致员工的感谢信

致员工的感谢信（共13篇）

致员工的感谢信 篇1

致全体员工的感谢信

集装箱行业在经历两年多的爆发增长后，于今年再次陷入沉寂。对此，广州箱厂已做好了迎接苦日子的准备，经过上半年全体员工的努力拼搏，秉着“干就干出样，争就争第一”的争先精神，在全行业大面积亏损的情况下，我司仍然取得了较好的经营效益。

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新年伊始，公司就意识到行业已进入寒冬。为了实现全年目标，公司发动各个部门，鼓动全体员工为提质增效献谋划策。半年来，公司各部门立足本身职责，从自身岗位出发，为公司的经营效益贡献了自己的力量，这里有安全环保监管部为公司安全生产和绿色环境的保驾护航，有财务管理部不放弃每个政府补助项目的机会，有物资管理部为降低危废处置费走遍大江南北遍寻危废处置商，有采购管理部货比三家，质量维权，规避因增值税税率下降而带来的成本增加;有综合管理部及时补缺工人队伍和夯实后勤保障，有市场服务部在这仅有的一亩三分地闪转腾挪，孜孜不倦的进行运箱操作，有品质管理部风雨无阻的组织箱东验箱收箱，更有生产设备技术部秉着卓越班组的理念，狠抓成本控制，无论是重要成本还是次要成本，都大小通吃，不浪费每块板，每滴油漆、每度电……正是在全体员工的努力下，公司才取得了较好的成绩。

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冰冻三尺，非一日之寒;骐骥千里,非一日之功。

东方国际广州箱厂经过近几年的快速发展，从提高单班产量到水性漆生产线改造，然后再次提高水性漆集装箱的产量再到开设双班生产，日积月累，循序渐进，终于取得质的改变，一系列举措极大的提升了广州箱厂的张力。如今，行业进入寒冬，我们却显得更加游刃有余，从容不迫，深耕成本控制，做好精细管理，充分展现了我们的韧性。

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在此，公司领导衷心感谢广大员工上半年的辛勤付出，希下半年不忘初心，牢记使命，不骄不躁，再接再厉，发挥长板，弥补短板，再创佳绩!

致员工的感谢信 篇2

尊敬的作者、读者:您们好!

近几年来, 我们经常收到你们来信、来电, 有的说本刊是“一个真正的数学教学刊物”, 有的说本刊办得好, 原因是“人大复印资料上全文转载的文章数量多年来一直排序在前几名” (2008—2009年全文转载29篇) , 近日又见到“2010年人大《复印报刊资料·高中数学教与学》全文转载数量排名”, 以学术水平, 影响力较大的原则为序, 被全文转载的47种刊物, 其中本刊名列第2.

我们认为本刊如今能办到这样的水平, 主要有以下诸因素:

其一, 长期以来, 我们始终坚持“密切结合广大师生的实际, 坚持为数学教育、教学、改革服务, 注重内容的科学性、知识性、可读性、实用性和资料性”的办刊宗旨和质量至上的选稿原则.

其二, 长期以来, 我们有一个比较稳定的高水平作者群, 你们一如既往的将一篇篇质量高、适用性强的文稿源源不断地赐予了我们, 使本刊的质量得以稳中求升.我们还拥有一个坚定支撑我们的核心读者群, 你们一直支持、信任我们, 使我们在网络的冲击下得以良好运转, 并且更具生命力.在此, 我们要向你们, 向我们亲爱的作者、读者朋友们表示最诚挚的谢意!感谢你们对我们的充分信任、理解和支持.

其三, 多年以来, 我们逐渐搭建了一个由大学教授与中学特级教师组成的高水平、和谐的审稿和质量把关的班子.他们不只严把审稿关, 有些被“人大《复印报刊资料·高中数学教与学》”全文转载的文章也是经他们加工、修改的.

其四, 近年来, 我们还开辟了具有创意的“本刊回应”、“读稿随笔”, 及时沟通审稿人和作者对有些问题的看法、想法, 相互探讨.如湖北一位老师的一篇万言稿, 最后审稿人感到有大改的必要, 审者与作者及时电话联系, 经同意修改发表.半年后作者来电话兴奋的告诉我们, 此稿已被人大资料全文转载, 类似这样的文稿不少.由此可见, 这种做法对杂志、作者起到了双赢的效应.

在此, 我们还要再次向大家表示:我们一定要加倍努力, 进一步牢牢把握办刊的大方向, 继续坚持既定的办刊宗旨, 坚定不移地执行质量至上的审稿原则.在此基础上, 在全国范围内吸纳一批研究型的中学教师参加本刊的编委会, 并通过他们团结更多的有志者加盟, 使我们在国内逐渐形成一个较大的数学教育、数学研究群, 使本刊更上一层楼.

