团委基本工作制度

团委基本工作制度（通用8篇）

团委基本工作制度 篇1

乡镇团委基本工作制度

㈠ 例会制度

1、团支部书记例会。

由团委书记主持召开，团委委员、团支部书记参加，需要时可请其他团员同志参加。原则上每月召开一次，遇有重大问题可临时召开，一般在每月最后一个星期的星期五召开。传达上级党团组织的指示，布置阶段性工作，开展团支部当月工作情况讨论和交流。

2、团支部委员例会。

由团支部书记主持召开，支部委员参加。讨论本团支部的各项工作。

㈡ 团组织生活

1、组织生活一般每季一次。

2、组织生活要求全体团员参加，每次均要严格考勤并记录在案。

3、组织生活应力求创新，将思想性、教育性和娱乐性有机结合，并和所在科室工作结合起来，提高成效。

㈢ 发展团员的基本程序

1、本人向团支部提出书面申请。

2、团支部确定两名团员做介绍人。做好教育、培养和考察工作。

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3、召开团支部大会。

支部大会要有半数以上有表决权的团员出席方能举行。①申请入团的青年介绍本人基本情况、对团的认识；②入团介绍人报告对被介绍人的意见；

③支部书记或组织委员代表支委会报告对申请入团青年的审查意见；

④讨论，表决。赞成数超过到会有表决权的团员的半数为通过。

4、报乡团委审批。

5、乡团委一般应在一个月内做出审批决定，通知团支部并由团支部通知申请人。新团员的团龄从支部大会通过之日算起。

㈣ 团籍管理制度

1、团籍注册。

团员每年必须在规定时间内（一般为上第四季度至本第一季度）持团员证向团委申请注册，办理团籍注册手续。

2、超龄离团。

团章规定：“团员年满二十八周岁，如果没有担任团内职务，应该办理离团手续。”超龄团员要求离团，可由本人向团委提出口头声明，经团委批准即可。超龄团员离团之日从团委批准之日算起。团委可视情况，举行欢送仪式。团员证交由

本人保存，留作永久性纪念，一般不再发其他纪念品。

3、入党团员的团籍管理。

团员入党后，在年满二十八周岁之前仍应保留团籍，参加团的组织生活，但可以不缴纳团费。

㈤ 团员证管理制度

团员证由团员本人保管，作为团员身份证明和接转组织关系的凭证。

㈥ 团组织关系接转手续

1、转入本乡。新职工中的团员应在入乡镇报道时到乡团委办理团组织关系转入手续。

2、转出本院。团员因工作调动等原因离开本乡，应及时到乡团委办理团组织关系转出手续。

㈦ 团费收缴制度

1、团员应按时缴纳团费，原则上每月缴纳一次，最长不得超过6个月。

2、团费按每月7元标准缴纳，本人自愿多交不限。

3、保留团籍的共产党员（含中共预备党员）只交党费，不交团费。但自愿缴纳团费者不限。

4、团支部应及时将团员交纳的团费上交院团委，作为活动经费。

㈧ 团内奖惩办法

1、团内奖励。

乡团委于每年“五四”青年节前后表彰一批在工作中及团的建设中做出突出成绩的团支部、团干部和团员。奖励标准如下：

①优秀团支部。

认真组织团员青年学习邓小平理论和党的方针政策；团支部基础工作扎实；各项活动正常开展，有创新，有成果；团员青年在科室工作中较好地发挥了先锋模范作用；积极参与乡团委组织的各项活动；按时缴纳团费。

② 优秀团干部。

认真学习邓小平理论和党的方针政策，严格执行团章，遵守法律法规和医院的规章制度；具有较强的工作能力，能够按照工作要求青年医务人员特点开展团的工作；积极参与所在团支部组织的各项活动；所在团支部工作处于全院先进水平；按时缴纳团费；本人学习刻苦，勤于钻研，业务过硬，成绩受到各方肯定。

③ 优秀团员。

积极追求政治上的进步；积极参与团委和团支部组织的各项活动，努力完成团组织交给的任务；按时缴纳团费；刻苦学习，有较高的业务水平，受到各方肯定。

2、团内处分

① 处分种类。

团内处分有警告、严重警告、撤销团内职务（指团支部委员以上各项团内职务）、留团察看、开除团籍等五种。② 处分对象。

严重违反医院规章制度，做出有损团员形象和医院利益的行为；触犯国家的法律法规或各项政策规定，损害国家和人民的利益。

团委基本工作制度 篇2

从各大高校的现状来看, 高校团委学生干部队伍的素质状况总体来说是好的, 大部分学生干部在自己繁重的学习之余, 依然担任各种社会工作, 积极参加学校建设和学生管理, 为学校的建设和发展作出了突出的贡献。但是也必须看到, 始终有一部分团委学生干部由于主客观因素的影响, 表现并不总是让人满意。

(一) 素质相对低下的团委学生干部将降低团委工作的绩效水平

在高校团委学生干部队伍中, 存在着这样一类素质相对低下的学生干部: (1) 成绩不佳, 缺乏学习意识; (2) 动机不纯, 缺乏责任意识; (3) 作风不正, 缺乏表率意识; (4) 能力不强, 缺乏创新意识。这一类团委学生干部在工作中会因为成绩不佳、作风不正而产生影响力不够、表率作用缺乏等问题;也会因为动机不纯、能力不强而产生工作效率不高、工作效果较差等问题。由此可见, 团委学生干部素质相对低下将直接降低团委工作的绩效水平。

(二) 优秀团委学生干部对提高团委工作绩效水平有积极作用

在高校团委中, 当然也不乏优秀的、高素质的学生干部。由于这一类学生干部无论在个人能力还是在团体意识上都具备较高素质, 因此他们在团委工作中将表现出较好的表率作用, 在组织建设中也起到较强的凝聚作用。这无疑对团委的工作效率和工作效果带来积极作用, 从而提高团委工作的绩效水平。

(三) 小结

高校团委学生干部的素质直接影响团委工作的绩效水平, 培养优秀的团委学生干部队伍对于提高团委工作绩效水平有着十分重要的意义。

二、高校优秀团委学生干部的素质要求研究

作为一名高校基层团委的学生干部, 是团委组织联系学生的桥梁和纽带, 是学校各项教育管理工作的具体参与者和实施者, 更是学校校园文化建设、大学生思想政治教育的主要力量, 因此团委学生干部必须具备一定的素质, 这样才能够完成上述重任。

(一) 较高的政治道德素质

作为团委的学生干部, 要有一定的思想高度, 必须学习实践“三个代表”的重要思想, 树立正确的世界观、人生观、价值观。因为学校思想建设是团委的一个主要工作职责, 而团委学生干部正是这一职责的践行者。在政治素养方面要做到:有坚定正确的政治方向;有坚定正确的政治立场;有较高的政治鉴别力;有较强的政治敏锐性。在道德素养方面要做到:有责任感、宽容和严于律己、待人真诚、信赖他人。这样才能在思想上、行动上起到较好的表率作用。

