肇庆市中公教师招聘网

肇庆市中公教师招聘网（共9篇）

肇庆市中公教师招聘网 篇1

安庆中公教育：安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）咨询热线：0556-5585658

2014年安庆市赵朴初故居管理处招聘讲解员公告

2014年安庆市赵朴初故居管理处招聘讲解员公告

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1安庆市赵朴初故居陈列馆坐落于安庆市迎江区天台里街9号，现为全国重点文物保护单位、国家3A级旅游景区、安徽省统一战线教育基地。公益型事业单位，自2011年始对外免费开放。

招聘岗位：讲解员

岗位要求：年龄25周岁以下;专科以上学历(含大专);身体健康、体貌端庄、普通话标准;女性身高162CM以上、男性身高172CM以上。

工资待遇：1500+讲解提成。

报名电话：0556-556470

2安庆中公教育地址：安庆市菱湖南路201号（安庆二中大门隔壁）

安庆中公教育热线：0556-5585658、***

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肇庆市中公教师招聘网 篇2

术教学评价

中公吉林教育信息网：http://jl.zgjsks.com/

回顾我国中小学信息技术普及教育二十余年的历史，谈起教学评价只是近几年的事。而随着国家基础教育课程改革的浪潮，围绕信息技术教学评价的各种研究也逐渐多起来，诊断性评价、形成性评价、终结性评价、电子学习档案、评价量规、自评、互评等一系列评价方法和评价方式常常被人们应用在信息技术教学的研究中。

然而，在新课标下这些评价方法如何在实际教学中应用实施，何时选择何种方式进行教学评价却是大多数一线教师十分困惑的问题。中公讲师于霞撰写本文就信息技术教学评价方法的实施及评价方式的作用和选择进行概述。

教学是有目标的。新课标下的信息技术教学要求我们从知识与技能、过程与方法、情感态度价值观三个维度提升学生的综合信息素养。因此，信息技术教学评价的目的就是要从这三个维度去检验教学是否达到了预期的目标和效果。

传统的教学评价过分强调了对学生的选拔与甄别作用。在新课标的教学评价中我们要以促进学生学习为原则，应运灵活多样的评价方式激发学生的学习兴趣，鼓励学生去创新实践，引导学生学会学习。

一、评价方法及实施

如果按照评价的时间和作用来分，教学评价可以分为诊断性评价、形成性评价、终结性评价。诊断性评价是指在某项教学活动开始之前，为了使教学计划更有效的实施而进行的预测性、测定性的评价，或者是对评价对象现状和存在问题的鉴定，其主要目的是为了了解评价对象的基础和情况，看他们是否具备了进行某项教学活动的条件；形成性评价是指在教学过程中测定评价对象对某一具体教学内容的掌握程度，指出没有掌握的内容和学习过程中存在的问题，促进学生掌握所学内容；而终结性评价则是当某一项教学活动告一段落时，对最终的成果做出判断。它是以预先设定的教学目标为基准，对评价对象达到目标的程度进行评价。给学生评定成绩，为学生具有某种能力或资格作证明。

如果按照参与评价的主体来分，教学评价又可以分为自我评价和他人评价。自我评价就是评价者根据确定的评价标准对自己进行评价。开展自我评价，使评价对象积极反省自己，约束自己在学习活动的行为；他人评价即是由被评价者之外的其他人对评价对象进行评价，它的客观性和公正性比较强。

二、把诊断性评价用于教学的分层

高中信息技术教学不同于其它学科，由于初中小学开课的不统一以及教学内容的不衔接，造成高中入学学生信息技术水平的极大差异。针对这一点，我们可以通过调查表、访谈、作品设计等方式诊断了解每一位同学的情况，从而制定切实可行的教学方案。

例如：对每年入学的新生都要做以下几个有针对性的诊断性评价：通过“信息技术水平调查表”了解学生对信息技术的掌握程度；通过完成以“我的感受与希望”为主题的电子作品了解学生对通用应用软件的掌握程度；通过“网上搜索技巧”了解学生对网络应用的程度。根据这些评价、和学生的意愿进行分层教学。

