公司团支部年度工作总结报告

2024-05-20

公司团支部年度工作总结报告（精选8篇）

公司团支部年度工作总结报告篇1

根据要求，我就2020年度抓基层党建工作述职如下：

一、履职情况和工作亮点

1.认真组织学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。为把学习活动与日常工作有机结合，支部制订了切实可行的学习方案和计划。计划结合了“三会一课”、“党员活动日”的安排，以“3+x”模式，开展每月1次的集中学习，主要学习了习近平系列讲话重要论述和党章党规内容以及党内新的方针政策和通报，由支部书记和支委委员为党员共上了6次专题党课。此外，支部通过微信群发送学习资料，展开学习讨论。为巩固学习效果，号召每位党员坚持做学习笔记，并撰写学习心得体会，组织了党的基本知识测试。10月26日，支部组织党员开展党的十九大专题学习讨论会，深入学习和领悟党的十九大精神。

2.积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化。落实“三会一课”等基本制度，开展支部主题党日、“党员活动日”活动，推行“3+x”集中学习模式，开展了“红色故事会”讲演和专题大讨论。与此同时，支部还通过“两学一做”展板、党员风彩版块等宣传方式，在全院营造良好学习氛围，进一步提高党员干部的学习积极性，促使党员的政治素质和党性修养不断提高。

3.加强党支部建设，加强党员队伍建设。公司配备了专职党务人员，建立由7名优秀党员骨干组成的“党建工作团”，全面展开工作。“工作团”成立后，在党建宣传、队伍建设等方面取得显著成效，深得上级组织及员工的好评。本年度支部发展了1名正式党员，吸纳了1名优秀青年加入积极分子行列进行观察，收到入党申请书1份。

4.按照非公企业党工委的统一部署，支部认真开展了“五星创评”、“先锋创绩”等工作，并组织全体党员召开专题民主生活会，开展批评与自我批评和民主测评，引导党员在自我评价中完善自我，不断进步，积极发挥党员的先锋模范作用。一年来，支部派出多名党员常年奔赴信丰、上犹、龙南等县，深入乡村，开展送医送光明义诊活动，并开展免费白内障手术和其它眼科手术，500多位乡村眼疾患者在他们的精心医治下重见光明，深得群众好评。

5.积极组织丰富多彩的职工文化生活。为了丰富职工文化生活，增强员工的凝聚力，支部与医院工会联合组织了“三八郊游”、“五一五子棋、扑克牌竞赛”、“国庆红歌会”等多项活动，提升了党支部号召力，为今后的党建工作打下良好基础。

二、当前基层党建工作存在的突出问题和原因分析

1.系统的学习党的有关知识和提高党理论知识水平方面还远远不够。其原因主要是对党的理论知识学习的重视不够，在以往工作中，偏重于专业技术知识的学习，偏重于专业技术水平的提高，今后要在这方面努力下功夫。

2.“三会一课”工作还不能不折不扣的开展。其主要原因是我们支部的党员大部分是临床一线的医护骨干，医院的日常工作非常繁忙，要每一位党员都不折不扣的执行“三会一课”和“党员活动日”制度确实有一定的难度；

3.在“两学一做”教育活动中，规定动作基本完成，但自选动作不够到位。其原因主要是理论创新和实际创新的能力不够。

三、解决问题的办法措施及工作目标

1.认真学习习近平总书记的系列讲话和党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,切实加强思想作风建设，干部队伍建设和党风廉政建设。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2.积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设。认真落实“三会一课”等基本制度，开展支部主题党日、“党员活动日”活动：（1）党员进社区·关爱健康，（2）体育竞技比赛，（3）观看微党课，（4）爱国主义教育，（5）学习新党章，了解党的历史，（6）党员进社区和敬老院义诊。

3.加强党员队伍建设。继续做好发展党员工作，做好入党积极分子的培养工作。扎实推进党建工作的创新，开展丰富多彩的和谐企业建设创新活动。强化党员承诺制工作的落实。

4.理论联系实际，切实转变工作作风。进一步规范党员干部政治理论学习的管理，增强干部学习的自觉性和实效性，努力形成干部带头学习的浓厚氛围，促进干部思想素质、业务水平和运用理论解决实际问题能力的提高。

总之，要通过加强教育学习，提高党员队伍整体素质，健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，培养造就一支立场坚定、理论水平高、创新意识强、能够团结和带领广大员工为全面完成年度方针目标而努力奋斗的党员队伍。为公司的发展努力奋斗，为赣南苏区人民的健康保障作出应有的贡献。

公司团支部年度工作总结报告篇2

一、公司基层党建工作概况

中国核电工程有限公司现有党员1910名, 设公司党委1个, 下辖职能部门2个, 配备专职党务干部13名, 管理基层党组织55个 (3个党总支、32个直属党支部、20个二级党支部) , 配备专职书记3名, 兼职书记52名。

近年来, 公司党委始终将党建工作的着力点和立足点放在服务大局、促进发展上。紧密结合公司改革发展实际, 通过历年相关活动载体建设和长效机制建设, 特别是以创先争优活动为契机, 加强思想政治工作和精神文明建设, 开展丰富多彩的系列载体活动, 进一步增强党的自身建设, 并努力将党组织的政治优势转为促进公司科学发展的优势。为实现“十二五”新发展提供了坚强可靠的政治保证、组织保证和精神动力。

二、基层党支部建设的典型做法

(一) 夯基础, 提升素质抓队伍

一是抓理论学习。公司的基层党支部始终坚持集中举办党的理论、党的基本知识、法制教育以及党纪知识等学习, 注重克服单一的、机械的、照本宣科的学习教育方法, 采取集中辅导、参观等形式, 努力提高广大党员的世界观、人生观和价值观, 强化素质、规范行为。

二是抓教育培训。公司重视开展党支部书记的培训工作。公司成立以来, 举办了四次党务工作者培训班。公司坚持在科研生产经营一线、青年职工中发展党员, 深入开展“把工作骨干培养成党员, 把党员培养成各项事业发展的骨干”的“双培养”工作, 努力建设能在公司改革发展稳定中发挥先锋模范作用的“四优”党员队伍。

三是抓主题活动。公司各基层党支部通过组织学习、参观、交流、演讲等方式, 积极开展学习“三个代表”重要思想、创先争优等主题活动。如:海南项目部党支部开展党员佩戴党旗标志上岗活动, 激励广大党员同志以高度的政治责任感和无私奉献的精神在工作岗位上示范带头, 为项目部施工生产贡献自己最大的力量;郑州分公司民用建筑所党支部组织党员与入党积极分子到河南省爱国主义教育基地参观学习;秦山现场党支部组织开展“为党旗增辉”“重温入党誓词”等党性教育活动;建筑所党支部组织全所员工在颐和园进行了一场别开生面的环湖趣味游, 在活动中, 大家互相照顾, 增强了集体凝聚力, 并为完成核电工程设计任务起到很好的促进作用。

四是抓文明创建活动。公司各基层党支部以抓创建文明单位、青年文明号为契机, 采取灵活多样形式, 丰富党支部活动内容, 充分调动广大党员的积极性和创造性。积极开展健康有益、丰富多彩的群众性文化娱乐及体育健身活动, 举办篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等趣味活动, 活跃广大职工业余文化生活。

(二) 重引导, 党员干部作示范

由于公司一肩挑和兼职的党支部书记是47人, 占到党支部书记总数的98%。因此公司始终坚持把党的基层组织作为党的工作和战斗力的基础, 把党员干部作为落实各项工作的组织者、实践者、推动者。深入开展“民主评议党员”“党员教育培训”“创先争优”等活动, 做到党员干部“工作在单位、活动到支部、奉献双岗位”;注重优化基层组织结构, 增强班子整体功能, 力求做到干部年轻化、知识化、专业化, 有效提升党支部凝聚力、战斗力。

