县人事局二○○九年工作总结

县人事局二○○九年工作总结（通用10篇）

县人事局二○○九年工作总结 篇1

博罗县人事局二○○九年工作总结

2009年的工作情况

2009年，我县人事人才编制工作在县委、县政府的正确领导下，在市人事局的指导下，坚持以党的十七大精神为指导，积极落实科学发展观，狠抓了各项工作的落实，确保了全局干部职工在政治上的清醒、立场上的坚定和作风上的务实，较好地完成了以县直机关公务员培训、县直机关和事业单位津补贴统发、引进高层次人才和农村实用人才职称评定为重点的各项工作任务。

一、严格按照《公务员法》的要求，狠抓了公务员队伍的教育管理

我们根据省、市对建设公务员队伍的要求，今年主要做了四个方面的工作。一是严格了考录制度，继续把好“入口”关。坚持了“凡进必考”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，推进依法考录，2009年全县党政群机关共招录了公务员22名，保证了新录公务员的质量。二是认真贯彻了《行政机关公务员处分条例》，建立了丧失公务员身份注销制度。对开除、辞职、辞退、调出机关到企事业单位等丧失公务员身份的，建立了登记制度。综合运用纪律处分、辞退、行政告诫、待岗培训等制度和手段，加强了对不认真履行职责、业务能力和工作表现差，甚至不适合留在公务员队伍人员的依法处理，2009年，共处分了公务员9名，办理了2名公务员的辞职手续。三是完成了参照管理事业单位申报和登记工作。经县人事、编办、财政严格查核，并报请县政府同意，今年完成了畜牧局、房产管理局、规划局和乡镇财管所共4个参照单位197人的登记工作。四是继续做好了公务员的培训工作。今年共组织了新录公务员和县直机关现职人员1921人的培训，培训内容主要是《公务员法》、《政府职能与运作》、《行政法律法规》、《公文处理》、《公务员行为规范》和《珠三角改革发展规划纲要》。培训工作做到了早计划、早安排，有效地保证了学习培训效果。

二、严格按照工资改革要求，完善了县直机关事业单位工资津补贴制度

工资津补贴的统发是全民关注的大事，既是一项政策性强的工作，也是一项群众敏感度高的工作，今年来，一是按照有关工资改革文件精神，积极做好工资变动工作。2009年顺利完成了全县机关事业单位在职人员的职务工资正常晋升工作，对今年县直机关事业单位工作人员调入、转正定级、职务变动等工资进行了审批。二是积极落实抚恤政策，认真办理退休手续。今年来对全县84名病故（死亡）人员的抚恤问题进行了审核落实；办理了解148名机关企事业单位干部的退休手续，并一一都发放了退休证。三是加强了工资宏观管理，规范了县直机关事业单位人员的津补贴。根据市有关政策，年初制定下发了机关事业单位津贴补贴管理办法，上半年完成了对县直机关事业单位工作人员津补贴审批工作，从七月份开始，全县统一了津补贴标准。

三、严格按照《地方政府机构编制规定》，加强了对行政事业编制的管理

机构编制管理是一项很严肃性的工作，是上级编制部门每年重点检查的工作内容，今年我们严格按照《地方政府机构编制管理规定》，认真做好全县的编制管理工作。一是推行了用编计划申报管理制度。从今年11月开始，对全县行政、事业单位实行了用编计划申报制度，各单位在有编制空缺的情况下，要求新增补充人员，均要向县机构编制部门申报计划，凡未经核准用编招录的工作人员，一律不办入编手续，严格了机构编制的审批关。二是制订了县机构改革方案，调整和规范了机构设置。设立了县交通综合行政执法局，规范了交通的行政执法机构建设；设立了县纪委监察局派出的8个纪检监察组，促进了基层反腐倡廉建设；设立了县鸿达工业园区管理委员会和县东部工业园区管理委员会，更好的推进了我县工业园区建设；根据县人民医院实际，对其进行了科学重新定编；为今年引进的高层次人才相关单位核增了30个专项使用的事业编制。三是稳步推进了编制实名制管理。在机关和部分事业单位现有人员定岗定员的基础上，逐步推行编制实名制管理，实行一人一编的管理制度，促进了机构编制工作规范化、法制化。

四、根据我县经济发展需要，建立完善了人才公共服务体系

根据我县发展的要求，开发紧缺人才资源对促进我县经济发展越来越显得重要，今年来，我们立足博罗实际，逐步建立了人才公共服务体系。一是发挥了人才资源的宏观调控作用。根据《惠州市农村实用人才职称评定暂行办法》，加大了基层和农村人才开发力度，10月初我局组织召开了全县农村实用人才职称评定工作动员会，利用电视、网络等媒体宣传了农村实用人才职称评定工作的政策，目前该项工作正在进行中，预计今年评定为初级的有30人，中级的有30人，申报高级的有50人，同时加强了对事业单位专业技术岗位聘用的管理，全年核准了初级资格聘用86人，中级资格聘用37人，高级资格聘用57人。二是进一步加强了对人才市场的监管。建立了统一的人才中介服务机构资料信息库，并公开信息供社会查询，创新了《博罗县人才引进、使用、管理规定》等制度，建立了人才资源共享网站，努力促进了人才服务健康发展。今年7月份，举办了高层次人才引进会，成功引进了4名博士生和39名硕士生；11月份举办了较为大型的劳动力转移市场招聘会，参加报名的达3000多人，达成意向的有780多人。三是积极引导了高校毕业生就业。依托县人才市场，全年举办了大中专毕业生供需见面会共23场（次），应聘成功达980多人，为毕业生提供了良好的就业服务平台。根据惠州市人事局制定的《惠州市“三支一扶”高校毕业生管理办法》、《惠州市选聘高校毕业生进村（社区）就业工作的暂行办法》，认真落实了“三支一扶”各项优惠政策，加强了对24名“三支一扶”高校毕业生管理。

五、围绕促进社会稳定，推进了人事工作全面发展

军转安置工作是一项牵涉到社会稳定的指令性工作，今年来，我们从讲政治的高度，主动协调各单位，妥善做好各项调配任免工作，有效地推进了人事工作的协调发展。一是努力做好军队转业干部和军嫂的安置工作。全年共完成了安置军转干部7人，随调家属8人。进一步做好自主择业工作，完善了管理服务体系，为8名自主择业军转干部向县财政申请并办理了医疗保险。按照先培训后上岗的要求，组织了去年军转干部参加了惠州市统一培训。二是全力做好部分企业军转干部解困与稳定工作。严格按照中央的有关精神，坚持一手抓解困政策落实，一手抓思想政治工作。一年来共发放困难补助144人共300多万元，春节、“八一”对全县困难企业军转干部、烈军属遗属进行了慰问，同时组织了131名企业军转干部进行体检；在确保各项解困政策措施落实的同时，积极做好教育疏导工作，确保了我县企业军转干部队伍的思想基本稳定。三是合理调配干部，加强了对干部的调动管理。全年共办理111人调动手续，其中调出43人，调入50人，本县内交流调动18人，调配工作做到了合理流动，确保了干部队伍结构相对稳定。四是严格按考察要求，做好各项任免工作。全年共完成任免人数319人次，任职222人，其中科级干部89人，股级干部133人；免职97人，其中科级干部51人，股级干部46人。根据选派优秀本科生到村（社区）工作的要求，全年共选聘了100名本科毕业生到村（社区）工作，有效地推动了我县新农村建设。五是认真做好事业单位登记管理工作。贯彻落实了《事业单位登记管理暂行条例实施细则》，结合事业单位改革，继续完善了登记管理系统，强化了对事业单位的登记、变更、注销的监督管理，特别是加强了对网上的监督管理。今年应年检事业单位391个，已年检的375个，年检率达95、9%。

六、围绕提高能力素质，加强了人事编制部门的自身建设 2009年我们以结合去年全县开展学习实践科学发展观活动为契机，狠抓了全局的制度建设、作风建设、能力建设和廉政建设，进一步提高了人事编制部门服务社会、服务人才、促进社会和谐的能力和本领，一年来，全局共有9人次被县级以上评为先进个人，先后有10多篇调研文章在《惠州人才》、《博罗调研》、《博罗组工通讯》、《罗浮》等刊物上发表。目前，局班子团结协作好，工作积极性高，全局干部职工工作责任心强，依法办事的能力水平在逐年提高。

