公司社会实践活动内容

公司社会实践活动内容（精选8篇）

公司社会实践活动内容 篇1

多渠道 多方式收集意见建议

公司教育实践活动领导小组认真贯彻上级部门要求，在第一督导的指导下，围绕贯彻落实中央八项规定和反对“四风”，五种方式收集意见建议，确保意见建议收集准确全面。

五种方式是：自觉……部第一督导组的督查和指导、下发征求意见通知、开通领导电子邮箱、在生产区显著位置设置意见箱、深入基层搞调研。

连日来，公司党委书记赵XX带头深入基层调研，先后到设计所、标准件公司、XX分厂、XX分厂等单位调研，公司总经理毕XX到XX分公司、XX分公司、销售部等单位调研，公司班子成员纷纷来到基层联系点，征求对公司领导班子及成员的意见建议，现场指导教育实践活动。

截止X月X日，共收到各方意见和建议…条，经整理，合并汇总…方面意见和建议…条，其中，涉及公司领导班子成员个人的意见建议无；涉及公司领导班子的意见建议…条，合并汇总…条；针对各单位提出的意见建议及反映职工希望解决的难题…条，合并汇总…条。

公司社会实践活动内容 篇2

一、打造“三高”党员队伍的必要性

通过对公司党员队伍状况的调研, 公司党委了解到, 个别党员出现了党性淡化、组织观念不强、先锋模范作用发挥不明显等问题, 具体表现在个别党员理想信念淡化、组织观念弱化、作用发挥不明显3个方面。为此, 公司党委提出了创新党员教育、管理机制, 全力推进“三高”党员队伍建设, 努力把公司广大党员培养成为在推动企业更好、更快发展中的优秀员工代表。

二、推动“三高”党员教育的途径

1. 创新党员教育培训的内容和方法, 着力提升广大党员思想道德素质和劳动技能水平。

(1) 坚持先进性教育与反面典型教育相结合。一方面, 坚持理想信念教育不断线;另一方面, 坚持用反面典型教育警醒广大党员, 增强其履职尽责意识。

(2) 坚持集中教育与随机教育相结合。将随机教育作为强化党员思想意识的重要手段, 明确党员职责, 提高广大党员的责任意识。

(3) 坚持专业培训与实践锻炼相结合。一方面, 制定具有针对性的培训规划和实施纲要, 并至少每季度组织一次生产技术运动会;另一方面, 建立技术交流机制, 提高党员影响的辐射面。

(4) 坚持课堂学习与网上学习相结合。为活化教育培训方式, 可以运用现代管理手段传播党的知识、交流工作经验, 传授管理和专业知识、弘扬先进精神;并在此基础上利用闭路电视和通过组织开展优秀课件比赛, 对党员进行电化教育, 增强培训效果。

2. 创新党员考核的方法和途径, 着力打造一支“三高”党员队伍。

(1) 坚持操作岗位党员与管技党员分开考核的方法。为体现考核工作的准确性和公平性, 对操作岗位党员以网上考核、排名的方法进行评选;对于管技党员, 由人力资源部按照管技人员绩效考核标准进行考核, 并开展“优秀管技人员”评选活动。

(2) 坚持网上考核与网下民主评议相结合的方法。各党支部建立以书记为组长、支部委员为成员的“三高”党员支部考评小组, 按照《操作岗位“三高”党员考核表》的具体内容对党员实施网上考核。同时, 抽调职工代表, 成立“三高”党员民评小组, 负责年度“三高”党员的民主评议。

(3) 坚持动态考核、月末上传、季度评先的方法。建立“三高”党员网上考核平台, 每月由支部考评小组根据党员日常表现及各方面反馈的信息, 对党员实施动态考核;并将结果上传至公司“三高”党员网上考核平台, 考核平台根据党员所得分数由高到低对其自动排序。

(4) 坚持评选年度“三高”党员与“三高”旗帜党员的方法。公司在七一前夕对“三高”党员进行的年度民主评议, 年度“三高”党员将从各支部季度“三高”党员评选中产生。由党委相关部门人员组织本支部民评小组成员逐一民评选, 各党支部按照6%的比例并结合民评结果上报年度“三高”党员事迹材料, 根据申报党员事迹、民评结果以及党员年度排名情况确定年度“三高”党员。年度“三高”旗帜党员是通过“三高”党员网上投票系统, 采取定时投票的方式, 按50%的比例在年度“三高”党员中产生。

