先进集体（共12篇）
先进集体 篇1
高职教育担负着为国家培养社会需要的高素质应用型人才的任务。目前我国高等职业教育正处于迅速发展的时期，随着办学规模的不断扩大，在校生人数不断增加，班级建设与管理工作也面临着前所未有的挑战。众所周知，先进班集体是一流高职院校的重要组成部分，先进班集体在培养一流的高素质技术、技能型应用人才的过程中发挥着重要的作用。但先进班集体不会自发形成，它需要有一个先进的主导思想和班级成员的共同努力，才能逐渐形成极具凝聚力、富有朝气、包容文明、全面发展的班集体。结合2009年全国先进班级集体———南京化工职业技术学院环境监测与治理技术0721班的建设实践，笔者认为在新时期新的历史条件下应从以下几个方面入手。
一、基础管理
1. 分析班况
班级情况系统分析是先进班集体建设的前提与基础。目前，高职生源一般具有学习基础薄弱、学习习惯欠佳、自控能力较差、受到关注较少、自我评价过低的特点。这需要班级管理者在对班级成员情况进行详细了解之后，对班级情况进行系统分析，将班级成员进行分类，有针对性地加以引导。
(1)高考发挥失常类。这类学生在高职院校中为数不少，但却有两极分化之势，一种是学习热情饱满，希望通过努力实现“专转本”，或者是毕业后成为技术能手。另外一种是一蹶不振，荒废学业。对待第一种学生要鼓励、鼓励、再鼓励，不断提高他们的自信心，坚定他们的决心;对待第二种学生要从入学开始就扭转他们对高职院的认识，让他们意识到在高职院校一样可以成才，一样也可以成为国家栋梁。
(2)正常水平考入类。这类学生往往在班级中成绩中等，人数居多，对待班级事务的态度多为随大流。其实，这类学生往往是高职院校的主力军，对于这部分学生的引导与培养是班级建设成败的关键之一。笔者认为在开学伊始就要对这部分学生进行有效引导，给予更多的关注，不断提高他们的自信心，充分调动这部分学生的积极性与主动性。
2. 组建班委
班级组织建设是先进班集体建设的关键，应着重从班委建设与班规建设入手。班集体是否能健康成长，班委、团支部队伍的作用是关键。班委成员采用民主选举的方式产生，任期1年。到期后，采用民主选举的方式对班委进行改选，保证班委队伍产生的公正性和群众认可的广泛性。
3. 健全班规
班规是先进班集体建设的保障。班级从立班之日起即采用“班级自治，班主任监督并重”的管理模式，充分调动班级同学的积极性，不断培养班级同学的自我管理意识。
班规是立班之本，班委会成立后，在班主任的指导下，从班级实际情况出发, 广泛征求全班同学的意见，共同商议制定班级操行考核细则。明确班级行为准则，细化班、团干部职责;规范考勤制度，制定工作、学习、生活、文体等方面的奖惩条款，一切皆以操行考核细则为准，任何人不得凌驾班规之上。同时，开展宿舍综合测评, 将各宿舍的卫生状况、学习氛围和宿舍文化等方面的表现综合起来作为期末评比依据，以此大大增强学生自我管理意识和主人翁意识。
4. 强化管理
在大学校园里, 没有高中的那种目标明确、节奏快、压力大、冲劲足的生活, 课余时间比较多，可供自己支配的时间比较多，很多学生一下子松懈了下来。由于没有老师日夜监督, 没有学习压力, 如果把握不好，很容易滋养出懒散风气, 从而导致对学业前景的迷茫, 甚至虚度时光。在班级广泛开展党团组织活动可以很好解决这个问题。通过党团活动的开展可以为大学生重新找到奋斗目标，有利于青年学生身心健康, 增长才干，还可以增强班集体的凝聚力。活动形式可以是思想教育活动、党团组织建设活动、科学技术活动、社会公益活动等。实践证明，哪个班级集体活动正常化、经常化, 哪个班级的骨干队伍就壮大，骨干作用就发挥得好，班级凝聚力就强。
二、特色管理
1. 提高班委工作效率
(1)签订工作协议。班委工作要求各司其责，责任到人，特别强调班长和团支书的带头作用和其他班委的职能作用，制订《班长工作职责》、《团支书工作职责》、《其他班委工作职责》、《宿舍长工作职责》和《课代表工作职责》，明确工作内容及要求，注重班委、团支部工作的协调统一，发挥学生干部的骨干作用、榜样效应。定期召开班委会、团支部会议，及时总结成绩与不足，积极规划班级发展，实现班委、团支部工作高效有序化进行。
(2)发挥宿舍长作用。笔者在实际工作中发现，充分发挥宿舍长的作用符合高职院校当前现状。随着我国高等教育改革的深入, 在弹性学分制和后勤服务社会化的带动下, 高校班级观念有所淡化, 措施有所弱化, 功能有所退化。从某种程度上讲，高校就是一个松散的集合体。班级同学除了上课在一起，课下每个学生都有自己的发展方向和努力目标，再加上高校扩招，致使班级容量变大，班级人数普遍增多，课余在一起的时间不多，这就给班级管理工作带来了不小的难度，造成班级通知不能及时传达到位、课代表不能及时收发作业本、校内集会、各种户外体育活动、外出实习班级人数统计耗时较长等问题。
解决这些问题的有效措施之一，就是充分发挥宿舍长的作用。因为宿舍成员生活在一起的时间相对来讲比较长，通过宿舍长传递信息会更加高效。班级通知下达采用逐级传达的方式由系部到班主任，班主任到班长、团支书，班长、团支书再到各个宿舍长，再由各个宿舍长最终完成对本宿舍成员的传达。
采用这种垂直式层层传达方法，既可以提高信息的传递效率，还可以提高班级整体的工作效率，使责任更加明确，做到哪个环节出问题追究哪个环节负责人的责任。这种方式还可以应用于课代表收发作业本，开会、外出实习人员统计等日常班级活动中。
通过对同一班级推行这种方法前后进行分析比较，笔者发现班级通知传达率(即在有效时间内得到通知的人数与班级总人数之比)由87%上升到100%;课代表作业按时收集率(即在规定时间收集作业的数量与应交作业的数量之比)由原来的90%上升100%;外出实习人数统计耗时由原来的10分钟降低到3分钟。
相比之下，在对某系不同年级、不同专业的平行班进行分析比较，发现推行该方法的班级与尚未推行的班级，在通知传达率、课代表作业按时收集率和外出实习人数统计耗时三项进行比对分别平均提高9%、11%和5分钟。
2. 狠抓学风建设
良好的学风是先进班集体建设的原动力，是促使学生圆满完成学业的重要保证, 是培养学生良好品质的重要手段。大学期间学生的主要任务仍然是学习，学风的好坏会影响到学生的情绪, 甚至影响到学生的发展前景, 狠抓学风建设是班集体的主旋律也是班集体建设的着力点。
(1)班规引导学风建设。将班级操勤考核制度作为“指挥棒”引导班级良好学风的形成。在班级中建立公平合理的竞争机制, 不但有利于培养学生的竞争意识, 而且更有利于培养班级的良性竞争氛围。学生想要在期末时取得较好的综合成绩，毕业后获得较好工作的推荐机会，就要有“真本事”，这需要平时勤奋努力的学习。
(2)正确的学习观推进学风建设。要在班级中形成正确的学习观，养成活到老，学到老的学习习惯。培养班级良好的读书习惯，开设“读书小班”，每天早上6:30-7:30在教室集体早读，以“同伴学习”的方式，一帮一，形成良好的读书氛围。鼓励班级学生在完成日常学习任务的前提下，充分利用课余时间积极进行“充电”，对专业知识进行拓展，鼓励学生通过参加专转本考试和自学考试等形式，获得更加丰富的专业知识。
(3)技能竞赛和第二课堂促进学风建设。注重两个结合，即第一课堂与第二课堂结合、学习与实践结合。鼓励班级学生积极参加各种专业技能竞赛，通过竞赛锻炼与提高自身的专业技能。以赛代学，不断增强学生的“实战能力”和职业素养。鼓励班级学生积极参加专业老师开设的第二课堂和科技兴趣小组，通过参与老师的科研项目，协助老师解决企业难题，锻炼自身分析问题、解决问题的综合能力。
(4)专业社团活动推动学风建设。鼓励学生参加专业社团，借助专业社团自身专业优势, 通过丰富多彩的社团活动, 激发学生的求知欲，提高学生的专业技能，推动班级学风建设。首先，社团活动可以为学生搭建学校与社会之间沟通的桥梁，学生一方面可以将所学技能运用于实践，服务社会;另一方面，可以了解社会的真正需要, 并据此找到自身今后努力的方向。其次，学生通过参与社团开展的各种学术、科技、竞赛、社会调查活动，可以有效提高专业技能，激发自身的创造欲和进取心。第三，社团由来自不同专业的社员构成，有助于各专业知识的相互渗透，相互融合，开阔学生的视野，拓展学生的知识面。例如，环境专业的学生可以参加环保社团，我院寸草环保协会就因对江苏大丰湿地进行深入调研，于2009年2月被国家林业局湿地保护管理中心、水利产水资源司评定该行动队伍为“优秀湿地使者队伍”。
班级管理工作是一门教育管理艺术，先进班集体的创建是一个系统工程。这需要班主任老师和全班同学的共同努力，班主任老师应学会科学制订班规，擅于用制度去管理班级，在所带班级中倾注自己的爱，关心、了解、欣赏和帮助每一个需要帮助的学生，用自己的心去换学生的心，尽自己最大的努力去赢得学生的信任与拥戴。
摘要：文章结合全国先进班集体的建设经验, 探讨从分析班况、组建班委、健全班规、强化思想、提高工作效率和狠抓学风等方面入手, 建设先进班集体。
关键词：高职高专,先进班集体,建设
参考文献
[1]闭剑锋, 韦友欢, 李昭志.高职高专院校优秀班集体创建浅探[J].南宁师范高等专科学校学报, 2008, (3) .