在向你们表示感谢的同时, 还要向你们表示祝贺, 祝贺你们中的多数人已步入“研究型”、“学者型”的发展轨道, 其中一些朋友已成为中学数学教授, 教育专家.我们坚信, 其他作者、读者乘国家下大决心要造就一大批基础数学教育家的大好形势, 你们也一定能成为这样的教师和教研人员.让我们今后继续相互帮助和支持, 共同努力.

祝:工作、学习顺利, 写作更上一层楼!

致《烹调知识》的感谢信 篇3

编者的话：

看了“山西面食培训中心”的来信及两位学员的学后感言，颇多感慨。中心对本刊的感谢，只不过是该培训中心的谦让溢美之词。实际上，本刊仅仅起到了一个传媒中介的广告作用，谈不到什么功劳和成绩，而真正付出辛劳的，恰恰是“山西面食培训中心”。据我们的观察和了解该中心起码有三大特点：

一、讲诚信。广告无虚言，说到做到。这既是维护本刊声誉之举，亦是保证该中心常盛不衰的明智之策。这在全国倡导构建诚信社会的氛围中尤显重要。

二、有实力。教学者多为国家级大师、名师，他们教学上细心、诚心、耐心，认真负责。以授业为宗旨，以教会为目的，毫无敷衍塞责之嫌。

三、传艺与育人并举。既传厨艺也育厨德。正如金明仁学员所言：“厨德是立厨之本”“学艺先做人”。只有传艺、育人并举，才能培养出德高艺强的接班人。

我们希望所有广告客户都能像“山西面食培训中心”那样，讲诚信，蓄实力，创造出更多更好的新产品，无愧于我们这个伟大的时代。

致《烹调知识》的感谢信

《烹调知识》及杜力总编：

大家好！

我“山西面食培训中心”自在贵刊刊登广告以来，收到了明显的效果，经常有人来电询问面食培训的有关事项，或直接登门报名参加培训。我们也不负众望，为了维护贵刊的声誉，除了按广告上的承诺精心搞好教学工作之外，我们还从生活、思想各方面关心和培育每一位学员，帮助他们树起创(立)业的信心和勇气，使他们切身感到学有所值。近期，我们组织即将毕业的面食班同学进行总结，有两位同学的体会颇使我们感动。一位是即将赴日创业的辽宁省葫芦岛市58岁的高龄学员金明仁，一位是将步入社会打拼的内蒙古学员艾茂年，他们从不同侧面反映了通过学习的不同感受，特向你们推荐，希望能够公开发表以兹鼓励。

我们写这封信的目的，一来感谢你们对我们“山西面食培训中心”长期以来的关爱和支持；二来也是向你们道喜，因为这也是我们为弘扬山西面食文化，为中国烹饪争光添彩的共同成果。

祝愿《烹调知识》越办越好!

我们的合作时久弥坚！

山西面食培训中心

2005年7月20日

妈妈的目光

——在山西面食培训中心学习有感

在远离家乡的地方，

我仍能感到妈妈注视的目光。

怀揣那份沉甸甸的学费，

我能理解您殷切的希望后面，

还藏有几分不得而知的迷惘。

因此，在夜深人静的时候，

您没有说出的那些话语，

会一遍遍在我心中回响。

但您也许还不知道，

父亲的劳累，母亲的无奈，

总是我眼前挥之不去的景象。

堂堂男儿，不能为家分忧，

与酒囊饭袋有什么两样!

不能创造价值的生命，

岂不是白来世上一趟。

既然选择了现在的道路，

那么，所有的痛苦，

我都会默默地承当。

道路坎坷，我有青春的热血，

困难重重，理想给我奋进的力量。

“学本领，要自强”，

就是梦里我都这样思想。

寂寞中我在锻造起飞的翅膀，

妈妈的微笑，是对我最高的奖赏。

请您相信，学成归来的我，

将完全是一种崭新的形象。

那时我会郑重承诺：

结束了，爸爸的劳累，妈妈的忧伤。

在今后的岁月里，

为二老遮风蔽雨，担艰赴难的——

有我这坚强的臂膀！

内蒙古学员：艾茂年

起飞，靠一双坚强的翅膀

——在山西面食培训中心学习有感

我是即将毕业的老学员，我叫金明仁，来自美丽的海滨城市——葫芦岛市，真是带着依依不舍的心情离开我的母校——山西面食培训中心，这里有我的师长，有朝夕相处的同学，有难以割舍的情怀。

记得刚入校时，的确是抱着试试看的心情来到了这里。经过一段时间的学习和生活，真正使我感到这是一所名副其实的名校，校风严谨，管理到位，师资力量雄厚，拥有闻名全国的面点大师和名师，在世界和国内面食大赛上多次获奖。从这里走出去的学员已经遍布全球，桃李天下，真是进门学技艺，出门是人才。

