公务员面试如何避免态度偏差

公务员面试如何避免态度偏差（共11篇）

公务员面试如何避免态度偏差 篇1

华图淮北分校

政法干警面试所需测评的能力更为综合，不确定因素更多，在缺乏有效引导的情况下，很有可能使笔试诸般辛苦搏来的半壁江山付之东流，正所谓“态度决定一切”，因此在备考初期就应绕开政法干警面试备考误区，才能为成功进入公务员队伍打下坚实的基础。专家归纳了政法干警面试备考过程中常见的态度偏差，并教你如何进行有效避免。

方法/步骤

一、焦躁型

有些考生在得知笔试排名后不停地计算自己与对手的分差，听到有关“黑幕”

实际上，自一九九六年实行公务员考试制度起的这十四年内，停地修正与完善之中，即便个别地区的少数单位可能存在“暗箱操作”和打扰公务员备考的障碍。建议这类考生可以潜心进行一下(S)与劣势(W)，把握机会(O)，至于威胁(T)

二、幸运型

有些考生并未积极备考笔试，七分实力加三遗憾地与公

机遇是可一而不可再、而不会对不懂得珍惜与努力的人二度垂青。

三、自信型

笔试成绩也遥遥领先，擅长口头表达与交际，也曾多次组旁征博引，但容易离

积极研究出题意图与答题脉络，反!

四、盲目型

公务员面试中不乏这样的考生，他们充分重视得之不易的机会，广泛开拓信息来源，征求所能获得的各方知识与意见，抱回数撂复习资料，内容包罗万象，千头万绪从头始，一本一本啃到底，时间耗掉一些，效果却不见起色，尤其是过分注重书本忽视了模拟练习的实践效用，以致于难以学以致用，付出与收获不成正比，最可惜的是在短暂的面试备考期未能达标，收效不佳。

领导人如何避免偏差行为 篇2

对于董事会、股东、客户和员工来说，招聘领导人是一项冒险之举。许多领导人得遇良机想在头把交椅上一展身手，可最后的成就却令人大失所望，这样的例子屡见不鲜。比如，最近就有雅虎公司的卡罗尔·巴茨和惠普公司的李艾科等领导人，因业绩反复无常而惨遭解雇。甚至连一些曾经大获成功、后被重新聘用的领导人，有时也无法在新岗位上再放异彩，比如第一太阳能公司的罗布·吉列特。

失败领导人造成的麻烦比负面新闻还要多。他们这一走可让公司利润遭了秧。先是要慷慨地付给他们巨额遣散费，然后公司股价开始下跌，继而客户受影响弃之而去，最后的结果就是公司及其股东亏掉一大笔钱。

公司应该想办法留下这些领导人，理由很简单：如果把猎头费、安置费、招聘奖金、客户和员工的损失以及机会成本计算进去，那么撤换最高领导人的成本可能高达他们年薪的10倍。

30年来，我曾与许多有负众望的最高领导人合作。他们的公司设法将他们留下，帮助他们纠正偏差行为，避免为解雇他们付出高昂代价。

四种偏差行为会导致领导人失败

·职能性技巧薄弱。这些领导人运用的战略不得当，分不清任务的轻重缓急，在收购中总是做冤大头。

·一叶障目。有些空降兵领导人照搬在先前文化环境中行之有效的领导技能，结果在新公司却遭遇惨败。马歇尔·戈德史密斯认为，优势被过度发挥就会变成负债。这种行为会导致骨干员工离职，士气低迷不振，公司业绩欠佳。

·判断失误。有些领导人做出的决定有悖于公司价值观、政策和实践。惠普公司前CEO马克·赫德被解职的一个重要原因，就是他遭到了性骚扰指控。不过，尽管有这种行为，他随后仍受聘出任甲骨文公司的总裁。

·道德缺陷。这种偏差很难纠正，在CEO的整个职业生涯中始终是一个擦不掉的污点。

出于多种原因，有些失败的领导人不愿去改正自己的偏差行为，对其负面影响听之任之。就连那些开明的公司可能也会常年容忍领导人的恶劣行为——大声咆哮、口吐脏话、拍桌子、冷嘲热讽等。当我为地位堪忧的高层领导人提供辅导，建议他们改正时，他们的反应是，“我是这种人？”如果领导人孺子不可教，公司应该另想办法来对付他们的反常领导行为。

大多数领导人都愿意改变不良行为，并采取措施避免偏差。不要想当然地以为，只要没收到负面反馈，就表示你达到了期望。一些曾与我合作过的CEO声称自己广开言路，却从未收到过反馈。因为大多数人是不会主动上门，给领导人提意见的！所以，领导人要向自己的团队、董事会成员、可靠的顾问或外部教练征求反馈。

大多数成功的领导人意识到，要满足利益相关人的期望、提升自己的领导绩效，关键是要有充分的自知之明。

四点宝贵启示

1.卓越领导人力求找出自己的盲点。如果领导人自视甚高，甚至高于利益相关人对他们的评价，那么他们的盲点就很难消除。罗伯特·霍根发现，当领导人压力过大或放松警惕时，会出现11种潜在的偏差行为。其中一种是为确保一切顺利而过于兢兢业业。当这种领导人急于求成时，就会独揽大权，事无巨细件件插手，让团队感到束手束脚，无法实现发展。

2.卓越的领导人明白感知即现实。他们知道别人对自己的看法至关重要，因此力求了解利益相关人的期望，以及自己的领导会对追随者产生怎样的影响。尽管现实有时残酷无情，令人难以接受，但卓越的领导人仍勇于直面自己的现实，常常会应用360度反馈，以便能更好地了解他们在利益相关人群体中的形象。

3.卓越的领导人不会等待反馈——当你主动去征求反馈时，大多数人都会愿意帮忙。要建立一个代表利益相关人群体的支持者网络，请他们直接提供反馈和建议，帮助你改进。

4.卓越的领导人不会坐等反馈，因此任何人都可以随时建言献策。选出一个你希望改进的具体领域：你的沟通方式？领导风格？要通过征求反馈确保其成为你例行工作的一部分，以你收到的反馈为依据采取行动，来证明你乐于接受他们的想法，并欢迎大家继续提建议。

公务员面试如何避免态度偏差 篇3

综述：

（2）要想答好态度管点题，主要是两个层次：

①必须要学会发散联想：一道题目非常抽象，可能是给出一句话，那么就要 学会从不同的角度、不同的维度、不同的层面、不同的视角透视它、剖析它。比 如：总书记说“小康不小康关键看老乡”，这道题目从不同的角度看就是，“小康”是全面建设小康社会；“老乡”是群众路线；“看老乡”是有老乡来评判，整体的评价标准要有所改变。所以，拿到一道态度管点题，要根据题目中的关键 词，尽可能的去发散，尽可能的联想，尽可能想到不同的内容。

