安全风险告知培训

安全风险告知培训（精选14篇）

安全风险告知培训 篇1

风险源告知安全培训

一、安全技术交底一般要求：

1、工程开工前，项目所在部门工程负责人和在现场工作的所有工作人员进行安全技术交底。承包方工程负责人和工程技术人员必须向全体施工人员进行安全技术交底；

2、施工现场及附近存在以下主要危险因素和有害物质，如可能发生火灾、爆炸、触电、高空坠落、中毒、窒息、机械伤害、烧烫伤等容易引起人身伤害和设备事故的场所及大型起吊作业等危险项目，项目所在部门需向承包方工程负责人交代清楚，承包方工程负责人必须向全体施工人员交代清楚；

3、办理开工单时，项目所在部门安排的监护人必须持交底内容完整、签字齐全的安全技术交底记录。

二、安全技术交底针对性内容：

1、技术交底

2、施工现场及附近存在的主要安健环危险因素和有害物质：（1）高空落物；（2）起重伤害；（3）高空坠落；（4）机械伤害；（5）触电；（6）脚手架坍塌

（7）防腐通风不良中毒；（8）火灾。

3、防范措施：

（1）禁止无票作业，开工前必须进行危险点分析；（2）进入生产现场必须戴安全帽、穿工作服；（3）整个生产现场禁止吸烟；（4）高空作业必须系好安全带；

（5）不得私自乱接临时电源,电焊线绝缘要保证完好；

（6）高空进行电火焊作业必须采取保护措施，防止火花乱溅造成人员烫伤或发生火灾、损坏地面瓷砖事故；

（7）不允许疲劳作业；

（8）搭设的脚手架必须验收合格方可使用，使用中严禁超载；（9）平台栏杆及楼梯扶手，严禁随意拆除；（10）使用合格的手提电动工具；（11）起重作业必须专人指挥；

（12）整个施工作业必须设专人监护；（13）工作场所通风良好；

（14）厂区内禁止吸烟，不准酒后进入现场；（15）班前进行班前会、进行安全交底；

（16）施工过程中保持严格监督，发现不安全行为立即制止并拍照通报；（17）收工后起吊的重物必须放回地面或牢固的平台上；不得悬吊在空中。

4、应急措施：

（1）发生人身伤害立即救治；

（2）发生大面积火花乱溅，立即采取隔离措施并防止着火；（3）发生火灾首先做好防护，以防人员烫伤。

5、现场安全文明施工要求：

1）参加施工人员必须是经过体检合格与安全培训考试合格者，严格遵守《电业安全工作规程》之规定,学习并熟悉作业指导书的各种规范和规定；

2）进入施工现场人员必须正确戴好安全帽，高空作业必须扎好安全带；

3）严禁酒后进入施工现场，严禁疲劳作业，严禁进入不是自己的施工区域，施工现场严禁吸烟，不准在现场嬉笑打闹，高空作业人员要衣着灵便，必须穿软底、平底鞋；

4）各类脚手管、脚手板、紧固件、安全设施及防护用具均应存放在干燥、通风处，并符合防火等要求；

5）搭设要求：安全围栏应稳固、整洁、美观；安全网拉设周全、平整，安全网上的杂物要及时清理；

6）特殊工种必须持证上岗，高空作业、临空面拉设水平绳等危险区域施工由专门架工进行； 7）施工中应与地面有明确的联系信号，施工区域上方应安排监护人，以防止无关人员误入； 8）施工中尽量减少立体交叉作业。必须交叉时，施工负责人应事先组织交叉作业各方，商定各方的施工范围及注意事项，场地尽量错开，以减少干扰；实在错不开的垂直交叉作业，必须搭设严密的隔离防护措施，方可进行施工；

9）安全设施搭拆时，材料摆放底部用方木或柔软物垫好，工具、材料要轻拿、轻放，严禁上下抛掷，注意成品保护，严禁以任何借口损坏地面、管道或其它设备；如有违反者，按公司有关规定加倍处罚；

10）安全围栏等安全设施要定期检查和维护；发现问题整改，消除不安全隐患； 11）夜间或在光线不足区域进行高处作业时，施工负责人必须准备充足的照明；

12）因施工需要不用的安全围栏要及时拆除，架杆、架板、扣件要集中存放、摆好，并及时退场；

13）脚手架管、脚手板等材料使用前，上面的泥土，灰尘等杂物必须清理干净，安装完后，按要求刷红白相间油漆，并报请项目负责人验收；

14）施工完毕后应及时清理工作场地，做到工完、料尽、场地清。焊接作业完毕必须及时关闭电焊机；

15）施工队伍如有人员增加或更换，施工负责人必须通知设备部重复进行交底，以便统一培训和管理，如不通知或不接受交底，将按公司规定严肃处理，无交底人员在施工中所发生的一切事情由施工负责人全权负责；

16）电焊线应完整，接头须加绝缘套管，要求焊线绝缘良好。杜绝发生电焊线打管及钢丝绳现象。风道内作业电焊作业须接二次刀闸，专人监护，有防触电措施，通风良好； 17）行灯线、电焊线、氧气带等需摆放有序且高挂,不允许相互缠绕在一起，； 18）使用电动工具必须装漏电保护器，操作人员必须戴好防护眼镜；

19）电动工具必须经过检验合格后方准使用,严禁私自接装电动工具电源； 20）作业区上方应设置围栏和警告牌，严禁非作业人员站立和通过；

21）高空吊笼作业必须使用安全防坠器，且工作绳和安全绳要分开，不能用一根绳； 22）铁件及工具需定置摆放,以防发生高空落物伤人；

23）划定作业区域，周围拉安全绳并设警示标志，必要时设红灯警示；

24）未尽事宜按中国中铁航空港建设集团有限公司潍坊西制梁场《安全管理制度汇编》有关规定执行。

安全风险告知培训 篇2

业务范围主要承担着油田生产经营单位负责人、安全管理人员任职资格培训以及压力容器、电工、金属焊接、登高架设、危险化学品以及石油司钻等10多个工种的特种作业人员和特种设备作业人员的安全职业资格培训考核工作。

1油田特种作业人员安全培训过程风险分析

(1) 学员资格审查不严, 蒙混现象时有发生国家对特种作业人员从业条件有明确规定, 从工作情况、学历、年龄、身体健康等方面都有具体要求, 有些人员文化程度低, 有些人员身体条件不满足要求。负责审查资格工作人员, 受某些因素影响, 对学员资格审查宽松, 加之考试过程不规范, 导致蒙混参加培训取证人员屡有发生, 这些不合规取证人员给培训考试机构带来一种潜在风险。

(2) 课件内容更新速度慢, 授课手段和技能单一国家安监总局和质检总局分别颁布了《特种作业人员安全技术培训大纲及考核标准》 (2011年) 和《特种设备作业人员考核规则》 (2013年) ;部分教师使用的课件更新速度慢, 内容相对陈旧, 加之授课以理论讲解为主, 组织探讨交流少, 加之现场培训手段少, 重视理论培训、轻视实操培训, 学员学习内容与现场实际差距大, 导致培训效果不佳。

