做好机关支部工作

做好机关支部工作（精选12篇）

做好机关支部工作 篇1

一、新时期下检察机关加强群众工作的现实意义

(一) 维护群众利益是检察机关的职责要求

检察机关是国家的法律监督部门, 反腐肃贪、打击犯罪等职能赋予其独特的地位。在社会管理工作中, 人民检察亦赋有规范秩序、保障权益、实现全社会公平正义的宪法职责。乡镇检察室亦承担着加强群众工作, 打击犯罪, 维护群众利益是检察机关的职责要求, 有利于将法律的思维渗透到广大农村, 有利于推动社会主义法治进程。

(二) 密切联系群众是检察机关做好各项工作的前提

“水能载舟, 亦能覆舟”。当前, 人民群众对于法律的理解程度不一, 这会导致检察机关打击犯罪的效果受到削弱。因此, 检察机关加强群众工作、密切联系群众, 争取群众对检察工作的理解与支持, 是确保打击犯罪的效果、做好各项工作的前提。检察机关只有以求真务实的作风、干实事的鲜明态度执法为民, 才能更好地履行检察职能。

(三) 倾听群众的呼声是建设检察队伍的重要保障

检察机关要正确的履行职能, 最有效的办法莫过于倾听群众的呼声。检察机关应以加强群众工作为契机深入群众, 确保职能的履行能够适应社会管理工作的实际需要。与此同时, 检察机关加强群众工作, 将自身履职过程尽可能地纳入群众的视野, 有利于强化外部监督, 使检察队伍能够清正严明, 永葆先进本色。

二、检察机关在新时期做群众工作面临的挑战

(一) 群众思想观念多样化衍生各类社会问题

当前人民群众的自主观念、竞争观念、平等观念日益增强, 但另一方面拜金主义、个人主义、享乐主义等观念也对社会构成了明显的破坏作用。旧的思想观念不断受到冲击, 又缺乏及时有效的引导, 由此而衍生了一系列社会问题, 如:无视党纪国法铤而走险、投机心理助长、赌博成风等。2009年文昌市人民检察院提起公诉的刑事案件为222件358人, 2010年278件393人, 2011年261件376人, 2012年405件564人, 整体呈上升趋势, 这从侧面也反映了当前社会环境存在较多的恶劣因素。检察机关如何在执法办案中引导人们提高对落后和腐朽文化的识别力、抵抗力是一项长期的工作任务。

(二) 群众利益需求复杂化导致协调处理难度大

费孝通先生在《乡土中国》一书中把中国传统社会称为“乡土性”的社会、“熟人型”社会。大家以土地谋生, 以“礼”而治。但随着贫富分化加剧, 人民群众利益需求逐渐多样化, 不同个人利益、个人利益与集体利益、局部利益与整体利益之间的关系, 比过去复杂而多样化, 协调处理难度加大。如何在检察职能范围内正确协调各种利益关系、处理利益矛盾, 实现社会的稳定发展, 是新形势下检察机关做群众工作面对的一项重要任务和突出问题。

(三) 群众民主法制意识增强要求提高服务水平

人民群众民主意识的增强, 主要体现为群众开始利用各种渠道主动关心和参与政策制定。同时随着社会主义法制建设进程的加快, 人民群众的法制观念大大增强, 开始懂得用法律保护自己的合法权益, 以文昌市人民法院锦山法庭受理案件情况为例:2008年锦山法庭受理案件110件, 2009年377件, 2010年313件, 2011年161件, 2012年183件, 较2008年整体呈上升趋势, 由此可知现实生活中越来越多地发生着人民群众通过法律途径来进行自身合法权益与非法侵犯相抗衡的情况。这就要求检察机关必须改进工作内容和方式方法, 进一步提高服务水平, 畅通诉求渠道, 提高执法办案的能力, 维护人民群众利益。

三、检察机关新时期做好群众工作的途径与方法

(一) 以机制为保障创新群众工作方法

1. 建立三机制。

一是建立完善社情民意调查机制。检察机关完善举报、控告、申诉、投诉平台, 畅通群众诉求渠道;采取网上征求意见、召开座谈会、举行听证、问卷调查、深入群众调研等多种形式, 广泛征求群众意见;通过检察室信息联络员制度加强与联络员的沟通与交流, 定期召开各联络员联席会议, 听取意见、交流信息。二是建立定期排查机制。检察机关应定期针对辖区内可能产生矛盾的不良苗头、隐患进行排查, 建立排查档案, 做到矛盾早发现、早化解、早控制、早处理, 及时解决群众关注反映的涉检问题。三是建立法律宣传机制。首先以法制宣传为手段开展职务犯罪预防工作减少职务犯罪, 缓和干群矛盾;其次针对农民重视的土地承包、土地征收法律及相关政策加大宣传力度, 除此之外, 一些农民因法律意识淡薄, 盗劫、伤害、黄赌毒事件频发, 检察机关应通过法制宣传来预防警戒此类事件的发生。

2. 搭建三平台。

一是搭建检务公开平台, 不断拓宽人民群众了解检察工作的渠道, 最大限度地保障人民群众对检察工作的知情权、参与权和监督权。二是搭建网络宣传平台, 打造开放的检察、透明的检察。利用检察门户网站这一重要的信息交流平台, 通过及时公布非涉密的检察工作信息, 满足群众对信息公开的要求, 以此提高检察机关与群众的良性沟通。三是搭建基层服务平台, 以乡镇检察室为触角, 发挥检察室贴近群众的优势, 通过走访、接访、巡防等方式深入群众, 了解民情, 倾听民意, 提供法律咨询与服务, 以近距离的方式服务群众, 方便群众诉求, 把矛盾化解在基层。

(二) 以执法办案为抓手提升做群众工作水平

1. 贯彻宽严并济的刑事政策。

宽严并济的刑事政策, 其目的是最大限度地增加社会和谐因素、减少社会对立面, 确保社会和谐稳定。宽, 就是要坚持区别对待, 对于情节轻微、主观恶性不大的犯罪人员, 尽可能地给他们改过自新的机会, 依法从轻减轻处罚。严, 即对于严重的刑事犯罪分子, 要通过打击达到威慑犯罪的目的。检察机关应从办案入手, 统一宽严标准、执法尺度, 有针对性地加强案例指导, 建立监督制约机制, 确保宽严并济的刑事政策落实到侦查破案、批捕起诉、定罪量刑等各个环节。既维护群众的整体利益, 也保障犯罪嫌疑人的人权及合法权益。文昌市人民检察院将执法办案作为化解社会矛盾最直接最有效的方式, 2013年上半年共办理刑事和解9件12人, 以刑事和解为方式贯彻落实宽严并济的刑事政策效果明显。

2. 完善被害人救助工作。

检察机关刑事被害人救助工作是检察机关围绕民生、保障人权的重要工作制度, 也是检察机关彰显司法人文关怀的重要方面, 亦是执法为民的重要体现, 自2008年, 文昌市人民检察院通过争取市委、市政府、市政法委、市信访局的支持, 共救助刑事被害人及其家属19人次, 救助32.4万元。其中通过市政法委救助27万元, 通过市信访局救助5.4万元。为进一步完善被害人救助工作, 首先应完善配套衔接机制。加强与上级院和政法委的沟通, 争取支持;加强与公安、法院、司法行政等部门的协调配合, 多方联动, 共同推进被害人司法救助工作。其次应设立专项救助资金, 由财务部门负责管理, 控申部门落实救助工作报政法委审批, 财政部门负责救助资金的审核和监督, 确保专款专用, 确保救助效果的最大化, 更好地保护弱势群体的合法权益, 体现社会公平正义。再次, 应加大救助力度, 提高救助标准, 进一步规范救助工作各项制度, 简化救助程序, 切实化解矛盾纠纷, 促进社会和谐稳定。

3. 扎实开展民事行政工作。

检察机关的民事行政检察工作, 对于了解民意、疏导群众情绪、维护社会关系稳定发挥着重要作用。首先诉讼是所有矛盾解决机制中最公正、最权威, 也是最后的方式。公正地解决各种纠纷是社会的减压阀, 是文明社会实现公平正义的最后屏障。检察机关民事行政工作作为制衡民事行政审判的主要手段, 必须在杜绝司法不公、维护司法公正中发挥作用。其次检察机关要充分运用检察民事行政检察职能, “察民情、保民生、化民怨”, 依法化解社会矛盾, 解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 努力使检察工作体现人民愿望、适应人民需求、维护人民利益, 最终维护社会和谐稳定。

