年人事局工作总结

2024-07-01

年人事局工作总结（通用9篇）

年人事局工作总结篇1

2021年人事局年工作总结范文和年工作计划

撰写人：___________

日

期：___________

2021年人事局年工作总结范文和年工作计划

__年，我县人事人才工作和机构编制工作在县委、县政府的领导下，在省州人事部门的指导帮助下，在全县各部门的大力支持和密切配合下，坚持以___理论和“___”重要思想为指导，认真开展了学习实践科学发展观活动。围绕县委、县政府确定的“人才强县战略”要求，密切联系实际，改进工作措施，认真扎实开展各项业务工作，为顺利完成全年工作打下了良好的基础。现将__年工作情况汇报

一、主要工作

(一)强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作

1、做好__年___工作人员考核工作。根据《公务员考核规定(试行)》对公务员(参照公务员管理人员)、机关工勤人员__的工作进行了严肃认真的考核。___名国家公务员，考核为优秀的___人;称职的___人;基本称职的___人;不定等次的___人。___名机关工勤人员，考核为优秀的___人;合格的___名。

2、做好__年公务员(人民警察)录用工作和大中专毕业生转正定级工作。根据红人通〔__〕___文件要求，我县共补充录用___名公务员(人民警察)。全年来共办理了大中专毕业生转正定级手续___人。

3、做好非领导职务的确定(晋升)工作。根据红河州人民政府__年__月__日第三十七次常务会议精神，阶段性恢复执行红河州国家公务员科级以下非领导职务晋升。通过查阅档案、认真审核，仔细对照，确定(晋升)科员___人。

4、做好__年选聘高校毕业生到村任职工作。根据省、州相关文件精神，经过笔试、考察、体检，共选聘___名高校毕业生到村任职。

5、做好__年定向考录乡镇(街道)公务员工作。根据省___、省人力资源和社会保障厅、省委农村工作___、省民政厅、省农业厅《关于___省__年定向考录乡镇(街道)公务员___》文件精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县考录乡镇(街道)公务员___人。

6、做好__年公务员招考工作。根据___省人力资源和社会保障厅《__年考试录用公务员公告》及《红河州__考录公务员补充公告》精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县共招考公务员___人，其中公安___人，森林公安___人，其他公务员___人。

7、做好公务员统计工作。根据《___省人事厅___开展__年公务员统计工作___》(云人通__x号)和州___局红人通__x__文件要求，积极___开展全县公务员统计工作。按要求，分别对___名公务员和___名参照公务员法管理的事业单位人员进行了统计。

8、做好机关、事业单位工作人员流动调配管理工作。按照泸政发__x__文件要求，全年共办理各类人员调动手续___人，其中正常调动公务员___人，事业干部___人，工人___人，调往县外___人(其中公务员___人、事业干部___人、工人___人)，从县外调入___人(其中公务员___人、事业干部___人、工人___人)。

9、做好公务员登记和参照公务员法管理人员登记工作。根据《中华人民共和国公务员法》、《〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》、《红河州实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》和省人事厅《关于红河州人民政府研究室等单位参照公务员法管理___》精神，报州___局审批，对符合公务员登记条件的___人进行了登记;对符合参照公务员管理条件的___人进行了登记。

10、做好全县政府系统公务员危机管理培训工作。根据《___省人力资源和社会保障___在全省政府系统公务员中开展危机管理培训___》(云人社发___号)和红人通__x__文件精神，为增强我县各级政府系统公务员的危机意识和忧患意识，提高应对各种危机的能力和公共管理水平，结合我县实际，在全县政府系统___余名公务员中开展危机管理培训。

11、做好关于加强基层公务员队伍建设有关问题开展调研的工作。为配合国家公务员局就基层公务员队伍建设中存在的有关问题进行研究工作，按照云人社办__x__文件要求，积极认真开展基层公务员队伍建设调研工作。我县公务员构成比例中，___岁以下的占34，___至___岁的占40;___至___岁的占23，___岁以上的占3;高中以下文化的占14;大专文化的占45，本科文化的占41。

(二)进一步做好专业技术人员职称推荐评审工作，强化专业技术人员管理

1、完成全县事业单位工作人员__考核工作。根据上级通知精神，结合各事业单位实际，完成了全县___个事业单位的___名工作人员的考核工作。考核为优秀的___人(其中专业技术人员___人、职员___人、工人___人)，合格的___人(其中专业技术人员___人、职员___人、工人___人)，基本合格___人，不合格___人，不定等次的___人，不予考核的___人。

2、完成__专业技术人员统计上报工作。按照州___局的安排，我局结合实际完成了__专业技术人员统计上报工作。截止__年__月__日止，全县共有专业技术人员___人，全额和差额拨款事业单位___人、自收自支事业单位___人、企业单位___人、非国有企业单位___人。

3、切实抓好我县__企事业单位各系列专业技术人员的资格评审工作。全年共推荐___名专业技术人员评审专业技术职务任职资格，目前，经省、州、县专业技术职务评审委员会评审通过___人。其中：群文系列___人;中学系列___人;小学系列___人;党校系列___人;农业系列___人;工程系列___人;卫生系列___人;新闻系列___人。

范文仅供参考

感谢浏览

年人事局工作总结篇2

一、研究数据的获取途径

笔者借助“中国知网”,选择“中国期刊全文数据库”、“中国博士学位论文全文数据库”及“中国优秀硕士学位论文全文数据库”这三个数据库作为检索文献来源库,对我国2006年至2016年间干部人事档案研究的期刊文献报道情况进行查询。由于干部人事档案的特殊性,对其研究不仅局限于档案界,还有社会上的一些其他部门,如组织、人事部门等,因此,刊载干部人事档案方面论文的期刊众多。为了确保检索文献学术性价值居于较高地位,笔者以北大核心期刊为样本进行考察。具体如下:检索项设为“篇名”,检索词定为“干部档案”或“干部人事档案”,来源类别选中“核心期刊”,检索时间为2016年8月31日,得出干部人事档案论文在核心期刊的分布情况。

二、研究数据的统计分析

根据上述检索途径,对干部人事档案研究论文数量进行统计,结果为:我国近十年来,篇名研究干部档案或干部人事档案全文期刊数据库总数为1069篇,其中核心期刊发文量为183篇,占总发文量17.12%,其他期刊发文量为877篇,占总发文量82.04%。说明社会各界对干部人事档案的研究很重视,成果也较多。但从核心期刊数量来看,研究成果年均不到20篇,显得较少。从博硕论文来看,以“干部人事档案”或“干部档案”为题名,博士论文尚未发现,硕士论文有9篇,且是2008年以后开始出现,2013、2015、2016年分别为2篇,说明干部人事档案已经引起研究者持续关注了。

