益民堂整改报告

益民堂整改报告（共10篇）

益民堂整改报告 篇1

磴口县益民堂药店文件

磴益药发[2014] 12号

关于对我药店GSP认证中存在的不足

整改情况的报告

巴彦淖尔食品药品监督管理局：

在2014年9月19日的GSP认证检查中，对我药店进行了检查，检查中发现我药店存在不足，针对这些问题我药店进行及时改正，现已全面完成整改工作，汇报如下：

一.12301我药店制定的管理文件与实际不相适应；

经过这几天，按照GSP认证的要求，我药店已完善的做好管理文件，并按照每一条管理制度执行。

二.12603我药店质量负责人未指导监督文件的执行； 我药店已指导.督促文件的执行。三.12610我药店无假劣药品报告表； 我药店已弄好假劣药品报告表。

四.13401我药店验收负责人员未做色盲.嗅觉检查； 我药店验收人员已做色盲.嗅觉的检查。五.14401我药店电子数据录入未经授权审批 我药店已申请授权审批

六.14501我药店电子记录数据未备份

我药店电子记录数据已备份

七.14802我药店无调控温度的设备

我药店已购买调控温度的设备，并做好记录。

八.15106我药店未设置不合格药品专用存放场所； 我药店已设立专门不合格药品专用存放场所

九.15513我药店采购药品建立的采购记录不完整； 我药店已对采购记录进行完善

十.15702我药店验收记录不完整；

我药店已对验收工作加强，并做好相应的记录

十一.15706我药店验收人员未签署姓名和验收日期； 我药店已对验收工作加强管理，并做好每一项工作.十二.15901我药店未建立查验检验报告书档案；

我药店已建立查验检验报告书档案，以便于检查工作.十三.16501我药店未建立重点检查品种目录；

我药店已建立重点检查品种目录，并做好相应的记录。

十四.17001我药店部分处方调配人员未签字

我药店销售处方药时，一定按处方药的销售规定销售，一定要有开方医师和处方调配人员飞的签字，否则不得销售处方药。

十五.17102我药店销售目录未按规定保存，记录不全 我药店销售目录已健全并保存。

十六.17201我药店药品拆零销售人员不能进行操作 我药店已对拆零销售人员进行培训，并能完成相应的拆零工作。

十七.17205我药店销售拆零药品未提供说明书原件或复印件

我药店已对拆零药品的说明书进行复印，以备向顾客提供详细的说明

通过这次检查，帮助我药店及时发现了存在的不足，我药店及时改正并规范经营。以后杜绝出现此类问题，在药品经营行为中更加规范。

2014磴口县益民堂药店 年9月25日

益民堂整改报告 篇2

XX年以来，陈仓园社区科普工作在市、区科协的精心指导下，按照中国科协“基层科普行动计划”工作要求，大力实施“社区科普益民计划”，通过开展科普益民，不断加强阵地、队伍建设，深入开展各类科普宣传教育活动，促进了社区人口素质的提高，服务了居民群众生活，有力推动了社区精神文明建设，现将社区科普益民实施情况总结如下：

一是建立社区科普宣传阵地。依托陈仓园二区6块长20米的宣传长廊及陈仓园一区院内的空地，建起了3个科普宣传栏;依托社区网站和LED宣传栏，开辟社区两个科普数字宣传阵地。

二是建立社区科普教育阵地。发挥共建优势，整合社区资源，建立1个科普活动室，1个科普图书室，1个科普电子阅览室，图书室内有藏书1500余册，电子阅览室配备7台科普电脑、1个投影仪，并不断完善社区科普教育设施，和辖区陈仓园初级中学联合成立科普学校，不断发挥社区资源优势，将科普之风吹拂到千家万户。

三是建立社区科学生活阵地。在广设宣传教育阵地的同时，我们在辖区范围内，开辟了陈仓园激情广场、社区活动排练厅等文体服务阵地，并因地制宜设置科学健身、器材等设施。

充分挖掘社区中蕴藏的人才资源，将思想素质好、热心社区市民教育的专家学者、医务人员等集中组织起来，建立了一个科普知识讲师团。这些教师团的成员根据自身特长，依托“在职党员进社区”活动，认领科普教育岗，组织热心居民、志愿者参与到社区科普益民计划。

