忠诚大于能力心得

忠诚大于能力心得（共10篇）

忠诚大于能力心得 篇1

大家都知道，作为一名合格的企业员工，能力――诸如协调能力、解决问题的能力、组织能力等等都很重要，但是我认为忠诚更重要，忠诚胜于能力，忠诚是一切能力的核心与统帅。没有了忠诚，一切的能力也就失去了用武之地。但在理解忠诚这个问题上，往往存在着一个误区：把假忠诚当成忠诚，将两者混为一谈。

假忠诚指的是这样一种忠诚，他们不认同企业的文化，工作对他们来说只是一种赚钱的工具，他们体会不到工作的乐趣，感受不到工作所带来的成就感。所以在工作中就人云亦云，上司说什么就是什么，唯唯诺诺，如果说上司说1+1=3，那么他就绝对不会说1+1=2。绝对的听从上司的话，哪怕是上司做了一个极其错误的决定，还要在那歌功颂德，大呼上司的英明与伟大。假忠诚最直接的表现就是拍马屁，通过花言巧语来骗取上司的信任，用各种华丽的辞藻来掩饰自己的无能与懒惰。

真正的忠诚，是要能融入企业的文化当中，把企业当做是自己的家。不只是对老板忠诚，作为一名企业的员工，要具有企业主人翁的精神，你是靠企业来养家糊口，你是靠企业这个平台来发展自己，体现自己的价值的。所以要把企业当做是自己的家一样的看待，那么就要忠诚于企业，忠诚于同事，忠诚于下属，忠诚于每一个人。

其实识别忠诚最简单的方法就是看你是用嘴来说话，还是用行动来说话，要是用嘴来说话，光说不练，靠拍马屁，靠奉迎来体现自己。那就是假忠诚，要是用行动来证明，用业绩来说话，那就是真的忠诚。

人品大于能力 篇2

能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比能力更重要的12种品格：

第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。

第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

“课堂大于天”教学活动心得 篇3

本人是机设教研室的一名专职教师，主要从事《工程制图》教学工作，今年参与了学校开展的“课堂大于天”教学活动。尽管自己教制图很长时间了，自己觉得对教学内容较熟，教学态度也很认真，但当局者迷，旁观者清啊，讲课时也会忽略一些问题。当然，现在课堂教学普遍使用多媒体，多媒体的优点是极大地降低了教师的劳动强度，同时，还能够大大增加传递给学生们的信息量。但问题恰恰出现在这里，由于学生在课堂上接收的信息量太大，很容易引起学生疲倦，尤其是在目前学时普遍压缩的情况下，教师的教学进度压力较大，很容易造成“填鸭”式教学。这次“课堂大于天”教学活动开展期间，学院安排同行武华老师听我课，之后给我提了一个很好的意见，她说学生的注意力一般在25到30分钟以内，如果一整堂课都是老师一个人讲的话，难免学生因累而打磕睡，她说老师在讲课过程中应增加师生互动环节以增加课堂气氛，让学生以主动状态积极参与进课堂。这学期我教材料学院模具161、162的制图，据说这次模具班的学生大部分都不是第一志愿，都是从外专业调济过来的，很多还来自于偏远山区，他们的思维狭窄，空间想象能力，理解能力都较差，上课过程中我也发现他们在课堂上不活跃，比较木讷的样子。针对这一现象，我在模具161、162班制图教学课堂组织中作了如下改进试偿。

1、增加预习环节，每次下课前布置下次课的预习内容及预习作业。促使学生在预习过程中遇到问题，听课时增加了学生的目标感和好奇心。

2、在每一节课的讲课过程中增加提问和学生上台做题环节。这无疑给学生增加了压力和紧张度。

3、增加分组讨论环节，台上学生做，台下学生讨论思考。

思考讨论环节的好处是学生注意力绷紧30分钟后老师放慢一下节奏，一个是让学生们喘口气；二是是让学生用学到的新知识练习一下，这不仅能够反映教师的授课质量，给老师提供及时的反馈信息，更重要的是还给了学生们一个宝贵的实践机会。制图课有一个特点是“一听就懂，一做就错”，所以课堂练习可以让学生自己试着做习题，不管他能否做出，随后老师的讲解都会对他有很大的帮助。

4、利用三维软件的强大功能多给学生展示实物的三维造型，剖视图的剖切投影用动画演示其过程，帮助学生直观的理解概念，收到事半功倍效果。

通过以上方法的运用，课堂气氛比原来活跃了许多，从学生作业来看，教学效果也有所提高。

现代教育观倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手，培养学生搜集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力，以及交流与合作的能力。教师在教学过程中要注重学生学习形式周密课堂组织的研究，如果学生喜欢教师提供的学习形式和课堂氛围，那么他们在听课学习时就比较积极主动，反之学生会比较消极被动，因此教师采用什么样的方法引导学生学习，如何井然有序地组织一堂教学目标与教学效果统一的生动高效的制图课有待我们教师进一步研究探索。另外，通过学习工程教育专业认证和审核评估的有关知识，对如何提高课堂教学质量以保障整体教学质量，优化教学质量评价标准，作为一名一线教师倍感压力和责任重大。