同时,笔者对核心期刊所发论文作进一步统计分析,得出期刊论文年代分布及期刊分布情况为:近十年来,相关干部人事档案研究论文呈现起伏波动状态,平均每年发表18篇,在2006、2007、2009、2012年平均达到23篇,处于峰值。作为人事档案一个重要分支,干部人事档案也一直是学界研究的一个重点,特别是从硕士论文选题来看,逐渐呈扩大状态。同时,从期刊分布来看,《兰台世界》发文最多,占50%以上;发文量排第二的是《山西档案》,为22篇;发文量排第三的是《中国人才》,11篇。从整体上来,档案学界发文量居绝对地位,占87%以上,说明档案学界是干部人事档案研究的主力军。另外,《兰台世界》发文最多与它是半月刊有很大关系。在所发期刊中,尚未见《档案学通讯》、《档案学研究》,这不能不说是一个缺憾,说明干部人事档案领域的研究尚待进一步提升和加强。

从期刊论文发文数量的作者及机构来看,发文数量排在第一位的是云南省农业科学院的陈颖晏,为6篇;第二位为四川警察学院的方德生,为5篇;第三位为中国人民大学邓绍兴和中国矿业大学的贾桂芳,为3篇,其余作者都比较分散。根据普莱斯定律,“在同一主题中,半数的论文为一群高生产能力作者所撰,这一作者集合的数量上约等于全部作者总数的平方根。”由此可见,干部人事档案的研究尚未形成稳定核心作者群,正处于探索开拓阶段。

三、我国干部人事档案研究的主题分析

笔者根据研究数据的统计分析,从宏观上概括了干部人事档案研究涉及的几大主要方面。通过对获取文献进行详细阅读与分析,具体阐述了近十年来干部人事档案研究的主要主题。

1. 干部人事档案的一般研究。

包括对干部人事档案现状以及存在问题的分析,提出相应的对策和建议,以及对干部人事档案管理体制的分析等。具体来说,林曲虹(2007)针对干部人事档案工作中存在的一些问题,提出了如下改进对策:一是重视干部人事档案工作、加强宏观业务指导;二是强化档案意识;三是把好“入门关”和“更新关”;四是抓设备建设,提高档案管理的现代化水平;五是抓日常管理,提高档案工作的规范化程度[2]55。孙敏等(2013)对当前干部人事档案管理的热点问题及原因进行了分析。认为,当前干部人事档案管理存在的问题有:档案意识不强、管理不够完善、立卷不够规范、“人档分离”增多。原因在于对人事档案的严肃性、重要性认识不足,管理工作缺乏约束机制和督查机制,工作规范性不强造成档案缺项,管理手段落后,管理水平低,导致档案材料不完整等。并从意识素质、工作程序、规章制度、管理信息化等方面提出了改进对策[3]172。此外,李火洲[4]26、李海霞[5]25也分别结合自身的医院、高校工作实际,对干部人事档案存在问题及解决对策提出自己的见解和思考。

中国人民大学邓绍兴老师对干部人事档案研究较多,成果也较为丰富。由于考察文献时间所限,部分成果未能列入。邓绍兴(2008)针对干部人事档案工作管理体制,提出了自己的完善建议。一是改分散多头管理为集中统一管理;二是提高管档单位门槛;三是实行分类管理;四是改分级过细为适当分级或不分级;五是档随人走与人档适度分离并存[6]14。

总体来说,对干部人事档案的一般研究论述较为丰富,基本概括了当前我国基层干部人事档案工作的现状及存在的问题,研究者也多分布在高校、医院、银行、国家机关等档案馆(室)等部门,具体从事干部人事档案管理和研究工作,所提出的建议和举措也具有一定的参考和借鉴价值,微观较多,宏观上还较少。

2. 干部人事档案材料的收集与整理研究。

收集工作是干部人事档案工作的首要环节,收集好坏直接影响到干部人事档案的后续管理工作质量。收集干部档案材料,确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的信息是干部人事档案管理部门的一项重要职责。2009年12月,中组部出台了《干部人事档案材料收集归档规定》,明确了干部人事档案材料收集的内容与要求。张美英(2008)分析了当前干部人事档案收集工作中存在的问题,主要表现为:制度不健全、执行不严格;收集归档的材料不全面;材料不真实、不准确[7]53。刘明等(2016)针对当前干部人事档案材料收集工作中存在的主要问题,分析了原因,并提出了自己的对策建议。一是关注接收档案的入口审核,保证归档材料的齐全,内容的完整;二是做好档案材料的日常收集工作,保证档案材料的及时收集归档;三是严把归档审核鉴别关,确保材料真实且符合归档要求[8]22。

干部人事档案整理工作是指根据一定的原则和方法,将收集起来的每个干部人事档案材料进行审核、分类、排序、编目、技术加工和装订成册等,并不断对档案内容进行补充的工作。程相山(2010)分析了干部人事档案整理流程,操作性强,主要包括:确定归档文件、文件材料的技术加工、分类排序、编号、打孔与装订、打印干部信息目录、打印标签[9]33。赵淑红(2014)也针对干部人事档案整理工作存在的问题,进行了研究,提出了对策[10]143。

通过分析文献,干部人事档案收集和整理工作,来自一线的工作者不断提出了完善建议和对策,具有较强的针对性和实用性,推动了干部人事档案工作向规范化、科学化、制度化方向发展。作为干部人事档案的基础性工作———材料收集与整理,如何加强对接,及时补充新材料;如何防止干部材料“千人一面”现象、增加更多个性化材料;如何进一步提高整理工作的规范化水平,还需要进一步研究与努力。

3. 干部人事档案审核的研究。

在干部人事档案审核研究方面,主要涉及“三龄两历一身份”信息的认定、虚假档案的处理、档案专项审核的步骤、专项审核中出现的问题及处理对策等方面的内容。姚红等(2015)对高校干部人事档案工作进行了思考,分析了“三龄两历一身份”信息不准确、材料缺失等问题的原因,主要为:一是档案重要性认识不够、档案意识缺乏;二是材料形式多样,把握难度大;三是档案管理水平有待提高。并给出了相应对策:一是建立长效机制、提升管理水平;二是优化档案审核制度,审核工作常态化;三是进一步完善归档制度,把好材料入口关;四是改变观念,增强档案意识;五是推进人事档案信息化建设[11]91。计婷婷(2014)结合干部人事档案清理工作,阐述了“三龄两历一身份”审定的具体要求,提出了干部人事档案清理工作的对策措施[12]78。代红(2012)从干部人事档案审核工作角度,分析了干部人事档案功能发挥存在的问题及原因,并提出了具体完善途径[13]30。陈颖晏(2015)则对干部人事档案的“三龄两历一身份”的具体审核程序进行介绍和剖析[14]129。