党支部书记充分发挥其在政治上的领导、决策上的参与、人心上的凝聚、形象上的表率等作用。他们在工作中任劳任怨、不计得失、率先垂范, 为员工做出了很好的榜样, 充分展现了中核工程党员干部队伍的良好精神风貌。

(三) 拓思路, 多措并举谋发展

面对新形势、新任务、新要求, 公司本着“一好双强”的标准选任党支部书记。并通过开展评优活动、提供活动平台、参加公司年度工作会, 充分发挥党支部书记的参政议政作用。

公司全面实行党支部达标考核, 并结合各支部的绩效考核成绩考核党支部书记。在开展党支部达标试点工作基础上, 组织有关党组织负责人开展研讨, 总结基本做法, 交流经验体会, 提出意见建议;根据公司基层党建实际需要修订了考核评分标准, 制订了《中国核电工程有限公司党支部绩效考核实施办法》, 进一步加强了党支部能力建设和党员队伍建设。

三、基层党支部在发挥战斗堡垒作用中存在的问题

通过调研, 新形势下基层党支部在党建和支部作用发挥上, 虽然做了大量卓有成效的工作, 也取得了一些可喜成绩, 但还存在一些问题和薄弱环节, 具体表现为:

(一) 党建和职工思想教育抓得还不够深入

一是思想政治教育针对性不强。有的单位集中学习少, 没有形成制度化、经常化, 学习形式和方法单调, 以学文件代替学理论, 理论联系实际把握得不够好, 学习收效不够明显。个别党支部开展的思想教育形式较为单一、手段稍显落后, 往往停留于念报纸、读文件, 难以引起受教育者的兴趣, 难以做到入耳入脑, 实效性较差。二是重业务轻党务。由于公司业务发展较快, EPC工程总包项目较多, 个别单位存在重视业务工作, 对思想政治工作抓得还不够紧, 找干部职工谈心不够。

(二) 缺乏有效的激励机制一是落实制度的力度不够

有的单位对各项制度的落实、推行、监督不力, 致使制定的制度只停留在文件上, 具体工作中没有得到有效执行, 导致了部分党员工作效能、办事效率不够高。二是奖惩机制落实不够不健全。虽然进行了管理体制改革, 实行了责任管理, 也实施了考评奖励机制, 但需进一步落实完善。新形势下, 制约和影响党支部、党员作用发挥的因素趋于多元, 同级行政领导对党支部工作的态度不同、支持力度不同对党支部工作如何有着十分重要的影响。

(三) 党员的主体意识正在觉醒, 其对党组织的需求进一步趋于多元

党员不仅希望组织对其进行理想信念、政治理论教育、从经济角度对困难党员进行帮扶、排忧解难, 更希望党组织为其政治上进步、业务上提高、事业上发展提供更宽广的舞台和更有效的帮助、希望建立面向党员的情况通报机制, 希望建立党员之间、党员与组织间的互动交流机制, 希望党支部开展心理疏导和减压工作, 希望为其提供职业规划、业务培训与交流、价值观等的指导或引导等。

四、加强和改进企业基层党支部的建议

(一) 党建工作要在继承中不断创新

开展活动的领域和范畴除继续坚持必要的党内政治理论学习外, 还要将心理辅导、职业生涯规划、业务交流、热点问题互动讨论、开拓视野性质的参观交流、人生观引导等更多地纳入党组织活动内容的范畴, 将提供心理疏导和减压服务作为党支部工作的新领域, 将形势政策宣讲尤其是与党员职工切身利益直接相关的形势政策宣讲作为党支部日常工作的重要内容, 进一步丰富组织生活的形式, 多安排一些参与性强、互动性强、感官印象深刻的党内活动方式, 同时多使用网络、多媒体、视频、信息技术等新技术、新媒介, 努力增强党组织的内生活力、持续吸引力和感召力。

(二) 建设专业化的党支部书记队伍是抓好党支部建设的“关键”

所谓“专业化”, 就是要让担任党支部书记工作的人员不仅掌握党务知识, 具备较好的政治理论素养, 还要求其掌握心理学、危机公关等方面必要的思想工作方法与技巧, 不仅要在单位的业务工作过硬, 对支部书记工作肯投入、有觉悟、有威望, 还要具备较为开阔的视野和知识面、具备创新支部工作的基本素质。在具体的选人渠道上, 建议注意从业务骨干中选拔党支部书记, 注意从业务出身的党支部书记中选拔单位行政主要领导或委以重任, 畅通党支部书记的后续职业发展通道, 让党支部书记成为一个对人才富有吸引力的岗位;在党支部书记的培训上, 着眼于“专业化”的要求, 提供复合型、多元性的菜单式的培训项目, 重视内外部业务交流, 开拓党支部书记的视野和知识面, 提升其综合素质和能力。综合利用“压力”“动力”两方面资源, 增强党支部职业群体的自豪感、责任感, 有干劲, 更多地、更主动地投入党支部工作。

(三) 党支部工作开展得如何, 行政是否支持是关键

对党支部工作的建设, 不仅要对党支部书记提要求, 也应该对同级行政负责人提出明确要求, 安排其接受必要的如何支持党支部工作的培训, 明确其在党建工作方面的职责, 并纳入对其的绩效考核, 为党支部建设工作提供良好的外部环境, 落实“两个任务”一起抓, “两个轮子”一起转。为此, 建议建立党支部工作双重考核机制。一方面, 将党支部工作的考核纳入单位和单位行政领导的绩效考核, 另一方面将单位经营管理业绩的考核纳入对党支部、党支部书记的考核。让党支部工作成为单位绩效工作的重要组成部分, 让保障中心任务的完成成为考核党支部工作的核心指标。

(四) 健全基层党支部工作投入保障机制

进一步健全基层党支部工作投入保障机制, 为基层党支部工作提供必要的人力、物力和财力, 做到人员纳入编制、经费纳入预算、工作纳入考核。虽然中组部《央企情况》19期对党支部经费纳入预算提出明确建议, 但由于缺乏明确的可操作的制度性安排, 除党费提留的少量经费外, 多数单位均未做到将党支部工作经费纳入预算, 建议上级党组出台相应的政策, 如明确党支部经费纳入预算的提取标准等, 为党支部工作的开展提供可靠的经费保障。

(五) 推广“双培一谈心”工作机制

此机制就是把优秀的人才和骨干培养为党员, 把党员培养成优秀的人才和骨干, 把党员中的优秀人才和骨干输送到重要岗位, 坚持开展民主评议党员活动, 教育和严肃处理等同一般甚至不如群众的不合格党员, 全面提升党员队伍能力、业绩、服务群众等方面的素质和形象, 更好地发挥党员的“带头”和“带动”作用。

(六) 加强优化党支部建设管理流程

建议继续加强优化党支部建设管理流程, 建立规范的党支部工作制度体系、程序体系和指导手册体系, 区分分党委、党总支、直属党支部、二级党支部、党小组的工作内容和工作方法, 防止“上下一般粗”, 涵盖组织机构设置、换届、会议制度、党员发展、党员管理、党务公开、党费收缴与管理、党务公文等各方面。同时, 明确党支部的工作领域并进行相应的制度性安排, 清晰行政领导和党支部书记在“三重一大”问题上的通报与沟通机制, 更好地发挥党支部的监督保障作用。在工作上, 上级党组织要以宏观指导为主, 多做督促检查、交流经验、推广典型、沟通信息、提供服务的工作, 使基层党支部能更好地从实际出发安排活动, 充分发挥他们的能动性和创造性。

摘要：本文以如何加强基层党支部建设为切入点, 介绍了基层党支部建设中的典型经验, 通过深入调研进一步总结经验、查找问题, 结合实际提出建议, 以期对推进中管企业基层党支部的建设有所裨益。