中国现代文学泰斗老舍先生对山西面食作了精辟的描述，真可谓“驼峰熊掌岂堪夸，拨鱼猫耳朵实且华。”世界面食在中国，中国面食在山西，山西是面食的故乡；晋山晋水，晋风晋韵形成了别具一格的三晋面食文化；一面一格，一面百味为山西面食的创新和发展奠定了基础，山西面食绝于天下。

从建校至今，我是年龄最大的学员，今年已经58岁了，但我并没有感到年龄是界限，虽然常说人过40不学艺，但是现实生活中有许多成功的例子在告诉我们，一切都得靠努力去改变，有付出就会有收获。印度最著名的诗人泰戈尔在他70岁的时候才开始学画，两年后办成了自己的个人画展，画作被世界著名的博物馆收藏，这不是很好的例子吗?

学校每周一都要给学员开一次总结会，对学员的学习和生活情况进行总结和交流，与学生真诚对话，更重要的是对学员进行厨德教育，培养学员良好的市场意识。

厨德是立厨之本，德有多高，艺有多强，学艺先做人，人品是最重要的。

厨行是勤行、苦行，不付出艰辛的努力，技艺不会得到迅速的提高。在实操的前两周，是最困难的阶段，尤其是刀削面和拉面，自己的身体反应最大，得过体能关，就像老师说的那样，练习每一个品种的手法，都要换一次骨，每天练习完，腰酸背痛、手肿，花在买膏药上的钱也不少。为了闯过这一关，我每天早晨4点钟起床练习学过的科目。温故知新，笨鸟先飞，只有经过反复的锤炼，才能打下坚实的基本功。我想能够支撑自己坚持下来的还是不服输的精神。没有过不去的火焰山，精神不倒，就会坚持，直到最后。

老骥伏枥，志在千里，这里是我第二次创业的起点，山高人为峰，想飞翔就要锤练坚强的翅膀，工多艺熟，熟能生巧，只要平时踏实去做，调整好心态就会有好的结果。

在面食培训中心，老师们真是毫无保留手把手地传授他们的技艺，他们耐心细致地讲，每一个动作细节都不放过，不仅让学员学会做，更让我们掌握一些关键环节和技巧。在传授技艺的同时，老师还经常给我们传授面食在市场中的运用和注意事项，培养市场意识和运营能力。

物竞天择，适者生存。面对竞争激烈的市场，我们只有乐观地面对困难，学好技能，扎扎实实地走好每一步，珍惜自己的时间，珍惜老师们的爱，用自己的水平说话，弘扬山西面食的传统特色，为广大的食客服务。

未来是属于年轻人的，愿与年轻的学员经常切磋技艺，共同提高，不辜负老师对大家的期望。

不久我将东渡日本，在异国从事山西面食的经营和推广工作，让日本的老百姓品尝到来自中国面食故乡的美味佳肴。独特的传统面食工艺，会让全球更多的华人来认识山西面食；山西面食培训中心不仅是面食专业人员的培训基地，更是连接你我他的友谊之桥。

愿我的母校培养出更多的面食精英，桃李全球。

最后送给年轻的学员一句话，与大家共勉：只要梦不死，一切皆有可能。

经理致员工的感谢信 篇4

各位参加歌咏比赛的员工们：

您好！

在北京外企服务集团举办的“金秋九月歌咏比赛”中，您及您所在的代表队以优异的成绩为公司赢得了荣誉。在此，我谨代表公司向您表示热烈的祝贺。

你们在比赛前的次次辛苦合练，比赛中镇定自然的发挥都激发了全体员工的集体荣誉感、团队精神，你们以饱满的热情，展现出FESCO青春向上，朝气蓬勃的精神面貌。让我们把歌咏比赛的激情带到工作中，感染每位员工，更好地服务于我们的客户。

最后祝您及全家国庆佳节快乐！

王一谔

致员工家属的感谢信 篇5

尊敬的员工家属们：

您们好！

岁月更迭几轮回，寒来暑往又一春。伴随着节日的喜庆气息，农历羊年的钟声即将敲响，值此辞旧迎新之际，我们谨代表**公司领导班子成员，向公司员工及家属朋友们致以衷心的感谢和诚挚的祝福。祝您们在新的一年里幸福、健康、快乐、吉祥!2014年，是我们公司持续发展中最关键的一年。这一年，我们的**项目取得了阶段性的成功，而这份成功的背后，离不开辛勤工作的员工，更离不开一直在背后默默支持、默默付出的员工家属，因为我们知道在每一位员工背后永远都离不开一个温馨的家。尊敬的亲人们，是您们激励着他们工作勇往直前，是您们给了他们克服困难的信心和力量。我们要向一直以来默默支持、无私奉献的员工家属们，表示最衷心的感谢！

感谢您们主动承担起家务，使员工能够在自己的岗位上安心工作。感谢您们挑起家庭的重担，让员工在岗位上有精力超越自我创造奇迹。业绩中也凝聚着你们的汗水、委屈和默默无闻的奉献，永远感谢您们！滴水之恩当涌泉相报，**公司将不负大家的重托和希望，为员工施展才华提供宽大舞台，为员工自我发展，营造良好氛围和创造更多的机会。

最后，祝愿您们春节快乐、身体健康、合家幸福、万事如意!