②必须要有具体的例证：态度观点题非常抽象，绝对不能空对空，必须要答 的具体、实在、落地，这样题目才能答好。每个要点后面可以举一些事例，可以 举一些近期发生的社会热点事件，可以举一些个人的经历，也可以举一些国家的 大政方针、政策文件谈到的最新内容，总而言之，只有每个要点通过例证把观点 答的充分、充实，这道题就成功了（例证是可以背一些的）。正如写申论的时候，第一句是总起句，后面是分论点，然后会有一些例子、说理来进行全方面的论证，这种论证方式在态度观点题、面试中也是一脉相承的。

③所以，从这两个角度入手，一个是发散联想，尽可能的想到不同的要点，把题目全覆盖，立体化、无死角的讲清楚；第二个是通过具体的例证把题目答的充实，答的实在。

1、有人说奉献才是幸福，有人说财富才是幸福，有人说放下才是幸福，你怎么看？

【解读】 这道题与前面的题目不同，前面的题目都是只有一个观点，无论是一句话，还是一个故事寓言，都是只有一个观点。而这题有几个不同的句子，有几个不同 的关键词（奉献、财富、放下），那么这题至少有两个点需要大家注意：

①要关注题目的倾向性：“放下是幸福”是题目比较侧重的点，因为“奉献” 太普通，“财富”大家都知道，而“放下是幸福”一方面是最后说的，另一方面，它并不是我们常常能看到的。所以，如果一个观点比较新，比如第一题的木桶原 理（给了一个“缝隙”），包括这题的“放下是幸福”，没有那么传统，日常生活 不经常见到，往往是需要要答的点，否则题目就完全没有难度。

②同学们答的时候有可能平均用力，比如，第一点谈“奉献是幸福”，第二 点谈“财富是幸福”，第三点谈“放下也是幸福”，这样答太过于平均，没有突出 题目的重点。题目的倾向性是“放下才是幸福”，最好突出“放下”，即找到题目不同关键词之间的关系。奉献与放下有关系，财富与放下也有关系，所以，可以 谈三点，即奉献与放下之间的关系、财富与放下之间的关系，最后着重谈放下才 是幸福。这样答既突出了重点，同时也包含了奉献、财富这两个内容，答题既全 面覆盖，同时又能重点突出。有多个观点的题，要找到答题的重心，同时要找到 不同关键词之间的关系，只有这样，答题才能既全面，又重点突出。

【梳理】

（1）奉献与放下的关系：只有真正的放下才能做到奉献。所谓奉献，就是 要放下自己的个人得失、个人利益去帮助别人，如果没有放下，就不可能真正的 奉献，就不会牺牲自己的闲暇时间，不会全身心的投入到工作中。尤其是大家要 考公务员，在行走仕途的过程中，如果没有放下的精神，就有可能把个人得失作 为行事的准则，就可能在宦海沉浮中迷失自我，不仅不能做人民满意的公仆，甚 至因为得失心太重而走上邪路。例子：

①正面例子：焦裕禄同志放下了个人的一己得失，在治沙的过程中走在最前 面，不顾危险，这种放下的精神才会真正的奉献。

②反面论证：一些没有放下，过分关注自己的利益得失，最终没有做到奉献。只有放下才能做到真正的奉献，才能收获真正的幸福。

（2）放下与财富之间的关系：如果没有放下，财富是不可能带来幸福的。因为财富是安身立命的基本保障，每个人都离不开财富，但是，如果不懂放下，不懂财富是身外之物的道理，就会纠结于积累财富，纠结于财富带来的额外的、附着的意义，忘记财富本来应有的作用，忘记财富是与家人、朋友共度美好人生 的本来目的，甚至忘记“穷则独善其身、达则兼济天下”的传统，最终的结果是 陷入到无休止的追逐财富的过程中。党的十八代以来，多位省部级高官落马的例 子，最终的结果就是身陷囹圄。所以，如果没有放下的精神，即便家财万贯也无 法获得真正的幸福，既无法获得心灵的安宁、平和，也无法树立正确的人生观、价值观，最终还会走上歧路，所以，放下与财富是有关系的。

（3）放下与幸福之间的关系：

①简政放权，就是放下政府的权利，下放、取消部分行政审批权，带来的结 果是进一步激发民间资本的活力，进一步激发市场的活力。实施简政放权以来，我国个人企业的注册数呈现井喷式的增长，服务业不断发展，社会活力进一步增强。

②供给侧结构性改革中的降成本通过进一步清理中介服务，通过营改增降低 企业税费负担；通过清理各种不合理的收费，通过进一步研究落实好“五险一金” 等方式，最终达成的结果是降低企业的运营负担。用李克强总理的话，就是“用 短期财政收入的减换取持续发展势能的增”。放下政府财政不断增长的想法、期 待，放下财政收入的增长，换取的是整个社会、市场活力的进一步迸发，换取的 是企业能够放下包袱、轻装上阵。因此，从供给侧结构性改革的实践看，放下就 是幸福。

（4）启示：

①个人层面：要学会放下、敢于放下、善于放下，在工作中、生活中，要先 公后私、大公无私、公而忘私，享受放下带来的成就感、满足感。

②国家层面：治国理政要勇于放下，放下政府的权利，划清政府与市场的边 界，限制权力任性，催生社会活力。这样的放下就会让我们的深化改革带来一个 更加幸福的明天。

【总结】

（1）有三个观点，即放下与奉献、放下与财富、放下自身对于幸福的意义 讲清楚，最后再答个启示、对策，即“3＋1”的方式，这样答比较全面。

（2）如果不想谈放下、不想谈奉献，只谈财富也是没有问题的，态度观点 题只要言之有理即可，但是，无论谈哪个，一定要论证充实，要有相应的例证。不过，把放下与奉献、放下与财富的关系说明白，可能是这道题的核心。

2、习总书记说:“机会是留给会创新的人，只有创新才能把握机会。”谈谈你的看法。

【解读】

（1）是非常常见的话题，也是大家一定要掌握的，即创新。大家一定要多 关注习总书记的话，总书记的话往往成为考试的题目，比如创新、群众路线、法 治，都有可能成为考试的真题。

（2）可以不同的维度思考问题。个人层面：有很多的创新；历史层面：历 史上创新的事例举不胜数；现实层面：比如你们和我，都是在见证创新。所以，可以从个人、历史、现实，从不同的维度把题目答的更加充实。