公司团支部年度工作总结报告篇3

关键字：风险信息披露，物流上市公司

一、研究背景

从1995年巴林银行（Baring’s Bank）倒闭，1997年亚洲金融风暴，到安然公司破产，中航油的巨亏，风险和风险管理近年来引起了越来越多的关注。传统意义上的风险主要是指纯粹风险，即自然灾害、意外事故可能发生的损失、失败及伤害。而现代意义上的风险则不仅包括纯粹风险，更着眼于企业利用风险带来的盈利的机会风险。

公司风险的信息披露问题已经引起了学术界的重视。葛家澍（2002）提出：“过去的财务报告主要反映企业经营、投资等行为带来的报酬，很少反映与报酬俱生的风险。高质量会计准则所要求的信息披露，应当涉及风险。” [1]郑明川等（2002）提出“会计报表使用者不仅关心反映过去事项的财务状况及经营成果，而且更为关注经营的过程及其引起的风险。” [2]邓传洲等（2003）提出：“由于公司面临的风险加剧，公司在年度报告中系统披露风险将有利于投资者决策。” [3] Philip M.和Philip J. (2006)对79家英国公司年报中的风险信息披露进行了实证研究。[4]

各国准则制订者已经认识到风险信息披露的重要性。德国通过立法强制企业披露风险信息，英国则通过颁布指导性文件鼓励企业自愿披露风险信息。[5]中国证监会在《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号—年度报告的内容与格式（2005年修订）》中要求公司应当遵循重要性原则披露可能对公司未来发展战略和经营目标的实现产生不利影响的所有风险因素，包括宏观政策风险、市场或业务经营风险、财务风险、技术风险等。[6]

二、物流企业的风险种类

根据我国物流上市公司的年度报告，我国物流企业的风险主要包括几下几类：

宏观环境风险：物流业是国民经济的基础产业，与国民经济总量及其增速、经济结构密切相关，前述经济要素的变动必然会影响物流业的服务总量进而影响公司的经营业绩。

市场竞争风险：国外同行业在服务质量和规模方面优于国内物流企业，国外资本进入中国物流市场将对国内物流企业产生一定影响；国内铁路、公路、航空、海运、港口服务等行业内部的激烈竞争，对公司的经营带来一定的挑战。

投资、筹资风险：物流行业属于基础行业，投资所需资金数额巨大，因此物流企业面临着筹资和投资风险。

价格风险：运输市场价格受国家宏观经济政策、国内外经济周期、国内的经济贸易形势以及运输市场供求关系等多种因素的影响，运输价格的波动，直接影响公司的主营业务收入。由于运输工具对燃料的依赖性，油料价格波动将直接影响公司的经营业绩。

利率、汇率风险：利率变动会影响物流企业的筹资成本，而汇率变动会影响公司的收支以外币为主的物流企业。

运营风险：是指物流企业由于内部经营上的原因而导致的经营收益的不确定性。

安全风险：物流活动受较多不确定因素的影响，如自然灾害的不可抗力和意外事故，都可能对公司的正常经营和经济效益带来较大的影响。

三、研究设计

1、样本选择与数据来源

本文根据中国证券监督管理委员会2001年制定的《上市公司行业分类指引》，物流业归属于“交通运输、仓储业”，通过查阅“东方证券”网站上“交通运输、仓储业”每一个公司的“经营范围”和“主营业务”，筛选出以物流业务为主营业务的31家上市公司作为研究样本。

本文选择2005年12月31日的年度报告作为分析评价的依据，相关资料从巨潮资讯网站（http://www.coinfo.com.cn）获取。

2、指标选择

本文在对物流上市公司的风险信息披露进行分类时，将涉及到数字描述的风险定义为“定量风险”，将全部用文字描述的风险定义为“定性风险”；将可能给企业带来盈利机会的风险定义为“好消息”风险，将只能给企业带损失的风险定义为“坏消息”风险。

在评价公司的风险信息披露数量时，可以选择字数，句子数量和页数比例作为评价依据。考虑到字数的准确度高，客观性强，最具可比性，因此本文选择字数作为评价风险信息披露的衡量指标。

四、实证结果及分析

1、我国物流上市公司风险信息披露的种类

表1对我国物流上市公司的风险披露的种类进行了描述。在31家物流上市公司中，有20家披露了风险，占65％；有11家未披露风险，占35％。在披露了风险的20家公司中，只有5家公司披露了定量风险，占25％；其余15家公司披露的全部是定性风险，占75％。定性风险信息披露远高于定量风险信息披露。14家公司披露的全部是“坏消息”风险，占70％；有6家公司披露了“好消息”风险，占30％。“坏消息”风险信息披露远高于“好消息”风险信息披露。有14家公司披露了宏观环境风险，12家公司披露了价格风险；11家公司披露了市场竞争风险，9家公司披露了投资筹资风险，6家公司披露了运营风险，4家公司披露了安全风险，3家公司披露了利率汇率风险。

以上数据表明我国物流上市公司风险披露的现状不容乐观。部分上市公司未遵循证监会规定，没有披露任何风险信息；对风险信息的披露主要是文字表述，定量的数据披露较少；对风险的理解主要局限于纯粹风险上，忽略了机会风险信息的披露；风险信息披露的内容主要关注的是企业外部风险，如宏观环境风险、价格风险和市场竞争风险，对企业内部风险信息，如运营风险和安全风险的披露较少。

2、我国物流上市公司风险信息披露的数量

表2列示了我国物流上市公司披露的风险数量的统计数据。在物流上市公司年报中总计披露了10239个文字。除了风险管理对策（4757字）外，披露字数最多的三类风险分别是：宏观环境风险（2115字）、价格风险（970字）和市场竞争风险（806字）；其余四类风险是运营风险（639字）、投资筹资风险（534字）、利率汇率风险（302字）和安全风险（116字）。

以上数据表明虽然我国物流上市公司对面临的风险及相应的对策进行了或多或少的披露，但是总体数量和质量均不高，不同企业的风险披露数量和种类的差别较大。企业对于企业外部风险的关注程度高于内部风险。

五、结论及建议

本文对我国物流上市公司风险信息披露的现状进行了分析。我们的分析结果表明：尽管我国物流上市公司大部分对风险进行了披露，但披露的风险内容不够完整，对风险的分类不够严密，风险信息缺乏可比性。披露的定性风险较多，定量风险较少；披露的纯粹风险较多，机会风险较少；披露的企业外部风险较多，企业内部风险较少。我国上市公司的风险披露亟待完善。目前上市公司风险披露的主要规范是中国证监会于2005年修订的“公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号――年度报告的内容与格式”。虽然经过修订，但对风险的分类仍然不够严密，也不够全面。

基于以上研究，我们建议由权威机构专门制订风险披露准则，使上市公司有章可循。该准则应该提供一个较为统一的内容格式，使企业之间风险信息可比；规范公司年度报告中需披露的风险内容以及风险的分类，指导上市公司在年度报告中全面、系统地披露风险，引导上市公司提供一体化的风险管理报告。从而有利于投资者理解企业风险内容及影响程度，有利于企业管理层加强风险管理。

作者单位：中国农业大学经济管理学院北京物资学院会计系

（编辑雨露）

参考文献：

[1]葛家澍.关于高质量会计准则的几个问题[J].会计研究.2002（10）.16-23.

[2]郑明川.徐翠萍.衍生金融工具风险信息的VaR披露模式[J].会计研究.2002（7）.49-53.

[3]邓传洲.李正.论非金融类公司年度报告中的风险信息披露[J].会计研究.2003（8）.19-22. [4]Philip M. Linsley and Philip J. Shrives. Risk reporting: A study of risk disclosures in the annual reports of UK companies[J].The British Accounting Review.2006（38）.387-404.

[5]Jerry Dickinson. Enterprise Risk Management: Its Origins and Conceptual Foundation[J].The Geneva Papers on Risk and Insurance .2001（July）.Vol.26.No.3.360-366.

