社区帮扶济困工作计划

社区帮扶济困工作计划（共10篇）

社区帮扶济困工作计划 篇1

为进一步贯彻落实省委《关于在新形势下进一步加强党对工会、共青团、妇联工作领导的意见》和“组织起来切实维权”的工会工作方针，我县按照“三个代表”重要思想和“群众利益无小事”的要求，坚持“党政所谋、职工所需、工会所能”的原则，把支持工会建立帮扶中心作为维护社会稳定、促进经济发展的重要任务来抓，投入了大量的人力、物力、财力，采取了强有力的措施，做了大量的工作，取得明显的成效。

一、加强领导，强化保障，夯实帮扶工作基础

随着经济社会的发展和社会帮扶力度的加大，虽然困难职工呈总体下降的态势，但我县每年仍有2000户左右的困难家庭。如何关心帮助他们克服困难渡过难关，是党委、政府的重大责任。我们深刻地认识到，在新形势下，建立集信访接待、政策咨询、职业介绍和职工培训、法律援助、生活救助为一体，快速知情、快速帮扶的困难职工帮扶中心，是服务困难职工全新的平台和最有效的载体。帮扶中心的建设能进一步促进送温暖工程的经常化、制度化和社会化水平的提高，并能使帮扶中心真正成为协助党和政府解决困难职工生产生活问题的重要载体，成为为党和政府分忧、为困难职工服务的窗口。为此，县委于2002年8月率先在全省成立了“**县困难职工帮扶中心”，并持之以恒、卓有成效的运作。一是强化了组织领导。把工会帮扶工作有机融入党政工作的全局，纳入县经济发展规划和县委、县政府工作重要内容。成立了帮扶工作领导小组，建立了政府与工会联席会议制度，定期听取帮扶工作情况汇报，及时研究帮扶工作中的重大问题。制定出台了《关于加强困难职工帮扶中心建设工作意见》，明确规定把帮扶工作列入各级领导班子、领导干部考核和党建目标考核的内容，使帮扶工作与党建工作同步规划、同步实施、同步考核，党工组织密切配合、相互支持、共同提高、形成整体合力，从组织上加大对困难职工帮扶工作的领导和调处力度。二是落实了工作经费。成立伊始，县财投入30多万元兴建了帮扶中心服务窗口，配备了2部固定电话、2台计算机、1部越野车。在24个乡镇和20个行业（系统）工会建立帮扶工作站。县政府出台了《关于进一步深入贯彻落实工会法支持工会工作的通知》，确定每年由财政给予帮扶中心工作站3万元用于帮扶活动，并列入了财政预算。三是完善了工作网络。县委机构编制委员会批准“**县困难职工帮扶中心”(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)为县总工会下属事业单位，核定编制2名，确定了机构规格和工作职责。在社区和村级建立帮扶点，配备兼职帮扶工作人员，实行“统一管理、分级负责、联动帮扶、责任到人”，形成了上下衔接、纵横联系、运转灵活的“三级帮扶”网络体系，形成了“党委领导、政府支持、工会具体运作”的困难职工帮扶中心工作的新格局。四是健全了工作机制。首先，建立了四大信息机制。由县政协牵头，联合统战、工商联、和社会保障、教育、企业家协会等单位和部门，通过深入调查摸底，核实确认，建立了全县最具权威性的困难职工、特困学生、企业状况、技能人才“四大信息库”。特别是对特困职工，按照“六清”(家庭状况清、特困原因清、技术特长清、就业要求清、思想状况清、帮扶记录清)的标准建档立案，实行微机动态管理。其次，建立了快速反应机制。成立了“**县职工 ‘110’指挥中心”，在各乡镇（行业）帮扶点成立职工“110”联动点，强化了首问责任制、定期通报制、联席会议制、督查督办制等“四项制度”，保证职工反映的问题快速了解、快速帮扶，件件有着落，事事有回答。第三，建立了长效帮扶机制。从长效机制入手，进一步健全了帮扶、调解、就业、维权服务机制。如三年来，每年都把帮扶对象分解到机关、企事业单位，实行“一帮一”挂钩，进一步强化帮困救助机制，有效解决特困职工“生活难”问题;动员全县干部职工每年都开展一次“一日捐”和“金秋扶困助学”活动，有效解决了特困职工子女“上学难”问题。

二、积极探索，创新方式，构筑帮扶工作平台

在县委的高度重视下，县困难职工帮扶中心成立三年来，力求在广覆盖、多方位、求实效上下功夫，积极探索帮扶中心完善规范，构建了4个服务平台：一是信访接待平台。为方便困难职工投诉和反映问题，在全国尚未开通12351热线电话前，就开设了职工维权援助热线电话*******，并在境内公路沿线制作宣传广告牌，向社会公开帮扶热线电话和帮扶承诺；建立了**县工会网站，开辟了职工帮扶网页。在帮扶中心对外窗口设立的职工“110”热线电话，由主席、副主席轮值，配有2 名工作人员进行专职值守。全天候24小时受理职工来电来访，面对面、零距离地接待职工，及时受理和解答涉及职工合法权益问题的咨询、反映、申诉，畅通职工救助渠道。二是法律援助平台。帮扶中心设立了“职工法律援助站”，聘请了知名律师为常年法律顾问，免费为困难职工提供政策咨询和法律援助。同时，还全方位开展为企业职工就劳动安全、社会保障、国企改革等进行免费服务。三是困难救助平台。出台了困难职工优惠(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)政策，对全县困难职工承诺“三个不让”、“三个全员”（即不让特困职工因经济困难而生活过不下去、不让职工因意外事故而治不起病、不让特困职工子女经济困难而辍学；接受九年义务教育的适龄儿童全员入学、中考录取高中的贫困生全员入学、高考被录取本科二批以上的贫困大学生全员入学）。此外，县帮扶中心为全县工会会员办理了会员意外伤害保险；制发了防伪标志的工会会员优惠卡，在购物、就医、就学、租房等方面提供7~9折的优惠。四是就业服务平台。下发《关于合作推动就业再就业工作的通知》，积极协助政府促进再就业工作，帮助下岗职工和进城务工人员，在求职登记、就业指导、职业介绍、鉴定申报、社会保险关系接待等方面，提供“一站式”免费服务。充分利用职工业余学校、职业中专学校和劳动就业培训等场所，免费为求职人员提供就业培训。同时，还通过兴办培训基地免费提供就业实践，并注重培训与职业资格认证工作相结合，提高培训合格率和培训后就业率。

