招新共青团团员策划书

招新共青团团员策划书（共10篇）

招新共青团团员策划书 篇1

一、活动主办：共青团江西省委、江西省学生联合会

承办：景德镇陶瓷学院共青团委、景德镇陶瓷学院学生会

二、活动主题：

服务大战略、青年当先锋

活动目的：为保持团员先进性，激发作为共青团员的光荣感和责任感，激励广大团员积极响应创先争优活动，提高团员意识教育，激发共青团员的模范带头作用，为中国共产党提供优秀合格的党员后备军。

三、活动时间：

xx年12月8日上午九点整

四、资源需要：

国旗、团旗、团徽、音响设备、话筒、国旗班升降旗人员、校报记者团拍摄人员、宣传横幅（横幅内容：创先进基层团组织，争做优秀共青团员）、宣传海报、笔记本电脑（用来放国歌和团歌）、桌子、椅子、矿泉水、五、活动内容

1、参加人员：各分院新老团员优秀代表

2、邀请嘉宾：学校相关领导和老师

3、活动地点：红旗广场

4、基本流程

（1）升国旗、奏国歌

（2）委负责人王文生老师致词

（3）新团员入团宣誓、老团员重温旧词

（4）老团员为新团员佩戴团徽

（5）新老团员代表发言

（6）由团委负责人老师进行创先争优公开承诺并通报关于团委本学年工作计划

（7）全体人员在横幅上签名

（8）仪式结束，奏唱团歌

（9）为配合本次活动，加大影响力，营造浓厚氛围，我校特地组织了12·9小合唱，六、经费预算：

矿泉水一箱24元、横幅一条60元、租用音响设备费用（我不知道）

七、活动应注意的问题及细节：

（1）密切关注天气情况，必要时可以改变活动时间。

（2）注意联系好国旗班负责人，请他们协助做好本次活动

（3）注意维持好现场秩序，防止现场混乱

（4）做好电源连接和音响试音工作，以免因音响问题影响活动质量

（5）笔记本电脑要下载相关歌曲

（6）联系好各分院让他们确定相关出席活动人员

（7）联系好相关出席校方领导和老师，尽量尽早通知老师，以免发生时间上的冲突

（8）布置好位置，不要发生来了的老师没有位置坐的情况

（9）相关工作人员要做好活动收尾工作，打扫清理现场，并返还相关设备

招新策划书 篇2

主办单位：

主办时间：

——第七届招新工作策划 书年9月四川理工学院建筑爱好者协会2012

一、招新工作目的及意义

一方面为了丰富我院同学们的课余生活，活跃校园文化氛围，另一方面由于每届大四学长们的毕业致使协会的会员减少，使得协会的会员人数减少。因此我们通过组织大规模的有效率、有秩序的协会招新活动，为建筑爱好者协会今后的发展注入新的活力。

二、活动时间

2012年9月3日——2012年9月26日。

三、活动地点

招新宣传在全院范围内进行，我们将在建筑工程学院大二学生寝室外、食堂门口安置报名点。

四、招新工作全程宣传

1.宣传方式

1.1.展板：宣传部于9月5日前完成本次招新的宣传展板制作。

1.2.海报：宣传部于9月5日前完成宣传海报的制作。

1.3.宣传单：办公室打印协会的宣传单300张。

1.4.建筑工程学院网页：宣传部编写好协会招新文章，并于9月5日挂在建

筑工程学院网页上。

2.宣传注意事项

2.1.张贴海报、展示展板时需注意学校的正规程序，以避免违反学校的相关

规定。

2.2.相关负责人做好宣传监督检查工作，确保每一步工作都按时完成。

2.3.注意各项宣传方法的细节性问题，保证宣传的效率。

五、招新工作安排

1.招新前期

1.1.9月3日——9月5日：

1.1.1.宣传部完成制作展板、海报以及挂着学校网页上的招新文章。

1.1.2.办公室购买本次招新所需的用品、打印300张宣传单。

1.2.9月5日——9月10日：

1.2.1.将协会招新文章上挂于建工学院网页。

1.2.2.将招新展板放在汇南教学楼展示区。

1.2.3.每天定时在大二学生住宿楼处公示招新海报。

1.2.4.宣传的同时如果有要加入协会的同学，可以进行招新。

2.招新中期

2.1.9月10日——9月23日：正式招新时间。

2.2.招新注意事项：

2.2.1.本次招新只限建筑工程学院大二年级学生。

2.2.2.报名参加加入协会者需留下姓名、专业、班级、QQ号、电话号码

以及两张一寸相片。

3.招新后期

3.1.9月23日——9月25日：整理会员材料并总结本次招新工作。

3.2.9月26日：召开第七届建筑爱好者协会见面大会。

六、活动经费预算

1.宣传横幅2条： 40元

2.海报1张： 20元

3.社员登记表等材料及后期处理费用：50元

4.活动后勤费用：100元

招新策划书(潘琦) 篇3

微博传媒协会

第1页

招新策划书

招新活动策划书

一、活动背景

在校团委的大力支持和社团全体成员的努力下，微博传媒协会正式成立。至此新学年之际，本着“微言大义，博采众长”的原则和精神，为了社团的更好发展，我们策划开展2011学招新活动。

二、活动的目的及意义

社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，而作为新生社团，更需要招纳一批有能力、有才华的同学，来开拓社团发展之路。