关于干部人事档案审核方面的研究论文近几年呈现上升趋势,相关核心期刊论文16篇,占总核心论文数8.74%。其中一个直接也很重要的原因在于中组部在全国范围内开展的干部人事档案审核工作实践的推动。在干部人事档案审核工作实践中,发现为数不少的干部档案材料造假事件,引发了学界的关注和思考,从而推动了理论研究的进一步开展。

4. 干部人事档案利用研究。

利用是干部人事档案工作的目的,也是实现其价值和效用的途径。韩冬云等(2015)以大连工业大学为例,统计了近五年该校干部人事档案利用的数据,并提出科学管理的具体措施[15]114。刘韶青等(2010)提出了干部人事档案信息资源开发创新的做法,从工作实践中摸索探讨,将干部档案潜在的、隐含静止的信息资源开发编辑印制了《工作人员历史动态信息》,以文字和表格形式,将干部个体信息变为整体集中的信息工具[16]27。贾桂芳等则从意义、原则、指标体系方面对干部档案利用工作效益如何评价进行了探讨[17]34。

目前,对干部人事档案利用还很不够。过分强调干部人事档案的保存、存档功能,偏于封闭和保守,忽略了开发利用功能的发挥。干部人事档案作为一种信息资源,也应在工作方式和手段管理上进行创新,从传统的封闭的管理思想转为积极利用现代信息技术开展档案信息资源,为社会服务。可喜的是,部分单位已经开始进行了创新实践,如前文提到的《工作人员历史动态信息》,值得推广,期待着越来越多的创新实践活动产生。

5. 干部人事档案法律视角研究。

主要体现在档案工作法律法规的研究、对干部人事档案工作中保密性与知情权的探讨等。赵启才(2012)分析了《干部档案工作条例》的局限,并提出了若干修改建议。局限主要表现在:立法观念上,人的合法权益被损害;从归档内容分析,干部档案政治历史色彩浓重;从提供利用上分析,要求过于严苛;从传递方式上看,经济、社会效益偏低;从保护公民正当权益看,相对人权利侵害救助缺失[18]42。陈智兵(2015)剖析了干部人事档案的保密性与知情权的关系,要寻找好两者的平衡点[19]16。

关于干部人事档案法律视角研究,是近年来刚开始的研究。虽然目前成果不多,但吸引学界关注较大。干部人事档案保密性与知情权问题发端于人事档案工作实践,因人事档案更改、丢失、弃档等问题带来的所有权、知情权、隐私权的探讨。笔者认为,干部人事档案跟普通的人事档案还不完全一样,既不同意走以前过于封闭的老路,也不同意个别学者提出的完全放开的提法。更倾向陈智兵学者的看法,在严格执行保密制度的同时,适度公开部分干部人事档案内容,维护公民的知情权。

6. 干部人事档案信息化研究。

干部人事档案目前是以纸质为主,信息化是其未来发展的方向。邓绍兴(2008)分析了干部人事档案信息化建设中暴露出来的问题,并提出了几点建议。一是加强统一领导与规划;二是软件的开发应用要有明确的要求;三是标准规范建设要常抓不懈;四是强化人才队伍建设[20]23。安亚翔(2014)分析了干部档案信息化建设历程、重要作用及急需解决的四个方面问题[21]83。

干部人事档案信息化建设是干部档案适应时代发展的必然要求,也是提高档案工作服务水平的客观要求。干部人事档案信息化首先是建立人员信息数据库,而要建立数据库则先要采集数据,实现干部人事档案数据化。目前,纵观全国,干部人事档案管理系统建设已经取得初步的成效。例如,中共深圳市委组织部人事中心开发的《全国组织干部人事管理信息系统》、江苏省的《干部人事管理信息系统》等,但要克服各搞一套、功能局限、重复建设的不足,形成全国统一共用的干部人事档案通用系统,实现全国联网。相关标准建设、干部档案数据化工作还十分艰巨。期待有更多的研究成果出现。

7. 干部人事档案其他关注点研究。

主要包括干部人事档案装订等标准和方法、公安高校干部人事档案、学生干部档案、军队(军转、转业)人事档案的专题研究,等等。李光铣等(2014)对干部人事档案打孔装订卷夹盒进行了改革思考[22]73。方德生(2010)分析了公安高校干部人事档案工作特点和困惑,提出对策思考[23]37。郝占辉(2014)剖析了高校学生档案的教育价值,对学生档案的规范化管理进行探讨[24]81。江继明等(2009)对转业干部档案进行认真审查,总结存在的问题,提出了改进对策[25]69。

摘要：通过梳理统计2006-2016年十年来的干部人事档案研究成果,总结出干部人事档案的一般研究、收集与整理、审核、利用、法律视角、信息化等七个方面是主要关注点,并对相关成果进行分析和述评,以期进一步推动干部人事档案的理论和实践工作。

年人事局工作总结篇3

2010年上半年,我局服从和服务于“北海三年跨越发展工程”,明确新任务,抢抓新机遇,深入推进人事制度改革,加强人才队伍建设,构建和谐人事关系,统筹做好人事人才公共服务工作,取得阶段性成效。

上半年,我们主要抓了以下几项工作:一是依法推进公务员队伍建设。开展公务员登记管理工作,重点实施政府机关新录用、调动、调任公务员的登记工作;指导新参公单位开展单位职位内设和工作人员的职务任免、参照登记;依法开展公务员公开招录,配合市委组织部开展了有141名村干部参加的从村干部中考试录用乡镇机关公务员笔试。二是稳慎推进事业单位人事制度改革。扎实推进岗位设置管理改革,对全市事业单位初次岗位设置方案进行了预审;全面推进人员聘任制,完成北海市2009年事业单位考试聘用工作人员收尾工作;推进事业单位收入分配制度改革,有序推进完善义务教育学校实施绩效工资工作。三是积极牵头起草人才工作政策。牵头起草了《关于服务北海三年跨越发展工程,大力引进和培养高层次人才的实施意见》、《北海市人才发展专项资金管理暂行办法》等;初步制定了有关人才小高地各项管理办法和规章制度。四是扎实开展人才交流服务工作。积极开展人才招聘,组织500多家(次)单位,举行大型招聘会6场,提供岗位9000多个;同时组织250多家(次)单位开展了网上招聘。启动年度高校毕业生就业见习基地见习工作,开展 “三支一扶”毕业生报名、筛选工作。认真做好干部调配工作;开展人事代理服务;努力开拓人才派遣业务等。五是高效实施引进国外智力工作。实施引智项目5个,共引进德国、美国、韩国、丹麦等国的优秀专家10人;同时,坚持“走出去”方针,推荐1名处级干部参加重点产业紧缺人才赴美培训。六是系统开展工资福利审核与退休人员服务工作。审核晋升级别(薪级)工资、职务(岗位)工资变动,以及各类津补贴3万人次;严格把好“出口”关,审核市直政府系统机关事业工作人员到龄退休、提前退休93人;认真执行联络员工作制度,统筹抓好退休干部“两个待遇”的落实。七是扎实开展军转干部工作。不折不扣地落实了企业军转干部解困政策,靠前开展了自主择业军转干部服务管理工作,牵头实施了包括钦州市、防城港市2010年接收的军转干部在内的军转干部适应性培训。八是进一步深化职称改革。对938名报考各类专业技术资格的人员进行了资格审查;严密实施有1704人参加的职称外语考试;完成大量应届毕业生定职和各类职称证书的注册验审工作。

