城市求职指南系列：上海求职

城市求职指南系列：上海求职（精选6篇）

城市求职指南系列：上海求职 篇1

一、对求职者的要求：

上海高校林立，其高校数量仅次于北京，加上这几年扩招，本科生满地都是。因此对来上海的求职者来说，要么有好的专业，要么有高的学历，要么就是经验十足。好的学历不如好的专业，好的专业不如好的经历。就目前看来，学金融，财会(高级)，保险，环保，外语(精通一门)，广告，医药或医疗器械，电子元器件等有经验的人才很走俏。但也不是说本科以下的人才就没有人要，但找工作相对难一些。到民企或私企也还是不错的选择，就是薪水低了点，管理差了点，建议刚来上海还没有落住脚的人可以选择。

二、衣食住行：

首先说衣：上海是全国时尚流行的前沿，在这里你很少能够看到两位穿着同样衣服的人。求职者最好自己带上几套行头，如果在这里买，也有很多地方值得选择，有七浦路，南京路，淮海路，伊美，香港名店街，太平洋百货，东方，港汇……

食：吃的还比较便宜，4元便当，一荤三素;5元便当，二荤三素;6元便当，三荤三素这样的小店很多。喜欢吃面条的北方人，这里有很的面食铺，如拉面，炒面，刀削面等价格也不贵在3-10元之间，上述吃饭的地方环境是差了店。

住：上海的房价，各位应该也有所耳闻，超贵!租房也超贵，500元以内的房子基本上没有什么装修，更是离市区很远切交通很差的地。内环线以内的房子，梢有点家具的叫简装修，一室的要700-1500左右，二室的就不说了，靠近市中心的旧房子，我看也不用想了，价格绝对在1500元以上，且没有毛坯房给你住，新的花园式房子都是以美金计算，内地人我看也就算了。上海也有10元店，但环境不敢想象，稍好一点点的也要30元/天比租房还贵。所以在上海住房开支是个大头，如果你有朋友在上海就好了，可以先有个落脚的地，否则你得带上足够的RMB。最后，非上海户口最好有暂住证。(没有也没有关系，不过要尊纪守法，一旦出事没有证件你会很倒霉)

行：上海的交通偶认为是最方便的，地铁现开通的有3条先，轻轨1条，正在建的可能有四五条吧，票价2-6元不等，主要按路程计。公交车，空调的2元，普通的1元，普通车大部分是投币的。大部分公交车都可以刷卡(交通一卡通)，建议求职者，出门准备好硬币。还有各种旅游线路，1-6号线基本上都从市中心到郊区的。上海的出租车行业是出了名的正规，起步价10元，绝对不会带你兜圈。

三、求职渠道

1，人才市场或职业介绍所：人才交流会基本每周六周日都有，基本上都由人才公司主办且在交通比较方便的地方，如：上海体育馆，上海大展览中心，光大会展，虹口足球场，上海图书馆，世贸中心，曹阳路人才中心，中山西路人才中介所等。这些地方也会经常主办专场招聘会，所有招聘是不收门票的。招聘职位上千该没有问题，求职者也不会少。

2，网络求职：主要有www.51job.com;

www.jobsdb.com.cn

www.chinahr.com,

www.cjol.com，

网吧到处都有，价格在2-3元/小时。

3，报纸

求职类广告主要刊登在《前程》和《人才市场报》，近来好像也有个什么职场指南的读物，《前程》每周一期，每份一元，《人才市场报》每周二期，每份一元。

四、联系方式：

现如今，手机已经不是什么奢侈之物了，在上海的年轻人中没发现哪个人没有手机的。企业如果有需要一般会直接拨打你的手机，所以求职最好拥有本地SIM卡，方便联系。填写简历的时候，最好多留几种联系方式。

五、其他：

1，注意防盗，上海治安总体来说比较好，但近年来维族小孩做小偷的不少，所以女孩子背包在人多的地方和公交车上要注意。

2，不要有家的文凭，现在网上可以验证文凭真伪

3，求职过程中不要相信报纸中缝或墙壁的招聘广告，如果通知面视的时间是周六周日，也没有必要去;面视的地点是小区住所的不去，因为这类公司一无时间观念二无合法的办公场所。

4，上海不相信眼泪，想混的就别来了;上海滩没有黄金只有机遇;上海是成功人的天堂失败者的地狱;是适合工作的地方不合适生活养老!

