选派党建指导员的通知

选派党建指导员的通知（共9篇）

选派党建指导员的通知 篇1

关于选派企业党建工作指导（联络）员的通知

为认真落实省委《2010-2012年湖北省党的基层组织建设工作规划》，全面推进企业党建工作全覆盖，促进全市经济社会和党的建设又好又快发展，为建设强而优中等城市提供坚强的组织保证，根据有关规定，现就选派企业党建工作指导（联络）员通知如下：

一、党建指导（联络）员选派范围及方式

根据不同情况和实际，对已单独建立党组织的企业中派驻党建工作指导员，对未单独建立党组织的企业中派驻党建工作联络员，原则上一定三年不变，确保全市企业党建工作全覆盖。

二、选派党建指导（联络）员基本条件

党建指导（联络）员选派由市委组织部综合协调，原则上在市直机关和乡镇“实改非”领导干部和乡镇联系包保企业党员干部、项目协调专班党员干部中产生。原则上应具备以下基本条件：

1、思想政治素质好，党性强，作风正；

2、有较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，乐于奉献，联系群众，工作务实；

3、有较高的政策理论水平，有一定的党建工作经验、基层工作经验和较强的组织协调能力；

4、有一定的市场经济知识和企业经营管理知识。

三、党建指导（联络）员工作职责任务

（一）党建指导员工作职责任务：

1、宣传党的路线、方针、政策和国家的法律法规；

2、认真调查研究，深入了解企业党员、员工特别是企业青年员工和企业领导班子成员的思想工作状况；

3、协调企业与党组织的关系，争取业主对党建工作的支持；

4、指导企业党组织建立完善各项规章制度，规范党组织的活动，发挥党组织在企业员工中的政治核心作用，各项活动、工作、学习等情况要有一套规范、具体、如实的资料记载；

5、指导企业党组织抓好党员队伍建设，协助做好发展党员和培养入党积极分子工作，把企业骨干分子、优秀人才、艰苦岗位和生产一线的员工作为重点对象。力争每年发展1名新党员，培养2－3名入党积极分子。

6、指导企业广泛开展思想政治工作和精神文明建设，不断提高员工的思想政治素质，帮助企业加强工会、共青团等群团组织建设；

7、团结带领企业党员、员工积极主动为企业生产经营活动排忧解难。

（二）党建联络员工作职责任务：

1、宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，引导和监督企业经营者依法经营，照章纳税，履行企业应承担的义务；

2、有计划地选拔培养积极分子，积极稳妥地做好党员发展工作，注意培养党务工作者，积极创造条件，力争一年内帮助符合条件的企业建立党组织；

3、认真开展调查研究，指导企业做好思想政治工作，加强员工的思想教育，教育职工争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”员工，指导企业精神文明建设；

4、帮助企业加强工会、共青团等群团组织建设，建立健全制度，并指导其按照各自的章程独立自主开展工作，为党的工作打下良好的群众基础；

5、协调员工与企业主、企业等各方面的关系，维护投资者和员工的合法权益；

6、主动为企业发展做好协调服务工作，为企业的经营决策当好参谋助手，帮助解决生产经营中的困难和问题；

7、及时向上级党组织汇报企业生产经营和党的工作情况，认真完成上级党组织交办的其他工作。

四、党建指导（联络）员管理考核办法

1、建立党建指导（联络）员信息库，由市委组织部单列管理。

2、建立岗前培训制度。凡是被选派为党建指导（联络）员的“实改非”干部，在被派驻到企业开展党建工作前，均要进行为期三天以上的党建理论、党的基本知识、党建业务、领导科学等知识的培训。在被选派期间可视具体情况组织一定的专题培训，以不断提高党建指导（联络）员的理论素质和业务工作能力。培训工作由市委组织部及市委党校具体组织实施。

3、建立联席会议制度。每半年集中组织部分党建指导（联络）员召开一次联席会议，相互交流工作经验，听取他们的工作情况汇报，研究和部署下一步工作，指导解决工作中遇到的各种困难和问题。党建指导（联络）员年初要制订工作计划，每半年作一次工作汇报，年底上交工作总结。

4、建立工作管理卡制度。党建指导（联络）员必须经常在企业报到上班，参与企业生产经营管理，并认真作好工作记录。派出单位要为每一位党建指导（联络）员制定一张工作管理卡，由党建指导（联络）员如实、负责地记载在企业开展党建工作的情况，由企业主或企业党组织负责人签署意见。派出单位要定期不定期到企业了解党建指导（联络）员的到岗情况和工作情况，听取企业负责人、党组织负责人和党员员工的意见和建议。

5、落实待遇和保障。市财政列支专项经费，每月给予担任党建指导（联络）员的“实改非”干部500元经费补贴。派出单位要积极为党建指导（联络）员解决好必要的活动经费，及时帮助解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。党建指导（联络）员的工资福利待遇均在原单位，不在企业领取任何报酬，不得增加企业负担。

6、党建指导（联络）员要自觉增强党性观念和组织纪律观念，认真履行职责，充分发挥作用，不允许以任何方式增加企业负担，更不能以权谋私，要切实做到廉洁奉公，忠于职守，尽职尽责。企业要为党建指导（联络）员开展党建工作提供必要的工作环境和适当的办公条件，积极支持党建指导（联络）员开展党的工作，解决工作中的实际困难和问题。

7、加强考核管理。年初由派出单位根据派驻企业的实际情况拟定工作目标任务，与党建指导（联络）员签订目标责任书。年终对党建指导（联络）员进行综合考核。考核内容包括到岗情况、工作开展情况和工作开展效果等，实行量化计分，分为优秀、称职、不称职三个等次评定。考核结果纳入本人目标考核内容，并把考核结果作为使用、评先、奖惩的一项重要依据。对被评为“不称职”党建指导（联络）员，要限期督促整改，并进行组织调整。

选派党建指导员的通知 篇2

全国党建研究会会长虞云耀:

专业委员会的成立是破解国有企业党建工作难题的治本之策

国有企业党建研究专业委员会的成立是深入贯彻落实党的十七届四中全会精神、进一步加强和改进新形势下国有企业党建工作的一项重要举措,是继设立了机关、社区、农村、高校、党建理论教学与研究、非公有制经济组织、科研院所七个专业委员会之后的第八个专业委员会。做好新形势下国有企业党建研究工作,是促进国有企业改革发展的客观要求,是推进党的建设新的伟大工程的现实需要,是破解国有企业党建工作难题的治本之策。

虞云耀提出,做好国有企业党建研究工作要坚持以下四点:一要围绕中心、服务大局,确保国有企业党建研究的正确方向;二要坚持以中国特色社会主义理论为指导,使研究成果具有鲜明的时代性和实践性;三要坚持从实际出发,弘扬理论联系实际的优良学风;四要坚持解放思想、改革创新。他要求,要不断加强国有企业党建研究专业委员会的自身建设,团结凝聚各方力量,把工作重点放在课题研究上,加强制度建设,保证各项工作有章可循,按照建设学习型组织的要求,切实加强队伍建设。