[2]丘荣.建设优秀班集体问题初探[J].广西广播电视大学学报, 1999, (4) .
[3]吕红梅.大学生社团建设:问题与对策[J].钦州学院学报, 2007, (5) .
先进集体 篇2
—安庆市旅游系统先进集体事迹材料
龙山凤水巨石山景区由安徽百强民营企业安徽永先集团于2006年投资开发，现一期工程结束，二期正在进行中。景区于2008年10月开园，2009年1月取得国家AAAA级旅游景区资质。目前已接待全国各地游客累计37万人次。巨石山现开发的项目有索道、CS镭射、拓展、演艺、餐饮、住宿等等。
2010年，巨石山景区在市区旅游局的关怀下，年接待游客量突破了20万人次，同比增长32%，获得了“首届安徽青年最喜爱A级景区”荣誉称号。
巨石山景区取得如此骄人成绩，是通过一件件实实在在的事情完成的。
一是着力抓好企业文化与思想政治建设，企业文化是企业有效开展工作的重要手段。“企业文化”是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，同时又是受社会影响和制约、以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。巨石山的企业文化是“永不言弃，敢为人先”。
在公司董事长的理解和支持下，我们在工作中一直把抓企业文化当作平日主要工作之一。通过抓好企业文化，进一步增强团队的凝聚力，提高企业员工的活力，形成每一个员工都以主人翁 的姿态积极投入到企业生产经营中的良好氛围。一是将思想工作与企业文化相结合。虽然思想政治工作与企业文化都是以人为本的，但是思想政治工作不等于企业文化。它们既不属于一个范畴，也不具备相同的工作方法，适用的范围更是大不一样。思想政治工作是中国共产党的优良传统，而企业文化则是新出现的管理理论和管理方法，是企业发展的动力。将两者有机地结合起来，把企业文化成为思想政治工作渗透到管理中的途径和载体，使思想政治工作更具针对性、实效性、主动性和时代性。逢重要节日，公司员工搞联欢活动，增进员工之间的相互了解搭建平台，另外还在办公楼设立了宣传栏，来宣传党和企业的方针、政策，交流企业生产经营的一些情况，等等。二是将不断实践与完善相结合。作为非公经济企业除了要弄清企业文化的概念和涵义，更要通过实践吸收集体的智慧，不断补充、修正，逐步趋向明确和完善。将“企业文化”和贯彻党的路线和政策联系起来，使之真正落到实处。
在今后的工作中，我们将着重发挥企业文化四个方面的作用：一是提供精神上的源动力，发挥“导航器”作用；二是提供组织上的保障力，发挥“主心骨”作用；三是增强思想上的凝聚力，发挥“内当家”作用；四是形成行动上的感召力，发挥“先锋队”作用，不断探索新形势下加强和改进私企工作的新思路、新方法，为企业经济不断发展作出更大的贡献。
二是着力建设，兴、改、扩建一批基础设施。为了提高接待
质量，巨石山2010年兴建长约1500米的上下山索道，度假别墅2栋；改、扩建商业街餐厅，使其同时可接待游客用餐人数达200余人。另外还有拓展基地、CS场地、射箭场地建设等等。
三是着力营销，建立旅游市场营销长效机制。一是扩大旅游营销队伍，健全营销网络，强化营销中心功能，在南京、武汉、上海、皖南、皖北等地设办事处，全面开展营销工作，构建营销网络；二是扩大营销合作伙伴网络，在各区域市场确立了10余家重点合作旅行社，以此带动当低其他旅行社同步宣传巨石山的产品；三是扩大宣传媒介，通过报纸、网络、公交、广播、电视等媒介，“立体式”的对客源市场进行宣传。
四是着力节庆，策划并推出了野生玉兰节等一系列活动。3月17日至4月17日成功举办“中国〃安庆巨石山第二届野生玉兰节”，由此拉开了整年活动序幕。5月，推出了“快乐五一行，巨石山山水情”系列活动。6月，上海世博会〃安徽活动周，巨石山星光璀璨。8月，“牛郎织女”特种邮票首发式暨巨石山旅游风光摄影大赛在巨石山举行。10月，“龙山凤水首届帐篷节”吸引了全国各地的游客，创造并打响了巨石山的另一品牌产品。
五是着力自身队伍建设，2010年初，景区开展绩效增长模式推进工作，以此提高员工工作积极性。组织员工观世博，在横店、云南、湖南等地参观学习，将外地优秀经验带回景区。开展八颗牙的”微笑服务”理念,使游客有宾至如归的感觉。
另外，巨石山取得成绩的同时，也不忘回馈社会。4月在市
区旅游局的支持下，在安庆街头举行玉树地震义演及募捐活动，赞助安庆大学晚会，在桐城设立助学基金等等，这些都在社会赢得了广泛赞扬，得到了好评。
2011年，随着世博的结束，安庆五千年文博园、菱湖、独秀园、嬉子湖通过AAAA景区的评审，安庆旅游业迎来了新的机遇，我们热切盼望安庆的同行们能携起手来，走出去，带进来，把安庆打造成真正的旅游目的地。巨石山景区全体干部职工在各级领导关怀下，也将继续努力，为安庆旅游业的发展添砖加瓦。
安庆巨石山生态文化旅游区
先进集体 篇3
先进集体（21个）
韶关市老促会
梅州市老促会
汕尾市老促会
茂名市老促会
清远市老促会
《源流》杂志社
汕头市潮阳区老促会
韶关市翁源县老促会
河源市连平县老促会
梅州市大埔县老促会
惠州市惠东县老促会
汕尾市海丰县老促会
江门恩平市老促会
阳江市阳西县老促会
湛江廉江市老促会
茂名化州市老促会
肇庆市封开县老促会
清远市佛冈县老促会
潮州市潮安县老促会
揭阳市惠来县老促会
云浮市新兴县老促会
庄明耀汕头市潮南区老促会会长
王泽铭汕头市澄海区老促会秘书长
马碧辉 汕头市老促会财务
李景昌 韶关市曲江区老促会副会长兼秘书长
蓝师发 韶关南雄市老促会秘书长
李瑞龙 韶关市仁化县老促会秘书长
林海养 韶关市始兴县老促会副会长
张志君 河源市龙川县老促会会长
何耀华 河源市老促会副秘书长
黄声洪 梅州市梅县区老促会会长
赖应聪 梅州市梅江区老促会副会长兼秘书长
丘德尧 梅州市平远县老促会副会长
廖金发 梅州市丰顺县老促会副会长
叶伟群 惠州市惠阳区老建办副主任、
区老促会副秘书长
叶大科 惠州市惠东县老促会副会长
骆佛华 惠州市博罗县老促会副会长
何新友 惠州市龙门县老促会常务副会长
叶瑞宗 汕尾市老促会会长
彭少栓 汕尾市老促会副秘书长
林福美 汕尾陆丰市老促会会长
彭双赠 汕尾市陆河县老促会会长
林娘新 汕尾市城区老促会办公室副主任
黄德富 江门开平市老促会副会长
何 翔 江门鹤山市老促会副秘书长
陈书准 阳江市阳东区老促会副会长
黎新进 阳江阳春市老促会副秘书长
林 广 湛江吴川市老促会第一副会长
张宗洪 湛江市徐闻县老促会会长
卢忠仁 茂名市老促会常务副会长
黄华雄 茂名市茂南区老促会副会长兼秘书长
廖 佑 茂名市电白区老促会副会长
黄启营 茂名信宜市老促会副秘书长
梁绍宏 茂名高州市老促会副秘书长
闲秀文 肇庆市德庆县老促会会长
林桂新 清远市清城区老促会副会长
陈显东 清远市清新区老促会副会长兼秘书长
甘启兴 清远英德市老促会会长
潘振超 清远连州市老促会会长
李炽光 清远市阳山县老促会副会长兼秘书长
陈洽浩 潮州市老促会秘书长
吴汉武 潮州市饶平县老促会理事
卢泽华 揭阳普宁市老促会副会长兼秘书长
张应新 揭阳市揭西县老促会副会长兼秘书长
林喜迎 揭阳市惠来县老促会秘书长
冯耀华 云浮市老促会秘书长
崔志良 云浮市新兴县老促会副会长
梁梅芳 云浮市郁南县老促会副会长兼秘书长
柯绍华 省老促会副秘书长
伍依丽 省老促会副秘书长
先进集体 篇4