目前，辖区内科普宣传员12人，科普志愿者225人，广泛开展“科普进社区”活动：

一是与市民教育相结合。以社区市民学校为基地，利用爱国主义教育基地、文化活动中心、科普阅览室、科普橱窗，社区网站经常开展形式多样的学习、讲座、展示交流等活动，不断为社区居民灌输科普知识。14年以来，社区共组织辖区居民开展市民教育7次，开展科普大讲堂活动12次，受教育群众XX余人次。

二是结合春节、妇女节、端午节等节假日，我们还组织辖区居民广泛开展以歌舞、演讲、知识竞赛、诗书画展览等形式的群众喜闻乐见的.文体活动，把科学的知识和健康的理念融汇其中，深受广大居民和外来人员的喜爱。

1、突出青少年科普教育。一是开展革命传统教育。依托社区市民学校、道德讲堂、家长学校等阵地，定期组织辖区科普知识讲师团为辖区青少年开展革命传统知识教育。二是开展社区心理咨询室，进一步促进了辖区青少年心理健康成长，为建设和谐美丽新中国输入了新鲜健康血液。

2、突出老年人科普教育。以丰富老年人文化生活，提高老年人整体素质为重点，结合居家养老服务，依托市民学校，科普大讲堂，积极主动地开展颐养康乐和进取有为相结合的老年教育，定期组织辖区老年人开展健康养生知识讲座、健康体检等服务。14年来，社区共举办8次有关老年人方面的专题讲座，参加人数达800多人次。

3、突出弱势群体科普教育。突出弱势群体加大了弱势科普人群科普工作力度，扩大科普工作面，面向社区低保、残疾人、特困家庭和外地子女开展知识竞赛、远离毒品等科普教育。同时，社区还定期组织辖区妇女开展免费健康体检、等服务。

学习张书堂先进事迹报告会 篇3

第二支部讨论总结

今天全局干部职工聚集会议室，聆听了市委组织部组织的向张书堂学习的先进事迹报告会。

张书堂同志在寨坪村担任支部书记25年中，带领村民艰苦奋战，村集体经济不断壮大，人民生活殷实宽裕，寨坪村率先跻身全市“小康村”行列，村党支部被评为省“红旗党支部”，张书堂同志也先后荣获为“优秀党支部书记”、“先进党务工作者”、“优秀共产党员”等光荣称号。特别是在担任新寨村党支部书记一年后，得知身患重病，仍然义无反顾、矢志不渝，把为新寨人办实事作为第一宗旨，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。报告会上，大学生村官、电台记者等用朴实无华的语言，细细讲述了一心为民办实事的好支书张书堂的感人事迹。会场内多次响起阵阵热烈的掌声。

报告会结束，二支部当即组织全体党员进行了学习讨论，大家群情激愤，踊跃发言，深被张书堂事迹感染。

支部首先明确讨论主题：学习张书堂精神，与太行精神想结合，与我局争创建五型机关相结合，学习张书堂精神，促进干部创先争优活动开展和我局干部职工的作风转变，人人争做国土资源工作先锋和卫士，充分发挥基层组织的堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为我市转型发展、跨越发展提供国土资源保障。

全体党员一致认为：张书堂是普通的，因为他把自己深深融入到了老百姓中间。进百家门，操百家心，全身心投入在为群众谋发展、奔小康、办实事、增福祉的工作上，丝毫不懈怠，一点不敷衍，总是尽心竭力解难事，全心全意办实事，坚持不懈做好事，尽到了一个党员干部的职责。同时，张书堂又是闪光的，因为他把百姓为天的信念牢牢铭刻在脑海里，把扎实办事的作风始终贯穿在工作中，一心为民、踏实干事，在平凡的事业里体现和代表了党员应有的境界，在具体工作中忠诚践行着党的根本宗旨和作风，是我们党员队伍里的优秀分子，是我们广大党员干部的学习楷模。学习张书堂就是要学习他坚定的政治信念、淳朴的共产党员情怀；学习他心系群众、为老百姓谋事干事的可贵精神；学习他廉洁奉公、甘守清贫的优秀品格；学习他坚忍不拔、无私忘我的工作激情；学习他不畏困境、乐观向上的人格魅力。