(二) 较高的能力素质

团委的学生干部, 就是要起到干部作用, 因此能力上也是有一定的要求。优秀的团委学生干部应该具备以下能力: (1) 概念能力。善于分析总结新生事物, 作出结论; (2) 领导能力。要学会带领、引导、指挥、激励下属工作; (3) 沟通能力。在矛盾冲突面前, 要善于沟通, 化解矛盾; (4) 协调能力。不仅要协调好自己的时间, 还要协调好组织的工作。这四方面的能力要求对于一名团委学生干部来讲, 都是十分重要的, 都是必备的, 只有做到这四点才能保证团委工作的效果和效率。

(三) 较高的知识素质

学生干部的另外一个身份是学生, 作为一名学生, 学习知识是其本质任务, 因此学好知识也是团委学生干部的本质任务。而且知识是才能的基础, 学生工作细琐繁杂, 变化无常, 这就要求学生干部应该具有广博的知识和技能。所以团委学生干部除了学好专业技能外, 还应认真学习各种专业知识, 如管理知识、心理学知识、财务会计学知识、法律知识等, 以适应学生工作的各种需要。除此之外, 作为一名学生干部, 在学习知识方面也要起到一定的表率作用, 应该用自己的优秀成绩来树立榜样, 起带头作用。

三、高校团委学生干部的培养途径探索

一名优秀合格的团委学生干部, 必须具备较高的政治道德素质、较高的能力素质, 以及较高的知识素质, 这样才能在高校基层团委真正起到干部作用, 才能起到一定的表率作用, 才能保证高校基层团委工作的顺利完成。要使得高校基层团委学生干部具备上述三方面的素质, 仅仅对学生干部进行在职培训教育是远远不够的, 还必须从学生干部的选拔工作就开始严格把关, 并构建一套完善的考评制度来进行相关激励, 这样才能保证学生干部达到高素质的要求。

(一) 做好学生干部的选拔工作

学生干部的选拔是学生干部队伍建设的首要环节, 必须坚持原则, 把握方法, 有组织、有计划地进行。要把团委学生干部的选拔工作做好, 必须将选拔工作程序化、制度化, 将人力资源管理知识引入团委学生干部的选拔中, 形成一套系统、有效、操作性强的选拔制度。

完整的选拔制度必须是用人部门及选拔工作小组两个工作组相互配合, 共同工作。要从用人部门的需求出发, 确定岗位需求, 再通过考核小组的配合, 审核选拔最适合的人才, 而不是最优秀的人才。

(二) 做好学生干部的考评工作

对于学生干部的考评, 是十分重要的。其考评工作不仅是评优的依据, 迁升的依据, 培训的依据, 而且对提高学生干部素质、提高其能力也有着积极的作用, 所以考评工作对于提高学生干部素质也有着十分重要的作用。因为在考评中, 学生干部在看到自己优点的同时也可以看到自己的不足, 这就有助于他们扬长避短, 他们可以根据考评的结果继续发挥自己的优势, 改正自己的不足。另外, 对学生干部的考评还将给他们提供一个相互沟通, 相互学习的平台。因为学生干部的考评是发生在学生与学生之间, 他们可以通过这样的机会, 来相互了解, 相互学习, 在学习中进步, 在进步中学习。

要做好团委学生干部的考评工作, 最有效的途径就是引入激励机制形成竞争机制, 使得考评工作更加客观有效。激励的两个因素是“参与约束”和“激励相容”, 这就需要我们在设计考评制度时, 做到让所有的被考评者都能参与到其中, 受相关激励引导, 形成竞争发展。高校基层团委应该从学生干部这一主体出发, 针对各个团委部门不同的性质设计不同的考评条件, 让同一部门的学生干部都有相同的考评条件, 考评合格的给予相应的奖励 (授予荣誉称号或者提升职位) , 进而形成同样的奋斗目标, 在竞争中共同发展, 从而达到提高每一学生干部的素质的目的。最终形成“团委干部考评———促进进步”的良性循环系统。

(三) 做好学生干部的培训工作

对于通过选拔成为团委学生干部的同学, 培训是非常重要的。培训不仅可以直接丰富个人的知识, 增强个人的素质, 提高个人的技能, 还可以辨别个人的发展潜力。而且在培训过程中, 往往可以起到以下的作用:传递各种活动信息;改变学生干部的文化、价值观, 使他们融入组织文化, 有效工作;不断更新学生干部各个方面的知识, 从而提高他们的能力。可见, 对团委学生干部进行培训是在通过选拔的基础上进行的, 也是根据考评结果来进行的, 因此培训工作是对团委学生干部素质的进一步巩固和提升。

要做好高校基层团委的培训工作, 必须既考虑高校这一群体的特殊性, 又结合学生干部的特点。高校基层团委学生干部的培训, 可以从下面几点来组织: (1) 日常培训, 每周或者每月举行相应的学生干部基础技能培训, 邀请专业人士为学生干部培训礼仪、公文写作等。 (2) 工作轮换, 学生干部虽然任期比较短, 但还是有必要采取工作轮换的培训制度, 因为这不仅可以使受训人丰富技术知识和管理能力, 掌握团委的全貌, 而且可以培养他们的协作精神和团队观念, 从而培养出具有高综合素质的人才。 (3) 设置助理职务, 这对高校基层团委可能是一个创新, 但也有其必要性。因为助理职务不仅有助于提拔干部, 而且受训人可以直接观察、学习上级的各种能力, 从而提升自身素质。

四、结语

高校基层团委是高校的重要基层组织, 其服务对象是广大的高校青年学生, 具有广泛性和普遍性, 因此高校基层团委的绩效水平对于高校发展有着十分重要的作用。高校团委学生干部的素质又会从两方面直接影响高校基层团委的工作绩效, 高素质的学生干部能提高团委工作绩效, 相反低素质的学生干部也将降低团委的工作绩效。所以高校基层团委学生干部的素质培养工作显得尤为重要, 而要真正做好高校基层团委的学生干部培养工作也不是仅仅对上任的学生干部进行培训教育就足够的。要做好该项工作, 要有一套健全的培养机制, 要从学生干部选拔就开始严格把关, 并设计相应的考评激励机制以及完整的培训方案, 这样才能保证高校基层团委学生干部达到优秀的素质要求。

参考文献

[1]郭红彦.高校学生干部素质培养探析[J].湖北广播电视大学学报, 2008, (1) .

[2]张瑞春.高校学生干部队伍中存在的问题及对策[J].黑龙江生态工程职业学院学报, 2008, (1) .

[3]胡周友.浅谈加强学生干部队伍建设对促进大学生思想政治教育工作的积极作用[J].安徽文学, 2008, (4) .