(3) 硬件设施缺陷, 存在一定安全伤害风险目前油田特种作业培训场地分两种形式, 一种是固定场所, 一种是临时租用场所。这些场所可能存在使用年限长、管理维护不到位, 会出现线路老化, 易发生漏电现象;桌椅年久失修, 易造成学员扎伤、摔伤事件;在线考场临时搭接插板不规范, 易导致火灾、触电事故;将来使用模拟教学设备、辅助设备, 如果使用不当, 都会有一定的危害。

(4) 培训管理有漏洞, 易发生交通和食宿安全根据以往出现情况分析, 由于各培训点所处环境不同, 学员素质不同, 再加上管理上的疏忽, 容易发生交通和食宿安全事故。一是个别学员自由散漫, 培训期间, 不遵守“三禁一反”规定, 因一些琐事发生斗嘴, 打架等造成人身伤害;二是临时请假外出、以及上下课途中, 安全防范意识淡薄, 易造成被车辆伤害事情发生。三是就餐饮食方面, 一是某些就餐点卫生环境不达标, 易发生就餐过程中的食物中毒事件发生等现象。

(5) 防火防震意识不强, 应急处置困难由于培训、考试场所属于人员密集型区域, 办班负责人有的老师开班前讲的非常清楚, 有的老师草草了事, 更有甚者不讲, 没有把安全逃生路线, 应急时如何组织和服从指挥逃生方式讲述清楚。由于这些安全意识不强, 将会给应急处置带来极大困难, 可能会产生及严重后果。

2油田特种作业人员培训风险防范措施探析

(1) 规范化培训和考核培训过程和内容要符合国家培训考核要求, 杜绝假培训、不培训、培训课时不够, 培训标准降低等培训不到位现象, 考试严格执行在线考试, 采用随机抽题方式组卷, 配合监考要严格, 不得发生违纪情况, 规避培训机构自身的安全培训责任风险。

(2) 提高教学水平和质量提升培训教师业务技能, 优化师资队伍, 优选一批业务知识过硬, 持证上岗, 符合安全培训教师资格。授课老师要经常学习, 经常更新课件, 经常与同行沟通交流, 善于总结, 依据国家考核大纲, 提高授课过程中的实战性和实用性。

(3) 重视培训组织和管理办班负责人要有强烈的安全意识, 不得随意上下课, 随意调整课时, 不准离开岗位, 不得进行放羊式教学, 不得让学员进行一些危险性游戏活动, 举办集体活动得落实相应的安全预案, 以防事故发生。每个班必须把交通安全讲到位, 进行集中教育, 以及做好学员上下课经过危险路段提醒工作。

(4) 加强日常安全常识宣贯及预防防食物中毒的教育, 对不同饮食环境, 办班负责人要清楚情况, 首先进行饮食卫生和防止食物中毒的宣传教育, 一旦发生食物中毒的事件, 要及时应对。加强宿舍管理, 严格夜查制度, 做好检查和记录, 并恰当处理各类偶发事件, 开班前通知学员尽量不带贵重物品来参加培训, 培训期间自己的物品保管好, 及时关锁好门窗。

(5) 认真开展安全的自检工作开班前, 现场负责老师要对培训场所进行消防安全、危险化学品管理、用电安全、住宿安全、门前交通安全等可能存在的具体问题, 有针对性的的提出必要的解决措施。进一步修订完善站、培训组、岗位三级安全环保体系, 进一步推广安全技术培训工作流程, 将安全技术培训的各个环节进行细化, 量化, 提高可适用性和操作性, 进一步规范员工行为, 使HSE管理体系要素覆盖到位。

参考文献

[1]中国安全生产科学研究院.中国安全生产科学技术[S].经济与管理研究, 2013, (4) 、2014, (2) 、 (6) .

执行风险告知书 篇3

申请执行人：

根据当事人的申请由人民法院强制执行的案件，申请执行人的财产权益有可能暂时无法实现或者不能完全实现甚至根本不能实现。因此你向人民法院申请执行时，本院有必要提醒你注意：申请执行也存在风险，应当增强执行风险意识。根据《中华人民共和国民事诉讼法》、最高人民法院《关于执行工作若干问题的规定》等法律和司法解释的规定，现将常见的执行风险作如下告知：

1、不能提供被执行人财产下落或线索的风险

你应当向人民法院提供被执行人的财产或财产线索，并提供相应的证据材料，如不能提供，申请执行人的执行申请有可能暂时无法实现或者不能完全实现。提供被执行人财产或财产线索，包括以下内容：被执行人住所地、电话、邮编及法定代表人、财务负责人基本情况；被执行人的开户银行名称、地址和帐号；被执行人的不动产（房产、地产等）、动产（资金、有价证券、设备、产品、原材料、车辆等）详细情况；被执行人的债权、股权、知识产权、投资或合资情况。你必须依法如实提供上述相关资料，否则因提供资料不实造成的后果，由你承担。

2、被执行人下落不明的风险

你应当提供被执行人的下落，如具体的地址、通讯联系方式等，如不能提供，人民法院又无法查找到被执行人可供执行财产的，案件有可能中止执行或终结执行。

3、被执行人无财产或无足够财产可供执行的风险

被执行人没有财产或者没有足够财产履行生效法律文书确定义务的，案件有可能中止执行或终结执行，申请执行人的财产权益将可能暂时无法实现或者不能完全实现。被执行人及由其扶养、抚养、赡养的家属的生活必需品，人民法院不能强制执行。

4、不按规定申请审计、评估、鉴定的责任

对执行标的或被执行人的财产需要进行审计、评估、鉴定的，你应当向人民法院提出申请并预交审计、评估、鉴定费用，未在人民法院指定期限内提出申请或者不预交审计、评估、鉴定等费用，或者不提供相关材料，致使执行标的或被执行人的财产未能审计、评估、鉴定的，由此产生的不利后果，将由你承担。

5、被执行人在外地的情形

被执行人住所地在本辖区范围以外，除在审理过程中已对当事人在外地的财产进行了诉讼保全的案件以外，本院一般委托被执行人所在地人民法院执行。

6、中止执行的风险

执行中遇有以下情形之一将依法中止执行；（1）被执行人确无财产可供执行的；（2）案外人对执行标的提出确有理由的异议的；（3）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的；（4）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；（5）其他应当中止执行的情形。

7、终结执行的风险

执行中遇有以下情形之一将依法终结执行：（1）据以执行的法律文书被撤销；

风险告知书 篇4

1、贵金属交易业务具有高投机性和高风险性，不适合于利用养老基金、举借债务、银行贷款等方式取得资金进行投资的投资者。

2、贵金属交易业务只适合于以下投资者:

(1)年满18周岁并具有完全民事行为能力的中国公民;

(2)具有二年以上股票及权证、期货交易经验的;

(3)能够充分理解有关于此交易的一切风险，并且具有风险承受能力的投资者;

