计划工会工作

计划工会工作（通用10篇）

计划工会工作 篇1

工会2006年工作计划

2006年是认真学习贯彻党的十六届五中全会精神，全面实施第十一个五年规划的开局之年。根据市总工会工作意见，2006年工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，按照市委十届十二次全会的部署，强化工作维权机制，增强工会凝聚力，团结动员全系统职工在实现“十一五”规划、构建“和谐金坛”中充分发挥工人阶级主力军作用。为此。2006年着重做好以下几方面工作：

一、大力开展以“三创”为内容的立功竞赛活动，为顺利实施“十一五”规划开好局、起好步。

各基层工会要组织职工开展以弘扬“创新、创优、创业”精神，推进“两个率先”为主题的立功竞赛活动。围绕“十一五”确定的重点工程，继续组织职工参加全市重点工程和重大技改项目创优立功劳动竞赛。选树一批“建设功臣”和竞赛优胜单位。围绕我市建设资源节约型社会的要求，组织广大职工广泛开展“我为节约作贡献”活动，引导职工增强节约意识，围绕降低成本、节约能源、开展合理化建议、改进技术、工艺和设备，大力推广节能降耗、环境保护、安全生产循环发展等方面的先进技术，倡导节约型的生产方式和消费方式，促进资源节约型、环境友好型社会的建设。

组织职工积极参加优质服务立功竞赛；继续开展“满意服务明星”评选活动；组织参加常州市第八届职工技能大赛，让第二批建筑技工状元脱颖而出；继续在女职工中展“争创五一巾帼标兵岗”活动。做好2006年评选第二届金坛市先进集体和劳动模范工作，大力宣传工人阶级和劳模先进人物的创造精神、先进思想和模范事迹，发挥劳模在政治、经济和社会生活中的先导作用。

二、继续深入开展“两争一树”主题活动，努力提高职工创新能力。

按照科教兴市和人才强市战略的要求，不断提高广大职工的思想道德、科学文化、技术技能、身心素质，努力培育“四有”职工队伍。继续深入开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，加强职工的职业技能培训，为职工岗位成才搭建平台，推动职工自学成才、岗位成才。深化争当文明职工活动，继续开展评选“文明职工”和文明职工标兵活动。要加强职工理想信念教育和思想政治工作，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神，不断增强职工主人翁责任感、使命感；大力开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，进一步提高职工文明素质；改制企业要教育引导职工正确对待改革中的利益调整，支持党和政府推进经济社会发展的政策，增强对社会的认同感，共同维护社会的和谐稳定。

以技术创新为着立点，通过提升职工素质来增强企业消化、吸收、创新先进技术的能力。继续鼓励和倡导职工“精

一、会

二、学三”；深化“三小五手”、“六小创新活动”、“金点子”合理化建议活动，掀起群众性的技术革新、技术改造和发明创造的热潮。加强学习班组和学习型职工建设，强化职工的创新意识，让全员创新的企业文化建设到班组、到岗位。

积极开展职工文化体育活动，丰富职工的文化生活。参加市总庆五一活动；组织职工参加第四届全运会职工部的各项竞赛活动；各基层单位发挥好职工俱乐部作用，全年组织一至二次文体娱乐活动。

三、加强工会的维权机制，依法维护职工的合法权益以劳动合同和平等协商、集体合同工作为重点，建立健全劳动关系协调机制。

劳动合同、集体合同是维护职工合法权益的重要手段，各企业工会实施好“推进劳动合同工作三年计划”，帮助和指导职工签订好劳动合同。推动工会和职工代表与企业开展工资集体协商，建立工资集体协商专业指导队伍，促进建立职工工资随企业效益增长而相应增长的机制，提高劳动尤其是创新性劳动在生产要素参与分配中的份额。加强对工资集体协议履行情况的监督。提高女职工特殊权益保护、安全劳动卫生、保险福利、职工培训等专项集体合同的签订率。

积极探索不同类型企业建立职代会制度的多种实现形式，推动以职工代表大会制度为基本形式，建立健全职工民主管理机制。根据市总的要求，逐步建立健全厂务公开责任制，责任制考核制和责任制追究制。

继续推进“送温暖工程”，帮助特困职工享受基本生活保障，继续实施好“五送”关爱活动，努力为进城务工人员做好事、做实事；继续开展“金秋助学活动”，建立和完善各项助学制度和助学形式，切实解决困难职工和单亲困难女职工家庭子女入学的问题。

要牢固树立职工安全为本的理念，大力加强对建筑企业劳动安全卫生工作的群众监督。继续贯彻工会劳动保护监督检查的《三个条例》和《女职工劳动保护规定》，建立健全建筑工地工会劳动保护监督检查网络，开展建筑企业劳动保护合格、示范工会的争创工作。继续深化“安康杯”安全生产竞赛和安全月活动。不断提高职工的安全生产要素和自我保护意识。大力推行“事故隐患和职工病危害监控法”，促进建筑企业安全生产管理的规范化、科学化、人本化。根据省建设工会的统一要求，进一步加强工会劳动保护监督检查员队伍的培训和管理，建立一支专兼相结合的劳动保护队伍，切实保障职工的身体健康和生命安全。

四、切实加强工会自身建设，推动工会工作再上台阶

根据江苏省委《关于进一步加强新时期工会工作的意见》精神，强力推进工会基层组织建设和网络体系建设，进一步探索建筑队伍吸引进城务工人员、外来工和流动人员的入会和会籍管理；帮助园林大酒店组建工会，扩大工会组织的覆盖面；指导在非公制企业开展“双爱双评”（职工爱企业、经营者爱职工；评选热爱企业的优秀员工、评选热爱员工的优秀经营者）为主要内容的建家活动；建立保护基层工会干部合法权益的保障机制，为企业工会开展工作创造良好的环境。积极开展“五个有”基层工会的创建活动（工作有班子、门口有牌子、墙上有制度、维权有机制、经费有保障）。

要加强工会调查研究和理论政策研究，围绕职工和工会工作面临的新情况、新问题、新任务，加大工会干部培训力度，提高工会干部能力，切实提高工会干部主动维权、科学维权、依法维权的能力。

加大工会经费的收缴力度，加强工会财务管理，要以加强工会资产管理为核心，建立健全工会社团法人制度。健全工会经审组织，加强对工会经费和资产监督，今年将会同局财务和局工委经审委一起对各基层工会近年来经费收缴和便用情况进行一次全面的审计工作，切实提高为基层服务、职工服务的能力。

计划工会工作 篇2

1 T计划工作管理流程

1.1 工作管理目标

不同的核电厂可能采取不同的工作管理模式, 但是工作管理的目标基本相同。有效的工作管理能实现以下目标:1) 通过及时的缺陷确认、筛选、范围冻结、准备、计划、实施等流程保障电厂系统和设备的可用性和可靠性, 从而保障核安全;2) 管理实施工作的风险;3) 识别实施的工作对电厂的影响, 避免由于正在实施中的工作对电厂产生瞬态;4) 提高人力和物力资源的效率, 降低电厂成本。

1.2 T计划流程

T计划流程分为7的阶段:工作筛选、确定工作范围、工作包准备、进度开发、执行准备、执行、评价。

工作筛选:长周期计划经理主持每天的新工单会议, 运行、维修、技术等部门参会, 共同审查所有新发现的缺陷, 确定工作分级、分类以及执行工作所需的电站状态, 并将工作放入合适的工作窗口。对于需要继续现场确认的缺陷, 开发行动项给责任部门及时落实。

确定工作范围:审查系统的工作范围, 根据系统运行的状况优化预防性维修项目, 评估关键设备的工作范围, 确定维修资源, 确定在给定工作窗口内哪些工作可以执行。

工作包准备:工作包准备工程师起草工作方案, 评估风险并提出预防措施, 订购备件, 提出隔离需求。

进度开发:确认备件材料, 起草隔离票, 准备ALARA计划, 以及工作现场检查。

执行准备:批准工作隔离票, 完成ALARA计划, 评估需要加入的高优先级和紧急工作, 并对工作风险进行最终的审查和挑战, 确保高风险工作得到控制。

执行:根据计划执行现场工作, 并在完成试验后将电站设备恢复运行。

评价:评价已经执行的工作, 重点分析工作周不合格的指标并制定纠正行动, 总结工作周的良好实践和经验反馈。

2 T计划里程碑节点

为保证各个阶段工作流程顺利实施, 规定了以下几个里程碑节点:

T-12:选定工作范围, 技术部门主导, 根据系统的运行情况选定工作周的工作范围;

T-10:完成工作包准备, 所有的工作包准备工作在T-10周结束前完成;

T-5:工作范围冻结, 生产计划处组织各生产部门召开范围冻结会, 对工作周的最终范围进行确认, 系统工程师提供输入, 确认需要特别关注的关键系统和设备上的工作。范围冻结后, 如有范围变动将会反馈到指标统计中;

T-2:计划冻结, 确保工作执行的所有准备已经完成, 隔离和挂牌准备好, 维修后试验准备好, 工作间的逻辑关系正确, 人力和备件材料可用;