新时期团委工作的探索 篇3

关键词：改革开放;民主政治;团委工作;法制社会

一、新时期团委的主要工作内容

团委在我们社会主义民主政治建设的过程中扮演着重要的角色，发挥着重要的作用。团委的工作内容在新时期得到不断的补充，在我们调查分析之后发现主要有以下几个方面：

（一）完成党的工作部署

团委接受中国共产党的领导，其主要的工作内容便是完成党委和上级团委的工作部署和指示。同时在结合自身实际的条件下，制定具体的工作实施计划，并且要定期召开会议，广泛听取意见，了解民意，对整个团委的工作进行部署和监督。

（二）开展共青团员思想教育工作

新的时期团委要对共青团员进行思想教育，准确的了解工勤团员的思想认识，防止其出现思想上的问题，为青少年扫清思想障碍，抵制各个邪教等对青少年思想进行腐蚀。开展多种形式的教育活动，深入宣传爱国主义思想。

（三）建立健全团内规章制度

随着社会主义法制社会的建立，在整个国家内部，法律在不断的健全，团委工作在新的时期也是如此。团内的规章制度在不断的完善，同时在党的不断发展的过程中，团委内部也在不断的完善，其相关规章制度在不断的建立，积极推动团委内部建立优良风气，带动整个学院内部优良风气建设。

（四）维护青少年正当权益

团委主要是青年的组织，代表着青年的利益，维护青少年正当权益是团委工作的宗旨，其代表上级部门对青少年表示慰问和关爱，同时组织各种类型的活动，帮助青少年不断净化自身思想，提高个人能力以及综合素质。

（五）负责学院内部团费收缴管理等工作

团委依据上级指示，根据相关规定，对学院内部的团费进行收缴，并且管理团员费用，根据实际情况进行团费的使用，组织相关的校园活动，帮助青少年实现自身发展。

二、新时期如何做好团委工作

共青团是我国先进青年的组织机构，是党的后备力量。团委的主要工作内容其本质便是为祖国培养优秀青年，但是在新的时期，团委的工作内容根据党的需要和要求，以及社会的需要和要求在不断的变化，团委工作也必须要不断创新。在新时期做好团委工作，我认为要从以下几个方面入手：

（一）团员干部要树立新形象

团员干部是团委工作的主要工作人员，在新的时期团员干部必须要主动适应社会新的形势，努力提高自身能力，提高自身的凝聚力和号召力。我认为新时期团员干部可以从以下几个方面入手：

1.培养自身坚定的政治信仰。共青团是党的后备力量，在新的时期团员干部要从思想上，行为上严格要求自己，与党保持高度的一致性，培养自身坚定的政治信仰，为广大共青团员树立榜样，充分发挥榜样的示范带头作用，调动广大共青团员的积极性和主动性。

2.提高自身综合素质。团员干部必须要提高自身综合素质，才可以在团员中树立威信，只有以较高的综合素质作为后盾，才可以在团员中有话语权，团委的工作才能得到高效的开展。

3.养成正确的工作态度。团员干部在工作的工程中，面向广大青年群体，其必须要养成正确的态度，比如说热情的去工作，在工作中有强烈的责任感等。只有与广大青少年群体平等的去相处，热诚的去服务，才会使整个团委工作得到有效的运转。

（二）促使共青团员的自我发展

共青团员是团委的重要组成人员，是团委主要的服务对象。在新的时期团委工作的有效运作，离不开共青团员的自我发展。在新的时期我认为共青团员可以从以下几个方面提高自身：

1.树立终身学习观念。新的时期共青团员要树立终身学习的观念，抓紧一切时间进行学习，学习不可仅仅局限于书本学习，更要让生活学习，学习理论知识，学习生活实践经验，培养自身解决问题的能力，努力促使自身不断完善发展。

2.树立创新意识观念。新的时期墨守成规注定会被社会所抛弃。发散性思维能力和创新精神成为社会发展、个人进步的重要因素。在新的时期共青团员要充分利用实践培养自身的创新精神和创新能力，为团委在新时期更好的工作提出创新性建议。

3.配合团委的各项工作。广大共青团员是团委工作的主要对象，在新的时期，共青团员必须要积极配合团委的各项工作，主动投身团委组织的各项工作，坚持求真务实和实事求是的态度，提高参与的效率和质量。树立新的思想观念，积极参与团委组织的各项活动，不断提高个人能力，促进自身的不断发展，同时促进团委工作效率和质量的提高。

三、小结

团委是我国党十分重要的机构之一，在社会主义民主政治不断发展的过程中，团委的工作内容不断的发展变化，其与社会生活联系愈发密切。在新的时期团委工作受到高度的重视，要此过程中，团委工作的效率和质量受到密切关注，共青团员和团员干部是最为重要的两个组成部分，要从其入手，不断促进团委工作的发展，实现其在新时期的新发展。

参考文献：

[1]陈波.新时期普通高中共青团工作现状及发展前景[D].苏州大学，2010.

团委基本工作制度 篇4

2011年第1期

共青团永汉镇委员会编印 2011年6月10日

目录

◇我镇举行2011年贺新春青年篮球友谊赛 ◇青年志愿者开展关爱‚空巢‛老人活动 ◇我镇成立共青团永汉政府支部委员会 ◇团委举办庆‚五四‛青年羽毛球赛 ◇我镇建成首个‚希望家园‛

◇团委荣获2010-2011年度惠州市五四红旗团委称号 ◇我镇成立首个大学生村官团支部 ◇团委表彰一批先进团组织及个人 ◇我镇召开青年干部座谈会

◇团委开展‚高举团旗跟党走，关爱儿童作表率‛慰问活动 ◇惠州东江义工队到我镇举办主题活动

我镇举行2011年贺新春青年篮球友谊赛

2月3日，为了迎接2011年农历新年，镇团委联合科教文卫办举办了一场贺新春青年篮球友谊赛。此次新春篮球友谊赛共吸引了来自全镇各村共15支参赛队伍，经过三天的激烈角逐，2月5日晚上，在镇政府篮球场上演了冠亚军的争夺赛。最后由城东社区卫冕冠军，低冚村获得了第二名，城西社区和合口村并列第三名。

贺新春篮球友谊赛是我镇每年的农历新年都保持举办的一项赛事。这样的赛事对促进各村之间的和谐、增强凝聚力，更好地发展我镇的体育事业都有着举足轻重的作用。

我镇青年志愿者开展关爱“空巢”老人活动

3月9日，永汉团委组织青年志愿者一行开展‚关爱‘空巢’老人活动‛，通过帮助空巢老人清理环境卫生，与‚空巢‛老人促膝谈心等实际行动表达对‚空巢‛老人的关爱之情，并为老人送慰问品。

通过到民政部门了解，永汉团委联系到4名因长期患病造成生活困难，不能自理的‚空巢‛老人。每到一名老人家中，一部分志愿者负责清理环境卫生，修理损坏的家具；另外一部分志愿者则与老人交谈，了解他们的生活情况和实际困难，详细做好记录，并宽慰老人要

注意身体、安心养病。

团委意识到，关爱‚空巢‛老人活动是一项长期性的工作，应该把它当做一项常规活动，围绕生活照料、心理抚慰、健康保健等重点，着力解决好‚空巢‛老人的实际困难。下来我们将通过逐步的发展，扩大社会影响力，来带动更加多的人一起参与，为空巢老人办实事、解难事、做好事。这样有助于进一步加强我镇青年的社会责任感，提高年轻一代对孤寡老人、弱势群体的关爱意识，积极营造我镇‚尊老、爱老‛的良好氛围。

我镇成立共青团永汉政府支部委员会

4月25日，为了切实加强对青年工作的领导，更好地结合政府青年的工作、学习，引导团员青年积极投身于永汉镇科学发展的各项事业，我镇成立共青团永汉镇府支部委员会。会议选举出支部书记1名，副书记1名，委员2名。