招新不仅能扩大协会力量，为协会增添新的血液，同时为大家提供一个自由发挥的舞台。与此同时，在学校加大本社团的影响力，让更多的人认识了解我们的社团。

三、活动的时间和地点

新生报道日为9月8号，之后便是15天军训。前段时间新生需要熟悉环境，故时间定在军训后一个的最后一个星期。时间：2011.9.18-2011.9.2

4地点：一食堂侧门

四、活动内容

1.前期筹备宣传

A、横幅悬挂（由活动部的人员统筹负责）

在学校主干道悬挂3-4条横幅

B、宣传海报张贴

在学校所有宣传栏张贴招新海报

C、校园广播

与校广播台联系，为期三天的招新宣传

D、网络宣传

包括校团委、记者团、广播台、BBS、新生QQ群、人人网，第一时间对外宣传，整个活动全直播，并组织人员转载等。

2.设立招新点

在学校主干道，包括一食堂、二食堂设立招新摊点。与校其他社团招新工作同步。

3.招新现场

A、由活动部和外宣部负责到团委借助桌椅，并且调控、布

置好现场。活动结束后，负责将现场物资清理并归还。

B.由外宣部负责招新的海报以及宣传单的设计，并在招新

现场进行维护。

C、由秘书处根据各部门人员在招新期间的课表空暇时间来

安排当天到现场负责招新工作的人员。合理进行人员的非配。

D、由新闻部进行微直播，微采访。做好宣传工作。进行网

站信息发布以及广播台信息通知等。

E、当天在招新现场的人员也负责向在校学生发送宣传单，主要面向大一新生，并向他们讲解有关协会的主要概

况，加强他们对协会的好奇心，起到扩大宣传的作用。

同时，也可以现场报名，在新进成员填完报名单后可向

他们发送由新浪公司提供的小礼品。

F、招新现场人员安排

由于有两个纳新地点，保证人员调度的问题，可以在人流

高峰期每个摊点分配3-4个人员，在学生流动较小时，每摊点分配2-3人即可。

整个活动流程由主席团监督负责。

4.面试、笔试安排

对于加入社团并有意参加部门竞选的同学进行面试审核及录用。秉着各部门招募人员各部门负责的原则，部门负责人有权对自己所管辖的部门人员招募提出新的方案和措施。面试、笔试地点、时间另行通知。（笔试内容由会长拟定，除会长以外，本协会所有成员都要进行笔试环节）

5.招新人数及社员费

社团为非盈利组织，无需收取会费。招新人数本着不限制原则。

整个活动流程由主席团监督负责。

五、经费预算

1.横幅制作3面。每面80，一共240.2.宣传单制作及打印1000份。每份3毛，一共300.3.招新工作需要的文具，预计100.4．笔试所打印的试卷100份，预计150.5.活动现场的额外支出预计50.合计：840.六、主办单位

武汉东湖学院微博传媒协会

备注：本次招新总负责人：

1、秘书处负责各个部门在本次招新活动中的跟进，各个部门在遵守本章程的条件下，可以实行单独招募和选拨该部门人员。

2、本次招新结束后，由秘书处制定好人员统计情况，报主席团批准后，最后由组织负责存档。

3、本次活动现场出现的一切突发事情，第一时间与主席团

人员联系。

招新策划书即策划方案 篇4

招新目的：

1、宣传我报社，让广大同学进一步了解我报社。

2、吸纳一批有才华，有能力，并且热爱文学，乐意服务于广大同学的新成员，能在这里更好的施展能力和才华，同时为报社做自己力所能及的事情，让我们报社在新成员的加入后各项工作有新的突破。保证报社有足够素质的后备力量，能更好的开展工作，服务于广大师生 招新对象：000学院全体同学

招新时间：2012年3月13日至19日

招新流程及工作安排：

1、新闻中心负责制定招新方案，团委老师及主席团负责审阅

2、招新方案确定后，新闻中心设计海报样件，宣传部负责海报制作

3、宣传海报贴出后，新闻中心筹备并及时召开各班宣传委员会议，下发活动通知并安排报名事宜

4、各班报名表格收齐后，根据报名情况筹备笔试和面试事宜

5、笔试或面试后，由新闻中心成员协助团委老师、主席团确定试用名单

6、之后新闻中心负责做好会员的思想工作，进行规章制度的学习，让会员充分了解本报社。

7、做好招新活动总结，做成书面材料

8、主席团及学生会各个兄弟部门负责督促招新工作的安排与执行招新要求：

1、有兴趣、有毅力、有志于通过院报平台锻炼自己

2、有一定阅读爱好，有一定新闻敏感度，3、有良好的人际沟通能力和团队合作精神

4、承认本报社章程，自觉遵守院报通讯社规章制度。

5、学习上进，思想品徳好，有一定的自我锻炼及管理意识

6、工作积极主动认真，责任心强，吃苦耐劳。

报名办法：

1、11级同学以班级为单位，由各班宣传委员负责将报

名人员名单及资料交给新闻中心相关负责人

2、非11级同学请联系相关负责人

备注：学生会成员与各年级、班级干部均可报名，报纸文稿

采写工作只在业余时间进行，不会影响正常上课与学习。

000学院团委新闻中心

青协招新策划书 篇5

本着加深我校同学奉献友爱意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台，为此我们将举办校青年志愿者协会招新活动，希望在大一新生中招到优秀人员，为校青年志愿者协会注入新的力量和活力，来继续发扬和传承我校青年志愿者的精神和良好的文化，让我们社团更快更好的发展。

一、活动单位

校青年志愿者协会

二、活动时间和地点

待定

三、招新对象

11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。

四、招新安排

校园海报：校青协宣传部在活动前期设计出新颖的海报，并张贴海报，标明活动时间和地点。

再联系广播站进行广播、宣传。

配合校部各部门进行宣传

五、招新情况：

青协是负责各类青年志愿活动，如献血、募捐等一些有意义活动的开展及配合学校相关工作需要。总之是爱心献社会，真情暖人间。

招新人数：待定

六、招新要求：

1、积极主动，大胆创新，踏实诚恳，尽职尽责，一颗真诚的心，让爱传出去。

2、要有团队精神，善于交，组织协调，能力要强。

七、招新流程：

拟写招新方案申请报批

拟写招新通知(通过海报，展板。广播宣传传达招新通知)