国务院国资委主任、党委书记王勇:

把专委会建设成为党建工作交流的平台、企业管理层决策的“智库”

王勇主任指出,加强改进国有企业党的建设,推进国有企业改革发展,对于坚持和完善社会主义基本经济制度,巩固党的执政地位有着十分重要的意义。各级党组织克服种种困难,坚定不移地推动国有企业改革发展,用科学发展观统揽国有企业改革发展全局;坚定不移地加强党的先进性建设,充分发挥广大共产党员的先锋模范作用,维护了社会稳定,推动国有企业走上了持续健康的发展轨道。

王勇强调,国有企业改革发展进程中的每一个关键环节和重要阶段,都离不开党建工作提供的思想政治组织保障;国有企业改革发展的每一次突破,都凝聚着国有企业党组织和广大共产党员的智慧和力量。党建工作始终是国有企业独特的政治优势,是中国特色国有企业现代企业制度的重要特征,是企业核心竞争力的重要组成部分,是国有企业改革发展的重要保证。

王勇要求,国有企业党建研究专业委员会要坚持理论联系实际,主动适应国有企业公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求,主动适应参与国际竞争和扩大对外开放的新特点,主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化,认真研究解决企业党建工作中的重大理论和实践问题,努力把专委会建设成为党建工作交流的平台、党建人才成长的摇篮、党建成果展示的窗口、企业管理层决策的“智库”,为国有企业科学发展上水平作出贡献。

国务院国资委副主任、党委委员金阳:

成立专委会是积极探索党组织发挥政治核心作用的有效途径

金阳副主任在作大会主报告时指出,随着国有企业改革发展的不断深入,各级党组织坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以改革创新精神加强改进国有企业党的建设,企业党建工作在改进中加强,在创新中发展,为国有企业改革发展提供了坚强保证,成为国有企业核心竞争力的重要内容。一是以先进性建设为主线,不断强化理论武装工作,努力提高党组织领导和推动企业科学发展的能力。二是以完善中国特色国有企业现代企业制度条件下党建工作领导体制和工作机制为重点,积极探索党组织发挥政治核心作用的有效途径。三是以提高基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力为目标,全面加强基层党的建设。四是要以企业文化建设为抓手,不断创新企业宣传思想工作。五是以维护职工群众合法权益,调动广大职工群众的积极性为出发点,不断加强群众工作。六是以构建惩防体系为核心,进一步深化国有企业反腐倡廉工作。

金阳强调,以改革创新精神加强和改进国有企业党建工作,必须进一步加强理论研究,以理论探索引领制度创新和实践创新。要始终坚持围绕中心、服务大局,拓展新思路,总结新经验,分析新情况,研究新对策,不断提高国有企业党建工作科学化水平。

金阳要求,要准确把握职责定位和总体要求,切实做好专委会各项工作。一是进一步明确专委会的职责任务,加强专委会内部建设,积极开展课题研究。二是准确把握专委会工作的总体要求,坚持以科学发展观为指导,坚持围绕中心,服务大局,坚持调查研究、改革创新,加强自身建设,提高研究能力和水平,以党建研究的新成果和党的建设的新成绩,为国有企业科学发展作出新贡献。

国务院国资委党建局局长刘汉滨向大会报告了全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会的筹建背景和过程、专委会委员单位组成情况、专委会的主要职责和运作模式。在谈到专委会委员单位组成情况时,刘汉滨说道,根据中组部和全国党建研究会的意见,专委会为全国党建研究会的分支机构,实行团体委员制,以中央企业的研究力量为依托,同时考虑委员单位的代表性和广泛性。经过国资委党委反复协商酝酿,全国党建研究会同意,委员单位主要由部分中央企业和各省区市国资委党委组成,适当兼顾不同层次的单位。除中组部、国务院国资委外,专委会委员单位共90家,其中地方43家,包括31个省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团国资委党委,深圳、宁波、青岛、大连4个计划单列市国资委党委,昆明市委1个地级市党委,浙江义乌市委1个县级市党委,5家省属骨干企业党委,包括天津中环电子信息集团、河北钢铁集团、山西潞安集团、江西铜业集团、广西投资集团五家企业党委。47家中央企业,其中航天科技集团等21家企业是全国党建研究会会员单位,自然成为专委会委员单位,同时,考虑行业、地域分布和党建工作基础情况,另外选择了26家中央企业作为会员单位。

全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会办事机构设在国务院国资委党建工作局,秘书处办公室设在国务院国资委党建工作局党建处,负责日常事务。

非公企业党建指导员选派管理制度 篇3

1、经工商登记注册的股份制企业、外商投资企业、私营企业及各类专业市场等非公有制企业，均要选配党建工作指导员。

2、非公企业党建指导员由街道党工委从机关党员干部、特别是党员领导干部中选派，或由基层推荐。所选派的党建工作指导员必须是具有两年以上党龄的中共正式党员，要有较好的政治素质和一定的政策理论水平，立场坚定，事业心强；有一定的党务工作经验，有一定的组织协调能力，善于做职工群众的思想政治工作；要熟悉企业生产经营管理等业务。

3、党建指导员一般实行非常驻形式，即与原单位工作不脱钩，定期到企业开展党的活动。企业规模较大、且企业主有要求的，也可采取“双向选择、企业聘用”形式，即党建指导员与原单位工作脱钩，驻厂帮助工作。

4、对党建指导员要进行上岗培训和经常性的业务培训。

5、对党建指导员的工作实行目标管理，街道党工委要指导他们因企制宜制定工作规划和目标，作为考核的依据。

6、严明工作纪律。党建指导员不准以权谋私和为难企业主，不准以任何方式增加企业负担。

7、加强督办检查，确保党建指导员工作到位。街道党工委每季度召开一次党建指导员会议，听取情况汇报，交流工作经验，帮助党建指导员解决工作中遇到的困难和问题。非公企业党建指导员工作制度

1、认真履行党建指导员职责，严格按照党的路线、方针、政策和国家法律法规办事，坚持从非公企业的特点出发，积极开展党的工作，促进非公企业健康发展。

2、加强对江泽民同志“三个代表”的重要思想、十七大精神和市场经济知识、党务知识的学习，不断提高自身的理论素养和工作能力。

3、正确处理指导员工作与本职工作的关系，每月至少到非公企业活动2次以上。

4、抓好非公企业入党积极分子的培养、考察工作，并协助有关党组织做好非公企业的党员发展工作。为企业建立党组织创造条件，指导企业建立工会、共青团组织。

5、定期到非公企业协助企业抓好职工思想政治工作和企业精神文明建设，提高职工队伍整体素质。

6、围绕企业生产经营，开展岗位竞赛、献计献策等多种形式的活动，提高企业生产经营水平。

7、积极帮助非公企业主排忧解难，切实解决企业生产经营中的存在问题。协调各种关系，保护企业和职工的合法权益。

8、自觉遵守指导员工作纪律，树立廉洁、守纪、务实的良好形象。不准泄露企业商业机密；不准干预企业正常生产经营活动；不准在企业吃拿卡要和接受馈赠报酬等（聘用的除外）；不准为个人和他人谋取利益；不准做不利于企业发展和违背企业员工意愿的事情等。