据了解，近年来由于镇团委工作业务量不断提升，造成镇团委对政府团员青年的引导有所减弱。成立团支部目的是利用团支部的平台，引领团员青年们加强自我管理，并始终紧扣党政工作中心、服务大局、体现特色、焕发青年应有的活力。

我镇团委举办庆“五四”青年羽毛球赛

为庆祝‚五四‛青年节，丰富青年团员业余文化生活，增强青年干部和谐与团队意识，5月9日下午，永汉镇团委举行庆‚五四‛青年羽毛球赛，共有46名青年参加了比赛。

赛事得到了镇政府领导的大力支持和团员青年们的热情响应，整个比赛过程集竞技性和趣味性为一体，既紧张又其乐融融，参赛选手秉承‚友谊第一、比赛第二‛精神，通过参赛增进了彼此间的沟通与交流，共同营造了健康向上、和谐进步的活动氛围。

如今，镇府大院的羽毛球场成了干部职工聚集健身的场所之一，每天下班后，都云集众多爱好羽毛球的青年一起切磋球技，真真切切发挥着丰富青年业余文化生活、增进青年之间沟通与交流的作用。

我镇建成首个“希望家园”

永汉镇团委在锦城小学建成全镇首个‚希望家园‛，目前该‚希望家园‛已经投入使用，受到当地儿童们的高度热爱。

当前，随着外出务工人员的增多，越来越多的孩子们留守故里，农村孩子们的生活、学习和成长等问题是外出务工父母心中最大的牵挂，也是共青团组织和社会各界应该予以关注的问题。在团省委的统一部署下，并得到团市委的资金支持，镇团委在依托农村小学、村委

会的基础上，通过调研筛选，在锦城小学建立首个‚希望家园‛，为我们关爱该村留守儿童提供了一个平台。

据了解，‚希望家园‛的建设内容包括‚五个一‛：一个场所、一名志愿辅导员、一支志愿者队伍、一套设备、一笔经费补助。建成的‚希望家园‛能够成为关爱留守儿童的活动阵地，提供心理辅导、情感交流、学习帮助、文体活动等基本功能，营造一种家庭式‚爱‛ 的温暖，陪伴留守儿童健康成长。

我镇团委荣获得2010-2011年度

惠州市五四红旗团委称号

5月13日，为了隆重纪念‚五四‛运动九十二周年，喜迎建党九十周年，进一步加强全市乡镇（街道）团的组织格局创新工作的领导，团市委召开了惠州市委员会十二届四次全体会议暨全市乡镇（街道）团的组织格局创新工作誓师大会。镇团委书记钟晓艺、副书记李志敏参加了会议。会议表彰了一批先进集体和优秀个人，其中：我镇团委荣获2010-2011年度惠州市五四红旗团委称号；团委书记钟晓艺被评为2010-2011年度惠州市‚十佳‛乡镇团委书记；副书记李志敏、曾亮亮被评为2010-2011年度惠州市优秀共青团员。

去年1月，我镇团委被确定为团中央乡镇（街道）共青团组织格局创新工作的首批试点以后，得到了上级团委正确指导及镇党委政府 的大力支持。永汉镇团委按照乡镇团组织格局创新试点工作提出的‚十二个一‛的工作要求，围绕党政中心工作，结合永汉实际，通过开展体育赛事、慰问活动和志愿活动等一系列青年喜闻乐见的活动，推动团组织格局创新工作有序开展。

目前，团省委已在我镇等团的组织格局创新试点成功的基础上，全省推行乡镇（街道）团的组织格局创新工作。

我镇成立首个大学生村官团支部

5月23日晚，我镇第一个大学生村官团支部成立，以直选方式选举出团支部书记和团支部委员。镇组织人事办、镇团委相关负责人参加了选举会议。新成立的大学生村官团支部共有10名青年团员，他们都是近两年全县公开招聘出来的高校毕业生。

新成立的大学生村官团支部委员们表示，立志当好团镇委的参谋和助手，协助共青团成为联系大学生村官的桥梁和纽带。

大学生村官团支部的成立，为大学生村官服务农村、服务农民群众、开展各项活动提供了一个新的平台，既有利于促进大学生村官的规范管理，又有利于加强基层团组织工作，增进青年之间的学习交流，对大学生村官发挥特长、展示才干，为推动永汉建设贡献力量。

我镇团委表彰一批先进团组织及个人

今年是建党90周年、中国共青团成立89周年暨五四运动92周年。为表彰先进，使全镇各级团组织和广大团员青年学有榜样，赶有目标，推动全镇青年工作向更新、更高的目标迈进。5月25日，永汉镇团委举行庆祝‚五四‛表彰活动，集中评选表彰一批 ‚五四‛红旗团（总）支部和先进个人。

2010年，永汉镇团委按照团市委对乡镇团组织格局创新试点工作提出的‚十二个一‛的工作要求，围绕党政中心工作，结合永汉实际，通过开展体育赛事、慰问活动和志愿活动等一系列青年喜闻乐见的活动，推动团组织格局创新工作有序开展。获得了镇党委、政府和上级团组织的充分肯定，被评为2010年度惠州市‚五四红旗团委‛、‚基层团组织格局创新示范点‛等称号

我镇召开青年干部座谈会

为更好地激发团员青年的主动性、创造性，引导和激励青年干部树立正确的事业观和家庭观，为建设和谐、幸福永汉出谋献策，发挥生力军作用。5月30日，镇团委召开以‚齐建和谐家庭，给力和谐永汉‛为主题的青年干部座谈会。永汉镇党委书记、人大主席张建民，党委委

员邱创坤出席座谈会并和30名青年就事业观、家庭观交心谈心，分析人生，畅谈理想。

张建民书记指出，家庭和事业相辅相成、相得益彰。有个和睦的家庭，有个美满的婚姻，对事业更有帮助，好的事业必定需要一个和谐、幸福的家庭来支持。张建民结合自己的成长经历和工作体会，就事业、婚姻、家庭三方面寄语年轻干部：一要勇于、敢于去追求理想，追求幸福；二要充分发挥自身优势，作出贡献；三要持之以恒，扎实工作；四是要乐于奉献，正确处理好家庭关系。

邱创坤也结合自身的工作、生活与青年干部分享了自己成长经历，勉励青年干部真诚对待生活。

我镇开展 “高举团旗跟党走，关爱儿童作表率”

慰问活动

‚六一‛国际儿童节前夕，为表达镇党委、政府对全镇少年儿童的关爱之情，充分发挥团组织在团结青年、凝聚青年、引领青年中的特殊作用，动员全社会力量共同关心和爱护少年儿童营造了良好氛围。5月31日，镇团委组织开展‚高举团旗跟党走，关爱儿童作表率‛庆‚六一‛慰问活动。

由团委青年、大学生村官等组成的志愿者服务队去到新陂小学，为学校送上精心挑选的篮球、羽毛球拍等礼物，并与小学生共同举行游园活动，以实际行动为少年儿童送去节日祝福，同时向教师表示崇