三、把形成性评价用于平时作业管理

肇庆市中公教师招聘网 篇3

一、中小学教师招聘的对象和条件

应聘人员须具备下列条件之一。

（一）属端州区户籍生源参加应聘人员

1、入学前具有端州区户口、是公办全日制普通高等师范院校师范类计划招生的大专以上学历应届毕业生，各学科考试成绩均在合格以上。

2、在2006年7月以后毕业的师范院校师范类计划招生的大专以上学历往届生，且现不是国家编制的在职人员。应聘人员应取得有相应教师资格证和持有全国普通高等学校本、专科毕业生就业报到证。

（二）属外地生源参加应聘人员

1公办全日制普通高等师范院校师范类计划招生的本科以上学历应届毕业生，各学科考试成绩均在合格以上。

2、在2006年7月以后毕业全日制高等师范院校师范类计划招生的往届本科以上学历同时具有学士学位的毕业生，现不是国家编制的在编在职人员。取得有相应教师资格证和持有全国普通高等院校本科毕业生就业报到证。

（三）属夫妻分居的外地在编在职教师应聘人员

1、其配偶户口在端州城区和在端州城区有工作单位。

2、应聘者本人年龄在35岁以下、具有大专以上学历。

3、取得教师资格证并有中学一级以上或小学高级专业技术资格职务。具有教育硕士学历及有高级专业技术职务的或获得市级（地级）以上优秀教师称号的，年龄可在40岁以下。

二、报名办法

（一）报名地点

肇庆市端州区教育局人事股，地址：肇庆市古塔中路2号教育局大楼七楼，咨询电话：0758—2279344、2288079。

（二）报名时间

2011年3月21日至4月1日（双休日及节假日不办公），上午8时30分至12时正，下午2时30分至5时30分。

（三）报名要求

应聘人员应按照公布的招聘对象和条件到指定的地点报名。

报名时须递交资料（所有证件均须原件和复印件一份）：

1、应届毕业生提供就业推荐表（附有成绩表）、身份证、2张一寸彩色免冠近照，端州区生源毕业生要提交户口簿。

2、2006年7月以后（往届）毕业的师范院校毕业生，需带学历证书（外地生源需提交学位证书）、身份证、教师资格证、就业报到证（或暂缓就业协议书），个人简历表，2张一寸彩色免冠近照，提供当地（县级）“610”办公室意见，计划生育情况证明和在临时工作单位现实工作表现情况（如暂无工作单位的需提供户籍所在地的居委会出具的现实表现情况）。另：已办暂缓就业的应聘人员需按照往届毕业生提供报名资料。

3、属夫妻分居的外地在职在编教师须提供现工作单位出具同意报考应聘证明、计划生育情况证明、现实工作表现评鉴、当地（县级）“610”办公室意见，配偶在端州城区单位（部门）工作的证明，本人工作简历表，2张一寸彩色免冠近照，本人身份证、教师资格证、结婚证、中级以上专业技术职务证书。

三、考试形式

1、面试。所有应聘人员先进行面试（其中：美术、音乐、体育、计算机四个学科还需进行

技能测试），面试时间为10分钟，面试成绩占综合成绩的30%。面试成绩按学科排序，学科应聘人数10人以上的按70%比例入围参加笔试，10人（含10人）以下的按不低于70%的比例入围参加笔试。

2、笔试。入围参加笔试的应聘人员参加专业知识和教育教学基础两个学科的考试，笔试时间每学科各1小时（其中语文学科增加半小时），笔试成绩占综合成绩的30%。笔试后综合面试成绩按学科排序确定试讲入围资格：学科录用人数为3人以上（含3人），入围资格人数是录用人数的2倍；学科录用人数为2人，入围资格人数是录用人数的3倍；学科录用人数为1人，入围资格人数是录用人数的3倍加2。

3、试讲。入围参加试讲的应聘人员将面对学生进行试讲，试讲时间为15分钟，试讲成绩占综合成绩的40%。

4、各学科须有5人（含5人）以上报名才开设考试，报名后如人数不达开考人数，另行通知考生。

四、考试时间

面试定于4月16—17日进行（具体安排请留意网上通知）；笔试时间将在公布面试成绩时公布；试讲时间将在公布面试和笔试综合成绩时公布。

五、录用办法

(一)按参加应聘人员报考的学科面试、笔试和试讲的综合成绩排序，根据分配招聘编制指标名额分解到各学科人数从高分至低分按成绩排序，体检合格后，确定拟录用人员，报区编委会审批。