3. 创新党员管理模式和方法, 充分发挥党员的先锋模范作用。

(1) 加大对党员的奖励力度, 调动党员积极性。对于年度“三高”旗帜党员, 公司为其订阅一年的《开滦日报》;对于季度内排名后5名的党员, 支部要执行“十必谈”制度并集中办班, 对其进行有针对性的帮助。

(2) 推行党员承诺制, 强化党员责任意识。为充分发挥党员的先锋模范作用, 公司党委采取承诺、示诺、述诺、践诺、评诺等方式, 推行党员承诺制。

(3) 设岗定责, 充分发挥党员作用。针对每位党员的技术特点和专业特长, 公司组织为其编制党员职业生涯设计, 对其进行针对性的教育与培养。

(4) 创新载体, 搭建党员发挥作用的平台。坚持围绕不同时期、不同情况下的工作重点, 组织开展“学查练改当先锋, 安全生产一面旗”活动、争当安全把关人活动、安全包保活动等一系列党内创先争优活动, 有力地促进了安全生产。

三、推行“三高”党员活动的成效

1. 党员管理的基础工作得到了加强。

通过推行党员“三高”活动, 公司建立了党员量化考核“一档、一本、一栏” (“一档”即党员“三高”量化考核档案, “一本”即记录本, “一栏”即党员“三高”量化考核公开栏) , 保证了考核工作的公正、公平、公开和考核结果的真实、有效。

2. 党员的先锋模范作用得到了充分体现。

从最近考评结果统计的数据看, 先进党员占17%, 合格党员占81.5%, 基本合格党员占1.5%, 公司内无不合格党员。

3. 党员的岗位技术业务能力得到进一步提高。

公司社会实践活动内容 篇3

关键词：实践先锋 文化 企业发展探析

一、深入开展“创先爭优”先锋文化创建活动

为发挥先锋文化在企业党建及企业发展的促进和引导作用，开封供电公司在“创先争优”活动中，通过开展一系列先锋文化实践活动，加速了企业发展步伐，丰富了企业文化活动内容，巩固了企业党建组织基础，增强了党员队伍的凝聚力和战斗力。

1、明确党员身份，突出先锋特性。党员是践行先锋文化活动的主体，为发挥其模范先锋作用，开封供电公司在“创先争优”活动中通过开展　“党员亮身份”、“党员挂牌服务”，　设立“党员示范岗”、“党员模范席”、发放“党员联系卡”、建立“党员服务热线”等形式，突出党员在践行先锋文化活动的特殊地位，发挥党员在公司建设中的模范带头作用。“党员亮身份”、“党员挂牌服务”等措施推行以来，党员想他人所想，急他人所急，热心为群众办实事、做好事，仅2012年1至9月份，党员在“创先争优”践行先锋文化活动中，为群众做好事、办实事、解决各方面困难和问题130余件，得到电力客户和公司职工群众好评。

2、创新党建管理，明确先锋标准。为做好先锋文化创建工作，公司在建立相应领导组织机构、完善党建工作制度的基础上，加强管理，创新活动内容和方式，使活动内容贴近工作、贴近实际，使活动方式更能体现电网企业改革发展的要求。今年4月份，公司党委制定了以“创先争优”为主题的先锋文化活动内容，进一步丰富了先锋文化创建内容。除此之外，公司还完善政工网络对标，细化电网党支部建设标准，制定《目标考核管理办法》，将党建工作与安全生产、资产经营工作一道纳入公司目标管理考核体系，下发了《基层党务工作流程》，出台了基层党支部管理工作标准，明确了党员责任范围、负责联系的积极分子对象及责任工作目标。选树单位标杆与个人典型，使全体党员和员工围绕企业中心工作比学习、找差距、树标杆、出成绩、显成效，形成了比、学、赶、帮、超的氛围，有效促进了全局各项工作的开展。

3、发挥模范作用，树立先锋形象。开封供电公司开展创先争优活动以来，各级党组织和共产党员不仅在平时工作中模范带头，在急难险重工作中更是冲锋在先。在去年春节前夕，该公司职工、共产党员刘建良等同志不顾个人安危，跳入刺骨的冰水，从翻入河中的汽车内救出7名回家过年的农民工。他们的事迹先后被省、市媒体报道，在社会上引起了强力反响。在开封菊花花会、春节等重大节日期间，开封供电公司的党员领导干部与变电、调度、营销一线员工彻夜值班值守，共产党员总是模范带头、默默奉献。这些感人的场面，正是公司践行先锋文化的真实写照。