T-1:工作准备及技术审查会, 管理层挑战工作风险, 审查风险缓解和预防措施是否充分;

T+1:绩效分析和改进, 审查前一周所进行工作的完成情况以及各类电厂运行指标, 分析指标偏离情况, 改进不足项。

3 T计划的优缺点分析

三门核电T计划流程对标美国Vogtle核电厂的工作管理流程, 与传统核电厂的工作管理流程相比有以下优缺点。

3.1 风险管理完善

T-12计划在工作范围选择阶段开始就对工作周内的工作进行风险分析, 技术部门利用概率安全分析 (PRA) 来分析该工作周工作对堆芯融化和大量放射性释放发生概率的影响, 根据分析结果调整工作范围。另外, 技术部门针对工艺系统的运行状态判断系统当前的健康程度, 从而决定工作范围, 提高设备运行可靠性。T-12到T-9的工作准备阶段, 工作包准备工程师对工作进行风险分析, 如果存在人身安全风险, 工作包准备工程师分析风险缓解和预防措施。同时工作包准备工程师初步判定核安全、辐射安全、人身安全、环境安全、经济影响、安保其他五类风险, 如果准备工程师判断存在风险, 则将风险分析提交给其他五类风险分析专业工程师, 分别为运行计划工程师、ALARA工程师、化学工程师、系统工程师以及安保工程师, 由专业工程师分析相应的风险并提出风险缓解和预防措施。在T-2计划冻结会议, 各生产部门人员, 对各工作的风险进行详细评估和初步审查。T-1工作挑战会议上, 各生产部门管理层对风险工作进行挑战和讨论, 确保高风险工作风险管理满足要求。

3.2 资源分配合理

T计划将工作任务进行分组处理, 将相关的工作捆绑在预先规划的窗口中执行, 优化隔离, 减少运行人员负担, 一定程度上也避免了同一系统上反复工作, 提高系统和设备的利用率, 减少系统和设备的不可用率。

T计划有利于维修人力资源的分配, T计划工作范围冻结早, 可以提前预知工作周的工作量, 从而提前安排维修资源, 方便根据工作量安排员工休假、人员技能培训、演习等, 对于复杂以及要求技能高的工作, 还可以根据情况提前安排培训。

3.3 周计划经理模式

T计划采取项目控制的管理方式, 长周期计划经理从T-12一直跟踪T-5, 并在T-5时和周计划经理交接, 周计划经理负责T-4到T-0工作执行周以及T+1工作评价周。对于每项工作, 周计划经理从5周前就开始跟踪, 有充足的时间准备和协调执行周的工作。

3.4 T计划有利于多部门参与

T计划模式增强了生产相关部门之间配合协作, 协调调动电站各方资源, 增强了维修工作准备过程的规范性和完整性, 从而确保维修工作质量和机组的稳定运行。在工作从准备到实施的阶段, 各个生产部门都承担了相应的责任。

3.5 提前识别备件

提前识别备件需求, 减轻采购部门的压力, 特别是一些需要长周期才能采购到的备件。

3.6 缺陷累积多

对于小缺陷而言, T计划体系处理起来周期较长, 缺陷的积累比传统电厂多, 同时积压缺陷工单的累积效应难以分析, 可能会对系统产生不利影响, 需要建立良好的积压工单跟踪机制。

4 结论

三门核电作为全球首台AP1000机组, 引进了美国先进管理理念, 但是国内电厂维修模式、工作习惯、行为文化跟国外均有区别, 需要很长一段时间才能完全适应T-12工作管理模式。

参考文献

计划工会工作 篇3

平安珠海分公司章敏

1998年7月，章敏加入平安珠海分公司。2009年获IQA国际品质奖，优秀主管奖和成为广分高级明星会员；2010年荣获训练功能组突出贡献奖和优秀主管金奖；2011年获人力明星会顶尖会员奖，业绩明星会顶尖明星营业组奖，珠海二季度荣誉体系十大伯乐奖，珠海平安钻石恒星奖等；2012年入围南区第一届人力发展峰会古都“西安”旅，增员精英奖……这些奖项是他牺牲了无数个和家人陪伴的时间，用自己的青春岁月拼搏出来的事业里程碑。

十几年的工作养成了他良好的工作习惯“计划你的工作，工作你的计划”。保险前线的打拼，让他明白只有诚信做人，踏实做事才能成功，他也秉承着这样的态度，为千家万户带去保险保障。未来他希望能有更多优秀的人才加入保险行业，打造属于一个自己的精良团队。保险在帮助客户的同时，也教给了他很多与人相处的技巧，学会了坦然面对挫折和享受挑战给他带来的激情。（特约推荐|保保网 个人网站：www.pinganbaoxian18.com ）

享受保险事业的快乐

美国友邦保险北京分公司王海鹰

2005年，王海鹰来到陌生的北京，开启了她的另一段寻梦之旅。初到北京的她根本没有任何客户资源，好不容易打电话约到一个客户，还要自己在网上查资料。虽然很辛苦，但她却靠陌生电话坚持了到2009年。

在经过一段时间的磨砺后，王海鹰于2009、2010年度成为MDRT会员；友邦中国荣誉会最高荣誉奖；友邦中国五星会顶尖终身会员等。作为团队的主管，她严格要求就自己，巨细靡遗。被队友称为“保险字典”的她，每天用80%的工作时间培训团队。把客户当成朋友一样，用真诚、真实、真心去交流，在踏入行业的初期，王海鹰差不多打100个电话，就有20个人能够成为朋友。经过7年保险营销经验的沉淀，王海鹰独创了自己“鹰式六技”，利用网络和现实的结合使营销变得更顺畅。（特约推荐|向日葵保险网 博客:http://why0201.xiangrikui.com/blog 个人网站：http://why0201.xiangrikui.com/）

正确的时间选对了正确的路

中国平安人寿东莞中心支公司林军生

当了解到保险行业未来的巨大前景时，林军生就决心从事寿险营销事业。他2002年加入中国平安，踏出了锦秀人生的第一步，从此人生大不一样。2007、2008、2009年被评为优秀三星导师；2010年评为优秀四星导师，荣获主管培育天王奖；2011年四五联动荣获“功勋经理人”；成为平安财险金牌营销员、平安寿险金奖荣誉营销员、平安保险营业部经理。

俗话说：“男怕走错行，女怕嫁错郎”，他很庆幸自己在正确的时间选对了人生的发展路线。他憧憬着未来行业能有大批的志同道合之士踊跃参与，同时希望政策的鼎力支持为中华民族保险业的蓬勃发展奠定良基，从而推动民族保险事业走向巅峰，让每一位国民老有所养、病有所医、幼有所教、残有所仗！（特约推荐|保保网 个人网站：www.linjunsheng.com）

三个好习惯，成就好业绩

泰康人寿西夏支公司宋益民

宋益民是泰康人寿宁夏分公司西夏支公司众多业务主任中的一员。去年4月，泰康人寿西夏支公司筹建之时，他就毅然选择加盟泰康。用他自己的话说：“泰康是一家有实力的大公司，初到宁夏，一定有广阔的发展前景。”宋益民的组员也都是来自于和他同村的西夏小镇——镇北堡。他们在短短六个月的时间里创造了近30万的保费，为近100户家庭送去了保险保障。他自己的身先士卒，给团队起到了示范作用。

三个好习惯成就了他的好业绩。第一个习惯是每天早上念半小时书。第二个习惯是做好每日计划表，确认目标。第三个习惯是拜访完客户之后马上做总结和检讨。这一点是最重要的。正是因为这三个良好的习惯，让宋益民在寿险道路上走的越来越顺，他相信，买保险是对家庭的一种责任，也是对生命的尊重，在无数泰康人的努力下，一定会让泰康人寿之花盛开宁夏米粮川！（特约通讯员|桂 宁）

成己为人，成人达己

中国人寿北京分公司组经理王新亮

2009年他很偶然的加盟中国人寿，经过学习后发觉保险是值得自己终身从事的事业。当时一个人在陌生的城市，在寻找客户上面遇到了很多困难，但是他没放弃，功夫不负有心人，通过帮客户办理理赔﹑生存金领取等后期服务上开拓了很多客户。2011晋升组经理，获得优秀主管奖；2012年荣获支公司“福禄祥兔杯”个人长险件数三等奖；获支公司“福禄祥兔杯”慧眼伯乐二等奖；获得支公司金龙贺春开门红第一阶段业务竞赛“十大将军”荣誉称号。

“企业工会计划”工会工作计划 篇4

一、指导思想：

2009年，XXXX班工会工作将在采油厂党委的领导和上级工会组织的指导下，以邓小平理论和党的十六届三中全会精神为指导，努力实践“三个代表”的重要思想，抓住机遇，开拓创新。力争把XXX工会组织打造成学习型工会组织，全面落实油田公司工会“四讲四强四树”主题教育总体工作思路，进一步履行工会组织的各项职能，全心全意为职工服务，动员广大职工积极参与改革，为XXX班的安全生产和班组建设贡献智慧和力量。