(三) 以强化干警素质为发力点提高做群众工作能力

1. 坚定信念树品质, 努力深化干警群众工作认识。

针对当前检察干警多为新进检察干警, 价值观念多元化、思想观念复杂化的现状, 建立教育引导机制, 要求干警将“忠诚、为民、公正、廉洁”内化于心, 外化于形, 舍虚浮之行, 舍浮躁之气, 舍骛远之心, 舍散漫之风, 切实转变群众工作作风, 创造性地开展工作。要深入群众、服务群众、造福群众, 及时帮助基层群众解决问题。

2. 明确理念提水平, 提高干警运用群众思维进行沟通的能力。

检察干警必须转变工作理念, 摒除工作惰性, 放低姿态, 俯下身子, 沉下心去, 提高掌握群众心理能力, 提高做群众工作能力。检察干警不仅要注意相关理论知识的学习, 更要克服惰性, 主动与群众打交道、勤沟通, 才能更加理性地认知群众心理, 才能准确把握群众心理, 提高做群众工作的效率。

3. 聚焦职能强素质, 增强干警在执法办案中做群众工作的实效。

构建社会主义和谐社会, 人是最关键的因素。检察机关要提升法律监督职能, 服务和谐社会, 离不开高素质的执法队伍。检察机关可以通过以老带新、轮岗、基层锻炼等方式强化干警素质。只有建立高素质的执法队伍, 执法活动的合法性、有效性、公正性才能最大限度地发挥和显现, 执法活动对和谐社会的贡献才能实现最大化, 也才能最大限度地维护群众利益。

做好机关支部工作 篇2

一、做好机关事务工作的前提——意识

（一）奉献意识。机关事务管理系统的干部、职工必须有奉献意识，这是由机关事

务工作性质决定的。机关保障工作不是中心，但要服务中心；后勤工作不是大局，但又牵动大局；后勤工作不是小事，但又必须从小事做起。“事务为政务服务，政务依靠事务”和其他工作比较起来，事务工作更需要强化奉献意识，才能提高服务质量。

（二）角色意识。每个人在社会中都扮演着各种各样的角色。不同的角色意味着不同的责任，每个人同时又扮演着很多角色，担负着多方面的责任，但职业角色是其基本角色之一。作为机关事务工作者，必须强化从事后勤管理、服务和保障的角色意识，准确定位，明确职责，做到不缺位，不越位，始终牢记自己的责任和使命。

（三）进取意识。当前机关后勤事业正处在发展时期，如何有效履行和不断强化机关事务管理职能，如何提高服务质量都需要我们保持进取意识。要针对机关事务工作事务性、从属性和服务性的主要特点，确保管理、经营、服务保障多领域的工作任务完成，不仅要做好原来的后勤服务、会议接待等一般性事务工作，还要发展到资产管理、政府采购、后勤政策制定等现代职能性工作上来，在继承的基础上突破前人，超越自己，推动机关后勤事业持续地发展创新。

（四）学习意识。在现代社会中，体能、技能、智能三者对社会财富的贡献分别为１：１０：１００，一个仅凭体能者和一个兼施体能、技能和智能的人才对国家的贡献率是近百倍的差距。机关事务系统的干部、职工，必须强化学习意识，努力培养理性思维能力，这是推动工作前进的前提和基础。

二、做好机关事务工作的主角——人才

加快机关事务发展进程，就必须要建设一支过硬的人才队伍，这就需要决策者一手狠抓事务建设，一手狠抓人才队伍的建设，用“三个正确”认识、管理和使用人才。

（一）正确认识人才独有特性。一是能动性。只有人才具有主观能动性，在机关事务管理中起主导作用和中心地位，才能发起、使用、操纵、控制着其他资源，使其合理、有效的开发、配置和利用；二是开发持续再生性。人才的使用过程同时也是开发过程，这种开发过程具有持续性和再生性。人才需要不断“学习”，不断“充电”，以适应机关事务工作发展的需要，从而引领时代的潮流；三是时效性。无论哪类人才都有其才能发挥的最佳时期、最佳年龄段，并且才能类别的不同，其最佳发挥时期也不同。所以人才资源必须是“有用就用”。

（二）正确营造人才使用环境。机关事务管理要以人为本，以目标意识为主，把人才看成机关事务发展的根本依托。“你会干什么，你想干什么，我能帮助你什么？”，给予人才宽松的发展环境和相应的尊重和信任，发挥人才资源的主观能动性。要侧重人才的内在表现，不拘一格使用人才。要肯定积极工作表现的人，适时地应用激励机制，在务实的气氛中进行管理，使人性得以解放，权力得以平等，民主得以管理，从而激发每个人才的潜在能力、主动性和创新精神，使他们能不遗余力地开拓新的优秀业绩。

（三）正确制定人才管理模式。人才管理模式概括起来为四个字：“引、用、培、留”。“引”，就是利用人才市场机制的不断完善及人才求职观念的不断变化，使人才的求职和流动更为便捷。机关事务管理部门可利用自身的发展实力，良好的物质待遇及个人发展机会等有利因素，并配以合理有效的运行机制，人性化的管理制度等；“用”，就是使用人才，要充分地用好，切勿浪费这宝贵资源。人才效能发挥程度的高低与很多因素有关，如政策制度，管理者本身，工作环境等。管理者素质的高低在很大的程度上影响着政策制度作用的发挥、人才优势的开发和是否做到人尽其才，才尽其用；“培”，就是在高速运转的知识经济时代的背景下，现有人才的特长和优势将可能弱化，甚至消殆，以致不能适应形势的发展变化，从而被时代所淘汰。因而，有必要进行人才培训，形成一定的后续人才资源，保证机关事务工作的发展和壮大；“留”，众多事实证明：人才的去留，在很大程度上影响着单位的兴衰与荣辱。作为管理者，要从以下四个方面留住人才：首先是了解人才的需要，真心为人才服务：其次是建立优异独特的组织文化，开辟上下沟通渠道；第三是宽容大度的离职管理，推动人才的“柔性”流动；再次是制定正确的单位人才政策，结成利益共同体的薪酬政策制度。

三、做好机关事务工作的关键——基础

机关事务管理局是一个综合服务保障单位，要结合服务对象的个性和特殊性，抓好“四个注重”建没。

试析如何做好机关办公室的工作 篇3

【关键词】机关办公室；办公室工作；机关工作

机关办公室中的工作就好比两部机器之间的传送带，平常看起来不甚起眼，也不是有何太显眼的用处，但是如果没有这根传送带，则两部机器之间不能相同，物质运送不及时，资源供给不充分，所造成的后果是难以想象的。

一、 机关办公室的工作内涵

要想做好机关办公室的工作，首先就是要明白机关办公室的功能和作用。机关办公室的作用就好像一个大型企业董事长的秘书一样，是董事长处理企业事务的左右手，机关办公室也是领导处理各项事务的左右手。对内，机关办公室要帮助领导处理好内部关系，联系各级的办事人员，及时传递领导的新的指示，确保领导的指示能够快速及时的传递到各个层次的人员手中。对外，机关办公室就是领导的眼睛和耳朵，不但要了解现在的时事等一系列有用的消息，还要倾听不同部门的各个员工的心声，帮助领导协调好部门之间的关系，及时反映同志们的心理活动，确保各个部门的每个成员都能够在和谐的大环境安心的做好自己的本职工作。在机关办公室工作，因为机关办公室的特殊性，相当于单位能否正常工作的一个中心环节，是连接各个环节的纽带，所以，在机关办公室工作也是最能提高一个人能力的地方。在机关办公室工作，不止要有良好的沟通能力，与各个部门之间的成员都要进行一定的必要的交流；还要有优秀的写作能力，使得领导不用花费脑力去研究传送上来的资料，让领导花费最少的时间得到最全最有用的信息；并且语言表达，分析问题等相应的能力也会获得一定的提高。

了解了办公室工作的功能和作用，也就是理解了办公室工作的重要性，接下来就要了解办公室的具体的大致的工作任务，根据任务确定行为，才能更加的明白如何才能做好办公室的工作。

