创卫集体先进事迹

创卫集体先进事迹（共14篇）

创卫集体先进事迹 篇1

西安市高陵县环境保护局创卫先进事迹材料

创卫工作开展以来,环保局对照创建国家卫生城市要求，在有关环境保护的5项指标中，全市空气环境质量优良率、集中式饮用水水源地水质达标率、烟尘控制区覆盖率、交通干线噪声等方面都还存在较大差距，并且我县各种环境安全隐患和事故风险仍然存在。我们在总结过去经验的基础上，深入查找差距，增添有力措施，坚决抓好各项任务的落实，扎实全面推进我局创卫工作开展。

一、统一思想认识，切实加强领导，推进了创卫工作的展开。为加强创卫的组织领导，我局成立了创卫领导机构和工作机构，制定下发了实施创卫工作方案，召开了动员会议部署落实，并在创卫工作中每个阶段召开专门会议研究部署。实行“谁主管，谁负责”的领导机制，经常组织检查，确保工作到位、责任落实，有序地推进了创卫工作的全面展开。

二、加大了环境宣传教育力度，营造浓郁的环境保护氛围

几年来，投入宣传经费1.2万元，印制发放环境卫生宣传品18000份，张挂跨街标语20条，致市民公开信5000份，签订承诺书2000份，宣传车经常巡街宣传，营造了创卫的良好氛围。通过宣传，我们让企业真正树立环保是生产力、是主要生产要素的观念，要让企业树立不主动消灭污染，就会被污染消灭的危机意识，要让企业认识到保护环境是自己的法律责任和社会责任。切实增强企业做好环保工作的主动性和自觉性。同时完善信息公告制度，定期向社会发布企业环保信息，对浪费资源，污染严重，违法建设，破坏生态的企业坚决予以曝光；对严格按照环保法律、法规，积极推行清洁生产的企业进行表彰和宣传，积极推进绿色消费，努力营造浓烈的环保氛围。

三、严格新建项目的管理

认真执行国家产业政策要求，严禁审批列入国家产业政策禁止类目录的项目；对于新入区企业必须充分论证后严格审批；对没有环境容量的区域，不得批建有污染的项目。我县泾河工业园区及县城都不得批建对大气环境有污染的项目；对不执行环境影响的项目坚决停，不执行“三同时”的项目坚决不允许投产；对有环境违法行为的企业和限期治理不力的企业，停止新上项目的审批；审批项目必须符合《高陵县工业布局总体规划》的要求，合理布置项目。

四、强化工业污染源的治理力度

根据国家产业政策的要求和我县环境的承载能力，加快全县重污染的治理工作。一方面对我县的污染源进行拉网式全面排查，对不符合产业政策、污染严重、排放不达标的企业和项目，要一个不留的、限期治理未完成或未达标的，坚决关闭、停产。另一方面大力推进城市环境综合整治工作：围绕我县环境质量的改善，大力推进泾河工业园区污染综合整治措施的落实；配合县农林局扎实做好 “秸秆禁烧”工作，督促各个乡镇完成秸秆禁烧工作，2010年我县的秸秆禁烧工作受到市委市政府的表彰。认真实施《西安市建筑工地扬尘污染管理办法》，坚决抑制扬尘污染的产生；继续开展机动车沿途抛洒污染整治工作，确保城区道路范围内货运车辆沿途抛洒污染的现象得到有效遏制；强化对扬撒物质场所、堆、混煤场、原料场等面源污染的管理，规范易扬撒物质的管理。

五、加大环保执法力度，严查环境违法行为

强化依法行政意识，加大环境的执法力度，继续保持对违法企业的高压态势，坚持把执法的重点放在威胁饮用水源安全的污染和隐患、工业园区的违法排污、建设项目的环境违法、挂牌督办企业的污染治理等方面，对违法企业，一经查实，坚决打击，顶格处理。全县环保系统将进一步建立和完善污染应急处置预案机制，严防污染事故的发生。同时，督促企业特别是重点企业制定污染的应急处置预案，强化制度的落实。加大对各污染企业污染物排放的监测频次，及时掌握企业的污染物排放现状。加大投入，运用在线监控、视频监控等新技术，提高环保监管执法的技术水平和手段。创建国家卫生县城的成功是全县干部群众努力的结果，也与我局干部职工的努力工作是分不开的。我们将以“创卫”、“创模”为载体，认真抓好“蓝天、碧水”等几大环境工程的实施，确保我县“创卫”各项指标的全面落实，努力实现我县环境面貌的根本改观作出全体环保人应有的贡献。

创卫集体先进事迹 篇2

一、基础管理

1. 分析班况

班级情况系统分析是先进班集体建设的前提与基础。目前，高职生源一般具有学习基础薄弱、学习习惯欠佳、自控能力较差、受到关注较少、自我评价过低的特点。这需要班级管理者在对班级成员情况进行详细了解之后，对班级情况进行系统分析，将班级成员进行分类，有针对性地加以引导。

(1)高考发挥失常类。这类学生在高职院校中为数不少，但却有两极分化之势，一种是学习热情饱满，希望通过努力实现“专转本”，或者是毕业后成为技术能手。另外一种是一蹶不振，荒废学业。对待第一种学生要鼓励、鼓励、再鼓励，不断提高他们的自信心，坚定他们的决心;对待第二种学生要从入学开始就扭转他们对高职院的认识，让他们意识到在高职院校一样可以成才，一样也可以成为国家栋梁。

(2)正常水平考入类。这类学生往往在班级中成绩中等，人数居多，对待班级事务的态度多为随大流。其实，这类学生往往是高职院校的主力军，对于这部分学生的引导与培养是班级建设成败的关键之一。笔者认为在开学伊始就要对这部分学生进行有效引导，给予更多的关注，不断提高他们的自信心，充分调动这部分学生的积极性与主动性。

2. 组建班委

班级组织建设是先进班集体建设的关键，应着重从班委建设与班规建设入手。班集体是否能健康成长，班委、团支部队伍的作用是关键。班委成员采用民主选举的方式产生，任期1年。到期后，采用民主选举的方式对班委进行改选，保证班委队伍产生的公正性和群众认可的广泛性。

3. 健全班规

班规是先进班集体建设的保障。班级从立班之日起即采用“班级自治，班主任监督并重”的管理模式，充分调动班级同学的积极性，不断培养班级同学的自我管理意识。

班规是立班之本，班委会成立后，在班主任的指导下，从班级实际情况出发, 广泛征求全班同学的意见，共同商议制定班级操行考核细则。明确班级行为准则，细化班、团干部职责;规范考勤制度，制定工作、学习、生活、文体等方面的奖惩条款，一切皆以操行考核细则为准，任何人不得凌驾班规之上。同时，开展宿舍综合测评, 将各宿舍的卫生状况、学习氛围和宿舍文化等方面的表现综合起来作为期末评比依据，以此大大增强学生自我管理意识和主人翁意识。

