创四星酒店申报材料

创四星酒店申报材料（共9篇）

创四星酒店申报材料 篇1

创四星酒店申报材料

省旅游局评星小组：

xx度假村是xx公司投资的按四星级标准设计建造的度假型酒店。度假村位于风景秀丽的xx景区内，东靠xx省道，南接xx，西近xx，北邻xx。交通便利、环境幽雅、依山傍水，是旅游休闲度假及举办各类活动和会议的理想场所。

度假村以生态、自然、绿色、人文为特色。作为省内及我市较大规模，设施设备较完善的度假村之一，总面积xxx亩，融花草树木、湖光山色为一体。现有各类客房及豪华别墅共xx间（套）；拥有餐位xx多个，分设宴会厅、大餐厅和xx个以“竹”命名风格各异的餐厅包厢及西餐厅、酒吧、商务吧廊；娱乐中心拥有以度假村四季花卉命名的ktv包房xx间和以度假村树木命名的棋牌房xx间，歌舞厅、保龄球、健身房、台球、乒乓球、室外网球场、篮球场、露天游泳池、桑拿美发休闲中心，会议中心拥有设施先进的大小xx个会议室，功能齐全。

自试营业以来，度假村已接待了各级领导著名人士和各地游客和来自美国、法国、英国、韩国、日本的国际友人和港澳台同胞，并作为我县主要的对外接待和活动场所。

经过近三年的运作与发展，度假村面对市场的竞争和压力，上下同舟共济，追求卓越，始终秉承xx集团不断超越的企业理念，以争创一流为目标。从一开始就高起点、高标准、高要求，严格管理，科学管理，在摸索中前进，并逐步与国际酒店先进的管理模式接轨，形成一套既符合国际酒店标准惯例，又具有浓厚地方特色的模式，以良好的声誉和优质的服务赢得了广泛的赞誉。同时度假村也在激励竞争的当地酒店市场稳固扎根，作为行业的领头羊，带动了整个酒店业的发展。

200x年，酒店管理层根据当地旅游快速发展和无高星级酒店的现状，把争创四星级饭店列入了重要议事日程。虽然评星工作面临着任务重、工作量大等重重困难，但全体员工还是知难而进，迎难而上，积极参与，争先创优。随着创星领导小组、创星办公室等机构的建立，创星工作围绕硬件改进、完善功能、创造氛围、提高员工素质和服务质量等方面有序展开，并根据制订的创星计划和实施方案，落实每项工作。酒店把“创四星”的过程作为酒店提高、成熟和发展的过程，通过创星过程中的明察、暗访，使酒店各个环节都运作起来，前台后台、上上下下、干部员工形成了一支团结、拼博的团队，并逐步形成了一种团队精神。

在“创四星”过程中，我们的工作主要集中在以下四个方面：

一、积极改造“硬件”，实现酒店现代化

我们一直以来致力于打造“会议之都”的品牌，利用“创四星”的契机，调整提高会议功能，首先对会议中心更换加厚地毯，以满足客人的舒适度，并对会议部分设备重新购置，引进进口设备，以使会议效果最佳化，同时为满足一些商务型会议，酒店安装了宽带接口，免费为宾客提供上网服务。为符合现代化的潮流，酒店还专门配备了专业设备，改造了专门的培训课室。

xx度假村不断对三大营业部门设施设备进行全面整改，同时也对后勤部门的设施设备进行改进，以寻求度假村的整体改造与发展，一改往日的综合办公情况，改造行政办公室和工程办公室，创造一个良好的办公环境，使办公区域更加合理。与此同时度假村非常关注员工生活，为使员工能够休息的更加舒心，度假村员工宿舍条件进行改善，并改造员工浴室和更衣室，指定专人负责。让员工们体会到大家庭的感觉。由于当地用电形势的紧张，为确保客用照明，度假村配备了自备发电设备。

改造后的度假村，硬件配套和服务功能更加完善，整体布局更加科学。进一步强化了酒店设施档次，丰富了饭店的服务功能，极大地提高了度假村的综合接待能力和服务档次，为提高宾客的满意程度提供了可靠的保证。

二、坚持以人为本，加强“软件”建设

在加大力度开展硬件设备设施改造的同时，度假村紧紧抓住申报四星级饭店的机遇，加大饭店服务软件建设的力度。

饭店从实施贯彻《度假村管理实务》和《员工行为规范》入手，强化饭店的服务基础和服务意识，尤其是严格贯彻落实四星级饭店的服务规程，使酒店的服务和内部管理更趋规范化，通过努力使酒店在质量管理方面打下了扎实的基础。

度假村组建了酒店质量检查小组，强化质检小组力量及功能。依照《度假村管理实务》的服务标准和质量要求，开展设备设施维护保养、清洁卫生和服务质量检查工作。

“顾客满意”是酒店永恒的主题。在“创四星”过程中，为进一步完善宾客投诉体系和宾客意见处理体系，由质检员负责店内宾客意见和投诉的汇总、整理、分析、反馈、跟踪，从而较好地建立了度假村的宾客投诉处理体系，及时有效地处理宾客意见和投诉。自今年x月底开始，饭店质检小组按照服务规范和星级标准对各部门、各区域进行每周两次定期和不定期的检查，针对检查中发现的各部门对客服务中存在的问题，质检小组督促各部门整改，并对整改情况进行复查。对整改不力和敷衍了事的部门实行连带扣罚，以切实督促部门提高完善服务质量和管理水平，提高宾客满意度。

酒店还根据星级标准，结合饭店现状，为巩固已取得的良好局面，不断提高整体服务水平，实行了值班经理每日检查制度，让每位中层干部都行使职权，进一步提高管理水平和能力，使酒店的质量管理通过中层干部层层传递。在岗位技能培训、语言强化培训、行为规范培训的基础上，饭店不断强化微笑服务，开展了“微笑大使”评比活动、礼仪礼貌月活动、服务技能比武等各项活动，为争创四星、达到四星级饭店服务标准打下了坚实的基础。

以人为本，提高全员素质，是我们加强软件建设的重点。冰冻三尺，非一日之寒。提高员工素质决非一日之功，度假村始终坚持以人为本，采取自己培训，聘请外来专业人员任教和送外地专业对口培训相结合，提高员工的整体服务水平，如外请烹饪大师来酒店进行实地培训，组织厨师参加中式烹调师的专业操作培训班；组织各岗位骨干员工分三批到xx大酒店跟班学习，增强员工的星级意识和服务意识；酒店与市旅游局签订了四星级培训合同，邀请专家学者来度假村授课，既讲授理论知识，又传授实践本领，对员工进行全面综合的培训，全面提高员工服务意识与水平。

度假村坚持把全员培训放在一个重要的高度上。今年以来，酒店先后投入xx万元资金大力开展各类培训，在做好全员培训教育工作的基础上，逐渐形成上岗培训、在岗培训、素质培训、学历教育等内外相结合的多层次的培训教育制度。先后举办了各类讲座和培训班，如消防演习、卫生知识讲座、保健知识培训等等。随着当地旅游市场已逐步与国际接轨，外宾的大量涌入，度假村结合自身条件，开展形式多样的外语培训，以提高员工外语水平，并外请专业英语老师到酒店进行为期两个月的英语培训。同时将部门骨干、特种岗位员工外送参加旅游局组织的短期英语培训班，聘请外籍教师对酒店双语接听电话等服务进行标准化培训。

管理是永恒的主题，只有严格的管理，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，这在无形中就对管理人员有着更高的要求，度假村也非常地重视，多次组织管理层外出赴厦门、上海、海南、杭州等地考察学习，组织高层管理人员参加省、市总经理培训班，为度假村规范化管理打下了坚实的基础。

通过一系列的培训学习，提高了管理人员、技术人员的管理水平和业务技能，造就了一支适应环境快、工作上手快、整体素质高的员工队伍。度假村结合自身特点，制定了一整套切实可行的规章制度，并在运营当中加以改进，形成了符合度假村自身发展的新的企业管理制度，编制了《员工行为规范》，全体员工人手一册，还制定了各岗位工作标准，这样员工行为规范有准则，工作考核有标准，做到了用制度约束人、规范人。通过各部门的认真学习，贯彻《员工行为规范》的各项标准，稳定了度假村的服务质量，完善了整个度假村的质量管理体系，提高了质量管理水平。