2013年以来, 四川移动每月都会定期群发彩信, 普及集团公司最新的节能减排技术、分享各市州和各兄弟省的优秀案例, 并对上月全省各市州的关键节能指标进行通报, 以此促进各单位提高对节能减排工作的关注和认识。同时, 公司还在办公网发布节能倡议书, 明确网络运营、营销服务、日常办公活动中节能要求, 倡议从各个环节提升能源使用效率。利用企业自身技术优势, 四川移动目前已搭建起一套信息化的节能减排管理平台, 涵盖规划管理、项目管理、考核管理、评估管理、知识库管理等模块, 并通过建设小业务云整合数据业务系统、电视视频会议系统, 有效缩短业务流程、提升资源利用率, 在无纸化办公方面已上线运行的电子管理流程达215个。
据统计, 2010年至今, 在能源控制方面, 四川移动累计节电量超过2.3亿度, 相当于减少二氧化碳排放65000吨, 减少纸张消耗1.6亿张, 相当于少砍伐成年树3400棵;2012年, 单位业务耗电较上年再降低20.2%, 通信基站每载频耗电较上年降低12.9%, 县级以上自营营业厅“绿箱的网络接入情况、网络通道的各类运行指标、访问资源的热点分析等各环节开展综合评测, 及时、准确发现影响用户移动上网感知的质量短板。
在运维优化上, 科学规划, 针对不同的覆盖场景和用户群体, 做好GSM、TD、WLAN等各类网络资源的均衡利用, 同时, 创新开展“请上走下”一线工作法, 省公司与各市州分公司定期通过电视电话会议、现场督导、联合会诊、集中优化等多种方式, 上下联动、开展网络质量短板的快速整治, 省公司还启动了网络技术骨干“一对一”帮扶行动、责任落实到人, 对短板问题进行闭环跟踪, 定期深入分公司一线、联合开展现场优化整治工作。
经过3个多月的努力, 四川移动全省TD网络质量持续提升, 实测用户上网速度提升达10%以上。
(康伊刘羿)
四川联通召开工会一届四次全委会
暨七次职工代表大会
先进集体、先进个人评比方案 篇5
2011年年初，通过调整绩效考核方案基本思路，以内部核算利润指标为主，增加直接影响经济效益的兼考核指标，细化了考核，充分调动和发挥了员工的主观能动性；同时根据1-3月的实际运行情况，于04年4月及时调整公司经营思路及近期经营目标；并根据市场状况，本着实事求是的精神，于04年10月再次对四季度经营目标进行调整。全年在以总经理为首的公司领导班子的正确决策和领导下，在全体员工的共同努力下，公司达到了既定目标，取得了较好的成绩，为公司今后的发展奠定了坚实基矗为进一步完善公司激励机制，增强公司凝聚力，树立先进典型，推动05年工作的发展，特制定本评比方案。
一、先进评比范围
公司各部、**分厂，按04年机构设置及定编情况进行评比。
二、先进评比原则
1、公平、公开、公正，真实可靠、宁缺勿滥。
2、向生产一线生产能手及管理骨干倾斜；向开发、技术、工艺人员以及营销管理骨干倾斜；向管理难度大、管理复杂、管理风险大的岗位倾斜；向作出突出贡献的岗位及集体倾斜。
三、先进评比比例
本次评比全公司共评比先进个人不超过10人，先进班组（科室）不超过2个。先进个人按各部门在职职工人数的1.5%推报，人数不足75人的部门，确有具备先进条件的可报送1人；先进集体各部门可报送一个，允许空缺。
四、先进个人评比条件
（一）、基本条件
1、遵守党和国家的政策法令，遵守厂规厂纪。
2、爱岗敬业、工作主动，对企业充满信心，忠于职守。
3、全年迟到、早退、旷工、事假次数为零。
4、全年病事假累计低于6天，生病住院低于12天。
5、全年无吵架、打架及其它不良记录。
6、全年未发生安全事故和较大质量事故。
7、计件人员完成全年工作任务，岗位人员完成本年基本工作。
8、调入公司半年以上者。
（二）、其他
1、利用业余时间，超额完成生产任务或领导安排的临时工作。
2、全年未出现工作差错，或发现错误及时改进，避免不良影响或损失。
3、积极发现问题并着手处理或积极上报，避免或挽救公司损失。
4、积极挖潜降耗，通过技术革新和改进，使公司节约成本增加效益。
5、积极提供合理化建议，提供经济信息，经公司确认有重大价值。
6、抵制歪风邪气，及时发现管理中漏洞并提出有效建议，为公司降低成本，挽救公司损失。
五、先进集体评比条件
1、超额完成公司下达的生产任务和工作任务。
2、积极开展挖潜降耗工作，为公司节约成本3000元以上。
3、认真执行“5S”管理，坚持安全文明生产，全年未发生较大设备、人身安全及质量事故。
4、组织职工参加民主管理，发动职工献计献策，提出合理化建议，为公司降低成本，创造效益。
六、先进评比方式
1、先进个人、先进集体评选时间为2005年元月7日～2005年元月15日。
2、各部向综合科推报先进个人、先进集体名单及书面材料，综合科收集整理后报公司办公会讨论裁定。
3、书面材料要求具体、真实，切忌空洞、苍白，且尽量用事实和数据说话。
希各部门按上述要求认真组织职工评比，及时申报评比材料，切实评选出公司内具
有优良作风、表现突出，真正能起到模范带头作用、激励广大员工、鼓舞公司士气的先进集体和先进个人，让每一位员工在榜样力量的感召下奉献自我、努力工作、积极进娶争创效益，为公司的发展状大而贡献自己的力量。
**公司
2012年1月4日
先进集体 篇6
孙永春代表省委、省政府向受表彰的先进集体和先进工作者表示祝贺，向全省广大离退休干部致以诚挚的问候，向广大老干部工作者表示敬意。他要求，要牢牢把握始终着眼于党的事业薪火相传，着眼于贵州经济社会科学发展，着眼于老干部队伍结构变化这“三个着眼于”的要求，充分认识老干部工作的重要性，切实增强做好老干部工作的政治责任感和历史使命感，不断推动我省老干部工作迈上新台阶。要认真总结近年来老干部工作的成功经验，总结宣传好老干部工作中的先进典型，以成功经验为遵循，以先进典型作示范，突出抓好落实离退休干部政治待遇和生活待遇、发挥离退休干部积极作用这“三大核心任务”，不断提高我省老干部工作科学化水平。各级党委、政府和老干部工作部门以及广大老干部工作者，要始终坚持以先进和优秀为引领，以对党和人民事业高度负责的精神，尽心竭力为老干部服务，在老干部工作中营造“履职尽职创先进、立足岗位争优秀”的良好氛围，努力开创我省老干部工作新局面。
会议为貴州省获得全国和全省表彰的老干部工作先进单位和先进工作者颁奖。部分获奖单位和个人代表在会上作交流发言。
黔南州委组织部常务副部长、离退局局长徐曼平
这次表彰活动让参会人员深刻感受到国家对老同志工作的关心和老干工作的肯定。随着老干队伍的不断壮大以及党委的深切关注，现在的老干工作有了一个良好的工作平台。在这样的良好环境中我们老干工作者应该更好地为老同志服务。
六盘水市委组织部副部长、离退休干部工作局局长李秀英
这次参会让我感觉我们迎来了老干工作的好时机，我们更应该认真地把工作做好，起到桥梁、纽带的作用，为地区和部门营造良好的政治生态环境。作为老干工作者，我们要继续发扬“铜头”、“铁嘴”、“飞毛腿”、“蛤蟆肚”的作用，坚持以制度建设为基础，树立老干部的新形象，让我们的老干部们安居乐业，幸福生活。
凯里学院离退科科长王家美
我认为做好老干工作是非常有利于促进社会稳定与和谐的。学院领导很重视老干工作，我们的老教师也充分发挥余热做了不少事，学院组织老同志开展了青蓝工程，让有经验的老同志向年轻同志传授工作经验，既促进了教师的业务学习也加强了与老同志的沟通。各级领导对老干工作的重视将更有利于我们今后把工作做好。
黎平县委组织部副部长、离退休干部工作局局长潘承兰
先进集体 篇7
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、物流行业牵头部门、物流行业协会:
近年来,在党中央、国务院的正确领导下,全国物流行业广大干部职工高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实执行国务院《物流业调整和振兴规划》、《关于促进物流业健康发展的意见》和《物流业发展中长期规划(2014-2020)》,抓住机遇,深化改革,为我国物流业的快速健康发展做出了重要贡献,涌现出一大批成绩显著、贡献突出的先进典型。