城市求职指南系列：上海求职 篇2

一、样本的选取和基本情况

(一) 调查选取。

通过不同的渠道, 选取上海工程技术大学不同年级、不同专业的非本地生源学生250名, 以问卷和座谈的形式兼顾到不同的专业, 涉及理工科、文科、艺术类等学科大类。

(二) 调查的基本情况。

本次调查总共参与人数为250人, 实际有效的人数为242人, 占调查总人数的97%。其中男生人数190, 女生人数52人。中共正式党员8人, 预备党员7人, 共青团员222人, 群众5人。平均年龄段都在21到25岁之间。

二、上海地方高校非本地生源求职行为分析

(一) 非本地生源求职意向。

求职行为是动态的、循环的自我调适过程, 是一种有目地的、且受主观意愿驱动的行为模式。而求职意向是大学生求职行为的一种目的性的表现, 其主要表现在大学生对工作的价值观和对行为发展的评估。在求职过程中, 大学生们考虑的因素有很多, 通过调查, 非本地生源求职优先考虑因素为个人的发展机会, 说明大学生对实现人生价值是看得很重的。其次才是薪酬或福利以及个人兴趣等。对于首选的就业方式, 49%非本地生选择留在上海就业, 有118人;36%选择读研究生/博士生, 有87人;8.2%选择回原籍所在地就业, 有20人;5.4%选择出国留学, 有13人。调查也发现, 大学生家庭背景对工作的寻找影响很小。

(二) 求职渠道。

通过调查发现, 非本地大学生就业以网络求职为主, 有45%的学生选择了浏览相关招聘广告/网络信息, 排在首位;其次有33%的学生选择了自我推荐;再次有17%的学生选择了依靠就业机构;另有5%的学生选择了依靠亲朋好友的帮助。

(三) 求职期望值。

通过调查发现有178人希望未来的基础工资能达到3000～4000人民币, 占总人数的74%。有52人希望能达到4000～5000人民币, 占总人数的21%。有12人希望能超过5000人民币, 占总人数的5%。如取平均值3500进行分析:这一工资大致为上海市2011年在岗职工平均工资的80%左右 (2011年上海全市职工月平均收入为4331元) , 为上海市最低工资标准的2.4倍。从这一数据来看, 非本地生源在对工作报酬的期望值上相对较为乐观。

三、影响非本地生源大学生求职行为的主要因素及特征

(一) 社会环境和家庭因素影响较大。

我们发现近八成非本地大学生觉得在上海找工作压力大, 绝大部分非本地大学生认为最亲近人的期望和生存需要是找工作的最大压力。从这点我们可以看出, 非本地大学生在上海拼搏时他们的亲人对他们的期望过大, 直接导致了压力的来源。另外社会生存需要也是导致非本地大学生在上海找工作压力大的原因, 非本地大学生在上海拼搏不仅要考虑工作的问题, 还要考虑吃住方面。在这点上我们需要时刻注意非本地生心态上的变化, 要给他们树立信心来面对种种的压力。

(二) 职业生涯规划因素至关重要。

完整的职业规划教育有助于学生求职行为的选择, 明确未来工作的方向, 高校应充分重视职业生涯规划的引导。在调查问卷中我们要求学生简要阐述一下自己毕业后的就业规划, 通过具体的阅览之后, 我们发现绝大部分的学生会在毕业后尽量找一份工作, 先积累必要的工作经验, 等时机成熟加上自己阅历足够丰富时, 再争取找一份能令自己满意的工作。还有一部分学生选择的是就读研究生/博士生, 之后再找寻工作。从中我们可以看出学生对职业发展有着清晰的规划, 知道目前需要的是积累工作经验而不是一步到位的工作。

(三) 专业因素日趋减弱。

随着时代的发展, 用人单位对大学生所学专业的限制, 已经日渐扁平化, 除非是特殊行业, 譬如矿业、海洋、能源等, 只要适合的都可以胜任岗位。我们从对“是否专业对口”这个问题看, 仅有7%的比重, “学有所用”的观念在非本地大学生的就业选择中所占因素很小, “人尽其才”的愿望已经在就业难的现实压力下几近消融, 这使得非本地生源考虑更多的是尽快找到一份稳定的工作。在我们看来, 这也是个明智的选择, 非本地生源在沪工作需要的首先是稳定, 只有安定下来才能重新择业, 选择一份更适合自己的工作。

四、促进高校非本地生源学生求职行为良性发展的对策建议

本次调查的统计和分析结果表明:要立足于指导个体行为, 引导非本地生源学生理性就业, 要发挥学校、社会的双重作用, 这对学生自身的要求和学校培养的方式都提出了新的挑战。

(一) 学校要推动专业学科对接产业需要, 强化职业规划实用性。

学校要主动适应社会产业的变化, 抓好专业设置改革, 改造不合理或已面临淘汰的专业设置, 使培养出来的学生更好地适应社会发展的需要。随着高等教育大众化的不断推进, 传统的就业指导和服务模式已经不能适应当今大学生求职过程的实际需要, 必须进一步建立和完善集教育、管理、指导和服务功能为一体的大学生就业指导和服务体系。根据非本地生源学生的实际情况, 将大学生职业规划与社会企业的要求相结合, 力求使大学生们在走向职业之路前, 在观念、心态、知识、技能等方面做好应对职业挑战的全面准备, 不断提升自身的就业核心能力。

(二) 非本地生源大学生要有主观能动性。

制定科学的目标是理性择业的前提。职业是个人凭借劳动获得经济收入的主要手段, 个体会将自身的理想与追求融入其中, 在工作中实现自身价值。价值取向不一, 目标体系就会不同, 行动方式也呈现出差异。但是个体可以在具体目标的选择上发挥主观能动性。大学生求职者应积极主动地接受职业规划教育, 经常向相关专业机构进行咨询, 还可以利用社会关系网络, 征求那些阅历丰富、眼界开阔的亲朋好友的意见。总之, 充分利用一切可以利用的资源, 指导自己科学地确定求职目标, 这将极大地帮助个人成功求职。

