换城市 换工作 换角色（共19篇）
换城市 换工作 换角色 篇1
换城市 换工作 换角色-求职建议（原创）
发信站: 紫丁香社区(Fri Aug 1 15:04:09 2008), 站内
毕业四年大盘点
我写这篇文章是想通过回顾自己的亲身经历，鼓励一下像evilangel一样正在找工作和即将找工作的学弟学妹们，换城市 换工作 换角色-求职建议。
2004年 哈尔滨 英文翻译 刚毕业的单身MM，初恋失败，痛苦，未知的未来。
2008年 深圳 工业助理 太太，母亲，家庭幸福，光明的未来。
我是2004届外语系英语专业毕业的，专业水平一般（笔试），但是口语很好，性格开朗，适合做与人交流的工作，很幸运，我拿到了英语专业8级证书（64分，很悬的！），我们专业吃饭的敲门砖！
哈尔滨 研究所 英文翻译
先来点背景介绍：
大四那年，疯狂的想考研究生，不管什么专业，是正规研究生就行，自费也行，公费更好，因为当时的想法是：女孩留在高校当老师才是最理想的选择，很羡慕那些可以留校或者保研可能会留校的同学！所以，当时居然大脑进水般的报了母校文科一个很冷门的专业，招6人我考第7，录取分数是365，我考364！真是命运弄人啊，我的英语居然才考了38.5分，说死了我都不信，我们很多专8没过的同学都考60多分，我真不知道我是怎么了！Whatever，我与想象中贤良淑德大学女教师擦肩而过了，呵呵。现在想想，当时真是幼稚，英语本科的就业形势那么好，我何苦要学什么找不到工作的大冷门！疯女人！
考研失利也意味着我错过了毕业招聘会的黄金时节，什么宝洁，华为，中兴的校园招聘会，我连简历都没投，当时我是破釜沉舟，太自负了，压根没想过考不上的事情！根本没留后路！
然而，我一向乐观自信，而且很有些好运气的！老公经常说我是Lucky dog!
当时我很少去上我们一门叫精读的专业课的，因为实在是枯燥！太枯燥了！
只有那天，鬼使神差的我去上课了，当时给我们上课的是我们系主任，课上公布了一条招聘信息：哈市一家研究所招英文翻译。我家是哈尔滨的，所以当时本着骑驴找马的态度去面试了。但是，所领导把所里的工作说的特恐怖，大量的文案要做云云，结果把很多比我成绩好的同学都给吓跑了！我顺利入围！到了所里才知道，所里要我负责协助所里的一位副所长处理国际电工委员会/第85技术委员会秘书处（IEC/TC85）的日常工作，并且6月份就有去欧洲的机会。之前负责这部分业务的是我的同门师姐，工作非常出色，只是由于要去加拿大读硕士才放弃了这分轻松有趣的美差！所领导也由于她先前的工作成绩，对工大学子充满好感。于是，我在面试后两个月就踏上了欧洲的土地，深度游览了巴黎，伦敦，法兰克弗和日内瓦，还有德国小镇古纶堡（音译），美呆了的德国田园风光啊，我终身难忘！
回来后正好赶上论文答辩，我一直担心过不了的，因为我的指导老师也去英国进修了，我的论文只改了一遍，格式也完全是乱的！没想到我的新导师换成了系主任，我们班还有位好心的GG（大学四年我都没和他说过超过十句话）愿意帮助我改格式，原因有三：他的导师很重视论文的格式，他的论文格式至少改了10遍，所以他闭着眼睛都知道要求的格式是什么样子的；他的确实是善良人，看到我急的团团转，他不忍心，呵呵；再有所里发给我的笔记本电脑是当年的新款，样子很眩，他是电脑迷，已经对它仰慕已久了…总之是便宜我了！更巧的是，到了答辩当天，抽签分组后，我被分到我的导师也就是系主任率领的答辩组，可能是为了避嫌吧，他没有给我提什么刁钻的问题。并且，我刚从欧洲回来，口语非常棒，是截止到现在为止我的口语水平最好的时期了；加上我一直担心论文过不了，所以一直把论文带在身上，游玩之余，就拿出来改改看看，一个月的时间里，每天如此，特别是在飞机上，火车上，更是以此消磨时间，我的论文早就烂熟于心了！于是我大方自信，滔滔不绝，完全脱稿的回答了老师问的三的很容易的问题。结果自然是很好啊，我得了“良”，据说如果我的论文再有深度一些，行文再连贯一些，结构再紧凑一些，也就是老师再多指导几次，得“优”的可能性也不是没有的！哈哈…
深圳 外企 英文助理/工业助理
2006年5月，我结婚了！老公也得到通知要从上海被整合到深圳总部。由于赶上五一黄金周，根据所里的规定，我可以休一个月的婚假。三亚蜜月之后，5月15日，我踏上深圳的土地。当时，老公的想法是：我尽量找工作，两周内如果找不到就回哈尔滨再做打算，毕竟我和原单位还没有解除劳动合同。
第一个星期：每天我都不停的投简历，可是一点反馈都没有，都把我急死了，我实在不想离开新婚的老公，把他孤零零的扔在深圳；当时我们借住在他同事家，人家可是一家三口，其乐融融，我担心老公心里难受，过于想念我们。再有，我也没想好如果回哈，我是继续在娘家住，还是搬到没有老公的婆家住啊？？？
每天下班，老公都安慰我不要着急，当年他在上海，也是坚持了三个月，几乎花光了所有的个人积蓄以后，才找到满意工作的。他可是有学历，有资历，有能力啊！我有什么！只有不到两年的工作经验，三本证书和一副貌似自信的模样！中兴，华为都去不了，我既不是应届毕业生，也不是工作三年以上的社会人员，我什么都不是，当时真的很沮丧，可能是第一份工作来得太容易了，我还没有在找工作方面遇到过挫折！
还好，第二星期我接到了面试电话，兴奋啊，兴奋得不得了！特意和老公到海雅买了新套装新鞋子去面试。结果到了公司门口，看到公司的破楼，失望啊，我都不想进去了！当时一想，既然来了，进去看一下吧！不行的话，再找别的！没想到，公司里面装修得很豪华，看起来很舒适。（因为市政府将在几年内改造白石洲，所以公司才没有花大价钱去装修外墙，况且公司正在筹划新工厂，这些也是后来才知道的，工作计划《换城市 换工作 换角色-求职建议》。）员工很友善，招聘专员拿了一份研发部的什么文件要我翻译，之前哪见过这架势啊，之前只是聊聊就被录取了啊！害的我连文曲星都没带，好多专业词汇都不明白什么意思，更别提翻译了。记得最清楚的，当时有个“BOM表”应为 “Bill of Material”,翻译成 “物料清单” 就好，我一个学文学的，虽然做了不到两年的国际标准，也没见过这个鬼东西啊，于是心一横就翻了一个“BOM Meter ”,全当是个专业仪器了，呵呵！类似的错误还有很多，当时就想，赶紧翻完，赶紧回家，大不了不来了！结果招聘专员只是扫了一眼，就说你跟我来吧，见见我们经理，海归派，全英文面试…面就面，谁怕谁！我赶紧调整心态，微笑着走了进去。其实，面试很轻松，问题也很简单，而且他是西北人，出国前在哈尔滨工作过几年，对哈市还是很有些感情的。谈了大概20分钟，愉快的和我握手再见，叫我等电话通知。又过了三天，仍然没消息，当时我想，肯定是“BOM Meter ”惹的祸…第四天上午10点多了，我还在床上做梦呢，被告之下午要再次面试。赶紧起床，一顿梳妆打扮，吃了个早午餐，我就上路了。到了公司，见到了我后来的良师益友paul，一位40多岁的法国绅士，专业，认真，友善。面试了进行了40多分钟才结束，后来他当着我的面就和人力资源经理说：She is nice, but I want Mr.Diana(our general manager)interview her again.