下半年,我们将进一步做好七项重点工作:一是加强人事系统自身建设;二是进一步抓好公务员管理有关工作;三是继续推进事业单位人事制度改革;四是深化收入分配制度改革;五是加强人才市场和公共就业服务体系建设;六是加强人才队伍建设;七是稳步推进军转干部工作。

县人事局2005年工作总结篇4

人事局2005年工作总结-职称竞聘激活力科技下乡结硕果

2005年，**县人事局按照科技强县的战略要求，紧紧围绕服务经济建设,创新思路，强化措施，不断规范完善职称竞聘制度，深入推进“科技下乡”活动，有效地调动了广大专业技术人员的积极性，为**经济

发展提供了强有力的人才智力支持。文章转载自-http:///

一、科学设置岗位，严格竞争聘任，健全完善职称评聘的竞争激励机制

**县现有专业技术人员13193人，其中高级专业技术人员616人，中级专业技术人员3918人，是全县经济社会发展的重要力量。前几年，因职称工作存在重评审轻管理的问题，专业技术人员普遍存在“职称到手，什么都有”的思想，个别人员甚至出现了“职称到手，积极性没有”的不良现象，失去了职称评聘工作应有的激励作用。针对这些问题，**县及时调整工作重点，自2000年起，在全县范围内组织进行了三轮专业技术职务竞争聘任，逐步实现了职称工作由以评审为主向竞争聘任为主的转变。

2005年，在第三轮职称竞聘中，以科学设岗为基础，以编制数额和结构比例为标准，宏观管理高中级专业技术职务设置限额，强化聘约管理，加强聘后考核，坚持优胜劣汰，全面推进双向竞争聘任，收到了明显成效。全县共有9704人参加了竞争聘任，其中：聘任高级职称588人，落聘23人；聘任中级职称3780人，落聘116人；聘任初级职称5336人。我们重点抓了以下四个方面的工作：

（一）搞好动员，提高思想认识。专业技术职务竞争聘任，评聘分开，从某种意义上打破了专业技术人员的“铁饭碗”，是人事制度的一项深层次改革。不少人存有疑虑，害怕竞争，不敢竞争，个别人甚至还有抵触情绪。为此，我们专门召开了高规格的动员大会,县政府领导做了动员讲话,县直主管部门及所属事业单位主要负责人参加了会议，明确了竞聘工作的指导思想和要求。

为做好参评人员的思想工作，各单位在组织民主评议前向所有人员讲明政策，全面公开竞聘的目的、要求、方法、步骤，使大家端正了态度。对考评人员，提出了严格要求，引导他们出于公心，扎实认真地组织评议。对竞聘工作中情况复杂、人员多、难度大的重点单位，主动深入进行指导，有效地推动了竞聘工作的开展。文章转载自-http:///

（二）调查摸底，科学设置岗位。能否科学合理地设置岗位，直接关系到竞聘工作能否顺利开展。我们在政策框架内，按照因事设岗、按需设岗的要求，科学合理地设置岗位。

1、调查摸底。对现有专业技术人员的人数、职务层次、从事专业、评审时间进行全面细致的调查统计，掌握了第一手资料，为全面把握岗位使用情况打下了基础。

2、分类指导。分类指导是科学设岗的有效措施。为尽可能地引入竞争机制又兼顾大局的稳定，分类制定了四条指导意见：一是实有人数达不到高限比例的，按低限确定限额；二是实有人数超过高限比例的，按高限确定限额；三是达不到低限比例的，严格人员考核，考核不合格或有其他问题的，予以降职或解聘；四是空出的职数，对政绩特别突出的专业技术人员予以低职高聘。

3、科学设岗。以县编办下达的各单位编制数为基础，按省市规定的设岗比例，测算了各单位的高、中级职数限额。并结合直聘人员、退休人员、离职人员等空岗情况，审核批复了设岗方案。

（三）严格程序，抓好组织实施。在具体操作中，全面推行“政策公开、条件公开、岗位公开、数额公开、程序公开、结果公开”的六公开原则。

为严格工作程序，各单位成立了由一把手为组长，分管领导为副组长，单位人事科长、纪检组长、专家和群众代表为成员的评审组织，具体负责整个竞聘工作。各单位都召开了全体专业技术人员参加的聘任动员会议，部署工作。每个专业技术人员自愿提出岗位申请，提供参加竞争的证件和材料，交由评审组织审查。应聘人员结合本职业务工作，写出述职报告，在一定规模会议上述职，进行群众民主测评和专家评议。单位领导参照述职和民主评议等考核结果，集体研究确定拟聘人员，统一组织签订聘约，颁发聘书。

人事部门重点是搞好面上指导和宏观管理，主要严把了五关：一是各单位专业技术职务设岗方案和实施方案审批关；二是申请不参加竞聘人员的资格审查关；三是各单位竞聘委员会的组建关；四是落聘人员的审核关。五是聘约的鉴证关。

年人事局工作总结篇5

2010年人事依法行政工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》，重点抓好公务员法实施、贯彻落实行政问责等四项制度、开展人事法制宣传教育、政务公开等工作，加快推进人事工作法制化进程。现将我局主办行政监察工作开展情况总结如下：

一、领导重视，严密部署

根据县人民政府文件要求，为继续抓好“公务员八条禁令”、《公务员法》、《行政许可法》等法律法规执行情况的监督检查，加强对行政执法责任制落实情况的督促检查，加大行政执法过错责任追究力度。我局及时成立以主要领导为组长，各相关科室负责人为成员的工作领导小组，制定了《阿合奇县人事局2010年行政监察工作主办任务实施方案》，并对各项工作作了严密部署。

