做好党支部书记讲话稿

做好党支部书记讲话稿（通用8篇）

做好党支部书记讲话稿 篇1

做好党支部书记讲话稿3篇

基层党支部工作是党的建设的基础,是各项工作上水平、出成果的具体体现。随着改革的不断深入,党的建设面临新的任务。而在新时期如何当好一名合格的基层党支部书记,是党支部工作乃至党的建设面临的新课题。进一步加强党的基层组织建设,努力把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强战斗堡垒。本文是小编为大家整理的做好党支部书记讲话稿，仅供参考。

做好党支部书记讲话稿一：

各位领导：

我叫×××，今年48岁，是×××村党支部书记兼村主任。首先，感谢领导给我这次与大家学习交流的机会。请允许我代表新任村党支部书记向市委举办这次培训班表示衷心的感谢!因为这次培训班的举办不仅给我们新任支部书记提供了良好的培训学习环境，而且通过培训，使我们加强了理论学习，了解了党在农村的基本路线、方针、政策，更重要的是通过培训，使我们进一步明白了该如何当好村支部书记，如何开展好村级工作，如何进一步带领群众共同致富奔小康。通过培训学习，听取各位领导的授课，自己深深体会到，作为农村支部书记，要做好以下“六种人”：

一要做政治上的明白人。党的十六届四中全会的核心内容是加强党的执政能力建设。通过加强十六届四中全会精神及“五个好”支部创建理论的学习，我更加深刻地认识到，作为农村党支部，要提高执政能力，就必须不断加强党支部的自身建设，努力实践“三个代表”重要思想。作为支部书记，更要坚持正确的政治方向，明确党中央在不同时期、不同阶段制定的一系列路线、方针、政策，始终牢记党的宗旨，保持清醒头脑，做到上情清、下情明。若对上面党的有关精神不清楚，处事、断事就会有失准则，工作就没有方向;掌握了上情，但下情不明，贯彻上级精神就会流于空泛，缺乏针对性，工作就不会有好的效果。

二要做廉政建设的干净人。通过听取“加强党性修养”、“预防职务犯罪”等理论的学习，使我认识到，村党支部书记是我们党的形象在广大农民心目中最直接最具体的体现，务必清正廉洁，做到权力面前不特殊，金钱面前不伸手，亲情面前不松口，在公与私上，明辩是非，坚持原则，时时刻刻以党员干部的要求告诫自己，约束自己。

三要做处事办事的公开人。现在，农民群众经济上盼致富，政治上盼民主，这是农村社会的一大进步。通过“两公开一监督”理论的学习，使我认识到，农村支部书记必须适应这一要求，坚持把话说明，把事办明，坚持做到公道、公正、公平，不打自己的小九九，为大多数群众着想，要依据法律法规、村规民约，不丧失原则，不凭感情、看面子。不论对自己、对群众，还是亲朋好友，都一视同仁，牢记宗旨，勤政为民，公开公正，让群众真正放心满意，赢得群众的信任和拥护。

四要做说到做到的办事人。“喊破嗓子，不如做出样子。”群众最讲实际，他们往往不是听你说了什么，而是看你干了什么，干的成效如何。作为农村支部书记，就要做群众的“贴心人”，要把群众在想什么、盼什么、关心什么作为工作的着力点，把解决群众所急、所盼、所想作为密切党群干群关系的首要工作抓实、抓好，解群众忧，暖群众心，切实让群众说党好、说村干部好。

五要做带领群众致富的带头人。发展农村经济，带领群众脱贫致富，是村支部书记的第一职责。通过“发展都市农业、增加农民收入”理论的学习，我清醒地认识到，没有实力为群众办实事，处处向群众伸手的村支部无论如何也难有凝聚力;没有实力帮助农民增加收入，村干部再节俭，群众也不会说你称职。因此，在新的形式下，必须立足本村优势，瞄准市场需求，不断探索发展壮大集体经济的多种实现形式。或依托资源、区位优势，搞好引进引办;或通过土地合理调整归并，面向社会租赁承包，进行集约经营，提高土地承包费用，增加集体收入;或通过提供水、电、路等基础服务，鼓励、扶持个体私营经济组织的发展，适当收取管理费壮大集体经济实力。特别是针对一些群众一家一户办不了、也办不好的事情，村支部书记要想在前头、干在前头，通过牵线搭桥，积极为群众提供政策、信息、技术，以及产前、产中、产后服务，想群众之所想，急群众之所急，真心实意为群众搞服务，只有这样，我们党在农村的执政基础才能坚如磐石。

六要做维护稳定的有心人。新形势下抓好农村稳定这一敏感的工作，必须采取积极主动的稳定工作思路和务实的工作方法，才能事半功倍，长治久安。要做好农村稳定工作，一要处理好治标与治本的关系。就是通过加强村级事务规范化管理，把土地承包、合作医疗费收取等涉及农民群众切身利益的政务和财务收支事项真正向群众公开，自觉接受群众监督。二是处理好稳定与发展的关系，力求实现根本意义上的稳定。支部书记要通过理清发展思路，调整产业结构，壮大集体经济实力，使群众在发展中得到实惠，在发展中实现根本意义上的稳定。

各位领导，三天的培训虽然时间短，但整个培训班内容充实，授课针对性强，吸引力大，使自己受益匪浅。通过培训，自己进一步解放了思想，增长了知识，提高了素质，增强了本领。回去以后，我要把这次培训班受到的思想触动和大量信息知识消化吸收好，很好地运用到工作中去，躬身实践“三个代表”，牢记对广大党员干部群众的承诺，努力为群众想办法、找路子，带领群众致富奔小康。

谢谢大家!

做好党支部书记讲话稿二：

各位同仁，下午好：

我是今年7月份回到xx室的，除了接任xx室党支部书记、工会主席，还兼任副主任，协助张主任从事我院信息网络和工作站系统维护和管理的工作。回首过去近四个月的时间，感触颇深。经过这段时间的摸索与锻炼，自己逐渐进入了角色，工作也有逐渐步入正轨，这些都与张主任的正确领导和无私帮助分不开，与在座诸位同仁的密切支持分不开。在此向大家表示衷心地感谢!下面我就这几个月的工作情况及存在的问题汇报如下：

一、工作、学习情况汇报

(一)加强思想学习。

作为新任支部书记，始终把贯彻上级党委工作安排和加强政治理论学习放在首位，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观，努力提升自身的政治修养和决策理论水平，认真学习xx公司、xx院今年职代会和年中工作会上的报告，特别是参加了院里科职干部培训班和xx公司党支部书记培训班的系统学习，使自己了解了自身工作中存在的不足，为实际工作的展开找到了强有力的理论支持。

(二)努力做好本职工作。

接手支部书记伊始，我感到一种前所未有的压力，这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足。但是，我还是充满信心，迎接挑战，认真做好组织和领导交办的每一项任务，在张主任和各位主任、支委(委员)的帮助下，比较顺利地履行了自己的职责。

1、围绕创先争优目标，推进基层组织建设。

定期开展支部“创先争优”讲评活动，引导全体党员以积极的态度和饱满的热情投入到活动中来，支部全体党员均结合岗位实际，撰写了个人创先争优承诺书。9月份根据《xx公司关于在创先争优活动中进一步修订完善公开承诺工作的通知》要求，支部和全体党员根据工作实际，进一步修订完善了公开承诺书。同时，结合科室实际，精心设计各具特色、务实管用的活动载体,分类提出开展创先争优活动的具体要求,形成发展主题突出、创建特色鲜明、竞相比学赶超的生动局面，为基层党建注入了新鲜的活力。

2、扎实做好日常工作，推进党建工会工作上水平

2010年，按照规章制度，做好支部和工会的换届工作及党员发展工作，今年共发展党员1名，转正党员1名，完善党建工作阵地。及时做好支部和工会资料的整理完善工作、做好员工培训及党员信息库完善等支部和工会的日常工作，定期开展工会活动和读书交流分享。

3、健全完善科务公开的相关制度和办法，探索科务公开工作进一步发挥积极作用。

2010年，通过业绩奖金分配制度，每月员工考勤、收入情况，疗养情况，职工考评情况，成本消耗情况，科研生产指标完成情况等方面的公开，加强科务公开的力度和在员工中的影响力，有效提升科室管理的透明度。

4、修订完善科室制度，推进管理工作制度化

结合我室实际情况，对科室内原先的一些内部管理制度，作进一步修订、完善和增补，健全制度体系。2010年，通过修订完善并贯彻执行“xx室员工劳动组织纪律管理暂行办法”、“xx室学习制度”、“xx室科务公开管理及考核制度”等一系列规章制度，加强了员工队伍建设水平，提升了科室管理能力。