【梳理】

（1）个人层面：历史上有很多个人都是创新的典范，比如鲁班，就是因为 被长满细齿的叶子割伤手发明了锯，因为有创新的精神，才能在平常的的生活中 去发现、创新。包括袁隆平创新杂交水稻，消费方式的改变源于马云的创新，罗永浩的锤子也是创新。屠呦呦在中国最**的年代，依然能够投身科研，不断寻 求科学上的精进、突破，所以，创新留给会创新的人的，只有不断地发明，寻找 到科学上、医学上的突破后才能把握科学发展的机会。

（2）历史层面：

①从改革历程上讲，“一国两制”是创新，主权与治权的分开，既解决了大 统一、主权的问题，同时也能让香港、澳门特别行政区保留原来的生活方式，不 发生大的动荡，尊重特区人民的生活习惯、生活习俗。通过“一国两制”这种创 造性的制度，中国在世界民族之林的地位得到进一步提升。

②改革开放初期，如何进行改革开放，包括很多政治家都是有疑惑的，而安 徽小岗村的“家庭联产承包责任制”通过包产到户、包产到人优化了农村资源配 置，提升了农村资源的分配效率，让农民迅速脱贫，迅速解决温饱问题，这样的 一种创新模式、创新机制就成为全国改革开放的典范。

③所以，从历史层面看，只有坚持创新，才能有所突破，才能把握时代的机 遇。

（3）现实层面：尤其在当下这个时代，在依托“互联网＋”平台，创新更 加是蓬勃而出，比如在线教育平台的女老师收入超过网红主播。这种创新一个是 技术的创新，不论在哪里都可以通过网络听到最好老师的课程。同时也是教育公平的创新，只有通过技术的创新、教育模式的创新，才能真正实现教育公平的创 新；只有通过“互联网＋教育”，无论在哪里都可以在第一时间学习到一线名师 最优质的的教育，通过“互联网＋教育”就可以实现教育体系的再创新、大创新。只有抓住“互联网＋”这个窗口、这个机遇，才能实现教育的创新。网上问政也 可以谈。

（4）启示：

①个人层面：要保有创新劲头，要留心学习、观察模仿，要了解最新的网络 技术、软件运用，尤其作为年轻人，在工作中要有创新精神，在踏上工作岗位那 一刻，一定要把最新的知识、互联网的方法、思维与软件的应用结合到工作中，进一步提高单位的工作效率，促进单位工作更快、更好的完成。

②国家层面：供给侧结构性改革，可以通过制度创新，比如通过“一带一路” 的建设来进一步强化与其它国家的合作，消化我国的过剩产能，推动亚太地区的和谐发展，这样就能把握好供给侧结构改革的窗口机遇期，只有运用好“一带一 路”制度的创新，我们才能真正把握改革的窗口机遇期，才能把握人民的期待，才能把握其它国家与中国合作的机会。

【总结】 这题与前面的题目有很多的相似之处，抓到一个关键词就是创新。个人如何创新；历史上有哪些创新，比如家庭联产承包责任制，在改革的窗口、历史的十 字路口能不能抓住政策的机会；现实层面：只有抓住互联网这个载体、东风，才 能实现教育质量提升、教育公平的跃升，只有创新才能抓住这个机会。最后从个 人、国家层面谈启示。

组织管理题

要注意的：

1.“领导把事情交给我是对我的信任，我一定不负重托。”这样的表态没有 必要；开篇不必讲目的和意义，直接说“如果让我负责这件事情，我会从以下几 方面着手„„”。

2.避免所有人答题都是按照人、财、物、力、时的套路。

一、活动策划、会议组织类

1、前期了解：自学，向他人学习，向资料学。

2、活动准备：人员邀请、（资料、设备器材、彩排等等等等）。

3、活动宣传：针对性宣传、广泛性宣传，注意宣传方式和宣传内容。

4、活动过程：活动安排，活动流程，活动形式等等，重点明确，体现个性 化色彩。

5、活动效果：活动结束后的后续安排、长效措施、常态发展等，将活动的

效果加以巩固。【解析】

（1）前期了解：学习对象+学习内容。比如相亲活动，要了解大龄未婚青年 的基本信息和基本状况等。

（2）活动准备：资料、麦克风等这些要素太过琐碎，这些答题时不必面面 俱到。答题时要答重点，比如邀请人员，要重点突出人员的代表性和典型性；像 时间、地点这些琐碎的点不谈没有关系。

（3）活动宣传：

①要考虑针对性、广泛性宣传，比如针对老年人的宣传要去广场、老年活 动中心、老年大学等老年人聚集的地方宣传。广泛性可以是通过报纸、广播宣传。

②要注意宣传内容，只有明确了内容才能提高宣传有效性。比如对老年人 宣传最重要的是提高参与的积极性，比如提供扇子、环保袋等礼品。

（4）活动过程：这部分是重点。一定要突出个性化和特色，要注意重点环 节把握：比如相亲活动的流程：第一环节说出你的故事，介绍你的经历、你对另 一半的要求；第二环节才艺展示，表演唱歌、跳舞、魔术等充分展现自己；第三 环节心有灵犀，做互动游戏，比如谁是卧底、两人三足、吃饼干等游戏让彼此卸 下包袱、心意相通；第四环节心意确定，给对方爆灯，确定配对。这才是相亲活 动完整环节。

（5）活动效果：用后续安排来保证长效并加以巩固，比如相亲活动结束之 后，可以组织郊游活动、建立微信群等加固感情。

1、单位要筹备“一带一路”座谈会，你负责筹备组织此次活动，你怎么组 织？

【梳理】

（1）事前了解：答题时不仅仅说“查询资料以及向经验丰富的老同志学习”，重点是要了解什么，比如河西走廊文化、中亚国家交流的历史、海上丝绸之路开 辟发展的过程、郑和下西洋历史资料等。这才是针对“一带一路”这个主题进行 了解。

