公司团支部工作总结

2024-10-09

公司团支部工作总结（共11篇）

公司团支部工作总结篇1

公司团支部工作总结

现将201*年****团建工作情况总结如下

一、201*年完成的主要工作

1、以“解放思想大讨论”活动为契机，开展团员学习教育主题活动。结合公司“两会”精神宣贯，以“解放思想大讨论”活动为契机，开展团员学习教育主题活动。针对论题开展讨论，并结合自身岗位，认真查找工作中不足之处，制定相应措施。

2、组织团员青年开展新技术、新方案交流研讨、开展技术比武等创新创效活动。组织青年团员开展盘柜、电机接线的技术比武活动，掀起了在检修维护工作中“比学赶帮超”的热情，提高青年团员技术技能，提升个人业务水平。

3、开展“我的节约我做主”活动，倡导团员青年从点点滴滴做起，促节约降成本。团支部积极落实公司团委“管理提升，青年先行”主题实践活动及“成本建设年”活动文件精神，全面开展“我的节约我做主”活动，组织青年团员积极动手制作节能降耗小标牌、温馨提示语，并在水龙头、电源开关、电梯口处进行张贴，时刻提醒大家树立节能意识，倡导青年立足本职，从点点滴滴做起，促节约、降成本。

4、根据新进人员刚走出校园、实际工作经验不足等情况，开展青工培训，提升岗位素质，助推青工迅速成才。为帮助新进大学生尽快熟悉管理流程、现场施工、掌握相关专业知识，适应新的工作环境和岗位要求，****制定了详细的培训计划、不同阶段的培训办法，涵盖了技术、市场、经营等多方面的专业技术知识和实践活动。签订师徒协议，在各部门挑选了技术过硬、工作能力较强的青年员工带领新人，使之立足本职岗位，强化专业技能，为今后的职业之路，奠定良好的基础。

5、不断提高青年团员业务能力，推动****各项工作顺利完成。为提高青年团员的业务能力，事业部充分利用网络平台，组织团员青年学习专业技术知识，(m.depeat.com)精心制作PPT课件，对专业知识、新闻写作及工程英语进行培训，提高了团员青年的专业知识水平，推动了事业部各项工作的顺利完成。

二、工作中存在的问题和不足

1、****团员分布比较分散，大多分布在各个施工项目点，加上流动性较大，管理有一定难度。

2、团员青年的思想观念转变还不够彻底，技术创新创效能力不足，找市场的信心还有待提高。需要继续加大力度在团员青年中深入开展解放思想大讨论活动，认真查找工作的薄弱环节，加强理论学习、业务知识学习的同时，通过改进工作方法，创新工作方式，把团员青年的思想意识教育工作与实际工作结合起来，树立降本增效意识，达到为公司谋求利润最大化的目的。

三、201*年工作计划

紧紧围绕公司团委和公司党领导的工作部署，以大力加强共青团能力建设为主线，抓队伍、抓业务、抓落实，努力推进团的各项工作，为****的健康发展做出贡献。

1、结合公司改革实际情况，不断强化对团员青年市场竞争意识和树立企业品牌教育，不断强化其紧迫感、责任感、和使命感，把思想和行动统一到公司的各项决策部署上。通过座谈、交流等多种形式，努力提高全体团员青年素质，进一步推进团员意识教育活动，优化团员的思想先进性。

2、积极发挥青年突击队作用，参与****各项经营管理工作。在事业部各部门关键岗位上充分发挥青年突击队作用。

3、开展各类宣传教育主题活动，强化团员青年安全意识和安全生产技能。结合****安全工作中的难点和重点，在团员青年中扎实开展各类安全主题活动，进一步提高团员青年的安全生产意识。

4、做好人才队伍储备工作，对青年员工进行素质提升和技能培训，着力培养适合检修工作的管理人才队伍和骨干人才队伍。

四、对公司团委工作安排的意见建议

适时开展我公司青年人喜闻乐见的，能真正发自内心积极参与的各类活动，为公司广大青工业余文化生活增添新的生机和活力，推动公司文化建设高质量的开展。

公司团支部工作总结篇2

一、公司基层党建工作概况

中国核电工程有限公司现有党员1910名, 设公司党委1个, 下辖职能部门2个, 配备专职党务干部13名, 管理基层党组织55个 (3个党总支、32个直属党支部、20个二级党支部) , 配备专职书记3名, 兼职书记52名。

近年来, 公司党委始终将党建工作的着力点和立足点放在服务大局、促进发展上。紧密结合公司改革发展实际, 通过历年相关活动载体建设和长效机制建设, 特别是以创先争优活动为契机, 加强思想政治工作和精神文明建设, 开展丰富多彩的系列载体活动, 进一步增强党的自身建设, 并努力将党组织的政治优势转为促进公司科学发展的优势。为实现“十二五”新发展提供了坚强可靠的政治保证、组织保证和精神动力。

二、基层党支部建设的典型做法

(一) 夯基础, 提升素质抓队伍

一是抓理论学习。公司的基层党支部始终坚持集中举办党的理论、党的基本知识、法制教育以及党纪知识等学习, 注重克服单一的、机械的、照本宣科的学习教育方法, 采取集中辅导、参观等形式, 努力提高广大党员的世界观、人生观和价值观, 强化素质、规范行为。

二是抓教育培训。公司重视开展党支部书记的培训工作。公司成立以来, 举办了四次党务工作者培训班。公司坚持在科研生产经营一线、青年职工中发展党员, 深入开展“把工作骨干培养成党员, 把党员培养成各项事业发展的骨干”的“双培养”工作, 努力建设能在公司改革发展稳定中发挥先锋模范作用的“四优”党员队伍。

三是抓主题活动。公司各基层党支部通过组织学习、参观、交流、演讲等方式, 积极开展学习“三个代表”重要思想、创先争优等主题活动。如:海南项目部党支部开展党员佩戴党旗标志上岗活动, 激励广大党员同志以高度的政治责任感和无私奉献的精神在工作岗位上示范带头, 为项目部施工生产贡献自己最大的力量;郑州分公司民用建筑所党支部组织党员与入党积极分子到河南省爱国主义教育基地参观学习;秦山现场党支部组织开展“为党旗增辉”“重温入党誓词”等党性教育活动;建筑所党支部组织全所员工在颐和园进行了一场别开生面的环湖趣味游, 在活动中, 大家互相照顾, 增强了集体凝聚力, 并为完成核电工程设计任务起到很好的促进作用。

四是抓文明创建活动。公司各基层党支部以抓创建文明单位、青年文明号为契机, 采取灵活多样形式, 丰富党支部活动内容, 充分调动广大党员的积极性和创造性。积极开展健康有益、丰富多彩的群众性文化娱乐及体育健身活动, 举办篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等趣味活动, 活跃广大职工业余文化生活。

(二) 重引导, 党员干部作示范

由于公司一肩挑和兼职的党支部书记是47人, 占到党支部书记总数的98%。因此公司始终坚持把党的基层组织作为党的工作和战斗力的基础, 把党员干部作为落实各项工作的组织者、实践者、推动者。深入开展“民主评议党员”“党员教育培训”“创先争优”等活动, 做到党员干部“工作在单位、活动到支部、奉献双岗位”;注重优化基层组织结构, 增强班子整体功能, 力求做到干部年轻化、知识化、专业化, 有效提升党支部凝聚力、战斗力。