为表彰先进,树立榜样,进一步激励全国物流行业广大干部职工的积极性和创造性,促进我国物流业更加快速健康发展,人力资源社会保障部、中国物流与采购联合会决定,授予北京长久物流股份有限公司等56个单位“全国物流行业先进集体”荣誉称号,授予黄少阳等24名同志“全国物流行业先进工作者”荣誉称号,授予任永富等182名同志“全国物流行业劳动模范”荣誉称号。被授予“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”荣誉称号的人员,享受省部级先进工作者和劳动模范待遇。希望受到表彰的先进集体和先进个人把荣誉作为新起点,谦虚谨慎,再接再厉,继续发挥模范表率作用,不断作出新的更大贡献。
全国物流行业广大干部职工要以受表彰的先进集体和先进个人为榜样,高举中国特色社会主义伟大旗帜,紧密团结在以习近平总书记为核心的党中央周围,团结拼搏,扎实苦干,创新奉献,为开创我国物流业的新局面,为推动我国物流行业快速健康发展而努力奋斗,为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大的贡献!
先进集体 篇8
山东畜牧兽医学会连续15年获得“省级学会先进集体”荣誉称号, 学会主办的《山东畜牧兽医》作为优秀科技期刊被省科协列入2013年度省级学会能力提升专项入选项目。成绩的取得与分会举办学术活动、进行技术培训、出版专业论文、服务畜牧生产等积极工作分不开。根据山东畜牧兽医学会章程规定, 现给予在学会工作中努力工作、作出较大贡献的分会表彰, 希望先进分会继续努力, 为山东畜牧业的发展作出更大贡献。
附:山东畜牧兽医省级学会分会先进集体名单
二O一四年十一月十五日
山东畜牧兽医学会分会先进集体名单
先进集体 篇9
《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育意见(中发2004 16号文件)》中明确指出:班级是大学生的基本组织形式,是大学生自我教育、自我管理、自我服务的主要组织载体。要着力加强班集体建设,组织开展丰富多彩的主题班会等活动,发挥团结学生、组织学生、教育学生的职能。可见,班级建设在促进学生成长成才中发挥着重要作用。同时,文件中也指出,高校辅导员、班主任是大学生思想政治教育的骨干力量,班主任在学生思想、生活和学习等方面具有指导学生的职责。
班级发挥着重要功能,创建先进班级更能够凸显、发挥这种功能,同时,有利于班主任进一步规划好、做好班级工作,更能够体现立德树人的根本任务。兵家作战,千军万马,需要一个良将,形成统一指挥而协调的系统,创建先进班集体更是如此,需要班级的领头人班主任统一协调,带领全班同学奔向共同的目标。在创建的过程中,践行了班主任的职责。可见,创建先进班集体是高校班主任的职责。
二、先进班集体的作用
(一)班集体与班级的不同点
班集体与班级不同,班级是按照学校专业设置等情况组成的群体,严格来说,班级是为了完成教学管理而设立,为了教学任务而体现;而班集体是班级的外在表现形式,先进的班集体具有清晰而明确的目标、团结一致的班委、积极向上的氛围、侧重于凝聚力的提升,在班集体管理和建设中,引导学生学着处理同学间的关系、个人与集体的关系、得与失的关系,并且通过班级活动、学风建设等,向创建先进班集体的目标共同奋斗。在创建的过程中,学生每个同学得到提升,专业思想更加稳定,综合素质稳步提升。班级组织本身就具有一种不可代替的教育因素,具有非他莫属的教育价值。可见,班集体具有内在教育生命力。
(二)先进班集体的作用
人的本质属性是社会性,人与人有着密切的联系,人不可能脱离群体而独居生活。按照美国心理学家马斯洛需要的层次理论,人有对爱和社会归属的需要,尤其是当代大学生,他们精力旺盛,追求独特性,追求自由,表面上更喜欢彰显个性,实际上,他们对集体的归属感这种心理需求更为迫切。班集体具有这种功能。从创建先进班集体这一过程中,每个学生积极参与,共同努力,给每个学生展现的机会,从中学生体会到感受到集体的温暖与力量,找到归属感。先进班集体本身具有教育功能,通过先进班集体的口碑和形象,达到学生自我教育;先进班集体有着清晰的目标,班级同学分工明确,秩序井然,完成学校下发的学生管理和教学等各项任务,实现学生的自我管理;先进班集体有着强有力的管理团队,上到班主任,下到学生干部,师生共同确保集体各项工作,实现自我服务的功能。
三、结合实际,创建先进班集体,班主任应做好以下几点
(一)因材施教,讲究方式
作为班主任,我积极配合学校做好学生党建和基层组织建设、学生工作队伍建设,并在做学生工作时坚持学生的主体性,树立“教育、管理、服务”三者有机结合,做到对学生要以“耐心、爱心、知心、细心”。同时作为培养学生良好学习习惯的良师益友,我充分利用班会时间,深化思想教育,使学生每次都能有所受益。例如开学之初,我班开展了“暑期经验交流会”,鼓励同学们“分享所见、畅谈所感”,既锻炼了同学们表达自我的能力,也扩展了视野,加深了同学之间的友谊,提高了班级的凝聚力。
有经验的班主任提醒过,学生助学金的评比发放很容易出问题,闹矛盾。为了避免这些情况的发生,树立良好的评比氛围,达到国家发放助学金的效果,采取公开、公正、讲善良、有爱心的方式,收到良好效果。大胆交由班委去全面实施,吃透文件精神,动员全班,遵循程序,真实反映各自的家庭情况,将书面材料递交班委会,共同查阅,认真比对,特别是要求同学们在名额有限的情况下,懂得谦让,富于同情心,把真正家庭困难、顽强拼搏、品行端正、努力学习的同学评选出来。结果公示后,全班同学非常认可,无一人有异议,对班委会的工作信任打下了良好的基础。
(二)主动出击,恰当切入
新生入学,学生从高中转入大学的思想变化与现代要求的不相适应;家庭舒适生活与大学集体生活的不相适应等矛盾就会显现出来。
曾经自己也是一名大学生,了解大学生集体宿舍生活是否融洽和谐,对于五年的大学生活、学习、成长非常的重要。基于此,从入学的当天,逐一深入学生宿舍,不仅关心他们相关手续办理情况,更是特别提醒同学间相互关心、谦让、帮助、和睦相处。正是提前的预防和随后班委会的扎实工作,我们班每个宿舍的同学们相处愉快,相互关爱,相互促进。每每说起宿舍内同学们的关系时,同学们从心底里感到满意,同时把这种良好氛围和模式传播到学习与生活的方方面面。
军训后开始上课前,必须组成班委会。看到同学们之间的陌生,对新环境的无所适从,我认为可借此纠正一些同学的自卑胆怯心,培养同学们的自信心和集体荣誉感。提前告知同学们班委会的组成内容,专门召开全班大会进行自荐演讲,鼓励同学们都能上台自由表达自己的意愿、想法,突破自我,打破常规,不拘形式,给同学们就营造公平、自由的机会,特别让一些内向、保守、羞涩的同学上台演讲,勇于挑战。实践证明,通过这种形势鼓舞了同学们的精神,培养了同学们的自信心和参与意识。
(三)面对错误,深刻反思
大学生思想活跃,但有一部分同学缺乏勤奋刻苦精神。平素放松自己,考前突击,考时作弊。其不以为耻,反以为然。对大学生行为规范手册中的规定和考试违纪行为处理不能引起重视,甚至毫不在乎。在第一学期考试中我们班就有一个同学考试作弊被抓。针对这一情况,不包庇,不轻视,紧抓不放,深刻反思,教育大家。立即找这位同学谈话,坦诚说明他所犯的严重错误,深刻认清该错误的处理结果及其对今后的影响。一定让该同学承认错误,并要让他决心改正,绝不再犯。同时,及时召开全班大会,讲究方式,但不回避问题,以此为诫深刻教育大家,并且重新学习相关文件,加深印象,彻底从内心深处认识到考试作弊的耻辱和严重影响。随后又多次与这位同学谈心,鼓励其积极参加院系组织的各项有益活动,扎实认真学习每门课程,以优异的成绩、良好的表现,弥补之前的过失。教育了本人,促进了学习,有利于大家的成长。