二、自身思想和工作实际中存在的问题和不足

干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展亦是我所想，但工作中难免出偏出错，下面就剖析一下自己存在的不足之处，请同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。

问题一学习不主动，自觉性不高。往往以工作忙为借口，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。仅仅满足于有关安排学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在较大的差距，没有对学过的东西进行认真反思，没有深刻钻研。

问题二宗旨意识淡薄。主要表现在对工作检查和抓落实的力度不够;有时有畏难情绪，经常是处于奉命行事，落实任务，上级安排什么工作就干什么工作，不能做到想领导之未想，谋领导之所谋，超前思考、提前预测、及时准备。尤其是遇到工作多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

问题三深入员工方面做的不够。作为支部书记兼工会主席，与员工的交流、谈心少，与支委及工会委员、班组长及技术人员交流不够细，调查研究的不够深，未能较好地掌握员工的思想动态，党支部的先锋堡垒作用和工会联系员工的桥梁和纽带作用还有待进一步发挥。

问题四领导水平、领导方法还有待于进一步提高。由于工作环境和岗位的转变，自己也是逐步适应角色转换，对于新岗位的的思想认识还没有完全到位;工作上有时容易急躁，爱凭自己的主观良好愿望去办事，想什么说什么，不考虑后果，缺乏战略思维和眼光;在协调处理一些复杂问题时，办法还不够多。

三、整改方案及个人努力方向

针对以上存在的问题，在今后的工作中，我将结合工作的实际情况，切实从提高自身素质入手，扩大知识范围，善于思考，更多的从全面考虑，大局出发，实现与室班子成员及党员、干部职工的更协调，更团结。

(一)加强学习，提高能力。

在今后的工作中，我将坚持在学中干，在干中学，把学习贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。在提高学习能力上下功夫，在实践中印证学习、加强学习;在提高工作能力上下功夫，通过学习指导实践，不断提高实际工作能力和水平;在提高工作落实能力上下功夫，进一步明确抓落实的标准、重点和程度，确保各项工作任务落到实处。

(二)甘于奉献，求真务实。

我将进一步转变作风，把甘于奉献、求真务实的精神落实到每一项工作，每一个环节，脚踏实地、扎实苦干。多到员工中去了解情况，掌握员工的思想动态，把他们的一些好意见、好建议征集上来，向班子反映，针对性地提出解决办法和措施，并将其作为完善改进科室建设和队伍建设的重要依据。一步一个脚印，扎实做好科室、支部和工会的各项工作。

(三)增强党性锻炼，严格按一个共产党员的标准来要求自己，带动别人。我要不断加强自身党性修养，不断改造自己的世界观、价值观和人生观，增强工作责任意识，淡化权利意识、自我意识，用健康、良好的人格魅力引导和带动身边的员工。

以上是我自己总结的存在问题和思考的改进措施。我身上存在的问题还不止这些，整改措施也具有很多的局限性。但民主生活会给我创造了一个良好的学习和改进机会，所以敬请各位同志多给我提出批评意见，我一定虚心接受，同时也希望大家针对我分析到或未分析到存在的问题，多提出一些切实可行的改进措施和办法，帮助我改进错误，少犯错误，以一个良好的精神状态，恪尽职守、奋发有力，和大家一起团结奋斗，为xx室全面发展、再上台阶而不懈努力。

做好党支部书记讲话稿三：

同志们：

XXXXXXXX党校——年度基层党支部书记系列培训活动，在校党委的高度重视下，在党委各有关部门的周密安排，积极组织下，在各位专家、教授的认真辅导下，在各基层党委的支持协助下，经过全体学员的共同努力，圆满地完成了原定的学习任务和预期的培训目标，现在就要结束了，总体看，这是一次规格较大、层次较高，效果较好、高质量的培训活动。大家一致认为通过系统学习，进一步树立了科学发展观，提高了理论素质，强化了战略思维,开阔了视野，拓展了知识，增强了做好支部书记的决心和信心,取得了预期效果。现将培训的情况作一简要总结：

一、培训的基本情况及特点

参加本期党支部书记理论培训活动的学员共有——名,其中基层党支部书记——名。基层党(工)委书记、副书记、学工办负责人和学校党群部门负责人——名。培训活动采取集中讲座、分组研讨、撰写论文、参观考察、大会交流的方法,分五个单元进行,内容丰富、理论性强、知识面广,使学员深受教益。简单讲，有三个特点：时间长、规模大、方法新。具体主要表现在四个方面:

1、领导重视、培训及时。我们这次培训活动的举办，有三方面的背景，一是我们的基层党建工作正面临着“先进性教育活动成果如何转换为先进性长效机制建设”，这样一个重要课题;二是我们长期缺乏对党支部书记的系统培训，而我们的基层党建工作又急需进一步提高党支部书记的综合素质，夯实党建工作基础;三是我校的“十一五”规划已经立项，开始启动，构建和谐校园、促进学校发展，急需全校各级党组织和广大党员率先垂范，鼎力支持。因此，从一开始校党委就把搞好这次培训活动作为深入学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神, 进一步巩固先进性教育活动成果, 加强党在高校的执政能力建设的重要措施;多次组织有关部门研究培训计划和方案，组织实施培训动员，关注指导培训过程，落实培训内容，有力地保证了培训质量。从而使全体参训学员在充分理解加强高校基层党支部建设的重大现实意义和深远历史意义的同时，深深地感受到对于基层党支部书记进行理论武装的重要性和必要性。大家一致认为, 校党委组织 这次培训活动机会难得，非常及时,十分必要。有的学员在讨论中说,我们长期在学校的教学、管理、服务育人一线工作,直接面对广大学生和教职员工，处理具体事情多，了解基层情况多，但静下心来学习理论总结提高的时间很少,但现在形势发展很快,尤其是在高校，对党支部书记的素质要求越来越高,不学习就无法适应新形势发展的需要。这次集中培训，学习辅导,不仅是对我们当前工作的“充电”, 更是对今后工作的“蓄能”。我们一定要珍惜这次难得的机会, 多学一点,学深一些,为今后的工作打好基础。

2、内容丰富、形式多样。这次培训班的组织准备工作比较充分, 培训的内容比较丰富，方法也比较新颖。在集中讲座，专题辅导阶段，各位专家从理论的高度为我们又分析了国际和国内形势、介绍了党的十六届五中、六中全会精神, 以及国家经济体制改革和政治体制改革、民主政治建设、和谐社会建设、党的执政能力建设，党的作风建设，廉政建设，基层党支部建设等方面的新情况，还学习了有关党的统一战线、领导干部能力素质方面的新知识、新理念,增强了党员意识和做合格党支部书记的自觉性;在培训动员阶段，我们既深入分析了高校党建工作面临的形势,明确了贯彻落实科学发展观，构建和谐校园，推动学校发展的任务, 也对党支部书记的素质能力建设提出了要求;在参观考察阶段，我们有——名同志，分三路分别到武乡县八路军纪念馆、黎城县黄崖洞八路军兵工厂遗址、阳泉狮垴山百团大战纪念馆、榆社县藏山等地学习考察，——学院组织学员到红旗渠进行了考察调研，在参观考察过程中大家缅怀了先辈的奋斗历程，重温了入党誓词，受到了生动形象而且深刻的革命传统和理想信念教育，6月14日我们又组织120多名同志参观了山西省博物院，进一步了解了古老华夏和三晋文明，激发了大家热爱祖国、热爱家乡、热爱本职工作的满腔热情;在研讨交流阶段，各组能够结合基层党建的具体情况与不同类别党支部的工作特点，有针对性地围绕岗位职责、工作重点、热点、难点，严肃认真地展开讨论，通过交流思想，剖析案例，相互启发，相互借鉴，总结了经验，熟悉工作内容、掌握工作方法、端正工作态度、创新工作思路、提高综合素质。对于全体学员结合实际进一步领会和贯彻党的五中全会精神具有很强的指导性。大家普遍认为,这次培训活动内容充实,方法新颖,收获较大。

3、态度端正、学习刻苦。参加这次培训的学员都非常珍惜这次难得的学习机会。多数同志是在教学科研任务很重的情况下,千方百计挤出时间参加培训的;有的同志在外地出差，抓紧时间完成出差任务，及时赶回来参加学习，我们的许多离退休老干部党支部书记，克服了身体、精力上的困难，从始至终坚持参加培训。培训中, 大家以高昂的精神状态，很强的党性观念，自觉做到了“三学”。一是集中精力安心学。切实把自己当作普通学员,在培训学习期间正确处理工学矛盾,妥善安排好业务工作，转变角色排除各种干扰, 集中精力，静下心来，安心学习。绝大多数学员能够遵守培训纪律，在工作忙时，自觉履行请假手续。二是严肃认真虚心学。这次培训课程安排密度较大,学习任务繁重。但大家表现出很高的学习热情和求知欲望,不仅认真听讲, 还普遍认真地做了课堂学习笔记，而且在课后相互之间积极探讨,交流,有的学员还自觉地参照辅导材料、查阅理论书籍，见缝插针地进行自学;有的还主动做了读书笔记。70%的参训的支部书记撰写并提交了研讨论文。三是联系实际深入学。学习期间,学员们积极运用所学到的理论知识,紧密结合本单位、本部门改革发展中的重点、难点问题,利用晚上休息时间思考问题,撰写论文。就连一些未作明确要求的学员，如;党委统战部的武士俊、离退休工委的高升举等同志