三、营造文化氛围，体现地方特色

饭店业的不断发展，使得饭店之间的竞争从有形的产品竞争、无形的服务竞争，发展到更高层次、更高品位的文化竞争。为进一步提升度假村的市场形象，我们把营造酒店的文化氛围作为“创四星”的一项重要步骤。我们根据酒店的地理条件和文化背景，以弘扬当地文化和推出近代文化名人作为特色，建设特色鲜明的酒店文化，以营造良好的企业文化氛围和树立良好的社会形象。

提高饭店文化品位，优化发展环境，增强竞争能力，这是度假村在“创四星”过程中的一大转变和收获。我们根据度假村的现状，制定了度假村文化氛围设计方案，将地方特色、文化概念与休闲功能渗透到度假村的旅游、休闲、度假活动之中。

首先是推出文化名人吴昌硕品牌。名人故乡,吴昌硕作为近代中国书画篆刻的一代宗师，又是海上画派后期的领袖、西泠印社首任社长，在上海、长三角地区影响极大，在日本和东南亚也有广泛的影响。吴昌硕先生影响所及的地区都是度假村客源所在地，因此，酒店经营管理者决定在度假村大堂主要位置摆放吴昌硕的篆刻和石鼓文摹本，并配以相应的说明标牌，增强文化内涵。结合创建四星，把“昌硕文化”作为一个突破工作，专门邀请专家对整体进行布置设计，投资xx万元对度假村文化环境作了调整，在庭院制作了一批相关的汉白玉雕塑，在大堂总台、走廊、大厅转角处精心布置了篆体印章、石鼓文书法、汉白玉印钮雕刻等，使酒店处处表现出独特的昌硕文化，尤其是大堂区域制作了一批吴昌硕印章和书画，强化了酒店的文化特色，受到宾客的广泛好评。

其次是做深做透竹文化的文章，就地取材，弘扬特色。“川原五十里，修竹半其间”，道出了作为中国竹子之乡的特色。作为当地的接待窗口，我们在度假村范围划出了专门地块，辟为竹园区。种植了各类竹子6000多支，一是作为饭店的一个文化亮点；其次也作为开发竹笋宴等竹笋食品的基地。在总体绿化布置手法上，统一竹类绿化的空间采用面植和带状列植，使景致和谐统一，不仅起到掩饰作用，又有统一的效果。在形式上，采用大面积载植成林，利用竹子无明显落叶的特点，创造出绿竹成荫、万竿参天、云雾缭绕、幽禽争鸣的生动而清静的景色。在室内装饰上，我们把竹作为重要的材料应用到室内装饰上，在餐厅内，用根根圆竹排列起来的墙面，工整质朴；用竹根、竹鞭拼镶的图案，空灵秀美；竹制的陈列柜，典雅大方；再加上竹制的屏风、家具和竹雕、竹编工艺品，构筑了一个竹的世界，体现了竹艺装饰的自然情趣和清新的风格，充分的运用材料，在饭店内体现了当地竹文化特色和生态保护理念。在度假村的背景音乐中，我们把以竹为题材或以江南丝竹为乐器的音乐运用到背景音乐系统，通过利用广泛的以竹为题的音乐和歌赋，传播竹文化，使之与当地的环境融为一体。在餐饮氛围方面，结合当地情况，弘扬继承竹文化。酒店对所有包厢都以当地特有的竹类来命名，对包厢内艺术品主要布置了一些有当地特色的竹雕刻、竹工艺品、竹装饰画和以竹材做成的抽象画，每个包厢风格不一，各有特色。针对饭店内范围较大，在各条道路口就地取材用天然大石做成路标，并凿上路名，既能让客人欣赏别具一格的路牌又方便了客人。

我们希望通过度假村文化氛围的改进，使宾客处处感受到休闲的文化氛围，让宾客在轻松的环境里愉悦身心，体验真正的休闲度假。

四、开展“创绿”工作和微笑服务活动，提高服务质量

度假村以“创建绿色饭店、建立生态家园”为环保宗旨和经营思想，全力营造绿色家园。绿色家园即生态环境优雅舒适的绿色饭店，为此度假村成立了以总经理为组长的“创绿”委员会，推行内外结合，经营与“创绿”结合，“创绿”与“创星”结合的工作模式。各部门也相应成立“创绿”小组，制定工作细则和行为标准，推出绿色餐饮，引导绿色消费；严把物品采购和供应关，以低耗、无害、无污染和无有害化学品为基本要求，推行绿色采购；控制一次性消耗物品，提倡再使用物品，积极节能降耗；设立无烟区，回收废弃物品；全方位实施绿色管理工程。同时，运用科学合理的方法节约能耗、降低成本，饭店的能源管理、设施设备管理及维修保养工作始终围绕增收节支的目标，完善能源计量，建立能耗档案，及时上报能耗情况。为挖掘节能方面的潜力，对饭店能源进行了有计划的管理，对水、电、煤气、油等能源运行安装了一些有利于核算的设施，对物耗的有效节约和控制，提高了饭店的经济效益，也体现了饭店的社会责任感。

针对度假村面积较大的情况，酒店斥资xx万元添置了观光游览车，方便宾客，尤其是儿童在饭店庭院内的活动。观光车属于绿色产品，环保无污染，穿行在林荫道上，既可作为饭店的一道景观，也是饭店档次的体现。

通过全体员工在工作中不断深化绿色经营理念和管理，完善绿色服务措施，树立绿色品牌形象，认真贯彻国家行业标准《绿色饭店等级评定规定》。抓好“安全、健康、环保”工作，打造绿色生态品牌。并于x年x月被中国饭店协会正式授予4a级“中国绿色饭店”，也是全国首批4a级中国绿色饭店之一。

度假村还配合“创四星”工作，开展了微笑服务活动。微笑服务是满足客人精神需求、提高宾客满意程度的重要方式，对饭店服务而言，微笑服务不仅体现出自身较高的礼貌修养和文化素质，更主要的是体现对客人的尊重与热情，只有尊重别人，才能得到别人的尊重，才能使服务在良好的气氛中运行。度假村充分认识到微笑服务的重要性，倡议全体员工微笑服务，在度假村内营造了一个和谐氛围，并已初见成效。

度假村的“创四星”工作是关系到酒店长远发展的一项战略问题，在“创四星”的过程中，度假村不是搞突击、搞形式，而是制定了详细的“创四星”工作计划，将软件建设和硬件改造同时改进提高。“创四星”领导小组也各司其职，分别承担了宣传培训、资料起草、服务质量、设施维护保养、清洁卫生等工作，由于这些工作范围基本上涵盖了这次“创四星”工作的所有基础项目，所以整个“创四星”过程是按计划控制。酒店员工有决心也有信心，在总经理室的带领下，在省市旅游局专家的指导下，将“创四星”的各项基础工作做的扎实有效。

为提高饭店的综合效益，我们还有许多后续的工作，度假村经营规模将进一步扩大，酒店管理层已经计划在现有基础上，扩建酒店贵宾楼和行政楼，增加客房数量，并更加注重宾客的舒适程度和感受，提高客房档次。同时，酒店将继续抓好软件建设，通过邀请省内外饭店管理专家讲学和外出考察，提高酒店的经营管理水平，在加强管理层的培训学习的基础上，努力把酒店管理队伍打造成为一个学习型的组织。

最后,我们希望省旅游局领导对度假村的“创四星”工作给予指导和关怀，我们有信心有决心把xx度假村做成xx地区度假酒店的典范，为我省的旅游事业的发展做出自己的贡献。

创四星酒店申报材料 篇2

目录

一、广西星级农家乐申请表

二、星级农家乐申请报告

三、星级农家乐相关证件

四、得分情况及相关佐证材料

（一）经营服务场地

根据评分细则提供平面图或相关相片

（二）接待服务设施

提供相关图片

（三）环境保护

提供相关图片、制度要求、检验报告

（四）安全管理

提供相关制度要求、图片

（五）服务质量要求

提供相关制度、图片、证件、报表

（六）服务特色项目

文字介绍、图片证明

（七）加分项目

申报市级创绿汇报材料 篇3

——清水县白沙乡中心小学

近年来，大力着手实施创建市级“绿色校园”活动，从抓制度建设入手，广泛深入开展健康教育、环保教育、美化绿化育人环境，努力创建模范校园、卫生校园，创建节约型学校，使学生的文明习惯和行为习惯有了很大的提高，形成了良好的校风，营造出了一个和谐、文明、健康的育人环境，下面就我校创建“绿色校园”工作做一汇报：