三、拓展服务，倾情关爱，务求帮扶工作成为群众满意工程

县帮扶中心围绕党政最关切、职工最期盼、社会最关注的问题，开展了以资金帮扶、助学帮扶、法律援助、就业帮扶、医疗帮扶、协调纠纷、追索欠薪为内容的全方位的帮扶服务，着力从“帮、扶、促”三方面拓展服务：一是帮——帮助困难职工渡过难关。全县三级困难职工帮扶机构，建立了困难职工档案1200户次，特困学生档案2120人次。据不完全统计，自帮扶中心建立以来，累计受理职工来信、来访、来电3127人次，调解职工纠纷269起，无偿为586位职工提供法律服务,帮助职工挽回经济损失384万元，通过“一日捐”等形式共筹送温暖基金113万元，为1209户困难职工送去了党和政府的温暖。二是扶——扶持困难职工走出困境。通过干部捐款、政府拨款、社会各界支持等方式，共筹措帮扶资金281万元，帮助和扶持困难职工。连续三年组织168个单位1.9万名干部职工与1181户（次）困难职工结对帮扶，与1824名特困学生结对助学，乡镇、行业（系统）工会认领帮扶困难职工658人、资助特困学生208人，累(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)计共发放扶持资金180.47万元，免收学杂费近53万元，帮助职工追索欠薪146万元。三是促——促进困难职工自强自立。通过送岗位、送信息、送技术、送资金、送办法的“六送”，帮助困难职工开发生产经营项目，进行开发式扶助，增强自身的“造血”功能。县政府制定了《**县2003—2005年实施“职工素质工程”规划》和《关于鼓励职工学习技术、推动岗位技能创新的规定》，建立了劳动、工会、工商联三方协调机制。三年来，帮扶中心共办理求职登记21000人次，用工登记24080人次，求职介绍成功12860人次，协助组织劳动力输出19300人次。通过联办自办等形式组织职工参加技能培训5840人次，组织下岗失业人员再就业培训5780人次，协调企业为1200多人参加社会保险，工商税务为下岗职工减免税费144万元，有效减轻了职工的经济负担，增强了困难和下岗职工实现再就业的勇气和信心。

为了把困难职工帮扶中心真正建设成为服务大局，情系职工的维权工作品牌，在工会与职工之间搭建起“帮困维权”的绿色通道，我们还要继续在广覆盖、全方位、求实效上下功夫，立足**实际，狠抓机制建设，着力整合运作，实现解困帮扶工作的经常化、社会化、规范化，真正构建起党和政府维权帮困的平台。

社区帮扶济困工作计划 篇2

一、文献述评

目前, 关于社区服刑人员帮扶工作的研究刚刚起步, 相关的研究成果很少, 尚无关于社区服刑人员帮扶工作指标体系的研究, 但是已有研究成果对于构建社区服刑人员帮扶工作指标体系具有重要的借鉴价值。例如李光勇采用深度访谈方法对上海市社区服刑人员帮扶工作进行了调查, 从经济困难、重新就业、家庭关系、社会适应、心理健康五个方面分析了社区服刑人员帮扶工作的主要内容。孙国兴和李小磊将社区服刑人员帮扶工作划分为生活救助、就业帮扶、安置住处与医疗救助四大类。本文将基于以上既有研究成果构建社区服刑人员帮扶工作指标体系。

二、社区服刑人员帮扶工作指标体系构建的原则

社区服刑人员帮扶工作指标体系属于社会指标范围, 构建此评价指标体系不仅需要符合社会指标构建的原则, 也要符合社区服刑人员帮扶工作自身的特点。具体而言, 需要遵守如下几个原则:

1. 指标体系应全面反映社区服刑人员帮扶工作内容

社区服刑人员生活在社区, 他们除了接受一定程度的监督管理之外, 拥有较大的人身自由, 他们中的许多人可能面临着相似的困难, 也可能遭受了不同的生活危机。例如, 有的社区服刑人员面临贫困、难以就业、无处居住等基本生活困难;有的社区服刑人员可能经济条件较为宽裕, 却遭遇婚姻危机、父母不接纳、心理压力较大的困难。又如, 农村社区服刑人员与城市社区服刑人员也可能面临不同的困难。因此, 指标体系的构建应该细致考虑、全面反映帮扶工作的各个方面。

2. 指标体系应既立足于理论分析又具有实际操作性

开展社区服刑人员帮扶工作的直接目的是预防他们重新犯罪, 促进他们顺利回归社会。因此, 在研究社区服刑人员帮扶工作指标体系构建时需要充分运用犯罪学与社会学理论进行指标设置的论证。在此方面, 西方国家的犯罪学家在两百多年的发展历史中创立了许多具有重要价值的犯罪学理论, 例如社会支持理论、社会控制理论、差别交往理论、标签理论、冲突理论等。人类社会存在很大的共性, 我们应该充分借鉴这些成熟的理论开展帮扶工作指标体系的设计。另一方面, 我们设计的帮扶工作指标体系也应符合中国实际, 具有可操作性, 因此需要充分征询我国司法行政机关特别是社区矫正管理者与一线工作者的建议。

3. 指标体系应既包括客观评价指标又涵盖主观指标

当前, 我国一些社区矫正研究者在开展社区矫正相关指标体系研究时, 存在过度重视客观指标, 忽视主观指标的问题。例如, 浙江、上海、江苏等地研究者设计的社区服刑人员重新犯罪风险评估指标体系。本文认同这些研究者追求客观评价的目标, 但据笔者对国外诸多成熟的犯罪学理论与实证研究的梳理后发现, 国外的犯罪学理论与实证研究不仅重视客观变量对犯罪行为的影响, 而且非常重视主观变量对犯罪行为的影响。例如美国极富盛名的犯罪学家萨瑟兰的差别接触理论非常强调伙伴对自己犯罪行为的赞同这一主观评价问题;美国著名犯罪学家赫希的社会控制理论也非常注重个体对自己与父母关系、同学关系、教师关系的主观评价。因此, 客观行为与主观评价都是社区服刑人员帮扶工作指标体系中不可或缺的组成部分, 很难说谁比谁更重要。

三、社区服刑人员帮扶工作指标体系维度与指标

社会指标是由维度、具体指标构成框架清晰、层次分明的指标体系。构建社区服刑人员帮扶工作指标体系首先要明确帮扶工作包括哪些维度, 然后确定这些维度包括哪些具体指标。

1. 经济困难帮扶维度

经济困难是许多社区服刑人员面临的最基本问题, 因此应该成为帮扶工作指标体系的首要维度。因为经济困难直接导致他们陷入生存困境, 如果生存都无法保证, 他们极有可能选择重新犯罪。正如马斯洛的需求层次理论指出, 个人最基础、最低层次的需求是生存的需求, 只有在满足生存需求之后, 才能谈及其他层次的需求, 如安全需求、爱的需求、尊重与自我实现的需求。经济困难维度的具体指标主要包括:个人月收入、家庭月收入、村/居委会提供的最低生活保障、村/居委会、司法所提供的临时生活救助、村/居委会、司法所提供的临时医疗救助、家庭对其经济支持、亲戚对其经济支持、朋友对其经济支持、帮教志愿者对其经济支持, 个体对自身经济状况的主观评价。