二、牢固树立先锋文化服务理念

1、必须服务于企业发展。作为一种文化实践活动，只有将先锋文化融入党建工作，融入到企业发展中，才有生命力。当前，河南省电力公司、开封供电公司正处于发展的关键时期，能否实现公司发展三年再上新台阶目标，能否创造更多的金牌，一方面需要公司上下的共同努力和拼搏，另一方面，需要有先进的文化做引导。先锋文化的提出，不仅具有引导作用，而且提供强大的精神动力和智力支撑，尤其将先锋文化融入到党建工作，更能发挥自身优势。对此，开展先锋文化实践活动，必须立足于党建，服务于企业，这样才能焕发出巨大的生命力，有更大的发展。

2、必须服务于中心工作。开展先锋文化实践活动的目的是确保和促进公司中心工作的顺利开展和任务的圆满完成。2011年以来，开封供电公司围绕省、市公司年度工作会、职代会精神，不断更新先锋文化服务形式。在开展“创先争优”活动中，组织基层党支部开展创先争优“六比六看”；在解放思想大讨论活动中，组织党员干部　“五个带头”；在“人人讲诚信”活动，组织党员“五个率先”，在节日保电、迎峰度夏面前，组织群众“奥运保电我们一起行动”等，在公司重大任务面前，公司党委行动在前、谋化在先，使先锋文化作用发挥时刻融入中心，服务中心，使党建工作与企业发展相互交融渗透，相互促进，相互提高。

三、自觉把先锋文化理念融入到企业发展中

开展“创先争优”先锋文化活动的最终目的是把党的政治优势、组织优势、作风优势延伸到企业管理的各个层面，拓展到企业发展的各个领域，建立起先锋文化与党建和企业发展相互促进、相互提高的运转模式。

1、先锋文化理念要融入重点工作。越是在企业面临重大任务时机，越要通过先锋文化的实践和传播，把发挥党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用聚集到解决问题，促进企业发展上来。2012年年初，因煤资源紧张，河南电网电力供应紧张，开封供电区供电缺口较大，为了做好迎峰度冬、春节保电工作，公司党委、领导积极与政府协调，在全市倡导有序用电、节约用电。同时，公司各基层组织也采取行动，营销、客户服务、配电服务、农电服务中心等党支部组织党员开展环保安全用电宣传，贯彻先锋文化传播理念，用先锋文化体现党的先进性，做到党建工作与经济工作行政工作同步规划、同步部署、同步实施、同步考核、同步总结，以达到相互融入、相互促进，从而用党的先进性发挥来保证企业赢利能力的提高。

2、先锋文化理念要融入日常工作。先锋文化理念融入日常工作，是公司发展壮大的基础。在日常工作中，公司注重先锋文化对员工工作生活、工作的影响，利用公司局域网等媒体宣传报道涌现出的劳模、标兵，优秀党员、先进工作者的典型事迹，形成人人讲先锋，人人做先锋，人人争先锋的氛围，用身边的事迹教育身边的人，用身边的典型感染周围的人，使周围的人自觉献身于争先中，谋身于发展中。截至目前，公司通过局域网共表彰劳模、文明标兵、优秀党员、党务工作者90余人次，营造了学习先进模范、争当先进模范的良好氛围。

四、开展先锋文化实践活动取得明显成效

公司开展先锋文化实践活动以来，取得了明显的成效，一是党员的先锋模范作用得到较大发挥，二是党员队伍整体素质和精神面貌得到较大提高。三是扩大了社会影响。

公司党支部主题实践活动方案 篇4

根据区委及开发工委布置的党员先进性教育活动要求，现将**公司公司党支部开展保持共产党员先进性教育主题实践活动安排如下：

一、指导思想：

坚持以十六届四中全会精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕“提高党员素质，加强组织建设，服务人民群众，促进各项工作”的总

体要求，紧紧抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，牢牢把握保持共产党员先进性这个主题，引导广大党员为企业，为社会，为群众办实事，做好事，使党员的先锋模范作用得到新的提升，使各项工作发展取得新的成效。

二、活动内容（三个一）

1、组织一次党员领导干部带头向贫困群众捐款活动。（8月）

2、开展一个与社区共创美好家园的活动。与湖南路街道联系，共建天福园小区廉政建设文化美术馆。（8月至10月）

3、参加一次住宅小区美化环境的义务劳动。（9月）

三、具体要求

1、每个党员要牢记党的宗旨，要提高党员素质，发挥党员先锋模范作用，努力成为“群众的带头人和贴心人”。以实际行动回报社会。

2、党支部及全体党员要自觉实践，主动走向社区，直接服务群众，真正体现广厦公司真诚信的服务理念。努力作好人民的勤务员。

3、每个党员要抱着强烈的责任感和荣誉感，努力为广厦争光，真正做到服务、诚信、务实、清廉；真正提高党支部的凝聚力与战斗力；促进本公司各项工作健康发展，使企业“两个效益”取得新的成绩。