（2）邀请专业人士：比如党校研究老师、政策解读专家、中亚领域经济学 家等。除了专家还有特殊代表：涉及一带一路的企业家、一带一路沿线留学生、时评记者、媒体记者。

（3）单位内部的通知和宣传：比如单位 OA 系统、QQ 群、微信群、以科室/ 处室为单位进行下放、资料室以及会翻译的同事等作为单位内部的代表。

（4）活动内容：

①播放一带一路相关的视频；如“丝绸之路”、“海上丝绸之路”等与“一 带一路”相关的视频。

②邀请专家介绍“一带一路”的背景以及影响，对政策进行解读以及对单 位的具体职能有何影响。

③让专家和代表分组进行互动，比如对产业发展的推动作用特别是本地的 外向型经济的推动效果，跟文化产业的结合点，如通过“一带一路”推动我市文化发展。

⑤整合会议纪要和文字材料，邀请媒体进行宣传，最大化活动效果。

【例子】 如果我来组织这次座谈会，我会从以下几方面组织：

（1）进行充分的前期了解+了解什么。（2）人员邀请+邀请了谁。

（3）内容通知+通知了谁+通知的内容是什么。

（4）过程中第一阶段，第二阶段„„

（5）座谈会结束之后„„

二、调研类

要素：调研人员、调查对象、调查方式、调查内容、调查报告

【解析】

（1）调研人员在选择上，尽可能选择沟通能力强的、专业能力高的、耐心 细心的、保密工作做的比较好的，甚至是事前对调研人员的培训，结合题目将其 具体化。

（2）调研对象具有全面性

全面性是尽可能多的找到与此事有关的主体。比如针对大学生的调研，调研的对象可以是老师、家长、学校工作人员等。

（3）调研方式包括线上、线下、明察暗访、大数据、请求基层进行协助收集、专家论证等。

（4）调查内容是题目的核心，一定要体现不同题目的针对性和特殊性，具 体情况包括哪些方面的情况在答题中是重点。

（5）调查报告里经常涉及柱状图、饼状图，但是可以更接地气一些：比如

①可从纵向和横向分析数据，得出发展趋势，在调查报告中呈现自己的想法；

2、思路：

②要素综合阐述：采用对象+方式+内容的方式+每一个调查主体自成一点。

③要素重点阐述：专门询问调查内容是什么的题目，将调查内容分类阐述。

2、要进行幼儿园安全设施调查，以消除安全隐患。请问怎么开展？

【梳理】

（1）调查对象：选取不同规模、不同区域的幼儿园，幼儿园也可分为公立、私立。

（2）调查方式：

①硬件方面：利用明察暗访的方式对楼梯的高度、娱乐玩具是否安全、围 栏和床的高度、饮食等进行调查。

②软件方面：对幼儿园的工作人员进行座谈会、问卷调查的方式对应急预 案、更换消防设施的频率等进行调查。

（3）对于小朋友和家长进行了解，比如用乔装打扮考验小朋友对陌生人有 没有自我防范意识和警惕性。对家长进行问卷和微信调查，对安全演练的频率等 进行调查。

（4）最终总结进调查报告，阐述找了谁，通过什么方式，调查了什么内容。答题时可强调消防设施包括硬件设施和软件设施，让答题更全面。

三、培训类 【解析】

（1）培训师资：老师从哪里来、有什么特点、具备什么素质，比如是学科 带头人、对某个专业特别突出、有某项专利、对某方面进行钻研。突出起到带头 的作用。

（2）培训安排，从内容和方式进行阐述，内容从专业化和专业知识方面，比如大学生村官的培训：

①从农村知识、土地流转、现代化生产、跟群众沟通、化解矛盾的技巧方 面阐述。

②针对性：突出大学生村官心理素质方面，对大学生进行心理辅导，为大 学生解决心理难题。

（3）培训方式：为了保证有效性可以从理论+实践、分批次、选修+必修等，针对不同人群和种类采用不同的方式进行培训。这是重要环节。

（4）培训考核：一般对培训效果而言是有个促进和保障的，比如用理论+实 践的方式、奖惩机制、组织比赛等将培训考核进行落地。

【注意】 培训类题目，培训内容、培训方式、培训考核是答题重点。

3、单位要组织一个公务礼仪培训，领导让你负责。你怎么完成？

【解读】

（1）“公务礼仪”是答题重点，包括几个方面： ①形象：言行举止、服装、仪容、仪表。

②办公礼仪：群众接待、组织活动、接待、考察等礼仪。

【梳理】

（1）培训对象：通过单位 OA 系统、QQ 群、微信群告知各个处室的负责人活 动时间、安排、后续奖励机制等；30 岁以下的必须参加，30 岁以上的自愿参加。

（2）培训师资：大学礼仪老师、大学礼仪课程教授、党校学者、单位领导、组织过类似活动的经验丰富的同事等。

（3）培训内容：形象方面和日常办公方面等。

（4）培训方式：以实践为主以理论为辅，设置不同的场景进行展开，比如 接电话、群众接待进行分组情景模拟，让老师指导并拍摄视频互相学习。通过观 看网络教学视频的方式学习理论。

公务员面试如何避免态度偏差 篇4

日前，国务院发展研究中心公开的“383”改革方案，勾勒出一幅详尽的改革“路线图”。其中最引人注目，也是网上网下议论较多的一项内容，就是建立廉洁年金制度。

虽然公务员廉洁年金制度是一个“泊来品”，但我国已有不少地方在试行。2002年，湖南浏阳市在国内最早尝试廉政保证金制度，个人与财政缴存比例为1∶2。此后，北京门头沟地税局、山西安康国税局、西安市碑林区法院、山东泰安地税局、江西萍乡财政局等地方和单位陆续试点类似制度。众多尝试中，广东江门的实践显得更为成熟。2010年7月1日，广东省江门市颁布了《江门市市直廉政公积金试行办法》，在市直机关试行新政——廉政公积金。

值得注意的是，国内一些地方试行的公务员廉洁年金制度，从一开始就被推到“变相福利”的风口浪尖，被认为丝毫不能起到“养廉”之用。这次国务院发展研究中心改革方案中的公务员廉洁年金制度一经面世，引起人们议论最多的，也是廉洁年金会不会步入“变相福利”的误区。

由于目前还没有国内试行公务员廉洁年金制度实际效果的权威评估报告，对其实际效果不好妄加评论。但与公务员廉洁年金相类以的企业年金，已在国内很多企业普遍实行。企业年金制度的实践表明，企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。企业年金制度的成功经验，对于推行公务员廉洁年金制度，既有借鉴意义，又是示范引领。

需要明确的是，公务员廉洁年金制度设计的本意不是增加福利。福利是政府财政单一发给公务员的一种经济补贴，而廉洁年金是由政府财政和个人两部分资金组成。同时，与当期消费的福利不同的是，公务员廉洁年金是未来消费，具有长期性，中途不能提取和使用，并一直到退休时才能全额提取。还应当看到，奖罚总是相伴而行。公务员廉洁年金具有风险性，因为公务员一旦违纪，不仅要扣除财政给个人的资金，而且要扣除自己缴存的资金。由此可见，廉洁年金制度设计的出发点和落脚点，是对公务员从政行为的教育、警示，督促公务员廉洁从政，以期达到抑腐保廉的目的。

推进改革，既需要勇气，更需要智慧。10月29日召开的中央政治局会议指出，必须更加注重改革的系统性、整体性、协同性。化解人们对廉洁年金成为“变相福利”的疑虑，必须完善配套措施、统筹兼顾、整体推进。既要推进公职人员财产申报公开制度，又要科学解决如何界定“重大错误”和怎么看“未发现”的问题，并拿出可操作的认定标准;既要加大通对公职人员廉政教育力度，引导他们筑牢拒腐防变的思想防线，又要对腐败实现“零容忍”，加大贪腐惩处的力度，让他们付出血的代价，使腐败分子的后半生都在吞咽自己腐败带来的苦果。