高的敬意。

镇团委书记钟晓艺在新少先队员入队仪式上发表讲话，鼓励青少年儿童热爱祖国，珍惜学习时光，好好学习，努力成长为国家的栋梁。

惠州东江义工队到我镇举办主题活动

6月5日，惠州东江义工队组织100多名义工亲子团来到我镇进行‚情暧龙门六月花 亲子乡间义工行‛主题活动。义工亲子团为锦城小学捐赠物资和体育用品一批，慰问十名贫困学生，并与锦城小学的学生们玩起了互动游戏，欢快的笑声盈溢了整个校园。

午间，亲子团还分别到十位农村学生家里开展了一对一家庭互帮、互助、互学的活动。

东江义工队负责人表示，通过本次活动，带领城市孩子深入农村，体验农村生活，使孩子在劳作中感受身边的事与物，在活动中体验成功的喜悦与艰辛，并鼓励小朋友们认真学习，健康成长，做个对社会有用的人。

镇青年志愿者服务队全程协助了本次活动。

报：团市委、团县委、永汉镇党政领导班子 送：镇七大办主任 发：镇各团委、团支部

团委工作制度 篇5

在努力创建科学发展示范企业、积极推动公司又好又快发展的伟大征程中，改进和加强企业共青团工作，充分发挥团组织团结、教育、带领青年职工的积极作用，对于搞好企业三个文明建设，具有重要意义。为此，特制定下列工作制度。

1、企业共青团工作的指导思想

以经济建设为中心全面活跃团的工作。企业团的工作必须充分体现社会主义物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设三方面的要求，为改革服务、为企业发展服务、为青年成长服务，力求人才效益、经济效益、社会效益的统一。

2、工作职责

2.1 管理范围：主管35岁以下团员青年的思想政治工作。

2.2 管理方法：主要采取层层分管的形式，各负其职。

2.3 管理标准：严格按团中央下发的《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团国营企业基层组织工作条例》执行。

3、各项制度

3.1 组织建设制度

3.1.1 团委是公司共青团的最高权力机构，受同级党组织和上级团组织的直接领导，向同级党组织和上级团组织负责。同时，接受公司经理的指导和帮助。团委会实行民主集中制。

3.1.2 团委会成员每届任期两年，委员由团员代表大会民主选举产生，并报公司党委审批。

3.1.3 服从党政领导的统一指挥，带领团员青年为争创一流的工作而努力奋斗。

3.1.4 加强团干部自身建设，定期改选基层团支部，并进行指导和检查，督促他们做好各项工作。

3.1.5 团费收缴率达100%，年终公布团费的使用情况。

3.2 工作制度和各种会议制度

3.2.1 团委各种会议制度，主要研究处理团内大事。

3.2.2 每年评选一次先进团支部、优秀共青团员。

3.2.3 各种文件材料，一年整理一次存档。

3.3 文体工作制度

3.3.1 组织适合青年特点、体现时代特色的各类文体活动。

中学团委工作制度 篇6

学校共青团组织，是学校党组织和行政对学生进行思想政治教育，教育目标的有力助手，充分发挥共青团组织的作用，是改善学校思想政治教育管理工作极为重要的一环，学校团委是团结教育青少年学生的核心，是党联系青少年学生的纽带。在提高学生政治思想素质促进学生德、智、体、美、劳全面发展，培养“四有”新人方面都有十分重要的意义。团委在团结教育和引导青年学生，为党输送新鲜血液，培养跨世纪的合格接班人起着重要作用。

一、团委组织形式

（一）组织体系

1、团委由学校党委和上级团委的领导，并接受学校行政部门的指导。

2、团委设书记和副书记各一名，下辖组织、宣传、文娱、体育部门，每部设委员一名。

3、每部有部属会议，其成员由各班团支部相应的委员组成。团委直接领导各部和各班团支部，负责召开会议。

4、团委的基层组织是各班团支部。

（二）团委干部

1、团委干部要求德、智、体、美、劳全面发展，既有群众基础，又有工作能力，具有较高的政治觉悟的先进团员。

2、团委干部应有较强的独立工作能力，具有创新精神，有责任感和事业心，要求办事效率高，有较好的口语表达能力和组织能力，在同学中有良好的形象和一定的威信。

3、团委日常工作由团委书记负责，部长负责本部全面工作，各部成员协助部长工作。

4、团委各部成员，如在一定时间内(3个月)工作中没有起色，经团委会讨论，报送党委同意后，停职或调换其职。

5、团委干部在同等条件下有优先评为先进，优先进入党校学习的资格。

二、团委的任务

协助党组织和行政认真做好学生的思想政治工作，贯彻党的教育方针，努力提高学生的思想觉悟，帮助学生搞好文化科学知识的学习，积极锻炼身体，使学生在德、智、体、美、劳几方面都得到发展，成为社会所需要的人才。学校共青团的活动都应围绕学校的中心工作去创造性地开展。

具体任务如下：

1、组织团员青年学生学习共青团的章程、历史，使他们对共产主义青年团的任务、作用有充分的认识，认清自己的奋斗目标、权力和义务。

2、帮助学生明确学习目的，认清形势，明确时代重任，树立远大的理想，帮助教育后进青年提高思想觉悟，达到共同进步。

3、健全团组织的民主生活会等团的各项制度，增加团组织的凝聚力和战斗力，充分的发挥团员的先锋模范作用。

4、组织团员和青年学生参加各项社会政治活动和公益劳动。通过活动使他们从中受到教育，培养他们的社会活动能力。

5、巩固发展校园文化阵地，利用广播台、电视台、宣传栏、黑板报等宣传学生中的好人好事和交流学习经验，引导同学健康积极的向上发展。

6、有计划，按程序地做好团员发展工作，管理好团校，并协助党委办好党校，做好推优入团，推优入党工作。

7、每学期初制定切实可行的学习工作计划，同时指导团支部做好各项工作，每学期末做好工作总结。

8、组织团员青年开展各种有意义、富有开拓性的团工作，可开展文娱、体育活动，青年志愿者服务活动。

9、每学期末考核各团支部工作，开展晋级达标活动，评比优秀团支部、优秀团干部、优秀团员。

10、积极主动的完成学校和上级团委交给的各项任务。

三、团委干部的工作职责

（一）团委书记工作职责

团委书记在学校党组织、上级团委和分管学生思想政治工作的校长领导下，全面负责学校团委工作。

1、积极宣传和认真执行同级党委的方针、政治及上级团委的指示，贯彻落实学校行政部门所布置的各项任务。

2、负责制定学校团委工作的全局规划，主持团委日常工作，召开各种团工作会议。

3、抓好团委班子的自身建设，负责管理、指导学生会，对团干部和学生会干部进行定期考核和选拔培养工作。

4、指导管理基层团支部，帮助他们协调关系，上下沟通。学期评出先进，促使团支部工作走向规范化。

5、管理、组织好学生课余党校、业余团校，严把学生的推优入团并做好推优入党工作。

6、积极引导管理好电视台、广播台等学生社团，为发展学生的个人兴趣，培养各种能力，丰富校园文化生活作出努力。

7、主持开展团的各项活动，积极配合政教处及各处室开展工作。

8、深入团员青年中调查研究，掌握他们的意向动态，维护青年利益。带领他们大胆实践、勇于创新，努力开创共青团工作。

（二）团委各部门具体工作职责

1、组织委员

（1）了解培养学生积极分子情况，组织好每项的推优入团工作，具体办理接收新团员的手续。

（2）了角团员的思想工作情况，搜集和整理团员的模范事迹，建议团委对团员进行表扬和奖励。负责考核优秀团员，推荐进入校团委。

（3）了解和掌握各支部的组织状况，检查和督促各团支部过好组织生活。（4）搞好团员统计工作，接转团员组织关系，办理每的团员注册工作，按时收缴团费。

（5）建立团活动记录簿负责对各种团活动和各支部的突出活动、特色工作进行详细记录。

（6）负责对业余党校日常事务管理。

2、宣传委员

（1）了解团员、学生的思想状况和要求，提出宣传工作的意见，拟定并提出学习计划和建议。

（2）组织团员和积极分子学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习时事政策，团的基础知识，进行团的知识考核。