结果，次日午饭时间又被叫去面试了五分钟，Mr.Diana said: Your English is pretty good;do you have any abroad experience? I reply: Yes, I have been trained in Europe for a month.“Only a month? It seems like several years…” “Thank you!” “Oh, you can speak French also, Combien….(in French)” “ Sorry, my oral French still need improving…” 真糗啊，我的二外是日语，毕业后才学了一点法语，只是看到罗格朗是法国公司，写上去充数的！没想到这个意大利女人的法语比英语说的还好！临走被告之，“If you want to work in Legrand, you should learn French…” 当是我这个气啊，一是后悔法语课逃的太多，口语练的太少；再者是：他们招的明明是英文助理，要什么法语啊？！当然，这些都是心理活动，是不敢讲出来的。还好没说，第二天，我被通知已被录用，周五来办入职手续，下周一正式上班。没有任何人来和我交接，这是一个新职位，paul也是新来的。
这之后，老公都对我刮目相看了，没想到条件不怎么好的我，却比他更容易找工作，呵呵，好骄傲啊！而且，我面视时并不知道，罗格朗是法国电工行业巨头，总部在法国，全球有60多家分公司遍布于五大洲，在系统集成，综合布线，可视门铃电话和保安系统，远程住宅自动化控制系统领域都在世界上占有领军地位。2005年的销售收入是32亿欧元，2007年已经攀升到60多亿欧元了！早年就以16.9亿人民币收购了TCL国际电工（惠州），以4亿人民币收购了TCL楼宇科技（惠州），并于2007年收购了TCL低压电器（无锡）。视得安是广东著名企业，中国可视对讲行业的龙头老大，2006年1月罗格朗收购了视得安51%的股权，如今视得安罗格朗即将成为罗格朗旗下又一全资子公司。我入职之时，公司刚合资不久，百废待兴，急需可以讲流利英文，又有点对外交流工作经验的人员。
入职后第一个月，最艰难，深圳的天气越来越热，在哈尔滨长大的我哪里经历过这种天气啊？！工作内容更是全新的。之前我在所里的工作是坐在办公室上网，翻译邮件，打电话，“偶尔”做个文件，还经常到处出差。国企的出差其实是变向的福利，尤其每次我去的时候都有老外，接待标准更高，每次去访问都是连吃带拿，还包旅游，住五星级酒店的！现在可到好，天天跑车间，机器轰鸣，加上老板的法式专业英语，我实在是听不懂。每天都疲劳的要命，心情烦躁！
每天早上起床都不想去上班，可是洗了脸之后，马上激励自己说：我是打不垮的，如果这次退缩了，将会留下心灵的阴影，见到困难就退缩，永远都不会成功了！咬牙坚持了一个月，终于都理顺了，我的小本子记满了专业词汇，工艺流程也烂熟于心了！
奇怪的是，paul也不怎么去车间了，前期的资料收集工作已经结束了。我们也从20几人的大办公室搬到独立的小办公室，冰箱和咖啡机也置备齐全了，每天办公室里都弥漫着一级蓝山的味道，仿佛置身了Starbucks…工作之余，老板还经常请我喝咖啡，聊家常，他们有三个孩子，女儿和我的英文名一样。
在一切步入正轨之后，我每天都能接到N个让我去面试的电话，其中还有猎头公司打来的，真是搞笑，如果这些电话能早一个月…看来我还是和视得安罗格朗有缘分啊！如果我老公不离开深圳，我想我不会轻易离开这家公司的。工作不忙不闲，待遇好，我很满意，哈哈...`其实paul在我们公司并没有职位，他是集团派来的项目经理，来帮我们改善生产，品质，计划，构建新团队，方方面面…由于他在我们公司工作期间的出色表现，今年6月，他被调回法国总部，回到久违的家乡，还荣升事业部高级协调员，负责指导11家公司，还有自己的团队；也由于我的前期表现，现在的中国副总更加器重我，很多之前法国老板维系的对外交流，现在全交给我了。“I have built a bridge for Shidean, I hope factory team continue to go on with the help of Emily…” “Emily is a very good assistant for me … I am sure she will have a brilliant future in Legrand.” 这是我的法国老板在他的欢送晚宴上，当着工作所有管理层的面对我的评价，我很自豪！
说说工资：
我表弟今年毕业，在整个找工作的过程中，我发现他特别注重薪酬待遇，只要给的钱多，再辛苦和无聊的工作他都愿意去，而且忽视未来的发展空间。
当然，咱们学校以理工科为主，我的经历没有太多的代表性！但是，追求发展空间的想法我想应该是一致的。以我们公司为例，人力资源部在招聘时更看中的是工作经验，也就是之前做过什么？比如我，如果没有IEC的经历，可能也是很难面试成功的。
可是，我在所里的工资才1K多一点，对于一个名校的正规本科生来说确实太少了，我很多留在哈尔滨的中学同学，高中同学都是很一般的学校毕业的，由于家里的关系，找个不错的工作，也能赚2K多，所以当时妈妈只和亲戚朋友们讲我去了欧洲了，去了北京，上海，深圳了，发了好多东西了，但是从来不谈我一个月赚多少钱的。还好，家里不指着我这点钱过日子，我是女孩，也不必攒钱娶媳妇！
到了深圳，老公同事的媳妇，正规大专毕业，5年以上工作经验的财务人员，也是刚从老家来内地，不过2.5K，所以当时他们给我的定位是3K。我想，3K哦，triple了，也不错了！所以到罗格朗面试的时候我还壮着胆子试用期要4K，转正后5K呢。没想到这个还帮了我的大忙，因为当时竞争这个职位的MM有很多，不乏工作3年以上的，只是毕业学校可能不如工大，再有就是工资要的高。所以，人力资源吗，在不了解这个人的时候，都贪便宜，我顺利入围，并且最终面试成功！
试用期刚过，我如愿拿到5K，感谢足智多谋的老公，他鼓励我和人力资源谈判，“如果对我的工作满意，请给我比5K多的钱，哪怕多给10块钱也是对我工作的认可。” 结果人力资源大方的给了我100块，事实上那就意味着我多拿了1.4K，也就是说足够我一年的化妆品钱了，而且在去年年底调薪的时候，因为这100块，我属于更高的等级，套用公式以后我可以多跳一级，也就是说在领导愿意多给钱，我没有转岗的情况下，我涨了相当于别人两年的额度，也就是相当于多涨了一次工资，而且没有违反公司的制度。下次调薪的基数就更高了！
我的待遇可以涨得更快了，哈哈！
所以，歪打正着，我不看中薪水，但是我的薪水却不低，不仅不比读了研究生的同学低，不比在大公司的本科同学低，重要的是我的生育和产假也没有影响我升官发财，呵呵！说来惭愧，我刚过试用期就怀孕了，在公司两年，大部分时间是怀孕，产假和哺乳假，我几乎不加班，5天工作制，中午休息两小时，可以看书学习还能豪华午睡，我是不是很幸运啊？
求职建议：
1.准确的定位：对于对未来充满未知的，没有任何工作经验的，刚毕业的学生，问问自己：我的兴趣是什么？什么对我最重要？