(4)因投资失误而造成帐户资金部分或者全部损失、仍不会改变其正常生活方式的投资者。

相关的风险告知

1、政策风险

由于国家法律、法规、政策的变化，紧急措施的出台，相关监管部门监管措施的实施，交易所交易规则的修改等原因，均可能会对投资者产生影响，投资者必须承担由此导致的损失。

2、价格波动的风险

贵金属作为一种特殊的具有投资价值的商品，其价格受多种因素的影响(如国际经济形势、美元汇率、相关市场走势、政治局势、原油价格等)，这些因素对大宗贵金属价格的影响机制非常复杂，投资者在实际操作中难以全面把握，因而存在出现投资失误的可能性，如果不能有效控制风险，则可能遭受较大的损失，投资者必须独自承担由此导致的一切损失。

3、技术风险

此业务通过电子通讯技术和互联网技术来实现。有关服务及软、硬件服务由不同的供应商提供，可能会存在品质和稳定性方面的风险;交易所及其会员不能控制电讯信号的强弱，也不能保证交易客户端的设备配置或者连接的稳定性以及互联网传播和接收的实时性。故由以上通讯或网络故障导致的某些服务中断或延时可能会对投资者的投资产生影响。另外，投资者的电脑系统可能被病毒或网络黑客攻击，从而使投资者决策无法正确或及时执行。对于上述不确定因素的出现也存在着一定的风险，有可能会对投资者的投资产生影响，投资者应该充分了解并承担由此造成的全部损失。

4、交易风险

(1)投资者需要了解交易所的贵金属交易业务具有低保证金和高杠杆比例投资的特点，可能导致快速的盈利或者亏损。若建仓的方向与行情的波动相反，会造成较大的亏损。根据亏损的程度，投资者必须有条件满足随时追加保证金的要求，否则其持仓可能会被强行平仓，投资者必须承担由此造成的全部损失。

(2)交易所贵金属价格以伦敦现货市场的价格为基础，综合中国人民银行人民币兑美元基准汇率，连续报出交易所的人民币的买入价或卖出价。该价格可能会因网络等因素与其他途径的报价存在微弱的差距，交易所并不能保证其交易价格与其他市场保持完全一致性。

(3)投资者在交易所的交易系统内，通过网上终端所提交的市价单一经成交，即不可撤销，投资者必须接受这种方式可能带来的风险。

(4)交易所、会员及其工作人员不会对投资者做出获利保证，并且不会与投资者分享收益或共担风险。投资者应知晓针对贵金属交易业务的任何获利保证或者不会发生亏损的承诺均不可能且没有根据。

(5)投资者的成交单据是建立在自己的自主决定之上。交易所、会员及其员工提供的任何关于市场的分析和信息，仅供投资者参考，同时也不构成任何要约。由此而造成的交易风险由投资者自行承担。

(6)在电话以及电子交易的过程中，有可能出现偶然性的明显的错误报价，交易所可能事后会对错价及错价产生的盈亏做出纠正，由此而造成的交易风险由投资者自行承担。

5、不可抗风险

任何因交易所不能够控制的原因，包括但不仅限于地震、水灾、火灾、暴动、罢工、战争、政府管制、国际或国内的禁止或者限制以及停电、技术故障、电子故障等其它无法预测和防范的不可抗事件，都有可能会对投资者的交易产生影响，投资者应该充分了解并承担由此造成的全部损失。

特别提示

1、投资者在参与之前务必详尽的了解贵金属投资的基本知识和相关风险以及交易所有关的业务规则等，依法从事贵金属投资业务。

2、交易所与现有的国内其他贵金属交易市场相比，在交易模式、交易规则等方面存在着一定的差别;而且交易所为了确保市场“公开、公平、公正”和健康稳定地发展，将采取更加严格的措施，强化市场的监管。请您务必密切关注有关于该市场的公告、风险提示等信息，及时了解市场风险状况，做到理性投资，切忌盲目跟风。

3、投资者在开通交易之前，请配合会员开通投资者的适当性管理工作，完整、如实地提供开户所需要的信息，不得采取弄虚作假等手段规避有关的要求，否则，交易所可以拒绝为其开通交易服务。

4、本风险告知书上陈述的风险告知事项仅为列举性质，未能详尽的列明有关该市场贵金属交易的所有风险因素，投资者参与该市场投资之前，还应认真全面的对其它可能存在风险因素进行仔细地研究和掌握。

5、金百安贵金属交易所严格禁止其员工、会员等相关合作伙伴及其员工向您做出类似承诺及明确的操盘意见，绝不允许进行代您操盘等行为，如若发生，纯属其个人行为，交易所不承担任何责任。

客户投资风险告知书 篇5

投资有风险，入市需谨慎，在您观看xx财经直播的同时，请您知悉以下内容：

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安全风险告知培训 篇6

为了推广既有建筑幕墙安全检测技术成果, 促进各方合作、学习与交流, 由中国硅酸盐学会测试技术分会建筑幕墙风险检测技术委员会联合国家建筑材料测试中心共同主办, 首都科技条件平台中国建材总院研发实验服务基地联合北京材料分析测试服务联盟共同协办, 中国建材检验认证集团股份有限公司 (CTC) 承办的“第一期既有建筑幕墙安全检测与风险预测新技术培训班于8月8日-9在北京顺利召开。来自全国20多家单位60余名建筑幕墙设计、施工、检测、维保、材料等领域的技术工程人员和领导参加了此次培训。

CTC第三检验认证院院长秦宪明致开班辞, 秦院长对既有建筑幕墙安全检测与风险预测新技术培训班提出了很多的期望, 期望能有更多的企业、检测技术人员能够掌握检测技术, 以保障人民的生命和财产安全。CTC有责任、有义务大力推广造福与社会的先进技术, 并依靠协会、学会等行业组织, 规范行业技术、引领行业进步。

本次培训首先由中国硅酸盐学会测试技术分会秘书长、CTC首席科学家包亦望就“既有建筑幕墙安全检测、钢化玻璃自爆准则与自爆预测”做了详细的讲解, 并与学员分享了最新的研究成果和宝贵的实践经验。

广州白云化工实业有限公司技术总监张冠琦、国家工业建构筑物质量安全监督检验中心广东中心负责人孙雨以及CTC中央研究院刘小根博士、CTC中央研究院邱岩博士、第三检验认证院房屋安全与结构鉴定中心常务副主任魏建友为学员系统的讲解了建筑幕墙结构、标准、检测技术、结构胶、传感器以及检测仪器设备操作技术规范。在培训老师细心讲解下, 学员们认真学习, 系统地掌握了建筑幕墙检测的新知识、新内容, 自己工作中遇到的技术难题也得到了老师的耐心解答, 技术水平得到较大提高。

按照本次培训日程要求, 学员们参加理论课程培训后, 进入绿色建材国家重点实验室以及幕墙门窗检测中心参观。

刑事案件风险告知书 篇7

尊敬的委托人 ：

非常感谢您对本律师事务所的信任！

任何诉讼、仲裁或刑事案件法律服务均存在法律风险，案件进程和案件结果可能受到各种客观因素的影响，在聘请律师前您应确认具有承受此等法律风险之负担能力及合理预见；为维护您的合法权益，当您委托本所办理案件前，我们遵循诚实信用原则，向您告知以下可能存在的风险：