总经理：

中秋致员工的感谢信 篇6

您好!

金秋九月，硕果累累，在中秋佳节来临之际，奇欢公司杨奇才总经理携全体员工向一直支持奇欢事业发展的您，致以最诚挚的谢意!感谢您一直以来对我公司的大力支持!祝您中秋节快乐!阖家团圆!

奇欢公司自20xx年创办至今，已经8年的奋斗历程。在风雨岁月的探索追求中，我们凭借奇欢理念，奇欢精神，凭借大家对奇欢公司的支持与信赖，结识了广大有识之士，服务了大批忠实客户，这是我们最引以自豪、最有价值的收获。对于您的支持与帮助表示衷心的感谢!逐渐的摸索让我们不断成长，不断的尝试让我们持续进步，不变的精神让我们更加成熟。奇欢公司致力于为企事业单位提供全方位的体育、文化、贸易一站式服务。我们广结善缘，真诚待人，认真做事，缔造活动精品。面对挑战，我们勇往直前，展望未来，我们不断努力、不断创新，竭诚为广大客户提供更多、更好的优质的服务。期待在今后的日子里与您合作愉快、共创辉煌!再次衷心地祝愿您，节日快乐!事业蓬勃!身体康健!

此致

敬礼

写信人：

致联想全体员工的一封信 篇7

今年是联想成立30周年，这是一个非常值得纪念的年份。

这段日子，回想起跌宕起伏的30年，跟放电影一样浮现。其中15年前的一个画面，清晰可见。那是1999年在人民大会堂，联想万名员工聚在一起纪念公司成立十五周年，我的主题报告的开篇，也是我心中浓缩的感慨：

“在联想的队列里，已经开始出现1978年出生的年轻人了。历史象一本书，是一页一页装订成的。新的页面上出生长大的人，很难理解、想象已翻过去的一页上所描述的事情。1978年出生的这些联想队伍中最年轻的的成员，充满羡慕地在听着大哥哥大姐姐们关于购买新汽车款式的讨论，他们无法想象，他们的父母在二十年前，为孩子添置一条棉毛裤要提前一个月做出预算的饥寒交迫的窘况。而我们，在1978年以前被阶级斗争搞得心惊胆战，被无所事事的生活搞得麻木不仁的科技工作者们，也无论如何没有想到由于一个伟人的出现，由于一个历史会议的出现，20年后中国的一切会变得翻天覆地得如此令人难以置信！联想集团的创业者们更是无论如何没有想到，十五年前他们起家创业的那间中国科学院计算所的小传达室，竟会成了共和国波澜壮阔的改革开放历史的一个见证。”

面对这段文字，回想起最近这十五年的日日月月，不由得心中浮想联翩，涟漪起伏。

1978年出生，1999年入职联想的朋友应该是不多的，当年被大哥哥大姐姐带着干活的小屁孩转眼已经36岁了，如今你们都在哪儿呢？有车有房了吗？日子过得还行吗？

纪念联想成立30周年的主办单位公关外联部要求我写一篇文章登在内网上，主要是两点：一是告诉大家我们准备筹办纪念30周年的活动（这是执委会讨论决定的），二是要我在这篇文章中写一件这三十年中感慨最深的事。

第一件事好办，执委会的想法很一致，明后年是联想控股的上市年，有大量的工作要做，我们就不花精力大摆筵席、大请宾朋了。但三十年下来，有足够多的教训值得反思，足够多的经验应该总结。怎么总结呢？最好先是碎片式的总结：大家随时有感而发写出来登在内网上，发到微信、微博上；也组织各种座谈会、论坛，请公司内外的朋友和我们一起清理思路、评价得失。今年也只是三十年，我们后面还要继续跑，跟上时代永不掉队。在碎片式的总结之后，到年底我们再根据情况决定要不要开集中会议。

第二件就难办了，难就难在只允许说一件印象最深的事。在这三十年中，我们有过无数次要死要活的坎，其中有的是早年间国家计划经济的体制给带来的大麻烦，有的是我们战略决策错误造成的苦果，这里面有大量的难以忘怀的痛苦；当然，在这三十年中，我们更充满了拼命咬牙坚持，突破九死一生，登上阶段性顶峰的愉悦——有大量鲜活的、栩栩如生的故事。