2.尽量不要放弃所学专业，这是我们的优势。
3.尽量不要频繁跳槽，很多国际化的大公司很在意员工对企业的忠诚度，频繁跳槽会给企业留下不安分，不塌实的印象。
4.慎重选择毕业后的第一份工作，在很大程度上，它将决定你未来的职业发展方向。
5.大方自信的进行面视。
6.遇到苦难，不要退缩，坚持一段时间看看，也许坚持一下就会有转机。
感谢你花时间看完我的帖子，如果对你的求职有帮助，我会非常开心的！希望工大更强大，工大毕业生都能找到自己满意的工作！
换城市 换工作 换角色 篇2
事实上, 只有经常给自己充电的员工, 才能满足越来越高的工作要求, 使自己的事业更上一层楼。可以说, 如果我们不继续学习, 就无法取得生活和工作所需要的知识, 无法使自己适应急速变化的时代, 我们不仅不能搞好本职工作, 反而有被时代淘汰的危险。
大凡杰出的人, 都是终身孜孜不倦追求知识的人。在漫长的人生经历中, 即使再忙再苦再累, 他们也不放弃对知识的追求, 学习既是他们获取知识的途径, 又是他们在逆境中的精神支柱。在他们看来, 知识是没有止境的, 学习也应该是没有止境的, 学习使他们的思想、心理和精神永远年轻, 也使他们的事业日新月异。
纽约戴尔·卡耐基学院的一位学员名叫格林, 他是一位十分杰出的推销员。他的年收入超过7?5万美元, 相当于在今天经济条件下的12万美元。
当格林还是一个小男孩的时候, 有一次他的爸爸带他参观了他们家的菜园。他的爸爸可以说是当时他们那个地区最好的园主, 他在园子里辛勤耕作, 热爱它, 并且以自己的成果为荣。
当他们参观完之后, 爸爸问他从中学到了什么?而格林当时只能看出来爸爸显然在这个园子里狠下了一番工夫。
对这样的回答爸爸有些沉不住气了, 他对儿子说:“儿子, 我希望你能够观察到当这些蔬菜还绿着时, 它们还在生长;而一旦它们成熟了, 就会开始腐烂。”
格林说:“我一直没有忘记这件事, 我来上这门课是因为我认为自己能从中学到些什么。坦白地说, 我确实从其中一节课中学会了一些东西, 那使我完成了一笔生意, 并得到了上万美元, 而我曾花了两年多的时间试图做成它。我所得到的这笔钱能够付清我这一生接受促销培训的所有花费。”
杜鲁门是美国历史上著名的总统, 他没有读过大学, 但他的信条是:“不是所有的读书人都是一名领袖, 然而每一位领袖必须是读书人。”
美国前任总统克林顿也说:“在19世纪获得一小块土地, 就是起家的本钱, 而21世纪, 人们最指望得到的赠品, 再也不是土地, 而是联邦政府的奖学金。因为他们知道, 掌握知识就是掌握了一把开启未来大门的钥匙。”
每一个成功者都是有着良好阅读习惯的人。世界500强大企业的CEO至少每个星期要翻阅大概30份杂志或图书资讯, 一个月可以翻阅100多本杂志, 一年要翻阅1000本以上。
现实生活中有许多人一旦离开学校, 就不再继续学习了。前几年, 中央电视台还就此做了一次调查。结果发现许多人家里根本没有买过什么新书, 书架上放的几乎全是在校学习期间的课本。
这反映了一个事实:上班后人们不再读书, 不在工作之外求知, 往往把时间浪费在闲聊与看电视上。电视节目固然也具有一定的教育作用, 但并不是所有电视节目都如此。我们更应该学一些工作之外的新东西, 以增强自己的综合能力, 不断提高自己适应这个社会的能力。这样才能在飞速发展的21世纪中立于不败之地。
想在事业上有所成就的人学习必须以积极主动为主, 因为它有别于学校学生的学习:缺少充裕的时间和心无杂念的专注, 以及专职的传授人员。要想在当今竞争激烈的商业环境中胜出, 就必须学会从工作中吸取经验、探寻智慧的启发以及有助于提升效率的资讯。
学习是一辈子的事, 不论是在人生的哪个阶段, 学习的脚步都不能有所停歇, 要把工作视为学习的殿堂。你的知识对于所服务的公司而言可能是很有价值的宝库, 所以你要好好自我监督, 别让自己的技能落在时代后头。
我们只有以更大的热情, 如饥似渴地学习、学习、再学习, 才能使自己丰富和深刻起来, 才能不断地提高自己的整体素质。未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争, 而是学习能力的竞争, 一个人如果善于学习, 他的前途会一片光明。
在工作的过程中一定要多想想, 你现在拥有什么样的技能可以使你的工作因之得益;在现在的工作岗位中, 你必须掌握的一般的工作技能和对你的前途大有帮助的特殊技能分别是什么。
和妈妈换角色 篇3
暑假的一天，我在写作业，妈妈在一旁无忧无虑地看电视。我想：当妈妈真快乐。脑子忽然闪出了一个念头——和妈妈换角色。我刚把自己的想法说完，妈妈就笑着说：“好啊！但是作业你自己写。”我开心地说：“YES！”
现在我就是“妈妈”了，我大声说：“我的好女儿，去把房间扫好。”妈妈极不情愿地说：“为什么要我去扫？”我生气地说：“你现在就不听妈妈的话了？”妈妈说：“好，好，我去扫地，但我肚子饿了，你得把饭烧好。”我想：这是在报复吗？明知我不会烧饭，还要我去烧。“快去烧啊！”妈妈在一旁更生气了。
我只好试着做饭。我手里拿着鸡蛋，在碗沿上使劲一敲，鸡蛋黄全都掉到了地上。我不服输，又拿了一个鸡蛋，轻轻地敲了敲，用手把壳扒开，鸡蛋毫发无伤地掉进了碗里。我将鸡蛋搅拌了一下就下锅了，放上一块生姜、一勺盐，倒进一些菜油。不一会儿，鸡蛋烧好了，可我左看看右看看，怎么都觉得不像妈妈烧的那样。我喊道：“女儿，来尝尝妈妈烧得菜。”妈妈来了，看了一眼就笑得合不拢嘴，我也很开心。妈妈用筷子夹起一块，尝了一口，“哇！”吐了出来，说：“太难吃了。”没办法，我只好拿自己的零花钱，带着我的“女儿”到街上小吃店吃饭。
吃完后，我蹦蹦跳跳地回到家。我想：这下可以休息了吧？可才看了半个小时电视，“女儿”跑过来说：“妈妈，我把衣服弄脏了，帮我洗衣服吧！”唉，当妈妈真烦，平时也不觉得妈妈辛苦，现在想想自己不就是这样烦着妈妈的吗？我立刻央求妈妈把角色换过来。妈妈笑着说：“现在知道当妈妈的苦了吧！”我想了想，低下了头。
唉，妈妈真不好当！
江苏省扬州市江都区郭村中心小学四（3）班
指导老师：杨冬华 张中秋
我与妈妈换角色日记 篇4
暑假的一天，妈妈突然心血来潮，跟我说：“咱们换一回角色吧?”
“什么?什么?换角色?”我感到莫名其妙。
“对呀!你来当‘妈妈’，我来当‘女儿’，反正现在是暑假嘛。”妈妈兴奋极了。
“是吗?呃，那好吧!”
煮饭
早晨，天刚刚亮，我睡得正香呢，妈妈猛地推醒了我。
“干什么?才六点半啊!现在是暑假，不用上学呀!”我迷迷糊糊地说。
“你可别忘了昨天答应我什么了哦!”。
“对呀!”我急忙爬起来，“我居然忘了我是‘妈妈’。”
我跑进厨房，淘米，洗锅，开炉，还得在旁边等!而那边，“女儿”正边睡觉边咂吧嘴呢!唉，本来我还想睡到中午呢!
打扫卫生
下午，我正准备玩电脑游戏呢!“女儿”突然冒了出来，说：“你可别忘了昨天答应我什么了哦!”
唉，我只好扫地，拖地板，擦窗户，反正能干的我全干了，折腾了一下午，好累呀!我满头大汗。而那边，女儿正在边享受空调的凉爽，边玩电脑游戏，玩得正起劲呢!
