机关党办2005年上半年工作总结（通用10篇）
机关党办2005年上半年工作总结 篇1
机关党办2005年上半年工作总结
及下半年工作安排
2005年上半年，机关党办在局党组的领导和主管局长的具体指导下，在有关部门的大力支持配合下，主要做了以下工作：
一、把握重点，扎实推进先进性教育活动
根据省局和江门市委的部署安排，党办作为局先进性教育活动的负责单位，成立了教育活动的组织机构，将工作分工落实到人，将工作责任落实到岗，制定了详细的工作方案，明确了先进性教育活动的指导思想、目标任务、方法和步骤，扎扎实实做好先进性教育活动的各阶段工作。
（一）学习动员：创新形式，提高认识
学习动员阶段主要是进行思想动员，学理论，学典型。针对这次先进性教育活动要求严、标准高、任务重的特点，我办坚持把思想发动、统一思想作为先进性教育活动的切实入点来抓，主要抓好以下几点：
1、深入抓好动员教育。省局和江门市委召开动员大会后，
2、深入抓好理论武装。对学习动员阶段工作，我办按照方案的安排，采取个人自学、报告会、专题辅导、座谈讨论、上党课等灵活多样的形式，部署了一系列的“规定动作”，创新“自选动作”。一是抓好必读书目的学习。我办列出必读书目，组织党员学习了《党章》、《保持共产党员先进性教育读本》、胡锦涛总书记在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的重要报告、《江泽民论加强和改进执政党建设〈专题摘编〉》和《争创三有一好，争当时代先锋》、《我是共产党员》和“理想、责任、能力、形象”教育活动规定的学习教育内容，重点是学习党章，并做学习笔记。二是举行专题讲座。
3、深入抓好学先进、学典型活动。一是利用五邑地区的红色资源组织党员参观周总理纪念馆和烈士纪念碑，缅怀革命英烈，重温入党誓词，增强了学习效果。二是组织学习英模、学习先进。一方面，我们组织党员学习、观看了我市江海区“标兵优秀共产党员”唐铿怡的先进事迹和专题报道，一方面，
4、深入开展两个大讨论。我办在全系统开展了共产党员先进性要求大讨论和争当排头兵两个大讨论。广大党员紧密结合江门工商实际和个人工作岗位，就工商部门共产党员如何保持先进性，江门工商如何争当排头兵进行大讨论，通过大讨论，提炼出了工商部门共产党员先进性的具体要求，全系统形成了“提高八种能力、争当排头兵”的共识，消除了思想障碍，进一步坚定了争当排头兵的信念、增强了争当排头兵的责任感、使命感和紧迫感。
（二）分析评议：全面剖析，边议边改
为抓好分析评议阶段的开局，我们在转段动员前作了充分准备，制定了《江门市工商局保持共产党员先进性教育活动第二阶段实施方案》和《日程安排》，做到各项工作一目了然。
分析评议阶段，我们围绕“找准抓住突出问题”，以广泛开展谈心活动为抓手，狠抓广泛征求意见、深入开展谈心活动、撰写党性分析材料、开好专题民主生活会和民主评议会、通报评议情况、明确整改方向、分析评议“回头看”七个环节，提高了分析评议质量。为使分析评议工作有的放矢，我办十分重视做好征求意见工作，印发了《关于在先进性教育活动中做好广泛征求意见工作的通知》，确立了发扬民主、走群众路线、敞开大门、实事求是、虚心接纳的原则。我办通过采取个别谈话、召开座谈会、走访群众、发放征求意见表、设立意见箱和热线电话等形式，从党员的理想信念、工作纪律、工作作风、履行职能、廉洁自律、改革创新等六个方面征求意见，作到五个延伸：向社会群众延伸、向驻地党委政府延伸、向服务监管对象延伸、向非党、离退休老同志延伸、向系统各级延伸。具体来说，在系统内，做到“三征求”，即征求机关科室、全体党员的意见，征求下级党组织的意见，征求退休老同志意见。在工商系统外做到“五征求”，即征求地方党委、政府、人大、政协、纪委的意见；征求工会、共青团、妇联和工商联的意见；征求兄弟单位的意见；征求廉政义务监督员的意见；征求监管对象和服务对象的意见。据统计，分析评议阶段，我办设立热线电话2个，设立意见箱6个，组织局机关党员撰写党性分析材料53 篇，53名党员全部参与开展谈心交心活动；召开各种类型座谈会8场（次），参加座谈会人数104人次；共向有关单位发出征求意见表300份，收回118份，收到各方面对我局提出的意见和建议共69条。
针对存在的问题，我们制定了机关落实整改工作责任分工表，明确整改主管单位、协管单位，及时将意见建议反馈给各相关单位，并要求相关单位限时提出整改方向和整改措施。同时，在调研员张宗欢的带领下，我们派员参加了所属各单位领导班子的民主生活会，并认真做好记录。
此外，为全面回顾先进性教育活动开展以来的情况，巩固和提高分析评议阶段的学习效果，确保分析评议阶段工作达到预期目的，
另一方面，结合我局工商行政管理工作实际，在分析评议阶段中，我办组织支部书记到台山四九镇大塘村特困家庭实地了解情况，开展一对一帮扶活动，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。各支部书记根据所掌握的情况，马上组织本支部的党员开展捐资扶贫活动，机关54名党员共捐款6900元。
（三）整改提高：边学边改、边干边改。
第三阶段中，我办坚持从思想上深挖根源，从工作上分门别类，从措施上对症下药，所有的工作都围绕着“改”字进行。针对收集反馈来的意见建议，综合党员干部自查中反映出来的问题，进行了逐一的疏理、解剖，制定了《江门市工商局开展先进性教育局党组和领导班子整改措施》，对33个需要整改的问题和需要向群众作出解释说明的问题逐一落实。
二、突出主题，精心组织党组中心组学习
为贯彻落实省工商局关于党组中心组学习的有关规定和中国共产党江门市委宣传部《江门市县（处）级以上党委（党组）中心组2005理论学习意见》的精神，进一步增强党组中心组学习的系统性、针对性和实效性，着力提高党政领导干部理论联系实际的能力和水平，确保做到“四把握四增强”，按照《江门市县（处）级以上党委（党组）中心组 2005理论学习意见》，我办认真拟定了《2005江门市工商局党组中心组学习方案》和局党组中心组第一、二季度的学习计划，突出了每个季度的学习主题。为保证党组中心组理论学习的深入，我办还向市委宣传部订购了《江门市党委（党组）中心组 2005年理论学习专题文件资料汇编》，做到中心组成员人手一册。在此基础上，我办先后于
2012年上半年党办总结 篇2
2012年上半年，在集团党总支的领导下，党群工作部和工会办公室紧紧围绕集团公司各项工作，从稳步健康发展为第一要务，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习和实践科学发展观，不断加强学习型党组织建设和各项宣传教育工作，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用及党员的模范先锋作用，为公司发展提供坚强的思想组织保证。现将上半年工作总结如下：
一、加强学习和教育，强化干部思想理论武装
上半年，集团公司党总支就“学习型党组织”建设工作的指导思想、学习目标、学习内容、学习实践与形式及学习要求进行了相应的统筹规划。总支要求，开展学习，必须坚持理论联系实际，把学习理论同指导工作结合起来，把解决认识问题同解决实际问题结合起来，把转变思想作风同转变工作作风结合起来，把提高理论水平同提高领导水平结合起来，真正把学习成果转化为指导工作的科学思维方法和工作方法，转化为服务于中心工作、破解制约发展难题的良策。