今年的各项工作尽管取得了明显的进步，但是，离现实发展的需要还有一定的距离，存在一些不容忽视需要改进的问题：一是人才队伍结构还不够合理。目前，我县专业技术人才总量为16223人,其中,博士5人，硕士33人、高级职称481人、中级职称7234人、初级职称9345人，而我县的常住人口达80多万人，如果不改变当前我县人才队伍的现状，没有足够的人才作支撑，博罗的可持续发展就会受到影响。二是人才机制还不完全适应。今年尽管县委、县政府下决心为高层次人才引进给了很多的优惠政策，但是，随着形势的发展，我县的引进人才优惠政策与省内相对较发达的县区相比相差较大，如果不及时创新完善我县的引进人才优惠政策，人才就难于留得住和用得好。三是创新能力还需要提高。由于人事工作的政策法规性强，有的人事干部在处理依法办事和创新发展的关系上难于把握，习惯常规性操作，照旧办的现象还比较突出。当前，各种社会矛盾交织复杂，面对新形势、新任务，传统工作方法面临着严峻挑战，如果一切用照搬照抄的工作方法已无法胜任本职工作。

2009年所取得的成绩离不开县委、县政府的正确领导，更离不开县人大的关心和支持，在此，我深表衷心的谢意！

2010年的工作设想

2010年我县人事人才编制工作指导思想：坚持党的十七大精神为指导，认真贯彻全国人力资源厅局长会议精神，继续巩固开展学习实践科学发展观活动成果,根据实施珠三角改革发展纲要和人才强县的战略目标要求，紧紧围绕县委、县政府的中心任务，为建设科学发展的博罗提供坚强的人事人才保证和智力支持，努力促进人事人才编制工作科学发展上新台阶。围绕上述指导思想，明年工作主要有如下初步打算：

一、继续抓好对公务员队伍的教育管理。进一步做好对全县公务员学习培训，逐步建立完备的公务员法规体系，推进公务员管理机制和队伍建设。严格按照公务员法的规定和要求，依法办事，突出抓好公务员队伍的能力建设。

二、积极配合上级人事编制部门和县委、县政府抓好政府机构改革和事业单位实行聘用制改革。明年按照省市的指导性意见，上半年要完成地方政府机构改革，我们将严格按照上级的有关要求，积极稳妥的完成好我县政府机构改革任务，统筹兼顾好其它工作。同时，有效地推行我县事业单位实施岗位聘用制的落实。

三、指导各类人才在经济社会建设中发挥好作用。坚持党管人才，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，把促进发展作为人事人才工作的出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，努力把各类优秀人才吸引到我县各项事业中来，按照《惠州市农村实用人才职称评定办法》，继续抓好我县农村实用人才职称评定工作。

四、围绕建设“学习型、法治型、服务型、廉洁型、创新型”的人事机关，进一步加强自身建设。

县人事局二○○九年工作总结 篇2

一、当前县 (市) 级干部人事档案管理工作中普遍存在的问题

1. 干部人事档案管理工作的标准化、规范化程度不高。

干部人事档案管理工作因其性质、内容和特殊的应用作用, 使其具有自身特有的普遍性, 也正是因其普遍性的存在, 干部档案管理工作在服务上才具有广泛性和同一性。一个干部人事档案的材料一旦形成, 不仅服务于干部本人、管理单位, 就是在跨单位甚至跨地区需要时, 它也具有同样的效力和作用。干部人事档案的这一特性要求干部档案管理工作最好有统一的生成、管理、使用标准。但各地受不同的工作要求、工作惯例等影响, 在档案材料生成标准、审核标准、管理标准上, 还有一定的差异, 如在纸张的使用上, 党委部门涉档材料, 还延用B5的标准, 政府部门涉档材料已经启用A4标准, 而在具体的管理和使用机制上, 各地也千差万别, 比如干部的考察、任免材料, 干部的年度考核材料, 档案的生成、存放、调阅管理等, 都还存在明显的地域性, 标准还不够一致。

2. 缺乏统一有效的干部人事档案管理信息化系统。

随着信息化时代的到来, 数字多媒体技术已经被广泛地应用到各个领域, 并发挥出了积极有效的作用, 个别发达地区也将这一技术应用到干部人事档案管理工作当中。从实际看, 在档案的生成、管理和使用中, 引入数字多媒体技术, 具有很大的现实意义, 特别是要做联网应用、数据共享, 更必须要在干部人事档案管理工作中迈出这一步, 不仅要在一个县内、一个省内, 还应在全国范围内推行, 但从实际看, 我们距离这个要求和目标无疑还有很长一段艰苦的路径要攀行。

3. 干部人事档案管理工作中的服务意识缺乏。

干部人事档案是因其特殊的作用而存在的, 而更高效、更优质的服务无疑是其发挥作用的一个最为重要的方面。但从档案的管理现状看, 干部人事档案工作者的服务意识的不优、不高、不主动, 还不同程度的存在, 这也是影响工作整体水平的一个重要方面。

4. 干部人事档案管理人员的素质有待进一步提高。

干部人事档案管理工作自身的发展, 对管理者的专业要求又赋予了许多的新的内容, 而由于受人员流动性不大, 专业培训缺乏等因素影响, 现有档案管理人员的能力素质明显落后于工作发展的要求, 这就要求广大档案管理工作人员不能满足于现有的知识文化和专业水平, 必须不断地学习、发展、进步和提高, 力争做精通档案管理和信息技术的复合型人才。

二、切实提高干部人事档案管理工作水平的策略

1. 在从严、从细、从真、从全上着力, 切实加强干部人事档案的标准化、规范化管理。

严、细、真、全, 是干部人事档案管理工作的生命线所在。要加强干部人事档案的标准化、规范化建设, 必须首先要符合这个四字要求, 只有在整理上注重细致, 在收集上注重全面, 在鉴别上注重严格, 在信息上注重真实, 干部人事档案的效能和作用才能正确并有效地发挥出来。

2. 在掌握情况、了解需求上着力, 有针对性地抓好干部人事档案管理信息化建设。

要提高干部人事档案管理信息化水平, 首先要掌握情况、了解需求, 这是做好干部人事档案管理信息化工作的基础环节。掌握情况就是要把干部人事档案的范围、数量、基础设施、信息化建设的现状了然于胸, 知其不足而改进, 知其缺陷而补足, 知其落后而加快信息化建设步伐。了解需求就是要了解新时期干部工作和经济社会发展对干部人事档案管理信息化的新规定、新需要, 进而为其提供更全面、更快捷、更有效的服务。

3. 在增强服务意识、转变服务方式上着力, 进一步强化干部人事档案管理工作中的服务功能。

干部人事档案工作贴近中心, 服务于干部工作, 服务于领导决策, 服务于经济社会发展, 这既是其职能任务, 也是其工作主题。要提高服务水平, 首先要转变服务意识并注重实现四个转变, 即由保管型向利用型转变、封闭型向开放型转变、实体型向信息型转变、滞后型向超前型的根本转变、合格型向优质型的根本转变。其次, 要注意增强服务的主动性。在实际管理工作中, 档案管理人员不要仅局限于干部人事档案材料的整理保管, 还要了解经济社会发展的需求和干部管理工作中的新情况、新问题、新要求, 要早知道、早准备, 进而达到主动提供, 超前服务新境界。

4. 在强化素质、提高能力方面着力, 建设一支高素质、复合型干部人事档案管理队伍。

县人事局二○○九年工作总结 篇3

人事制度改革工作总结

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，加快和优化教师队伍建设，促进我市教育事业发展，根据国家、省、州有关文件精神及《福泉市人民政府办公室关于印发福泉市第二轮事业单位人事制度改革聘用工作方案的通知》（福府办发[2013]224号）文件要求，我校于2014年3月10日启动第二轮人事制度改革工作，经过宣传动员、制定方案、设置岗位、考核竞聘、材料报审和聘用合同的签订及鉴证等一系列工作，于2014年4月23日顺利完成了第二轮事改工作，现将我校第二轮事改过程中遇到的问题和今后的工作打算总结如下：