（3）根据党的指导和校团委安排，充分利用各种宣传工具，做好宣传发动工作。（4）及时向党团组织反映团员青年的意见和要求，维护青年团员的利益。（5）组织宣传好每项的团校、党校工作。

（6）办好黑板报、宣传窗、并负责组织定期对支部班级黑板报进行检查、评比。（7）负责对各支部的宣传工作进行指导，积极主动完成社区工作。

3、文体委员

（1）发动和组织团员积极参加文体活动，发现和培养文体活动的骨干。（2）组织重大节日和特殊情况的庆祝活动，并在平时经常性开展各类文体活动。（3）组织好健美操队。

（4）对各团支部及团员在校内外取得的文娱、体育、专业竞赛等较大成绩进行详细记录。

（5）负责广播站、文艺节目编排，团歌及校园歌曲教唱等。（6）负责业余团校日常事务的管理。附：

1、团委各委员在经校团委书记同意后，方可召开全校各支部组成的本部部属支委会议，全体团委委员列席，做好会议记录。

2、校团委成员每月定时召开一次全会，总结上月工作，交流经验，反映问题，计划布置下月工作。

3、各种会议、活动都不能影响正常教学。

xx中学团委会

团委基本工作制度 篇7

关键词：煤炭企业,团委,工作实践

一、概述

经过上世纪九十年代国有煤炭行业的大萧条, 我国煤炭企业随着国家政策的不断调整, 企业内部进行了一系列的股份制改革, 在2004年初焕发了新的活力。但是由于受到企业精简职工, 使得煤炭企业减少党群工作机构部门, 企业共青团的发展并没有随着企业内部股份制的改革而焕发新的活力。相反, 煤炭企业内部共青团组织的机构设置、人员设置以及活动经费都被不同程度的削弱。

在2008年到2009年期间, 煤炭企业经过了扩产、兼并、重组等整合。在此基础上, 国有大中型企业拥有了促进企业安全生产的庞大青年职工队伍, 煤炭企业内部共青团组织在新的环境中有了进一步发展的可能和机会。在新机遇挑战中, 如何做好煤炭企业团委建设工作已经成为现代煤炭企业工作的重点内容。

二、现代煤炭行业发展状况

目前就我国煤炭行业发展状况而言, 由于受到国家经济快速增长以及产量回升较快的影响, 煤炭市场需求趋于旺盛, 国内除了主要港口以及国家重点电厂等需求正常的情况之外, 有个别地区煤炭供应偏紧;国际煤价持续性增高, 煤炭进出口变化比较明显。

就全国煤炭企业职工队伍来说, 总体素质较为低下, 非专业人员多过专业技术人员, 职工文化知识水平较低且思想觉悟不高;部分企业领导干部和基层管理人员对加强企业职工队伍思想建设重视不足, 没有将企业党团建设与企业经济工作作为有机的整体, 且没有找准企业生产经营与党团建设的切入点, 使得企业内部管理内容、方法等不能达到预期的效果。煤炭行业的发展状况直接影响着煤炭企业的生产经营策略, 为了保证企业能够随时根据市场需求作出相应调整, 这就需要企业内部具有良好的调控能力, 提高企业内部职员的整体素质, 这一切都需要党团建设工作进行辅助。只有及时跟进国家相关政策以及煤炭行业的市场需求状况, 才能解决企业面临的各种挑战和机遇, 进一步发展壮大企业, 提高经济效益。

三、现代煤炭企业团委建设现状举例及相应实践总结

2009年, 晋城煤业集团各级团组织召开以“与企业共进, 为青春喝彩”为主题的团组织活动, 来贯彻集团公司对“两会”精神的学习和实践。在此活动中, 开展了“科学发展在身边”、“青年论坛”等一系列富有影响力各具特色的实践活动。使得集团团委建设工作取得了新的进步和发展, 为集团的未来发展创造了良好的氛围。在2010年, 晋城煤业集团在企业党组织的领导下, 进一步整合提升企业党群工作实践创新, 并号召企业团委扎实推进“六为”团组织建设, 打造企业内部独具特色的共青团工作。大力宣扬企业文化, 促进企业和谐、安定的发展。

根据以上实例, 我们可以知道在现代一些煤炭企业中, 党建带团建工作已经逐步成型, 并在企业的发展以及内部的运营状况中起着积极的作用。特别是一些团组织开展的实践工作, 在一定程度上提高企业职员的整体素质, 对于企业的文化建设也起着相当大的作用。由此, 我们得出作为现代煤炭企业, 在充分考虑其特殊性的条件下, 应该进一步加强企业团委建设实践工作, 树立健康牢固的“企业价值理念”, 并将企业共青团组织工作作为“企业价值”提升的核心, 大力发展以实现企业长足的可持续发展。

四、做好现代煤炭企业团委建设工作的几点建议

针对以上煤炭企业团委建设工作的现状以及笔者自身的工作经验, 总结得出以下几个方面, 进行逐一探讨。

(一) 以企业党建为核心, 加强企业党建团建工作实践结合

完善党建带团建工作机制, 以党建工作为指导, 党团组织密切配合共同作用。

首先, 团建工作作为党建工作的有机组成部分, 在组织上隶属于党组织并与党组织活动保持基本一致。在企业内部以党组织为中心, 根据媒体企业自身基本状况, 合理灵活布置团支部, 并且紧密联系团支部与普通职员, 扩大团组织在日常工作中的覆盖面, 将团组织活动深入到企业内部各个部门活动之中, 积极带动企业各部门之间的相互交流。

其次, 企业需要进一步加强青年职工思想教育工作, 积极鼓励青年团员参加党团组织的政治理论学习, 并以竞赛、趣味等形式引导青年学习新的专业知识技能, 提高其工作素质。企业坚持把吸收发展优秀青年入党作为发展企业内部党员工作的重点, 并将党团工作互相结合, 坚持团组织不推优, 党组织不吸收的原则, 推选优秀青年入党, 并鼓励其参加党内活动, 提高思想认知水平。

最后, 明确党建带团建目标责任制度, 健全管理机制。将企业内部各个团支部的干部选配工作以及团委建设实践工作作为考核企业党建工作的重点内容, 激励各团支部努力推进建设工作, 并在此基础上联系企业内部职员进行“技术训练”、“岗位训练”以及“立功竞赛”等一系列争优创先活动, 以激励企业职员工作积极性, 提高其工作效率, 创造企业利润。