党支部书记充分发挥其在政治上的领导、决策上的参与、人心上的凝聚、形象上的表率等作用。他们在工作中任劳任怨、不计得失、率先垂范, 为员工做出了很好的榜样, 充分展现了中核工程党员干部队伍的良好精神风貌。

(三) 拓思路, 多措并举谋发展

面对新形势、新任务、新要求, 公司本着“一好双强”的标准选任党支部书记。并通过开展评优活动、提供活动平台、参加公司年度工作会, 充分发挥党支部书记的参政议政作用。

公司全面实行党支部达标考核, 并结合各支部的绩效考核成绩考核党支部书记。在开展党支部达标试点工作基础上, 组织有关党组织负责人开展研讨, 总结基本做法, 交流经验体会, 提出意见建议;根据公司基层党建实际需要修订了考核评分标准, 制订了《中国核电工程有限公司党支部绩效考核实施办法》, 进一步加强了党支部能力建设和党员队伍建设。

三、基层党支部在发挥战斗堡垒作用中存在的问题

通过调研, 新形势下基层党支部在党建和支部作用发挥上, 虽然做了大量卓有成效的工作, 也取得了一些可喜成绩, 但还存在一些问题和薄弱环节, 具体表现为:

(一) 党建和职工思想教育抓得还不够深入

一是思想政治教育针对性不强。有的单位集中学习少, 没有形成制度化、经常化, 学习形式和方法单调, 以学文件代替学理论, 理论联系实际把握得不够好, 学习收效不够明显。个别党支部开展的思想教育形式较为单一、手段稍显落后, 往往停留于念报纸、读文件, 难以引起受教育者的兴趣, 难以做到入耳入脑, 实效性较差。二是重业务轻党务。由于公司业务发展较快, EPC工程总包项目较多, 个别单位存在重视业务工作, 对思想政治工作抓得还不够紧, 找干部职工谈心不够。

(二) 缺乏有效的激励机制一是落实制度的力度不够

有的单位对各项制度的落实、推行、监督不力, 致使制定的制度只停留在文件上, 具体工作中没有得到有效执行, 导致了部分党员工作效能、办事效率不够高。二是奖惩机制落实不够不健全。虽然进行了管理体制改革, 实行了责任管理, 也实施了考评奖励机制, 但需进一步落实完善。新形势下, 制约和影响党支部、党员作用发挥的因素趋于多元, 同级行政领导对党支部工作的态度不同、支持力度不同对党支部工作如何有着十分重要的影响。

(三) 党员的主体意识正在觉醒, 其对党组织的需求进一步趋于多元

党员不仅希望组织对其进行理想信念、政治理论教育、从经济角度对困难党员进行帮扶、排忧解难, 更希望党组织为其政治上进步、业务上提高、事业上发展提供更宽广的舞台和更有效的帮助、希望建立面向党员的情况通报机制, 希望建立党员之间、党员与组织间的互动交流机制, 希望党支部开展心理疏导和减压工作, 希望为其提供职业规划、业务培训与交流、价值观等的指导或引导等。

四、加强和改进企业基层党支部的建议

(一) 党建工作要在继承中不断创新

开展活动的领域和范畴除继续坚持必要的党内政治理论学习外, 还要将心理辅导、职业生涯规划、业务交流、热点问题互动讨论、开拓视野性质的参观交流、人生观引导等更多地纳入党组织活动内容的范畴, 将提供心理疏导和减压服务作为党支部工作的新领域, 将形势政策宣讲尤其是与党员职工切身利益直接相关的形势政策宣讲作为党支部日常工作的重要内容, 进一步丰富组织生活的形式, 多安排一些参与性强、互动性强、感官印象深刻的党内活动方式, 同时多使用网络、多媒体、视频、信息技术等新技术、新媒介, 努力增强党组织的内生活力、持续吸引力和感召力。

(二) 建设专业化的党支部书记队伍是抓好党支部建设的“关键”

所谓“专业化”, 就是要让担任党支部书记工作的人员不仅掌握党务知识, 具备较好的政治理论素养, 还要求其掌握心理学、危机公关等方面必要的思想工作方法与技巧, 不仅要在单位的业务工作过硬, 对支部书记工作肯投入、有觉悟、有威望, 还要具备较为开阔的视野和知识面、具备创新支部工作的基本素质。在具体的选人渠道上, 建议注意从业务骨干中选拔党支部书记, 注意从业务出身的党支部书记中选拔单位行政主要领导或委以重任, 畅通党支部书记的后续职业发展通道, 让党支部书记成为一个对人才富有吸引力的岗位;在党支部书记的培训上, 着眼于“专业化”的要求, 提供复合型、多元性的菜单式的培训项目, 重视内外部业务交流, 开拓党支部书记的视野和知识面, 提升其综合素质和能力。综合利用“压力”“动力”两方面资源, 增强党支部职业群体的自豪感、责任感, 有干劲, 更多地、更主动地投入党支部工作。

(三) 党支部工作开展得如何, 行政是否支持是关键

对党支部工作的建设, 不仅要对党支部书记提要求, 也应该对同级行政负责人提出明确要求, 安排其接受必要的如何支持党支部工作的培训, 明确其在党建工作方面的职责, 并纳入对其的绩效考核, 为党支部建设工作提供良好的外部环境, 落实“两个任务”一起抓, “两个轮子”一起转。为此, 建议建立党支部工作双重考核机制。一方面, 将党支部工作的考核纳入单位和单位行政领导的绩效考核, 另一方面将单位经营管理业绩的考核纳入对党支部、党支部书记的考核。让党支部工作成为单位绩效工作的重要组成部分, 让保障中心任务的完成成为考核党支部工作的核心指标。

(四) 健全基层党支部工作投入保障机制

进一步健全基层党支部工作投入保障机制, 为基层党支部工作提供必要的人力、物力和财力, 做到人员纳入编制、经费纳入预算、工作纳入考核。虽然中组部《央企情况》19期对党支部经费纳入预算提出明确建议, 但由于缺乏明确的可操作的制度性安排, 除党费提留的少量经费外, 多数单位均未做到将党支部工作经费纳入预算, 建议上级党组出台相应的政策, 如明确党支部经费纳入预算的提取标准等, 为党支部工作的开展提供可靠的经费保障。

(五) 推广“双培一谈心”工作机制

此机制就是把优秀的人才和骨干培养为党员, 把党员培养成优秀的人才和骨干, 把党员中的优秀人才和骨干输送到重要岗位, 坚持开展民主评议党员活动, 教育和严肃处理等同一般甚至不如群众的不合格党员, 全面提升党员队伍能力、业绩、服务群众等方面的素质和形象, 更好地发挥党员的“带头”和“带动”作用。