一、学校情况

福泉市谷汪乡九年制学校于2013年4月11日由福泉市谷汪乡初级中学、福泉市谷汪乡中心小学合并成立，是全额拨款的股级事业单位，办学职能为九年制义务教育。单位核定编制27个（小学14个、中学13个），现有教师34人，其中中学部分专业技术岗位27人：八级岗位1人、十级岗位8人（双肩挑1人）、十一级岗位8人、十二级岗位10人。小学部分专业技术岗位7人：八级岗位2人（双肩挑1人）、九级岗位2人（双肩挑1人）、十级岗位1人、十一级岗位1人、十二级岗位1人。

二、宣传动员

1、召开领导班子会议

在市教育局的统一部署下，我校于2014年3月10日召开了谷汪九年制学校第二轮事改领导班子会议。参会人员为学校中层以上领导成员。会议传达了市教育局关于第二轮事改工作会议精神；学习了省、州、市各级政府及教育行政主管部门的文件精神；分析了我校目前的具体情况，并就当前的岗位矛盾做出深入剖析；确立了聘任方向和考核组成员的构成。

2、召开班子扩大会议

在领导班子会议后，我校于2014年3月11日紧锣密鼓召开班子扩大

《方案》确定本单位设置岗位总量27个。本单位编制27个，市局划拨预留编制2个，设岗29个（即评即聘），其中：中学编制15个（含市局划拨预留编制2个），管理1个（双肩挑），专业技术14个；小学编制14个，管理2个（双肩挑），专业技术12个。

《方案》明确了“各级岗位的任职条件”；“岗位聘用程序”；“岗位聘用基本形式”；“岗位竞聘等级顺序”；“未聘人员安置处理”；“聘用时间安排”及“工作纪律”等。

在之后的各次会议中，我校还修订了《福泉市谷汪乡九年制学校教职工岗位竞聘量化考核细则》（以下称《细则》）。

经过广泛的意见征求和扎实的科学论证，我校的教师竞聘《方案》和《细则》在2014年3月20日的全体教师大会上顺利通过。

五、组织遴选

因第二轮人事制度不准各单位超编设岗，全市许多学校存在超编和缺编情况，特别是我校这种因学生减少，学校调整，编制核定减少的情况，岗位矛盾更为突出。于是在聘任前市教育局面向全市遴选缺编学校教师。

在市教育局的统筹规划下，我校组织全体教师参加本次遴选工作，中学部分27位教师24位参加了遴选，经过大力宣传、鼓励教师主动参选边远缺编学校岗位，我校有10位实力较强的教师遴选到了其他缺编学校（四中7人、宏福1人、凤山1人、仙桥1人），大大缓减了我校的竞聘压力。

六、考核竞聘

我校认真组织全体教职员工按照竞聘程序开展岗位竞聘工作。在竞聘工作中坚持以下原则：公开、公平、公正、竞争原则；民主集中制、当事人回避制、无记名票决制原则；依法办事、择优录用原则；工作岗位和专业技术职称岗位捆绑聘用原则。坚持平稳实施、稳步推进的原则。

由于市教育局及福泉市人事部门的正确指导，学校领导高度重视，加大了宣传力度，营造了浓厚的改革氛围，广大教职工思想统一，认识到位，并能积极响应、主动参与，确保了学校考核竞聘工作的顺利完成。

县人事局工作思路 篇4

县人事局

近年来，我们在上级人事部门的悉心指导下，紧紧围绕县委、县政府提出的“经济倍增，环境倍优”目标，以解放思想为先导，以改革创新为动力，以人才开发为主线，强化机制和制度创新，不断深化人事工作的“两个调整”，努力为全县经济发展和社会进步提供优质的人事人才保障，各项人事工作都取得了新进

展，连续四年被评为市人事系统综合工作先进集体、县机关岗位目标责任制工作先进单位，建湖县连续三年被市委、市政府评为人才资源开发工作先进集体，整体性人才资源开发、推行公务员制度、职称评审、专业技术人员继续教育、事业单位改革、机构编制、公务员法制教育、人事宣传等十多个单项工作先后受到省市表彰和肯定。2004年是我县实施“经济倍增、环境倍优”战略取得阶段性成果的关键之年，做好明年的人事编制人才工作意义重大，我们将按照十六届三中全会提出的贯彻“五个统筹”、做到“五个坚持”的要求，进一步解放思想，与时俱进，开拓进取，努力在制度建设和制度创新方面迈出新步伐，不断完善与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制。

一、着力构建优秀人才群体，推进整体性人才资源开发登上新台阶

截止目前，全县有各级各类人才3.116万人，占总人口的3.77％；工科类紧缺专业人才总量较前几年有所增加，高学历层次人才数量逐年上升，全县已有研究生7人、本科生2336人、专科生6550人。当前和今后一阶段，我们将继续深刻领会2003年5月23日中央政治局议才会议精神，按照“党管人才”原则和“量上做大、质上提高、盘活存量、形成优势”的思路紧紧抓住人才开发这根弦，采取超常举措，做强做活人才文章，取得了一些积极的效果。

1、抓引进，更新人才政策，以更加优惠的待遇和条件吸引人才。开放型经济要求人才工作要有超常的举措。近几年，我县大力调整人才引进的优惠政策，放宽机关事业单位接收高层次紧缺专业毕业生的政策限制，先后引进本科以上毕业生近300名。今年上半年，县里再次调整人才政策，明确凡来湖就业的博士毕业生将由县里向上级组织部门推荐担任副处级领导职务，硕士毕业生将被选任为科级领导职务，博士、硕士毕业生的人事关系均放在县直党政机关；本科毕业生人事关系全部放在县直事业单位。博士、硕士、本科毕业生均可以自主选择到一家或多家企业单位工作，在企业工作期间，由关系所在机关或事业单位按同类人员标准发放工资待遇，企业可根据其贡献大小给予相应的报酬。35岁以下本科毕业生报考全县科级领导岗位不受本人的职务、工作年限、专业、岗位的限制。这些优惠政策通过新闻媒介和网络公开发布后，反响积极。2004年，我们将下力气疏理和完善原有一系列人事人才政策，进一步完善引进高层次人才的优惠措施，运用更灵活的政策和机制广纳人才、留住人才。一是进一步敞开门户，灵活引才方式，向千余名2004届建湖籍应届本科毕业生发出联系函，介绍家乡引进人才的优惠政策，鼓励他们回乡建功立业。二是把高层次、紧缺专业人才引进与县开发区、骨干规模企业等载体建设结合起来，实行特事特办，建立人才特别是高级人才在建湖的“绿色通道”，积极引进复合型经营管理人才。三是加大国外智力的引进力度，在现有的森达集团与意大利制鞋、美丽雅公司与德国造漆等方面国外智力合作的基础上，指导和帮助更多的企业用好这一新型的引才引智形式。

2、抓使用，优化运行机制，构建优秀人才群体。一是坚决打破论资排辈现象，深化分配制度改革，积极推进科技人员岗位工资制、项目工资制、协议工资制、课题工资制和年薪制，使人才的收入与其创造的价值和所做的贡献挂钩。二是进一步改革专业技术职务评聘制度，将工作业绩与职务晋升、工资奖励直接挂钩。三是进一步完善科技人才奖励机制。要设立高层次人才和拔尖人才津贴标准，奖励有突出贡献的科技人才，努力形成尊重人才、鼓励创业、促进优秀人才脱颖而出的新的用人机制。四是继续为企业下岗专业技术人员和经营管理人员提供免费求职登记和推荐服务，为下岗科技人才的再就业当向导。五是加强乡土人才的开发管理。继续依托南京经济学院、扬州大学等院校的培训机构，明后2年再选送100名优秀乡土人才到高等院校接受培训，推动乡土人才知识更新，提高乡土人才的科技创新能力；再选派50名左右大中专毕业生到全县60家民办科研院所就业，帮助民办科研机构提高科技服务水平。

二00九年个人工作总结 篇5

2009年7月份，我到公司承建的南皋组团定向安置房一期工程（B3-6#、B3-10#、B3-12#楼地下车库）任安全员，在公司及项目部领导的指导和支持下，我和其他管理人员一道，齐抓共管安全工作，基本实现了公司施工前预定的安全管理目标。回顾几个月来的工作经历，我有如下几点体会：

