创先争优 闪耀在大修现场

创先争优 闪耀在大修现场（共2篇）

创先争优 闪耀在大修现场 篇1

创先争优 闪耀在大修现场

10月24日，经过49天的大修，华电国际十里泉发电厂6号机组一次试压成功、一次点火成功、一次冲转成功、一次并网成功！

成功的光环，汇集着多少十电人夜以继日的呕心沥血，深藏着多少十电人默默奉献的感人故事，凝聚着多少十电人挥洒在检修现场的辛勤汗珠，投射出多少十电人在大修中创先争优的劳作身影„„

创新载体——支部处处成堡垒

“下个月，我厂6号机组大修，各党支部要把大修中的难点作为创先争优的重点，确保优质、高效完成大修任务。”8月27日，十里泉发电厂党委书记张力在党支部书记例会上这样强调。

9月6日起，一场以确保6号机组大修质量与进度为中心的创先争优活动，在该厂拉开序幕，鲜红的党旗飘扬在大修的每个角落。

18个党员先锋岗创建点，25个大修精品工程创建点，60多个优秀作业组，10个青年安全生产监督岗„„一个个创先争优活动新型平台，在参加大修的各个党支部如雨后春笋般竞相萌发；共产党员们披星戴月、攻坚克难、吃苦耐劳、带头奉献的先进事迹在展板闪光，优秀党员现场奋斗的采访在电视上频频亮相，激励着参加大修的全体干部职工团结奋斗，谱写出大修中一个又一个成功与创新的“音符”，涌现出一批又一批先模集体——

电气检修队党支部通过党员“亮身份、亮承诺、亮工作”，带领职工较好地完成了各项检修工作。在穿转子工作中，需要将12米长55吨重的转子，穿入定子膛内。定转子之间的间隙最大处有75毫米，而最小处仅为6毫米，且整个穿转子过程中不能出现任何的摩擦更不要说是碰撞，难度可想而知。党员张伟、单涛带领小组人员深入研究，创造发明了穿转子专用小工具。通过小工具的采用，成功将原来的斜向牵引力，改变为正向推力，有效保证了穿转子过程的安全性和稳定性。10月6日，仅用4小时发电机转子就顺利穿入定子膛内。

汽机检修队党支部以“践行创先争优、弘扬铁军精神、铸造精品工程”为主题开展了“党员五带头”活动。汽轮机高中压缸检修党员先锋岗的3名共产党员充分发挥先锋模范作用，在转子返回哈尔滨汽轮机厂加工过程中，克服工期紧、困难多等诸多不利因素，他们不怕磨破嘴皮千方百计与厂方进行沟通协调，昼夜监质催造，提前完成了返厂计划，为大修按期完成提供了坚实保证。

灰水检修队党支部开展了“我是党员我为师”主题实践活动，通过组织“党员大讲堂”等形式为大修工作注入了新的活力、激发出新的亮点。在脱硫循环浆液泵作业区、电除尘仓泵作业区等地，党员们结合实物演示认真传授经验，实现了党员和职工共同提高的目的。

庄严承诺——党员个个勇争先

6号机组大修伊始，各检修党支部结合部门工作实际，对修后效果做出庄严承诺；广大党员从检修质量、节能降耗、安全文明等方面立下铮铮誓言，并一诺千金，项项兑现，确保了整个机组大修工作的顺利进行。