宣传报名

[a、各系自行组织召开班级团支部会议,由班委团支部推荐1-3名优秀团员贩子，由辅导员及系里签字，逐步将报名表推荐至校团委。b、参加竞选同学向校团委提出书面申请，填写报名表。(再由校部统一安排面试)]

公开选拔

[a、根据各系的具体情况。分批竞选。b、由校团委组织面复试，初试以演讲形式展开，每人2-4分钟（个人介绍等）形式新颖且具特色。复试谈自己的打算，负责人提问。c、面试结束，讨论最终确定名单，公示最终确定人试用名单。]

培训与考核

[a、实习阶段：通过面试者填写实习干事登记表，学习团章及团委内部制度，并进行短期的军训，实习期为一个月。b、转正阶段：本人写出转正申请。青协签署意见、辅导员签署一件，再提交办公室审核。通过者填写团委干事登记表。]

青协招新策划书2

一、活动目的

本着加深我财会部同学奉献友爱意识，提高同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台，为此我们将开展财会部青年志愿者协会招新工作（工作），希望在11级、12级中招纳优秀人员，为青年志愿者协会注入新的力量和活力，来继续发扬和传承我校青年志愿者的精神和良好的文化，让我们青年志愿者协会更好更快地发展。创办我们教学部的特色青协、特色文化。

二、主办单位

财会部团总支

三、竞聘岗位：

1青协会长；2副会长；3外联部部长；4组织部部长；5宣传部部长；6策划部部长各一名；副部长各一名，各部成员数名（按情况拟定）。

四、招新要求：

亲和力好、开朗、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强；具有较强的团队合作意识、能怀着一颗志愿的心，不计报酬地为社会，为学校，为财会部尽自己的力量。

五、招新竞选时间和地点

时间：9月25日周二晚7点

地点：行知楼40

六、宣传方案：

1、由宣传委员程清华组织宣传海报于24号在男女生公寓楼各一张程清华带领干事贴出（注明招新岗位跟方式；财会青协副会长、外联部部长、组织部部长、宣传部部长、策部部长各一名）。

2、由组织委员赵锐、李源联系财会部各班书记，由各班书记在班上积极宣传单，在规定时间内将名单（包括班级、姓名、联系方式、竞选职务）上报团总支，再根据各班人员发放明细报名名单，在规定时间内上交。

七、流程：

1、9月25号晚上财会部各班书记通知各班青协人员开会，划分各部成员，推竞选会长、副会长、各部长候选人。到会人员：团总支成员、各班书记、财会部全体青协人员。

2、确认完应选人员的名单后，由权益委员xx统一借教室，通知相关人员在指定时间、地点进行竞选。

3、由各班书记组织所有竞选者按时到场，进行竞选。（青协会长、副会长及各部长候选人需竞选外，其余已定成员到会场做投票者配合工作）。

4、蹇娅琳担任主持人。由到场嘉宾、赵锶老师、团总支成员、中华职业学院青协主席杨春磊担任评委。

5、按级别顺序，由主持人主持进行竞选。每人5分钟之内。

①主持人宣布竞选大会正式开始；

②老师致开场词；

③主持人宣读竞选流程及注意事项；

④各竞选人依此上台演讲并回答评委的提问；

⑤主持人宣读投票注意事项；

⑥工作人员向选民发选票；

⑦工作人员收选票；

⑧团总支书记总结选举情况，进行部门工作小结；

⑧大会结束，全体人员从后门退席。评委、参选人、工作人员合影留念。

宣传海报

报名班级内的总申请表20份

个人明细申请表份（根据总申请表的人数拟定）

选票若干份

青协招新策划书3

一、招新目的：

为了保证“院青协”有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能够更有效地开展协会工作，培养壮大志愿者协会的队伍，充分发挥志愿者的力量和服务社会精神等。我院青年志愿者协会将策划举行20xx年第一学期招收新进志愿者活动。

二、招新要求：

1、平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强；

2、具有较强的团队合作意识；

3、真正能做到以为他人服务为乐。

4、遵守学院纪律，自觉遵守协会规章制度。

5、工作积极主动，肯吃苦耐劳，有爱心，有责任心。

6、会制作PPT、PS等的将优先考虑。

三、活动说明：

1、招新对象为嘉兴学院机电工程学院20xx级新生以及有意愿的大二年级的同学。

2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。

3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。

4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，佩戴工作证、会帽，严禁穿着拖鞋。

5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动纪律者将按嘉兴学院机电工程学院青年志愿者协会制度进行处置；

6、工作人员一律遵循志愿者精神：奉献、友爱、互助、进步。

四、招新人数：

各部门根据自身情况而定，招新前将初步计划招收人数上报理事会。

五、活动时间：

十一放假前。

六、宣传方面

1、张贴海报与宿舍楼发送传单。

2、到各班进行宣传发放报名表并及时回收。（将报名表放在各班班长处，由班长统一上交）

3、招新会期间在宿舍楼悬挂横幅进行宣传。

七、招新与录用指导：

在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的`精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。

八、面试办法：

1、面试公告海报

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到秘书部，媒体宣传部应认真制作公告海报在个6A寝室楼张贴，公示面试信息。并由秘书部通知到各班相应人员参加面试。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

2、面试过程（面试分为初试和复试）

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，人力资源部做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门部长交叉协同工作完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：