1、您在签定《委托代理协议》时认真阅读本风险告知并签字确认。

2、律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。律师执业必须以事实为依据，以法律为准绳。

3、委托人不得要求律师通过非正常途径与经办法官、检察官、侦查人员或他们的上级沟通。

4、承办律师会代您提出权利主张，该主张均是依据您所提供的资料和陈述的事实建议做出的，故您必须保证您所提供的资料以及所陈述的事实，是真实可靠的。本所不会因您的要求而接受或制作虚假的资料和事实。

5、委托人的案件具有法律风险，委托人的主张及律师的法律意见部分或全部有不被采纳的可能，委托人的案件部分或全部有败诉的可能。

6、律师办案的进程受到侦查、检察、审判等机构及相关当事方的制约。

7、律师承办业务，须由律师事务所与委托人签订书面委托代理协议，按有关规定收取律师费。

8、委托人所向本所缴纳的律师费，均是按照《安徽省律师服务收费标准》或是与本所协商确定的。委托人应当按照委托协议的约定，按时、足额支付律师费。无论案件结果如何，本所是不予退还已缴纳的律师费的；而且您所缴纳的律师费也不能转嫁给对方当事人。

9、本须知一式二份，事务所和当事人各留一份。

委托人确认：

承办律师已告知我方上述事项，我方已完全了解告知书中所提示的内容。

委托人（签字）：

律师事务所风险告知制度 篇8

一、为真正保护当事人的合法权益，体现法律效用，制定本制度；

二、律师根据本人的业务经验、知识水平向当事人告知诉讼风险；

三、应当事人询问或案件需要，律师应当向当事人告知如下风险：

1、诉讼请求不当负担诉讼费用和诉讼请求被驳回的风险；

2、不按时交纳诉讼费用将依法被按撤诉处理的风险；

3、不能充分提供证据将承担举证不能的败诉风险；

4、超期提供证据有可能将承担举证不能的败诉风险；

5、不能提供原始证据将承担无证据效力的败诉风险；

6、不按规定申请评估鉴定、调查收集证据败诉风险

7、证人不能依法出庭接受质询可能导致败诉的风险；

8、不依法参加庭审将承担被按撤诉或缺席审理风险；

9、一方下落不明将会承担中止诉讼，无法执行风险；

10、一方无足够财产可供执行将承担执行不能的风险；

11、不做诉讼保全，胜诉后可能导致无财产执行风险；

12、逾期上诉、逾期申请执行导致合法权益丧失风险；

13、其他情形可能导致案件发展变化的败诉风险。

四、对于存在明显败诉风险的一般案件，律师有权决定不予受理；

五、执行案件属于风险较大案件，必须经本所专业部门讨论受案；

六、诉讼风险明显，但当事人仍然要委托的，律师应当接受委托；

企业培训风险及其应对研究 篇9

一、企业培训风险的类型及其根源

(一) 企业培训的风险与类型

企业培训风险是指企业培训过程及其结果, 由于观念、组织、技术、环境等诸负面影响而对企业造成直接或潜在损失的可能性。

培训风险具体包括培训前风险、培训中风险、培训后风险。

1. 培训事前风险。

培训前风险:在培训发生前, 由于企业没有对培训进行合理规划、预测、管理而导致培训存在潜在的风险, 影响培训的效果。在培训对象方面, 选择合适的员工是培训成功的前提条件。培训对象如果选择不当, 则使培训潜伏着的重大的风险。培训内容的选择则关乎培训的结果是否最大可能为企业所用。同时, 在企业进行培训时, 往往只注重内容培训, 并没有对员工态度进行培训;忽略对企业文化、企业价值观培训, 导致培训后人员跳槽现象频繁。

2. 培训事中风险。

培训中风险是指在培训过程中, 由于人、财、物配备或其他原因造成企业培训受阻, 使企业的培训不能按计划进行或培训效果不好。企业出资让员工学习, 员工不用承担高昂的培训费用, 因此员工对培训的态度是不太重视, 也不太认真学习, 因此培训的效果减弱。同时, 不完善的培训制度会使得培训缺乏秩序、缺乏纪律, 缺乏规则, 这样就不能保障培训按照计划进行, 也使得员工没有一个良好的学习氛围。

3. 培训事后风险。

培训事后风险指培训项目虽然达到预订的目标, 但由于其他外在和内在原因导致企业已有培训成果出现外溢, 并由此带来的各种直接或间接损失。由于企业培训投资与接受培训的员工具有不可分离性, 决定了培训投资的主要风险在于员工。员工一旦离开企业, 将会带走企业在其身上积累的人力资本投资, 使企业蒙受经济损失。企业花费大量投资而形成的人力资本, 特别是专用性很强的人力资本, 如果外流到企业的竞争对手中, 给企业带来的损失是巨大的。人才的流失不仅会使企业投入的培训经费和培训时间没有回报, 也会因人才跳到竞争对手企业而增加对自身的威胁。

(二) 企业培训风险产生的根源

1. 企业培训事前风险的出现很多程

度在于管理者在培训前管理工作不到位, 导致很多错误。第一, 管理者在培训人员选拔过程中缺乏科学的选择制度, 对员工的能力和需求没有详细和准确的分析和了解;对培训员工名单的确定具有较大的主观性和随意性。第二, 管理者在对培训进行培训需求分析时缺乏针对性和科学性, 使得培训内容单一、不切企业实际、流于形式。管理者在确定培训需求分析时, 没有对企业的战略进行研究得出培训的确实要求, 却一味追求时尚课程;此外, 管理者进行培训时没有考虑到员工的需求和发展。这样使得员工对于培训缺乏热情和动力。

2. 企业培训事中风险的发生则归咎

于培训过程管理没有形成体系化、制度化, 且管理不善。首先, 企业在培训过程中培训制度与培训体系缺乏合理、完善、科学的设计, 使得员工在培训时缺乏有效的奖励和惩罚的机制, 缺乏有效的监督, 因此员工对于企业培训不重视、不专心。同时, 企业的领导层对于培训各有看法, 没有形成共识, 也提供不了支持。同时, 在培训过程中, 企业没有良好的企业文化作为支撑, 形成不了学习的氛围。

3. 培训事后风险的发生根源在于培

训后企业的配套措施、培训后的激励和薪资晋升制度不完善。企业培训后, 员工的能力和技能进一步提高, 这时企业没有足够吸引力的留住人才的策略是不行的;同时, 企业不完善的薪酬晋升渠道也会加大培训后发生的风险。再者, 企业如果缺乏对接受培训员工的约束和制约措施, 可能会遭受很大的损失。

二、企业培训风险的规避

(一) 事前风险规避

1. 谨慎选择培训对象。

在选择培训对象的人, 应当考虑诸多方面的因素。除了考虑企业的战略需要外, 还要考虑员工的个人发展因素。首先要考察员工与企业需要的差距, 比如是能力的技能的差距;找出和根据两者之间的能力差距的程度来决定该员工是否值得培训以及培训的收益预期。再者, 明确员工对于培训的态度和意愿。如果员工不愿意接受培训, 企业强迫培训是取不到好效果的。只有谨慎地选择培训对象时, 才能规避由培训对象选择带来的风险。