选派党建指导员的通知 篇4

关于在新型社会组织中设立党建指导员的通知

各律师事务所：

一、工作职责

党建指导员在派驻企业要广泛开展以“帮助扶持企业发展、帮助推进企业党建、促进非公有制经济跨越式发展”为主要内容的“两帮一促”活动，积极探索党建工作与企业发展互促共赢的有效路径，努力实现党建提升与企业发展的良性互动。

1、帮助开展党的路线、方针、政策和国家法律法规的宣传工作。

2、指导帮助基层党组织抓好党的建设、创先争优活动和科学发展观长效机制建设工作。

3、发挥“结对共建”联系人的作用，做好结对单位与被结对单位的联络工作，加强协调，上下沟通，及时掌握工作情况并向上级党组织反映。

4、积极协助基层党组织化解矛盾纠纷，消除不稳定因素，为全县经济发展、构建和谐社会营造良好的社会环境。

5、帮助基层党组织和群众理清发展思路，制定发展规划。

6、监督基层党组织开展工作，提出基层党组织建设的合理化建议，对基层党组织建设工作中出现的问题，要以适当的方式督促整改，问题严重的要及时向上级党组织汇报。

二、工作制度

1、党建指导员在非公企业党建工作中严格执行有关规定，要制订工作计划，每月开展工作时间不少于10天，并认真做好工作记录，每月向党组汇报工作开展情况。

2、要切实加强对基层党建指导员工作的检查指导力度，不断提高党建指导员的工作水平。要结合工作实际，大胆实践探索，及时总结、提炼党建指导员开展工作的好经验、好做法，并运用到指导和推动党建工作的具体实践中去。

3、党建指导员积极参加局党组召开的工作例会，汇报上季度工作，提出下季度工作的打算。同时把各党建指导员的汇报和参会的情况作为党建指导员考核的重要依据，纳入考核。

三、党建指导员的管理和考核

选派党建指导员的通知 篇5

晋委教〔2010〕36号

关于选派黄家策等同志异地挂职锻炼的通知

教育系统各单位：

根据《晋江市学校领导干部培养意见》（晋委教干【2009】1号），为加强对全市学校领导干部队伍的培养,自2009年起市委教育工委共选派22名校级领导分三批到省内外名校挂职锻炼，达到了培养锻炼的目的。今年秋季，经市委教育工委研究，决定再选派9名领导干部到省内外名校挂职锻炼。现将第四批外派挂职锻炼有关事宜通知如下：

一、挂职学校和挂职干部

上海格致中学：黄家策（晋江一中）许文艺（侨声中学）上海华东模范中学：王劲松（平山中学）施养胜（南侨中学）福州第一中学：徐明杰（养正中学）陈鸿群（季延中学）

上海格致初级中学：黄琳琅（东石中学）林时超（慎中实验学校）北京中关村第四小学：肖子富（磁灶教委办）

二、挂职之前的交接

1．挂职学校介绍。市委教育工委有关领导向挂职干部简要介绍挂职学校情况，并明确有关挂职要求。

2．工作职责移交。在保留现任职务和工资福利的基础上，挂职干部应将工作职责委托给其他校级领导，受托人应切实承担责任，确保学校各项工作正常开展。工作职责移交应以学校名义书面报请市委教育工委同意后执行，委托期在挂职结束后终止。

3．财务审批授权。挂职干部为学校法人代表的，应办理财务审批相关授权手续。挂职干部所在学校应召开行政会通报挂职干部工作职责委托和财务审批授权情况。

三、挂职期间的工作

2010年9至2011年1月，挂职干部正式在有关学校挂职锻炼一学期，期间应和有关方面共同做好以下四项工作：

1.签署三方协议。挂职干部与市委教育工委、挂职学校签署《挂职锻炼三方协议书》。

2.办理有关手续。挂职干部抵达挂职学校后，应及时配合学校办理暂住证等手续。

3.开展挂职工作。挂职干部配合挂职学校严格执行《晋江市学校领导干部异地挂职锻炼实施方案》和《挂职锻炼三方协议书》

有关规定。

4.定期汇报情况。挂职干部要保持和市委教育工委的工作联系，定期通过电话或邮件向教育工委汇报工作情况；同时，市委教育工委还将通过走访、座谈等方式，不定期地对挂职干部进行跟踪考察。

四、挂职结束后的要求

挂职结束后，挂职干部要重点做好以下四项后续工作：

1.总结汇报。挂职干部在2011年1月31日前向市委教育工委提交一份3000字左右的书面总结材料。市委教育工委将有关总结材料归入干部档案。

2.交流展示。挂职干部在市委教育工委的统一安排下，通过讲座和座谈会的形式，在一定层面汇报交流挂职工作体会。具体时间和形式另行通知。

3.推动工作。挂职干部要把学校实际和挂职体悟结合起来，推动学校事业又好又快发展，切实体现挂职锻炼成效。市委教育工委将挂职结束后的工作实效作为干部考核的重要参照标准。

4.经费报销。有关事项按《晋江市人民政府关于印发晋江市机关事业单位工作人员差旅费开支管理办法的通知》（晋政文

【2005】86号）规定执行。

其他相关事项按《晋江市学校领导干部培养意见》（晋委教干【2009】1号）及《晋江市学校领导干部异地挂职锻炼实施方

二○一○年八月二十五日—案》执行。中共晋江市委教育工作委员会—

主题词：教育挂职锻炼黄家策等通知

抄送：

选派党建指导员的通知 篇6

关键词：党建思想；企业政工教育；工作

新时期我国政党体制建设取得了优异的成就，党建思想体系也变得更加科学，为企业日常经营理念提供了正确指导。企业需深入学习党建思想的基本内涵，将其贯穿于现实经营改革中，为思想政治教育工作提供科学的指导，加快企业党组织建设的现代化改革进程。

一、企业思想政治工作所面临的问题

（一）思想政治工作的方法比较陈旧

目前，在煤矿企业的思想、政治、教育等工作的方式比较原始，即以说教的方式为主，大部分政工人员通过有关的文件、报纸等给员工传递消息。而员工不能主动去接受，不利于企业的思想、政治等工作的发展。尤其不利于员工的思想政治的教育。

