讲解退休养老金计算方式

讲解退休养老金计算方式（共9篇）

讲解退休养老金计算方式 篇1

退休养老金计算方法是怎样的？在深圳工作的李先生马上就要退休了，所以他十分关心自己的养老保险领取的问题，对于退休养老金计算方法是怎样的呢，其实这个问题，不同的保险制度的计算方式是不同的，下面可以听听泰康人寿保险公司的详细回答！

退休养老金在办理的时候是分为两种类型的，第一种类似是常见的国家统筹类的社保基金，这种保险一般是针对城镇在职员工通过企业的方式来强制办理的；第二种就是我们说的商业保险，通过商业保险公司来保险养老保险也是一个不错的养老方式！很多人在办理养老保险的时候会考虑到同时购买两份，这样可以得到保障的同时也可以得到一定的经济扶持！而对于养老保险的计算模式来说，主要是以参保的年限还有工作的时间来定的！

退休养老金的计算方式是有哪些呢？按照国家的规定来看，对于国家统筹类的保险主要是分为两部分，个人缴纳费用或者是企业缴纳费用；而对于商业性质的保险来说，除了一些雇佣单位来办理之外，多是以家庭或者个人为单位进行办理的，在养老保险金的领取方法，一般是以当地的社保账户的收支情况来判断的，相对来说可靠有对比性！退休养老金在深圳是如何计算的呢，对于这个问题，由于我国的养老保险制度的不断完善起来，在办理养老保险的时候应该是依照当时的物价消费水平来办理，这样可以有针对性的进行百姓理财规划/有人说办理养老保险之后，可以享受到国家的养老待遇，其实这样说分为等次级别的，尤其是对于一些国家干部或者是企业退休领导等等，这些对于保险的办理是起到了一定的推动作用！养老保险的办理是一项利民的国策，商业保险起到一定的扶持作用，而在办理的过程当中，也可以参照统筹保险的办理计划，这样可以避免投保重复！

退休养老金的计算方法是什么？对于这个问题，并不能得到明确的回答，因为不同的养老保险制度以及不同的缴费情况和不同的工作年限等等，都是不一样的，在办理的时候如果遇到不清楚的问题，也可以拨打泰康人寿保险公司的热线电话95522来进行全面的针对性了解！

讲解退休养老金计算方式 篇2

就业与保障汤彤彤为进一步完善企业离退休人员养老金发放服务工作, 保障养老保险基金安全, 宁德市积极探索养老保险待遇发放模式的转变, 通过两年努力, 全市社保经办机构与银行按月点对点专线传送养老保险待遇数据, 80.97%的养老保险待遇实现网银化直发, 退休人员工资卡享受境内ATM跨行 (带银联标识) 取款免手续费、免收个人账户管理费等多项减免费用优惠。三大问题制约传统养老保险待遇发放模式宁德市现有参保企业离退休人员5万多人, 月发放养老保险待遇9600多万元。随着享受待遇人员的日益增多, 以及银行网点的不断丰富, 传统养老保险待遇发放模式问题凸显:一是待遇发放方式耗时耗力且不安全。社保经办人员一般通过介质拷贝方式将发放数据送往各个银行 (如工行、农信联社、邮政、兴业、中银等) , 为确保发放数据的准确性, 社保经办机构与银行间需对双方数据信息进行比对校验, 若存在发放对象账号变更、挂失等异常情况, 社保经办人员须往返各银行直至校验一致。此外, 以介质存储发放数据存在数据丢失、被篡改等风险。二是离退休人员跨行取款需要支付手续费。各个银行网点分布不均, 离退休人员就近跨行取款需要支付手续费, 给离退休人员造成一定的负担。三是异地安置的离退休人员异地存款手续费用需养老保险基金承担。宁德市约有此类人员3000多名, 社保经办机构每月发放养老金每笔手续费5.5元, 基金每月需承担手续费1.65万元基于。上述问题, 为确保安全快捷发放基本养老金, 方便企业离退休人员领取待遇, 且避免不必要的经济负担, 2013年3月, 宁德市社保中心与兴业银行宁德分行协商, 达成两个意向:一是以养老保险待遇发放点对点专线传输取代手工拷盘发放模式, 完善养老保险待遇安全发放;二是面向企业离退休人员推出专属定制理财卡———菁资卡, 此卡享受境内ATM跨行 (带银联标识) 取款免手续费、免收个人账户管理费等多项减免费用优惠, 切实惠利企业离退休人员;三是在现有的兴业银行网点开设离退休人员服务专柜和等候区;四是在无兴业银行网点的县 (市) , 安装金融自助通。此构思得到福建省社保局、宁德市人社局的充分肯定和支持, 福建省社保局同意试点开展养老保险待遇发放点对点专线传输, 宁德市人社局于2013年5月下发了《关于进一步完善企业离退休人员养老金发放服务工作的通知》, 要求对全市企业职工核心平台养老保险子系统退休发放模块进行改进, 实现养老保险发放数据从介质拷贝到专线传输银行的转变, 同时逐步实现全市企业离退休人员使用菁资卡作为养老保险待遇个人银行结算账户。五个时间节点稳步推进“网银化直发”工作开展在福建省社保局和宁德市人社局的大力支持下, 宁德市社保中心进一步加强与兴业银行宁德分行的沟通联系, 一方面协同兴业银行宁德分行抓紧对养老保险待遇点对点专线传输系统的开发及调试 (三个模块、七张表格) , 另一方面要求全市社保经办机构面向企业经办人员及离退休人员做好菁资卡各项惠民功能的深入宣传, 获得离退休人员的认可和支持, 为使用菁资卡作为养老保险待遇个人银行结算账户的推广奠定基础。2013年4月, 宁德市社保中心率先为市本级管理的企业离退休人员申办菁资卡。2013年846

