管理处长

管理处长（精选4篇）

管理处长 篇1

2006年全市万元G DP能耗为0.75吨标准煤, 2007年全市万元G DP能耗为0.714吨标准煤;CO D、SO2排放量比2005年分别下降了8.23%和20.5%;不仅创下了能源利用效率全国第一, 能耗降幅全国第一的记录, 还是全国唯一连续两年完成节能目标、实现节能减排目标进度过半的省份。这“三个第一”的显著变化, 从不同角度折射出了北京以科学发展观为指导, 加快推进节能减排工作, 努力确保“十一五”节能减排目标顺利实现的决心和信心。

北京节能减排工作的新记录是怎样创造的?有哪些经验和做法值得借鉴?下一步如何进一步深化和推进北京的节能减排工作?为此, 记者近日采访了北京市发展改革委环资处杨智慧处长。

记者:从北京节能减排工作取得的突出成效可以看出, 近年来, 北京节能减排工作的力度明显加大, 进度明显加快, 2 0 0 7年北京在节能减排工作中主要开展了哪些方面的工作?

杨智慧:从近几年的情况看, 本市经济社会发展呈现出“一增三降”的良好态势 (G DP持续增长, CO D、SO2排放、单位能耗持续下降) , 以较低的能源消耗支撑了较快的经济增长, 2007年单位G DP能耗下降6.04%, 超额完成年度节能目标, 是“十一五”期间全国唯一一个连续两年都完成节能减排年度目标的省市。

2007年是北京节能减排工作深入推进的一年, 市政府发布“加快发展循环经济, 建设资源节约型环和环境友好型城市2007年行动计划”, 明确提出本市节能减排年度目标:万元G DP能耗下降5%、万元G DP水耗下降5%、化学需氧量 (CO D) 排放量下降3%、二氧化硫 (SO2) 排放量下降10%。一年来通过开展以下几个方面工作, 使节能减排工作取得了显著成效:一是突出规划政策引导, 加大监管执法力度;二是推进结构优化升级, 促进发展方式转变;三是狠抓重点领域节能, 提高能源利用效率;四是加强污染防治, 切实改善生态环境;五是促进资源综合利用, 加快发展循环经济;六是着力体制机制创新, 不断增强工作实效。

记者:这六个方面构成了2007年节能减排工作的全貌, 请您具体解读一下我市2007年节能减排取得突出成效的关键因素?

杨智慧:2007年, 我市把依靠技术进步作为推进节能减排工作的重要手段, 加快“以退促降”向“内涵促降”的转变, 通过推进技术进步与机制创新, 形成了以政策资金引导、目标评价考核等为主体的八大政府管理机制, 为节能减排提供了有力的组织机制保障, 同时通过“产业结构升级, 重点节能工程, 加大节能监管”等一系列举措形成了节能减排工作的合力, 使全市能源利用效率得以提升, 确保了年度节能减排目标的顺利实现。2007年以来节能减排工作取得突出成效的根本原因概括为一句话, 就是“技术进步机制创新”。

记者:请您介绍一下八大节能减排管理机制的内涵及主要做法?

杨智慧:八大节能减排管理机制包括:政策资金引导机制、目标评价考核机制、节能评估审查机制、重点项目推进机制、新技术推广机制、市场服务培育机制、监督监测机制和宣传动员机制。主要做法:

(1) 政策资金引导机制。先后制定了能源发展及节能规划、环境保护和生态建设规划、循环经济发展规划, 并配套编制系列专项规划, 出台了《北京市人民政府贯彻落实国务院关于加强节能工作决定的意见》、《北京市节能减排综合性工作方案》等政策文件和地方规章, 颁布了14项节能、节水和环境保护标准;制定了《北京市支持清洁生产资金使用办法》、《关于发展热泵系统的指导意见》等引导资金补助办法。

在资金支持方面, 北京市近两年财政累计投入100多亿元, 支持锅炉改造、平房电采暖等节能重点工程的实施。

(2) 目标评价考核机制。把节能减排作为考核北京领导干部政绩的一项“硬指标”。市政府与各区县政府、北京经济技术开发区管委会签订了节能目标责任书和主要污染物总量消减责任书;与40家重点用能企业签订节能目标责任书;完成对区县和重点用能企业2007年节能目标考核工作。下一步还要将交通运输领域节油工作和公共机构节能工作纳入评价考核。

