个人办理人事代理

个人办理人事代理（精选10篇）

个人办理人事代理 篇1

怎样办理个人人事代理手续？

一、代理范围

1、到非公有制单位工作、自谋职业、到外地应聘的大中专毕业生、研究生、成考、自考、职高（高中）、技校毕业生。

2、党政机关、企事业单位辞职、辞退、解聘人员。

3、出国留学及学成回国工作的人员。

4、自谋职业的转业、退伍军人。

5、其他各类流动人员。

二、办理流程

1、在职人员调动：本人持身份证→市人才中心填写调动表并盖章→→原单位盖章→市人社局调配处开具调函→原单位办理档案工资关系、行政关系转移手续→到调配处换行政关系介绍信→持调配处介绍信，到人才中心签定代理协议→到原单位办理各种保险转移手续

2、辞职人员：本人持身份证→人才交流中心领取《辞职申请表》→原单位盖章→主管部门审批盖章→人才中心开具调档函、保险商调函→原单位办理各种关系转移→人才交流中心签定代理协议

3、毕业生：本人持用人单位盖章的就业协议书→人才交流中心盖章→毕业生就业指导中心盖章 →学校办理报到证→人才中心签定代理协议

4、转业退伍军人：本人持身份证和转业证或退伍证→人才交流中心开具商调函→军转办或退伍办调转档案及人事关系→人才交流中心签定代理协议

三、档案转出手续

人事代理人员转出档案和人事关系包括毕业生、在职人员、考研、应征入伍等几种情况。

1、毕业生持改派到用人单位后的报到证复印件来办理档案调出手续。

2、在职人员调档需出具接收单位的商调函同时填写干部或工人调动表，经上级主管部门审批后办理档案转出手续。

3、考研人员调档需提供考研学校调档函。

4、单位代理人员转档需提供单位同意转出证明信和接受单位出具的调档函。上述代理人员转档时需出具代理协议和具有人事管理权限单位开具的调档函，代办人必须提供本人和经办人身份证原件或复印件办理。

个人办理人事代理 篇2

一、有关保险代理人的相关概念

保险代理关系是民事代理关系的一种,它既遵循《民法通则》和《合同法》有关委托、代理行为的一般性规定,又带有保险行业自身的特性。在保险代理关系中,保险人(保险公司)是被代理人,也是保险代理关系的委托方,它与作为受托方的保险代理人签订协议,委托其在授权范围内代为办理保险业务。保险代理人按照委托协议的约定,向保险人收取代理手续费。

2009年修订的《保险法》第一百二十五条释义:“保险代理人是根据保险公司委托,向保险代理人收取代理手续费,并在保险公司授权范围内代为办理保险业务的单位和个人。”

二、我国保险代理人的法律地位问题

目前,我国个人保险代理人制度仍不成熟,很难与快速发展的保险代理人人数相适应。其中最主要的问题就是保险代理人的法律地位并不明确。法律地位的不明确直接导致了保险代理人的权利和义务难以界定:保险代理人的合法权益得不到保障,代理人的职业忠诚度和社会认同度都大大降低;与此同时,当业务出现纠纷时,约束机制缺位,责任难以落实。

关于如何确定保险代理人的地位,理论界存在三种观点,有代理关系说,劳动关系说以及竞合说。“代理关系说”认为保险代理人与保险公司之间是委托代理关系,应由民法来调整。“劳动关系说”认为现今保险公司对于保险代理人的管理越来越严格,保险代理人与保险公司之间的隶属关系越来越明显,例如:代理人每天要参加公司的晨会,代理人需严格遵守公司的章程规定。主张“竞合说”的认为,所谓竞合是指因某种法律事实的出现,而导致两种或两种以上的权利产生,各项权利相互之间发生冲突的现象。

认定两者之间属代理关系还是劳动关系,对于双方的权利义务有本质的不同,这是双方分歧和诉讼的关键所在。代理合同关系的基础来源于双方签订的代理合同,遵循“私法自治”的原则,当事人相互间的权利义务由合同来调整,双方都有合同的任意解除权。但劳动关系一经建立,劳动关系双方就要遵守劳动法的规定,后者带有较强的公法色彩,当事人不能随意对其规定做出更改;从保护劳动者的角度出发,劳动法对用人单位设置了大量的义务与限制,而用人单位若要解除劳动关系,更要付出高额的成本。

三、明确保险代理人的法律地位

尽管劳动关系的认定非常复杂,成文的法律规定在实践中往往不敷适用,但在法律上对劳动关系作一个概括性的描述是必要的。保险公司与保险代理人之间的关系是否构成劳动关系,主要从劳动的从属性来分析。拉德布鲁赫指出:“在劳动契约双方当事人平等自由的表象下面,实际上没有东西有别于已被克服的制度中的劳动活动从属性”。史尚宽先生也曾表述过这一从属性特征,劳动法上之劳动契约谓当事人之一方与他方存在从属的关系,提供其职业上之劳动力,而他方给付报酬之契约乃为特种之契约,可称为从属的雇佣契约。关于从属性问题,具体可分为人格从属性和经济从属性。所谓人格从属性即负有劳务给付义务的一方基于明示、默示或依劳动之本质,在相当期间内,对自己之工作时间不能自行支配;换言之,人格上的从属性系劳动者自行决定之自由权的一种压抑。所谓经济从属性是指,劳动者并不是为自己之营业,而是从属于他人,为该他人之目的而劳动。没有劳动合同的事实劳动关系只是在原劳动和社会保障部的规章中有明确规定,在劳动法和劳动合同法中并无明确专门的规定。“事实劳动关系”这个概念还是由原劳动部的一些劳动规章首先提出来的。虽然没有明文规定事实劳动关系,但是《劳动合同法》中还是有附带调整事实劳动关系的内容,即在对劳动合同关系进行调整时附带调整事实劳动关系。

根据上述分析,我们可以得出,目前保险公司与保险代理人之间的关系更符合事实劳动关系。首先,从劳动的从属性分析,保险代理人要接受保险公司的管理,遵守保险公司的规章;同时佣金的提取很大程度上是由保险公司单方决定的,保险代理人只能接受,并无可以协商的权利。其次,双方之间没有订立劳动合同,但实际履行了劳动权利义务,形成了事实劳动关系。

摘要：保险代理人制度在保险市场中起到了举足轻重的作用,其中尤以个人保险代理人最为重要。但是,我国目前的保险代理“竞合说”的。本文结合实践分析不同观点的利弊,并提出相应的防范措施。

关键词：保险代理人制度,个人保险代理人,法律地位

参考文献

[1]魏迎宁.保险法精要与依据指引[M].人民出版社,2006:304.