良好的班风、学风是取得班级各项工作优异成绩的重要前提条件,也是创建先进班集体的必要内容。因此,班主任一定要抓好学风、班风建设。尤其作为大四班级的班主任,我深知扎实的理论知识是学生走向临床的坚实基础。因此,我们秉持实验班“通国学,修医德,读经典,跟名师,勤临床,多感悟,善总结,成大器”的二十四字方针,成功举办了实验班首届国学讲座。此次讲座不仅提高了同学们分工协作的能力,培养了同学之间的工作默契,同时也让更多同学感受到国学了的魅力,发扬国学精神。与此同时,我班还开展晨诵经典《伤寒论》《黄帝内经》,目的在于“读经典,明事理”,培养学生良好的学习习惯。除此之外,我班还首创学生学习小组“共进社”,目的在于稳定优等生成绩,提高中等生成绩,帮助差生进步,让不同层次的学生都掌握了专业理论知识,取得显著效果。
(四)团结创新,健康成长
作为一名班主任,创建一套科学合理的班级管理办法尤为重要。在实验班级成立之初,我们创新班委选取机制,采用学生会层第结构,以力求班级同学人人都有机会展示自己的才华,锻炼自己的能力,我们秉持“一个都不能少的原则”,使人人“所长有所用,所短有所补”。同时,为了促进第一课堂与第二课堂的融合,我班又开展了“感恩母校,提早临床”的冬季艾灸暖心田活动。此次活动不仅培养学生感恩之心,同时为同学提早接触临床创造条件,使同学们真正学以致用,发挥所长。
班委会是全体同学学习和生活的核心,培养班委会的成长,有利于整个学生管理工作的开展,也是抓好班级各项活动的关键点。根据班委会自荐演讲的情况,我特别扩大了班委会人员的数量,有意培养学生干部,创造成长锻炼机会,鼓励他们团结创新,充分发挥自己的聪明智慧,大胆工作,不怕出错,民主协商,创造性地开展各项工作,这一思路,取得了一定的成效。班委会经常自发地组织全班同学学习观看非常有意义的视频短片,反省、督促、规划自我,明确奋斗目标。
(五)终身学习、为人师表
作为高校班主任,应秉持“终身学习、为人师表”的理念,通过学习学生工作的相关精神,加强自身能力素质,多学习,多实践,一要多学习思想政治教育学科的内容,掌握管理学生的一般规律。二要研究相关论文,将平时的理论指导实践,并将在学生工作实践中零散的、感性的经验心得,不断研究、探索,上升为理论,实践与理论相结合,结论与实践相促进。三要拓展思想政治教育的途径和方法,尝试和熟练运用网络技术,开展思想政治教育。当前,处于信息时代下,学生时刻与网络相联系,与信息打交道,微信、QQ成为重要的交流方式之一。因此,作为学生的班主任,更要熟悉这些交流的途径,注意在这些交流方式下,体现的学生心理,掌握学生思想、心理动态。并通过不断的实践,逐步占领网络思想政治的领地,不断拓展学生管理途径,运用网络媒介积极开展学生工作。
担任班主任在当今大学里有莫大的责任。社会和家庭寄予大学教育很高的希望。通过我们勤于思考,善于观察,多以沟通,用心对待,教书育人,立德树人,履行好班主任的职责,在班级建设中,以创建先进班集体为目标、为契机,充分调动学生积极主动性,通过创建,促进建设和管理,发挥学生的主体性、参与意识。
摘要：班集体具有自我教育、自我管理、自我服务的功能,创建先进班集体更能发挥这种功能。班主任是大学生的思想政治教育的骨干力量,是班级建设的领头人,班主任应强化以人为本的教育理念,优化工作方法,在先进班集体创建中,践行职责,带领全班学生为共同理想而奋斗。实现先进班集体的功能,体现思想政治教育的有效性。
关键词：班集体,先进,高校
参考文献
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先进集体 篇10
越是在经济发展整体低迷的时候,越需要一个行业有那种团结拼搏奋发有为的整体精神状态;越是在多数企业经营状况不太好的时候,越需要有企业敢于在低谷中横刀立马;越是在各种利益诱惑和价值观纷争的时候,越需要有担当有责任感和使命感的标杆式人物脱颖而出。一个优秀的企业之所以得到人们的尊重,不仅仅是因为它做大了做强了;一个奋斗者被授予劳模,也与他的岗位和地位无关。今年“五一”前夕,习近平总书记发表重要讲话,提出“广大劳动群众要以劳动模范为榜样,爱岗敬业、勤奋工作,锐意进取、勇于创造,不断谱写新时代的劳动者之歌。”这是来自顶层决策者的最新呼唤,也意味着劳动模范、先进工作者等传统的激励模式将重新占据最美的风景线。
就在这样的时间点上,2016年5月20日,全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范表彰大会在北京人民大会堂隆重举行,第十届全国人大常委会副委员长顾秀莲,国务院国资委副主任王文斌,国家公务员局副局长陈刚,民政部党组成员、国家民间组织局局长詹成付,全国物流行业劳模评选表彰工作领导小组组长、中物联会长何黎明等领导出席了大会并分别讲话。全国物流行业劳模评选表彰工作领导小组副组长、中物联副会长兼秘书长崔忠付主持了大会。
会上,共有5 6家单位荣获“全国物流行业先进集体”称号,24名同志荣获“全国物流行业先进工作者”称号,182名同志荣获“全国物流行业劳动模范”称号。本次评选活动由人力资源和社会保障部、中国物流与采购联合会联合主办,这也是由政府部门和行业组织联合举行的全国范围内的一次大规模评选表彰,是继2007年、2011年后开展的第三次全国物流行业劳模评选表彰活动。
全国各省、自治区、直辖市物流行业牵头部门、各物流行业协会的领导,国务院有关部门相关单位的负责同志;受表彰的全国物流行业先进集体的代表、劳动模范和先进工作者共500多人参加了表彰会。
颁奖仪式后,北京德利得物流有限公司大项目经理张立全作为获奖代表在大会上发言。
本次评选活动开展时间早,准备充分,从人社部到中物联到全国各省、自治区、直辖市物流行业牵头部门、各物流行业协会都十分重视,从而使评选活动取得了圆满的成功。由于各方的共同努力,本次评选活动亮点纷呈,值得回味。
好环境出好标杆
近年来,党中央、国务院高度重视物流业发展,习近平总书记、李克强总理也多次深入物流企业考察调研,并指出“物流业大有可为”。
诚如中国物流与采购联合会会长何黎明在表彰大会发言中所指出的:“十二五”时期,国家密集出台政策支持物流业发展,物流业管理部门间合力解决问题的趋势进一步显现,行业政策环境持续改善。2015年,物流业总收入为7.6万亿元,截止到目前,我国共评定A级物流企业3 6 2 5家,具有标杆作用的领先物流企业群体成长壮大。近年来,国家提出“一带一路”战略,物流设施建设和网络布局成为先导产业,在促进产业结构调整、转变经济发展方式和增强国民经济竞争力等方面发挥了重要作用。
中国物流与采购联合会副会长、秘书长崔忠付在接受记者采访时也表示:在党中央、国务院的正确领导下,全国物流行业广大干部职工抓住机遇,深化改革,为我国物流业的快速健康发展做出了重要贡献,涌现出一大批成绩显著、贡献突出的先进典型。同时,前两次全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范评选表彰活动,对促进我国物流行业广大干部职工坚持科学发展观,深化企业改革,扩大对外开放,调整行业结构,实现产业升级,实施品牌战略,增强自主创新能力,转变发展方式和履行社会责任等,发挥了重要作用。
第三届先进集体、先进工作者和劳动模范评选活动就是在这样良好的背景下展开的。本次评选活动对于展示全国物流行业一线职工的风采和良好形象,对于弘扬先进模范人物的优秀品质和崇高精神,对于倡导学习劳模、争当劳模的良好风尚,以及激励广大干部职工以坚定的信心、饱满的热情和奋发有为的精神状态,推动物流业加快发展方式转变,促进物流现代化建设都具有十分重大和深远的意义。