公司党支部年度工作总结篇4

**年是我国改革开放继续稳步推进，世界经济缓慢复苏，且起伏不定的一年。过去的一年，**公司党支部紧密配合公司生产、经营运作和上级党委布置的任务，主要做了以下工作：

一、认真学习，领会十八届三中全会精神，为企业升级换代做好思想准备。

十八届三中全会公报后，支部结合公司

实际，迅速组织全体党员，认真学习、领会公报中的二十六个重点。三中全会确立的是我国未来十年的整体改革蓝图，在坚定不移地实施改革开放战略的背景下，寻找短期改革的突破口。通过认真学习领会，坚定全体党员对改革的信心，并决心做好表率和做好本职工作，以实际行动落实三中全会精神。

二、围绕企业的生产、经营、管理做力所能及的稳定工作。

过去的一年，是在国内外经济起伏无常的大环境下，企业继续艰难运作的一年；一年来，公司在生产设备更新换代上进行了较大的投入，提升了自身实力，同时强化内部管理，在实行减员增效方面进行了大胆的尝试；特别是公司新产品开发方面，也进行了较大的投入。新产品是企业的活力所在，是参与市场竞争的重要支柱；企业的发展永远都离不开新产品的开发，因此为员工队伍的稳定带来了较大的压力，部分研发人员深感责任重，压力大，产生一些畏难的情绪。支部紧密配合公司，做细致的思想工作，并及时反映沟通，使研发队伍情绪稳定，新产品的开发工作也取得了突破性的进展，为明年公司的放开手脚大干创造了条件。

三、创新活动方式，实行“请进来，走出去”，相互交流，相互促进。

今年6月，公司支部邀请南海区部分知名的非公经济党建工作示范点的党组织负责人进行经验交流，桂城的昭信公司党委、平洲珠宝玉器协会党支部、吉熙安公司党支部；里水镇福田汽车党委、志高空调党委、里水镇组办；狮山镇的和美陶瓷党支部、燕京啤酒党支部、本田汽车党支部；九江镇九江酒厂党委等企业共20多人来到**公司，进行现场交流，收到较好的效果，为我们南海的非公经济党建工作再上新台阶起到正面的促进作用。

同时，在公司支部书记李德锵同志的组织带领下，公司一行6人先后到了狮山的燕京啤酒、桂城的昭信公司党委和平洲的珠宝玉器协会支部参观学习，观看了他们的党建宣传片，并听取了他们的党建工作介绍，通过走出去、请进来，增进了互相之间友谊的同时，对提升自己公司的支部工作都起到较好的借鉴促进作用。

四、认真做细做实党员结对帮扶工作。

党员结对帮扶活动，是一项比较有意义的工作，既能发挥党员的先锋模范作用，又能密切党群关系，在企业内部创造和谐的企业文化；针对过去做得不够细致的现象，党支部将公司各个部门、车间、班组中新入职以及综合技能素质有所不足的员工列出名单，详细列出需要帮扶的要点，并根据党员的实际情况，有针对性地选择安排合适的党员或入党积极分子进行结对帮扶，有目的地进行日常的指导，收到较好的效果。

五、围绕企业生产、经营、管理，开展合理化建议活动。

开展合理化建议活动，是企业党、工、团组织为企业排忧解难，树立企业主人翁精神的一项重要工作。今年第四季度，全公司共收到了员工合理化建议53份。公司及时进行了建议的采纳和改进工作，并对效果突出的建议，及时进行奖励，增进了职工的责任感和荣誉感。

六、树立正确的人生观，邀请专家作“中国梦”专题报告。

8月，我们为了使广大党员、职工树立积极进取的人生观，专门邀请省、市、区三级讲师团成员的周崇贤老师作“中国梦”专题报告。同时，还邀请邻村岗联村、布新村两总支的部分党员以及结对医院省医平洲分院的党支部参加。周崇贤老师以其不寻常的追求梦想的传奇式人生奋斗轨迹深深感动了在场的所有人。他从一名农村的初中毕业生，16岁就开始做煤矿工，经过二十多年的不懈努力，追求梦想，成长为现今佛山市乃至广东省的知名高产的专业作家，还得到前省委书记汪洋的接见。报告虽然只有两个多小时，但他追求梦想的人生奋斗轨迹深深铭刻在我们的脑海中。人生奋斗如此，企业奋斗也是如此，国家要富强，要屹立于世界之林，就必须树立这种坚忍不拔、奋斗不息、追梦不止的精神！他的报告，发人深省，催人奋进，在员工中引起了很大反响。

七、党、工、团共同发起为困难职工解困的募捐活动。

9月，我们得知公司一保安员的女儿不幸得了皮肤癌，急需巨额医疗费，而这一数字对该家庭简直是一个天文数字。公司支部迅速地作出了反应，当天就发出了募捐倡议书，李德锵书记首先带头进行认捐，通过全体党员、职工及社会善心人士的献爱心，第二天就募得善款39165元；并及时地送到了患者手中，缓解了患者的燃眉之急，也体现了公司大家庭的温暖。

八、承担社会责任，为增加社会正能量作贡献。

送温暖活动是体现企业党组织凝聚力和向心力的重要工作；党支部坚持多年的习惯，每年春节

前对岗联、布新两邻村60岁以上的老党员带上慰问品上门慰问，使老党员感受到**公司和党组织的温暖。

一年来，公司党支部先后接待过上百批次的党建工作和业务方面的来访人员，他们来自四面八方，我们都热情接待，认真讲解介绍，使来访者留下深刻的印象，并从中有所启发，为社会增加“正能量”作贡献。

10月前后，我们就分别接待了鹤山

市“两新”组织党工委组织的40多名非公企业党组织负责人，狮山、大沥两镇组办组织的非公企业党组织负责人来访参观，以及上半年为里水镇非公企业党组织支部书记上专业培训课，为增加社会正能量作贡献。

九、坚持开展党员义工活动。

义工活动是培养党员及入党积极分子奉献社会、服务社群、关心弱势群体的社会活动，是建设和谐社会不可或缺的补充部分。今年党支部组织开展义工活动8次，目前不仅大部分的党员都能按时参加，而且，公司的大多数团员青年以及普通员工都能主动地积极参与，收到较好的示范效果。

十、组织党员外出活动，增长见识和人生激情。

继连续三年开展红色之旅活动，**年，公司党支部组织全体党员来到湖南韶山、长沙、衡山等地参观学习，缅怀伟人的丰功伟绩，览阅祖国的大好河山，进一步激励我们战胜现实生活、工作中的各种困难，为企业、为社会多作贡献。

十一、加强自身组织建设，为党组织不断增加新鲜血液。

**年，公司党支部有四名同志转为正式党员，一名吸收为预备党员，党员队伍的不断壮大，使公司党支部的向心力和战斗力得到不断增强。

**年工作计划：

公司团支部年度工作总结报告篇5

2011年，机电安装公司党支部在柿竹园公司党委、行政的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实柿竹园公司2011年党务工作会议精神，围绕中心工作，深入开展创先争优活动。支部以创建“四好领导班子”和创建“学习型党组织”活动为载体，将创先争优活动推上了纵深，并以此为支点，强化自身建设、促进公司的生产经营和各项工作，并取得了实效。现就一年的工作总结如下：