都主动联系本部门的工作实际，积极撰写论文，进行理论研讨。培训结束时，各学院共收到研讨论文 篇，推荐上报优秀论文 篇，经过专家组认真评选，评出优秀论文一等奖 名，二等奖 名，三等奖 名。刚才有 名同志的论文，作为我们这次培训的理论成果，在大会上作了研讨交流。这些论文中多数都能结合工作实际,针对存在的问题进行深入分析研究，有较高的理论水平和实践指导作用。

4、管理严细,服务到位。为保证培训工作的有序进行,这次培训活动实行集中授课，分组讨论，个人自学，撰写论文，参观考察，大会交流，表彰总结，等组织形式，成立了专门的工作小组，协调配合，搞好管理。开班的当天就以基层党委为单位把学员组成了18个学习小组,每组分别指定了组长、副组长、联络员各一名。培训期间,培训工作小组的同志，全神贯注，自始至终地为大家做好教学服务工作,较好地发挥了组织管理、协调的作用。各基层党委和各组组长对这次培训认识明确，全力支持，主动征求学员的建议和意见,积极与培训工作小组进行沟通,每次讲座结束后,及时了解学员的考勤情况，认真解决培训学习中遇到的工学矛盾，安排落实学员的交流讨论和撰写论文;为了提高学习效果,有的党委书记带头做好主题发言，及时向学员通报情况,提出学习要求，加以正确的引导。培训班全体学员始终都能自觉服从管理,认真遵守学校的各项规章制度和学习纪律,做到了没有特殊情况不请假,不迟到早退,听课期间,关掉手机,认真听讲,保持着团结、好学、有序、和谐的团队精神，展现出我校党支部书记的良好形象。

二、主要收获

这次培训从4月27日开始至今天已历时55天,虽然培训时间相对长一些，但学员们普遍感到学习辅导层次高,信息量大,涉及面广，心得体会很多。主要收获有以下三点：

一是加深了对党的十六届五中六中全会精神的理解。这次培训,我们重点贯彻了党的十六届五中六中全会精神。通过专家系统的专题辅导和讲座，使大家进一步加深了对科学发展观和构建社会主义和谐社会理论精髓的理解。大家一致认识到,党的十六届五中全会提出的“坚持以科学发展观统领经济社会发展全局”的指导思想，和党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会的决定，是对社会主义现代化建设理论的重大发展,也是对执政党加强执政能力建设的重大理论贡献，为我们党和国家今后的发展指明了方向。我们必须要把思想和行动统一到党的十六届五中、六中全会精神上来,全面贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的战略思想, 紧紧把握以人为本这个核心,牢牢抓住又快又好地发展这个实质,按照“五个统筹”、“六个必须”的原则和“ 民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求”，认真研究和思考我校的发展战略、发展模式、发展目标和发展手段, 转变发展观念,提高发展质量,努力推动和谐校园建设。

二是增强了理论素质。培训期间, 我们不仅在培训方案、培训动员中反复强调坚持我党与时俱进的理论品质，坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装全体党员的头脑，同时聘请专家学者向学员们系统地介绍分析了国内外政治经济形势、当代科技发展、经济体制改革、民主政治建设等方面的发展趋势和走向,拓展了学员的视野,提高了战略思维意识。在理论素养上有明显收获：主要表现在，一方面大家对增强理论素质有了一种紧迫感;普遍认识到,当前，我们正处在经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的关键历史时刻，党的建设正面临着前所未有的机遇和前所未有的挑战;高校的基层党务干部要做好本职工作，必须依托扎实的理论支撑，树立科学的理念,掌握先进的知识,不断提高学习的能力、理论指导的能力、遵循规律的能力、沟通疏导的能力、依法从教的能力、驾驭全局的能力。另一方面，大家努力做到学以致用，多数学员积极参加研讨，用学到的新理念、新思维对高等教育和高校的发展以及高校党的建设进行了认真的反思和审视。表示要在新的历史时期，立足于经济政治文化社会全面发展的战略高度,从国际国内的大趋势、大格局、大背景中把握党建方向,找准工作定位,探索改革思路,从高校诸多的发展矛盾中抓住党支部建设的重点，找到解决的方法,为我校党建工作迈上新的台阶奠定了较为扎实的理论基础。

三是强化了责任意识和工作信心。通过培训,进一步强化了全体学员做好党支部书记的使命感和责任感,提高了党支部书记加强自身党性修养和党性锻炼的自觉性。大家深刻地感受到,作为高校的基层党支部书记，必须按照胡锦涛总书记的指示，确立三种意识——忧患意识、公仆意识、节俭意识;在办学方向、育人质量等政治原则上必须保持清醒的头脑，增强党性观念;在改革发展稳定的重大问题上,必须坚持科学决策、民主决策，统筹兼顾, 凝聚人心，增强大局观念;在本职工作岗位上,必须开拓进取,殚心竭虑、求真务实,廉洁自律,公道正派,增强奉献意识、责任意识、形象意识。自觉做到自重、自省、自警、自励,自觉接受群众的监督,当好排头兵、做好带头人。同时要自觉担负起维护广大师生群众利益、构建和谐校园的重要政治责任,要切实做到对党和国家负责、对社会负责、对学校负责、对师生负责。

三、存在的问题

在充分肯定这次培训活动成果的基础上,我们也必须看到我们的不足，找到我们的差距，从而明确努力的方向。

首先，我们在把握培训工作的必要性和科学性的关系上，比较多地关注了培训目的性、正确性、必要性，忽略了培训计划的科学性、周密性、预见性;无论是培训日程的安排上、培训时间的选择上，回头看来，都有值得吸取教训的地方。因而，在落实培训任务和培训方案的过程中，就显得不够从容，有时出现更改培训日程的现象。客观上造成到课率不够高，使培训质量和培训效果受到了影响。

其次，培训的总体协调和前期调研不够，各有关部门在考虑部门工作与全校活动时先调整体协商、统一步调配合得不够，特别是与基层党委的沟通调研少，没能充分考虑到基层工作的规律性、特殊性，给基层工作带来一定的压力。

第三，培训的师资队伍以外请为主，在提高了讲座理论层次的同时，联系我校党建工作实际的授课内容却很少，针对性比较差。一定程度上，也影响了培训效果。

第四，少数同志对参加培训认识不足，准备不足、信心不足，投入精力不足;处理工学矛盾时一头急，一头松，一手硬，一手软;完成培训任务质量不够高，对党务工作和培训的积极性不够高。到课率不够高——只有74%。高水平论文的数量也不够多。

第五，培训活动对于今后我校基层党建工作产生的推动作用、指导作用、示范作用还不够强，积极专注于党支部建设的开拓创新精神还不够强。

四、对今后培训工作以及党建工作的几点建议

1、要进一步健全基层党建工作的理论培训长效机制。

前几天，省高校工委检查组来我校检查保持共产党员先进性长效机制建设工作，总体上，对我们前一段时间抓长效机制建设的成果还是比较满意，给予了充分肯定。但如果让我们以中央的四个长效机制文件精神认真对照一下，我们的差距就会显现出来。

这次培训工作，就是我们贯彻落实中央关于建立党员经常化教育长效机制文件精神的一个新起点，今后，我们的党建工作要充分发挥教育培训的导向作用、提升作用，把它作为搞好党建工作的一个抓手，一个平台，统一规划,常抓不懈。让我们的党。教育培训工作真正成为长效机制，要进一步完善培训方式。采取计划培训、专题培训、集中培训、分层培训、以会代训，理论讲座、研讨交流、实地考察，课题调研，等多种方式进行培训，丰富培训形式，拓宽培训思路;在外请专家授课的同时，积极培养校内师资，发现校内人才，树立身边典型，不断增强培训的针对性。在基层党务干部中大力倡导读书之风，思考之风、研究之风，以便不断总结经验,不断提高培训质量。