(二) 注重“企业价值”在团委建设工作中的渗透

合理分配资源, 积极借鉴“企业价值”理论, 以煤炭企业内部共青团组织市场模型为基础, 全面分析共青团组织在企业竞争中的作用, 结合企业发展状况, 确立企业价值理念。在企业发展初期, 以提升企业内部青年群体价值为主要目标, 进行共青团委建设, 在企业发展稳定成熟期, 则以发掘潜在青年群体为工作主要内容, 进行团委建设实践工作。

紧密联系市场经济条件, 认识到“企业价值”在团委建设工作中的基础地位, 并积极开展促进企业职员学习企业价值理论知识, 提升企业内部优秀青年思想认知水平。树立企业文化建设理念, 并将自身发展联系到企业的发展中, 以核心理念带动团委建设工作的其他考核标准进一步向着更加完善的程度发展, 从根本上推动企业团委建设工作的进程, 实现煤炭企业可持续稳定发展。

(三) 树立企业文化建设思想, 推动企业文化发展

团支部为企业内部共青团员创造一定的发展条件, 企业文化是企业发展的灵魂, 是企业内部凝聚核心竞争力的关键。而在企业生产经营中, 共青团占有很大的比例, 积极推动青年职员树立良好的企业文化建设思想, 是企业内部团委建设工作的重点。主要可以从以下几点进行, 第一, 团支部在党的领导下, 加大企业文化的宣传力度。在企业内部, 让每个青年团员深入了解企业文化的真正内涵, 并且引导青年职员在树立企业文化理念的同时将个人愿景、安全观、价值观与企业文化建设联系起来, 努力做好自己的本职工作。第二, 打造精细化管理团支部, 规范团委建设工作。制定有效可行的精细化管理办法, 使团委建设工作科学化、规范化、制度化, 保证生产经营活动安全, 为团委建设工作提供切实可循的制度保障。

第三, 促进团委建设活动, 树立有效的学习机制。从企业团支部活动经费中抽出一部分作为企业文化建设的资金, 购买各种专业技能工具书、辅导书, 为青年职员学习创建平台。同时注重团队内部青年职员岗位培训, 坚持技能培训和安全培训相结合的方法, 提高其技能和安全素养。并设立奖励制度, 对学习优秀的在岗青年职员进行奖励, 营造企业内部积极向上的学习氛围。让广大青年职员成为企业发展的中坚力量, 从而推动团委精细化管理, 塑造良好的企业文化价值观念, 保证企业效益最大化。

(四) 联系企业生产经营, 服务大局

针对煤炭企业的性质, 团委工作者需要积极动员并开展团组织活动, 并结合企业党组织规定企业团支部的主要任务之一就是发挥青年团员在企业生产经营中的重要作用, 明确责任制, 奖励为企业做出贡献的青年团员。

首先, 积极发挥青年团员主力军作用。围绕生产过程中的急难险重任务, 组织青年团员展开专题研究攻克活动, 充分调动其生产经营积极性, 发挥企业主要生力军的作用。其次, 提升青年团员安全意识, 加强其监督作用。对于煤炭企业来说, 安全生产是一个重大的问题, 团委工作者需要围绕安全生产开展一系列主题活动, 以提高企业内部青年职员安全生产意识。在团支部内部安排安全监督员, 发挥安全监督作用, 尽量减少企业生产时出现的安全事故。再次, 参与企业日常管理工作, 鼓励青年团员献计献策。主要以企业日常工作管理为媒介, 在团组织内部开展献计献策活动, 并进行有效的奖励制度。充分调动团组织内部青年团员工作积极性, 使得其切实参与到企业的日常工作之中去, 与企业生产经营相互作用, 促进企业发展。最后, 以提高企业经济效益为最终目的, 开展节约资源、杜绝浪费活动。企业的长足发展不仅要依靠大量的生产, 还需要企业内部每一个职员有着良好的社会意识。面对我国目前能源供应不足的状况, 在企业生产时更应该解决资源浪费问题。通过团委实践活动, 宣传“降本减耗、青年争先”的活动, 提倡节约生产, 节约能源。

通过以上这些各自为主题的团委建设工作, 进一步确保企业的生产经营状况, 为企业的良好发展谋求最佳途径。同时, 还需要企业内部领导和基层管理人员站在为大局考虑的角度, 联系企业党团建设工作, 尽力做好企业生产经营。

(五) 加强团组织自身建设, 发挥政治基础作用

企业团组织作为企业的政治基础, 是企业落实科学发展观的实践者, 其基础作用的发挥直接影响着企业的长足发展。就我国煤炭企业而言, 大部分已经由私企转变为国有企业, 部分企业内部基层团支部缺乏活力的情况时有发生, 针对这样的团委建设现状, 企业更应该加大力度完善团支部建设, 并鼓励其开展日常活动, 吸引广大优秀职员积极向组织靠拢, 不断凝聚和加强团组织战斗力。 一是要完善企业团组织制度, 积极探索在新的社会经济形势下, 加强团委基层组织建设的新途径、新方法。在此基础上按照企业党组织提出的方针政策, 结合企业生产经营的实际状况, 制定相应的企业内部团组织工作规范, 将团委建设工作纳入企业制度化管理的工作中进行开展。同时, 注意经常归纳总结日常工作, 并从中取得经验规律, 探索有效实际可行的管理方法, 形成企业团委建设工作长效机制, 促进企业党团建设工作科学发展。二是以人为本, 健全团组织内部帮扶机制, 切实从思想上、生活上、学习上关心爱护青年团员。坚持把团组织成员的需求和状况放在团委建设工作的首位去解决, 以增强团组织内部凝聚力和向心力。秉持为青年团员做好事、做实事、解难事的决心, 增强青年团员对企业的亲近感和信任感, 切实发挥好青年团员的作用, 为企业发展谋求长远发展的力量。只有将企业内部基层组织建设活动做好, 才能保证企业整体团委建设工作和党组织工作的顺利开展。

五、总结

总之, 团委建设工作作为企业工作的重要内容, 是在党组织领导下的落实党的政策以及路线方针的具体表现。企业内部团委建设工作必须坚持围绕中心生产, 进一步服务大局, 拓宽企业发展领域充分发挥推动企业发展、树立企业文化、凝聚人心、促进企业可持续发展。面对社会经济成分多元化、职员思想多样化、企业管理模式复杂化的煤炭企业新形势, 企业的团委建设工作只有立足于更好地为企业和企业职员服务, 才能在不断变化的新形势下, 起到应有的作用。坚持党团结合共进的思想方针, 在不断继承和发扬企业团委建设工作优良传统的同时, 坚持解放思想、实事求是、与时俱进, 科学的推进企业团委自身的建设和改革工作, 不断创新工作、管理机制, 为企业健康可持续发展提供更加坚强有力的思想政治保障。争取企业团委建设实践工作保证企业在我国煤炭行业未来的发展道路中, 拥有坚实的政治思想基础和群众基础, 不断推动国家经济发展, 增强我国综合实力。

参考文献

[1]贡振东.煤炭企业共青团工作的思考[J].企业管理, 2010 (06) .