4. 强化管理

在大学校园里, 没有高中的那种目标明确、节奏快、压力大、冲劲足的生活, 课余时间比较多，可供自己支配的时间比较多，很多学生一下子松懈了下来。由于没有老师日夜监督, 没有学习压力, 如果把握不好，很容易滋养出懒散风气, 从而导致对学业前景的迷茫, 甚至虚度时光。在班级广泛开展党团组织活动可以很好解决这个问题。通过党团活动的开展可以为大学生重新找到奋斗目标，有利于青年学生身心健康, 增长才干，还可以增强班集体的凝聚力。活动形式可以是思想教育活动、党团组织建设活动、科学技术活动、社会公益活动等。实践证明，哪个班级集体活动正常化、经常化, 哪个班级的骨干队伍就壮大，骨干作用就发挥得好，班级凝聚力就强。

二、特色管理

1. 提高班委工作效率

(1)签订工作协议。班委工作要求各司其责，责任到人，特别强调班长和团支书的带头作用和其他班委的职能作用，制订《班长工作职责》、《团支书工作职责》、《其他班委工作职责》、《宿舍长工作职责》和《课代表工作职责》，明确工作内容及要求，注重班委、团支部工作的协调统一，发挥学生干部的骨干作用、榜样效应。定期召开班委会、团支部会议，及时总结成绩与不足，积极规划班级发展，实现班委、团支部工作高效有序化进行。

(2)发挥宿舍长作用。笔者在实际工作中发现，充分发挥宿舍长的作用符合高职院校当前现状。随着我国高等教育改革的深入, 在弹性学分制和后勤服务社会化的带动下, 高校班级观念有所淡化, 措施有所弱化, 功能有所退化。从某种程度上讲，高校就是一个松散的集合体。班级同学除了上课在一起，课下每个学生都有自己的发展方向和努力目标，再加上高校扩招，致使班级容量变大，班级人数普遍增多，课余在一起的时间不多，这就给班级管理工作带来了不小的难度，造成班级通知不能及时传达到位、课代表不能及时收发作业本、校内集会、各种户外体育活动、外出实习班级人数统计耗时较长等问题。

解决这些问题的有效措施之一，就是充分发挥宿舍长的作用。因为宿舍成员生活在一起的时间相对来讲比较长，通过宿舍长传递信息会更加高效。班级通知下达采用逐级传达的方式由系部到班主任，班主任到班长、团支书，班长、团支书再到各个宿舍长，再由各个宿舍长最终完成对本宿舍成员的传达。

采用这种垂直式层层传达方法，既可以提高信息的传递效率，还可以提高班级整体的工作效率，使责任更加明确，做到哪个环节出问题追究哪个环节负责人的责任。这种方式还可以应用于课代表收发作业本，开会、外出实习人员统计等日常班级活动中。

通过对同一班级推行这种方法前后进行分析比较，笔者发现班级通知传达率(即在有效时间内得到通知的人数与班级总人数之比)由87%上升到100%;课代表作业按时收集率(即在规定时间收集作业的数量与应交作业的数量之比)由原来的90%上升100%;外出实习人数统计耗时由原来的10分钟降低到3分钟。

相比之下，在对某系不同年级、不同专业的平行班进行分析比较，发现推行该方法的班级与尚未推行的班级，在通知传达率、课代表作业按时收集率和外出实习人数统计耗时三项进行比对分别平均提高9%、11%和5分钟。

2. 狠抓学风建设

良好的学风是先进班集体建设的原动力，是促使学生圆满完成学业的重要保证, 是培养学生良好品质的重要手段。大学期间学生的主要任务仍然是学习，学风的好坏会影响到学生的情绪, 甚至影响到学生的发展前景, 狠抓学风建设是班集体的主旋律也是班集体建设的着力点。

(1)班规引导学风建设。将班级操勤考核制度作为“指挥棒”引导班级良好学风的形成。在班级中建立公平合理的竞争机制, 不但有利于培养学生的竞争意识, 而且更有利于培养班级的良性竞争氛围。学生想要在期末时取得较好的综合成绩，毕业后获得较好工作的推荐机会，就要有“真本事”，这需要平时勤奋努力的学习。

(2)正确的学习观推进学风建设。要在班级中形成正确的学习观，养成活到老，学到老的学习习惯。培养班级良好的读书习惯，开设“读书小班”，每天早上6:30-7:30在教室集体早读，以“同伴学习”的方式，一帮一，形成良好的读书氛围。鼓励班级学生在完成日常学习任务的前提下，充分利用课余时间积极进行“充电”，对专业知识进行拓展，鼓励学生通过参加专转本考试和自学考试等形式，获得更加丰富的专业知识。

(3)技能竞赛和第二课堂促进学风建设。注重两个结合，即第一课堂与第二课堂结合、学习与实践结合。鼓励班级学生积极参加各种专业技能竞赛，通过竞赛锻炼与提高自身的专业技能。以赛代学，不断增强学生的“实战能力”和职业素养。鼓励班级学生积极参加专业老师开设的第二课堂和科技兴趣小组，通过参与老师的科研项目，协助老师解决企业难题，锻炼自身分析问题、解决问题的综合能力。

(4)专业社团活动推动学风建设。鼓励学生参加专业社团，借助专业社团自身专业优势, 通过丰富多彩的社团活动, 激发学生的求知欲，提高学生的专业技能，推动班级学风建设。首先，社团活动可以为学生搭建学校与社会之间沟通的桥梁，学生一方面可以将所学技能运用于实践，服务社会;另一方面，可以了解社会的真正需要, 并据此找到自身今后努力的方向。其次，学生通过参与社团开展的各种学术、科技、竞赛、社会调查活动，可以有效提高专业技能，激发自身的创造欲和进取心。第三，社团由来自不同专业的社员构成，有助于各专业知识的相互渗透，相互融合，开阔学生的视野，拓展学生的知识面。例如，环境专业的学生可以参加环保社团，我院寸草环保协会就因对江苏大丰湿地进行深入调研，于2009年2月被国家林业局湿地保护管理中心、水利产水资源司评定该行动队伍为“优秀湿地使者队伍”。

班级管理工作是一门教育管理艺术，先进班集体的创建是一个系统工程。这需要班主任老师和全班同学的共同努力，班主任老师应学会科学制订班规，擅于用制度去管理班级，在所带班级中倾注自己的爱，关心、了解、欣赏和帮助每一个需要帮助的学生，用自己的心去换学生的心，尽自己最大的努力去赢得学生的信任与拥戴。

摘要：文章结合全国先进班集体的建设经验, 探讨从分析班况、组建班委、健全班规、强化思想、提高工作效率和狠抓学风等方面入手, 建设先进班集体。

关键词：高职高专,先进班集体,建设

参考文献

[1]闭剑锋, 韦友欢, 李昭志.高职高专院校优秀班集体创建浅探[J].南宁师范高等专科学校学报, 2008, (3) .

[2]丘荣.建设优秀班集体问题初探[J].广西广播电视大学学报, 1999, (4) .