抢零食
到了晚上，我悠闲地坐在沙发上，吃着零食。
“‘妈妈，妈妈’，我洗澡好了，你快去洗衣服啊!”“女儿”一把抢过我的零食。
唉，我只好抛下精彩的电视剧和美味的零食去洗衣服了。
哎，本来有全自动洗衣机，就挺容易的.。可没想到那些不能机洗的衣服多地不像话。我洗呀洗呀，好不容易才终于洗好衣服了。但是电视剧已经播完了，连最精彩的那段我也没看到。“女儿”却在那儿吃零食，舔冰淇淋，而我却还要继续收拾“女儿”留下的零食残渣。
感悟
我和妈妈换角色作文 篇5
我向客厅望了望，妈妈正在玩电脑呢！我拖着沉重的脚步，极不情愿地走到书房。拿起了笔，在书本上写起了一串“龙飞凤舞”的字。
良久，我终于“赶”完了作业，换上睡衣，准备睡觉，这时从书店 放出了一串声音：“哎，宝宝，你这题的思路不正确。你先过来把我刚给你打地试卷，订正……”
望着妈妈誓不罢休的模样，我想大喝，我想呼喊，亲爱的妈妈，如果，我是你，我绝对不使用“题海”战术。我一定会送我的孩子去国我外念书。
小学生作文大全
我知道，落后就要挨打，可是谁没有落后的时候呢？我不会天天逼他学习、学习再学习。我要让他和我成为知心朋友。遇到不顺心事我符和我商量；遇到开心的事，会向我报喜；遇到矛盾的事，会向我支“招”。我一定不会让他看不了课外书，我要让他了解这个美丽世界有许许多多有趣的事。我会将他与以前比，有进步表扬，有退步一定鼓励。我更不会“培养”他成为一个“衣来伸手，饭来张口”的对社会无用，不能自食力的人。我会和他一起探讨他好奇的事…….
“哎，哎。你发什么愣呀！快写啊！”唉，我那个唠叨的妈妈，假如我是你的……
我和妈妈换角色作文550字 篇6
这些天，我总是觉得当父母好，每天下班回家，想吃什么就做什么，想干什么就干什么，还可以无拘无束地看电视。而小孩子呢，每天只能学习。
今天，我心血来潮，对爸爸妈妈说：“我觉得当小孩子太无聊了，干脆我和妈妈换一下吧!”我本以为他们不会答应，谁知他们竟然异口同声地说：“好。”接着妈妈又说：“这是咱家今天的`生活费80元，你算着花吧!”上午9点半，我趾高气扬地从家里出去，到市场上买了蛋糕、鸡翅、排骨、水果，然后大摇大摆地打车回家，一数钱，啊，不多不多，还有40元那，回到家，我正要玩电脑，可爸爸也在玩，于是我大声说：“让我玩会儿。”“不行，大人应该让着孩子。”没办法，只能看电视了，12点过去了，12点半过去了，爸爸说：“怎么还不做饭，饿死了。”我一看表，毫不犹豫地说：“走，下馆子去。”吃过午饭，我算了算，还有23元那，下午，我又买了杯饮料，还照了大头贴，共花了20元，晚上，我不想动了，就说：“出去吃去。”爸爸妈妈跟在我后面，叹了口气，我们吃了东北大盆骨，65元，我一摸兜，呀!只剩下3元了，最后，还是爸爸拿了62元，才帮我解了围，付了钱。
换城市 换工作 换角色 篇7
关键词：润滑,油品品质,清洁油路
随着经济的高速发展,我国自主研发的大型、多功能机械设备越来越多, 设备润滑系统的运用要求也越来越高。
润滑油是应用于机械设备的液体润滑剂。润滑油能在两个滑动表面间建立油膜,油膜将相对滑动的零件表面隔开,起到减少摩擦,降低磨损的作用;润滑油能够不断地带走摩擦副摩擦时产生的热量,降低摩擦副的温度,起到冷却作用;润滑油能够将摩擦副上的碳化物、油泥、磨损金属颗粒通过循环带回油箱,通过润滑油的流动,冲洗设备零部件工作面上产生的脏物起到清洁作用;润滑油可以在活塞环与活塞之间形成一个密封圈,减少气体的泄漏和防止外界的污染物进入起到密封防漏作用;润滑油能吸咐在零部件表面防止水、空气、酸性物质及有害气体与零部件的接触起到防锈防蚀作用;润滑油膜能在负荷突然加剧的摩擦副之间,减缓承受的冲击负荷,起到减震缓冲的作用。由此可见,搞好设备润滑工作,减少因设备磨损而停产维修的时间,降低故障停机率,提高设备利用率和生产效益;减少磨损阻力,降低能耗,节约电力或油料成本;大大减少摩擦副和整机的备件成本;减少维修人员和维修成本;从而延长了设备使用寿命。
设备润滑工作如此重要,可是长期以来在企业设备的润滑管理工作中,特别是清洗换油工作中还存在着一些误区,影响着设备正常维护和运行。
误区1,一些设备用户认为新买的润滑油一定是清洁的。在购买润滑油时只关注价格,忽视品质;盲目相信供货商提供的润滑油品质文件, 不观察、不检测,直接加油,往往会铸成大错。随着商品市场化进程, 润滑油市场也是鱼龙混杂,尽管是同一进货商进的油,由于进货商也是多渠道进货, 品质参差不齐,存在以次充好,甚至用混杂的再生油品充当优质油品的现象。笔者曾经历在一家正规润滑油公司购买的润滑油,在给一台大型机械设备清洗换油时,经观察新购润滑油比较混浊,经抽样理化检测,油液污染度已达11级,完全不符合使用要求,从而防止了设备因润滑不良而产生故障及事故的发生。设备所用润滑油,各种性能指标都应符合国家油品品质标准,满足设备润滑要求,只有符合设备需要的合格润滑油品才能对设备起到良好的润滑作用。劣质的油品会破坏油膜,加速运动件摩擦表面的磨损,堵塞油路和过滤器造成设备故障甚至给设备带来灾难性后果。因此换油之前一定要检查油品。设备较多的企业,应设润滑检测站,实行进厂油品品质检验制度,杜绝发放不合格油品;对常用油品应备有样油,对新购油品要进行观察、比较,油色是否清晰、纯静、透明而不带杂色,如油色变深,混浊、有杂质沉淀,表示氧化变质或污染;如油呈乳白色表示有水或气泡存在;说明油质有问题,可进行理化性能指标检测。理化性能指标检测是评价润滑油品质的重要手段,根据各类油品的使用要求不同,分析测定油料介质的粘度、酸值、闪点、倾点、水分、机械杂质、腐蚀性、灰分、殘炭、抗乳化速度、抗泡沫等十几项内容,其目的主要是检测润滑油牌号是否正确;检测润滑油油品是否达到要求。常规理化检测,得到润滑油的理化性质,体现了润滑油油品的基本特性和变化情况,从而做到胸中有数,确保清洗换油的质量。
误区2,一些设备用户认为新购置的设备特别是大型机械设备,经过安装调试正常运行了,就让它多发挥作用,
使用一年半载再清洗换油没问题。如果按此进行,设备必然要受到损伤。实际上新设备或大修理后的设备,正常运行一周左右就应抽样检查,使用300h左右(按2班制20天计算约1个月),对小于50kg容量贮油箱的润滑油,务必要清洗换油;对容量大的贮油箱,应抽样理化检测,视油质状况确定清洗换油或循环过滤。为什么新设备在这样短的运行时间就要清洗换油?下面分别谈一些看法:新购置大型机械设备多采用集中循环润滑系统,新设备加工和组装过程中会接触一些金属加工液、防锈油、冷却液、脂,这些油品中含有较多的极性物质,会与润滑油发生化学反应, 产生化学污染。虽然在安装时要清洗,但还是会有殘留进入润滑油影响润滑油的品质。新设备加工过程中还会有少量金属屑、灰尘、泥沙、铁锈留在设备内,设备安装清洗时所用来清洗的擦布、棉纱都会有不易查觉的纤维留在设备内。另外再高精度的新设备,摩擦副之间也有一个粗糙度的磨合过程,这种磨合必然要产生磨损金属颗粒等杂质进入润滑油,从而加速润滑油的物理污染。这些污染物进入润滑油中,在润滑系统中循环起来,就会堵塞滤油器、管道和阀门影响设备的正常运行,造成供油不正常。严重时会发生抱轴、卡死,产生事故。因此新设备使用在磨合期一定要每周检查油品,先进行观察、与样油比较,如油色已变深、浑浊,有杂质沉淀,应及时进行理化检测。如主要是因物理原因形成的杂质污染,可进行过滤,达到降低油品污染度的目的;如主要是因化学反应原因形成的污染,应分析介质,采取添加添加剂的方法,以提高油品品质。处理过的油品污染度视设备工况而定,但最好应低于八度方能使用,否则应更换新油。新设备或大修理后的设备,第二次清洗换油周期仍和第一次一样需进行理化检测,一般周期可延长一倍,即二个月左右;以后就可按常规周期进行清洗换油。
