物理必修二第六章复习

物理必修二第六章复习（共5篇）

物理必修二第六章复习 篇1

整合提升

知识网络

托勒密的地心说认识人类对行星运动规律的哥白尼的日心说轨道定律开普勒行星运动定律面积定律周期定律科学家的种种猜想Mm万有引力定律:FG2万有引力定律的发现r间适用条件:两质点或两均匀球体之万有密度引计算中心天体的质量和海王星力预测未知天体与冥王星航天人造卫星:万有引力提供几心力万有引力定第一宇宙速度v17.9km/s律的应用宇宙速度第二宇宙速度v211.2km/s 第三宇宙速度v16.97m/s3人造卫星与宇宙速度轨道定点于赤道正上方地球同步卫星周期:T24h2高度:3GMTR42重点突破

一、开普勒行星运动定律

【例1】 理论证明，开普勒第三定律不仅适用于行星绕太阳的运动，而且也适用于卫星绕行星的运动，R3只不过此时2=k′中的恒量k′与行星中的比例不一样．已知月球绕地球运转的半径为地球半径的60倍，T运行周期为27天，应用开普勒定律计算，在地球赤道上空多高处的卫星可以随地球一起转动，就像是留在天空中不动一样？（已知地球半径为6.4×103 km）

解析：根据题意我们知道所求解的卫星也就是常说的地球同步卫星，从而可以知道它的周期为1天，轨道的中心也即地心，我们只要计算出轨道的半径，即可求解．设月球和人造卫星的周期分别为T1、T2，3R13R2T1231轨道半径分别为R1、R2．由开普勒第三定律，可得22，R2=(2)·R1，代入数据得R2=)3×60R

27T1T2T222=4.27×104 km，卫星在地球赤道上方的高度h=R2-R地=3.63×104 km．

答案：3.63×104 km

二、万有引力定律及其应用

【例2】在天体演变过程中，红色巨星发生“超新星爆炸”后，可以形成中子星（电子被迫同原子核中的质子相结合而形成中子），中子星具有极高的密度．

（1）若已知某中子星的密度为1017 kg/m3，该中子星的卫星绕它做圆轨道运动，试求该中子星的卫星运行的最小周期．

（2）中子星也在绕自转轴自转，若某中子星的自转角速度为6.28×30 rad／s，若想使该中子星不因自转而被瓦解，则其密度至少为多大?（假设中子星是通过中子间的万有引力结合成球状星体，引力常量地 1

G=6.67×10-11 N·m2／kg2）

解析：设中子星质量为M，半径为R，密度为ρ，自转角速度为ω．

（1）假设有一颗质量为m的卫星绕中子星运行，运行半径为r，则有F引=F向

Mm422即G2=mωr=m2r

rT要使T最小，即要求r=R GM42此时有22R

RT42R3所以M=．

GT2所以，ρ=M43R33，因此，T=1.2×10-3 s.2GT（2）在中子星表面取一质量微小的部分m．故中子星剩余部分的质量仍认为M，要使中子星不被瓦解，即要求M与m间万有引力大于m绕自转轴自转的向心力，则

Mm2≥mωR 2RM

又因ρ= 43R3G3

2所以≈1.3×1014 kg/m3.4g答案：1.3×1014 kg/m3

三、万有引力定律的综合应用

【例3】据美联社2002年10月7日报道，天文学家在太阳系的9大行星之外，又发现了一颗比地球小得多的新行星，而且还测得它绕太阳公转的周期约为288年．若把它和地球绕太阳公转的轨道都看作圆，问它与太阳的距离约是地球与太阳距离的多少倍？（最后结果可用根式表示）

解析：设太阳的质量为M，地球的质量为m0，绕太阳公转的周期为T0，与太阳的距离为R0；新行星的质量为m，绕太阳公转的周期为T，与太阳的距离为R，根据万有引力提供它们公转的向心力得

GMm0Mm2222=m()R，=m()R0联立解得 G022TRT0R02RRT=44或32882.()3，又已知T=288年，T0=1年，所以有R0R0T0答案：44或32882

【例4】一卫星绕某行星做匀速圆周运动，已知行星表面的重力加速度为g行，行星的质量M与卫星的质量m之比为M／m=81，行星的半径R行与卫星的半径R卫之比为R行／R卫=3.6，行星与卫星之间的距离r与行星的半径R行之比为r／R行=60，设卫星表面的重力加速度为g卫，则在卫星表面，有：G