如果只说一件，说什么呢？

前两天在公司内网上，我看到了香港办事处总经理周宏的一篇文章，她提到她的香港同事们由不习惯联想的“发动机”文化，通过努力适应并提高的过程：

“这些同事大部分都象我本人一样习惯埋头苦干，却不擅言辞，他们过往的工作环境都以逐级负责的指令工作方式为主，没有经历过像联想那样不仅高层真正重视集体智慧，总结规划，还把制定整体工作计划，全面盘点工作得失推到前线基层管理人员，把说的真当成做的看待的情况，再加上日常工作已经很繁重，来了不到一年，就要拿出符合甚至超过公司预期的总结和计划相当不容易。”

在我印象中，香港人做事往往中规中矩、一丝不苟，老板叫做什么就做什么，老板叫怎么做就怎么做，不偷懒，也不越权。在联想把这叫“齿轮文化”，齿轮可以高效运转，但本身不产生动力。联想提倡的是“发动机文化”，意思是最高管理层是大发动机，而子公司的领导、职能部门的领导是同步的小发动机。

大发动机制定好下一阶段公司发展的目标、战略路线（当然制定这些时也会请小发动机参加研究），每个小发动机努力吃透总目标，然后领回分解到自己这一部分的子目标，以及相应的责、权和利（责、权、利是可以和大发动机讨论商榷的）。据此，小发动机定出一套工作方案，先提出个概要和大发动机对一下，看是否正确了解了上级意图，这称为“对大血管”。然后就可以召集本部门的骨干研究，要过到河那边去摘桃子，咱们到底是造船，还是建桥？游泳行吗？于是小发动机就会有各种创新的方案，就会发现更有潜质的小发动机苗子，而且自觉地不断提高执行力，把激励使用得更到位，最后的结果，大多数情况是出色地完成了任务。

这种做发动机完成任务的感觉，和做齿轮完成任务的感觉是很不一样的——充满了成就感。而就在这一次又一次的设计、执行之中，主人翁的感觉也越来越浓，小发动机苗子涌现得越来越多。这些小发动机不但可以不断输送人才，而且自己也想要更大的平台。

细想想联想独当一面的大发动机们，杨元庆、郭为、朱立南、赵令欢、陈国栋……不就是这样由细嫩的苗木长成了参天大树吗？

在联想千千万万个发动机之中，我想特别讲讲陈绍鹏的例子。绍鹏从基层销售干起，从西北转战到华南、中南，虽然都是很有挑战的地区，但他总能找到办法，在每个地方都很快地打开了局面。后来他负责中国区，最后负责整个联想集团的全球新兴市场，这些大家都很清楚了，我重点想说的是他到联想控股领军农业板块后的事。

联想控股决心进军现代农业，尽管知道这是很有前途的行业，但由于从来没做过，全国连学习借鉴的对象都不容易找到，可想而知有多难。绍鹏原先在IT行业可谓轻车熟路，但刚迈进农业的大门，一切从零开始，自然面临着不少的问题：怎样才能尽快深入了解这个行业？应当拿出怎样的战略？建立什么样的企业文化？符合现代农业需要的人才从哪来？……

仅仅两年后，绍鹏便逐一破题。他带着团队，用一年时间遍访国内外农业企业和专家学者，对农产品的养殖种植、深加工、冷链物流、渠道销售、市场营销等等不仅了如指掌，而且形成了自己的一套打法；他们制定出全产业链、全球化、全程可追溯的“三全”战略，创造出“六个统一”的连锁种植模式；在联想根文化的基础上，提出了符合佳沃现阶段特点的五项文化重点；为了解决人才问题，又开始跟高校合作定向培养。仅拿全球化来说，思路就非常开阔，一下子解决了很多在中国解决不了的难题，比如，每样水果都有它的季节性，但是如果在南半球也有所布局，就能跟北半球形成很好的互补。

绍鹏大学毕业后不久即进入联想，做农业之前一直在元庆的部门工作，是元庆带出来的发动机。如今，我为农业有陈绍鹏这样的领军人物自豪，我更为杨元庆能带出一批象陈绍鹏这样的人才自豪！

如果让我只说一件事，我就说说这个发动机文化吧。只有大小发动机都倾力投入，企业才能发展得更好。只有企业发展好了，反过来才能为大小发动机创造更大的舞台。虽然，一个企业要能持续高速发展，发动机文化远不是充分必要条件，但30年来，联想就像一个奔日子的人，前面，永远有不断往高了挑的目标；脚下，正是大小发动机层出不穷，而且同步开足马力，才催生了无比澎湃的动力，推动我们勇往直前。