创卫集体先进事迹 篇3

2.中国兵器装备集团公司

3.中国铁路工程总公司

4.中国南方电网有限责任公司

5.中国移动通信集团公司

6.中国冶金科工集团有限公司

7.中国核工业集团公司

8.中国航空工业集团公司

9.鞍钢集团公司

10.中国航天科技集团公司

11.中国中煤能源集团公司

12.中国远洋运输（集团）总公司

13.中国华能集团公司

14.东风汽车公司

15.武汉钢铁（集团）公司

16.安徽省國资委

17.广西壮族自治区国资委

18.天津市国资委

19.内蒙古自治区国资委

20.长安汽车股份有限公司

21.中铁九局集团公司

22.中国兵器内蒙古北方重工集团公司

23.中国兵器内蒙古第一机械集团公司

24.重庆南桐矿业有限责任公司

25.广东电网公司

26.中国十九冶集团有限公司

27.成都陵川特种工业有限责任公司

28.中国兵器晋西集团公司

29.大庆油田有限责任公司党委

30.四川华庆机械有限责任公司

31.中铁隧道集团二处有限公司

32.中铁电气化局集团公司

33.中铁八局一公司

34.中铁五局第六工程有限责任公司

35.重庆建设摩托车股份有限公司

36.一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂

37.重庆大江工业有限责任公司

优秀个人（57名）

（以姓氏笔画为序）

丁利生马永华马修洁仇万平孔政尹坤毛小民王平王猛王琳王宏伟王志红王志坚王晓彦王海林王理珩邓科卢滢华月强吕翠薇邵艳娟邬缨齐冬平宋全业张森张爱华张蜀渝张德英张嘉国李鸿李和平李春光李洪福杨晖杨文珍杨文涛肖强陈冬陈敬宁邹彧周红丹欧阳敬之郑中普金多胡永勤胡庆华钟铃郭清华黎远宏盖立学程少人谢世康谢维贵赖晓敏谭亚夫薛所文戴品华

市创卫工作先进个人事迹材料 篇4

“国家卫生城市”是城市卫生工作的最高荣誉，是一个城市综合实力、发展水平、城市品味、文明程度和人民生活水平的集中体现。自我市创卫工作启动以来，xxx同志担任单位创建领导小组办公室主任期间，能够认真履行部领导的统一安排和部署，精心组织、积极策划，主动做好创建工作，不断创新工作方式、方法，开展了一系列爱国卫生及健康教育活动，不断丰富宣传形式，圆满完成全国卫生城市创建的各项工作，取得了突出成绩，得到了同事和领导的好评。现推荐xxx同志为单位创卫先进个人人选，其主要事迹如下：

一、高度重视，克服困难，认真做好创卫工作。单位作为创卫配合单位，由于单位工作人员少，创卫工作任务十分繁重。xxx同志严格按照创卫工作的高标准、严要求，一项一项抓落实。在创建过程中，认真落实创卫工作安排部署，研究制定了《单位创建全国卫生城市工作方案》、《单位创建无烟机关实施方案》和《单位创建全国卫生城市宣传工作方案》等工作方案，及时上报市创卫办，为创卫工作奠定了坚实的基础。在日常工作中，积极发动干部职工积极地参与到创卫工作中来，经常组织部机关创卫相关工作人员，参与部机关及周边的卫生大扫除活动，集中清理了机关办公室卫生死角；每周五下午开展志愿服务活动，对部责任路段进行清扫，清运垃圾、杂物，更换陈旧宣传栏，清理垃圾广告，收到了良好的效果。

二、加大宣传，以身作责，稳步推进创卫工作。

在开展创卫工作以来，xxx多次组织开展宣传活动，在干部职工、统战对象中大力宣传创卫知识。他亲自策划、亲自制作健康教育宣传展板，组织工作人员上门入户发放创卫知识手册，给xx人士发放《慢性病防治知识250问》等书籍和宣传资料，并进行耐心讲解；借助每年xx活动之际，积极邀请相关医疗、卫生专家进入社区、场所等开展讲座，传授健康知识。他处处以身作责，时时身先士卒，经常深入小区、走家入户，面对面做好创建宣传，真情听取群众意见，并就群众反映问题进行汇总和及时反遗，帮助群众解决一系列问题。按照档案整理的科学化、规范化要求，他及时与创卫办工作人员沟通、交流，对单位归档整理工作提出了明确要求和可行性建议，并亲自抓好具体的档案完善工作，基本做到了规范、齐全，并已顺利通过验收。

三、加班加点，负重拼搏，努力完成本职工作

创卫工作虽然时间紧、任务重，但本职工作也应是创卫工作中不可或缺的一部分。xxx同志坚持按照“干大事，从细节做起，做小事，从大局着眼”的总体要求，增强工作的前瞻性和主动性，以敏锐的思路和干练的作风，高效地完成好单位各项工作，全力当好“后勤部长”、“大管家”。他经常身兼数职，从机关管理到服务领导，从办文办会到督查落实，每个环节都安排得体、周到精细，赢得了领导和同事的赞誉。他注重作风建设，形成了厉行节约、干练高效的工作风格。注重团结同事，总抢着帮助同事解决工作中的难题，协助做好工作。单位任务重、要求高，人员少，他经常放弃休息，连续加班已经成为常态，在他的影响和带动下，单位机关形成了互帮互助、互谅互让、团结协作、共同进步的工作氛围。他一直默默奉献在平凡的岗位上，兢兢业业、吃苦耐劳、埋头苦干，以其精干的工作作风、扎实有效的工作实绩，赢得了领导的认可、获得了大家的支持、得到了干部职工的称赞。

创卫措施先进 篇5

思想重视、目标明确。

为了搞好创卫工作，***同志亲自部署、安排此项工作，成立了领导机构，由他本人任组长，**主任任副组长，各职能部室主任为成员，制定了一套切实可行的管理办法，形成了上下一致，齐抓共管的良好局面。全年投入资金**放到环境的整治和绿化美化工作上。一开始，个别企业、同志对创卫工作不理解，认为那只是走走形式就可以了。他了解到这一情况后，带领“创卫工作组”同志，下企业、跑厂矿，动员宣传创卫的意义，告诉他们创卫不仅能美化身边的环境，更重要的是对于提高本单位的知名度、促进单位的精神文明建设等也有着不可低估的价值，同时也直接关系到我县冲刺“**十强县”的奋斗目标。通过耐心细致的宣传教育，大家的心齐了，行动一致了。

爱岗敬业、拼搏奉献。成功的背后意味着代价。在创卫工作期间，**始终坚持在创卫第一线，顶着巨大的工作压力，长期超负荷战斗在创卫最前沿。在迎接检查前夕，他因劳累过度突发高烧，在简单打了两瓶点滴后，仍冒寒风、顶酷日，带领全体干部职工开展创卫迎检工作。创卫进入一级紧急状态之际，由于长时间的超负荷工作，加上没有细心的休养，他的身体出现的严重的问题，医生要求住院医治，周围的同志看着他这段时间总是咬着嘴唇，强忍疼痛，心里都很不是滋味。每当同事们跟他说“即使创卫，也不用累成这样，还是应该休养几天，缓解缓解病情吧”，他总是笑着说：“全体干部职工都奋战在创卫第一线，我这个带队领导怎么能不冲在前面呢?”