忠诚比能力重要 篇4

优秀的企业寻找的不只是有能力的员工.更是具有忠诚精神的员工。现在国际知名企业在用人标准上都把忠诚度定位在能力和素质之上.因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判.同时也是市场的关键因素——

一个人即使才智平庸，如果肯踏踏实实地做事，心中有忠诚奉献的意识，他也会在磨炼中不断进步;而对公司不忠诚，没有归属感，总想着跳槽的人，必定无法专心工作，这样的人，即使能力很强，也很难发挥出应有的水平，‘反而会成为公司的隐患。

在《忠诚胜于能力》这本书里有这样的一个比喻:老板是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竞踏在同一条船上。

同乘一条船，谁的方向不一样?

同乘一条船，谁的目的地不一样?

同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢?

一个员工一旦进人了某个企业，员工和企业就是一个共生体，企业的成长要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依赖企业这个平台来实现。企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚和能力作为识人、用人的首要标准。如何培养自己的忠诚之心呢?.要忠于公司。对于公司，每个员工都是其中的一分子，员工价值也要通过企业这个平台来实现。一名具有忠诚态度的员工，会急企业所急，优企业所优，用自己的实际行动为公司作出贡献。一个忠诚而有能力的人是所有企业都争相聘用的人，也是受人尊敬且值得信赖的人，如果你对企业缺乏忠诚度{你的理想信念就会大打折扣。忠诚于公司还意味着在公司困难时，能够做到与老板共渡难关，不会跳槽。

2.忠诚于工作。忠诚于自己的工作意味着不泄露工作中的机密，时刻维护公司利益，不做有损公司形象和利益的事。要能够经受住外界的诱惑，这个社会充满了诱惑，说不定什么时候我们就掉进了陷阱。诱惑随时

可以让一个人背叛自己信守的原则，最终承受道德甚至法律的惩罚。

3.要忠于客户。任何一个企业都要依靠客户而生存，对子企业来说，拥有了客户，即意味着拥有了市场。企业有权选择客户，客户也有权选择企业。那么，作为企业的员工就应以客户需求为导向，想客户之所想，急客户之所急，使他们感到你在实实在在为他们做事。任何时代、任何企业都需要拥有一支忠诚于客户的员工队伍。为什么这么说呢?众所周知，员工的工作态度、工作方法及工作质量将直接影响企业的客户数量及客户满意度。4，要忠于自己。对自己忠诚意味着你一旦选择了某一岗位，就要努力工作，让人生的每一分钟都创造价值。要克服工作马虎、敷衍了事的态度，要尽自己最大的努力把工作做好。要忠于自己的内心，每天们心自问:是否努力工作了?是否将自己的价值体现了出来?

忠诚感恩心得 篇5

春雨汽车集团公司始建于1983年，先后历经了从农机维修部到小汽车修理的艰辛历程，2001年成立了安徽春雨汽车销售服务有限集团公司，2009年9月春雨汽车（集团）有限集团公司正式成立。董事长陈义军先生始终从创业之初到现在一直怀着忠诚,感恩的企业精神来做人做事。

如今的我们是无法理解陈董事长当年创业之初的艰难历程，也无法董事长感知董事长当年创业的心诚经历，但是现在我们处处可以看到春雨集团回报社会的例子，如每年的高考前几天春雨集团都会从自己的驾校抽掉精兵强将组成高考爱心车队为高考学子做出自己的贡献,每年临近大学开学时,他还要亲自为那些付不起大学学费的寒门学子,再次付出自己的爱心 ,为他们缴纳学费.而如今在物流充斥的社会,又有多少社会人士还把感恩,时长挂心中.那么今天我们为何要学会感恩那?因为忠诚敬业的员工是企业持续健康发展的保障。天道酬勤，职道酬忠。国家需要忠诚的卫士。妻子需要忠诚的丈夫，企业也需要忠诚的员工。一个忠诚敬业的团队，一定是一个高度负责、没有任何借口的高效团队，一定是一个战无不胜的团队。想要打造一个忠诚敬业的团队，首先需要这个团队中的 领头羊、连排干部——中层管理者要有对企业、对老板的赤胆忠心，然后才能抓全员的忠诚度建设，进而提高整个队伍的凝聚力、向心力。