一、加强领导，建设和谐育人环境，努力创建市级“绿色校园”。在开展创建“绿色校园”工作中，我们成立了创建“绿色校园”领导小组，对创建工作进行了总体部署，明确了责任，对创建工作进行全面安排，首先，我们从制度入手，狠抓学校的各项管理工作，大力宣传创建“绿色校园”的意义，认真抓好学校的综合治理工作，落实安全责任制，狠抓安全管理，广泛宣传并开展健康环保教育，有针对性的开展环保实践活动，在全校强化安全教育、健康环保教育、勤俭节约教育，实施学校育人环境建设，美化绿化校园，结合重大节日对学生进行传统教育和特定教育，努力培养学生良好的行为习惯，创建卫生校园，同学们从身边的事做起，在搞好环境卫生的同时，重视个人卫生，养成了讲卫生的好习惯，使同学们加深了对卫生与健康的认识，与此同时，我们不断开展养成教育、文明礼貌教育。

二、加强环境保护与教育，提高师生的环保意识

几年来，我们在实施创建“绿色校园”活动中，努力加强环境保护与建设，开办环保教育阵地和有针对性的以环保教育为主题的系列活动，设置宣传栏4个、办黑板报40多期、、办文化墙300多平米、各班还举办了专门的环保教育宣传教育知识演讲，形成了多元化的环保教育机制。

在创建“绿色校园”活动中，我们十分重视开展环境保护的宣传教育，在校内，我们通过宣传栏、远程教育、征文、演讲、橱窗、黑板报和文化墙等多种形式广泛宣传环境保护的意义，使同学们认识到保护环境就是保护我们的家园，热爱自然就是热爱生活，每个同学都能自觉成为环保 小卫士，他们从身边的小事做起，消灭卫生死角，在校园内只要看到有垃圾、杂物、废纸、塑料袋，他们都能主动地捡起来，在少先大队的倡导下，各班都能举行与环保知识有关的主题中队会，强化了同学们的环保意识，在师生的共同努力下，学生乱涂乱画、随地吐痰、破坏环境等不良行为得到了极大的改观。与此同时，我们让学校每一面墙都会说话，在学校每一个楼道墙面我们张贴了宣传标语，其中有环境教育、环境保护知识、健康教育、安全教育、学生自护自救知识、文明礼貌、道德规范、道德养成等丰富多彩的教育内容。

三、开展美化、绿化、净化工程，为全体师生建立健康舒适的学习、生活环境

几年来，学校多方努力，积极筹集资金，加大了校园建设力度，实施了校园绿化亮化工程，种花种树，目前学校绿化面积已达到400多平方米，实现了30％的绿化目标，共种植各种树木10多个品种100棵左右，购买月季200多棵，硬化校园800多平方米，开学初，为了进一步美化育人环境，我校全体教师重新粉刷教学楼。体现了校园的绿化美化特色，营造了一个欢快、怡人的育人环境，通过这大家的努力，我校的校园环境发生了根本变化，一个花园式的校园已初步形成。与此同时，我们教育全校师生爱护学校的一草一木，并在每一块绿地设立有关“爱护小草，从我做起，爱护绿色就是爱护生命”等警示标牌，学校少先大队组织开展“爱我校园，从我做起”系列活动，要求全体师生做校园的主人，严格自律，我们把校园划分到不同年级、班级，使学生在老师的带领下能经常性的到花园除草，随时注意卫生的整洁。并做一些力所能及的劳动实践，我们还结合环保教育课把学生在绿地观察花草树木的成长和季节变化，指导学生认识一些花卉和绿草的生长期限以及生长规律，使同学们更加热爱我们的校园，提高了师生热爱自然、热爱生活的思想意识。在这几年多的校园绿化、美化中，我们共投资约10万多元，使校园育人环境不断美化、亮丽。

四、加强健康宣传，努力创建健康文明的校园

健康教育是学校教育的重要组成部分，是培养学生良好卫生习惯和建立健康生活方式的重要途径，更是提高整个民族文明、卫生、健康素质的根本措施。我们根据学校制定的《学校卫生工作制度》和《学校安全工作计划》等的要求，在全体师生中持续深入开展健康教育工作，取得了良好的工作效果。为促进我校健康教育工作的规范化，我们先后制定和完善了《健康教育实施方案》、《卫生检查评比制度》、《教室卫生制度》、《除“四害"工作防治措施》、《传染病及重大疫情应急预案》、《食物中毒防治措施和应急预案》、《学校无烟标准》、《绿化工作制度》、《体育卫生工作制度》、《防治传染病监测预案》等制度，学校健康教育的管理体系渐趋完善，责任更加明确，确保学校健康教育工作规范、有序地开展。

五、高标准，严要求，健康教育水平不断提高

为搞好学校健康教育工作，学校千方百计改善学校健康教育的硬件设备。几年来，学校每年都要保证一定的资金投入，购置健康教育教材和教具，学校的教室采光照明、黑板和课桌椅符合要求，学校师生饮水、厕所设施也达标。我们还邀请卫生院医务人员对学生做定期的检查，并到学校实地指导一些常见病、多发病和各种传染病的传播途径、表现症状以及怎样预防、隔离，怎样对教室和学生活动场地以及厕所、楼梯扶手等公共设施的消毒方法。在平时的工作中我们建立完善了学校晨检制度，安排专门人员每天对学生到校上课进行晨检，并对学生突发病进行认真的登记，对发现的带有传染性的疾病，如：水痘…我们及时通知家长就医治疗并跟踪病情，待学生病情痊愈后方可回校上课，杜绝了病源的传染，由于我们监控措施得力，从未发生过传染性疾病的爆发和流行，在抓健康工作的同时，我们广泛宣传健康知识，利用各种媒体通过问答形式使学生懂得了怎样预防疾病的传染，使健康工作有序开展。

六、立足根本，营造氛围，学校健康教育成效逐步显现

近年来，我们坚持将健康教育列入了整个教学计划，对培养学生的良好卫生习惯及常见病的防治起了很好的作用。学校在每次开会都提到安全、健康内容，并要求班主任在班会特别强调学生的健康。学生健康知识知晓率达90％以上，学生健康行为形成率达85％以上。充分利用校园广播、电视、橱窗、黑板报等形式，积极开展卫生知识宣传，提高学生自我保护意识。同时，我们还根据上级部门的要求，在全体师生中开展健康知识竞赛活动，取得了良好效果。本学期打算召开全校家长会，就做好学生健康教育工作的方式方法讲给家长，使全体家长明确认识，并积极配合学校做好对学生的健康教育和监护工作，形成了有效的教育机制。

七、加强日常卫生工作，积极预防常见病、传染病的发生

1、我们经常利用校会、班会、主题队会及健康教育课加强对师生的日常卫生习惯教育，定期召开班主任及卫生委员会议，总结近期各班及学校的卫生状况，指出存在的问题，及时纠正。

2、我们将学校的公共卫生区、教室划分各班负责，坚持早、午、晚三次打扫，每天都由值周领导带领相关人员进行检查，列入班级评比。

3、学校的厕所做到每天早、晚冲洗，每天清扫。

4、及时清理卫生死角，各室及时通风，消毒，杜绝传染病。

5、对在本校出的水痘，能及时与卫生部门取得联系，采取积极措施，有效控制了疫情的发展。

6、健康教育自评报表及时上交汇总，评价结果实事求是，发现问题和不足都能及时纠正，保证学校健康教育各项评价指标达到上级规定标准。„

总之，通过创建“绿色学校”活动，提高了全校师生对创建“绿色学校”认识，起到了教育示范作用，形成了良好的校风，取得了可喜的成绩，我们将继续努力，把我校创建“绿色校园”活动持久扎实的开展下去。

最后自评打分92分。

创建市级“绿色学校”汇报材料

白沙乡中心小学

创四星酒店申报材料 篇4

----湖南省隆回县星星村创建全国“巾帼示范村”申报材料

湖南省隆回县六都寨镇星星村位于六都寨镇东南部，距镇区不到2公里，共辖6个村民小组176户，总人口776人，劳动力445人（其中女性190人），党员22人（其中女性3人）。全村共有耕地面积601亩，山林面积180亩，果林面积120亩，村组经济场10个，有村级医疗卫生室一个。