公司社会实践活动内容 篇5

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，自觉践行党的群众路线，围绕全心全意为人民服务的根本宗旨，对照为民务实清廉的要求，进一步加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，保持和发展党员领导干部与群众的血肉联系，着力解决公司发展过程中的突出问题，推动公司“科学发展、转型发展、跨越发展与和谐发展”(下文称“四个发展”)。

二、工作目标

教育实践活动要着力解决公司发展过程中的突出问题，坚决反对形式主义，教育引导党员领导干部端正和改进工作作风，要以公司发展为己任，真正把心思用在公司发展上。要不断坚持深入调查研究，不断加强作风建设，要努力提高工作能力、密切党群干群关系，为公司“四个发展”凝心聚力。

三、参加范围

公司领导班子成员，各部(中心)中层以上管理人员，公司全体党员。

四、方法步骤

公司教育实践活动从2014年4月18日开始，4月中下旬结束，着力抓好以下3个环节。

(一)学习教育、听取意见(4月18日至5月17日)重点搞好学习宣传和思想教育，深入开展调研，广泛听取干部群众意见。

1、动员部署(4月18日)

(1)召开动员大会。公司总经理、党委书记张枫林作动员报告，对活动作出部署动员;省公司第三督导组组长陈建安讲话。

(2)动员大会后，在参会人员中开展民主评议，主要内容为：对领导班子和党员领导干部作风方面情况进行总体评价;领导班子和党员领导干部“四风”方面存在的突出问题;对搞好教育实践活动的意见和建议。

2、学习讨论(4月19日至5月15日)

利用公司“每周一课”学习的平台，采取集中学习与分散学习相结合的办法，组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，学习党的十八大精神和党章，学习总书记一系列重要讲话精神，学习《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等学习材料。

5月7日前，公司领导班子召开一到两次党委学习会;各党支部召开一到两次专题学习会;公司组织一次党员学习交流。

5月15日前，围绕建设“‘三宽四有’高素质党员干部队伍”、“我是谁、为了谁、依靠谁”、统筹“四个发展”，推进“八比竞赛”活动等，组织开展专题大讨论。

3、征求意见(4月22日至5月17日)

在深入学习的同时，采取多种形式征求意见和建议。(1)按照省公司统一部署，积极配合省公司督导组进行面上个别谈话，征求对公司领导班子及党员领导干部作风方面的意见建议。

(2)认真梳理近年来基层员工提出来的意见建议，同时采取发放征求意见表、设置征求意见箱、召开座谈会等形式，征求意见建议。

(3)深化提升“客户经理进万家、进村组”活动。社区经理进千家万户，访万千用户，主动上门检修服务，并广泛征求群众意见建议。

(二)查摆问题、开展批评(5月18日至6月20日)

重点围绕为民务实清廉要求，群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题，以整风精神开展批评和自我批评。

1、谈心谈话(5月18日至5月23日)

坚持四个必谈：党委主要负责同志与班子成员必谈，班子成员与分管部门负责同志必谈，班子成员之间必谈，中层正职与副职必谈，并征求对自己的意见。

2、对照检查(5月18日至5月25日)

公司领导班子、党员领导干部要总结检查落实中央八项规定、省委十项规定和省公司九项规定精神以及公司作风建设相关规定的情况，对照为民务实清廉的要求，认真进行反思和剖析，找出存在突出问题，并撰写对照检查材料。对照检查材料在一定范围内征求意见。

3、召开专题民主生活会(6月10日前)

公司党委召开专题民主生活会，党委书记和班子成员开展深刻的批评和自我批评，对群众提出的意见进行回应。民主生活会后要形成专项报告并按规定上报。

4、召开民主生活通报会(6月15日至6月20日)民主生活会后，公司党委召开通报会，通报领导班子民主生活会情况。领导班子和党员领导干部的对照检查材料在作进一步修改完善后，经党委主要负责同志和上级督导组同意后，在通报会前发给与会人员。

(三)整改落实、建章立制(6月21日至4月中下旬)重点针对作风方面存在的问题，提出解决对策，制定和落实整改方案;对一些突出问题，进行集中治理。

1、制定整改方案(6月21日至6月30日)