在汽机党支部检修现场的宣传展板上，记者看到了这样的诺言：高标准、严要求，确保修后实现汽轮机热耗小于等于8100千焦／千瓦时。

他们说得出，就做得到。汽封间隙调整是扣缸之前最后的测量工序，也是直接影响到机组热耗率、设备安全稳定运行的关键，用“差之毫厘，谬以千里”来形容这一检修工序的精密要求，一点都不过分。按照检修工艺标准，检修人员首先要仔细的清理汽封槽道内锈垢及杂物，防止在测量时有硬件顶着汽封，影响测量效果。党员万学军、姜素宏带领着高压缸作业组成员，耐心检查100多片汽封弹簧片的弹性，细心发现其中因长时间高温运行弹性降低或失去弹性的弹簧片，并逐一更换。“汽缸下缸里面的空间很狭窄，师傅们检查、更换弹簧片，必须始终低着头、弯着腰，一个姿势干活，累的腰都直不起来了，没有一个休息、叫苦的。”在现场配合检修的本体班职工郭红对记者说。她告诉我们，测量汽封间隙时，要先在需要测量的汽封上粘贴胶布，然后吊转子试转，根据胶布的压痕反复调整汽封，并最终达到调整间隙的目标。为确保转子和汽封之间的间隙最佳值，每一处都至少调整三次以上，粗略算来，仅撕胶布一项，就要重复上千次。郭红干的就是这项既简单又很重要的活。我们看到，她反反复复的撕扯着胶布，右手拇指、食指红肿，指甲都裂了。面对记者关心的眼神，她却笑笑说：“比起在缸内弯腰一干就是几个小时的师傅们，我算不了什么。”

“即使每天加班加点，我们也要保证检修质量和进度，确保机组修后安全经济运行。”汽机专工党员李德信战前庄严承诺。面对汽机转子轴系找中心、转子找平衡以及汽封间隙调整等一个又一个小而频繁的调整，李德信沉稳而又耐心，每次都严格对待，带领大家不厌其烦、反复调整。由于调整过程坚持精细严谨，机组启动后，一次冲转成功，且机组轴振动由修前的13丝以上降低至现在的9丝，一举解决了自机组投产以来就困扰该厂的轴振过大的难题。

来到锅炉检修现场，党支部的庄严承诺格外醒目：一丝不苟，精益求精，确保修后锅炉平均排烟温度降低到150℃以下！尾部烟道安装低温、低压省煤器，进行喷燃器四角切圆校验„„每道工序，都有党员的身影。看着自己的工友一个个由白脸变成了“黑脸”，党支部书记冯文庆既心疼又幽默地说：“上台演包公，我们都不要化妆了。”

为实现修后脱硫系统设备投运率、脱硫效率双达标的诺言，灰水党支部党员勇于创新，对脱硫设备进行技术改造，确保设备投运率、脱硫效率98％以上的目标。

经过评选，有8个检修小组被评为“党员先锋岗”；在“创先争优每周一星”评选中，15名党员榜上有名；在党员们的带动下，涌现出40个优秀作业区、48名“十佳标兵”。

学有榜样——群众紧跟党员走

一个党员就是一面旗帜！

在检修中，最困难的地方有党员，党员的身后，是紧紧跟随、团结奋斗的职工队伍，整个大修就是一幅人人争先恐后、个个不甘落后的“奋斗画卷”。

我们在现场看到，所有参加检修的党员，胸前都佩戴着党徽，他们亮明党员身份的目的不是虚荣，而是为了更好地约束和激励自己在大修中抢在先、走在后，用汗水和付出彰显共产党员的先进性。

党员董勤奋任班长的线路照明班就是这样一个特别能战斗的集体。在进行6号机组6千伏高压电缆更换工作时，他们付出了比平常情况下要多好几倍的体力劳动。我们在现场看到，15000米的敷设电缆，直径均为95毫米，除少部分在地面外，大部分都要敷设在空间狭小的电缆隧道或者电缆沟内。有的电缆沟高度不足一米，需要他们低头弯腰，甚至趴在沟内拉着电缆匍匐前行，才能将电缆送到另一头。由于空气流动性差，再加上隧道内常年留下的积灰，人在里面呆上一会就会累的大汗淋漓。这些难干的活，董勤奋总是处处抢在前面，以实际行动激励着全班人员。当电缆需要从地下顺着6米高的竖井向上拉时，青年职工郭鹏二话不说，扎上安全带，第一个钻进竖井内„„在他们的努力下，这个班仅用一个礼拜就圆满完成了电缆敷设任务。

