交通先进集体自荐材料

交通先进集体自荐材料（精选10篇）

交通先进集体自荐材料 篇1

二○一五交通安全先进单位自

荐事迹材料

2015年，公司以建设“和谐交通”为目标，以创建“平安出行”为载体，以加强交通安全基础工作为主线，以健全长效工作机制为抓手，坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻上级有关文件精神，进一步落实交通安全责任制，切实增强安全意识，严格落实各项措施，全年没有发生一起交通安全事故。现将主要事迹汇报如下：

一、加强组织领导，落实交通安全责任制

为加强交通安全管理，预防道路交通安全事故发生，公司将交通安全工作列为重要议事日程来抓，做到早计划、早安排、早落实。年初成立了专门的交通安全委员会，由主管领导担任组长、各部门一把手、安全员为成员，并设置办公室，安排专门的车管干部，负责单位外出车辆的管理，在公司形成网格化管理模式。同时为加强领导责任，年初，单位和各个部门签订交通安全责任书，强化安全措施，落实责任人；和每名职工签订生产、交通、内保等各项安全内容融为一体的责任书，并在“春节”“五一”“十一”等重大节假日和重要活动期间和单位司机签订交通安全责任书，提出安全文明行车要求，同时落实违章责任等等。通过上述措施，使全公司每名职工尤其是领导干部强化了交通安全意识，并将交通安全工作落实到日常工作中去。

二、落实四项措施，提高管理力度

（1）、做好车辆的维护保养工作。公司目前外出车辆较多，这些车辆主要负责着公司人员载运工作。因此做好车辆的维护保养就十分重要。为此，我们按照每辆车的性能特点制定了车辆的维护保养计划，并严格执行各项保养，维修，检查等制度，确保车辆能够状况良好，随时使用。

（2）、制定相关制度，严格控制2015年的交通安全事故。2015年初，我们就制定了交通安全方案，严格控制交通事故。并对所有车辆进行24小时监控，随时掌握车辆的状态和位置。在重大节日期间，更是严格执行“三检”制度，车况、车容车貌都提出了相关要求。力争隐患排查在先，故障解决在先，安全落实在先。在全体驾驶员的努力下，2015年没有发生一起人员伤亡交通事故，确保车辆安全运行。

（3）、制定经济责任制度，严格量化考核。按照公司经济责任考核制度的要求，给每个驾驶员明确了各自的经济职责，将所有车辆确定责任人，车队长负责日常检查，车管干部负责抽查，出现问题逐级处理。工作内容和经济挂钩，大家的责任心更强，各项基础工作做得更加扎实有效，交通安全相应得到保证。

（4）、加强交通安全教育，坚持交通安全例会制度。交通安全教育是公司长抓不懈的一项工作。一年来公司组织学习《道路交通安全法》《驾驶员文明行车守则》、《珍爱生命，平安出行》等4次，张贴标语图片12张，悬挂布标2块，利用网络腾讯通宣传交通知识6期。公司一直坚持安全例会制度，例会每月召开一次，针对日常工作中出现的问题以及伴随季节变化等，由车管干部进行分析讲解注意事项。此外摘选新闻报纸上刊登的典型交通事故，召开临时的会议，总结他人的教训，提高专业驾驶人的安全防范意识，始终绷紧安全这根弦。

三、做好公司私家车驾驶员安全教育工作

随着职工生活水平的提高，拥有私家车的人越来越多。虽然多数职工不开私车上下班，但从交通安全管理的全局考虑，将私家车纳入监管范围，组织私家车司机参加交通安全例会，对他们进行安全行车、文明行车的教育。对于乘坐班车上下班的职工也组织大家观看安全教育短片，通过血淋淋的事实，教育大家安全出行不仅仅是驾驶员的责任，和谐的交通环境需要我们每一个人的努力。

2015年是“十二五”的开局之年，形势严峻，任务艰巨，责任重大，使命光荣。公司职工务必以更加昂扬的斗志，更加扎实的作风，更加坚定的信心，更加强烈的责任感和紧迫感，全心投入工作，全力创新发展，为公司交管工作上台阶和经济发展创辉煌再谱崭新的篇章。

交通先进集体自荐材料 篇2

一、领导高度重视, 健全就业工作体系

学校始终把就业工作作为“一把手”工程:每年召开全校就业工作会议;每学期校长办公会设立就业议题, 研讨当前就业工作突破点;就业目标纳入全校年度工作指标, 与院系办学质量考核挂钩;明确院系党政一把手就业目标责任制, 实施院系毕业生就业进展双周报告制度, 切实落实就业工作的过程管理。同时, 校院两级领导高度重视将理想信念教育融入就业教育:每年校党委书记为新生上生涯启迪课, 培养“选择交大, 就选择了责任”的生涯价值观和“志存高远”的交大学生就业文化;每逢毕业学校都组织“远航教育”, 校党委书记亲自参加活动, 各院系党委书记也与毕业生进行相关专题教育;毕业典礼上学校领导班子集体会见和勉励到西部、基层和国家重要行业就业的毕业生代表。

在体制上, 学校形成了“学校领导统筹全局、就业中心具体牵头、相关部门通力配合、院系班级层层落实”工作格局:学校层面成立“就业工作领导小组”, 由校长担任组长, 具体职能由学生工作指导委员会统筹, 其下设的学生就业服务和职业发展中心具体承担及落实全校就业日常工作任务;院系层面亦成立院系一把手牵头的就业工作领导小组, 并设立院系职业发展中心, 充分发挥基层的智慧和主观能动, 将毕业生就业工作落到实处。特别是在985三期中, 设立“生涯学堂”项目, 三年累计投入1000万元加强就业工作。

二、紧密结合人才培养, 贯通人才输送链

学校紧密结合国家需要和社会发展, 以就业联动教育教学改革, 形成特色人才输送链。一是结合国家需要和社会需要开设特班, 如成立核科学与工程学院和航天航空学院, 开设“特班”, 软件学院等采取理事会和校企联盟形式, 引入企业优质资源深度介入课程建设, 促进校企人才输送的高效性。二是学校开展“卓越人才培养计划”, 成立国家级大学生校外实践教育基地, 实现高校与企业、市场保持零距离沟通, 培养高质量急需人才。三是结合研究生就业特点, 调整研究生人才培养结构, 增加专业学位研究生招生人数。四是关注未来人才需求:增设数学-金融本硕贯通试点班、工科-管理本硕贯通试点班, 培养学科交叉与融合的复合型人才;结合国际化趋势, 成立交大-密西根大学联合学院;借鉴法国工程师精英教育模式, 成立上海交大-巴黎高科卓越工程师学院。五是调整学期安排, 实行暑期“第三学期”, 开设丰富的实践性课程, 联合企业提供的众多实习岗位, 加强学生就业力培养的实践实效。

此外, 学校持续完善从1997年建立的毕业生跟踪调查制度, 建立毕业生就业统计监测系统;并从2010年起增加与政府、重点行业和关键企业的信息沟通, 推出“重点区域和重点单位就业推进计划”, 及时更新各地用人单位人才需求情况, 形成就业和招生、教学的良性互动, 并促使就业工作不断改进和提升。

三、巩固就业核心市场, 服务国民经济主战场

学校鼓励学生前往国家重要单位、关键领域、战略性新兴产业就业:每年修订学生就业引导目录;召开重点单位座谈会;设立和拓展就业引导基地;建立校企人才输送合作的“翼盟”俱乐部;举办提前体验职场环境的“职业展”;持续开展“学生就业伯乐奖”评审, 引导毕业生到国家发展最需要的领域就业。每年对于就业引导单位, 开辟招聘“绿色通道”, 举办国家重要单位和重点地区的专场招聘会, 选派专人提供全程化的招聘支持与服务, 持续吸引更多优秀的学生投身这类企业。学校形成高质量的毕业生招聘市场:每年都将组织总数近1500家企业的大型招聘会4场、组织集团公司和地区专场中型招聘会100余场、企业招聘宣讲会近1000场, 到校招聘的企业数超过4000家, 岗位超过10万个。目前就业毕业生中超过50%的学生进入了国家重点行业、关键领域、战略性新兴产业供职。