(3) 节能评估审查机制。从2007年4月1日起建立并执行《北京市固定资金投资项目节能评估和审查管理办法 (试行) 》, 严把能耗增长源头关, 将能耗控制贯穿到项目核准、规划设计、竣工验收全过程。截至2008年9月30日, 264个项目通过评估审查, 新上项目年耗能量净减7.5%, 合计18.22万吨标准煤。

(4) 重点项目推进机制。每年都要制定节能减排行动计划, 确定当年重点项目和重大工程, 并明确责任分工, 制定综合配套推进措施。其中, 高耗能、高耗水、高污染等“三高”企业的退出是北京降低能耗的一个“大块头”。排在重点项目首位的是实施高耗能行业退出工程, 完成首钢压产400万吨, 关停了北京焦化厂等一批“三高”企业, 组织退出了7个行业的141家企业。

实施绿色照明工程, 全市部分公共服务领域和居民家庭等共推广700余万只节能灯具;实施建筑节能工程, 28家采取市政供热的国家机关全部试行热计量收费, 40家政府机构实施节能改造, 完成100万平方米“平改坡”改造;实施燃煤锅炉工程, 城八区所有20蒸吨以下1.6万台燃煤锅炉全部实现清洁能源改造治理, 累计3.2万户平方房居民实施了“煤改电”工程。

实施垃圾处理设施建设工程, 高安屯垃圾焚烧厂、阿苏卫垃圾综合处理厂、大屯转运站、怀柔庙城填埋场等一批垃圾收集与处理设施基本建成, 城区生活垃圾无害化处理率达到99.87%, 郊区达到76.48%;实施污水治理工程, 已建成清河、北小河、高碑店等9座污水处理厂, 污水处理率由2001年的33%提高到2007年的92%;实施生态环境建设工程, 建成环城郊野公园1万亩, 第二道绿色隔离地区12万亩, 基本形成了山区、平原、城市绿化隔离地区三道绿色生态屏障。

(5) 新技术推广机制。把技术进步作为推进节能减排的重要驱动力, 市发展改革委每年推广应用一批、试点示范一批、追踪研究一批节能减排共性关键技术。2007年11月, 市发展改革委会同市科委等9部门在总结近几年节能减排技术示范项目经验的基础上, 听取专家意见, 筛选出节能节水减排3类17项技术, 并于2008年4月, 发布《北京市2008年节能节水减排技术推广计划》, 示范推广绿色照明、太阳能利用、余热余压利用等17项节能减排技术;全市累计利用太阳能热水器集热器面积达到380万平方米, 已建成太阳能光伏发电项目规模达到1.6兆瓦。此外, 全市还建成了大中型沼气工程53座, 生物质集中气化工程61座, 热泵采暖面积超过1000万平方米。2008年, 已在东城、西城、崇文、宣武四城区推广500万只高效节能灯;2009年, 计划在朝阳、海淀、丰台、石景山四城区全部实现绿色照明;2010年, 计划在全市全部实现绿色照明。

(6) 市场服务培育机制。作为对政府行政手段的重要补充力量, 市场主体在节能领域的作用出得到充分挖掘。北京在节能减排领域还大胆尝试通过培育市场服务机构, 引导节能服务产业健康发展。一些新兴的职业在节能领域“诞生”——节能医生、节能管家——2008年8月5日挂牌成立的北京市环境交易所, 将开展节能减排、技术交易、探索排污权交易等。

(7) 监督监测机制。2007年6月, 正式成立“北京市节能监察大队”, 监促用能单位执行节能法律、法规、规章、标准和有关节能规定, 依法查处和纠正违法违规用能行为。截至目前, “节能警察”已对81家商场、超市、写字楼等大型公建和203家重点用单位实施了节能监察。

北京还建立了能耗在线监测平台, 已实现对54家政府机构和70家年用能1万吨标准煤以上工业企业用电、用热在线监测。下一步, 将对年用能1万吨标准煤以上大型公建也实现用能在线监测。

开展环保专项行动, 查处了704件环境违法问题, 挂牌督办解决了76件群众反映比较强烈的污染案件。

(8) 宣传动员机制。深入开展以“节能减排, 科学发展”为主题的系列宣传活动, 北京已经建立起展览会、高层论坛、宣传周、主题活动、媒体活动、媒体宣传、教育培训等全方位多角度的节能减排宣传动员体系。具体的做法是:市政府每年与国家发改委共同主办“中国北京国际节能环保展览会暨高层论坛”、“节能、节水教育进课堂”等大型公益活动以及专业培训活动;聘请北京市节能环保义务宣传员、向市民发出节能减排倡议;播出《北京节能减排在行动》等宣传片;通过推广“一元节能灯”、“限塑”、“少开一天车”等活动, 引导市民积极参与节能减排行动。