(二)录用后，根据《广东省中小学教职员编制标准实施办法》（粤机编办[2008]73号）文件精神实行“双向选择”，结合学校师资配备的实际需要统一聘任。应聘者如不服从安排，取消录用资格，再从该学科按成绩从高分至低分依次补录，报编委办审批。

（三）聘任后实行试用期一年，经用人单位评鉴表现合格的，给予转正定级。不履行岗位职责，不遵守劳动纪律的，评定不胜任现职工作（不称职），经教育仍不转变，又不接受其他工作安排的，予以辞退。

（四）考试的成绩和录用人员名单

按照规定的时间在端州教育信息网（网址：http://:8080/）及教育局大楼内公示。公示时间为7天，公示期满后办理接收或调动有关手续。

六、收费情况

根据粤价函[1997]298号文件规定：机关、事业单位招考公务员、工作人员、应届毕业生考试费

1、报名费：每人20元。

2、考务费（笔试）：每科30元。

端州区中小学教师招聘工作办公室

二〇一一年三月十日

肇庆市中公教师招聘网 篇4

近期教师招考越来越难，我只写一下我的一些复习的策略，如有不对的请多多指教，只是希望与大家互相交流。

一、背景

先来介绍一下自己，帮助大家有选择的参考。

我毕业于二本A的大学，数学与应用数学专业，2013届的。于2014年初考上广州市属学校。招考考了一年多了，从2012年广州荔湾区开始，到2014广州天河区结束。

考过了广州（除了白云、增城、从化）外的所有区，佛山顺德，深圳，中山，肇庆。广州除了2013年的广州市市属考上外，其他的笔试都不过。深圳考了2次笔试过了2次，1次资格审核没过，1次面试不过。佛山顺德面试第二，笔试填错答题卡不过。中山笔试第4，面试第1，总成绩第2不过。肇庆笔试第4，面试第1，总成绩第1过了。

二、招考信息

我从很多地方获得这些信息，广州的就是广州人力资源与社会保障局这个网站，划到最下面，有个事业单位招聘，不定期出。番禺区是独立的，在番禺教育网。好像增城也是。深圳就是深圳考试院了。其他分别在各地区教育网。有很童鞋说这么多网站我不可能每天都去看看。所以我每天都会打开一个网站：广东教师招聘网。它会汇总广东省所有招聘信息。另外也建议大家可以加入一些教师招聘交流群，例如华图的。上面都是志同道合的，可以回想交流。也会发布招聘信息的。

三、报名条件

基本上是应届毕业生（包括暂缓）本科学士学位，专业是对应的（有些地方招聘是把专业代码都规定了，特别是小学教育专业的，最好打个电话去教育局问问，一般公告都有电话的），都可以考。当然啦，有一些很好的学校要招研究生，报名时候注意看清楚，有些规定了工作年限的。

深圳之前都要有教师资格证，应届生6月底才能拿到教师资格证，就要看清楚了。

社会人员，我印象中好像南沙和市属对社会人员没有要求制成的。东莞等地好像是有户口优势的，本地户口本科就可以了，外地的要重点院校的。

奉劝大家一句，看公告必须看清楚，不然白跑一趟的。

四、笔试

1、笔试考什么？

现在教师招聘考试分为几种，大致就是教育理论知识、专业知识（也会分高考和中考难度）广州荔湾：高考难度的专业知识为主

广州越秀：2013年是较为基础的教育理论知识，2014变成了全专业知识（其中小学难度有高考难度和小学奥数题）。

广州天河：120题客观题，包括单选、多选、判断，都是教育理论知识，我个人认为难度中上

广州海珠：2013是客观题为主，报考小学是中考难度的专业知识。广州番禺：有客观和主观，时间是2个半小时，最后有一道类似作文的题目，都是教育理论知识，番禺的特色是和自己的时事紧密贴合的（建议大家多留意番禺教育网的时事或了解在职老师教研活动）。