误区3,一些设备用户认为设备清洗换油只要把废油放掉,油路系统是否清洗无所谓,在换油时往往放出旧油后立即注入新油,对设备和管道不注意清洗。一台设备在使用前要把油路清洗干净,油品在使用一个周期后,在放出旧油、注入新油前为什么还要认真清洗?下面分别谈一些看法:润滑油在使用中会发生氧化变质,产生油泥、漆膜,使用时还会进入尘土、水分、产生磨损金属颗粒,这些东西会沉积在油箱底部、设备及管道的死角处,单靠放油是放不出来的。同时,也不可能将所有的旧油放尽,总会残留一些在设备及管道中。当新油加入后,这些杂质必然要泛起混入新油之中,就会影响润滑油的性能和使用寿命,严重时刚加入新油稍一运转后油品就会发生混浊。油品中的杂质不仅会加速摩擦副的磨损,而且一旦被卡在阀芯或其他运动副中,将影响整个系统的正常运行,导致设备产生故障。油品中水分的来源主要是贮油箱密封不严进入的明水或由于油箱呼吸进入的凝析水,水可以使润滑油乳化,使添加剂分解,促进油品的氧化及增强低分子有机酸对机械的腐蚀,影响油品低温流动性;润滑油中还含有一种叫环烷酸盐的物质,容易在机件上形成坚硬的积炭会堵塞油管阀门,如不清理,会对润滑油的流量、压力产生影响,造成故障和事故。因此,在放出旧油后,对设备油路系统进行全面清洗这是很重要也很必要的工作。应将循环油路上可拆洗的管道、阀门、过滤器等部件卸下,用溶剂油清洗整个循环油路,再用压缩空气吹净、吹干;对贮油箱要认真擦拭,将油箱中的杂物清除后,可用面粉揉成团,对油箱进行彻底清理,再用溶剂油洗清。确保油路清洁。
设备润滑工作是设备维护保养工作的一个重要组成部分,也是设备管理的重要内容。企业要建立润滑管理制度,运用科学的润滑技术管理润滑工作。可设立润滑管理组织机构,配备必要的专职或兼职润滑管理技术人员和检测人员,加强润滑组织管理,消除不科学的润滑管理及清洗换油的误区。应科学合理编制企业设备清洗换油计划,既不能提前换油造成浪费,也不能延迟换油,使油劣化,造成设备损伤。要建立健全润滑管理技术档案,对在用设备用油定期抽样理化检测,合理选择和使用润滑剂,实行按质换油。严格实行润滑管理“五定”,即定点、定质、定量、定期、定人,明确职责,合理分工,使员工养成一种良好的习惯,做到自觉遵守设备润滑各项管理制度,杜绝不必要的设备故障和事故的发生,为企业和社会的发展做出贡献。
参考文献
[1]郑国伟,文德邦.设备管理与维修手册[M].长沙:湖南科学技术出版社,1989.
我和妈妈换角色 篇8
爸爸微笑地看着我，说：“要不，你试着和妈妈换角色，体验一次做妈妈的感觉？”
我心里一阵窃喜，转头饶有兴致地望着妈妈，妈妈笑得合不拢嘴，好像有什么“大阴谋”。咳，不管啦，反正明天我当家，你们都得听我的。
“叮铃铃……”，一阵急促的铃声搅醒了我的美梦，揉揉惺忪的双眼，原来，妈妈要起这么早。带上钱包，我兴致勃勃地来到市场买菜。市场上人来人往，好不热闹。既要挑选全家喜欢的蔬菜水果，又要讨价还价，原来，买菜是件苦差事。带着大包小包回家，我已累得满头大汗。
爸爸妈妈坐在沙发上，悠闲地看着电视，我在厨房里穿梭。终于，可以开饭了。只见妈妈挑了块胡萝卜放在嘴里，又马上吐出来，“怎么煮的？这么难吃！”一旁的爸爸也直摇头。咦？怎么感觉这情境似曾相识。原来，以前的我吃饭总爱挑肥拣瘦。想到这，我的脸一阵阵发烫。
终于挨到播动画片的时间了，我刚想拿起摇控器，一旁的妈妈抢先了，还笑眯眯地对我说：“你忘了，摇控器今天换主人了。”听到这句话，我心里真不是滋味，以前的我真是太自私了。
一天的“妈妈”体验终于结束了，我也明白了爸爸妈妈的良苦用心。明天，我要向他们宣布我的儿子宣言。
换工作前先换一下心情 篇9
职场生涯换几份工作是正常的，但是每一次转换是否为你带来正面的效应，是否对你的人生价值有所提升（并不仅仅是薪酬的提高），这是辞职前必须深思熟虑的问题。许多人盲目地跟着潮流走，只看到新工作、新公司、新老板表面的优点，却没有反思自己的工作态度和心情，轻易地放弃原本熟悉的工作，结果陷入更为恶劣的工作环境中。
一般人在事业不如意时，常常不知追根究底，找出自己真正问题所在，总是期待环境或者他人能根据自己的意愿而改变。一旦过高的期望值落空，失望与无助便涌上心头，自己的情绪就会变得十分低落，进而产生转换门庭的想法。对此，我的看法是，跳槽前自我反省一下，也许你会发现，转换对工作的态度与认知，可能才是解决问题的最根本的方法。
研究人员发现，转换门庭想法的原因不外乎以下几种，看看自己属于哪一种情况，并且对症下药，消除不良心态。
（1）薪资过低。要知道你的薪资待遇往往和你做出的贡献成正比，如果你能长期付出，忠诚自己的事业，老板或主管绝对不会视而不见。此外，薪资收入除有形的货币以外，也应算算隐形的收入，譬如良好的人际关系、技能训练和丰富的工作经验等。
（2）才能无法得到充分的发挥。你对自己的专长和兴趣了解吗？在现在的公司究竟还有没有发展空间？对于这些问题，你不仅要认真反省自己，也要和老板多多沟通。“天生我才必有用”这句话的确不错，但是要做到适才适用必须和老板共同努力才能实现。人有多方面的天赋，做一行爱一行，用心做好每一件事，才能找到更多发展的机会。
（3）与老板的经营方针有分歧。仔细想一想，这种分歧多半并非老板的原因，也可能是自己太固执己见，也可能是自己没有充分表达自己的想法。站在老板的角度，更全面思考公司的发展问题，也许视野会更开阔些，也许能看到许多现实的问题。如果还不能说服自己，那么试着去适应公司的发展规划，适应公司的文化和老板的作风，等待更好的时机来表达自己的意见。
（4）工作时间过长。先问问自己，究竟是工作效率太低，还是业务量过重？如果是前者，那么正确的态度是努力提高自己的技能，更加投入地学习和自我提升，
如果是后者，则应该主动地寻求老板的支持，并且能提出具体的解决方法，而不是逃避。
（5）对公司的职场气氛不满。想一想，究竟是自己太褊狭，还是整个公司的工作氛围太差？如果不从心理上解决问题，到任何公司都会感觉到压抑。遇到与老板和同事之间关系紧张时，不要总是站在自己的角度去思考，凡事换个角度想一想，就能看到另一片海阔天空。试一试用自己的宽容大度和幽默来改善工作气氛吧！
（6）教育训练不足。一个充满挑战性的工作，压力必然很大。在工作中是否能获得长进，培训和教育并非必要，往往取决于你的态度。一个优秀的老板、一群和睦相处的同事，可能比死板的教育训练让你获益更多。
（7）升迁渠道僵化。最近公司有没有人获得升迁？究竟是老板任人唯亲，还是你的能力不佳？不要嫉妒他人，先入为主地认为他人的升迁不过是靠关系、拍马屁，要努力去发现那些自己所不具备的优秀的品质和卓越的能力，并对照自己的问题不断改正。