二、主要工作执行开展情况

（一）对象和内容

此次法律法规执行情况的监督检查对是全县各级行政机关公务员以及受行政机关委托或法规授权履行行政职能的事业单位和工作人员(以下简称各级行政机关及其工作人员)。为严肃查处影响政府形象、机关行政效能、经济发展环境的不良行政行为，特别是行政不作为、慢作为和乱作为等现象。我局主要围绕以下五个方面开展工作：

一是各行政机关及其工作人员是否认真执行党和国家的路线、方针、政策和法规，以及党委、政府的决策、命令等，政令是否畅通；是否有自行其事、各自为政、有令不行、有禁不止和上有政策、下有对策等行为。

二是各行政机关及其工作人员是否做到依法行政；办事依据、程序、结果是否做到公开、公正、合法；公务员是否遵守“公务员八条禁令”、《公务员法》和《行政许可法》以及有关法规和纪律；政府各部门是否建立责任追究，是否存在“乱收费、乱摊派、乱罚款”以及“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“三乱”、“四难”现象。

三是是否按照建立社会主义市场经济体制的要求切实转变职能；是否做到政企分开、政事分开；是否存在作风涣散、纪律松弛、推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下、议而不决、决而不办等行为。

四是各行政机关及其工作人员工作作风是否扎实、深入；是否存在好大喜功、弄虚作假等行为；是否存有不干实事、搞形式主义等行为。

五是各行政机关及其工作人员是否认真执行限时办结。凡法规、规章对有关事项有明确办理时限的，必须严格执行；没有规定的，要根据具体情况合理确定办理时限；上级机关在部署工作、部门之间在征求意见或会签文件等方面，也必须有时限要求。

（二）采取的方法措施

结合工作实际，切实加强对行政执行责任制落实情况的督促检查，加大行政执行过错责任追究力度。

1、要求行政机关工作人员认真学习“公务员八条禁令”、《公务员法》和《行政许可法》，进一步明确行政效能监察的目的、意义。加强行政机关廉政勤政教育，引导工作人员树立执政为民的思想，自觉接受行政效能监督。

2、要求各单位选择1-2个群众反映比较强烈，影响行政效力和效能的突出问题，作为行政效能监察的项目。

3、要求各行政机关组织全体工作人员围绕所立项目的内容进行自检自查，剖析典型事例，分析原因，总结经验教训。进一步找准本单位影响行政效能的突出问题，按照标本兼治、综合治理，针对机制方面存在的漏洞和薄弱环节，完善、加强、深入进行整改。被检查单位要认真进行准备，按要求如实提供有关情况和积极主动搞好配合。行政效能监察要采取定期和不定期相结合、明查和暗访相结合、全面检查和专项检查相结合的方式进行。

（四）要求行政效能监察工作坚持支持改革者，保护创业者，教育失误者，查处违纪违法者，追究诬告者的宗旨，对本年度行政效能监察工作认真进行总结。对行政效能监察中发现的先进典型，及时总结推广和通报表扬，并把情况提供给组织人事部门，作为干部业绩考核、提拔任用、调资晋级的重要依据。对行政效能监察中发现部门和个人存在效能方面的问题，一经查实，要坚决追究直接责任人和有关领导者的责任，并视情况予以效能告诫、通报批评、组织处理等行政纪律处分。对触犯刑律的，移交司法机关追究责任。对严重违规违纪、造成不良影响的典型案件，要公开曝光。

在取得成绩的同时，我们也清醒地看到，我局主办的行政监察工作还存在一些薄弱环节，与新形势新任务的要求还有不相适应的地方。如：对贯彻落实《公务员法》、服务承诺等三项制度的执行情况的监督检查力度不够；对监督检查象变化了的情况深入研究思考不够充分；依法行政运行机制还不够完善，有的工作制度还不够健全和落实；推动专项工作落实的方法有的还不够有效等。2011年我局将主办行政监察工作进一步推进，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉方针，加强对行政执行责任制落实情况的督促检查，加大行政执法过错责任追究力度。

年人事局工作总结篇6

有力的人事人才保障，各项工作任务进展顺利。

一、主要工作及成效

（一）营造有利于人才创业创新环境，为县域经济发展提供人才保障和智力支持

坚持服务理念超前一步，坚持服务重点对象跨越一步，坚持服务基层走近一步。通过成立人才协会、慰问各行各业专家、嘉奖优秀公务员等形式，不断优化我县人才服务环境。

1、推荐协会会员，筹建人才协会。为实施“人才强县”战略目标，按照县委、县政府成立“县人才协会”的要求，认真做好会员推荐工作，已组织推荐第一届人才协会会员124名，正等待会议的召开。将通过开展此项工作，在全县努力营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

2、走访慰问专家，激发工作活力。春节前夕，由县委组织部部长带领人事局相关人员，逐一走访慰问为经济社会发展作出突出贡献的21名各行各业专家，向他们送去鲜花、慰问品和县委政府的春节问候。通过走访慰问，进一步激发广大专家干事创业的工作热情。

3、嘉奖优秀公务员，调动工作积极性。根据省、市文件精神，对在公务员考核中被评为优秀等次的390名同志给予嘉奖，并发放一次性奖金800元，进一步激励大家忠于职守，勤政廉政，提高效能。

4、出台公开选调政策，优化人才资源配置。为进一步深化人事制度改革，建立和完善人才流动的良性机制，树立“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备的用人原则，让优秀人才脱颖而出，优化配置人才资源，制定并报县人民政府出台了《县直机关事业单位工作人员选调实施办法》（试行）。大胆尝试，采用公开选调的方式为县新农合办选调3名工作人员。

5、编制人才规划，提供人才保证。根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求，着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证，结合实际，制定了《县中长期人才发展规划》。

（二）精心组织，确保各项人事工作稳步推进

1、重视考核，严格进行把关。围绕“德、能、勤、绩、廉”制定考核量化参考表，充分发挥考核的奖优治劣作用。全县参加考核的机关事业单位工作人员共有12795人，其中：优秀2355人，称职10196人，基本称职9人，不称职4人，未定等次231人（其中：受党政纪处分未定等次13人、试用期未定等次218人）。

2、坚持申报原则，做好进人计划。一是根据市人事局关于申报2010年机关事业单位进人计划的通知要求。结合我县实际，共上报申批全额事业单位进人计划273人，差额事业单位进人计划21人；二是积极做好2010年公务员招考计划的申报工作，经统计，我县8个公务员岗位有1378人竞争；三是上报高校毕业生见习基地见习岗位100余个。