二、重点工作：

1、坚持依靠职工开展生产和工会的指导思想，继续抓好职代会和班务公开工作。组织职工为采油厂各项建设提合理化建议，为采油厂发展献计献策；

2、加强职业道德建设。组织参加以“四讲四强四树”为主题的形势任务教育宣讲会，以教育职工充分认识油田公司和采油厂发展肩负的责任，自觉履行安全生产和业绩合同职责。

3、深入群众，了解、关心职工的生活，遇职工及家属嫁、病、丧及时走访，给予他们真挚的关心和爱护，有困难及时帮助解决。

4、加强工会自身建设。定期召开由工会委员参加的工作会议，加强成员之间的交流与合作，把XXX班工会打造成学习型工会组织。并要改进作风，深入职工之中了解他们的意愿，帮助解决实际问题。建设“职工之家”，想职工之所想，急职工之所急，不断提高“建家”的水平和档次，争取早日成为集团公司评选的“模范职工之家”。

5、协助行政搞好职工的福利工作，多为大家办实事，为病困的同志送温暖，根据XXX班的实际状况，努力提高职工的福利待遇，关心关怀年老职工和病患职工的家庭生活。

6、积极组织职工开展丰富多彩的文化活动，建议设定周文体活动日，组建各类兴趣小组。

7、进一步加强工会会员的会籍管理工作。要扎实做好新会员的登记，转会手续，不出现疏漏。

三、日程安排：

一月份：

1、制定本XXX班工会工作计划，改选新一届工会委员。

2、参加油田公司及采油厂第二届职工代表会。

3、组织好春访及特困职工慰问工作。

4、组织员工参加采油厂迎新春联欢会和“女工才艺作品展”。

二月份：

1、织织参加职工迎春游艺会。由采油厂工会组织。

2、开展形势任务教育活动，组织员工完成应知应会答卷。

三月份：

1、组织“三·八”女职工活动和表彰活动。

2、完成春游调研和筹备春游。

3、组织员工利用交接班或工作之余在XXX进行绿化活动。

四月份：

1、开展谈心和座谈，职工思想状况调查。

2、与其他班工会进行工作交流学习。

五月份：

1、组建各类兴趣小组，确定小组宗旨，开展活动。

2、开展合理化建议活动和班组QC小组活动。

六月份：

1、小节上半年工作。

2、检查上半年经费执行情况。

七月份：

1、组织工会会员和支部党员参加采油厂“七·一”活动。

八月份：

1、配合支部对入党积极分子进行教育并完成党员的纳新。

九月份：

1、做好新员工的入会登记工作，继续搞好温馨工程。

2、举办一次工会会员卡拉“OK”演唱比赛。

十月份：

1、参加油田公司职工排球赛、趣味运动会。

十一月份：

1、总结班务公开工作。

2、工作总结，采油厂各工会工作评比。

十二月份：

1、完成员工综合考评和年终评比选优活动。

2、迎春座谈会。

3、征集职代会提案。

4、布置春访工作。

“学校工会计划”工会工作计划 篇5

一、加强学习，提高素质。

继续深入学习和进一步落实党的“十七大”文件精神、全总十四大会议精神、江泽民同志关于“三个代表”的重要思想、胡锦涛同志关于“社会主义荣辱观”的重要讲话，结合学校实际，开展有效活动，使广大教师群众认清形势，加强师德修养，解放思想，发挥主观能动作用，在学校各项工作中锻炼自己，作出应有贡献。在把竞争机制引进评估、评奖和评聘的同时，引导教师发扬奉献精神，同心同德做好工作。

二、以创建三星高中为契机，打造学习型校园。

全体教职工积极参与创建三星级高中活动中，深入开展“争创学习型组织，争当知识型人才，树新时期教师形象活动”。配合党政搞好“办让人民满意的教育”的师德主题教育，年终评选师德先进个人标兵，推动学校师德建设。组织工会干部学习，并撰写学习心得。通过评选名教师、学科带头人、优秀青年教师、教学能手，推动学校教师的业务知识学习,继续实施“青蓝工程”，争取“师徒结对”活动青年教师结对率达90%以上，配合行政做好师徒结对活动的总结、表彰。

三、继续履行工会的参与职能。

作为工会班子，对学校工作应发挥参谋助手作用，为学校党政班子的科学决策出主意、当参谋。教育作为学校教育教学工作主力的广大教师，应以主人翁姿态积极参与学校的主体工作——教育教学活动。要树立教书育人的思想，刻苦钻研业务，在“分层教学”中大胆探索和实践。注意更新教育观念，学习教育教学信息，提高运用现代教学手段的能力，适应形势要求；组织教师参加教学能力的竞赛活动。使学校教育教学质量上新台阶。在教育工作中，提倡寓思想教育于课堂教学中。继续推动“敬业爱生，为人师表”的师德建设活动。

四、完善教代会制度，加强民主管理。

维护是工会的另一个职能。工会不维护职工的合法权益就没有存在的必要。维护的着眼点是保护、调动和发挥广大教职员工的积极性，把这种积极性引导到更好地完成学校的各项任务。为此，我们必须继续加强完善教代会制度，加强民主管理的继续推进工作。除了在教代会上让代表们充分发表意见，积极提出建议外，要求教代会代表平时应深入群众，及时反映广大会员的心声，起好学校领导班子与群众的桥梁作用，协助学校完善管理制度。注意发挥工会工作的骨干作用。巩固和扩大工会工作的骨干队伍。

五、关心群众生活，健全建家工作

按照上级教育工会和学校党总支的要求，继续办好教职工之家，积极申报“江苏省教科系统模范职工之家”，营造和谐活跃的氛围，开展有益的课余文体活动和举办与兄弟单位的联谊活动，做好伤、病及家有丧事的教职工的探访、慰问工作。关心退休教职工的健康和生活，重大节假日做好他们的慰问工作。进一步开展对女教职工的教育活动，维护女工生育保健等特殊权益。通过以上活动，使教职工有一个温暖的家，从而增强工会组织的凝聚力。

总之，新的一学年，是学校发展的重要时期，我们将继续进一步增强服务意识、质量意识和育人意识。倡导广大教师精心施教，做好教育、教学、生活环节的每件事情，加强师德修养，做好为人师表，做好学生成长的榜样和引路人。我们将继续认真贯彻执行市教育局工会的工作布置，积极参与学校的民主管理和民主监督。在加强对教职工进行师德师风和思想政治建设，维护教职工的权益，关注和帮助贫困教师，规范学校的办学行为，改善办学条件，以及为教职员工营造宽松的工作和学习环境等方面做出积极的努力。

二OO八年八月二十三日

计划工会工作 篇6

一是要深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动。深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。

二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。

一是要不断推进职工民主管理工作，加强劳动关系协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，以提高职代会运行质量为基础,完善厂务公开、民主管理工作制度。四是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与公司的内部管理。继续开展好扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”等活动。

三、深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。

一是要以学习宣传党的十七大精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、技能创新创优等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对优秀员工的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥优秀员工典型的榜样标兵效力，营造学先进、赶先进的良好氛围。四是要加强职工文化生活建设。精心筹备，广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。

四、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。

一是要继续加强工会组织建设，吸收新招收的员工参加工会组织，进一步提高职工入会率。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，加强企业工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。

五、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。

一是要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是要做好女职工工作。以“建功十一五，巾帼绘和谐”为主题开展女职工建功立业活动。三是要强化工会经费收缴、资产管理和审查审计监督工作。坚持工会经费“量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”预算管理原则，加强工会资产管理，严肃财经纪律，严格经费支出管理，要把经费使用的重点放在维护职工合法权益上。树立工会工作为职工服务的理念，本着少花钱、多办事、办实事的原则，合理分配和优化支出。四是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。

浅谈我国计划生育工作 篇7

首先, 应该根据目前出现的问题制定相关的政策。计划生育家庭的养老、性别比的严重失调, 还有部分地区计划生育家庭的贫困、医疗救助、“空巢”、老年寡居妇女生活保障等问题, 被有专家称之为生育率快速下降的成本。这些计划生育未付成本之所以未付的最主要原因是很多人还没有认识到, 这也是一种成本, 也是一种必须的支出, 更是一种根本无法逃避的“欠债”。老年生活保障问题日益突出, 必然强化群众的偏好男孩的生育观念。这种观念不仅在老一辈人中根深蒂固, 而且影响着年轻一代人的生育行为。国家要向当年号召计划生育时候所承诺的那样:“……社会福利和社会保险一定会不断增加和改善, 可以逐步做到老有所养, 使老年人的生活有保障”。这个承诺, 相当于经济交往中的契约。国家首先承诺了几十年后解决养老的问题, 农民才解除了后顾之忧, 从而减少生育子女数量。