2. 就业困难帮扶维度

就业困难是大多数社区服刑人员面临的突出问题, 应该成为帮扶工作指标体系的核心维度。社区服刑人员难以就业是他们犯罪的重要原因。美国犯罪学家特伦斯·肖恩波利与R.L.克里斯汀森对1000名生于费城的男子所进行的纵贯研究也发现, 失业对于犯罪活动的增多具有即时的或短期性刺激效果, 两者之间具有互相作用、互相强化的关系。就业困难维度的具体指标包括:文化程度, 是否拥有专业技术, 失业的次数, 就业的稳定性, 灰色就业即一些与犯罪紧密联系的行业, 如讨债公司、洗头店、桑拿浴室、赌场、游戏厅、桌球室、歌厅、舞厅、夜总会, 就业观念, 就业主动性, 是否接受过职业技能培训, 司法所、村/居委会、家人、亲戚、朋友是否帮忙找工作, 从事个体经营者是否享受税收优惠, 农村人员是否已落实责任田。

3. 居住困难帮扶维度

居住困难是一些社区服刑人员面临的生存问题, 应该成为帮扶工作指标体系的重要维度。有的假释人员从监狱转入社区服刑, 由于离婚、父母不接纳或者房屋动迁等原因无处居住, 严重影响正常生活。美国非常注重解决社区服刑人员居住问题, 美国犯罪学研究者与司法部门都认为一些从监狱进入社区服刑人员的罪犯如果无家可归, 或者居住状况非常不稳定的话, 极易重新犯罪。美国司法部门为这些社区服刑人员安排了专门的居住方案, 并建立了带有居住性质的社区矫正机构。居住困难维度的具体指标包括:有无住所、住所的稳定性、是否独居、与谁同住、人均居住面积、社区居住环境。

4. 社交困难帮扶维度

社交困难是一些社区服刑人员面临的重要问题。因为一些社区服刑人员面临如婚姻破裂、父母排斥、朋友断交、他人歧视导致他们能够获取的社会资源减少, 在遇到困难时难以获得帮助。加拿大的累犯研究表明:行为人与社会关系越远越容易犯罪, 帮助罪犯建立与社会的密切联系是控制重新犯罪的重要途径。社交困难帮扶的具体指标包括:家人关系优劣度评估、亲戚关系优劣度评估、邻居关系优劣度、亲戚关系优劣度、社区居民关系优劣度、他人歧视程度、个体社会交往技能、社会交往技能培训、家人关系干预、亲戚关系干预、邻居关系干预、社区反歧视宣传、个体对自身社会交往技能的评价。

5. 心理健康帮扶维度

社区服刑人员在进入社区服刑的初期容易遭遇许多困境而导致心理问题。例如自卑孤僻、容易被激怒、仇视社会等。社区矫正人员的心理问题会造成重大心理危机甚至心理疾病, 继而严重影响其回归社会。正如美国犯罪学家罗伯特·安格纽在社会心理学层面上提出的广义紧张理论认为, 犯罪人的压力既源于实现经济目标的失败, 并且还来自于大量的有压力的人生经历。这些人生经历如服刑、失业、陷入贫困、他人的歧视等, 将会导致犯罪人遭遇心理问题, 甚至重新犯罪。心理健康帮扶的具体指标包括:焦虑程度测量、抑郁程度测量、是否开展心理健康教育、是否开展了心理咨询服务, 是否开展了心理治疗服务。

6. 制度障碍帮扶维度

社区服刑人员在进入社区服刑之后, 因为犯罪人的身份, 他们会面临许多制度障碍, 这会导致他们回归社会出现困难。这些制度障碍是社区矫正工作者在开展帮扶工作过程中遭遇的最大困境, 例如目前用人单位广泛执行的就业政审制度, 即用人单位在正式录用员工之前都要求其到户口所在地开具《无犯罪记录证明》, 这种制度导致许多已经接近就业的社区服刑人员被用人单位拒绝录用。制度障碍帮扶的具体指标包括:就业是否面临制度障碍、社会保险是否面临制度障碍、是否接受过解决制度障碍帮扶。

7. 帮扶工作评价维度

社区服刑人员帮扶工作评价维度属于主观评价维度。例如帮扶工作开展的效果怎样?是否符合社区服刑人员的合理期望?这些主观评价是指标体系重要组成部分。帮扶工作评价维度包括:个体对经济帮扶的需求程度, 个体对单项、总体经济帮扶工作效果的评价, 个体对就业帮扶的需求程度, 个体对单项、总体就业帮扶效果的评价, 个体对居住困难帮扶的需求程度, 个体居住困难帮扶效果的评价, 个体对社交帮扶的需求程度, 个体对各种社交干预工作效果的评价, 个体对心理健康帮扶的需求程度, 个体对心理咨询、治疗服务效果的评价, 个体对制度障碍解决的需求程度, 个体对制度障碍解决效果的评价。

四、社区服刑人员帮扶工作指标体系结构图的构建

根据上文的分析, 笔者构建了如下社区服刑人员帮扶工作指标体系结构图:

以上是笔者依据既有的犯罪学理论与实证研究构建的“社区服刑人员帮扶工作指标体系”。社区服刑人员帮扶工作将会随着社区矫正工作的推进更加完善, 也会出现新问题, 因此, 这个指标体系也需要根究具体的情况进行调整或优化。

摘要：社区服刑人员帮扶工作指标体系能够促进社区矫正帮扶工作科学化与标准化, 完善社区矫正工作与促进社区服刑人员回归社会具有重要价值。本文基于相关理论与实证研究构建了社区服刑人员帮扶工作指标体系。该体系涵盖了经济困难、就业困难、居住困难、社交困难、心理问题、制度障碍、工作评价六个方面的帮扶工作。

关键词：社区服刑人员,帮扶工作,指标体系,构建

参考文献

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社区帮扶济困工作计划 篇3

在红塔集团工会办公桌上，放著三张同样的画有三颗心、三棵绿色葱笼的小树、写有“三颗感谢、感恩的心”的贺卡。这是红塔集团一位身患绝症，入院两个月即离世的职工家属送来的心意卡。这位职工家属没有固定工作，其中一个孩子患有严重的先天性心脏病，还有年老的父母尚需赡养。得知情况后，集团工会领导及时主动入院慰问，并送去了救助金，缓解了职工家庭的困难，使这位职工在有生之年感受到了集团党政和工会的深切关爱，并带着这份温暖离开了人世。