广州黄埔：2013的，2014没考。高考题，比较难，而且录取分数很高，招聘人数较少

广州萝岗、南沙：教育理论知识，有客观和主观题，个人认为还是比较基础。

广州市属：好像每次都不一样，我考了2013，是教育理论知识，比较基础的，有客观主观，还一半人提交交卷。

深圳：教育理论知识，分了两场考试，客观和主观。主观题就3道大题，最后一题好像写作文。（我觉得技巧还是尽量写多点儿）难度是一般很少碰见的题目，很灵活。

佛山顺德、中山：基础的的教育理论知识，有客观和主观题。

2、怎么复习？

我主要讲一下教育理论知识，因为专业知识除了多练，我也不知道怎么说了。

想考教师肯定都要买一本教师招聘考试教育理论知识的书，我这里比较推荐是山香，听说中公和华图都不错。另外很多人说厚厚一本书看不下去，给大家推荐一下，我的方法是这样的，看完一章书，配套做该章节练习。没那么枯燥。我买的练习是山香高分题库，分上下册，很详细，每一章题目都是超级多。

建议：先做客观题，不要把答案写在练习册上，另找纸写。其次，错题要做个标记。一份题目起码做3遍才有效果。

有人问需要报班吗？市面上的班非常多，华图啊中公啊。报班或多或少都有帮助，但是不要以为报班我就一定考得上。经济过得去的，想报班前，我建议还是要把教宗的书读一遍才去听。不然你0基础，完全跟不上进度的。另外我建议，经济不是很好的，也想听怎么办？有很多免费的讲座的的，可以加入相关q群。

最后，如果还是觉得不够，那你们可以淘宝，搜索：教师 考试 视频。会有很多属于盗版视频卖，我觉得边听视频边看书边做题，效果最好。

五、结构化面试

很多地方在第二轮面试都选择结构化面试。这一方面，算是我的强项，来谈谈怎么准备。

首先，你要找很多结构化面试的题目，百度一搜很多，你要经常看。其次，看的时候要画重点，这个问题，参考答案是分多少点回答的，你要标上1、2、3...你们肯定问就看就可以了吗？不是的，看只是最开始的。当你看到有起码50多不同的题目了，接下来，你要开始积累素材。什么是素材呢？就是常见的回答的点，你要根据你所标记的1,2,3...起码积累50个常见的点，作为素材库，像高考语文作文，要积累事例作为素材一样。

接下来这样就完事了吗？肯定不是，接下来你要开始将题目归类，一般分为：对句子的理解，课堂应急，应急类的题目，与学校、家长有关的。。等等，因为过去有点儿久了，希望你们能自己总结。

答题模板一般是这样的：

开头（一句点睛的话，一般是说这个题目的重要性啊等等）然后分点，一般要3~5点最好，每一点尽量不要超过2句话。结尾（结尾最好是升华，强有力的结尾）

注意，为什么那么强调句子数量，因为无论你答得好不好，你都要知道不能超时，一超时，你就算答得很好，都会低分的。

如何练习呢？我不建议报班练习，建议几个同学一起练习，从进门口敲门开始，到评委给题目，到回答完毕离开关门。按照这样的过程来模拟练习，才是最有效果的。

唠唠叨叨这么久，好像重点都没讲，说一下注意事项好了：

1、虽然是结构化面试，但是回答不是死气沉沉的，最好像平时上课一样，抑扬顿挫，给评委阳光、积极、向上、活泼、符合教师形象。

2、不能超时，超时是致命伤。

3、题目出来后，不要急于回答，给自己5~10秒时间，马上从你的素材库找到对应的知识点。1,2,3,4,5列在心中，讲的时候语速慢一点儿，边讲边思考（开头和总结最后也是备好几个模板）。

4、礼貌很重要，进门要鞠躬，评委问问题后要说声谢谢，出去也要鞠躬关门。

5、回答尽量简洁易懂，不要讲太多理论，要理论联系实际，可以穿插一些课堂例子，不要像背书一样。

六、说课、试讲、试教

说课：长话短说，还是要准备一个好的模板，然后背熟。说课准备时间很短，前面的说教材、说学情、说教学方法等等，可以背就背，可以套入就套入。然后教学过程环节尽量多一些活动。