在上级党政机关的大力支持下，星星村抓住新农村建设的大好时机迈开大步往前走，引导妇女创佳绩，走上了“富民强村”的道路，成为了省市有名的样板村。星星村在基础建设方面已成功实现了“五通”：即组组通硬化路，户户通自来水、家家通电、通电话、通有线电视；同时，星星村突出生态建设，严格按“四化”标准对全村进行规划：即村庄绿化、燃料气化、庭院净化、环境美化。全村修建沼气96口，并配套“三改、五改”工程，太阳能用户93户，村人均纯收入2009年达到4600元。

在党支部的带领导下，星星村2004年被授予“邵阳市文明村”，2005年被授予“湖南省卫生村”，2006年被授予“邵阳市首批新农村建设示范村”，村党支部荣获邵阳市“村党的建设三级连创”活动的“五个好党支部”称号、被中共隆回县委授予“全县基层党建示范点”，2008年被确定为全国巩固退耕还林生态能源建设项目区，2009年被评为邵阳市“巾帼示范村”，2009 年4月召开了全国巩固退耕还林生态能源建设成果现场会，得到国家发改委副主任杜鹰的高度赞扬，2010年被确定为湖南省巾帼示范村……

一、组织健全，作用突出

隆回县六都寨镇星星村妇代会班子健全、结构合理，工作制度完善，具有较强的战斗力、影响力和感召力。村妇代会主任刘美贞，是一位十分能干的妇女，她具有丰富的农村工作经验，熟悉基层妇女工作，其余的委员也具有初中以上学历。近年来，星星村妇代会以村支“两委”为依托，紧紧围绕新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，以“建设新农村，巾帼创佳绩”为主题，以“双学双比”活动为载体，以促进妇女增收致富为切入点，充分发挥全村妇女在新农村建设的引导、示范、带动作用，并依托“妇女之家”“妇女夜校”对广大妇女进行实用技术培训。在她的带领下，妇女之家、妇女夜校的作用得到充分发挥，全村涌现了一批典型的妇女致富带头人，推动了各项工作的开展，为新农村建设助力添彩。

二、创业就业、推动发展。

1、加快产业发展，深化“双学双比”活动。

在村党支部的带领下，村妇代会以创建工作为契机，集中主要精力发展本村的支柱产业。前些年，村里生产的大棚菜，价格不一，村民们互相竞价，加上产品质量参差不齐，导致销售 和收入严重滑坡。对此，村妇代会规范市场行为，成立协会，发挥种植大户的示范作用，带领全村人致富。为养殖户引进新技术，推介新品种，并多次组织到外地参观、学习，还无偿为种、养殖户们联系销路。星星村21岁的妇女阳东秀新建了一家野鸡养殖厂，年产野鸡500羽；星星村一组兴办养猪场两家，年产成猪1000余头，有22户发展蔬菜种植；星星村三组胡凤凤夫妇发展特色野猪养殖，收入也十分的可观；100多亩村组柑橘经济场依靠科技在妇女手里经营得有声有色；全村普及了无公害标准化栽培技术，生产的葡萄、金秋梨个大、肉厚、质软、少核、含糖量高，深得消费者青睐。

2、发展生态农业，建起生态家园。

在“生态家园富民工程”中，妇代会取得村支“两委”的大力支持，以“巾帼文明生态家园”活动为主，倡导健康、文明、科学的生活方式，妇代会积极鼓励妇女发展沼气池建设，将以养猪为重点的畜牧业和以水果为龙头的种植业紧紧“扭”在一起:将牲畜粪尿导入沼气池，发酵产生的沼气入室照明做饭；而发酵剩余物沼液沼渣则入田入地做肥料，构成了“养殖——沼气——种植”三位一体的生态农业体系，建起了一个个农村“生态家园”。生态家园建设以沼气建设为核心，配套进行改厨、改厕、改（猪、牛）圈、改水、改房等工作，致力于实现庭院经济高效化、农业生产无害化、家居环境清洁化，形成以农户为单元的生态良性循环。星星村村民阳淼军的新房，就建在大山脚下。他家养了6头母猪，屋子里却干干净净，2009年9月，阳淼军建起了一座联户养殖型的沼气池。他算了一笔账：以前做饭、烧水，用电多时一个月要110多元，改用沼气之后节省了很多，现在种的金秋梨和蜜挑，施放的全是沼渣料，效果很好，大概能增产20%。使用新能源，把农村妇女从又脏又累的家务当中“解放”出来了。从而有效解放了农村妇女劳动力，改变了农村妇女围着锅台转的历史，有更多的精力积极投身于新农村建设。如今的星星村是一幢幢漂亮的小楼掩映于青山绿水之中，院落里种植着翠绿的蔬菜和娇艳的鲜花，空气中飘荡着淡淡清香。

3、加强医疗工作，确保村民健康

“要想奔小康，身体要健康。”星星村在不断改善村民居住环境的同时，切实加强了医疗保障工作。首先，对村卫生室进行了重点建设，将原来一个人、一间房的小医疗点建成了今天设有独立门诊室、观察室，中西药房、药品储藏室，有医护人员5人的全县最好村级卫生室。多年来，村卫生室为全村群众的身体健康做出了突出贡献，村民患普通病在这里花点药费就能治好，稍重点的病也可在这里观察治疗，受到大家的一致好评。村卫生室在为本村村民服好务的同时，也热情为附近村村民服务，收到了显著的社会效益，因此，曾玉萍医生两次被评为全国优秀乡村医生，今年3月被湖南省妇联评为我身边的优秀女共产党员。其次，村里在办好村卫生室的同时，注意村民 的卫生习惯培养，注意卫生知识的普及，不断加大卫生宣传力度。村里在村卫生室设立卫生知识阅览室，订有大量的卫生知识方面报刊，努力提高群众的卫生保健知识和意识。村卫生室医务人员每月出一期卫生知识黑板报，每年免费为村民开展1——2次体检和防疫工作。村里每年开展1——2次集中灭“四害”活动，努力净化环境地，减少病源，确保村民身体健康。

三、倡导文明，营造和谐

星星村十分注重村民的文化娱乐生活，开展了丰富多彩的农村文化娱乐活动，提高妇女参与创建工作的积极性。一是全村建起了村级广播网，每天定时播出，让村民们及时了解家事、国事、天下事。二是每年举办星星村春节联欢晚会，自2001年以来，村里每年举行春节联欢晚会，群众自编自演，以小品、舞蹈、三句半等形式宣传党和政府的好政策、宣传法律法规、科技知识，歌颂生产生活中涌现出的先进事迹、先进人物，教育广大村民抵制封建迷信，远离黄、赌、毒等违法行为，深受群众特别是农村妇女的喜爱。村子在日新月异地发展，村民们看在眼里，喜在心头，就连星星村的小学生们在作文中都用：“我爱星星我爱家”的词句来表达对家乡的热爱。现在每年的正月初十都成了星星村约定俗成的重大节日，每年的这一天晚上，本村和邻村的村民都会不约而同的来到村部大礼堂观看春晚，而且大家都会事先自觉地准备好表演的节目，年龄大的七八十岁，小的只有三四岁。该村即将大学毕业的欧阳虹说，参 加第一届春晚时她才8岁，回想一下，每年参加春晚的感觉都不一样，而自己的胆量和表演能力也从中得到了锻炼。三是建成了集宣传教育、科普知识、政策法规、游戏娱乐于一体的高标准文化活动大楼，内设有图书室、娱乐室等，村民在这不仅可以学到科学技术、文化知识，还可以锻炼身体，为广大妇女确立文明、健康、科学的生活方式创造了条件。

四、今后奋斗目标。

1、关爱老人。依靠现有的“夕阳红”老年公寓优势，再兴建一所养老中心，形成规模效应，让老人老有所养，老有所乐。每年九月初九，星星村村委会都会召开全村65岁以上老年人会议，向他们表达村支两委和妇代会的问候并赠送礼品。