致公司员工家属的感谢信 篇8

您们好！祝你们新春幸福、*年快乐！

在这新春佳节到来之际，我们感受着新一年的气息，展望美好的明天，心情格外舒畅。在这喜庆的日子里，我代表*公司的全体员工对你们一年来的支持道一声：“你们辛苦了，谢谢你们！”

您的家人*在迈进*公司大门的第一天，就已成为*公司的主人，*公司*年从一个默默无闻的小企业，迅速发展成为集*、*多个部门为一体的集团企业，我们共同度过了8年的风风雨雨，是员工用他们的辛勤和智慧创造出了骄人的业绩。企业的每一步成长，与您作为家庭后盾的鼓励和扶助都是分不开的。

正是有了您对我们事业的理解，对家庭的照顾，我们的员工才能全身心地投入工作，我们的事业才能发展壮大，在此我向您表示衷心的感谢！

我们的员工来自四面八方，在共同创业和奋斗的过程中，我们就像一个大家庭的兄弟姐妹，同心同德，风雨共济。我们的企业就是大家的娘家，每时每刻都在关心员工的工作和生活。企业是大家的，更是社会的，我们一直致力于企业长远发展、员工共同成长和社会最大贡献。在这里也请您放心，我们会用对待家人的心对待我们的员工，让您的家人在这里体会到家庭般的温暖。

公司在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战，我衷心地希望你们作为*公司的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们，共同经历前进道路上的风雨坎坷。我们会加倍努力，用我们的优秀业绩来回报你们的支持和信任，回报社会对我们的馈赠，在此特书此信，以表达我心中最诚挚的谢意。

春回大地千峰秀，日暖神州万象新。愿你们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。恭祝您全家人：身体健康，生活美满，阖家幸福！

此致

致医院全体员工的感谢信 篇9

市中区妇幼保健院全体同仁，亲爱的全体员工们！

您们好！

六十年风雨兼程，六十年励精图治，弹指一挥间，中区妇幼走过了六十载春秋！回顾往事，我们心潮澎湃；放眼未来，我们信心倍增！今天的中区妇幼已经发展成为集医疗、保健、康复、科研、社区为一体的现代化妇幼专科医院，各项事业蒸蒸日上！二级甲等妇幼保健院评审的顺利通过，是建院60周年收到的一份厚礼！更是得到了上级领导和社会群众的普遍赞许，这些骄人的成绩离不开全体员工的敬业和不懈努力，是您们的辛勤付出铸造了今日的辉煌；是您们用青春和激情续写了中区妇幼的新篇章。时值我院创甲成功之际，院领导班子发自内心的向全体员工表示深深的敬意和感谢，感谢您们在岗位上的勤恳踏实，不辞劳苦；感谢您们开拓创新、敬业奉献的精神。更感谢您们的家人，为医院的工作给予大力默默无闻的支持和奉献！请你们代为转达医院领导班子深深的谢意！谢谢您们！

二级甲等妇幼保健院的成功创建，必将提升我院的社会信誉度、知名度，增强发展后劲，拓展发展空间。你们用坚实和担当，用智慧和奉献，彰显了中区妇幼人勇于开拓、奋发拼搏的精神风貌，为中区妇幼的图强之路插上了腾飞的双翼！

从启动创甲工作，到通过评审，全体员工齐心协力、同舟共济，破解难关，历经三百多个日日夜夜，终得今日彩霞满天。在评审中，专家们屡次对我们激昂饱满的热情和严肃认真的态度大加赞扬，最终得分—952分，位居全省通过二甲妇保院评审的榜首！你们用实际行动诠释了“仁爱、至善、传承、创新”的中区妇幼精神！

在创甲的过程中，有苦，也有乐；有过无从下手的迷茫，也有过茅塞顿开的喜悦；有过压力巨大任务繁重的焦灼，也有过万事俱备只欠东风的期待！一路走来，你们认认真真的做好每一项工作，平凡的你们做了很多平凡的事情，回头望望，多少人多少事，又是多么的不平凡！放下家人，放下孩子，放下喜好，只为那几代中区妇幼人执着的梦想，只为那“医院靠我发展，我靠医院生存”的使命感！不管二甲创建有多艰难，最终我们成功了；不管二甲创建有多辛苦，最终，我们挺过来了！就在这一步一个脚印的艰辛历程中，每个职工成长了，整个中区妇幼成长了！一股强大的向心力和朝气蓬勃的生命力，鲜活的出现在医院的每一个角落！

二甲的成功创建，检阅了我们的实力和耐力，我们将以二甲终审的完美谢幕为起点，踏上新的征程！社会的进步在期待着我们，妇幼事业的发展在催促着我们，让我们重新整装待发，向更高的目标迈进！尊敬的各位员工们，让我们携起手来，坚持“一切为了妇女儿童健康”为宗旨，大力开展以“社会责任、公益先行、妇幼健康、爱心永恒”为主题的医院文化建设，努力践行以“临床带保健、保健促临床”的管理理念，为创建全国最好的县区级妇幼保健院而努力奋斗！中区妇幼又一个崭新的梦想正在扬帆起航！