在办公室中工作，准确来说基本是什么都要管，上至领导的工作意图和想法要有一定的了解，下至普通员工的心理状态和工作意见要及时知道，中间还要对领导的工作对各个部门进行传递交流。也就是说，在机关办公室工作，工作做的好不好主要就是看你在工作中管的事情宽不宽，做事情的时候细致不细致。只有在工作的时候管的宽，做事情的时候足够的细致，才能更好的做好机关办公室的工作。在领导这一方面，要做好参谋工作，既要了解总体的任务，也要对近期的重要任务保持一定的关心和了解，坚定的站在领导的角度上看待事物；在干部职工这一方面，要发挥聆听的功力，全面了解干部职工的工作状态，平时注意多听、多看、多观察、多思考，站在普通员工的立场去看待问题。总之，就是要做好领导的左右手，同时帮助干部职工创造更舒适便捷的工作环境。

二、如何才能做好机关办公室的工作

（一）端正态度

要做好机关办公室的工作，首先就是要端正自己的态度，要把自己摆在服务人员的位置上，而不是把自己当做是领导中的一员，对干部职工端架子。要知道，机关办公室的工作做的好不好，评价标准就是领导对你在帮助其决策的信息收集和提出建议这一块是不是发挥了应有的作用和干部职工认为你在平常的工作中的公平公正等这些方面是否做的好。对领导，要端正好自己参谋的位置，积极的为领导筛选提供有助于决策的信息，并且独立思考，为领导作出决策提出具有建设性的建议；对干部职工，要端正好自己的服务人员的位置，协调好各职工干部之间的关系，在保证基本原则的立场上，灵活处理工作中可能遇到的问题。只有在机关办公室工作的时候端正自己的态度，才能真正的感受了解到自己所处职位的所需了解的信息，才能做出相应的成绩。

（二） 要学会独立思考

在機关办公室中工作，并不能是领导一个指示，才去做相应的任务，而应该是在平常的日常的小事中总结了解近期的情况，猜测可能会出现的状况，提早为领导总结好可能会需要到的资料信息，不能怕做无用功，平常多练习收集资料，多收集各种看似有用或无用的资料，在需要的时候紧急的时候才不会手忙脚乱，才能做到心中有数，这样才能真正的帮助到领导进行工作。

同时，在机关办公室平常的工作中要多注意干部职工的工作状态，多了解，多思考，不要等到干部职工逼不得已要提出意见的时候才去解决问题，要在问题有出现的苗头的时候，及时的解决，这就相当考验在机关办公室工作的人员的独立思考的能力。

三、 结束语

在机关办公室工作，看似是相当的繁琐，相当的简单，但在这些繁琐和简单中却能够真真实实的反映出一个人的能力水平。当一个人能够在机关办公室这样一个联络的中心环节的工作环境中做好自己的工作，使得领导和干部职工都对其满意，那这个人的能力也是有目共睹的。

参考文献

[1] 徐宝鸿.做好工商机关办公室工作的几点体会[J].秘书工作，2009（06）.

[2] 李选锋.干好办公室工作必须增强五种意识[J].领导科学.2007（05）.

[3] 邬文盛.浅谈如何发挥办公室的职能作用[J].衡阳通讯.2008（07）.

（作者单位：东方地球物理勘探有限责任公司国际部）

浅谈做好新时期机关工会工作 篇4

工会的四项基本职能, 即维权、建设、教育、参与。要落实好四项基本职能, 机关会员是主体, 而其中关键则是工会干部。工会干部必须提高自身的能力和水平, 当好员工参与管理的代言人, 当好员工合法权益的维护人, 当好员工信赖的知心人。

在新形势下, 机关工会的职能涉及干部职工的理论学习教育、工作目标任务、执法行为规范、生活作风等方方面面, 因而, 工会干部的工作导向、工作方法, 也必须打破封闭型、建立开放型的工作机制。要做到这一点, 首先, 观念上要更新。不能就工会论工会, 要在宏观上把握全局, 统筹规划, 围绕机关中心工作确立工会工作重心。要克服墨守成规、因循守旧、按部就班的、有计划无变化, 甚至完全按领导指示去做的工作思路与方法。工会干部必须清醒的认识到, 工会工作也要融到各项业务工作中, 要适应新形势, 树立新观念, 实现向创新型的转化。这就要求工会干部做到:一是思路明确。抓重点、创特色、上水平。二是重调查研究。适时提出建议, 调整工作计划。三是立足实际, 实事求是, 总结经验, 改进提高。四是有计划有步骤的组织工会干部学习、轮训、调查研究, 提高思想、业务素质和管理艺术。五是建立具有科学价值导向的评价工会工作、工会干部的机制, 使之正确发挥工会工作的功能。六是建立健全机关工会工作机制, 增强服务意识和工作能力, 提高工会工作的力度。

二、加强工会自身建设

工会自身建设直接关系到工会工作的成败与发展。在组织建设方面, 抓住基本点, 进一步夯实企业工会的组织基础, 切实把广大职工组织到工会中来。一是要加强工会委员会建设。要具备一个思想作风过硬, 改革创新意识强, 业务管理能力精良的领导集体。实行目标责任制, 既有明确的分工, 又要密切的合作, 要根据实际, 建立工会小组, 增强基层工会的活力。及时发展新会员, 壮大会员队伍, 增强工会工作力度。二是加强女工组织建设。建立女工委员会, 根据自身特点, 在工会领导下, 独立地、创造性的开展工作。在维护、保障女职工合法权益的同时, 重点开展巾帼建功活动和其他活动, 发挥好女职工的作用。

在制度建设方面, 抓住薄弱环节, 夯实工作基础。一是制度上要创新。过去订立的各种制度, 诸如日常工作制度、活动制度、学习制度、民主管理制度等, 都要站在新形势下加以审视, 加以修改和完善, 使之适应新形势的需要。同时要根据机关工作实际, 注意工会工作内容的调整和制定新的工作制度。二是坚持深入开展建家活动, 把建家同维护干部职工权益, 创建党建先进单位、文明单位, 以及推进各项工作紧密结合起来。根据上级工会工作总体思路和机关工会工作特点, 充实建家标准, 做到党、政、工共建家, 人才力用在家, 职工活动乐到家, 增进工会组织的凝聚力、感召力、向心力。三是根据实际, 有计划的组织各项活动, 在维护干部职工利益的同时, 注重干部职工的精神需求、身心健康和人身权利, 营造良好的机关人际关系和和谐的文化氛围, 不断提高干部职工精神文化生活的品位和质量。

三、加强会员教育管理

对会员的管理应以人性化、科学化、趣味化、知识化为宗旨, 组织开展丰富多彩有利于干部职工身心健康的各项活动, 让广大干部职工积极参与到活动中, 营造和谐的机关环境。一是抓教育。紧紧围绕企业工作思路, 抓好干部职工教育, 积极推进制度化、规范化、程序化、法制化建设, 切实履行法定职责, 为工会工作稳步推进, 服务企业又好又快发展取得新的明显成效。二是抓服务。将维护好职工群众的经济利益、政治利益、文化权益统筹考虑, 时时牢记工会服务宗旨, 扎实为群众办实事, 关心群众生活, 维护群众利益, 为群众办好事、办实事。只要干部职工生活上的困难, 或工作上碰到了难题, 或遇到了待遇上的不公, 工会马上向企业党政反映, 并积极想办法解决。三是抓活动。为使广大干部职工从百忙中得到放松和调整, 从实际出发, 组织开展丰富多彩的文体活动, 通过开展各项活动, 营造活跃健康向上的机关文化氛围, 激发广大干部职工的业余爱好, 同时能够融洽良好的同事关系, 营造了一个宽松、和谐、快乐的工作环境, 为推进机关文明建设起到了积极作用。四是抓关心。关心干部职工的生活, 发展工会密切联系群众的优势, 在节假日、生日喜事、生病住院、家遇丧事、生活困难的时候, 实施“五必访”制度, 为干部职工送去一份关心, 送去一份温暖。同时, 加强对困难干部职工送温暖活动, 把党的关怀送到他们身边。五是献爱心。在干部职工中提倡互帮互助精神, 在工会干部中开展“一帮一、结对子”活动, 由工会干部与贫困职工结对子, 献爱心, 对他们实施救助, 帮助他们解决生活、就业、子女上学等困难。积极参与社会公益活动, 组织员工积极为贫困山区、受灾地区等捐款、捐物, 帮助他们渡过难关, 实现社会的大和谐。