一、忠诚敬业是中华民族的传统美德

忠诚敬业是我们中华民族的传统美德，古往今来，为官为民，为政为企，忠诚都是一种让人敬佩的品质。在中华民族五千年灿烂的历史长河中，无数忠诚敬业之士都被一个个历史故事竞相传颂，被一代又一代的炎黄子孙敬仰，奉为做人的楷模。距今2000多年前的东汉经学家马融（台湾现任领导人马英九的祖先）说过：“天下至德，莫大于忠”。北宋理学家程颐也说过：“人无忠信，不可立于世”。大家熟知的三国时期的诸葛亮在未出茅庐之前就已算定，三国鼎立后归晋，为什么还要为刘备“鞠躬尽瘁，死而后已”呢？就是一个“情”字，一个“忠”字。还有宋朝满门忠烈的杨家将被编为戏剧广为传颂。晚清重臣曾国藩被誉为曾文正公、人臣的楷模，从曾国藩在打败太平天国后主动遣散湘军及家书中我们可以看到他的忠心耿耿。特别是当代我们敬爱的周总理忠诚敬业的精神感动中国。以上活生生的历史人物虽然都已作古，但他们忠诚敬业的光辉形象栩栩如生、德耀中华，永远是中华民族的精神、力量、骄傲和尊严。纵观历史，凡谋大事、成大业者都是具备忠诚敬业传统美德的人物。因为，忠诚敬业是为人处世的准则和规范，是个人成长进步的关键。只有对事业、对组织忠诚的人，才能有一种孜孜以求的敬业精神，从而取得事业上的辉煌与发展。对企业而言，尤其是在春雨，忠诚敬业最大的受益者是我们员工自己。因为，只有忠诚敬业的人才能得到企业和老板信赖与尊重，才会成长进步被委以重任。

在这里我跟大家分享一个佛家的小故事。有一个小和尚在一座寺庙里撞钟，他觉得早晚各撞一次钟单调重复，谁都能做，并且钟声只是寺院的作息时间，没什么大的意义。就这样，他抱着“当一天和尚撞一天钟”的态度，撞了半年多。有一天，方丈宣布调他去后院挑水劈柴，小和尚很不服气地问道：“让我去干挑水劈柴的活，是因为我撞的钟不准时不响亮吗？”方丈告诉他说：“你的钟撞得很响，但是钟声空乏疲软，没有力量，因为你心中没认识到撞钟这项看似简单的工作所代表的深刻意义。钟声不仅仅是寺里作息的准绳，而是为了唤醒沉迷的众生。因此钟声不仅要洪亮，还要圆润，浑厚，深沉，悠远。心中无钟即是无佛，不敬业不虔诚，怎样担当神圣的撞钟工作呢？”小和尚心中忏悔，默默地向后院走去。这虽是一个佛门故事，却告诉我们一个深刻的道理：把简单的事做好就不简单，把平凡的事做好就不平凡。如果你抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态去

工作，那么可能有一天，你连做一个撞钟和尚的机会都没有了。

刚才已经讲过，从古至今，不辱忠诚、成才立业的例子有很多。比如关羽对于刘备和以刘备为核心的集团确实十分忠诚。千里走单骑的故事就是一个例子。刘备被曹操打败以后，弃家而逃，关羽为了保护刘备的家小没有逃跑。曹操知道关羽很重感情，而且也很有能耐，更是义薄云天，于是包围了关羽，希望他归降。曹操对关羽非常好，三天一小宴，五天一大宴，希望感动他留下来，后来关羽知道刘备的下落，毅然决然地决定去追随他，于是把曹操的封赏封存好，单人匹马保护二家皇嫂千里寻兄。在五关当中分别受到了孔秀、韩福、孟坦、卞喜、王植、秦琪的阻拦；关羽被逼无奈，过五关斩六将。最后在古城，兄弟、君臣、夫妻相会。关羽后来在民间被世人敬仰，当门神一样参拜，并不是因为他武艺有多么了得，也不是他战功有多卓越，而是关羽思想中有一种精神——忠诚敬业，就是关羽忠诚于刘备，忠诚于蜀国的事业，没有任何诱惑的条件能够动摇其忠诚的意志，最终让关羽成为万人敬仰的神。比尔盖茨所创的世界软件霸主——微软集团旗下所用的员工90%都是老员工，比尔盖茨给予了他们一种责任和使命，致使90%的员工也产生了一种责任——忠诚，最终由于彼此忠诚于事业的发展，才使微软集团在软件行业中立于霸主地位。

忠诚企业心得体会 篇6

一、慎承诺，重兑现。不管是用人部门还是招人部门，当你不能确保企业能为新入职员工提供某些条件时，不要轻易许诺，否则一旦不能兑现，员工会有到一种被欺骗感，整个企业形象也会在员工心中留下不好的印象，如不及时沟通弥补，员工会逐渐对企业失去信任感，直至流失，更为可怕地是，企业的这种形象会随着这个流失员工而四处传播。相反如果某些条件当初你没有对员工承诺反而在后来提供了，这样员工会感到你在不断地关注他，支持他，这样在企业中他会一直拥有一种成就感，对企业的忠诚度自然也会提高。

二、完善薪酬体系，凸显激励机制。薪酬体系的设计一定要体现公平性、竞争性，薪酬很大程度上是一个人价值的体现，一方面要结合当地劳动力市场的实际情况进行设计，过高浪费人力成本，过低必然不能吸引优秀的人才加盟，即使加盟也会很快流失，另一方面要结合企业的实际情况及岗位的要求进行合理设计，公平性的同时又能体现出竞争性，这样才能激发员工的积极性，让员工通过薪酬得到一种价值的体现。