[2]李京宁.论保险代理关系与劳动关系的重合[J].法学研究,2006,11.

[3]刘胜磊.浅析保险代理合同所引发的“劳动争议”[J].法制与社会,2008.11(中).

[4][德]拉德布鲁赫.法学导论[M].米健.朱林,译.中国大百科全书出版社,1997:81.

[5]史尚宽.债法各论[M].中国政法大学出版社,2000:294.

中介办理与个人办理利弊谈 篇3

侯先生：在2001年年底之前，留学市场自办留学的不多，2001年10月份以后，英国美国加拿大澳大利亚等主要留学国家驻华大使馆的网站全部中文化，实际上给英文能力较弱的中国学生详细了解留学程序提供了便利。从了解院校到准备院校申请书，到准备使馆签证，一切的文件由使馆官方网站发布。也就是说从2001年10月份到2002年4月份之间，使馆网页主要留学国家全部实现了中文化，是促使自办留学增加的一个重要原因。

另一个原因是，从2000年开始，每年一次春季和秋季的国际教育展，到今年为止，已经办了7次国家教育展。在这种教育展上面，学生与来招生的学校直接交流，这又从另外一个层面上加速了自办留学。

另外，随着赴海外留学生人数的增加。反过来，对于国内的学生，他们在海外就有了亲戚朋友，这些亲戚朋友以自己办理或通过中介办理留学的经验，帮助国内的学生办理，这样又跳过了中介。

所以，是以上这三个因素极大地促进了自办留学的热潮。

打个比方吧！紫铭文化交流公司是从1994年开始办理留学业务的。这几年，所办人数都是成倍成倍地递增，效果很是不错。随着自办留学温度的升高，从我们自身的业务角度来说，2002年10月份之后一直到现在，据统计，找我们办理留学的人数差不多降低了50%，而且相当多的申请人只要求我们一项签证服务。其他的都是他们自己办的，或者与海外院校直接联系，或者通过亲朋好友办理，或者通过教育展。毕竟，签证还是很经验化的一项服务。获得签证和录取通知书是不同的概念，你有了大学的录取通知，不代表签证能通过。签证是各个国家移民局发放的，而通知书是大学发放的，一个是政府行为，一个是学校行为。有很多的申请人不愿意拿留学做实验，他愿意找有名望的中介、有经验的顾问做签证这一块。这就意味着他们的费用将减少一半，比如我们的中介费是1,2000，如果只办理签证一项，只掏6000就可以了。也就是说，不仅我们中介办理的人数减少了，我们的项目也减少了。

记者：是不是也有部分申请人希望自办留学，但是签证遭到拒绝后再找中介？

侯先生：从今年过了春节以来，我们发现更多的申请人在拒签以后来找我们。这样的人占与我们签约总人数的70%。这些留学申请人通过许多留学机构免费咨询、通过上网查阅、通过海外朋友的帮忙，得到了海外大学的录取通知书，然后通过各种各样的信息搜集，整编了签证申请资料，由于缺乏经验，遭到了拒签。对于这样一批人，我认为他们犯了几个本质的错误，第一、误以为有了通知书就一定能获得签证；第二、他以为拒签以后再获得签证不难。实际上，签证是一个很复杂的过程，他不象你买了某样东西出了毛病，打个电话厂家就能给你修好。留学签证拒签以后往往具有不可更改性，二次拿签证不仅要更为复杂，而且获签率会很低。等于说为了省几千块钱耽误了一生的前程。最后实在没办法，只有选择一些类似南非这样的非教育大国。

记者：那么，究竟什么样的申请人适合找中介？什么样的人适合自办留学呢？

侯总：我把留学申请人大概分为四类：第一类申请人称他们为顶级申请人——有TOEFL 、GRE的高分，有美国高校的全额或半额奖学金。这样的人不可能去找中介，可以说他们甚至瞧不起中介，因为他们自身的能力很强，他们能够及时有效地和美国进行沟通交流。但是当他们遭到拒签之后，这群人就开始分流，一部分没有任何经济实力，必须靠奖学金出国，他们就会一次又一次地申请美国；另一类人有经济实力，美国不行就放弃，考虑去英国加拿大，这样的人害怕再遭拒签，就会找中介办理。这个时候，要求中介的留学顾问不仅英语能力强，更要以经验丰富、应变能力强来打动他们，否则，就会遭到这些顶级申请人的鄙视。但是，这部分很少，大部分去美国的都是穷学生、好学生，他们要么去美国要么就放弃留学，很少考虑会自己掏钱去别的国家。

第二类是国内大学毕业，成绩也不差，但是申请美国又很难，这样人的留学目标国家会是英国、加拿大、澳大利亚。他们有不错的托福或雅思成绩，而且也有良好的经济背景，这类申请人具有自办留学的能力，能够与国外院校进行沟通，自我选择较理想的院校，这类人在我们中介办理的很少，但有一部分是要求我们办理签证服务的，其他事情自己都已经做好了。其实就本身来讲，即使自办，他们的拒签率也很低，之所以来找我们，是想花点钱买保险。

第三类是国内的大专生。这几年，随着教育的发展，民办大学、成人教育、自考等多种教育形式培养出了越来越多的大专生。他们在国内的位置比较尴尬，不太容易找到理想的工作，如果继续读本科考研，没有四五年的时间完不成。他们都愿意选择去英国，一年续本，一年读研。这类人找中介的比较多，他们往往没有雅思成绩、即使有成绩也很低，而且国外很多院校对大专生读硕士是有严格要求的，这个时候中介的作用也就凸现出来了。因为我们和学校有良好的关系，我们可以协助大专生用一年的时间读本科、一年的时间读硕士。这类申请人能占到我们签约人数的60%，他们有一定的经济能力，自身学历比较差，想要找到理想的大学录取他是很难的，所以他们愿意通过中介找到比较满意的学校。

第四类申请人呢，是高中毕业生自费读大学。这些年随着出生率的下降，这类人数每年都在递减，另外，国内大学的扩招政策，使得入学人数猛增。一方面是出生人数下降，一方面又是国内入学率增高，所以这部分人数是非常少的，也就是这非常少人，还愿意找我们中介来办理留学。实际上，我们留学中介真正的服务对象就两类——国内的高中毕业生和国内的大专生。除了这两类,基本上不是我们的服务对象。而前两类优秀的留学者往往能够占到出国留学人数的70%。

由以上的分类我们可以得出结论：家里经济条件比较好，个人学历较弱;家里经济条件较强，个人学历较低的两类人是我们中介服务的对象，他们在办理出国留学时第一个想到的也是中介。