这在工会帮扶和“送温暖”工作中也许仅是极为普通的一例，却深深触动人心。2012年，正值全国“送温暖”活动开展20周年、困难职工帮扶中心建设10周年，国家副主席习近平对“送温暖”工程作了重要批示，要求：不断健全送温暖机制，推动工会帮扶工作实现常态化、长效化。

回眸20年，红塔集团工会顺应国民经济和烟草行业改革发展大潮，积极履行社会责任，大力弘扬中华民族扶贫济困的传统美德和工人阶级互助共济的光荣传统，不断满足并解决职工群众现实需要和切身利益问题，完善帮扶体系机制，拓展帮扶内容形式，为红塔集团这个拥有一万四千余名职工的大型烟草国有企业的和谐稳定与持续发展注入了强大的内生动力，提升了企业的“软实力”。

爱与责任

伴随帮扶工作一路前行

一直以来，烟草行业和企业认真履行社会责任，积极为国家和地方的经济社会作贡献。当前，构建和谐成为中国烟草行业面临的重要挑战之一，烟草企业也同样面临着构建企业内部和谐与外部和谐的双重责任。随着行业、企业的改革发展，烟草企业的职工其生活工作条件、收入待遇得到不断改善和提高，切实体现了企业与职工共建共享、共同发展的精神。但是仍有不少职工因患恶性肿瘤、肾衰等重特大疾病或车祸等突如其来的灾难或器官移植等情况，陷入困境或返贫，尤其是不少离退休老职工，由于年龄、疾病、家庭等多种原因，导致生活质量下降，生活困难。

职工稳，企业稳，社会稳。对困难职工的帮扶与送温暖工作，在暖人心的同时，更起到了稳人心、聚人心的重要作用，企业帮扶体系作为社会管理和社会保障体系的重要组成部分，有力地促进了社会的和谐稳定，为企业发展营建了良好的外部环境。

红塔集团领导时刻将职工冷暖放在心头，对困难职工倾注了极大的关心。这些职工特别是那些困难老职工，为企业发展做出过巨大贡献，在遇到困难时更需关心帮助他们。这既是企业的社会责任，是中华民族的传统美德，是国有企业的政治优势所在，也是维护职工权益，促进企业可持续发展的需要。

20年来，伴随着国家经济社会和企业改革发展，红塔集团职工帮扶和“送温暖”工作不断前行，从生活救助、工伤助残不断向医疗救助、心理健康援助、人文关怀、子女入学、就业等综合性帮扶拓展。

一直以来，红塔集团工会坚持对自建厂以来的共150余名困难职工及困难职工遗属进行生活救助，为他们解决一定的生活困难。

1999年起，在坚持职工生病住院慰问、生育慰问、困难职工及遗属慰问的基础上，坚持在春节前夕开展对70岁以上高龄职工和困难职工及遗属的送温暖工作，使他们在传统佳节倍感温暖。

2006年以来，积极参加云南省职工医疗互助活动，为生病住院的职工减轻医疗负担。

2007年起，开展“姐妹牵手爱心”活动，捐助优秀贫困女大学生和帮助、慰问身患重病女职工，成为女职工奉献爱心的特色品牌。

2009年以来，建立困难职工信息化管理档案，提高了帮扶的及时性与动态性，目前共建有285份困难职工档案。

2010年起，针对职工所关注的子女入学、就业等热点焦点问题，开展职工子女升学入学奖励，鼓励职工子女读书成才，尽力为职工解除后顾之忧。

2011年，启动实施《红塔集团职工爱心帮困救助金实施办法》，对困难职工帮扶工作实现制度化、规范化。

随着集团改革重组，一体化整合要求，救助范围从集团本部玉溪扩大到集团省内各厂，并按分级负责、分级管理的原则，规范统一帮扶救助办法和标准，使帮扶和“送温暖”工作这一工会工作品牌成为促进相互融合，共享改革成果的重要载体。

完善帮扶体系机制

促进帮扶工作常态化、长效化

近年来，中央明确提出“保民生，稳增长，促发展”的要求，烟草行业也将促进“全面发展、协调发展、健康发展”作为行业当前重要任务。在“十二五”发展的重要转型阶段，在企业全面、协调、持续健康发展的关键时期，更需完善帮扶体系，健全帮扶机制，促进企业和谐稳定。红塔集团工会组织围绕“党政所需，职工所盼，工会所能”，按照“广覆盖，保基本，多层次，可持续”总体要求，依托四级工会组织架构体系，从满足职工群众合理诉求，维护职工合法权益角度出发，从建章立制入手，不断完善机制，切实体现社会的公平与正义，使职工最大限度地共享改革发展成果。

一是依托集团四级工会组织架构，完善帮扶体系，实行“分级负责，分级管理，分层帮扶，全面覆盖”。在建立健全完善集团四级帮扶体系的基础上，坚持开展入户调查，健全困难职工电子信息档案，以便于及时掌握职工困难情况，及时进行帮扶，切实发挥工会组织“第一知情人”“第一帮扶人”的作用。

二是启动实施红塔集团爱心帮困救助金，极大地促进了帮扶工作的常态化和长效化。近些年来，爱心帮困工作主要靠工会经费支出与职工个人捐款，数量有限、受益面相对较小，且标准不统一，可比性不强，不利于集团帮扶工作的统一管理。近年，随着物价提高，一些困难职工生活水平受到影响。在集团党政的极大支持下，集团设立了“红塔集团爱心帮困救助金”，救助金主要由集团福利费拨付、工会经费开支和职工个人募捐三部分组成，设专用账户进行管理。2011年《红塔集团爱心帮困救助金实施办法》正式启动实施，建立了规范、公开、透明、公正的运作流程。

三是建章立制，促进帮扶体系的制度化、规范化。近几年来，随着企业一体化整合的推进，企业改革发展取得阶段性成果，在对集团和各卷烟厂工会帮扶形式、标准、范围进行梳理研究的基础上，制定出台了《红塔集团职工爱心帮困救助金实施办法》《红塔集团职工子女入学奖励办法》《红塔集团职工亲属丧葬补助费实施办法》等一系列制度，以制度化形式统一了困难职工补助费、员工亲属丧葬补助费、女职工孕产哺乳期待遇等12项费用标准，有效促进了帮扶工作一体化，极大地促进了企业间的融合与共同发展。

“六个拓展”，播洒爱与温暖

近几年来，本着以职工为本，切实为职工解决实际困难，服务企业改革发展大局的原则，集团常态化、长效化爱心帮困救助机制逐步健全,帮扶工作实现了六个拓展：

一是帮扶资金渠道来源上实现拓展。资金来源以集团福利费支持一部分、工会自筹一部分、职工自行捐助一部分组成，企业根据企业发展情况和实际救助情况每年定额拨付。2011年，仅首次募集职工个人捐款就达120多万元。