公务员面试如何避免态度偏差 篇5

第一步：全面“认清”自己

俗话说“知己知彼，才能百战不殆”，我们首先要全面、客观的认清自己，看到自己的优缺点所在。其实，面试备考阶段，就是考生各种优缺点不断浮出水面、不断暴露，也是不断自我提升的过程。比如说，面试是对一些社会现象和名人警句的综合分析、遇到突发状况的处理解决能力、人际管理的处理、一些活动的组织实施、对个人的认知以及语言表达能力的考察。如果我们不了解考试的题型、考官出题的意图、不能站在公职人员的角度来思考，没有方向没有重点的来回答，即使再努力、回答的再多也是徒劳的。所以我们要全面认清自己目前的情况，查漏补缺。

第二步：让自己“丰满”起来

认清自己目前的状况后，接下来就是尽所能的让自己“丰满”起来。这里主要指的是充实自己的内涵。俗话说“台上一分钟，台下十年功”，“厚积而薄发”，我们在面试之前一定要把功夫下足了，基础打牢了。第一，查看历年面试考情，熟悉常考题型。第二，各种题型逐一突破，根据每种题型的测评要素总结答题要点、基本思路。比如，综合分析题目就可以分三大块来回答，提出问题(就题干所述现象或名言警句或哲理故事阐述意义、背景、自己观点)-分析问题(就原因、影响、利益等分析)-解决问题(问题如何解决、负面影响如何减小、自己今后如何做等等来收尾)。一定要注意题目的要点，抓住要点再分层次展开论述。第三，多模拟练习，切莫纸上谈兵。写的再好，想的再有条理，说不出来那也只能是事倍功半，所以一定要说起来、练起来。可以报个辅导班跟随老师同学一块夯实理论并模拟练习，也可以相约几个朋友相互练习，找毛病。在模拟练习时，要做到所练题型的全面性、背诵一些名言警句可以作为答题的亮点使用，还要兼顾到历年真题的练习。

第三步：“包装”好自己

有了丰满的内涵，还要注意外在的表现，我们要“包装”好自己。给考官眼前一亮，留下美好的第一印象，“细节决定成败”要注意细节的表达。第一，衣着得体。“人靠衣服马靠鞍”，一定要提前试好面试要穿的正装，不要太大或太小，一定要合身，这也是对考官的尊重。第二，礼仪到位。“礼多人不怪”嘛，所以该有的敲门、问好都要有，不雅的小动作不要有，比如转笔、翻眼、眼神飘忽不定、摇头晃脑等等。第三，言语表达。不管说的内容如何，一定要口齿清晰、适合的语速、略带微笑的表达出来，让考官听懂、听清你的语言，在清晰的基础上尽量流利。第四，要自信。莎士比亚曾经说过“自信是走向成功的第一步，缺乏自信是失败的主要原因”。不管回答的好与坏，最起码让考官看到你很自信、很流利的表达出自己的观点，给考官留下良好的印象。

第四步：去吧!把自己“营销”出去

2014公务员面试该如何应对 篇6

2014年湖南公务员笔试已经落下帷幕，随之而来的将是激烈的面试PK。严格来说，面试比笔试难度更大。因为在整个笔试过程中，我们面对的是一份实实在在的试卷，而面试我们却要面对几位素不相识的、资历比较深的考官，它往往在更大程度上决定了考生未来的人生方向。面试作为一种人才测评手段，是通过应试者与面试组织方之间面对面的交流来展示考生与该职位匹配能力和优秀品质的过程。那么，才能在这场没有“硝烟”的战争中轻松脱颖而出呢?

首先，注重细节，强调“首因”。

“天下大事，必做于细;虽然，其实，当我们面对一个衣着而且会对他接下来要讲;礼仪此外，俗话说，“狭路相逢勇者胜，勇者相逢智者胜”。大多数考生在准备笔试的时候，因为对其他考生的实力并不清楚，只是抱着试一试的平常心去参加考试，结果却取得了理想的成绩。然而，一旦面试入围，考生的心理就会产生巨大的波澜。因为他们不仅要应对千奇百怪的问题，还要面对来自自身、家人朋友以及竞争对手等各方面的压力。因此，面试既是考生与考生之间智商的较量，同时也是心理素质的博弈。

在较短的时间内，考生一方面一定要树立足够的自信心，将自己的信心大厦打造的坚不

可摧。自信的人往往是最美的，自信就是一个人说话办事要有底气，所以，考生一定要通过自己的步伐、谈吐和一举一动来体现出自信与从容。而且，考生要学会积极的自我暗示，相信自己肯定可以，相信自己就是最棒的，积极悦纳自我;另一方面，我们在保持自信的同时，要把握住“度”。因为自信与自负只有一步之遥，若是没有谦逊保驾护航，那么自信也将失去它带来的裨益，考生要谨记自己是以“学习者”的身份在作答，考官对于我们都是前辈，所以，我们要本着虚心请教的态度，低调做人，这样也可以显示出自己的胸襟。

再次，了解岗位，吸引考官。

在整场面试过程中，除了规定的引导语外，考官是不允许与考生自由交流的。这就给考员，自己与所报考的岗位是高度匹配的。因此，服务对象，以及单位里的工作理念，合考官的要求。场上的表现赢得额外分数。

最后，关心时事，善于思考。

很难想象，关注而且，时事热点在面试中尤其是对陕西省考面试而言，第一道题报道，多问自己

公务员面试如何避免态度偏差 篇7

一、计划组织题重点考查执行力

所谓计划组织协调能力，就是真正让考官了解执行力的一种能力，最大的问题是容易僵化和套路化。对于这类题，要明确目标、意义、指导思想、工作原则，也可以直接说自己怎样做，重点工作是什么，比如说时间在什么时候、理由是什么、怎么去做;如果是宣传和展销工作，时间、地点、场地的选择、安全和交通便利等等很多方面都要考虑，还有参与人员、工作人员、对象、活动的方式，现场主题及资金要明确，并结合对象自身的特点去考虑。

二、如何展示你的组织成果

破题表态可以一句话过渡，直接介绍工作重点，后面的经验总结不要再谈，因为这样就显得套路化了，有时候经验教训是得不出来的，只是一句空话套话，那我们就来谈一谈成果展示，比如考核类、宣传类活动可以通过网络媒体体现。我们在这里通过真题给大家提供思路。

【例1】我国有一个传统节目舞火龙，但是存在安全隐患，领导让你组织此次活动，你将如何展开工作?