另外我特别想说明的是有一类申请人非常必要找中介，这类人的家庭经济状况一般，经济来源介乎可信与不可信之间、合理与不合理之间。我劝这种人一定要找中介，不要在乎那点中介费。因为这几年，使馆对签证资料尤其是资金的审核越来越严格。我们当然不是说作假。签证官都爱说的一句话：我们要求申请人提供真实的、合乎使馆要求的真实的资料。“真实”不是“傻实诚”，我们千万要避免用中国人的思维套英美人的思维，你认为自己很诚实，并不代表他们就认为你诚实，他们甚至会认为你在犯傻。所以，研究英美签证政策、英美人的思维方式、他们对放签标准的正确理解，就显得尤为重要，全国的中介结构大概也只有几家能够做到这种程度。

记者：有很多人担心中介推荐的学校比较次，所以愿意自己申请！

侯总:这种担心是没必要的。自己申请院校和通过中介申请院校我认为都是差不多的。想靠末流学校来生存的中介已经不可能生存下去了。因为留学信息已经全面公开化，网络化，留学申请人通过国外驻华使馆，可以索取到留学手册，了解国外的院校，我们碰到的申请人，他们往往是指定好学校，要我们替他去申请。所以，我认为个人办理和中介办理留学区别已经不大了。实际上，我们现在服务的一大特征是——为申请人指定的学校服务。以前我们是推荐院校，现在我们已经没有权利，而且也用不着再去推荐，他们来到中介的时候往往已经很明白了，如果我向他推荐一些不入流的学校，他一听就反感，甭说让我们继续办理了。

记者：也有一些人是带着迷茫找中介的，他们会不会上一些中介的当呢？

侯总：有这样的，但他们绝对不会在一无所知的情况下和我们签协议。他们会多跑一些中介进行咨询，自己买一些留学方面的刊物，上网查阅，不出一个月，对留学中介的种种他都会很明白的。所以，在信息这么公开化的时候，我们中介再不以诚相待，恐怕就更没饭吃了。因此，面对申请人，所有的院校资料全部公开，需要我们推荐的我们会争取推荐好的学校，不需要的我们就按申请人的要求去办理。

当然我们也确实碰到了一些个别申请人，他们就要求我们推荐免中介费的学校，这些学校往往是私立学校，学费非常低廉，中介费往往含在学校的佣金里面。他们就是要这样的学校，因为在他们看来，学习是次要的，出国是第一目的，打工是主要目的。

记者：就签证这个环节而言，中介是否一定要比个人有优势？是不是有一些中介像他们宣称的那样,和使馆有特殊的关系？

人事代理办理程序1 篇4

为了做好毕业生离校后的档案、户口、党员关系的代理工作，我校同襄阳市人才中心（以下简称“市人才”）协商集中办理2012届毕业生人事代理。具体办法说明如下：

1、办理人员范围：在襄樊就业或襄樊籍的2012届襄樊学院毕业生

（签约正式协议、资教、西部计划、预服兵役、升学毕业生不能办理人事代理）

2、费用：2年人事代理费120元／人。

3、办理方法：

已找到襄阳地区工作的毕业生需持《就业协议书》到学校就业办（办公楼105室）填写《人事代理汇总表》，交纳代理费120元，并领取人事代理证书。

4、办理市人才人事代理的毕业生，档案将由学校集中转移至市人才中心。办理人事代理，可以从代理之日起计算工龄，保留其干部（档案）身份，可以办理职称、档案工资手续，以后被国家机关、全民所有制企事业单位录用，可按在职人员办理调动手续，可免费在市人才中心托管户口2年，可按市区考生对待参加国家公务员和事业单位工作人员考试。

5、需要办理落户的毕业生，应在《市人才中心人事代理汇总表 》中确认。毕业生在毕业前凭本人报到证（报到证如何发放，另行通知）,到户籍科领取户口迁移卡，到市人才办理落户手续后到檀溪派出所落户。人才中心只提供临时户口托管，代理人员结婚或在市区购房，户口必须迁出。

6、需要办理党组织关系落户的毕业生，须将党组织关系开到“中共襄阳市人才中心党委”。预备党员在预备期间每手写一份思想汇报，预备期满后，随转正申请（手写）一并寄到市人才中心党委，办理党员转正手续。

办理时间：5月7—5月31日每周二、周四14：00—16：30

5月28日—6月1日全天

办理地点：学校办公楼105室

注：与具有档案管理权限的企事业单位签订正式就业协议的毕业生，不能办理人事代理。

襄阳市人才中心

地址：襄阳市襄城檀溪路160号

（市内乘坐6、21、25、511、512、537路图书馆站下）

电话：36050603938395（户口咨询）

个人办理人事代理 篇5

RSS被称作“简易信息聚合”,它是一种用于共享新闻和其它Web内容的数据交换规范,起源于网景通讯公司的“Push” 技术,可被视作传送用户订阅内容的通信协议[1]。RSS是一种“轻量级、多用途、可扩展的元数据描述及联合推广格式”,它是一种XML格式文件,用于为内容聚合的客户端提供选择性的、汇总过的Web内容。通过RSS机制和技术能够用于共享各种各样的信息,包括(但不限于)新闻、简讯、Web站点内容更新、事件日历、软件更新、特色内容聚合和基于Web进行拍卖的商品等[2]。网站只需将它最新的信息内容按照RSS标准的格式生成一个描述该网站最新更新内容摘要的XML文件,客户端用户不用经常访问那些网站,只需通过RSS阅读器就可以自动将最新信息的摘要部分下载到本地。

目前已经存在一些RSS信息聚合系统,如抓虾、鲜果等在线阅读器以及新浪网、Baidu等大型网站都已经为用户提供了RSS信息供用户订阅,但是仍然存在服务器端与客户端交互方面的安全和效率问题。此外这些系统并不能给用户及时推荐用户感兴趣的信息,客户端用户只能被动地去获取订阅的分类信息。由于目前的RSS信息聚合系统没有充分考虑用户的体验,从而造成了RSS技术在新闻类网站的应用瓶颈。

本文主要探讨如何抽取Web信息和转化为用户能订阅的RSS源,如何利用Cache机制动态地生成RSS Feed,如何利用Ajax技术动态解析RSS Feed,以及如何提取用户的个性化特征和一种高效的本地服务器数据的存取方法。

1 RSS个人信息聚合系统软件构架的设计

软件构架设计通常包含一系列相关设计文档,但就其涉及的内容粗线条地可分为构架模式、参考模型和参考构架的设计,在此基础上是一系列模块功能的细分和相关软件实现技术的运用等[4]。