（二）政工人员的思想政治工作没有与煤炭企业的生产经营相联系

在开展思想、政治的教育工作时，煤炭企业不注重与企业的发展联系在一起，表现为：政工人员所进行的思想、政治的教育在内容上不一致与煤炭企业的发展。对于思想、政治的教育，其内容包括：党的理论、方针、国家的宏观理论、企业的发展等，而煤炭企业，对于政工人员，在实施思想政治的教育时，重点是宏观理论的培训，没有与企业的实际结合在一起；在思想、政治的教育工作上脱离了员工的实际。

（三）政工人员的素质不能满足企业改制的要求

对于煤炭企业，随着管理所有制的改革，给政工人员提出了更高的要求，而企业的政工人员，其素质与企业改制的要求不一致，包括企业人员的配置不合理；政工工作的人员没有好的培训与教育。往往教育培训作为一个企业发展的内容，而对于每个员工，这是最基本的权利，但是，企业所进行的培训人员，往往注重的是管理人员、技术人员等，而不重视政工人员进行培训，换句话说，企业人员没有足够的培训机会，使得政工人员得不到领先理念、方法的指导，使得自己的思想不先进，不利于企业政工工作的进展。

二、新时期企业党建思想的先进内容

（一）从性质划分

思想政治工作以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育。党建思想最早是服务于党政组织建设，为当代政治体制改革提供先进的理论指导，从而帮助政党组织解决实际发展中遇到的难题。经过实践证明，党建思想在企业规划与发展中也具有思想指导作用。

（二）从内涵划分

思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。不同企业内涵对党建思想的要求略有差异，这依赖于企业内部文化机制建设的相关需求，并且以党组织发展为参考依据，才能实现最为根本的理论价值。

（三）从内容划分

思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍。我国企业经营实现了多元化发展趋势，各类党建思想在不同阶段均有显著的差异性，这就要求企业根据党建工作实况拟定党建思想机制。

（四）从文化划分

企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。文化环境是企业现代化建设的重点内容，注重文化情境塑造有助于提升企业的经营秩序，促进了企业内控管理体系的优化发展。

三、以党建思想为指导开展政工教育的对策

（一）依法教育

用法律和政策在企业中推进以人为本的管理理念，帮助企业运用现代企业制度管理和规范企业运作。我国是依法治国的发展中国家，党建思想工作依赖于法律体制建设，在法律维护下开展党组织工作才能取得先进的成效。按照法律条文规定，企业必须崇尚党组织建设为主体的思路，根据内部经营实际需求为指导拟定营运方案，做好内部政工教育的整改工作，确保思想政治教育发挥应有的成效。

（二）开拓创新

对于国有企业来说，新形势下面临市场形势严峻的要求，要想在市场高度竞争的环境下有所作为，企业就必须勇于开拓创新，谋求新的突破口。党建与思想政治工作同样要与现代先进企业一样，立足实际，抓好工作绩效考核，以现代绩效管理作为党建工作执行的理论指导，构建出一套以企业目标愿景、生产考核评价、安全管理机制为主的绩效评价体系。因此，党建和思政工作要强调管理体系机制的有力整合，做到时时能够落实，事事能够突破，强调任何组织活动只要落实贯彻就要认真考核，形成一套立足实际的创新考核管理体系。同样，党建和思想政治工作立足实际的同时，要考虑和企业文化体系相互配套运转，目的是不断提高凝聚团队向心力，使各组织单位、部门能够全心协力做好上级领导交代的工作指标，同时还能通过实践彰显企业党建工作的充分优势，让各级职工认识到党建、政工、企业文化的重要内涵。

（三）综合管理

通过精神文明创建活动，对企业加强社会主义思想教育、法制教育和职业道德教育，不断提高其守法经营、照章纳税、遵守职业道德的自觉性，引导他们爱党、爱国、敬业、守法。思想政治教育必须强化行业的管理职能，政府要做好对企业的宏观调控工作，对日常经营理念与思想意识提供科学的引导，另外还要建立适合自身发展的政工教育模式，促进思想政治工作的科学化、先进化、合理化进行。

四、结束语

综上所述，一个企业做好企业政工人员的思想政治工作是有多么的重要，不仅要做好，还要落实到全企业的任何一个人，不仅关乎着个人，还关乎着企业，更关乎着国家，所以说不要把思想政治工作给忽略掉，只有做好了思想政治工作，才有实力去竞争，去生存以达到企业的目标。

参考文献：

[1]王薇.强化国有企业思想政治工作的有效措施[J].企业文化，2013（4）.

选派党建指导员的通知 篇7

各单位：

根据省教育厅《关于招募２０１２年赴泰国汉语教学志愿者储备人员的通知》，由国家汉办资助的２０１２年赴泰国汉语教师志愿者项目已经启动。

１、招募对象

从本科及以上应届毕业生、在读研究生中推荐;具有教学经验者、掌握赴任国语言者和品学兼优的学生干部优先。

２、招募条件

（1）具备良好的政治和业务素质,热爱祖国,志愿从事汉语国际推广工作,具有奉献精神,有较强的组织纪律性和团队协作精神,品行端正,无犯罪记录;

（２）身体健康,具有良好的心理素质和适应能力;

（３）掌握汉语、中华文化、当代中国国情和教学基本理论知识,具各汉语教学实践能力、外语沟通能力和跨文化交际能力,具有中华才艺专长;

（4）普通话达到二级甲等以上水平,英语达到大学英语四级以上水平;

（5）年龄在２２-４５岁之间。

３、招募程序

（1）请有意前往泰国从事对外汉语教学实践的同学根据前述所规定的申请条件确认申请资格。并向家长、导师所在学院确认得到派出许可。

（２）准备以下材料：《湖南师范大学赴泰志愿者报名表》（院领导签字盖章）、国家汉办《汉语教师志愿者报名申请表》、《汉语教师志愿者综合情况审核表》（主管部门意见不填）。于２０１２年１月３日前将以上材料交国际交流合作处。除A４打印的纸质版外，应将电子版（含电子版照片，照片格式为白底护照标准照）发到国际交流合作处邮箱。过期不接受报名。

（３）国际交流合作处将组织符合条件的申请人员参加面试、笔试，具体时间另行公布。面试笔试确定的推荐申请人名单经公示、校领导批准后，上报省教育厅。

(４)经省教育厅、国家汉办考核通过后，申请人获得行前培训资格。行前培训由国家汉办组织，时间２０１２年２月-４月，为全日制，总共６００课时。培训合格人员将根据培训成绩确定赴泰岗位。

４、派出

（1）派出时间为２０１２年４月至９月;

（2）任期l-３年。

５、待遇

每人每月８００美元生活津贴、一次性安置补贴１０００美元。往返国际旅费、人身意外伤害保险、住宿、医疗保险以及派出相关费用。以上费用由国家汉办承担。

６、奖惩措施

根据国家汉办《汉语教师志愿者工作管理办法》,派出前为应届毕业生的志愿者,出国期间档案可留存原学校,回国后以应届毕业生身份就业;派出前为在职人员的志愿者,原单位应保留其公职、基本工资,并连续计算工龄。对于已考取研究生的志愿者,有关院校应保留其学籍（须书面承诺）。