锅炉磨煤机筒体检修中，需要对400多块重达百斤的波浪瓦进行更换。新瓦需要整齐排列在筒体内壁上，其中三分之二的新瓦在更换时，需要两人用手托着，一人紧固定楔子进行安装，逐块更换。每更换一块重达百斤的波浪瓦，托瓦的人至少要坚持近20分钟，几块下来，他们常常累得双臂发麻。为了不影响工期，党员润农、李明瑾、栾新哲主动承担起托瓦的累活，一干就是三、四个小时。由于筒体内有许多煤粉，等从筒体内爬出时，双臂麻木的党员们都变成了“黑人”。

为提高检修进度和质量，党员们不仅经常加班加点，在关键时刻还主动组织义务劳动，帮助一些小组按时完成检修任务。10月7日，给粉机电机安装小组在安装24台电机时一时人手不足，需要支援，热控党支部闻讯后当即请战，在干部和党员的带领下，迅速组成了20多人的突击队奔赴安装现场。这里处于煤粉仓给煤机正下方，空间狭窄，光线昏暗，给安装带来了一定难度。每安装一台电机，需要三四个人半蹲着共同将重达六七十斤重的电机托起来再上螺丝。经过两个小组党员、干部、职工的密切配合，仅用了一个小时就将24台电机全部安装完毕，给后续接线工作争取了宝贵时间。

从锅炉地面零米到炉顶58米，从位于12米平台的汽机检修侧到电子设备间，从干除渣改造现场到脱硫施工工地，鲜红的党旗飘扬其间、熠熠的党徽闪烁纷呈，一幕幕动人的劳动场景，一个个拼搏奉献的坚强身影，十电人用勤劳的汗水谱写着创先争优最响亮的篇章！

创先争优 闪耀在大修现场 篇2

根据省委创先争优活动领导小组的统一部署，9月15日至17日，第三组现场点评组一行3人赴省国际贸易集团(国兴公司、中大技术进出口集团、东方集团)、省旅游集团(浙江宾馆、外事旅游汽车公司、香格里拉饭店)、XX国际机场(运行管理部、航空客运公司、汽车运输公司)，听取了各企业情况汇报，召开了9次党员、9次群众座谈会，共计180人参加，发放和回收调查问卷200份。现将情况汇报如下：

一、基本评价

三家省属企业及九家成员公司的各级党组织都能按照省委创先争优领导小组的统一部署，紧密联系实际，扎实开展创先争优活动。

(一)认识到位、推进有力

1、党委重视、机构健全。12家企业均能及时传达学习上级会议、文件精神，进行专题研究，对集团本级及各成员单位开展活动作出部署。各级党组织书记亲自担任领导小组组长，领导成员建立分工联系制度，注重发挥党政合力，建立健全了一级抓一级、层层抓落实的工作机制，各单位均于6月下旬分层完成了动员部署。

2、围绕中心、设计载体。各单位紧紧围绕企业转型发展，结合企业自身经营特点，创新活动载体，推动创先争优 活动的深入开展。国贸集团确定了“国贸转型发展先锋”的活动载体，所属东方股份公司开展了星级业务员评选表彰活动，调动党员业务骨干的积极性；所属国兴公司开展了“三亮示范”(党员亮作风、模范亮业绩、奉献亮精神)活动，发挥党员先锋模范作用。旅游集团确定了“转型发展先锋”的活动载体，所属浙江宾馆组织开展了“服务品质提升月”活动，邀请专家为员工培训，发动工会、共青团进行宣传动员，开展了“微笑大使”、“金牌微笑大使”、“青年礼仪队”等系列活动。XX国际机场所属客运公司，以“强班子、重管理、抓经营、创品牌”为主题，开展了“客运易行战略转移”、“客户发展年”、“优质服务年”、“打造机场公司金名片”等活动，XX国际机场所属汽车运输公司开展了“共产党员示范车”、“优秀服务示范车”等活动。各单位创设各种有效载体，推进创先争优活动有声有色开展。