(三) 社会家庭要提供宽松的氛围。

一方面, 我国的社会保障体制还不健全, 再加上大学生求职者对现有就业政策及相关法律法规的不熟悉, 使得取得社会支持的实际效果大为减弱。并且基于中国传统文化的特殊背景, 家庭成为大学生物质支持及精神支持的主要来源, 对大学生的行为决策产生重要影响。另一方面, 家庭的负面影响也会阻碍大学毕业生理性求职。供养一个大学生花费的财力不小, 在此情况下, 父母期望子女找一份收入水平较高的职业无可厚非。父母的期待对学生本人而言是一种无形的压力, 一定程度上会诱导不合理择业行为的产生。

就业是人生当中的一件大事。不仅是学生个人要努力, 其主要家庭成员也要在充分认识当前就业形势的前提下, 提供宽松的气氛、转换观念, 帮助减轻毕业生的思想压力, 帮助他们理性择业。

摘要：基于上海工程技术大学的调查数据, 依据非本地生源大学生求职过程中的求职意向、求职渠道、求职期望值, 分析大学生求职行为中的各种影响因素。通过研究发现, 学生自身意愿、社会环境的不同会影响非本地生源大学生的求职行为, 对掌握学生的思想动态, 给予针对性的帮助, 对进一步做好大学生就业工作具有重大的指导意义。

关键词：非本地生源,求职行为,影响因素

参考文献

[1].王向前, 黄婕, 赵家文.地方综合性大学毕业生求职行为及影响因子研究[J].大学生职业规划, 2011

[2].冯彩玲, 樊立三, 时勘.高校毕业生求职自我效能、求职期望、求职意向与求职行为的关系[J].人力资源管理, 2009

城市求职指南系列：上海求职 篇3

对那些拎着沉重的行李、脸上带着期盼的外来务工者来说，初到上海，在这个陌生的城市里尽快找到一份工作、安身立命，是当务之急。可怎么求职？到哪里求职？怎么吃？怎么住？怎么保护自己的权益？等等一系列问题都摆在面前，在这里我们为您提供一些解决问题的方式方法。

（一）劳务工岗位哪里寻

求职途径

上海是个海纳百川的城市，吸纳了几百万名劳务人员，因此，提供给外来务工者的求职渠道也是多方位的。

1.中介机构：

中介机构是外来务工者寻找工作的主要途径之一。各区县、街道的职业介绍所、劳务公司、家政服务公司等，都可以去寻求帮助。值得注意的是，一定要找有资质的、正规的中介机构，切莫上黑心职介的当。

2.招聘网站：

针对务工者的招聘网站不少。上海天骥人才网（www.ok12333.com/）；专业性的如最佳东方网（http://job.veryeast.cn），专门面向酒店、旅行社、餐饮等服务性行业，提供餐厅服务员、厨师、客房服务人员等职位；综合性的如上海劳务/兼职网（http://www.51pt.com），各类劳务岗位都可找到。此外还可上一些大型劳务公司的网站寻找机会，还可去一些综合招聘网站如china91、51job、中华英才网等。

3.报纸：

《人才市场报》、《前程无忧》、《求职快讯》等报纸都可供选择，其中《人才市场报》是上海最老牌的招聘类报纸，职位涵盖面广、数量丰富，是求职者的首选。

4.招聘会：

上海的人才招聘会每周六、周日举行最多，且都设在交通较方便的地方。所有招聘会都不收取门票，免费参加。适合劳务人员参加的多为大型综合类招聘会，如设在八万人体育场的新发现招聘会，有不少相关岗位。

求职方向

1.服务业：

服务业多在市区，这里集中了大量的酒店、餐厅、商场、配送中心，需要大量客房、餐饮、快递、收银等服务人员。其中黄浦、卢湾、静安、长宁、徐汇等区提供的相关岗位数量最多，求职者可前往这些区的职介中心找机会。

2.建筑业：

近几年上海房地产开发业快速发展，大大小小的在建楼盘布满了上海所有的区县。去年该行业虽然受到了国家政策的宏观调控，但受2010年上海世博会的拉动，对建筑业劳务工还是有一定的需求。

3.制造业：

对愿意从事制造业一线工作的人员来说，可以多关注青浦、闵行、松江、嘉定等区县的人才需求信息，因为这几个区县集中了上海市的众多制造型企业，用工需求非常大。可以到这些区县的人才网站、现场招聘会、区县职业介绍中心等了解用工信息。