记者:请对下一步深入推进我市节能减排工作的总体思路谈点意见。

学校资产管理处处长竞聘演讲稿 篇2

我叫xxx，中共党员，大学本科学历，获会计学学士学位，具有讲师职称，今年xx岁。年从本校毕业后留校，至今已工作xx年，先后在审计处、学院任职，年调到工作。我先后担任过学院团委书记、系副主任和党办政研室主任。一路走来，在母校的怀抱中，汲取营养，愉快工作，健康成长。一切都是母校的赐予，自身的成长浸透着各位领导、恩师和前辈的关爱、栽培和心血。我希望能获得报效母校的更好机会，为学校的建设和发展多做贡献！因此，再次参加此次干部竞聘。

竞岗原因

三年前，我参加学校上一次的干部竞聘时，竞聘审计处副处长，未能实现。通过上次竞聘，我深深地认识到了自己的不足和存在的差距，下定决心迎头赶上。近三年来，我更自觉地加强学习，认真踏实工作，结合自己的工作特点努力积累经验，通过不断的调查研究认真思考学校的改革发展，对学校的未来充满了信心，特别是在参加评建创优的实践中，我更加深了对学校管理工作的认知，更加熟悉了校情，进而能从学校的大局角度关注学校的发展，各方面感觉有了明显进步。因此，我再次参加竞聘。

竞聘岗位

我此次参加竞聘的岗位，是处副处长。

竞聘优势

我今天竞聘处副处长岗位，我觉得自己有以下四个方面的竞争优势：

第一、专业对口。我大学所学的专业是专业；毕业后我从事过会计学的教学，在审计处做过审计工作，积累了一定的工作经验；还在学院教授过会计学方面的课程，参与了一些有关会计学方面的科研工作；虽然这两年我在机关作管理方面的工作，但专业没有落下，还一直兼做会计学方面课程的教授工作。特别在审计处任职时，我参与并主要负责两校合并的资产审计，对学校状况有一定了解。如果本次能够成功竞聘，有着以上的基础，我相信我能很快上手，融入其中。

第二，爱岗兢业。工作年以来，我从事过教学工作，管理工作、学生工作，还在业余时间参加了一些科研课题，无论干什么我都能踏实兢业，富有激情，干一行，爱一行，专一行，工作中作出了应有的成绩。年筹建学院，我参与了学院的专业申报、建章立制等工作；学生进校后，我先后担任班主任、团委书记、专业负责人、系副主任等职务，由于工作认真，我带领的团队多次荣获“先进集体”称号和受到各类表彰，在各项比赛和竞赛中斗获得奖项而受到奖励，我个人也多次被评为“优秀班主任”、学生评教获得“优秀”和考核获得“优秀”；在业余时间我还参与了校内外科研课题10个，其中有省院省校合作课题2个；在正式刊物上发表论文3篇；特别是年到室工作以来，我参加了学校评建的基础工作、保持共产 党员先进性教育活动的检查联络工作，为领导撰写各种讲话稿、调研报告、材料和文件10余份，参加编辑《昆明理工大学》2册、《论坛》5期，等等。总之，只要领导吩咐和组织安排的工作，我都会加班加点不折不扣的坚决按时完成，受到领导的首肯。

第三，熟悉校情，有较强的管理协调能力。通过在学校领导身边工作和在党办工作的锻炼，耳濡目染，对校情更有较为全面的认识，特别是担任政研室主任的工作，更加深了对校领导的许多决策思路的领会和理解。应该说，在学院，使我的个人素质和基础能力得到很大提高；在党办，使我增强了做好服务工作的意识，提高了自身的应变能力、对外交往能力、合作沟通能力、组织协调能力和熟练处理各种信息的能力，增强了大局观念。这些，也正是资产管理处副处长这个岗位所必需具备的。

第四，为人正直，有较强的奉献精神和创新精神。一直以来，我在不同的岗位上，在原则问题上我都能严格要求自己，乐于奉献，具有良好的职业道德精神，能正确处理人际关系，从来不斤斤计较身边的“小事”；同时，由于自己年轻，思维活跃，工作上能经常出新招，出亮点，敢于创新。