学校还积极推动毕业生海外实习和就业, 通过科研项目、奖学金项目、商业比赛项目、政府资助和境外大学联系等渠道, 向国际原子能机构、世卫组织等国际合作组织、跨国企业推荐毕业生海外实习和就业。

四、积极实施创业引领工程, 扶持大学生自主创业

2000年开始, 学校提出实施“自主创业工程”, 鼓励有条件的毕业生自主创业。2007年推出面向全校学生的“创新与创业大讲堂”。2010年6月在全国率先成立了创业学院, 统筹开展创业教育和服务, 在教育、培训、模拟经营、资金和场地扶持方面都建立了相关举措:设有国家大学科技园, 与紫竹、漕河泾等开发区建立合作关系, 与上海市大学生科技创业基金会等密切合作, 在江苏江阴设立见习基地。近年来, 先后在各类国际国内重要创业赛事中争金夺银。“上海交大天使基金”先后扶持指导150多个创业计划, 资助49个创业团队, 累计金额达1160余万元;上海瑞一医药、应届生求职网等一批大学生创业企业蓬勃发展;每年的上海市十大青年创业先锋和建功立业人物评选中, 都有我校毕业生当选。

五、全过程多维度强化生涯发展辅导强度, 形成三大课堂连动

学校明确“就业教育本科立足生涯发展, 研究生立足就业力提升”, 建成贯穿本科、研究生、职场前期的全程化和实现第一课堂生涯教学、第二课堂生涯实践、第三课堂生涯成长网络伴随的多维度生涯发展体系。

学校面向本科生建设从生涯启迪到自我效能提升的生涯系列课程;针对研究生构建从职业意识到就业力提升的职场培训系列项目, 形成全程化的教学培训体系。除生涯课程教学外, 学校还辅以阶段性开设的高度浓缩时代趋势的峰会、专项技能团体培训、行业企业现实发展的沙龙以及“一对一”的职业咨询等活动, 形成面上覆盖、点上突破的生涯辅导机制, 满足不同阶段的学生个性化职业生涯发展与决策相关的需求。

学校不断完善多元化的实习实践实训体系, 培养学生的职业素养和就业能力。首先, 学校明确学生党支部的一项重要职责是关注学生自身的生涯发展, 推动学生自主的开展生涯实践活动。其次, 学校建立学生职业发展总会统筹依据不同行业和不同企业建立不同领域和方向的学生职业发展协会 (如公务员协会、出国留学协会等) 和下设在各院系的职业发展分会, 推动学生走访企业、开展生涯访谈等接触职场的实践活动。为帮助毕业生更清晰个人的求职定位, 学校于去年10月正式启动“翼计划” (“WING”) 职业发展训练营, 通过组建国企就业训练营、民企就业训练营、创新创业训练营、公共管理训练营、海外深造训练营和研友会等6大职业发展训练营, 提升学生就业潜力。

学校以就业中心为主体开展学生职业生涯发展与规划的网络伴随体系建设。一方面, 学校已建成全面的生涯发展测评工具和丰富的网络职前课堂, 为学生提供生涯教育课程和重点专业课程的全课程视频在线点播服务。另一方面, 学校已开发了职业生涯发展个性化信息推送系统 (翼讯系统) , 每天为全校每个学生及时推送学校内外即将开展的依据其个人特质 (包括专业、年级、兴趣等相关维度) 特点的职业生涯发展活动的信息。

六、全面建设就业信息化系统, 切实做好个性化就业服务

学校搭建集生涯教学与实践、就业管理与服务于一体的网络服务平台, 实现生源信息共享、就业信息管理、就业协议网上鉴证、网上毕业离校管理, 已形成以就业数据库为核心, 以就业信息网为主导, 以嵌入职业发展为实训平台, 以就业官方微博为即时展示, 以校园BBS和易班为交流平台, 以翼讯个性化推送系统为定制信息的个性化就业管理与服务的创新模式, 每天都为每个学生依据其个人的专业、年级、地域、兴趣等特点推送相关职业发展相关信息, 为学生提供量身定制的“信息早餐”。

学校重点关注就业弱势群体, 形成求职津贴补助经济困难学生、求职教练帮扶就业困难学生的双覆盖就业保障:建立基本补助与求职路补报销制度, 每年为求职的经济困难学生发放10多万元的求职着装和交通补贴, 保证到毕业离校日为止, 家庭经济特困毕业生全部按时就业;为每一位就业困难学生建立求职档案, 制作简历合集, 通过大型招聘会企业赠送和与人力资源服务机构合作为学生推荐招聘信息, 并配套职业咨询师和企业求职教练形成多对一的有效帮扶, 促进学生就业。此外, 还积极联系少数民族地区优质企业, 为少数民族毕业生举行专场招聘会, 优先推荐就业岗位。

七、加强师资梯队建设, 形成特色就业辅导体系

注重与优质的生涯教育机构战略合作, 系统开展接轨国际的就业师资培训, 每年投入30万元培养职业咨询师40人左右, 并成立国内高校首个职业咨询师协会, 利用企业资源, 借助专业机构, 建立学科方向教练组和发展方向教练组, 直接面向学生开展职业辅导。作为上海市就业创业示范创新基地, 已形成上海市高校最大规模的职业咨询师队伍, 并不断拓展企业人力资源的专业人士担任生涯导师、职业教练, 加强学生就业力培养。

与此同时, 学校充分利用朋辈优势, 加强学生自我教育队伍系统建设, 形成推动职业实践的学生职业发展协会, 服务企业进校的“菁菁大使团”和实施就业自助管理的“学生助理管理团队”, 在就业工作开展过程中促进学生的自我教育。

八、扶持和推动就业协作组工作, 联合开展就业工作前瞻研究

积极发挥在沪直属高校研究生就业工作协作组作用, 持续开展招聘市场联合组织, 不断推进人才输送的校地合作, 并积极开展联动高校、企业和地方政府的研究, 并形成具有中国特色的理论成果, 推动中国就业教育的新模式:先后承担包括教育部委托重点课题、全国就业中心研究课题、上海市各类研究课题10余项, 并形成一批专著与教材。

交通先进集体自荐材料 篇3

市公安局交通警察支队大队一中队主要担负着交警大队城区内的道路交通管理任务，所辖东大街，南大街，等重要路段的缓堵保畅和交通管理任务。全中队编制34名干警，实有34名干警，其中中共党员21人，本科以上学历20人,平均年龄34.7岁.一中队是一支作风过硬、纪律严明的队伍，曾多次被市公安局评为先进工作集体，多次被交警支队评为优秀交警中队，双十佳交警中队，市公安局人民满意科、所、队，荣立集体三等功，又被团市委授予“市级青年文明号”，其中1人立功，9人授奖。中队长陈刚被多次评为人民满意科所队长。

近年来，一中队在大队党委的正确领导下，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，牢记全心全意为人民服务的宗旨，紧紧围绕中心工作，深入开展落实科学发展观，结合交通管理工作实际，从规范执法、优质服务入手，努力改进工作执法作风，提高工作质量。中队干部都能时时刻刻关注自身形象的塑造，以身作则，身体力行，坚持做好“三个表率”一是做学习的表率。二是做勤政廉洁的表率。三是做坚持原则团结协作的表率。作为管理大队城区范围的交警中队，深知自己的责任重大。中队深入贯彻落实“陈栋工作法”，以点带线，创新交管勤务模式，率先在东大街推出示范街创建活动，提出打造交警品牌，打造服务型交警队伍，确立“以一流的班子，带出一流的队伍，创造一流的业绩”具体工作目标，强化民警工作责任心教育，规范执勤执法行为，使民警精神面貌、执勤形象有了明显改观。受到广大市民和各级领导的一致好评。