3、按照工作职责，开展各类统计。一是完成行政机关1335名公务员分职务属性、分职务层次、分任职年龄段、分任职时间段的调查统计；二是对－期间公务员和机关工作人员录用情况进行统计；三是认真做好各级行政机关公务员统计ū怼⒐惺乱档ノ还芾砣瞬拧⒆ㄒ导际跞瞬抛试赐臣票ū恚芯闷笠怠⒓寰闷笠低臣票ū恚亍⑹乱档ノ还ぷ魅嗽惫ぷ释臣票ū砉ぷ鳎凰氖峭瓿闪嘶贡嘀颇甓韧臣乒ぷ鳌ｍü险嫱臣疲飨钊耸率葑龅降鬃忧濉⑶榭雒鳌?/span>

4、岗位设置基本完成，下步工作任务明确。在全县各事业单位的共同努力下，事业单位岗位设置工作基本完成。截止目前，全县有217家事业单位的方案经市局核准通过，共设置岗位数10801个，其中：专业技术岗位9858个，管理岗位136个，工勤岗位807个。为进一步推进事业单位岗位设置管理工作，对编制岗位说明书、制定岗位设置实施办法、岗位聘用、岗位确认、兑现工资、检查验收等工作步骤做出明确安排。

5、加强评审委员会建设，严格专业技术职务评聘。一是今年上半年重新组建了我县的系列专家初评委，专业技术人员超过200人的系列都组建了专家评委库；二是完善评审工作程序，保证评审工作质量。加强资格审查力度，确保专业技术人员在申报评审专业技术职称资格时，做到 “两保证”和“两公示”。到目前，共进行资格审查800余人，核验专业技术职务聘书10000余份。

（三）认真落实各项人事政策，不断提升公共服务水平

按照效能政府四项制度的要求，紧扣人事人才领域中群众最关心、最直接、最现实的利益的问题，努力为服务对象提供最优质的服务。进驻政务中心窗口共办理大中专毕业生报到登记16人，办理档案管理103件，户口管理10件，开具各类证明130余份，档案查询1000余人次；根据政策规定，晋升机关工作人员级别工资、档次工资和事业单位工作人员薪级工资，办理了26人退休（退职）手续，核发职工病故后一次性抚恤和遗属生活困难补助费35人，补发190人一次性抚恤金200万元，审批6975名教职工奖励性绩效工资的分配工作，对受党政纪处分的5名机关事业单位工作人员办

理降职、降资手续；报市委组织部、市人事局为17名大学生“村官”办理解除聘用合同手续；对在大中专院校就读期间荣获省运会、省城运会金牌的2名学生，免试安排到事业单位工作；按照法定程序，代县政府办理了6名县管干部的人事任免、1名事业单位工作人员的开除行政处分和4名人员辞职手续办理；配合县民政局，组织开展了为期5天的退役士兵计算机技能培训；完成各类人员资格考试28项，办理和发放各种执业资格证书25本，职称外语合格证103份；共办理人员调动30人，其中：外县调入5人，调出4人，县内调动21人。

（四）规范机构编制管理，做好事业单位法人年检工作

1、机构编制管理逐步规范。根据经济社会发展需要，提交县政府常务会和县委常委会，分别研究成立了“县城市综合执法管理局”和“县接待处”机构设置等有关问题。反复修改19项议题准备提交县编委会，做到意见建议科学客观，为编委会决策提供真实、可靠的依据。同时，遵循凡是涉及机构和人员编制的事项，必需通过县编委会讨论研究的原则。

2、乡镇机构改革未雨绸缪。一是精心准备，迎接省市编办领导到我县调研乡镇机构改革。围绕省编办印发的《关于深化乡镇机构改革实施意见》的七项调研内容，汇报了县开展乡镇机构改革取得的成效、存在的问题和下步改革的意见建议；二是开展深化乡镇机构改革管理体制问卷调查工作。针对乡镇事业单位的现行管理体制现状和下一步深化乡镇机构改革中事业单位管理体制（上划管理、双重管理、乡镇管理），发出问卷调查表103份。调查结果表明：现行的管理体制与运行机制之间存在急需解决的诸多矛盾。

3、事业单位年检工作“四个到位”。今年是事业单位网上年检的第一年，在年检工作中做到“四个到位”即：严格审查到位、人性化服务到位、协调督办到位，大大提高了工作效率。截止3月31日，完成需年检的事业单位210家，进行变更登记33家，设立登记2家，证书补领1份，网上年检覆盖率、完成率和合格率均达100%。

（五）认真做好自主择业军队转业干部的管理与服务，切实抓好企业军队转业干部解困维稳工作

1、加强对自主择业军转干部的教育管理，认真做好日常服务工作。我县现有自主择业军转干部5人，为做好自主择业军转干部的管理服务工作，平时加强对自主择业军转干部的教育管理，积极为自主择业军转干部办理医疗保险，开展自主择业军转干部走访慰问活动，组织开展创先争优活动。全面了解掌握他们的工作、生活、身体状况，做到底子清，情况明。

3、开展送温暖活动。春节前夕，深入44户企业军转干部家中进行慰问，送去被套一床，与他们聊聊家常，听听心声，希望他们在新的形势下继续保持优良传统和作风，从自身做起，讲大局、讲团结、讲稳定，为构建和谐再立新功。

（六）全力以赴，支持抗旱救灾工作

面对百年不遇的干旱，全局干部职工积极响应县委县政府的号召，切实抓好联系点抗旱救灾工作，最大限度地减轻农民群众的旱灾损失。一是局领导带队，深入调研，实地指导。深入到联系点的村、组、户进行调研，了解和掌握真实情况，针对不同人群，指导采取不同用水自救方式，驻村帮助抗旱工作人员还帮助群众挑水、运水；二是筹措资金，支援抗旱。组织全局干部职工两次共捐款21000元，还从本单位工作经费中划拨5600元，购买水桶200只分发给单位联系点——双箐口村委会困难群众储水。同时，向民政、水务等相关部门协调资金30000余元，用于联系点运水车辆费用和抽水费用。

（七）部门自身建设进一步加强

1、创先争优活动深入开展。在创先争优活动中，以“发挥人才作用，推动发展”为主题，突出“五个强化”，注重实效，坚持四个结合：即，与创学习型组织、当学习型干部相结合，在学习方面创先争优；与推进人事部门业务工作相结合，在工作业绩上创先争优；与服务发展、服务民生、服务群众相结合，在作风效能上创先争优；与加强班子建设和队伍建设相结合，在树立良好形象上创先争优。通过宣传动员，充分调全动局干部职工参与创先争优活动的积极性。

2、效能政府四项制度建设稳步推进。在推行效能政府四项制度工作中，既负责督促指导全县各行政部门开展行政能力提升制度建设，切实当好指导员；又开展好本部门四项制度的实施工作，切实当好操作员。传达学习文件精神，干部职工对开展效能政府四项制度工作的重要性和紧迫性认识有了提高，成立了领导机构，制定了实施方案，明确了工作重点，并认真做好与责任政府、法制政府、阳光政府系列制度实施的衔接工作，不断提高各项制度的执行力。