半年来，党群工作部开展的学习内容丰富，形式多样。以会议形式组织党员干部开展学习4次：先后学习了省第十二次党代会精神、胡锦涛总书记在两会上的重要讲话、中央及省局工作会议精神、省级机关基层党组织关于落实好“五好党支部”、“三会一课”、“三解三促”等一系列制度的实施办法；组织观看电影电视宣传片3次，《人民的好儿女》、《信仰》及电影《忠诚与背叛》；以发放书本形式宣传教育2次，《雷锋》系列丛书、《
》；还组织党员干部前往盱眙新四军纪念馆进行了为时一天的实地参观学习。
通过有力的倡导和认真的组织，营造了重视学习、崇尚学习、抓紧学习的氛围，调动了党员领导干部参加学习、自我学习的积极性主动性，基本实现了预期的学习目标，为完成今年的各项目标任务提供了坚实的理论基础和思想保证。
二、加强基层党组织建设，发挥党支部的堡垒作用
今年3月，由党群工作部协助召开的首届二次职工代表大会上，党总支确立了要紧紧围绕经济发展主线，结合集团实际，帮助大家分心形势、排解顾虑、树立信心、因地制宜调动广大干部职工工作积极性的工作目标。
组织建设方面，党群工作部坚持贯彻“党要管党，从严治党”的方针，首先抓好党总支的自身建设，特别是抓好组织建设和党员的队伍素质建设。目前，集团公司在册的党员共37人，预备党员？人，发展对象？人，选派参加入党积极分子培训班5人，发展新党员1人。4月15日至24日开展了为期十天的党总支及各支部的民主评议，通过积极开展党员互评、自评，及时发现不足，及时整改落实，很大程度上提高了党员队伍的整体素质。在组织建设形式上，经党政共同研究决定，于4月25日正式将原有的生态国土一个党支部划分为两个党支部,即山水生态党支部和山水国土党支部。与此同时，结合集团公司实际，根据《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，在党总支及各个党支内部进行了换届选举。在组织建设质量上，通过更加合理化的工作分配，使基层党支部和广大党员按照党总支的部署和要求，积极开展工作，把集团公司的党组织建设得更加坚实可靠。
弘扬正气，树立典型，在“十八大”召开之际，按照省局党委部署，党总支积极开展创先争优活动。评选优秀党员、优秀基层党组织，并进行表彰。通过开展创先争优活动，进一步增强了广大党员干部的党性观念，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了很好的发挥。
三、加强廉政建设，为发展保驾护航
在廉政制度建设上，总支注重做好三个结合。一是普遍性与特殊性的结合。既要体现党纪国法、中央《廉政准则》和局党组《若干规定》的原则规定，又要体现本单位的特点，如把工程承揽接洽和发包、分包等作了具体的规定。二是生产性与群众性的结合。在干部选拔任用、福利分配上，做到既利于生产工作、提高单位经营效益，又考虑民心民意，审慎制定群众反映强烈、与群众利益密切的相关制度。三是前瞻性与及时性结合。坚持贯彻预防为主、惩防并举的方针，针对可能出现腐败的机会和环节，制定相应的防范措施和策略。
加强廉政建设执行情况的监督检查，是严格管理和落实党风廉政建设责任制的重要环节。半年来，在实际运行之中，根据监察资源情况，总支适时参与，从源头上监督或提出建议，将检查关口前移，较好地保证了公司工作的规范运行，切实按照省局规定及公司制度管事管人。党群工作部、工会办公室还注重落实工会和职代会的各项职权。集团公司长远工作规划、工作计划等都在职代会上听取代表审议；工资分配等事关职工重大利益的事项，由职代会代表表决通过后方才执行；今年三月份的职代会上工会组织与集团公司负责人签订了集体劳动合同。
四、结合党妇工团，加强精神文明及物质建设
党群工作部、工会办公室根据集团公司实际情况，在年初对团员、青年进行了全面摸底，为顺利开展今年工会、共青团、女工委等组织工作奠定了基础。上半年，积极组织了一系列丰富职工文化生活的活动。3月，妇女节来临之际，工会组织全体女职工攀登紫金山；4月，组织全体职工体检；5月、6月，又组织先后两批共？职工前往云南西双版纳度假旅游。今年又是共青团建团90周年，结合共青团组织，积极参与组织了各项活动。5月4日，全体团员在雨花台烈士林园风景区以实际行动进行环保活动、同月与兄弟单位组织篮球友谊赛。还积极参与省局开展的各项活动，如庆七一建党征文、摄影书画展览大赛等。通过活动的开展，职工的凝聚力、战斗力明显提高。
为体现以人为本，今年4月组织全体职工体检，确保职工的身体健康，7月发放劳保用品。日常工作中，职工生日喜事慰问、职工生病探望等活动开展的有条不紊，把党的温暖、单位的爱心传递到每个员工。为维护职工权益，提高职工素质，促进集团公司的稳步发展起到了积极作用。
五、不足之处 我们的工作虽然取得了一些成绩，积累了一定的工作经验，但还存在一些不足，主要表现在：
一是党员学习领会不够深刻，需加强党员的学习理解能力。二是对新党员和建党对象的思想教育和素质教育工作还不够扎实。
六、下半年的工作打算
1、认真学习贯彻党的十八大的会议精神，严格贯彻落实集团公司各项规章制度，紧跟安全生产的形势和要求，求真务实，扎实开展总支工作。
2、严格履行党总支职责，发挥支部职能，服从全矿大局，加强思想教育工作，确保队伍的和谐、稳定和健康发展，为集团的经营开拓、稳步发展保驾护航。
3、加强党风廉政建设，强化对干部的监督管理力度，实行民主管理，加大党务公开力度，提高广大职工的积极性、主动性和创造性。
党办2011年上半年述职报告 篇3
林业局党委书记、局长：
党委办公室2011年工作计划共四大项，下面按照计划事项逐一汇报：
一、继续加强全局文书处理及档案工作，这里有四项工作内容
1.及时处理上级部门下发各类文件
文书处理工作是党办的一项常规性工作任务，按照来文的急缓程度处理文件，按照领导的批示意见进行督办、催办。在上机部门的来文，党办用3类进行处理，一是盟委、行署，二是盟林业局，三是其他单位，截止到6.1日止，林业局收到盟委、行署文件78件，盟林业局文件38件，其他单位文件41件，党办上半年严格按照公文处理签收、登记、分发、传阅、批办、拟办、批办、承办和催办等程序，准确、及时、安全地处理各类文件，当日事当日处理，对当日不能结办的催办和督办。
2.加强公文处理工作，格式规范
对这项工作党办按照局党委的要求，根据工作计划，下发了党办的2号文件，提高行文质量，统一格式要求，促进文字材料办理的规范化、科学化和制度化，提高办事的工作效率和质量，关于公文处理规范上，无论是工作计划、总结、述职报告基本格式、内容要求做了统一规定，基层单位红头文件版式等做了具体的要求，通过这样的要求要加强文字材料的审核，党办负责监督检查上报材料的规范性。
3.将文件的规范化管理纳入各基层和各科室考核
这方面工作，党办按照党委的要求，做了具体的落实，年初在与各基层签订的责任状中加入了此条款，同时3月份党办下发了文件，1在材料报送程序进行了全局统一管理，凡是向党委书记、局长上报的文字材料，上报部门必须由分管领导审核，凡是上报给分管局长的文字材料，必须由上报部门主要负责人审核，各基层单位需向党委上报的请示、工作报告等材料，必须以单位文件上行文格式上报，凡是不按程序上报的文字材料，一律退回，三次违规的给予通报。党办按照这样要求，认真地进行规范和管理。上半年，党办在文件管理上，深入基层，于5.12日---5.13日两天时间，对全局各基层单位的文件登记、领导签批、文件借阅、文件落实及平时立卷等情况全方位的督查，到6.1日为止，局党委下发文件23件，林业局发文68件，此次督查，抽查了11份文件着重查看，通过督查用优秀、良好、不合格三种形式做了通报。