在教育培训时间安排上也要掌握规律，更加科学严谨，更加注重实效。真正做到培训为工作服务，工作从培训得益。二者相互促进，相得益彰。

2、要进一步提高我校基层党支部工作的水平。

学校党委要继续高度重视基层党建，采取行之有效的措施，推动学校基层党支部建设持续、健康地发展。在此基础上，希望在座的全体同志，要进一步提高做好党支部工作的思想认识，不断加强和改进党支部的建设。要在“精”与“深”上多思考，构建学习型党支部;要在“新”与“活”多探索，构建实践性党支部;要在“实”与“真”上下功夫，构建民主型党支部。

围绕中心任务开展工作是基层党建的一条根本经验，要进一步探索如何使党支部的活动内容和方式更具有吸引力，如何围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，为教学、科研服务;为学校的改革发展提供思想和组织保障。要通过组织师生参与监督、参与决策、建言献策;通过关心群众，及时解决热点、难点问题，为师生排忧解难;通过党员的先锋模范作用和耐心细致的思想政治工作，来强化党支部的政治核心地位，发挥党支部的战斗堡垒作用，不断提高党支部的凝聚力和战斗力。

同时也要立足高校，关注社会，放眼世界，走出校园，考察研究，加强实践锻炼，拓展工作视野，丰富工作内涵。

要加强作风建设，强化管理意识;健全工作体制，完善工作机制，规范工作措施，使党支部建设走上规范化、制度化的轨道;理清开展党支部工作的思路、程序和要求，为规范化管理和加强党的建设打下基础。

要注意克服党员脱离政治的倾向;党组织自我封闭的倾向;个人利益至上的倾向;作风浮躁，的倾向;精神萎靡，不思进取的倾向;自由主义倾向。

同志们，打铁先得自己硬，作为校党委书记，我有几句话和在座的全体党务工作者共勉：加强基层党建，与党的事业兴旺发达息息相关、与理工大学的和谐发展，办学水平息息相关，大家肩负的使命光荣、责任重大!

在今后的工作中，我们务必坚定信念，与时俱进，认真学习，积极工作，团结群众，无私奉献，纪律严明，率先垂范，努力把自己锻炼成政治强、作风好、业务精的优秀党务工作者!不断提高自身素质，使自己无愧于一个共产党人的称号。

做好党支部书记讲话稿 篇2

一、国企基层党建工作中存在的问题

在国有企业的不断深化改革的过程中, 各级党组织始终贯穿执行党中央的相关决定和政策, 有效的推进了企业的党建工作, 使国有企业的党组织能深入群众、凝聚人心, 通过这种独特的政治优势, 使各个层面都呈现出良好的发展势头, 形成了国企的特定企业文化和核心竞争力。但是在这个过程中还是存在一些与现代企业不相符的制度、方法, 尤其是作为基层执行一线的党组织书记也存在思想认识不到位、工作推动不深入、创效不明显、群众观念淡薄等需要解决的共性问题。

(一) 群众观念不够强

国企肩负着艰巨的政治、经济和社会三大责任, 而建设的最基础也是最关键就是群众思想工作。而部分基层党支部书记对于员工的思想脉搏把握不准确, 不善于深入、有针对性的做好员工的思想工作, 得不到员工的积极响应, 从而降低了他们的满意度和认可度, 不能发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。

(二) 思想工作欠缺

在党建过程中, 部分书记对党在企业中的地位和作用认识不够清晰, 信念不够坚, 把握的也不够准确。全力致力于抓生产经营而把党建工作当成“副业”, 体现在党建工作中积极主动性不高, 重视不够, 始终把党建工作放在表面, 说起来重要而做起来就变得次要甚至忽略, 淡化了党在企业发展中的重要性。

(三) 工作不能深入推进

部分基层党支部书记的政治敏锐度不够、政治修养不高, 在党建工作中就表现为缺乏扎实的业务知识, 对于一些新岗位的要求不能很好的适应, 工作始终停留在行政命令上, 表面上做的轰轰烈烈而针对员工的一些实际问题和他们所关心的难题都没有有效的解决。

二、提升基层党支部书记的方法

国企基层党支部书记的个人素质就直接关系到党组织能否发挥好党的创造力和凝聚力, 因此党支部书记必须具备德才学识各方面的高素质。对于书记的工作应该从以下几个方面着手

(一) 提高自身素质, 适合工作需求

书记的综合素质决定了工作思路和政策落实的情况, 政治上要坚定敏锐, 保证与党中央思想政治工作上的一致性, 在大是大非面前能站稳立场做政治上的明白人。在观念上要创新, 时刻紧跟时代的步伐, 根据各单位的实际情况从全局的角度战略性的审视问题。同时学习党务工作知识和生产经营管理经验, 既要是党建工作的专家, 同时对企业生产经营方面存在的问题也能做好诊断、调理工作。在日常的工作中要以强烈的事业责任心做好表率, 以自身的人格魅力来让广大员工心悦诚服, 履行好新时期党支部书记的职责。

(二) 做生产经营的配合者

国企最重要的职责就是实现国有资产的保值增值、创造利润回报社会。对于像大庆石化这样的生产经营单位, 不能做脱离生产的党组织, 对于书记来说, 配合行政领导来完成生产经营目标是第一要务。书记应该有敏锐的行政意识, 主动了解经营的情况, 对于生产中的难点热点做到心中有数, 主动分析问题的原因帮助主要领导解决实际困难。通过党员先锋工程、党员先锋岗等活动增强党员在员工中的威信, 做好生产的带头人。力争把党员培养成为生产经营的骨干, 把生产经营骨干培养成党员, 发挥好党员的先锋模范作用, 同时把企业特有的文化理念贯穿于企业管理全过程, 书记更需要以自身的组织力影响力来带动员工多干事实、创效奉献。

(三) 做好团结工作, 领导好基层班子

领导的好坏决定了企业的成败, 一个相互不信任、言行不一的领导班子很难做出什么成绩。党支部书记作为基层领导班子的班长就必须协调好班子成员, 发挥他们的积极性促进团结稳定。书记要按“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”这四点来打造领导团队, 做到执行的坚决有力。对于出现的矛盾, 书记应主动了解情况及时化解, 对于集体策略的失误更应该承担主要责任, 让其他成员能安心尽力工作, 在平时的工作中更应该对所有班子成员给以廉洁自律的警示, 维护主要领导在群众中的威信, 保证在生产中的核心地位。

(四) 做好服务保障, 确保企业正常运转

企业除了完成正常生产经营指标外更需要保证稳定、安全、质量。党支部书记需要走到群众中, 深入的了解群众思想及时化解矛盾, 加强员工的教育引导工作, 关心他们的生活难题, 及时的解决他们的合理诉求, 努力成为员工的贴心人。同时还需要加强员工的安全质量意识, 协调好安全、质量、稳定的统筹关系, 通过开展“五型班组”类似的活动来夯实基层管理工作, 培养出一批优秀的基层管理人员, 确保政策的执行力, 保证工作过程中不出问题, 少出问题。建立一支领导信任、员工满意的和谐团队。

新形势下的国企党支部书记需要给自己一个准确的定位, 只有做好思想工作和提高业务能力, 不断的完善自身素质, 才能出色的履行自己肩负的责任和使命。而随着企业的发展, 基层党组织会面临更多的机遇和挑战, 就需要党支部书记不断的摸索, 制定适合本企业的发展方针和策略, 为企业的更好发展贡献力量。

摘要：在市场经济发展的大潮中, 国有企业需要及时的调整方向适应新的形势, 这就需要确立党组织在国企的地位。基层党支部书记作为党组织的宣传者和执行者, 需要找出自己的问题, 及时更正来保证党政策的高效执行力。

关键词：书记,问题,方法

参考文献

[1]韩潮.做最好的党支部书记.江苏人民出版社, 2011.