参加培训并最终被录取的志愿者不得擅自退出项目。否则须补缴培训费用,并永久取消其申请汉语教师志愿者资格。

国际交流合作处联系人：周元

电话：８８８２６６８２

邮箱： yzhou.oiec@gmail.com

国际交流合作处

选派党建指导员的通知 篇8

今天的会议，主要是深入学习贯彻落实党的十七大和胡*锦~涛总书记视察广西重要讲话精神，总结交流2007新农村建设指导员工作情况和经验，表彰在去年作出突出成绩的先进单位和个人，动员部署2008新农村建设指导员工作。刚才，会议表彰了2007新农村建设指导员工作先进后盾单位、先进工作队和优秀指导员，听取了2个单位和3位同志的经验介绍，讲得都很好，听了很受启发。

下面，我讲几点意见。

一、认真总结，充分肯定2007全区新农村建设指导员工作取得的突出成绩

一是有力推动了党的十七大精神和“三农”政策的贯彻落实，促进了农民思想观念的转变。发展的差距归根到底是素质和观念的差距，小农意识和陈旧观念是制约农村发展的最大因素，党的方针政策是促进农民求富谋富快富的强有力武器。广大指导员积极发挥方针政策宣传员的作用，广泛宣传新时期党在农村的一系列方针政策，引导农民解放思想、更新观念，帮助农民学习政策、运用政策，提高了农民的思想素质和政策水平，激发了群众致富增收的热情，最大限度地发挥了政策效应。据统计，去年全区农民人均政策性增收近100元，大大高于前几年的受益水平。党的十七大召开后，驻村指导员密切配合各级党委开展宣讲活动，迅速在全区农村基层掀起了“万人宣讲十七大、万村建设新农村”大规模群众性宣讲活动，近3万名指导员深入全区1.4万多个行政村、26.6万多个自然屯，形成了“3万灯火点亮八桂大地”的壮丽图景，前所未有地把党的方针政策深入贯彻到农村每一个农户、每一个角落，为推进新农村建设凝聚了民心和力量。

二是全面摸清了村屯情况和农民所思所想所盼，为做好“三农”决策提供了可靠依据。从一个省区来说，对村一级经济社会现状作具体详尽的掌握，本身就是一项耗费大量人力物力的浩繁工程。我区作为农业大省，农村人口约占全区人口三分之二，全面深入具体了解农村情况，是搞好全局决策的重要前提。广大指导员充分发挥社情民意调查员作用，通过走村串户，深入农民群众和田间地头，与群众进行零距离接触和面对面交流，掌握了所驻村的基本情况。一年间，各级指导员共走访农户769万户，人均走访260户，其中自治区下派指导员人均走访300户。所有指导员都写出了《村情报告》，记录了所驻村的自然条件、气候、交通、人口结构素质、产业发展以及基层组织建设等情况。这是农村工作几十年来第一份相对完整的村情记录，是组织选派指导员工作的一个重大成果。2007年12月，区党委组织部组织指导员开展了“万村60万农户村情民意问卷调查”，倾听群众呼声、了解群众意愿。郭声琨书记对此给予了高度评价：“《调查报告》真实地反映了农民群众想什么？盼什么？需要各级党委、政府干什么？对我们做决策、检查作风效能建设、密切干群关系具有较好的指导作用。”

四是扎实推进了以改善民生为重点的社会建设，促进了农村社会和谐稳定。着力保障和改善民生，注重社会发展，注重公平正义，注重扶贫济弱，促进社会和谐，是新时期加强社会建设的重大举措。广大指导员以改善民生为重点，量力而行、尽力而为办实事办好事，解决了一批长期困扰农村发展的难题，化解了一批严重影响农村稳定的矛盾，使农民的生活质量、生活方式、生活环境有了较大改善，使群众心气更加顺畅、党群关系更加密切。一年来，指导员共组织帮扶修建村、屯级道路26003.6公里，修建桥梁2173座，修建饮水工程7867处，解决群众饮水难23.62万人，修建校舍12775间，帮助新建沼气池22.98万座，组织加入“新农合”33万人。全年共联系到捐款捐物折款6.4296亿元，募集助学资金6500万元，慰问五保户6.53万户，帮扶困难户15.36万户。全年共化解各类矛盾、调解各类纠纷18422多起，处理了一批陈年积案，消除了大量不稳定因素。在去年5月个别地方发生不稳定事件后，广大指导员24小时坚守岗位，密切关注社会动态，协助做好群众思想疏导工作，努力把矛盾和问题解决在基层、化解在萌芽状态，为维护我区农村社会稳定作出了积极贡献。“有事就找指导员”已成为农民群众表达利益诉求的重要途径。在今年初全区遭受几十年未遇的雨雪冰冻灾害中，指导员迅速奔赴第一线，全身心地和当地群众一道开展抗灾救灾工作，哪里有灾情、那里就有指导员的身影，在群众中发挥了“主心骨”作用，在党和群众之间架起了一座座连心桥，受到了广大群众的普遍赞誉。

五是切实加强了农村基层组织建设，增强了村级组织的战斗力和凝聚力。农村基层组织是落实的党在农村各项政策、做好“三农”工作的重要组织基础，是带领农民建设新农村的坚强堡垒。着眼于打造“永远不走的指导员”，广大指导员充分发挥村级组织建设督导员作用，积极协助开展大规模党员培训和新型农民培养，大力推进远程教育，加强村级阵地建设，培养入党积极分子，完善村级办事制度，努力提高基层组织和广大党员推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力。全年共培训党员320万人次，培训农民群众3235万人次，帮助修建和改造村级组织活动场所2200多个，培养入党积极分子3.2万多名，协助制订(修订)村规民约65686个。着眼于保持党的先进性，积极推进“八桂先锋行”活动在农村深入实施，扎实开展农村党员承诺、设岗定责工作，推进党务公开和村务公开，加强党风廉政建设，协助推行“农事村办”等服务群众的有效形式，努力探索乡村治理的有效机制，在以改革创新精神全面加强农村基层组织建设方面取得了明显效果。