【答题思路】答这道题时，活动的意义目的可以谈，可围绕着安全问题破题表态，弘扬传统文化也要安全第一，落实到位。工作重点：(1)时间的选择：晚上，元旦，元宵节，既有象征意义，还要兼顾到节目自身特点;(2)地点的选择：开阔的广场来开展。(3)人员的安排：工作组、演职人员，事先准备

彩排，资金预算。消防员要考虑到。观众划分距离，保证安全;(4)核心目标是重点：媒体的宣传是重点，要保证受众和宣传的范围，兼顾到成果。第一要考虑目的、意义及工作原则;第二要结合工作的主要特点来展开;最后成果展示中公教育.版权。

【例2】假如你是乡里的工作人员，乡里要对下面的农村进行计划生育的宣传，要你负责组织活动，你如何展开工作?

【答题思路】此题的目的和意义：控制人口数量，提高人口素质

时间：农闲的时候，结合工作的具体特点;

地点：村民比较集中的地方，赶集的地点;

形式：农民兄弟的自身特点，采用文艺汇演，二人转，要有非常强的针对性;

成果展示：宣传照、广播形式、可以发些日历和日用品，并建立长效机制。

【例3】西部某自治区团委发来电传：兹定xx书记带领36人来南京雨花台烈士陵园于5月4日进行参观教育活动，5月3日下午5点火车到达南京，根据以上电传能否顺利完成接待工作?请谈一下你的接待思路。

【答题思路】此题怎么去解决、活动的意义和目的都没法去谈，从命题者的意图出发，第一问绝对不是白问的，要考虑36人男女比例、级别，这道题是真正引导我们去想问题，所

以第一问，考生应回答不能，因为这张电文不完整，所以考生应回答先发电文了解情况：如男女比例、对方的联系方式、级别、有没有少数民族、5月4日参观外还有无其他任务需要提前安排的。这些确定之后，第一步，安排人员准时接站，车辆、人员、牌子细节;第二步，人员到位后，安排住宿，安排欢迎仪式，本部门领导致辞，用餐，考虑用餐习惯，参观工作安排，讲解人员，陪同人员;第三步，进行心得体会的交流，会场安排，没有其他的日程安排，要有欢送，特产惠赠;最后安排返程，票务安排。没有必要做成果展示。

公务员面试如何避免态度偏差 篇8

2014济宁公务员考试网提供最新的山东公务员面试招考信息及丰富的备考资料。开口说话是面试的第一步，需要用几句话引出我们的主要答题内容，起到引起考官注意，平复考生情绪的重要作用。下面我们就用真题给大家做一个详细的解答。

一、主题词开篇

面试问题往往是围绕某个社会现象、社会问题或者围绕特定的社会群体展开，因此找到题干的核心对象，从对该问题的主题词的认识谈起，是一种直接有效的开篇方式。真题示例：领导让你对农民工讨薪问题做一次调研，请问你怎么开展工作?

解析：在这道题目中，关键词是“农民工”，那么我们就可以围绕“农民工”这个对象开始说话。

“农民工是拥有农村户口而入城市打工的人员，农民工为城市建设作出了巨大贡献，正是因为农民工的存在，才使得城市中出现了整齐的高楼，农民工为社会的发展作出了巨大的贡献，而现在社会上出现了农民工讨薪难的现象，这会影响到他们的生活，影响到他们的工作积极性，进而影响到社会的发展和稳定，如果不及时处理，后果极其严重。”

二、要点切入法

面试考题中有很多情景，考官在问题的设置上往往预设了相应的状况、条件、困难、问题等等。这些都可以称之为考官设置的要点，要点不仅是面试考题的构成要素，更是得分的关键点。因此题干各处的各个要点或者分句，我们可以一一作为切入主题的入口。与此同时，还要提醒大家，这道题目得分就在于两个要点都要答的全面。

真题示例：你工作很努力，得到的却是领导的批评，你怎么办?

解析：这道题目就有两个切入口，一是“你工作很努力”，二是“你得到了领导的批评”，我们可以任选其一。

1.以“你工作很努力”为切入口

在大学期间，我就一直积极努力，这是得到我们学院领导和老师一致肯定的，对于一个刚进入工作岗位的我来说，业务工作不熟练，理应保持一种上进谦虚的态度去对待自己的事业、着手自己手头的工作。而在这种状态下，我受到了领导的批评，肯定是有原因的，我应该正视批评，积极改进。

2.以“你得到了领导的批评”为切入口

领导批评我，是对我平时工作的关注，是对我这名新人的重视，更是对我工作的鞭策。这说明我在平时的工作中，还有许多需要改善的地方，我会认真对待领导的批评，虚心请教老同事，向大家多学习，发扬我努力上进的一贯精神，尽快改进缺点，提高自己。

我们发现，公务员面试答题，有些同学“无法张口”，有些同学“套路明显”，这些都是大家的短板，是需要在面试的准备中去克服的缺点。其实中文博大精深，语言灵活多变，我们一定要记住要引入自己的主题中，这样才能做到应题、应景、应境，在面试中展现我们处理工作、看待问题的能力和深度，从而获得考官的青睐。

公务员面试如何避免态度偏差 篇9

2014河北公务员考试笔试结束到临近面试将近一个月的时间，相信这一个月的时间对大多数考生来说都是比较难熬的，最初进入面试的喜悦变成了应对面试的紧张，尤其是在临考前几天，甚至有考生出现临考综合症食不知味，睡不能安，那么大家到底应该如何缓解考前的压力呢?中公教育专家提出以下四点建议供大家参考。

一、调整心态，以平常心应对。一个多月的准备过程中，不管是报班的还是没报班的考生对面试基本理论和基础知识一定是有一些了解，答题的思路基本上已经成型，但是心态肯定会有些浮躁，或者开始觉得自己又回到了最初的状态，这些都是很正常的。大家要记住一点：无论发生什么，你都要知道，你必须而且也一定是最棒的，因为你不知道别人有多紧张，别人答的有多不靠谱，别人在压力下有多崩溃。你只管知道，你，就是最好的。

二、增加模拟，让自己尽快适应答题状态。现在一定要把每次模拟当成真正的考场，每次记录好时间，要求自己既快又准的答题，至于模拟的题目可以用今年其他岗位已经考过真题，这有比较大的参考价值，另一方面也可以用一些预测题，这是最直接见效的。

三、理论内容和各种题型的注意事项再巩固一遍。在内容上，大家要特别注意的就是组织管理的题目，时间顺序或者关键措施，这两种方法根据题目的不同适当选择，不过比较推荐的是直接答关键措施，答题时尽量采用总分结构：做什么+怎么做。另外就是现场模拟题，尤其是劝说类的，熟练运用我们总结的思路：表明身份(有些题目)——拉近距离—讲明现状或利害——抓住核心矛盾解决问题——达成目标。