(六) 加强优化党支部建设管理流程

建议继续加强优化党支部建设管理流程, 建立规范的党支部工作制度体系、程序体系和指导手册体系, 区分分党委、党总支、直属党支部、二级党支部、党小组的工作内容和工作方法, 防止“上下一般粗”, 涵盖组织机构设置、换届、会议制度、党员发展、党员管理、党务公开、党费收缴与管理、党务公文等各方面。同时, 明确党支部的工作领域并进行相应的制度性安排, 清晰行政领导和党支部书记在“三重一大”问题上的通报与沟通机制, 更好地发挥党支部的监督保障作用。在工作上, 上级党组织要以宏观指导为主, 多做督促检查、交流经验、推广典型、沟通信息、提供服务的工作, 使基层党支部能更好地从实际出发安排活动, 充分发挥他们的能动性和创造性。

摘要：本文以如何加强基层党支部建设为切入点, 介绍了基层党支部建设中的典型经验, 通过深入调研进一步总结经验、查找问题, 结合实际提出建议, 以期对推进中管企业基层党支部的建设有所裨益。

公司团支部工作总结篇3

关键词：党支部；建党；企业

改革开放以来，随着社会主义市场经济体系不断的创新完善，我国各个企业都在逐渐的完善企业的改革制度，同时，企业与企业竞争与越来越激烈。面对我国当前形势存在的困难问题，一些企业很难适应，需求充分利用现有的条件成为企业在建党过程中的有效途径，从而不断的壮大企业的发展，对企业的政治、思想、组织提供有效的保障。本文对基层党支部在公司党建工作中的作用进行了简单的研究。

一、加强企业党组织建设的重要性

我国应该加强国有企业的党组织建设，党组织建设是为企业提供有效的政治保证。我国企业的根本要求是加强党的建设，改进我国新时期企业的组织建设。企业的党建工作是每个企业实现改革的基本要求，同时还应该加强对党领导的指挥服从，在工作中应以党建为出发点与终止点[1]。企业整个工作都应该以党建工作为中心，牢记“为人民服务”的根本宗旨。企业也应该加强对党的建设创新完善，在党建工作过程中要发挥政治的核心作用，从而有效的提高党员的自身素质，并且在企业党建中发挥着先锋的模范作用，使企业在党建过程中得到全方面的落实。

加强党建设是对企业改革发展的重要政治任务[2]。在企业党建过程中发生的问题，必须要坚持以科学的发展的角度观进行处理，加强企业党建的工作，为今后企业在发展中有党组织依靠。

二、基层企业党建的内容

企业党建就是指在企业中党的建设。党建过程中，包括了党的思想、党的组织建设、党的作风建设、党的制度建设和党的反腐倡廉建设。通过党的建设是为了加强各企业党建设的企业发展，从而有效的为党建设提供了政治支持，促进了党建设的发展。从企业党建的主要内容来说，企业的党建是为当进行基层服务、为社会服务、为员工服务、从而有效的增强党组织的战斗能力。

三、企业党建设工作面临的问题及解决方法

（一）淡化党建思想

在企业党建设过程，企业对党建工作没有很强的认知能力，人为只要做好企业工作就能把经济提升去上，经济得到了发展其他的就不重要了[3]。从而企业将党建思想逐渐的淡忘，把党建思想变得可有可无了。

企业在党建过程中，应该坚持党的方针政策，实现为人们服务的基本政策。服务各个基层人民、为社会服务、为员工服务，同时还要增强党组织的为人们服务的基本作用。还要高度重视青少年的政治教育思想，为企业提供人才，使党组织建设得到更好的优化。

（二）员工问题

企业在党建过程，有些企业党员就觉得自己身为共产党员，已经为企业发展做出了很大的贡献，导致了自身的心态复杂，思想跳跃，而且这些企业党员的年龄大，文化程度还不高，最后只能被企业裁员[4]。有的企业人员从内心中就抵触党建这个工作，对企业党建并不关心；企业在党建过程中不断的创新改革，这些员工面对企业的改变，显得非常不适应，思想跳跃幅度极大，觉得企业党建过程党组织不需要他们了，产生了对党组织的抵触情绪。

企业应该加强对员工的管理和思想教育，建立规范的企业管理模式，使员工在党建工作时不会产生任何负面影响，提高员工的工作效率。

四、加强企业党建的团队性

企业只有加强对党建的重视，才能在经营上得到不断的创新，在竞争市场中取得优先权。只有企业员工团结起来，才能使企业在不断发展中形成优良的道德品质，成为企业员工共同认同的正确价值观[5]。企业还应该提升员工是整体素质，加强对企业的责任心，让每一位员工都做到爱岗敬业，尽职尽责，使员工在企业党建过程中自觉的完事党建的任务。从而建立一个思想统一、共同目标、步伐一致的团队，创建一个良好的企业精神。

五、总结

本文对基础党支部在公司党建工作进行了简单的分析，文中还存在着一定的不足，希望专业研究人员加强对基层党支部在公司党建工作的研究，从而提高基层党支部在公司的党建工作。企业在党建过程中应提高工作水平，提高企业的竞争力，才能使企业党建不断创新取得优势。

参考文献：

[1]泸州蜀南气矿炭黑厂肖会军.企业基层党支部在党建工作中如何渗透“环境综合治理”理念[N].泸州日报，2009-07-07004.

[2]杨泉.石油企业基层党建工作的主要问题及创新路径[J].企业改革与管理，2014，15：39+49.

[3]刘刚，邢峥，钟亚丽.打特色牌走创新路求价值度“星旗联创”行动实践特色建设基层党支部[A].全国电力行业企业现代化管理创新5年经典案例集（《中国电力企业管理》2015年第一期增刊）[C]，2015：4.

[4]蔡水珍，罗芳.加强党支部工作是基层党组织建设的基础[J].中共南昌市委党校学报，2012，05：20-23.

公司团支部工作总结篇4

2010年公司团支部工作总结相关文章：

公司团支部工作总结篇5

及2011年工作展望

北车（北京）轨道装备有限公司团支部成立于2009年9月，在轨道装备公司党支部和工厂团委的正确领导和公司全体团员青年的共同努力下，团支部顺利完成了本的各项工作计划，并获得南口工厂颁发的优秀团支部荣誉称号。现将本团支部的工作总结如下：

一．以活动为载体，加强团员思想教育。

2010年4月，在南口工厂的先进表彰大会上，我公司团支部被评为南机公司先进团支部，我公司技术中心被评为南机公司青年文明岗，另有优秀团干一名，优秀团员八名、青年岗位能手五名。这是对我团支部平时踏实工作积极配合的充分肯定，同时也为轨道装备公司争得了荣誉。

今年我国西南五省遭遇大面积旱情灾害。我公司团支部响应工厂团委号召，组织公司团员青年及部分党员同志为灾区同胞捐款，献出了轨道装备公司的一份爱心。

今年的3月5日学雷锋日，我公司全体团员青年配合工厂党委，对厂区内部卫生死角进行了清理。在集体劳动过后，厂区的卫生情况有了好转，同志们也再一次感受了雷锋精神。

二．以团结为前提，提高团员青年凝聚力。

2010年4月6日团支部牵头组建了轨道装备公司首支足球队共10人，参加南机公司足球联赛，并取得第五名。丰富了青年员工业余文体活动，增进了同事间彼此的了解。

9月份团支部组织人员训练，报名参加了南机公司趣味运动会。在毽绳接力项目中，我公司代表队以绝对优势力压群雄，获得第一名。为公司在工厂打出了知名度。

团支部还组织公司单身青年参加了与工商管理学院联合举办的单身青年联谊会。提供了有利的平台，解决公司单身青年的个人问题。

三．以学习为根本，夯实专业基础。

7月22日公司团支部联合昌平卫生局组织员工参加了红十字会急救知识培训，我公司22名员工通过考试，并取得红十字会急救资格证。

8月18日团支部组织青年员工申报北车第九届科技论文。

9月26日团支部举办了轨道装备公司首届CAD制图比赛，公司共14名技术人员参加了比赛。比赛取成绩前三名进行物质奖励。该活动调动了大家的学习积极性，提高了技术员工的业务水平，为乏味的工作增添了几分乐趣。