3、党风廉政建设不断加强。工作中，坚持做到以下几点：一是领导班子以身作则，认真学习并严格遵守党风廉政建设、反腐败建设的一系列规定和文件；二是经常在各种会议上强调党风廉政建设的重要性，做到警钟长鸣；三是自觉接受监督，凡事涉及重大决策、重要事项审批，都主动邀请第四纪工委参加，营造风清气正的人事外部形象。

4、干部队伍素质不断提升。我局始终把树立“团结、务实、敬业、高效”的人事精神，打造“讲团结、负责任、求实效、做表率”的领导班子和“思进取、强合力、增素质、树形象”的党员干部队伍目标贯穿于整个机关自身建设中，不断加强人事人才科学发展的理论学习，提高了领导班子抓科学发展、科学决策的能力和综合管理能力。创新学习形式和丰富学习内容，每周一采取业务研讨、学习交流和看电教片等形式，认真学习人事编制业务知识、法律法规、党纪条规，紧密结合人事人才工作实际，做到学以致用，进一步提高办事效率，积极营造“学习型机关”、“服务型机关”的氛围，努力打造人事干部队伍新形象。

5、关注 “五类人员”，做好春节慰问。2010年春节临近,采取精神慰问与物质慰问相结合的方式，认真做好农村贫困户、军转干部、各类专家、“三支一扶”志愿者及退休老职工共76人的春节慰问工作，折合发放慰问金25000元，针对不同慰问对象，撰写并发放各类春节慰问信共66份，真正把党和政府的关怀和温暖送到他们家中，使他们过好一个欢乐、祥和、喜庆的新春佳节。

二、存在的问题

半年来，我局各方面工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题。一是大中专毕业生回来报到的人数逐年增多，就业压力不断增大；二是人才环境需要进一步优化，人才激励机制和评价机制人需要进一步健全；三是事业单位岗位设置工作和政府机构改革工作推进较为缓慢；四是事业单位绩效工资政策不明朗，严重影响着工作积极性；五是企业军队转业干部维稳工作情况复杂，形势严峻。

三、下步工作计划

1、组织召开“县人才协会”成立大会。

2、按照公务员录用程序，组织进入资格复审人员进行资格复审、面试，拟录用人员公示、体检、考核等相关工作。

3、组织开展三项培训工作。即：专业技术人员晋职培训；事业单位新进人员初聘培训；公务员“忠诚教育”教育培训和专业技术人员“低碳经济”教育培训。

4、组织2010年事业单位公开招考大中专毕业生工作。

5、继续推进事业单位岗位设置管理后续工作；

6、继续做好政府机构改革的相关工作。

7、按照省市关于县乡机构改革的要求，做好我县下一步乡镇机构改革的各项准备工作。

8、认真做好其他事业单位绩效工资改革的准备工作。

年人事局工作总结篇7

一、进一步提高对干部人事档案工作重要性的认识

1. 干部人事档案是国家档案的重要组成部分。

在我国, 干部人事档案不属于任何单位或个人, 只属于国家, 是党和国家历史资料的核心内容, 是国家档案的重要组成部分, 是为贯彻党的干部路线、方针和政策服务的, 是国家开展干部人事工作必不可少的基础资料。

2. 干部人事档案工作对人才工作起着至关重要的作用。

干部人事档案是储存人才资源的信息库, 是人才成长的记事本。通过对干部人事档案工作中年龄、学历、专长、学习培训、奖惩等各种有关数据的统计和分析研究, 可为组织人事部门进行人才预测, 制定长远的人才培养规划, 大力发掘人才、合理使用人才提供准确可靠的依据。尤其是在加强领导班子和干部队伍建设中, 干部人事档案为党组织选配最佳领导班子提供可靠信息和依据。

3. 干部人事档案工作是“干部之家”的重要体现。

组织人事部门要想真正成为“干部之家”, 就必须紧密联系干部, 深入了解干部, 详细掌握干部, 而干部人事档案是组织人事部门联系、了解、掌握干部的最基本信息来源。如干部退离工作岗位以后, 当遇到干部增加工资、提高福利待遇、撰写人物传记等工作时, 干部档案是唯一能供组织参考的最为准确的依据。特别是在解决和处理一些历史遗留的干部待遇问题上, 必须通过查阅和分析干部人事档案, 才能够提出解决问题的措施和办法, 从而使干部的利益得到最大保障, 真正让干部体会到“干部之家”的温暖。

二、提高干部人事档案现代化管理水平

1. 制度化。

要建立档案管理和使用的相关制度规定, 形成有序的制度体系和完备的工作运行程序。实际工作中, 严格履行档案转递、利用等程序, 做好档案收集、鉴别、整理、装订等环节工作, 有效避免干部人事档案在管理和使用的遗失、泄密和涂改等现象。

2. 标准化。

要按规定做到库房、阅档室、办公室、微机室“四室”分开, 防光、防火、防潮、防有害气体、防虫、防盗“六防”设施要全部配备齐全, 并且要定期检修保证其能够正常使用。档案整理要统一使用中组部推广的新型卷夹进行装订, 做到规范化、标准化。

3. 信息化。

要推广使用好组织系统研发的“伯乐工程”软件, 根据工作实际需要, 充分发挥软件包含的自带模板设计功能设计出不同的报表, 进而开发出各种模板, 生成各类干部人事业务表格。要根据实际工作需要, 自主研发档案管理软件。现有的档案管理软件种类较多, 但因程序开发者对档案业务不熟悉, 开发出的软件符合组织人事部门实际工作需要的却很少。档案工作者要发挥对档案工作熟悉的优势, 利用数据库知识自主开发适合于自身工作特点的档案管理信息系统, 实现档案目录编排、检索、转递和统计等功能的信息化、网络化、现代化。

三、建设一支过硬的干部人事档案工作队伍

1. 选准人。

一是思想政治过硬。干部人事档案一个重要作用是为组织上选人、用人提供基本信息, 直接决定选人、用人质量, 要求档案业务人员必须具备良好的思想政治素质, 保证提供信息的真实性。二是业务素质强。作为干部人事档案人员不能单纯地充当保管员, 其工作范畴涉及到干部人事工作的方方面面, 因此, 干部人事档案工作人员必须是组织人事工作的多面手, 同时要具备一定计算机应用能力。