最后，医院班子再次为拥有勇于拼搏、努力工作的员工们而深感骄傲和自豪，为大家在二甲创建工作中表现出的坚强毅力和团结协作精神而深感欣慰，大家辛苦了，感谢大家！

衷心祝愿各位同仁身体健康，阖家幸福！

2017致全体员工的中秋感谢信 篇10

亲爱的兄弟姐妹们：

酷热阻不了勤劳的脚步，困难挡不住奋斗的激情。走过春天的花开，又迎来了秋日的月圆，在这个万家团聚的幸福时刻，本人谨代表公司董事会向大家致以节日的问候和衷心的感谢，祝大家：中秋快乐、身体健康、家庭美满！

过去的大半年，我们万众一心，并肩携行；奋勇争先，积极进取。使公司在跌宕起伏的市场竞争中站稳了脚跟，并取得了令人欣慰的成绩。感谢公司的每一位员工一直以来对茂名中旅、广旅假期的辛勤付出和无私奉献；感谢每一位员工对公司制度的遵守和执行；感谢大家为提高服务质量不断地自我完善和自我提升。公司不曾忘却：每一位销售人员在高温下奔忙的身影；每一位导游员在烈日下挥洒的汗水；还有每一位计调员、内勤人员挑灯夜战的辛劳„„衷心的感谢你们！

兄弟姐妹们，中秋后是秋游的黄金时节。各企业的奖励游、拓展游、散客秋游会越来越多。因此，在这个提升业绩的关键时刻，公司号召全体员工继续积集力量，把激情燃烧到最后，誓要达成公司和个人的业绩任务。公司也坚信，在大家的共同努力下，我们必将取得这场战役的胜利！

兄弟姐妹们，让我们一起努力，期待“傲立风光处，高唱凯歌时！”

致全体员工的一封感谢信 篇11

可敬的云南机场地服公司全体员工：

你们辛苦了！

12月15日至17日，受强冷空气影响，昆明长水国际机场出现极端冰雪天气导致航班大面积延误，无数旅客滞留长水机场，昆明机场的各个单位投入到了大面积航班延误的应急保障工作中。在这三天里，我们机场地服的全体员

工、所有中层管理人员以及公司的所有领导，在72小时里无休无眠、奋战在服务一线，尽最大努力完成了所代理的各家航空公司的旅客服务工作。

在此期间，我们共为约256架次延误航班、24960名延误旅客提供了餐食、酒店住宿、地面交通等各类地面延误服务。共为延误旅客提供了约1500条毛毯、19560份延误餐食，为6303名延误旅客提供了酒店住宿，共调用了约 297辆大巴对约13030多名旅客进行疏散。

在复杂的情况下，我们的每一名员工都表现出了让人难以置信的忍辱负重的崇高服务意识和坚韧顽强、敢于担当的云南机场地服精神。为了努力做好旅客的延误服务工作，我们忍饥挨饿、冒着严寒、不顾劳累、顶着旅客的谩骂甚至撕扯，始终坚守在岗位上，不断积极与各航空公司沟通协调，不停地为旅客作解释安抚，积极为旅客配送热水和餐食，努力为旅客安排酒店住宿……

看看我们可敬可爱的员工吧：在接到公司下达的集结指令后，所有休息员工迅速来到机场参加保障。有的员工发着高烧仍在清扫着客梯车上的积雪；有的员工一整晚都在医院坚持陪护着生病旅客；有的员工在机坪上通宵达旦地陪伴拒绝下机的机上旅客；有的员工为了疏散旅客，在F3层、B1层的室外大巴车停车点站了一晚；有的员工累了就在沙发上躺一会，饿了就吃一口剩下的冷饭；有的员工甚至因为没顾得上吃晚饭而体力不支发生抽搐；15日，有一名员工在机舱内被过激旅客推倒，手机被摔坏，造成轻微脑震荡入院治疗……

再来看看我们跟车陪伴旅客到酒店的员工吧：15日，登机口服务部52名员工及客运服务部7名员工从机场陪伴4876名旅客入住酒店后，一直在酒店守候；16日，仍然有47名员工坚守在酒店陪伴滞留的近3000名旅客，当天在酒店，一名员工被一名过激旅客殴打，眼镜被打碎；17日，随着大量补班的结束，41名员工在14：00时之后陆续撤离，一部分回家稍事休息，一部分回到岗位上继续工作……大量员工的滞留酒店，严重影响了公司在机场一线的保障人手，但在这样困难的局面下，机场地服人又充分发挥了相互体谅、共度难关的团队精神，出色地完成了机场开放后的航班保障工作。长时间、高强度、高难度的工作，让机场地服的员工们承受着难以想象的压力，身心俱疲。多名员工生病了，却依然坚守岗位。