现在, 当年响应号召的计划生育家庭很快就需要国家保障其老年生活了, 这是实行计划生育项目必须要付出、至今还没付出的成本。性别比升高所带来的婚姻挤压也是社会为计划生育付出的成本, 国家当然也应该承接这种成本。很多农民超生、利用B超进行非法性别鉴定, 流产、引产女婴, 不生男孩不罢休的最主要原因之一还是养儿防老。在缺乏社会养老保险的农村, 养儿防老的现实需求大大增加了计划生育工作的难度, 在很大程度上导致了不少地区实际生育率的居高不下、出生性别比的不断上升。完善农村社会养老保障制度和健全农村的医疗保障制度, 解决人民群众的后顾之忧, 达到“老有所养”与“病有所医”是广大人民群众的基本要求与愿望。

2 出生缺陷干预工程是人口质量提高的要求, 也是为群众做实事的一个重要环节

根椐1986年至1987年卫生部组织的全国出生缺陷监测资料, 全国出生缺陷的总发生率为万分之130.1。有关专家指出监测结果不能反映我国出生缺陷的真实发生水平, 明显偏低。国外研究表明, 在发展中国家, 严重遗传性疾病和出生缺陷到5岁时的累积发生率可达到78.6‰。鉴于我国出生缺陷监测对象偏重于城市地区、诊断水平还不高等原因, 我国专家根据现有的国内外资料判断我国出生缺陷的发生率应在40‰-50‰以上, 我国每年实际发生的出生缺陷至少有80万-100万例, 即每30秒-40秒钟就有一个出生缺陷儿降生。全国出生缺陷的总发生率掩盖了出生缺陷发生的地区差异。我国边远以及贫困的农村地区出生人口素质问题异常突出。出生缺陷的发生是多种因素共同作用的结果。导致出生缺陷的直接原因是遗传因素、环境因素或两者的直接作用, 但至少70%的出生缺陷是可控制的。

随着现代科学技术的发展, 预防和控制出生缺陷的可能性大大提高。目前正在进行的计划生育综合改革就是要结合实际情况, 把人民群众的切身利益与之相结合, 把为群众办实事放在首位。在妇女孕前宣传到位, 包括婚前检查、遗传咨询、选择最佳的生育年龄;孕早期保健, 包括合理营养、预防感染、谨慎用药、戒烟戒酒、避免接触放射线和有毒有害物质、避免接触高温环境等, 使之懂得要注意的事项;在孕期通过早发现、早诊断和早采取措施, 以预防出生缺陷儿的出生。这项工作是关系到我国人口总体素质状况的永久性工程, 做好这项工作有利于提高人民群众对人口的基本政策的理解和拥护, 也有利于推动计划生育改革的发展。

3 服务水平的提高是我国计划生育工作的现实要求

要使优质服务的思想深入到计划生育工作者心目中并能够切实得到实现, 那就要把以人为本思想融入服务中, 把群众的利益高于一切的思想体现出来。在上海市, 为满足市民日益增长的生殖保健需求, 及时解答育龄群众在生活中碰到的生殖健康问题, 首条人工24小时生殖健康咨询热线于2002年3月在上海市生殖保健指导中心正式对外开通。一年365天, 每天24小时, 时时刻刻有资深的医务人员为普通群众接听并解答问题。热线还专门聘请了本市在生殖保健方面颇有造诣的25位知名专家作为顾问, 并与各大医院联系, 使咨询对象一些急需诊治的问题, 可以就近得到解决。在优质服务方面, 要充分体现出以人为本的思想, 处处为孕产妇、新生儿着想, 方便群众的需要, 扩大咨询范围。咨询内容包括青春期保健、围婚期保健、孕产期保健、生育后时期保健、性保健和性病防治、避孕方法知情选择和副反应处理、生育指导和不孕不育咨询、常见男性病和妇女病咨询许多方面。只要服务水平跟得上群众的需要, 孕产妇、新生儿以及相关的疾病就可以有效地预防和及时地治疗。同时, 应把优质服务与妇科病、性病, 尤其是艾滋病的预防结合起来。

近10年以来, 我国的性病以惊人的速度在传播。到2002年底, 我国艾滋病病毒感染人数已经超过了100万人, 大约占全部成年人口的1‰。艾滋病的流行趋势直接关系到人口的数量、素质、结构, 关系到人口的健康、福利和安全。计划生育工作者可以把查孕查环工作与妇女的体检结合起来, 宣传妇科病与性病的有关知识, 及时发现她们身体的疾病, 把方便群众、服务群众的思想贯穿于计划生育工作的始终。

4 生育观念的转变是我国人口与计划生育工作最终取得胜利的保证

营造出有利于我国人口发展的大环境, 是我国未来人口事业健康发展的保证。由于我国的生育观念是历史上长期形成的并扎根于人们的思想深处, “养儿防老”、“无后为大”的传统思想转变需要一个过程。这就要求在全社会形成一个氛围, 大力宣传并体现出男女平等, 提倡男子到女家结婚落户, 鼓励妇女积极参与社区经济建设和文化生活, 学知识, 学文化, 提高妇女的经济地位和社会地位;经常引导和组织群众细算人口、土地、资源变化账和家庭负担账, 使计划生育宣传教育潜移默化, 使群众认识到实行计划生育是由我国的具体国情决定的, 是为了中华民族的长远利益;利用报刊、广播、电视等各种宣传工具, 经常不断向广大群众宣传人口与计划生育基础知识, 采取群众喜闻乐见的宣传教育形式, 如文艺演出、放映录像、入户谈心、干群座谈等, 架起国策与民意的连心桥;让群众去发动、组织和说服群众, 各类教育活动都让群众参与实施, 群众讲给群众听, 群众演给群众看, 以收到事半功倍的效果。总之广大群众的共识和参与, 是实现转变生育观念的根本保证。

5 充分发挥计生协会的作用

计划生育协会是群众性的非政府组织, 既要能够协助政府开展好计划生育工作, 又要更多地表达和维护广大人民群众的具体利益。计划生育协会在切实加强调查研究和广泛听取群众意见的基础上, 所提出的意见和建议, 进而被采纳而转化为政策, 既维护和体现了广大人民群众的根本利益, 也影响并完善了计划生育的政策。今后, 计划生育协会更应该发挥上下联系的作用, 积极推动计划生育综合改革的进行。另外, 在计划生育改革的过程中, 应该兼顾思想与实际、未来与现实、政策与群众的生育意愿、管理与监督等因素, 顺民意, 纠歪风, 增强感召力, 增强广大群众对计划生育工作的信任度, 真正使以人为本的思想在计划生育工作中得到充分展现。

摘要：人口与计划生育工作应该走在政府的各项工作的前头, 这项工作关系到我国社会经济长远目标的实现。失信于民的政府, 也同样会失去民心, 社会也就不可能得到长期的稳定与发展。面对我国计划生育所带来的问题, 应该主动采取措施加以解决, 打消人们心目中的顾虑, 满足人民群众的基本要求, 解决现实生活中存在与积压的问题。对于即将出现的问题要有充分的思想准备, 想方设法使人民群众对国家的政策给以理解和支持。

关键词：计划生育,以人为本,综合改革

参考文献

[1]马晖, 岳金平.传统生育文化对我国人口可持续发展的影响[J].边疆经济与文化, 2006, (12) .[1]马晖, 岳金平.传统生育文化对我国人口可持续发展的影响[J].边疆经济与文化, 2006, (12) .

计划工会工作 篇8

关键词：双培计划；外培计划

“双培计划”和“外培计划”是“北京高等学校高水平人才交叉培养计划”的两个重要子计划，核心在于不断加强北京市属高校与在京中央高校、海外境外知名高校的交流合作，实现优质高等教育资源的共享，建立健全高校之间联合开展人才培养的新机制，共同培养出符合社会和时代需求的高素质创新人才。市属高校输送学生到在京中央高校访学培养谓之“双培计划”，市属高校输送学生到海外境外知名大学访学培养则为“外培计划”，这两项计划将是今后北京高等教育教学改革深入推进的重要抓手。

实施“双培计划”的工作重点

一是要突出交叉培养的作用。“双培计划”把市属高校的学生送到中央高校学习，这个培养过程要求学校有交叉、专业有交叉、资源有交叉。要使学生真正走出学籍所在高校的限制，有机会进入更多的学校学习生活，有途径选修更多的优秀课程，有条件利用更多优质的教育资源，把整个北京地区高校作为自己的大校园、大课堂、大训练场，这样才能达到交叉的目的，才能培养出高水平的人才。

二是要加强专业课程建设。各高校要根据国家和北京市建设的实际需求，将影响经济社会发展的紧缺产业、新兴产业、战略性发展产业相关专业及时纳入“双培计划”。专业建设要敢于突破原有边界，积极培育新的专业方向和交叉专业点，形成基础稳固、特点突出、交叉融合顺畅的专业发展体系。根据专业发展的要求，要积极建设专业核心课程和通识教育课程体系，课程内容要充分体现科学性、前瞻性、时效性、实用性，将本专业最新发展成果及时纳入课程体系。同时，要根据课程更新的实际情况，进行配套专业教材、课件等资源的补充和完善。