3、领导示范、开展承诺。一是带头学习，统一思想认识。各企业领导班子结合中心组学习、高管读书会和工作研讨会等形式，及时学习领会中央、省委有关开展创先争优活动的精神，提高对创先争优活动内涵的理解，带头开展活动。二是带头联系基层，开展调查研究。各级活动领导小组成员都按照要求建立了联系点，深入调查研究、指导工作，目前已帮助解决各类问题134个。三是带头公开承诺，接受群众监督。各级领导班子成员都带头制定和公布个人打算，公开 作出承诺，接受群众监督。例如外事旅游汽车公司领导干部带领党员签订目标责任书，根据各自岗位性质作出服务承诺等。

4、注重宣传、氛围良好。各企业都十分重视宣传引导工作，利用简报、墙报、党务公开栏等载体，广泛宣传报道活动情况。所有企业都在内部刊物、简报、企业网站等开辟了专栏，旅游集团在面向全国发行的《江南游报》上开辟创先争优活动专栏，宣传该集团公司开展活动情况。国贸集团出简报16期，XX国际机场出简报13期。各单位通过深入发动、广泛宣传，在党员和群众中营造了浓厚的活动氛围，我们所到的单位近期都有一批青年要求加入中国共产党，其中，中大技术进出口公司就有19名青年向组织提交入党申请书。

(二)实事求是、内容务实

三家省属企业及九家成员公司的各级党组织勇于创新，大胆实践，积极探索形式多样、行之有效的组织指导形式和活动开展方式。

1、开展有效指导。结合企业实际，各集团公司注重抓落实，不务虚，不走过场，根据子公司业务各不相同的特点，开展有效的分类指导，有针对性地开展督导工作。XX国际机场10名党委领导班子成员建立了18个联系点，先后180多次到联系点调研和指导工作。国贸集团专门组织领导成员，对下级党组织活动开展进行现场点评，同时结合企业经营业绩考核，一并组织对基层党组织和党员创先争优活动的考核工作，并将考核结果作为评议党员的重要内容和依据。旅游集团党委副书记经常深入基层，了解活动开展情况，还到浙江宾馆员工宿舍体验员工居住生活条件，到员工食堂帮厨洗菜，深入了解员工生活状况和福利保障情况。

2、创新激励机制。各单位注重与企业实际工作相结合，开展各种形式的激励活动。国贸集团党委组织广大党员围绕学习培训、岗位技能、工作业绩、服务能力、形象承诺五个方面制定了个人具体打算，并向群众开展公开承诺。为激发承诺践诺的动力，集团党委还专门出台了激励措施，将党员创先争优的情况纳入年终工作考评，与全年个人绩效挂钩，与个人职称考评、职务晋升挂钩。国兴公司党委围绕公司经营实际，从岗位特色出发，在党员中广泛开展了“比出口创汇”、“比进口业绩”、“比创造利润”等“三比”活动，评出了“突出贡献奖”、“单项最佳奖”等奖项，有效调动了党员参与创先争优活动的积极性、主动性。

(三)解决问题、成效明显

活动中，三家省属企业及九家成员公司的各级党组织，紧紧围绕促进转型升级、转变发展方式、关爱员工群众开展创先争优活动，积极妥善地解决事关员工切身利益的问题和员工的困难需求，进一步增强了企业发展的活力、凝聚力和 党组织的影响力、号召力。