三、为员工创造安全感。一方面是企业为员工提供一种宽松的工作环境，在这种环境中，员工能得到企业的充分信任，为企业共发展；另一方面就是完善福利制度，为员工解除更多的后顾之优，让员工能全身心的投入到工作当中，在企业能感觉到一种安全感。福利的形式可多种多样，企业可结合自己的实际情况操作。

四、为员工提供素质培训。这项培训的创造者张逶是北京民营人才中介服务业最早的创业者之一，他将十多年人才中介就业指导与服务的经验归纳总结为：一项有助于求职者以更加积极的心理素质从事工作，以稳定的职业精神对待工作的心理素质训练课程。对于这种针对人才的素质教育，张逶将其描述为：人要取得成功必须要做好一件事情再做一件事情，养成这样的习惯，才能适应现代社会的激烈竞争。与以前的情商（eq）或第五层次开发等类似课程相比，它更侧重于实用性的基本工作素质能力的提高，对于企业稳定员工队伍，帮助员工进行积极的职业生涯规划很有帮助。

五、不拘一格用人才。在人才竞争的今天，建立完善的用人机制尤为重要。金无足赤，人无完人，企业用人时要努力做到，用其所长，避其所短。企业内允许个性人物出现，这样更能激发企业的活力和创造力，在企业内起到一种鳗鱼效应。

篇二：忠诚企业心得体会

优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈的责任意识和团队精神，忠诚于企业，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求完美去获得自己所期望的成功。董事长在本次月例会上提出：人可以有点小毛病，也可以做事不够圆滑，但绝对不能不忠诚！我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭，与企业同甘共苦，共谋发展。那么怎么做才算忠诚于企业，如何做一名忠诚于企业的员工？本人谈几点粗浅看法：

一、命运相依性。就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。通俗地讲，企业发展我进步，企业兴旺我幸福；反之，企业退步我受阻，企业倒闭我失业。我们的企业是多元化的联合体，员工来自不同地区、不同层面，年龄、阅历各有差异，从进入丰达这个大家庭的那天起，就注定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联，不管你是初涉职场还是有了一定的工作经验，丰达都给我们提供了新的天地、新的机遇，提供了广阔的发展空间，也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。因此，在我们每个员工面前，多发挥主观能动性，比少讲客观原因显得非常重要。

当一个人真正把自己的前途、命运融入于一个大家庭、一个单位、一个集体之中，他就会始终充满信念，充满希望，充满热爱。

二、言行一致性。就是要做到表里如一。自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的一个样。正如董事长所言：忠诚于企业，不是看你说得怎样，重要的是看你行动上是否与企业保持一致，为企业的发展所思所想所干，为企业尽心尽责。该说的一定要说，不该说的必须要三缄其口。在日常生活中，我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚，也许因为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的话，但是对于公司来说，我们没有理由去说三道四。背后说有利于企业发展的话，比在公开场合说显得更加难能可贵。这也是衡量一名员工是否忠诚企业，是否言行一致的基本准则。切不可为了迎合领导说好话做表面文章，更不可在背后对领导、对同事、对企业发展信口开河，吹毛求疵。

背后有意识的说一些不利于企业发展的话，比无意识或某些场合为了迎合说，显得更加不利于团结协作、不利于企业发展。作为一名企业的员工应该襟怀坦白，对企业或领导的决策有不同意见可以当面说出来，阐明自己的观点，或者保留起来以后选择合适的场合再沟通，决不能表面去迎合，背后发牢骚，行动使绊子。

三、工作主动性。发挥主观能动性，积极干好本职工作，这是对员工的起码要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现。工作主动性表现在着眼公司大局，认识到自己岗位的重要性。在完成领导交给任务的前提下，发挥自己的聪明才智，为本岗位多做些工作，多干一些有意义的事。工作主动性表现在有较强的动手能力。作为管理人员要身体力行，该自己能干事的不交给一线员工，该自己举手之劳的事不让员工办，做到己所不欲，勿施于人，为员工做好榜样。

工作主动性表现在不推诿扯皮、拖延应付。拖延，可以把企业拖垮。人生短暂，一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆，今天的工作拖延就会成为明天的拖累。该你主动办的，你就应该主动办好；该你协调的，你就应该主动协调好、配合好。工作主动性还表现在做事不声张、不张扬，默默无闻。干工作的目的不是让领导知道，不是让周围人知道，而是在完成公司大目标下一个很小、很具体的内容。你的工作也许很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵盖于公司的大局之下，离不开领导的支持和大家的协作。做一名忠诚于企业的合格员工，体现在具体行动中，体现在平凡工作中。大力弘扬与自己较劲的工作理念，保持昂扬奋进的精神状态，努力工作，不找任何借口，在本职工作之外，积极为公司发展献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。