尽职尽责，废寝忘食。“创卫的事很忙，我今晚不回去吃饭，不要等我了”这是我们最经常听到**在电话里和家人说的话。在创卫暗检、技术考核期间，他带领着局内的“创卫工作组”，逐企业清理卫生死角和杂草，决不落下一处，共帮助企业清理卫生死角580余处，清理生活垃圾共120多吨;清理企业门前牛皮癣400多处，清理白色垃圾30多车，清理建筑垃圾150多车，约225吨，带领干部职工和企业一道治理企业内部卫生环境。当一条条道路铺设好，一座座花坛建成功，一块块土地种上花草树木，一套套灯光设备安装完毕，整个办公和居住环境清新亮丽美如画卷展现在人们面前的时候，职工群众无不佩服领导的眼光和魄力，从而增加广大干部职工的支持力度。企业职工纷纷反映：整治后，环境美化了，蚊虫少了，晚上睡觉也踏实多了。

亲力亲为，乐于奉献。***总是说“群众看党员,党员看干部”，作为指挥者，任何事情的处理他都亲历亲为，没日没夜的工作。由于局内领导职数少，在创卫的几百个日日夜夜里，他除忙局内其他工作外，他还要经常陪同区领导到企业巡视，工作非常辛苦，但是他总是有干不完的劲，坚持亲临一线，到企业巡检、调研，督导企业整改，没有过过一个休息日。特别创卫暗检和明检的两个关键阶段，他几乎没有一天是十二点前回家，也没有一天是六点前不出家门的，为此家人风趣地说：“这个家把你开除了，因为你经常迟到、早退、不请假”。面对家人的理解和支持，他只能报以歉疚的一笑，因为他太放不下创卫工作了。成功的背后意味着代价。为了确保创建国家卫生城市工作的顺利开展，他几乎整天泡在单位，对我单位负责的卫生区域和企业，区内死角杂草，街道卫生垃圾等他无不亲自过问。而恰恰在这段时间，他爱人卧病在床，为了工作，为了党和人民交给他的任务，他没有时间去照顾爱人。他总是说：“他很感谢家人的理解和支持，长期以来因为工作自己亏欠整个家庭的已经太多太多。”同时也因为有了家庭这个坚强的后盾，他才能这样全身心地投身创“十强”和创卫工作中来。

信念坚定、身先士卒。说的好不如做的好，在创卫期间，在公刘街扫街道、拣塑料袋、清理建筑垃圾等，在绿化带清理杂草时身上沾满了草浆、在南河清淤时他不顾自己，带病工作，各处皆留下了他的身影，他常对干部职工们说：“我虽然是领导，但我不能仅仅是指挥员，同样也是一个战斗员，我不要求你们要做得多好，你们只要看我怎么做，你们怎么做就行了。”在联合创卫整治的每次行动中，他带头挑重担，既当指挥员，又当战斗员。行动前，通盘谋划、科学决策;行动中，埋头苦干、一丝不苟，以自己的行动教育和勉励别人，不畏艰难，全力以赴高标准完成任务，为我局在创卫进程中不出现任何纰漏提供了重要保障，有效推动了创卫工作的顺利进行。

创卫集体先进事迹 篇6

镇妇联“三八红旗集体”集体先进事迹材料

镇妇联是一个富有战斗力的集体。多年来，她们在镇委镇政府的领导下积极开展工作，认真为全镇妇女儿童办实事，好事，成为妇女的知心人、代言人。在她们的带领下，全镇广大妇女干部岗位成才，岗位建功，岗位创优，积极发挥“半边天”的带头示范作用。特别是在推动农村妇女进“两委”，确保两委成员中至少有一名女性和在“双转移”方面，推荐引导富余劳动力就业更是取得了实实在在的成绩。

一、培选并举，力促妇女进“两委”

镇妇联按照分级管理、分类培训的原

则，每年利用妇女学校和现代远程教育网络等阵地，有针对性地对基层妇女骨干进行政治理论、实用技能和妇女工作业务的培训，帮助她们解决思想顾虑、掌握竞选技巧，使“要我干”的思想转化为“我要干”，为女性顺利进村居“两委”奠定良好的人才基础。

加强领导，夯实妇女参选基础。镇妇联历来重视妇女进村居“两委”工作，做到思想上重视、行动上支持、工作上指导。妇联主席作为村换届工作领导小组的成员，更为女性进村居“两委”提供有力的组织和政策保障。通过调查摸底，积极鼓励和引导优秀农村妇女主动参政，踊跃参与村干部选举，充实女性候选人后备资源，为女性换届中平稳顺利当选打好基础。

把握关键，提高女性当选比例。通过村居换届选举工作小组积极引导村民选举委员会将“两委”成员的结构和候选人条件具体化，对“女性候选人当选既是政策要求，也是工作需要”这一要求进行宣传

教育，切实做通党员群众的思想工作，保证每一个村至少有一名女性成员。，全镇21个村委会共选出党支部女委员21人，占%；村委会女委员26人，占%。其中女书记、主任“一肩挑”的有3人，占15%；女副书记有2人，妇女进“两委”的比例达100%，交叉任职也达100%。涌现出如蔡屋村上官连英等优秀女村官典型。

二、宣传培训，推动妇女就业致富

妇联制定了全镇妇女劳动力转移培训实施方案，明确—的培训目标。两年来，举办培训班两期，完成农村妇女技能培训250人，落实转移就业250人。较好地推动了本地妇女发展致富，带动了我镇农村经济的发展。主要做法如下：

部门联动，建立台帐。镇妇联会同镇劳动所组织开展了全镇农村劳动力资源普查，摸清了全镇农村劳动力的基本情况，含数量、年龄知识结构、技能情况和就业意向等作了造册登记和数据录入、建档，做到“村村有帐、人人有表”。

摸清意愿，确定培训方案。镇妇联根据被征地妇女、农村妇女富余劳动力的意愿和实际情况，制定详细的培训方案，确立就业对象和重点，以灵活多样的方式开展多层次、多途径、多手段的技能培训和就业推荐。

搭建平台，转移就业。针对工业园区内企业逐渐增多，用工需求越来越大的形势，镇妇联利用企业家大多是政协委员的身份，积极主动联系，采取多种办法，推荐本地劳动力到工业园区参加招聘，主要根据当地企业的用工需求，通过抓好“订单式”和“定向式”技能培训，有针对性地选择企业厂区附近的农村劳动力进行分类型培训，优先推荐就业。

三、奉献爱心，帮扶弱势群体

镇妇联积极发挥关怀、关爱的模范作用，开展扶贫帮困，为妇女儿童排忧解难。每年排查摸底本辖区内的低保、五保、单亲特困母亲和贫困学生，建立数据库，动态跟踪他们的状况，积极发动社会力量，结对帮扶。

带头示范，奉献爱心。在镇妇联主席的带动下，全镇共有42人加入献爱心队伍，对我镇45名贫困学生进行结对帮扶，几年来，共筹得49500元帮助他们解决学习难的的问题。

凝聚社会力量，帮扶弱势群体。镇妇联积极与香港房角石协会联系，穿针引线，争取其对本辖区内的弱势群体长期资助，三年来，共筹得资金5万元，帮助17户五保、7个孤儿、8户单亲特困母亲家庭解决生活上、学习上的实际困难。