A、作简短的自我介绍；

B、说说自己对志愿者的认识；

C、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势；

D、要求回答一至两个评委所提问题；

E、自由交流。

复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）。

九、活动总结

招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。

十、备注：

最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，院青协的明天会更美好！

青协招新策划书4

一、前言

新学期新气象，在这秋高送爽的日子里，成都职业技术院XX届新生在经过为期12天的军训后终于回来了。届时，院青年志愿者协会全体成员欢迎大家的回归，同时也欢迎大家加入这个和谐的大家庭。

二、招新主题

“用志愿者的双手，托起绿色新希望”

三、委员会简介

xx技术院青年志愿者协会与学院的院团委、院学生会、院社团联合会统称为院三委。是独立于学院的一个委员会。其下分设：活动部;宣传部;秘书部;④外联部。四个部门在主席团的指导下分工合作，相互协作。秉承“奉献”、“友爱”、“互助”、“进步”的宗旨，致力于志愿者的相关活动。

四、委员会招新要求

㈠、招新对象

xx技术学院高新校区xx届全体新生

㈡、招新要求

1、热爱青年志愿者的工作，有责任心，乐于奉献，团结友善;

2、遵守青年志愿者章程，自觉遵守青年志愿者协会的各项规章制度;

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好;

4、工作积极，勇于创新;

5、有信心处理好学习与志愿者工作的关系。

㈢、招新人数

具体人数在招新工作结束后确定，但报名人数不限。

㈣、招新形式

张贴贴海报宣传;

由宣传部根据本次招新主题画好招新海报(包括：一张院青协海报，四张部门海报);

寝室宣传;

分组进去新生寝室，宣传院青协，和新生交流，并给他们看青协活动照片，鼓励他们关注青协微博、qq、贴吧。并留下联系方式。

贴吧、微博宣传。

提前发青协的活动照片，增加关注度，让新生对青协有初步的了解，增加他们的兴趣。并在贴吧、微博上与他们进行互动，鼓励他们加入青协。

五、活动流程

㈠、报名

时间：09--16,8:00--18:00

地点：篮球场

报名方式：填制由三委会统一印制的报名表并及时交回报名点㈡、面试

时间：09--16:19:30

地点：教学楼

㈢、筛选、确定新成员

㈣、进行培训

六、工作安排

㈠前期宣传

㈡中期活动

㈢后期活动

活动部总结招新活动;秘书部撰写招新新闻稿。

各部门计划进行新成员培训内容：

宣传部：pop字体、绘画、照相、photoshop、PPT;活动部：策划书、总结、PPT;秘书部：会议记录、新闻稿、PPT;

④外联部：搜集新闻、拉赞助、PPT。

青协招新策划书5

一. 活动名称:动员大会

二. 活动主题：培训与迎新

三. 活动背景：金色的九月，校园里活动着无数清纯可爱的新面孔，随着青志协的宣传实际活动的帮助这些陌生而又熟悉的学弟学妹们，青志协应来了新的一届的招聘时刻，经过两个小时的演讲及提问，青志协选拔出了初步印象比较好的干事，但即使他们在招聘会上说的多么的好，可是做事需要的是热情加实力及努力才能做好每项工作，而要做好自己的本职工作，首先必须了解青志协，了解青志协的相关规章制度，无规矩不成方圆，只有按照规章制度办事，才能很好地展现自己的能力，但是每个干事单单有能力也是不够的，他必须让青志协了解他，了解他又得性情爱好有点缺点特长等。至于哦这样才能分配给他是和的工作，也只有这样才杨才能不断发展壮大青志协，因此要开展该活动。

四. 活动意义：总的一句话，让青志协了解新干事，让新干事了解青志协，具体来讲就是让青志协发现新干事的长处，合理配置人力资源，充分发挥干事的能力。提高他们的修养与素质；让新干事在熟悉的环境中得心应手，充分在青志协已占自己的人生的一小部分价值。

五. 活动流程:1.活动前:a.申请教室（外联部与救防服务部搭配协调一下时间，选择有空的一方去申请）

b.各部门要准备至少两至三个节目，并交至信资部。

c.主持人选定于组织部与救防服务部各一个，维持现场秩序人员定于组织部与外联部。

d.幻灯片放映由办公室副主任袁欣负责。

e.同志个部门带好笔纸

f.歌曲选定有办公室负责。

g.各部门人员表收集有信资部完成交予组织部

2.活动中：a.记录到会人员（组织部）

b.介绍青志协老师讲话干事表演互动环节

3.活动后：活动相关材料进行整理总结有办公室负责

活动中可能出现的问题及解决方法：

1. 活动前：a.教室可能无法申请到九不得不动用资产租到学生活动中心三楼，不过要尽最大的能力去降低资金。

2. 活动中：a.幻灯片放映出现故障，必须预留打印的一份文件稿一边不时之需。

b.在场人员有可能会比较嬉哈，这种人需要维持秩序的人给与提示，提示后在犯青志协规章制度就开除这样的人。

c.在表演环节，有些人可能会怯场，可以作适当调整，让愿意提前上的人上。

d.在互动环节中最有可能出现冷场问题，这就需要会长鼓励并提点一二。

六.活动对象：青志协内部成员，主要是针对刚进来不久的新干事。

七.活动负责人：各部门部长及副部长，副会长

八.活动参与人：李老师.各部门新干事

九.活动时间：星期天晚七点

十活动地点：大学生活动中心食堂三楼

青协招新策划书6

一：招新目标：

为了保证我们青协义教服务队有新的血液输入，有足够高素质的后备气力，能更有效地开展义教工作，培植和壮大义教的干事队伍，持续服务社会，服务学院。

二：招新工作小组：

领导老师：钟小立

负责人：义教队队长黄磊晶

三：招新细则：

（一）招新对象：10届整个新生

（二）招新请求：

1.承认青协总队章程和义教服务总队章程，自觉遵循义教的各项规章制度。

2.思想品质好，工作积极主动，耐心仔细，责任心强，肯吃苦耐劳。

3.有必然的自我磨炼，自我管理意识，有组织能力。

4.具有团队合作精力，能够积极主动向义教服务队靠拢。

5.有良好的写作功底。

（三）招新人数：18人（各部门6人）

（四）招新情势：

在招新光阴内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记。初步筛选之后，进行面试，然落后行复试，合格后方可进入义教工作。个别才干优良者可不进入复试直接进入。