1.1 RSS聚合系统软件参考模型设计

按照MVC模型设计 ,一般将整个Web系统的设计分为三个层次:Web表示层、业务逻辑层和数据层。这种分层设计得到了J2EE平台很好的支持。然而,目前应用J2EE技术框架构建Web应用系统的需求越来越复杂,开发周期越来越紧迫,同时对系统的稳定性、扩展性和可维护性要求越来越高。常用的三层体系结构划分往往不能很准确地开发,因为在业务逻辑层与数据交互的过程中往往需要对数据库调用接口做进一步的封装。为了解决这一问题,在原数据层之上加上持久层。利用持久层隐藏数据读取和操纵中的所有数据访问代码细节,完全抽象出开发应用程序时使用的数据外部可见特征。为了使客户端与服务器端能更好地交互,本文作者采用Ajax模式实现表示层,采用MVC模型的四层体系结构设计基于J2EE技术框架的Web应用系统,其中在Web应用层中嵌入了Ajax技术层。整个RSS聚合系统软件构架的参考模型如图1所示。

1.2 RSS聚合系统参考构架设计

目前像和讯网、新浪网、Baidu等大型网站都已经为用户提供了RSS信息,用户登录到这些网站能够浏览已经分好类的各种新闻和资讯,同时也可以将自己感兴趣信息的URL地址增加到本地已经安装好的RSS阅读器中,或者链接到其它的在线RSS阅读器中。但是,这些结合RSS技术的个性化网站只能让用户被动地订阅和浏览网站所提供的信息,无法做到信息的针对性和及时性,用户不能订阅真正感兴趣的信息,没有充分考虑用户的体验。此外,目前国内其它已经开发好的RSS信息聚合系统普遍存在一个缺陷,即访问速度慢。特别是不少RSS信息聚合系统自建站以来,经常发生服务器瘫痪的情况。针对这些不足,本文结合图1所示的参考模型,提出一种基于代理机制和Ajax技术路线的RSS系统的参考构架,如图2所示。

该RSS系统的参考构架构筑在B/S构架模式上,可以实现下述应用目标:

1) 页面优化 主要完成的工作是修正源HTML文档中的错误,比如标签缺失和语法错误等,以及去掉无用的标签和代码块,从而达到压缩源HTML文档的作用。

2) Web信息的抽取 主要是将网页所属栏目的网址与分类规则库的类别信息进行映射,确定网页的类别,并对网页信息进行处理,根据抽取规则抽取信息,将Web页面信息转化成RSS规范中的对应项和网页类型信息存入代理服务器中,定期到各站点栏目检查网页内容是否已更新,并对更新后的网页进行抽取。

3) RSS Feed的动态生成和解析 在RSS2.0 格式和建立的抽取规则基础上构建一个RSS Feed生成器,将抽取的HTML信息生成RSS Feed,并对RSS Feed进行扩充增加信息类别项,根据分类信息将RSSFeed汇总向用户发布,为用户提供所有站点的RSS分类列表。利用Ajax技术,结合JDOM和ROME构建一个RSS Feed 解析器,将用户所需要的信息解析到浏览器的相应位置。

4) 信息个性化处理 信息个性化处理的关键在于它能根据用户兴趣偏好为用户主动做出个性化信息推荐,而且系统给出的推荐是实时更新的,即当系统中的用户兴趣特征发生改变时,给出的推荐序列会自动改变。

2 RSS个人信息聚合系统实现

2.1 Web信息的抽取

为了从Web页面中提取信息生成RSS,目前已经存在很多独立的Web信息提取技术。如文献[2,3]提出了一种基于网页结构化信息的正文抽取方法,该方法先将网页表示成一棵树,然后通过遍历这棵树的table结点来获取网页正文,不过如何去衡量正文并没有一个准确的方法,并且阈值也很难确定;或者根据网页的视觉特征提取出网页的语义结构,从而实现页面中的噪声信息块和有效信息块分离[5],以达到信息块提取的目的,不过由于视觉特征的复杂性,很难找到一个通用的规则集。

针对中文网页布局的特点,本文在分析文献[2,3,5]的工作的基础上提出了一种更为灵活、基于DOM和XSLT的半自动化的抽取方法,其具体实现描述如下:

1) 页面内容过滤 首先将待抽取页面和样本学习页面进行页面过滤,也就是清除网页的噪音信息(如广告、版权、装饰、导航、Script标签之类的信息)。在本系统中,由于要按照RSS文件的格式抽取信息以生成RSS文件,所以关注的是网页正文内容信息。这点不同于文献[6],该研究将导航栏作为有用信息。经过网页信息的过滤之后再对过滤后的HTML文档进行JTidy清理,主要是纠正HTML网页上已经存在的错误,比如标记不配对这样的语法错误情况。在JTidy处理过程中,同时根据设置的信息源URL和待匹配信息产生相关标题定位信息和内容信息,然后Jtidy利用产生的已获得的标题和内容信息生成XSLT抽取规则配置文件。

2) 把HTML格式文档转换成DOM结构 把TML格式文档应的DOM结构是了得到HTML格式文档的构树,要将HTML转化为对应的XHTML。

3) 按照XSLT抽取规则配置文件生成RSS文件 将DOM结构树按照XSLT抽取规则配置文件生成RSS文件。

图3是抽取Web信息的处理流程图。

2.2 基于代理机制的RSS Feed动态生成技术

生成RSS Feed有两种方式:静态生成和动态生成。静态生成RSS Feed技术与用户要求定制的RSS Feed 即时更新的应用需求存有差距。动态生成RSS Feed是系统所需要的RSS聚合功能,本文利用ROME中的CreateRss类来生成RSS Feed,同时将其存入Cache中,采用动态缓存技术来及时更新RSS Feed中的内容。当程序调用RSS Feed时首先检查其是否存在于Cache中,若存在则直接返回请求,如不存在则先生成再返回,同时将生成的RSS Feed存入Cache中供其他用户使用,这样每隔一个固定的时间,Cache会自动清空,保证返回的RSS Feed是最近生成的,因而其内容能得到及时更新,并且由于采用了Cache技术从而使动态生成RSS Feed的效率得到有效的提高。其中Cache的存活时间是通过配置Cache.XML的内容来定义,Cache.XML配置文件的部分内容如下:

<cache name="RSSCache"

maxElementsInMemory="500"

eternal="flase"overflowToDisk="true"

timeToIdleSeconds="900"

timeToLiveSeconds="5000" />

2.3 基于Ajax模式的RSS Feed解析技术

本文研究和实现的RSS聚合系统符合MVC模型构架的规范,即由JSP(视图)、Servlet(控制器)和JavaBean(模型)构成,具体作用为: ①JSP为用户触发表单和表格事件提供了一个可见的接口,使用Ajax中XMLHttpRequest对象向Servlet发送一个异步的请求,同时Ajax中的OnreadyStateChange将监听到状态的改变;②在JavaWeb服务器上,请求同其它HttpServletRequest一样到达。在解析了请求参数之后,Servlet调用必要的应用程序逻辑,把响应序列化成XML,并把XML写入HttpServletResponse;③当OnReadyStateChange监听到状态改变,根据服务器返回的数据,用XML DOM方法将用户界面更新。解析RSS的实现原理为:服务器端通过URL获取到RSS资源,然后通过JDOM和ROME来解析,将解析出来的相应数据保存到代理服务器中,最后以自定义的格式完成输出,客户端通过Ajax获取到代理服务器端的数据,然后解析出需要的相应内容,并将其输出到适当的显示位置。图4给出了从用户选择频道到根据响应文本更新页面的处理流程。

Ajax和RSS技术综合的应用,可以实现用户读取频道信息的有效性和及时性,避免了传统RSS信息聚合系统读取频道信息时“等待——处理——再等待——再处理”的弊端。引入了Ajax技术之后,用户的浏览器在执行相关任务时加载了Ajax引擎,负责编译用户浏览器界面与服务器之间的交互,当用户向服务器提交相关请求数据后,不需要通过载入整个页面的方式更新反馈页面的内容,可以通过本页面的局部动态刷新页面反馈内容,从而实现频道的局部动态刷新管理,改善用户体验。

2.4 信息个性化处理技术

个性化服务需根据用户的类型和兴趣来提供资源服务。获取用户的个性化信息是实现个性化服务的前提。本文获取用户个性化信息的方法为:①由系统记录用户的访问特征,形成日志文件,通过分析该日志文件或由浏览器产生的日志文件归纳出用户的兴趣模型;②为及时跟踪和更新用户的个性化特征信息,本模型根据用户对资源浏览和相关反馈信息及时调整和更新用户个性特征库,即提取用户感兴趣资源的所有关键词名称、累计访问次数和最近访问日期,并通过一个算法对这些特征信息进行比较得出用户最感兴趣的信息。

为此,提出了基于响应比的用户个性特征信息分析算法,其处理流程如图5所示。

在图5所示的面向用户个性特征信息分析的算法处理流程中,响应比定义为:

$Ri=\frac{Dt-Di}{Ci}(1)$

其中Dt为当前日期,Di和Ci分别为该关键词最近访问日期和累计访问次数。由式(1)可以看出:①如果该关键词的最近访问日期相同,则访问次数少的即响应比高的被淘汰;②如果该关键词的累计访问次数相同,则最近访问时间距当前时间远的被淘汰,此时需要更新用户的兴趣特征,因为用户很久没有访问该关键词了。

提取用户的个性化特征信息后,系统就可以知道用户对哪些信息感兴趣,从而会定期地将用户感兴趣的信息推荐给用户,并且用户可以通过本系统直接订阅这些信息或者订阅到自己已经安装好的RSS阅读器。用户可以把订阅的信息保存到自己的收藏夹中,以方便进行分类统一管理。

2.5 由代理存取服务器端数据的方法

本文提出基于代理机制的服务器端数据读取和存储方法,以尽可能提高服务器端数据与客户端传输的效率。实现原理为:当RSS信息聚合系统从源头站点抓取到源数据之后,直接把整个数据作为一个整体写成一个XML文件保存在代理服务器里。当用户在该RSS信息聚合系统内请求阅读该RSS所推送的内容时,服务器不访问数据库,而是通过Ajax引擎直接读取该XML文件中的数据。

结合Ajax引擎技术去读取XML文件可以大大提高数据的读取速度以及浏览器的响应速度,同时代理服务器的Cache机制也能大大提高传输数据的效率。

3 结 语

RSS作为一种信息聚合技术,给人们带来了全新的阅读体验。目前,越来越多的Web站点提供了对RSS的支持。本文提出一个基于代理机制和Ajax技术的RSS个人信息订阅系统的技术框架,具有“个性化信息推荐”,“用户信息收藏夹管理”,“抽取Web信息”等新颖的实用功能,并探讨了实现的关键技术。

本文主要的工作体现在:①使用Ajax技术动态解析RSS的方法,有效减少了浏览器与服务器的交互时间,改善了用户体验;②为了准确地获取用户感兴趣的信息,提出基于响应比的用户个性特征信息分析算法;③提出采用代理服务器的Cache机制取代通过访问数据库获取数据的传统方法,提高了系统响应效率。相信本文的工作在推进RSS系统的技术实现和效率方面具有参考性。

参考文献

[1]RSS深度中国调查.http://www.ccw.com.cn/news2/look/htm2005/20050113_09EL8.htm.

[2]Shian-Hua,Lin JM.Discovering Informative Content Blocks from WebDocuments[C]//Proceedings of the ACM SIGKDD International Confer-ence on knowledge Discovery&data Mining,Alberta,2002:588-593.

[3]Cristian Darie,Filip Chereche爧-To爧a,等.Ajax与PHP Web开发[M].王德民,等译.人民邮电出版社,2007.

[4]巴斯,等.软件构架实践[M].车立红,等译.清华大学出版社,2004.

[5]常育红,等.基于标记树表示方法的页面结构分析[J].计算机工程与应用,2004(16):129-132.

个人办理人事代理 篇6

关键词：个人保险代理人制度；缺陷；发展方向

一、我国保险代理人制度的主要缺陷

从1992到2010，个人代理人制度对于寿险业，乃至整个保险业的发展可谓功不可没。具体说来，个人代理人制度不仅极大的促进了寿险保费的发展，还解决了大量人口的就业问题，为提高国民的保险意识、提高保险在金融行业的地位都做出了极大的贡献。然而，个人保险代理制度却使保险代理人成为了现代社会的边缘人。销售保障的人没有基本保障，即使西装笔挺社会地位却无异于传销，使得个人代理人的大量流失成为了一种必然。具体来说，保险代理人制度存在着以下缺陷：

(一)保险代理人缺乏明确的法律地位

我国保险法规定：保险代理人是根据保险人的委托。像保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或一个人。这就规定了代理人与保险人之间是一种委托和代理关系。实际中，保险公司对于代理人的管理参照保险公司员工，每日必须要参加展会等一系列活动，但对于保险代理人的待遇却与员工相差甚远，不仅没有底薪的保障，连基本的五险一金这种劳动者的基本保障也没有，代理人的职业忠诚度和社会认同度大大降低。

(二)保险代理人的佣金提取不合理

主要体现在佣金结构不合理。一方面，佣金的提取多是前高后低。即首期保费提取的佣金很高，续期保费逐年递减。这就无形当中刺激了代理人不断开展业务量，却不重视原有客户的维持与服务，造成了投保人常常感到“投保时热情似火，签单后冷若冰山”。另一方面，在保险公司与代理人的委托代理模式中，代理人并没有承担任何风险，即使代理人在展业过程中存在着诸如和投保人联合骗保等行为，保险公司也难以控制。换句话说，没有有效的约束体制使得代理人以最大诚信原则来推销保单。这一恶果最终只能由保险公司来承担。