一、以创建“四好”领导班子为载体，努力建设一个好的领导班子

一个好的领导班子必须是团结协作、高效廉洁、求真务实、开拓创新的领导班子，如何建设好这样的领导班子，是党组织工作的一项主要任务，也是“创先争优”活动的具体要求。为此，支部一是加强了班子成员的理论学习，通过中心组学习、“三会一课”和自学，认真学习中国特色社会主义理论，学习五中、六中全会精神，学习《国有企业领导人员廉洁从业的若干规定》等，通过认真的学习，提高了自身理论修养和综全素质，提高了科学决策、依法办事的能力，增强了廉政勤政意识。二是切实维护班子的团结。机电安装公司的班子成员只有两个人，没有高度的思想统一和团结协作精神，就很难形成合力，推动各项工作的顺利开展。因此互相信任，精诚团结是我们分工合作的基础。首先是彼此都能坦诚相待，以心交心，取得了互相信任。其次是推行民主管理，不搞一言堂，坚持成员集体议事制，集中大家的智慧，一心一意谋发展。成员之间做到了大事讲原则，小事讲风格，以全局为重，保持思想上高度统一。再就是做到什么事情都互相通报。班子中任一成员到了车间、到了施工现场，发现问题，能互相通报，征求并尊重对方的意见。彼此不藏私，以诚相待，真正做到了互相信赖、配合和支持。三是加强民主管理建设。领导班子养成了良好的集体议事习惯，坚持每月一次集体议事制。公司事务，均实行民主决策，公司内部经济现任制、公司的规章制度等重大事务，都召集管理人员、班组长、车间主任、职工代表会议讨论确定。通过民主管理，避免了班子在决策上的失误，也增强了广大职工参与公司管理、为公司的发展献计献策的积极性。四是加强班子的作风建设。班子成员自觉落实党风廉政建设责任制，积极参加廉政建设授课，接受教育，自觉遵守《国有企业领导人员廉洁从业的若干规定》，做到廉洁自律，不谋私利。不进入娱乐场所；严格控制招待费用，招待费用由两人签字；没有擅自引进外包队伍，没安排亲属朋友在外包队伍中做事，外包项目经集体研究，按规定进行管理；凡重大抢修项目，不管白天还是晚上或休息天，公司领导必出现在工作现场，但从未领取加班费，公司领导的工资奖金，由组织部核发，没有巧立门目变相拿奖金和加班费。五是实行厂务、党务公开，接受群众的监督。今年，机电安装公司领导班子荣获省国资委“四好领导班子”称号，这是对我们加强领导班子建设的肯定，也是一种期望。

二、以创先争优活动为平台建设一支好的党员队伍和职工队伍一是以创建四好领导班子和创建学习型党组织活动为平台，切实抓好党员的政治理论和业务知识的学习。支部通过“三会一课”，组织党员认真学习中国特色社会主义理论，学习党建知识及党的方针、政策，学习有关法律法规，学习五中、六中全会精神及柿竹园公司党务工作会议精神，并将报刊杂志发到班组，使广大党员有更多的机会进行自学。通过学习，使每个党员增强了理想信念，强化了宗旨意识，增强了履行党员义务、践行科学发展观的自觉性。二是以创先争优活动为平台，激励每个党员在践行科学发展观的过程中彰显着共产党员的先进性。在创先争优活动中每个党员都向党组织公开承诺，以争当“五个好”优秀共产党员为目标，在公司的生产经营活动中，处处发挥了先锋表率作用。彭黎明同志管生产，同时，兼管技术和物资采购，工作中依靠嘴勤、手勤、腿勤，将公司的安全、生产管理得井然有序。李跃胜是装配车间主任，又是公司的安全员，同时，还承担了公司的宣传工作和一些突发性的工作。在他带领下，装配车间圆满地完成了各项工作任务，特别是在各选厂大型设备的抢修中，做到了快、准、好。公司的安全管理取得很好的成绩，全年千人负伤率为零，实现了安全管理的目标。公司的新闻报道有声有色，得到了宣传部门的肯定。公司一些突发事情总是找他去落实，他从未推诿。涂启东同志不管是在外面还是在车间，别人不愿做的事，他都接受并做好。罗平玲同志，逢选厂设备检修或抢修，即便是深夜要车构件，都是随喊随到。罗永红同志，身兼多职，工作不分份内份外，任劳任怨。总之，公司每一个党员，都是一面旗帜，都在各自的岗位上极大的彰显了一个共产党员的先进党性和模范作用。三是以组织活动为平台，凝聚战斗力。支部举行了两次义务植树活动，在建党90周年时，举行了一次理想、信念、爱国主义为主题的教育活动。通过这些活动，使党员明确自己的身份，记住自己的义务，增强宗旨意识。四是党务公开，及时将上级党组织的文件和会议精神及支部工作计划传达到每个党员，维护了党员对党内事务和公司重大事务的知情权。五是加强民主管理，支部重大事务，由支部大会民主表决，并鼓励党员参与公司的管理，为公司的发展多提合理化建议，党员诉求渠道畅通，民主权益得到了保障。

领导作表率，党员带头学，职工受到感染。在职工群众的学习上，主要是引导和培育职工的学习积极性，推助掀起学习理论和业务知识的热潮。职工欧阳光保、雷文星、易伟、王群代表公司参加柿竹园公司工会举行的职工技能大赛，一举夺得团体第一名、铆焊第一、三名，钳工第二、三名的好成绩。雷文星参加郴州市举行的职工技能大赛，获得焊工组第三名的好成绩。这些成绩的取得，不单说明了我们这个团队的学习面貌，也说明了这个团队的业务素质。职工王群四月份调入公司后，亲身感受到这个团队深厚的学习氛围和工作激情，表示要加倍努力，迎头赶上，初次参加技能大赛，便获得第二名。

三、建立和完善适合本单位发展的工作机制

将建立和完善适合本单位发展的工作机制，融入创先争优活动中。今年公司内部经济责任制的核心是工时制，一个部件的制作、加工和安装都按固定工时计算，每个员工每天完成了额定工时，可得到基本工资，超过额定部分的工时，作为奖金计发的依据。要想多拿奖金，就必须多超工时，就必须多做事。工时制的运行，极大地调动了员工的工作积极性，员工间形成了加班加点、争事做、抢事做的良好局面，全厂员工全年累计加班1226个，人均加班35个，这些加班都是在各选厂大型设备的抢修和检修中为赶任务而发生的，有的是上了一个班后连着上班，更多的是在双休日的加班，目的就是让设备尽快恢复运转，满足生产的需要。公司领导坚持议事制，每月一次议事会，做到班子成员对一个月的大小事务，心中有数，各司其责。公司坚持每月一次生产调度会，总结上月的安全生产及经营情况，找出存在的问题，安排本月的工作计划，强调安全生产措施；坚持每月一次“红旗”设备、文明车间的评选，促进了公司的安全、文明生产和设备的管理。公司在抓安全、文明生产的同时，一直注重在员工中培植“厂兴我荣、厂衰我耻”的理念和我是矿山设备“110”的理念，使全体员工敬业爱岗，提高服务态度，把握服务质量。

四、促生产，保稳定

围绕中心，服务大局，是一切工作的落脚点。党员在创先争优活动中勤奋工作，充当表率，职工热情高涨，争事做，抢活干，形成同心同德，顽强拼搏的工作局面。公司较好地完成生产经营的目标任务，全年完成产值约900多元，实现利润30多万元；强化了安全生产管理，千人负伤率为零，实现了安全生产的管理目标；在综合治理方面，没出现违法违纪的行为。

稳定是发展的基础，稳定比生产更重要，保持本单位的稳定，是检验支部工作的标准。一是将上级文件精神、会议精神及时传达和组织职工学习，对热点、焦点问题，宣讲政策，多作解释。二是经常梳理不稳定的因素，能化解的及时化解，不能化解的重点掌控，并上报有关部门。三是采取有效的防范。在“5.28”事件中，发现苗头时，公司将可能参与的、平时易冲动、偏激的职工进行了梳理，确定了重点防范的对象，29日是星期天，为防止这些人去围观、起哄或参与闹事，公司有意识的将他们安排去多金属选厂加班，使他们远离围观现场；30、31这两天，上午尽量安排职工去各选厂维修设备，下午在会议室装修的情况下，组织全体职工到车间里开会、学习。这样有效地避免了职工去围观。四是领导与职工保持了密切的联系，把握住了职工的思想动态。同时，畅通诉求渠道，让职工有话有地方可讲，有意见有地方可提，有情绪有地方可发泄。五是及时公开厂务，维护职工对厂内重大事务的知情权。六是将综合治理工作融于生产经营和党务工作之中。一年来，公司整体上保持了稳定的局面。