（五）招新光阴及地点：9月11至13号，饭堂门口

（六）招新负责人接洽电话

黄磊晶：

谢志杰：

四：招新流程

1.具体流程

（一）利用海报的情势奉告招新的信息。

（二）利用传单情势鼓吹招新信息，并且详细介绍义教服务队的职责，发放招新表。

2.请求

（一）海报内容新鲜，情势多样化。

（二）鼓吹海报贴在明显地点，布置人手在饭堂门口进行前期鼓吹。

（三）星期五晚上8：30在女生宿舍楼下集中，分配任务，9：00到大一宿舍进行鼓吹，发放海报。

3.报名面试阶段

具体流程：

A.报名部分统计报名人数短信通知新生面试光阴地点

B.面试部分

（1）光阴：9月15至19号

（2）面试内容：

a.简略自我介绍（不超过两分钟）。

b.应聘者回覆评委的问题（问题可以考虑新鲜，思维角度机动，事先筹办一些惯例问题备案）

c.对应聘者某些方面能力有特别请求的部门，可以进行现场测试。

d.面试具体问题根据各部门特性，自行布置，情势不限。

e.个部门面试人员严峻遵守光阴布置进行面试，对每个应聘者一视同仁，公道公道，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，仔细、耐心。

3）审核断定人员名单：

a.各部门相干人员，根据面试效果以及招收人数等信息和请求，初步断定各部门人选名单，并上报青协总队。

b.总队审核复查后签字批准上报名单，并进行登记汇总。

c.颁布录取名单，并短信通知录取者，发放工作证。

4）运动预算：略。

青协招新策划书7

一.活动名称:

动员大会

二.活动主题：

培训与迎新

三.活动背景：

金色的九月，校园里活动着无数清纯可爱的新面孔，随着青志协的宣传实际活动的帮助这些陌生而又熟悉的学弟学妹们，青志协应来了新的一届的招聘时刻，经过两个小时的演讲及提问，青志协选拔出了初步印象比较好的干事，但即使他们在招聘会上说的多么的好，可是做事需要的是热情加实力及努力才能做好每项工作，而要做好自己的本职工作，首先必须了解青志协，了解青志协的相关规章制度，无规矩不成方圆，只有按照规章制度办事，才能很好地展现自己的能力，但是每个干事单单有能力也是不够的，他必须让青志协了解他，了解他又得性情爱好有点缺点特长等。至于哦这样才能分配给他是和的工作，也只有这样才杨才能不断发展壮大青志协，因此要开展该活动。

四.活动意义：

总的一句话，让青志协了解新干事，让新干事了解青志协，具体来讲就是让青志协发现新干事的长处，合理配置人力资源，充分发挥干事的能力。提高他们的修养与素质；让新干事在熟悉的环境中得心应手，充分在青志协已占自己的人生的一小部分价值。

五.活动流程:

1.活动前:a.申请教室（外联部与救防服务部搭配协调一下时间，选择有空的一方去申请）

b.各部门要准备至少两至三个节目，并交至信资部。

c.主持人选定于组织部与救防服务部各一个，维持现场秩序人员定于组织部与外联部。

d.幻灯片放映由办公室副主任袁欣负责。

e.同志个部门带好笔纸

f.歌曲选定有办公室负责。

g.各部门人员表收集有信资部完成交予组织部

2.活动中：a.记录到会人员（组织部）

b.介绍青志协老师讲话干事表演互动环节

3.活动后：活动相关材料进行整理总结有办公室负责

活动中可能出现的问题及解决方法：

1.活动前：a.教室可能无法申请到九不得不动用资产租到学生活动中心三楼，不过要尽最大的能力去降低资金。

2.活动中：a.幻灯片放映出现故障，必须预留打印的一份文件稿一边不时之需。

b.在场人员有可能会比较嬉哈，这种人需要维持秩序的人给与提示，提示后在犯青志协规章制度就开除这样的人。

c.在表演环节，有些人可能会怯场，可以作适当调整，让愿意提前上的人上。

d.在互动环节中最有可能出现冷场问题，这就需要会长鼓励并提点一二。

六.活动对象：

青志协内部成员，主要是针对刚进来不久的新干事。

七.活动负责人：

各部门部长及副部长，副会长

八.活动参与人：

李老师.各部门新干事

九.活动时间：

星期天晚七点

十活动地点：

社联招新策划书 篇6

策划项目：第一阶段（招新动员准备）策划部门：人力资源部策 划 人：赵佳燕学生社团联合会

招 新 策 划 书

第二阶段（招新过程实施）

二〇一三年八月一日

一、招新目的

社联是学校与学生之间沟通的桥梁,学社联在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作，大学是个获取知识,锻炼能力的场所,社联是个学生展现自我的大舞台。在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作……为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后、备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。

二、招新细则

（一）招新对象：2013级新生

（二）招新要求

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数：各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将计划招收人数上报主席团。