月, 养老保险待遇点对点专线传输系统完成调试。2013年9月10日上午, 市本级742笔养老保险待遇数据通过专线顺利传送至兴业银行蕉城支行, 并于1.5小时内安全发放到退休人员账户。到2013年11月, 全市10个社保经办机构与对接兴业银行全面畅通养老保险待遇发放数据点对点专线传输路径, 并通过本人办卡和委托办卡两种方式, 稳妥推进企业离退休人员启用菁资卡。其中有兴业银行网点的市本级、蕉城区、福安市、福鼎市、霞浦县、古田县6个经办机构率先按月开展已启用菁资卡人员养老保险待遇发放数据的网络专线传输, 并建立双方数据校验和反馈机制。2014年5月, 随着屏南县、寿宁县、柘荣县、周宁县4个无兴业银行网点县的社保经办机构陆续启动企业离退休人员菁资卡申领及待遇发放工作, 全市10个社保经办机构全面建立起养老保险待遇网银化直发机制, 有效保障基金安全, 并切实把惠利让全市企业离退休人员共享。截至2015年2月底, 宁德市已办理菁资卡43601张, 当月43304名企业离退休人员养老保险待遇通过网络专线传输发放, 发放金额达7759万元, 菁资卡累计发放人次达542463人次, 发放总金额93199.59万元。五个举措完善养老待遇发放机制在稳步推进养老保险待遇网银化直发工作中, 宁德市社保中心积极协调兴业银行为企业离退休人员提供优质高效取款服务。一是提供专柜专人接待服务。宁德辖区内所有兴业银行网点, 面向70周岁以上及行动不便持菁资卡的企业离退休人员设立专柜专人接待服务, 缓解网点排长队取款难”的问题。二是提供取款指引服务。兴业银工作人员集中时间为无兴业银行网点且无法操作自助具的离退休人员提供取款机取款指引服务, 免除他们取款难”的后顾之忧。三是提供免费转账服务。兴业银行派业务人员为有需求的高龄离退休人员开通免费网银账功能, 每月将发放到箐资卡的养老保险待遇通过网银动转账到退休人员指定银行账户, 解决部分高龄离退休人员无法适应自助机具取款的问题。四是提供自助终端务。兴业银行在无网点的县安装自助终端设备, 方便离退休人员使用终端设备更改密码、打印存取记录明细, 解决离退休人员需要直观体现收支明细的需求。五是提供协员理指导服务。兴业银行为每个社区配备金融协理员, 了解离退休人员需求, 做好养老菁资卡使用指导, 并传授金融理财知识, 提高离退休人员金融防范风险能力。“网银化直发”工作意义重大一是安全高效开展发放工作。养老保险待遇发放采取点对点专线传输, 相较以往至少耗时2天的手工拷盘发放模式, 大幅缩短待遇发放时间。同时建立了与委托发放银行的数据交换专用网络和数据交换系统, 通过专用网络系统加密传输数据, 实现发放数据不落地, 发放数据由系统直接完成导出、交换、导入动作, 保证数据交换安全, 规避了介质拷贝发放养老保险待遇的不安全因素, 有效防范发放数据安全风险, 保障基金安全完整。二是健全数据校验反馈机制。建立健全与委托发放银行信息专网反馈机制, 通过核心平台社保客户端, 社保经办机构能够及时查询享受待遇人员账户异常信息以及银行发放进度情况, 及时核实处理养老保险待遇发放过程中存在的问题, 确保养老保险待遇及时、准确划入离退休人员个人养老金账户。三是便捷惠利离退休人员。企业离退休人员启用菁资卡, 享受境内ATM跨行 (带银联标识) 取款免手续费、免收个人账户管理费等多项减免费用优惠, 以目前银行收费标准测算, 宁德市5万多名企业离退休人员全部启用菁资卡, 每年将至少节省360万元手续费用, 切实减轻离退休人员的负担, 且实现了取款免手续费“全国漫游”。此外, 菁优资卡的惠政策将自助机具都增设为取款点, 突破了原有开户行取款网点单一的局限性。仍以宁德市为例, 目前金融部门分布在全市的自助机具总计793台 (其中ATM取款机424台、存取款机369台) , 能够有效满足离退休人员的就近取款需求, 切实为离退休人员提供方便。