4.加强各基层单位及科室档案员、文书的培训，并举办一期培训班
党委派党办副主任王勇到盟委、行署学习，内容是公文流转、格式等方式，学习时间一个月回来时候计划举办文书的培训班，局党委近期要考试录用部分在册大中专生上岗，这样考试录用后，统一组织把培训班办了。
二、做好全局大事记记载工作
平时的工作当中，要在工作日志中进行记载，对局党委、林业局开展的各项工作情况进行记录记载，年终进行汇总上报局党委。
三、建立健全督查落实机制
党办在3月份印发了《工作督查方案》，面向全局各单位和机关各考试科室就局党委、林业
局督查督办工作，进一步改进工作作风，确保政令畅通，提高办事效率，促进各项工作任务的完成，党办按照党委的要求，制定了督查工
作任务、工作原则、督查工作程序、督查方式、成立了督查工作领导小组、对督查结果的使用做了说明，上半年共下发五党办通报2期，对有关部门重点督办事项，向党委书记、局长上报了6份工作督办单，对办理进度及结果按时上报完成。
四、管理审计的督查工作
随着审计监督制度的不断发展和完善，内部审计工作以改进管理为目的的管理审计也随之发展，审计监察科起草了结合我局产业提升必须在财务审计的基础上向管理审计方向发展的建议报告，局党委高度重视，管理审计要与党办督查工作相配合。这样，审计科起草了关于管理审计宣传内容(讨论稿)，进一步说明管理审计的目的是什么，管理审计的具体内容有什么，管理审计形成模式后，下半年，党办要按照局党委的要求，积极督查审计科认真开展管理审计工作。
党办上半年除了上述几项工作以外，还做了以下工作及存在的不足：
1.按照党委的要求整理印刷2010年林业局工作计划汇编，汇编下发到各单位、各科室，相互学习，相互借鉴，汇编中有林业局2010年工作要点，2010年党委（扩大）会议局长工作报告指标分解表，有21个科室的2010年工作计划，有11个基层单位的2010年工作计划。
2.为加强印章和介绍信的管理，按党委要求，拟定了全局关于印章和介绍信管理办法，现在已经把档案室归档的54枚旧印章和机关各科室新老印章48枚的印模收回，基层的印章情况还没统计回来。
3.报送重点工作进展情况和工作信息是盟委办和盟委督查室的工作要求，为进一步加强林业局的督查工作，扎实推进工作高效运转，强化工作落实，党办下发通知，要求局属各单位、相关科室，按月或按季度上报重点工作进展情况报告和工作信息，党办整理汇总后上报
盟委督查室，上半年按要求完成了上报工作。
4.按照林业局“产业提升年、作风建设年”目标总体要求，为强化全局制度建设和干部队伍执行力，完善各项内部管理制度，使全局各项工作有章可循，有据可依，林业局决定重新编印制度汇编，对现有岗位职责和管理制度进行完善。按党委的要求，党办下发了进一步完善制度化建设的通知，要求各单位、各科室在6月末前组稿修订上报，统一格式，7---8月份汇编成册。
5.档案室在查找资料方面还存在一定的问题，有些需要查找的文件查找起来相当困难，主要原因就是卷宗建立的目录不全不细，都是手写的，也就是总目录没有记录的，但档案柜里不等于没有，针对这一问题目录要按本按册重新打印，进入微机管理，这样，党办把机要室的一台旧电脑已经修理好了，并抽调一名打字员，逐册逐本清理打印目录，现在工作正在进行当中，虽然工作量大些，但今后检索文件或查找资料能做到快速省时、便捷全面。
述职人：刘玉明
机关党办2005年上半年工作总结 篇4
2005年，我局围绕“两巩固四创新”的主题，全面贯彻落实市委、市政府的要求，紧密结合公路工作实际，继续开展机关作风建设，不断提高服务发展、服务社会、服务群众的能力，推动**公路的加快发展。现总结如下：
一、抓服务、促转变，认真开展机关作风建设
我局今年机关作风建设，围绕公路业务工作展
开，主要抓好四个方面工作：
（一）提高服务意识。
1、统一思想认识，明确活动主题。
按照市委、市政府的要求，迅速组织局机关、下属香洲、斗门、金湾分局及地道处管理人员召开动员大会，传达市机关作风建设会议精神，并结合我局实际作具体工作部署，统一全体干部职工思想，领会“两巩固四创新”主题精神，提高服务意识。
2、加强业务培训，提高服务能力。
在开展党员先进性教育的基础上，我局结合机关作风的主题，组织广大干部职工认真学习贯彻十六届五中全会精神、温家宝总理视察广东讲话精神等，努力提高干部职工思想认识，进一步增强为人民服务的宗旨意识。
结合我局实际，对我局行政管理、路政执法、征稽、财务、养护、技术等人员进行职业道德教育、专业学习和技能培训，提高办事效率、工作质量和为民办事的能力。全年共有400多人/次参加了培训。
（二）完善服务机制。
市局、各下属单位机关均设立办事窗口，建立健全、完善的机关和窗口服务机制，为前来办事的群众提供一站式服务。
1、向社会公开服务承诺。
按公路部门职责，公开公路建设、管养、路政、征费等服务承诺并抓好落实，努力做到依法、畅通、和谐、创新。
2、认真开展机关作风整改。
结合公路部门实际，从教育、服务、管理和机制4个方面制定整改目标，落实措施，抓好作风整改，提高服务质量。
3、完善服务机制。
整理《**市公路局服务制度汇编》，完善包括《窗口服务工作制度》、《业务接办窗口工作制度》、《首问责任制》、《服务窗口一次讲清制度》、《行政许可工作制度》、《公路规费征收管理规定》、《过错追究制度》共7个制度；重新编制《**市公路局工作制度》，将各项工作规定细化，明确各科室及个人职责，简化办事程序，减少中间环节，提高服务质量。
（三）创新服务方式。
在实际工作中，从小处入手，从方便群众的角度，创新服务方式，提高服务质量，给群众带来更多的便利和更好的服务。
1、举办农民听证会。
为更好为老百姓服务，听取老百姓的心声，维护老百姓的知情权和利益，做到公平、公正、公开，我局创新工作方式，改变以往做法，从群众角度思考，在组织省道S272线改造前期工作中举办农民听证会，邀请农民代表参加省级公路建设的听证，广泛听取他们的意见和建议，受到了老百姓的称赞。
2、开通公路局公众网。
为方便群众更好、更及时地掌握我市公路建设与管理情况，我局在今年年初积极筹建公众网，将单位职责、公路10项行政许可和公路规费3项核准及路政、征费等办事指南在市政府网上向社会和群众公布。并提供便民服务，设立汽车养路费缴费查询系统，让车主及时掌握汽车缴费情况；提供公路概况及电子地图即时查询，发布公路桥梁维修、规费征收等通告，使公众及时、全面了解和掌握我市公路相关信息。网站已于今年11月开通。
（四）服务社会群众。
在工作过程中，坚持以人为本，努力为社会提供良好公路环境服务，为群众提供优质的行政服务，为企业提供主动的贴心服务。
1、加强现场服务，提高审批效能。
坚持机关人员下基层，机关和执法人员到现场办公，缩短审批时间。今年的70个行政许可项目，都得到了提前办理，比规定办结时间平均提前10天。
2、主动为企业、项目服务。
在公路工作中，我局坚持一贯做法，主动为企业排忧解难，支持项目建设。如配合**市重点项目—港中旅海泉湾的建设，投资800多万元整治从建设单位接养的珠港大道和平沙镇平东大道，为港中旅海泉湾的开发建设提供了优美的公路环境。
3、解决老百姓热、难点问题。
从方便群众的角度，想方设法尽力解决群众反映较大的问题。如为提供便利、快捷办理缴费业务，今年增设工商银行、建设银行2家缴费银行（去年只有农业银行1家），开通联网代扣款业务。又如全市行政村公路硬底化后出现交通事故较多的问题，我局及时对全市行政村公路标志、标线进行了全面的整治，为老百姓提供了更加完善和安全的公路交通。