一、认真学习，增强安全理念

1、要搞好安全工作，就要努力开拓知识面，开阔视野，树立终身学习的理念。几个月来，我向朝阳区建委崔各庄乡检查组段工、监理、十六公司安全科和各先进项目部学习朝阳区各种创新的安全管理办法；积累施工现场真抓实干的安全管理经验；做好安全内业资料的各个细节，办理了建委备案、塔吊备案和办理食堂餐饮许可证的各种手续；在项目经理和技术负责人的组织协调下，我先后制定了绿色施工、环境保护、保卫消防、防控甲型流感等方案；制定了20项安全生产管理制度；制定了54项违章指挥违章作业处罚制度；制定了14项安全生产责任制；制定了火灾事故、车辆伤害事故、起重伤害事故、机械伤害事故、急性职业食物中毒事故、夏季防汛、触电事故、物体打击、高空坠落、坍塌事故、事故现场人员疏散等11种应急救援预案。使安全施工有法可依，有章可循，确保安全工作有序开展。

2、自开工以来，刘总多次在项目部、施工队管理人员会议上反复强调：各管理人员一定要注重安全生产，如果出了安全事故，什么“结构长城杯”、“北京市文明安全工地”、公司经济效益，一切都无

从谈起，我坚决当好安全的后盾；项目经理邹德文在国庆节前夕亲自给工人讲课、生产经理王奎峰、张占阳多次主持安全会议，多次布置安全工作。公司领导发自肺腑的讲话和项目部领导对安全工作的高度重视激发了我抓好安全工作的自信心。

3、对本工地，公司和项目部领导对工程安全投入资金更新了观念。工程刚开工，进了两车脚手板均不符合安全要求，项目部领导决定：坚决退回。投入119500元资金，购置了1950块新松木脚手板；为了增强工地形象，强化工人安全意识，项目部投入35000元购置了旗杆、五板一图、各种安全标志。领导们的观念更新，坚定了我抓好安全工作的决心。

4、建设单位李工、监理刘工、十六公司肖科长对工地检查及时，指导意见实事求是，也促使我学到了不少安全知识。在监理刘工的指导过程中，我学到了一些安全用电的基本知识。

二、强化教育，提高工人素质

1、自开工以来，项目部先后对529名工人进行新工人入场、节假日安全、夏季防汛、冬季防火、防控甲型流感、变换工种、严禁燃放烟花爆竹等全方位的安全教育；对24名特殊工种人员进行专门培训。对劳务队12名班组长召开专题会议。项目部采取安全培训、书写标语、举办专栏、喇叭喊话、介绍案例、违章通报、消防演习、班前讲话等多种形式对工人进行安全教育。通过开展这一系列的安全活动，大大提高了工人的操作技能，增强了工人的自我防范能力。

2.执行安全技术交底，安全工作落到实处

针对农民工不熟悉现场的作业环境，不了解施工过程中的不安全因素，自我保护意识差，安全操作技能低的现状，项目部分别向各班组发放安全技术交底65份，并达到每个操作工人签字，大大提高了工人的操作水平，增强了工人的安全意识。

三、创新方法，提高管理水平

1.以全员参与观念，发挥整体管理人员的作用

安全工作是一个人人参与、个个负责、层层把关的系统工程。一人把关一处安，众人把关稳如山。公司刘总多次指出：各工长、各班组长都是自己所辖范围内施工的安全第一责任人，必须把安全工作放在首位，一定要做到严防死守，安全管理意识一定要增强，两个生产经理要通知各专业工长，要让大家明白，安全问题是每一个人的事，大家都要负责，涉及到安全的问题一定要狠抓到底，发现哪个部位存在有严重安全隐患，要立即停止施工。为了调动各方面的积极性，项目部首先健全了安全管理、文明施工、环境保护、保卫消防等各种安全保证体系。项目经理邹德文、生产经理王奎峰、张占阳分别担任了各种安全保证体系的主要负责人。为了确保体系正常运转，项目部分别同项目经理、副经理、项目管理人员、劳务管理人员、各班组长、兼职安全员、各个操作工人签订了安全生产责任制。项目部以全员参与管理观念，发挥整体管理人员的作用，每个人既有生产任务，又有安全责任，项目部很快形成了齐抓共管安全的局面。整个工地呈现出处处重视安全、个个追求安全、人人保证安全的良好局面。

2、以“安全第一”的理念，处理工程进度与安全的关系

今年9月份，一区5段东侧的基槽护坡顶端发现局部开裂现象，项目经理邹德文、生产经理王奎峰毅然决定，停止槽下施工，将裂缝处往下开挖两米，重新护坡后再进行施工。今年11月3日晚上，工人加班浇筑B3-10#楼塔吊基础。挖掘机运土车辆在塔基上方进行挖土作业。这种交叉作业存在着严重的安全隐患。在施工进度与安全生产发生冲突的时候，生产经理王奎峰、安全员和施工队长杨兴勇到现场实地察看，经过商量一致决定；绝不要不利于工人生命安全的进度，立即停止施工，避免了安全事故的发生。

2010年1月3日，B3-6#楼、B3-10#楼地下一层顶板浇筑砼还未结束，为了保证工程质量，必须采取保温措施。当时项目部又未作好充分准备，在没有办法的情况下，只有采取明火保温措施。但B3-10#楼墙体封闭比较严密，通风条件差，道路又不畅通，如果发生异常情况，工人逃生就比较困难。在工程进度、工程质量与安全生产发生激烈冲突的情况下，项目经理和其它一班人，毅然决定：宁可放慢进度，也不能放弃安全，将浇筑B3-10#楼的顶板砼停下来。避免了火灾和人身安全事故的发生。

3、以超常规的方法，排除各种安全隐患

我们安全员每天对工地进行巡回检查。各工长在安排检查施工进度质量的同时，也检查安全施工情况。发现违章，及时制止，发现隐患，及时排除，解决不了的及时向项目部或安全员反映，项目部根据具体情况，待隐患排除后，方能施工。

项目部领导对朝阳区建委崔各庄检查组、建设单位、监理单位、田华十六公司安全科每次检查我工地所提出的问题都十分重视，每次检查后都要召开专题会议，制定整改措施，指定整改责任人，限定整改时间，按期完成整改任务后进行复查，工作做得扎扎实实。

我作为安全员，经常对起重吊装、电气设备、高空支模绑筋、电焊作业、脚手架搭设、作业面防护进行拉网式的排查工作。发现隐患，及时向有关单位发出整改通知单，几个月来我们向各施工单位发整改通知单45份，做到一步一个脚印，一个隐患也不放过，确保2009年施工现场安全生产事故零目标的实现。

以上是我几个月来做好本职工作的几点体会。但安全工作还存在着很多差距：

一、工人的安全意识还不够强，施工现场经常发现工人吸烟，戴安全帽不系下颚带的现象。安全教育工作有时候流于形式，特别是后期安全教育工作不够扎实，没有达到人人受到教育的效果。

二、不能经常保持现场文明施工，工作时紧时松。有应付检查的思想存在。有时候材料堆放区、作业面材料码放混乱。

三、对工人心慈手软，执行违章作业惩罚制度不严，造成工人违章屡次发生的现象。2009年虽然未发生大的安全事故，但有吊物伤人、打架伤人、高空下跳伤人、布料杆倾倒等轻伤事故的发生和严重安全隐患的存在。这些现象的发生，都有可能引发重大事故的发生，千万不能掉以轻心。

四、现场施工用电管理始终不够规范。经常出现箱门损坏，零、地排安装不全，接地线不规范，电缆线裸露、电缆线与金属接触部位

保护措施不力，宿舍内有使用电热毯、热得快的现象。这些现象的发生，都有可能引发触电事故的发生，我们必须加强管理力度，使临电管理逐步规范化。

2010年，我要发挥优势，纠正缺点，努力促使工地形成人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处保安全，安全在心间，美满在明天的新局面，为确保安全施工，为公司创造效益作出自己应有的贡献。

陈启明

县人事局上半年工作总结 篇6

上半年，XX县人事局（编委办）在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的指导下，认真贯彻县委十三届二次全体会议精神，以科学发展观、人才观为统领，突出重点，务实创新，加大人才开发力度，着力提高公务员队伍素质，扎实推进机关事业单位工资制度改革，规范机构编制管理，进一步深化机关事业单位体制改革，为社会主义新长海建设提供人才、智力支持和体制保证。上半年主要工作任务完成如下：