抓住重点问题，按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”要求，制定整改任务书、时间表，实行一把手负责制。健全和落实整改项目督查推进制和整改情况报告反馈制。整改方案要经上级督导组审阅。

2、集中抓好整改(6月21日至4月中下旬)

对照整改方案，对整改任务进行分解，明确任务书和时间表，对作风建设突出问题加以集中整治。整改任务书和时间表向群众公示，整改方案和结果在一定范围内公布。

3、健全长效机制(6月21日至4月中下旬)

根据公司的有关规定，结合对照公司实际，在总结经验基础上，进一步理清改进工作作风、密切联系群众的思路举措，注重结合自身实际，加快推进“三大工程”(制度建设工程、服务创新工程、“户户通”工程)建设，努力使制度建设、服务创新和有线电视“户户通”等与人民群众日常生活息息相关的事项得到较好的推动和落实，使贯彻党的群众路线成为党员、干部长期自觉的行动。

4、开展统筹“四个发展”，推进“八比竞赛”活动(6月11日至4月上旬)

以作风建设的新成效凝聚起推动社会经济发展的强大动力为总的行动纲领，围绕在解决问题上下功夫的要求和现实需要，结合公司发展实际，在全公司开展统筹“四大发展”，推动“八比竞赛”活动，即以推动科学发展为基础，比效益、比利润率;以推动公司转型发展为重点，比服务、比增值业务推广;以推动跨越发展为方向，比增速、比进位次;以推动公司和谐发展为目标，比管理，比正能量。

5、召开总结大会(4月中下旬)

按照统一安排，形成公司教育实践活动总结报告，并按规定上报。经省公司督导组同意，公司召开教育实践活动总结大会，并对活动情况进行民主评议。省公司督导组向公司党委反馈评议结果。

五、工作要求

(一)强化组织领导。公司党的群众路线教育实践活动领导小组要切实按照省委、省公司的部署和要求，突出“为民、务实、清廉”主题，注重统筹谋划，创新工作举措，确保活动取得新的进展和成效。

(二)注重解决问题。要深入查找问题和不足，善于抓住主要矛盾，找准突出问题，摆正主攻方向，制定更加具体、更可操作的实施方案。在具体活动中，要切实把作风建设摆到重要位置，坚持有什么问题就下决心解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题，不断增强活动的针对性和有效性。

公司社会实践活动内容 篇6

公司第一d支部

根据集团公司d组、分公司d委的群众路线教育实践活动领导小组部署，围绕保持d的先进性和纯洁性，在我公司d支部深入开展了以反“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”为主要内容的群众路线教育实践活动。并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，对存在问题的原因进行更深层次的剖析，并制定整改措施，安排整改时间，力求达到整改效果，让领导班子达到自我教育、自我提高、自我完善、增强d性的目的。联系分公司公司实际，我公司班子成员对d性情况和存在问题的原因进行了深层的剖析，认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找自己存在的问题和不足，主要有以下几个方面：

一、遵守d的政治纪律、贯彻中央八项规定精神、落实集团公司d组二十条要求、转变作风方面的基本情况

1、在遵守d的政治纪律方面

我公司班子始终坚持从维护d的团结统一的高度，充分认识遵守d的政治纪律的极端重要性，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与d中央保持高度一致。一是认真学习宣传d的路线方针政策和重大决策部署，对分公司d委的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话，都及时认真组织传达，研究具体贯彻落实措施，确保把中央的精 神和上级要求全面贯彻落到实处。二是在言论和行动方面，旗帜鲜明地拥护d的重大决定，毫不动摇地保持高度统一，切实遵守和维护了d的政治纪律。

但是也存在以下差距和不足，诸如一是班子成员还存在被动学习的现象，尽管公司组织的学习都能按时参加，但自行自觉学习的较少。

2、贯彻中央八项规定精神方面

公司班子能够严格遵守中央八项规定，倡导厉行节约之风，在落实中央和上级要求时，一是及时组织公司领导班子和干部职工认真学习、深刻领会中央和公司规定的重大现实意义和深远历史意义，统一思想，提高认识。

3、落实集团公司d组二十条要求方面

自己带头自觉遵守工作时间，提高工作效率，进一步提高了机关干部的整体素质,提高了为基层服务的能力和质量，树立了勤政、务实的机关形象。特别是班子带头深入加油站体现基层工作并调研,掌握真实情况,发现问题研究解决对策。