求职网址

1.青浦：

青浦人才网网址：http://qp.21cnhr.com；

上海市职业介绍中心青浦分中心地址：青浦镇公园路200号A（沪青专线到达）。

2.闵行：

闵行人才网网址：http://mhrc.shmh.gov.cn或http://mh.shanghairc.com；

上海市职业介绍中心闵行分中心地址：闵行莘凌路130号（91路、704路、徐闵线、沪莘线、地铁转756路到莘庄站）。

3.松江：

松江人才网网址：http://sj.21cnhr.com；

上海市职业介绍中心松江分中心地址：松江荣乐东路78号（松梅线、松莘线、沪松线到松江站）。

4.嘉定：

嘉定人才网网址：http://www.86hr.com/或http://jd.shanghairc.com；

上海市职业介绍中心嘉定分中心地址：嘉定嘉戬公路118号（环一线、嘉戬线）。

（二）求职该做哪些准备工作

求职必备

不管你来自哪里，首先都要准备好以下几件物品：

一张新版上海地图。投亲靠友、跑招聘会、上门面试都能派上用场。上海变化很快，每过几个月就会推出新版的地图，最好到新华书店去买。

一张上海本地手机卡。在上海求职，最好能有一个本地的手机号码，方便与用人单位联系。到电信公司买张本地手机卡，既为求职开路，也可节省昂贵的长途漫游费。

一张交通一卡通。出门在外，携带大量零币非常不便，而乘车又经常需要投币。好在上海的地铁、轻轨和大部分的公交车都可使用交通一卡通，不妨购买一张。在地铁、轻轨的任何一个站点及浦东发展银行的柜面都可买到，用完后还可到街边的便利店充值。

衣食住行

兵马未动，粮草先行。求职是一个漫长的过程，不是一两天就能速战速决的。想在上海找到合适的工作，首先要把衣食住行安排好，才能全力以赴投入“战斗”。

衣：除非有特别的职业要求，否则人事经理们对求职者的着装不会太苛求，只要整洁、大方、得体即可，不必特别购置行头。如确需购买价廉物美的可去襄阳路、七浦路服装市场。

食：上海的快餐业非常发达，适合行色匆匆的求职者。提供面食、盒饭的小饭店也很多，几元钱就能解决一餐。

住：住是异地求职者最大的问题。如果在上海有亲友，在得到他们同意的情况下暂住一时，无疑是最理想的。如果没有亲友，最好选择和老乡、朋友合租住房。合适的租房地点是轨道交通沿线，其中租金较便宜的站点有江湾镇站和莘庄站。

行：轨道交通现已开通5条线，每周末举行的招聘会，就大多安排在地铁、轻轨沿线。例如，乘轻轨可以到八万人体育场和虹口体育场，乘地铁1号线到漕宝路下，步行5分钟即可到达光大会展中心。除此之外，上海还有900多条公交线，普通车大部分是自动投币的，如果没有一卡通，上车前最好准备好硬币。

（三）维护权益的途径

1.可登录上海市劳动保障网（www.12333sh.gov.cn），有关外地求职者在沪求职的手续办理、劳动保障等该网站都有详尽介绍，或拨打电话12333咨询。

2.求职者受了委屈，可以通过以下方式找说法：

上海市人事局业务受理处（大木桥路123号），电话：021-64045568

上海市工商局人才市场监督管理处（长安路1001号）

上海市人才中介行业协会（高安路25号）电话：021-64378292

一名上海理工女生的求职经验 篇4

意向:

不要人云亦云,别人说什么好,你就去做什么,确定自己喜欢什么适合什么,才是最重要的,当你确定好以后,不论艰难险阻,加油走下去.

简历：

1.关于简历，中英文各一张比较好，不建议采用51，CHINAHR的模版。

2.简历要言简意赅，把自己优势凸显。

3.格式可以参照，教育背景-获奖情况-实习经历-团队领导经历-个人其他信息来写，内容要紧凑而且把最重要与职位最相关的信息放在最前面。建议在教育背景和获奖情况这里采用平行模式.

4.简历不是要说明你做了什么，而是要说明你做了多好。用数字和结果来表明你的成就。

5.不要在简历上写上大大的“简历”或者“RESUME“两字，没有必要。

6.如果是通过EMAIL投递，请写上一封求职信，也许对方并不一定看，但是求职信能够表明你对工作的重视和尊重，或多或少加点分的。通常情况我是按照招聘信息来结合自己的优势写。至于是中文还是英文，如果招聘信息是中文我就写中文的如果是英文我就写英文。

7.网申：MS我们学校通过网申的几率很低。这是大实话，关键字就把我们OUT了。但是网申中的OQ却是可以让你回顾你的过去，整理一下，OQ的问题很多时候也是面试时候的问题，所以要组织好，怎么表达。下文我会说。如果大家有意申请MARS，他家网申是HR一个个看的，不是CHINAHR看的，倒是给了大家不少机会的。

举例：

修改前：学院月刊《晨帆》主编

任职期间获得全校优秀学生干部称号，社团获得校10佳社团。

丰富了杂志内容，增加了订阅量。

组织杂志十年的庆典、校征文比赛等大型活动。

负责栏目的采编，范围涵盖校内和校外。

培训新进入杂志社的同学。

修改后：学院月刊《晨帆》主编

(月发行量1000份)

任职主编期间获得全校优秀学生干部称号，带领社团获得校10佳社团(10/54)，并且是其中唯一一个院级社团。

将杂志从24页扩版到50页，新增5个栏目;社团成员从24名增加到56名，印刷量从300份扩展到1000份。

组织过4次大型活动，例如杂志十年的庆典。庆典包括500人参与的晚会、全校性的征文、征阅等。

主持4个栏目的采编，做过大量的采访，范围涵盖校内和校外。采访对象包括北京理工大学校长。

设计并开展针对社团新成员的培训，如采访技巧，文字软件使用，排版软件使用。

大家可以体会下。

面试：面试的前提是你的简历通过对方的审核。当然，没有通过审核的同学也不要会心，因为外面牛人很多，但是我们可以尽量给自己创造面试机会。有的时候我们就是缺少一个机会而已.