退休养老金的计算方法是怎样的？ 篇3

假定某男(女)性个体工商户或灵活就业人员从开始按全省上年度在岗月平均工资缴费，以在岗职工月平均工资为基础，全省上年度在岗月平均工资增长率为10%。男性个体工商户或灵活就业人员分别缴费、20年、30年、35年、38年、40年、43年，需缴费分别为11.35万、20.46万、58.76万、96.80万、130.0万、158.1万、211.6万;

女性个体工商户或灵活就业人员分别缴费15年、20年、30年、35年、38年，需缴费分别为11.35万、20.46万、58.76万、96.80万、130.0万。

根据目前政策计算，男(女)性个体工商户或灵活就业人员分别缴费15年、20年、30年、35年、38年、40年、43年，可分别领取养老金为19.53万元、40.26万元、146.50万元、267.96万元、381.72万元、481.90万元、681.04万元，其收回缴费本金的同时，可获得的缴费回报率分别为72%、97%、149%、177%、194%、205%、222%。

女性个体工商户或灵活就业人员分别缴费15年、20年、30年、35年、38年，可分别领取养老金为25.45万元、52.75万元、193.76万元、355.79万元、507.91万元，其收回缴费本金的同时，可获得的缴费回报率分别为124%、158%、230%、268%、291%。

参保缴费除取得了老有所养保障和今后共享社会发展成果(经济发展越快，在岗工资增长率越高，退休待遇越高，同时，国家还可进行养老金调整)之外，也是目前投资理财最安全和获得最佳效益的途径。未及时参保缴费，将丧失最好的投资理财机会。年龄较大者，要抓紧参保缴费，否则，将丧失多得养老金的机会。

注：计算假定从20开始参保缴费;

1、按全省上年度在岗月平均工资缴费，即指数为1;

2、以20在岗职工月平均工资为基础，分别以在岗职工月平均工资近五年平均增长率12.92%、10%和8%计算今后年度在岗职工月平均工资;

3、个人帐户规模为8%，其中做实部分(5%)按年利率4%计息，非做实部分(3%)按银行同期一年期利率3.06%计息，当年计入部分按银行零存整取一年期利率2.07%计息;

讲解退休养老金计算方式 篇4

中国网河南频道2016-05-08 11:53

企业退休人员2016年养老金调整方案 养老金上调标准及计算公式

退休人员涨工资2016涨养老金最新消息 2016养老金上调最新消息 2016年企业退休年龄规划及企业养老金上涨，退休人员涨工资2016新政策： 2016养老金调整相关问题：

问：2016年企业人员的退休金还会调整吗? 答：目前2016年退休职工调整养老金政策方案具体细则仍未出台。

问：2016年企业退休人员养老金调整方案出来没有? 答：2016年养老金上涨约6.5%，各地正在制定相关方案细则，请耐心等待。

养老金发放标准及领取要求

《社会保险法》第十五条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。简单来说，参保人员在在职缴费期间缴费时间越长、缴费越多，那么退休后领取的养老金就越多，这充分体现了个人享受的权利与其应尽的义务成正比。即长缴多得、多缴多得。《社会保险法》第十六条第一款规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。根据这项规定，按月领取基本养老金必须同时符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累计缴费满15年。