党支部书记如何做好谈心工作 篇3

常说“一把钥匙开一把锁”，谈心必须有针对性，思想交流贵在润物细无声，掌握好方法很重要。

一是给谈心对象创造一个宽松的心理环境。在良好的环境中谈心，可以引发谈心对象积极的情感，主动敞开心扉，表露思想，就会收到良好效果。党支部书记可以把谈心对象约在办公室或安教室里，尽量做到一对一，这对有些自尊心强，爱面子，不愿在众人面前表露自己的心事和想法的职工比较好，采取单独谈的方式，用真诚感人的话语叩开紧闭的心扉，让职工感觉自己受尊重，也愿意讲；也可以选择在工作之余，如井下工作闲暇和路上行走时，这样的谈心灵活性强，随时随地都行，可以使对方无拘无束，在轻松愉快的氛围中让谈心顺利进行。所以，针对谈心工作，不能拘泥于传统的模式，应采用因地制宜、灵活多样方法，协调多方因素，一齐发挥作用。

二是胸怀真诚和善意。谈心的关键在于交心，做到推心置腹，双方才能够表达谈心意图。党支部书记要放下架子，不能以领导自居，板起面孔说教，否则职工对你敬而远之，更不会把心交给你，只有真正把职工当作兄弟，当成自家人，职工才愿意讲心里话，不会藏着掖着。我们可以采取同他唠家常的方式，关心的话题入手，寻求共同语言，拉近彼此之间距离，当建立起一定的感情基础，做好他们的思想工作就不难了。谈心时要不急不躁，要以情动人。对一些思想顽固、言辞激进、一时想不通的职工，也不要怕麻烦，不可操之过急，更不能拍桌子熊人，要掌握对方心理，循循善诱，以真情打动对方。

三是要找准谈心的主题。做思想政治工作并不是空对空，也不是走形式，而是及时、有效、经常性的工作。谈心成功与否，找准谈心的主题是关键。因不同谈话对象、不同时机、不同谈话方式，所产生的心理影响和作用效果完全不同。只有把握不同职工真正的诉求，找准他们关心的话题，才能有效地达到做好思想工作的目的，否则将事倍功半，甚至南辕北辙。谈心不是随便聊聊天，党支部书记要明白这次找职工谈心要解决的中心问题是什么，要摸清职工的思想障碍在哪里，多了解职工的苦衷，要了解职工有哪些困难，职工最关心什么，希望通过这次谈心能解决什么问题，这样才会对症下药，深入探讨问题形成的原因，寻找化解矛盾的途径，少绕弯子。

四是要掌握谈心的语言艺术。语言是谈心的工具，煤矿职工大多文化不高，党支部书记在谈心过程中都应该多用些实在、朴实的语言，深入浅出，入情入理，做到把问题摆透、把道理讲清、把疑惑解明。让谈心对象从中悟出道理，增长见识，提高觉悟。要摸清职工的心理特点，做到因人而异，使谈话语言与其心理状态相适应，才能使其心悦诚服，才能收到满意的效果。对不同性格的职工在谈心时要对症下药，比如，对班队长以上管理人员，他们都普遍具有文化程度较高、知识层面较广、也是带兵的人，具有一定的独立思考问题和分析问题能力。同他们谈心，语言应富有哲理性，引用的事例应广泛多样，可以谈古论今，以理释事，使其思想受到触动。这样，他们才觉得“解渴”，认识到谈话的“份量”。反之，他们会感到不痛不痒，认为谈话白白浪费了时间，自然也就谈不上效果如何。而对那些阅历浅，头脑简单，接受能力较低的职工，谈话中可以讲一些浅显的道理，运用朴实无华的语言，多举一些安全生产相关的事例，做到深入浅出，以事悟理，使他们增长见识，提高思想认识，解除思想疙瘩。而对马虎型安全常出事的职工要批评提醒，指出后果的严重性，让他起到警示作用，不能客气。

五是善于倾听心声。谈心是一种双向的思想交流，而不是说教、说服对象，或是以权压人。党支部书记常与职工谈心交流，既是一种对职工的关爱，也是倾听职工意见的良机。要满足职工的自尊心，有意识的征求对方的意见，多听职工所思所想，鼓励他说出来，这样才能让他主动吐露心声，表达思想感情。有时他们不一定非要你帮他解决什么实际问题，仅仅只是想找个人说说话，发泄一些心中郁积的不好情绪，党支部书记做一个好的倾听者也就是间接为职工分忧解难，倾听时要面带微笑，不要显示出不耐烦的样子；要让对方到轻松自如，而不是拘束。倾听时不要挑对方的毛病，不要当场提出自己的批判性意见，更不要与对方争论，尽量避免使用否定别人的回答或评论式的回答，让职工痛痛快快的把所思所想讲出来，等他讲完，可以针对他的话题，谈谈自己的意见，就很容易解开他们思想疙瘩。

做好党支部书记讲话稿 篇4

课前自评

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考试得分

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单选题 正确

1.决定基层党组织工作状况的是党支部书记的:

1.2.3.4.A 素质和能力B 领导方法C 工作作风D 以上都包括正确

2.我们党对党支部书记需要具备条件的要求是:

1.2.3.4.A 立场坚定、党性强,有高度的责任心B 有较强的组织领导能力与丰富的工作经验C 能够发挥党的三大优良传统和作风，全心全意为人民服务D 以上都包括正确

3.党支部书记最基本的职责是:

1.2.3.4.A 决策B 用人C 以上都包括D 以上都不对正确

4.要保证决策的正确而有效,必须坚持决策的:

1.2.3.4.A 合理化B 科学化C 有效化D 以上都不对正确

5.党支部书记的具体职责体现在:

2.3.4.B 抓好领导班子自身建设,严格党的组织生活,按时召开民主生活会C 组织检查党支部工作计划决议的执行情况，并定期向上级党委报告工作D 以上都包括正确

6.党支部建设应该达到什么标准:

1.2.3.4.A 要把党支部班子建设成为组织健全的班子B 要把党支部班子建设成为政治上合格的班子C 要把党支部班子建设成为作风正派、群众信任的班子D 以上都包括正确

7.党支部书记怎么样做好“班长”:

1.2.3.4.A 正确认识并在工作中摆正位置B 主动正确处理好与其他委员的关系C 严于自律,带头开展批评与自我批评,勇于承担工作失误的责任D 以上都包括正确

8.在党支部书记与其他委员关系中，包含哪几种关系:

1.A 支部书记与副书记之间的关系

3.4.C 以上都包括D 以上都不对正确

9.什么是非权力因素:

1.2.3.4.A 自身的人格魅力B 在党群中的威望C 长期积累的见识与学问D 以上都不对正确

10.党支部的地位和作用是通过什么体现的:

1.2.3.4.A 党支部履行自己的职责B 党支部完成自己的任务C 以上都包括D 以上都不对正确

11.党支部要多为群众办实事、办好事,要做到:

1.2.A 权为民所用B 情为民所系

4.D 以上都包括错误

12.对党支部书记的首项要求是:

1.2.3.4.A 抓好支部的思想建设B 抓好支部的学习工作C 抓好支部的制度建设D 以上都不对正确

13.党支部的学习内容包括:

1.2.3.4.A 毛泽东思想、邓小平理论B “三个代表”重要思想C 贯彻落实科学发展观D 以上都包括正确

14.科学发展观的第一要义是:

1.2.3.A 发展B 以人为本C 统筹兼顾

4.D 全面协调可持续正确

15.我国最高权力机关是什么

做好党支部书记讲话稿 篇5

电白县第四中学书记：朱高勤

2011年1月20日

面对四中这样一所合并组建刚满2周岁的新学校，如何做好党建工作，我校党支部有几点做法和大家探讨交流：

一、明确党建工作思路。

2009年，根据学校刚刚合校的校情，教师间彼此陌生，相知相容的人际关系尚未建立，教师们观望着期待着，作为支部书记、校长如何带好这支队伍，如何创设“人人有事干，处处有舞台，时时有进步”的管理思路，如何驾驭好全局。思路决定出路，于是，形成了一二三四五党建工作思路，即:树立一个宗旨，强化两个服务，抓好三项建设，注重四个提高，正确处理五个关系。

（一）树立一个宗旨。即树立教育为人民服务的宗旨，办人民满意的教育，就是办人民受益的教育。

（二）强化两个服务。一是服务教师队伍的发展。给教师搭建平台，创造可用武之地，用事业发展凝聚人、用目标激励凝聚人，把“发展、教育、培养、考核、反馈”助人发展的培养机制放到重要工作日程上来。二是服务教师情感。教职工对学校有了认同感，对学校的党政核心有了认同感，会迸发出无穷无尽的积极性和创造力。所以在管理上要做到刚柔并济，做到多教职工多一分尊重，多一分宽容。正确处理好原则与灵活，宽容与严格，尊重与批评，信任与放任，理解与指责等几对关系，从而在心理层面上与情感层面上达到认可，这才是最牢固的认可。

（三）强化三项建设。

组织建设，思想政治建设，党风廉政建设。

（四）注重四个提高。

一是提高党的工作战斗力，队伍建设上抓重点。学校内有领导班子的队伍、党团员的队伍、骨干教师的队伍、教职工的队伍。而队伍的建设是学校党组织的重要工作，在这些队伍中，党支部尤其要重点抓党员和青年团员这两支队伍，以提高学校党的工作的战斗力。二是提高党的工作生命力，工作方式上抓“渗透”。学校党组织必须在学校工作中贯彻党的教育方针，发挥党的政治核心作用。尽管学校行政、党组织的工作职责有所不同，但两者合二为一，都是为了学校的发展，为了学生的发展，因此，学校党支部要找准工作的切入点，积极主动地渗透到中心工作中去，如创建廉政文化进校园示范校、创建绿色学校、创建州级模范教工之家等，完善学校规章制度等。三是提高党的工作号召力，力量上抓“凝聚”。党组织力量上具有凝聚力，那么工作中才有号召力，如何凝聚人心，就是必须服务教师的发展、服务教师的情感、服务教师的生活。四是提高党的工作影响力，范围上抓“覆盖”。党支部、党小组、党员三级网络要健全，活动要正常，带头作用要明显。