2. 育好人。

各级组织人事部门要对档案工作人员进行培训学习, 同时鼓励他们坚持经常性的自学, 在学习费用, 资料订阅等方面给予适当的倾斜。档案工作人员自身也要加强学习, 要学习马列主义、毛泽东思想, 特别是邓小平理论和江泽民同志的“三个代表”重要思想, 筑牢政治理论基础。要学习业务知识, 尤其是认真学习掌握《干部人事档案管理工作细则》、《干部档案工作条例》、《干部任用条例》以及与干部人事工作相关的文件, 熟练掌握干部人事档案工作的基本知识、程序和要求, 成为业务上的行家里手。

3. 用好人。

创新油田人事档案工作篇8

1创新是档案事业发展的时代要求

1.1从服务方式上创新。“为人民服务”是档案工作的中心所在，能使档案工作的作用充分发挥出来。原有档案工作的服务内容趋于内向、闭塞，随着油田的不断发展，逐步建成了中原、普光、内蒙古三大基地，各专业化公司已在海外开辟了国际市场。档案服务的内容也随着不断扩大，树立市场经济意识，不断开辟档案工作新领域，建立了外部市场档案室，如（内蒙古、普光）以“生产到哪里档案工作服务到哪里”，这是顺应社会发展潮流的必然要求。

1.2从管理方式的创新着手。随着社会主义市场经济的进一步发展，一些传统做法已不能完全适应社会发展之需，必须进行创新。中原油田采用了档案集中管理模式，建立了人事档案管理中心网站，设置了人事档案QQ群，搭建了全局人事档案工作人员交流平台，为油田生产建设充分利用档案资源提供了方便快捷的渠道。更新了立卷制度，改进了工作手段，利用现代化工具来简化工作程序，提高了工作效率、促进了人事档案系统整体管理水平的提高。

1.3从管理队伍素质的提高创新。油田中心领导加大了对人事档案工作人员及各二级单位兼职档案员的培训力度，在培训内容上，有针对性和计划性、突出重点。在培训形式上，一是采取了“走出去、请进来”的办法，二是集中培训与“以会代训”相结合，确保达到预期培训目的和效果，切实提升人事档案队伍的业务素质。认真参加工作调研、课题攻关、业务交流等活动，总结经验，改进不足，不断进行档案工作的探索和创新。

2中原油田人事档案现代化发展方向的改进

2.1实现了人事档案管理系统建设

2.1.1建立了人事档案电子信息系统。由油田档案管理部门牵头，抽调各二级单位兼职档案人员并经过专门的业务培训之后，统一组织，集中处理，共同审核。利用计算机、扫描仪等现代设备和现代技术，将干部现存档案资料整理输入微机，通过相应的技术处理，将文字图片甚至声像资料转变成数据资料，使干部档案数据化、信息化、网络化，由此，形成了干部个人电子信息档案，以便于人事信息的查阅流转。

2.1.2建立了人事档案数据库管理系统。由基层单位将本单位制作形成的干部电子信息档案交油田档案管理部门，通过专门的软件和程序录入微机，并对信息的采集、制作、分类、存储等做到规范统一，对整个油田人事档案进行统一管理和加密管理。同时，对职工个人信息实行动态管理和更新，根据职工工作变化情况，对其工资、职级、学历、岗位变动、奖惩等实行动态信息，适时进行更新，保证干部档案信息的时效性、真实性和准确性。

2.2建立连接端口，实现与油田组织人事信息管理系统同步更新，信息一致

2.2.1进一步加大了人事档案管理软件开发与推广工作力度，提高档案管理技术和应用水平。人事档案管理中心本着与油田的SAP-HR系统紧密结合的原则，开发出符合油田工作实际的人事档案管理系统，并在油田各单位全面推广。

2.2.2加强了人事档案管理系统与油田SAP-HR、ERP系统的对接，人事档案管理系统是人事档案信息化建设不可或缺的工具和平台，随着油田信息化管理进程的不断推进，人事档案管理系统的主要功能必须从档案自动化管理和数据库建设平台向油田SAP-HR、ERP等各类系统的后台应用系统拓展，担负起接收、整合和提供利用其他系统形成的信息资源的功能。

综上所述，人事档案管理工作应以创新为核心，深化认识，开拓创新，进一步提高人事档案工作质量和服务水平，使人事档案管理工作提升到一个全新的高度。我们应清楚意识到，要真正实现人事档案管理的新发展，还必须从理论和实际方面做很多工作，新时期人事档案管理发展方向还需要广大人事档案工作者共同探索和努力。

年人事局工作总结篇9

XX年，我局在落实劳动人事职能工作中，始终坚持依法办事、依法行政，坚决贯彻执行《劳动法》、《公务员法》等各项法律法规，执法工作做到了讲规矩、按程序、守纪

律，执法意识和依法管理水平不断提高，较好地树立了劳动人事工作者的形象。现将我局执法情况总结如下。

一、整理行政执法依据，建立行政执法责任制

按照区法制办的工作要求，我局认真整理全区行政执法的内容、依据，形成书面材料报送到区法制办。同时，对局行政执法内容按照科室和中心工作职责及时进行职责分解，确定了各科室和中心的行政执法责任，制定了行政执法工作考核办法，以文件的形式进行了公布。成立了行政执法责任工作领导小组，不定期地对全局行政执法工作进行督促检查

，并及时按要求报送行政执法相关文字材料，在全局建立了事事有人管、层层抓落实的工作局面。

二、认真开展依法行政，行政执法符合法律规定

局综合科、劳动管理科、人事管理科和社会保险中心、人才人力中心两个二级机构都是行政执法的责任部门，各科室依法行政，做到了执法主体、执法内容符合法律规定，各类执

法文书清楚、案卷整洁归档。

1、加强队伍建设，提高执法人员业务素质

加强培训，持证上岗。我局所有的行政执法人员均要求参加省、市、区各级举办的行政执法培训，经过正规培训合格，取得《行政执法证》和相关证件后，方可持证上岗。

建立行政执法业务学习制度。我们组织全体行政执法人员学习了《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》等法律法规和《劳动法》、《公务员法》、《社会保险条例》、《劳动就业服务企业管理规定》等大量业务法律法规，并组织进行业务竞赛。

2、廉洁行政，建设行政执法形象工程

始终把廉洁行政、公正办案摆到重要的议事日程。在行政执法工作中，要求每一位干部都要注重自身的形象，结合我局的工作实际，制定了四条规定。一是凡受理的案件每个行政

执法人员都不能去与当事人单独会面；二是需要外出调查取证的，必须2人以上；三是在行政执法过程中，不准在当事人单位吃饭；四是强化服务意识，使用文明用语。各执法人员

坚持上述规定，未发生一起违规现象，受到了企业和事业单位好评，树立了劳动人事行政执法的良好形象。

3、确保实效，建设行政执法质量工程