（8）交通不便。可以早点起床吗？可以改变晚睡的习惯吗？每个人都有惰性，但在工作的态度上，只有勤劳才会有收获，这是一个最基本的成功法则。
令人奇怪的是，许多人不是以工作为中心来转换居住地点，而是以自己的居住地为中心来寻找工作。 （9）对行业前景及公司未来感到不安。俗话说，景气时有赔钱的公司，不景气时也有赚钱的公司。公司或行业的前景需要有专业而冷静的判断，而不要被当成逃避责任和压力的借口。多问问自己是否累积了足够的专业技能。往往在经济衰退、公司经营业绩不佳时，最能体现员工的能力和忠诚度。
（10）自己的能力未受肯定。有时我们会高估自己的能力，一味地怀才不遇、孤芳自赏只会在职场中令人嫌弃。多和老板谈谈自己的工作理想和抱负，多参加一些重大项目，也许能对自己的能力有一个正确的评估。
找到自己想换工作的原因，全面分析自己的现状，转换一下自己的心情，或许就能有新的决定。
换工作童话作文 篇10
从前，森林里住着小鸟、老鼠和一根香肠，它们三个是好朋友。它们生活在一个套房里，各自都承担着一份家务事。小鸟出去捡柴，老鼠去挑去水，香肠在家里做饭。天天如此，它们的生活还算平淡。可是好景不长，一天，小鸟出去捡柴，忽然遇到了老朋友——百灵鸟，小鸟向她打招呼，百灵鸟也非常有礼貌地向她问好。
于是，便聊起来了。听了百灵鸟生活情况，小鸟真羡慕百灵鸟当师奶，不用去外面工作。百灵鸟听小鸟的诉说后说她是个傻瓜，自己那么辛苦出去捡柴，而老鼠和香肠的任务这么简单。每天老鼠只要到井里去打一桶水给香肠做饭，就可以去睡觉了。香肠的任务更简单，只要在菜加上盐、油和一些材料便做完了。可以尽情地玩。小鸟听后，没有理会它。但是第二天，小鸟便说，我们应该把自己的任务变一下。老鼠和香肠听后也表示同意。以后就由小鸟挑水，老鼠做饭，香肠捡柴。第二天香肠去捡柴了，小鸟挑完了水，老鼠淘好米就做饭。
换工作不如换思维 篇11
谁夺走了你怒放的职场
2000年9月，一本紫色封面的小书风靡大江南北，连续18个月雄踞中国图书销量排行榜第一名。它的系列书籍接连推出，前后共出版了5套。一时间，中国的大小书店一片紫色，蔚为壮观。这本书，号称改变了千百万人的思维，激发了千百万人理财的热情和梦想。这本书的名字叫做《富爸爸，穷爸爸》。
《富爸爸，穷爸爸》到底讲了些什么?很简单。它说的只是：穷人之所以穷是因为他养成了穷人的习惯，富人之所以富是因为他养成了富人的习惯。
初看这句话，很多人都会惊讶：富人的习惯?那不就是大手大脚、挥霍无度吗?穷人的习惯，不就是拮据、吝啬，用钱俭省吗?如果我就是个穷光蛋，那么逼着自己爽朗好客、一掷千金，就可以变成有钱人吗?
回答这些问题前，请你先想一想：你何时见过真正的有钱人大手大脚、挥霍无度?
石油大王盖蒂是比尔·盖茨之前的世界首富，他20岁时就是百万富翁了。晚年的盖蒂热衷于搜集艺术品，还投资22亿美元建造了“盖蒂博物馆”。平时闲来无事，盖蒂也常流连于各类博物馆。某日，他和一个友人去逛博物馆，在门口看到告示：“5点以后门票半价。”一看表，离5点还差10分钟。
猜猜看盖蒂会怎么做?他财大气粗，哪会做此锱铢之计?他珍惜时间，当然立即全票入场?都不是。他跟朋友说，我们逛博物馆，反正一逛也就是两三个钟头，不在乎这10分钟。今天天气也很不错，我们在博物馆外散步10分钟好了。
这就是真正的富人的习惯。
洛克菲勒也好，沃伦·巴菲特也好，都是成本意识极强的人。而日本的“经营之神”松下幸之助，每张白纸都要反反复复把每个角落写满，才肯扔掉。据他手下说，有时看他用一张纸，竟会恍恍惚惚觉得这是一张钞票。
每个人都有自己的习惯，对周围的事物有固定的反应。很多时候我们对自己的习惯甚至没有觉察，可是，就是人与人之间或明显、或细微的习惯差异，导致我们之间巨大的差异。
你一定知道邓文迪，她不可思议的成长经历是与这样的行为习惯紧密相连的：
1996年邓文迪作为super级的学生从耶鲁大学毕业，准备谋求到香港港发展。在飞往香港的飞机上，她选择了坐头等舱(想一想，什么样的人会坐头等舱)。皇天不负有心人。她恰好坐在了默多克新闻集团的董事布鲁斯丘吉尔的旁边，当时这位先生正准备前往香港地区，担任Star TV的副首席执行官。可以想象，在那之后，邓文迪到StarTV实习就是非常顺理成章的事了。
邓文迪在Star TV的时候，总是不请自到地闻进外籍高层的办公室“Hi，我是文迪，我是实习生!”再遇到他们，又会带着银铃般的笑声重复“Hi，我是文迪，那个实习生，记得我吗?”很多高管都很诧异竟有人敢以这样的方式对我说话!不过，在邓文迪银铃般的笑声中，些许不快也都消散了。
在Star TV工作期间，邓文迪保持了她的一贯作风，她非常努力地争取每一个表现自己的机会，从不打无准备之仗。据她当时的同事形容，邓文迪经常会毫无犹豫地、不声不响地走进高级执行官的办公室，同他们进行讨论并提出大胆的建议。
没有人知道她为什么把目标锁定在了默多克身上，但是，从她一贯的表现，你应该知道，这是迟早的事。不是默多克，也会是其他人，邓文迪的后半生，绝对不会是平庸或者默默无闻的。
如果你肯花一点时间了解人的大脑，你会知道，非常有趣的是：每一种思维，每一种思考或者记忆，都会在你的大脑表面留下印记。爱因斯坦大脑沟回的数量是普通人的10倍，就是因为他做了太多太深入的思考。
不仅仅是思考和记忆，包括你的行为方式、情绪反应的习惯模式，长久来说，都会在你的大脑表面留下印记，就是新皮质表面的那些沟回。当这个沟回被反复地刺激、强化、深化，达到一定程度时，它就变成你个性里的惯性。这是你思维的痕迹、习惯的印记。在这种印记下，你对任何事情的反应，都会自动跳转到这个模式当中。所以，你会看到：富人们随时随地控制成本；邓文迪的进取无处不在。
幸福由心造
如果你不喜欢以前的习惯，你可以进行自我训练，建立新的思维习惯。
只要下定决心，你就可以建立新的思维回路，你可以靠思考其他的事情迫使电脑建立新的连接，强迫自己脱离原来哪怕印象极为深刻的神经回路。这是每一个人都可以做到的。你知道吗?你的神经回路和思维习惯决定了你太多的东西。
有时候，一个经验丰富的人力资源经理看一个人十分钟，就能知道他未来在职场是不是能成功。这里有几个简单的参照标准，其实考察的都是思维习惯：
一对于一个普通的年轻人，如果他喜欢自己的上司，并常常觉得自己运气很好，那么这个人今后一定会发展得很好。
对于管理者，要考察他对下属的评价如何，他是否相信下属能创造奇迹。一般说来，对下属评价比较高、也信任下属的人，是优秀的管理者，反之，就不堪大任。看一个人的思维习惯，就可以看到他的现状，甚至他的未来。为了你未来的幸福和成功，我希望你能够建立一些好的思维习惯。除此之外，我们还希望你能留意养成以下几项重要的习惯：
时时注意一些愉快的事情，从而让自己变得心情愉快；
平静地接受自己不能改变的，勇敢地去改变自己能够改变的，尽量把二者分清楚；
尽量从平凡、朴素的生活中找到乐趣——这是决定人是否能生活得快乐的决定性因素；
保持兴致，保持同情心；
能享受最好的，能忍耐最差的，尽量选择简单的。
记住：思维决定一切。
换眼光 篇12
一次, 朋友来看我, 我向他诉苦。朋友看了一眼墙上的告示, 笑着说:“凭你一双眼睛, 怎么看得过来呢?”