不要以为说课就是什么都要说出来像上课一样，也不要以为说课什么都不用说。说课是让评委明白你这节课设计的思路和为什么这么设计。所以你在教学过程中，一定要讲明你设计了什么活动，大概总结一下就好了。找数学的例子：在引入新知的环节当中，我会采用一个小游戏把学生引入新知识里。给每组学生10个糖果，让他们自己分配，从而引导他们平均分配是公平的合理的。大概就一两句话把你所需要的活动讲清楚。边讲边板书。注意事项：

1、说课虽然理论比较多，但是回答不是死气沉沉的，最好像平时上课一样，抑扬顿挫，给评委阳光、积极、向上、活泼、符合教师形象。

2、每个环节之间最好加一些链接语，简洁而自然。

3、说课模板很重要，最好是万能的模板。每个环节，例如导入，你要准备好几个素材，例如游戏、故事、看视频等等。

4、说课时候要注重板书，大标题必须要有，其余想上课一样板书，可以省略某些题目和过程。

试讲：前面说课提到了，导入你要准备好几个素材，这对于试讲试教很有作用。试讲一般是没有学生的，你面对的只有评为，那么你在讲课的时候，要学生互动的环节，你就要假装有学生，眼睛看着一个地方，用手请他起来回答，停顿一两秒表示学生回答过程，然后你说：“这个同学刚刚说。。”这里就体现了试讲的好处，所以你可以成分发挥了，尽量往你想要的地方去。当然你的问题也不可能太过空。

这里我有一个建议，数学课，最好你就是能问几个问题，逐步深入，然后几个问题的答案连起来，可以是你今天所学的内容。也可以是做几道练习题，然后根据几个问题，观察这些练习，从而得到新知识。这种逻辑性比较强的，评为一般会很喜欢。试教：一般是有学生的，这个时候你就不知道学生的基础了。所以我建议上课前，你可以采用小组奖励法，在黑板标上一、二、三、。。然后讲一下如果你们表现好就得到一个星星，下课了谁最多就可以得到小礼物。等等。这也体现了你一个管理班级的水平。

注意事项还是一定要抑扬顿挫，你们会发现所有面试我都强调抑扬顿挫，因为死气沉沉的老师只会让评委睡觉，优秀的老师是会吸引评委们的眼光的。

八、其他

其实我是建议如果你想考教师，你就专心复习。有些人一会看看教师一会儿看看公务员，我觉得可能考上几率会少一点。

考教师是需要一份平常心，很多人说哎，为什么考了那么多次没考上，哎，为什么谁谁谁这么快考上。其实你要相信属于你的很快就要到来，你的每一次失败，都是为成功做铺垫的。像我，考了15次考试了，失败过无数次，如果我没坚持，也或者说我考上了肇庆就不离开，也不知道自己可以留在广州。

要记住，考教师成功=实力+运气+心态。

实力不用我说了，说一说运气，有很多人说啊，我的成绩明明可以进面试的，可是我却报错学校了，所以你在报考前，一定要多方面思考，例如学校的地理位置啊，知名度等等的，参考一下去年的报名情况。

心态我觉得是最重要的，不要以为你失败了几次，天就塌下来了，大把人考了3年才考上的，你不要灰心，你坚持到了最后，我相信你肯定会成功的。

关于暂缓就业，我是觉得展缓就业很重要，因为这就是保留了应届生身份，但是我建议你们如果真的没办法暂缓，多翻翻公告，看看哪些你可以考。

关于代课、民办、辅导机构：怎么说呢？我觉得如果你一心想考教师编制的，那么你尽量找个轻松点儿的工作，因为多点时间复习。所以具体还是个人情况个人分析。我觉得优先还是代课，因为民办很看重你教学，因为怕没生源。辅导机构呢，怎么说觉得比较累，而且没有什么经验。

肇庆市中公教师招聘网 篇5

安庆中公教育

根据人文与素质教育中心工作需要，经研究决定，拟向社会公开招聘相关专业教师，具体情况如下。

一、招聘岗位、人数及业务要求

1、心理咨询中心教师2名：

要求应聘者具有心理学博士学位，且本、硕、博阶段都是心理学相关专业，且毕业于211院校、985高校，年龄在30岁以下。

二、其他要求：

拥护党的领导和社会主义制度，遵纪守法，遵守校纪校规。具备良好的政治思想和职业道德素质，具有较强的责任心和敬业精神，服务意识强、工作踏实、认真负责，有较好的教学和科研基础，身体健康。