篇三：忠诚企业心得体会

5月1日**局邀请石家庄嘉信企业咨询管理公司知名管理专家高君宝举办了《忠诚企业、岗位成才》电视电话讲座。

在《忠诚企业、岗位成才》讲座中，高君宝讲师用幽默风趣的语言，现场提问、实例说明的方式深入浅出地阐述了做为一个员工敬业的重要性，寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中，深深吸引了在座的每一个人。听了高讲师的讲课后，感受颇深：如果一个人没有对自己所从事的事业充满崇敬之情，那就不要希望会有所成就，所以敬业是一个人有所成就的基础，是孕事业火种的开始，无论我们处在一个什么样的地位，都应该以正确的态度对待事业，这样才会将自己的价值体现出来。我认为做一个优秀的员工应从以下几点做起：

一、敬业

敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，那就已具有了敬业精神。所以我们要将工作当成自己的事，应该忠于职守、认真负责、尽职尽责、一丝不苟、善始善终。只有这种做人之道，才会成就自己的事业。同时我们也应该清醒的看到：对工作的不负责，就是对自己的人生不负责，对自己的生命不负责任。因此我们不管从事什么样的工作，平凡的也好，令人羡慕的也好，都应该尽职尽责，求得不断的进步。

二、工作要做到位

工作不到位就是不敬业，就是对职业的亵渎，就不会有好的成就。无论企业还是个人，工作到位，都是必须要做到的。对于我们员工而言，到位不仅是职业本身的要求，更应该是自己对自己的要求。惟有工作到位了，才会在工作中现出实力，赢得更好的发展机遇。

三、抓住创新的机会

创新的能力不是只有那些大发明家才会有这种看似神奇的魔力，我们同样具有这种能力，只是我们之中的大多数人没有抓住创新的机会，没有捕捉到创新的灵感。因此，我们要有创新的思考能力，并不需要像爱因斯坦或是其他伟大的发明家那样取得能够改变整个人类生活的成就，有时只要让脑筋转个弯，改变一下方向就可以了。要在工作或生活上有所突破，秘决是要更聪明地做事，而不是没有思考能力一味的跟从地工作。要更聪明地做事，就要学会创造性思考，并且努力落实这些想法，才能在原有的基础上走出新路。

四、怀有忠诚心

对企业怀有忠诚心的员工才是企业的财富，所以我们要为企业的发展奉献自己的才智，并随着企业的发展成就自己的人生。公司需要员工的忠诚，越是在困难的时候我们的忠诚度才会更有价值。作为公司的一员，我们应该明白公司就是自己赖以生存的基地，应该爱护公司，和公司融为一体，只有公司发展了，我们才能发展。

五、服从

服从不仅是军人的天职，同时也是每一个组织成员的天职。我们在任何一个组织中生存都必须按照组织的要求行事，这是保证每一个成员自由的基础，也是保证组织利益不受损失的基矗服从是整个社会的要求，是整个社会的游戏规则。没有服从就没有个人利益的保证。

服从在任何一个组织中都是毫无辩驳余地的游戏规则。也许，绝对服从只适用于军队。但是，对于一个企业而言，服从当然也同样具有它不可估量的价值。所以我们必须要以服从为第一要义，没有服从观念，就不能在职场中立足。

篇四：忠诚企业心得体会

在公司党委开展的责任与忠诚主题教育以来，昌九梁场党委积极响应，认真地组织党员干部开展了学习和讨论，我作为一名党员谈一谈我的观点。

就在刚过去的一年里，我的两位同事，相继离开了公司，我的心情有些沉重，在这里，我不论他们的选择是否正确，我想说的是，他们的离开不仅仅给公司造成了一定影响，同时对其自身而言，是其对发展机会的一次放弃。

一个有理想、有抱负的人，都对自己的未来和前途充满了希望，梦想着可以实现自己的个人价值和人生目标。而这一切的实现，首先得靠自己的努力，更重要的是找到一片适合于自己成长的土壤。xx年6月，刚走出校门的我，带着对前途的希冀和对未来的憧憬，来到五公司上班。面对公司当时的困境，我也曾经犹豫和徘徊过，怀疑自己的选择是否正确、怀疑自己的梦能否在这里实现。可是，在工作中，经常看到施工生产中感人的一幕幕，我逐渐发现，我所有的担心和顾虑是多余的，五公司悠久的历史，光荣的传统，浓郁的企业文化，勇于争先，永不满足的企业精神，以及一线职工对企业的责任与忠诚，深深的让我折服。让我感受到了一个大型国有企业的风范、让我感到五公司和我们一样，都有着无比辉煌的未来！

感激公司，它为我们提供了工作的机会，使我们能够在工作中继续学习、锻炼。岗位有高低，人格无贵贱，虽然我被安排在一个平凡的岗位上，但我明白，无论干任何一种工作，关键是要有责任心，要对企业忠诚，要对得起自己，对得起自己的企业。作为一名新时期的党员，在日常生活、工作中，就应该处处以身作则，时刻以党员的标准，严格要求自己，时刻铭记自己肩上的责任，按时保质保量地完成领导交给的每一项任务。

每个人都是企业这个大家庭中的一员，都是这个大家庭的主人，我们应该回报大家庭。虽然职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我们都应为其增砖添瓦，且不遗余力。虽然我们可能有这样或那样的矛盾、摩擦和误会，但血浓于水，应相扶相持，尊重他人、善待他人，家和万事兴。