二是帮扶层次实现拓展。以集团工会四级组织架构为基础，建立四级帮扶层级，根据帮扶对象、困难程度、救助金额、帮扶方式由集团工会组织分层次给予帮扶。

三是帮扶时间上实行了拓展。从原来主要集中在“春节送温暖”的传统性慰问活动，拓展为主要通过集团和各厂两级爱心帮困救助金管理委员会统一研究审核，在公示后进行救助慰问的形式，在慰问时间上，充分结合“春节”“中秋”开展慰问，并根据职工特殊情况及时或不定期进行帮困慰问。

四是困难职工档案管理方式进一步拓展。实现特困职工档案信息化管理，目前集团共整理建立困难职工电子档案200多份。

五是帮扶对象进一步拓展。企业形象和企业美誉度进一步得到提升。帮扶对象不仅包括集团在岗困难职工，还包括离退休困难职工及其亲属、遗属，同时根据情况，适当扩大到困难劳务工中。2011年，共救助370人次困难职工，发放救助金额150多万元，其中,对符合条件的15名困难职工遗属和6名劳务工进行了爱心帮困，发放救助金10万余元。

六是帮扶工作职责进一步拓展。结合企业发展，职工关注的热点与焦点，切实为职工办实事，做好事。自2010年實施《职工子女升学入学奖励办法》，两年来，共对300多名考入二本以上的职工子女进行奖励，极大地鼓励了职工子女学习成才；积极协调地方教育部门，为职工子女入学创造良好条件，尽力为职工解除后顾之忧。在当前社会就业形势下，帮助职工子女转变择业观念、拓宽就业渠道，更好地为职工子女就业提供资源信息。医疗方面，开展职工互助医疗、补充医疗保险、健康体检、健康咨询讲座等工作，尽力为职工服务。

社区帮扶工作总结 篇4

一、领导重视、精心组织

我委对此项工作高度重视，召开了专题会议研究部署帮扶工作，成立了帮扶工作小组，确定了由一把手为主要责任人，分管领导亲自抓，办公室具体负责的工作模式，制定了《关于开展深入XX社区帮扶工作实施方案》，明确帮扶工作职责，做到帮扶工作有目标、帮扶目标有措施，帮扶措施有时限，同时选派委里二名相对年轻，素质好、工作积极性高的中层干部，派驻社区做好帮扶工作。为帮扶工作落到实处提供了组织、制度及人员上的保证。

二、确定帮扶工作目标

今年是帮扶工作的第三年，为做好帮扶工作，我委帮扶工作组先后多次深入XX社区XX小区进行调研，通过实地考察、个别谈心等方式，向社区领导班子成员、党员、群众进行调查了解，查找XX社区的实际困难，确定了今年的帮扶目标，并全面落实县委提出的帮扶承诺制度。针对XX社区的实际情况，今年帮扶承诺主要有四个方面。

一是加强社区党建的指导工作，举办一次机关社区党员联席会，通过交心、谈心等活动，增强社区党建工作的活力。

二是加大平安创建宣传力度，在XX住宅小区设置法制宣传专栏，提高居民安全防患意识。

三是加强人防建设，在XX小区组建“红袖标”义务巡逻队。

四是加强对居住环境卫生的管理。建立环境卫生管理制度，聘请专人定期对居住环境卫生进行打扫。

五是为社区创建平安小区解决5000元资金。

六是加大结对帮扶力度，对辖区3个困难户结对帮扶，缓解他们在生活等方面的基本困难。

三、工作进展情况

为完成今年的帮扶任务，委帮扶领导小组和下派干部做了大量工作，多次与社区沟通，落实帮扶承诺，已取得了阶段性成果。

一是由我委每月出资800元聘请人员负责对小区定期打扫环境卫生，确保小区居民居住舒心;

二是为加强党务、居务建设，投入资金5240元，制作并安装制度版7块、廉政图片4块、门牌8个、公示宣传板1块。并举办了机关社区党员联席会一次。会上双方党员就如何搞好社区建设进行了讨论，取得了良好的效果。

三是在XX小区制作了法制宣传专栏并刊出了三期平安创建和安全防患知识。

四是已到位资金5000元用于支持小区平安创建活动。

区直管社区帮扶工作总结 篇5

为进一步体现党和政府对上街区五云中心社区困难户的关心和关怀，切实帮助困难群众解决生产和生活上的困难，提高他们的生活水平和质量，尽快帮助其融入新型社区生活模式，经区委、区政府研究，决定在全区党员领导干部中开展“结对帮扶五云中心社区困难户”活动，按照“百天解困难、半年改面貌、一年上水平”的工作要求，目前，帮扶工作已经进入尾声，下面我将结对帮扶困难户活动工作开展情况汇报如下，不当之处，敬请各位领导指正。

一、强化组织，广泛动员，确保精神传达到每户困难家庭。

为切实保障帮扶工作扎实有效推进，区委成立以区委副书记为组长、区总工会主席为常务副组长、区直相关部门负责人为成员的结对帮扶五云中心社区困难户领导小组，下设办公室，由区总工会主席袁家伟兼任办公室主任，研究制定下发了《关于对五云中心社区困难户开展结对帮扶活动的实施方案》，安排部署活动实施的具体方法步骤，进一步明确各单位、各部门的帮扶目标和任务。领导小组组织召开全区结对帮扶五云中心困难户工作动员会，传达区委结对帮扶困难户精神，广泛动员党员干部积极捐款，同时，又多次召开区、社区、村等不同层次工作会议，传达帮扶活动精神，宣传帮扶活动的目的和意义，营造了浓厚的结对帮扶困难户活 1

动氛围。

二、严格程序，调查摸底，确保300户困难家庭都能享受到党和政府的温暖。

确定好入户流程后，社区组织工作人员深入5个帮扶村，放弃节假日休息，挨家挨户走访，登记造册，调查摸底每户家庭基本情况，根据实际走访结果，初步确定帮扶困难户范围，结合村组研究推荐，反复筛选，经社区再入户深入排查和公示后，最终确定300户困难户。按照《实施方案》要求，领导小组组织全区副科级以上党员领导干部和社会各界带头捐款，共捐款1009510元，有效保证帮扶工作顺利推进。其中，社会各界捐款500000元；区直74家单位，658名领导干部捐款509510元（其中，县处级53人、正科级194人、副科级411人）。