11月29日公司团支部联合工会配合公司人力资源部，举办了公司首届道岔知识竞赛。比赛为期4天，共14支参赛队伍参加了比赛。比赛效果极佳，受到了公司领导的一致好评。

2010年的团支部工作已稍告段落，成绩的背后包含了公司领导的鼎力帮助和全体青年员工的共同努力，作为团支部书记的我感触颇多、感动颇多。展望明年的工作，我们轨道装备公司团支部还有很多路要走。还要不断的巩固我们的团队，发展我们的团队，建设我们的团队。现将2011年主要活动项目计划向领导做下汇报：

1.春节放假过后，初定在4月份中下旬，组织公司全体员工分批外出春游，具体安排以公司生产计划为主。

2.三月五日份学习雷锋便民活动 3.三月十二日植树节植树活动

4.正式组建北车（北京）轨道装备有限公司足球、篮球队，组织与外单位联谊比赛，为公司宣传工作增砖添瓦。

5.六月份组织举办公司内部篮球联赛（为期一周）6.七月份组织举办公司内部足球联赛（为期一个月）7.八月份组织举办公司内部拔河比赛（为期一周）8.十月份制图比赛

9.十一月份组织举办羽毛球（为期两周）10.十二月圣诞节活动

营销公司团支部工作计划篇6

根据公司团委和本单位党政工作计划，营销公司团支部2010年工作将以党的十七大精神为指导，立足企业三个文明建设主战场，激励青年团员爱岗敬业，带动全体青年团员重技术、练技术、比技术。不断完善团的各项机制，团结带领青年团员锐意进取，开拓创新，加强团员青年的思想作风建设、提高全体团员的政治素质；围绕营销公司的工作，开展具有青年特点的创先争优活动；加强团的自身建设，发挥好党的助手和后备军作用；加强团的宣传阵地建设，开展适合青年特点的文娱体育活动；做好推优入党工作，组织广大青年团员学习党的基本知识，加深对中国共产党的了解和认识，引导他们严格要求自己，努力学习和工作，积极向党组织靠拢。下面将2010年活动安排如下：

一月份：紧随集团公司团委的退团工作，迎接各项检查；本支部组织团员参加“提高效能，从我做起”演讲比赛；

二月份：本支部配合各区所“贴心小棉袄”进小区宣传活动，并计划组织“学雷锋”活动；

三月份：参加集团公司团委的志愿活动；本支部开展义务为老年人和残疾人上门退水费活动；

四月份：本支部计划组织“迎五一”羽毛球比赛；

五月份：参加“五四”表彰会、开展迎“五四”篮球赛；

六月份：参加集团公司团委的“希望工程”活动和“百企助百村”活动，到团安新村看望资助儿童小天毅；

七-九月份；参加集团公司团委的青工“五小”竞赛；

十月份：组织参加集团公司团委的主持人选拔赛；

十一月份：组织团员参加集团公司团委举办的青年联谊活动；本支部将组织团员义务进社区为住户宣传冬季水表防冻知识

公司团支部工作总结篇7

以“结对创先”为载体提升业绩指标

陈楼供电所有员工31人, 党员多达15名, 这是干好工作的组织基础, 也是发挥党员先锋模范作用的有利因素。在“结对创先”工作中, 该所党支部与邳州市供电公司调控分中心党支部结成了“结对创先”对子, 按照“优势互补、互学共进”的原则, 充分发挥各自在管理、技术、人才等方面的优势, 围绕目标, 同心并力, 精诚合作, 不断探索创新, 完善做法, 积累经验, 切实有效地把“结对创先”活动做实、做新、做出了成效。

两个党支部所在单位, 一个是主业核心业务部门, 在业务技能、优质服务等方面具有优良的作风, 是先进集体;一个是农电综合管理标杆单位, 多次荣登管理团队“邳电之星”光荣榜, 并多次荣获徐州供电公司、邳州供电公司以及地方党委、政府授予的先进集体、先进单位等荣誉称号。双方在党的建设、队伍建设、专业管理、企业文化建设等方面各有特色、成效显著。“结对创先”活动为双方提供了开阔工作视野、拓宽合作领域的良好平台, 有助于双方的资源共享, 强强联手, 实现业绩提升。

该所党支部将15名党员按照职责范围, 划分党员责任区, 要求员工做到的, 党员首先做表率;要求员工尽责的, 党员首先拿答卷。在抄表班党员责任区, 党员张艳梅与员工汤继善结成“帮扶对子”, 实行绩效联责考核, 50多岁的汤继善负责院许村近2 000户用电客户的抄表、故障报修等工作, 他主动靠前, 不顾年老体弱, 发扬“笨鸟先飞”精神, 出色完成了各项工作任务。党员韩朝阳与58岁的员工肖余良结成“帮扶对子”, 肖余良为了保证不拖全所线损考核的后腿, 干脆把行李卷搬到配电室里观察负荷波动情况, 不顾蚊虫叮咬, 昼夜坚守在台区, 不但让窃电者望而却步, 而且实现了客户报修随叫随到。党员、抄表班班长王刚说起班组里的“微典型”, 十分激动:“是汤继善、肖余良等榜样的力量, 带动着所有员工心往一处想, 劲往一处使, 用电信息采集率显著提升, 全所400 V线损率保持在4%左右, 10 k V线损率控制在3%左右。”

以“三个建设”为突破口加强党组织建设

把“三个建设”工作作为推动供电所科学发展、和谐发展、管理优化的载体, 与供电所各项重点工作相结合, 使之成为推动各项工作顺利开展的动力。2015年年初, 该所党支部以深化“四好”领导班子创建活动为引领, 发挥党组织的政治核心作用, 以“争创‘四强’党组织、争做‘四优’共产党员”为主要内容, 重点落实“三会一课”制度, 完善党务信息系统, 提高两个《手册》的应用效果, 开展公司调控分中心党支部与供电所党支部“结对创先”活动, 强化党建活力。同时注重发挥党员的先锋模范作用, 在党员中开展“比学习、比创新、比业绩、比贡献”主题活动, 引领和激发了全体员工学习创新的热情。

为有效推进“岗位无投诉”活动深入开展, 供电所党支部要求党员“挂牌服务”, 在营业厅等服务窗口党员中开展“亮身份、亮职责、亮承诺”活动, 设立党员公示栏和党员示范岗。在公示栏公开党员责任区、岗位职责、工作标准等, 并在公示栏公布党员为民服务的公开承诺。同时, 依托供电所意见箱、95598供电服务热线、客服网站等载体, 广泛征集客户对供电服务的意见和建议, 及时进行改进和完善。每位党员都佩戴党徽上岗, 接受客户监督。