担任资产管理处副处长的初步设想

第一，是学习。我平时在与处的工作交往中有过很好的接触，而且关系融洽。我觉得处是一个很好的群体，整体素质较高，特别是以为首的领导班子，具有多年从事的丰富经验。如果我能竞聘上这个岗位，我首先就是要虚心向他们学习，学习他们的管理经验、学习处已经拟制和正在施行的各项规章制度，并在工作的实践中尽快掌握我校的现状和工作方法，迅速融入这个团结战斗的集体中。

第二，依法治“”。按照学校“依法治校”的总体原则，与处的领导和全处同志一道，与时俱进地不断完善和制订、实施学校的有关新规章制度，实施依法管理学校，用制度说话，按章法办事，通过制度管理，使学校规范化和科学化。比如，在建立学校公用房使用方面，要建立自我约束机制，使学校公用房产全面实现“定额分配，有偿使用”的管理体制，保证学校的保值增值。同时，进一步加强制度和措施保证，在进一步摸清学校土地、公用房“家底”的基础上，完善学校土地和公用房管理数据库，严防学校流失；在执行政策时，做到“一碗水端平”，当好学校的“管家”，管好学校的账，保障学校的安全。

第三，发挥自身优势，加大我校工作的对外和对内宣传。我本人具有较强的对外交往能力、合作沟通能力、组织协调能力，我将充分发挥我的所长，加强学校工作的对内、对外宣传力度，使我校全体师生员工都能认识学校资产工作对学校发展的重要意义，自觉主动配合学校更好地做好学校的工作；使社会上对我校资产有一个客观的了解，以便更积极支持我校的工作并为学校资产的更多积累做出贡献，进而促进我校在社会上知名度和声誉度的更大提高，为学校更快发展创造良好的社会环境条件。

第四，更好地发挥学校的保值增效功能。作为学校的管理部门，不仅仅是要“守好摊，看好家”，更要求通过我们的努力使学校资产保值增值。我们绝不允许再有损害学校利益的事情发生，不允许任何人挖学校的墙角。在学校党政及主管领导的支持下，我将与班子成员一起，围绕学校中心工作，通过“挖潜、革新、改造”和争取社会投资，发挥学校现有资产的的核心保值增效作用和增加学校新的资产，使学校在学校的改革发展中发挥更大的作用。

第五，提高服务意识，做到“干什么爱什么，什么都应该干好”。“资产管理，责任重于泰山。不论大事小事都是实事，必须站在学校的全局利益上认真地去做，每一件事都必须做好不能做坏，这样学校的才能保值增值。”在工作中，我一定会准确摆正自己的位置，站在维护学校形象、理解和“补台”的角度上做好学校的工作，以严谨的逻辑思维和做事超前的意识，于每项工作进行之前首先制定出完善、合理的工作流程，运用现代化的网络管理手段，坚持全心全意为基层服务的宗旨，确保工作规范和科学化，做到应对自如、有条不紊，效率提高，领导放心。

第六，努力把处建设成为优秀团队。我将与全处同志一道，努力加强学习，共同培育“求真务实、坚持原则、廉洁自律、团结协作、鞠躬尽瘁”的工作精神；培育催人向上的良好风气，建设“踏踏实实做人、认认真真做事、实实在在地解决每一个问题”的良好作风，并在工作中始终贯穿“机关工作，就是服务”的意识；树立“资产管理无小事，工作做好了，是责任，做不好就是学校的损失”的意识，树立刻苦钻研业务的良好风气，使资产管理与“建设特色鲜明的高水平大学”的进程同步向前，我们每一个工作人员都成为昆明理工大学名副其实的管家人。

以上是我对竞选处副处长岗位的一些设想。我深知，“纸上谈来终觉浅，绝知此事要躬行”。开展好工作的关键，不仅是要有最好的设想，而更重要的是要在学校党政领导、主管领导和资产处处长的领导下，通过班子成员和全处工作人员的共同努力，把工作落到实处。如果我能竞聘当选，我一定要按照学校的要求，从大局出发，正确处理好各方面的关系，维护学校利益和班子团结，竭诚竭智、脚踏实地、百折不挠地做好每一项工作，决不辜负领导和评委的重托、师生的期望！