四、齐抓共管，切实维护妇儿权益

做好普法宣传工作。镇妇联每年都举办现场咨询活动，通过展画、宣传单张等向广大妇女宣传法律知识，让广大妇女学会运用法律武器维护自己的合法权益，不断提高自我维权能力。

做好妇儿维权工作。妇联热情对待每宗来访，积极给予协商、调解、解答疑问，或给予法律援助等，对每宗来访做到来访有记录、问题有回复、来访有结果，调处率达100%。4月协助派出所解救一

名4岁的被拐卖女童，有效地维护了妇女儿童的合法权益。

创卫集体先进事迹 篇7

山东畜牧兽医学会连续15年获得“省级学会先进集体”荣誉称号, 学会主办的《山东畜牧兽医》作为优秀科技期刊被省科协列入2013年度省级学会能力提升专项入选项目。成绩的取得与分会举办学术活动、进行技术培训、出版专业论文、服务畜牧生产等积极工作分不开。根据山东畜牧兽医学会章程规定, 现给予在学会工作中努力工作、作出较大贡献的分会表彰, 希望先进分会继续努力, 为山东畜牧业的发展作出更大贡献。

附:山东畜牧兽医省级学会分会先进集体名单

二O一四年十一月十五日

山东畜牧兽医学会分会先进集体名单

创卫集体先进事迹 篇8

集团公司董事长宋敬志，常务副总宋敬亮，副总经理赵荣喜、胡封亮、王少光、苗永明、赵宣通、李新方、李高渊、张士斌、李国峰在主席台就座。公司各单位、各部门的1000名职工参加了大会。

大会由副总经理胡封亮主持。

首先，副总经理赵荣喜宣读了公司《关于对2014年度先进集体、模范个人进行表彰的决定》。号召全体职工学习造纸一厂、造纸三厂三号机等8个先进集体，李高标、于荣军、郭军信等30名模范职工勇挑重担，知难而进，不计个人得失的奉献精神；学习他们解放思想，与时俱进，积极投身公司发展的高度事业心和责任感；学习他们严谨细致，扎实认真，对工作高度负责，脚踏实地做好本职工作的敬业精神；学习他们积极勇于开拓，锐意进取，不断提高工作能力和管理水平的创新精神。

造纸一厂厂长孙栋洋代表先进集体进行了发言，他以自己的切身体会和工作经验说明，任何一个单位、一个团队。只要精诚团结，自我加压，开拓创新，永不满足，都能取得好的效益。白卡纸厂化机浆工段长赵治田、造纸六厂一号机大班长曹验科、白卡纸厂电器负责人赵波分别代表杰出人物、劳动模范、技能标兵作了表态发言。

公司董事长宋敬志在会上发表了重要讲话，对2014年度的工作进行了全面总结和点评，对今年的工作作出了具体的安排与部署。他指出，过去的一年，公司审时度势，苦练内功，创新突破，迎难而上，取得了令人满意的业绩。2014年，瓦楞纸方面：造纸一厂通过对现有纸机和制浆线进行升级和全面的系统改造，调整、优化了生产工艺，有效降低了生产成本，大幅度提高单机产量与产品质量，不断扩大销售份额，实现产销两旺；文化纸方面：公司大胆引进技术人才，调整生产工艺，以优质的产品和良好的信誉进军全国出版社。目前，已与河南、陕西、四川、北京等地多家出版社签订供货合同；白卡纸方面：面对日益激烈的竞争，充分发挥了自制化机浆的成本优势和灵活的营销策略，使销售业绩没有受到太大冲击，白卡纸市场份额得到巩固。这些成绩的取得，有公司高管层的审时度势，正确决策，还有身处一线的管理干部脚踏实地、实事求是的努力实践；有先进集体和模范职工兢兢业业、身先士卒的拼搏，更有车间班组、广大员工爱岗敬业、无私奉献的努力。并向获奖的集体和职工表示了真诚的祝贺和深深地感谢。

集体先进事迹材料 篇9

红旗示范新区坐落于南岗区东部，建成于，东起道外区天木小区西至红旗大街，南起海河东路北至淮河路，管理面积为52.5万平方米、77栋楼、368个单元、7936户居民。红旗示范站在上级单位的正确领导下，同公司的工作思路和服务理念始终保持高度一致，在服务上狠抓落实，克服维修人员少、工作繁重等困难，不断提高服务质量和水平，以优质的服务感动广大业主，创造收费率80%的较好成绩。

用心做好“简单”事

红旗示范新区已建成25年之多，辖区“九小”企业450多家，其中餐饮服务企业超过60%，由于年久失修、上下水管线老化、餐饮企业排放的下水中带有大量油脂，经常堵塞下水管线，给物业维修和疏通带来巨大压力。全年累计疏通下水千余次，41-1栋一楼商服下水经常堵塞，维修人员不厌其烦地及时疏通、清掏;一户快餐店一天疏通4次;节日期间维修地下室管线漏水等等…，面对这些问题，站长马健聪及维修工长于庆国多次及时赶到现场细致认真地与业主和商户进行研判，想尽一切办法解决问题。天下之事不难，难在持之以恒地做。“简单的事情重复做，重复的事情认真做”，马健聪带领的团队重复不是机械而简单的重复，而是投入精力和诚心，不断地精益求精，不断让自己做得更好。他们就是用这种简单而重复的工作赢得了广大业主的赞扬。

让“矛盾”不出物业站

在日常工作中，严格管理工作纪律的同时也严格规范大家的服务态度，管理人员热情接待来访业主，经常性地入户走访，及时与业主进行沟通，礼貌用语，对反映的问题及时安排给维修人员，不能给予维修的耐心做好解释工作。对业主通过各种投诉平台反映的问题，第一时间进行回访，积极协调相关部门和人员解决业主的合理诉求，并及时回复公司信访工作人员，确保了件件有着落、件件有回声。

月，一场罕见的冰雨使整个城市瞬间淹没在冰雪中，庭院内的多处树木折断，砸坏很多业主的车辆、顶楼业主房屋漏雨等问题纷至沓来，大家找到物业讨要说法、要求赔偿各种损失等等，马健聪带领团队早早来到单位，跟大家一边接待来访的业主做好政策解释工作，一边组织维修人员利用简单、落后的工具，及时将庭院内折断的树木割断，安置到安全的地方，避免再次伤害到行人和车辆;协调保洁人员加班加点清理冰雪，连续奋战到深夜。

年红旗示范新区老旧小区开始进行改造，改造期间，墙体保温、雨漏管改造造成的墙体漏水、楼道内网线改造、粉刷造成的楼道内卫生脏乱差现象造成了业主不满，纷纷指责物业工作做得不到位，有些人在业主群里煽动大家不交物业费，物业站在做好解释工作的同时积极协调街道办事处和住建局旧改指挥部等单位，及时解决了业主反映强烈的上述问题，最终得到了业主的理解和认可。

志愿服务践初心

红旗示范站的工作人员对辖区孤寡老人、低保户等困难群体，不论是否物业服务范围内外，做到能帮尽帮。24栋住户是一位独居的`老人，插座坏了求助于物业，维修工人无偿及时帮她更换了插座;3栋住户一对老年夫妇，水龙头坏了很着急，求助于物业，虽然已经是下班时间了，值班人员仍及时上门给更换了水龙头，让这对老夫妇非常感动，直夸共产党好、物业公司好，站里的员工好，为百姓真正地办实事。