与会讨论党员认为：学习张书堂坚定的党性原则，对于这位农村干部来说坚定的党性原则最朴实的表现就是“听党话，跟党走”，最平凡的事就是一心一意为老百姓服务。张书堂朴实而平凡的事迹，正是我们机关干部学习的东西。

益民堂整改报告 篇4

为落实安徽省教育系统党风廉政建设，治理教育“三乱”电视、电话会议精神，根据利辛县教育局利教字【2015】120号文件和中心学校专题会议精神，我校成立了治理“三乱”工作领导小组，制度了工作方案，认真开展自查自纠。通过召开各级各类学校负责人会议、教职工大会和学生家长座谈会等针对“三乱”问题进行了细致的排查，现就本学区自查自纠工作情况汇报如下：

一、成立治理“三乱”领导小组

组 长：王 成 副组长：张 敬 成 员：各班班主任

二、自查内容

（一）学校和教师违规补课、办班行为

学校为社会上各类补习班提供违规补课办班行为；学校教师举办各种培训班、补习班；学校教师利用双休日、法定节假日变相在校上课或有偿补课；以提高教学质量为借口进行补课或辅导；教师以“托管”为掩护，有偿办班、补课、辅导。

（二）治理学校和教师违规订购教辅资料

征订教辅资料不坚持自愿原则；强迫或动员、诱惑、暗示学生购买教辅资料，从中谋利；使用未经省、市通过的学生作业、试卷；学校强制学生购买专题教育读本；将书商引入学校推销资料。

（三）治理学校和教师违规收费

学校巧立明目收费，超标准收费，学校或教师“搭车”收费，收费不公示，不开正式收据等。

二、自查自纠方式1、2、3、4、召开专题会，学习文件和上级会议精神。印发《治理“三乱”致学生家长的一封信》。开展师德师风教育。

学校与教师签订责任状和承诺书。

三、自查情况1、2、3、各中小学无有订购教辅资料现象。各学校无乱收费情况。各校均无乱办班、乱补课现象。

通过自查自纠，使全校教职工进一步认识到廉洁从教的重大意义，以及治理有偿家教、乱订教辅资料、乱收费工作的重要性和必要性。在今后的工作中，我校将继续学习贯彻上级教育行政部门的有关文件精神，为学生、家长、社会做实事，办好事，加快教育发展，树立学校形象，展现教师廉洁风格，办好人民群众满意的教育。

望疃学区陈堂小学

益民堂整改报告 篇5

自然堂品牌介绍：

自然堂以一个“有专业特质的护夫品牌”受到了市场的广泛欢迎，被誉为2000年以来中国唯一崛起的日化品牌。自然堂化妆品是集科研、生产、销售为一体，日化线、专业线并存的大型跨国集团企业，也是目前中国规模最大、实力最强，最具发展潜质的美容、化妆品企业之一。

自然堂的优势：

自然堂诞生于2001年，在上海、沈阳和郑州均设有自己的工厂，曾成功开发和推广了多个火爆全国的美容产品。目前，自然堂在全国拥有109家代理商、7500家加盟店、600多家商场形象专柜，被誉为2000年以来中国唯一崛起的日化品牌。其中，自然堂公司也运用大量的资金来进行启动品牌战略。自然堂广告高密度、高频率的投放到火爆的电视节目中。

自然堂的机会和威胁：

在化妆品的每年购买支出方面，近半数的女士都在1000元以内，而有近三分之一的女士花费在1000到2000元之间。而且现在的女士普遍承认品牌化妆品，随着女性年龄的增长，她们对化妆品的需求也日益增加，也更喜欢天然的护理。