2、发展生态旅游示范村。

3、依靠星星村老年公寓的硬件设施和优美的环境优势，培育星星村养老服务产业链。

4、继续努力扶持星星村医疗室建设，增强医疗保障服务水平，让全体村民病有所医。

5、今年计划进行全村的电气化改造，解决农户日益增长的用电需求。

6、继续实施生态能源建设工程，多建沼气池，改善家庭能源、卫生状况。

7、扶持5户妇女同胞做大做强种养业。

8、规划兴建一座集体公墓。

9、组建一个星星剧团，丰富村民娱乐文化生活。一个文明、和谐、富裕的星星村已逐渐形成，成了全镇全县乃至全市的一扇窗口，这一美好景象的全面实现更需要广大妇女群众的积极参与，只有广大妇女群众的全面参与，星星村建设小康社会的目标才能早日实现。

星星村党支部、村委会

创四星酒店申报材料 篇5

----蕲春思源实验学校创“优质服务满意单位“申报材料

蕲春思源实验学校建设以及开学以来，得到了县委、县政府的关心指导，我们认真贯彻落实党的十八大精神，始终坚持“育人为本、追求卓越”的办学目标，牢固树立“为学生终身发展奠基”的理念，立足学校实际，牢牢把握教育现代化建设目标，注重内涵发展，以创建“优质服务满意单位”为主要内容积极开展争先创优活动。

一、规范办学，树立学校形象，让社会满意

今年，我们认真落实县委县政府的两项重要验收活动，一是均衡教育验收，二是三城联创工作。并且以此为契机，进一步优化校园环境，规范学校的各项工作。

1、严格执行课程计划。我校按照国家和省规定的课程方案和课程计划等组织教学活动，并结合学校实际创新校本课程。同时按规定开齐课程和开足课时，注重学生素质的全面发展，保证学生每天不少于一小时的体育锻炼时间。

2、科学安排作息时间。学校严格按照校历的规定安排教育教学活动，合理安排早晚作息时间，充分保证学生的休息健康。同时严禁学校教职工利用节假日和学生法定休息时间集体补课，切实减轻学生过重的学业负担。

3、严格执行招生制度。我校践行当初对言爱基金的承诺，面向农村招收优秀贫困生，让他们享受优质教育资源。学校严格招生范围，执行县教育局的相关招生程序和要求，公开公正，不违规招生，不设重点班，让每个学生得到公平的教育。

4、严格规范教育收费。学校严格执行义务教育免费政策，严禁任何人擅立项目收费，积极做好校务公开工作，在公开位置公布学校账务情况。同时认真落实国家农村贫困生补助和营养餐改善计划，积极改善学生生活，让国家优惠政策普及到每个学生身上。

二、严格制度，强化作风建设，让群众满意

在活动中我校认真贯彻落实文件精神。以十八大精神重要思想为指导，结合我校实际，以“建设队伍，改进作风，服务中心，提高效能”为主题，按照“提升工作质量和服务水平，促进学校发展”的总要求，把争先创优活动与“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，充分发挥党员先锋模范作用。

1、围绕夯实基础，在提高党建工作水平中创先争优。充分发挥党组织的政治核心作用，加强民主管理，不断完善校长负责、党组织保证监督、教代会民主管理的“三位一体”学校内部管理体制。通过开展创建先进党支部活动，推进学校党组织的规范化、制度化建设。

2、认真落实政风行风民主评议建设。这学期，我们以民主评议政风行风工作为契机，扎实推进我校形成务实、勤政、服务的良好作风。通过自查自纠以及邀请家长、学生、社会代表的监督评议，不断改进工作中的实际问题，促进各项工作向着优质、高效的方向发展。

3、加强师德师风建设。为了促进教师整体素质的提升，我校将制定“教师十不准”和“教师职业道德规范十要十不准”下发给每位教师，让大家自我对照，时时提醒自己，并以书面形式写出自查汇报，重点突出自身的师德表现、敬业精神、爱生态度、业务水平等，对存在的问题和不足采取切实可行的措施。同时，我校还不断完善师德师风建设的评价机制，规范教师的教学行为，在教学过程中，严禁歧视后进生，严禁体罚和变相体罚学生，促进了教师队伍建设的制度化和规范化，确保了广大教师用高尚的师德教育人，用美好的心灵影响人。在今年全县教育工作会议上，我校余立新、黄晓兵、李先传、陈涛、徐亮、胡凯等同志被评为优秀教育工作者等称号。

三、创新管理，提升教育质量，让家长满意

作为教育工作者，让社会家长最为认可的满意度就是学生的学习、思想、生活等能力的进步和学校教育质量的稳步提升。我们仅仅抓住这条主线不放松，因为这是立校之本，发展之基。

1、以过程管理为突破口，狠抓教学常规管理。教务处对任课教师教学常规进行必要的引导和严格的检查。这一年来我们组织了四次大型考试，涉及到小学至初中众多学科，教务处花了心思，安排得井井有条。同时，我们还要求教师在考试结束以后经过深刻反思，做好教学质量的分析工作。我想，正是如此扎实的工作管理，才会有我校教学质量的飞跃。

2、坚持实施高效课堂策略。我校组织多次高效课堂论坛，带领全校教师深入学习高效课堂理念，并制定方案落实；一年来，我们进行了两轮课内比教学活动，讲课类型多样，既有常规课，又有复习课、试卷评讲课。所有教师全员参与，学校对活动开展中的先进个人予以奖励，达到了反思自身、汲取经验、交流学习的目的，真正促进教师对高效课堂的深入理解和驾驭能力。

3、建立“学习型”的教师队伍。教务处充分发挥了行政机制，从本校的实际出发，制订实施确实可行的学习制度，组织教师参加经常性的学习研讨活动，努力提高教师的业务素质。一年来，我校先后派出教师外出培训学习达16人次，并要求每位教师学习回来撰写学习体会，交流学习心得。

特别是我校结合学校实际，开创了“魅力大课堂”。每周五晚定为全校教师集中学习的时间，由本校教师结合自身经验和特长授课。通过学习他人的教育教学方法，并以此为平台进行心得交流、成果分享、理念创新。

4、开展对口帮扶和教师交流机制。我们根据县教育局安排，我校与边街小学对口帮扶，实现资源共享、优势互补、合作共赢。我校选拔了王利端等8名教师到边街小学支教锻炼，通过双方学校的共同努力学习，相互交流，切实发挥我校教师示范带动作用，把先进的教育教学方法送到对口帮扶学校，受到帮扶学校的好评。

一年来，我校在教学工作上硕果累累：共有13名教师在市县级公开课中获得一二等奖，如顾建国、李娟荣获市级优质课一等奖；60余篇教师论文获得省市级奖励，其中李先传、郭方银、张丽英荣获国家级一等奖；多名学生在各项竞赛取得优异成绩，在全国数学、物理、书法、美术竞赛中，我校有48名学生获得国家、省级奖，在全县语数外三科联赛中，七八年级有40人次获奖，4人获总分一等奖；特别是今年的中考，九年级教师紧密团结、执着奉献，创造了思源学校的开门红，在24名学生有8人升入一中，人均分稳居全县第一。这些成绩让我们思源学校在社会赢得了口碑，得到了上级领导的肯定。

四、春风化雨，拓宽育人渠道，让家长、学生满意

1、倡导德育为首，强化学生思想教育。学校通过建设育人队伍、创设育人环境、丰富育人活动、拓宽育人渠道，完善育人机制等措施，努力促进“勤学、善学、乐学”学习风气的形成，培养学生团结、文明、进取的精神。结合我校实际，我们制订了《蕲春思源实验学校学生一日常规》，引领学生爱校、爱家、尊师、守纪。政教处还积极组织了班主任论文比赛、班会课竞赛，不断加强班级德育管理工作。我们的德育目标是培养学生是一个有良好公德心的“三好生”：在家是个好孩子，在校是个好学生，在外是个好公民。

2、积极开展第二课堂，文体活动凸显校园文化氛围。我们开设书法、棋类、绘画等兴趣小组以及校园广播台，开展“体验农场”活动，旨在培养学生动手实践能力和开拓创新能力，在实践中发展个性、促进学生综合素质全面提高。同时积极开展形式多样的文体活动，发挥其育人功能。这学期成功开展了武术操比赛、六一文艺汇演、书法美术作品展，既展示了学生的特长爱好，又极大地提升了学生们的自信，感受到文化校园的魅力。