4、为民办好事、实事。
结合先进性教育开展机关作风建设，实实在在为民办实事。投资42万元修建斗门区黄金村3条路共4公里，出资52万元为莲洲镇谦益村及二冲村修建桥梁共两座，解决当地村民困难。积极
帮扶困难群众。走访慰问困难群众4户，慰问钱物价值0.25万元；立足工作岗位为群众办实事10件；与基层镇村结成帮扶对子1个，落实帮扶资金45万元；组织本单位职工为困难群众捐款2.645万元。
二、抓作风、促发展，认真履行公路部门职责和完成工作任务
作风的转变带来工作效能的提高。一年来，我局围绕市委、市政府的中
心工作和省公路局的要求，认真抓好公路建、管、养、征等工作，较好地完成了各项任务。
（一）加快公路建设和改造。
1、完成了以改建S272线、S365线、S366线为主的公路建设发展“十一五”规划，并在推进建设的前期工作。
2、完成国道G105线**上冲段、省道S272线**段改建方案的报批。
3、完成机场北路7.2公里、沙美公路2.8公里、天地人桥改建工程。黄镜门桥加固工程即将开工。
（二）推进依法行政工作。
为使我局行政管理有法可依、有据可循，更好推进依法行政工作，经2005年7月15日市政府第12次常务会议审议通过，并于2005年9月1日实施《**市公路路政管理规定》。今年以来共办理行政许可70宗，均依照规定和法定程序办理，充分体现了依法行政的成效。
（三）抓好公路管养工作。
1、抓好全市1053公里公路和246座桥梁的日常管养。
2、抓好桥梁检测。聘请甲级资质专业公司专家对全市桥梁进行全面检查。
3、抓好迎公路国检准备工作。对主要线路进行全面整治，优化**公路环境。
（四）完成规费征收任务。
机关党办2005年上半年工作总结 篇5
结
市环境保护局
半年来，在市委、市政府的领导下，在市人大、市政协的监督指导下，我局高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届四中会议精神，坚持环保基本国策和可持续发展战略，围绕“加快发展、富民强市、构建和谐社会”的主题，以政府任期目标为核心，努力抓好全市环保工作，各项目标任务进展顺利。
一、职能目标完成情况
为了落实我局与市政府签订的目标责任书，局领导班子认真进行了研究，将各项指标任务进行详细分解，与科、室、站、所、中心签订了年度目标责任书，并按月度将目标运行情况反馈到市政府目标办，目标
-1-运行情况始终得到有效跟踪和及时反馈。
（一）量化指标完成情况。我市“十五”环保计划项目完成投资率为53.33%，项目开工率为100%，居于全省前列；全市大中型建设项目“环境影响评价”和“三同时”执行率达100%；烟尘控制区覆盖率为100%，噪声达标区覆盖率为67.2%，工业废水排放达标率为98.8%，工业烟尘排放达标率为97.48%；工业粉尘、烟尘、化学需氧量及二氧化硫排放量与上年度相比均有所下降，总量控制指标削减2%，全面完成了省政府下达的目标任务。
（二）开拓性开展工作方面。坚持用科学发展观指导环保工作，牢固树立以人为本、人与自然相和谐的观念，正确处理经济发展和环境保护、眼前利益和长远利益、局部利益和全局利益的关系，在发展经济的同时，充分考虑环境、资源和生态的承受力，实现自然资源的永续利用，实现社会的持久发展，-2-保持人和自然的和谐关系；始终坚持环境与发展综合决策，紧紧围绕经济建设这个中心，通过积极引导产业和产品结构的调整，转变经济增长方式，努力实现经济增长和环境保护的协调统一；积极配合有关部门抓好城市环保基础设施建设，主要是市污水处理厂管网工程、中水回用工程、濉溪县污水处理厂及市危险废物处置中心等项目的立项和资金落实。市污水处理厂中水回用项目总投资8350万元，设备安装已完成，待验收；市危险废物处置中心落实资金250万元；濉溪县污水处理厂落实省环保专项资金120万元；《淮北生态市建设总体规划》编制完成，并通过省环保局组织的专家论证；加大跑省环保局、国家环保总局力度，保证我市重大经济建设项目及时上马，淮北矿业集团公司综合利用电厂、平山电厂和煤化工等工程项目顺利通过国家环保总局审批；积极开展招商引资活动，项目正在实施之中，即将通过市外资办认定；继续开
-3-展整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动，集中整治影响居民生活的建筑施工和社会噪音污染、浴池小锅炉烟尘污染及饭店油烟污染，还居民一个清洁、安宁、和谐的生活、工作环境；查处工业企业环境污染问题,以水污染防治为重点，加大执法力度，着力解决酿造、造纸、化工等重污染行业超标排污问题；推行清洁生产，抓好一批重点工业企业的技术改造和产业结构的调整，进一步削减工业污染负荷；继续清理整顿违法企业和连片污染区域,对未按国家规定期限淘汰的落后生产能力、工艺和产品以及死灰复燃的“十五小”、“新五小”企业，危害群众健康，长期得不到解决的污染行业集中地区，以及群众反映强烈，集体投诉、反复越级上访的环境污染问题，作为重点进行清理整顿。
二、机关共同目标完成情况
（一）领导班子建设。领导班子的建设，始终是
-4-我局工作的重中之重，局党组将其放在突出的地位来抓。首先是加强政治理论学习。年初，制订了《市环保局党组中心组学习计划》和《市环保局总支委员会学习计划》，认真开展了保持共产党员先进行教育活动，真正从思想上提高贯彻党的基本理论、基本路线的自觉性和坚定性，在事关政治方向和根本原则的重大问题上，始终做到旗帜鲜明，理直气壮；重大问题都由班子集体研究决定，从不闹无原则的纠纷，不搞小宗派；坚持调查研究，广泛听取各方面的意见，充分发挥党内民主，不搞家长制、一言堂，也不搞暗箱操作；遇事总是班子成员坐下来，多沟通，勤交流，努力凝聚共识，形成工作合力；班子的每一位成员都能够根据自身的特点，努力开展好自己分管的工作，充分发挥自身的优势，推动全局各项工作的开展。目前，我局领导班子团结，大家心往一处想，劲往一处使，切实起到了战斗堡垒和领导核心的作用；此外，-5-我局还十分重视加强党组中心组的工作，形成了以领导班子为核心，以中心组为骨干，以党员为先导，全体职工共同参与的领导体制，使全市环保工作不断开创出新局面。
（二）党风廉政建设。我局深入贯彻落实党中央、国务院及省市有关党风廉政建设和反腐败斗争的一系列部署和指示，严格执行《廉政准则》和《八项规定》等规章制度。研究制定了《关于党风廉政建设责任制的实施意见》、《党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》，把反腐倡廉任务分解细化，落实到每一位领导班子成员和各有关部门；同时，按照“一级抓一级，层层抓落实”的原则，层层签订了《党风廉政建设责任书》。同时，还制订了《关于党风廉政建设责任制责任追究暂行办法》，切实加大对廉政建设的责任考核和责任追究。多年来，我局未发生一起违法违纪案件。
（三）计划生育工作。认真贯彻落实党政机关计
-6-划生育工作目标，圆满完成了各项任务。全局职工117人，领取独生子女光荣证75人，领证率达100%；应发计生信息反馈卡40人，反馈率亦达100%；男、女青年结婚年龄均在26~30岁，晚婚、晚育率也达100%。对避孕药具，有专人、专柜保管；按时发放独生子女奖励金和独生子女医疗费，多年来未发生计划外生育和超生现象。