创造面试机会：

1.简历投出1周如果没有反应,可以尝试打电话去对方公司询问最近有没有面试,顺便推荐自己.把自己的优势罗列一下,当然语气要礼貌要客气.选择别人不太忙的时间，打电话的时间要控制在5分钟之内，否则对方可能觉得烦。

2。如果要电话争取面试机会，首先上网搜寻到公司网站，然后查到相关电话号码。很有可能你打过去是前台接的，如何绕过前台转过去?我通常采用的是跟前台说她们通知我面试，我有事情，想换时间，一般就给转了。我打倒现在，百达挥淇和ELAND是直接给转的很客气的。

3。电话争取面试，只是给自己多一个机会，很有可能遇到别人的拒绝，也有可能别人骗你已经招满了，但是我觉得对于求职的学哼而言，拒绝并不要紧，关键是把握住每一个机会。

4。经常关注复旦或者交大BBS，个人觉得复旦BBS对文科生的信息比较全，交大是对理科生。大家可以分享求职经验，同时也可以了解到哪里有笔试和面试，如果你被BS了，如果你很喜欢，那么就去霸王吧。虽然霸王不一定成功，但是坚信一点，不尝试永远没有机会。

面试过程

外面的面试宝典说了很多,但是我还是说些我自己的感想吧

1.着装:男生穿西装,女生穿套装.这样是为了让自己显得更加PROFESSIONAL,西装品牌我不了解,女生的职业装比较建议买G的.衬衫,外套,裤子.买黑色或者灰色,个人觉得黑色细树条的会好一点.当然,现在很多好公司9月份就出来了,所以这个时候比较热,大家可以穿一件衬衫下面配裙子.男生嘛,衬衫加西裤就OK了.

2.细节:无论是进门,还是坐下,重复一下,注意细节.

3.说话:说话不要太快,举止要稳,要给别人一种稳重的感觉.无论你是面试技术,销售,市场,不管是有压力有挑战性的工作还是什么,公司更希望你是一个稳重的人,而不是浮躁的人.有时候自己可能不觉得,但是从对方看起来就会这样.我就多次被别人认为我很aggressive.

3.过程

a.面试的过程每个公司不同,有的公司是一轮轮单面.有的是先群面,一种是N面N的群面,是以提问回答的形式.一种是GROUP DISCUSSION的形式.前者,我认为,在回答每个问题的时候不要脱口而出稍微思考一下,因为很有可能你是在后面说得,不要说得很雷同,对你不利.思路要清晰,不一定你是最优秀的,但是你所要表达的是你很适合这份工作,相比于其他人而言.

关于GROUP DISCUSSION,细节我不想说,我想说的就是牢记几点,

1.明确目标--看清题目,你们的最终目标是什么,要解决什么问题,审题要清楚,这个很关键.

2.时间管理--任何的GROUP DISCUSSION都是限时的,作为参与面试的学生,你要关注好时间的进程,不要超时,如果在快结束之前还没有结果,请提醒大家无论如何拿一个方案,面试官不一定看的是结果,看的是整个过程.

3.换位思考--要善于听取别人的意见,不要让别人觉得你很aggressive,要有团队合作精神4.敢于表达,自己有看法一定要表达出来,不要担心是对是错,我说过了面试官考察的是你整体素质,关注的是过程

4.从事实出发--无论你想表达的是什么观点,请记住,一定要有根有据

5.不要和别人争辩,可能你会碰到意见不同的情况,可能你碰到的那个人很不讲道理,很想表现,表达的想法也是错误的,但是你在表达自己想法的时候,不要引发争执和争辩,这样反而会让面试官扣你分的.这个时候你所做的就是冷静的表达自己的看法,以解决目标和事实出发为依据.你可以说,”同学,你怎么考虑XX问题在整个大环境中的影响“,”XX“问题会引发什么的结果”“同学,你能不能让其他同学说一下,然后将发言权给其他同学”.

能做LEADER最好,不能做也不要紧,你所有的素质也会在讨论过程中表现.牢记这几点,我觉得十分有用,当然,我个人参加的GROUP DISCUSSION只有一次,就是我现在的公司,我也没有做LEADER,因为有个男生意愿很强,根据我的观察和分析他能够听进我们的意见,这个时候再抢没有意思了,关键是解决问题.还有讨论中,可能有人故意来捣乱,这个时候大家需要冷静.我那天讨论过程中就是这样的.