3、强化了心理健康教育，心理咨询工作开展地有声有色。针对学生的心理健康，学校建立了“心之家”心理咨询室，添置了心理咨询设施设备，开设心理健康专栏，在学习、交友、考试、人际沟通等方面给予学生指导，引导他们愉快学习，健康成长。同时掌握学生心理健康状况，监测学生心理变化，做到预防、发现和干预相结合。在思源学校，“心之家”已成为孩子们倾诉情感、寻求寄托的心灵家园。我们的心理咨询工作也得到了上级的肯定，荣获了“市级心理咨询教育先进单位”的称号。

4、建立留守生关爱制度。我校是面向农村留守儿童、贫困生招生，这些孩子在生活上、心理上都渴望社会学校的扶持关爱。学校坚持留守儿童、贫困生等特殊学生进行全面的调查，并建立相应的档案。学校经常关心他们的学习、生活等情况，对贫困生实行“一对一帮扶”，并积极与上级有关部门和爱心人士联系，对特别困难学生进行捐赠活动。组织全体教师开展“课外访万家”活动，要求每学期至少到每名学生家庭走访1次。各班班主任在计划中制定了相应的帮扶措施，教师在教学中特别关心这部分学生，让留守儿童感受到了关爱、贫困学生感到了温暖。

我们深信：只要继续坚持深入贯彻十八大和十八届三中全会精神，坚持以办人民群众满意学校为办学目标，树立为民服务的责任意识，扎实推进素质教育，全面提高教育教学质量和办学水平。我们一定能凭借昂扬的斗志，把我校各项工作推向一个新的高度，为蕲春教育的发展做出自己不懈的努力！

蕲春思源实验学校

创四星酒店申报材料 篇6

——大许镇后王村示范站点申报材料

铜山区大许镇后王村位于县城东侧，离县城约35公里处，323省道和陇海铁路穿境而过，交通十分便利。全村总人口2124人，5个自然村10个村民小组，正式党员52人。从2009 年7月村里配置电脑以来，党员远程教育工作开始展开，我村围绕提高党员干部素质和新农村建设，以学用成果转化为核心，加大了远程教育硬件设施投入，以远程教育为引导，着力解决技术操作、技能培训、群众科技知识培训等方面存在的问题，有针对性地制定远程教育计划、定期安排远程教育工作，采取多种方式开展远程教育，取得一定成效。

一、加强领导、落实资金，为远程教育开展打好基础。村两委对远程教育工作的重要性认识到位，坚持把农村党员干部现代远程教育与党员电化教育工作列入后王村党支部、村委会的重要议事日程，建立了以党支部书记王茂元为组长的远程教育工作领导小组，明确两委成员罗贤辉专门负责远程、电教的管理和组织教学活动，做到机构落实，人员落实、工作职责落实。投资36万元兴建了村委会办公室和宽敞明亮的远程教育、电教室，切实为远程教育、电教工作提供了优美的环境，切实成为我村学科技、增本领、奔小康的重要手段和主渠道，有效提升了远程教育、电教工作的影响力和吸引力。

二、活动经常、分类施教，发挥远程教育的培训优势。村党支部利用终端接收站点在周五、周六定时强化对全村党员干部和群众的培训，改变了过去党员、干部集中学习枯燥乏味的状况，组织党员干部群众观看了《“三个代表”重要思想》、《农村党建》、《农村纠纷的解决机制》、《如何促进农村劳动力非农转移》等专题讲座，凝聚了人气，鼓舞了人心，做到了学有所获，学有所用，党员参与率达90%以上，取得了一定成效。针对党员、干部、致富能手、农村经纪人、农村专业户、妇女、青少年等不同人群的需求，适时安排政治理论、政策法规、农村实用技术、市场信息、致富经验、农村卫生、计划生育、科普知识、文化体育、公民道德等方面的教学内容，每月确定一个主题，开展有针对性的远程教育技能培训，使不同层次的党员干部群众受到教育。

三、培养典型，以点带面，远程教育取得成效

远程教育的成效主要是提高了党员干部群众素质，增强了凝聚力和战斗力，推动了各项工作开展。

1、远程教育转变了群众的生育观念。远程教育工作的开展，党员干部群众通过观看人口与计划生育政策法规及相关知识，随着群众政策知晓率的不断提高，观念逐步转变，计划生育工作得到进一步加强，有56户申请办理独生子女证，二0一0年被县委授予人口与计划生育“先进村”称号。

2、远程教育密切干群关系，提高群众致富本领。通过村党支部组织远程教育培训，我村涌现出了大批的种植、养殖示范户，如优质大蒜、景甜甜瓜、黄冠梨、肉鸭养殖。该村村民闫奎松，通过村远程教育节目的学习不仅自己养殖上万羽肉鸭，搞起了肉鸭深加工，而且还带动了村里的几个年轻人扩建了20多个肉鸭养殖大棚，提高了致富本领，增加了收入。同时使党员群众了解了国家的相关法律法规，思想认识水平得到了提高，学技术、发展生产，尽快致富已经成为群众的自觉行动。

3、学以所用，提高认识，基础设施建设稳步推进。在远程教育播放的一个又一个鲜活生动的先进典型事迹的影响下，后王村的村民深受鼓舞，村民王成春说“看了他们的典型事迹，我觉得咱村的条件也不差，只要把基础设施搞好了，一定赶上他”。通过党建扶贫项目的实施，后王村上下一心、鼓足干劲，走上了一条属于自己的发展之路。一是加强基础设施建设。实施了组组通水泥路，切实解决了全村的行路难问题。同时在全村进行了“清洁城乡、美化家园”活动，改变了村里“脏、乱、差”现象，一排排笔直的绿化树、错落有致的清洁池成了后王新农村建设的一大亮点，该村还在每组的主干道路旁安装了路灯，方便了村民夜间出现。二是实施农民健身娱乐工程。解决本村健身娱乐没处去的问题，确保村民身心愉悦。三是加强农业水利建设。投资兴建泵站2座，实施10条水渠共3公里，逐步提高农业有效灌溉，保证粮食生产安全，进而推动现代农业发展。

酒店申请卫生A级单位的申报材料 篇7

酒店简介（省略）

为提高公共场所卫生水平，确保消费者安全住宿，保障其身体健康，按照卫生监督局《关于住宿场所卫生信誉度量化分级管理》的通知精神，新世纪（国际）大酒店积极申报公共场所卫生信誉度A级单位。为确保A级单位申报工作的顺利进行，酒店成立了以安凯总经理为组长、各部门经理为成员的卫生管理领导小组，逐一细化百余条评定标准、将卫生责任制落实到人，每周二进行酒店综合大检查，每周四、周六部门管理人员综合检查。并在各部门先后建立并完善包括从业人员健康检查、卫生知识培训考核及个人卫生制度、公共用品用具清洗、消毒、保洁制度、卫生检查奖惩考核管理制度、环境卫生清扫保洁及通风系统清扫制度、公共场所健康危害事故与传染病报告制度等多项卫生制度，确保每项工作都落于实处。

在申报中，我们做着不懈努力。目的是力争新世纪（国际）大酒店能真正达到市级卫生A级单位。作为酒店，申报A级单位有利于加强酒店卫生管理，加强食品、住宿安全，依法经营，本着“以人为本”的理念，保证酒店客人人身健康！有利于提高酒店管理者的管理要求，规范员工的操作流程，按标准化操作确保更细致的服务于客人。有利于酒店卫生制度的完善及改进硬件设施的不足，有卫生部门的监督管理，让我们对工作有一个更高的要求与管理。当然，保证食品、住宿

是我们酒店义不容辞的责任，随时欢迎广大消费者的检验与评价。在此次申报过程中，我们认真总结工作的不足，落实整改存在的问题，不管我们能否通过A级单位的评审，我们都将坚持“以人为本”的工

作理念，以“人命关天，安全重于泰山”的意识，按高要求、高标准

去搞好酒店的安全工作。

四星级酒店揭牌仪式 主持人 词 篇8

外场揭牌：

1、酒店服务员、礼仪队到场准备就绪

2、幕后开场

开场音乐响起（主持人幕后词：穿越繁华都市、领略时尚风情、我的质量给您尊贵的享受、我的环境给您温暖的气息、我的服务给您贴心的舒坦、我的文化给您难忘的情怀！福泉大酒店荣赝“四星级旅游饭店”揭牌仪式现在开始）