在这三天里，大家用自己的实际行动履行着机场地服人的使命，大家用点滴的奉献，尽量去化解旅客的怨恨和困惑！大家用自己的委屈，在长水这片土地上留下了难以抹去的印痕！是你们，用青春和热血宣誓着“坚守岗位”的机场地服精神；是你们，用年轻的肩膀承受着接踵而至的困难！是你们，用无比的热诚与用心，一次次擦去脸上的倦意，恪守着我们永远高昂的地服精神！

在这里，云南机场地服公司党委和领导班子怀着激动的心情，向全体员工说一声：感谢你们！！从你们身上，我们真切地感受到了一种力量！一种希望！我们也看到了云南机场地服公司美好的未来！

在此，公司请求大家把在此次服务保障中发生在自己身上或自己身边的有关格尽职守、勇于担当、不畏艰难的员工突出事迹及时向部门和公司反映，公司将对员工进行表彰。下一步，公司将研究制定航班延误应急响应的补偿机制并在一线补充一定数量的志愿者以缓解员工的劳动强度。

最后，让我们再一次向全体员工衷心地道一声感谢！愿我们继续相濡以沫、共同奋斗、相互激励、携手共进！

云南机场地面服务有限公司

51劳动节致员工的感谢信 篇12

在此，分公司领导班子成员向节日期间奋战在一线的广大干部职工表示崇高的敬意和由衷的感谢。

特别是在做好世园会运营安全服务保障工作中，广大干部职工放弃与家人陪伴，与“世园会”相聚，无私奉献着、克服了种种困难，每天披星戴月、早出晚归，在岗位上一坚守就是10几个小时，充分发扬了不怕苦不怕累、迎难而上的优良作风。虽然辛苦但我们没有怨言、无怨无悔，因为我们是公交人，我们是公交客四人!

为此，分公司领导再次向节日期间恪尽职守的全体干部职工表示感谢!

的致员工感谢信 篇13

回首20xx年，我们秉持共同的奋斗目标，与公司一起风雨兼程、破浪前行。凯迪拉克XTS、别克凯越、雪佛兰迈锐宝三箭齐发，助推上海通用迸发活力，继续保持国内乘用车市场领先地位。在11个月的时间里，我们始终保持高昂斗志，不仅实现46.5JPH产能新高，刷新单班540台生产记录，更出色完成了公司下达的生产目标任务，较年初计划产量实现了3000多台车的超产，再次印证了我们是一支关键时刻能打硬仗、善打硬仗的优秀团队。

临近年底，为响应市场需求以及公司整体战略部署，我们还没来得及洗去数月来拼搏奋战留下的疲惫，马上又要投入“三比三创”跨年大会战的冲锋陷阵。我们不仅面临着年末产量冲刺的挑战，还要面临46天大改造的紧锣密鼓，面临新车型启动生产的发力之战。在困难面前，勇敢地你们直笑面对，没有抱怨;年轻的你们从不言败，豪情万丈。

虽然天气逐渐转冷，但是你们的工作热情依然高涨，每一班生产线开动，都犹如冲锋号角吹起，你们斗志满满、勇往直前;每一次设备排故，都像是下达了总动员令，你们全力以赴、挥汗如雨;每一个质量难题攻克，都仿佛一场攻坚战役，你们协同作战、从不妥协……看到你们紧张忙碌的身影，看到你们略带疲惫的脸庞，看到暗灯板上定格的产量，我们心中充满感动，还有心疼。我们从心底里觉得，你们每一个人都是最美丽的!有了你们，我们什么困难都能够克服!

我们深知，所有成绩的取得，都离不开二千二百多位兄弟姐妹的携手并肩共同作战，离不开给了我们兄弟同心其利断金支持的横向部门，离不开给了生产强有力保障的供应商团队，更离不开我们宁静而温暖的家的港湾和那些永远默默守候的家人……籍此，我代表金桥北厂管理层和各级党政工团组织，向所有北厂和支持北厂的人们表示衷心感谢!

兄弟姐妹们，昨天，我们风雨同舟、荣辱与共;今天，我们众志成城、奋勇争先;明天，我们携手共建、续写辉煌!虽然前路坚辛，任务艰巨，但我们相信，只要大家继续保持高昂的斗志、保持旺盛的拼搏精神，只要我们团结一心、同舟共济、鼓足干劲，就一定会战胜挑战，赢得胜利。

公司是船、我在船上，我们每个人与公司都是命运相连、利益相关的共同体。让我们为了自己，为了上海通用更美好的明天，共同奋斗!

此致

敬礼!

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