对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人。的确，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，也许不善言辞，不会说大话，从不认为自己能作出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，非常的普通。但在我们的内心深处，都有一种敬业奉献的执着追求，都有一种忠诚于企业的信念，能够在平凡的工作岗位上发出金子般的光芒。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，这些平凡人，才是企业真正的中流砥柱，当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的强盛。

就我而言，自从我进入五公司，就把这个大家庭当成了我生存的基础。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干涸。企业兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。

首先，我们要爱岗敬业、忠诚于企业。公司由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题，小则影响工作，大则会对公司造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，整体优秀，公司才会优秀。

其次，我们要对自己的工作负责，对企业负责。我们都要将公司当作自己的家，我们都是大家庭中的一员，只有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点、虽然公司还有不意的地方，但它为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应该忠诚于它，服务于它，应为它的安宁、和谐和发展尽微薄之力。

忠诚干净担当学习心得 篇7

这一阶段乡党委组织领导干部学习了《习近平谈治国理政》、《之江新语》、《典型教育》等课程。通过对“忠诚干净担当”的专题学习，了解了党对好干部标准的高度慨括和朴素表达，为我们加强自身建设指明了方向。

“为人谋而不忠乎”是曾子的名言，他每天反省自己是否忠于职守，为他人办事是否尽心尽力。忠诚，是正直君子的重要表现，是“滴水之恩，当涌泉相报”的做人准则。特别是党员干部，拿的是人民的工资，受的是国家的栽培，自然要忠于国家人民，为社会主义事业努力奋斗。看看杨善洲和高德荣，能把自己的理想和事业建立在为人民谋福祉上，为此鞠躬尽瘁而在所不惜，我想他们是幸福的。就像李纪恒书记说的，全省干部都要以焦裕禄和身边的典型杨善洲为榜样，彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚于党，永不背叛自己的入党誓词和神圣使命。

君子坦荡荡，小人常戚戚。干净，是表里如一的坦荡，是两袖清风的廉洁，是遵纪守法的谨慎，也是淡泊名利的豁达。一个人做人做事问心无愧，没有私心，自然经得起他人和社会的考验。一个领导干部，能遵纪守法，一心为国为民，必然能得到下属信服。我们入了党，就意味着多尽义务，就要听组织，讲纪律，就要以严的标准要求自身。总书记说过，作风建设永远没有休止符。我们党一定是弛而不息、正风肃纪，我们的作风建设一定会落地生根、成为新常态。

顾炎武一句“国家兴亡，匹夫有责”流传千古，道出了男儿顶天立地、为国为民的大丈夫情怀。担当是每个有责任的人应该做到的。还记得前不久争相传诵的“最美书记”王林华和“最美教师”秦开美，为救助被歹徒劫持的学生而甘做人质。他们在自己面对生死危险的选择时，无须强调凡人与圣贤的价值区别，但危难之际敢于以身犯险，敢以自己的生命换取他人的平安，这无疑值得我们每一个人学习。他们为了孩子、为了人民群众，躬身力行体现了自己的责任和担当，为社会勾勒出一条美丽的彩虹。而作为党员干部，我们有着神圣执政使命，要努力当好担负大任的有为者。担当还要求我们坚决拥护党的领导，热爱我们的祖国，将法治思维和依法执政贯穿到全面推进依法治国的全过程。

作为乡党委副书记，必须把“忠诚干净担当”的要求贯彻到今后的工作中,不仅要以身作则，也要从严监督管理干部，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍，具体应该做到以下三点。

一是鲜明树立“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的选人用人导向。坚持党管干部原则，健全干部考核评价体系，坚持五湖四海、四面八方，公道正派用人、用公道正派的人，让作风正、敢担当、肯干事、能成事的干部有机会、有舞台，让阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒，彰显用人正气，以用人导向引领干事导向。

二是把“对党忠诚、个人干净、敢于担当”贯穿干部监督管理全过程。健全干部经常性管理机制，加强对党员干部尤其是“一把手”的监督，让干部时刻感到身边有一把戒尺，脑中有盏“红绿灯”。坚持党规党纪严于国家法律，通过刚性约束严格执纪，强化他律和自律结合、道德教化和法治手段兼施，让党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

三是把制度治党放在突出位置。管党治党，少数人靠觉悟，多数人靠制度。既要选对人、用好人，又要坚持用制度管事管权管人，形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制。始终绷紧作风建设这根弦，“木鱼”天天敲、“紧箍咒”天天念，持之以恒、久久为功，推动党风政风持续好转。加大正风肃纪、严明纪律力度，始终保持惩治腐败的高压态势。抓好权力规范和约束这个核心环节，深化重点领域建章立制，把权力关进制度的笼子里。

忠诚教育心得体会 篇8

先进人物事迹展全面展示了焦裕禄、杨善洲、高德荣、李文勇等先进典型在平凡的岗位上所做出的不平凡业绩，不仅展现了先进人物的先进事迹，更展现了先进人物对党忠诚、一心为民、忘我工作、创新务实、清正廉洁的精神，他们是三严三实的优秀代表，是忠诚干净担当的优秀党员。作为一名普通党员干部，通过看展览，深切感受到了榜样的力量，也思考着普通党员干部如何像先进人物一样把忠诚干净担当贯穿于日常工作中。