三是要突出实践创新教育。各高校要积极开展实践教学改革，更新实验教学理念，完善实验教学条件和手段，不断强化与企事业单位的合作，让学生有更多的机会深入生产管理一线实习实践，印证知识、锻炼技能、启发新知。要将学生专业知识技能学习与科研创新紧密结合起来，加强与科研院所等部门的合作，通过项目引导、科研实训等方式，鼓励和支持学生积极开展科学研究，培养学生创新精神和能力。北京市正在部分高校重点建设“高精尖创新中心”，全力打造高等教育科研创新高地，今后要把“双培计划”的开展与“高精尖创新中心”的建设紧密结合起来，科教融合、培育英才。

四要强化师资队伍建设。北京市正在根据“双培计划”专业建设需求，重点建设一批虚拟教研室。虚拟教研室由“双培计划”学生派出的市属高校与接收学生的中央高校共同选派优秀教师联合组建，负责组织访学学生日常教学工作，强化教学模式的转变。虚拟教研室要推行小班化教学，倡导启发式、研讨式、探究式教学模式，积极实现课堂翻转，提高学生学习的主动性和积极性；同时，要充分考虑到不同类型学生的需求，制定科学灵活、个性化强的专业人才培养方案，在课程内容选择、学习进度选择等方面赋予学生更多自主权。

每个虚拟教研室由开展“双培计划”的双方高校选派本校知名教授、教学名师、骨干力量参加，同时可公开从国内外高校、科研院所、企事业单位、社会组织聘请本专业方向的专家学者，积极吸引各界优秀人才参与“双培计划”工作，每个虚拟教研室至少外聘1名行业专家。各校要鼓励优秀中青年教师积极参与虚拟教研室建设，主动担负“双培计划”人才培养和教学改革职责。虚拟教研室教师队伍要实现动态调整、有序流动、竞争上岗，要不断完善教师进入和退出机制，保证将学校内和社会各界的优秀人才及时吸引到教研室中来。另外，要不断完善虚拟教研室内教师的考核评价机制，激发教师参与虚拟教研室建设的主动性和积极性，将教师参与虚拟教研室建设、开展人才培养机制创新工作情况与年终考核、职称评定挂钩。北京市将设立教学科研专项，支持优秀的虚拟教研室团队开展教学改革研究和科研创新实践。

五是要明确管理责任。市属高校与中央高校要共同协商学生培养的模式，在专业课程建设、实践创新教育、师资队伍保障等方面密切合作，保证学生教育质量的不断提升。中央高校要组织学生“插班”就读和在本校住宿，将学生管理纳入本校体系，使学生能够充分融入本校环境和文化当中。各高校要根据“双培计划”实施要求和各专业建设实际情况，制定全新的学生学业质量监测体系，准确发现学生学习生活中存在的问题和隐患，及时调整培养方案，完善服务体系，为学生学习成长提供保障。

实施“外培计划”的工作重点

一是要加强与海外境外知名高校的合作。北京市实施“外培计划”的目标是培养具有国际竞争力的“高水平”人才，所以各高校在选择海外境外合作高校的时候要始终坚持“高水平”的原则，寻找整体实力强或专业水平突出的合作伙伴，宁缺勿滥。目前，北京各高校与海外境外高校都有广泛的合作，形成了很好的基础，但客观地评价起来，市属高校对外合作院校的质量还是有所差别。北京市支持高校在全世界范围内开展合作，但是入选“外培计划”的必须是海外境外高水平大学，其他层次的国际交流则由学校自主开展。北京市在政策上、资金上给予大力支持，突破了很多固有限制，就是要支持市属高校把优秀的学生输送到世界知名学府去学习交流，强化他们的专业能力，增强他们的国际交流和竞争水平，再回来服务国家和北京的建设，所以高校在外方选择上一定要保证水平。

二是要保证学生培养的质量。“外培计划”制定和实施过程中，北京各高校加强了与海外境外高校在学生培养方案方面的协商，保证输送出去的学生要和对方高校本校的学生学习同样的课程，获得同样的教育，参加同样的考试，不能降低培养和考核的标准，也就是俗称的“插班式”培养。国内曾经有一些大学派遣学生出国交流，国外的大学就为他们单独成立一个培训班，编排新的课程，中国学生学习在一起、吃住在一起，甚至平时上课都用中文交流，这种方式对学生语言能力的提高作用不大，“外培计划”要坚决避免类似的培训班式的出国培养。今后，北京市将继续加强与海外境外知名大学的沟通合作，特别是要严把学生培养方案关，要有力监督学生培养计划的执行情况，标准要严、方案要细，保证学生培养的质量。

三是要做好学生管理和保障工作。“外培计划”的学生管理工作非常重要。学生在海外境外学习，如何去主动融入校园文化、适应当地生活，如何保证人身和财产的安全，如何保证高质量地完成学业，北京市已经对这些问题进行了充分的研究，正在逐步出台相关的指导性意见。“外培计划”的各学生派出学校肩负着学生管理的职责，要根据学生派出的地区、学校、专业、规模等实际情况，针对可能出现的特殊情况，制定科学的预案，全程负责管理和监督，保证“外培计划”的顺利开展。对于那些学习和生活确实不能适应的学生，经学校审核同意后，仍可回到学籍所在学校学习；学业合格者，可获得学籍所在学校的学历学位。北京市在“外培计划”中给予了学生全面的经费保障，学生在海外境外高校访学期间的学费将以奖学金的方式予以支持，同时提供一次往返旅费；对于符合相关规定标准的贫困家庭学生，还将给予生活补助。这些政策将解决学生的后顾之忧，为入选“外培计划”的学生创造更加有利的学习生活条件。

（执笔人：刘 霄）

计划工会工作 篇9

一、指导思想

以“三个代表”重要思想统领学校工会工作，在学校党总支和上级工会的领导下，围绕学校中心工作，切实行使工会维护、参与、教育和建设四大职能，团结广大教职工在开展课改实验，参与学校校务监督、民主管理中，发挥工会组织的桥梁纽带作用，增强教育工会的吸引力和凝聚力，求真务实、与时俱进，把我校工会工作做得更出色，为学校的课程改革和教育发展贡献力量。坚持以科学发展观统领工会工作全局，全面提升工会工作能力和水平，为构建和谐校园、社会主义和谐社会作出应有的贡献。

二、主要工作

1、加强学习，提高工会干部和广大教工的思想素质。组织学习“三个代表”重要思想，切实树立政治意识、大局意识和服务意识。有针对性地学习《中国工会十四大报告》、《工会法》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《未成年人保护法》、《常德市教育局关于进一步规范办学行为的若干规定》等有关法律法规，提高教职员工依法执教和依法维护自身权益的能力，提高人文素养和开拓创新能力。

2、参与学校民主管理，加强教代会自身建设。充分民挥教代会和全体教职工的作用，定期组织教代会代表学习，提高教代会代表参政、议政能力。做好教职工的思想工作，鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。继续深入抓好校务公开监督工作，办好校务公开栏，让全体教职员工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，以进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。

3、围绕学校中心工作，努力提高教职工业务能力。教育教学工作是学校的中心工作，也是教职工的本职工作。今年，工会工作要进一步配合行政，紧紧围绕课程改革，加大力度开展教师继续教育，大力提高教师教书育人的能力，工会要积极配合教研组、备课组，搞好教研活动；要在教职工中广泛开展读书活动，大力倡导终身学习理念，积极创建具有校园特色的学习型工会组织，倡导将学习、研究与教育教学实践相结合，促进教师从实践型向学者型、科研型发展，努力提高教育教学质量，为推动学校发展做出实质性贡献。

4、增强工会凝聚力，促进教师队伍建设。教育工作在学校党总支的领导下，以师德教育为核心，青年教师培养为重点，配合学校开展岗位练兵活动和教学交流研讨活动，提高教师素质，树立教师形象，提升学校声誉。

5、组织丰富多彩、健康向上的文体活动。通过活动，使教师身心得到放松，能以饱满的精神、满腔热忱投身于学校的教育教学活动。在“五一”期间，将组织棋类比赛活动，在“十一”期间将举办教职工书画比赛。在活动中相互交流沟通，增进友谊和团结。在教师节时我们将举行青年教师演讲比赛。

6、做好“献爱心、送温暖”工作。学校工会要深入了解每位教职工家庭情况，及时探望患病的教职工，为他们送去集体的温暖和大家的关爱，尤其是特困教职工，要帮他们渡过生活难关。今年将继续组织教师参加意外伤害保险、补充医疗保险和女教职工“两癌”保险，组织教职工参加身体健康检查。工会还将开展“手拉手、结对子”济困扶贫活动，资助贫困学生解决问题。要继续维护女教职工的特殊利益，关心女教职工的工作、学习和生活。