（四）招新形式：在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入社联工作。

三、总体流程

（一）社联各部门介绍及招新动员大会

（二）社联各部门招新咨询交流活动

（三）现场招新布置

（四）正式开始招新

第一阶段：招新动员准备

一、招新动员大会

1、会议目的及意义：让新生对我院概况及社联概况有所了解、认知。使大一新生尽快融入本院日常生活及激发参与社联的积极性和热情。

2、会议时间及地点： 月 日

3、会议举办单位：

主办：社联 承办：人力资源部

协办：发展部

4、参与人员：社联主席团、各部部长、干部

5、会议要求：

（1）参与人员准时到达会场，切勿迟到、早退、缺席，工作人员须佩戴工作证。

（2）会议期间，保持会场安静，言行举止得体。（3）参与人员如若有问题、意见及建议可当场提出。

6、会议内容流程：（1）主持人开场致辞。

（2）由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍社联的部门设置、社联的成绩，发布社联总体发展方向。（3）主席团宣布本届总体计划招新人数，再由各部门部长明确本部本届招新人数。

（4）由主席团宣读本届招新录用规则、招新时间段、招新地点，申请报名方式。

（5）由主办与协办部门进行PPT展示

（6）会议结束，工作人员归还用品并清扫会场。

6、会场布置要求及需求（1）申请地点。

（2）PPT、社联简介资料、会议签到表（2）人员安排：

主持讲解：2人 拍摄：1人 秩序维持：2-4人 会场布置：4人 会议通知、发放简介：2人

二、学生宣传咨询交流活动

1、具体流程：

（1）在浙商大屏幕宣传实联招新活动（2)在宿舍区门口贴出宣传单

（3）在每一栋楼的宣传板上张贴宣传海报

（4）社联网站做出宣传，通知全校师生实联招新通知

2、活动内容

介绍实联情况，分发各部门的简介及报名表（各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩，录用规则、录用程序、招新名额），加强同学对社联的了解。为正式招新做好准备。

3、宣传方式、单位安排

（1）海报宣传：可利用画报、照片展示。（宣传策划部负责）（2）寝室、教室、食堂宣传：由所有成员按 部门分组负责（3）浙商、学院网站、各班

4、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏,教学楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）浙商大屏幕安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。

（4）其他可行性措施：如果情况允许，社联各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到社联的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

5、人员要求：

（1）各自部门可有1-2人负责本部门。（2）宣传人员宣传方式须文明礼貌。（3）佩戴工作证

6、活动需求:课桌、宣传单、部门简介。（活动结束课桌及时按量归还）

三、招新现场布置

1、负责部门:实践部

2、布置时间：宣传咨询交流活动结束起，即 月 日。

3、布置安排

（1）由负责人统一安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。（2）月 日12：00，招新工作正式开始。

（3）月 日19：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

4、布置要求

（1）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。

（2）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。（3）实践部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。

（4）办公室负责招新现场物品的领取和总体调配工作。（5）宣传部做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。（6）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。

第二阶段（招新过程实施）

四、正式招新

1、申请

月 日 以班为单位或宣传自由报名，需交个人报名表及申请书。由班长统一收齐或自行联系于***日（12：00—14：00或18：00—19：30）交到社联办公室或招新现场。

2、部门面试：全面考察申请者的综合素质（分3轮面试）

（1）面试内容及工作要求

1、简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。

2、回答评委的问题。

3、对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。（注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排）。

4、各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排

5、各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

6、如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。

7、如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人 数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。

8、如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

（2）开始面试

月 日 开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。（选出优秀同学后1天后公布）

月 日 进行第二轮笔试，由所报部门负责人设置题目，选优秀同学占比例为百分之二十。（附：在第一轮面试主要针对形象、语言表达、现场心理应变能力进行人才挑选，在第二轮笔试中针对个人文化素养，知识水平进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整）

3、公示： 月 日 公示第二轮面试入选名单。

评委：主席团。此次面试最终由主席团人员及各部门部长进行商讨确定最终录用人员。

（3）会场现场布置需求：（同于动员大会布置）

10、召开新一届学社联成立大会

（1）召开所有社联成员大会，社联主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。

（2）以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。（3）会议时间： 月 日

（4）参加人员：主席团、各部门部长、助理、新干事（5）大会需求：（同于招新动员大会）

社联

社团招新策划书 篇7

一、活动背景

桂林航天工业高等专科学校常青藤文学社是由广大文学爱好者自愿参加的学生团体，现挂隶属于校团委，是我校第一批学生社团。常青藤文学社由XXX老师负责指导工作，在组织宣传及各项活动方面基本由学生自主管理。

常青藤文学社主要通过征文比赛、出版期刊、演讲比赛、小品节、八大高校文学社交流研讨会等一系列活动来培养和提高社员的自身素质和写作能力，为在校学生提供一个展现个性风采青春舞台。

二、活动目的及意义：

为了保证文学社有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展文学社工作，实现干部的新老交替，培养和壮大文学社干部队伍，保证文学社工作的连续性，本社将在9月10日到9月26日进行招新，欲借此达到以下效果：

1.宣传常青藤文学社的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。

2.吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。

三、招新细则

1）招新对象：10级新生为主

2）招新要求:详见各部门岗位设置

3）招新人数：各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报理事会。

四、招新时间

2011年9月10日到9月26日

五、招新形式

招新宣传在全校范围内进行，在新生军训期间进行慰问及宣传，现场报名点将设在我校青春广场。若有机会还将深入宿舍进行宣传进行现场报名。

六、招新流程

（一）招新前期准备阶段〈8月27日—9月5日〉：

1、8月27日，文学社召开全体会议，讨论招新工作细节。

2、8月30日，文学社再次召开全体会议，确定要招新的工作，并将任务落实到个人。

（二）、招新中期宣传阶段〈9月5日—9月10日〉；

在该阶段，我文学社将张帖POP海报和通过展板宣传我们的社团，同时挂出宣传横幅，以提高我社团在新生中的知名度和影响力。

（三）、正式的招新工作阶段〈9月11日—9月19日〉；

在此阶段中，我们会向广大的的在校学生，特别是大一新生发放1000份余传单，以扩大宣传。现场还有各种竞技活动开展，可以以一些文学常识，诗歌接龙等等。以便吸引更多来访人员，这为赢取时间让它们更好的了解我文学社创造一种可