安全、有序、和谐的交通环境是和谐社会的一个重要组成部分，是经济社会发展和城市文明建设的重要标志。要把东大街打造成的“王府井”，和谐、有序、畅通的交通环境是前提，也是保障。中队一是结合东大街特点，以摩托车巡查为主要手段。高峰时，巡逻民警分别在开元商城、骡马市、炭市街、马厂子、建国路等五处路口站点疏导，确保了沿线各交通节点的有序畅通;平峰时，采取“人歇车不停”方式，5辆摩托车对东大街全段实施不间断巡查，指挥疏导交通，纠处违法行为，处置交通事故，消除交通障碍;二是针对拥堵现象，中队领导带领民警一起实地考察调研，总结数据，分析原因，并认真采纳解决方案，每逢周末，早晚高峰，在开元商城、中医医院门前采取流动隔离墩，来有效缓解有限的停车场与拥挤的车流之间的矛盾，来往司机和行人无不拍手称快!在人流与车流极为拥挤的骡马市，一方面加派警力，对周边进行整顿，扩大通行能力，另一方面根据交通流量分析，向市政府提出在此修建人行过街通道的请。一方面尽职尽责疏导交通，另一方面充分发挥聪明才智，利用一切可以利用的措施，保证道路的有序畅通，还市民良好的出行环境。三是结合辖区三乱严重的形势，进行重点整治。中队干部采取停休、加班等措施，抽调警力加大整治力度，每天分时段进行清除。整顿组采取不间断突击骡马市、端履门、开元等处的电动车违停，非法营运，巡逻班组全天候喊话管控纠处，坚持长效管理机制，“三类车”的管理取得明显成效。我们采取站点与巡查相结合，集中突击整治与常态管理相结合的方式，与“三类车”打“持久战”、“阵地战”、“游击战”，不断加大专项整治力度，使摩托车、电瓶车、残疾人三轮车违法载客、通行现象基本消除，道路通行环境明显好转。

路长有限，爱民之心无限。“和谐交警先行”，中队把人民群众对交通管理的新期待、新要求作为推进交管工作的着力点，民有所呼，我有所应，急群众之所急，想群众之所想。中队积极贯彻落实支队便民服务“十条措施”要求，采取多种方式为市民提供更人性化的服务。始终坚持“在管理中体现服务，在服务中加强管理”的工作理念，我们在骡马市、端履门、炭市街、百盛，南门等处设立了“行人绿色安全通道”标志牌，由执勤民警引导群众快速、安全通行。我们的巡逻车在流动巡查时，即时播放交通安全常识，提醒所有交通参与者，自觉遵守交通法规，传播文明交通的新风;在凯悦、皇城等涉外宾馆门前，我们设立中英文宣传橱窗，介绍古城历史和著名旅游景点，方便中外宾客了解。这些都是中队在交通管理上的新举措，章显和谐、服务交通的主题。受到外地游客和市民的好评，同时也得到上级领导的充分肯定。

先进团队自荐材料 篇4

时光飞逝，转眼间一年又过去了，在过去的一年中，在公司领导的正确指引下，在车间所有员工的共同努力下，我们车间有幸被评为公司的先进团队。

我车间负责车用天然气气瓶定期安全检验工作，肩负着包头市公共安全的保障工作，所以一切工作均严格按照气瓶检验的国家标准规定执行。来这工作以前谁也没接触过高压容器，所以我们在干中学、学中干，总结经验、吸取教训，在不断的摸索中，技术上有了很大提高。

2010年，是我车间检验出租车气瓶的第二周期，为了顺利完成工作任务，为了不影响公司的整体统战安排，站长轩维权一边带领大家抓生产，一边找来相关的材料组织大家学习，在经过一段时间的学习摸索和实践工作后，我们总结出来一套适合实际工作的操作流程，在设备改进和车间建设中，我们车间充分发挥了团队精神和集体的智慧。例如：以前给气瓶打压是一组一组的打压，我们不断的总结经验，整理思路，发现在压力升到20 MPa，做完气密性实验后，再把这一组气瓶里的气倒到没有充压的气瓶里，发现倒入里面的气有8 MPa的压力，这样就做到了节能减耗，即节省了电费、水费，也节省了时间，提高了工作效率。

抽真空用的高压管线太短，抽真空时一人必须把气瓶抬起来抽完再放下，后来换成长的高压管线把气瓶可以放在地下抽真空，现在就

可以边干别的活边抽真空，为整个流程节省了大量时间。

电磁阀的装配是拆装工作中的一大难题，电磁阀接口螺纹较细，一不小心就会损坏，就会给顾客和公司造成不必要的损失，针对于这个问题，我们集思广益、开拓思路，发明出了一件专用工具，大大节省了装车时间，提高了电磁阀的装配合格率。

在紧张的工作中涌现出了很多感人的事情，这些事情可以体现出员工们对工作的高昂热情，如车间的两个组长和站里的办事员，他们做着本职工作外还要操心其他的事情和车间指派的一些相关事情。在高温、高危的环境中，任劳任怨，把站里的事情当成自己的事情肩负起来，很多的工作能够主动、热忱的去办，这都体现出了对工作的认真负责，以厂为家的“主人翁”思想，再有就是其他可敬的员工，有的身体单薄，有的是刚入厂不久，可是他们每天所做的，不做这些事情是体会不到辛苦的。在工作繁忙时，要忍受着超负荷工作，酷暑、寒冷、顾客不理解的谩骂，都要默默忍受。虽然工作很苦、很累，但是员工们不计个人得失，以欢快的心情去面对，在工作之余还积极学习专业知识，提高自身的修养和素质。不管在工作中还是在平时都尽量修正自己的行为，自觉遵守工作纪律，严格按照公司规章制度办事，服从公司整体工作安排，不制造矛盾，为整体工作尽自己一份力。出租车司机不了解气瓶检测的重要性，觉得检测与否都是一样的，直到今年我们在拆车时发现气瓶缠绕层爆裂，像这种情况的气瓶，如果没有及时发现，在近期冲装天然气时有可能发生爆炸事件，那将会造成严重的后果。我站在发现情况后，及时向有关部门进行了汇报，有关部门非常重视，立即到现场关注此事并进行质量检测，确定属于质量问题，马上与有问题气瓶的厂家联系，进行了一系列的调节处理，厂家决定配合处理此事。经过这件事情，我们意识到严重性，在之后的工作中更加严把质量关，不断发现有问题的气瓶，我站在检验过程中把有问题的气瓶全部截留，为包头市的公共安全作出了应尽的义务。

做为一个团队，如果同事不相互团结，工作不相互协作，这个团队是没有凝聚力的、是干不好工作的，做为车间的管理者，站长轩维权在抓生产的同时，用以人为本的工作思想建设团队，与员工谈心，增进沟通，解决员工的切实困难，向上传达员工的心声，对下鼓励员工大胆创新，努力工作，现在整个车间形成了团结奋进，能吃苦、敢拼搏的氛围，不但在工作上能齐心协力完成公司的任务安排，在工作之余的娱乐活动中也是积极参与。形成了一支思想统一，行动听指挥，遵纪守法的优秀团队。