3、正式开场

主持人上台：尊敬的各位领导，各位来宾，亲爱各的新老顾客朋友们，大家上午好！在这阳光明媚，气候爽朗的金秋之季，我们迎来福泉“四星级”旅游饭店盛大揭牌仪式！2009年在文化古城磷都福泉，随着一栋15层的高楼拨地而起，福泉大酒店从此与福泉人民和各方宾客结下了不解之缘，座落在磷都最繁华商业中心的福泉大酒店，总投资1.4亿，是福泉唯一一家按照国家四星级标准兴建的集住宿 餐饮 康娱 会议 于一体的豪华商务型酒店，始终坚持以星级标准、落实行业规范、争创四星级酒店为方针；全面提高服务质量，强化管理理念，打造品牌实力而努力追求事业高度的态度：全体动员、知难而上、全面启动争创四星级酒店工作，全力以赴不断提高酒店硬件、软件水平，经过不断学习、完善、整改和提高！于今年通过贵州省旅游饭店星级评定委员会的初评和终评！最终荣获“四星级”旅游饭店尊誉！

4、贵宾介绍：

从酒店建立到最终评为“四星级”酒店以来，非常感谢各级领导的支持，行业朋友的帮助，广大顾客的关怀！福泉大酒店由实力雄厚的正海控股集团有限公司投资建设，不仅是福泉城市建设的标杆，也是公司实现酒店连锁经营迈出的第一步，更是福泉招商引资的重点项目！今天咱们还非常荣幸的邀请到许多到场的贵宾，他们分别是：--------------------------市委常委（12人）：

张仕雄 市委书记 刘华龙 市委副书记、政府代理市长 莫才军 市委副书记 熊德森 市委副书记（挂职）黄 淮 市委常委、常务副市长 陈仁堂 市委常委、副市长 吴俊明 市委常委、纪委书记 肖家明 市委常委、政法委书记 林 娜 市委常委、组织部部长 梁玉林 市委常委、宣传部部长 袁 波 市委常委、人武部政委 刘承东 市委常委、副市长（挂职）人大班子（8人）：

郑昌旭 市人大常委会主任 王为桃 市人大常委会副主任 李顺贵 市人大常委会副主任 李 毅 市人大常委会副主任 粟良俊 市人大常委会副主任 胡金国 市人大常委会副主任 彭建华 市人大常委会副主任 周 毅 市人大常委会副主任 政府班子成员（7人）：

刘远卓 市政府副市长 刘建春 市政府副市长 杨 勇 市政府副市长 田国喜 市政府副市长 陈明镜 市政府副市长（挂职）曹安瑛 市政府副市长助理 谭义勇 市政府副调研员 政协班子（9人）：

黄建菊 市政协主席 陈 涛 市政协副主席 陈启信 市政协副主席 赵朝林 市政协副主席 姚 琪 市政协副主席 龚传海 市政协副主席 杨绍荣 市政协副主席 汪 华 市政协副主席 周启华 市政协副主席

5、正海控股集团董事长或副总裁致词

让我们再次用热烈的掌声欢迎各位嘉宾的到来！走近福泉大酒店宽敞豪华的大堂处处彰显着新古典建筑风格与民族文化融入的无穷魅力，在流光溢彩中一张张笑脸、一声声问候让您倍感温馨，酒店的餐厅整体设计格调尊贵高雅、大方实用！无论是从硬件到软件，从质量到服务，从装饰到菜肴都给广大来宾留下了深刻的映像！长期以来正海集团董事会对广大关怀和支持“福泉大酒店”发展的朋友以及领导有着深深的谢意，下面就有请正海控股集团董事长（）为大家致谢词！

谢谢，非常感谢（）董事长富有深情的谢意！在此也要用热烈的掌声祝愿咱们的正海集团更加辉煌灿烂！在福泉大酒店的发展中，要感谢各级领导的关怀、感谢政府的支持、感谢他们给了我们最大的帮助！福泉大酒店以热情周到的优质服务，优越的地理位置，完善的设施设备，集团化的品牌运作取得了良好的社会效益和经济效益，先后接待了国家省、部级会议125次，其中有部长 省长 影视明星等重要客人，并且还成功接待了政府两会，黔桂两省18县工商联谊大会、全国山地自行车赛等重大会议等！

7.州旅游局领导致贺词

下面掌声有请，黔南州旅游局局长伍晓红为福泉大酒店荣赝“四星级旅游饭店”宣读批复文件。掌声！

8、省旅游局领导致贺词

在今天这样一个浓重的日子里，我们还邀请到（）领导，下面就有请（）为我们致贺词！掌声有请！

9、市领导XXX致词。

10、揭牌仪式

谢谢，感谢（）领导的精彩致词！福泉不仅是咱们非物质文化遗产之地，也是是旅游文化原生态之地，更是咱们的革命老区！曾经的福泉叫做“平越”，就意味着福泉人民要平步青云，越发富有祥和！自福泉大酒店成立以来始终以“服务是生命、创新是血液、和谐是力量、文化是灵魂”作为自己企业的发展文化！不断努力，不断进取，不断奋斗，以“立足福泉、领航黔南、享誉贵州、闻名全国”为自己的奋斗目标！今天荣获“四星级”酒店只是一个开始，相信在未来的发展道路上，我们会做的更好，做的更强，做的更大！在这一个圣神的时刻我们将有请（）等领导来为荣赝“四星级旅游饭店”的福泉大酒店揭牌，有请（）领导上台---------------从此以后福泉大酒店将开启一页新的篇章！

11、揭牌结束，嘉宾用膳并观看表演

谢谢，非常感谢各位领导！相信这一精彩、美好、永恒的画面将会是我们酒店永久的财富，我们在此也向各级领导保证,以后会以更优质的服务为四方宾客留下难忘的回忆！也向董事会保证，会以更好的质量、更好的服务、更好的业绩给你们交上一份满意的答卷！下面就有请各位来宾，各级领导到三楼用餐，并且我们还为大家准备了精彩的文艺演出，有请！

内场主持词：

尊敬的各位领导，各位来宾，大家好！正所谓一方水土养育着一方人，一方语言感动着一方灵魂！在黔南州这片以苗族、布依族为主的原生态土地上徐徐升起一颗灿烂的明珠，那就是以实力说话，以质量进取，以理念创新，文化和风情相结合的“福泉大酒店”！随着社会发展的步伐，贵州“十二五”规划的战略目标，福泉发展对招商引资的重视！我酒店把时代潮流气息与民族文化风味相结合，将酒店管理理念和人文风情合二为一！用优质的服务给八方来宾留下了深刻而难忘的回忆！--------------下面请欣（）表演。

节目之间串词临场发挥

创四星酒店申报材料 篇9

——新疆职业大学旅游与酒店管理学院党总支

我院党总支现有党员93名，其中教工党员12名，学生党员81名，下设教工党支部、学生党支部。近年来，学院党总支始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领党组织的各项建设，紧紧围绕教书育人、管理育人、服务育人的宗旨，在领导班子建设、党员队伍建设、思想政治教育、校园精神文明建设以及教育教学建设等方面都开展了扎实有效的工作，并取得了一定成绩。近年来，学院在各方面成绩显著，先后荣获自治区教育工委“工人先锋号”称号、自治区教育工委“女职工建功立业标兵岗”称号；多次被学校评为教育教学工作先进集体，民族团结先进集体、“五四”红旗团委、社会实践优秀组织单位、就业工作先进集体、大学生思想政治教育工作先进集体等；先后获得国家级奖项2项、自治区级奖项16项、校级奖项80余项；先后有10余人获得自治区个人奖项；1000余名师生获校级个人奖项。

一、本着“树正气、讲团结、求发展”的原则，注重加强领导班子建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力

近年来，我院党总支注重加强领导班子建设。围绕全院整体建设和教学迎评促建工作，认真贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，不断完善学院党总支会议、学院党政联席会议、院务会议的议事规则，明确职责任务。按照集体领导、个人分工、民主集中、会议决定的原则，加强对党政工作的领导，充分发挥班子的整体作用。注重加强师生党员的政治理论学习，不断提高党员的政治理论素质。定期组织党员进行政治理论和党的形势政策的学习，每周三下午由党总支或党支部组织进行集中理论学习。能及时组织召开班子民主生活会，积极开展批评与自我批评。班子成员间能及时交流与沟通，为全院的发展建设发挥合力效能。经常深入师生调查研究，广泛听取师生的意见和建议。