三、结合实际，确定措施，确保补贴毫无差错发放到每一户困哪家庭。

领导小组在制定《关于对五云中心社区困难户开展结对帮扶活动的实施方案》的基础上，结合当前物价水平，综合调查，研究制定了《五云中心社区困难户物资帮扶实施方案》，明确具体帮扶范围（公示的300户贫困家庭）、帮扶物资（电视机、电冰箱、洗衣机、沙发）、帮扶原则（缺什么添臵什么和先购买经验收后按标准帮扶）、帮扶时间（11月15日至11月30日）和帮扶标准（电视机1500元/台、电冰箱1600元/台、洗衣机700元/台、沙发1450元/组），在指

定时间内，由各困难家庭自行购买帮扶物资，持困难户本人身份证和购物正规发票原件到社区进行审核验收。困难户家庭正在进行购买物资阶段，社区在11月29日之前，组织人员入户查验发票和商品的一致性，截至12月5日下午，已发放289户，累计发放补贴资金747264元，发放物资分别为：彩电98台、冰箱248台、洗衣机179台、沙发55组。未发放10户，其中支票未领的2户，支票未出的8户（个别户上报较晚，人不在家等因素），剩余8户将尽快发放到位。

四、细化流程，反复查验，确保帮扶困难户工作圆满收官。

结合五云中心社区实际，制定了《帮扶困难户物资分配流程》、《帮扶困难户物资购买入户查验单》和《帮扶困难户物资购买入户审核单》，进一步明确帮扶工作中的每一个细节和环节，确保帮扶工作取得圆满成功。社区专门成立查验组和审核组，查验组主要负责查验购买物资与实际需求物质是否相符等情况，审核组主要审核确定补贴金额等情况。整个物资分配报销流程分三个阶段，一是查验阶段。查验组分5个小组，分别分包5个搬迁村，于11月27日至28日深入困难户家中查验购买物品，填写《帮扶困难户物资购买入户查验单》，以户主签字、按手印，村委负责人、社区工作人员、村民组长签字为有效，同时，收回户主身份证复印件和发票原件，给户主留下查验回执单；二是审核阶段。户主凭

社区关爱帮扶困难家庭工作总结 篇6

一、加大宣传氛围，广泛动员社区爱心人士，开展“大家帮小家”爱心活动。

我社区通过悬挂宣传横幅、发放宣传小册子、开展志愿服务宣传活动等，在辖区内大力宣传关爱辖区困难家庭子女的生活、读书活动，通过号召辖区企业、爱心个人，动员起来参与其中，形成“大家帮小家”的局面，通过此次宣传活动，为辖区2户有困难家庭子女和爱心企业搭建了良好的平台，使困难家庭子女得到了有效的帮助。

二、开展主题活动，切实做好帮扶工作。

联合大学生志愿者开展关爱活动。12月，x社区联合扬州广陵学院20余名大学生志愿者来到阳光安养中心，为中心的困难残疾儿童带来了各种儿童玩具、积木拼图以及水果零食，并与他们—起做游戏。组织此次活动的王同学说道：“能够帮助到这些困难弱势儿童，我们非常的开心，希望更多的有时间有爱心有能力的爱心人士加入到关爱残疾儿童的行列中来”

社区帮扶济困工作计划 篇7

关键词：社区教育,结对帮扶,研究实践

教育公平是我国构建社会主义和谐社会的重要内容之一, 也是促进教育公平实现的有效手段。党的十八届三中全会《决定》提出, “大力促进教育公平”。作为社会公平的起点, 教育公平对于提高社会公平程度、促进经济发展和社会和谐、实现民族振兴都具有重要意义。长期以来, 由于区域经济发展不均衡, 造成了我国区域社区教育发展的极不均衡。如何帮助欠发达地区提高社区教育质量和水平, 推动城乡社区教育均衡发展?浙江在这方面了作了有益的探讨和实践, 推出了社区教育结对帮扶的工作新举措。

一、浙江社区教育发展不均衡的表现

浙江省是东部沿海发达地区之一, 近年来社区教育得到比较快的发展, 到2012年底, 全省已有8个国家级社区教育示范区, 17个国家级社区教育实验区, 33个省级社区教育实验区, 许多市又确定了一批市级实验区。全省有11所市级电大建立了社区大学, 县级社区学院全省覆盖率达98.9%, 乡镇 (街道) 社区学校1289所, 村 (社区) 市民学校已达17283所。但从总体上来看, 全省社区教育发展还不均衡, 有些地区的社区教育仍处于起步阶段, 办学条件仍然较为薄弱, 办学质量有待进一步提升。浙江社区教育发展不均衡主要体现在以下三个方面:

(一) 社区教育区域发展不均衡

社区教育区域发展不平衡, 体现在各地政府重视程度不平衡、社区居民对社区教育的认识不平衡、社区教育机构工作力度不平衡。有些地区还没有把社区教育列入发展规划。特别是, 全省8个国家级社区教育示范区分布在杭州、宁波等发达地区, 全省17个国家级社区教育实验区中, 杭、宁两地有9个, 占了53%。

(二) 组织领导机构和办学网络建设不均衡

社区教育是一项系统的社会工程, 需要政府的统筹领导, 全社会的共同努力。建立“政府统筹领导, 教育部门主管, 各职能部门配合, 社会积极支持, 社区自主活动, 群众广泛参与”的社会教育管理体制和运行机制是推进社区教育事业发展的根本保证。从目前情况看, 许多市、县还缺少统一社区教育开展的协调机构和指导机构;有些市、县虽然已设有社区教育领导机构, 但尚未形成正常的工作制度, 没有明确相关部门的分工和职责。

(三) 落实发展社区教育的保障措施情况不均衡

教育部在《关于推进社区教育工作的若干意见》中明确了政府投入社区教育专项经费的标准。但从全省情况看, 只有杭州市的下城区、萧山区, 义乌市等少数县 (市、区) 得到经费保障。各地还没有建立起经费多元投入的机制。经费没有保障, 影响了浙江省社区教育的有效开展。社区教育所需的教学资源不足, 共享机制还未形成。社区教育队伍的建设缺乏规范要求、管理制度和建设规划, 现有的社区教育队伍人员素质参差不齐, 缺乏必要的培训。

二、社区教育结对帮扶的基本做法

2013年度, 浙江省社区教育结对帮扶工作先行在国家级社区教育实验区、示范区与欠发达地区的县 (市、区) 之间开展, 共有20所国家级社区教育实验区、示范区与20个欠发达地区的县 (市、区) 进行结对帮扶活动。通过结对帮扶方式, 重点支持省内欠发达地区的县 (市、区) , 加快社区教育整体规划及三级网络的建设, 加快社区教育培训项目、课程建设、师资队伍建设和信息化建设步伐, 提升欠发达地区社区教育的办学水平。