听了这话, 我忍不住又倒苦水:“但图书馆不可能再增加管理员。”朋友说:“你可以借助读者啊, 让他们帮助你参与管理。”
“读者?偷书的就是这些读者呀!”
朋友听后笑了笑, 要我拿来纸和笔, 写了一张新告示:凡检举窃书者, 奖励200元。新告示贴出后, 几乎再没有出现过丢书的现象。
换工作岗位的总结 篇13
工作三年之后，准备换工作，和大家分享一下期间的心里变化和经验。
可以是毕业以后一直没换工作，对于找工作方面还是约等于零经验。但是，找工作之前，你需要问自己几个问题：想去一个什么样的单位，自己以后往哪个方面进行发展，自己的优点和缺点。
首先找工作前期准备，先学习相关知识点，看完Java编程思想，数据结构，鸟哥私房菜基础篇，当自己感觉差不多了(其实还有很多知识点没看完)，花几天准备一份英文简历和中文简历，前期工作算是完活;第二阶段，上招聘网站建立简历，包括智联招聘、前程无忧、猎聘网，我比较喜欢用智联招聘，然后刷新简历，投比较喜欢的单位，在找工作也是需要有一个简单的策略，对技术不是太扎实，经验不是太丰富的同志可能需要找一些单位来练一下手，找找面试感觉和知识点。
职场换工作祝福语 篇14
2. 新的开始，新的朝阳，美好的生活即将起航;迎着阳光，闻着花香，美妙的心情直往前方。上班开始了，工作启程了，加油，美好的生活等着你去开创。
3. 新的工作新的启程，新的路程心的奋发，离开校园的象牙塔生活，踏入职场，第一天上班，怀着谦逊的态度，带上愉悦的心情，努力奋斗吧。
4. 梦想可以激活生命，爆发气愤但愿，拓展思维，推动创造，我们应拥抱梦想，在如歌的时代如梦的岁月为实现梦想而奋斗。梦想是奋斗的动力，实现梦想的前提。
5. 信息打开笑不停，职场生存取真经：工作要不断改进，口碑要远近著名，处事要谨言慎行，待人要满腔热情，做事要意志坚定，决心信念要持之以恒，祝事业成功!
6. 自信比能力更重要，知识比财富更重要，老实比勤奋更重要，宽容比原谅更重要，过程比结果更重要，团圆比思念更重要，实际给你发信才最重要!第一天上班祝顺利哦。
7. 播下一种心态，收成一种思惟;播下一种思惟，收成一种习惯;播下一种习惯，收成一种性格;播下一种性格，收成一种命运。祝你糊口美满，事业成功!
8. 你是最棒，工作成绩天天上涨;你是最强，漂亮还有智慧在闪亮;你是最可爱，动人不仅是容颜，优雅大方人人喜欢。第一天上班，祝你工作愉快。
9. 你呀聪敏又能干，今天就要去上班。保持心情灿烂，扬起自信风帆，打一桶快乐江山，每天与勤奋相见。搭一班毅力的列车，把自己驶入成功的车站。
10. 上班开启，短信祝你：精神抖索不慵懒，看到文件不傻眼，提起工作不困倦，保持心情多愉快!朋友一场送你关怀，愿你上班下班都好运连连!
11. 人世间痛苦的事情是上班，人世间最最痛苦的事情是上班收不到短信，人世间最最最痛苦的事情是上班收到的都是垃圾短信。幸福是什么，幸福就是上班不走路，短信收祝福。祝：上班快乐!
12. 压力大工作疲惫，回家先放松身心，养养胃饮食清淡，享生活甜蜜滋味，早休息健康必备，美梦至与你相会。祝你身体健康，万事如意，心情愉快。
13. 春困秋乏真是累，上班光想打瞌睡，泡上一杯茉莉花，去去心火解解乏，遇事不要结疙瘩，四处转转说说话，祝你万事如意!
14. 喊足信心，勇气唱响;挥洒汗水，超越信仰;握紧双拳，展翅飞翔;拥抱阳光，奔向辉煌;突破自我，永争第一。 祝你工作顺利!
巧妙换元 优化解题 篇15
一.函数类
(1) 求最值
【例1】 求函数
解:原函数可变形为
设
, 从而
评析:本题若按常规方法求解具有一定的难度, 而正确构造向量进行换元, 应用向量数量积的性质|a·b|≤|a|·|b|解答, 将会使求解变得非常容易.
(2) 求导数
【例2】 求函数
解:令
评析:复合函数的导数等于函数对中间变量的导数乘以中间变量对自变量的导数.
(3) 求解析式
【例3】 已知
解:令
二、方程类
【例4】 解方程
解:原方程变形为:
整理得
将y1=7代入
经检验, x1, x2, x3, x4为原方程的解.
评析:该题好像不具备换元的特征, 但通过变形, 就可以转化为具有某一特征的分式方程.
三、不等式类
【例5】 设a1, a2, b1, b2为实数, 证明柯西不等式: (a1b1+a2b2) 2≤ (a
证明:设m= (a1, a2) , n= (b1, b2) , 向量m和n的夹角为ϕ, 则
两边平方得 (a1b1+a2b2) 2≤ (a
评析:用向量数量积的性质|a·b|≤|a·b|解答, 将会使柯西不等式的证明变得非常简单.
四、复数类
【例6】 设z1、z2为不等于零的复数, 则||z1|-|z2||≤|z1±z2|≤|z1|+|z2|.
证明:令zk=rk (cosθk+isinθk) , 其中rk>0, θk∈R, k=1, 2, 则|z1+z2|2=r
∵-1≤cos (θ1-θ2) ≤1,
∴ (r1-r2) 2≤|z1+z2|2≤ (r1+r2) 2,
即有||z1|-|z2||≤|z1±z2|≤|z1|+|z2|.
再以-z2代z2, 不等式仍然成立.