有分析指出，如果养老金第十二年上调，将使超过8000万的退休人员受益，但客观上也对养老保险基金的可持续性形成了不可小觑的压力。加之机关事业单位养老保险制度改革向前推进，部分地区滚存资金池枯竭，个别县市出现当期严重收不抵支的状况，地方财政面临来自社保支出的巨大压力，严重者“不吃不喝才够用财政资金弥补社保缺口”。在省级统筹的背景下，地区间负担比的差异也在很大程度上决定了地区间养老保险基金余缺的差异。人口年龄结构老化且劳动力流出的地区的负担比高，导致这些地区养老金存在缺口。例如，2014年黑龙江省养老保险基金总支出为939亿元，而当期的收入为834亿元，当期的养老金缺口为105亿元，累积结余只剩270亿元。辽宁、吉林、海南、广西、江西等地也基本处于当期收支相抵的状况。

企业退休职工养老金如何计算?

企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计 算公式为：基础养老金=(参保人员退 休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-

1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资;A1、A2……An-

养老金耽误退休会耽误退休年数吗 篇5

“我此刻每天存眷这事，事实本身也快退了。”某网友说。

现年56岁的陈寒今朝就职于某小型企业，格斗泰半生的他本来规划再过几年就退休颐养天年，然而最近一系列有关养老金改良的动静却把他“吓得不轻”。

跟着中国老龄化社会的迫近，养老金题目愈发引人存眷，6月初，人社部就暗示正在抓紧研究养老保险顶层计划方案，来自社科院、人大、清 华、武大等院校的多个专家团队参加拟定了改良备选方案。8月12日，清华大学提出的养老体制改良方案率先在人民网上果真，个中有关“从开始实验 有步调的耽误退休打算，2030年之前完成男、女职工和住民65岁领取养老金的方针”的内容分外引人存眷。

“进步领取养老金年数是否就是耽误退休?”清华大学的养老体制改良方案在网上发布后，一石激起千层浪，激发社会热议。

看着刚退休的妻子天天去街心花圃散步、谈天，每月还能拿到3000多元的退休金，家住北京西城区熙府桃园的王义群在倾慕的同时，内心也犯起了嘀 咕，“我还能定时退休吗?”和陈寒一样，再有5年就到退休年数的王义群最近也一向在存眷当前养老体制改良题目，尤其是当前大热的“清华方案”。

方案指出，按照精算道理，在均匀寿命75岁的前提下，领取养老金的年数应为60岁，而2030年前后中国人均寿命有望到达80岁，领取养老金的年数应响应进步到65岁。

因此清华大学方案对耽误领取养老金作出了如下布置：第一，从20开始，1965年出生的女性职工和住民推迟1年领取养老金，1966年出 生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从开始，1960年出生的男性职工和住民推迟6个月领取养老金，以此类 推，到2030年实现男性职工和住民65岁领取养老金。费力岗亭的男女职工可以提前领取养老金。

当前我国男性职工60岁退休，女性职工50岁退休，女性干部55岁退休，费力岗亭男性55岁、女性45岁退休，均从退休时起领取养老金。为此清华大学提出的“耽误到65岁领取养老金”的方案被浩瀚媒体解读为“耽误到65岁退休”，在坊间引起轩然大波。

“我们工薪阶级累死累活也比退休拿得多不了几多，谁不想早点退啊。”王义群情感感动地暗示，退休是我们的权力，耽误退休即是剥夺权力，我武断阻挡!

王义群和陈寒只是阻挡耽误退休“雄师”中的一员，搜狐消息克日对25000多人举办的一项题为“你对耽误退休持什么立场”的社会观测也表现，94.5%的受访者明晰暗示阻挡耽误退休，仅3.2%的受访者暗示支持，2.3%的受访者暗示中立或未表白立场。

面临险些一边倒的阻挡，清华方案的首要草拟者之一，清华大学民众打点学院传授杨燕绥在接管法治周末记者采访时暗示了领略，“方案的宣布就是为了 听取差异的声音，收取差异的意见和提议”。但她夸大，方案内容是耽误领取养老金，并非耽误退休，是按照生齿统计老龄化速率测算出来的，“这个功效可以作为 当局决定的一个依据，并非政策”。