总之, 工会工作无止境, “发展才是硬道理”。机关工会工作者要立足实际, 抓住重点, 开拓性的、创造性的扎扎实实的工作, 加强自身学习, 以党的十七大精神为指导, 树立科学发展观, 努力提高工会干部的自身素质, 密切联系群众, 把干部职工的呼声作为第一信号, 把干部职工的需要作为第一选择, 把干部职工的利益作为第一考虑, 把干部职工的满意作为第一标准。真诚服务于广大干部职工, 真正做干部职工的贴心人。使机关工会真正成为干部职工合法权益的代表者和维护者, 成为他们爱戴的家。

摘要：在全面深化改革的新形势下, 如何做好机关工会工作, 是一个值得探索的课题, 更是机关工会工作者必须认真思考着力研究的课题。文章就加强工会干部队伍建设和工会自身建设等方面谈了自已的看法。

做好机关事务个人工作总结 篇5

一是落实计划，明确任务。早组织、早安排，制定计划，明确重点，确保党风廉政建设的规范化、制度化。

二是完善机制，落实责任。坚持“谁主管，谁负责”的原则，细化责任分解，严格责任履行，落实一岗双职，落实班子成员廉政建设责任制，签订《党风廉政建设责任书》，实行“一级抓一级，一级对一级负责，一级考核一级”工作目标机制。

三是目标管理，严格考核。实行党风廉政建设“三挂钩”，即与工资、奖金及先进评比相挂钩，增强党员干部的责任意识。

二、抓教育、重防范，努力提高廉政意识

坚持“教育在前，预防为主，防患未然”的指导思想，采取中心组学习、主题讨论、业余自学等形式及内部网、oa、简报等平台，开展了多形式、多载体、系统性的党风廉政教育活动。全面落实中纪委六次全会精神，使干部职工能经常性的接受党风廉政教育，提高员工自我防范意识。

1、深入抓好“五个一”活动。邀请司法局领导作法制教育讲座，增强法制意识;开展禁赌警示教育，倡导文明健康的娱乐休闲方式，狠刹赌博不正之风;召开干部家属座谈会，抓好家庭助廉承诺;开展述廉评廉活动，深化民主监督;开好班子民主生活会，促进相互提高。

2、认真贯彻党章，不断提高党性素养。半年来，局纪委把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为一项重大任务来抓紧抓好。利用各种载体，多层次，全方位开展党章宣贯活动，领导带头学，通过专题报告、谈体会等形式，带动基层党员掀起了宣贯党章的热潮。为进一步加深学习效果，还组织全体党员参加了学党章知识竞赛。

通过学习，使广大党员干部牢固树立党章意识，切实遵守党章规定，不断强化党的观念，真正把学习贯彻党章与学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想结合起来，与深入开展党廉政建设和反腐败斗争结合起来，做到政治严明，政令畅通、运转高效。

做好机关支部工作 篇6

关键词：现代审计；机关办公室；重要性；完善

一、前言

众所周知，办公室是一个综合部门，事务繁杂，它是属于机关单位内部的一个职能机构，各项事务都是有章可循的。要想对审计机关办公室的工作进行考察，首先我们要了解到审计机关办公室与其他机关办公室的事务区别，才能从具体工作中加以完善，使其充分发挥作用。

二、审计机关办公室的工作特点

首先，审计机关办公室主要是为审计工作进行服务而设立的机关内部职能机构，它要完全地配合审计机关的工作，要做出研究调查，为审计机关的工作提供依据，协助机关内的各部门进行督查，要准确传达领导的意思，确保各部门都能高效率地完成工作。审计机关办公室还要将做好审计机关的对外宣传工作，对审计的工作成果进行整理和展示；要做好内部管理工作，建立健全各种制度、确保各项事务的安排都科学合理；还要组织会议，起草文书；特别要做好机关后勤保障工作，全力支持审计业务工作创新发展。

三、审计机关办公室工作的重要性

（一）审计机关办公室是审计工作的参谋

审计机关办公室是一个上传下达的职能机构，它是保障审计机关工作能够顺利完成的重要支撑。在审计工作的进行中，需要办公司收集各种各样的信息，然后将有效地信息准确地传达到领导及相关部门。而领导一旦有什么指示或是重要文件的通知也都要通过办公室将信息传达到各个部门。所以说审计机关是一个重要的枢纽，是完成审计工作的重要参谋，它关乎着审计工作能否顺利进行和质量的有效提升。

（二）审计机关办公室是审计工作的监督部门

作为经济监督部门，审计工作不仅重要也有一定难度，它牵涉到很多的部门，所要考量的工作也是方方面面的。机关所有重要资料和会议记录由办公室集中分类保存，机关领导下达的工作指示需要由办公室准确传达到各内部机构和相关工作人员，执行和落实情况要靠机关办公室推行和监督。在审计人员管理方面，平常需要负责收集被审计单位对审计组外出审计纪律执行情况反馈意见，对审计人员考勤、工作纪律、审计工作进度、透明度进行监督，为审计人员年度考核工作提供依据和重要参考。

（三）审计机关办公室是审计工作的保障

不管进行任何一项工作，没有后勤来进行保障很难保证事情顺利完成。审计工作也同样。由于审计工作业务性强、政策法规性强，对审计人员素质有较高要求，不仅要具备一定的业务能力，而且要有能够吃苦，敢于碰硬的勇气，对审计人员有较高要求。因此，首先要保证好审计人员自身权益，为审计人员执法从审创造良好的内外部环境，才能使其安心工作。而优化办公环境，改善办公条件和硬件设备，组织学习培训等各项措施，都要到审计机关办公室来具体落实。如果后勤无法得到保障，人才流失就会非常严重，从而造成审计人力资源短缺，力量不足，使审计工作难以全面推进和发展。

四、完善审计机关办公室工作的建议

（一）认真研究工作，准确把握信息

审计机关办公室准确把握自身定位，首先在传达领导指示的时候，要认真分析，把握领导意图，避免给各部门发出错误的信息。确保与被审计单位沟通顺畅，为审计工作人员准确收集和提供正确、全面的信息。更要注意的一点是，审计机关办公室要实事求是，一切从客观实际出发，不墨守成规，要根据需求及时作出回应，从全局入手，做好每个细节，主动发挥自己应有的价值。值得一提的是，审计机关办公室还要做好宣传工作，让公众对审计工作有更多的了解，时时、处处树立和维护审计机关清廉、正气的好正面形象。

（二）准确起草文书，做好会议记录

机关办公室的重要职能之一是起草各类文书。作为审计执法部门，要有执法风险意识，以严谨的态度把握每一文书的要件和清晰、规范的表述。办公室人员在起草文书时，不仅要关注有没有错别字，语句通不通顺，更需要细致推敲，看是否存在歧义，是否表意不明。把握解读精准的原则，不能太晦涩，要简洁易懂，这样才有利于工作的推进。对会议都要全面记录，归档保存。对因机关内部管理或审计业务交流座谈等重要会议，必要时还要组织其他相关相关人员参与，并详细记录会议议定事项，作为重要资料存查。

（三）树立保密意识，积极发挥价值

审计机关办公室是一个非常重要的职能机关，它可以接触到很多重要的一线的信息，这些信息一般都是需要保密的信息。办公室人员一定要提高自己的保密意识，严格要求自己的一举一动，随时进行自我检查和自我鞭策，不能做出有损机关利益和公共利益的任何事情。审计机关办公室还应充分发挥自己的价值，要将自己发现的情况及时反映给机关领导，避免在审计工作中有任何遗漏或是偏差。这也是机关办公室应该要有的防患意识，以推进审计工作顺利完成。

五、结语

审计机关办公室作为审计工作的一个重要部门，发挥着这不可替代的重要作用。机关办公室不仅要做好自己的本职工作，还要努力协调各个部门，上传下达，从整体出发，为审计工作的顺利完成提供保障。而办公室人员则要努力提升自己的素质，坚持自己的职业操守，在任何时候都要吃苦耐劳，克己奉公，不能贪图一时的小利，而失去自己的原则，做出有损于审计机关利益的事情。（作者单位：云南省陇川县审计局）

参考文献：

[1] 郑茂霞山东省审计厅.对加强新形势下省级审计机关办公室工作的一点思考[N].中国审计报，2015-02-11006.

[2] 张海成.搞好审计机关办公室工作的四点思考[J].现代审计与经济，2013，02：18-20.