物业职工在疫情期间每天都坚守在防疫第一线，既要积极做好防疫宣传引导、值守等工作，又要在做好防护措施后日常上门维修，保证用精湛娴熟的技术快速解决问题，一致得到业主好评。

尽心服务促收费

红旗示范站的客服员认真做好日常帐卡册的管理工作，确保收费工作平稳有序地进行，克服了由于老旧小区改造产生的矛盾，动之以情、晓之以理，确保收费工作少受影响、不受影响。客服员加班加点，放弃休息日，采取各种措施提高收费率。一是针对业主家中漏雨、返水等矛盾所产生的长期欠费问题，及时宣传公司出台的政策，促成26户业主通过公估减免部分物业费挽回一定的损失，补缴了拖欠多年的物业费。二是针对辖区近40%住房出租或者闲置的情况，采用多种办法及时与业主沟通，通过微信转账、公众号缴费等方式，确保了收费渠道的畅通;三是对年老体弱群体及白天上班业主采取上门收取的方式;四是及时处理影响收费的各种矛盾纠纷;五是大力宣传“缴费赠礼”活动，使业主及时受益;六是做业主的“贴心人”。13栋1单元的一户业主全家在日本，房屋出租，客服员常年帮她管理房子的相关事务，还帮助她通过微信转账的方式缴纳供热费并回传电子发票，业主很感动，主动提前缴纳物业费，称赞委托客服员办理任何事情都放心!经过红旗示范站的全体员工一点一滴辛勤付出，物业费收缴率达到80%。

班集体先进事迹 篇10

2011年9月，我开始担任二年级的班主任，面对的是一张张充满憧憬和好奇的脸，我深感肩上的担子重，怎样才能成为一个优秀的班主任并带出一个优秀的班集体，培养出德、智、体、美、劳全面发展的新人。成为祖国的接班人，是摆在我面前的一道新课题。我用了一周时间去了解他们的愿望、特点，掌握学生的情况，然后组建了新班委，在班委的带动下，我利用班会，课下单个谈话的方式。对全体学生进行思想教育，让他们遵守学校的纪录，缺乏、勤奋学习，团结友爱。用实际行动来维护和温暖这个班集体。现将本班先进事迹叙述如下：

一、认真做好安全教育工作。

我始终把安全工作放在首位位置，做到时时讲安全，事事讲安全，对学校安全会议精神做到及时传达，结合我班实际制定切实可行措施，认真落实。做到每天放学1分钟的安全交通警示教育，每周一次主题安全教育晨会，每月一次安全教育主题班会。让学生从思想上重视安全，认识到安全的重要性。

二、保护环境、讲究卫生。

校门口附近有许多摊点，商店，每天都产生大量的垃圾。开学时我就向全体学生开展爱环境，讲卫生的活动，主动承包了校门口附近的环境卫生区的卫生保障工作，经过几周的教育和锻炼，全班学生形成自觉的轮流打扫卫生区的工作。每天早晚各一次，使学校大门口周边的环境得到最大程度的改观，始终保持干净、卫生，赢得了全校师

生的一致好评。学生的个人卫生也明显好转，不论家庭状况如何，都保持服装整洁，不留长发的好习惯。

三、养成良好习惯，严防安全隐患。

我校靠近“三边”即街边、山边、河边, 存在着极大的安全隐患。为了解决这一难题，我发动班干部，每天利用两饭后课余时间，轮流在三岔路口进行登记，并让同学们养成上学或放学都要自觉排队，同学们积极响应，相互监督，一年来，班级没有一名学生出现安全问题。受到了学生家长的赞扬，得到了校领导的好评。

四、自觉爱护公物，建立节约意识。

由于经费有限，学校的课桌、凳子是经过反复维修的旧桌凳，很多桌凳不能使用，班内学生经常向我提出要更换，我一方面教育学生要认真维修，另一方面发动学生自己解决。双休日终于到了，我们利用星期天，从家中带来木料和维修工具，自己动手把这些快要散架的桌凳修好。在我们的带领下，全班同学养成了“从我做起”爱护公物的良好习惯。班级的这一举措，得到校领导在学校师生大会上的表扬。

五、继承尊老爱幼的美德。

尊老爱幼是中华民族的优良传统。我经常教育学生继承发扬这一中华美德。许多学生在家发扬了这一美德，我又鼓励学生不要只限于自家，要面向社会。我带领学生到街道、幼儿园等地方义务打扫卫生。现在已经不需要发动，学生已经能自觉做这些事了。

创卫集体先进事迹 篇11

中国移动通信集团公司

中国兵器工业集团公司

中国兵器装备集团公司

中国铁路工程总公司

中国五矿集团公司

中国远洋运输（集团）总公司

中国铝业公司

中国冶金科工集团公司

鞍山钢铁集团公司

中国南方电网有限责任公司

中国南方机车车辆工业集团

攀枝花钢铁（集团）公司

中国航天科技集团公司

中国航空工业第二集团公司

武汉钢铁（集团）公司

中国核工业集团公司

中国航空工业第一集团公司

东风汽车公司

湖南省国资委

内蒙古自治区国资委

上海电气资产管理有限公司

中石油大庆油田有限责任公司

中国石油大庆炼化公司

中石油大庆石油管理局

中国石油化工集团公司胜利油田

中石油辽河油田有限责任公司

中国铁路工程总公司八局一公司

中国铁路工程总公司建工局北京安装公司

中国兵器工业内蒙古北方重工业集团

中国兵器工业内蒙古第一机械制造集团公司

中国兵器装备集团长安汽车公司

重庆长寿化工有限公司

中国兵器工业晋西机器工业集团

广西柳工集团有限公司

重庆南桐矿业有限责任公司

先进个人

丁玉龙 万德平 马永华 马修洁 毛小民 孔政 王琳 王志红 王其增

王显平 王洪卓 王理珩 包学琪 叶逢林 左汝干 刘军 刘跃 刘凡君

刘四辈 刘德忠 齐冬平 吴高侠 宋耀泽 金秀荣 张森 张学辉 张建良

张爱华 李松源 李冠伦 杨文涛 陈冬 陈永茂 陈福贵 周洪和 周脉海

周维平 欧明华 郑中普 徐向东 桂文锋 崔瑞刚 盖力学 普燕霞 曾寿彬

创卫集体先进事迹 篇12

“中华糟醉席上珍, 众口皆碑邵万生”。如今, 邵万生已是具有158年骄人历史的沪上著名老字号, 其间, 世事变迁可谓沧海桑田, 邵万生也是数易其主, 早已物是人非, 但是, 尽管历经风风雨雨, 这块沉甸甸的金字招牌始终没有沉沦, 而是不断焕发勃勃生机, 至今仍傲然屹立在人流如织的南京东路上, 显示出海派商业文化的非凡魅力。今天的邵万生经营者比他们的前人更加强烈地认识到:百年邵万生是一笔财富、一份荣耀、一种优势和一项基业, 更是一个主客观形势都不断要求超越前人的严峻挑战。他们认为, 老字号需要后来者的传承, 需要在经营特色和服务特色积淀的基础上有所发展, 并在发展中被不断地赋予新的内涵, 使老字号的记忆经得起岁月的打磨。而在不断探索创新之路的过程中, 邵万生糟醉柜劳模先进集体逐渐脱颖而出, 成为邵万生品牌高度人格化的结晶和载体, 受到很多海内外消费者的交口赞誉。