三、报名方式：

1、应聘者向合肥工业大学人文与素质教育中心办公室递交相关报名材料。

2、报名材料包括：应聘人员基本情况登记表(见附件1)、本人简历(含个人基本信息、学习经历、工作经历等)、身份证、毕业证、学历(学位)证及其他能反映本人任职资格、业务能力和水平的证明材料的原件及复印件。

3、报名时间：2014年3月20日至2014年4月30日

四、录用办法：录用小组，对应聘人员进行综合考核。经公示无异议后，择优录用。

五、录用人员待遇：按照学校引进博士教师待遇。

六、联系方式：

联系地址：安徽省合肥市屯溪路193号合肥工业大学人文与素质中心办公室

电子邮箱：hfutrwyszjyzx@163.com(邮件标题请注明：高校人才网+姓名+专业+应聘人文与素质教育中心教师)联系人：施老师 电话：0551-629025827

合肥工业大学人文与素质教育中心

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肇庆市中公教师招聘网 篇6

咨询热线：0556-5585658 2014年安徽黄山太平广播电视台招聘4名新闻采编人员

安庆中公教育

安庆事业单位招聘网为您提供：2014年安徽池州住房公积金管理中心招聘5名工作人员公告，欢迎加入安庆事业单位QQ群：29896748

1因工作需要，黄山太平广播电视台现面向社会公开招聘新闻采编人员4名(男、女各2名)。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

1、政治素质高，热爱新闻事业，具备团队协作和敬业精神。

2、遵纪守法，作风正派，身体健康，能吃苦耐劳。

3、知识面广，文字基础扎实，具有较强的口头、文字表达能力以及新闻敏感性和社会活动能力。

4、全日制普通高校专科及以上的新闻、汉语言文学及相关专业毕业生。

5、男性身高在168cm以上，女性身高在158cm以上;年龄在28周岁以下(1986年4月1日以后出生)。全日制本科毕业生、硕士研究生其身高、年龄可适当放宽。符合条件的2014年应届毕业生也可报名。

二、报名与资格审查

1、时间：2014年3月26日至3月31日;

2、地点：黄山太平广播电视台办公室(黄山市黄山区北海南路广电大楼三楼)，联系电话：0559-8512510。

3、所需材料：报名时需持本人身份证、毕业证、及相关资格(荣誉)证件原件和复印件。

三、考核与体检

1、考核内容：命题作文一篇;现场采访一次。

2、拟聘用者统一安排体检，体检标准按照招考公务员体检标准执行。

四、公示与录用

拟录用人员公示3天，经考核、体检、公示合格人员办理聘用手续，一年一聘，首次聘用时，前两个月为试用期，待遇1000元/月，试用期满后经综合考核能胜任岗位职责，待遇 1500元/月(含个人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)，另加绩效奖励，并按台聘用人员管理办法享受相关待遇。

本通告未尽事宜，由区广电台招聘工作领导小组研究决定。

黄山太平广播电视台

2014年3月26日

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肇庆市中公教师招聘网 篇7

2014年滁州市园林绿化工程公司公开招聘10名工作人员安庆中公教育

安庆事业单位招聘网为您提供：2014年安徽池州住房公积金管理中心招聘5名工作人员公告，欢迎加入安庆事业单位QQ群：29896748

1为促进园林绿化事业可持续发展，经报主管部门同意，滁州市园林绿化工程公司公开招聘10名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取专业知识笔试、面试相结合的方法进行。

二、招聘范围和条件

全日制大学专科以上学历，园林、林学、风景园林、园艺等专业，男女不限，相貌端正，年龄在28周岁以下(1986年4月1日以后出生)。能够承担安排的各项工作任务。

三、应聘人员资格条件

1、遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;

2、具有适应岗位要求的身体条件;

3、具有国家教育部门承认的且符合招聘岗位要求的学历学位条件;

4、符合招聘岗位要求的年龄、工作经历及专业、技能等条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(1)现役军人;

(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(3)正在履行劳动合同，且无法即时解除劳动关系的。

四、招聘程序和方法

公开招聘工作按照以下步骤组织实施。

(一)信息发布

招聘公告于2014年3月28日在滁州市政务信息公开网、滁州市城乡建设委员会、滁州市园林绿化管理局及E滁州网站上统一发布。同时在滁州日报、皖东晨刊及省内外相关院校网站上公布招聘信息。