4、转变作风方面

加强和改进工作作风，扎实为基层加油站办实事，推动工作落实，严格遵守各项制度，强化各项工作公开；加强和改进生活作风，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚持勤俭办事。转变会风，降低会议费用。提高会议效率和质量，压缩会议次数和会议规模，在充分酝酿基础上召集会议研究，并尽可能降低会议成本。

二、“四风”方面存在的突出问题

自开展查找和整改“四风”问题以来，我本人高度重视,严格按照分公司d委统一部署,贯彻落实有关各项要求，认真开展自查自纠工作，通过民主生活会、员工座谈等多种形式，广泛征求员工意见。随着查摆问题的不断深入，我也认识到了一些存在的问题和不足，主要体现在：

（一）形式主义方面

1、在这次活动初期，有觉得这次活动为“务虚”的错误认识，但经过深入学习，自己改变了态度，端正了思想，以务实的姿态来看待这次活动，从立d执政的法宝——密切联系群众的路线来执行这次活动。

2、抓工作落实不到位。特别是对加油站的检查中，某些存在的问题并没有得以及时发现。对公司部门组织的培训活动，只注重了培训的课时、参训人员等基本要素，而对培训的效果关心不够。

3、对基层缺乏深入了解。习惯于看二手材料、听二手意见，对加油站的了解更多地是通过公司员工及站经理的汇报，对部分内容的真伪性未进行深入调查，如对加油站的市场调研报告的价值性等掌握不够，对站经理、客服人员实际拜访客户的具体频率和效果掌握不足。走访加油站也常常“被调研”，所到所见所闻是事先安排的，看不到真实情况。有的调研只看“前院”不看“后院”，大站去得多、小单站去得少，条件好的站去得多、艰苦偏远有困难的站去得少。

（二）官僚主义方面

1、班子成员抓行政工作多，对基层员工缺少足够的关心，与有些员工的沟通不够，导致有些员工在工作中有抵触情绪，使有些工作不能顺利地开展，没有能够完全调动基层员工工作的积极性和创造性。

2、主动服务基层、服务群众的意识有时不够强。对解决员工困难问题措施还不够有力，对员工的思想政治教育不够重视，与干部员工之间思想沟通交流也不够充分。主动性不强、不够深入，没能认真做到角色转换，没有真正员工打成一片，对一线员工生活情况了解不全面，帮助员工解决实际困难不多。

3、不注重工作方式方法。与下属沟通方法有时较为简单，特别是对下属鼓励、激励的少。

4、在实际工作中，工作效率有待深化，工作效果有待提高。对自身的工作布置，未深入地跟踪督导，也未能深入进行检查，没有落实到实处。

5、是工作方法较简单，上下级的思想交流不多，深入员工调查研究不够，对公司经营发展的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

（三）享乐主义方面

1、艰苦朴素的传统继承不够。虽然每年都通过不同的形式进行大庆精神、铁人精神的学习，但发扬艰苦奋斗的优良传统做得不够，4 自己有时和同等学历的朋友、同事比待遇、比收入，认为付出与收入不成正比，认为其他单位工作轻松、假期多、福利好就感觉不公平，甚至希望自己也能够如此。

2、满足于已取得的成绩。阶段性目标目标完成后，满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，便认为已经达到目的了，缺乏新动力，即使有余力，也不再想去努力争取突破。

（四）奢靡之风方面

1、开源节流力度不够。工作中有些可花可省的费用，认为在预算可控范围内便放松了节俭意识。

2、廉政意识不牢。工作中存在把关不严的现象，具体表现在：接待视察领导或参观团时，考虑到视察领导或参观者的级别，自己作为尽地主之宜也很有面子，有时在接待上过于浪费，以显示接待热情。

三、原因分析

我公司领导班子在“四风”方面存在的问题，既有工作机制层面的原因，也有成员思想根源和认识根源的原因，通过这次d的群众路线教育和相关资料学习，我们深刻地认识到“四风”现象究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

（一）科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够强。

形式主义问题的存在，表明我公司班子成员在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。班子成员都希望在业务 发展上有所贡献，用数据证明一切，而把学习当作“软指标”，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。

（二）公仆意识还不够强。

官僚主义问题的出现，表明“官本位”思想残余在公司班子成员中还不同程度地存在。随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，在面对群众时存有一定的“高高在上”思想，没有真正把自己放在公仆的位臵上、把群众放在主人的地位上；随着工作头绪越来越多，下基层调研难以真正做到深入扎实，与群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些职工群众提出的问题，有的总认为不是自己分管的工作，因而在深入职工群众进行面对面交流有时不够积极主动。