党员服务“网格化”提升服务质量

为满足客户的差异化用电需求, 该所党支部根据15名党员服务队队员的岗位和特长, 组建4支服务支队:熟悉营销业务、擅长与客户沟通的党员负责经济开发片区的供电服务工作;在农业生产方面有一定经验的党员负责农业示范片区的供电服务工作;技术岗位党员牵头负责工业集聚片区的供电服务工作;有丰富配用电故障排查经验的党员负责居民生活片区的供电服务工作。

该所党支部协助员工梳理日常工作中的难点重点, 根据实际情况打造“微服务”模式, 制定供电服务抢修定点卡, 确保抢修人员在承诺的时间内到达现场。在客户报修时, 党员服务队将客户的家庭住址等信息详细记录在供电服务抢修定点卡上, 让抢修人员按照卡片上记录的地址, 快速准确地找到抢修位置, 缩短故障抢修时间, 提升客户的满意率。

公司团支部工作总结篇8

面对企业改革发展不断深入的新形势，支部书记面临着新的挑战。一是支部书记队伍的稳定性受到挑战。支部书记不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求支部书记必须长期积累经验，经受磨练，培养职业观念，因此在支部书记队伍建设上要保持稳定。二是支部书记的整体素质受到挑战。企业确定的任务目标十分繁重，支部书记必须担负起宣传动员、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等工作重任，为企业的持续快速健康发展提供强有力的思想和组织保证，这就对支部书记的整体素质提出了挑战。三是支部书记的工作方法受到挑战。与突飞猛进的信息化社会相比，支部书记的工作方法还比较单一，应用先进技术的意识还比较淡薄，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。四是高标准的工作目标对支部书记的挑战。当前，支部创建推陈出新，支部活动深化细化，必然要求支部书记付出艰辛劳动，做出不懈努力。

“上面千条线，下面一根针”，要想成为一名合格的支部书记，需把握五个关键点：

一、用人格的力量感染人

“修身齐家治国平天下”，支部书记是职工思想的教育者、引导者，是支部和党员队伍的管理者，直接和“人”打交道，凭什么让人信服，怎样才能具有号召力，首先就得保证自己行得端、走得正，一心为公、决无私心;拿得起、放得下，勇挑重担，敢于负责。“其身正不令则行，其身不正虽令不行”。具备了高尚的人格，自然令人信服，说话自然有份量，号召力就高。

联系实际，高尚的人格有着具体的体现。一是体现在责任心上。干部责任心是工作的基础，要勇于负责，敢于负责。二是体现在公平待人、公正做事上。要抱着“一切为了工作”的宗旨，干什么都要出于公心，抛弃一切私心杂念，做到“一碗水端平”。三是体现在雷厉风行的工作作风上。说真话，办实事。要克服懒散思想，立说立行，坚决把工作抓起来，贯彻下去。要有始有终，有头有尾，任何工作都要有结果，有效果。四是体现在勤廉奉公、清白做人上。要常怀律己之心，抵制住不良风气的侵蚀，一身正气，两袖清风，树立清正廉洁的良好形象。五是体现在以人为本的管理方法上。对待员工不能简单地一罚了之、训斥责备，要善于做一人一事的思想政治工作，针对不同员工采取不同的教育管理方式。学会换位思考，把员工真正当成团队的一员对待，不能一味地以管理者的姿态凌驾于员工之上或站在员工的对立面。六是体现在团结协作的处事方式上。要坚决执行民主集中制原则，“三重一大”及职工关心的问题做到会议研究，集体决定，杜绝“一言堂”和个人主义。

二、完善的制度是管理的保障

“没有规矩，不成方圆”。没有制度的约束，个人行为就会失于监控，管理也会陷入混乱。面对繁重的生产任务，面对个性的职工群体，面对层出不穷的社会思潮，如何统一思想、调动积极性，如何凝聚人心、发挥主动性？单纯依靠现场督促、管理、检查是远远不行的，这就需要制定一套完善的规章、考核制度，将工作量化，将标准具体化。用制度管理，简化了工作程序，避免了不必要的纷争，达到事半功倍的效果。

一名称职的支部书记在以人为本抓管理的同时，必须学会运用制度去管人管事，让制度为自己的管理服务。但同时，在制度的运用中还必须明确两点内容：

一是制度是一个制定、落实执行、在实践中修正完善的理论上没有终点的过程。所以说制度没有“最好”，只有“更好”。在具体执行过程中要善于发现制度的“缺陷”，及时进行修订;要善于对各项制度进行归纳、梳理，保证制度各有侧重，互不抵触。

二是制度制定出来就是要去执行、去落实的，不能为了定制度而定制度，要依靠制度进行管理。“令行禁止”，按规章办事，一方面可以让职工意识到制度的严肃性，为今后各项工作的顺利开展打下基础;另一方面可以通过严格执行制度，理顺关系，促进管理。

三、在实践中提高能力

实践出真知。作为基层支部的管理者，即使有再丰富的管理方法，不了解、不熟悉生产的工艺、流程，不学习、不掌握先进的技术、装备，指挥生产就会脱离实际，成为空谈、空想，下达的任务命令也会让职工无所适从，更难保证日常任务的完成。集团公司干部大会上明确指出：“基层单位的管理者必须到现场去，到职工队伍中，听真话、看实情。”“减少基层干部‘拍脑袋、想方法’指挥的情况。”

深入现场，沉到基层，一是可以锻炼自己的实际工作，对日常生产中存在的问题通过亲身感受，及早发现，尽快解决;二是可以检验自己在管理上存在哪些不足之处，便于今后安排工作有的放矢，更加合情合理。三是可以在与基层员工的接触中，了解他们的真实想法，听取他们的意见和建议，使自己的管理更加趋于完善。

四、养成良好的學习习惯

我们的企业正处于大发展、大跨越的关键时期，要想紧跟时代的步伐，适应企业发展的需要，必须有终身学习的准备，养成良好的学习习惯，使自己的知识储备不断更新、丰富。学习先进管理经验，提高管理水平;学习政治理论知识，增强明辨是非的能力;学习企业安全生产规章制度，正确安排指挥生产;学习科学文化知识，提高理论水平;学习实际操作技能，丰富现场管理经验;关注时事新闻，拓宽视野，转变思维方式;学习与人沟通的技巧，擅长协调处理各类突发事件……

学习要有明确的目标，要做到学以致用;学习中要学会思考，将理论转化为工作方法;学习要坚持不懈，跟上企业发展的需要。

五、要有创新精神

创新是一个民族进步的灵魂。每一个人必须在创新中求发展、在创新中求生存。因循守旧、固步自封必将导致被淘汰。作为支部书记，不仅要求得自身的发展，更要带领团队走向成功。所以必须紧跟时代要求，具有创新精神。

一公司团支部上半年总结篇9

2013年11月第一分公司团支部正式成立，在这一年来第一分公司团支部在一公司党支部的正确领导下，在地勘院院团委的精心帮助下，紧紧围绕第一分公司的安全生产等工作重点，开展了一系列工作。总体概括来说就是以团支部为载体，积极配合各部门完成动员、协助工作，充分调动青年骨干的积极性，发挥出青年骨干先行力量。积极投身地勘建设，为促进企业的发展和稳定发挥了应有作用。