在中国近现代史上, 上海商业在全国同行中始终占有举足轻重的地位, 其中一个重要原因, 就是上海的商界曾经涌现过大量的老字号。这是上海人乃至中国人值得骄傲的宝贵财富。然而, 由于近二三十年来存在市场对外过度开放的问题, 跨国公司利用资金等优势借机长驱直入, 以及令人遗憾的种种其他原因, 上海的许多商业老字号都沉寂了, 凋谢了, 有的甚至被迫退出了历史舞台, 一些富有正义感和爱国心的有识之士目睹本土品牌的这种结局, 莫不叹息扼腕, 痛心疾首。

但邵万生的命运确实不一样。勿庸置疑的是, 它的各级领导对自己旗下的这只民族品牌, 长期以来倾注了非同一般的心血和精力, 其中包括对这只老品牌进行力所能及的再投资和格外尽心的呵护, 使之在新的市场形势下, 不断显示出超强的生命力和竞争力。据悉, 改革开放以来, 邵万生积极实施品牌战略, 坚持走可持续发展之路, 充分发挥老字号品牌效应, 坚持“打造经典邵万生, 争做糟醉行业的引领者”, 特别是1999年南京路步行街开通后, 实行了历史性、跨越式发展:年销售额由步行街开通之初的1650万元增至目前的8000多万元, 传统企业文化得到继承与光大, 企业凝聚力高度增强, 员工精神面貌奋发向上, 年收入稳步增长。邵万生的成功经验, 很值得本地其他老字号学习和借鉴。

邵万生以糟醉食品为看家特色, 其糟醉柜无疑是店中的核心柜组。记者通过采访发现, 这个柜组的员工堪称一支高素质的年轻经营团队。他们朝气蓬勃, 敬业爱岗, 在邵万生这个老字号中发挥着令人欣喜的中坚作用, 近年来连续多次被评为上海市工人先锋号、上海市文明班组、上海市巾帼文明岗示范岗等荣誉称号。据悉, 该柜组现有7名员工, 其中35岁以下5名;中共党员2名, 共青团员5名;大专以上学历5名;一、二级商品经营师各1名, 高级营业员1名。近两年, 为传承劳模精神, 公司先后调入多名青年职工 (包括刚毕业进店的大学生) 进入柜组, 以名师育高徒。自2008年创建上海市“共青团号”以来, 该柜组又荣获了黄浦区新长征突击队、迎世博窗口服务商业星级柜 (班) 组、黄浦区学习型团队、黄浦商业青年优质服务督导行动优胜集体等荣誉称号。

那么, 这只诞生于新时代南京路步行街的卓越服务品牌, 是如何将老字号的品牌特色展现得淋漓尽致的?

大凡著名传统品牌都有自己独特的经营理念与从商信条。邵万生搏击商海的优良传统则是“以义取利”、“诚信待客”。在新的市场竞争形势下, 如何使老品牌的优势不断得到维持和加强?这是邵万生经营者始终在思考的问题。1999年, 以共产党员、柜组长尤珏珍的“呢称”命名的“小尤服务热线” (63612843) 正式开通, 从此, 这条热线借助现代通讯手段联结了千家万户, 成为邵万生“以义取利”、“诚信待客”现代版的浓缩和经典。它不仅成为邵万生的销售热线和一般意义上的服务热线, 而且成为富有社会主义奉献精神的公益热线, 展现了新中国年轻一代劳动者的高尚情操和道德风采。

他们恪守诚信待客, 决不重利轻义, 并且常因此而感动“上帝”。一天, “小尤热线”接到一个电话, 顾客气势汹汹地质问购买的邵万生醉蟹为何是变了质的。尤珏珍耐心听完电话后, 一下班就骑了一个多小时的自行车赶到顾客居住的杨浦区家中, 仔细了解情况后证明是由于顾客保管不善而导致醉蟹变质。尽管如此, 她还是向顾客致歉, 并为他退了款。随后, 她向顾客介绍了糟醉食品的保管常识, 令顾客感动不已。此举维护了邵万生老字号的形象, 并在顾客中留下了良好口碑。

还有一次, “小尤热线”接到家住宛南华侨新村的彭老太打来投诉电话责问:“你们的醉香螺怎么有怪味道, 好像臭哄哄的。这算什么特色新产品?”并且要求退货。班组成员一听就知道, 顾客吃法有问题, 下班后马上骑自行车赶到顾客家中, 手把手教她吃时如何处理好头尾, 顾客按此方法, 吃起来果然鲜美无比, 急忙连声道谢。三天后, 这位彭老太太又打电话到邵万生, 请他们送去价值1600余元的糟醉食品带回香港。南京路步行街中外游客如林。糟醉柜每天都要接触大量来自世界各地的顾客, 为每一位顾客提供诚信服务是糟醉柜的服务宗旨。在企业工会提出的“为留下每一位顾客做好每一笔生意”口号感召下, 该柜组随即推出两条便民服务措施, 暂缺商品登记和购买商品预约登记, 并承诺送货上门。

抓好班组建设是做好柜组工作的关键环节。邵万生开展了“名师育高徒”、“诚信服务示范员”、“迎世博”等岗位创优活动之后, 该柜组成员体会到信誉是企业和品牌发展的根本, 顾客至上, 诚信待客才能树立文明窗口的形象, 才能赢得更多的消费者。他们通过定期的周一学习和班前会议, 及时了解目标任务和柜组的经营、安全、卫生、服务等各方面的大小事情, 探讨柜台服务技艺, 使大家牢固树立“三真” (售真品、标真价、送真情) 观念, 做到对商品进入柜台前严把关, 每天上班前都检查一下商品是否有霉变, 凡是不符合标签法的食品坚决杜绝上柜, 顾客意见簿放在显眼处。对消费者购买的食品要求退调时, 只要符合有关要求, 给予退调。凡是收到顾客投诉的电话或是信件, 即便顾客家住再远也要在24小时内帮助解决。柜组把售后服务工作看作是文明建设的一个重要组成部分, 使邵万生成为名副其实的放心店, 许多外地消费者也慕名打来电话订购商品。

他们努力学习经营理论和商品知识, 在为消费者服务的过程中, 为他们释疑解惑, 当好参谋, 引导消费。典型的事迹是四处收集资料, 根据不同时令的需求, 编印商品保管和食用方法等资料, 发放给新老顾客。经过推敲, 他们还摸索出一套食用顺口溜, 如“健胃补脾吃红枣, 润肺乌发食核桃, 木耳抗癌素中荤, 清热安神数金针, 香菇存酶肿瘤消”等, 把它们推荐给不同年龄、不同身体状况的顾客, 受到欢迎, 并带动了全店销售。又如, 虾皮中含有大量钙质, 经常食用可预防骨质疏松等症。一些中老年妇女站到柜台前时, 他们就介绍说, 补钙吃虾皮, 味道鲜, 营养好, 比吃钙片实惠。经介绍, 许多顾客买了不少虾皮, 回去一宣传又带动了一批顾客, 因此虾皮生意越来越好, 销量由一天几斤上升到几十斤, 最高一天近百斤。糟醉柜的模范行动感染和引领了其他柜组的学习风气, 员工们学商品知识, 练服务技能, 互相取长补短, 共同提高。如:年轻人请教老职工业务知识, 老职工向年轻人学习外语, 使整个邵万生形成了好学上进、“梯队创优”的喜人局面。