(一) 指导结对地区学校制定发展规划

指导结对地区根据区域经济社会发展现状和自身特点, 制定和完善发展规划, 明确重点发展的培训项目, 指导其建立与当地产业结构相适应的培训体系。如杭州市滨江区社区学院与龙游县社区学院结对, 拟在三年时间内帮助提高龙游县发展规划制定等方面的指导。

(二) 指导结对地区开展项目培训及课程建设

指导结对地区制订主体和特色项目开发计划, 适时研究开发项目课程标准、教材和教学资源等, 积极创建项目特色, 打造社区教育品牌。如, 义乌市民大学与磐安社区学院之间建立了教育对口支援关系。双方根据“优势互补、资源共享、互助共赢、共同发展”的原则, 在培训项目合作、培训课程资源共享等问题进行了广泛的合作。

(三) 指导师资队伍建设

帮助结对社区学院制定加强师资队伍建设方案, 帮助培养培训项目教师。帮助其教师到发达地区社区学院挂职锻炼提高。例如平湖社区学院与龙泉市社区学院开展结对工作。双方将重点围绕师资队伍建设、数字化学习平台建设、实验项目研究等内容开展社区教育结对工作。

(四) 指导提升管理水平

指导结对学校加强信息化基础能力建设, 开发和共享教学资源和学校管理软件。可采用互派管理干部挂职锻炼的方式, 培训管理干部, 提升管理水平。如, 杭州市江东区社区与庆元县社区学院结对, 准备利用江东信息化优势, 帮助庆元社区学院提高管理水平。

三、社区教育结对帮扶应注意的问题

(一) 加强组织领导

结对学校所在市、县教育行政部门、社区大学、成职教协会要高度重视, 在人力、物力上对结对学校予以支持。各结对学校要建立结对帮扶工作领导小组, 设立专门机构, 落实专门人员, 确保这项工作顺利推进。

(二) 要加强统筹规划

各地各校要根据教育对口支援工作要求, 结合本地本校实际, 认真制定社区教育结对帮扶工作计划, 要有明确的时间表和路线图, 确保帮扶工作取得实效。

(三) 加强督查考核

教育主管部门要将把社区教育结对帮扶工作情况作为评价各地成职教尤其是发达地区成职教工作的依据。省社区教育指导中心要组织全省结对帮扶专项工作的指导和检查评估。各地教育行政部门、各市社区大学要加强结对帮扶工作的过程管理和服务, 督促有关学院按照既定的工作计划保质保量完成各项帮扶任务。

参考文献

[1]浙江社区教育指导中心编著.浙江社区教育发展报告 (2002-2012) [M].杭州:浙江人民出版社, 2013.186.

[2]郝文武.教育公平与社会公平相互促进的关系状态和基本意义.北京师范大学学报 (社会科学版) , 2011.4.

社区帮扶济困工作计划 篇8

一、指导思想和目的：

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大会精神为指导，以党的群众路线教育活动为契机，深入开展奇台县“进基层、接地气、办实事、聚民心”和自治区“三民”活动，树立“民心、民安、民富” 的长治久安的基础理念，以争取人心、做好群众工作为统领，以加强基层组织、帮助群众致富和促进民族团结、宗教和谐为重点，深入基层，走访入户，了解掌握社区和居民具体情况；体验群众生活，向基层学习，向群众学习，与群众交朋友，增进同群众感情；充分发挥自身优势帮助居民解决生产、生活方面的困难和问题，达到凝心聚力，强爱国之心、感恩之心、团结之心和发展之心。

二、具体任务和措施

1、进基层，走访入户，认真落实四知四清四掌握工作机制。景苑社区管辖四个小区（翰景轩小区、惠民安居小区、煤电煤化工小区、金域新城一、二、三期）有居民2572户，6398人。其中流动人口446人。辖区内有商品房和保障性住房，居民组成结构复杂，人员流动性大，社区工作繁忙，工作人员少，入户难度大，根据工作组的任务、要求，计划利用两个月时间不分白天黑夜，在确保安全的情况下走访入户，做到四知四清四掌握，同时宣传党的有关方针、政策和区、州、县有关会议和文件精神，增进居民对工作组和社区的了解、支持与认同。为进一步开展工作打下良好的基础。

2、接地气，融入社区，扎实开展工作。工作组将按照有关要求成立临时党支部，制定相关制度，认真学习领会有关精神，落实有关工作，认真完成和按要求填写昌吉州“三民”住村（社区）工作组手册，收集整理有关档案，及时上报活动信息和工作阶段性总结，虚心向其他下乡住村（社区）工作组学习，不断提高工作成效。

积极主动包楼栋，协助社区完成日常各项工作。配合社区干部抓好对社区居民的宣传教育培训工作，不断提升社区居民的整体素质，协助社区加强公共事务管理，建立一支能够适应新形式的社区管理队伍。

4、办实事，积极开展各类活动，增强居民归属感和认同感。积极协助社区文艺队，参与排练，参加活动。本组织工作组成员排练节目，举办百日文化广场专场活动。召开一次物业服务规范化管理座谈会，以此推动物业服务行业健康有序的发展。配合社区积极创建县文明单位、和谐社区和示范社区。落实“温暖工程”，建立帮扶贫困户和民族团结长效机制。景苑社区总共贫困居民186户左右，其中少数民族贫困户105户，帮扶单位开展科级领导“五联系一帮扶活动”，每个帮扶单位的科级领导干部联系贫困居民1户，每一个住社区干部和社区领队班子成员帮扶一户贫困居民，树立民族团结示范典型，形成示范带动，上行下效，全面推进的良好局面，2014年计划帮扶贫困户6户。通过帮扶解困，由“输血”变“造血”。

6、聚民心，促进社区居民和谐、宗教和谐。协助社区班子创建宣教平台，通过开展娱乐活动，活跃社区居民的文化生活，特别是加强对流动人口、未就业人员和社区居民的宣传教育，使社区居民有归属感和认同感，提高社区居民的幸福指数，2014年计划开展“社区是我家，保护环境你我他”和党的宗教政策、国家法律法规的主题教育一次，使社区居民积极主动自觉地融入到社区的管理和组织的各项活动中；进一步增强抵御宗教极端思想的自觉性，解决抵制和消除宗教极端思想的渗透和影响。

认真落实奇台维稳“22条”，坚决推进“破团伙、打三非、严管理、强基础”四项重点工作。协助社区值好班，站好岗。认真做好重大节日和敏感时期的维护稳定工作。积极帮助社区排查化解各类矛盾，确保小事不出小区，大事不出社区。同时，要讲究工作方法和沟通艺术，要确保工作组成员的安全。