一、争做青年先进，体现带头作用，积极配合分公司党支部完成分公司生产计划

这半年在第一分公司党支部的领导下，青年团员积极投入到生产工作中去，并取得了较好的成效。一公司共有青年团员30余人，约占一公司现有员工三分之一，其中大部分团员青年长年战斗在野外第一线，在环境极其艰苦的新疆、吉尔吉斯等地区都有他们的身影。由机长、生产骨干挂职团支部委员，起到了良好带头模范作用，并逐渐形成了“你超我赶”的集体精神风貌，工作中他们团结互助，脚踏实地，截止到12月15号完成生产工作量66183.96米，产值29636176.75万元。更好的发挥生力军和突击队的作用。

二、积极参加文体活动，增加业余文化生活，活跃青年，增强团结性

为了丰富员工的业余生活，提高公司凝聚力，发扬团结、勤奋、务实、创新的企业精神，通过宣传调动员工的积极性更好的把第一分公司的经营理念和“安全工作、快乐生活”口号带到广大职工群众中去。第一第一分公司团支部配合一公司党政工，积极响应院团委关于举办“共奋进，同发展”为主题的迎新晚会。着手组织节目排练等工作，选送的《说唱正元梦》，以说唱形式表达了正元地勘人敢打敢拼的豪情，小品《西游之寻梦篇》幽默诙谐的表演引得现场笑声不断，大合唱《祖国不会忘记》，展现了正元地勘人高超的才艺和良好的精神面貌，赢得了现场阵阵掌声。这场晚会不仅展现了才艺，也为不同单位、不同部门之间的职工进行近距离交流搭建了一个良好的平台。2月份举办了“弘扬、凝聚、传承、创新、安全”主题运动会活动，此次活动分三部分，首先对总院的政策、精神、企业文化进行了宣传、培训，并以书面形式对一公司的运营以及管理模式做了调查问卷。其次是安全知识抢答。在这一环节，参与者主要围绕冬季安全防范重点以及钻探基础安全知识进行了问答，通过奖励手段使冬季安全防范意识深入人心。最后一部分为主题体育活动，活动共设置拔河、钓鱼接力、绑腿接力项目，全员参与，体现出公司的凝聚力和团结协作力。3月份，倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，动员青年团员积极参加志愿者活动；为响应烟台市水母网、园林局公益植树的号召，第一分公司团支部在烟台市海滨公园举行了主题为“爱森林、爱绿色、爱家园”的植树节活动。大家通力合作，挖沟植树,洗刷空地，既美化环境，提高绿化水平，又增强了团员之间的凝聚力。4月初，组织青年骨干参加两个安全工具的知识讲座，进一步增强员工的安全意识，确保“两种工具”应用落到实处。4月中旬组织团员集中学习群众路线教育实践活动，观看教育影碟，了解国情，提高了团员的素质，加强文明建设。5月份，在地勘院团委的号召下，第一分公司团支部结合实际，组织单位青年团员、技术骨干组建青年突击队。青年突击队分为生产小组和后勤维修小组两个组。生产小组由获过局、院以及一公司表彰过的青年骨干组成，奔赴新疆、吉尔吉斯、内

蒙古等地，保质保量地完成一公司计划工作量。后勤维修小组由设备管理部青年职工组成，全力保障机台安全生产。目的是通过实战锤炼成一支召之即来、来之能战、战之能胜的队伍。6月份为深入学习邵局长在“奋斗的青春最美丽”青年座谈会上的讲话，进一步贯彻地勘院团委关于开展“奋斗的青春最美丽”系列活动的要求，第一分公司团支部于6月9日组织青年职工进行座谈学习。会议传达学习了山东局党委书记、局长邵先敏在“奋斗的青春最美丽”青年座谈会上的讲话，并就讲话要点进行座谈讨论，青年职工结合思想工作现状纷纷发表见解。7月份，为深入开展安全生产月活动，增强干部职工安全意识，7月15日下午，第一分公司在正元大厦19楼举办了“强化全员红线意识”安全演讲比赛,这次安全主题演讲比赛是第一分公司推动安全文化建设的一次有益实践，更重要的是体现了积极向上、奋发有为的进取精神。8月11日第一分公司驻云南香格里拉青年突击队开展了泥浆性能测试比赛，比赛的内容包括：泥浆的比重，漏斗粘度，中压滤矢量。本次比赛不重名次，旨在通过比赛让施工人员了解泥浆性能测试细节把控的重要性，同时，借比赛的欢乐气氛来缓解一线职工长期劳作的“机械疲劳”，以更好的热情投入到接下来的作业生产中。8月16日，值此抗日战争胜利69周年之际，第一分公司团支部组织107机台全员到烟台西炮台，开展“缅怀革命先烈，体验红色精神”战地学游活动，通过参观学习，大家缅怀了革命先烈，加深了对那段历史的了解，增强了革命传统教育和爱国主义教育，进一步坚定了理想信念，明确了努力方向。大家纷纷表示，一定要弘扬好党的优良传统和红色精神，充分发挥好青年突击队员的先锋模范作用。为进一步提高一线职工的技术技能，丰富他们的业余生活，9月份，第一分公司吉尔吉斯项目部青年突击小组开展了“盲装95S钻具总承”技术

大比武活动。通过技术大比武，不但缓解了一线职工疲劳作业，更为第二届钻探技能大赛储备了人才。9月28日团支部承办了以“忆党史、迎国庆”为主题的党史知识活动，9月30日，第一公司党支部、工会分会、团支部共同组织职工到栖霞英灵山胶东抗日革命烈士陵园扫墓。通过参观，广大职工受到了一次深刻的爱国主义教育，使广大职工了解和掌握了党的历史知识，加深了对党的理论、路线、方针的理解。了广大青年职工纷纷表示要将革命烈士的奋斗精神投入的今后的工作中去。

三、完善自身建设，常规工作有序进行

团支部自身建设是团组织的一项重要工作，长期以来，第一分公司团支部一直将团的组织建设做为一件大事来抓，把组织关怀与人文关怀相结合并取得一定成效。

1.团支部定期召开支部会议，沟通思想，做到上情下达、下情上传，及时向院团委及一公司党支部反映青年团员情况，尽量帮助其解决存在的困难。

1、开展电子团务，并建立新员工档案，实行“一对一服务”便于日后工作、生活联系。

2、组织新老员工开展座谈会，从交流方式融入。了解的有关工作、生活中的难题，并积极向有关部门反映，配合解决。2.团支部档案的管理力求清楚、明了，各种上级团委下发的文件，支部计划、总结，各项活动的计划、方案等都做到一一归档。

3、认真做好的团费收缴工作。

四、积极开展理论学习，不断提高团员青年的思想政治素质开展共青团员意识教育活动。通过一系列的教育活动，使广大团员青年进一步增强了政治意识，坚定了永远跟党走的信念。团支部积极引导优秀团员青年向党组织靠拢。部分团员已向党支部交了入党申请书。他们正

努力以党员的标准来要求自己，政治素质不断得到提高。

五、加强团员发展，认真做好推优工作

团员青年是党的后备军，认真做好团员发展工作，密切联系团员青年，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把青年紧密团结在一起，充分发挥先锋队作用。根据院团委的要求，团支部认真抓好团员青年的教育培训工作，积极向党支部推荐优秀团员青年作为发展对象，不断为党组织输送新鲜血液。