现在出现了金融危机，加之食品界出现的一系列问题，影响了人们对市场产品的认可度。而且化妆品的更新速度过快、品牌过多，因此自然堂在国内的竞争压力是很大的。

宏观环境：

1.人口环境

我国是一个人口大国，15~59岁的年龄段人数最多，这一年龄段的女性又是使用化妆品的主力军，而自然堂护肤品主要针对18~45岁的女性设计，为亚洲女性打造专属品牌，因此自然堂在中国市场的潜力很大。

2.经济环境

随着中国加入WTO，中国经济发展迅速，人均收入普遍提高，人们对化妆品的购买力也日渐增加，我国拥有巨大的化妆品市场，因此自然堂在中国有很大的竞争力和市场。

3.自然环境

中国国土资源丰富，给自然堂的品牌创立带来了诸多便利。现今的环境污染日趋严重，而自然堂主打“你本来就很美”，采用纯天然的材料制成，对人体毫无伤害，因此自然堂备受女性青睐，在国内逐渐成为主流品牌。

4.技术环境

自然堂化妆品是集科研、生产、销售为一体，日化线、专业线并存的大型跨国集团企业，也是目前中国规模最大、实力最强，最具发展潜质的美容、化妆品企业之一。自然堂化妆品不断更新，不断满足消费者的各种需求。

微观环境：

自然堂在上海、沈阳和郑州均设有自己的工厂，曾成功开发和推

广了多个火爆全国的美容产品。自然堂化妆品是集科研、生产、销售为一体，日化线、专业线并存的大型跨国集团企业，也是目前中国规模最大、实力最强，最具发展潜质的美容、化妆品企业之一。自然堂以一个“有专业特质的护夫品牌”受到了市场的广泛欢迎，被誉为2000年以来中国唯一崛起的日化品牌。

益民堂整改报告 篇6

一、调查的原因及目的百年大计，以人为本。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。

为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建立了统化、结构化的公司内部培训体系。本人在连南和润堂有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷20份，回收问

卷20份，其中有效问卷19份，中层管理人员问卷2份，主管级及员工级17份，现简要对问卷结果加以统计与分析。

二、调查时间、地点、方法

1．调查时间：2011年4月

2、调查地点：连南和润堂有限公司

3、调查方法：采取问卷式调查

三、调查内容及分析

连南和润堂有限公司是一家以生产溪王八珍茶保健品为主的公司，保健品的生产质量和管理直接关系到消费者的安全问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作十分必要。

（一）公司发展理念与文化

1、企业发展方向较为明晰。根据调查资料显示，约有95％左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5％左右员工表示了困惑，这必然会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大浪费。

2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的生命，它直接关系到消费者的人身安全和身体健康。因而“不断进取，永臻完美”的管理思想几乎感染了公司的所有员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。

3、企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个非常健康文化的比例达到90％，而10％

左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。此外，仅有40％的员工认为公司的制度体系非常完备，而认为不完备的人数达15％。

（二）组织结构与岗位设置

1、近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。

2、现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。依据调查结果，70％员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。

（三）人才管理与技能

1、在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为天津太河制药有限公司的中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，85％左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有15％人员认为存在不公平现象。

2、部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分员工反映，部门间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占45％。

3、中级管理人员急需提升的方面。根据调查数据显示，多数员工认

为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力，思想意识、员工激励、成就动机。

（四）团队精神状况和素质

1、除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28％的员工认为我们团队的精神非常高昂，60％认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体，但12％的员工认为团队现处在低迷的时期。

2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个人绩效息息相关，才能调动员工的积极性和责任感，而据相关数据显示，天津太河制药有限公司仍需要在此方面继续努力。

3、团队的素质能满足工作要求，但总体提升缓慢。据统计资料显示，50％员工认为公司团队的素质与优秀企业相比，总体水平不差上下，35％认为略差，15％认为较差。在员工与团队合作的信心方面，30％员工认为团队正向有利方向发展，35%认为没有变化，25％保持观望状态。