尊敬的各位评委，请支持我，我将用能力来证明您的选择。

最后，我明确表明，如果我竞聘处副处长岗位没有成功，我将继续在现在的岗位上，更努力地做好本职工作，更自觉的锤炼自己，在党委办公室和校党政领导、主管校领导的领导下，出色地做好学校改革发展的研究工作及落实“三大战略”、“五项工程”的工作，为我校尽快实现建设特色鲜明的高水平大学的宏伟目标添砖加瓦。

竟职演讲稿（通信管理处副处长） 篇3

大家好！

今天我参加竞聘的职位是：通信管理处副处长。我的个人情况...，在这里我介绍竞争此岗位的优势和做好自己岗位的设想。

防办是我局防汛业务主管部门，是防汛信息上传下达的中枢，也是各级指挥部的参谋。我竞聘防汛办副主任，具有以下优势：

1、年纪轻，有文凭，头脑灵活，思维敏捷，精力旺盛，可以胜任繁重、复杂的任务。

2、具有工程设计和施工的丰富经验，对我局的工程情况比较熟悉。

3、曾作为通信站副站长，具有部门组织、协调和管理的经验。

4、具有工程抢险的实战经验，曾多次亲身参加控导工程的抢险和堵漏演习。

5、具有积极进取和科技创新的精神。

6、计算机水平比较高，能够熟练运用OFFICE办公系统、AUTOCAD、MApINFO等软件，掌握一定的编程知识。现正攻读华北水院计算机科学与技术本科专业。

假如此次能够竞聘上该职位，我将继续戒骄戒躁，严以律己，以身作则，身体力行地执行单位和部门的各项规章制度，不搞特殊化，清正廉洁，履行自己的岗位职责，协助正职管理好本部门的各项工作，团结周边同事。对做好自己的岗位有如下的设想：

1、结合防办日常业务工作，协助正职做好一般人员岗位的合理分工，规范防办人员职能，做到人尽其才。

2、团结科室同志，发挥团队精神，努力为部门其他人员创造一个良好、宽松、温馨的环境，提倡人性化管理，使防办成为防汛战线上一支坚强有力的队伍。

3、在防汛宣传方面采取新的举措，开展防汛技术大练兵、知识竞赛等活动，使各级防守部门的防汛技能再上一个新台阶。

4、进一步充实完善各类防洪预案内容，最大限度地使其成为防汛抢险时地行动指南。

5、深入挖掘自身及防办其他人员的科技创新潜能，调动主观能动性，集思广义，争取在防汛新技术、新材料等方面有突破。

6、在现有基础上，配合正职进一步做好防办自身建设，完成与单位签定的目标责任书，顺利通过各种防汛检查。

管理处长 篇4

在实践中学习

李殷原是武汉市第五医院的一名人事干部，2005年通过招考进入武汉市安全生产监督管理局。面对安监部门复杂的监管任务、繁重的执法工作量、沉重的责任、门类众多的法律法规，让她感到了巨大的压力，以前学过的专业知识，应对实际工作显得捉襟见肘，对她来说一切都要从零开始。

她没有束手无策，没有望而却步。而是直面困难，抱定决心，鼓足信心。她抓住每次学习机会，遇到不懂的事就问。每逢到企业例行安全检查，小到企业员工个人防护用品的使用方法、品牌、效果，大到企业工艺中的流程、职业危害种类、工程防护等，她都细心观摩体会，做好笔记。她坚持学习，一是从法律法规入手，先粗学，后精读，再背诵;二是从生产工艺、产品工艺、制造工艺入手，学流程，学工艺，分析职业危害因素;三是从法律程序入手，充分掌握从立案、办案到结案的全部程序，掌握监督检查、监察执法的程序和要领，掌握行政处罚的主体和裁量。在短短的几年里，通过不断向学习要能力，向实践要能力，向责任心要能力，她掌握了如何从事职业卫生监管工作的真本领，并迅速成长为武汉市安全监管队伍的一名“尖兵”。

在学习中武装自己

2005年11月至今，李殷在安监部门除了从事职业卫生监管工作外，还承担过事故调查处理、信息统计报送、应急事故救援等工作，每一项新工作，都成为她在新起点上创造新业绩的平台。

随着对安监工作的逐渐熟练，她越来越感到业务知识的匮乏，许多对专业领域的未知制约了她安监工作的有效推进。武汉市安全生产监督管理局李上玉局长在全系统提倡年轻干部报考注册安全工程师，借此机会，她暗下决心系统地学习安全知识，弥补短板，毅然报考了注册安全工程师和在职研究生的学习。