做好机关工作的几点心得体会 篇7

一、思考问题要着眼全局

机关指导工作, 一般来讲是作用于全局的。作为机关干部, 只有立足全局提出的意见和建议, 对首长指导全局才有参考和借鉴的价值, 对所属单位才有普遍的指导意义。然而, 一些机关干部思考问题往往带有一定的局限性, 突出表现是:看问题想问题起点不高, 过于微观, 拿不出适应指导全局的大主意, 这是机关干部提高思维层次和工作水平面临的一个重要问题。

要着眼全局想问题?需要注意以下几点:一是尽量掌握全局的情况。许多同志有的时候想问题, 不自觉地会囿于分管的某项业务工作的小圈子, 不注意掌握“圈”外的情况, 不注意思考“圈”外的问题, 胸中没有全局, 因此常常发出“隔行如隔山”的感叹, 很难站到全局上来。实践证明, 要做好某一个方面的工作, 仅掌握这一个方面的情况不行, 还要掌握与之相关的各方面的情况;仅掌握本级的情况不行, 上级的情况和下属单位的情况都需要掌握。这样, 我们写材料、提建议、指导某项工作, 站位才能高, 眼界才能开阔。二是把具体情况拿到全局来分析。要看它在全局处在什么位置, 占多重的分量, 使提出的意见和建议与这项工作在全局所处的地位相称。认识局部不是目的, 关键是要通过局部来认识全局, 通过对全局的准确把握, 加强对各个局部的指导。机关一些同志经常强调分管工作的重要, 要求所属单位要把某项工作“作为重要任务”、“摆在重要位置”、“提到党委重要日程”等等。强调抓重点是正确的, 问题是我们强调的重点在全局到底是不是重点。因此, 机关在一个时期内部署的各项工作, 到底哪一项处在重点工作的位置, 应当作为重点来抓, 我们必须把它放到全局来分析和衡量, 否则就会导致基层忙乱, 就会造成工作无主次、无秩序、难落实的局面。三是要关注上级的总体工作部署和工作重点。要注意研究本级首长关注的问题, 研究单位建设的主要矛盾、主要矛盾方面和倾向性问题, 使自己的思维跟着党委首长的思路走, 跟着重点难点工作和中心工作转, 只有把依据具体情况准备提出的意见和建议与这些大情况对好号, 才能把机关的参谋作用发挥得更好一些。

二、写材料要由“多”向“少”转变

材料的“多”与“少”是相对而言的, “多”是一种积累, “少”则是厚积薄发的结果。正确地处理“多”与“少”的关系, 对掌握好写材料至关重要。要从四个方面做出努力:一是抓住每一个机会。机会是留给有准备的人的, 不会抓机会的人, 总是哀叹没有机会光临;会抓机会的人, 觉得到处都有机会。只要抓住每一个锻炼自己的机会, 就会有收获、有提高。平时, 我们要把和领导一起研究问题、听其他同志的发言、收集整理各种情况等, 当成是学习的机会, 日积月累, 必有收获。二是把“小材料”当成“大材料”写。那些能写好大材料的人, 都有一手写小材料的过硬功夫;而不善于写小材料的人, 很难写好大材料。只要功夫深, 就能小中见大, 写出来的小材料同样会有过人之处。因此, 不管写什么材料, 有真功夫才是最要紧的, 大材料的背后有小材料的积累, 关键是要把写小材料的本领学到手。三是当“配角”时要站在“主角”的位置思考。在参与一些材料起草时, 如果真的把自己当成了“配角”, 到头来就很难当一名合格“配角”;如果当“配角”时用“主角”的标准来要求自己, 就会逐渐缩短与“主角”的差距, 最后直至胜任“主角”的工作。四是不直接写材料但要多看材料。能够亲自动手写材料, 受到的锻炼会更直接一些, 但提高文字水平的途径有很多, 多看别人写的材料特别是那些质量高的精品, 就不失为一种很好的办法, 能够在一定程度上弥补写材料少的不足。在实际工作中, 一些重头材料一般都由文字能力好的同志来完成, 对新手来说, 在写材料比较少的情况下, 如果再不注意多看, 差距就会越来越大。

三、追求精品要锲而不舍

精品是一种新的工作标准和工作要求, 追求精品既是责任心的表现, 更是挑战自我、有效提高能力素质的好方法。

一要在保持高标准的工作姿态中出精品。高标准是个事业心问题, 只要把本职工作当作事业干, 把每件工作当作事业干, 心中就会充满豪情和憧憬, 干起工作就会始终精神振奋, 斗志昂扬, 工作质量自然就会不一样;高标准是一个工作习惯问题, 平时习惯于应付差事, 关键时候就很难顶上去, 工作标准高、抓得细, 就会出精品, 以差不多的心态对待工作只能得到差得多的结果, 这样永远也出不了精品;高标准也是一个人的品牌问题, 领导交给自己的工作干不了或者干不好, 就会影响自己的形象, 就可能会砸了自己的牌子。

二要在干好繁重的工作中出精品。现在机关精简整编, 人手少, 工作量大, 节奏也越来越紧张。工作领域拓宽了, 担负的任务更加繁重了, 许多时候大项任务排着队, 工作一件接着一件, 往往这项工作刚结束, 另一项工作就要展开, 有时还得同时交叉进行好几项工作, 人员只能是连轴转, 干到深夜一两点的时候很多。我以为, 繁忙的工作、紧张的节奏, 是磨砺人的好时候, 也是“出活”的好时机。越是在这种情况下, 工作越不能乱了方寸;时间要求越紧, 心情越不能浮躁, 越不能降低标准, 否则只能是事与愿违, 欲速而不达。特别是起草首长发言和讲话, 不管时间多么紧, 要求多么高, 都要坚持质量第一, 把它当作“精神产品”去创造, 精雕细刻、字斟句酌、精益求精, 做到干一项是一项, 办一件是一件, 确保高质量。

三要在自己跟自己过不去中出精品。机关干部大都有这样的体会:自己感到能力素质有提高的时候, 往往就是工作由焦灼到突破的时候, 往往就是自我加压取得新成就的时候, 也是出精品的时候。特别是写材料, 就是要自己给自己上套, 自己跟自己过不去, 想方设法、绞尽脑汁把老问题写新、把新问题写实, 把领导强调的问题突出出来, 把需要表达的思想更好地概括出来, 甘愿在这个吃苦的过程中磨砺提高。只有把追求精品当成乐趣, 才能不断实现突破和超越, 收获更多的佳作。

四、做好工作要注重创新

创新是当今时代的主题, 也是机关干部的一个重要素质。能不能创新, 是当前影响和制约工作上质量、上层次的主要矛盾和突出问题。机关干部要创造性地开展工作, 有四个环节不容忽视:

一是要不断更新思想观念。工作能不能出成绩、出成效, 观念很重要, 观念一变天地宽。许多良好创机和成功创举, 往往存在于思想的解放、观念的更新之中, 存在于想创、愿创的不懈追求之中。机关干部思考问题应当克服三种思维习惯:一种是遇事不要恋旧。不能老想着过去是怎么办、怎么干的, 把自己的工作束缚在昨日的模式之中, 而应重点瞄着现实与未来, 看今天是怎么回事, 应当怎么办、怎么干, 照着葫芦画瓢是永远也画不出新瓢的。当然, 这并不是反对学习借鉴过去的好经验好做法。二是工作不要尾随式跟进。不能看到别人有什么, 自己也搞什么, 而应把工作重点放在超越别人、想人所未想、言人所未言、行人所未行, 有敢于创新的勇气, 做到人无我有、人有我新、人新我先。三是研究问题不要随波逐流。不能总是跟着感觉走, 当人家都说好时, 甚至多数人认同时, 不妨反过来看看有什么不足, 还有没有比这更好的办法, 这样逆向思维也许能迸发出新的思想火花, 形成新的工作思维。

二是要善于挖掘需求市场。创新工作和搞市场经济一样, 只有瞄着需求思考问题、解决问题, 把迫切需要回答的问题作为创新的切入点和突破口, 才能显现出工作的社会地位和价值。从一定意义上说, 创新工作就是解决新问题, 寻找需求市场。这个市场的需求, 就是上面最关注什么问题, 单位最需要解决什么问题, 把这两个方面结合好了, 统一于工作之中, 就是创新。在工作中, 我认为要做到“四个弄清”, 即:弄清上级强调什么, 弄清领导关注什么, 弄清发展趋势是什么, 弄清单位需要什么。这“四个弄清”实际上就是创新工作的基本方法, 真正把它搞明白了, 也就找到了创新工作的亮点。上面需要下面不需要, 工作就会失去响应者;下面需要上面不需要, 工作易于走偏方向;只有上下都需要, 工作才能发挥“遥相呼应”的影响力。这就要求机关干部站在上面看下面, 看工作的思维点对不对;要站在外面看里面, 看工作内容新不新;要站在全局看局部, 看工作走向有没有指导性。