做为公司的一份子，车间及时了解和领会企业文化的精髓，明晓公司的发展状况，成绩只能说明过去，辉煌在于继续创新，2011年注定是个不平凡的一年，在集团公司远大理想的引领下，在公司领导的正确领导下，我们气瓶车间会紧抓三个统一思想的强有力武器，克服一切困难，发挥敢于吃苦、敢于拼搏的精神，携手兄弟车间共创中油新兴美好的明天。

安全先进单位自荐材料 篇5

XXX年我们公司始终把安全生产工作放在第一位，认真落实安全生产措施，有效防范了各类事故，保障了经济健康发展。回顾一年来安全生产工作主要有以下特色。

（一）落实安全规章制度 强化安全防范措施

1.根据年初制定的工作计划，我们公司把安全工作放在第一的位置来进行部署，以“增强安全意识，加强各种安全检查，消除各种安全隐患，确保安全生产”的安全管理方针为指导思想。按照公司安全目标管理责任状的要求，从完善组织机构入手，成立了以经理为组长，副经理为副组长，书记、设备技术员、各部门为成员的安全生产领导小组。保证了安全生产工作机构健全。

2.全面推行安全标准化管理。建立健全职工负责制，把安全工作和奖金挂钩，促进车间安全生产。深入细致的开展安全检查工作，做到“安全第一，预防为主”。持续组织开展车间安全自查，加强日常安全检查，定期开展专项安全检查，对查出的不安全因素、状态、不安全行为及时进行整改，并纳入考核。利用多种形式加强安全教育，增强职工安全意识。充分利用周一安全会，班前会等形式，开展多种多样的学习培训，利用周例会集中人员进行安全学习、讨论，及时传达、贯彻上级文件精神及要求，下发学习资料。全年我公司未发生一起安全事故。

3.2010年，安全生产领导小组细化责任，目标到人，对每个小组成员的安全生产目标责任制进行重新讨论，细化责任制的内容。同时制定了岗位安全防范措施，使每个管理人员、每个员工都把安全生产放在工作首位，始终保持安全生产警钟长鸣。

（二）注重安全教育培训 提高员工安全意识

1.公司从提高员工操作技能出发，采取了多种形式对员工进行安全生产的宣传、教育、培训。要求各级管理人员在布置生产工作的同时，必须同时进行安全教育。利用员工大会、班组会、板报、宣传单、宣传画、现场演习等丰富多彩的宣传形式对员工进行安全操作规程以及法律法规教育培训。安全教育内容广泛、细致入微，也更贴近实际。从员工岗位安全操作规程、突发事件应急演习及安全防护。从上下班遵守交通规则、骑摩托车必须配戴头盔到家庭防火、防盗、防中毒等等。12月下旬，公司组织消防灭火实战演习，由经理挂帅，书记指挥，教大家如何使用消防器材，扑灭初起火灾和紧急疏散等方面知识，公司全体职工参加了灭火演习，通过每个员工的亲自操作，掌握了灭火器的使用方法和对初期火灾的扑救方法。在此期间还开展了XX公司2010年企业文化周安全知识竞赛活动。公司在宣教工作中，重点抓了“百日安全无事故”活动，为了使本次活动不流于形式，达到全面提高员工安全素质的目的，于六月中旬组织了“安全百日无事故”安全竞赛活动，公司内的五个班组100多名员工参加了此次活动。全体员工们从中感悟到：有了警惕，才能躲开事故，有了防范，才能远离不幸。四月份公司组织全体员工学习《安全生产法》，激发起员工们对安全生产的再认识。提高了员工“人人关注安全，人人关爱生命”认识，形成良好的自主管理的氛围。

2.认真落实好三级安全教育，对2010年新入厂职工42人进行了三级安全教育，对9名特种作业人员进行了复审培训，并组织5名班组长参加了班组长的教育培训。另外还在年初组织开展了“春节期间反三违”的培训考试，在安全月组织开展了安全知识竞赛活动，特别是车间班组级的安全教育都从岗位特点出发，进行现场了解，帮助他们加深理解，增强防范意识。2010年公司共组织全员安全教育3次，有关安全知识为内容的板报6期，张贴各类宣传画、宣传标语15张。

（三）落实安全检查，消除事故隐患

1、消除事故苗头，先得排除事故隐患。安全检查是消除事故苗头的一个重要手段，2010年从国际到国内，从省外到省内，各类重大安全事件履履发生。公司对此高度重视，安全生产领导小组制定详细周密的安全检查表，并加大了安全检查的密度，由每月两次的安全大检查增加为每周一次，检查的重点是对原材料库，车间配电柜、操作台、压力容器、行车及车辆等进行检查，对发现的问题与小组成员一起商定整改的措施，规定整改的期限。

2.加强对外来施工人员的管理。2010年公司新增2条生产线（平整和酸洗），为了保证施工人员在厂区内的安全，公司除对他们在施工前进行安全教育签字外，在施工过程中，加强检查，及时纠正施工中的违章行为，并勒令立即整改，达到有安全隐患不开工的氛围。2010年公司对50吨行车进了改造，并主动为施工人员提供安全防护用品及安全设施，保证了施工安全。

3.每月、每季度按照公司制度的安全制度，结合各时期的安全生产特点认真开展了各级安全检查工作。1至11月份公司共查处“三违”行为13起，考核相关人员13人，其中A类违章违纪2起，B类违章违纪1起,C类违章违纪10起，考核800元。排查出各类安全隐患37项，下发整改通知单14份，并及时按照“四定三不交”原则对各类隐患落实了整改。在推广新技术、提高本质化安全水平方面，我们在6月份对危险区域、危险工艺，设备设施的联控、联锁等进行了清理排查，共排查出6项问题，并已结合实际情况制订整改措施进行了整改落实。

（四）加大安全设施的投入，堵塞事故漏洞

1.2010年公司对厂内重点危险部位如车间配电柜、操作台、压力容器，易燃易爆品库，成品库，车间安全通道及安全防护栏等安全进行专项治理。建立严格的管理制度，为岗位员工购置了标准的劳动安全防护用品；增配灭火器20具。

2.加强对特殊岗位人员、设施的管理，如电工、焊工、司索指挥、天车工等参加上级相关部门组织的操作技能培训，保证特殊岗位操作人员持证率达到100%。

3.在公司开展的“安全百日竞赛活动”活动中，组织全体职工进行安全知识竞赛，公司本着以人为本的方针，在落实好各项安全工作的同时不断提高职工的安全意识。由于安全管理有了牢固的基础，才保证了公司各项工作的有序进行。2010年公司全年安全生产无事发生。

交通先进集体自荐材料 篇6

一、先进单位（96个）

省交通厅公路局 省交通厅道路运输局 省交通厅港航局

省交通厅京杭运河续建工程建设办公室 省交通厅基本建设工程质量监督站 省交通通信信息中心 省交通规划设计院 省交通科学研究所 省青岛船舶检验局 省烟台船舶检验局 省交通工程监理咨询公司 山东济菏高速公路有限公司 省济邹公路有限公司 济南市交通局 济南市公路管理局

济南市交通局运输管理办公室 济南市绕城高速公路北线建设办公室

烟台市公路管理局 烟台市港航局 烟台市交通运输管理处 龙口市交通局 烟台港集团有限公司 龙口港集团有限公司 潍坊市公路管理局 潍坊市港航局 潍坊市道路运输管理处 诸诚市交通局 寿光市交通局 潍坊森达美港有限公司 济宁市交通局 济宁市公路管理局 济宁市航运管理局 兖州市交通局 鱼台县交通局 泰安市交通局 泰安市公路局