能。现场还将设立办公地点，有意向同学可以现场填表入会。具体的面试时间，地点待定，面试的具体问题各部门可自行安排。

（四）、招新总结工作阶段〈9月20日—9月24日〉；

在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为文学社发展中的经验总结。增强文学社的工作统筹能力和文学社的总体工作能力。

七、新成员大会〈9月26日〉；

大会中将文学社的基本情况及规章制度做详细的介绍，并对文学社以后的工作加以简单讲解。此次大会还将组织会员进行相互认识和了解，并对桂林航专和桂林市相关情况进行的简单介绍，让文学社新会员可以更快的适应此处新的环境和新的生活。

八、宣传形式：

1、悬挂会旗，吸引更多的人注意，扩大社团的知名度。

2、在全校范围内发放传单3000余份。发放传单扩大宣传面和引起更多的棋牌爱好者来关心我们社团，了解和加入我们社团。

3、Pop海报宣传。POP海报1张，将POP海报张贴于学校的海报板上，突显我社团的工作实力和特色，并尽一进扩大我社团的影响力。

4、在学校各院系进行迎新及以后的一段时间里我文学社将动员全体已有会员进行宣传活动，以扩大我社团的影响力。

5、招新现场展示文学知识及有奖问答，并激发他们的兴趣。为争取让他们更进一步了解我们的社团，说服他们加入社团创造一种可能。

6、除以上措施外，我文学社还将制定出这学期的会员培训计划，使新生明白我社团是真心为会员服务的社团。以增强新会员对我社团的好奇心，从而加入我社团。

九、招新人员分工：

（一）、宣传工作

1、宣传单的制作:：罗新、蒙桂凤、周玉楼，负责人周玉楼。

2、展板和海报的制作：李和宁、李纯东、陈辉以、负责人邹志明

3、社旗和社服的准备，后期的资料汇总及校核成稿以及活动统筹：刘延泽、李艳萍、黄依羡，负责人刘延泽。

（二）、招新现场

招新现场由各部门人员轮流值班，对前来咨询或报名的新生予以接待和讲解我文学社的相关情况，并争取吸引到我文学社。

十、经费预算：

1、会旗制作：30元。

2、招新宣传单1000张：80元，0.08元/张。

4、展板设计及材料（共5张）：50元，10元/张。

5、POP海报1张。20元。

6．活动后勤费用及相关车费：50元（含奖品费用）。

社团招新策划书 篇8

二、活动地点：主干道

三、招新对象：全校各专业对英语感兴趣以及想提高自己英语水平的同学

四、招新目的：

宣传英协文化，让新老同学认识、了解大学生英语爱好者协会。提高我校英语学习者的英语实践能力。吸收更多更广爱好英语并想提升自己综合能力及本专业英文知识的同学为我们协会的发展注入新的活力。为各专业学生及老师提供最新的外文资料，营造良好的学术氛围。同时也为大家提供一个舞台，让大家尽情的展示自己的聪明才智。给个别能力较弱但积极进取的同学提供机会，在协会里学习，提高自己的能力。同时通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。

五、招新要求：

1、承认英协章程，自觉遵守英协各项制度。

2、工作积极主动、耐心细致，热爱学习英语。

3、有一定自我锻炼、自我管理能力。

六、招新流程：

1、前期策划宣传：由宣传部布置展板，张贴海报，挂横幅，以及各种前期宣传工作。

2、报名阶段：由组织部组织在餐厅、教学楼前张贴招新海报。协会干部在报名点轮流值班。报名者可在咨询处就自己不懂得问题就能行询问，由值班人员进行解答。报名者在报名处报名并上交自己的个人简历和申请书。

3、面试阶段：招新名单确定后，各部负责人在规定地点等待并进行面试。面试内容分为自我介绍、评委提问两个环节。

七、审核确定人员名单：

1、各部负责人根据面试结果等信息和要求，初步确定各部人员名单，并上报会长团。

2、会长团同意并签字，对人员名单进行汇总。

3、公布录取名单并以短信方式通知会员。

八、活动意义：

1、为喜爱英语的同学提供一个良好的平台。

2、让同学们更好的了大学生英语爱好者协会。

3、推动了英语学习的普及和更深层次的发展。

4、营造和提供良好的外语学术环境。

九、经费预算：

1、招新宣传单：600张，0.50元/张

2、宣传横幅1幅：60元/幅

3、海报:80元，80元/张

4、招新信息表：100张，0.5元/张

5、笔：20元/盒

6、彩笔：30元/盒

组织招新策划书 篇9

我们书画协会作为书画爱好者交流的一个平台，协会已经形成一定的规模。我们需要新的血液，需要给此时正逢新生报到，各个协会招新在即。一年一度的招新活动即将开始。书画协会将以此机会为以后的发展、壮大积蓄能量。

二、活动目的

让更多的新生了解书画协会，并让社团注入新的血液，焕发出新的活力，充分满足我院学生的兴趣与艺术追求，不断的提高当代大学生的文化内涵和对中国传统国粹的追求。书画艺术具有悠久的历史，它贯穿整个中华文明史。其独特的艺术魅力在中华文明发展史上具有不可磨灭的地位，已穿越了时空的束缚，成为民族文化的一部分。让更多的人去参与到书画活动中来!