五，加强自身建设

一是建立和完善了党务工作的规章制度。二是严格按规范、按程序发展了两名预备党员，并为一名预备党员办理转正手续，使党员结构、分布更合理。三是严格按照“三会一课”制度开展党内组织、学习活动，按时交纳党费，建立了党员活动室。四是对一名入党积极分子进行严格的培养考察，并注重发现和培养新的积极分子。五是积极组织党员参加党委布置的各项活动。六是与各车间签订了党风廉政建设责任状、综合治理工作责任状。七是积极开展各种有益的活动，培育团队精神。三八时女职工开展了活动，七一时，党员开展了活动，并举行了冬季职工运动会。通过这些活动增强了党组织的凝聚力。而在工人阶级宣传月活动中，获得第三名，并获得爱国卫生评比第二名，这说明了团队的精神风貌。

一年来，支部的工作取得了一些成绩，这是全体党员和职工共同努力的结果。也存在一些问题，如创先争优活动载体不多，组织活动，形式上、内容上缺乏创新。这是今后需大力改进的地方。

公司团支部年度工作总结报告篇6

党支部工作计划参考：你还在为党支部工作计划怎么写而烦恼吗?赶紧看看xx的的这篇XX年度党支部工作计划范文作为参考吧!

XX年度党支部工作计划

一连党支部工作的总体思路：坚持以党的十八大和师三届三次全委扩大会议精神为指针，以科学发展观为指导，以“创先争优”活动为抓手，大力加强班子建设、组织建设、干部队伍能力作风建设、党风廉政建设以及工会建设，充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用，为我连跨越式发展和长治久安事业提供坚实的组织保障。

一、突出理论武装，激发创先争优的精神动力

一、增强学习能力。充分发挥党组、支部的核心、阵地作用，结合连队工作实际，把学习实践活动与贯彻党的十八大结合起来，与师“两个坚持、五个突出抓好”的工作思路结合起来，与团场坚持“六个为主” 打造“幸福团场”结合起来，提高理论学习质量和水平。要坚持学用结合、学以致用、用以促学，通过增强学习力，提升创新力、执行力。

二、突出主题教育。积极参加团场组织的各类教育培训和党员的轮训，以“创先争优”活动为抓手，开展“加强党性修养、坚持廉洁从政”等主题教育。大力宣传连队先进典型，用典型事迹鼓舞人、激励人，营造激情干事、大干快上的工作氛围。

三、开展特色活动。围绕“学习贯彻师三届三次全委扩大会议精神”，坚持“六个为主” 打造“幸福团场”开展以“解放思想

促进团场增效职工增收”等专题组织讨论活动、坚持以十八大学习心得体会交流、理论研讨、外出参观学习等特色活动，进一步唱响和谐团场、幸福团场主旋律。

二、加强组织建设，保证创先争优活动的开展

一、继续开展创先争优活动。围绕师党委提出的“两个坚持、五个突出抓好”的主题、团场坚持“六个为主” 打造“幸福团场”的实践载体，努力创建“五个好”先进基层党支部和努力争当“五带头”优秀共产党员，扎实推进党建工作走前头、作表率，党员立足岗位创先进、争优秀，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为基层连队发展提供强大的精神动力和政治保证。

二、加强组织自身建设，拟确定2名入党积极分子，6月份讨论两名预备党员转正。继续推行发展党员公示制、票决制，把好发展党员质量关。

三、充分发挥组织功能。落实“三会一课”制度，定期开展党支部活动，利用电教片形式，重点学习“十八大”精神实质和师三届三次全委扩大会议精神。

三、注重作风建设，打造创先争优的班子队伍

围绕团场党委提出的增强能力建设、改善工作作风，着力解决党员干部大局意识、服务质

量、工作效率、奉献精神等问题，按照“学习提高、对照检查、民主评议、整改落实”四个阶段抓好落实，制定整改方案。

四、深化廉政建设，营造创先争优的良好氛围

一、加强党纪国法教育。促进党员干部依法履行职责和遵守职业道德，增强法制观念和纪律意识。

二、加强连队廉政文化建设。深入开展理想信念、廉洁从政和警示教育，树立正确的权力观、地位观、利益观，提高党员干部拒腐防变能力。明确领导班子党风廉政建设重点工作责任，建立和完善党员干部党风廉政建设责任制，进一步促进党风廉政建设的深入开展。

三、推进党务、政务公开。认真贯彻落实《政务信息公开条例》和本办《政务公开制度》，努力建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制，推进行政权力透明运行。加强财务管理及重大经费开支项目，坚持集体研究制度。对需要公开的内容，通过召开会议、张贴公示等形式，提高政务公开的实效性。

五、坚持以人为本，增强创先争优的工作活力

一、积极开展工会活动。充分发挥党、工、妇、团四位一体的积极性、主动性和创造性。

二、注重党建工作调研。紧紧围绕工作大局，紧密结合连队党建工作实际和党员干部的思想实际，认真开展调研工作，总结党建工作中的好做法、好经验。

六、推进连队党建与城镇化建设的有机结合

把职工增收致富放在首位，以全面建设连队小康社会，统揽工作全局，认真贯彻师三届三次全委扩大会议精神，加强促进职工多元增收，积极拓宽农业，连队外部增收途径和空间，每年向淖毛湖区域内工矿企业转移劳动力，建立职工稳定增收的长效机制。2018年度公司人事部工作计划范文

一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

二、劳动合同管理

做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（2年）、短期（1年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。

三、人事考核评价

为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。

四、奖惩管理

结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。

五、人才储备工作

根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在xx年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作：

随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。

1、做好xx年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。

七、其他人事管理工作：

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。

2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性；

公司团支部年度工作总结报告篇7

自1990年年底以来, 中国先后颁布了一系列有关信息披露的法规, 逐步形成了一套完整的信息披露制度, 其中有关年报准则的披露 (即《公开发行证券的公司信息披露内容和格式准则第2号——年度报告的内容与格式》) , 中国证监会继首次颁布后先后进行了8次修订。尽管如此, 会计信息披露建设仍显得滞后。上市公司信息披露存在的问题具体包括以下三方面:

(一) 信息披露不真实

在我国资本市场上, 一些上市公司为了保持配股融资资格、提高股票发行价格, 掩盖公司的真实信息, 或不愿意披露详细、真实的信息, 公布虚假财务数据和重大事项。具体表现为:虚假披露关联交易;虚假披露对外投资;虚假确认收入、费用、利润、资产、负债和权益等财务报表项目;虚假披露募集资金使用情况;虚假披露担保、借款、诉讼等事项;虚假披露公司重组事项等方面。

(二) 信息披露不充分

一些上市公司故意对一些重要信息隐瞒不报或陈述不充分, 主要表现在:对关联方资金往来和资金占用情况披露不充分;对企业财务报表附注、重大会计差错更正信息和利润构成披露不充分;对资金投向和募投项目变更披露不充分;对重要事项 (委托理财、重大合同、重大对外担保、借款、诉讼及仲裁等) 披露不充分;对业绩预告前后严重偏差解释不充分等。

(三) 信息披露不及时

会计信息如果不能及时向社会公布, 容易形成内幕交易。会计信息披露不及时主要表现在:晚于规定时间披露定期报告、未披露定期报告和未及时披露重大信息等方面。目前我国上市公司对于一些重大事件的披露, 仍倾向于将有利于本企业的信息及时披露, 将不利于本企业的信息延迟披露甚至不披露。

二、我国上市公司年度报告会计信息披露问题的成因分析

(一) 上市公司及其控股股东的利己动机导致会计信息失真

许多企业将上市看成是利用证券市场“圈钱”的好场所, 在改制上市过程中热衷于财务数据包装, 考虑怎样才能将利润指标、资产指标, 以及其他项目指标进行调整以达到符合上市的要求。随着市场效率不断提升, 上市公司会计信息与股价的联动性增强, 诱发控股股东通过主动性地操控上市公司会计信息披露, 影响或操控股价来行使其流通权, 获取股价波动差价收益。