无需耽误退休，养老金则要耽误领取，这被公众以为越发难以领略，“合着退休头几年我还拿不到养老金，那这养老金尚有什么用?谁养我?”陈寒不领略。

中国社会科学院社会政策研究中央秘书长、研究员唐钧也直言延领养老金无异于“退休即赋闲”，他提出，对付70%阁下的中国人，退休后的独一经济;“

中国人民大学民众政策研究院执行副院长毛寿龙以为清华方案的背后彰显的是当前我国养老金的资金缺口题目，他说明指出，总量上看当前现收现付即年 轻人缴纳的养老金用来付出给退休职员这一方法今朝尚可持平，但已往因为汗青缘故起因许多人并未缴纳或只缴了少部门养老金，另外生齿老龄化的成长，也势必会拉大 养老金缺口。 “此后两个劳感生齿就要扶养一个老人，因此引领人们多事变，耽误领取养老金，是肯定趋势。”面临证疑，杨燕绥暗示，中国约在2025年进入深度老龄社 会，65岁及其以上的生齿占总生齿的14%，约5个劳动年数生齿赡养1个老人;2035年则进入超等老龄社会，65岁及以上生齿将占总生齿的20%，约2 个劳感生齿赡养1个老人，“中国的养老题目已刻不容缓”。

在杨燕绥看来，领取养老金的年数和退休年数并不等同，但已往我国却当一回事处理赏罚，跟着老龄化社会的到来，这个题目应该分隔思量。杨燕绥先容，目 前美国当局养老金领取年数是67岁，而在领取养老金之前你可以本身布置提前退出劳动力市场，“每小我私人的环境各不沟通，包罗身材状况、学历状况、家庭状况等 都纷歧样，因此退出劳动力市场的时刻确实不应一刀切。”

对此毛寿龙坦言，与海外对比，中国养老制度的成长还很不完美，像美国除了有联邦民众养老金即基本养老金之外，尚有相同401K打算这样的企业养 老金和IRA打算这样的小我私人养老储备可以补充从退休到领取养老金之间的这段“空缺期”，而今朝中国除了基本养老金外根基没有企业养老金和小我私人养老储备， 也要求中国必需尽快研究完美。

退休养老金调整 篇6

退休金双轨制

所谓“退休养老金双轨制”，是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说，退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。这是因为我国城镇养老保险的改革是从企业开始的，企业先实行了社会化，而机关和事业单位仍然是单位管理，在这个过程中，就形成了一个差距。具体说来，我国城镇养老保险制度改革以及“退休养老金双轨制”的形成主要有三个阶段。一是传统型养老保险制度的建立阶段(1951-1978年);二是对养老保险制度实行社会统筹的探索阶段(1978-1991年);三是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度的实践阶段(1991年至2014年)。

2015年1月14日，国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。

这标志存在了近的养老金“双轨制”的终结，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。

讲解退休养老金计算方式 篇7

2.缴费年限满20年不满30年的，每月预发1400元;

3.缴费年限满30年不满40年的，每月预发2000元;

4.缴费年限满40年及以上的，每月预发3400元。

二、其他

在省人力资源和社会保障厅下发2015年企业退休人员基本养老金计发办法后，嵊州市社会保险事业管理局将及时按实计发基本养老金，并按多还少补的原则补发、扣发差额部分。

嵊州市社会保险事业管理局

上海退休养老金调整 篇8

【调整对象】：底以前办理退休的城镇企业退休人员

【调整原则】： 普遍增加，适当调整

普遍调整增加幅度

1、每人每月增加140元。

2、按缴费年限计算，每满一年每月增加3元，月增加额不足30元的，补足到30元。

3、以月份按月领取基本养老金为基数，增加3%。

4、2012年12月31日前女年满60周岁及以上(1952年12月31日及以前出生)、男年满65周岁及以上(1947年12月31日及以前出生)的人员，每人每月增加20元。

5、2012年当年内女年满60周岁(1952年1月1日至1952年12月31日期间出生)，男年满65周岁(1947年1月1日至1947年12月31日期间出生)，以及年满70周岁(1942年1月1日至1942年12月31日期间出生)、75周岁(1937年1月1日至1937年12月31日期间出生)、80周岁(1932年1月1日至1932年12月31日期间出生)的人员，每人每月再增加20元。

特别情况适当调整

1、2012年12月31日前女年满60周岁及以上及男年满65周岁及以上的人员按照上述规定增加基本养老金后，如若月养老金不到1500元的，每个每月再增加30元，增加后养老金不能超过1500元。

2、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人，以及两航起义人员、持有中国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员，按上述规定增加基本养老金后，每人每月再增加200元。

市民最新咨询

王小姐：我家在上海，妈妈已经退休在家，现在每月领取者养老金。听说现在上海职工养老金上调了，是真的吗?普遍上调多少呢?