京沪高速公路泰安管理处 宁阳县交通局 威海市交通局

滨州市交通局 滨州市港务局 滨州市公路管理局 滨州市滨城区交通局

山东滨州交运集团有限责任公司 国道205高速公路滨州管理处 菏泽市公路管理局 菏泽交通集团总公司 巨野县交通局 定陶县交通局

山东高速公路股份有限公司 省路桥集团有限公司

省交通运输集团公司济南长途汽车总站

二、先进个人（226名）

（一）记二等功（72名）

张云远 孙志刚 陈清军 徐绍国 陈 龙 刘 辉 济南市交通局副局长 济南市公路管理局局长 济莱高速公路建设办公室主任 青岛市公路管理局基建处处长 青岛市道路运输管理局客运处副科长 青岛市高速公路管理处科员

张志林 金立柱 辛春西 杜传志 李福森 何如利 李京堂 郑伟霞 许志国 赵 军 李友渔 李 强 高发明 王立勇 吴胜林 赵 普 李广才 王玉金 于少明 赵方德 孔 霞 威海市公路管理局局长

日照市交通局副局长、市高速公路建设办公室主任 日照市交通局县乡公路管理处主任 日照港（集团）有限公司党委书记、董事长 莱芜市交通局党委副书记、副局长 莱芜市钢城区交通局局长 沂水县交通局局长

临沂市交通局华隆汽车站客运管理办公室主任德州市交通局党组成员、副调研员 济聊高速公路齐河管理处主任 聊城市交通局局长 聊城市交通局征收科科长 滨州市交通局党组书记、局长 滨州市公路管理局局长 惠民县交通局党委书记、局长 菏泽市交通局党委书记、局长

郓城县交通局党组书记、局长

省高速公路集团有限公司总经理助理 省青银高速公路济南绕城北线项目办主任 省高速公路集团有限公司总经理助理 省济南至莱芜高速公路项目办主任 省交通厅办公室副主任 省交通厅规划基建处主任科员

张 波 谢书生 林传论 山东济菏高速公路有限公司副总经理 省鲁达交通物业中心维修工程部副科长 省交通运输集团物流北方起重运输公司经理

（二）记三等功（154名）

韩建军 李 霖 李锡余 高锡群 陈 华 宋登平徐洪华 姜家平段孝先 逄锦汀 原新军 林 晖 高 琦 毕安传 李京杰 于 燕 邱增启 济南市交通局运输管理办公室货运管理处副处长 济南市交通局运输管理办公室客运管理处副处长 济南市绕城高速公路北线建设办公室主任 济南市历城区公路管理局局长 济南市长清区公路管理局局长 商河县交通局副局长 济阳县交通局副局长

青岛市交通委员会综合运输管理处主任科员 青岛市港航管理局航运管理处副处长 青岛市交通工程质量监督站站长 青岛港引航站站长

青岛市公路工程处威乌支线项目部经理 青岛市高速公路管理处信息中心设施维修站工程师 即墨市交通局局长平度市公路局路政科科长 莱西市公路局养护科副科长

青岛港（集团）有限公司前港分公司副经理

吴隆德 王玉强 周 波 孟祥罡 李 川 桑保华 许爱秀 梁有福 郑忠甫 许列云 孙晓波 侯玉鼎 李兆昌 徐化芬 张新义 贾云中 朱明才 金胜利 赵华民 毛华光 杜建平烟台市开发区公路局局长 莱阳市交通局局长 烟台港集团有限公司董事长

龙口港集团有限公司副董事长、总经理 中海港务（莱州）公司董事长 潍坊市公路管理局局长

潍坊市公路管理局济青南线项目部财务科长 潍坊机场公司副总经理

潍坊联运有限责任公司董事长、总经理 潍坊陆洋运输有限公司董事长、总经理 潍坊交运汽车运输有限公司董事长、总经理 济宁市公路管理局局长助理

济宁市济荷高速公路建设项目办公室常务副主任 济宁市航运管理局副局长 济宁市航运管理处主任 济宁市交通运输管理处副主任 济宁市任城区交通稽查大队大队长 泰安市公路局办公室主任 泰安市交通运输管理处副处长 京沪高速公路泰安管理处副处长 宁阳县交通运输管理处主任 威海市交通局交通稽查站站长

刘吉彪 黄瑞岐 林树军 朱继武 杨振兴 薛守国 王京生 刘 强 廷继明 司爱国 李文明 邵才峰 刘 利 张国庆 苑瑞华 李章岭 孙金显 贾西法 张维国 艾贻忠 蒋 灏平原县交通局局长 乐陵市交通局运管所所长 聊城市交通局运输管理处处长 冠县交通局局长 阳谷县运输公司经理

济聊馆高速公路管理处茌平管理站收费班班长滨州市交通局副局长 滨州市公路管理局征稽办主任 滨州市公路管理局政治处副主任 滨州市公路管理局工程科副科长 滨州市港务局工程科科长 沾化县交通局党委书记、局长 邹平县交通局道路运输管理所所长 无棣县交通局运管处副主任 菏泽市交通局运输安全科科长 菏泽市公路管理局工程科副科长 菏泽市交通局道路运输管理处主任 日东高速公路菏泽管理处主任 菏泽交通集团总公司常务副总经理 省路桥集团有限公司董事长、党委书记 省高速公路服务区管理总公司党委书记 省菏泽至关庄高速公路项目办主任

刘卫民 黄爱梅 龙厚胜 毕玉峰 刘 光 刘哲臣 李 捷 金书玉 赵兰俭 李光诚 岳修军 王迎军 曹世良 李文洋 张卫东 陈 霞 刘 萍 李吉祥 王在宪 赵月桂 田润鹏 刘 凯 省交通厅公路局计划处副主任科员 省交通厅公路局财务处副处长 省交通厅公路局基建处主任科员 省交通厅公路局养护处主任科员 省交通厅公路局路政一处科员 省交通厅公路局路政一处科员 省交通厅道路运输局政治处主任 省交通厅道路运输局规划财务科科长 省交通厅道路运输局客运管理科科长 省交通厅道路运输局货运管理科主任科员 省交通厅道路运输局科技信息科科长 省交通厅港航局办公室副主任 省交通厅港航局财务基建处副处长 省交通厅港航局船检处处长 省交通厅港航局安委会办公室主任 省青岛船舶检验局综合科科员 省烟台船舶检验局船检科科长 省威海船舶检验局建造科副科长 省船员培训中心主任

先进基层党组织自荐材料 篇7

—包装与土木工程教学部学生党支部2012-2013年工作总结 包装与土木工程教学部学生党支部依照学院党委相关要求，于2010年9月正式成立。学生党支部下设支部书记一名（由老师担任），副书记一名，组织委员和宣传委员各一名。截至目前为止，支部共有127名学生党员，其中正式党员69人，预备党员68人。

三年来，在上级党委和外语系党总支等各级领导的关怀下，在党支部全体党员同志的鼎力合作和支持下，包装与土木工程教学部学生党支部全体成员团结协作、奋发向上，圆满地完成了各项党务工作。现将学生党支部2012-2013的工作做如下总结。

一、坚持指导思想不动摇

高校基层党组织应以马列主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、第二十一次全国高校党建会和株洲市委党建会精神，切实保证新发展的党员质量，保持党组织的先进性和纯洁性，不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力。包装与土木工程教学部学生党支部始终将指导思想放在工作的中心地位，并力争在各项党务工作中用实际行动将这一指导思想落到实处。

二、充分重视并做好新形势下学生党员的发展工作

高校基层党支部是我党在教育战线的一个重要的战斗堡垒，尤其是高校学生党支部，处在为我党吸收和发展优秀青年学生党员的第一线，是我党不容忽视的战斗阵地。吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党是基层党组织一项经常性的重要工作。包装与土木工程教学部学生党支部充分认识到这项工作的重要性和紧迫性，本着高度负责的精神，认真开展这项工作。我支部始终贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的指导方针，坚持个别吸收的原则，公正、客观地考察入党积极分子，广泛、民主地征求学生和教师等各方意见，认真把关，确保将思想端正、表现优异的入党积极分子吸收到我党的队伍中来。我支部每年都会召开党员发展及转正大会2次，不定期开展积极分子会议来加强积极分子的思想先进性。