忠诚，意味着政治过硬，普通党员干部在日常工作中也要在增强三个自信上走在前、做表率，也要增强对道路、理论、制度的笃信程度，信念坚定，对党和人民忠诚，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨。干净，意味着作风过硬，作为一名共产党员，就意味着要多尽义务，就要遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，就要以严的标准要求自身，在作风建设新常态下，守住党和人民交给的责任，守住正确的人生观、价值观。担当，意味着责任过硬，普通党员干部也要有强烈的担当精神，面对日常工作中的困难要敢想、敢做、敢当，忠诚履职，知难而上，迎难而上，在敢于担当中历练提高。

将忠诚干净担当贯穿于日常工作的过程中，普通党员干部向焦裕禄、杨善洲、高德荣、李文勇等先进典型学习，学习求真务实、真抓实干的作风，学习开拓进取、攻坚克难的担当精神，学习清清白白做官、干干净净做事的清廉本色。在日常工作中要时刻看自己的思想观念有没有变化，自己的作风有没有变化，工作的质量有没有变化，用先进人物、先进典型所传播的正能量推动自己在思想、作风和工作上有所转变。

忠诚干净担当学习心得 篇9

忠诚，意味着政治过硬。古往今来，忠诚是考量一个人道德的基本要求，是一种品质、一种责任，更是一种美德，一种发自内心的情感。作为一名党员干部，当面对党旗庄严宣誓时，就把对党忠诚、对人民忠诚，对党的事业忠诚作为自己安身立命之本。对党忠诚是党员干部最根本的政治品质，是党性的基本要求。党员领导干部如果丧失了对党的忠诚，就丧失了作为共产党员的最起码资格。对党忠诚，就是要政治立场坚定，从大的方面说，就是要始终坚定道路自信、理论自信、制度自信，要做到真学、真懂、真信、真用。从小的方面说，就是要守纪律、守规矩，在思想上、政治上、言行上和党中央保持高度一致，不发表同中央和省委、州委、州人大党组相违背的言论和“上有政策，下有对策”的问题，确保了中央、省委、州委、州人大党组政令畅通。忠诚人民是对党忠诚的本质要求，人民群众是我们党一切工作的力量来源。密切联系群众是我们党最大的政治优势，是我们党无往不胜的法宝。忠诚人民，就要坚持走群众路线，我们在开展各项监督工作中，多到基层，多听群众呼声，力求调研报告或审议意见更符合实际，更有前瞻性和可操作性。要按照省委《关于开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育实行干部直接联系群众制度的意见》、文山州《关于开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育实行干部直接联系群众制度的实施意见》和州人大会机关《关于实行领导干部直接联系群众工作总结报告制度实施办法》的规定，放下架子，到自己的“四群”联系点、“三农”挂钩点和群众打成一片，站在群众的立场上想问题，为群众办力所能及的实事好事。忠诚事业是对党忠诚的具体体现。忠诚事业是忠于党、忠于国家、忠于人民最现实、最直接的体现。在具体工作中，无论是大事还小事都要从实际出发，脚踏实地地干，保持干事创业的激情，不安于现状、墨守成规、畏首畏尾、明哲保身。

干净，意味着作风过硬。个人干净，是党员干部为官从政的底线。作为一名党员干部，无论在工作中，还是在生活中要时刻保持清醒的头脑，自觉加强党性修养,坚定理想信念，只有坚定的理想信念，才能树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，才能提升人生境界，才能抵御外部的诱惑，也才能正确认识自己，认识社会;追求高尚情操,自觉远离低级趣味，自觉净化自己的“生活圈、社交圈、娱乐圈”，积极倡导健康向上的生活情趣，在落实中央八项规定和省州党委实施意见中带头做好表率，做到不为名利所累，不为物欲所动，不为浮华所惑，不为私情所扰，真正做到一身正气、两袖清风、清正廉明。敬畏人民、敬畏权力、敬畏法纪，不拿原则作交易，不以权利谋私利，只有处处严以律己，才能守住做人、处事、用权、交友的底线，守住党和人民交给的责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值观。同时，要自觉接受监督，监督是一种保护，是一种关爱。自觉接受组织的监督、社会的监督、群众的监督就是接受保护，有效预防小毛病演化成大问题。把个人干净作为自己操守的底线，作为漫长而又短暂人生的终生修养。

警察忠诚教育心得体会 篇10

自10月8日起我局开展了“忠诚教育”专项活动，这次活动让我又一次的坚定了政治方向，强化了宗旨意识、端正了价值取向、明确了职业操守，让我对忠诚有了更深入的理解。

作为一名人民警察，必须要永远忠于党、忠于社会主义、忠于祖国、忠于人民，在任何情况下，坚决服从命令，严守法纪，勇上一线，敢打头阵，不畏艰险，不怕牺牲。为保卫国家安全，维护人民群众的生命财产安全和维护社会稳定而奋斗。