(三)税收制度的不利

法律上对于个人代理人的认定相当于个体户，保险代理人不仅要缴纳个人所得税，还要缴纳营业税。这种税收制度并没有考虑代理人的展业成本，而且，对于大多数的代理人来讲，其收入偏低，两税并缴，无异使他们原本就不乐观的经济状况变得更糟糕。

二、美国、日本的个人代理制度的简介及对我国的借鉴意义

美国代理人制度的出色之处在于对于保险代理人素质的高度重视，特别强调对于保险代理人的培训。具体来说，美国培训体系包括：学院培训体系、保险公司或者雇主培训体系、专门组织培训体系。以学院培训体系为例。在美国，有很多专门的职业院校或者大学提供对保险代理人的培训，培训的内容不仅包括保险专业知识，还涉及经济学、法学、心理学、营销学等各个相关学科。使得保险代理人能拥有多方面的知识。培养高素质的保险代理人。

日本在保险发展之初，也曾大量的依赖个人代理人制度开展业务，随着国民保险需求的增加，原有的个人代理制度存在的骗保、续保率低下、服务低下等问题日益显现。1974-年，日本生命保险公司率先对营销制度和营销员的工资规定进行了大幅度修改。此次修改基本形成了日本现行的寿险营销员制度：公司在正式与营销员签订雇佣合同之前，先与其签订委托合同，经培训后再成为雇佣关系的职员。在这种制度之下，代理人的佣金结构也得到了改善，例如，日本生命保险公司的营销员工资体系主要构成如下：以月薪工资为主，此外有奖金和退休金。月薪的基本构成为：固定工资+准固定工资+成绩浮动工资。固定工资是公司根据营销员的级别保证支付的工资；准固定工资是指根据同一级别中的不同等级保证支付的工资额；浮动工资是根据营销员每月的营销成绩支付的工资。这样的佣金体制将激励机制与个人保障相结合，加强了代理人的归属感，进而提高了社会认同感。

三、我国个人代理人制度的发展方向

由美国和日本的成功案例，笔者试以为，我国个人代理人的发展方向可以有以下几种：

(一)将个人代理人转变为保险公司员工

员工制可以从根本上解决现行制度存在的三大问题。其一是增加了对于个人代理人的社会保障，从而增强了其归属感，起到了很好的激励作用。其二是减轻了个人代理人的税收负担，个人代理人转为员工之后，只需交纳个人所得税。无需缴纳营业税。其三是提高了保险代理人的社会认同度。

(二)转变为中介机构的员工

目前的个人代理制度存在着个人代理人与保险公司的很多矛盾。一方面，个人代理人由于力量小、素质差，代理人的薪酬很大程度上由保险公司决定，代理人缺乏与保险公司讨价还价的能力。另一方面，保险代理兜售保障，自己却缺乏保障。这两大矛盾都可以通过转为中介机构的形式来解决。以泛华为例，泛华将零散的个人代理集中到旗下，从代理人的利益考虑，运用集团的力量与保险公司商讨薪酬，并提供对于代理人理赔等方面的后续服务。这种“代理人之家”的成功定位不仅扭转了代理人的弱势地位。也为自身的发展开辟了一条新路。

(三)引导部分精英代理人注册为个人代理人

具体模式及考核方法可以参照注册会计师或律师。进一步的，有一定资金实力的个人代理人可以视同个体工商户对待，由保监会参照专业代理机构进行监管。对于个人代理人能否代理多家保险公司的不同产品可以采取考核制度。通过一定程度的考试以及从业年数，续保率、保费收入等一系列的指标加以规定。

四、结束语

尽管笔者在此提出四种发展方向，但在现在情况之下，实现完全的改变仍然需要很长时间。然而，基于现有个人代理制度的的根本缺陷，制度的改变不可逆转。因此，对于长期个人代理人制度的长期发展方向的研究，仍然是十分必要的。

参考文献：

[1]晋玉建，美国保险制度及对我国的启示[J]，财会月刊，2005，(18)

[2]尧金仁，保险代理人制度改革的若干建议[J]，上海保险，2009,(9)

[3]殷婧，牛晓黎，赵芳丽，我国寿险个人代理人法律地位的探讨[J]，保险职业学院学报,2008,(3)