包装与土木工程教学部学生党支部发展的学生党员，在团推优活动中得票均

位于各团支部前列。他们中有表现突出的班级干部，有品学兼优的学生骨干，无论是在班级的学习、工作中，还是在校内外各种社会实践活动中，学生党员均发挥了良好的模范带头作用，受到了我系师生的一致好评。

自包装与土木工程教学部学生党支部成立以来，我支部共先后组织了三百多名入党积极分子参加了党校第四至第十期入党积极分子党课培训。在党课培训开展期间，我党支部积极组织学员报名、认真举办小组讨论、协助党校完成作业的收缴和判卷工作。

三、进一步加强基层党组织工作创新，重视学生党支部思想政治教育工作 当前社会经济发展迅速，大学生思想活跃，大学生的基层党建工作面临着全新的挑战。由于主客观因素，基层党务工作者很容易陷入事务性工作中，在一定程度上忽视了或无暇展开对支部党员进行思想政治教育的工作。我党支部能够清醒地认识到当前的形势，紧紧围绕学院中心任务，结合我系实际，积极主动开展工作，并善于展开对工作创新的思考和进行有益得尝试。至今，包装与土木工程教学部学生党支部结合院系实际，创新性开展组织活动，以加强党支部的党性教育和建设。

第一，尝试将理论教育与专业背景紧密结合。

将我党的政治理论、方针政策正确地灌输、宣传给我党成员是党支部一项重要的政治任务。2013年4月，在组织策划包装与土木工程教学部学生党支部学习党的十八大报告期间，我们开动脑筋，试图将理论学习让学生党员能够从心底欣然接受并富有效果。结合包装与土木工程专业学生的学习背景，我们决定开展“喜迎十八大，实现中国梦”主题的积极分子大会。我们请老师、老党员为我们开展讲座，为我们讲述党的发展历程。并邀请优秀学生党员做关于“我的中国梦”的演讲。

该活动形式既让党支部成员锻炼了专业技能，更让大家在乐于接受的形式中及时、有效地提高了理论学习的水平。该项活动得到了老师、学生党员的高度评价。

第二，在大学生党员喜闻乐见的组织活动中开展实践教育。

包装与土木工程教学部学生党支部注重组织和引导学生党员积极参加形式多样的组织活动，并精心引导学生党员在这些实践活动中不断提高个人思想政治觉悟和认识能力。当代大学生具有知识面宽、见多识广的特点，没有特色的组织活动很难吸引学生党员的兴趣。我支部积极开展调研、充分尊重民意，尽力策划顺应时代发展主题和形势、意义丰富的组织活动。

2013年3月，正值“三月雷锋月”之际，党支部组织发动学生党员、积极分子配合青年志愿者联合会，在3月12日植树节当天，前往株洲市仙庾岭参加义务植树活动。活动不仅加强了学生党员、积极分子之间的交流和沟通，增进了感情，磨练了意志，也增强了他们回报社会、服务社会的意识。在这些组织活动中，党员之间加强了沟通，增进了感情，在身心愉悦的气氛下，提高了个人的思想觉悟和认知能力，从而增强了组织凝聚力。

第三，善于捕捉和把握机遇加强党员的思想政治教育。

出现在思想政治教育领域中的机遇，是指在研究活动中，出乎意料地遇到未曾见到过的有价值的社会现象、思想现象，并由此导致人们思想认识上的巨大变。化和飞跃。机遇出现在社会各种领域或现象中时，往往会成为大家关心的热点。大家展开讨论、给与普遍关切，各种真实的思想动态也就更容易显现。如果能够及时捕捉并利用“机遇”在党支部内开展思想政治教育，将会取得事半功倍的效果。

2013年雅安大地震灾害震惊了每个国人的心。为地震而开展的捐款和向英模学习的活动就为党支部提供了一次难得的思想政治教育机遇。积极响应学院号召，我们以学生党支部的名义在第一时间号召学生党员和入党积极分子奉献爱心，并召开主题支部大会，讨论英雄事迹，学习楷模精神。通过募捐和学习活动，学生党员都一致表示增强了爱国主义精神，加强了社会责任感。

第四，将激励教育落到实处。

包装与土木工程教学部学生党支部十分注重对党员学生的激励教育。由于学生党支部活动经费有限的客观条件，在学生党支部中开展物质奖励不符合现实情况。因此，我党支部在开展工作时偏重精神奖励并开动脑筋力争将精神奖励的方式落实到实处，避免蜻蜓点水式的表扬，从而达到强化激励的效果。

2012年5月4日，包装与土木工程教学部学生党支部结合学生党员的学习成绩和社会工作等各方面的综合表现，召开了总结表彰大会。会后，学生党员纷纷表示深受鼓舞，支部的学习和组织活动也得到了更加顺利地开展。我党支部计划将此项表彰活动列为长效机制，以更好地促进支部的建设。

四、提高学生党员学习能力建设和学风建设

学生党员的学习能力建设和学风建设是学生党支部另外一项重要的中心任务。包装与土木工程教学部学生党支部不仅在发展学生党员时，注重考察入党积极分子的学业成绩，而且更抓紧学生入党后在学习能力和学风方面的建设工作。

包装与土木工程教学部学生党支部将全年级各位正式党员、预备党员、入党积极分子的政治面貌反映在考勤表和记分册上，提供给各位任课教师。这种做法加强了教师和群众对党员的监督和了解，也使得党员学生和入党积极分子增强了

学习自觉性和模范带头作用。在日常学习中，各年级学生党员的课程出勤率平均每学期能达到97%。

值得一提的是，包装与土木工程教学部2009级应届毕业生中，有贺思慧等多名学生党员考上了湖南工业大学的统招硕士研究生。

五、积极响应并开展深入学习实践科学发展观活动

包装与土木工程教学部学生党支部在学院开展深入学习实践科学发展观活动之际，充分认识到这次活动的重要性，积极响应学院党委的号召，严格按照我院学生党员开展学习活动的实施方案，指导并带领支部成员分阶段落实。

支部在学习实践活动中，充分考虑到学生党员的实际，周密组织、创新活动形式和载体，查找问题促进学风建设。每个年级的学生党员还联系班团干部一起，分别在本班组织、召开了以学风建设为主题的主题班会，党员学生加强了和同学的沟通交流，表达了在班风、学风建设中要起到模范带头作用的决心。

到目前为止，我支部已顺利完成学习调研阶段的学习任务，正在认真开展第二阶段的活动。

包装与土木工程教学部学生党支部是一个年轻但充满朝气和温暖的集体。支部成员精诚合作、奋发向上，大家都十分热爱并乐于为支部的发展和建设贡献自己的力量。尽管包装与土木工程教学部学生党支部还存在很多不足之处，但我们完全有理由相信，在学院党委和包装与土木工程教学部党总支的正确领导下，在支部成员乐于学习和奉献的精神支持下，我支部的创造力、凝聚力和战斗力一定会得到更加长足的发展！

包装与土木工程教学部学生党支部

安康杯先进个人自荐材料1 篇8

XX同志，现任XX厂生产经营部安全管理员，负责监督、协调、检查全厂的安全管理工作，作为一名安全管理人员，该同志在工作中不计较个人得失，踏踏实实的工作，一切以厂的安全生产为重，舍小家顾大家、为XX厂的稳定保产尽职尽责。

该同志作为一名安全管理人员，始终贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全方针，积极响应“安康杯”竞赛活动。在“安康杯”竞赛活动一开始就把此项活动作为日常工作中的重点，并以此为主题开展各项安全活动。