(二) 上市公司治理结构中的矛盾导致会计信息失真

虚假会计信息与公司治理情况密不可分。2006年股权分置改革取得决定性胜利, 成功解决了证券市场“双轨运行”的畸形发展模式。经过多年的努力, 我国在有关上市公司治理的规则文本、董事会制度建设、公司治理环境 (法律法规的建设和完善) 等方面取得了明显进步, 绝大部分上市公司都已按照法律法规的要求搭建了股东大会、董事会、监事会及独立董事等公司治理的“架子”, 但尚缺乏灵活、有效协调各部门统一行动的“筋骨”, 致使公司治理整体上呈现“形备而神不至”的状况。

(三) 上市公司内部控制风险意识不够导致会计信息失真

目前我国上市公司内部控制建设的重点尚局限在财务会计的监督和稽核上, 尚没有设置专职的风险管理部门, 也没有建立危机管理制度, 企业风险防范与管理意识淡漠。上市公司董事会、经营层对企业风险管理工作重视不够, 虽然企业在制定发展战略和具体的生产经营目标时都要进行项目评估, 但企业所采取的风险评估和应对措施实际应用效果不佳, 企业科学决策、应对风险的能力还有待提高。

(四) 违规成本低于违规收益导致会计信息失真

只要违规的成本远远低于违规的预期收益, 企业就有违规的欲望。我国证券市场与其他新兴市场一样存在着监管体系薄弱和监管手段落后的情况, 使得虚假会计信息被发现的可能性较小。即使上市公司造假被发现, 监管部门主要是运用行政处罚手段来打击上市公司的会计信息造假。较少对直接责任人追究刑事责任和民事责任。违规者付出的违规代价极低, 处罚力度较小。

(五) 中介机构行为扭曲导致会计信息失真

尽管法律规定由股东大会聘请会计师事务所, 但由于上市公司治理结构存在缺陷和经理人员约束机制不健全, 大多数上市公司实质上是公司经理高层聘请会计师事务所, 这必然影响审计关系三方的制衡。会计师事务所处于买方市场, 上市公司事实上拥有选择审计人、决定审计费用水平的控制权。会计师事务所在审计中明显处于从属地位, 在事实上造成了会计师事务所在利益动机上对企业经营者的依赖性, 导致其没有履行日常性审计, 仅仅在年终时就公司报表出具审计报告。或者由于审计时间短, 加上公司存货、应收账款的函证自身的局限性, 导致有的审计报告缺失其公允性等。因此, 注册会计师往往在执业过程中让步于被审计管理当局, 对其编制的会计报表发表了不适当的审计意见, 更有甚者与上市公司合谋, 披露不真实的会计信息。

三、对我国上市公司年度报告会计信息披露监管的思考

上市公司违规动机和违规手段的不断变化, 对年度报告会计信息披露的监管提出了更高的要求, 监管机构必须与时俱进, 在上市公司会计违法违规行为的监管广度和深度上不断加强和深化, 一方面提高上市公司的规范运作水平, 另一方面不断地提高监管效率和效力。

(一) 完善公司治理结构

提高我国上市公司年度报告会计信息披露质量, 需从公司自身抓起, 形成一个规范自律、有效制衡的治理结构。

1. 加强公司治理的基础制度建设。

推动立法机构将一些行之有效的公司治理监管经验上升到法规层次, 强化对公司治理的外在约束机制。目前上市公司普遍处于消极合规和强制合规态势, 自我完善的内在动机不足, 因此需要进一步通过监管部门的强制要求在外部进行推动。建议国务院尽快出台《上市公司监管条例》和《上市公司独立董事管理条例》。

2. 进一步推动上市公司健全自我约束机制。着

着重推进累积投票制度、差额选举制度、征集投票权制度, 以加强董事会构成的合理性。进一步完善独立董事制度, 通过进一步增强独立董事的独立性和勤勉尽责意识来改变独立董事例行公事的现状。可采取的主要措施包括:进一步提高独立董事在董事会中的比重, 提高独立董事中财务专家的比重, 审计董事会和提名与薪酬委员会完全由独立董事组成, 独立董事在公司的工作时间应有最低要求, 独立董事在其他单位的任职数量应进一步降低以保证有足够的精力在公司履行独立董事职责。积极采取措施, 提高中小股东参加股东大会的比例, 通过完善网络投票制度鼓励中小股东参与上市公司重大事务决策管理。

3. 要进一步发挥机构投资者在公司治理中的积极作用。

机构投资者对公司治理具有重大影响力。但在中国平安巨额再融资事件中基金经理台上举手赞成、台下用脚投票的矛盾反映了一些机构投资者存在的缺陷。因此应充分地发挥社保基金、保险公司等长线投资者在公司治理中的作用, 建立有利于机构投资者参与改善公司治理的制度环境;完善机构投资者自身的治理机制、监督和激励约束机制, 使机构投资者能遵循较高的行为标准, 按照其投资受益人的最佳利益, 更好地履行受托义务, 而不滥用股东投票权和其他资源。目前市场参与者中已经有了一些规模强大的机构投资者, 他们应当利用自身的影响力对所投资的公司提出一系列治理原则, 建议这些公司采纳。

4. 进一步提高上市公司规范运作水平。

充分发挥董事会的集体决策作用、对经营层的监督制约作用, 保证决策的科学性, 强化董事会在决定公司经营计划和投资方案、制定财务预算和决算方案、决定公司内部管理机构设置方面的功能和作用。加强独立董事的监督制约作用, 通过独立董事或个别董事的监督作用和发表不同意见, 起到对个别董事损害公司利益的制约作用, 并制定公司经营层的业绩标准和薪酬计划, 据此对经营层的业绩进行定期评估。提高监事会成员的独立性、业务能力和地位, 发挥其对董事会和经理层的监督作用。

(二) 健全公司内部控制机制

风险意识淡漠和内控监督检查手段缺失是目前上市公司内部控制建设方面存在的主要问题。内控制度的缺陷将直接影响到定期报告信息的真实、准确, 因此保证年度报告的质量应从加强内控着手。

1.提高公司董事会和管理层对加强内部控制建设重要性的认识, 通过强化内部管理, 提高企业业绩, 尽到对股东的诚信义务。

2.建立健全的会计信息披露操作程序和制约机制, 增强由独立董事主导的董事会审计委员会在内部审计、聘选外部审计机构等方面的职能, 提高会计信息披露的质量和真实性。

3.建立健全内部审计和监督检查部门, 在内审人员配备、素质提高上下功夫, 不断增强公司的内部监督机制, 促进公司内控机制的建立健全。

4.推进内控制度的有效执行。设置专门内控达标项目实施组, 依据公司现有的资源情况和实施项目方案的成本, 妥善制定项目实施计划, 建立内控制度有效执行的机构。

5. 加强并持续改进公司内控的自我评估和完善体系。对内部控制制度的完整性、合理性及其实施的有效性进行定期检查和评估。做好内控检查和自我评估的留痕工作, 为中介机构出具评估核实意见提供基础。通过自查和外部审计, 及时发现内部控制制度的薄弱环节, 认真整改, 堵塞漏洞, 有效提高风险防范能力。

(三) 加大监管处罚的力度和透明度

根据经济学“追求效用最大化”和“有限理性经济人”原理, 信息披露违规者之所以敢违规, 其重要原因就在于违规的预期风险收益远远大于其违规成本。因此要有效遏制信息披露违规, 必须增加其违规成本, 监管机构应加大对违法违规行为处罚的力度, 具体可以从几方面进行完善:

1.进一步完善信息披露责任机制, 增强责任追究机制的可操作性, 强化上市公司管理层对公司信息披露准确性、完整性、及时性的责任, 进一步完善行政责任、刑事责任和民事责任机制和标准、适用条件, 对财务欺诈行为形成有效的法律约束机制。