（五）员工个人专业知识与技能的发挥

员工专业技能的自我评价。员工普遍认为，在实际工作中自身的专业技能比较满意，这一比例高达85％，仅有15％左右的员工认为自己的技能相当完备，与此同时，10％员工对自身知识与技能表示了不满，希望在以

后的工作中逐步提升。

四、今后的对策与建议

根据目前公司的培训现状，为了让公司的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系：

1、强化员工责任心的培养。针对本公司的工作情况和工作特性，对员工加强质量意识的培养，使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给公司发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。

2、加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进行交流，使员工的意见能够及时反馈，发现的问题能够及时解决。便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协调。

3、调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工的特点对其岗位进行调整和安排，使其能够充分发挥个人特长，避免人才浪费。

益民饭店服务员规章制度 篇7

1.准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按相关规定处理。

2.请假提前三天告之领导，请假条一天前送到，必须由本人或亲属送达，病假当天须寄交病条，医院证明，如有特殊情况，可亲属代送。

3.上班时必须按规定着装，戴工号牌，着装要整齐干净，不佩带首饰（手表除外），不留长指甲，女员工要统一盘花，化淡妆，穿肉色丝袜，男员工不得留长发，胡须，穿深色袜子。

4.站位期间，站位要端正，不可背靠墙或家私柜，不得私自窜岗，打闹，争吵，不得跑，大声喧哗，唱歌。

5.要时刻用好礼貌用语，必须“请”字当头，“谢”不离口，如遇客人或领导要主动打招呼。

6.上班期间不得玩或接听私人电话，不得进入吧台重地。

7.上班期间不能擅用店内设施及物品。

8.不得擅自接触客人的随身物品，不得与客人带的小孩嬉戏玩耍。

9.熟悉本店现阶段供应的酒水和菜单价格。

10.禁止偷吃偷喝，偷拿店内财务，情节严重者将转交司法部门处理。

11.内部员工的私用物品不可带入餐厅，统一放在更衣柜。

12.当班领班及值班人员必须检查好灯，门窗，排风，水电及卫生；

13.员工用餐时不可倒饭倒菜，禁止浪费。

14.下级必须服从上级，上级有错也要先服从后投诉，要有层级管理，不得顶撞，争吵。

益民堂整改报告 篇8

2、乡广电文化室：根据乡厂（事）务公开联席会议工作部署，提出宣传重点和要求，加强全乡厂（事）务公开民主管理的宣传，并协调、指导乡级新闻单位抓好报道工作。

3、乡企办：负责指导企事业单位中长期发展规划工作，指导企事业单位建设项目的筛选、储备、申报工作，搞好政府投资项目建设的招标监管，综合研究企事业单位改革中遇到的重大问题，推动企事业改革和发展。

4、乡财政所：负责协调解决监管企业在厂务公开民主管理工作中遇到的问题，指导所监管企业积极稳妥、规范推进厂务公开民主管理工作，负责所监管企业领导干部培训中增加厂务公开民主管理内容。

5、乡司法所：负责加强对厂务公开民主管理有关法律法规的宣传指导工作，对符合法律援助条件的职工给予法律支持。

6、乡卫生院：负责协调解决乡属卫生系统在事务公开民主管理中遇到的问题，指导、检查和督促全乡卫生系统积极稳妥、规范推进事务公开民主管理工作。

益民堂整改报告 篇9

为深入实施《全民科学素质行动计划纲要》，提升社区科普组织服务能力，响应中国科协和省科协关于开展实施社区“科普益民计划”试点工作的要求，市科协于2011年3月14-20日，组织4个城区科协、七个社区 “科普益民计划” 试点单位负责人共14人赴沈阳、北京进行了为期一周的学习考察。共召开座谈会两次，参观考察了6个社区。