四、争做青年先进，体现带头作用

第一分公司四分之三团员青年长年战斗在野外第一线，新疆玛纳斯、吉尔吉斯坦、内蒙乌苏、等环境极其艰苦的地区，在恶劣的自然环境中一干就是大半年。工作中他们团结互助，脚踏实地完成了各项生产任务，为第一分公司经营指标做出了贡献，涌现出不少先进个人和事迹，2014年9位团员青年获得了院级及以上先进，占分院青年总数的34%。

第一分公司经营管理部业务经理王俊君同志通过不懈的努力，圆满开拓了新疆市场，并带领102机台全体职工，在新疆玛纳斯地区，攻克了一项又一项技术难题，取得了一个又一个骄人的成绩，施工完成后，新疆地区调查大队队长握着102机台同事的手，激动地说“你们是一支敢打硬仗的军队，以后有我们吃的，就不会饿着你们”。2014年，王俊君更是在最美冶金地质人中脱颖而出。并评为“山东省省直机关优秀青年岗位能手、山东省“富民兴鲁”劳动奖章、全国“国土资源系统”技术能手、等诸多荣誉称号”。

六、团支部工作的收获以及不足

一年来，在院团委和第一分公司党支部的领导和关心下，第一分团支部的各项工作能顺利开展，在各种集体活动中，青年团员积极配合、相互协调，增加了彼此之间的默契，体现出青年团员生力军的力量。但在收获的同时存在着不少问题和不足：

1、电子团务开展不顺利，因为大多数团员来自一线，繁杂的工作，以及环境问题导致上网不方便。

2、团支部未能及时结合青年特点开展活动，在工作、生活中沟通还是不够多。

3、团员队伍的思想仍待加强，还需继续学习优秀团组织的各种先进事迹，加强青年团员队伍的技术与知识文化水平等，这些都需要我们在今后的工作中进一步改进。

3、公益活动组织有困难，有些需要资金支持，和占用工作时间。

公司团支部工作总结篇10

一、学习方面

作为一名基层团干，在思想觉悟上应该与时俱进，不断学习和汲取

新的理论知识，不断用科学的理论来武装自己的头脑，指导实践工作。因此本人在平时结合所从事工作的需要，比较注重对党的路线、方针、政策的学习，尤其是XX年结合党员先进性教育活动和增强团员主题教育。比较系统认真地学习了党的基本理论、基本路线、“xxxx”重要思想。xx届四中全会精神，进一步坚定了信念，建设中国特色社会主义的理想信念、武装了思想，为做工好各项工作打下了良好的基矗

二、XX年团的的主要工作

1、注重班子团结合作。

我们团支部5人都是兼职，平时业务工作也比较忙，我们按照组织、宣传、文体、生活等方面进行了明确分工，平时的工作总是互相商量，互相配合，但又各负其责，彼此都很尊重，整个支部班子团结有力。6月初，我公司（局）团支部参加了市直机关团工委对各单位五四红旗团组织创建的重新认定工作，根据考评结果被市直机关团工委授予“市直机关五四红旗团组织”荣誉称号。

2、开展理论学习。

今年以来，团支部以增强团员意识主题活动为契机，以学习实践“三

个代表”重要思想为主线，通过自学和集中学习相结合、上团课和专题辅导相结合等形式，在团员青年中开展了以“xxxx”重要思想为主要内容的理论学习和以团章为主要内容的团史团情教育，通过开展以学习中国青年运动的历史、共产主义青年团性质和任务以及中央三代领导人的重要理论文章等内容为主题教育，使广大团员青年更进一步坚定共产主义理想信念，坚决拥护党的纲领，永远跟党走。在此基础上团支部又组织团员青年参加了中青网“学理论，知团情”党团知识竞赛活动。每位团员都撰写了学习体会文章，并参加了蚌埠市团委的“树立新时期共青团员形象，为加快蚌埠发展多做贡献”征文活动。

3、开展丰富多彩的主题活动

一是开展“青春献祖国”主题团日活动，“十·一”前夕为庆祝建国56周年，团支部在广大团员青年中开展了“青春献祖国”主题团日和专题组织生活会活动，活动以学《团章》、学唱爱国主义歌曲等为主要内容。大家畅谈感想，活动气氛热烈。通过主题团日活动，进一步增强了广大青年团员的团员意识和历史责任感，更加激发了大家热爱祖国，奉献青春的热情。

二是结合工作特点，团员青年开展了盐业法规知识宣传咨询进社区、送上门的服务活动，受到了广大群众的普遍欢迎，受到了良好的社会效应。与此同时，广大团员青年积极参加扶贫帮困送温暖活动，主动捐款捐物，慰问聋哑儿童，向社会奉献自己的一片爱心。

三是通过座谈会的形式，对团员发展和团组织发展需求进行了一次征集，广大团员对进一步增强团支部凝聚力，积极引导团员要求进步、丰富团员青年业余文化生活等方面提出了很好的意见和需求。

四是认真开展民主评议活动，公司（局）团支部于9月下旬召开团员民主生活会活动，会上大家积极发言，每位团员都对自身的工作学习展开了批评和自我批评，对照标准，自找差距，找出了不足，进一步明确了今后的努力方向，收到了很好的效果。

4、酝酿形成本单位“新时代新风采”团员标准。

按照增强团员意识主题教育和统一部署，公司团支部在认真学习团章的基础上对照共青团的性质、共青团的奋斗目标和基本任务，共青团员的基本权利和义务等内涵和要求，以“新时代新风采”为主要内容，围绕新时代团员必须具备怎样的要求，有什么样的评价标准，团员的模范带头作用如何发挥，如何建设团支部等问题，经过自下而上、自上而下多次讨论酝酿，最终形成了我单位的“新时代新风采”团员标准。

三、下一步工作打算

1、进一步加强团员意识教育，不断提高团员青年的政治觉悟和自身素质，积极引导广大团员青年树立正确的世界观，人生观和价值观。

2、围绕企业发展，积极为青年发展人才做好报务，发挥好桥梁纽带作用。

3、通过开展多种形式的主题活动，进一步增强团组织凝聚力和战斗力。

4、探索形成增强团员意识教育的长效机制。

基层党支部工作考核评价研究篇11

关键词：基层；党支部；工作考核；评价

基层党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是开展党的活动、完成党的各项任务的最基本单位，是党的思想工作的最前沿阵地。开展党支部工作考核评价，有利于加强党的领导和促进党组织工作创新；有利于加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的创造力、凝聚力和战斗力；有利于发挥党员的先锋模范作用，保持和不断加强党员先进性。

一、基层党支部考核评价所应遵循的原则

1.遵循实事求是、客观公正的原则

基层党支部在开展工作考核评价的过程中，必须从实际出发，坚持客观公正，保证程序规范，力求考准考实，实事求是地保证考核结果的全面、客观、真实和准确。同时，还应当通过进一步加强对考核评价过程的管理控制，突出这一过程的系统性建设和综合性考评，真正做到考核结果实事求是，党员群众信服满意，这样才能够推动工作的积极与有效。