（四）社会治安综合整治。我局同相山区东区街道办事处签订了《社会治安综合治理目标责任书》；修订完善安全防范管理制度，防止因制度不健全、发生疏漏而为安全造成隐患；聘请保安公司负责办公楼的保卫工作，实现了办公楼24小时有人值守；对办公大楼加强管理，杜绝火灾隐患；制定环境突发事故应急预案，保障环境安全。如：今年6月1日雷鸣科化公司发生爆炸事故，市环保部门启动应急监测预案，对厂区及周边环境空气质量进行了现场监测，为事故处
-7-理正确决策提供了科学、准确地依据；严密监测汛期水质，防止发生污染事故，确保全市经济社会秩序正常，人民群众生活安定。
（五）工作作风及办事效率。大力开展政行风建设和行政效能建设，进一步充实和完善了政务公开制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、效能考评制和失职追究制等各项制度，建立起办事高效、运转协调、行为规范的服务体系。如在帮助平山电厂、淮北煤化工等重大经济建设项目的环保审批过程中，我们按照急事急办、特事特办的原则，成立专门服务小组，局长亲自挂帅，带领人员加班加点充实、完善有关材料和手续，积极跑部跑省，使项目顺利通过环保审批，为项目的实施赢得了时间、打好了基础，为我市的经济发展作出了应有的贡献。
（六）思想政治工作。根据市委的统一部署和要求，我局开展了保持共产党员先进性教育活动，认真
-8-组织学习，不断提高对开展保持共产党员先进性教育活动重要性的认识；在整改提高阶段，为找准我局特别是领导班子存在的突出问题，广泛征求各方面的意见和建议，并在谈心交流、精心准备的基础上，高质量地召开了班子民主生活会，找出存在问题，分析产生原因，制定整改措施，并严格落实，收到明显成效。领导班子成员对于自身存在的问题，都能进行认真的查摆，不怕丑、不怕痛、不护短；都能从维护党和人民的利益出发，摒弃私心杂念；都能从世界观、人生观、价值观的深处查找问题，分析原因，通过查摆问题，剖析原因，在思想和政治上有了新的提高。
（七）选派干部帮扶情况。我局继续抓好选派帮扶工作，认真履行选派单位职责：一是加大帮扶力度，局领导先后多次到选派干部所在村帮助选派干部理思路、想办法，并帮助选派干部解决实际问题。为濉溪县钟楼乡青杨村铺路支援3000元，为程阁村购买、栽
-9-种树苗3000株，为程阁村小学购买文体用具2000余元，并无偿援助了40张桌椅用于村会议室和学校办公室。每季度首月5日前都及时将上季度到村开展工作情况书面报告市选派办；二是落实选派干部各项待遇。即便在单位财务困难的情况下，坚持优先保证选派干部的生活补贴等有关费用，每月向选派干部发放700元生活补助。每次下村都向选派干部了解其生活情况，尽量帮助解决生活上和家庭的困难，尽力改善选派干部的生活条件，使选派干部能安心在基层工作。
（八）服务中心窗口工作及扩大就业情况。我局对市行政服务大厅环保窗口工作进行了专题研究，针对环保窗口工作存在的人员不足、业务不熟等问题，进行认真自查和分析，制定了可行措施，切实改进环保窗口工作：一是抽调2名专业技术人员到大厅值班，增强环保窗口服务能力，提高服务水平；二是增加二台电脑，开通宽带互联网（不与大厅局域网联网，以
-10-免影响大厅网络安全），以便工作人员随时登录市环保局互联网站，并实时与市环保局内部办公网连接，便于工作人员与单位间的业务交流、沟通与提高；三是所有环保行政审批办件一律进入服务大厅办理，任何科室和下属单位不得擅自接收办件，否则将追究有关单位负责人的责任；四是对所有行政审批事项需提供的资料均提供一份标准文件，作为办事人员的参考，增强直观性，方便企业和群众办事，环保窗口的优质服务获得了社会的好评。
我局认真落实关于扩大就业的有关文件精神，克服重重困难，解决2名职工子女的就业问题；此外，楼下4间门面房出租，新增就业岗位8名。
（九）信访等其它工作。参加“行风热线”5次，接到来信、来电550余件次；接待群众来访130余起400余人次；受理污染纠纷案件31件，结案28件。此外，我局今年接到人大代表建议4件，政协提案9
-11-件，全部完成答复文本，正在征求代表、委员意见；未出现重大集体上访、越级上访或因执法不公、履行职责不力引发的上访。
三、自我评价等次
我局上半年按进度完成了与市政府签订的各项目标任务，自我评价等次为：优秀。
机关党办2005年上半年工作总结 篇6
一、主要做法和成绩
（一）抓思想教育，促进队伍健康发展。我队坚持每周不少于4次的政治学习制度，并结合“保持共产党员先进性教育”，狠抓政治思想教育，不断提高民警的政治素养，增强党性和政治敏锐性，密切了党群和警民关系，打牢了“立警为公，执法为民”的思想。同时我队还根据“先教”活动意见征求情况，在全队非党员巡警中开展了“做模范巡警，争当时代先锋”的新世纪青年先进性教育活动，加强巡逻执勤和执法工作自查自纠，认真查摆工作中的不足，立即着手开展整改，提高了全队巡警“执法为民”的民本思想，强化了争先创优意识。今年3月大队长XX同志被省公安厅授予全拾十佳巡警”称号，并荣记二等功一次，5月民警XX又被XX市公安局授予“优秀巡警”称号。半年来，累计政治学习57次，业务学习30次，为民做好事27件，参加抢险救灾8起。其次，积极开展了“爱民月”、“百名民警包百村”和“三亲”主题等活动，活动中全队民警共捐款捐物折合现金2700余元，大队领导还经常性开民交心谈心活动，掌握了队伍的思想状况，坚持思想教育工作不松劲，确保了巡警队伍的思想稳定，工作热情高，保证了警令畅通，队伍建设得到了健康发展。半年来，全队无一人旷工、脱岗、溜岗等违纪现象发生，累计加班近6260小时。
（二）抓岗位练兵，提高队伍整体素质。我队根据三年大练兵计划，在年初组织民警进行了警务技能测试，制定了练兵考核奖惩办法和练兵计划，提高了全队民警练兵热情。在强化体能和警务技能练兵的同时，加强了纪律作风、职责意识、法律知识和巡防业务练兵，把枯燥的理论知识练兵内容由抽象的灌输学习转化成了在工作实际中讲解，变“有意识要我学”为“无意间我已学”，采取了“三结合”练兵法，使理论知识练兵收到了效果。即结合每天出巡前的整队集合讲解《公安机关人民警察内务条令》，加强着装、仪容、举止和礼节等警容风纪的训练，深化了纪律作风练兵；结合每天出巡前的工作安排讲解《人民警察法》和《城市人民警察巡逻规定》等法律中有关警察职责、权力和巡逻盘查的规定，加强法律法规、职责和盘查意识的训练，深化了职责意识练兵；结合每天巡逻归队后的巡逻情况汇报讲解《巡逻勤务》，加强情报信息收集和治安防控等专业知识的训练，深化了巡防业务练兵。同时，根据当前国际治安形势，开展了为期一个月的反恐防暴技能训练，为有力震慑恐怖和暴力犯罪行为，维护地方社会治安，促进我市社会经济健康发展打下了基矗为扎实推进大练兵的深入开展，我队还从后勤保障着手，加大大练兵保障投入，重新购置了防暑警棍、头盔、盾牌等练兵器材，为民警每人增加了2元/天的生活费，调剂民警伙食，与此同时抓好食堂卫生防病工作，确保了大练兵的软硬件保障，为更好地搞好大练兵工作，提高队伍的整体素质，实现“打得赢、追得上、说得过”的练兵目标打下了坚实基矗
（三）抓巡防业务，全力维护蓥城治安。我队工作始终以“群众满意”为工作目标，按照青年文明号“恪尽职守，率先垂范”的信用公约，全面梳理岗位目标，压担子，加任务，充分调动民警工作热情，狠抓实干，按照警力随着治安走的原则，坚持弹性工作制，完善巡逻签到制和处警快速反应机制，推行了巡逻民警治安分片包段责任制，落实“打、防、控”措施，认真履行职责，有效防控了XX城社会治安。半年来，共接处警595起；查处治安案件12件；挡获违法犯罪嫌疑人员60人，治安处罚31人，移交处理29人；收缴管制刀具9把；调解民间纠纷170起；抢救护送伤病人员15人次；找回迷失儿童10人次。