（五）正确处理好五个关系。一是正确处理好党政关系。学校党政合作的基础是：诚信、理解、尊重。两者之间必须大事讲原则，小事讲谅解。二是正确处理好党支部与中层干部的关系。工作思路首先要让中层干部理解，才能确保学校的政令畅通。在实际工作中，书记与中层干部在工作也会发生一些误会，或者出现工作上的想法不一致，光靠简单的行政命令不能从根本上解决问题，因此要不失时机，合情合理地做好疏导工作。三是正确处理好党支部与群众的关系。学校的发展，离不开教职工的支持，他们是搞好学校工作的力量源泉。源泉枯竭了，学校发展也就无从谈起。所以校领导要作风民主，把学

校的重大事情向他们通报，听取他们的意见，对采纳的意见给予肯定好表扬，以增强他们的主人翁意识。四是处理好党支部与党员、工会、教工团员的关系。党员是学校中的重要骨干，发挥他们的作用是至关重要的。为此，党支部对党员的要求每次都要细化、具体，让党员可以操作，让党员明确自己的工作职责。工会在党支部的领导下，通过教代会的形式，参与学校民主管理和民主监督，要让代表们都能充分行使他们的权利，参与学校重大问题的决策。团支部是学校的一支生力军，党支部要抓好对他们的关爱，使他们发挥应有的作用。五是正确处理好学校与社区的关系。要敢于打破围墙，走进社区，开展学校与社区共建活动。

二、注重师德师风教育。

合校以来，我校教职工存在着缺乏奉献意识、教育观念滞后，经常会提出早自习算课时、带课间操算课时等问题，针对这些情况大力开展师德师风教育活动：

（一）倡导五种精神。我校广大党员教师大力倡导“五种精神”。“五种精神”即为“艰苦奋斗的创业精神、尽职尽责的敬业精神、求真务实的科学精神、团结互助的协作精神、甘为蜡烛的奉献精神”。五种精神的提倡和实践，增强党员教师的主人翁意识和社会责任感，增强群体凝聚力，融洽了人际关系，浓厚了师生情谊。

（二）开展师德教育。当前，由于受市场经济大潮的冲击，有悖师德的现象屡禁不止，一定程度上影响了人民教师良好的整体形象。例如：教师急于求成，往往口不择言，辱骂学生，伤害了学生的自尊；教师不公平地看待学生，把学生清晰地分为三六九等，对优生“笑脸相迎”，对后进生“横眉立目”，给学生造成极大的心理伤害。党支部书记对全体教师开展了“建立崇高师德观，实现教师职业理想”教师

职业道德讲座。倡导“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”师德楷模思想。“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”师德优秀思想，认认真真，勤勤恳恳的师德基本要求。开展了“他山之石，可以攻玉”班主任经验交流会。形式多样的师德师风教育，涌现出一批学生钟爱的师德高尚的班主任老师。如九年级（9）林俊超同学不交作业，上课听MP3、发短信，常顶撞老师。本学年开学伊始，吴丽老师任本班的班主任，针对林俊超同学的情况，吴丽老师要求林俊超每天都写“心灵日记”，真实的记录自己的想法感悟，勇敢地面对失败和成功。一学期过去了，厚厚的“心灵日记”见证了林俊超同学的变化，两万多字的评语诠释着吴丽老师的良苦用心。现在的林俊超同学在思想上学习上都有很多的进步，已被同学们选为副班长。教师们的师德叩击着每一位学生心弦，荡涤去心底的消沉，张扬起自信的风帆。

（三）党课的学习。作为一名党员，如何保持党的先进性，发挥共产党员的先锋模范作用；如何提高思想认识，不断加强党性修养；如何在物质充斥的当今社会，永葆共产党人本色，为此全校党员上了一堂题为“自觉加强党性养、永葆共产党人本色谈党员“六立”的党课。“六立”即一是要立德，每位党员要信守一个“正”字，践行一个“诚”字。二是要立志，每位要有坚定的信仰、执着的追求、高尚的境界。三是要立才，真才实学是每位党员的立身之本，教师管理学生，要以知识魅力感染学生。四是要立规，建立完善各项规章制度，用制度规范党员的行为。五是要立言，作为党员做事一定要慎言、守信和善言。六是要立业，每位党员都要把党的事业放在第一位，视事业如生命。

（四）廉政文化进校园。2011年9月8日开展了“廉洁美德，薪火传承”倡廉薪火班级行启动仪式。以“清廉”命名的火炬在校园

中传递，让每一个学生都感受到廉洁的魅力和深意。全体师生在“为师一尘不染，为生一身正气”的条幅上郑重签名，见证了清正廉洁的誓言。

三、创设党员活动载体。

（一）“廉洁自律、爱岗敬业”党员承诺制。以“党员先进性承诺卡”活动为抓手，以服务师生、服务家长为落脚点，以当前开展的廉洁文化进校园主题活动为契机，扎实推进党风廉洁建设工作，在实践中履行廉洁承诺、体现先进性，践行了一个党员一面旗帜的誓言。

（二）关注贫困生，奉献爱心。八年及（6）班杨强同学的父亲于今年3月份不幸去世，母亲带着他和弟弟妹妹艰难的生活着。迫于生活的压力，懂事的杨强选择了辍学，在得知情况后校领导班子立即前往杨强的家进行看望，破败的屋舍、年幼的弟弟妹妹、母亲无助的眼神，深深地刺痛了在场每一位校领导的心，都禁不住流下眼泪。为此在党支部的倡议下，全体党员带头捐款，全体师生捐款捐物。为杨强等十几名同学捐款近万元，衣物上百件，解决了他们的教辅资料费、伙食费等在学习生活上的困难。

四、完善党建工作机制。

我校在发展中积极实施三项工作机制：

一是“四四五”教师专业发展机制：即强化四种意识、落实四项制度、实施五项工程。四种意识为学习意识；自我反思意识；自我规划、自我发展意识；教育科研意识。四项制度为备课制度；听课制度；评课制度；质量分析制度。五项工程为团队工程；名师工程；育人工程；质量工程；形象工程。

二是党建带团建的“五带”工作机制：即带思想、带组织、带队伍、带工作、带作风。党团共建，党团共荣，以党带团，以团促党，是我校党团工作的出发点和根本点，以此，我校团委在党支部领导和指引下成立了博乐市四中青少年“绿色文明”社团。校团委结合学校的实际情况初步成立了8个社团，分别是校园美化社、爱心驿站社、春苗文学社、篮球联盟社、舞蹈形体社、书画美苑社、乒乓球社、馨语广播社。这些社团是学生自发、自愿组织起来的团体,已经成为校园文化一项重要内容.尽管目前社团规模有限,但社团的确可以在校园文化建设中发挥积极的作用,它已成为学校第一课堂的延伸和补充。

三是“8410”师德建设工程工作机制。也就是在全校大力推进 “四个” 承诺,四项”规定，“十句话”的“8410” 师德建设工程，即在教师中落实 “对学生微笑、与学生交谈、帮学生明理、给学生机会、教学生求知、让学生自主、为学生着想、替家长分忧”四个承诺；执行 “关爱学生，严禁体罚”之规定、“教师仪容仪表”之规定、“禁止有偿家教”之规定和“严禁购买教辅，减轻学生课业负担”之四项规定，倡导教师要坚持对学生说的十句温馨话语：为痛苦的学生说句安慰话，为孤独的学生说句温暖话；为胆怯的学生说句壮胆话，为自卑的学生说句自信话；为迷茫的学生说句开导话，为沮丧的学生说句鼓励话；为受困的学生说句开导话，为偏激的学生说句冷静话；为懒惰的学生说句鞭策话，为受冷落的学生说句公道话。

当好支部书记 做好党建工作 篇6

一、认清职责、强化自我

作为基层支部，最基本的职责就是保证公司党委工作目标贯彻执行和落实政令畅通，做好全厂的思想政治工作，并发挥广大职工的生产积极性，更好地为生产服务。

俗话说：“打铁还的自身硬，”新形势赋予我们每个党务工作者新的职责任务，特别是中国加入WTO，激烈的市场竞争对我们提出了更高的工作要求。为此，我要努力调整心态，积极转变思想观念，把学习作为工作的第一个主要部分。我采用三种方法给自己学习充电。首先，坚持自学利用业余时间多读书、看报，学习理论、学习业务，掌握党在新时期对党建工作的新要求，边学习、边思考，注意学习体会与实践工作相结合，在学习中铺垫自己的理论和业务知识功底。以学习开拓视野，用学习提高自身工作水平。其次，虚心请教，在实践工作中虚心向职工学习，不断掌握专业理论知识和生产工艺技术，并和工人一起干，干中学，逐步掌握了铸造工艺的基本理论，做到生产心中有数，指挥管理，手不生熟。第三，学习新知识，利用公司党委组织的每周一中层管理者学习了《中国入世报告》以及政治理论教育学习机会，不断学习新的知识，接收新的理念。我坚持在学习中不迟到、不早退、不落课，坚持作好学习笔记，反复学习，认真领悟，真正成为一名知识型、现代管理型和精通生产型的党务工作者。