积极发挥自身优势，协调相关部门做好社区办公场所建设，特别是配合社区做好社区办公场所、娱乐活动场所和各小区内应配套的硬件设施建设等。进一步加强辖区内各小区的物业规范化管理工作，指导各小区成立业主委员会，让广大业主了解物业，参与物业管理。

社区帮扶济困工作计划 篇9

莅临佛山调研社区矫正帮扶工作

为进一步推动青少年社区矫正试点工作，了解掌握基层工作情况，12月22日至25日，团省委派出具体负责该项工作的同志赴佛山开展了为期四天的驻点调研。通过调研，团省委重点了解了我市青少年社区矫正工作、青少年维权岗创建情况等权益战线重点工作好的做法和面临的困难与建议，也积极推动了我市青少年社区矫正教育帮扶工作和青少年普法维权工作的进程。

调研第一站：三水区。12月22日下午，团省委驻佛调研组的同志来到三水区，调研摸底了三水区青少年社工矫正教育帮扶情况，并与三水区11名青少年社区矫正人员一起，亲身参与体验音乐治疗培训和小组成长沙龙培训活动，共同度过了一个温馨而快乐的冬至节。该培训活动在主持人的调动下，首先通过舒缓的音乐，使青少年逐渐放下抵触和陌生；随后在一系列的破冰环节中，随着音乐的变换，大家击掌、交谈、欢笑，慢慢建立信任；最后分小组团队表演节目，这些有着怪异发型和独特脾气的青少年共同协作，圆满的完成了《阳光总在风雨后》的团队表演。这种特殊的成长沙龙培训，能更加有效地帮助青少年社区矫正人员认识自我，走出心灵困境，重新融入社会。

调研第二站：顺德区。12月23日上午，调研组一行来到顺德区，调研摸底了顺德区青少年社区矫正教育帮扶工作情况，并参与体验了绘画治疗培训和小组成长培训等活动。均安镇全体青少年社区矫正人员、帮扶志愿者代表共30多人参与了活动。培训活动在主持人的调动下，首先通过舒缓的音乐，使青少年逐渐放下抵触和陌生，开始冥想；随后，让每个人画一张自画像；这些有着青春活力和独特个性的青少年怀着好奇参加了活动，听了老师的点评。最后，杜老师带领大家唱《感恩的心》，在温暖而有力量的过程中结束了上午的培训。这种特殊的成长沙龙培训，能更加有效地帮助青少年社区矫正人员认识自我，学会自我鼓励，培养好的行为习惯，走出心灵困境，重新融入社会，创造美好的明天。

调研第三站：佛山市中级人民法院。“佛山市人民法院少年审判庭”很荣幸被评为2014年度广东省青少年维权岗创建单位，在推动我市青少年维权工作中做出了积极的贡献。12月23日下午，团省委驻佛山调研组一行来到市法院，调研摸底了青少年维权岗创建情况，并就佛山市青少年权益工作进行交流。佛山市中级人民法院积极落实青少年权益工作，自行组建一支成员来自全市五区近200名志愿者的“佛山护航志愿服务队”，首家出版了《佛山市未成年人刑事审判工作报告（白皮书）》以及自主编印《佛山护航》青少年权益工作系列丛书。同时为维护未成年人权益，法院特设少年法庭作不公开审判，也开辟了亲情会见室用于未成年罪犯与家人接触交流，挽救因家庭问题而失足的未成年人。最后，调研组参观了市法院新建的少年法庭审判室和亲情会见室，法律虽无情但法官有情，威严中透着温馨！

调研第四站：佛山市人民检察院。12月24日上午，团省委驻佛调研组来到佛山市人民检察院，调研佛山市检察系统青少年维权岗创建情况，并就佛山青少年权益工作进行交流。佛山市人民检察院按照《佛山市关于合适成年人参与刑事诉讼的规定》、《附条件不起诉实施细则（试行）》、《佛山市关于未成年人犯罪记录封存工作的规定》要求，认真做好未成年权益保护工作，组建了检察机关扬帆心理志愿者队，在禅城，南海，顺德区建立观护基地。近两年来，佛山市未成年人犯罪案件数从2012年959件下降到2013年873件，成效显著。

调研第五站：禅城区。12月24日下午，调研组来到禅城区樱桃心智文化有限公司。该组织承接佛山市青少年社区矫正教育帮扶工作项目，他们率先使用社区矫正人员心理检测量表，现已全部完成全市青少年社区矫正人员的心理评估。接下来，他们将作长久的成长曲线记录，从心理专业角度上对社区矫正人员的人格建构进行帮扶，可以更专业有效地了解青少年需求和帮助青少年更好地融入社会。调研组同志还与禅城区4名青少年社区矫正人员共同参与体验OH卡牌体验营、沙盘治疗培训、小组成长沙龙培训等活动。

调研第六站：佛山市公安局。“佛山市公安局刑警支队第八大队”很荣幸被评为2014年度广东省青少年维权岗创建单位，在推动我市青少年维权工作中做出了积极的贡献。12月25日上午，团省委驻佛调研组来到佛山市公安局刑警支队第八大队，就青少年维权岗创建情况开展了座谈会。市公安局组织部部长邓建勋首先向调研组介绍了青少年维权岗创建情况和“法进校园”宣传活动情况。市公局从教育、防范及打击三个方面做了大量青少年维权和预防犯罪工作，并强调下一阶段将重点做好“农民工二代”及青少年学校教育工作。其次，刑警支队八大队教导员、副大队长分别介绍和汇报了大队的整体情况及创建青少年维权岗的事迹材料，展示了青少年维权岗工作的相关图片。最后，团省委调研组人员与与会人员进行了互动交流，并对青少年维权岗创建情况等权益战线重点工作提出了建议。

社区帮扶简报 篇10

为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府稳就业保就业决策部署，服务做好保民生、兜底线、救急难工作，10月20日，区人社局在花荄镇益昌社区开展就业援助“暖心行动”政策宣传暨“就”在金秋、“直”面未来送岗进社区”招聘会。

根据疫情防控要求，此次招聘会采用送岗位进社区“就业快递投递”模式，辅助辖区居民通过登录“安州人力资源”微信公众号投递简历，便捷、快速找到工作。同时，区就业中心工作人员现场对就业援助“暖心活动”和“雨露计划+”等进行政策宣讲，大大提高了政策知晓度。

参加此次招聘的6家企业涉及机械制造、食品餐饮、生物科技等多个行业，提供财务管理、人力资源管理、安全生产管理、电工焊工、餐厅服务员、保安、保洁等岗位420余个，各企业展台旁均挂有招聘简报，企业现状、用工信息、薪资待遇等一目了然，陆续吸引500余名求职者挑选岗位。据统计，招聘现场发放各类政策宣传单页和招聘简介400余份，初步达成就业意向25人。