我做GROUP DISCUSSION时候的插曲:

最后10分中由那个男生做PRESENTATION，当做到还剩5分钟，突然冲进来一个女的说她和CEO也订了这个房间要开会，要用这个房间，然后我们的组员说我们马上就好了还有5分钟，但是那个女的又出来一些很强制性的话，说只能1分钟，这个时候我就意识到这个女的肯定是面试中安排来捣蛋的人了，作为XXX这么大的一个公司，不会在面试环节出现这样的错误，而且正常你要开会不会恰在非整点时间，而且1分钟和5分钟，你来回走一下也差不多了，

于是我说，给我们3分钟，我们还有最后一点做presentation，1分钟够了，还有2分钟给面试官评论下。然后那个女的就妥协了，问面试官时间够否，她就出去了。

与面试官进行FACE TO FACE的INTERVIEW

各种宝典写了很多问题.我想就几点说一下,主要还是搞清楚几个问题

1.你为什么想加入我们公司--不要把一些冠冕堂皇的话说出来,不要背网站上的内容,需要加入自己的看法和理解.

2.你为什么适合这个工作--结合你的优势,过去综合来说,但是要见简洁.

3.你是怎么样的一个人?我们会愿意和你一起工作么?--这个就是和你交谈过程中看的出来的,言行举止

4.你和其他具有同样技能的人有什么不一样--你有什么特别的地方,告诉她们吧

关于组织和表达你的经历,因为每个人的经历不一样,但是我想说得是,要通过结果表达过程,你在过程中如何处理问题,解决问题,创新沟通能力,每一点要简洁,但是能够有说服力.很多时候我们说一些自己的故事容易说得很长,试想面试官一天面试无数人,能听得进么,如果唤作是你自己,你也觉得不行了.大家可以互相模拟面试一下,有时候自己说得时候不觉得,听别人说就知道症结了.

关于感谢信

其实感谢信的作用并不是很大,很多决定做好了就是做好了,但是如果在面试官在几个候选人之间犹豫的时候,一封感谢信,也许就会给你们带来意想不到的结果.

我求职到现在只写过2次感谢信,一次是因为扫楼出来的面试,把公司搞错了,不太好意思.

第二次就是我现在签掉的公司,觉得整个公司的高层和文化特别好,而且经过5轮面试,真的觉得很IMPRESSIVE,所以发了7封感谢信的.

最后我想说的是,求职真的和找对象一样,讲的是缘分,大家如果遇到挫折了不要灰心,要有“再而衰,三而捷”的精神.也许她们错过了我们,也许我们错过了她们,但是只要我们坚持自己的梦想,我们还是会成功的.

城市求职指南系列：上海求职 篇5

一个上海理工大学毕业生的求职经历

hr.c114.net (-7-5 10:23:00)

作者简介：

作者为上海理工大学01级级信息管理专业应届本科毕业生，现已签约某外资软件公司，将被公派往韩国工作一年，顺利回国后将升任公司技术骨干，帮助公司在中国发展其事业。就业起薪为年薪13万。

离开找到满意的工作到现在已经有不短的一段时间了，很想能有机会能把这段跌宕起伏的历程用文字记载下来，一直没有心情，也没有时间。正好利用现在这个机会达成这个愿望，希望我的这些文字能给后来的学弟学妹能带去一些参考，哪怕能带去一小点的帮助也让我欣慰，毕竟可以知道自己经历过的真实存在是有用处的、有帮助的，没有被浪费。

在整个求职过程中，我忙于参加大大小小的宣讲会、招聘会不计其数，参加笔试、面试的次数也早已突破的两位数，细数下来，恐怕30次有余了。我当然也会像广大的应届毕业生一样，带着憧憬、和一些对自己能力的自信，申请世界名企，但这些梦想最终都因为各种各样的原因，以破灭告终，这里可以列举一些。

（注：用人单位的招聘过程如下：简历筛选笔试一面二面N面体检录取，每个过程环环相扣，必须通过了前一个才能达到下一个，像闯关一样）

递交了简历，但没有笔试邀请（部分）：国际商业机器（IBM）、惠普（HP）、思爱普（SAP）、英特尔（INTEL）、联合利华（UNILEVER）、卜内门（ICI）、碧辟石油（BP）、陶氏化工（DOWS）、飞利浦（PHILPS）、

德勤咨询（DTT）、汇丰银行（HSBC）、花旗集团（CITI GROUP）、恒生银行、上海移动、上海电信、上海烟草集团

被邀请参加笔试，但没有面试机会（部分）：甲骨文（ORACLE）、思科（CISCO）、微软亚洲研究院（MICROSOFT ATC）、微创、中国银行、

被邀请面试，但没有被录取（部分）：微软全球技术中心（MICROSOFT）2个职位、博朗软件（BLEUM）、安讯（Actuate）、塔塔（TATA）、建设银行、第九城市

看到这里可能很多朋友会说：这是个可怜的人啊，境遇凄惨，这么多公司不要他！确实，大家可能都会发现，随着招聘过程越往后推进，公司的知名度越低。在第一阶段中几乎清一色是世界500强的名企，甚至有排名前10位的超级跨国集团，但越到了后阶段，听到过这些公司名字的人越来越少了。这也正是我求职过程的最佳写照：经过被淘汰、自我反省、重新定位、再被淘汰、再自我反省、再重新定位的如此反复的过程后，我终于找到了属于自己的位置。同时也以一个活生生的例子告诉即将找工作的学弟学妹们：求职过程中的反复失败是必经之路，非但不可怕，而且正是因为经历过这些失败，才使得我们有可能在最后取得很大的成功。