做好机关支部工作 篇8

关键词：网络时代,检察机关,保密工作

检察机关涉密范围广、涉密人员多、涉密层次多、涉密级别高;保密期限长、保密要求高;保密要害部门多、保密难度大。近年来,随着现代科学技术的发展及应用,无纸化办公、网络化办案,又给检察机关的保密工作带来了新的变化。因此,在网络时代,如何做好检察机关的保密工作,是检察机关面临的新课题。

一、新形势下检察机关保密工作的新特点

(一)保密对象多样化

检察机关传统的保密对象主要是带密级的上级下发的各种纸质文件和检察诉讼活动中产生的诉讼案卷以及涉密传真件、笔记本、会议记录等。随着检察机关信息化发展,保密对象(如计算机运用、计算机软盘、U盘、手机等)已经扩大到每一个干警。储存国家秘密和检察工作秘密的计算机(包括便携式)、计算机软盘、U盘、录音(录像)带、无线电通讯设备、移动介质等都成为了保密对象。而此类保密对象的出现,给保密工作,管理上带来了极大的难度,目前尚缺乏有效的管理机制。一些单位对安全保密的要求还仅仅停留在对纸质文件材料的保管回收上,而对存有大量保密信息的计算机设备和网络设备安全的重要性缺乏足够重视。

(二)保密方式复杂化

在信息化建设中,由于部分干警对电脑的认知还处于初级阶段,只重视办公自动化带来的工作上的便捷,而忽视或根本没意识到坐在办公室电脑前就可能将国家秘密和检察工作秘密泄露出去。对文书档案、诉讼档案和其他档案的集中管理和利用等一系列传统的、单一的保密方式在信息化建设的进程中受到严重冲击。由于计算机信息网络的使用,大量的信息在网上流传、共享,带有国家秘密的信息材料只要一进入联网计算机,就会泄露出去。另外计算机软盘和U盘的使用也很容易使国家秘密和检察工作秘密被复制而泄密。同样,内部局域网的运行没有有效地与公众网进行物理隔离或没有采取相应地保密措施,在网的国家秘密和检察工作秘密也会造成泄漏。

二、强化保密意识是做好检察机关保密工作的保证

(一)加强教育培训,提高保密素质

形势的发展对保密工作人员的政治、文化素质提出了新的更高的要求,特别是在文化业务素质方面,要求保密工作人员不仅要懂得传统保密工作知识,而且还要懂得计算机等高科技条件下的保密知识,不仅要懂得保护国家秘密的知识,还要懂得保护其他秘密的知识。从目前基层检察院保密工作人员情况看,政治思想素质比较过硬,对传统保密知识和方法了解得比较熟悉,掌握运用得较好,但对新情况、新知识了解得相对较少。解决这一问题的办法,一方面,保密工作人员要加强自身学习,既要学习继承好的保密工作传统,又要学习现代科技知识,了解新形势,适应新变化。另一方面,要加强对保密人员的业务培训。计算机应用的培训工作是保证信息安全的重要一环。上机、上网人员必须具备相应的操作技能和专业知识,否则信息的安全保密就无从谈起。要搞好智力投资,不断提高管理人员的专业技术水平,使其真正了解所用设备的性能,掌握防止泄密的知识和防范措施,如开机加密、屏幕保护加密、目录加密、文件加密、网络传输加密等技术,防止因为操作人员水平不高或者因为无知而造成的泄密。构建以基础知识为根基,保密专业知识为主干,相关知识为补充的知识结构,使保密工作人员向复合型人才转化。

(二)加强制度建设,强化保密意识

在信息网络中,加强网络的安全管理,制定有关规章制度,对于确保网络的安全、可靠地运行,将起到十分有效的作用。对计算机应用的各个环节,要根据《计算机信息系统国际联网保密管理规定》,结合检察工作的特点,制定出符合实际、操作性强的规章制度。要禁止无关人员随便进出机房,建立健全网络操作使用规程和人员出入机房管理制度、计算机使用制度、信息介质管理、保密机和密钥管理制度;制定网络系统的维护制度和应急措施、预案等。同时要建立健全上网信息保密审批领导责任制,使计算机安全保密工作有章可循,网络保密在各个环节都能严格加以控制。

做好机关支部工作 篇9

关键词：信息时代,机关档案工作,策略

由于信息时代的到来, 计算机和网络技术不断加快发展并且逐渐广泛应用。各大单位信息化程度不断提升, 促使文档管理、存储和方法方面发生较大的变革。加上这些年机关档案管理水平不断提升, 以及档案急剧增多, 用户对于档案管理资料的需求也在不断地提升。因此必须要做好机关档案工作, 下面将进一步探讨信息时代背景下做好机关档案工作的方法。

一、改变管理观念

基于信息时代背景下, 必须要改变以往对机关档案工作管理的观念, 从根本上提升机关管理工作的认识, 营造一个适合机关档案工作的环境。在信息时代, 档案发挥得作用也更加重要, 因此, 要求机关档案管理人员以及领导必须要转变之前档案管理的思想, 提升认识, 将档案管理的工作融入自己的工作计划以及每日工作中去, 给相关部门提供适合的工作氛围, 要大力支持档案部门的人员参加大型的档案会议以及业务培训等活动。加大培养相关人员学习档案法律法规的力度, 树立正确的目标。还有就是将以人为本这种管理观念真正地落实, 对档案管理人员必须要给予必要的关心, 只有这样才能将其积极性充分地调动起来, 给档案管理工作人员提供一个适合的工作环境。

同时, 还需要进一步改善档案管理的制度, 处于信息化时代, 构建档案管理制度和办公自动化属于是一体的。通过信息化的管理手段目的在于避免采集归档这项工作存在盲目性和随意性, 保证档案信息系统的应用能够更加正规, 确保信息的安全, 使其能够充分地发挥出作用来。机关档案相关部门必须要针对真实的情况制定出具有较强操作性的档案。要求管理制度必须要具有明确的分工, 将责任落实到每个人的身上, 对于每一个环节都需要进行监控, 不要出现意外情况。还有就是准备应急处理的预案, 对于有些有可能会出现问题的地方需要制定应急处理的方案。

二、提升业务训练

构建健全的考核评价机制, 提升机关档案管理人员对于工作的积极性。要求客观并且真实地进行机关档案管理考核工作。能够有效提升机关档案管理方面的水平。将档案工作添加到年终考核中去, 要求必须要注重考核的方法, 针对部门考核, 档案工作完成的质量需要和年终考核联系起来。针对个人考核, 在规定时间内对其采取评优奖励。

加强业务方面的培训指导工作, 对其进行严格的管理, 并且机关单位应该时常组织一些业务方面的交流讨论会, 增强对于档案法律方面的学习, 进一步拓展自己的视野。使工作人员在精神以及业务方面的水平都能够得到有效的提升。

三、培养工作人员安全意识

由于档案安全对于我国根本利益有着直接的影响, 同时也是档案工作的核心所在。因此, 档案管理工作人员必须要将档案安全保密当作是档案部门的首要任务, 并且不断提升工作人员网络安全方面的意识, 以及计算机应用方面的能力。针对那些重要档案的原件进行安全保护, 可以采取数字化扫描的方式将其拷贝, 并且将原件封存。选择电子件的方式提供给需求者。除此之外, 还要增强对于电子档案存储、传输、利用和计算机硬件以及软件系统这些方面的方案预防。要以定期地对电子档案进行备份和异地储存这些方式保证档案信息的安全性。

四、优化档案信息工作

想要对档案信息工作进行进一步地优化, 首先要和有关部门相互合作协调, 进而对档案工作进一步的完善和改进。其次, 还需要调整检索系统, 提升检查的准确率和速度。给更加快速准确地提供档案打下良好的基础。再次, 必须要做好平时的查阅接待工作以及相应的查阅记录, 将档案给各个机关单位提供的参考以及凭证作用最大限度地发挥出来。还有就是使用科学合理的服务手段, 依照档案数字化提出的要求以及基本需求, 采购并使用符合标准的统一档案系统, 构建归档文件目录以及图片档案的数据库。同时, 对于纸质类的这种档案要采取数字化处理这种方式。最后, 要对网络独有的优势进行充分地利用, 进而使远程服务成为现实, 实施社会化有偿服务, 使有查询档案的单位以及个人, 能够在任何地点使用计算机下载并打印自己所需的档案, 给人们提供相应的便利。

五、结束语

通过本文对信息时代背景下如何才能做好机关档案工作的进一步阐述, 使我们了解到由于信息时代的到来, 计算机和网络技术不断加快发展并且逐渐广泛应用。各大单位信息化程度不断提升, 促使文档管理、存储和方法方面发生较大的变革, 用户对于档案管理资料的需求也在不断地提升。因此必须要做好机关档案工作。通过改变管理观念、提升业务训练和培养工作人员安全意识, 还有优化档案信息工作的方式, 能够有效提升机关档案管理的水平。希望通过本文的阐述能够给信息时代背景下, 做好机关档案工作方面提供一定的参考和帮助。

参考文献

[1]王英玮, 高璐娜.关于修订和完善《机关档案工作条例》的建议与思考[J].档案学通讯, 2013 (03) :93-96.