2.遵循系统规范、开拓创新的原则

基层党支部工作考核评价制度的建立和完善，要将党建工作考核同其他考核相结合，从而构建考核工作的长效机制，促进基层党支部工作考核评价的规范化、制度化、科学化。根据支部自身的工作任务和改革发展的实际要求，坚持与时俱进、开拓创新，以改革的精神研究和应对遇到的新情况，将之运用到新问题的解决，并总结所取得的新经验。在考核评价工作中，创新方法、完善机制、拓展领域，不断在实践中研究和探索，力求考核评价工作科学合理、切实可行，保证党的基层组织和党员队伍始终充满生机活力。

3.遵循内容细化、标准量化的原则

在内容细化方面，党支部工作考评内容在结合实际的基础上，体现和符合工作实际，提炼规定动作并鼓励特色创新。根据基层工作的实际，进行考核评价的内容可从领导班子建设、支部基础建设、党员教育管理、干部人才队伍建设、党员作用发挥、组织发展、群众工作效果等方面展开。在此基础上，进一步细化工作内容，并将之分解成各项具体工作。在标准量化方面，基层党支部工作考评需要探索“定性、定量、定向”的评价模式。一是要坚持数量与质量的统一，在定性基础上加大定量考核的力度；二是要着重实施关键点的考评，结合支部自身实际，适时制订党支部工作的关键控制点，着重进行考评；三是设置既有减法又有加法的打分指标，既要注重上级规定的落实，也要鼓励进行创新实践。

4.遵循注重实效、奖惩分明的原则

基层党支部开展工作考核评价，必须注重与当前现行有关政策的衔接和协调，力求考核评价方式方法的简便易行，不断增进考核评价的科学性、针对性和实效性。在注重实效的同时，也注重对考核评价结果的奖惩。在基层党组织评先评优、职级待遇、任用选拔方面，将考核评价结果作为重要的依据，从而将考核评价的激励作用有效地凸现出来。

二、基层党支部工作考核评价所要处理的问题

立足于工作实际基础上的行之有效的党支部工作考评体系，必须是内容、程序、方法和效果上的有效统一，共同解决“考评什么”、“怎么考评”、“考评效果”的问题。

1.考评目标是首先要解决好的问题

评价党支部工作的基本依据是考评目标。从整体上讲党支部工作的根本目标是：推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织。但具体来说，基层党支部工作考核目标则应是动态的，需要通过考核评价和纵横比较，查找不足与所存在的问题，发现并改进工作中的薄弱之处。

2.考评主体是首先要明确的问题

在基层党支部的工作中，组织部门长期以来，既扮演则裁判员的角色，同时自身又是教练员、运动员。对这一状况的扭转，就牵涉到考评主体的问题，所以必须积极有效地扩大考评工作的参与面，既体现工作的专业性，同时又注重评价的客观和全面。

3.考评内容是首先要确定的问题

基层党支部工作在党的事业的最前沿阵地，建立基层党支部工作考核评价体系，就是要求必须将基层党支部工作的目标、任务、内容、标准等纳入到考评内容之中，并加以量化，在以评价的形式确定下来。

4.考评方法是首先要研究的问题

大量的调查研究反映，基层党支部工作考评离不开具体的量化标准，但是单纯依靠数据，则又容易助长搞表面文章的风气。因此，研究并制定科学规范的考评办法非常必要，需要具体地对评价模式、考核程序、考核权重等做出规定。

5.考评结果运用是必须要落实的问题

考评的目的是为了更好地促进基层党支部建设和发展。因此，要将考评结果与组织的职级、选拔等有机衔接，从而构建考核工作的有效闭合，形成良性机制。

三、基层党支部工作考核评价的策略

1.构建完善、系统的考评目标体系

考评目标体系是考核党支部工作的基本原则和依据。具体来说，基层党支部工作考评目标应当包括五个方面的内容。一是党支部工作是否受到上级党组织的重视。党支部在日常工作中是否将抓党建、带队伍、促发展作为重要组成部分，党支部的活动经费和活动时间是否得到保证。二是支部党员队伍的素质是否获得提高，党员的理想信念是否坚定，党员的理论水平和工作能力通过组织学习和实践锻炼之后是否得到提高。三是支部党员的工作作风的转变。党员依法行政意识是否得到不断增强，严格依法办事的自觉性是否不断提高；党支部联系群众和服务群众的制度是否落实，是否切实解决关系群众切身利益的突出问题；以及会风文风、办事效率、廉政建设和反腐败工作的成效等等。

2.建立多元化、规范化的考评方法体系

考评方法的定量化程度越高，考评结果就越客观准确，对支部建设的细节工作的指导性就越强，党员在日常工作中也能更加清楚如何要求自己怎么样完成哪些工作。建立多元化、规范化的考评方法体系，可以采取以下策略，一是适当开展互相评价，在组织内部开展互相评价，是支部更广泛地参与到考核评价工作之中，促进考核评价工作公正公平；二是开展日常考核评价，采取定期评价与日常评价相结合，对支部工作的情况进行日常抽查、考核和评价。要多使用突击考核，逐步改变考评事先通知的做法，避免“造假”，维护考评的公正与严肃。三是建立公开透明的考核结果公布体制，形成良性互动的考评良好局面。对于考核评价的结果，应通过采取在支部大会、内网公告等多种形式进行公布，公开接受群众的监督与批评，不断督促改进工作。鼓励先进、鞭策落后，使支部和党员个人及时了解自身的优点与不足，在组织中营造“比、学、赶、帮、超”的良性互动的氛围。

3.構建持续化的考评结果运用体系

对考评结果运用的好与坏，将直接影响到基层党支部工作考核评价的整体成效。可以通过在实施目标考核中，将考评结果与经济奖惩、评先评优、干部使用等有机衔接起来。积极在日常评价和年终评价中挖掘和推广好的工作方法，充分运用考评结果，不断改进工作中的不足。对于考评结果为优秀的，应给予通报表彰和奖励等各种形式的激励；对于考评结果排名拖尾的，也应制定措施并严格执行问责机制。通过探索各种行之有效的方式，将考评工作与推进基层党支部民主建设、作风建设等有效结合起来，实现考评工作与党支部各项工作相互促进。将考评结果作为支部工作实绩评定的重要内容，作为评选先进的重要依据，作为干部选拔任用、奖惩的量化根据，以此构建持续化的考评结果运用体系。并应对在考评中发现的优秀工作方法的推广落实，或者存在的问题的解决制定具体的实施方案，不断跟进检查实施情况，将检查结果列入新一轮的考核工作当中去，从而形成基层党支部工作考核的良性循环。

四、结语

总结而言，通过统筹考虑、精心策划，不断梳理基层党支部工作考评的重点难点，扩大考评参与面，建立健全党支部工作考评体系，有助于实现基层当的工作的科学化和规范化，对于促进党支部建设全面进步、协调发展具有重要的牵引和导向作用。

参考文献：

[1]王小军.基层党组织加强社会管理要实现“四个创新”.理论探索，2011（6）

[2]张俊峰.构建领导干部考核评价体系的思考.人民论坛，2010（17）

[3]杨涛.浅谈建立企业基层党支部工作考核评价体系.科技创新导报，2012（24）

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