下面就是我从这些失败中汲取的一点点经验，希望能对读者有用：

一．简历投递阶段

关于简历的写法和如何包装等问题在这里不多说了，相关的资料网络上多的是。这里要强调的一点是：强烈推荐针对不同的公司或者不同的.职位，递交不同的简历。

城市求职指南系列：上海求职 篇6

第二章：在上海的求职之路

时光荏苒，逝者如斯，充实而快乐的大学生活也在一个个精彩的创意中绽放完它的花火，成为我永远的记忆。毕业之初的我对未来充满了憧憬，自信地认为大学中丰富的社会实践可以为我铺就职业上的黄金之路。所以那时找工作时的心志，是可以用“了却君王天下事，赢得身前生后名”来形容的。当时想，有能力的人找工作当然要去最具挑战力的地方，于是我选择了冒险家的乐园——国际大都市上海，要在许文强闯荡过的上海滩做出一番大事业。

初到上海，我首先在大学同学李宾科和叶阳二人的合租房落了脚。刚到他们的住处，我愣住了，那是怎样的一个地方啊，距离最近的地铁站还需要坐一个小时的公交，房子更是简陋，面积只有10平米大小，唯一的家具就是一张板床。面对眼前的现实，我犹豫了，我怎么能委屈在这样的破地方住呢？当即就想转身离开，但又一想，大丈夫能屈能伸，只要有能力，何患无房？于是开始了自己的上海之路。

由于都没钱，他俩给我接风的盛宴是8元钱的鸭腿饭。之后相当长的日子里，鸭腿饭成了我们特别高兴或特别郁闷时，才舍得奢侈一回的天价饭，而平时我们都是吃最便宜的包子方便面之类来充饥。因为只有一张床，我们三个人挤不下，于是两人睡床上，另一人而席地而眠。当时我非常羡慕叶阳，因为他英语比较好，所以进了一家台资企业，光底薪就2500元，公司还给他配了笔记本，他成了我那时努力的方向。

找工作的第一站是上海体育馆的招聘会，进去之后我震撼了：从未见过这么多人一起找工作，一股生存的压力让我不寒而栗。而且招聘企业的员工待遇与我想象更有有天壤之别，一个不包吃住、底薪只有2000元的皮具厂的10个工作名额，竟有300多人竞聘，而我在初试就被卡住了，求生的本能使我主动去找老板，表达了我强烈想进入公司的愿望，然而最终还是失败了。在上海的第一个月，我不知面试了多少家企业，可是竟就没有一家企业愿意给我机会。二十多年垒砌的自信之塔轰然倒塌，我第一次发现了自己的无能和卑微，觉得自己仿佛走进了漆黑的山谷之中，无比的沮丧。

痛定思痛，我开始分析我失败的原因。我将面试时老板最关注的事情一一列举出，自己站在老板的立场上去思考问题的设计与答案价值取向，向有经验的职场成功者请教，再结合自己失败的教训，归纳总结出了一套有理有力而又有利的面试攻略。这次修整，使我的命运发生了根本性的改变。之后应聘智联招聘、挪威某电子公司和阿里巴巴，我都过五关斩六将，接到他们的offer。处于对马云的崇拜，更处于我在面试时跌宕起伏的曲折经历中对公司的认识，我最终选择了阿里巴巴。

我在网上看到阿里巴巴招聘销售代表，当时我并不了解阿里巴巴，于是我就给我大学时的电脑老师打电话寻求帮助，他说阿里巴巴是一个B2B的网络交易平台，还跟我讲了一些很专业的东西，我当时没弄明白，但却对他最后一句话很感兴趣，他说：“阿里巴巴是个发展很迅速的公司，待遇也非常好”。

于是我准备了简历第二天一大早就赶去面试，到场后我吓了一跳：竟然已经有200多人在那里排队等候。好不容易轮到我时，已经是中午了。一位HR同我交谈了约半个小时，这半个小时里基本上是我在说，他在听。他对我大学时的创业活动很感兴趣，建议我等待下一轮面试。于是我兴奋地座在大厅里面等，可是等了很长时间都没有轮到我。比我后来的第一轮面试者合格者也都进行了复试，外面马上也要黑天了，我心里就有些着急，于是就去向阿里的工作人员询问。原来是因为阿里要求应聘者至少要有一年的工作经验，虽然我有4年的创业经历，但还是不行，所以按规定我还是得离开。我当时想：哼，真是有眼不识金镶玉，你们不招我，那可真是你们的损失！于是扭头气冲冲地下了楼。就在要离开招聘大楼时，我突然产生了另一种念头：明明知道我不符合条件，那个HR为什么还让我等那么长时间？凭什么？不能就这么算了！对，找他去！