四、考场上淡定应对，不确定的题目第一感觉答题。考试当天拼的就是心态，越是能够轻松应对的，分数往往也是越高的。向所有人包括你自己展示你们的微笑和自信，尤其是警官类的拿出你们的气势来。在内容上一方面看清楚题目，是怎么做还是怎么看，切记慌张的看一眼就开始思考，另一方面不管你答题的速度快慢，重点的是吐字清楚语言流程，有逻辑。

最后，我只想说公务员只是我们漫漫人生路上一件重要但并非唯一的事。你拼尽全力但仍未成功也很正常，但你要相信只要付出，你一定就会有收获，可以是知识，可以是朋友，可以是经验，哪怕什么都没有，起码你要知道没有什么困难是你不能承受的，只要你活着，而这就是最好的。所以，抛开你们的包袱，一切随心，一切随缘。

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公务员面试如何避免态度偏差 篇10

前言

首先恭喜各位顺利通过公务员笔试的考友们。面对千军万马争过独木桥的严峻形势，同志们取得了第一阶段关键性的胜利，此次胜利为我们进行下一步的资格审查奠定了坚实的基础，为我们争取将来更大、更长久的胜利创造了条件；同时我也要向那些笔试遗憾出局的考友们表示敬意，因为你们的付出和参与，让我省公务员考录事业得以稳步、健康的成长，我也相信终有一天成功妈妈会喊大家回家吃饭的。

面试前的资格审查是公务员考试中承上启下的关键环节，起着举足轻重的作用，本文将从实际出发，教授大家如何轻松应对面试前资格审查工作，顺利进入公务员面试阶段。

一、公务员面试前资格审查概念、目的及意义

公务员面试前资格审查是指公务员招考单位或者人事主管部门对于笔试通过考生是否具备所报考岗位招考条件的审查工作。由于我省公务员考试采取的网络预报名方式进行报名，所以公务员面试前资格审查主要是审查笔试通过考生报名时所填写的资料是否真实有效，审查合格的考生可以顺利进入下面的面试阶段，而审查不合格的考生就要根据各种不同情况，采取补充资料、派人外调或者取消其面试资格等方式进一步进行处理。公务员面试前的资格审查是对笔试阶段的总结，通过对笔试入围考生的审查，分辨真伪，明确参加面试人选，为开展下一步面试工作做好准备。

二、公务员面试前资格审查的基本流程及内容

面试前资格审查的流程因不同单位而略有不同，但是基本的流程都是通知被审查考生在指定时间和地点提交相关证明材料，招考单位或者人事主管部门对考生上交材料进行初审并提出审查意见，对有问题考生进行进一步深入审查，在规定时间将本部门或地区审查材料及初审意见向上级人事主管部门汇报，上级人事主管部门进行终审后（可能会通知某些考生进行递补并在指定时间接受资格审查）向社会发布参加公务员面试考生名单。

面试前资格审查主要审查以下内容：

1、年龄（18周岁以上35周岁以下）；

2、性别（对性别有特殊要求的岗位）；

3、学历学位（学历学位是否符合所报考岗位的要求，毕业证学位证是否系伪造）；

4、专业（考生毕业证所记载专业文字是否与报考岗位要求专业一字不差，这个是审查的重点之处，也是考生往往容易出现问题的地方，很多高分考生都在此处出现问题，请务必注意是一字不差）；

5、在职考生所在单位是否同意其报考；

6、是否具有特定身份（主要指是否为大学生志愿者、是否为应届毕业生、是否为中共党员、是否具有相关工作经验等）；

7、是否具有招考岗位要求的资格证书（主要包括英语等级证书、计算机等级证书等等）；

8、其它需要审查的内容。

三、公务员面试前资格审查考生需要准备的审查材料

面试前的资格审查简单来说就是一个考生上交审查材料的过程，所以考生所上交材料的质量优劣对于能否顺利通过审查至关重要。

（一）公共材料

这些材料是所有参加资格审查考生都需要提交的材料，主要包括：

1、身份证原件及复印件；

2、毕业证书原件及复印件；

3、准考证（面试的时候可能还会用到它，所以请多复印几份留存）；

4、报名登记表（需要在考生在诚信栏签字确认）。

（二）特定材料

这些材料是根据不同岗位的报考要求而具体确定的，主要包括：

1、学位证原件及复印件（一般不要求学位的岗位，有学位的考生也不用特殊提供，所以暂时把它列为特定材料）；

2、学习经历及按时取得毕业证证明原件（适用于那些在审查时尚未取得毕业证的考生，但考生必须保证在12月31日前取得毕业证）；

3、党员身份证明材料（要求党员的岗位考生必须提供）；

4、单位同意报考证明材料原件（报考时填写社会在职和工作单位的考生必须提供）；

5、两年（三年或五年）以上工作经历证明原件（报考要求具有基层工作经历的岗位考生必须提供）；

6、“三个计划” 大学生志愿者身份证明原件（报考专为大学生志愿者特设岗位的考生必须提供，请与团省委项目办联系索取，要求盖公章的证明材料）；

7、计算机等级证书原件及复印件（报考要求计算机二级以上岗位的考生必须提供）；

8、英语等级证书原件及复印件（报考要求英语等级岗位的考生必须提供）；

9、其它需要提供的审查材料（比如大连市需要户籍证明等等）。上面提到的审查材料，公共材料是所有参加审查考生都需要提供，特定材料是考生根据自己报考职位的特殊要求提供（要求相关条件的就必须提供相关证明，否则可以不用提供）。材料清单仅供各位考生参考，具体需要何种审查材料请与主审单位工作人员联系确认。审查时主审单位对非证明类材料会留取复印件，证明类材料会留取原件，请个人注意掌握。

四、公务员面试前资格审查注意事项

（一）谦虚谨慎、戒骄戒躁

有个别的考生因为笔试成绩突出（所在城市的前几名），而狂妄自大，目中无人，对于审查单位工作人员态度傲慢。在这里特别提醒大家一下，态度往往决定着你未来的成败，中国有句古话“三人行必有我师”，即便你笔试成绩优秀，也不能说明你就是一个十全十美的人，要时刻保持谦虚谨慎的态度。须知，万里长征这才是你的第一步，人生中这仅是你的一个新的起点。即使你有幸成为公务员队伍中的一员，谦虚谨慎依然是你日常工作的制胜法宝。具体说来，可以从以下几方面注意掌握：