作为一名带头人，要想取得职工对我们工作的信任和支持，应该加强和改变自己的工作作风，不论办什么事情都应该严格要求自己，我对自己提出二条要求：一是要始终树立顾全大局思想。积极支持和维护公司各项改革。凡是公司制定的各项规章制度，要带头模范执行，要求职工作到的，自己必须做到。二是要严格要求，作好表率，要求职工做到的，自己必须做到；要求员工不做的，自己首先不做，作为一名支部书记不仅要在言谈举止，生活作风上作好表率，在生产工作中更应该身先士卒，积极参与职工劳动，我和班子成员坚持每周六周日工作值班制度，保证厂里天天有领导，工作现场处处现身影。我认为，作为党支部书记要深入实践与职工群众打成一片，关心职工生活、了解职工思想、维护职工利益、虚心向职工学习，建立起为他们服务的感情，克服工作中办事拖拉作风，努力提高办事效率，凡是定了的事，就要雷厉风行去干，干就要坚持干好，干出成效来。

二、搞好基层党的组织建设、加强班子团结

在搞好组织建设中，我和班子其他成员共同探讨党建工作的新路，从支部一班人抓起，坚持一课“三会“制度，每月召开一次支委会，会议内容不仅讨论组织建设和开展批评与自我批评，还要结合本厂生产中存在的问题进行研究分析，丰富了组织生活内容，增强了党员队伍凝聚力、战斗力。其次，在党员队伍建设中，做好新党员的发展工作，对写入党申请书的积极分子，要指定两名正式党员，对培养考察对象跟踪指导帮助，坚持每月一次对入党积极分子进行党的基础知识理论培训，坚持做到高标准、高质量，按程序的原则，把一些工作突出，思想进步的职工吸收到党员队伍中来。**厂有一个团支部书记叫***，工作表现突出，积极要求进步，他担任厂团支部书记工作以来，在做好本职工作同时，团支部的工作抓的不错，我就把他做为重点对象考察培养，压担子，给任务，指方向。成熟后，发展吸收为新党员。梁志宏入党后，更加严格，要求自己，以身作则，苦干实干，起到了一个党员一盏灯的作用。同时，在发展新党员的过程中，我特别注意到班组空白点的发展工作，做到班班有党员、处处有模范，并对现有党员实行有效的目标管理考核，对不合格的党员进行批评教育、限期整改、经济奖惩等形式，推动各项工作的实施和开展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

在工作中，我深深体会到，搞好班子团结比什么都重要，俗话说：“要想火车跑的快、全凭车头带”，我着重从以下两个方面抓了这项工作，一是抓好自身建设不断提高思想觉悟，转变思想观念，加强班子团队协助精神，做到“自身正、不令则行”的领导原则，不能只当“说把式”光说不练，而要身教，重于言教，用自己的模范行为带动大家。二是正确贯彻党的民主集中制的原则，不论在党员发展、奖金分配、人员调整等敏感问题上，我们都要交流思想、沟通情况、然后按照分工负责、团结协助、努力完成好各自的工作任务。

三、主抓人本、管理创新

江泽民同志指出：“思想政治工作是生产经济工作的生命线”，思想政治工作应在工作中强化，在改革中创新，在实践中提高。实现思想政治工作的创新，重点而又迫切的问题是更进一步实现观念创新，改变旧观念，树立新观念，才能适应新形势的要求。我充分利用班前会、班后会组织职工学习，及时掌握职工的思想动态，鼓励表扬先进，鞭策后进，调动员工的生产热情。同时，我还采用家访的形势，深入员工家庭，送政策、送温暖，做和风细雨的思想政治工作。有一位员工生病住院，我知道后，立即去医院帮助办理住院手续，安顿他放心地住了院。这位员工很受感动。病愈后，在工作中埋头苦干，勤勤恳恳。

首先，在实际工作中，注意克服思想政治工作由于受到传统思维方式的影响，往往习惯务虚的工作较多，而实在的内容和方法较少，这就要求我们的工作要注重虚实结合，以实补虚，从具体事情抓起，做到任务明确，项目具体，让工作看的见，摸的着，使工作措施有虚变实，我们的具体方法是：首先在工作安排、部署的同时教育职工明确目标，形成共识，培养职工勤俭持家，发扬艰苦创业的拼搏精神，我把工作一天当作三天干，五天的任务三天完的敬业奉献精神，确立思想政治工作的效益观念，把公司考核我厂的各项经济技术指标层层分解到每个班组。每个班组当月的生产经济技术指标与经济考核挂起勾来，做为每月考评依据。同时，建立公平、公正的激励机制，加强日常的考核记录，通过实实在在的、认认真真的、一板一眼的考核制度，增强职工的工作热情，充分发挥职工的劳动积极性，对于完成考核任务和政治工作目标的班组和个人，给于大张旗鼓的表扬和奖励。对于工作造成损失和人身、设备事故的给于批评教育和经济处罚，并限期改正，真正作到奖罚分明，以理服人，竞争取胜。

二是在传达公司精神，搞好安全、质量教育时，针对班组工作性质不宜集中，时间难安排的特点，一般采取分散教育的作法，利用班组班前会的机会，把教育工作体系伸延到班组和日常生产活动中有机地结合起来，通过做一人一事，一个工作重点，一项工作任务的具体事宜开展思想政治教育工作，得到以“小胜”促“大胜”，以“小好”促“大好”的教育效果。

三是充分发挥党员的模范带头作用，各班组工作现场都要挂出“今日党员工作牌”，提醒党员在工作中不能表现任何松懈，无所作为的工作情绪，要以艰苦努力和过硬的表帅作用，带动职工的劳动积极性，做到以点带面，形成你追我赶的劳动热情。

2005.5.9

做好党支部书记讲话稿 篇7

1 用“心”发现, 做察言观色的“细心人”

企业是社会的一个单元。在企业这个单元中, 社会人的各种特点和气质都会在其中凸显。作为一名党支部书记, 要做好企业员工的思想政治工作, 就要多观察、多分析、多了解, 要善于“察言观色”, 通过细心观察来捕捉员工思想变化的轨迹和根由。人的思想活动虽然是一种十分复杂的心理运动, 但并非琢磨不透, 这就需要党支部书记有一双善于观察的“眼”, 有一颗细致分析的“心”。只有用“心”发现, 才能了解和掌握对人思想动机起支配作用的因素和规律, 才能做到“对症下药”, “药到病除”。新时期的企业员工已经不满足于“吃饱穿暖有活干”, 在物质条件基本达到要求之外, 更关注于自身的发展, 更在乎自我内心的感受, 有鲜明的自我意识和自我认知。现代企业员工的这种心理发展, 要求我们党支部书记在做员工思想工作的时候, 也要用符合时代特点的、新的工作方法来对待, 以变应变。只有对当代新型员工的学习、工作、生活方式和思想状况有比较深入的体察和深刻的认识, 针对员工的不同心理需求, 采用不同的方式开展工作, 思想政治工作才能真正发挥作用, 起到效果。如果还像以前一样, 一味地灌输和说教, 用纯讲大道理的方式来做员工的思想工作, 肯定是行不通的。如果不顾及员工心理变化, 不及时掌握到人的思想发展, 不用我们的“心”去贴近员工的“心”, 思想政治工作就只能停留在表面, 就很难真正到位做实。

2 潜“心”学习, 做勤于补拙的“知性人”

现在, 作为一名党支部书记, 面对的工作对象是富有时代气息的新型员工。他们有思想、有文化、见识广、学历高, 有自己的人生观、价值观、事业观, 分析事物有自己的角度, 对事物的理解和判断也有自己的主张。要做好新时期企业员工的思想政治工作, 就必须用“心”学习, 不断自我充电和加压, 通过不断学习丰富自己, 提高自身修养和综合素质, 提升用“心”经营的能力。