上下同欲者胜。物流行业的健康发展离不开全行业上上下下的共同努力。本届物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范的评选活动之所以能取得圆满成功,与各方的大力支持是分不开的。第十届全国人大常委会副委员长顾秀莲同志连续三届参加了表彰活动,在本次表彰大会的发言中,顾秀莲同志再次对物流行业给予了极高的评价,她认为,近几年来,在党中央、国务院领导下,在有关政府部门的大力支持下,通过全国物流行业广大干部职工的艰苦奋斗、开拓创新,我国物流行业实现了持续快速发展,社会物流需求快速兴起,物流企业群体逐步形成,物流服务质量不断提升,物流基础设施得到完善,物流政策逐步落实,物流发展环境不断改善。顾秀莲强调说,物流业在促进产业结构调整、转变经济发展方式和增强国民经济竞争力等方面发挥了重要作用,现代物流业已逐渐成为国民经济社会发展的基础性、战略性产业,有力地支撑了国民经济又好又快的发展。
而国务院国资委副主任王文斌在表彰会发言中也对物流业的发展给以好评,他认为,自2007年开展表彰活动以来,我国物流业快速发展,产业地位显著提升,在促进产业结构调整、转变经济发展方式和增强国民经济竞争力等方面发挥了重要作用,有力地支撑了国民经济的发展。
来自上级领导的肯定和支持为本次评选活动的顺利开展打下了很好的基础。
同样,一个健全的组织必定是一个令行禁止的好组织,关于第三届先进集体、先进工作者和劳动模范评选的通知下发后,各地对此项工作也非常重视,给予了大力支持与配合。各省区市按照要求及时下发文件布置评选工作,并相应成立了由物流主管部门牵头部门、人社厅和省级物流协会组成的省级领导小组及办公室。各地按照工作程序和要求做了大量细致的工作,并及时将推荐名单上报全国领导小组办公室。
既有上级领导和相关部门的鼎力支持,又有各级行业组织扎实有效的工作配合,在这样良好的环境中,一批代表着物流行业发展正能量的先进集体、先进个人和劳动模范就此新鲜出炉了。
好活动需层层推进
本次评选活动早在一年半前就开始启动。2014年11月17日,人社部函(2014)189号授予部级荣誉称号表彰计划工作后,中国物流与采购联合会于同年12月向人社部申报表彰全国物流行业先进集体先进工作者和劳动模范表彰计划。2015年2月3日,国家表彰奖励办公室复函中国物流与采购联合会,同意在2015年表彰50个“全国物流行业先进集体”、220名“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”。
2015年4月20日,人社部与中国物流与采购联合会以人社部函(2015)66号文联合发出通知,开展评选全国物流行业先进集体先进工作者和劳动模范评选活动。此次评选实行差额推荐,推荐名额按照表彰名额的1 2 0%确定,即全国物流行业先进集体60个,全国物流行业先进工作者和全国物流行业劳动模范264名。
2015年6月9日,中国物流与采购联合会与社部共同召开评选部署工作座谈会,请各省、自治区、直辖市物流劳动模范评选推荐工作领导小组办公室派员参加,对人社部函(2015)66号文进行解读;对申报与评选工作中的问题进行解答;对评选表彰工作进行具体部署,把全国物流评选表彰工作的政策措施落到实处。
2016年3月,经各地进一步核实并在各省区市范围公示后,陆续将最终推荐名单报送全国领导小组办公室。经过层层推荐、审核、差额评选、公示,共评选出先进集体5 6个、先进工作者2 4人、劳动模范182人。并于2016年5月20日在北京人民大会堂举行隆重的颁奖仪式。至此,历时一年半的评选活动终于在各方的共同努力下取得了圆满的成功。
好结果由严规则护航
表彰先进,树立榜样,进一步激励全国物流劳动者的积极性和创造性,促进我国物流业更加快速健康发展,这是本次评选活动的主要目的所在。而优中选优,把最能体现先进性的优秀企业和个人以最严谨的程序评选出来,这成了这一年半来全国物流行业评选表彰小组工作的重中之重。
据全国物流行业劳模评选表彰工作领导小组副组长兼办公室主任、中物联副会长兼秘书长崔忠付介绍,本次评选活动与前两次不同的是,此次各级物流行业牵头部门不在参评范围之内,同时依据各地经济总量,重点考虑物流发展较快地区、均衡考虑中西部地区。
崔忠付举例说,沿海地区物流业相对比较发达,在名额分配比例上都已考虑进去。如辽宁省的名额中要包括大连,浙江省要包括宁波,福建省要包括厦门,山东省要包括青岛,广东省要包括深圳,北京市要包括总部设在北京的全国性物流公司等。
那么,具体什么样的条件才有资格成为先进集体、先进工作者和劳动模范呢?崔忠付告诉记者,这需要集体和个人在行业内具有较为突出的实力和贡献。
其中先进集体的必备条件包括认真贯彻落实国务院《物流业调整和振兴规划》、《关于促进物流业健康发展的意见》,模范遵守国家的法律法规;领导班子坚强有力,团结好、作风正;重视和谐企业建设,履行社会责任,参与公益事业,维护劳动者合法权益;重视环境保护,依法经营,诚实守信,企业信用等级达到A A A级;企业自主创新能力强,劳动生产率高、资产质量好、服务效率高;文明安全生产,近4年来未发生重大责任、安全事故和严重职业危害,未拖欠职工工资,未欠缴职工养老、工伤、医疗、失业、生育保险,未发生违法违纪等问题。同时必须具备包括“物流综合水平在本地区居于领先地位”等在内的6个参考条件之一者。
而先进个人和劳动模范的必备条件则包括严格遵守“八项规定”精神,开拓进取,勇于创新,爱岗敬业,无私奉献,遵纪守法,具有较高的思想政治素质、高尚的道德品质和优良的工作作风,有广泛的群众基础;从事物流工作4年以上,未发生违法违纪等问题。同时必须具备包括“劳动效益在同行业居领先地位”等在内的9个参考条件之一者。
崔忠付强调说,此次评选工作坚持“三公”的原则,严格按照自下而上、逐级推荐、差额评选、民主择优的方式进行,严格执行“两审三公示”程序,即实行初审和复审两次审核,分别在本单位公示、省级范围公示和全国范围公示。
而且,评选过程中坚持以下三项原则:评选推荐以政治表现、工作业绩、贡献大小作为衡量标准,优中选优,同时充分考虑其一贯表现。被推荐的先进集体和先进个人要有突出的事迹,确保先进性、典型性和代表性,得到干部群众公认。评选工作要面向全行业广泛开展,要兼顾物流各领域,兼顾欠发达地区,兼顾少数民族代表,兼顾女职工。
评选重点要面向基层、面向一线干部职工,尤其向长期在条件艰苦、工作困难的岗位工作的同志倾斜。为了确保评选的公正性,确保评选表彰质量,全国物流行业评选表彰工作小组建立了评选推荐工作责任制,明确责任单位和责任人,确保所有候选集体和个人平等参选,不搞“弱势陪选”。
层层把关之下,本届评选活动含金量十足,得到了各方的广泛好评。
好标杆个个货真价实
本次经过严格的程序被评上的56个先进集体中,既有国有物流企业,也有民营物流企业;在24位先进工作者和182名劳动模范中,既有企业的带头人,也有物流工作的推动者,而更多的是物流一线岗位的优秀员工。还有不少企业出现了双喜临门的现象,比如北京长久物流股份有限公司既是先进集体,北京大区经理张振鹏同时还获得了本届劳动模范。在表彰会现场,老总身上披着先进集体的绶带,员工身上披着劳动模范的绶带,两人一起在人民大会堂的舞台上愉快地同框,这样的场景十分让人感动。这也说明了一个简单的道理:强将手下无弱兵,好平台出好员工。
每个劳动模范身上必有感人至深的事迹,比如北京宅急送快运股份有限公司北京分公司分拣理货员张体水,入公司15年,在艰苦的理货岗位上踏实工作15年,经过他的手分拣包装的上亿件货物,差错率基本为零。这是一个多么闪光的数字,而在这个数字背后又隐藏着多少感人的故事!