可是，学习远没有说的那么容易。作为一名已婚的女同志，注册安全工程师考试复习期间正值她怀孕之时，她既要工作，又要照顾家庭，学习时间只能靠自己一点一滴挤。她从工作之余找时间，向睡眠要时间，顽强地坚持着学习。凭着这股学习的热情，2007年9月，李殷通过了考试，取得了注册安全工程师资格。2011年12月，顺利获得了华中科技大学社会医学与卫生事业管理专业的硕士学位。

在行动中履行职责

在实际工作中，李殷兢兢业业地工作在一线，用自己的实际行动书写着一名安监干部的责任和理想。

职业卫生监管工作中职业病危害申报是基础工作，是直接面对企业的工作，也是细小而琐碎的工作。企业管理者往往因为害怕申报职业病危害而加重监管，对此项工作有很多抵触情绪，使职业病危害申报工作进展慢、难度大。尽管如此，自2005年职业卫生监管职能从卫生部门移交到安监部门后，李殷先后3次参与了作业场所职业病危害因素摸底调查和申报。2006年的调查工作经验被国家安全生产监管总局选为全国职业卫生监督管理工作现场会交流材料。2007年武汉市被列为国家“五省二市”职业病危害摸底调查工作试点单位，而此时正是她刚怀有身孕，孕症反映强烈的时候，但是她以高度的责任心，克服了身体上的种种不适，配合领导组织召开区安监局分管负责人业务工作会议，分解指标，强化业务培训，圆满完全整个调查工作，并得到国家安全生产监管总局的表扬。2009年武汉市开展职业病危害网上申报，面对新程序、新要求，她首先自己熟悉法规要求，认真准备课件，细致讲解，身体力行到各区去推动申报工作。她负责的职业病危害申报工作一直保持着湖北省申报数排名第一的好成绩。

随着社会对职业病案件关注程度的增加，近年来接触职业病危害员工上访事件不断增多。李殷不厌其烦地一遍遍给来访者解释政策，坚持群众利益无小事的原则，想群众所想，急群众所急，危机公关、危机处理的技巧也越来越娴熟。一次，一名已破产的纺织企业保育员因不符合政策条件无法诊断职业病，在李殷办公室大吵大闹，甚至砸坏了办公电话。面对这样的情况，她给来访者端来茶水，坚持耐心解释政策，使来访人最终理解政策，支持她的工作，及时化解了矛盾。有一次，一名疑似职业病患者家属带来了兄弟省职防院发来请求提供职业病诊断所需作业现场资料的函，患者是名近60岁的农民建筑工，在医院ICU住院，家属很焦急，情绪也很激动，面对这样的弱势群体，李殷及时向湖北省安全生产监督管理局和武汉市安全生产监督管理局分管领导汇报相关情况，随后果断协调相关部门和专家召集会议，当天就前往建筑工地现场调查取证，及时出具了相关调查笔录和现场勘察笔录，淡化了来访群众的激烈情绪，避免了事态扩大和矛盾升级，从源头减少了群众上访。正是因为接待这些来访群众，让她更深刻地体会到企业管理者要加强职业卫生管理工作，更应该做好农民工和女工这些弱势群体的劳动保护工作。

在思考中用心工作

武汉市现有工业企业数4万2 294家，4 718家企业申报职业病危害，职工总数57万0 137人，接触职业病危害人数13万5 726人。湖北省17个地市(州)中16个市成立了职业卫生监管机构，只有武汉市没有独立机构。面对人少、事多、任务重的形势和局面，她认真思考，结合国家安全生产监管总局新颁布的“一规定四办法”的实施，不断开创职业卫生工作新局面。

她通过8年来对职业卫生工作的监管，使武汉市职业危害的底数基本弄清，通过汇总分析申报数据，形成全市职业危害重点行业、重点企业、重点危害因素、重点操作岗位和重点接触人数的基础资料。全市职业卫生监管的重点工作也基本明确：首先要认真做好建设项目职业卫生“三同时”审核和备案工作，从源头控制职业病危害;其次组织市属重点企业、重点行业的企业负责人和相关管理人员参加专项培训班，对职业卫生有关法规和企业职业卫生管理知识等培训资料开展汇编，提高职业卫生防治意识，普及职业病防治相关知识;最后在全市范围内开展尘毒和重点行业职业病危害专项整治工作。职业卫生工作的格局基本形成，将行政许可、危害申报、监督执法、技术支撑和宣传教育结合起来抓，构建起全面的职业卫生监管体系。