1、打现行，严惩街面违法犯罪行为。1月3日凌晨3时许，我队接110指挥中心指令后，处警人员快速反应，在市委党校外挡获了XX号出租车，从车上查获了9名持刀绑架嫌疑人，并缴获9把管制刀具。1月17日上午10时许，我队处警民警快速出击，沿犯罪嫌疑人逃跑方向追击，不到三分钟便在XX市XX附近居民区一房屋角落将犯罪嫌疑人XX擒获，并缴获所抢手提包及包内现金和手机等物。4月11日22时许，我队根据群众举报，经过缜密侦查，组织全队警力在XX市XX路XX号个体麻将馆查获聚众赌博人员12名（其中提供赌博条件1人），当场收缴赌资35000余元。5月10日晚10时半许，我队接局110指挥中心指令：XX西路市人民医院门口有人被抢，请处置。接令后，我队组织备勤巡警即驱车赶至现场，在向受害人丁某了解案情后，处警民警一边沿犯罪嫌疑人逃跑方向追击，一边与街面巡逻民警联系实施堵截。不到五分钟，犯罪嫌疑人XX（男，27岁，XX人）便在受害人丁某的指认下被擒获。
机关党办2005年上半年工作总结 篇7
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二OO五年上半学期总结
中国地质大学(武汉)研究生心理健康协会(以下简称协会)自2005年3月29日成立以来，在各个方面得到学校有关领导、研工部、校团委的关注和专业老师们的大力支持，本着“传播心理知识，提高心理素质，消除心理隐患，挖掘心理潜能”的宗旨，协会以全校研究生为受众群，以心理学专业知识为武器，在本学期开展了一系列活动，特总结如下。
一、《心海启航》
《心海启航》是传播心理学知识的媒体工具和协会的重要宣传阵地，至今已发行三期。在协会编辑部成员的齐心努力下，报纸囊括了心理新闻、心理动态、心理书架和调丝小筑四大版块。心理新闻即时报道校内外的有关心理学方面的会议、报告和活动；心理动态主要介绍心理学前沿、心理学各分支、心理小辞典，并结合研究生的实际情况给出心理建议，普及心理健康知识；心理书架是从专业和通俗角度，向研究生推荐、介绍适合的读本和电影，分析其中的心理因素，希望研究生从中有所领悟；调丝小筑则是心理方面的励志小品文，还有对有心理困惑同学的咨询、点评。报纸不仅得到协会成员的积极支持，还有读者同学们的密切关注和积极投稿，在同学中间产生了一定的影响力。
二、心理沙龙
心理沙龙是协会选取研究生关注的话题，以专业知识和大家进行心灵互动。迄今为止已举办了六期：恋爱情结、走入围城、戒烟、减肥、考试焦虑（上下）。心理沙龙这种形式除去了心理学神秘的面纱，以面对面的形式热烈探讨，能更加拉进心理学与研究生的距离，让研究生在讨论中学习心理健康知识，得到了众多同学们的欢迎。
三、网站
鉴于研究生和网络的密切关系，为了方便研究生能及时了解协会的新闻和活动，我们还以网络的渠道来宣传。网站的建立融合了网络部成员的心血，我们坚持平面报纸和网络信息同步、同源的原则，全方位为研究生身心健康服务。BBS”心理学”版块的开设给了广大研究生畅所欲言的空间，自开版以来热度一直不减。
四、心理知识讲座
针对本科生和研究生心身特点，协会邀请知名专家、教授来校讲学，“请进来，还要走出去”，我们同时还以协会为团体组织研究生到外校学习交流。
五、积极配合校心理咨询中心开展活动
五月，大学生咨询中心成立十周年暨我校第五届心理健康月活动，协会协助开展了一系列活动，进一步宣传和加强我校心理健康教育工作，参与举办各类心理健康教育活动24场，共吸引我校大学生约4500人次前来参加。本次活动主要有以下几个特点：
（一）校领导和处领导都非常重视，傅书记参加了开幕式，会上，宣读了成立大学生心理健康教育工作委员会的文件。研工部也给予了大量的支持，使得本次活动能够正常运转。
（二）活动形式多样，吸引了许多大学生前来参加。
1、各类心理健康讲座11场；参与学生2000多人次（每场都由研心协同学参与助管）
2、心理电影8场；参与学生800多人次（均由研心协同学主持及放映）
3、心理剧1场；参与学生400多人（部分由心协同学审定，并有研心协会长及付会长作评委会委员）
4、交谊舞会1场（完全由研心协同学主办），参与学生约300人
5、大型现场咨询；参与学生约300人（研心协部分同学对与咨询，并负责协调工作）
6、开幕式；参与学生400多人（研心协同学参与组织及协调）
（三）活动的内容涉及方面广泛，包括心理、学习、就业、健康及法律等诸多方面，较好地宣传了心理健康知识，活跃了校园的气氛。
（四）活动当中采取一些新的形式，吸引了许多学生参加。如心理剧汇演，座无虚席，由于座位有限，有许多同学站着看完全程演出；交谊舞会，邀请了中科院水生所的博士生同学前来参加，场面也是非常热闹。这些形式协会将进一步挖掘，使其日后成为所有大学生喜闻乐见的活动，使心理健康教育润物无声。
“美好人生，从心开始”，在以后的工作中，协会将再接再厉，继续用心理健康知识服务同学，为地大的精神文明建设做贡献。
中国地质大学(武汉)研究生心理健康协会 二OO五年七月
报送：傅安洲老师
研工部
德育课部
心理研究所
存
打印：罗一文
校对：严
玲
机关党办2005年上半年工作总结 篇8
及下半年工作计划
二00五年是全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会及十届全国人大三次会议精神的重要一年，是襄荆公司最为关键的一年，公司将从开通试运营转入正式运营，也是公司经济最为困难、财务负担最为繁重的一年。
上半年我站在公司领导的亲切关怀下，在站领导卓有成效的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“收费主导、改革推动、管理升级、素质提高、统筹兼顾、协调发展”的要求，解放思想、与时俱进、抓好机遇、求实创新。不断强化五种意识，狠抓五项工作，勇创五个一流，坚持物质文明建设与精神文明建设和政治文明建设齐抓共管、齐头并进，不断提高管理水平和综合服务水平，向科学要效益，向管理要效益，向人才要效益，三个文明建设均取得显著成绩。下面就二00五年上半年工作做一回顾总结：
一、团结奋斗、齐心协力、实现收费事业不断发展。2005年是我站建站的第一年，上半年以来，我站遵照公司2005年工作安排的总体要求和基本思路，始终以“三个代表”重要思想统领收费工作，始终把“三个代表”作为衡量收费工作成效的根本标准。年初我站就制定了“扭住管理不松劲，奋力拼搏铸辉煌”的工作思路，克服重重困难与压力，紧紧围绕收费中心，抓重点、求突破，适时调整工作部署，用管理求发展，用科学求突破，用创新求提高，三个文明建设得到了持续、协调、稳步、健康的发展。(一)坚持两个文明建设全面发展，努力完成通行费任务。2005年治超力度的不断加强、省厅统一通行费收费计量标准，致使车流减少，更加剧了收费形势的严峻性。摆在我站面前的路只有一条“适应形势变化，迎难而上”。我站定期召开站务会研究情势变化，制定目标方向。每月召开站工作例会，定任务、定责任、定奖惩，寻找突破，变被动为主动、变等待观望为积极探索。发挥主观能动作用，以不变应万变，即：实现全年费收发展预期目标的决心不能变、坚定不移地推进文明建设的发展思路不能变。进一步加大管理的力度和深度，不断完善目标责任制，不断提高奖惩力度。截止2005年5月31日，我站上半年共累计收取车辆通行费522.1245万元，完成公司下达年计划任务的28.13％，完成公司下达年目标认为的26.36％。