再比如百世汇通公司上海浦东一部快递业务员李元明,现在已经是50出头的年龄了,他是该公司上海金桥站点年纪最长的员工,他双脚带有残疾,行动会比常人辛苦很多,但他从不会因为身体原因降低对自己的要求。他每天派件200多件,每月派件7000余件,从没丢失过快件。这样的业绩即便是对一个健康的年轻人来说也值得称道,但他却是身有疾患的一个中年男子。这样的劳动模范,只能用一句话概括:令人肃然起敬!
在被评上的56个先进集体中,成立于2011年1月的冀中能源国际物流集团,背倚世界500强企业的冀中能源集团,却响亮地打出了“靠山不吃山”的战略定位,跳出煤炭行业发展的新路子,以供应链物流、国际贸易、物流金融、融资租赁、商业保理、电子交易、物流园区等七种商业模式持续创新,短短5年间,企业从名不见经传做到行业典范,累计实现销售收入3972亿元、利润33亿元,上缴税费20.2亿元,年人均实现销售收入5.42亿元、人均利润452万元,提前一年实现了营业收入过千亿、利润超10亿的公司“十二五”发展目标,以一连串令人眼花缭乱的数据成为国有企业成功转型升级的典范。
先进集体 篇11
中国移动通信集团公司
中国兵器工业集团公司
中国兵器装备集团公司
中国铁路工程总公司
中国五矿集团公司
中国远洋运输（集团）总公司
中国铝业公司
中国冶金科工集团公司
鞍山钢铁集团公司
中国南方电网有限责任公司
中国南方机车车辆工业集团
攀枝花钢铁（集团）公司
中国航天科技集团公司
中国航空工业第二集团公司
武汉钢铁（集团）公司
中国核工业集团公司
中国航空工业第一集团公司
东风汽车公司
湖南省国资委
内蒙古自治区国资委
上海电气资产管理有限公司
中石油大庆油田有限责任公司
中国石油大庆炼化公司
中石油大庆石油管理局
中国石油化工集团公司胜利油田
中石油辽河油田有限责任公司
中国铁路工程总公司八局一公司
中国铁路工程总公司建工局北京安装公司
中国兵器工业内蒙古北方重工业集团
中国兵器工业内蒙古第一机械制造集团公司
中国兵器装备集团长安汽车公司
重庆长寿化工有限公司
中国兵器工业晋西机器工业集团
广西柳工集团有限公司
重庆南桐矿业有限责任公司
先进个人
丁玉龙 万德平 马永华 马修洁 毛小民 孔政 王琳 王志红 王其增
王显平 王洪卓 王理珩 包学琪 叶逢林 左汝干 刘军 刘跃 刘凡君
刘四辈 刘德忠 齐冬平 吴高侠 宋耀泽 金秀荣 张森 张学辉 张建良
张爱华 李松源 李冠伦 杨文涛 陈冬 陈永茂 陈福贵 周洪和 周脉海
周维平 欧明华 郑中普 徐向东 桂文锋 崔瑞刚 盖力学 普燕霞 曾寿彬
先进集体 篇12
“中华糟醉席上珍, 众口皆碑邵万生”。如今, 邵万生已是具有158年骄人历史的沪上著名老字号, 其间, 世事变迁可谓沧海桑田, 邵万生也是数易其主, 早已物是人非, 但是, 尽管历经风风雨雨, 这块沉甸甸的金字招牌始终没有沉沦, 而是不断焕发勃勃生机, 至今仍傲然屹立在人流如织的南京东路上, 显示出海派商业文化的非凡魅力。今天的邵万生经营者比他们的前人更加强烈地认识到:百年邵万生是一笔财富、一份荣耀、一种优势和一项基业, 更是一个主客观形势都不断要求超越前人的严峻挑战。他们认为, 老字号需要后来者的传承, 需要在经营特色和服务特色积淀的基础上有所发展, 并在发展中被不断地赋予新的内涵, 使老字号的记忆经得起岁月的打磨。而在不断探索创新之路的过程中, 邵万生糟醉柜劳模先进集体逐渐脱颖而出, 成为邵万生品牌高度人格化的结晶和载体, 受到很多海内外消费者的交口赞誉。
在中国近现代史上, 上海商业在全国同行中始终占有举足轻重的地位, 其中一个重要原因, 就是上海的商界曾经涌现过大量的老字号。这是上海人乃至中国人值得骄傲的宝贵财富。然而, 由于近二三十年来存在市场对外过度开放的问题, 跨国公司利用资金等优势借机长驱直入, 以及令人遗憾的种种其他原因, 上海的许多商业老字号都沉寂了, 凋谢了, 有的甚至被迫退出了历史舞台, 一些富有正义感和爱国心的有识之士目睹本土品牌的这种结局, 莫不叹息扼腕, 痛心疾首。
但邵万生的命运确实不一样。勿庸置疑的是, 它的各级领导对自己旗下的这只民族品牌, 长期以来倾注了非同一般的心血和精力, 其中包括对这只老品牌进行力所能及的再投资和格外尽心的呵护, 使之在新的市场形势下, 不断显示出超强的生命力和竞争力。据悉, 改革开放以来, 邵万生积极实施品牌战略, 坚持走可持续发展之路, 充分发挥老字号品牌效应, 坚持“打造经典邵万生, 争做糟醉行业的引领者”, 特别是1999年南京路步行街开通后, 实行了历史性、跨越式发展:年销售额由步行街开通之初的1650万元增至目前的8000多万元, 传统企业文化得到继承与光大, 企业凝聚力高度增强, 员工精神面貌奋发向上, 年收入稳步增长。邵万生的成功经验, 很值得本地其他老字号学习和借鉴。
邵万生以糟醉食品为看家特色, 其糟醉柜无疑是店中的核心柜组。记者通过采访发现, 这个柜组的员工堪称一支高素质的年轻经营团队。他们朝气蓬勃, 敬业爱岗, 在邵万生这个老字号中发挥着令人欣喜的中坚作用, 近年来连续多次被评为上海市工人先锋号、上海市文明班组、上海市巾帼文明岗示范岗等荣誉称号。据悉, 该柜组现有7名员工, 其中35岁以下5名;中共党员2名, 共青团员5名;大专以上学历5名;一、二级商品经营师各1名, 高级营业员1名。近两年, 为传承劳模精神, 公司先后调入多名青年职工 (包括刚毕业进店的大学生) 进入柜组, 以名师育高徒。自2008年创建上海市“共青团号”以来, 该柜组又荣获了黄浦区新长征突击队、迎世博窗口服务商业星级柜 (班) 组、黄浦区学习型团队、黄浦商业青年优质服务督导行动优胜集体等荣誉称号。
那么, 这只诞生于新时代南京路步行街的卓越服务品牌, 是如何将老字号的品牌特色展现得淋漓尽致的?