三、策划单位

攀枝花学院书画协会

四、活动对象

20XX级全体学生

五、活动时间、地点

活动时间：20XX年9月，地点待定

六、活动流程

第一阶段：活动的筹备

(一) 各个部门的准备工作内容：

(1)办公室：整理协会的资料，对上期会员的人事档案经行梳理。购买档案袋等一些必备用具，以更好的整理招收新会员的个人资料。

(2)宣传部：负责前期的宣传工作，充分利用展板、广播、网络进行招新的前期预告工作(如：校园广播、贴吧宣传等)。

(3)组织部：以服务为主，同时联系个部门相互交流、合作。

(二)前期宣传准备

工作内容：

(1)各部门部长全力配合协会对20XX年招新的宣传工作，加强联系，交换工作意见

(2)制作条幅、海报、招新表格及收集宣传口号上报

第二阶段：各部门工作就绪

1、办公室：核实协会简介、章程及所需物品准备情况，确定个部门的招新负责人。打印招新宣传表(200)、招新报名表(预印200)、招新登记表(预印200)

2、办公室：对招新一切需购品进行购买核实，确保物品到位。

3、宣传部：制作招新简介、招新报名表、招新登记表、部门职责，对xxx协会进行活动照片、电子简介进行整理审核修改制作成集。对前期的宣传进行各个方面核实，确保无误。

4、组织部：核实桌椅、帐篷等物品是否到位。

第三阶段：招新现期准备

1、招新所需宣传的海报、展板、条幅等确保到位。(宣传部)

2、查看所需资料，包括：协会章程简介，招新简介、招新报名表、招新登记表。(办公室)

3、各硬件设施进行统一的管理(帐篷、桌椅)，确保租借物品不得损害。(组织部)

第四阶段：招新现场

1、招新场地有设管委统一安排，不得擅自设点招新。

2、各个部门负责人及招新人员在招新过程中全部到位，主要负责人手机二十四小时开机，随时报告情况。

3、负责招新工作人员应该态度端正、用语文明、带人诚恳、热情大方、穿着得体。

4、招新期间有不能解决的事应及时汇报，在招新工作中不得损坏协会的形象。

5、爱护公共物品，做到租借资产责任到人，切实保证招新资料完整。

6、对新会员每日统计。

七、注意问题

1、向新生介绍协会时要做到言语流利，态度端正，待人诚恳。

2、招新过程中主要人员保证手机通畅。

八、招新后期工作

1、各部门及时做好新老会员人事档案的整理工作，认真做好上报汇报工作。

2、完成租借资产的整理及归还。

招新共青团团员策划书 篇10

时光在不经意中流逝，一段时间的工作已经结束了，面对新的工作，制定好新的目标，让我们对今后的工作做个策划吧。策划书怎么写才更有新意呢？以下是小编整理的微博协会招新策划书微博协会招新策划，欢迎大家分享。

一、关于微博协会：

xx大学微博协会主要维护xx大学协会微博，转发校园生活趣闻及新闻时事，同时与校内社团，其他高校，校外组织合作，策划举办微博达人夜、名教授微访谈等线上、线下活动，旨在丰富学生的校园生活。同时给校方、老师与学生间建立了一个新的沟通渠道和互动平台。

微博协会的宗旨是：以微博推动高校与社会公众的更好沟通

微博协会的主要任务包括：

1、组织会员感情建设，增加会员福利，为会员进入微博运营企业实习提供渠道

2、打造基于微博社交网络，面向xx大学所有同学和机构的开放服务平台，为各团队进行微博活动项目提供支持

3、组建学术团队，利用协会取得的研究资源进行微博传播相关的学术研究。

同时微博协会也是xx校园资讯平台(微信号DUFEWEST)的合作伙伴，帮助xx校内各种组织做推广、宣传活动，并且也帮助xx校内学生、老师及各种组织机构申请加V及微博大屏幕使用，欢迎大家关注我们的微博xx大学微博协会，会有详细介绍，有意向者课直接在微博上私信我们。

这学期开学，我们将主打“种子变绿植”的`公益线下活动，期待大家的关注。

二、关于部门设置

xx大学微博协会目前设有4个部门，分别为：策划部，运营部，技术部，外联部。

(本次活动主要针对策划部和运营部两大部门的人员招新)

1、策划部：主要负责协会各种活动的策划，微博文案的编写，协会资料文件的管理，各部门人员的协调及任务的分配传达。

2、运营部：主要负责xx大学微博协会的日常线上更新，协会线下活动的组织、布置和具体实施。

3、技术部：主要负责线上微博更新所需图片、视频的采集、制作，线下活动宣传及海报的制作。(诚邀技术型人才的加入)

4、外联部：主要负责协会外联工作，为协会活动寻找物资支持，提高会员福利。

三、关于会员福利

xx大学校园主管目前正在积极争取协会在学校内正式成立，而我们近期成为协会后，协会骨干会员可获得以下待遇：

(1)毕业后直接接受新浪高层，走绿色通道进入新浪公司工作的机会;

(2)在工作中与新浪等企业直接接触的机会，积累社会经验;

(3)个人微博获得新浪一定程度的推广，增加人气;

(4)在协会的活动中具有优先参与权;

(5)我们还在想方设法增加会员福利，争取办成校内会员福利最好的协会之一。

四、报名条件

现在我们微博协会还处在起步阶段，急需有梦想、能坚持的小伙伴加入我们，共同为微博协会的发展壮大提供力量。

1、xx在读学生。(大一大二学生优先)

2、拥有自己的微博，对xx大学微博协会有兴趣。

3、本次招新主要针对策划、运营两部门。

3、能合理安排自己的时间，能坚持，不轻易退出。

五、关于报名方式：

发送至xx@qq.com

并发短信“姓名、年级、学院、专业、有意向部门”至手机188xx