一、抓好人才引进与培养，优化人才工作整体环境。1.发挥人才服务功能，开展人才需求调查。

一是深入基层，通过发放表格、召开座谈会及走访民营企业等形式，对我县县乡35个机关、事业单位及部分民营企业进行了人才需求调查。二是通过县新闻媒体发布人才需求信息征集公告，开展了人才需求信息征集活动。经调查，2007年，我县人才需求总数为207人，其中机关、事业单位需求70人，企业需求137人；需求专业涵盖法律、财会、计算机等20多个大类。通过这次调查，掌握了我县2007年人才需求的数量、层次、专业等相关情况，确定了我县人才开发工作方向。2.加大人才引进力度，进一步推进人才队伍建设。

为了进一步推进人才队伍建设，我局不断探索人才引进的新方法、新途径，最大限度地聚集、吸纳各类人才。一是积极开展网络招聘，在大连人才网发布人才招聘信息，上半年共发布招聘信息4次，发布招聘岗位18个。二是坚持“企业人才需求联络制度”使人才需求和求职信息在用人单位和求职者中得到有效传递。上半年共为移动公司、邮政局等5家企事业单位提供了服务。

3、加大人才培养力度，推进人才资源整体性开发。

组织实施乡土人才培训工作。根据各乡土人才培训基地培训计划，制定了《XX县2007年乡土人才培训计划》，上半年，全县各乡土人才培训基地共举办乡土人才培训班44期，培训人数6750人次，完成全年培训任务的48%。

4.搭建“引智”工作平台，积极为县内企业提供国外智力服务。组织大连獐子岛渔业集团股份有限公司参加了5月25日在大连举办的“大连日本周·中日国际人才友好交流大会”，会上大连獐子渔业集团股份有限公司就已申报的“水产品加工”、“水产品冷藏”2项技术服务项目，与日本专家进行了现场洽谈。

二、强化行政能力建设，做好公务员管理工作。1.大规模开展公务员培训工作，努力建设学习型政府。

我局把公务员培训教育工作作为优化服务环境、提高机关行政效能和形象的重要环节，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质公务员队伍，合理确定公务员培训方式。一是根据《XX县干部作风建设实施意见》要求，制定出台了《XX县政府机关公务员培训工作实施意见》。二是以公务员行政能力建设为核心，开办了“公务员行政能力培训系列讲座”。上半年已举办了“行政许可法”、“提高行政效能”两期专题讲座，县直机关280名公务员参加了培训。三是以转变公务员作风建设和提高行政效能为重点，开展了机关科（股）级干部轮训。全县县乡机关共170名科（股）级公务员参加了为期5天的轮训。这项培训活动，有效提高了机关科（股）级干部的理论素养、业务本领和管理能力，填补了我县机关科（股）级干部培训工作的空白。四是继续开展公务员公共管理课程（mpa）培训。经过去年一年紧张有序地工作，我县公务员的公共管理水平有了明显提高，今年将继续开展三门课程的培训，目前，已完成《公共政策》一门课程的培训。截止今年11月中旬，这项历时2年的培训工程将全部结束。2.认真做好公务员管理工作。

一是完成政府机关公务员登记信息数据库建设工作。在市人事局的统一布置下，建立我县政府机关公务员登记信息数据库。二是依据《XX市贯彻中华人民共各国公务员法实施方案》（大委发［2006］27号）文件精神，对全县政府机关非领导职务进行了重新设置，对超出规定职数问题制定了解决措施并明确了完成时限。3.开展公务员绩效考核。

在2006年度全县政府机关推行了公务员绩效考核机制，使公务员考核工作更具科学性、公正性和实效性。全县共有512名公务员参加考核，其中：优秀72人，占14%；称职422人，占82.4%；不确定等次15人，占3％；因病不参加考核2人，占0.4％；不定等次1人，占0.2％。另有42名机关工勤人员参加年度考核，优秀4人，占9.5％；合格38人，占90.5％。这项工作被市人事局作为年度考核工作典型材料上报省人事厅。

4.完成2005－2006年度县乡机关和事业单位奖励人选的审核审批以及向市推荐奖励工作。

按照干部管理权限，与县委组织部一起开展了县乡政府机关及县直事业单位奖励人选的审核审批和奖励工作。经严格审核，在各单位呈报的58人中，确定推荐25名奖励人选，其中记三等功7人，嘉奖18人。另外还向市推荐人民满意公务员集体1个，人民满意公务员1名，记二等功人选2名。

三、完善政策措施，做好毕业生就业指导和服务工作。1.加强政策宣传，扩大毕业生就业政策宣传覆盖面。

一是开展了“毕业生就业政策宣传日”、“毕业生就业政策进乡镇、进社区”等主题宣传活动，主动深入乡镇、社区、学校宣传毕业生就业政策，累计发放毕业生就业政策宣传材料2100余份。二是通过县新闻媒体对毕业生就业政策和“一村一名大学生”计划等政策进行了滚动式解读、介绍，使毕业生就业政策和“一村一名大学生”计划被社会各界广泛了解。2.提升毕业生就业工作的服务水平。一是成立了XX县高校毕业生就业市场，并加强了就业市场的软硬件建设。二是建立了毕业生就业信息网，完善了服务功能。三是草拟了《XX县促进毕业生就业工作实施意见(讨论稿)》,为促进我县毕业生就业工作提供政策依据。四是建立了三家毕业生就业见习基地。与县教育局、大连獐子岛渔业集团股份有限公司、县人民医院合作，建立了3家毕业生见习基地。目前这已就这3家毕业生见习基地向市人事局进行了申报，正在审批之中。

3.认真落实“一村一名大学生”管理服务工作。2006年，在全市统一组织的大学生村官选拔中，我县录取了6名大学生村官，于今年3月份分别下派到大长山岛镇、小长山乡和獐子岛镇工作。在做好大学生日常管理考核工作的同时，积极协调各乡镇落实解决好大学生的食、住、行等生活问题，确保了大学生们能安心农村基层工作，经过几个月基层工作实践，大学生们的工作得到了社会，特别是村委会领导和基层群众的认可和好评，在今年村两委班子换届选举中，有4名大学生村官进入了村两委班子，为我县农村基层组织注入新生力量。4.开展了应届毕业生基本情况调查。

为了掌握我县应届大中专毕业生基本情况，做好毕业生就业指导工作，我局对全县各乡镇的毕业生情况进行了调查。经调查，今年我县应届大中专毕业生总数为144人，其中博士1人，硕士1人，本科47人，专科75人，中专20人，学历层次较往年有较大提高，本科生数量明显增多。从专业来看，计算机、电子、外语专业毕业生较多，比较符合目前我县人才需求情况；从就业意向看，选择回本地就业的仅占10%，所占比例偏低。

四、严格依法行政，规范机构编制管理。

1.深入做好县乡党政机关和事业单位人员编制实名制管理。

一是对我县乡镇党政机关和事业站所人员编制实名制管理情况进行公示。通过县电视台对我县乡镇机关和事业站所的164名工作人员的姓名、职务、年龄、所在岗位及来源等信息进行了公示。二对县直党政群机关和事业单位实行了编制实名制管理。进一步完善了我县县直党政群机关事业单位人员的年龄、参加工作时间、职务、任职时间以及岗位等基本信息，做到编制、岗位、人员身份一一对应，使我县县乡党政群机关、事业单位全部实行了人员编制实名制管理。2.完成我县行政执法事业单位改革的前期调研工作

根据《XX县行政效能年建设实施意见》的要求，县编办牵头承办“在市场监管、城市管理等领域建立执法联动机制，切实解决多头执法、重复执法、执法扰民等问题”一项工作任务，为切实完成此项工作，县编办进行了前期调研。掌握了执法单位的主管部门、编制、人员、岗位及执法依据等。根据县法制办《关于XX县县直行政执法机构行政执法主体资格审定情况公示的通知》，对全县26个具有行政执法主体资格事业单位的基本情况又进行了充实完善。增加了执法事业单位的执法性质、执法类别的调查，对执法依据进一步确定，为下一步对执法事业单位进行整合打下基础。3.科学地调整理顺了部分机构编制。