你是否该换工作了？ 篇16
回忆你现在或过去的工作环境，你很可能没太在意你是适应型员工还是创新型员工。通过下面的测试会发现你属于哪种工作类型。
测试
下面的测试是根据科顿教授的研究成果改编的，请选择最适合你的回答。
1我解决问题准确、有系统性。
a.我不是这样b.不太像我c.和我有点像d.很像我的风格
2我通常可以忍受枯燥的工作。
a.我不是这样b.不太像我c.和我有点像d.很像我的风格
3我不擅长同时处理几个问题。
a.我不是这样b.不太像我c.和我有点像d.很像我的风格
4工作中，同事们都知道我是个“老黄牛”。
a.我不是这样b.不太像我c.和我有点像d.很像我的风格
5与他人相比，我遵从社会的一般期望。
a.我不是这样b.不太像我c.和我有点像d.很像我的风格
6在长期的日常事务中，我很少出错。
a.我不是这样b.不太像我c.和我有点像d.很像我的风格
7我认为解决问题的方法必须要经过检验，证实可靠后才可行。
a.我不是这样b.不太像我c.和我有点像d.很像我的风格
8我愿意到公司工作胜过自己做老板。
a.我不是这样b.不太像我c.和我有点像d.很像我的风格
9我不喜欢同主张变化的“捣乱分子”共事。
a.我不是这样b.不太像我c.和我有点像d.很像我的风格
10我对琐细的工作比一般人有耐心。
a.我不是这样b.不太像我c.和我有点像d.很像我的风格
11未经老板同意就做某事，我不会在乎。
a.我不是这样b.不太像我c.和我有点像d.很像我的风格
12我喜欢具体工作。
a.我不是这样b.不太像我c.和我有点像d.很像我的风格
得分
选“a”的每题得1分，选“b”的每题得2分，选“c”的每题得3分，选“d”的每题得4分，然后计算总分。
得分在34～48分：你是个高度适应型员工。你遵守规定，工作做得很好。
得分在22～33分：你介于适应型员工和创新型员工之间。
得分在12～21分：你是个高度创新型员工。你喜欢修正、调整、重组工作的各个层面，制造出完全不同的“产品”。
解释
适应型员工较创新型员工更易把握准确度要求高的工作，适应型员工可以忍受重复性工作，同一件工作中的错误率较创新型员工低，并能较好地处理细节。与创新型员工相比，适应型员工遵守规则。他们不喜欢意外，喜欢可预测性的工作。适应型员工努力把事情做得更好，而创新型员上则努力把事情做得与众不同。有机会的话，适应型员工通常选择在公司工作而不是自己创业，他们相信公司能提供安全感。创新型员工好相反，在日常活动中有强烈的变化需要。他们试图一次处理不同的事务，较爱冒险，喜欢创新。他们喜欢实验，遇到新事物时相信自身的能力。
利顿在《管理创新》一书中总结说，在适应型和创新型的，大多数人居于中间。适应一创新的连续统一体极为普遍，甚至明显体现在政治领域的上作类型中。据《总统性格》一书的作者詹姆斯·戴维巴·伯说，威廉·霍华德·塔大特、华伦·哈丁和艾森豪威尔本质上都是适应型总统。
适应型和创新型人员通常可以批成优秀的团队，不管是工作、交友还是恋爱。更多时候，这两种类型的人可以相互平衡。比较你和你的伴侣、合伙人或朋友的回答，如果你们真的很互补的话，结果可能很有趣。
会计专业学生想要换工作 篇17
老师，您好！我是毕业的会计专业的学生。毕业出来之后我在证券公司工作了一年半，因为种种原因，后来放弃了这个行业。现在我在一个纺织公司做应收会计已经有半年。目前我想找一份全盘账或者是代理记账公司的职务，我觉得掌握全盘账的话以后会比较有前途。因为我现在从事会计工作只有半年，我的朋友们都叫我年后再换工作。可是我觉得在这个公司学不了什么东西，不想浪费时间。您觉得我应该怎么做比较合适。谢谢！当然我不会裸辞。
[会计专业学生想要换工作]
两赞免费换节水马桶 篇18
一赞节水意识。目前, 全国600 多个城市中有三分之二供水不足, 其中六分之一严重缺水。解决水资源不足的一个有效办法就是节水, 而使用节水马桶就是一种立竿见影的节水办法。原先这些困难家庭使用的是大容量老式马桶, 使用一次就消耗较大的水量;换成节水式马桶后, 因为有3 升、6 升的两档式内芯配件, 一般小便时, 冲水量只需要3 升, 大大节省了耗水量。对困难家庭来说, 每月也节省了不少水费。
二赞便民意识。其实, 谁都知道使用节水马桶能节水省钱, 但使用老式马桶的多半都是住在老住宅楼的居民, 由于节水马桶和老式马桶的排水孔距墙壁的距离差异很大, 这就导致老旧小区的家庭更换节水马桶, 必须对卫生间的排水孔进行改造。这对于很多困难家庭来说, 是一笔不小的投入, 所以居民们就有些畏难情绪。这次朝阳区开展的免费更换节水马桶试点工作, 对这些困难家庭来说, 无疑是雪中送炭———既节省了安装开支, 又免去了寻找施工人员的麻烦, 也不需要担心安装质量, 当然会受到小区居民的热烈欢迎和高度赞扬。
换城市 换工作 换角色 篇19
1. 谷歌
谷歌，是一家美国的跨国科技企业，致力于互联网搜索、云计算、广告技术等领域，开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。
2. 贝恩公司
贝恩公司是一家全球领先的管理咨询公司，基于“咨询顾问为客户提供的是结果，而非报告”的理念，为客户提供战略、运营、技术、组织以及兼并购方面的专业咨询业务。
3. 雀巢普瑞纳宠物食品公司
雀巢普瑞纳宠物食品公司开发、制造、包装、销售宠物食品以及宠物用品及其他等产品。
4. F5网络公司
应用交付网络（ADN）的全球领导者。F5提供的解决方案保证每个用户的应用实现安全、高速和高可用，帮企业获得最大投资回报。通过在网络中增加智能和可管理性而降低应用的负荷，F5使应用得以优化，从而提高运行速度，并降低资源消耗。
5.波士顿咨询公司
波士顿咨询公司是一家著名的美国企业管理咨询公司，在战略管理咨询领域公认为先驱。公司的最大特色和优势在于公司已经拥有并还在不断创立的高级管理咨询工具和理论，管理学界极为著名的“波士顿矩阵”就是由公司20世纪60年代创立的。BCG的四大业务职能是企业策略、信息技术、企业组织、营运效益。作为一家极具创新精神的咨询公司，从该公司走出了不少的咨询界的奇才，国际著名咨询公司的创始人都是来自波士顿咨询公司。
6. 雪佛龙
雪佛龙是美国跨国能源公司。总部位于加利福尼亚，业务遍及全球180多个国家，产品囊括油、气、地热能源产业各个方面，包括开采、生产、提炼、营销、运输，化工产品制造销售和发电。雪佛龙是世界六个超级石油公司之一。2013年排名福布斯全球五百强第三位。
7. HEB
总部设在美国得克萨斯州圣安东尼奥的H.E.Butt Grocery Co食品公司曾被选为年度最佳自有品牌零售商。HEB公司于1905年在得州克尔维尔创建，今天它已经发展成为全美最大的独立经营食品零售商之一，年营业额达到80亿美元，旗下的288家分店主要分布在德州，有12家分店是在墨西哥州，路易斯安那州的莱克·查尔斯也有一家门店。目前，该零售公司拥有超过5万名员工，而HEB通常都自豪的把他们称作合作伙伴们。
8. In-N-Out汉堡公司
来自美国加州的现做汉堡连锁品牌
9. 麦肯锡公司
麦肯锡公司是由詹姆斯.O.麦肯锡于1926年在美国创建，同时他也开创了现代管理咨询的新纪元。现在麦肯锡公司已经成为全球最著名的管理咨询公司，在全球44个国家和地区开设了84间分公司或办事处。麦肯锡目前拥有9000多名咨询人员，分别来自78个国家，均具有世界著名学府的高等学位。
10. 梅约医学中心
拥有百年以上历史的美国梅约医学中心，以精湛的医术及医学研究着称，堪称全球医界的指标性医院。
在全美共有三家分院的梅约医学中心，拥有4.25万名专业医护人员，丰富专业的医疗资源使得该院每年的看诊人次超过300万人。百年来，梅约医学中心以造福人类的健康为唯一考量，崇高的学术成就，在世界医疗史上举足轻重，因为其专业的医疗品质与高超的医学道德，让许多医院望其项背。（宁良凌编译自美国《福布斯》）
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