一、学习考察地的特点

（一）、沈阳市和平区科普大学沈阳市科协本着先发展后规范、边发展边规范，以发展促进规范的理念，及时做好教学管理工作，逐步推进教学系统化和管理规范化，吸引更多的公众参与到这个大讲堂中。精心组织教学、加强教学研究，这是社区科普大学得以持续发展的关键；编写适用教材、完善配套设施，这是“平民学校”吸引公众目光的根本。当前，他们已逐步形成了“两级办学、三级管理、四个固定”的办学规范，即：沈阳市科协建总校，社区办分校；市、区两级科协和街道分级管理；保证教学场地、师资队伍、注册学员和授课时间固定。此外，领导重视和支持是科普大学发展的重要保证。为了让办学主体——社区重视科普大学，让社区主任、党委书记出任社区科普大学校长，并将创办科普大学列入街道责任状，成为党和政府的工作考核内容之一。

社区科普大学具有五个特点：一是领导有力，科协有力；二是社区主动，社会联动；三是办学规范，教学示范；四是校长尽责，学员尽情；五是一个平台，多项功能。

（二）、北京市朝阳区社区科普益民计划我们参观的来广营乡

地区，位于朝阳区的北部地区，现在是两块牌子，既叫“乡”，又叫“地区办事处”，面积20.93平方公里，辖15个社区、2个社区筹备处、5个行政村，是典型的城乡结合部地区。通过科普社区的建设，提升了社区的服务管理水平、服务水平，满足老百姓需求，在增强社区凝聚力方面也起到了不可替代作用。朝阳区争办“全国文明城区”，1在争创检查过程中，科普加了分，每个社区科普场馆都给专家们留下了深刻的印象。主要特点有以下方面：

1、重在全民。（1）具有一定的对象广泛性。他们不是针对特定的人群，既有少年儿童，也有青少年，老年人和残疾人。针对学龄年儿童的电脑叶画，青少年的“青春港湾”、“悄悄话”，通过互动，一些私密的问题、青春期的困惑、不能和家长老师交流的问题，通过这种活动能够得到解答。有针对老年人的老年乐园，里面也有一些科普设施。还有在残疾人温馨家园中，带有残疾人康复功能，具有科技含量的科普设施。（2）科普主题的全面性。涉及居民心理生理健康、食品安全、节水节能、低碳、垃圾分类等。通过互动吸引老百姓走进社区活动室，能够增加居民之间互相互动，增进了社区和谐。（3）免费开放。所有的场馆都是免费开放的，不光是对本社区，对来广营所有地区也是如此，包括区里任何部门来参观，都是免费开放。

2、重在基层。（1）科普活动的选题来源于基层。比如，茉藜园社区的最大特点是朝阳地区北部地区最大的中水和地热使用的地区。以这一点作为科普活动室的策划支点，节水节能的科普宣传效果不仅满足本社区居民，而且辖区的中、小学也到这儿来参观。（2）注重将科普融入各项社区基层工作。残疾人工作、老年人工作、青少年工作。今年暑期搞的“科普一日游”，各个社区组织好本社区的中小学生，在管辖区的科普活动室进行参观，中学生写作文、小学生画图画，从中他们感悟节水的重要性和紧迫性。

3、重在实践。（1）通过科普展示和互动的项目，指导居民树立健康的生活理念。而且紧贴当前国家倡导的一些理念，比如节水、节能减排、低碳、碳排放量、垃圾分类、手机的辐射、筷子能够造成多大的浪费等展览演示互动，能够吸引老百姓到社区博物馆参观。（2）科普展示形式易于实践。科普突破了过去仅在院子里竖展板和橱窗。现在多数都是采用多媒体互动游戏形式、知识竞猜形式，便于老百姓掌握科普知识，也利于实践。

4、重在参与。（1）互动类科普产品提升了百姓的参与热情，也丰富了大家的科普知识。（2）社区居民的科普志愿者自觉参与到科普工作。比如，绣菊园的图书馆志愿者队伍，由7名60岁以上的志愿者老人，他们轮流排班，推选组长，进行社区图书管理。有一些社区居民是某一方面，比如低碳、健康方面的专家，会主动给居民讲课。科普的概念已经深入人心。我们认为，该社区将小科普融入大社区，科普工作渗透于居民生活中，注重以情动人，是科普活动具有旺盛生命力的重要理念之一。