三、活动安排：

1.一、二月开展送温暖活动，慰问教职工；

2.三月庆祝“三·八”妇女节，慰问女教工，表彰先进典型。

3.四月筹备教代会。

4.五月庆祝“五·一”劳动节，工会小组活动；教职工棋类比赛；举行教代会。

5.六月召开工会干部例会，讨论有关工作；征求教职工的合理化建议。

6.七、八月开展工会干部培训学习活动。校本培训，教职工学习、教育培训活动。教师暑期活动。

7.九月庆祝教师节。组织青年教师演讲赛。

工会计划生育工作计划 篇10

拟订新疆航空公司计划生育工作计划、总结及每年年初的计划生育责任承包书的工作；制定计划生育专业教育的培训工作；负责全公司流动人口计划生育管理和抽查工作。2．0工作内容和要求 2．1 指导基层计划生育领导小组目标管理方案的制定、实施工作；指导基层计划生育小组开展人口与计划生育教育活动。2．1．1 计划生育办公室负责组织各基层每年年初签订责任承包书。2．1．2计划生育办公室承担全公司计划生育工作的表彰奖励工作。2．2 人口信息汇总管理程序 2．2．1基层计划生育小组兼干负责本单位报表必须是每季度向计划生育办公室报送。2．2．2计划生育办公室干事将各基层报送的报表汇总。2．2．3计划生育办公室主任审核签字由干事报管理局计划生育办公室。2．3 计划生育指标的管理 2．3．1符合国家法定年龄由本人申请到基层计划生育小组审核盖章，到公司人力资源部签字盖章，持以上证件到公司计划生育办公室复核盖章，然后到户口所在地办理结婚手续。2．3．2已婚再结婚的育龄公民，持离异、丧偶有无小孩等证明按正常程序进行办理。2．3．3流动人口婚育按国家计划生育委员会《流动人口婚育证明管理规定》执行。2．3．4有关生育、孕期检查补助按《新疆航空公司女职工劳动保护规定》执行。2．4．0独生子女证的办理程序 2．4．1子女出生后到管区派出所办理落户手续； 2．4．2带户口到公司计划生育办公室领取独生子女夫妇申请表； 2．4．3表格填写完毕加盖本单位公章后交公司计划生育办公室方可领取独生子女证； 2．4．4由公司计划生育办公室上报街道办事处。2．5．0计生兼干业务培训工作 2．5．1每年将新上岗的计划生育专兼职干部进行业务培训，并进行一至两次业务考试； 2．5．2每年年底对各单位签订的计划生育承包责任书进行年终考核，考核优秀的单位人员派出学习，同时考核达标的优秀单位将给予表彰奖励； 2．5．3对考核达标不及格的单位给予处罚。2．6．0资源传递

2．6．1计划生育办公室干事将所有信息资料及时上报管理局计划生育办公室； 2．7．0制度建设

2．7．1各基层单位要建立、健全计划生育节育措施和计算机管理档案工作； 2．7．2计划生育办公室坚持每月定期召开计生兼干例会制度； 2．7．3基层对发放的药具要有登记，并做好随访记录； 2．7．4各基层对单位使用的流动人口，要签定生育合同； 2．7．计划生育办公室年底检查要做到计划生育率、晚婚率达到百分之百。3． 0相关文件/记录

3．1《新疆航空公司女职工劳动保护规定》 3．2《新疆航空公司集体合同》 3．3《人口与计划生育法》

3．4新疆航空公司女职工生育计划生育补助证明篇二：工会工作计划

康县太石小学2014至2015学年度第二

学期学校工会工作计划

一、工会简介 太石小学工会现有教职工18人，其中女教职工7人，工会组织结构完整，制度健全，责任明确，在教育局党工委及太石小学党支委的统一领导下，周密部署，积极行动，紧密团结每一位教职工，为学校各项工作的顺利开展凝聚人力智力，较好的发挥了工会职能。本学期我校有两名会员调离，其中罗小芳同志为工会女工委员，其调离后，对其所分管工作要进行重新调整。

二、指导思想

康县太石小学工会在教育党工委和太石学区党支委的共同领导下,坚持以人为本，发扬民主，依法治校。以“围绕中心，服务大局;凸显维护，多办实事”为基本工作思路，全面落实党的十八大会议和习总书记系列讲话精神。依据教育党工委2014年工作要求和学校中心工作，全心全意为教职工服务，切实维护教职工合法权益，促使教职工身心健康发展。营造团结、奋进、和谐的工作环境，着力推进学校学校各项工作顺利开展。

三、工作目标和重点

1.以学校的教育教学工作为中心，全面履行工会职能。2.以提升教师队伍素质、推进学校民主管理、保障教师

合法权益、关注教师身心健康为工作重点。3.开拓创新、服务大局，提高教职工的主人翁意识，树立服务理念，发扬奉献精神，不断探索工会工作新思路，更好地为学校教育改革发展大局服务。4.以开展活动为载体，发挥全体教工的积极性和创造性，为构建和谐校园、打造学校品牌建功立业。

四、工作措施

（一）以“创建学习型学校”建设为载体，努力提高教师整体素质。充分发挥教育工会在围绕中心、服务大局中的作用，为全面提升教职工整体素质作出应有的贡献，一是深入开展师德师风建设，努力提高教职工整体职业道德水平，紧紧围绕“办人民满意教育，做人民满意教师”这一主线，大力开展“敬业爱岗、明礼诚信、平等合作、勤学示教、教书育人“的师德教育实践活动，积极营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。激励教师争做“内强素质，外树形象”的楷模；二是要协助教务处发挥骨干教师的教学引领作用，通过教学比武、技能竞赛和教研活动，全面提升办学品位。

（二）建立健全有效的维权机制，不断深化民主管理 加强维权机制是工会落实依法治会，推动构建和谐校园建设的具体体现，继续抓好以推进教职工代表大会制度和校务公开制度建设为重点的维权工程，进一步提高教职工提案

办理落实率，推行以无记名投票表决方式履行教职工大会审议通过权，提高教职工大会质量。不断拓展教职工大会审议通过权，提高教职工大会质量。不断拓展教职工民主参与的渠道，把深化校务公开作为强化民主建设的重要切入点，进一步完善校务公开制度，认真做好民主评议校长工作和中层民主测评工作，努力营造依法治校，民主治校的浓厚氛围。坚持依法表达和维护教职工合法权益，积极探究广大教职工的维权需求及工会组织的维权规律，在依法维护的领域、途径和方式上进行新的探索，使维权工作力度更大，措施更有力，效果更明显，突现对广大教职工政治经济、精神和文化权益的全面维护。

（三）加强工会自身建设，以适应新形势新特点

切实加强工会思想建设，坚定不移地以“十八大”思想和“十八届四中全会”精神武装工会干部，做好新时期教育工会工作的自觉性和积极性，提高分析问题和解决问题的能力，在工会干部中形成努力学习的风气，民主讨论的风气，团结协作的风气，认真学习工会工作理论，掌握工会工作的业务知识，依法治会。

切实加强工会的组织建设，坚决按《工会法》办事，增强工会活力，组织各种形式培训，逐步提高工会干部的素质，努力把工会委员会建设成政治坚定，密切联系群众的领导班子，充分发挥工会积极分子的作用，促进工会工作进一步发

展。

切实加强工会的作风建设，广大工会干部要以关爱为出发点和落脚点，坚持全心全意为教职工服务的宗旨，时刻关心教职工的疾苦，热心为教职工排扰解难，努力将广大教职工的积极性引导好、发挥好、保护好，进一步发挥广大工会会员的作用。

（四）继续做好送温暖工程。

送温暖工程是我们联系教职工群众，关心困难教职工的有效途径，也是增强教育工会凝聚力、号召力的重要手段。工会干部首先要做到：进百家门、知百家情、解百家难。1.进一步落实“送温暖”六项制度。2.关心单亲学生和特困学生。3.在关心教职工生活的同时，不断提高教职工的生活质量。

（五）认真做好计划生育工作

狠抓计划生育工作，确保我校没有一例违反计划生育的事情发生。(六)组织开展丰富多彩的文体活动，提高教师身体素质 1.建立健全活动制度，积极开展全民健身活动。2.工会将加大力度投入活动设备，不断提高活动质量。

（七）推进教工之家建设

1、教师要常怀爱心，关心特殊学生群体，要对身边生 活有困难、学习有困难、单亲家庭、潜能生多倾注关爱，并引导学生之间结成帮扶对子，促进学生们的共同成长，营造处处有爱的校园氛围。

2、继续坚持学校工会“六必访”活动，关心教职工生活，对生病或有困难的教师做好慰问工作，时刻把教师的冷暖挂在心头,把组织的温暖送到教师的心里。与广大教职员工交心谈心，及时化解各种矛盾。做好春节教师慰问工作。在日常工作中，积极做好各项政策的宣传，尽力为教师办实事，做好离退休教师的慰问与服务，让大家时刻沐浴组织的阳光。

3、丰富教职工业余生活，开展形式多样的文体活动，鼓励广大教师加强锻炼，多参加丰富多彩的业余文化体育活动，保障教师自身的身心健康。学校工会将积极配合上级组织和学校党政为广大教师提供各种展示平台，历练本领，展示风采，扩大实中影响。