在活动开展之初，积极协助工会制定2014“安康杯”竞赛活动方案，并在日常工作中结合“安康杯”竞赛活动方案，对职工进行安全教育，组织职工认真学习《安全技术规程》和安全健康知识，积极协助工会开展职工安全生产知识竞赛活动，切实的提高了职工的自我防范技能与事故防范意识。在2014“安康杯”竞赛活动开展的过程中，认真开展安全检查，通过日常检查、自检自查和集中检查相结合的方式，严格落实安全生产检查制度。组织各作业区、班组针对日常作业中的危险因素开展辨识活动，并制定相应的控制措施；按照隐患排查闭环管理的原则组织全厂岗位作业人员开展隐患排查治理工作，共计排查出安全生产隐患43项，全部进行整改。组织XX厂下属5个作业区开展季节性安全生产预案的应急演练活动，并取得了圆满成功，通过演练切实的提高了各作业区的应急响应能力。

先进集体材料 篇9

涡阳电大成立于1985年，隶属中央广播电视大学，是教育部直属高等学校之一。系四星级全国统一考试考点、奥鹏远程教育学习中心。是以现代电子信息技术为主要手段，采用文字教材面授辅导、音像教材、广播、电视、计算机网络等多媒体进行远程开放教育的综合性公立高等学府。近年来我校在县委、县政府及教育局的领导下，各项工作取得了长足的发展，特别是在招生和培训方面取得了可喜的成绩。

二、主要做法和成效

1、确立特色学校创建目标

以成人教育建设为主题，先后制定多项发展规划和行动计划，如97年制定《涡阳电大改革发展补充意见（1997—2001）》，98年制定的《课题性综合活动对促进学生主动发展提高整体素质的实践和研究》实施计划，2001年制定《涡阳电大三年办学规划（2001—2004）》，2002年制定《夯实基础求发展，创建特色求品牌——涡阳电大“十五”发展计划（2001—2006）》，2004年制定《涡阳电大教育现代化行动计划》，2005年制定《优化内涵要素，构建绿色教育——涡阳电大“十一五”发展计划（2006—2010）》。这些发展计划体现了学校素质教育的办学理念，鲜明地提出了创建特色学校的目标和措施。在每学工作计划中都明确提出实施方案的阶段性任务和具体要求。

2、理念导行，专家引领

学校从98年至今先后聘请中央电大及省电大教育专家等来校讲学指导，确保在每周的两天上课时间中都有专家名师的指点引领，彻底摒弃成人教育中不重视学习的现象，为我校创建特色的实践探索提供了理论支撑。

3、工作成绩显著

(1)我校招生工作继续保持良好势头。可以说，招生工作是电大生存和发展的生命线，是电大舞台生涯的重头戏。2010年在普遍认同招生困难、招生人数下滑的情况下，我校通过分析现实各类成人招生形势，充分发挥电大招生优势，开拓了中专连读大专、大专连读本科和全国奥鹏招生等有效的拓宽生源的渠道。为此我校专门成立了招生领导小组，设立了招生办，还制定了长远的招生计划及相应的年季招生措施：做到了长远目标与短期目标相结合，校内与校外相结合，教师与学员相结合的招生环节；做到了上至校长下到职工，人人头上有目标，个个身上有压力，每人肩上有担子的责任目标；做到了多轮驱动，全面开花的全方位招生格局；使我校全年招生人数达600余人，其中本科200人，专科400人，超额完成了全年的招生任务，维持了学校的办学规模。使我们的招生工作在全市乃至全省都名列前茅，受到了省、市级电大有关领导的大力表扬。(2)我校培训工作鲜花竞艳。分别举办了中小学校长任职资格培训班（二期）；中小学校长任职资格提高班（三期）；中小学教师心理健康辅导员培训班（二期）；紧缺学科培训（一期）；中小学班主任培训（三期）及国学专题讲座，特别举办了供电、卫生等行业的专题培训班，另外还有全县中小学教师信息技能等培训班，为我县教育事业的蓬勃发展奠定基础，为教师及其它部门人员充电、加油，受到了县委、县政府和教育主管部门的高度赞扬。

特别是08年我校新一届领导班子成立以来，在校长刘书华的带领下、校领导班子精诚团结、全体教职工凝心聚力，本着求真务实、戒骄戒躁的工作作风，先后获得安徽省广播电视大学招生先进单位（09春季招生在县级工作站中全省排名第二），奥鹏远程教育学习中心先进单位、涡阳县教育工作先进单位、涡阳县先进党组织、先进基层党组织等殊荣。另外在学生综合素质方面、计生工作方面、党建工作方面、社会综合治理和维稳工作方面也喜获丰收，取得了良好的成绩。

4．办学条件进一步改善。

（1）加大经费投入，改善教学设施设备：①新安装了4间先进的电脑室（综合楼教学楼二楼）；②综合楼三楼大会议室改为多媒体电教室；③在综合楼二楼修建了一间学生图书阅览室；④修建了一个蓝球场；（2）按照各科室人数，解决了每个教职工一台电脑办公问题；（3）加强校园美化绿化，完善了两个小植物园建设；（4）学校健全了教学教研活动制度，加强了对导学组开展教学教研活动的管理和指导。几年来，学校教学教研活动能按制定的计划开展，教师参加教研和撰写教学论文的积极性明显提高，初步取得一定的成效：有二位教师的论文获省级教学论文二等奖；有三篇文章在省市级报刊物上发表；特别是一位老师撰写的《赏识的“度”》荣获第二届“实践新课程”全国教研成果大赛论文评比壹等奖；并加强与市电大责任教师及市教育局专家的教学教研交流；为此促进了教学质量的稳步提高：①上半年《小学教育》统考平均分达82.3分；②开放教育本、专科全年的统考科目中，合格率超过90%的科目有168门。

5、师生主体在综合教育特色创建过程中得到发展

学校综合教育特色创建，全体师生既是生力军又是发展主体。在综合教育的创建历程中，学生品行和学业有了长足进步，大部分学生兴趣爱好得以培养，多元智能得到开发，综合性学历得到发展，一大批个性特长鲜明，综合素质较高的优秀学生脱颖而出，特别是在08年招考教师中，我校有多名毕业生入围。成为我县教育界的领军人物及学科带头人。广大教师在特色创建过程中教育智慧被激活，实施素质教育的能力和专业素养得到提升，在开展综合性活动和校本课程开发中闪烁出可圈可点的亮色：富有创意的教学设计，新颖别致的课堂教学，师生互动的动人场景，颇具特色的育人文化，别开生面的班级管理，标新立异的活动形式，精彩纷呈的课程载体„„充斥着电大校园，形成了一道亮丽的风景线。真可谓：特色教育培育了特色学生，特色建设造就了特色

教师。

6，评估专题

2001年中央电大下发了全国电大综合性评估的文件，我校全体职工深入领会文件精神，按照文件要求查找不足，从招生建设、学生管理、网上教学、学生在三级电大的点击率、考试制度等方面加强了管理。在05年中央电大终结性评估中受到了中央电大的表扬。

7、将特色建设融入“三个争创”活动之中

学校十五期间提出了争创县文明单位，县行为规范示范校，县校园绿色教育示范校“三个争创”目标。特色学校建设是三个争创目标的重要方面，我们将办学特色的创建活动融合到三争创活动之中，丰富了三个争创的内涵，同时也为特色建设注入了强大的内驱力，使两者相辅而成、相得益彰。

8、与创造教育基地建设相整合我校于2001 年被批准为涡阳县学历提高教育基地、06年被批准成立奥鹏远程教育学习中心、涡阳县教育培训中心。其根本任务是为我县的学历提高教育和各类培训做出我们应有的贡献。