二、学习考察的收获

1、主题突出，学习氛围浓。这次考察有效行程3.5天，在较短时间内安排学习的时间非常紧，与当地座谈有时到晚上7点钟，大家认真记笔记，现场拍照片，深怕漏掉什么。

2、参观内容针对性强。我们所看的几个社区，与参加考察的社区有很相似的地方，有中心城区的，也有城乡结合部的，学习有比较，针对性强。

3、明确了思路，学习了方法。这次看的几个社区，都是在全国具有影响的，有看头，有听头，并且身临其境感受到当地社区居民参与科普活动的热情。工作上看到了先进，找到了差距，明确了方向，对做好社区科普工作的基本思路和基本方法有基本了解。

4、带着问题学，回来抓落实。双南社区如何利用现有资源，建设科普学校,红星社区如何利用辖区科普资源建立科普共享机制等，每一个社区，结合自身特点，围绕一个主题开展活动，带着这些问题，在学习考察中，大家有针对性的了解、询问、收集资料，使考察活动做到有的放矢。

5、开了眼界，科普展馆很震撼。这次在学习考察之余，我们还参观了中国科技馆、北京天文馆等主题科普场馆，不仅参观了各种展览，还看了巨幕电影、180°、360°球幕电影，大家说以前从来没看过这样震撼的电影，这次开了眼界，感受到科技的魅力。

三、几点思考与启示

通过这次外出学习考察，我们认为做好新时期社区科普工作，应围绕如何在“四个创新”上下功夫：

1、观念上的创新。社区科普工作的思路要与时俱进，要适应公众的新需求，不能仅靠橱窗、挂图、学校、宣传等内容和形式，要有创新和发展，要针对不同的人群，采取不同的方式方法，要针对不同时期的居民群众的需求，开展不同形式和内容的科普活动，针对现代科技传播手段的发展，科普活动的表现形式要进步和新颖，传统的不丢，更重要的是现代的、迅捷的、新颖的手段要逐步大量应用。

2、机制上的创新。社区科普工作的基础要根植于居民中，那种社区为搞科普而搞科普是无生命力的，往往是今天搞开幕式同时也就是闭幕式（沈阳市和平区胡书记语）。要加大社区科普工作的渗透性，它可融入于居民生活的方方面面，如：残疾人康复、老年餐厅、青春港湾、节水小区、地热利用等，科普大学能坚持办学十年而不断，就是很好的说明。

3、队伍上的创新。志愿者队伍是做好科普工作的重要基础。这些地方的志愿者由最初的号召组织，到后来的成为主动参与、社区骨干，更多的靠的是社区干部与辖区居民的感情联络、工作互动。这些志愿者中有教师、医生、厨师等，有的还享受国务院津贴，请他们来科普大学讲课，不仅具有学术上的权威性，还具有与居民的亲和力，居民愿意听课，乐意听课。

益民堂整改报告 篇10

根据区委统一部署，20xx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日，区委第 x 巡察组对区民族宗教委开展了常规巡察。20xx 年 x 月 x 日，区委巡察组向区民族宗教委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，增强抓好巡察整改工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉 （一）强化组织领导，落实整改责任。反馈会后，区民族宗教委第一时间召开了巡察整改工作动员部署会，把巡察整改作为当前和今后一个时期重要的政治任务来抓，成立了区民族宗教委巡察整改工作领导小组，由区委统战部常务副部长任组长，区民族宗教委班子成员为副组长，各科室负责人为成员，形成了上下联动、齐抓共管的整改合力，做到层层压实责任、层层传导压力。20xx 年 x 月以来，区民族宗教委召开领导班子巡察整改专题分析会 1 次，行政办公会 x 次，专题部署、研究和推进巡察反馈问题整改落实工作。