人事业务知识办理说明 篇7

2011

题]办公室主任岗位业务办理流程 [键入文档副标

一、新入职人员需知：（A: /A→B→C）

1、身份证复印件两份。（新版身份证需正反两面）

2、户口簿复印件一份。

3、个人简历。

4、求职登记表。

二、南化入厂临时出入证办理：

1、身份证复印件一份。

2、三张两寸照片。

3、填写化机厂入厂申请表。

4、安全教育知识答题考试。（车间员工入职后）

5、每人25元（公司付款）。

三、员工工伤报销办理：

（一）、申报（劳动局二楼）

1、填写工伤认定申请表

2、复印被申请人的劳动合同

3、证明人的提供至少2人及以上，填写事故现场证明人证词表，并粘贴证词人的身份证。

4、医院资料

（1）医疗诊断证明复印件

（2）原始病历的复印件

（3）工伤申请人身份证复印件

（二）、申报批准后

1、带相关工伤医院费用明细及发票。

2、企业职工工伤保险待遇申报表（加盖公章）。

四、劳动合同备案办理：（B: /A→B→C）

1、办理人员带相关人员就业证。

1有老证的换新证 ②没有的办理新就业证。○

2、签订劳动合同一式两份（加盖公司公章双方签字生效新签和续签人

员）。

3、填写南京市就业登记证人员花名册、用人单位职工名册及南京市就

业登记证人员备案表（新签人员）。

4、填写用人单位职工名册及南京市就业登记证人员备案表。

五、社会保险业务办理：（带公章或加盖公章）

1、新录用人员：（C: /A→B→C）填写人员增减表并附上用人单位职工名

册。

2、区内转入。

3、区外转出。

4、退休。

5、死亡。

6、转出。

7、终止、解除合同（附上终止、解除人员的辞职报告和劳动关系解除

证明都为一式两份）。

六、南京市劳动和社会保障证年审及新人员医保卡办理（白果路双语学

校对面2楼）

（一、）南京市劳动和社会保险证年：

1、营业执照、登记证书或者其他批准文件原件及复印件。

2、组织机构代码证原件及复印件。

3、地税登记证原件及复印件。

4、上一年12月份职工名册、工资表（按地方最低标准）、考勤记录。

5、劳动和社会保障证年正/副本

6、南京市社会保障证年书面审查报告书一式两份。

7、有劳动遣派的用人（公司无需提供）。以上具体要求按照当年政府文件办理。

七、招聘事宜：

1、用工登记表（职业介绍所办理加盖公章）注：附带营业执照（正/副本），组织机构代码证（正/副本），办理人员身份证每次。

八、社会保险证年审：

1、填写社会保险登记证年审

2、填写员工参保人员缴费基数申报表（基数按上年下半年至当年上

半年的缴费标准。）、职工工资收入台账、财务资产负债表和社会保险登记证年审表格。

九、营业执照、组织机构代码证、社会保障证、社会保险证年审。具体咨政府每年机关文件。

十、叉车年检（大厂新华路791号）

时间：每年十月份

资料：特种设备工作人员正原件复印件、南京市厂内机动车行驶证原件复印件、合格证、营业执照正副本复印件、组织机构代码证复印件、合格证明书复印件叉车说明书，经办人身份证复印件。

十一、意外险报销

资料准备：

办理《国际货运代理》业务规定 篇8

一、申请经营国际货运代理企业应提供的文件及办理程序

申请应提供下列一式三份文件：

1、申请书，包括投资者名称、申请资格说明、申请的业务项目；

2、可行性研究报告，包括基本情况、资格说明、现有条件、市场分析、业务预测、组建方案、经济预算及发展预算等；

3、投资者的企业法人营业执照（影印件）；

4、董事会、股东会或股东大会决议；

5、企业章程（或草案）；

6、主要业务人员情况（包括学历、所学专业、业务简历、资格证书）；

7、资信证明（会计师事务所出具的各投资者的验资报告）；

8、投资者出资协议；

9、法定代表人简历；

10、国际货运代理提单（运单）样式；

11、企业名称预先核准函（影印件，工商行政管理部门出具）；

12、国际货运代理企业申请表1；

13、交易条款。

以上文件除3、11项外，均须提交正本，并加盖公章。

申办程序如下：

1、申请单位应带上述材料来我处申请。

2、我处接到齐全的申请文件后45日内，将审查意见报外经贸部。

3、申请人在外经贸部同意批复之日起60天内，凭我厅介绍信到外经贸部领取批准证书；180天内不办领证、未开始营业，经营资格自动丧失。

二、申请设立子公司或分支机构应提供的文件及办理程序

申请文件除提供前述13种文件外，还应报送下列文件：

1、原国际货运代理业务批复（影印件）；

2、批准证书（影印件）；

3、营业执照（影印件）；

4、国际货运代理企业申请表2；

5、经营情况报告（含网络建设情况）；

6、子公司法定代表人或分支机构负责人简历；

7、上一年审登记表。

申请程序同前述1、2、3款。

三、企业变更和换领证书

1、企业发生以下变更，报我厅转报外经贸部审批后，换领批准证书： 企业类型、股权关系、注册资本减少、经营范围、经营地域。

2、企业发生以下变更，经我厅报外经贸部备案后，直接换领批准证书： 企业名称、通讯地址或营业场所、法定代表人、注册资本增加、隶属部门。

风险代理案件办理流程图 篇9

热情接待案件当事人的法律咨询

↓

严格审查案件真实性及证据的合法性

↓

双方协商确定案件代理费收取标准、违约责任及案件全部代理事务程序

↓

双方签订风险代理委托合同书、明确违约责任及签写授权委托书

↓

双方严格履行已签订生效的风险代理委托合同书、严防合同欺诈，及违约纠纷的发生

↓

立案

确定原被告诉讼主体

↓

财产保全

↓

调查案件相关案情

是否需要追加原被告诉讼主体

↓

案件当事人治疗终结收集（或调取）休假证明、护理证明、后续治疗费证明、门诊病历、住院病历等证据材料

↓

告知案件当事人治疗终结三月后可以申请司法鉴定↓

案件当事人同意治疗终结三月后需要进行申请司法鉴定，向人民法院进行申请

↓

向司法鉴定技术部门提交门诊病历、住院病历、身份证复印件等相关材料

↓

根据人民法院司法鉴定技术部门确定的日期时间，原被告双方到场选鉴定机构（1、原被告双方协商

2、原被告双方抽签确定

3、人民法院指定）

↓

根据人民法院司法鉴定技术部门确定的日期时间到确定的鉴定场所带全部的ct片、住院病历、门诊病历等材料接受法医的检查检验，根据法医的工作需要及要求进行

↓

等待鉴定结果、收集本案全部证据

↓

对鉴定结果持有异议再次申请重新鉴定或进行补充鉴定↓

对案件全部证据及本案赔偿项目、赔偿标准进行统计，原件、复印件笼卷，复印件提交法庭，原件质证，妥善保存身份证户口本等证据原件，当事人签订案件证据列表

↓

告知人民法院是否需要对本案进行开庭审理

↓

人民法院进行案件排期确定开庭日期时间及场所、领取开庭传票

↓

开庭日期时间内到达开庭场所

↓

向法官或书记员提交授权委托书、出庭函等手续及全部证据复印件卷宗

↓

按照人民法院一审简易程序或普通程序进行开庭审理（或进行案件调解）并做笔记总结

↓

需补充证据的根据人民法院指定时间内提交补充证据或新证据

↓

督促人民法院尽快作出判决（按调解程序的可当场领取调解书）

↓

收到人民法院通知、领取判决书（或调解书）告知、讲解判决内容、结果及原由，征询案件当事人是否需要提起上诉

↓

案件需要上诉，组织上诉状向人民法院进行提交并按上诉程序进行全部案件代理工作，期间可对案件证据进行补充，或重新进行司法鉴定，或重新延期鉴定、审理

↓

自收到本判决书之日起15个工作日内双方均未上诉，宣告本判决生效

↓

督促人民法院协调保险公司或被告，严格执行已生效的本判决书或调解书

↓

案件款额到位后持委托手续进行领取

↓

通知当事人本人前来领取扣除风险代理委托合同书双方协商确定案件代理费后剩余全部款额 并由案件当事人

签写收据、出具案件代理费收取票据

↓

如果案件当事人违约，组织材料、起诉依照双方签订风险代理委托合同书进行查封、冻结全部财产及法定程序进行↓

双方解除签订生效履行完毕的风险代理委托合同书

↓

个人办理人事代理 篇10

信息来源： 编辑： 浏览次数：5608 加入时间：2005-12-20 11:01:

41四川省建设人才交流服务中心

办理普通高校毕业生人事代理有关事项

一、办理对象

普通高校毕业研究生、本科毕业生、专科毕业生、高等职业学院毕业生。

二、办理项目、毕业生档案托管

凡毕业生档案在有才中心托管的，可以办理以下关系：

1、成都市城区入户户口：

（1）有亲戚、朋友在成都市城区有户口簿的，在该户籍所在地上户；

（2）在人才交流中心集体户口（成都市常住集体户口）上户。

2、办理专业技术职称（技术员、助理工程师、工程师等）申报。

3、办理婚姻证明、生育指标。

4、办理党员组织关系接转。

5、推荐就业。

三、收费标准

根据省物价局批准，档案托管费240元/人，就业接收手续费600元/人，户口管理费150元/人，合计收费990元/人。

四、办理程序和有关手续

1、与录用单位签订就业协议书；

2、办理同意将档案转入人才中心手续；

3、交以下材料；

（1）三方协议（学校、聘用单位、学生签订的就业协议书原件）；

（2）录用单位营业执照副本复印件；

（3）户口迁移单（填迁至四川省人才交流中心）。

（4）毕业生就业报到证（可写到单位，也可写到四川省人才交流中心）。

（5）毕业证复印件。

（6）身份证原件。

4、交流有关费用。

五、具体事项办理

（一）为用人单位接收聘用高校应届毕业生办理入户、档案挂靠等全程人事代理。

1、办理对象：

在蓉单位接收聘用大专及以上学历的就届毕业生，需办理毕业生落户成都市五城区（含高新区）、档案挂靠的均可向本中心申请全程人事代理服务。用人单位是指外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业、外企驻蓉机构等非国有企业；实行聘用制的国有企业、股份制企业；实际人事代理的事业单位；其它符合条件的单位。

2、所需材料：

（1）接收单位向本中心领取《关于申请办理应届毕业生就业接收手续并委托办理人事代理的报告》和《高校毕业生入户情况登记表》，填写后加盖公章文本中心。

（2）单位营业执照副本复印件。

3、办理程序：

（1）接收单位已经签章的毕业生《就业协议书》一式三份；由本中心审核盖章。

（2）毕业生到单位报到并在本中心办理委托存放档案后，把毕业生就业报到证，户口迁移证交到中心，由本中心办理接收入户等有关手续。

（二）办理存档人员入户认证

具有大学专科（2001年1月以后毕业）及以上学历或中级以上职称的流动人员可申请办理人才引进入户；

1、档案已委托中心管理（出示中心的存档卡片或《人事档案管理合同》）；

2、入户书面申请：

3、提供学历或职称证书复印件（验原件）；

4、市内单位的劳动用工合同书及营业执照复印件；

5、入户人员户籍证明，身份证复印件；

6、合法固定住房的房屋产权证或购房合同书，单位集体户或亲友户口的户籍证明；

7、《申请落户成都市外籍专业技术人员（管理人员）、本科毕业生基本情况登记表》；

8、申请配偶、未成年子女随迁还须提供：

（1）亲属关系证明（结婚证、户口）；

（2）配偶系无职业的城镇居民需提供无职业证明；

（3）配偶系国家机关、事业、因有企业职工，需经过人事、劳动保障部门办理调动。

（三）办理申请生育证

1、申请者出示中心的存档卡片或《人事档案管理合同》；

2、档案委托管理时已提供有婚育状况证明；

3、申请者系成都市五城区（含高新区）户口的已婚未育者或符合照顾一孩生育者；

4、申请一孩的办理：已婚双方繁育初婚或再婚前未生育过的，须出具结婚证，再婚的须出具离婚证或法院离婚判决书，女方户口簿复印件，领填《新婚夫妇计划生育登记表》；

5、申请照顾一孩的办理；已婚双方的一方系初婚或再婚前未生育者，一方系再婚已生育一孩者，须出具再婚者的离婚证或法院离婚判决书，以及另一方的初婚证明或再婚前未生育证明；夫妻双方均系独生子女，已生育一孩，4年后申请再生育的，提供双方均系独生子女的证明；女方户口簿复印件，在计生部门领填《再生育审批表》；

6、申请表返回中心审查后，报经计生主管部门批准；

7、申请者接受计生部门安排的优生优育学习，取得合格证；

8、申请者一经确认怀孕，在50天内还可能一中心办理领证事宜。

（四）办理转正定级

大中专毕业生、毕业研究生分配到国有（聘用）和非国有单位工作且工作满一年的存档人员，申请办理转正定级；

1、出示中心的存档卡片或《人事档案管理合同书》；

2、领填《大中专毕业生转正定级审批表》；

3、工作单位意见、盖章；

4、交中心审批；

5、若一年试用期换过单位的，须由曾工作过的单位分别写出书面证明；延期办理转正的还须提供情况说明。

（五）接转党员组织关系

人事档案委托中心管理且暂时无处接转组织关系的中共党员，办理组织关系转移；

1、原党员关系在省直工委管辖下的党委，可直接由原单位党委转至四川省人事厅机关党员人才交流中心流动党员支部；

2、原党员关系在市级单位的，须经单位党委转至省直工委，再由省工委转至四川省人事厅机关党委人才交流中心流动党员支部；

3、非上述两种情况或成都市以外单位的党员关系，须经其行业党委或单位所在地的地方党委转至省工委，再由省直工委转至四川省人事厅机关党委人才交流中心流动党员支部；

4、党员已出国留学要转组织关系的，还需通过原单位的上级党委办理《党员因私出国（境）审批表》，一并接转。

（六）办理专业技术职称申请评审

初定专业技术职务（限统招统分毕业工作）申报评审专业技术职称

员级 助师级 中级 副高级 员级 助师级 中级 副高级 高级

中专毕业 工作满一年非专业工作满一年 员级四年以上

大专毕业工作满三年工人满一年 员级四年以上 助师级四年以上

本科毕业工作满一年助师级四年以上 中级五年以上 副高五年以上

硕士毕业工作后定 助师级二年以上中级四年以上 副高五年以上

博士毕业获得学位 博士后出站中级二年以上 副高五年以上

填表要求 《初聘专业技术职务呈报表》一份

《专业技术人员考核表》每年一份 《专业技术职务任职资格评审表》二份（高级填一份）；《专业技术人员考核表》每年一份；《任职期满考核表》一份；评高级加填《高级专业技术职务（资格）申报信息表》一份。

提供材料

1、提供学历证书；

2、职称外语和计算机应用能力考试合格证或通知（符合免试条件除外）；

3、代表作1-3低分；

4、业绩证明材料，论文、论著目录各10份；

5、单位综合推荐材料；初、中级10分，高级15分。

6、工作总结

其他要求按评审条件要求进行答辩

备注 通过国家统一资格考试获取的专业技术职务不在此列，所取得的资格证书（复印件）及考试合格通知材料交中心归入本人档案

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