1、紧扣自身特点、转型发展理念。各单位注重结合企业自身特色，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，积极帮助企业理清发展思路。例如旅游集团所属的香格里拉饭店(该饭店为中外合资企业)，在“转型发展先锋”活动中，为使酒店经营能够持续发展，饭店党委积极调研、分析情况，率先提出酒店改造装修意见，并提交董事会，最终获得各方股东、董事会董事的认可，充分体现了党组织在中外合资企业中发挥的重要作用。XX国际机场所属客运公司党支部，积极帮助企业创新销售模式，研究提出了将单一的航空门店销售模式向融航空运输、配套服务、旅游、租赁、保险代理为一体的特色服务转变的发展理念，为此，还号召全体员工广泛开展“客户发展年”活动，为客户提供多系列多样化的个性化服务，通过切实转变销售理念，把航空门店销售这一“夕阳”产业，拓展为朝阳产业，促进了营业额的大幅度提升。

2、抓住重点问题、解决发展瓶颈。各单位党组织注重把创先争优活动与解决企业经营发展的重点和瓶颈问题紧密结合起来，认真分析查找存在的问题和原因，深入研究面临的新形势、新情况，拿出了一些切实有效的举措。旅游集团所属香格里拉饭店作为中外合资企业，前厅经理、财务总监、市场总监、行政大厨一直都是聘用外籍经理担任，中方股东在参与企业管理中缺少话语权，针对这一情况，酒店党 支部积极开展了“三培养”活动，通过教育培养，陆续将本地四名副职同志提拔为部门经理。XX国际机场以“建设服务型党组织、党组织为党员服务、党员为群众服务”为切入点，制定出台了《员工思想动态分析工作制度》，帮助企业及时有效地做好员工思想工作，帮助理顺情绪、化解矛盾。国贸集团所属的中大技术进出口集团结合去年学习实践科学发展观后续整改落实工作，专题对整改方案中提出需要解决的重点问题进行“回头看”，由各相关责任人逐一对照开展自查工作。6月底前，8类24项需整改的重点工作已完成了18项。

3、注重民意民生、解决职工困难。各省属企业积极开展了各种形式的服务关爱行动，致力改善民生、解决群众困难。XX国际机场、浙江宾馆、东方集团积极解决员工提出的改善伙食、改善集体住宿环境、提供上下班车等问题。一些近年来经营效益提升较快的企业，注重将企业的发展成果惠及员工群众，如，香格里拉饭店为基层、中层管理人员增加了3%—5%的工资，为普通员工上调250—300元的工资；XX国际机场为普通职员调薪一次，每名一线员工薪资增长约500元，其下属的汽车运输公司，在此基础上又给每名员工加薪约300元，总计加薪达800元，大大提升了员工工作积极性。大多数单位建立了爱心基金，每当企业员工生病或遇到困难，党组织都及时进行探望慰问，送去爱心资金及生活 用品；在前一段高温时期，各单位普遍在领导成员中开展了到一线慰问员工活动，为战斗在高温下的员工们送去清凉饮品和防暑用品，受到了群众的欢迎和好评。

二、存在问题

一是党组织公开承诺建立党内关爱基金的进度不一，有些已建立，有些还在建立中。二是活动开展不够平衡，既有单位之间的不平衡，也有个人之间的不平衡。

三、体会

通过这次到省属企业开展现场点评检查，我们这个组的同志感触很深，我们真切体会到，只要党组织开展创先争优活动能够切实端正出发点和落脚点，真正着眼“群众得实惠”出实招求实效，就必然会受到群众的衷心欢迎和拥护。如，浙江外事旅游汽车公司修理厂的普通员工李仁斌因患脑瘤在家休息一年，今年上班后公司考虑其家庭实际状况(家住农村，两个孩子在上学)和身体情况，为他安排了力所能及的轻便工作，还积极帮助他解决各种实际困难，这名员工十分感动，在我们组织召开的群众座谈会的交流中激动地站了起来，几次哽咽，表示感谢党组织、感谢公司和帮助过他的同事，他一定努力工作来回报公司和社会。像这样的案例在这次走访中听到了一些，都深深地打动了我们点评组，也感动了座谈会现场的每一名员工。

四、建议