(二)报名及资格审查

1、报名时间为2014年4月8日—4月15日，工作日每天上午8：30—11:30，下午

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15:00—17:00;地点在滁州市琅琊西路81号建设大厦12楼1218室。

咨询电话：0550—3010695(报名期间使用)

2、应聘人员需提供有效居民身份证和学历、学位证书等材料(应届毕业生须提供《高校毕业生就业推荐表》和学历取得时间证明)。在职人员还需提供所在单位同意报考证明。以上各项报名证件均须提供原件和复印件。

3、应聘人员须填写《滁州市园林绿化工程公司公开招聘人员报名资格审查表》(附件)，并提交二寸近期正面免冠同底照片四张。

4、应聘须形成竞争，报考人数与招聘人数的比例一般不低于3:1。不足开考比例规定时，核减招聘计划数或经报主管部门同意后适当调整。

5、应聘人员填报的信息必须与本人实际情况一致、真实有效。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与应聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

6、笔试人员务必于2014年4月16日至18日(上午8:30一11:30，下午15:00一17:00)持有效身份证到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

(三)笔试

1、笔试内容：《 园林综合知识》一科，考试时限为120分钟，分值为100分。本次考试不指定考试辅导用书，招聘单位不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、笔试时间和地点。笔试时间：2014年4月19日上午9:00—11:00;笔试地点设在滁州市城区内，具体地点见准考证。

3、笔试成绩公布：笔试成绩于笔试结束后5个工作日内，在滁州市城乡建设委员会、滁州市园林绿化管理局网站公布。

4、为确保新进人员基本素质，笔试成绩设置最低控制合格分数线为60分。低于最低控制合格分数线者不得聘用。

(四)面试

1、面试人员的范围：按照笔试成绩从高到低分顺序与招聘人数3:1的比例确定参加面试人选，不足规定比例时，按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选;

2、面试的形式和程序：面试根据应聘专业采取随机问答的形式进行，面试分值为100分。面试成绩当场向应聘人员宣布。为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数为60分，低于最低控制合格分数线者不得聘用。

3、面试时间：2014年4月26日、27日，上午8:30-11:30，下午15:00-17:30;

4、面试地点：另行通知;

5、考试成绩计算：应聘人员考试总成绩为笔试成绩(50%)与面试成绩(50%)合成成绩。考试总成绩在面试结束后5个工作日内在滁州市城乡建设委员会、滁州市园林绿化管理局网站公布。

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(五)体检

按照应聘人员的考试总成绩从高分到低分顺序与招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。如考试总成绩相同，以笔试成绩高低排序;笔试成绩仍相同的，以面试成绩高低排序。

体检工作由滁州市园林绿化工程公司具体组织，体检标准按照招考国家公务员体检标准执行，体检费用自行承担。

对体检出现缺额的，在应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

(六)公示

滁州市园林绿化工程公司从考试、体检等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在滁州市城乡建设委员会、滁州市园林绿化管理局网站公示7天。对经公示无异议或反映问题不影响聘用的，由滁州市园林绿化工程公司下达聘用通知。聘用人员须在规定的时间内报到，逾期未报到者，取消其聘用资格。

(七)聘用

1、招聘单位与受聘人员签订劳动合同建立劳动关系。按规定新进人员实行试用期制度，试用期(二个月)包括在劳动合同期限内。试用期合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

2、聘用人员实行退出机制，有下列情形之一的，滁州市园林绿化工程公司有权终止或解除劳动合同：

(1)劳动合同期满的;

(2)不能坚持正常工作或不能够继续胜任工作的;

(3)严重违反单位管理制度的;