[2]闫海录.浅谈如何做好新形势下的企业党建工作[J].科技信息, 2011 (21) .

[3]杨忠诚.发挥团组织和团员的先进作用打开共青团工作的新局面[J].青海师范大学学报, 1982 (02) .

[4]明创森.提高煤炭工业信息化整体水平[N].中国煤炭报, 2000.

浅析电力团委工作理念与特殊作用 篇8

关键词：电力团委；工作理念；特殊作用

中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）18-0052-02

随着我国经济的快速发展和电力企业整体实力的不断进步，电力团委在电力企业内也进行了重新定位。电力团委工作效率的提高对于电力企业新工作理念的形成、先进思想的传播与贯彻、政治教育的有效进行、电力企业创新教育的合理开展都有重要影响。电力团委工作的开展将有助于在电力企业日常工作中将工作原则和职业道德更好地的体现出来，并对电力企业整个组织的发展都有重要作用，从而能够促使电力企业铸造新的辉煌。

1 电力团委的工作理念

随着新时期我国电力企业政企工作的不断发展，如何不断促进自身工作理念的提升成为了电力团委工作的重要内容。这同时对于促进员工的奉献、敬业精神的培养有着重要作用并可以促进电力企业员工责任感和社会意识的形成。从以下从几个方面出发，对电力团委的工作理念进行了分析。

①促进电力企业团员职业道德的形成。与高校团委的工作理念不同，电力企业团委的工作理念带有更强的务实性，并且担负着企业中团员和其他员工的政治工作和日常管理以及活动组织的重任。在这之中促进电力企业团员职业道德的形成更是工作的重中之重。美德教育对于更好地促进企业员工职业道德的形成是必不可少的，并且是其工作理念的重点。电力团委通过对电力企业员工进行理论与实践教育可以更好的促进电力企业员工理性的培养与实践能力的有效提升。随着电力企业工作的不断深入可以促使职业道德理论的有效扩展与实现，并促使企业团员和员工可以在任何职位上都有良好的职业道德，同时能做出真实成绩，也能够不断面临新的挑战。

②促进思想教育工作新理念的形成。电力团委的工作人员在开展团委工作时必须牢记思想教育工作新理念的形成，从而更好地促进电力企业新的思想教育方法的建立，并使电力企业团员的实际工作能够更好的进行。电力团委的工作人员在进行思想教育时要注重人性化教育理念的执行，并采用以人为本的工作理念，同时在教学过程中注意将企业的核心理念代入电力企业的日常工作中。从而对企业员工工作方式的改进、增强其自尊意识有着重要影响。同时对电力企业人文思想的宣传和渗透有着重要的促进作用。

③促进电力企业自主创新意识的培养。电力团委在进行政企工作时应当注重企业团员和员工独立的人格，并积极调动其工作意识和创新意识。例如可以通过美德教育和创新教育挖掘出企业员工隐藏在内心深处的创新意识，并通过尊重员工的个性对其潜在的创新能量和创新能力进行充分发挥。这也是企业创新理念形成的重要切入点，同时是企业创新工作能够顺利开展的重要前提。例如电力团委的工作人员在对企业创新实例进行评价时可以合理征求团员们的意见，并使团员设身处地的思考如果团员在那个情况下会如何做出创新、会不会有更好的创新方式等。这样的团委工作方式对于电力企业创新理念传播有着重要的影响，并可以有效促使企业员工创新兴趣的培养，同时更好地启迪员工的创新思维。

④促进电力企业平等、公平、诚信的企业文化形成。优秀的企业文化培养向来是电力团委工作的重点。电力团委的工作人员可以通过内部手段和外部手段相结合的方式对企业员工进行于平等、公平、诚信的企业文化教育，促使其对企业文化进行更好的理解，并对企业员工应尽的义务和所享受的权利进行深入理解。从而促进企业文化质量的不断提升。除此之外，在企业文化工作理念的贯彻中电力企业团委应当注重团员的主体性地位，并以团组织为中心促进企业员工平等、公平、程序观念的有效形成。

2 电力团委工作的特殊作用

随着电力团委工作理念的不断完善和革新，其在电力企业政企工作中的特殊作用也日益重要，从以下几个方面出发，对电力团委工作的特殊作用进行了分析。

①促进电力企业社会公共活动的有效组织与进行。电力团委的思想教育工作对于企业社会公共活动的有效组织与开展有着重要作用，这不仅可以宣传企业形象，并且对电力企业团员和员工树立正确的世界观、人生观、价值观有着重要的影响，并对抵制电力企业内理想主义与功利主义的出现有着重要作用。例如可以通过电力企业员工志愿服务与其他社会实践活动，并进行无偿的电力知识讲解等方式促进企业社会公共活动的有效开展。这对于社会公平与社会幸福的提升起着重要作用，并可以促进电力行业整个行业形象的提升，从而为企业未来工作的有效展开打下了良好的基础，同时可以使企业员工活跃在除了本职工作之外的其他领域，并能有效发挥自身的特长。综上所述，电力团委在新的工作理念的指导下可以促进社会工作活动的有效进行和企业核心价值观念的有效传播。

②更好的激励企业员工。电力企业团委可以通过思想教育活动对企业员工进行有效的激励并对员工创新精神的培养与社会适应能力的提升有着重要作用。团委工作的顺利进行对于提升企业员工面临困难时勇气的培养和积极的竞争精神与奋斗精神的养成有着重要作用，并可以增强其合作意识与责任意识，同时促进其技能和技术的快速提升。电力企业通过给企业员工提供良好的专业培训与职业道德培训可以有效促进电力企业员工自身的良好发展和电力企业人力资源的快速提升。

③促进企业优秀文化的传播。电力团委大量的企业文化传播活动可以在整个企业内形成优良的企业氛围。从而形成崇高并和谐的企业文化环境并可以使企业员工在一种道德和健康的氛围中进行工作。在这之中电力团委尤其要注重好的典型所能带来的文化宣传效果。通常来说典型的树立在文化传播的过程中是最有吸引力的方式同时也是团委开展政企工作的一个重要途径。例如团委可以组织企业员工观看视频并认真学习平等、公平、诚信的企业文化从而促进企业员工对企业文化的理性认识而不是一味的排斥，从而通过先进材料的有效利用最终促进企业优秀文化的有效传播。

3 结 语

电力团委工作的开展是在深入理解团委工作理念的基础上以团员和员工为基础采用以人为本的方式促进电力企业团员职业道德、创新思维的形成。这同时对电力企业形成新的工作理念有着重要影响。电力团委通过自身工作理念的树立与有效的工作实践可以促进电力企业社会公共活动的有效组织进行、企业员工的有效激励和电力企业优秀文化的有效传播。从而不断增强电力企业的政企工作能力，并为电力企业技术创新、社会声誉提高、员工素质提升、企业文化传播有着重要促进作用，最终可以为培养国家需要的优质电力人才做出自己的贡献。

参考文献：

[1] 石德浩.电力团委工作理念与特殊作用的研究[J].低碳世界，2013，（9）.