成立了县工商业联合会、县统计信息中心、县高校毕业生就业服务中心，组建了县行政投诉中心、县安全生产监察队、县劳动争议仲裁院等机构，设立大连日报社长海记者站，为县公安局增设了指挥中心、特警大队；将县城镇职工医疗保险管理中心更名为县医疗保险中心，并重新确定了医保中心工作职责；合理核定了县动物防疫监督所得人员编制。

4.深入完善事业单位公开招聘工作。

进一步完善了事业单位公开招聘机制，增加招考工作的透明度：一是实行了招聘工作全程公开。通过县电视台、大连人才网及时发布招考信息，公示笔试、面试成绩，确保招考工作公开透明。二是合理遴选考官。由县人大、用人单位、县人事局相关工作人员联合组成面试考官组，并根据面试实际对考官进行了培训，确保面试成绩公正客观。三是完善监督机制，邀请纪检监察部门工作人员对笔试、面试工作进行了全程监督。上半年，县人事局通过公开招聘已为县动物防疫监督所、统计信息中心招聘了7名工作人员。

同时，我局采取同样方式，为公安局公开招聘了6名接警员。5.积极推行事业单位法人网上年检。

一是根据《事业单位登记管理条例实施细则》和行政效能年建设的要求，将今年事业单位法人年检工作纳入网上进行，规范了登记管理程序，提高了审批效率和办件质量。上半年，共为全县59个事业单位进行了年度检验、合格率为100％，另为11个事业单位进行了法人变更。6.加强机关事业单位雇员管理工作。

规范了机关、事业单位雇员管理，严格在编制内采取公开招聘的方式雇用雇员，目前，已为县检察院等11个单位核批了45名雇员，既有效解决了机关事业单位的用人需要，又降低了用人成本。

五、进一步加强专业技术人员管理。

1.完成2006年度事业单位工作人员年度考核工作。

全县52个事业单位的245名专业技术人员、114名管理人员和10名工勤人员参加了考核，其中：专业技术人员优秀44人，占18%；称职200人，占81.6％；不称职1人，占0.4%。管理人员优秀14人，占12%；称职100人，占88%；工勤人员优秀1人，占10％；称职9人，占90％。2.加强专业技术人员继续教育工作。

一是完成事业单位专业技术人员继续教育证书的审验工作。对全县37个事业单位287名专业技术人员的继续教育证书进行了检查和验印。二是协助卫生、海洋渔业、农林水务等部门开展了专业技术人员继续教育工作，共对130余名专业技术人员进行了继续教育。3.加强专业技术人员岗位设置及聘任工作。

一是对60个事业单位岗位设置方案、聘任管理手册进行了检查，并针对检查出的有关问题责成相关部门限期予以整改。二是对取得专业技术职务的专业技术人员严格按照岗位设置数额进行聘任，在单位自主聘任的基础上强化了专业技术人员的技能考核，按照竞争上岗的原则进行聘任，共聘任专业技术人员53名。4.进一步完善了聘用合同制管理。

在事业单位工作人员管理上，破除了原有的身份管理模式，按聘用合同中所聘岗位进行管理。同时充分发挥聘用合同在人员调配、辞职、解聘等环节中的作用，做到上岗先聘用，离岗必解聘。上半年，共为10名工作人员办理了聘用合同，为2名工作人员解除了聘用合同。5.进一步强化专业技术人员职称考试和培训。认真做好职称评审考试报名工作，严格把好职称评审、考试的资格审查关，上半年，共完成职称计算机、经济、职业药师等考试报名107人次，审核报送职称评审材料24份。

六.严格把握政策，顺利完成公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革工作。

二00九年内科支部工作总结 篇7

二00九年内科支部工作总结

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二00九年，内科党支部在院党委的正确领导下，认真按照院党委年初制订的工作计划和工作目标，制订了本支部的工作计划和工作目标，加强和改进思想、组织和作风建设，提高党的威信和支部的凝聚力，较好地发挥了党员的模范和表率作用，为实现年终目标提供了保证。现将我支部具体工作汇报如下：

一，年初召集全体党员和极积分子召开支部扩大会，学习了院党委制订的工作计划和工作目标，大家经讨论制订了我支部的学习计划，并为每名党员买了学习笔记，要求除了院党委和支部组织的学习外，以小组为单位组织党员按时学习，记好学习笔记，并按时召开支委扩大会，了解党员的学习情况。每个科室均发放学习计划，以约束党员的行为，使每位党员都能认识到党员的身份不同于老百姓，要处处起到模范带头作用，在会上大家学习了院里制订的“行业作风若干规定”及“补充规定”内容，由支部书记分条讲解，说明了制订该规定1

更多精彩范文点击主页搜索 的目的和意义，大家要按要求去作，努力提高自身修养和素质。一年来，内科支部圆满完成了全年工作计划，无一名党员受到投诉，无一名党员出现差错事故，在各自的岗位上均起到了模范带头作用。

二，加强理论学习，提高党员的思想认识。

二00九年，院党委组织的学习，每次都要求党员全部参加，实行签到请假制度，不参加的请假说明情况并递交假条，一年来，党员学习（支部及党小组组织）12次并有笔记。七一前夕，组织积极分子进行党课学习，由支部书记讲解了党的基础知识和入党程序，并明确了积极分子的培养人，建立了内科党员花名册。大家通过学习，对党有了新的认识，同时提高了支部的凝聚力。

三，加强党组织自身建设，提高党员素质。

内科支部两名老支委是年资很高的老主任：李主任和刘主任，四名党小组长都是比较上进的年轻主任和护士长。支部定期召开支委会和支委扩大会，及时发现党员干部的不良思想倾向，作为支部书记，首先让他们把想法倾诉出来，然后肯定他们的说法确是当今社会的不良现象，但是任何一个国家与社会都存在这样那样的问题，做为一名党员干部要多看到积极向上的方面，多查找自身的不足，打造阳光心态，引领普通职工构建和谐医院。同时对他们忧国忧民的表现给予理解，2

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从某种角度看应是积极的，但反过来讲，如果我们每天看到的都是这些不好的一面就会影响我们工作的积极性，既然能看到“那样的现象是不好的”，就说明同志们有希望这个社会变的越来越好的美好愿望，想一想我们的温家宝总理在抗震救灾中的表现是多么令人感动，大到我们的国家小到我们的医院都是有希望的，与同志们谈了以后，他们心情好了许多，很支持我这个年轻支部书记的工作。两位老支委和血液病房于主任每会必到，总结写的很真诚，为年轻党员起到了表率作用。四位党小组长工作积极，党费收取的及时准确，支部分配的任务从不推诿，内部建设得到了巩固和提高，提高了支部的凝聚力。

今年对党员发展问题严格把关，对大家反映比较大的积极分子停止拟发展计划，继续进行培养，促进其进步；对积极分子的要求提高，今年内科支部确定的积极分子均为全日制本科毕业，护士长两名，预备党员五名：高级三名，其中科主任一名，其余两名护师均为全日制五年本科毕业生，工作积极，思想进步，科室的业务骨干，内科支部党员队伍日益壮大，人数已达40人。

四，积极参加院里组织的各项活动。

二00九年，我院的党务工作确实上了一个新的台阶，活动多了，党员的素质提高了，以院为家的理念也强了，表现在：

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1）在“党员走进千家万户”帮贫扶困活动中，党员干部与帮扶对象建立了深厚的感情，甚至对科室有爱心的医护人员起到了引领作用，不是党员的，也都伸出援助之手，使这项活动不是流于形势，而是深入人心。总有非党人士问我：“书记，你们再去扶贫提前告诉我，我准备些衣物请你们给需要的人带去吧！”这样的事不仅仅一件，这项活动不是帮扶几个人这么简单，重要的是它唤起了人们的“爱心”意识了；

2）在学习科学实践科学发展观的过程中，党员干部投入了极大的热情：无论是外请老师授课，还是院党委组织的学习和考试，以及支部的讨论等等活动，大家都踊跃参加，认真领会实质。作为支部书记，我是自己先学习，然后以通俗易懂的方式给大家讲解如何在工作中落实；

3）鼓励大家为“医苑”投稿，提高认识的同时丰富职工的业余生活，向社会展现我院的先进设备和先进的医疗护理水平，让大家心生对医院的热爱；

4）“七一”院党委组织的到棋盘上找宝、入党宣誓等活动内科支部的党员都能积极参加，感叹说已有很多年没有开展这样的活动了，希望以后多开展。

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5）内科支部定期召开民主生活会和座谈会，定期学习党课内容，并做好笔记，“三会一课”得到充分落实；