五、活动安排

三月：

1.制定工会工作计划 2.召开工会小组会

3.开展“三八”妇女节庆祝活动 4.“学雷锋、树新风”活动

四月：

1.协助教务处开展连片教研活动篇三：2015年工会工作计划 2015年学校工会工作计划 根据市教育工会和学校中心工作，2015年我校教育工会工作的指导思想是：认真学习贯彻党的十八届四中全会、中国工会十六大精神，以海宁教育改革发展为中心，以保证海宁教育和谐稳定为基本点，结合学校中心工作，以提升教职工幸福指数为目标，以加强教代会制度建设、继续开展师德师风建设和加强工会自身建设为工作重点，努力为教职工办实事、做好事、解难事，竭诚为教职工服务，切实维护教职工群众合法权益，团结动员广大教职工为办人民满意教育，为海宁教育现代化而努力奋斗。

一、重师德、强师能，全面提升教育形象

一个学校如果没有良好的师德，就难以形成忘我工作、团结拚搏的精神面貌，就难以形成良好的师风、校风，因此，只有加强师德建设，才能促进良好的师风、校风的形成，才能全面提高教职工的职业道德素质和整体水平。

1、开展师德师风教育，汇聚为实现中国梦奋斗正能量。积极配合党政，引导广大教职工深入学习贯彻党的十八届四中全会精神，积极践行党的群众路线教育实践活动，深入开展“中国梦?劳动美”教育，以“群体师德创优”为载体，结合暑假师德培训活动，进一步弘扬优良师德，树立师德典型，营造良好的师德氛围。动员广大教职工积极投身到“文明城市”创建活动中去，继续开展双导师志愿服务队活动，积极开展以“文明·和谐”为主题的师德建设活动。

2、开展教职工岗位比武，引导教职工建功立业。深化“中国梦?劳动美”主题宣传活动，唱响“劳动光荣、工人伟大”主旋律，立足教育，积极配合学校教科研室组织广大教职工开展教学技能竞赛实践活动。引导广大教职工争做“教育教学能手”，提升业务能力。积极参与“五一巾帼标兵岗”创建活动，争当五一巾帼标兵。

3、开展读好书活动。为打造学习型群体，提高教师综合素质，在全体教职工中开展读好书活动，形成爱读书、善读书、读好书的良好风尚，营

造出人人学习、自觉学习、终身学习的浓厚氛围。

二、重法制、强规范，充分发挥工会作用。

依法治校是依法治教甚至依法治国的重要组成部分，工会工作要始终坚持以职工为本、主动依法科学维权，重视源头参与和制度创新，不断增强工会工作的法制基础和制度保障，旗帜鲜明地维护职工群众的经济、政治、文化权益，突出维护职工群众的劳动经济权益。

1、重视源头参与，切实维护教职工合法权益。主动参与学校绩效工资制度和学校岗位设置等重要制度的制订、完善工作，积极反应教职工心声，充分发挥桥梁、纽带作用，做到重大问题有建议，源头参与有主张，决策过程有声音；同时要充分履行教代会的审议通过权，确保事关教职工切身利益的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法在教代会实施票决制，依法维护教职工的合法权益。

2、全面落实教代会制度，充分发挥教职工参与学校管理、改革和发展的积极性。定期召开教代会，组织教代会代表学习，提高教代会代表参政、议政能力。不断提高教代会质量和实效。重视教代会提案的落实。通过教代会提案征集、开展“金点子”活动、召开座谈会听取意见、在校园网征集合理化建议等多种形式，组织动员广大教职工为教育改革发展献计献策。积极有效地承办好今年的教代会。

3、进一步落实教代会民主评议学校领导干部的职权。结合校级领导干部年度考核工作，积极配合党政做好学校领导班子和领导干部的民主评议工作。

4、继续配合党政做好校务公开工作，保障教职工的知情权和监督权。实行校务公开是落实上级有关文件要求的重要举措，积极推进校务公开，同时确保公开内容的重要性、真实性、时效性。充分利用网络，拓展校务公开领域，进一步提高实效，让我校的广大教职工“知悉校务、民主监督、参与管理”，积极参与学校事务，参政议政、献计献策，使所办的事公开、透明；干群之间互相理解，心气顺畅；营造依法治校、以德治校、民主治校的风气，增强学校的凝聚力。同时要做好校务公开的各种台账建设。

三、重活动、聚人心，建设服务型工会。

工会干部要不断增进对教职工的感情，密切与教职工的联系，始终扎根于教职工之中。坚持依靠职工群众办工会、办好工会为职工的理念。

1、倡导健康文明的生活方式，关心教职工的身心健康。从广大教职工最关心、最直接、最现实的切身利益出发，为他们办实事、解难事、做好事，切实推动解决教职工群众学习、工作、生活中的各类问题。充分利用教师资源、教育网络和宣传阵地，开展心理健康知识讲座和咨询活动，提高教职工身心素质和自我保健意识。协助做好教职工疗休养工作。

2、开展丰富多彩的文体运动，营造全民健身的良好氛围，缓解教职工身心压力。以实现广大教职工“身心幸福，家庭温馨，校园和谐”为目标，根据季节、节假日等特点，定期组织教职工开展丰富多彩、健康向上的文体活动。以活动为载体，充实教职工业余生活，使教师身心得到放松，以饱满的精神积极投身教育教学实践。本年度将举行教职工跳绳比赛，乒乓球比赛、掷飞标比赛、趣味运动会等教职工喜闻乐见的文体活动。切实关心教职工身心健康，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”。

3、深入开展送温暖工作，继续努力为教职工办实事、做好事、解难事。把困难教职工帮扶作为一项基本工作常抓不懈。加强各种形式的困难帮扶机制建设，健全困难教职工档案，对因大病、突发性事件造成困难的教职工，履行“第一知情人，第一报告人，第一帮扶人”的职责，经常与在工作或生活上遇到不顺心的教职工进行交心。对生活上有特别困难的教职工，采取不同形式进行走访慰问，积极反映、帮助解决教职工的具体困难，把教职工的冷暖挂在心上，把组织的温暖送到教职工的心里。①认真做好生病住院教职工的慰问等工作。②平时关心教职工的家庭生活，对家庭困难的教职工，建立特困职工档案，实行动态管理，倡导个人互助和单位救助相结合，随时走访慰问与年终集体慰问相结合。③积极配合行政认真组织好教职工体检工作。

4、配合行政努力做好退管工作。①充分发挥退管、退教小组的作用，定期召开退管工作会议；②关心退休的教职工，定期组织活动，走访慰问，倾听心声；③同退管、退协一起做好退休教职工工作，让他们幸福地安度晚年生活，平时多关心退休教职工的生活，积极配合行政组织好退休教职工的体检工作。认真做好冬送温暖夏送凉工作，开展“回娘家”、“九九重阳节”敬老活动等。

5、加强女教职工队伍建设。①继续开展“巾帼建功”等活动，结合教育教学实际，促进女教职工建功立业；②依法维护女教职工的合法权益，关心女教职工的工作、学习和生活；③培养树立女教职工先进典型，充分发挥女教职工“半边天”的作用。④重视教师的计划生育工作；⑤配合行政组织好“三八节”、“母亲节”的庆祝活动。认真组织教职工参加市教育工会妇联举办的庆祝“三八”妇女节教职工趣味运动等比赛。

6、创设条件，助推青年教师成长。建立新上岗青年教师导师制，帮助青年教师迅速融入教学和科研团队，形成老中青“传、帮、带”机制。开展适合青年教师的活动，培养青年教师的教学能力和科研能力，为青年教师实现自身价值，成为学校教学骨干创造条件。

四、重服务、讲奉献，加强工会自身建设。

1、切实加强工会自身建设。定期组织召开工会干部会议，学习有关理论，探讨工作方法不断提高工会干部的自身素质，增强依法治会和依法维权的自觉性，把教职工群众满意度作为工会工作的标准，不断提高服务教职工的能力和水平，进一步增强为教职工服务的意识，发挥好工会联系教职工的桥梁纽带作用。

2、切实加强教职工之家建设。通过以和谐校园创建为主要内容的教工之家建设活动，推动建家工作的创新发展，进一步增强我校工会组织的凝聚力。本着“建家就是建学校”的指导思想，把建家活动与学校民主政治建设、开展“三育人”活动和师德先进创建等活动结合起来，以优秀文化塑造人、培育人、影响人。

3、加强工会思想、组织、作风建设。在思想建设上要进一步解放思想，转变观念，开拓思路，勇于创新。组织建设上要认真贯彻落实全总“组织起来、切实维权”的工作方针，不断增强工会组织的凝聚力。充分发挥工

会干部和优秀工会积极分子作用。作风建设上要增强服务意识，提高服务水平，强化服务能力。不断推进工会组织群众化、民主化、规范化建设，增强学校的工会活力，提高工会干部队伍素质。