（三）、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

“四风”问题的存在，不仅表明我公司班子成员在“四风”上与上级要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明我公司作风建设工作 还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，加大力度切实解决好“四风”问题，确保取得d和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受分公司d委和广大职工群众的检验。

四、今后的努力方向和改进措施

针对前述存在问题和问题产生的根源，遵照中央和分公司d委的有关要求，结合我公司实际，下步我们将从以下几个方面进行整改。

（一）树立科学的政绩观，解决形式主义方面存在的突出问题。

1、切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，用d的理论体系指导实践、推动工作，切实解决学用脱节的问题。班子成员之间加强交流学习，密切联系实际使学习成果真正转化为推动公司事业加快发展的动力。

2、进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，深入开展走访帮促，沉下身子与一线的员工、客服人员一起同心同苦、推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩。

（二）树立正确的权力观，解决官僚主义方面存在的突出问题。

1、进一步强化公仆意识，着力解决好对职工群众的态度和做群众工作的方法问题。以解决基层职工实际问题为重点，对职工群众反映的困难，尽心竭力给予帮助。

2、进一步牢固树立科学民主观念，健全完善班子科学决策、民主决策机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿。

（三）树立正确的人生观，解决享乐主义方面存在的问题。

1、深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，进一步牢固树立终身奋斗的人生坐标，大力强化进取意识，激发干事创业激情，增强紧迫感和奋斗精神，奋力为推进公司各项工作加速发展凝聚力量。

2、是进一步强化市场意识，增强必胜信念，在繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神，形成敢闯敢试、不怕困难的合力。

3、进一步加大支部d建工作力度，着力建设学习型、创新型、发展型、服务型d支部，不断强化d员意识，增强d性锻炼，加强d性修养，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。

（四）树立社会主义核心价值观，解决奢靡之风方面存在的突出问题。

1、进一步加大d风廉政建设工作力度，强化班子成员廉洁自律意识，更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀，提高思想境界；更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。

2、是进一步构筑遵规守纪防线，继续深入查找制度漏洞和自身陋习，摒弃“小节无害”的思想，更加主动和坚决抵制公车私用和超标准超规格接待，不折不扣地深入落实好中央的八项规定、六项禁令和分公司厉行节约的有关要求，牢固树立勤俭节约思想，大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念，明确细化标准、规范审批程序，严格经费把关，坚决堵塞漏洞。继续大力推行无纸化办公，减少纸质材料印制 和现场会议成本。

公司社会实践活动内容 篇7

关键词：盐湖镁业公司,群众路线,建章立制,四风

青海盐湖工业股份有限公司是青海省国有资产监督管理委员会管理的省属企业, 该公司位于中国最大的干涸内陆盐湖-察尔汗盐湖, 是中国目前最大的钾肥工业生产基地, 是青海省四大优势资源型企业之一, 也是柴达木循环经济试验区内的龙头骨干企业。

金属镁一体化项目是青海盐湖镁业有限公司认真贯彻落实青海省委省政府关于加快盐湖资源综合开发利用的决定, 开好“十二五”之局, 推动青海四个发展的重大举措;是盐湖股份公司谋求镁资源突破, 做大做强盐湖股份的重大战略决策。项目立足察尔汗盐湖并依托柴达木盆地丰富的矿产资源, 以金属镁为核心、以钠利用为副线、以氯平衡为前提、以煤炭为支撑、以天然气为辅助, 在盐湖地区构筑“主体鲜明、特色突出”的循环经济产业链, 实现盐化工、煤基化工、天然气化工、有色及冶金多产业融合发展。项目的成功实施, 对盐湖资源综合开发与利用, 对柴达木循环经济建设、对青海经济又好又快可持续发展、对全面提升我国镁工业水平具有十分重要的意义。

根据党中央的群众路线教育实践活动工作会议精神和《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》 (中发[2013]4号) 的文件精神, 盐湖镁业有限公司以贯彻落实中央八项规定为切入点, 以为民务实清廉为主要内容, 以两级领导干部为重点, 切实加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育, 加强干部作风建设、队伍建设非常必要。通过如下几个方面深入学习运用党的群众路线工作方法, 进一步提高金属镁一体化项目服务群众工作水平。

首先, 组织全体职工深入学习文件精神、切实领会深入群众路线的重大意义, 广泛听取干部职工意见。通过个人自学、单位培训、专题探讨、集体讨论等多种形式, 结合公司的实际情况, 开展理想信念、党性党风党纪和道德品行教育、中国特色社会主义宣传教育。在学习中, 学员要做好学习笔记, 撰写心得体会, 并在公司建立专栏, 统一发布学习资料, 刊登党组成员的学习心得, 供广大党员学习。