[2]柯秀娥.谈机关档案管理工作存在的问题及对策[J].黑龙江档案, 2014 (06) :58-59.

做好机关支部工作 篇10

1 公司机关共青团工作的现状及存在问题

广西中烟工业有限责任公司机关团委下设8个团支部,团干部知识层次较高,年龄结构合理,基本上是本部门的工作骨干,在青年团员中有较高威信。各团支部能够严格按照团章要求和有关规定,紧密围绕企业中心任务开展团组织工作。随着社会的发展和企业改革不断推进,青年团员的思想观念、价值取向和行为规范出现了新的变化,公司机关共青团工作面临着以下问题。

1.1 思想活跃,个人需求高涨

当代青年思想活跃,容易接受新鲜事物,注重自我价值和个性化发展。他们希望企业为年轻人提供发挥才能的空间,使个人价值得到尊重和认可。同时,追求现实利益和长远利益的统一,注重实际,崇尚时尚,希望拥有较高的物质收入和生活质量。他们渴求知识、渴望成才,学习的自觉性空前高涨。他们反感形式主义,厌恶空洞的说教,希望团组织能够代表青年利益,为他们提供具体而实际的帮助。

1.2 共青团传统工作模式难以适应企业的需要

传统的共青团工作模式内容单调、形式单一,缺乏吸引力,在企业整体工作中作用发挥不明显,与现代企业利润最大化和效益最佳化的目标不相适应。随着现代企业制度的建立,管理体系的进一步科学化、严密化,对共青团的工作领域、业务层面及效绩有了新的要求。

1.3 需要进一步发挥共青团工作的作用

共青团组织作为党的助手和后备军,是党联系青年的桥梁和纽带,肩负着教育团结青年、参与监督、维护青年利益的职能。但是在实际工作中受很多因素的影响,团组织的职能并未得到充分体现,共青团作为群众性组织,在缺乏资金和行政手段的情况下,青年团员管理难度加大,企业未能给青年职工提供成长、成才方面具体有效的服务,导致共青团的影响力下降,造成团员发展工作滞后、团组织缺乏凝聚力。

2 做好公司机关共青团工作的思考

结合广西中烟工业有限责任公司的实际情况,笔者提出如下工作设想。

2.1 指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以公司生产经营工作为中心,依托党建带团建,更加注重团组织的基础管理,更加注重服务企业和服务青年团员,更加注重青年团员的思想道德建设,更加注重激发青年团员的潜能与活力,开拓创新、真抓实干,不断增强机关共青团组织的影响力和战斗力,努力为实现公司自身的百亿税利、打造百年企业贡献青春和力量。

2.2 主要任务

2.2.1 实施团员青年理想信念教育工程,引导公司机关青年团员坚定理想信念,增强信心

一是用理想信念引导青年团员。持续深入开展社会主义核心价值体系教育和宣传实践活动,引导广大青年团员深刻领会党的理论创新成果包含的新思路、新观点、新论断,增强学习和运用科学理论的自觉性,使广大青年团员沿着党指引的方向健康成长。

二是用公司发展目标和企业文化激励青年团员。要以企业目标和理念教育为重点,以学习宣传公司《“十二五”发展规划》《企业文化手册》等为主要内容,加强“两个至上”行业共同价值观及公司核心价值观的宣传教育,增强发展意识、机遇意识、大局意识、质量意识,把青年团员的思想统一到公司党组的战略决策上来,把青年团员的价值观与企业的价值观有机地融合在一起,激发青年团员的企业认同感和主人翁责任感,与企业同呼吸、共命运。

三是用形式多样的主题活动教育青年团员,积极推进“一团一品”建设。结合企业发展实际,改进教育引导青年团员的方式方法,切实增强工作的针对性和实效性。结合“每季读一本好书”的主题活动,引导青年团员养成不断学习、善于思考的习惯。紧扣时代主题,切实加强青年团员先进示范群体建设,在青年团员中形成崇尚先进、争当先进的浓厚氛围,引导青年团员在公司的改革和发展中建功立业。

四是倾听青年团员呼声,了解青年团员需求。深入青年团员积极开展思想调研,不断拓宽了解青年团员的渠道,畅通倾听青年团员呼声的渠道,及时掌握青年团员思想动态,从而采取措施有针对性地为广大青年团员服务。

2.2.2 实施青年英才工程,促进青年团员学习成才、实践成才、岗位成才

千秋大业,人才为本。目前,公司的青年团员分布在公司的各条生产战线,构成了推进公司发展的主体力量。但是,由于青年团员年纪较轻,工作经验不够、理论联系实际的能力不够强,组织协调能力较弱,影响了工作效率的提高。因此,团组织要围绕企业中心任务,认真做好服务青年成才的工作。一是大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的成才观。二是结合公司开通的员工职业生涯4条通道的要求,在广大青年团员中开展“学业务知识、拿学历文凭、考注册证书、上技术等级”活动,着力提高青年团员的技术能力、创新能力、业务能力,提高广大青年团员的整体素质。三是努力搭建平台让青年团员充分展示个人才华,使青年团员通过各种活动互相学习,共同提高。四是不断加大宣传青年成才的载体建设,充分运用内部各种宣传阵地,让他们上报上刊上墙上电视,成为引导大批青年团员成才的旗帜。

2.2.3 实施青年建功工程,切实发挥青年团员的生力军作用

围绕公司中心工作,推进公司各项工作的发展是发挥团组织助手和生力军作用的重要途径,也是共青团价值的具体体现,因此积极组织开展“我为卷烟上水平建功立业”为主要内容的各项活动。一是深入推进“青年文明号”“青年岗位能手”的“号手”活动,发挥共青团活动的品牌优势,进一步争取上级团委的指导,努力向更高级别跨越,树立标杆,“创先争优”。二是每季度在机关各团支部中开展“团员青年之星”评选活动,引导青年团员积极关注和参与企业的品牌合作生产工作,积极参与公司的管理创新和技术创新,积极参与公司的生产经营各项工作,创新思维、创新工作。

2.2.4 实施青年凝聚工程,加强团组织的自身建设,增强机关团委的吸引力、凝聚力和战斗力

一是建立健全机关团委的工作制度。建立定期向党委报告工作和重大事项及时向党委报告等制度,建立机关团委例会、团情反馈制度;完善团工作项目的评选办法,明确各团支部和青年团员努力奋斗的目标,推动团组织的品牌项目建设;严格团费的收缴工作,规范团组织工作。

二是加强团支部建设。根据公司内设机构的调整和人员变动情况,结合党组织的建设,及时调整和设立团支部,及时开展团支部支委增补改选工作,健全机构设置。进一步加强流动团员管理,建立团员青年基本档案,翔实掌握团组织的基础数据。改进和创新“三会一课”等团内组织生活内容,探索团员青年易于接受、能够接受的方法和模式。

三是加强团干部队伍建设,不断提高学习、工作、创新和服务能力。按照“党政放心、团员青年满意”的要求,通过坚持每季度召开一次全委会、团干部培训班、外出交流考察学习等形式,加强团组织干部队伍建设,提升队伍素质,增强服务青年、服务企业的能力。

摘要：根据烟革企业机关共青团工作的现状和存在问题,重点分析新形势下团员青年的思想特点、团组织建设的难点,探讨和阐述了做好烟草企业机关共青团工作的具体措施。

如何做好一名机关干部 篇11

一、深刻认识五种素养，全面打造新形象

第一种素养指高尚的德行。体现在家庭美德、职业道德、社会公德三个方面。在家庭中要做好孝敬老人、教育子女、和睦邻里、融洽同事等。在职业上要爱国守法、爱岗敬业、为人表率、甘于奉献、终身学习。既要做好自己分内工作，又要协助其他科室做一些力所能及的工作。在社会上要做好助人为乐、见义智为、扶贫济困等。一个人，首先看人品，人品就是人的品牌，也是一个人的形象招牌，是以诚信为基础，以友爱为桥梁，以境界为顶层，是一个人素质的集中体现。可见，人的品德是非常重要的。