4、规范财务行为，加强财务管理。严格执行上级工会经费规范化使用的有关规定，优化经费支出结构，厉行勤俭节约。根据本校的实际情况，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”原则。合理有效地使用好工会经费，打造阳光财务，使工会经费做到收之有序，用之有实。使有限的经费发挥出最大的作用，为广大教职工服务。

中心小学工会

2015年3月9日篇四：2015年计划生育工作计划

临资口中学2015年人口与计划生育

工作计划

一、指导思想

以邓小平理论为指南，贯彻党的十八届三中全会精神，落实《中共中

央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》和

《湘阴县2015年度人口和计划生育工作目标管理考核方案》，结合实际，以为本校教职工提供优质的生殖保健服务为主要任务，不断提高人口计生

依法行政能力和水平，维护教职工的合法权益，为构建社会主义和谐社会

营造良好的教育环境。

二、工作目标

1、切实加强组织领导，进一步健全领导机构，形成“一把手”负总责、主

管领导亲自抓的工作格局，将计划生育工作作为个人年终实绩考核的一

项重要内容。

2、以“人口素质与独生子女教育”为主题，深入开展“人口与计划生育基

础知识教育”活动。

3、严格按《方案》及县计生局有关规定把好计划生育审核关，督促已生育

一孩的教职工夫妇在孩子出生后一个月内准确、及时的办理《独生子女

证》，独生子女办证率达100%。

4、以“送爱心、办实事、求实效”为基点，继续开展关爱女孩活动。倡导

男女平等，消除性别歧视的不利因素，营造良好的社会氛围，提高女孩

和女孩家庭的社会地位，进一步转变群众的婚育观念。

5、加强孕前管理，推行知情选择。凡有生育能力的教职工必须落实一项安

全有效的避孕节育措施。

6、做好一年一次的“双情普查”工作，到位率100%。

7、做好本单位职工及家属的计划生育管理工作。

8、按照国家《流动人口计划生育工作管理办法》的规定，做好本单位的计

划生育工作，并落实双向通报制度。

9、与人口和计划生育领导小组及当地政府一道做好计划生育有关对象工

作，密切配合，及时履职到位。

三、工作思路

1、提高认识，依法加强对人口与计划生育工作的领导

贯彻《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人

口问题的决定》和《湘阴县2015年度人口和计划生育工作目标管理考

核方案》，大力开展学习和宣传活动，学校领导要充分认识稳定低生育

水平的长期性和艰巨性，切实增强做好人口和计划生育工作的坚定性、主动性和创造性，提高依法行政水平和执法效果。继续全面实行计划

生育领导责任制，坚持一把手负总责、主管领导亲自抓。学校要从全

局和战略高度认识人口与计划生育工作的重要性，完善和落实法定代

表人计划生育管理责任制，及时协调解决计划生育工作中存在的困难，切实做到责任到位、措施到位、投入到位。

2、完善体系，为各类人群提供有针对性的服务

将教职工在生殖保健方面的需求纳入人口与计划生育工作的重点，加大

优生优育、知情选择、生殖保健、公民道德、家庭美满、社会公德等知

定期或不定期编辑“生殖保健”专刊或计划生育小报，以满足育龄群众

不断增长的避孕节育、优生优育和生殖保健需求的服务体系，满足育龄

教职工在生命各阶段中获得计划生育政策和科学知识的教育、指导和服

务，从而动员广大育龄妇女积极参与计划生育，提高人们在生育、节育

方面的自我调节和自我保健，促进我县计划生育工作向高层次发展。

大力开展人口文化进校园的活动，以构建“学校-家庭-社区”和谐心理

环境为主线，进一步发挥心理健康教育在学校德育工作中的作用，提高

学校师生的整体素质，保持我县的心理健康教育工作在全市的领先地

位。

四、具体措施

1、成立计划生育工作领导小组。学校要成立一把手为组长的计划生育工

作领导小组，并签订《人口和计划生育综合治理工作目标管理责任状》，明确责任，加强领导，并将计划生育工作纳入年度目标管理考核，实行

“一票否决”制。

2、坚持做好计划生育的宣传教育工作。县教育局在教育网站上开辟了计划

生育专题栏目，宣传计划生育知识及相关政策法规。学校要制订人口与

计划生育基础知识教学计划，开展人口与计划生育基础知识教育，定期

举办青春期保健、生殖健康等方面的知识讲座，3、做好宣传说服工作，争取独生子女领证率达百分之百。

4、落实好晚婚、晚育、节育奖励政策。搞好计划生育预报，鼓励动员已生

育女教职工上环或采取其它有效节育措施，杜绝无证生育、计划外生育

现象的发生。

5、对因节育措施并发症的教职工或身体有病的教师要多给予关爱，让她们

感受集体的温暖。

6、制定并落实优先优惠政策。学校要制订并落实独生子女的农村两女户的女孩在同等条件下优先入学、计划生育贫困家庭的子女接受义务教育期

间优先给予生活补助、学校为贫困学生提供贷款或相关扶持时优先照顾

农村独生子女和二女户家庭学生、学校招聘教师时优先录用独生子女及

家村二女户家庭等相关优先优惠政策。

7、每学期初将在校学生基本数据通报县人口计生部门。

五、具体工作安排

三月份

1、制定年度人口与计划

2、督查人口与计划生育工作

3、签订计划生育责任状

四月份

1、督查人口与计划生育基础知识教育列入课时计划、人口与计划生育台账、月报单、制度上墙等工作并上报

2、妇女保健知识讲座

3、开展对贫困女孩的结对帮扶活动 五、六月份：

1、上半年计划生育工作督查并通报

2、教职工计划生育学习七、八月份：

整理计划生育工作资料

九月份

1、下半年计生工作督查

2、年度计划生育工作综合治理评估情况通报

十月份

督查评估排队十一、十二月份

1、召开全体老师会学习《湖南省人口与计划生育条例》和省、市、县有关 政策

2、通过人口与计划生育工作领导小组研究计划生育经费。3、2015年度人口与计划生育工作档案整理.临资口中学工会

二〇一五年三月篇五：2015年工会工作计划 ****大学2015年工会工作计划 2015年，校工会工作的基本思路是：在学校党委的领导下，以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大、十八届四中全会和中国工会十六大精神以及市委的有关精神，进一步推进民主政治建设、和谐校园建设为主线，以维护教职工、服务教职工、增强凝聚力为重点，全面履行教代会职权和工会职能，团结动员广大教职工为学校改革发展创造新业绩。

一、深入学习贯彻党的十八大和中国工会十六大精神

1、组织工会专兼职干部认真学习党的十八大、十八大四中全会、全国两会和中国工会十六大精神，学习总书记的系列重要讲话，准确把握新时期高校教代会工会工作面临的新形势新任务。

2、向各部门工会发放《中国工会十六大文件汇编》等学习材料，召开主题报告会、座谈会等形式学习贯彻其精神。

二、认真落实教代会职权

3、在党委领导下，认真筹备学校第三次教职工代表大会暨工会会员代表大会。

4、积极配合学校党政，积极参与《****大学章程》的修改工作。

5、完成《****大学教职工代表大会实施办法》和《****大学二级教职工代表大会实施细则》的修订工作。

6、探索建立教代会代表巡视制度，完善代表接待日制度。

7、进一步健全教代会全委（常委）、代表团团长联席会议制度，主动参与涉及教职工切身利益的改革方案和制度的设计和

制定。

8、制定《校务公开监督办法》，规范落实校务公开工作的监督职责。

三、深入实施教职工素质建设工程

9、充分发挥先进模范的引领作用，认真做好各级各类先进模范的评选推荐工作。

10、举办第六届青年教师教学竞赛，搭建提高青年教职工素质的有效平台。

11、开展师德师风演讲比赛等活动，促进教师职业道德建设。

12、精心打造品牌，创新开展“女性发展专家论坛”等活动。

四、进一步深化和谐校园建设

13、高度关注与教职工切身利益相关的热点难点问题，切实维护教职工合法权益。

14、规范“教职工爱心互助金”的管理和使用，帮助教职工解决实际困难。

15、关注教职工身体健康，为教职工继续开办免费的瑜伽、健身操培训班。

16、帮助解决教职工子女中小学入学、转学问题。

17、更新***校区教职工活动室的健身器材和相关设备设施。

18、坚持各部门工会二级建职工之家工作考评制度，促进建职工之家工作的深入开展。

19、精心谋划和组织开展第二季教职工歌手大赛、第八届教职工摄影比赛、第五届教职工排球比赛等多种文化体育活动。

五、强化自身建设，提升教代会工会工作科学化水平 20、积极探索工会组织建设的方法路径，进一步理顺基层工会组织关系，确保工会工作的顺利开展。

21、转变工作作风，深入基层，服务基层，提升工作实效。

22、组织校院两级工会的力量，切实加强调查研究，重点围绕高校工会参与加强和创新学校民主管理的途径和方式、民主管理与现代学校制度的关系等重要问题展开研究，提高工会组织理论研究水平。

23、加强工会宣传工作，办好《****大学教工》和工会网页。