2. 进行合理培训需求分析。

培训前, 企业也进行详细科学的培训需求分析。分别从组织战略和员工的个人职业生涯管理两方面考虑培训的对象、人选、方法。培训既要符合企业的战略发展, 且为企业战略服务, 这样的培训才能为企业的发展提供帮助。同时, 培训又要尽可能符合员工个人的职业发展, 这样才能最大限度的调动员工的积极性, 取得培训的成功。因此合理的培训需求分析可以为企业培训选出正确的对象, 在很多程度上克服由培训投资客体不确定性引发的风险。

3. 借法律手段 (如签订培训协议、服务期契约) 降低人才流失的风险。

根据《劳动法》等有关法律和组织实际, 与员工建立相对稳定的培训劳动关系, 明确组织与员工的权利、义务及违约责任, 规定培训后受训者的服务年限以及意外离职时承担的赔偿责任。除了签订2-3年的服务期;还要签订相应的保密条款, 明确受训者在在职期间和离职之后对专有技术应担任的保密职责以及违约责任同时, 要明确“竞业避止”, 防止受训者流失到对手组织, 这样可以限制不合理的人才流动。

(二) 事中风险规避

1. 合理分担培训费用, 减少资金无法收回的风险。

在培训中, 企业与员工签订培训费用分担的协议, 即培训的费用一部分由企业支付, 一部分由员工支付, 或按比例进行费用的分担;并且如果一方作出不利于另一方的行为时, 该方要依法作出赔偿。培训费用分担协议的建立, 可以减少了企业培训费用的支出, 也建立起企业与员工间无形的依存链条。在很多程度上减少了企业培训资金无法收回的风险, 也减少了企业员工在培训后跳槽给企业带来的风险。

2. 加强培训的过程管理。

培训过程风险存在的原因在于企业对培训过程缺乏管理, 即在培训过程中缺乏有效的制度约束和规范, 使得培训效果大打很折扣。因此, 必须从系统思考的角度重新审视培训, 取得高层领导的支持, 把培训内容与企业战略紧密联系起来;培训管理部门与其他各部门共同参与培训规划;管理影响培训过程的关联环节;用反馈、激励机制促进培训的发展;加强培训成果在实际工作中的运用和转化及其将学习和工作融为一体, 这样有效规避培训风险。

3. 构建优秀的企业文化。

在培训过程中, 企业文化起到很大的作用。优秀的企业文化强调在培训中将企业发展和个人的发展有机地融合到了一起, 这样既利于企业发展, 更利于员工的长远发展, 因此员工心存感激, 从内心感到应该努力工作把自己的工作做好做出色, 使培训投资的风险得到了最大限度的控制。同时, 良好的企业学习文化为培训提供了良好的氛围, 使员工和领导层对企业培训达成共识, 增强企业凝聚力;而员工努力地学习, 珍惜培训的机会, 全员形成一种积极学习氛围。

(三) 事后风险规避

1. 建立规范的培训激励制度。

在培训后, 建立完善的培训、考核、聘用、晋升、待遇一体化的用人制度。通过有效、量化、便于操作和评估的激励机制, 有利于激励员工将所学的知识和技能毫无保留地发挥出来, 应用到企业的生产和发展过程中, 完成培训的成果的转化, 而不是把培训成果隐藏起来, 使组织培训形成良性循环。规范的培训激励制度能有效地减低员工跳槽的危险。

2. 投资风险约束机制的构建。

要防止培训发生风险, 没有约束机制是不行的。其中投资风险约束机制包括经济约束机制。如员工向企业交纳与服务时间长短相应的风险保证金。除了经济约束机制外, 还有法律约束机制。若在选派培训之前签订各种服务协约的员工违反协议内容时, 企业可依据该合同申请司法保护, 要求违约员工赔偿企业所蒙受的损失。这措施有利于减少员工泄漏企业专业技术和企业留住人才。

三、企业培训风险应对机制

企业培训既能为企业带来收益, 同时也存在巨大的风险。当风险出现后, 固然, 企业应该采取一些措施应对风险, 维护自身的利益;同时, 企业应当从已有的培训体系进行反思。具体的方法如下:

1.当事人双方协商解决。在企业对员工进行培训后, 出现培训风险时, 企业应当与员工进行协商, 了解清楚员工培训后的真实想法, 明白受训后员工的需求, 并且在可行的情况下尽量满足员工的需求。通过改进管理留住人才, 任用真正的人才;让培训的结果尽快转化。加强与员工的沟通, 与员工进行协商解决问题, 打消员工任何对企业可能造成不利的念头, 尽可能减少不必要的人才损失。

2.运用法律手段维护权益。当风险出现后, 企业应当对事件进行调查, 然后追究当事人的法律责任。若发现在选派培训之前签订各种服务协约和培训协议的员工违反协议内容时, 企业应依据该合同申请司法保护。对违约的员工追讨培训费用和由于员工个人行为对企业造成损失的赔偿。对于对企业拥有保密协议的员工, 要启动双方签订的“竞业限制”的规定, 如员工不遵守规定, 企业则诉诸法律。用法律手段应对企业出现的培训风险是企业利益受损后主要采用的方式, 特别是员工在接受培训后跳槽或是员工泄漏原公司的秘密的情况下。

3.修正、完善已有的培训及其他管理体系和制度。培训风险的出现一般不是空穴来风, 可能与企业所面临的外部环境有关系, 而更多的是与企业内部培训制度及其他制度有重要关系。因此, 在风险发生后, 对已有的管理体制进行考察、修正、完善是企业的当务之急。首先, 对企业的培训体系和制度进行诊断, 找出其中的漏洞和缺陷, 并且重新进行科学的设计;然后, 对企业其他的管理制度进行配备, 摒弃与现行培训制度相背离的制度, 完善员工的绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、还有其他管理制度;最后, 对企业的整体组织管理进行完善, 以期通过先进的管理留住人才。完善的相关制度为培训成果的转化提供了极大的促进作用。

摘要：培训是企业人力资源管理的重要组成部分, 但是在培训中依然存在各种各样的风险阻碍其成功。本文从企业培训的事前、事中、事后风险出发, 归纳企业发生的风险, 并提出了解决风险的对策建议。

关键词：企业,培训风险,应对机制

参考文献

[1]王锦娜石磊当前企业培训中存在的问题及对策分析继续教育2008 (02)

[2]卫平略谈企业培训风险的防范铜陵职业技术学院学报2006 (01)

[3]谢昌忠基于在职人力资本特性的企业培训投资风险规避科学管理研究2007 (03)

[4]巍冠明企业培训的风险分析及其防范策略山东省经济管理干部学院学报2007 (S1)