6）加强职业道德教育，党小组长定期检查学习情况，提高认识，在“职业道德知识竞赛”活动中，内科支部获得了第一名和组织奖的好成绩，五名参赛选手均获得了较好的名次；

7）在突发事件面前，我们的党员干部听从召唤，“甲流”病房成立后，派出的医生均为内科医生，党员干部不在少数，无论环境多么艰苦，没有讲条件的！后方的医护人员，面对病人多，人员少的困难，加班加点的工作，许多人带病坚持工作，白衣天使的人格和风采，总是在灾难面前得以体现！

另外党员干部经常坐到一起，积极开展批评与自我批语，总结经验、吸取教训、共同提高，增强了支部的凝聚力和战斗力。

五，学习法律知识，提高法律意识，树立科学发展观。

二00七年的商业贿赂案，给很多人的心灵蒙上了阴影，为了不使大家再次迷失方向，党支部及时将有关文件传达到各科室，对认识不够的人各别谈话，说明利害，强调“君子爱财取之有道”，这样一个理念，不义之财不可得，教训是惨痛的。要求各科室严格按院里规定5

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控制好医药比例，医院是业务性质非常强的单位，大家要从提高业务水平、改进服务态度入手，不要总想歪门邪道，一定要踏踏实实做事；老老实实做人。一年来，无一例违纪事件发生。

回忆过去的一年，是值得欣慰的，与二00八年写总结时的心情截然不同，对于内科支部来讲，这是平安、祥和的一年，圆满完成了年初的工作计划，在突发事件面前党员都起到了模范带头作用，但也有一些不足：年轻党员及积极分子对党的认识不够，理论知识馈乏，积极的比较盲目，明年我们内科支部将把对年轻同志的培养教育做为工作重点；再有就是由于经费问题，党员外出活动很少，在这一方面应该有所改善，以进一步增强党支部的凝聚力和战斗力。

二00九年十二月十四日 内科党支部

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二00九年监测科工作总结（共） 篇8

在县卫生局上级业务部门的正确领导和精心的指导下，监测科在2009年工作中，以“三个代表”重要思想及认真贯彻党的十七大精神为基础，万众一心，开拓奋进，努力提高工作质量，已较好的完成消毒监测，从业人员体检等预防工作，现汇报如下：

一、深入学习、强化理论知识

按照县卫生局及中心安排，我科把理论学习作为首要任务，认真学习贯彻党的十七大精神，为夺取全面建设小康社会新胜利而努力，使科室纪律观念意识有所提高。

二、强化措施，积极落实监测工作。

按照中心安排，我科室对全县饮食餐具及公共场所用具进行了消毒效果监测检验工作，本共两次，现已较好完成工作任务，共监测饮食业282户，计564份，其中阴性312份，阳性252份，对阳性结果已转交卫生监督所，并给予业主通知和复检。餐具消毒采集覆盖率达到100%。

三、开展了从业人员体格检查工作

我科对饮食，公共场所直接为顾客服务的人员进行了体格检查，广泛宣传，扎实工作，已进行体检，从业人员217人全部合格。

四、加强业务学习，积极参加中心安排的其它工作

我科努力加强业务学习，除参加中心集体培训学习外，还自行安排学习，培训时间，提高了业务技能，参与疾病监测反馈各种原始资料，为分析，控制我县传染病垫定了坚实和基础，积极协助兄弟科室工作，参与了中心安排的包乡工作任务及各科室宣传教育活动，积极参加公益劳动。

回顾一年来的工作，全科振奋精神，扎实工作，各项工作均取得了新成绩，但还存在一些问题，如工作方法死板，没有新创意识，在今后工作中，我们将求真务实，努力工作，充分挖掘潜力，开创我科新局面。

二OO九年村建工作总结 篇9

二00九年以来，我局村建工作以科学发展观统领，深入贯彻十七大和十七届四中全会精神，按照县委、县政府村建工作总结部署，以“四个一”为总抓手，以全面建设农村和谐社会为目标，以产业发展为支撑，积极协助挂点的宋溪镇塘畔村全面推进农村各项事业，取得了较好的效果，现总结如下：

一、领导重视，措施得力

年初，我局对村建工作进行了专门研究，确定了今年村建工作的目标，制定了村建工作计划，对包村工作组进行了调整，充实了村建工作的力量，并先后4次召开局党总支和局长办公会，对村建具体工作进行了研究部署，吕局长多次到塘畔村实地指导工作，分管领导及工作组经常蹲到村里，深入农户，指导、协助村两委开展各项工作。同时，为进一步规范村部建设，提升党建水平，我局在资金十分紧张的情况下，全年下拔帮扶资金15000元。

二、积极协助村两委为民办实事

我们把为民办实事作为凝聚人心，增加村党组织在群众中的威信，发挥战斗堡垒作用的大事来抓。今年以来，协助村两委在改善农村基础设施，提高群众文化生活水平上下大力气。一是在交通方面，筹资十多万元，改造西垅至北线公路2公里路基，培护水泥路肩1.2公里；二是水利设施方面，筹资二十多万元，新修5组、7组两座山塘，维修加固了游燕嘴库湾，并新修了声仁门口堰和周平石堰；三是结合“走进基层，贴进

群众”活动，发动广大职工，捐献了200多册关于农业生产，农民生活，涉农法律法规，实用技术等农民看得懂，用得上的书籍，兴建了农村文化图书室。同时，关心困难党员群众生活，多次上门走访慰问，目前为止，共发放困难慰问金600元。

三、围绕中心，服务大局，推进重点项目建设

永武高速从塘畔村穿境而进，辖区内全长3.68公里，房屋拆迁和征地拆迁任务重、时间紧，几个月以来，工作组的同志同村干部下组入户，不分白天夜晚，挨家挨户做思想工作，逐块丈量田地，在整个征地拆迁过程中，没有出现一起群众上访，保障了永武高速工程的顺利实施，共拆迁房屋20余间，征收田地260余亩。

四、积极开展各项活动

一是积极开展帮扶返乡农民工创业活动，利用我局的市场优势在豫宁市场塘畔村两户返乡农民免除1万余元摊位费，设立蔬菜直销点，解决了塘畔村及其周边菜农卖菜难的问题，另外，对该村两户养殖大户进行了结对帮扶，并由食品公司免费提供技术指导和销售、屠宰服务；二是在“走进基层，贴进群众活动中”结合部门实际，开展了一系列服务。如帮建农家店，家电下乡惠民服务以及帮建农民文化读书室等活动，为群众带去实实在在的实惠，促进农村文化和谐发展；三是开展了十七届四中全会精神室讲活动，组织包村工作组的同志深入村组，宣讲党的政策，结合实际贯彻落实十七届四中全会精神，促进挂点村在第三批深入学习实践科学发展观活动中保增长、保民生、保稳定各项工作的落实。

五、村级组织建设规范

该村不断加大投入，进一步完善硬件和软件建设，力争做到环境优美，功能完善，制度健全，建设规范的党建阵地。同时，“两重两轮”票决、“百姓评村官”、化解村级债务、“入户听诉”等工作已全面开展，充分运用党建创新成果，加强群众监督，倾听群众呼声，密切了党群、干群关系，强化党建作用，促进了农村和谐发展。

六、不断加强自身建设

我们立足于新时期对村建工作的要求，进一步重视村建工作，加强自身建设，发挥村建工作组在促进农村发展、推动新农村建设中的作用，不断加强学习，把组织认可不认可，群众满意不满意作为衡量工作好坏的标准，不断提高帮扶水平和力度，促进村建工作上一个新台阶。

二00九年宣传工作要点 篇10

二00九年是全面贯彻落实十七届三中全会精神的重要之年，也是继改革开放三十年全面开创各项工作新局面的一年，做好宣传思想工作至关重要。2007年全镇宣传思想工作的指导思想是：以党的十六届六中全会精神为指导，全面贯彻落实区委五届二次全会和镇十六届党代会精神，坚持科学发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，坚持创新内容，创新形式、创新方法，以社会主义核心价值体系为根本大力推进和谐文化建设，紧紧围绕发展这个永恒的主题，全面地开展宣传教育活动，围绕城镇化和新农村建设宣传我镇在三个文明建设中的新思路、新经验、新典型和新成果。围绕招商引企和重大基础设建设等重点组织好专题宣传。为促进我镇经济又好又快发展提供强有力的思想保证、舆论支持、精神动力。