为真正听取广大职工意见, 在传统的现场调研、召开座谈会、开展问卷调查、放置意见箱等方式的基础上, 充分利用现代信息手段, 采取设置网络信箱、接收手机短信、开通热线电话等方式, 充分征求职工群众的意见, 尤其是一线职工的想法和意见, 为发现问题和解决问题打好基础。

其次, 发现问题, 分析问题, 解决问题。立足为民务实清廉, 紧紧围绕查摆“四风”问题、结合为企业和职工群众搞好服务、应对当前行业面临的机遇和挑战、保持当前发展势头、储备下一步发展后劲这五个主题, 分析我们当前工作中的不足、缺点和问题, 贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求, 广大党员要发挥表率作用、廉洁自律贯彻到位, 在党内深入开展批评和自我批评。近些年, 随着盐湖镁业公司的不断发展壮大, 工作中肯定有不少亟待解决的问题, 通过这次党的群众路线活动, 将问题摆在桌面上, 能解决的马上解决;一定时期内能够解决的尽快解决;暂时不能解决的要向职工群众做出合理解释, 并做好备忘录等工作, 努力创造条件解决。通过发现问题, 分析问题, 解决问题使党群机关服务职工群众的能力进一步提高, 使广大职工对公司的归属感、幸福感更强, 使公司工作业绩进一步提升。

建章立制, 制度是公司和各级党组织正常运行的保障, 健全完善规章制度。对贯彻党的群众路线已有制度进行梳理, 经实践检验行之有效、群众认可的, 要长期坚持, 抓好落实;结合发现的问题, 找出以往制度的漏洞和不足, 对不适应公司当前工作要求的, 要抓紧修订完善。制度的订立要听取广大职工意见, 结合实际情况, 一旦形成就要严格落实, 坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。要坚持边学习、边查找、边整改、边建设, 将建章立制工作贯彻到活动的全过程。

任何规章制度都不可能完美, 为了发现规章制度的问题, 要建立工作联系机制, 为了解决上级部门和基层的互动。在职责上保障联系基层, 必须履行好部门的责任、义务, 将直接联系基层工作纳入部门的主要职责之一。在时间上保障联系基层, 将联系基层的时间细化, 确定每年、每季、每月的最低联系次数, 进行常态化考核。在工作上保障联系基层, 在工作开展、政策制定、审核程序过程中, 将到联系的基层单位开展调研作为必经程序, 确保在工作环节联系基层;通过互动, 发现当前的新问题, 制度上的新漏洞, 之后加以分析解决和完善, 形成有效的问题反馈机制。

公司社会实践活动内容 篇8

记者求证：记者致电公司证券部，电话一直无人接听。

日前，网传易华录（300212）刚设立不久的养老公司即将开展经营活动。公司在投资者互动平台上明确回应了此事。据悉，养老公司将以试点城市作为平台，通过可穿戴设备及无创体检检测设备等服务收集中老年人健康养老数据，对接第三方服务开展运营。

2015年5月15日，易华录公告称，公司与全国老龄工作委员会办公室信息中心签署《关于共同发展智慧养老服务合作协议》，合作发展智慧养老服务，双方将合资成立华录健康有限公司，围绕智慧养老服务，重点研发基于互联网+的技术以老年健康管理服务为代表的养老服务领域的应用，推动智慧养老服务相关创新成果的产业化。

当前，我国已进入人口老龄化快速发展阶段，2014年底，我国60周岁以上老年人口已达2.02亿，2020年将达到2.60亿，2025年将突破3亿。预计2015年底，我国60岁以上老年人口将达到2.16亿，养老健康管理每年市场规模将超过800亿，老龄化、空巢化、高龄化等行业趋势都将成为促进行业快速发展的驱动因素。

值得一提的是，公司近日发布公告称，为实现公司由工程公司向城市基础设施与公共服务运营商的战略转型，由传统的单一工程业务模式向PPP业务模式拓展，公司拟参股发起山东智慧城市PPP发展基金。基金规模80亿元，公司拟出资4亿元，占比5%。

有分析人士认为，PPP模式可以把大量基于政府大数据运营的项目释放，山东智慧城市PPP发展基金的设立不仅将给公司带来一个通过PPP模式实施的智慧城市项目资源池，更将取得政府大数据，进行政府数据的整理、分析、融合、运营、应用、变现等，公司向互联网大数据运营商转型的战略目标将更进一步。