法律风险及注意事项告知书 篇10

（法律服务合同之附件）

尊敬的客户：

感谢您委托大成律师事务所律师承办您的法律事务。为了更好地维护您的合法权益，同时也为了使您更加了解律师工作，特提请您注意如下事项：

一、任何诉讼/仲裁、非诉案件均具有法律风险，案件进程和案件结果可能受

到各种客观因素的影响，在聘请律师前您应确认具有承受此等法律风险之负担能力及合理预见。

二、您的请求/申请/答辩/辩护意见，存在部分或全部不被司法机关或其他相

关国家机关支持的可能；或者某些陈述、辩解成为法律上的自认。

三、任何诉讼/仲裁/行政案件均可能由于公安、检察、审判、仲裁等各类司

法机构、行政机关、社会组织、诉讼参加人的行为、证据资料瑕疵、有关国家机关的指令、法律法规的变化、相关诉讼/仲裁程序的启动等无法控制的客观因素，导致案件结果受到影响；

四、您在委托本所律师办理案件时，请注意应与本律师事务所而非律师个人

签订合同，本律师事务所应当盖章；合同签订后，您在交纳律师代理费或服务费时，本律师事务所应当向您出具正式发票；

五、您应当向承办律师如实提供全面准确的事实和证据，以便承办律师依法

维护您的合法权益；您不能要求承办律师开展任何违反法律法规政策和公序良俗之活动，不能要求承办律师保证获得胜诉结果，不能要求承办律师向办案人员送钱送物等其它有违律师执业道德之行为；

六、承办律师应根据您的授权权限，在法律规定范围内独立地从事代理活

动；承办律师有权根据法律的要求和职业道德标准，独立选择实现委托人目的的方法，维护委托人的合法权益；

七、承办律师不得以与司法机关、行政机关或者其他有社会管理职能组织存

在特殊关系为由承揽案件，亦不得以保证您委托的案件必然获得胜诉或无罪结果为前提承揽案件；

八、除合同约定费用外，承办律师不得以与办案人员沟通为由另行收取费

用，您亦不得另行给付承办律师此类费用要求律师通过非正常途径与办案人员或其上级领导沟通等不当行为；

九、如果在服务合同履行过程中承办律师有任何违规行为，或者您有任何疑

问或意见，请与本律师事务所联系：电话021-58785888，传真021-58786218。

请您确认上述事项后签署合同。

客户确认：我已了解告知书中所提示和说明的内容。

刑事案件聘请律师辩护风险告知书 篇11

尊敬的委托人：

崇德尚信，是我们浙江浔溪律师事务所立所之本。为维护委托人的合法权益，提高对律师服务的认识，在正式聘请我所律师之前，特告知如下：

一、因为刑事案件涉及众多的主客观上不确定因素，都会影响定罪量刑。律师的辩护意见存在全部或者部分不被采纳的可能，所以，即使聘请了律师辩护也并不意味犯罪嫌疑人或被告人就能必然罪轻或无罪。

二、依据案情，律师可以为嫌疑人申请取保候审，但决定能否取保候审的受很多因素限制。律师的申请并不是代表保证取保候审一定成功的承诺。

三、律师不接受任何在没有经过严格核实或者公证的证据向法庭提交。如果确有必要的，律师会依法向公安、司法机关申请调取。

四、律师是法律之师，在刑事案件办案过程中严格遵守法律规定，恪守律师职业道德和执业纪律，不接受委托人任何违法的要求；不得利用律师身份或者提供法律服务从事违法犯罪活动；不得以任何不正当、不合法的方式和手段去谋求案件的成功或者有利于被告人的行为，对此，委托人应该充分知晓和明白。

五、律师的办案进程受到侦查、检察、审判等机构及相关当事方的制约，开庭时间等非承办律师所能决定。承办律师有权依据案件事实和法律规定，独立发表辩护意见或者提出法律意见，不受委托人、嫌疑人（被告人）的意志左右。六、一审判决后是否上诉征求被告人本人意见决定，而非由委托人决定。如果上诉需要继续聘请律师，则需要重新办理委托手续，重新交纳律师费。

制药行业基于风险评估的培训管理 篇12

关键词：风险,评估,培训,管理

0 引言

目前, 随着制药行业快速发展, 国内外制药法规不断更新完善, 制药行业最新的技术工艺革新层出不穷, 现代制药企业面临着的竞争日益加剧, 如何第一时间解读最新法规要求, 如何高效联接全球制药知识资源并快速共享, 如何创建高品质的具有成本效益的GMP解决方案并引领全球制药科技革新等问题迫在眉睫, 亟待解决。

制药企业要在日益激烈的竞争环境中获胜, 一定要拥有高素质的人才, 而培训与开发是提高员工素质必不可少的一环。从某种意义上说, 一个企业是否重视员工培训与开发可以预见其未来的竞争潜力。

1 制药行业基于风险的培训体系的建立

培训管理系统建立的目的是筹建企业的培训管理机构并有效分工, 将其贯彻企业全员培训理念。将风险管理应用到培训管理中, 可以将培训流程划分为以下3个阶段。

首先, 在制药行业中, 每个工作岗位的人员需要通过风险评估来确定: (1) 风险识别:该岗位可能发生什么错误? (2) 风险分析:哪些错误是不能接受的 (关键的) ? (3) 风险降低:需要哪些知识、经验和培训? (4) 结果输出:建立人员标准。 (5) 风险回顾:设定的标准是否能控制人员质量?

其次, 人力资源部需要定期核查和评估人员的差距: (1) 人员激励和发展计划, 会同各部门进行人员差距分析。 (2) 将人员差距汇总提交QA, 确定哪些是风险最大的差距。 (3) 对人员因素导致的偏差进行回顾分析。 (4) 起草评估报告, 归纳出实际的培训需求。

最后, QA应在风险管理基础上建立更高的人员培训管理体系: (1) 风险识别:人员差距 (技能、知识、意识等) 。 (2) 风险分析:差距的危害分析。 (3) 风险评定:确定培训需求和制定培训计划。 (4) 风险降低:实施有效的培训 (培训师、培训方式方法) 。 (5) 结果输出:培训记录、报告。 (6) 风险评价和跟踪:培训效果调查和评估。

将如上流程代入ICH Q9风险评估程序, 就可得出基于风险评估的培训管理流程, 如图1所示。

2培训体系的构建

培训体系的构建如图2所示。

2.1培训管理系统

我国GMP (2010版) 关于人员培训的要求:培训要有具体的管理程序, 并有明确的人员或部门进行管理。具体的人员职责如表1所示。

2.2建立培训制度与流程

从培训的资源层面阐述培训制度, 包括以下几方面:

2.2.1讲师培训体系

(1) 建立科学的内部讲师选拔评价方法:讲师可以从制药企业的高层管理者、中层管理者、部门或车间的技术骨干、具有一技之长的员工中选拔;

(2) 建立内部讲师培训制度:规范讲师队伍建设, 并使其掌握各种培训技能;

(3) 激励机制, 包括等级课酬、机会优先、淘汰机制。

2.2.2 员工课程体系建设方法

课程体系横向建设法:制药企业可将培训内容分为2类, 基础培训和针对性培训。因此, 员工课程体系建设可分为以下几类, 并据此可作为课程索引:

(1) 基础培训内容:企业介绍、法律法规、质量管理、文件、卫生、变更管理、偏差管理、安全、设备操作规程。此类内容是一般性GMP要求、法律法规和企业自身的基本信息, 是制药企业员工应知应会的基础知识, 适用于企业所有员工。