2.完善处罚机制, 提高处罚的透明度, 可以直接在资本市场上产生示范效应, 降低上市公司的信誉, 实质上也增加了上市公司违法违规行为的成本。

3.加大处罚的力度, 将上市公司违规的成本提高到违规受益的数倍, 真正提高监管的威慑力, 从而大大减少违规性的发生。

4.建立民事赔偿机制, 通过完善我国司法诉讼制度, 用民事诉讼来惩处信息披露违规, 同时发展集团诉讼制度, 将小股东的力量集中起来, 同心协力共同向违规者索赔, 使违规者承担巨大的赔偿责任。

5.将处罚与上市公司再融资、股权激励等事项的先置条件进一步紧密结合起来, 对上市公司形成更有效的硬约束。

(四) 进一步加强会计事务所监管

由于历史原因, 我国中介机构初期就存在独立性弱、风险意识差、职业操守及执业水平不高的问题。经过多年的发展, 这些问题得到一定程度上解决, 但许多问题仍旧存在。会计师事务所作为上市公司财务报告的专业审计机构, 在客观上担任了强有力的监督职能, 但是不可否认会计师事务所作为经济实体的趋利性倾向。审计失败风波不同程度地与会计师事务所、注册会计师缺乏独立性和事务所内控失效相关, 反映出个别事务所在面对利益时天平的倾斜。因此应加强对会计师事务所的监管, 督促其勤勉尽责, 保证上市公司年报披露的真实、准确、完整。

1.从民事责任、行政责任及刑事责任等多方面将会计师事务所和上市公司捆绑在一起。纵容蓝田股份造假的华伦会计师事务所被判处承担连带赔偿责任在证券民事赔偿发展进程中尚属首例, 使得会计师事务所的法律责任得到了明确, 即无论会计师事务所是否受到了行政处罚, 只要其虚假陈述行为存在就可以作为被告, 并使用举证责任倒置原则 (民法上“谁主张谁举证”的例外) 。

2.加强对会计师事务所内部控制制度执行的有效监督。不少会计师事务所已经按照新执业准则的要求, 在业务质量控制和内部管理方面建立了较为完备的内部控制制度, 但在实际操作中未得到有效控制执业风险。

3.进一步提高注册会计师独立性和执业能力。为堵住造假源头、拒绝弄虚作假的企业上市, 提高审计机构职业道德和执业能力是重要一环。“独立、客观、公正”地进行审计是注册会计师确保审计报告质量的基础, 而现行的注册会计师聘任制度却危及了这个基础。加之上市公司治理结构不健全, 审计委托人名义上是全体股东, 实际却是大股东或者内部人。大股东或者内部人委托注册会计师审计自己, 在社会信用不受重视、职业道德水平普遍不高的环境里, 审计独立性难免会受影响。

4.加强对执业人员的培训, 强化风险控制。由于缺乏资深专业人士, 不少会计师事务所在对项目风险把握上存在欠缺, 对审计程序的实施也不完善。因此, 在会计师事务所项目和规模的扩张过程中, 要以专业服务能力、质量控制能力以及专业竞争能力的提高为目标, 特别要注重对执业人员的培训, 强化对风险的控制, 才能保证执业质量。

(五) 完善上市公司信息披露的信用体系

加强诚信环境建设, 营造社会诚信氛围, 是公司治理发挥作用的社会诚信基础。目前, 证监会、交易所的官方网站上已经初步建立起上市公司及董事、监事、高管人员的诚信档案, 将上市公司的违规行为记录在案, 起到了一定的警示和教育作用。但是, 目前的诚信披露内容还很不全面, 覆盖的面也较窄, 也缺乏相应的评级制度, 资本市场无法产生记忆效应。因此, 监管机构应进一步完善上市公司的信用评价体系和披露制度, 通过信用评级制度对上市公司及相关人员的信誉程度进行动态评定, 将高管不诚信行为与人行、工商、税务等诚信体系一道纳入社会诚信记录体系, 使不诚信的行为和个人受到社会广泛的制约。在不同的信用级别设置相应的业务禁区, 既可警示严重违法者, 也可将违法行为置于有限范围内。对具有不诚信行为的公司高管, 要坚决予以处罚, 加大其不诚信的成本, 对违法违规行为起到实质性的约束和监督。

摘要：中国资本市场处于新兴加转轨的特殊历史阶段。一个更加公正、透明、高效的资本市场将在中国经济构筑自主创新体系的过程中发挥举足轻重的作用。上市公司信息披露质量对资本市场规范化发展的意义越来越重要。本文以信息披露相关理论为基础, 对我国年度报告信息披露制度变迁过程进行分析, 透视我国现行资本市场年度报告信息披露中存在的诸多不足, 寻求会计信息披露制度改革方向, 进而强化对年度报告信息披露监管理念的认识, 为资本市场的参与者和监管部门提供相应的决策依据和参考, 保护广大投资者利益和提高上市公司质量。

公司团支部工作总结报告篇8

这篇公司团支部工作总结报告的文章，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！

在分公司党委领导和集团公司团委的大力支持下，我们于20xx年9月18日成立了燃料分公司团支部。成立团支部后，开展了一系列活动，由于刚刚成立团支部，在工作经验和方法上还存在一定的不足，年终之际，在此进行总结，以便来年开创出一个团工作的新局面。

一、团建工作

1、团员青年概况：截止至20xx年12月底，燃料分公司共有35岁以下青年135名，其中团员37名，女团员9名，占团员总数的24.32%。少数民族团员6名，占团员总数的16.21%，大本学历的12名，占总团员人数的32.43%大专学历的10名，占总团员人数的27.03%职高、技校学历的15名，占总团员人数的40.54%。团员中，监控中心工作人员4名，办事员5名，押运员8名，加气工15名，库管员2名，公务车司机2名，设备维修工1名。

2、于20xx年6月开始团员大会筹备工作，20xx年9月18日召开第一次团员大会，邀请集团公司团委副书记参加，成立了燃料分公司团支部，选举出了三名团支部委员。

3、充分利用网络资源开展宣传工作，在人气较高的新浪网上建立了燃料团支部博客。在博客上发表活动通知、转载《人民英模》等40余篇博文，上传《关爱生命、安全驾驶》、《六步洗手法》、《中国共青团团歌》等7个视频，建立了与团员沟通的新平台。通过网络、短信等信息平台和各个团员取得联系。

4、于20xx年10月20日创建分公司团支部团刊——《燃料青年》

二、开展各类活动。

1、开展了“征集一句团员青年最真实的思想语录”活动，通过征集上来的语录发现团员工作、学习、生活中的闪光点。

2、结合防控“甲型h1n1”流感工作，开展“防控h1n1、从宣传做起”活动，在各基层站洗手处张贴“六步洗手法”宣传画共计33幅。

3、号召团员积极参加集团公司团委举办的《我与企业同发展、我与企业共奋进》征文活动。3、9月初，分公司临时团支部12名团员在东站党支部书记王保琨和天然气站党支部副书记王海虹带领下，在东站单店作业区开展了除草活动，完成了预定的消除火险隐患计划。

4、于20xx年9月27日，组织团员青年配合工会、安保部、办公室、技术部等部门共同进行公交文物清扫工作。

5、于20xx年11月中旬组建并成立了一支自己的青年足球队——霹雳烽火狼队。并在北京师范大学足球场开展了第一次训

练。

6、为了增强团员意识，提高服务意识，以一个崭新的面貌完成全年计划。燃料分公司团支部在团员中开展为期一个月的“树立一个榜样，制定一个计划，反馈一份意见”活动(简称“三个一”活动)

7、于20xx年11月18日为超龄团员开展离团纪念活动，在活动中送上离团纪念卡并致以温馨的祝福，鼓励青年继续进步，力争早日加入党组织。