1、与资格审查工作人员交流时多用敬语（要知道幸运的话，以后他们就是你的同事，而且更多的都是你将来的领导）；

2、接到审查工作人员来电时，首先要表示感谢，认真的倾听通话内容，对不明白或者没有听清的问题要态度诚恳的请教，通话结束时要表示出万分的感谢（设想审查人员通知你幸运的递补了，你却冷静的说知道了，也不致谢，人家会怎么看你，第一印象就是你太幸运了，这一切都是侥幸，因为你没有什么素质，面试就是你此次路程的终点）；

3、遇到未接的电话一定要主动打回去（可能审查人员通知你某些事情，而你没有听见电话响，在此还是奉劝各位注意保持所留通讯工具的畅通，不要给审查工作人员带来不必要的麻烦，有可能的话审查时最好多留几个联系方式），如果担心电话欺诈，可以用座机回电，千万不要对审查工作人员的来电不理不睬，期待着人家下次再给你打来，人家就算会打来，对你的评价也会大打折扣；

4、按时参加资格审查，不要迟到。如果审查人员通知你在指定时间点去审查的话，一定要提前到达，如果有困难就要提前一天到达，积极做好参加审查准备；如果审查人员通知你在一个时间段内去参加审查的话，那我奉劝你尽量提前过去一会儿，一者如果审查出现问题了你会有更多的时间来处理，二者让审查人员等你大半天，你却姗姗来迟不符合礼仪，而且对你顺利通过资格审查也不利。

（二）放松心态、轻松应对

面试前资格审查是公务员考试必备环节。如果你没有特殊问题的话，不必紧张，审查会很顺利通过。保持一个轻松良好的心态应对即可，这样你会有更多的精力准备下一步的面试工作。

（三）精心准备、顺利通过

关于心理上的准备，我在上面已经提到，暂不赘述。这里主要提示的是参加政审时物质上的准备。

1、政审材料的准备。

提前对需要携带的政审材料进行梳理，需要复印的要复印，需要相关部门盖章的一定要盖章，材料齐全以后进行汇总并装在防潮防水的文件袋和包包内，同时要注意防盗和遗失（尤其路途遥远的同志更要慎重）；

2、其它用品的准备。

一些路途遥远的同志就需要准备一些远行的物品了，在这方面我不是很内行，也就不多说了。主要提醒的是大家一定要注意身体健康（审查时，我省正是比较寒冷的时候）和财产安全（取人钱财的飞贼已经遍布全国，需要防范），路途遥远的女孩子最好能有人陪同。

3、特别提示。

自己可以按照本文相关内容，先进行一番自查，看看自己是否存在问题，如果有问题一定及时处理，不要期望着审查人员不专业或者马虎大意放过你，或者干脆摆出一副死猪不怕开水烫的姿态，那么你必然审查不会通过，据我所知，每年都会有一部分考生因为面试前资格审查没能通过而被取消面试资格的。这也就是某些考生朋友低智商报考或者对自己不负责的后遗症，我希望看本文的朋友都不属于这部分人群。

最后，祝愿各位同学、考友、同志们资格审查顺利！版权声明

公务员面试如何避免态度偏差 篇11

对于面试而言，我们尽量要做到，首先知道这类题目的答题思路，其次就是尽量

能回答出几个亮点，如果实在没有亮点，也要使自己的答题尽量干脆利索、条理清晰。本文 主要讲解组织管理这类题型的答题方法。

组织管理题型的一般答题思路：目的意义-à阐述活动组织-à总结提升。其中：

第一、目旳意义是整个工作的灵魂。准确把握核心目标能凸显自己的工作能力，获得考官认 同。在这个部分，目的一定要说，意义尽量说。如果能准确说明活动意义，更容易得高分。第二、在组织活动的过程中，可以使用时间表达（按照事前、事中、事后表达），也可以使

用要素表达（按照时间、地点、人、物等表达），当然不同的题目，要素可能不一样。第三、总结提升部分呼应核心目标，或者是进行补充提升。

【例题精讲】雅安地震后，你们小学要举办一次向灾区献爱心的义卖活动，义卖所得善款将 全部捐到灾区，作为这次义卖活动的组织者，你将如何开展此次活动？

【核心考点】 本题是通过组织义卖活动来考查考生的计划组织协调能力。考生在回答此题时要注意以下几点： 一是考生要结合雅安地震这个背景开展义卖活动，所以可以确定有特色的主题——心系雅安，人人奉献一份爱；二是此次义卖活动是某小学组织的，应主要围绕小学生这个主体开展工作，活动行式最好要有新意，因为小学生的作品不一定有多大的使用价值，可以采用跳蚤市场的形式； 三是组织管理题要回答的细节较多，因此考生在回答此题时还应注意逻辑层次要清晰，条理性要强。

【参考答案】

雅安地震牵动着全国人民的心，此次义卖活动是我校向灾区人民献爱心的活动之一。作为本次活动的组织者，我一定会尽最大的努力让更多的学生和家长以及社会群众参与到义卖活动中来，尽可能多的筹集善款，帮助灾区人民渡过难关。为了让更多的人参加到这个活动中来，我们确定的主题是“心系雅安，人人奉献一份爱”。此次活动我会按以下几点来开展：

第一，做好活动前的准备工作。首先，我会通过班主任，在班级告知每个学生，同时还会以 “致家长一封信”的方式向家长介绍此次活动，希望获得家长的支持。我还会与学校所在社区取得联系，欢迎社区的居民参与义卖活动。其次，做好义卖物品的收集工作。义卖物品最好是学生和家长亲手制作的东西，例如：学生的绘画作品、利用折纸与废旧材料制作的风

铃或挂件、和家长一起自制的爱心鸟窝、手绘 T 恤等。

第二，做好活动中各环节的协调工作，保证活动效果。活动开始前，我将邀请校领导做动员

讲话。领导讲完话，我将播放雅安灾情的报道视频，还会请政教处的辅导老师做一堂生命教

育的演讲。演讲结束后，义卖活动正式开始，所得款项纳入捐款箱。

第三，将善款数额公开统计，公布善款使用情况。义卖环节后，将善款数额公开统计，当场

公布。把剩余义卖物品进行分类，和义卖所得款一起捐往雅安灾区。我将负责定期追查善款

及物品行踪，在学校官网公布详细情况。为了让大家对善款的去向放心，还可以在这个过程

中，邀请一些学生家长的代表参与其中。

第四，活动结束后，我会将此次活动的影像资料和文字资料整理成报道稿在学校网站上发

表。

同时把此次活动的义卖照片制作成爱心墙，在学校的宣传栏进行展出。通过这些宣传，让更

多的人受到感染向灾区奉献爱心，为灾区提供更多的帮助。

【点拨】这个题目的答题亮点：一是主题的确定，二是结合小学生这个特点，我们采取的形