(2) 针对性培训内容:生产工艺、投诉和召回、分析方法验证、分析仪器操作、自检管理、特种操作、微生物知识。此类内容是具有专业操作、专业知识和特殊工种的资质培训, 适用于进行相关操作员工的培训。

课程体系纵向建设法:从动态人力资源开发的角度来设置课程, 主要分为开发4个阶段:新员工引导培训课程、员工基础岗位技能培训课程、岗位技能提升培训课程、员工个人成长培训课程。

2.2.3培训资料库的建立

对于培训资料库应进行有效的管理, 建立详细的资料库目录, 通过多渠道方式收集、归类管理 (案例库、课件库、素材库) 、权限控制, 以便课程开发及企业员工的自我学习, 有助于内部知识分享及经验的传承、专业知识的沉淀。

2.2.4 企业员工培训档案管理

(1) 建立员工培训的培训学分制:按照培训课程的重要性拟定课程得分系数;按照岗位拟定培训积分要求。

(2) 建立详细的员工档案, 以此作为员工管理的依据。

2.3 培训体系建设之培训文件

培训的整个流程都需要有文件记录。培训的文件包括:培训教材、培训计划、培训方案、培训记录、测试卷、培训总结等。

从培训的运作层面阐述培训流程, 包括以下几方面:

2.3.1 培训需求调查体系

我国GMP (2010版) 要求:培训的内容应与每个岗位的要求相适应。为满足GMP要求并避免培训工作的盲目性, 需对培训需求进行分析, 使培训做到有的放矢。

可通过以下3个层面对培训需求进行分析:

(1) 组织层面:分析组织目前所处阶段绩效目标及重点问题, 确定企业目前阶段的培训方向、重点。企业GMP的导入与提升及发生重大生产、质量事故时的培训重点均有差异, 应保持培训重点与企业阶段性目标、重点的一致性。

(2) 工作层面:通过工作岗位说明等, 针对各岗位任职者技能、知识的分析, 确定员工在其岗位所需的培训。“岗位”的定义取决于工作内容和能力需要的差异性, 而不是企业岗位的设立。例如, 同为检验岗位, HPLC与HPGC检验员的工作内容及能力要求存在着差异。

(3) 员工层面:根据工作绩效标准对员工现有绩效水平及职业发展规划进行分析, 确定其所需培训。必要的专业知识、操作能力以及良好的心理素质对一线生产操作人员、检验人员都是很重要的, 由于教育经历、个性差异等原因, 同一岗位的不同员工均有不同。培训需求确定是动态过程, 具有时效性, 员工与企业本身都在发展改变中, 需要不断识别变化并及时更新培训需求, 如文件更新、GMP检查缺陷项目的改进、人员岗位调动或升职等。

2.3.2 培训计划与预算

我国GMP (2010版) 要求:企业应有经生产管理负责人或质量管理负责人审核或批准的培训方案或计划。培训计划是企业实施培训的一个重要工具, 是企业针对特定时间段、项目或特定群体, 根据收集的培训需求, 结合企业经营成本控制、生产项目时间计划等所指定的年度项目培训的详细计划。

一个完善的培训计划包括以下几点:

(1) 培训目标:培训目标的确定必须结合企业的长期发展需要、员工的个人发展需要和员工目前的素质水平, 制订培训学习的具体目标, 如增加知识、培养理解力、发展技能、形成态度、提高兴趣、形成价值观等;

(2) 培训对象:高级管理层、中级管理层、操作者;

(3) 培训内容:基础培训内容、专业培训内容;

(4) 培训周期:企业需要设置涵盖所有培训内容的培训周期, 这样循环的周期培训可以保证员工得到持续的培训;

(5) 培训效果考核评估;

(6) 培训预算:按照职级切分:高层、中层和基层员工按照不同比例切分, 重点关注中层员工;按照岗位切分:根据培训对象的工作岗位、技术等级等要素, 配置和实施培训课程计划。

培训计划由专职培训管理人员统筹、监督培训计划的实施;培训项目的确定不仅要关注“要员工学习的内容”, 更要关注“员工要学习的内容”, 如IT技能、语言技能等, 从而增强员工的积极性, 使其从被动学习向主动学习转变。

2.3.3 培训的组织与实施

2.3.3.1培训方式的选择

为了达到培训的综合效果, 拓宽培训的方式, 企业可以采取多种多样的培训方式。常用的培训方式有:课堂授课;e-Learning;专业组讨论;自学;参加专业机构的专项培训或研讨会;岗位实际操作学习。不同培训方式在不同情况下的培训效果是不同的, 因此需要首先明确培训目的、培训内容、培训对象等因素, 从而选择不同的培训方式使培训达到最佳培训效果。

2.3.3.2 培训活动的有效组织 (略)

2.3.3.3 培训效果评估

我国GMP (2010版) 规定:定期评估培训的实际效果。培训的目的是为了提高员工岗位工作能力, 从而提高企业生产力, 因此培训是增值过程, 需要对培训进行效果评估, 以确定其是否达到了增值的目的, 并为培训工作的改进提供依据。

目前最常用的评估方法为柯氏评估法:

(1) 一级评估 (反应层面) :培训结束后向培训学员发放调查问卷, 内容包括:培训内容是否合理、培训时间安排是否得当、培训是否给自己一些启示、是否学到了新的知识以及对培训讲师进行评价等。此项工作由培训组织部门负责, 通常为完成培训时或结束1~2天内进行。

(2) 二级评估 (知识层面) :这一评估方式主要为了检查学员通过培训是否掌握了应会的知识和技能或态度是否有改观, 对于没有掌握或无改观者应再进行培训。培训结束1周内完成。此项工作由各公司各部门和人力资源部门共同负责, 培训讲师需负责培训考核的考评和阅卷工作。考核结果应汇总记录存档, 并作为培训改进的依据。

(3) 三级评估 (行为层面) :应于培训结束后开始的1~3个月内对其进行总体评估, 并做出具体分析 (共性分析) , 及时总结培训的有效性, 并结合结果做出相应调整。可结合绩效考核完成, 亦可采用访谈法访谈员工及部门负责人。此项工作由部门或直属主管通过观察进行评价, 通常以季度为节点对培训效果进行评估。

(4) 四级评估 (效果层面) :通过培训是否对企业的经营效果产生影响, 结果层面的评估内容是企业组织培训的最终目的, 可通过企业作为年度绩效考核指标情况来分类评价。

2.3.3.4 培训工作回顾

培训工作回顾主要以年度回顾方式进行, 包括在企业年度管理评审等场合进行。回顾内容主要包括培训工作完成情况、效果、存在问题和改进审核, 特别是企业负责人的认可, 以取得企业负责人及企业管理层对培训的理解与支持。

3 结语

培训组织架构是培训体系有效运作的基础, 内部讲师是培训体系的灵魂, 培训需求分析、培训方法是培训有效性、必要性的保证, 培训效果评估则实现了培训的持续改进, 这些要素都是构建制药业培训体系的关键。