一个人说话是否能够吸引人、打动人、感染人和说服人, 这与他的职位、年龄、资历没有必然关系, 关键要看这个人说话到底有多少含“金”量, 而说话的含“金”量是通过不断学习和提高慢慢累积起来的一种个人能力。现在, 有的党支部书记将大把的业余时间花在娱乐消遣上, 懒于腾出一点时间看书学习。不要说学习新技术、新知识, 就连一些时下的经济、民生等政策也了解不全, 与人交谈时无法准确地阐述政策, 说话空洞, 苍白无力。这样的政工干部说话没有说服力, 无法让人尊敬, 更别说个人的影响力了。

当前, 我们大力提倡争做“学习型员工”、创建“学习型企业”, 作为一名党支部书记, 更要带头做“学习型员工”。不仅要学习与政工工作相关的专业知识, 而且还要广泛涉猎、博览群书, 对组织行为学、管理心理学等方面的知识也要有所学习和研究, 具备逻辑推理和分析判断的基本素质, 通过“在学习中实践、在实践中学习”来不断提高自我的分析能力、判断能力、应变能力和化解矛盾、处理问题的能力。只有自身的能力提高了, “灌满了自己的那一瓶水”, 我们才能在关键的时候, 准确、及时地倒出工作所需的“每一滴水”。

3 用“心”交流, 做嘘寒问暖的“贴心人”

要动员人、鼓舞人、团结人、凝聚人, 首先党支部书记要做员工的“贴心人”, 诚心换真心, 真心求知心, 知心达同心。每一位员工都是企业家庭成员的一分子, 要从“以人为本”的原则出发, 拉近和员工的距离, 多多关注他们的需求和感受, 把员工的满意程度作为衡量工作的一个坐标。

学会关心人。一个人总会由于社会因素、家庭因素的影响, 遇到一些个人难以解决的问题, 进而情绪低落, 影响工作。如果能及时地掌握员工的这些情绪变化, 尽可能地帮助他们去解决难题, 赢得员工的尊敬和信任。

懂得鼓励人。在一个单位里, 领导希望的是员工认真而扎实地干好本职工作, 员工所在意的是领导是否知道了自己干出了成绩。人是在鼓励中成长的。“良言一句三冬暖”, 从一个侧面说明了鼓励的重要性。人一旦获得了他人的认可, 就会建立自信, 焕发出极大的激情和积极主动的活力, 显示出应对各种挑战的能力和勇气。员工在工作中干出了成绩, 千万不能视而不见, 要选准时机, 选择好的语言, 将员工表扬鼓励。尊重人、理解人、关怀人、肯定人的价值, 这是赢得人心、推动思想政治工作的有力法宝。

总之, 在困难形势下, 党支部书记只有旗帜鲜明的围绕大局, 服务职工, 不断提升保持满腔的热情和无限的爱心, 才能担当起做好员工思想政治工作的使命, 使思想政治工作达到理顺情绪, 化解矛盾, 提高觉悟, 激发热情, 凝聚力量的目的, 为企业科学发展提供强有力的思想保证, 组织保证。

摘要：本文结合笔者工作实际, 谈困难形势下, 党支部书记如何发挥作用, 做好员工的思想政治工作。

关键词：党支部书记,企业,员工

参考文献

[1]宋学辉.了解员工是做好思想政治工作的前提[J].政工研究动态, 2009 (19) .

[2]隋学勇.浅谈新形势下的思想政治工作[J].才智, 2011 (11) .

做好党支部书记讲话稿 篇8

关键词：煤炭企业;区队党支部书记;加强;思想政治

改革开放以来尤其是近十年以来，煤炭企业的党建工作有了较大的发展，各级党务工作者也不断适应新形势的需要加强学习，努力提高自身的工作水平，但是在取得一系列成绩的同时，我们也应该清醒地看到煤炭企业党务工作者尤其是区队党支部书记在日常工作中还存在着一些问题，需要不断改进，那么如何更好地做一名区队党支部书记呢？笔者认为可从以下几个方面着手。

一、在工作方法上要力戒因循守旧，要有创新精神

不可否认，当前煤炭企业区队党支部书中还有一些工作方法较为老套，他们面对种种新形势、新问题不愿意去认真分析原因、思考办法，还停留在以往那种依靠家长式、行政命令式的工作方法来解决工作中的问题，还有的党支部书记虽然认识到以往的老办法不再适应新形势的需要，但却存在着一种畏惧情结，生怕利用新方法会出纰漏、会被别人看做故意标新立异，所以宁肯不作为，也不愿意利用新方法去解决问题。身上有这些缺点的党支部书记一定要有创新精神，要积极主动地、大胆地利用新方法解决所遇到的各类难题，只有这样才能适应新形势发展的需要。

二、要与企业的生产经营实际相结合

企业党建既要符合党建工作的一般规律，同时也有其工作的特殊性。企业是以生产经营为主要任务的，作为煤炭企业的基层党支部书记既要宣传贯彻好上级党委的各项政策要求，做好职工的思想政治工作，同时也要主动地去适应煤炭企业生产经营实际的需要，尤其是在一些具体工作上，方法还要具有一定的针对性，这就要求区队党支部书记，不仅要具备政工专业素养，同时也要具备一定的专业技术能力，不仅要做到以理服人，也要做到以才服人，如果光凭政治说教去做工作，虽然一时会取得效果，但时间久了不可避免地会给人一种脱离具体工作实际的感觉，进而造成党支部书记与职工貌合神离的状况的发生。

三、要有过硬的心理素质

区队党支部书记工作看似比较容易，但是想做好却极为不易。煤炭企业区队成员的成分往往比较复杂，有大中专院校的毕业生、有退伍安置的军人、还有从周围地区招聘的农民工，大家的生活成长环境和教育背景有着极大的不同，面对同样一个问题，大家的态度和看法甚至会有着天壤之别，这也是区队党支部书记工作最为复杂困难之处。作为区队的党务一把手，支部书记一定要有一种不怕困难的勇气，要忍常人之所不能忍，时时刻刻要有大局意识，要把维护好整个区队和谐稳定的局面作为自己最为重要的责任。俗话说“治人先治心”，只有从思想上解决问题，才最能激发出人的长久的潜能，这才是一种从根本上解决问题的办法。尤其是在当前煤炭行业不景气的情况下，职工收入普遍受到了不同程度的影响，有些职工不免会有怨言，思想上有所波动，这就更加考验区队党支部书记在复杂局面下解决好问题的能力，要充分认识到克服困难的过程就是自己不断取得进步的过程，要敢于应对挑战，敢于应对职工的不满，要针对不同的职工采取不同的说服教育方式，设身处地地多为职工们考虑，真正地将思想政治工作做到实处。

四、要善抓典型，树区队正能量

区队生产工作条件一般较为艰苦，职工工作着实不易。在区队中不乏一些令人感动的先进事迹。所谓世界上不是缺少美，而是缺少发现。区队党支部书记一定要注意发掘日常发生在区队中的先进事迹，以书面报告、视频等形式多向区队其他职工进行宣传，这不仅可使被宣传的职工干劲更足，更能带动整个区队形成一股学习先进，赶超先进的浓厚氛围，这对于区队生产经营工作的顺利开展是十分有益的。

五、要进一步建立健全各项民主制度

煤炭企业的基层区队通常人数不是太多，但是作为党的一层组织，各项民主制度还是要不断建立完善的。党支部书记要经常组织召开民主生活会，多与区队的职工们交流谈心，要认认真真地开展批评与自我批评活动，作为区队党务工作的主要负责人首先要多从自身查找问题，要身先士卒地改正自身的缺点，在这个基础上不断帮助区队职工进步，实实在在地拉近和职工们的距离，切不可将民主生活束之高阁或流于形式。同时也要建立健全民主监督制度，要充分发扬民主，强化监督。监督工作做好了，就能够有效控制党支部书记手中的权利，同时也大大提高了职工们的主人翁意识，对整个区队的稳定和发展至关重要。

六、要做好班子团结稳定工作

区队作为矿区生产经营的一线单位，往往遇到的问题比较繁琐，需要处理的事情比较多，这就更加要求做好区队的团结工作，尤其是要加强区队班子的团结稳定工作，只有形成了一支团结务实的领导班子，才能够带领区队其他成员做好日常的各项生产经营工作。作为区队的党支部书记一定要明确自己的职责与位置。区队长是生产经营的一把手，党支部书记要认真配合好区队长的日常工作，但是这绝不是说要党支部书记完全不管不问生产经营工作，在一些具体问题上尤其是在一些重大决策上，支部书记要切实参与其中，多提一些建议，对一些不合理的措施要敢于指出，做到大事相互商量，坚决杜绝一言堂，只有这样整个班子才是健康的，才能更加有效地推动其它工作的开展。

总之，在当前煤炭行业不景气的情况下，区队党支部书记要不断提升自身素质，把握职工思想的新动态，不断创新思维方式和工作方法，才能成为新时期一名合格的党支部书记，才能更好地发挥出基层区队党支部的战斗堡垒作用。

参考文献：