【回复】：是的，2013年上海离退休人员养老金上调了，每人每月养老金增加140元。

李先生：上海离退休职员养老金调整方案是怎样的?调整原则是怎样的?

【回复】：2013年上海离退休职员养老金调整方案从2013年1月1日正式执行。其调整原则为普遍增加加适当调整。

陈女士：2013年上海离退休养老金调整金额为多少?现在上海离退休养老金调整金额为多少?

【回复】：2012年离退休人员养老金普遍增加190元，2013年上海离退休人员养老金普遍增加140元。

拓展阅读：

上海对2013年退休两类人员增加养老金

记者9月23日从上海市人力资源和社会保障局获悉，上海对2013年办理申领小城镇社会保险养老金手续的参保人员和2013年当年办理申领城镇企业基本养老金手续的人员，增加养老金。

根据规定，2013年当年办理申领小城镇社会保险养老金的参保人员，从其实际领取养老金之月起，在按照小城镇社会保险办法计发的养老金基础上，每人每月再增加160元养老金。社保经办机构自9月底起通过相关银行、邮局发放到上述参保人员的账户中。

此外，上海还将对2013年当年办理申领城镇企业基本养老金手续的人员，在按照本市现行规定办法计发基本养老金的基础上，再补充计发基本养老金。

补充计发的基本养老金具体由三部分组成：第一部分，每人每月发给195元，再按本人缴费年限(含视同缴费年限)每满1年发给3元;第二部分，以本人按现行规定计发的月基本养老金和以上第一部分发给的月基本养老金为基数，乘以4%发给;第三部分，每人每月再统一发给50元。

讲解退休养老金计算方式 篇9

过去一年，黑龙江一产、二产承载就业趋稳，三产吸纳就业作用逐年提高，占比达到68%，单位就业、自主创业和灵活就业等多元就业方式已经形成。创业带动就业成效明显，通过推动政策落地、实施专项行动、开展创业培训、搭建创业平台等方式推动创业，2016年新登记市场主体38.6万户，创业势头强劲，有效地带动了就业。重点群体就业稳中向好，高校毕业生就业率达到95.3%，同比增长1.3个百分点;技工院校毕业生就业率达到98%以上，开展专项就业援助，帮助18.7万名就业困难人员再就业，完成目标的124.3%，保持零就业家庭动态清零。

社会保障体系进一步完善。社保覆盖范围持续扩大，全省职工养老、城乡居民养老、医疗、失业、工伤和生育保险参保人数均呈健康增长态势。社保改革稳步实施，整合城乡居民基本医疗保险制度，管理体制已经理顺，业务经办正在移交，年内将实现“六统一”;机关事业单位养老保险制度改革意见及配套文件已经出台，政策体系初步建立，参保登记和试点政策衔接工作正有序推进。社保待遇水平进一步提高，持续提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金待遇，特别是连续十二年调整增加企业退休人员基本养老金，待遇水平比2010年翻一番;城镇居民基本医疗保险财政补助标准由年人均380元提高到420元;城镇职工和居民住院基金支付比例逐年提高。经办服务水平不断提升，养老保险21项业务实现网上经办;11个统筹区实现在哈异地就医结算，省直医保在国内率先推行综合柜员制服务，实现各项业务“通收通办”，全部业务实现“一窗式”办结。

收入分配制度改革稳步实施。按照“提低、扩中、限高”原则，黑龙江启动实施省管企业负责人薪酬制度改革;开展企业薪酬试调查，以市地为单位发布了年度企业工资指导线，推动企业开展工资集体协商，合理确定工资水平。建立了机关事业单位工资正常增长调整机制，增加了职工收入;县以下机关职务与职级并行基本完成，乡镇工作补贴基本兑现到位，收入向基层倾斜的导向初步建立。

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