安全风险告知培训 篇13

“医疗风险防范和患者安全目标”培训总结

保障落实“患者安全目标及医疗核心制度”是医院医疗

质量安全的核心，只有规范保障“患者安全目标及医疗核心

制度”在我院落实工作，才能确保医疗质量安全。2016年医

院针对患者安全目标及医疗核心制度的培训做了全院培训。

现将培训及考核情况总结如下：

一、确立患者安全目标为我院工作重点

我院十分重视落实患者安全目标工作，按对医院职

工进行患者安全目标及医疗核心制度的培训。相关职能部门

和科室工作人员认真负责，严格督促落实。加强了对全体卫

技人员进行“患者安全目标及医疗核心制度”培训意义、目的、重要性的宣讲教育力度，提高了卫技人员对培训考核工

作重要性的认识和自觉性。此次培训覆盖率：100%，合格

率在95%以上。

二、选用了多种培训方式方法

医院组织培训与科室不定期学习培训相结合的方式

方法。让卫技人员利用空闲时间学习患者安全目标及医疗核通过行之有效的“患者安全目标及医疗核心制度”训练

与考核，全院卫技人员“患者安全目标及医疗核心制度”培

训合格率达到95%，医疗质量和医疗安全的核心制度得到有

效落实，服务作风更加扎实、严谨，病案书写质量有了明显的进步，患者满意度不断提升，医疗投诉明显减少，为医院

赢得了良好的社会声誉。

伊犁州奎屯医院

安全风险告知培训 篇14

风险告知书

尊敬的委托人：

湖南律言律师事务所（以下称“我们”）在与您/您单位（以下称“委托人”）签订委托代理/辩护合同之时，为维护您的合法权益，提高对律师服务的认识，根据律师法以及相关法律法规的规定，特向您递交此风险告知书。

我们已经详细解释了风险告知书中的相关内容，委托人已充分了解风险告知书内容，愿意委托律师办理相关法律事务，并愿意承担下列风险：

一、诉讼/仲裁请求不当的风险

诉讼/仲裁请求不完全、不恰当，可能会导致未请求部分视为弃权而得不到审理或因不恰当请求而让您的全部或部分请求得不到支持的不利后果。我们会代您提出权利主张，我们提出的权利主张，均是依据您所提供的资料和陈述的事实建议作出的，故您必须保证您所提供的资料以及所陈述的事实，是真实可靠的。

我们明确不接受虚假的资料和事实，我们也不会因您的要求而接受或制作虚假的资料和事实，由此产生的风险和责任，均由您承担。

律师是运用专业法律知识和法律规定的权利、方式为委托人提供法律服务，律师不能保证律师对某一行为、事实、法律关系性质的个人判断为法院、仲裁或其他有权机构支持或完全支持。律师不能保证相关部门一定严格执行国家相关法律法规的相关规定，由此导致会见不能或调查取证不能的不利结果。律师办案的进程受到侦查、检察、审判、仲裁等机构及相关当事方的制约。

二、费用的风险

您提出的任何权利主张，包括但不限于诉讼、仲裁、公告、勘验、鉴定、邮寄、复印等，均需向相关单位缴纳费用；若您费用不缴、迟缴，有可能产生您的权利主张得不到支持的法律后果。

同一案件的不同法律阶段（如：一审、二审、执行等）双方均应单独签订聘用律师合同并另行收费，但聘请同一律师连续担任两个以上法律阶段代理人的，从第二个阶段起应参照第一阶段收费标准优惠收费，但不得少于第一阶段收费标准的50%。

您所向我们缴纳的律师费，均是按照湖南省律师收费标准收取或是我们与您协商确定，无论案件结果如何，我们是不予退还已缴纳的律师费的；而且即使案件结果理想，一般情况下您所缴纳的律师费也不能转嫁给对方当事人。

三、证据的风险

您的任何权利主张，均需提供相关的证据证实；没有证据或证据不足的，您可能面临主张得不到支持甚至败诉的后果。您的所有证据，均应在法院/仲裁机关出具的《举证通知书》规定时间和要求内出具。超过举证期限提供证据的，您可能面临证据不被采纳、不被认定的风险。

另外，您所提供的证据必须是原始的，一般情况下复印件不能作为有效证据使用。提供证人证言的，一般情况下证人须亲自出庭作证，否则可能会导致证人证言不予采信的后果。

您可以要求我们办理取证事务，但您应提供证据线索和提供取证条件，我们只能在证人同意的情形下取证，且我们不承担取证不能的责任。

我们也可以根据你们的要求，申请法院或仲裁委员会调查收集证据，但是否受理以及相关单位调查的结果，我们不承担任何责任。

四、判决结果的风险

我们承诺我们会尽心尽责地履行代理人职责，积极维护委托人的合法权益；但基于众多不确定原因，我们不承诺案件结果，我们也不承诺判决结果一定遂您所愿；您有可能花费了金钱、精力却得不到好的结果。

五、执行的风险

被执行人下落不明的，可能需要公告送达，可能会使案件审理时间拖长，可能导致没有财产可供执行的后果；同样，如果被执行人没有财产或无足够执行的财产，也将导致无财产执行或不足执行的风险。

六、律师拒绝服务的风险

律师接受委托后，无正当理由不得拒绝履行协议约定的职责，不得无故拒绝辩护或代理。但是有下列情形的除外：

（一）委托人利用律师提供的法律服务从事犯罪活动的；

（二）委托人坚持追求律师认为无法实现的或不合理的目标的;

（三）委托人在一定程度上没有履行委托合同义务的；

（四）在事先无法预见的前提下，律师向委托人

提供法律服务将会给律师带来不合理的费用负担，或给律师造成难以承受的、不合理的困难的；

（五）委托人提供的证据材料不具有客观真实性、关联性与合法性，或经司法机关审查认为存在伪证嫌疑的；

（六）其他合法的原由。

七、刑事案件的风险

刑事案件除本告知书的内容外，还特别告知如下：

1、律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。律师执业必须以事实为依据，以法律为准绳。

2、委托人/犯罪嫌疑人/被告人不得要求律师通过非正常途径与经办法官、检察官、侦查人员或他们的上级沟通。律师未以与经办案件的法官、检察官、侦查人员或他们的上级相熟为理由或为前提承接委托人案件，亦未以保证委托人案件必须胜诉或无罪为前提承接委托人案件。

3、委托人/犯罪嫌疑人/被告人应当真实、客观、全面、及时地向承办律师介绍案情，提供与委托事项有关的证据、文件及其他事实材料，律师办理刑事案件，未经办案单位许可，一般不调查取证。

4、律师办案的进程受到侦查、检察、审判等机关的制约。

八、本告知书一式两份，一份交委托人保管，一份由委托人签收后存档。

最后，湖南律言律师事务所感谢您对我们的信任与支持，我们将依法尽心尽责地维护您的合法权益，严格按照法律规定的期间、时效以及与委托人约定的时间，办理委托事项。谨慎保管委托人提供的证据和其他法律文件，保守服务过程中所知悉的委托人的商业秘密或隐私。

委托人确认：

承办律师已告知委托人上述事项，委托人已完全了解风险告知书中所提示的全部内容。

委托人签章确认：