9、构建富有特色的育人文化

为了形成个性鲜明、富有特色的校园文化，学校坚持文化立校的理念，着力于学校物质文化、制度文化、行为文化和精神文化的积淀和构建。在特色创建过程中注重文化品味的提升，在打造班级文化、课程文化、教师文化、教研文化和环境文化的实践中，提炼和凝结全校师生心理认同、价值认同的精神文化，用文化的方式发展有灵魂的教育。确立学校教育的轴心和内涵，以文化滋养方式培育更多更好的特色学生。

三、今后的任务和目标

我们将继续高举邓小平理论和“三个代表”的旗帜、坚持科学发展观，发扬务实求真精神，团结协作，奋发进取，努力探索适合电大发展的办学思路，开创学校发展新局面。1．拓宽办学门路，扩大办学规模，提高竞争力。2．加强教学设备设施建设，进一步改善办学条件。3．深化教学改革，抓好教学全过程管理，提高教育教学质量。4．继续完善各项制度，切实加强学校内部管理。

5．加强师生思想政治教育，全面推进素质教育。6．继续加强四支队伍建设，推进学校工作再上新台阶。

先进集体汇报材料 篇10

——七（5）班班集体汇报材料

2011至2012学即将结束，我们有幸被推荐为先进班集体。现将该本班的学习和工作等情况向学校做详细的汇报：

入学教育。本学年开学伊始，学生们分别来自于小学不同的学校，他们（她们）彼此陌生着且各自的生活习惯、学习习惯都不一样，基于此，班主任有必要对学生们进行必要的入学教育。通过与他们逐个谈话，消除陌生感，树立集体观念，探索好的学习方法和总结好的学习经验，互相帮助，团结友爱，共创和谐的班级大家庭；建立教师与家长的联络机制，不断与家长沟通交流取得其支持和配合；积极争取得到各科任老师的配合，号召学生们勤学好问，争做老师的益友，建立融洽的师生关系。经过多次班会课，班主任带领全班学习《中学生守则》恪守己任，严以律己，努力改变小学时的一些不良习气，逐步养成良好的生活习惯和学习习惯。教育学生：良好的开端是成功的一半，我们今天以班级为荣，明天班级必将以我们为荣。

抓纪律。

1、针对迟到、早退和旷课的现象，班主任不是一骂了之，一罚了之，而是耐心地寻求原因，适当地批评教育并及时地与家长通气，积极争取家长和老师的共同管理。

2、针对拖拉作业或不交作业的现象，找其谈心，问明原因，积极促进其尽快改进，下不为例。

3、针对课堂上注意力不集中、做小动作或与老师顶撞的现象，班主任严厉批评的同时，耐心地做思想工作，努力培养其学习的兴趣，不断增强其进取心。对于和老师顶撞的学生，班主任将在第一时间联系其家长，取得共同的配合。关于这一方面，我们教育学生最基本的理念是：学生在课堂上要无条件地接受老师的教育与批评，必须做到以“服从”为天职，至于科任老师若真有什么不妥之处，课后学生可以主动找班主任反映心声或是主动和该科任老师说明情况以求化解误会或是诚恳地寻求家长的帮助，这些都不失为上策。任何同学、任何时候均不许和老师发生正面冲突。

4、针对打架斗殴的现象，一旦发现苗头，班主任就积极开展工作，尽快将矛盾化解在萌芽状态中。作为教育或适当惩戒学生的手段，对于严重违纪或是屡教不改的，班上绝不姑息并送将学习处分，以观后效。我们一直认为：没有铁的纪律就没有学习的保证。

抓学习。

1、抓好学生各科均衡发展，杜绝偏科现象。班主任在自习课时间的分配上和早晚自习各科的时间分配上都要求学生考虑到相关科目的一定时间的比例。树立：只有全面发展的学生才是优秀生的理念。

2、对成绩好的学生，教育其“精益求精”，不断增强其钻研和探究的能力。

3、对成绩差的学生，开展“结对子”活动，安排成绩好的学生或由相关的科任老师帮助其不断进步。

4、对“表现差”的学生，首先由班主任找其谈心，晓之以理，动之以情，不断感化，与之同时，不忘取得家长的支持和配合，逐步改变其不文明的习气。

5、在全班掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮。树立“为中华之崛起而读书”的光荣理念。只有打造良好的学习成绩才能为班级创立品牌，为学校的发展开创骄人的明天。

抓卫生。班级的卫生工作就像我们每天必须洗脸、刷牙和穿衣一样的常规，必须狠抓不懈。

1、实行值日组长责任制。教师不在时，一切由值日组长负责，值日组长对全班负责、对班主任负责。

2、班主任对值日组的卫生工作进行严格、具体和详细的分工，并要求学生各尽职守，各负其责，无论是室内、走廊、窗户还是室外卫生区都基本上承包到人，不推诿、不扯皮。这样每个学生都能积极主动并出色地完成隶属于自己的那份职责。为此我们也多次受到兄弟班级和学校的1

好评。

3、有时在值日生身体不好的情况下，一些非值日生就主动充当起志愿者，夺去值日生同学的工具同样地干得汗流浃背。

4、班级的扫帚、拖把坏了，有的同学就主动从家中带来劳动工具，比如说，我们班就连讲台上的抹布都是学生从家中带来的。

5、在卫生区的工作上，我们在完成自己班任务的同时，还能主动帮助临近的兄弟班级完成一些任务，这种公而忘私的友好风格，这种和谐向上的团队精神彰显着我们班级稳步发展的主旋律。

积极推进德育实践活动。为配合国家和学校相关的德育教育和具体的活动安排，一学年来，我们多次开展了尊老爱幼送温暖和弘扬雷锋精神，热心服务社区的一系列以德育教育为主题的社会实践活动。

1、2011年11月，我们到了田集敬老院慰问老弱病残的孤寡老人们，大家捐出了毛巾、肥皂、牙膏等生活日用品，为老人们讲故事、唱歌、打扫卫生，这些都深受附近群众和敬老院领导的好评。

2、2012年03月，我们利用双休日深入社区帮助清洁工人们清理卫生，有的学生甚至带病劳动也不叫苦。这深受社区群众和居委会领导的好评。毛主席说过，我们的教育方针应该使受教育者在德育、智育、体育几方面都得到发展。我们会与时俱进，一如既往地践行着党的路线、方针和政策。为培养出更多又红又专的社会主义合格人才而不懈工作。

开好一系列主题班会。通过主题班会，寓教育于其中，让学生在自身的思考和发言中积极反思，得以感化从而得以灵魂的洗礼。我们的具体做法是：

1、以中学生怎样成为文明礼仪光辉形象的使者为切入点，展开讨论和反思，由班主任倡导和主持，由班委会成员组织，宣传委员做好相关的笔录，全班同学都参与并积极发言，认真思考，在主题班会上同学们通过一些情景模拟和小品表演进一步诠释了“文明礼仪”的重大意义。

2、学雷锋，见行动。我们不仅要求学生从书面上了解雷锋同志短暂而辉煌一生中那些平凡而又伟大的故事，更要求同学们身体力行，做一名学习雷锋的忠实的践行者。

3、以感恩母爱为主题的班会。同以往的主题班会一样的是，班主任倡导并主持，班委会组织召开，学生发言以亲生的经历谈对母爱的感受和理解。、、、、、、与以往班会不同的是，本次班会后要求学生写一篇以感恩母爱为题材的文章，并要求同学们在家为妈妈做一件感恩的“事实”，许多同学都选择了为妈妈洗一次脚，或为妈妈做一餐饭，或为妈妈做一次别的家务。通过这些，让学生们亲自体会母亲哺育儿女的不易甚至艰辛，从而更加铭心于对母亲的爱和对母爱的尊重。师者育人的工作就是这样从点点滴滴中做起的。