忠诚是一项要长期坚守的原则和指导思想。我们在工作中要定期对自己问三个问题：为何从警、如何做警和为谁用警。

一、立志明心，为民从警。警察是一种职业选择，但它并不是一份普通的工作。人民警察为人民，这要求我们如果一旦选择了这个职业就要时时刻刻把群众的安危放在心中，把保护人民群众的生命财产安全当作己任。我选择警察这个职业，从没有犹豫和后悔过，我觉得这个工作能给我实现个人的最终人生价值，那就是服务更多的人。从群众中来到群众中去，一切为了人民，一切依靠人民，拉近与老百姓的距离，要让他们感觉到我们真诚的服务。

二、履职尽责，为民做警。这是新时期人民群众的新期待和迫切要求，警力有限，民力无穷。检验公安工作的标准，不仅要看群众满意不满意，还要看群众参与不参与，只有认真履行职责，群众才会理解、相信公安，才能支持、帮助公安。当前，人民群众对司法公正的要求不断提高，而民警自身的能力还不能适应人民群众的需求，为此，我们要牢固树立理性、平和、文明、规范执法理念，通过规范执法，防止执法不公、刑讯逼供、滥用强制措施等问题的出现，自觉接受法律、行政、舆论、群众监督，提高执法水平，像爱护眼睛一样维护公安机关的声誉形象。不断深化“平安建设”，始终将打击锋芒对准群众反映强烈的突出犯罪活动，大力加强社会治安防控体系建设，做到对群众深恶痛绝的事“零容忍”，对群众急需急盼的事“零懈怠”，主动服务民生，维护群众利益，实现公平正义，让公安执法真正体现民意导向，不断提升群众的安全感和满意度。

三、立警为公，执法为民。群众工作是公安工作的立警之本、强警之路，动力之源，“为谁用警”就是一切为了群众，这是公安工作的出发点和落脚点。用警的过程就是保护人民群众合法权益的过程，就是为人民群众保平安的过程。立警为公，执法为民就是要求我们为人民群众用警，我们的各项工作都要以人们群众满意不满意、人民群众答应不答应为标准。公安机关不仅是执法机关，也是群众工作机关，面对世情、国情、党情的深刻变化，面对新形势，我们要研究新情况，把握新规律，创新群众工作方法，不断提升新形势下群众工作能力和水平，一要注重底线思维，进一步提高维护国家安全和社会政治稳定的能力；二要注重创新现代化警务工作机制，提高工作效率；

同时我们还要严格遵守《中央八项规定》，增强党性，严守纪律，廉洁从政。在行使权力中，必须要做到“自重、自省、自警、自律”。自重，就是要尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，塑好自己的形象，时刻坚持立党为公、执法为民，为人民群众提供切切实实的帮助。自省，就是问问自己的一言一行是否符合“三个代表”要求，是否符合人民警察的身份，是否正确行使责任和权力，就是在无人监督时，更要慎独自律，洁身自好，不能因小失大。自警，就是作为一名人民警察，不论是做人和工作，都要时时以党纪国法告诫自己，用党性原则要求自己，从点点滴滴处严格要求自己，时刻牢记一个共产党员和人民警察的标准，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，强化政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识、勤政意识，自觉做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，为民尽责、为国尽力、为党分忧。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，认真落实党内监督“五项制度”，努力做到勤政廉政。坚持按照“三个代表”重要思想和“两个务必”的要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻用共产党员的高标准严格要求自己，约束自己，增强拒腐防变的自觉性。同时汲取反面典型的教训，举一反三，引以为戒，避免重蹈覆辙。自律，就是要用严格的纪律要求自己。在行使权力时真正把信任、责任、奉献作为每个党员干部的座右铭。要进一步增强荣誉感、责任感和使命感，要以身作则，管好自己，做到稳得住心神，管得住身手，抗得住诱惑，经得起考验。要坚持正确的政绩观和科学的发展观，时时处处体现“三贴进”和“为民、务实、清廉”的要求，深入基层倾听群众意见和建议，促进各项决策和工作符合客观实际，真正做到把最广大人民的利益作为一切工作的出发点、立足点。要自觉抵制“行为不检点、作风不端正”的行为，在群众中树立良好的基层警务人员形象，坚持做事先做人的道理，堂堂正正做人，踏踏实实干事。

忠诚要时刻铭记于心，在工作中我们还要严格遵守人民警察保密守则。

一、不该说的秘密不说。

二、不该知悉的秘密不问。

三、不该看的秘密不看。

四、不在私人交往或公开发表的作品中涉及秘密。

五、不在非保密场所阅办、谈论秘密。

六、不擅自记录、复制、拍摄、摘抄、收藏秘密。

七、不擅自携带秘密载体去公共场所或探亲访友。

八、不使用无保密措施的通信设备、普通邮政和计算机互联网络传递秘密。对秘密我们要时刻保持警觉意识和规范的传阅归档，对外严守秘密，这是我们工作的需求，我们必须遵守。