(4)被依法追究刑事责任的。

(5)有《劳动合同法》等法律法规规定其他情形的。

(八)劳动报酬

1、试用期满合格者，月均工资收入不低于2000元(扣除个人应缴各项社会保险部分后)。

2、聘用后按照国家相关规定购买养老保险等五险。

五、纪律与监督

1.招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受监督。

2.严格执行公开招聘的相关工作纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以相应的处分。

3.对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消面试或聘用资格。

监督举报电话：0550-3010023

邮箱：jwjcs055012388@163.com

本公告由滁州市园林绿化工程公司负责解释。

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滁州市园林绿化工程公司

2013年3月24日

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肇庆学院高层次人才招聘启事 篇9

学校地处广东省珠三角城市肇庆市，坐落于国家级重点风景名胜星湖景区旁，校园总占地面积1200多亩，环境优美，曾荣获“全国绿化模范单位”等称号。

学校坚持“以生为本，以质立校;学术并举，崇术为上”的办学理念，以建设特色鲜明的高水平应用型综合大学为办学目标，构建富有自身特色的人才培养模式。学校拥有十大学科门类、65个本科专业，设有15个二级学院。目前，全日制在校学生23000余人，现有教职工1300余人，其中教授、副教授等高级职称人员500余人，具有博士学位人员260余人。以“西江学者”和“人才特区”特聘教授为代表的高层次人才队伍不断壮大;一批享誉海内外的专家、学者受聘担任学校的客座教授。

学校入选广东省转型发展示范院校、省市共建高校，被广东省列为硕士学位授予立项建设单位，驶入超常规发展的快车道，我们以诚挚的愿望，期待您的加盟，共创美好未来。

一、岗位类别

(一)“人才特区”特聘岗位和创新创业团队

1.招聘学科

环境科学与工程、计算机科学与技术、机械工程。

2.招聘对象及条件

(1)特聘教授(A级)

中国科学院院士、中国工程院院士;国外相当水平的人才。

(2)特聘教授(B级)

“长江学者奖励计划”特聘教授;国家杰出青年基金获得者;973项目首席科学家、863首席科学家;国家重点实验室主任;其他相当水平的人才。

(3)特聘教授(C级)

“珠江学者”或同级别省级人才工程项目入选者;“百千万人才工程”国家级人选;国家自然科学基金优秀青年基金获得者;海外著名大学教授;海外著名研究机构资深研究员;其他相当水平的人才。

(4)学科领军人才

基本条件：原则上年龄在55周岁以下，有较高的学术造诣，了解本学科领域发展的最新动态，对本学科的建设具有创新性的构想和战略思维，具有领导和组织本学科学术团队在相应前沿领域追赶国内外先进水平的能力。国内应聘人员应具有正高职称和相关专业博士学位，有国内外著名大学的学历和工作背景，海外应聘人员要在国(境)外知名院校取得博士学位且被国(境)外高水平大学、科研院所和知名实验室等正式聘为副教授及以上职称的专家学者。在本学科的权威学术刊物上以第一作者或通讯作者发表学术论文的SCI影响因子累积达30以上，或获得授权发明专利10项以上。

(5)学科骨干人才

基本条件：原则上年龄在55周岁以下，博士学位或正高职称，具有良好的学术道德;有国内外著名大学的学历背景，有在海外知名研究机构、企业或国家重点学科平台从事前沿科学研究的经历，取得较好的阶段性成果且具有团队合作能力。近5年内主持过国家自然科学基金项目及以上，并以第一作者在SCI/EI源刊上发表论文10篇以上。

(6)特聘专才

年龄在45周岁以下，具有博士学位，在环境科学与工程、计算机科学与技术、机械工程等领域取得突出贡献，或毕业于海内外知名大学、研究机构并取得高水平科技成果。近5年以第一作者(或导师第一，本人第二)在SCI/EI源刊上发表论文5篇以上。

(7)创新创业团队(A级)

对上述三大领域的研究及其成果转化、高新技术产品开发等处于国际领先水平。

(8)创新创业团队(B级)

对上述三大领域的研究及其成果转化、高新技术产品开发等处于国内领先水平。

3.其他具体条件与任务

详见《肇庆学院“人才特区”管理办法》

(二)“西江学者”、学科带头人

1.西江学者

基本条件：具有博士学位，国外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位;原则上年龄不超过50周岁，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄和学历要求;对所从事的.学科专业领域具有高深的学术造诣，在科学研究方面取得国内外同行专家公认的高水平学术成就;聘期内全职在校工作。

2.学科带头人

基本条件：有稳定的研究团队，团队成员不少于12人;具有博士学位，国外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位;年龄一般不超过50周岁，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄和学历要求;科研能力强，近5年成果丰硕。