实践证明，自治区党委选派新农村建设指导员、推进新农村建设的决策是完全正确的，各地新农村建设指导员的工作是深入扎实、富有成效的。这是各级各部门重视支持和指导员自身努力的结果。在工作中，各级党委把新农村建设指导员工作纳入重要议事日程，精心组织，周密安排，构建了上下联动、部门支持、各方参与、密切配合的工作格局；各级组织部门和相关部门加强管理、搞好协调、优化服务，探索了有利于指导员发挥作用的有效办法；各级后盾单位高度重视，落实专人负责，在项目、资金、技术、人才等方面大力支持。广大指导员紧紧依靠当地党员、干部和群众，在完成各种急难险重任务中磨练意志、砥砺品格、转变作风、提高能力，树立了新农村建设指导员的良好形象。一年来的工作表明，这支队伍作风过硬、党委满意、群众欢迎、值得信赖！我代表自治区党委、政府向支持新农村建设指导员工作的各级各部门和全体指导员表示诚挚的感谢和亲切的慰问！

在肯定成绩的同时，也要看到，与自治区党委、政府的要求相比，与广大农民群众的期望相比，无论是指导员实际工作还是管理服务工作都存在一定差距，面临一些问题和困难。一些地方、部门和部分指导员本身对新农村建设指导员的职责任务在理解上有较大偏差，一些地方相关部门之间沟通协调和资源整合利用不够，一些地方和单位对指导员的日常管理和激励约束等规定执行不够严格，等等。这些问题要引起足够重视，在今后工作中认真加以解决。

二、深化认识，切实增强进一步做好新农村建设指导员工作的责任感和自觉性

按照自治区党委的部署，我区连续5年组织选派机关干部担任新农村建设指导员。经过一年的实践，这项工作已经有了良好的开局。随着工作的推进，其实践效应必将逐步放大。我们必须继续解放思想、不断深化认识，切实增强做好新农村建设指导员工作的责任感和使命感，坚持把这项工作推向深入。

第一，从全面贯彻落实党的十七大精神和“三农”工作方针政策的需要看，继续选派指导员更加必要。党的十七大从中国特色社会主义事业总体布局出发，对新时期“三农”工作作出了重大部署，进一步明确了“三农”工作的重要地位、总体要求、目标道路和工作任务，对统筹城乡发展、推进新农村建设提出了新的更高要求。继前4个中央1号文件之后，今年中央又下发了第5个1号文件，其政策含金量之高、受益面之广是空前的。新农村建设指导员来自县以上直属机关单位，普遍具有较高的政治素质和政策理论水平，与乡村干部有很强的互补性。他们通过和乡村干部一道走村串户，直接面向农户宣传政策、解释政策，增添一支上情下达的新生力量，将更加有力地推动党的方针政策深入落实到农村基层。

第二，从深入学习贯彻胡*锦~涛总书记重要讲话精神、开展灾后重建恢复生产的需要看，继续选派指导员更加迫切。今年的冰冻灾害，破坏最大的是农村基础设施、损失最重的是农林业、影响最大的是农民，组织好灾后重建和农业恢复生产显得尤为迫切。胡*锦~涛总书记视察广西时对做好农业抗灾救灾和灾后生产作了重要指示。在最近召开的全区农村工作暨灾后重建恢复生产工作会议上，郭声琨书记对进一步抓好抗灾救灾特别是灾后重建和生产自救工作，坚决夺取抗灾救灾斗争的全面胜利提出了明确要求。继续选派新农村建设指导员，是落实中央和自治区领导同志指示精神的实际行动。指导员在抗灾救灾中已经发挥了重要作用，在灾后重建恢复生产中必将发挥更加突出的作用。

第三，从推动科学发展、促进社会和谐的需要看，继续选派指导员更加重要。在近年中央加强“三农”工作新举措的推动和农村长期积蓄内在力量的驱动下，农业农村正在发生重大而深刻变化、经历广泛而复杂变革，农村经济社会结构快速变动，农民思想观念、利益诉求出现了新的动向。密切关注农村社情民意，对于破解“三农”问题、推动科学发展、促进社会和谐至关重要。新农村建设指导员在各种矛盾关系中处在相对超脱地位，通过深入村屯群众，可以直接感受基层动态和矛盾动向，成为农民群众倾诉心声的知心人、排忧解难的贴心人，成为党委、政府掌握农村舆情的“耳目”，成为维护社会稳定、建设“平安广西”的一支重要力量。

第五，从锻炼培养干部、提高素质能力的需要看，继续选派指导员更加有效。机关年轻干部大多是在顺境中成长的，有很多优势和长处，但在基层实践和群众工作经验方面有所欠缺。选派新农村建设指导员，让他们在陌生的环境从事陌生的工作，既是一种考验，也是一种“补课”，更是一种锻炼。通过一年的实践，广大指导员提高了做好群众工作的能力，增强了处理复杂局面的本领，增进了同农民群众的感情，也积累了一笔人生阅历的宝贵财富，达到了“一年驻村，终身受益”的效果。正如许多指导员所说：“在农村这个广阔天地，真正找到了自己的用武之地，体现了自我的人生价值。”也正如许多后盾单位领导所说：“短短一年时间，我们的干部由一个毛头小伙子变成了一位有经验的基层干部。”

实践证明，选派机关干部担任新农村建设指导员确是干部锻炼成长的有效途径。

三、明确任务，努力做好2008年新农村建设指导员工作

2008年新农村建设指导员工作，总的要求仍然是要努力当好方针政策的宣传员、经济发展的服务员、社情民意的调研员、矛盾纠纷的调解员和基层组织建设的督导员。适应新形势新任务的需要，广大指导员要全面贯彻落实党的十七大和胡*锦~涛总书记视察广西重要指示精神，按照中央和自治区关于“三农”工作的部署要求，积极配合当地党组织开展工作，扎实推进社会主义新农村建设。

（一）勤学习，切实把思想统一到十七大和胡*锦~涛总书记重要讲话精神上来。做好新农村建设指导工作，必须加强学习，努力提高指导员自身的理论素养和政策水平。要继续把学习宣传贯彻党的十七大精神作为当前的首要政治任务，深刻领会十七大关于“三农”工作的一系列新部署新要求，准确理解攸关“三农”发展、事关现代化建设的重大问题。要把学习领会贯彻胡*锦~涛总书记的重要讲话作为当前和今后一个时期的一项重要工作来抓，并以讲话精神为指导，找准存在问题，明确努力方向，确定工作目标，制定具体措施，切实把总书记的重要讲话精神转化为强大动力。要认真学习最近几年中央连续下发的5个1号文件精神，全面把握新时期中央加强“三农”工作的基本思路和政策体系。要结合当前全区开展继续解放思想大讨论活动，在强化自身武装的同时，带动党员干部加强学习，认清形势，理清思路，在学习的基础上统一思想，提高认识，更新观念。

（二）促发展，积极促进农业稳定发展和农民持续增收。新农村建设指导员的根本任务，就是要帮助所驻村实现农业增效和农民增收。自治区党委、政府提出，大灾之年要坚决做到农林牧渔业总产值增长6%、农业增加值增长