精神文明建设上了一个新的台阶。物质文明建设的发展不断推进精神文明建设的进步。精神文明建设工作是我站立足本职工作提高行业文明、提高员工素质的一项重要工作。今年，我们继续深化了“文明单位”、“青年文明号”和“文明示范窗口”的创建工作，大力开展文明优质服务，在巩固上做文章，在提高上下功夫，软硬件并举，本着“以实载虚、以虚强实”的原则，文明创建工作结出了新的成果。
(二)立足窗口作奉献 优质服务创新高。2005年1月我站荣获全省交通系统“五星级收费站”称号；2005年2月被公司授予“文明单位”荣誉称号；我站的收费管理班和收费四班分别被公司授予“优秀班组”和“文明班组”的荣誉称号。荣誉来之不易，得到尚需保持。我站建立健全了优质文明创建工作的运行机制，主要包括制度管理机制、竞争激励机制、责任追究机制、培训教育机制。这些机制的完善一方面规范了服务行为、理顺了服务程序，另一方面最大限度的调动和发挥了收费员工的服务热情和工作积极性。
加强培训，提高素质是提高文明服务水平的基本要求。一个单位若员工的素质不高或缺乏良好的职业道德，各项工作就不可能顺利开展，文明优质服务也只能是纸上谈兵。古人云：“工欲善其事，必先利其器”。今年来，我站在提高员工的综合素质方面做了一些工作。如提高普通话使用水平，由于我们的收费人员来源不
一、素质不齐，而且乡音较重，普通话可以说是南腔北调，为了更好地与司乘人员交流，我们鼓励员工多讲普通话，苦练标准发音，还进行了普通话考试。同时我们还广泛开展假币识别、车型判断、法律法规、消防等知识讲座，引导大家参加自学、成人等考试，不断提高自己的综合素质。收费员工与司乘人员之间的距离缩短了，沟通更方便了，同时为司乘人员服务的能力也增强了。
强化监督，严格考核是提高文明服务水平的重要抓手。要想切实了解况，确保服务质量，不但要加强监督检查，还要严格考核，奖惩兑现。目前，我们对外在收费窗口贴放员工上岗证和文明服务承诺，公开员工的照片、姓名、工号以及监督电话，以全面接受社会的监督。对内，把文明服务工作纳入目标量化考核办法中，并每天对照考核细则对在岗员工的服务态度服务质量、工作效能进行打分，日清月结，考核结果与员工工资收入、评先评优和末位淘汰相挂钩，奖优罚劣，从而使这项管理行为逐渐变为员工的自觉行动，服务质量也就有了保证。(三)坚持管理与创新并举，收费管理与文明服务明显提高。按照收费发展全面提速的要求，我们把管理与创新贯穿于收费工作的全过程，坚持以人为本、依法收费、以德收费，坚持管理强收、科技兴收、服务促收，深化管理水平、大胆探索，勇于实践，各项管理工作迈上新台阶。
加强管理，从管理要效益，制定并完善了相应的岗位职责及工作制度，做到工作有章可循，员工各尽其责，制度面前人人平等，以制度促效益。其次，加强员工的职业道德教育，从意识观念要效益，积极探索新形势下员工道德的新特色，树立团队意识，主人翁责任感，培养“站兴我荣，站衰我耻”的观念。加强监督，从查、堵要效益，成立了以站长为组长、收费班长为主要成员的督查小组，发现违纪现象及时纠正，保障了收费工作的正常运行。
细化管理，优化服务环境。精益求精是做好各项工作的前提，而细致的管理工作又是求精的具体体现。我们本着“人无我有，人有我精”的发展思路，上半年，先后细化了《绩效考核办法》、《双星考核》等管理办法。针对监控人员工作性质、特点又制定了《监控人员值岗百分制考核细则》，保证了员工在岗工作期间不留死角的管理。(四)围绕费收抓党建，抓好党建促费收，党建工作长足发展。半年来，我站始终以“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六届三中、四中全会精神，按照公司党委的总体部署，围绕收费工作大局，不断加强党的思想、组织、作风建设，为营造良好的收费环境，加快收费发展的步伐提供了思想保证。
努力加强入党员积极分子理论学习，不断提高员工思想素质。我站认真系统地组织全体员工学习了马克思主义、邓小平理论、江泽民三个代表重要思想及时事政治、经济形势等，增强了员工遵章守纪的自觉性。积极开展“创建学习型单位”活动，大兴求真务实之风，组织员工认真学习了胡锦涛在中纪委第三次全体会议上《大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风》的讲话，急司机之所急，想司机之所想，听民声、解民困，适时推出十条便民措施，用求真务实的精神大力推进收费工作，用求真务实的精神大力推进党建工作。
进一步加强组织建设，不断提高班子凝聚力、创造力和战斗力。坚持“三会一课”制度。有计划地做好入党积极分子的培养工作，一年来培养了13名积极分子。坚持党的民主集中制制度，做到大事集体讨论，不搞一言堂。每月开展的争先创优活动，站内班长的任用，年终评先等，采取民主评议来进行。
二、2005年下半年工作设想
2005年上半年我们在各方面取得了令人满意的成绩，做好下半年的工作，对夺取全年全面胜利，更显得非常重要。
(一)全面实施人才战略，努力造就一支高水平的员工队伍。科学建设关键是人才。无论收费和管理都离不开人才，创品牌离不开人才，创效益同样离不开人才,我们襄荆的发展更离不开人才,因此我们荆门站下半年将着重发展和培养人才.进一步加强员工的理论学习与业务知识的学习，不断提高员工的业务技能。进一步发挥计算机兴趣小组优势，对员工进行为期一个月的计算机操作培训。举行普通话演讲比赛，提高职工口语表达能力和普通话水平，使文明用语既规范又标准。
(二)进一步强化服务意识，不断提高管理工作水平，努力完成费收任务。
管理即是服务。行政管理要在优质服务方面做文章，进一步强化岗位责任意识、服务质量意识、按程序办事意识、廉洁自律意识。优质服务还应有形象意识、窗口意识、首问责任意识，所以下半年要进一步强化员工的主人翁意识。
行政管理要做到规范化、制度化、程序化；管理人员要不断提高自身素质，熟悉政策、规章，熟悉管理业务。站内要对管理人员进行德、能、勤、绩考核，并将考核与工资分配挂钩。
强化服务体系，不断完善便民服务措施，服务更趋满意化。不断深化行风评议工作，组织一次新老客户座谈会，多方听取社会各届对我站行风工作的评议，进一步改善我站的工作作风。加强费收费源管理，堵塞各种漏洞，努力完成公司下达的通行费任务(由于外界因素的原因,原公司下达给我站的收费任务偏高,特请公司核实我站每月的收费额,酌情予以调整,以利于提高员工的工作积极性)。
收费运营工作永远是收费站工作的主题，我们将再接再励、求精务实、奋力拼搏，为完成好下半年的工作、为收费事业的发展做出新的更大的贡献。
机关党办2005年上半年工作总结 篇9
各市州委组织部、人事局，省直各部门人事（干部）处 ：
2005年全省考试录用国家公务员和机关工作人员工作即将进行。为了确保这项工作的顺利完成，现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，按照《国家公务员暂行条例》、《国家公务员录用暂行规定》和《关于全省考试录用国家公务员和机关工作人员实行省级统考的通知》等政策规定精神，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，坚持德才兼备的用人标准，严格程序，严密组织，严肃纪律，提高考录工作的科学化、规范化水平，将政治、业务素质较高的优秀青年人才吸纳到公务员队伍中来，以提高公务员队伍的整体素质，推进全省高素质、专业化的公务员队伍建设。