（二）制定整改方案，抓实责任分解。区民族宗教委认真落实整改要求，逐项逐条研究，制定《xx 区民族宗教事务委员会关于区委第三巡察组巡察反馈意见整改方案》，制定整改任务，细化 x 项具体整改措施，建立问题清单、责任清单、任务清单，明确整改目标、牵头领导、责任科室和整改时限，大力推动整改。同时，建立巡察整改工作台帐，实行“销号”管理，以钉钉子的精神推进全面彻底整改，确保巡察反馈问题条条有着落，事事有回音。

（三）注重统筹结合，推动标本兼治。将巡察整改工作和“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，坚持问题导向，结合工作实际，将巡察整改工作贯穿在学习教育、调查研究、检视问题、整改落实等主题教育全过程。将治标和治本相结合，在整改过程中，有一些问题属于个性问题，需着力“治标”，要立说立行抓具体问题整改；有些问题属于共性问题，需着力“治本”，深挖根源，举一反三，建章立制，做到整改一个点、解决一个面、完善一系列制度，从源头上预防和杜绝类似问题的发生，不断巩固扩大巡察整改成果。

二、坚持问题导向，全力推进整改工作落地见效 （一）党的政治建设方面

1.针对“学xxx市委和区委重大决策部署不到位”的问题。一是完善区民族宗教委理论学习制度，班子带头组织开展学习，坚持理论学习与业务工作两手抓，全面认真系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记关于民族宗教工作系列论述及重要指示精神，贯彻落实中央、市委和区委重大决策部署和重要会议精神，深入学习民族宗教相关法律法规及政策文件，将传达学习和贯彻落实情况及时形成完备的会议记录，并做好相关文字资料和工作成果的收集整理。2019 年 x 月 x 日区民族宗教委组织全体干部、全区宗教活动场所负责人再次对全国全市宗教工作会议精神进行了传达学习，并结合工作实际制定具体贯彻落实措施。二是积极对接党政信息中心等相关部门，完善内网办公系统的建设。严格按照区党政协同办公系统收文流程，全面清理了处于未办理状态的文件，进一步规范了公文收文、签批、流转、办理程序，做好已处理文件的整理、保存和归档等工作。

2.针对“班子作用发挥不够”的问题。一是严格落实文件审签制度，规范文件拟稿、核稿、签发流程，做好发文拟稿单的收集、整理和存档。二是对区民族宗教委内部制度进行清理和完善，严格执行《行政办公会会议制度》等相关规定，完善规范会议记录，对重大事项和决议及时形成会议纪要，并严格落实。三是班子召开办公会明确领导分工。12 月 17 日巡察反馈会召开后，区民族宗教委当天召开行政办公会，对班子进行了分工，明确了班子成员工作职责。区民族宗教委定期召开行政办公会，及时通报工作信息，加强沟通配合，形成工作合力。

（二）党的思想建设方 面

3.针对“意识形态阵地管理不够有力”的问题。依法依规开展宗教事务管理。严格落实区、街道、社区宗教工作三级网络两级责任制，加强对街道、社区的业务指导。

（三）党的作风建设方面

4.针对“工作中存在照抄照搬现象”的问题。区民族宗教委班子带头抓好作风建设，严肃工作作风，端正工作态度，破除形式主义，杜绝照搬照抄、生搬硬套等现象。

5.针对“落实中央八项规定精神不到位”的问题。一是认真贯彻落实中央八项规定精神，组织干部职工再次学习中央八项规定精神和市委、区委实施意见，严格执行财务报销制度，严把票据复核、签批关。二是组织干部职工传达学习《重庆市基层工会经费收支管理实施细则》，严格依规设置工会活动奖励，确保干部职工对相关规定准确把握，增强遵规守纪的思想自觉和行动自觉。

6.针对“工作作风不严不实”的问题。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，树牢以人民为中心的发展理念，切实转变作风，做好辖区宗教活动场所的服务管理，把加强与工作对象的沟通联系制度化。及时落实办公会决议，严格经费使用管理，兼顾资金安全和资金使用效益。加强对宗教活动场所财务的监管，要求宗教活动场所每半年报送一次财务报表，重点场所每月报送财务报表。

（四）党的纪律建设方面