5%、农民人均纯收入增长6.5%的目标不变、任务不减。广大指导员必须把灾后重建和农业恢复生产作为当前最重大最紧迫任务来抓，积极帮助驻点村落实灾后恢复生产各项技术措施，加快修复损毁的农业设施设备，及时组织供应化肥农药和种子种苗等救灾物资，加强灾后产业结构调整，积极探索发展抗灾避灾农业，奋力夺取抗灾救灾斗争的全面胜利。要把当前救灾生产与全年农业农村工作结合起来，指导村组织引导农民抓好粮食生产，保障主要农产品基本供给；加强农业基础设施建设，改善生产生活条件；发展特色农业，培育“一村一品”，推进农业产业化经营；坚持多方挖掘潜力，多渠道增加收入；创新发展机制，培育新型农民，发展农民专业合作组织，全面完成全年农业农村工作的目标任务。

（三）保民生，着力解决农民群众特别是受灾群众生产生活困难。保障和改善民生，最艰巨的任务在农村，最值得关注的群体是农民。广大指导员要把解决最急迫的民生问题作为工作的重中之重，切实为农民群众办一些看得见、摸得着的实事好事。2008年自治区确定为民办的十件实事中，其中为农民农村办的四件、与农民农村有关的五件。指导员要结合各地实际，突出重点，积极协调，争取支持，力争在建立健全农村社会保障体系、农村教育卫生文化事业发展、整村推进贫困村扶贫开发、农村公共交通和其他民生设施建设方面有所建树，让农民群众得到更多实惠。沿海地区要抓住国家实施广西北部湾经济区规划的机遇，多办改善民生的实事；桂中地区要借助自治区实施桂中旱片治理的有利条件，协助搞好民生水利建设；革命老区、民族地区、边境地区和特殊类型贫困地区要利用政策支持在改善民生方面有更大突破。桂北等地区受灾群众数量大，一定要把保民生作为当前的重点工作来抓。驻村指导员要继续按照自治区党委“不漏一村，不漏一屯，不漏一户，不漏一人”的要求，深入农户家中，调查农户家庭财产、农作物受灾情况和基础设施受损情况，做好重灾户的慰问和帮扶工作。要发挥后盾单位优势，广泛联系各方力量，采取结对帮扶等方式，配合有关部门搞好设施重建、赈灾救济等工作，积极帮助受灾户修复住宅、料理善后，确保灾区农民生活稳定、生产发展、增收有路。

（四）抓稳定，努力促进农村社会和谐。今年是改革开放30周年和自治区成立50周年，也是举办北京奥运会之年。确保农村稳定，促进社会和谐，意义十分重大。广大指导员一定要牢固树立“稳定压倒一切”的思想，采取多种形式，大力宣传党和国家维护社会稳定的方针、政策和法律法规，不断增强群众的法制观念和法律意识，引导农民以理性合法的方式表达利益诉求，依法行使权利、履行义务，积极推进农村和谐社会建设。要大力配合乡镇党委和村“两委”抓好当地农村稳定隐患的排查工作，密切关注库区移民上访动态和土地征用、房屋拆迁、山林纠纷、计划生育等问题，及时掌握社情民意，及早制定处置预案，协助做好群众思想疏导工作，参与研究解决群众反映强烈问题的办法措施，努力把矛盾和问题解决在基层、化解在萌芽状态。要做好下情上达的工作，畅通舆情信息渠道，对可能引发或者已经发生了大规模群体性事件的情况信息，要迅速、如实向当地党委、政府报告,同时及时上报同级基层办。总之，要通过一系列有效措施，把工作做实做细，确保农村社会和谐稳定。

（五）强组织，以改革创新精神全面推进农村基层组织建设。坚持以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，是党的十七大提出的重大战略思想和重大战略任务。农村基层组织是做好“三农”工作的重要组织基础。广大指导员要在当地党委领导下，以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法，大力推进基层组织建设。要积极协助搞好村“两委”换届工作，选好配强班子，进一步理顺和规范工作关系，切实增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。深入推进农村党的建设“三级联创”和“八桂先锋行”活动，广泛开展农村党员设岗定责等活动。进一步完善一事一议制度，切实推行村务公开，健全村党组织领导的村民自治机制。加强乡村基层干部队伍建设，着力解决村干部后继乏人的问题。积极探索农村基层干部教育培训新机制，继续开展大规模党员培训，大力推进党员远程教育。积极推广“农事村办”等服务群众的有效形式，探索完善集管理和服务于一体的办法。

做好新农村建设指导员工作，对新队员来说是一项全新的任务。在工作中，要认真处理好学与干的关系，在学中干、干中学，做到学习工作双促进；处理好继与创的关系，既要运用好老队员的好办法、好举措，又要与时俱进创新工作载体和工作方式，不断丰富指导员工作经验；处理好老与新的关系，在承接新任务的同时，继续完善前任未完成的工作，保持工作的连续性；处理好虚与实的关系，既要积极争取资金、项目支持，又要在打基础、谋长远上下功夫，努力提高新农村建设指导员工作水平。

四、加强领导，为新农村建设指导员工作提供更加有力保障

组织选派机关干部驻村担任新农村建设指导员，是我区基层工作的一项重大创新，社会关注、影响深远。各级党委、政府要从统筹城乡发展、推进新农村建设、全面建设小康社会的大局出发，进一步统一思想认识，创新工作格局，完善管理办法，营造良好氛围，为新农村建设指导员工作提供更加有力的保障。

一要加强组织领导。各级党委、政府要把这项工作摆在重要位置。市县党委、政府主要领导和班子成员都要经常深入农村看望指导员，了解他们的工作和生活情况，激励他们在服务“三农”中发挥作用。乡镇党委、政府要加强对本地指导员的管理工作，定期召开指导员工作例会，经常听取他们的工作建议，及时布置工作任务。要积极创造条件，让乡镇本级派出的指导员把更多的精力投入到指导工作中去。

二要加强管理机构和工作协调。进一步完善各级“基层组织建设协调领导小组及办公室”,充实力量，强化职能，切实承担起组织协调和检查督促的职责，做好工作计划制定、人员选派培训、阶段工作布置、信息沟通、舆论宣传、经验总结、考核等工作，关心和了解指导员的思想、工作和生活状况，及时帮助他们解决困难，让他们安心工作。加强各级基层办与新农办、扶贫办的沟通协调，形成更为有效的工作机制，更好地发挥管理服务作用。加强支农资金整合，把各部门安排的新农村建设项目和资金尽可能下达各级指导员组织实施，激发不同部门、不同行业指导员工作积极性，实现资源利用效益最大化。

三要加强后盾单位对指导员的管理和支持。强化后盾单位的管理职责，下派指导员必须与原单位工作脱钩，派出单位不得随意抽回安排其它工作。巩固和强化部门包村、领导联系点制度，普遍建立派出单位与驻点村的挂钩帮扶制度，单位领导要经常到联系点指导工作，真正把指导员驻点村作为部门工作的联系点、村情民意的观察点、工作创新的试验点，在财力、物力等方面给联系点更多支持。要协助做好指导员的管理工作，完善激励机制，更加关心爱护指导员成长，条件成熟的优秀指导员要优先提拔和重用。要真正体现组织关爱，帮助解决指导员及其家庭在工作和生活中的困难，保证各项应有待遇。