第二种素养指专业功底，主要体现在教育者、领导者、管理者的风范上。作为教育者要拥有健康的体魄、阳光的心态、愉悦的精神。只有这三者结合，才能展示教育的精、气、神。作为领导者要从智力、情感、意志、个性四个方面来展示人格魅力。领导者要有敏锐的观察力、永久的记忆力、专注的注意力和深入的思维能力；要有高尚的道德感、理智的态度、高度的责任感；要有自觉性、耐压性、决断性和自制力等；要有高雅的气质、完美的性格；作为管理者要胸怀宽大，容得下所有嫌隙；要办事果断，敢作敢当，速战速决；要不掘不挠，要有勇气和信心。只有具有雄厚的专业功底，才能给自己一个沉静、睿智的世界。

第三种素养是具有勤恳的表现，体现在出勤、超勤、勤奋三个方面。在工作中力争出满勤，有事时忙半宿或随时准备着熬夜工作和双休日加班。一有时间就学习各类文件、法规、制度等，多向老领导请教，多向身边的先进学习，学习他们好的工作经验和科学的工作方法。做任何事情要勤奋，因为勤奋能补拙是良训，一分辛苦，一分甜，只有勤奋，才能出成果；只有勤奋，才能显才能。

第四种素养是具有过硬的能力，体现在能说、能写、能干上。身为领导干部应具有演讲家的才能、作家的写作能力、公关人员的工作能力。只有过硬的能力，才能干出惊人的业绩。

第五种素养是有廉洁的形象，外出办事时要坐公交车或大客车，吃饭应在食堂，不吃大餐、小灶，不喝酒和饮料，多喝水、喝茶，不要收受礼金和礼物；树立良好的机关干部的形象。

二、存在的差距和不足

金无足赤，人无完人。听了讲话认真反思，自己还存在一定的差距和不足。

1.专业功底有待加强。学习不够经常，对一些电脑知识、法律法规、科学文化知识钻研得少，知识面不够广。没有充分利用好时间，学习没有计划，闲时学一阵，忙时学一阵，心血来潮了就多看会书，时间少时就浪费掉了。对一些文件知识学得不够深。专业知识掌握得不是很好，这些方面都需加强，将在今后充分利用时间，多学习，多思考，多动脑，提高自身专业功底。

2.工作能力，有待提高。由于懒惰的心理存在，不能做到天天勤；工作有时拖拉，不能做到当天事当天毕；工作能力需要提高，干工作的热情有，只是有时做事无章法，在想干事、会干事和干好事上我还要下功夫，多向先进学习，多向典型靠拢，使自己的工作做到尽善尽美。

三、提高措施

为了更好地做好一名机关干部，我努力做到以下几点：

1.加强学习，提高能力。做出学习计划，每天按时学习。用知识武装自己的头脑。具备专业的功底、良好德行，成就非凡的业绩。

2.练就本领，努力工作。学习先进人物的事迹，充实自己的头脑，练就过硬的本领，努力工作，作出成绩。

3.爱岗敬业，勤恳做人。以“天道酬勤、勤能补拙、业精于勤”自励，把勤恳作为一种品格、一种境界、一种美德。增强责任心和事业心，保持良好的精神状态，勤勤恳恳、兢兢业业、精益求精、奉献一生。

总之，通过学习讲话，我从各方面做深刻的反省，找出不足和差距。在今后工作中一定要把握各种学习机会，向书本学，向实践学，向身边先进同事学，利用多种途径，采取多种方法，丰富自己的头脑，努力锻炼自己，提高自己，争做一名优秀机关干部。

做好机关支部工作 篇12

一、基层审计机关重工程结算造价审核,轻项目管理审计

一是基层审计机关政府投资审计工作起步较晚,审计力量、审计技术严重滞后。在工程审计中,往往忽视对附属工程的审计,而且依靠目前的审计力量远不能适应现阶段重点项目审计全覆盖的需要。在人员配备上,基层审计机关懂财务的人员比较多,既懂工程、法律又懂财务的人员比较少。二是基层审计机关工程造价审核工作以购买社会造价咨询机构服务为主,而社会中介机构在项目审核中只注重工作造价的审核,对项目建设过程中的招投标程序执行情况、工程管理等方面违规问题揭露的较少,在工程项目审计中,大部分项目都直接采用了中介机构的审计成果。三是建设行政管理部门对政府投资审计的权力范围很不理解,片面地认为政府投资审计只是对国有企业和国家投资建设工程结算造价进行审计,而对财务收支无权进行审计。在送达审计中,只注重工程造价结算资料的收集,而对工程项目建设管理方面的痕迹资料不注重收集和整理。

二、基层审计机关重投资项目审计数量,轻审计成果运用

基层审计机关政府投资审计运行模式为地方人民政府委托审计,由于体制原因,审计独立性未能得到充分保障。在实行全覆盖审计中,项目数量太多,审计任务太重,往往忽视审计成果运用,未能发挥审计建设性作用。基层审计机关在近几年投资审计中发现的主要问题有:一是在本级财政投入的政府投资项目中超概算现象严重,具体原因是项目实施单位申报项目时未严格到实地进行考察、评估及缺乏相关技术人才,以领导意志代替民主决策等。二是普遍存在多计工程价款情况,具体原因是工程实施过程中设计单位、监理单位责任心较差,随意变更设计增加建设规模和装修费用,设计方、监理方、施工方、建设方办理虚假签证增加工程造价,施工图纸设计有缺陷拦标价未说明处理的方法,导致增加的变更、签证工程出现拦标价重算、多算等现象。由于盲目追求审计项目数量,审计成果未能得到很好的运用,这些问题年年审年年重复出现。

三、基层审计机关重竣工结算审计,轻跟踪审计

目前,基层审计机关投资项目审计以工程竣工结算审计为主。单纯实施竣工结算审计,使审计工作相对被动与滞后,比如一些建设单位在招标、投标前编制标底环节存在作弊的可能,而通过合同形成的工程造价很难在竣工结算审计时给予改动,导致在工程竣工结算审计时,即使发现了损失也很难挽回。另外即使发现了建设过程中的管理不到位、监理不到位、设计不到位等问题也很难补救,施工合同签订后,其权利和义务即受到法律保护,这样使得审计深度和审计质量达不到要求,增加了审计风险。从具体操作看,要及时参与监督,把握关键环节,对整个建设过程形成有效约束机制,使建设项目管理得到规范和改善。

基层审计机关如何做好政府投资审计工作,笔者从几年的投资审计工作中总结出以下几条经验。

1.加强投资基础工作,创新审计方式。一是坚持人才优先,加强人才培训进度,采取走出去的办法,通过脱产学习和培训等方式,积极让职工参加图形算量、清单计价及钢筋抽样等工程软件的培训学习,加强软硬件建设,配备计价软件及投资审计现场察看工具,为顺利开展计算机审计奠定基础,提高对政府投资项目的自审能力,同时提高对委托工程造价咨询业务的监督能力,帮助现有的投资审计人员不断提高业务技能。二是完善政府投资项目审计工作制度和送达审计资料接收制度,完善政府投资项目结算审计操作规程,完善委托工程造价咨询公司工程结算审计工作规范和业务流程,完善委托社会中介公司协议及承诺文书,明确委托业务双方责权利关系,形成用制度管人,按制度审计的良好局面。三是实行附属工程严格审,重点审的工作方法,在现场察看中也将附属工程作为重点察看的对象。

2.跳出小圈子,搞好大联合,加强与相关部门协调合作。政府投资项目相关的职能部门,一般涉及到规划、发展改革、城建、交通、财政等部门,审计监督需要多方协调工作、需要相关单位大力支持配合,加大审计成果运用,这就需要地方性制度或规章作为保障。明确与基建管理有关的各职能部门的具体责任,加强各部门对建设项目管理的监督意识,在一定程度上避免了资料不全、数据不实等问题。二是积极争取当地党委、政府的支持,加大审计结果公告力度,接受社会监督,督促审计发现问题、审计建议及审计决定整改落实。

参考文献