学院党总支为了增强学习效果，拓宽了学习形式，组织教职工开展了参观自治区博物馆、素质拓展、向农十二师养禽厂子校困难学生捐款等活动，从不同方面对教职工进行教育，起到了良好的效果，党组织的凝聚力和战斗力明显增强。

二、本着“讲党性、比奉献、树形象、谋发展”的原则，加强党员队伍的建设，使之充分发挥先锋模范作用

定期通过党校加强对党员和入党积极分子的教育培训，提高他们的思想政治素质和理论修养，激发广大师生党员充分发挥先锋模范作用，积极投身教育教学和管理的各项工作。学院要求全体党员必须做到强化党员意识，做坚定政治方向的表率；强化宗旨意识，做密切联系师生的表率；强化大局意识，做维护民族团结的表率；强化创新意识，做提高学习和工作能力的表率；强化纪律意识，做优化教风学风和校风的表率。

通过几年的努力，广大教工党员工作的积极性、主动性和创造性有了进一步提高。如在民族团结教育、学校晚值班等方面的工作，党员教工都体现了模范带头作用。我院班主任工作均为兼职，但无论是常规工作、假期值班还是应急性工作，班主任都能服从安排，欣然接受，做到了专职教学一丝不苟，兼职学工严谨认真，份内工作兢兢业业，份外工作不讲价钱，八小时之内责无旁贷，八小时之外不计得失。学生党员的精神面貌也有了进一步改观。学生党员在发挥模范带头作用的同时，还能够经常向学院反应其他同学的动态，提出合理化建议，内容涉及思想、学习、工作、生活等方面，既符合学生特点又切实可行。

三、本着“严、细、深、实、快”的原则，进一步活化学生教育管理工作，努力探索新形势下加强和改进大学生思想政治工作的新思路新方法

学院党总支注重以学生为本，真正把德育放在首位，进一步加强和改进学生思想政治工作。党总支每学期专题研究学生工作不少于两次。通过例会和工作部署加强了对政治辅导员和班主任的管理与指导，使之按照“严、细、深、实、快”的工作原则开展教育管理工作。同时，学院党总支每学期都聘请各行业专家为学生作各种类型的讲座，从各个方面教育引导学生树立牢固的政治立场、远大的个人理想，健康的心理素质，近年来，学院党总支组织讲座、参观30余次，已经形成了学院的特色。

注重坚持“德育为先，管理从严”的原则，建立健全了学生教育管理制度。在学生中推行了学生党员、学生干部宿舍责任制，确保校园安全和稳定。为提高学生基础文明素质，学院每年在在校生中开展“争创文明”主题活动，在毕业生中开展以“文明离校”主题的教育活动。对学生加强了宿舍安全、饮食安全、消防安全和交通安全等方面的安全防范教育，确保安全稳定这一底线。同时，党总支注重养成教育，先后实施了学生操行评分管理、专业标准形象管理、学生电子信息管理等一系列行之有效的措施。值得一提的是学院坚持实施《学生量化考核管理制度》，从学生日常的各个方面对学生进行综合评定，各班由班主任负责，班委会每天检查，认真填写《操行评分记录》，由班长依据检查结果和班内外反映的情况记载、小结、公布。每周日班会时向全班公布；每月向学院上报一次；每学期末评定出个人操行成绩报送学院审定、备案，记入学生档案，作为评优、推荐实习、推荐就业、奖学金评定、助学金评定及各种处分等的参考依据。这样一来，学生对各项评定、评比工作都没有了意见，对我院的学风、班风建设及学生日常的管理起到了很大的推动作用，而《学生量化考核管理制度》已经作为优秀经验向全校推广。目前，我院学生思想稳定、秩序井然，学习风气和学生宿舍卫生状况良好，未出现严重违纪问题，促进了校园的安全与稳定。

四、本着“倡导先进校园文化，增强学生综合素质”的原则，积极开展丰富多彩校园文化和精神文明创建活动

注重充分发挥团学组织和社团组织在校园文化和精神文明创建活动中的骨干作用，为学生参与素质拓展，增强综合素质搭建舞台。指导分团委和学生会广泛开展了丰富多彩的校园文化活动。每年暑假前，学院党总支都通过大力宣传，鼓励和号召广大学生，特别是学生党员积极开展 “三下乡”暑期社会实践活动，被评为学校暑期社会实践优秀组织单位。学院分团委积极创造条件，组织学生成立了礼仪队和调酒协会两个学生社团，目前，礼仪队承担了学校绝大部分各类活动的礼仪工作，受到了上级的赞扬，调酒协会也逐步面向全校，形成了一定的规模。学院在组织各类文体活动的同时，注重将活动与学生所学专业相结合，每年都举办英语知识竞赛、专业技能竞赛，学院已经形成学技术、比技能的良好氛围，正因如此，在2010年5月获自治区职业院校旅游服务类技能大赛中，学院派出的12名参赛选手全部取得名次。

五、本着“以教学为中心，以教改为动力，以科研促教学”的原则，加强师资队伍建设，不断提高教育教学水平

近年来，学院在促进教学、提高教学质量、完善硬件环境和师资队伍素质上狠下功夫。完成了餐厅、前厅、客房、旅游、形体、茶艺、插花、模拟客舱、CBT等十余个专业实训室的建设。开发了酒店管理、旅游管理、航空服务、空中乘务、涉外旅游等五个专业。2008年，学院在开办航空服务专业的基础上通过大量调研和实地考查，与辽宁金通航空培训有限公司积极合作，开办了空中乘务专业，使我校成为自治区首家开办空中乘务专业的高校。

学院注重教师队伍的建设，提升教师适应职业教育教学的能力。为加强教学改革使全院教师紧跟高职教育教学改革的步伐，在组织学习的基础上我们以：外出进修，教师汇报表演交流会、新老教师拜师结对、听课、评课、对每位教师课程建设进行检查指导等方式，在学院营造教师学专业，研究专业、改造专业的良好氛围。

学院每年都派专人深入各企业进行调研，进一步实现教学计划由企业与学院共同制定，学生带薪顶岗实习，形成了教、学、做一体的教学模式。学院先后与新疆鸿福大饭店、新疆瑞豪酒店等五星级酒店；新疆金桥旅行社、天池管委会等多家旅行机构建立了合作关系，为学生的学习、实习、就业打下了坚实的基础。

近几年，学院完成各种课题8项、发表论文40余篇.学院要求每位教师积极参与到精品课程建设中来，学院目前有3门课程被评为校级精品课程、6门课程被确定为院级精品课程继续培育。学院连续5年被学校评为教学先进单位，200余名学生获得各类奖学金，值得一提的是，通过努力，学院与新疆鸿福大饭店共同创立了“新疆职业大学旅游与酒店管理学院鸿福奖学金”表彰在实习期间表现优秀的学生，目前已有30余人获得了此项奖学金。教工党支部和教师党员在师德建设中发挥了表率作用。他们能带头营造“为人师表、教书育人、严谨治学”的良好风气。对新进教师，能集中培训，进行政治思想教育、教师职业道德教育、常规教学业务规范教育，同时采取了以老带新的办法，老党员、老教师分工负责对新教师加强经常性的教育和指导。

学院酒店管理专业先后被学校和自治区劳动和社会保障厅评为重点专业。通过多年的努力建设，目前酒店管理专业教师队伍建设成效明显，师资力量、教师科研、教学效果都有了很大提高。酒店管理专业教学团队已通过学校审核，申报了自治区级教学团队。该专业《茶艺》、《餐厅运作与服务》、《前厅运作与服务》三门课程被评为校级精品课程，正在加强建设，申报自治区级精品课程。在2010年国家教育部人才培育工作评估工作中，酒店管理专业作为重点专业接受了专家们的检验，评估专家对该专业的建设和发展情况给予了高度的评价和赞扬。学院党总支将以此次申报活动为契机，继续求真务实、开拓创新，在全院范围内形成学习先进、争做先进、赶超先进的良好氛围，为学校的发展贡献更大的力量。

新疆职业大学旅游与酒店管理学院党总支 2011年3月

先进基层党组织申报材料

旅游与酒店管理学院党总支