四要加强工作队的自身建设。各工作队要切实负责新农村建设指导员的日常管理工作，严格执行教育培训制度、工作例会制度、工作汇报制度、重大事项报告制度、请销假制度和《驻村日记》管理等各项制度。各县工作队长、乡镇工作组长在抓好自己驻点村工作的同时，要积极履行组织、协调、督查、管理的职责。要采取培训交流等多种形式，教育指导员不断转变工作作风，坚持心系群众、服务人民，坚持真抓实干、务求实效，坚持艰苦奋斗、勤俭节约，坚持秉公用权、廉洁从政，在广大农民群众中树立指导员的良好形象。

选派党建指导员的通知 篇9

关键词：两学一做；党建工作；经营管理

一、两学一做”的含义及对党建工作的影响

2016年2月由中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》文件，并要求各地认真贯彻执行的学习教育，两学一做教育有利于全体党员加强管理、提升素质，形成经常性教育，并加强党的思想政治建设。两学一做的教育工作是深入学习习近平总书记系列重要讲话及精神，将从严治党的要求向基层不断延伸，对三严三实的专题教育工作和党的群众路线教育实践活动两大活动的成果进行巩固。两学一做对于企业党建工作的影响很大，企业中有众多党员，这些党员的先进性直接影响到企业工作运行的顺畅度，也影响到企业的党建工作的效果和企业经营管理水平，因此，企业要在两学一做的影响下，做好党建工作以促进经营管理水平的提升，全面贯彻党中央的“两学一做”活动。

二、党建工作对促进企业经营管理水平的作用

党建工作对企业经营管理水平的提高有很重要的作用，首先，企业党建工作能够使得员工整体思想素质有所提升，并通过对“两学一做”的践行，学党章党规、学系列讲话，做合格党员，并通过思想素质的提升来指导员工的行为，促进员工能够更加积极参与到生产经营活动中，进而促进劳动生产率的提升，为企业增加利润降低成本，促进企业的资源的优化配置，从而使得企业经营管理水平不断提升。

其次，在“两学一做”指导下做好党建工作，有利于良好企业文化的建立。通过党建工作，从党员做起，保持党员的先进性，让优秀党员在企业文化的建设和宣传教育中起到主导的作用，使企业树立起健康积极向上和正确的价值观和企业文化，使得企业的员工更加具有归属感和凝聚力。

再次，在“两学一做”指导下党建工作能够促进企业的统筹管理和效率的提升。通过企业员工对“两学一做”的贯彻实施，充分学习优秀先进的文化和各方的经验，并将这些经验应用到企业管理中，在优秀党员的带动下不断建立高效率的管理体系，站在一定的高度上对企业的管理进行统筹，通过优秀党员学习的最先进的管理理念和创新思路创作出适合企业自身发展的一套企业系统，促进效率的提升，为企业经营管理水平的提升提供思想基础。

三、“两学一做”下党建工作促进经营管理水平提高的措施

要做好党建工作对经营管理水平的提高作用，就要积极贯彻“两学一做”方针，重点做到以下几点。

首先，要加强对党建工作的认识。企业的管理者和员工都应当重视党建工作对企业经营管理水平提升的重要作用，提升对党建工作的重视度，更加注重党建工作的人才培养和吸纳，建立专业化的党建团队，为党建工作人员提供良好的晋升机制和有竞争力的工资水平，健全绩效考核体系，设置奖惩明细，对表现突出的党建工作人员给予奖励，可以设立贯彻“两学一做”优秀个人奖和优秀团队奖，充分发挥人员的积极性。同时还要注重人才全方位的培养，不仅要求思想道德素质高、还要求有良好的人际关系处理能力、计算机能力、经营管理理念的提升等多个方面的人才培养，为党建工作奠定良好的人才基础。

其次，要充分发挥优秀党员的带头作用。使得优秀党员在“两学一做”下积极学习中央思想和优秀经验后能够将党建工作与企业的经营管理相结合，充分发挥党员的先进性的作用和党员的带头作用，在员工中树立榜样和标杆，使得企业内部群体逐渐形成健康积极、互帮互助、共同创新的正能量氛围。党员要在工作中对其他员工起到一定的监督与帮助的作用，有效保障企业生产和服务的质量，同时也对企业中一些不正之风进行批评和教育，对于人际关系的矛盾和不和谐的状况进行调解和处理，同时也要充分发挥党员的作用，促进企业各部门形成良好的协作关系并加强沟通，为工作的顺利开展奠定基础。使得企业形成良好的人际关系，更加具有凝聚力，有利于管理者的管理，促进企业经营管理水平的提升。

再次，要促进党建工作方式的创新。其一，可以将原有的填鸭式培训的课程形式改变为实地考察、红色经典参观等，通过多种多样的形式提升员工参与的积极性。还可以增加知识竞赛、优秀党员竞选、优秀小组竞选等多样的方式促进员工提高党建工作的效果。其二，积极引进新媒体来辅助党建工作，不断提高企业员工获取信息的速度和数量，可以将“两学一做”重要思想、重要讲话、重要培训内容，党建工作的重要内容、工作技能提升等重要内容通过企业的微博、微信公众号、官方网站、微信群等方式及时发出，并打破原来只有文字的限制，可以发布音频、视频、图片等多种形式，使得党建工作的传播更加方便，员工也能够高效地取得相关信息，且形式多样，更容易理解，提升党建工作的效果，进而提升企业的经营管理水平的提升。其三，党建工作内容应更加多元化，在“两学一做”的指导下，要紧跟中央的思想，做到坚持科学的党建观念，增强政治意识和责任意识，拥护中央的群众路线教育实践活动，树立正面典型，引导积极的人生观和价值观，践行社会主义核心价值观。并结合企业经营管理的实际，结合员工切身利益。

第四，要做到党建工作效果的落实。落实学习“两学一做”思想的效果绩效考评以及党建工作责任制的落实，并建立起长效机制。良好的绩效考评体系的建立有利于对企业相关工作作出及时的反馈建议，促进考核的公平公正、赏罚分明与合理，有利于调动员工的积极性。做好责任制的落实，要做到责任分明、责任到人，并针对每个人物设立相应的小组组长，建立长效机制。

总之，中央“两学一做”的思想为党建工作指明了方向，只有不断加强认识、发挥党员带头作用、促进党建工作创新、做好工作落实，才能更好地促进党建工作对企业经营管理水平的提升作用，促进企业健康发展。

参考文献：

[1]乔艳.浅谈企业党建与经营管理的有机融合[J].商业文化，2012.