二、报考条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
3、身体健康，年龄在35岁以下（1970年6月1日以后出生）； 4、2005年普通高等院校应届大专以上毕业生（定向培养、委托培养生除外）和其他已经取得大专以上学历的社会人员；
5、具备与报考职位相匹配的有关条件。
三、实施步骤
本次考录工作，分为编制计划、公告宣传、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示和审批录用等步骤。
（一）编制计划
市、州组织、人事部门和省直单位负责申报录用计划，省委组织部、省人事厅对录用计划进行审定。
（二）发布公告
（三）组织报名
以市、州和省直部门为单位设置考区，市州考区设在市、州政府所在城市，省直考区设在兰州市。
1、采取现场报名方式。报名时间：2005年6月17日至19日，共3天，每天报名时间9:00至17:00，省、市州考录办同时分别组织报名。每个考区设一个报名点。市州报名点设在市州政府所在城市（具体地点见市州的招考公告），省直单位和垂直管理系统（食品药品监督、质量技术监督、工商、国税、地税系统）报名点设在兰州市（具体地点见省上的招考公告）。
2、报名时，2005年普通高等院校应届毕业生须持本人所在院校学生处同意报考的介绍信、本人学生证和身份证；往届毕业生已就业的，须持毕业证书、身份证和本人所在单位人事部门同意报考的介绍信；往届毕业生未就业的，须持本人身份证、毕业证书和择业通知书或本人档案管理单位出具的介绍信。报考者还须携带上述相关证件的复印件及近期同底正面免冠一寸照片5张。每人限报一个职位。
3、报名费150元，省、市考录办收取后，须向报考者出具同级财政、物价部门认可的收费票据。
（四）资格审查
市、州考录办和省直单位考录办根据本《通知》规定的报考条件和拟录用职位的要求，认真审查报考者的各项资格条件，对符合报考条件的，办理报名手续；对不符合报考条件的人员做好解释工作。
（五）笔试
1、笔试科目：
报考公共类职位的人员笔试科目为：《公共基础知识》、《申论》和《行政职业能力倾向测验》；报考检察院、法院系统的加试《法律基础知识》；报考国税、地税系统的加试《税收基础知识》。各科均实行百分制。
2、笔试地点：报考市州以下单位的考生在市州考区参加考试，报考省直单位的（包括垂直管理系统）在省直考区参加考试。
3、笔试时间：
2005年7月23日
上午：8:30——10:00 《公共基础知识》
10:00——11:30 《行政职业能力倾向测验》
下午：2:30——5:00 《申论》
2005年7月24日
8:30——10:30 《法律基础知识》或《税收基础知识》
4、领取准考证时间：2005年7月20日至22日，由本人凭报名费收据领取准考证。报考市县乡单位的（包括检察院和法院）在各市州考录办（市人事局）领取；报考省直部门的（包括垂直管理系统），在报考部门人事处领取。
5、报考者参加笔试时，须携带准考证和身份证，缺少上述证件者，不得参加笔试。
（六）面试
分职位按笔试成绩从高分到低分依次按拟录人数与面试人数1:3的比例确定面试人员，发放面试通知书。
面试工作按市州和省直分考区进行，具体时间、地点，笔试后由省市州考录办另行通知。面试采用结构化方式，实行百分制。
参加面试的人员，须提供本人身份证、准考证和面试通知书，缺少上述证件者，不得参加面试。
（七）计分办法
考试工作结束后，由省市州考录办负责分别计算出各考生的最终考试成绩，具体办法为：
报考公共类职位人员的最终考试成绩按照6:4的比例确定,笔试平均成绩占60%,面试成绩占40％，计算公式为：最终成绩＝（笔试总成绩÷笔试科目数）×60％＋面试成绩×40％。
报考检察院、法院、国税、地税系统人员的最终考试成绩按照7:3的比例确定,即笔试平均成绩占70％，面试成绩占30％，计算公式为：最终成绩=（笔试总成绩÷笔试科目数）×70％+面试成绩×30％。
符合下列条件之一者，在笔试总分中加5分，但不累计加分：
（1）根据甘人发[2004]59号文件，选拔到乡镇事业单位服务工作的毕业生，在基层服务期满一年，经县级人事部门考核合格报考党政机关公务员的（含2003年到乡镇事业单位服务的同类人员）。
（2）根据中青联发[2003]26号文件，参加大学生志愿服务西部计划的志愿者服务期满，经县级主管部门考核合格报考党政机关公务员的。
（3）报考民族自治地方人民政府的少数民族考生。
上述符合加分条件的报考者，报名时须提供相关证件和材料。
（八）体检、考核
根据最终成绩，依职位拟录人数等额确定体检人员名单，由省、市、州考录办分别组织体检。体检工作须在市级以上医院进行，体检标准按甘人发[2005]7号文件规定执行。
体检结束后，由录用单位负责对体检合格的人员进行考核，同时写出考核评语。对体检或考核不合格者，经省或市、州考录办同意后，该职位按最终成绩从高分到低分依次等额递补。
（九）公示、录用
录用单位将拟录用人员名单张榜公示三天，对公示中反映的问题，由录用单位负责核实，不符合录用条件的（包括普通高等院校应届毕业生2005年7月份未拿到毕业证的）取消录用资格，该职位按最终成绩依次等额递补。对符合录用条件的人员由录用单位负责组织考生填写《甘肃省国家公务员录用审批表》或《甘肃省党群机关工作人员录用审批表》一式4份，并写出录用报告，分别报省、市人事部门办理审批录用手续。
被批准录用的国家公务员和机关工作人员，实行一年试用期，试用期满合格者正式任用，不合格者取消其录用资格。新录用的国家公务员和机关工作人员须按有关规定，接受人事部门组织的岗前培训，并原则上在基层锻炼两年。
四、组织领导
省上成立省考试录用国家公务员和机关工作人员工作领导小组，下设办公室。
组 长：洪 毅 省委常委、省委组织部部长
副组长：刘立军 省委组织部常务副部长
杨志宏 省委组织部副部长
蒲志强 省纪委省监察厅副厅长
李德福 省人事厅副厅长
办公室主 任：李德福（兼）
办公室副主任：张应华 省委组织部干部一处处长
朱志强 省纪委省监察厅执法监察室副主任
蔡兰杰 省人事厅调配录用处处长
办公室其他成员从省委组织部和省人事厅有关处室抽调。市州和省直单位相应成立考录工作领导小组和考录办，负责本市州或本单位的考录工作。
党办半年工作会 篇10
7月18日下午，党办召开半年工作分析会，传达局半年局务会精神，分析总结党办上半年工作，部署下半年重点工作。会上，党办全体参会人员分别简要汇报了上半年工作，总
结好的工作方法，提出进一步完善工作的各种建议和意见，以及各自下半年重点工作计划。
会议最后，崔文主任做了总结性发言，她指出：党办上半年工作总体进展良好，特别是围绕庆祝建党90周年系列活动和创建全国文明单位这两项重要工作，党办全体工作人员齐心协力，通力合作，取得良好的工作效果。希望在下半年的工作中，各工作口要加强相互沟通，做到相互了解，全体工作人员要相互关照，相互关心，共同将党办下半年工作推上新台阶，取得新进步。
党办下半年重点工作：
1、组织学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神；
2、深化创先争优活动，探索建立长效机制；
3、加强文化建设，狠抓春雨工程的落实；
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