于是我又冲了上去，发现他们已经面试完准备下班了。我赶紧找到了那位HR，压住心里的怒火尽量平和礼貌跟他说明我的情况以及他面试我时的建议，他听了我的话立即跟部门经理说了情况，经理决定再给我一次机会，而且要亲自对我进行复试。复试时我同经理谈起了与同学一起做特产、卖被子、上门推销字典

等社会实践活动，她听得津津有味，还时不时好奇地问这问那，就这样我们一直谈了将近一小时，最后她让我试着推销一支圆珠笔，场景由我自己设定。我当时就设定一个公益性活动，活动大概是买一支圆珠笔，厂家会向贫困地区的学生捐赠1毛钱。推销演示中部门经理不停地颔首微笑。复试结束时她问我还有没有要补充的。我坦言：“其他的没有了，只是因为住的很远，为了赶面试早饭没来得及吃，到吃午饭时间时，又害怕轮到我复试，因此中午饭也没吃。现在突然觉得饿了。”此时已是晚上7：30，她听完后笑着说：“等电话通知吧，三天内给你通知。”第二天上午，我就接到了体检通知，十一后又到杭州参加了职业培训，我跟阿里巴巴结下了不解之缘。

之后，我也成了HR，也成了一名小有成就的经理人，也面试了不计其数的求职者。我发现很多人找工作，都比较盲目。他们往往认为毕业之后应该找工作所以才去找工作，而对于究竟为什么找工作、找什么工作、怎样找工作却甚少去思考。对于找工作，我觉得应聘者要解考虑三个问题。

首先，找工作时，要考虑做什么行业，进什么样的公司。我认为三百六十行，行行出状元。每个行业都有它合理利润点，不过选择发展较快的行业，在同样的努力下，会有更多的机会成功。比如像我们这届学生，做外贸、电子商务、地产、金融等行业的，相对来说发展要更快更好一些。对于选择大公司还是小公司的问题，我觉得这要看自己的定位，如果选择做职业经理人，我建议选择公司制度相对完善的大公司。像阿里巴巴、腾讯、奇虎等，这些公司制度相对较完善，进入这样的公司，能够学到很多管理和经营知识。不过这样的公司也有一个弊端，那就是每个人都只是公司这台机器中的一个零部件，权力和接触面都是较为有限的，自己可以操作和发挥的空间也会受到一定限制。相对而言，选择小一点的公司，会更有机会发挥你的主动性和创造性，但前期运作会遇到很多困难，挑战性极大。倘若能“关山度若飞”披荆斩棘渡过重重难关的话，你很可能会成为这个公司的顶梁柱，更有利于自己以后创业。倘若不能，你充其量也就是是多了笔宝贵的失败之财富，仅此而已。所以面对现实，摆正心态，根据自己的特点来确定自己工作方向才是首要任务。

其次，还需要考虑的是：老板的品性。如果面试的是小公司，那么公司老板的性格往往会决定这个企业的企业文化，因为小公司一般都是老板一言堂，所以

此时考虑老板的品性其实也是在考虑自己的前途，至关重要。你可以了解老板的发家史，通过他处理问题所依据的理念和采取的方式，来对照是否适合自己的职业理念，考虑自己是否愿意和这样的人一起打天下。在大公司，老板因素虽然很重要，但因为我们很难见到老板，这样的公司一般靠制度来管理，只要你喜欢该公司的企业文化、管理制度等，就基本上可以选择这个企业。

最后一点也非常重要，当你决定要去面试这家企业时，要问自己有没有信心在那里待上三年。为什么这么讲呢？因为只有在一个行业待够3年，你才能算真正踏入了这个行业门槛，才能具备初步的专业素养，建立初级的人脉资源。也正是在这个意义上，阿里有三年成人之说。频繁跳槽的员工不仅是对企业不负责，也是对自己不负责任。

考虑清楚以上三个问题之后，就可以去选择工作去应聘了。目前的招聘主要有现场招聘和网上招聘两种，而网上招聘无疑是最为便捷的方式。当然，如果你选择外贸的话，也可以给我或者阿里巴巴国际部联系，我们都可以帮你推荐较为适合工作。如果你经过多方面考虑，觉得某公司不错，想加入其中，一定要提前做好准备。首先要做好自己的简历，尽量把自己的基本情况表述简介清晰，之后在根据自己面试的岗位，有针对性地进行自我介绍。如果面试外贸人员，也要准备一份英文的自我介绍。我们在面试时，一般会关注以下几点：

一、品性。亲和力较强、性行淑端者往往会得到青睐。

二、性格。开朗自信，沉着冷静、成熟坚强者常常会脱颖而出。针对这一点，我们会让你总结自己的优缺点，并让你针对你的最重要的优点和缺点举出一个详细的案例，然后我们会根据这个案例分析你在这个活动中你的位置，你具备的性格，你到底是否具备这个性格。

三、专业知识。其实即便是外贸人员的工作英语只要4级基本就可以啦。当然英语基础越好，面试成功的几率越大，不过在以后工作中的所需的英语知识是用四、六级考试不出准确考出来的，所以，英语级别高的同学也不应该骄傲，工作之后，大家都会处在同一平台之上，拼的是我们的工作能力。所以在专业知识的考核上，我们会从现场考察面试者的学习能力和销售能力。