大凡著名传统品牌都有自己独特的经营理念与从商信条。邵万生搏击商海的优良传统则是“以义取利”、“诚信待客”。在新的市场竞争形势下, 如何使老品牌的优势不断得到维持和加强?这是邵万生经营者始终在思考的问题。1999年, 以共产党员、柜组长尤珏珍的“呢称”命名的“小尤服务热线” (63612843) 正式开通, 从此, 这条热线借助现代通讯手段联结了千家万户, 成为邵万生“以义取利”、“诚信待客”现代版的浓缩和经典。它不仅成为邵万生的销售热线和一般意义上的服务热线, 而且成为富有社会主义奉献精神的公益热线, 展现了新中国年轻一代劳动者的高尚情操和道德风采。
他们恪守诚信待客, 决不重利轻义, 并且常因此而感动“上帝”。一天, “小尤热线”接到一个电话, 顾客气势汹汹地质问购买的邵万生醉蟹为何是变了质的。尤珏珍耐心听完电话后, 一下班就骑了一个多小时的自行车赶到顾客居住的杨浦区家中, 仔细了解情况后证明是由于顾客保管不善而导致醉蟹变质。尽管如此, 她还是向顾客致歉, 并为他退了款。随后, 她向顾客介绍了糟醉食品的保管常识, 令顾客感动不已。此举维护了邵万生老字号的形象, 并在顾客中留下了良好口碑。
还有一次, “小尤热线”接到家住宛南华侨新村的彭老太打来投诉电话责问:“你们的醉香螺怎么有怪味道, 好像臭哄哄的。这算什么特色新产品?”并且要求退货。班组成员一听就知道, 顾客吃法有问题, 下班后马上骑自行车赶到顾客家中, 手把手教她吃时如何处理好头尾, 顾客按此方法, 吃起来果然鲜美无比, 急忙连声道谢。三天后, 这位彭老太太又打电话到邵万生, 请他们送去价值1600余元的糟醉食品带回香港。南京路步行街中外游客如林。糟醉柜每天都要接触大量来自世界各地的顾客, 为每一位顾客提供诚信服务是糟醉柜的服务宗旨。在企业工会提出的“为留下每一位顾客做好每一笔生意”口号感召下, 该柜组随即推出两条便民服务措施, 暂缺商品登记和购买商品预约登记, 并承诺送货上门。
抓好班组建设是做好柜组工作的关键环节。邵万生开展了“名师育高徒”、“诚信服务示范员”、“迎世博”等岗位创优活动之后, 该柜组成员体会到信誉是企业和品牌发展的根本, 顾客至上, 诚信待客才能树立文明窗口的形象, 才能赢得更多的消费者。他们通过定期的周一学习和班前会议, 及时了解目标任务和柜组的经营、安全、卫生、服务等各方面的大小事情, 探讨柜台服务技艺, 使大家牢固树立“三真” (售真品、标真价、送真情) 观念, 做到对商品进入柜台前严把关, 每天上班前都检查一下商品是否有霉变, 凡是不符合标签法的食品坚决杜绝上柜, 顾客意见簿放在显眼处。对消费者购买的食品要求退调时, 只要符合有关要求, 给予退调。凡是收到顾客投诉的电话或是信件, 即便顾客家住再远也要在24小时内帮助解决。柜组把售后服务工作看作是文明建设的一个重要组成部分, 使邵万生成为名副其实的放心店, 许多外地消费者也慕名打来电话订购商品。
他们努力学习经营理论和商品知识, 在为消费者服务的过程中, 为他们释疑解惑, 当好参谋, 引导消费。典型的事迹是四处收集资料, 根据不同时令的需求, 编印商品保管和食用方法等资料, 发放给新老顾客。经过推敲, 他们还摸索出一套食用顺口溜, 如“健胃补脾吃红枣, 润肺乌发食核桃, 木耳抗癌素中荤, 清热安神数金针, 香菇存酶肿瘤消”等, 把它们推荐给不同年龄、不同身体状况的顾客, 受到欢迎, 并带动了全店销售。又如, 虾皮中含有大量钙质, 经常食用可预防骨质疏松等症。一些中老年妇女站到柜台前时, 他们就介绍说, 补钙吃虾皮, 味道鲜, 营养好, 比吃钙片实惠。经介绍, 许多顾客买了不少虾皮, 回去一宣传又带动了一批顾客, 因此虾皮生意越来越好, 销量由一天几斤上升到几十斤, 最高一天近百斤。糟醉柜的模范行动感染和引领了其他柜组的学习风气, 员工们学商品知识, 练服务技能, 互相取长补短, 共同提高。如:年轻人请教老职工业务知识, 老职工向年轻人学习外语, 使整个邵万生形成了好学上进、“梯队创优”的喜人局面。
他们为老人及有特殊需要的顾客提供力所能及的服务和帮助, 如:预约代办代购、免费送货上门、免费包装托运。有一位病危老人临终前想吃臭冬瓜, 家人向“小尤服务热线”求助。但当时正好缺货。为了满足老人的愿望, 尤珏珍骑着自行车走遍了周边所有的食品店和菜场, 当她将好不容易买到的臭冬瓜送到老人家中时, 感动了老人全家。另一位家住大华的残疾顾客经常打小尤热线, 要求送货上门, 有时他还会要求顺带一些医药一店的药品和“三阳”的糕点、沈大成的点心等等, 小尤都尽量一一满足。一次, 他又来电要求购买一些糟醉食品和医药一店的药品。第二天尽管是尤珏珍的休息天, 她还是带着买好的物品赶到这位顾客家中。结账时钱不够, 行动不便的顾客请她去银行刷卡取钱。顾客说:“你是邵万生的服务明星, 我绝对放心。”当尤师傅去银行取了钱回来, 她又卷起袖子帮助顾客打扫卫生, 告别时已是傍晚了。随着“小尤服务热线”知名度的提升, 接到的求助电话常常会超出他们的服务范围, 但尤珏珍和她的伙伴们却没有怨言, 同样身体力行, 有求必应。。一次, 一位顾客向热线求购的十几种食品中, 只有黄泥螺是邵万生的商品。可是, 他们并不因此而拒绝, 尤珏珍利用休息天骑着自行车跑了整整一天, 终于为顾客配齐了商品。还有一次, 一位香港客人慕名来到邵万生, 买了10瓶黄泥螺和2瓶醉蟹, 因他还有其它活动, 不方便把东西带走, 便要求晚上6点后送到他下榻的华亭宾馆。柜组成员二话没说, 下班后便骑着自行车赶了过去。
他们组织志愿者参与社区服务, 利用业余时间, 主动定期为结对的残疾人、孤寡老人上门慰问服务, 清扫卫生, 定期为社区老年读书会上课, 宣传普及食品卫生、质量安全知识, 担当社区智障儿童阳光学校和应昌棋学校的校外辅导员。
坚持每月20日在南京路便民设摊、积极参与学雷锋便民利民上街为民服务、“月月3.15”保护消费者权益宣传等各类主题活动。他们捐款捐物, 与灾区儿童开展“图书漂流”, 积极参加上海市红十字会造血干细胞骨髓捐赠志愿者活动。
他们发扬主人翁精神, 开展“人人献计策”活动, 鼓励每个组员都积极主动地投入到献计献策活动中来, 为百年老店邵万生特色糟醉柜的发展出主意、想办法。要求每一组员着眼全局, 立足本职, 结合实际, 深入思考, 大胆建言。有的合理化建议被领导采纳并应用于实践, 产生出积极的社会效益和良好的经济效益。如:随着市场消费趋势的变化, 顾客对邵万生的糟醉腌腊特色食品, 如黄泥螺、醉蟹等不断提出变换口味等方面的需求, 为最大限度地满足需求, 诡柜组团员青年在尤珏珍带领下, 在日常销售中注意倾听消费者建议, 同时利用业余时间做市场调查。他们几乎走遍了上海经销糟醉食品、海产品和土特产食品的商店、超市和卖场, 有时甚至自费购买其他品牌的产品, 通过仔细观察和亲口品尝, 分析众家之长, 及时建议公司开发生产了口感更好的桂花泥螺和鲜嫩爽口的醉鸭等新产品。后来的市场反应也证明了它们确实适销对路, 销售业绩不俗。