（一）把发展作为永恒的主题，深化学习、更新理念，扎实有效地推进理论武装工程

进一步强化镇村两级领导干部理论学习的实效性。

1、以党委理论学习中心组为重点，坚持和完善学习制度，每月至少要学习一次，要把学习理论与研究解决实际问题结合起来，学习要有计划、有专题、有结果，要用所学的理论来指导实践，要在具体的实践中深化对理论的认识，要通过学习把问题转化成机会，把学习力转化成发展力。学习重点围绕工业强镇、推进城镇化、建设新农村为中心，在学习过程中要做到六个结合：一要把集中学习与个人学习相结合；二是把中心组单独学习与扩大学习相结合；三是要把走出去和请进来相结合；四是要把理论学习与实地考察相结合；五是要把问题研究与提出对策相结合。六是要把学习主题与发展目标相结合。通过深化科学发展观，构建社会主义和谐社会，推进和谐文化建设等一系列重大战略思想的学习研究，在实践中着力提高班子成员贯彻落实科学发展观、推进经济社会协调发展的能力，特别是驾驭经济工作的能力。要创建高素质、一流的党委班子。每位班子成员要结合本职工作，写出调研文章，为我镇的经济发展崛出谋划策。

2、加强党员和群众的理论学习。村级班子要带头学习，重点围绕增加两个收入、百姓关心的热点难点有针对性的学习，真正达到解决实际问题为目的。通过学习村级班子成员特别是一把手要提高协调利益关系、化解社会矛盾、特别是强村富民的能力。要发挥好基层党校作用，每季度至少集中上一次党课。利用适当的时机，请区委宣讲团、专业技术人员对党员干部和农民进行理论教育和致富技术培训，利用远程教育播放科技知识，组织党员到发达地区参观学习，开阔视野、增长知识、转变观念，进一步增强党员干部带头富、带领富的本领和能力，充分发挥党员的模范作用，要把党员干部、农民群众的思想和精力集中到党的富民政策和发家致富上来，集中到全镇的经济发展上来，以此达到化解社会矛盾、促进社会和谐。对于个别党员思想意识落后、观念守旧，在群众中总是表现不积极起反作用，特别是招商引资、大项目建设上，不支持不配合的要进行有针对性的思想教育。

3、推进学习型社会建设，围绕加强党的执政能力建设，按照“领导班子学习年”的要求，重点推进学习型党组织和学习型领导班子建设，使学习能力转化成执政能力和发展能力；围绕转变职能、深化学习型机关创建，按照“建设一流队伍、培养一流作风、创造一流业绩”的要求，着力提升干部整体素质和创新能力；围绕建设社会主义新农村，深化学习型村组创建，重点培养适应社会主义市场经济发展需要的新型农民，使党员群众从思想上、观念上、行动上支持村级的发展。要充分发挥群团组织的作用，开展多层次、多行业的学习教育活动。采用党课、远程教育、专职培训等形式，在全镇范围内全面营造学理论、学文化、学科技全民学习的浓厚氛围。在机关中开展创建一流队伍、创造一流业绩和增强三提高活动，推进学习型机关建设；在企业中开展爱岗敬业、岗位技能比武和技术创新活动，推进学习型企业建设；在农民群众中开展培育有文化、懂技术、会管理的新型农民，全面提高农民增收致富的本领，推进学习型村组建设；以培养有文化的新型农民为目的，组织好“家庭读书竞赛”活动，推进学习型家庭建设。

二、以工业强镇、推进城镇化建设和增加两个收入为重点，围绕中心服务大局，为促进我镇经济又好又快发展营造农厚舆论氛围。

1、加强舆论引导。坚持以正确的舆论引导人，用发展的成果鼓舞人。以大樱桃基地建设和小芹海参水产品加工为龙头的现代农业发展成果、以三大产业支撑为主的工业强镇和城镇化建设取得的成果及关注民生、促进和谐、完善社会事业等重点，及时做好新农村建设和增加两大收入的宣传报道。以党课、宣传信息和宣传橱窗等形式向基层单位宣传我镇在各个发展阶段上取得的成果，进一步增强全镇人民的发展信心，鼓足发展后劲，同时指导好基层单位的新闻宣传工作，坚持正确的舆论导向作用。

2、对外宣传，积极增进同区、市、省主要新闻媒体的工作联系，邀请各级媒体记者到我镇采访调研，以高科技先导产业、装备制造脊梁产业、房地产支柱产业三大产业的发展和增加两个收入等重点，策划专题宣传报导。

三、以维护稳定、促进和谐为出发点，加强社会宣传，深入开展公民思想道德建设和群众性精神文明创建活动。

1、加强荣辱观教育。继续深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，加强公共场所道德宣传的公益广告管理，发挥学校、村屯的公德教育阵地作用，联合武装、共青团、妇联等相关部门做好社会公德、职业道德、家庭美德教育，发挥媒体的舆论监督作用，加强正面典型的宣传，鞭笞各种破坏投资软环境的不良行为。结合纪念建军80周年宣传《国防教育法》，以图片展、征文等丰富多彩的国防教育活动，增强全镇人民的国防观念。

2、加强形势宣传、增强群众的发展意识和参与意识，推动新农村建设。围绕城镇化建设、构筑新型产业和新农村建设等重点内容，开展我镇经济社会发展形势的社会宣传，进一步增强全镇人民的发展意识，充分发挥各种宣传媒体的作用，引导农民积极参与全镇的经济发展和新农村建设，在全镇大力营造谋发展、促和谐的社会氛围。要通过举办各种形式的文艺活动，增强人民群众的道德意识、法律意识、诚信意识、环境意识，引导群众移风易俗、倡导健康文明的新生活方式、批驳不良的社会行为。按照新农村建设20字目标和要求，以典型培育和宣传典型为重要手段，在全镇广泛开展和谐村屯、平安村屯创建活动。继续深化文化、科技、卫生“三下乡”和以培训进村带素质、网络进村带信息、文体进村带活力、医药进村带健康、普法进村带权益、项目进村带发展为主要内容的“六进六带”活动。

深入开展群众性文化活动。以“建设城镇化，再创新佳绩”为主题，利用中心广场及各村的休闲场所，以文艺演唱会、科普大集、秧歌大会、岗位技术大比武、送书下乡、科技咨询等形式多样、内容丰富的文化、科普活动，用吸引人、启迪人、感召人的文艺作品充分展示工业强镇和新农村建设的成果，振奋人心、鼓舞斗志、加快发展。加强对文化市场的管理，积极引导广大群众牢固树立“以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻”的思想，坚持不懈地开展“扫黄”、“打非”斗争，加大对非法出版物和淫秽物品的监管力度。

四、大力加强思想工作队伍建设

加强宣传干部队伍建设。组织基层宣传员深入学习贯彻十六届五中全会、区五届党代会和镇第十六届党代会精神，用“三个代表”重要思想武装头脑，准确把握社会主义核心价值体系的科学内涵和精神实质，要不断提高个理论运用能力和实践的创新能力，在理论与实践的结合上下功夫；提高舆论引导能力，在增强舆论引导的吸引力、感染力和影响力上下功夫；要在转变全镇党员干部的思想意识、思想观念，引导干部群众积极支持和参与经济发展及新农村建设上下功夫；在提高思想道德建设能力、提高社会文明程度、打造和谐社会上下功夫；提高对外宣传能力，在全方位、多层次、宽领域展示大魏家镇良好形象上下功夫；提高宣传创新能力，在“三贴近”上下功夫。要特别抓好宣传思想战绩保持共产党员先进性教育，全面提高宣传思想工作队伍的思想、政治和业务素质。

加强对社会舆情信息的收集报送，要深入基层、深入到农民群众中去，搞好调查、了解情况，拓宽舆情信息收集渠道，及时准确反映广大干部群众对党和政府重大决策部署的思想反映，及时发现倾向性、苗头性问题，不断增强舆情信息工作的前瞻性、主动性和敏锐性，强化舆情信息员的使命感和责任感，充分发挥宣传工作的导向作用，进一步促进我镇经济社会快速、健康、和谐、稳定地发展。