他们为老人及有特殊需要的顾客提供力所能及的服务和帮助, 如:预约代办代购、免费送货上门、免费包装托运。有一位病危老人临终前想吃臭冬瓜, 家人向“小尤服务热线”求助。但当时正好缺货。为了满足老人的愿望, 尤珏珍骑着自行车走遍了周边所有的食品店和菜场, 当她将好不容易买到的臭冬瓜送到老人家中时, 感动了老人全家。另一位家住大华的残疾顾客经常打小尤热线, 要求送货上门, 有时他还会要求顺带一些医药一店的药品和“三阳”的糕点、沈大成的点心等等, 小尤都尽量一一满足。一次, 他又来电要求购买一些糟醉食品和医药一店的药品。第二天尽管是尤珏珍的休息天, 她还是带着买好的物品赶到这位顾客家中。结账时钱不够, 行动不便的顾客请她去银行刷卡取钱。顾客说:“你是邵万生的服务明星, 我绝对放心。”当尤师傅去银行取了钱回来, 她又卷起袖子帮助顾客打扫卫生, 告别时已是傍晚了。随着“小尤服务热线”知名度的提升, 接到的求助电话常常会超出他们的服务范围, 但尤珏珍和她的伙伴们却没有怨言, 同样身体力行, 有求必应。。一次, 一位顾客向热线求购的十几种食品中, 只有黄泥螺是邵万生的商品。可是, 他们并不因此而拒绝, 尤珏珍利用休息天骑着自行车跑了整整一天, 终于为顾客配齐了商品。还有一次, 一位香港客人慕名来到邵万生, 买了10瓶黄泥螺和2瓶醉蟹, 因他还有其它活动, 不方便把东西带走, 便要求晚上6点后送到他下榻的华亭宾馆。柜组成员二话没说, 下班后便骑着自行车赶了过去。

他们组织志愿者参与社区服务, 利用业余时间, 主动定期为结对的残疾人、孤寡老人上门慰问服务, 清扫卫生, 定期为社区老年读书会上课, 宣传普及食品卫生、质量安全知识, 担当社区智障儿童阳光学校和应昌棋学校的校外辅导员。

坚持每月20日在南京路便民设摊、积极参与学雷锋便民利民上街为民服务、“月月3.15”保护消费者权益宣传等各类主题活动。他们捐款捐物, 与灾区儿童开展“图书漂流”, 积极参加上海市红十字会造血干细胞骨髓捐赠志愿者活动。

他们发扬主人翁精神, 开展“人人献计策”活动, 鼓励每个组员都积极主动地投入到献计献策活动中来, 为百年老店邵万生特色糟醉柜的发展出主意、想办法。要求每一组员着眼全局, 立足本职, 结合实际, 深入思考, 大胆建言。有的合理化建议被领导采纳并应用于实践, 产生出积极的社会效益和良好的经济效益。如:随着市场消费趋势的变化, 顾客对邵万生的糟醉腌腊特色食品, 如黄泥螺、醉蟹等不断提出变换口味等方面的需求, 为最大限度地满足需求, 诡柜组团员青年在尤珏珍带领下, 在日常销售中注意倾听消费者建议, 同时利用业余时间做市场调查。他们几乎走遍了上海经销糟醉食品、海产品和土特产食品的商店、超市和卖场, 有时甚至自费购买其他品牌的产品, 通过仔细观察和亲口品尝, 分析众家之长, 及时建议公司开发生产了口感更好的桂花泥螺和鲜嫩爽口的醉鸭等新产品。后来的市场反应也证明了它们确实适销对路, 销售业绩不俗。

工会先进集体事迹 篇13

二、健全教代会制度，各项职权得到全面落实。由于工作到位，我校由教代会要求职能部门落实的提案都得到了落实，提案人满意度高。

三、校务公开机制健全、内容全面、形式多样、程序规范。我校是市校务公开先进集体，做好校务公开工作，让教职工对学校的工作有知情权，这才能做好学校民主管理工作。

四、工会活动形式多样、丰富多彩。积极组织教职工参加各类文体活动、开展师德教育、看望慰问老同志。为广大教职工提供了一个活泼、健康、快乐的工作环境。

先进集体事迹材料 篇14

他们，是xxx石油石化企业发展中的一支强军，有着过硬的工作素质，有着饱满的工作热情，他们在普通的岗位涂抹了一隅靓丽的客运风景。虽然他们大多数时候只是一车一人，但是他们从未有过一点一滴的放松，作为服务石油石化职工的“后援团”，他们把温馨散播在了这一路之上，让整个乌市洋溢着无尽的美丽和芬芳。

他们，就是——xxx石油石化公司客运服务队。

xxx辆车、xxxx名司机和工作人员构架了客运服务队的主体，三十年来，客运服务队的工作人员客运服务平凡的岗位不懈努力，用助人为乐的精神，用拾金不昧的品质，写就了一首首悠扬婉转的新曲。

在这里，值得我们说的有司机师傅付为民，她不仅仅帮助丢失手机的乘客一起寻找，而且通过多方努力，沟通和协调，最终帮助乘客拿回了价值五千余元的手机;在这里，值得我们说的有司机顾新生，他在捡到乘客物件的时候，没有犹豫，没有徘徊，xxxx时间将乘客的钱包、现金和证件交到了乘客的手中，消除了客户的各种焦急和疑虑;在这里，值得我们说的有客车队职工严定双，他在捡到客户的钱包多方寻找未果时，将钱包交到了对上托付给其他的工作人员，最终使得整个钱包完璧归赵，让乘客把那紧皱的眉头舒展，又一次喜笑颜开;在这里，值得我们说的有驾驶员李高亮师傅，他热忱的服务，他优质的工作风貌，赢得了每一名客户的啧啧称赞;在这里值得我们说的有司机刘凤兰师傅，是她坚持不懈照顾怀孕的化纤厂职工，让整个车上始终充满了无限的暖意……

当然，这样的例子还有很多很多，不信你看客运服务队办公室的那一面面锦旗，“拾金不昧、品德高尚”“信誉为本、热情服务”……这每一面后面都有一个感动人心的故事，是那样的沁人心脾;当然，这样的事迹还有很多很多，不信你去问那乘坐过服务队客车的乘客们，相信他们每一个人，都可以告诉你一个不一样的故事，让你铭记在心，难以忘记。

这，就是xxx石油石化公司客运服务队，这，就是xxx石油石化公司客运服务队的工作人员，他们一直在路上，锦旗飘扬，火红的色彩在把他们不平凡的事迹昭示;