Mm=mg2r

卫……经过计算得出，卫星表面重力加速度为行星表面重力加速度的1．上述结论是否正确？若正确，3600列式证明；若错误，求出正确结果． 解析：公式GMm=mg卫中的g卫并不是卫星表面的重力加速度，而是卫星绕行星做匀速圆周运动的向心2r加速度．所以正确的解法是：

g卫mR行2MG2=g行，()=0.16.g行MR卫R行答案：所得的结果是错误的，正确结论是g卫=0.16g行

四、人造地球卫星

【例5】若人造卫星绕地球做匀速圆周运动，则下列说法正确的是（）A．卫星的轨道半径越大，它的运行速度越大 B．卫星的轨道半径越大，它的运行速度越小

C．卫星的质量一定时，轨道半径越大，它需要的向心力越大 D．卫星的质量一定时，轨道半径越大，它需要的向心力越小 解析：根据v==GGM，可知B项正确．卫星运动的向心力等于地球与卫星间的万有引力，即F向=FR引Mm，当质量m一定时，轨道半径越大，则向心力越小． 2R答案：BD 【例6】火星有两颗卫星，分别是火卫一和火卫二，它们的轨道近似为圆．已知火卫一的周期为7小时39分，火卫二的周期为30小时18分，则这两颗卫星相比（）A．火卫一距火星表面较近B．火卫二的角速度较大 C．火卫一的运动速度较大 D．火卫二的向心加速度较大

22MGMGMTG解析：根据r=3可知A正确.由ω=可知B错误.根据v=可知C正确.再由a=可22Trr4知D错误．

答案：AC

物理必修二第六章复习 篇2

一、 新课程标准内容

1.通过有关事实了解万有引力定律的发现过程.知道万有引力定律.认识发现万有引力定律的重要意义, 体会科学定律对人类探索未知世界的作用

2.会计算人造卫星的环绕速度.知道第二宇宙速度和第三宇宙速度

3.初步了解经典时空观和相对论时空观, 知道相对论对人类认识世界的影响

4.初步了解微观世界中的量子化现象, 知道宏观物体和微观粒子的能量变化特点, 体会量子论的建立深化了人类对于物质世界的认识

5.通过实例, 了解经典力学的发展历程和伟大成就, 体会经典力学创立的价值与意义, 认识经典力学的使用范围和局限性

6.体会科学研究方法对人们认识自然的重要作用.举例说明物理学的进展对于自然科学的促进作用.

二、教材内容框架结构的设计对比

新:第六章 万有引力与航天

1 行星的运动

2 太阳与行星间的引力

3 万有引力定律

4 万有引力理论的成就

5 宇宙航行

6 经典力学的局限性

旧:第六章 万有引力定律

一、行星的运动

二、万有引力定律

三、引力常量的测定

四、万有引力定律在天文学上的应用

五、人造卫星 宇宙速度

六、行星、恒星、星系和宇宙

三、教材变化及意图分析

由以上教材目录对比可知:新教材大体继承了原教材的知识线索, 在关于“万有引力与航天”方面的知识要求没有大的变化。新教材在“行星的运动”与“万有引力定律”之间增加了一节 “太阳与行星间的引力”, 旨在放缓万有引力定律发现历程的展现, 为学生学习万有引力定律的发现奠定更充分的知识基础;“经典力学的局限性”在“万有引力理论的成就”后面, 用“经典力学的局限性”来作为必修教材力学的结尾, 是对学生所学经典力学的一次总结。

四、新教材对万有引力定律的处理更注重科学过程与方法及情感体验

教科书的线索如下:

神奇的行星运动→第谷的观测数据→开普勒行星运动定律→太阳对行星的引力→行星对太阳的引力 (作用力与反作用力) →太阳与行星之间的引力F = G·Mm/r2

虽然这个公式的形式与我们熟知的万有引力定律的公式相同, 但它还不是万有引力定律。它来源于开普勒行星运动定律, 而这个定律只适用于太阳系的行星, 所以我们还远不能称它为“万有”的引力。 牛顿的创造性工作是设想行星与太阳之间的引力跟地球与月球、地球与地面物体之间的相互作用力是同一种力, 并且证明了这一点。不但如此, 他还把这种力推广到一切物体之间。教科书接下来的线索则是:

太阳与行星之间的引力F = G·Mm/r2→?观测数据支持“地球与月球的引力”、“地球与地面物体的引力”的猜想→推广到一切物体 (万有引力定律) →测定引力常量 (后人的工作) →称量天体的质量、发现未知天体、航天事业。

教科书还抄录了一个“外行人”马克?吐温的话:“科学真是迷人。根据零星的事实, 增添一点猜想, 竟能赢得那么多收获!”杰出人物的心灵是相通的, 这话虽然出自外行人之口, 却道出了科学方法的真谛, 那就是:

五、陈述方式变化、从知识描述转化为问题探究

如STS《航天事业改变着人类生活》中对火箭的发射, 卫星的应用等介绍, 以多种栏目设置、打开科普视窗。可配合我国航天事业的发展, 载人航天、探月到GPS的广泛应用, 增进科学与生活、社会的联系。

六、注重科学文化、科学精神、人文精神的熏陶

领略前辈科学家不屈不饶的探索精神和一丝不苟的科学态度 (第谷 哥白尼 开普勒 ) ;开阔学生的视野, 激励对未知的探索 (黑洞) (拉普拉斯 霍金) ;认识科学总是在探索更广泛适用的理论中发展 (爱因斯坦) ;体会名人名言的哲理 (马克·吐温 牛顿) 。为此, 在本章教学中要利用物理学史充分展示万有引力定律的建立过程, 多介绍我国航天事业的巨大成就, 激发学生积极的情感体验, 有利于形成科学的世界观和价值观。通过经典力学的成就及局限性的介绍使学生意识到理论的发展是辨证的, 人类对自然界的探索是永无止境的。

七、要将科学探究贯穿于整个课程

教学中的科学探究是新课程理念的精髓, 科学探究包括提出问题、猜想与假设、设计实验、进行实验、分析与论证、评估、交流与合作等环节。因此要引领学生改变学习方法, 教材的编排也体现了这一教学理念:演示实验只写做法, 不写将要出现的现象, 更不写结论。鼓励学生细心观察、独立思考、加强同伴交流、师生互动。

生物必修2第六章总结 篇3

1、杂交育种的概念、原理、优缺点？

2、杂交育种的方法以？（注植物杂交和动物杂交有何不

同）？

3、杂交育种的实例？

4、诱变育种的概念原理优、缺点？

5、诱变育种的方法？（注意常用的几种诱变因素）

6、诱变育种的实例？（青霉素）

7、基因工程的概念原理优、缺点？

8、基因操作的三个工具有哪些？

9、“剪刀”的名称、分布、特点、作用、作用部位、切割

结果？

10、使用同种限制酶的原因？

11、“针线”的名称、作用、作用部位？

12、DNA连接酶与DNA聚合酶的比较表格？

13、“远载体”的概念、作用，需要具备的条件？

14、常用的远载体有哪些？

15、质粒的实质、存在特征？（多用大肠杆菌质粒，因此具

有抗药性）

16、目的基因与标化基因的区别？

17、基因操作的基本步骤？

18、目的基因检测与鉴定的方法分别是什么？

民法复习资料 第六章 篇4

一．填空题

1．普通合伙人对合伙债务承担（）。

答案：无限连带责任

非法人组织

2．《合伙企业法》第37条规定：“合伙企业对合伙人执行合伙企业事务以及对外代表合伙企业权利的限制，不得对抗不知情的（）。”

答案：善意第三人

3．个人独资企业，是指由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业承担（）的经营实体。

答案：无限责任

4．公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的，为（）。

答案：个体工商户

5．农村集体经济组织的成员，在法律允许的范围内，按照承包合同规定从事商品经营的，为（）。

答案：农村承包经营户 二．名词解释

1．非法人组织：非法人组织是指不具有法人资格，但可以以自己的名义进行民事活动的组织。

2．合伙：合伙是指由二人以上为共同的经济目的，按照共同协议组成的不具有法人资格的营利性联合体。3．个人独资企业：个人独资企业是由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。三．单选题

1．甲、乙、丙订立一份普通合伙协议，约定：甲、乙、丙各出资10000元开饭店，甲负责经营，乙负责财务，丙不参与经营；丙每年从饭店收入中提取1000元，其余由甲、乙分配，但丙不分担饭店的亏损。依该协议，则（B）。

A．甲、乙、丙为合伙人

B．甲、乙为合伙人，而丙为甲、乙的债权人

C．甲、乙、丙都不是合伙人

D．乙、丙为合伙人，甲为乙、丙聘清的负责人

2．合伙企业的合伙协议中未约定合伙存续期间的，合伙人在不给合伙事务的执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前（D）通知其他合伙人。

A．10日

B．15日

C．20日

D．30日

3．个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在（D）内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。

A．6个月

B．1年

C．3年

D．5年

4．合伙负责人的经营活动，由（A）承担民事责任。

A．全体合伙人

B．合伙负责人

C．全体合伙人和合伙负责人分别

D．合伙负责人对外

5．甲、乙签订一份普通合伙协议，约定各出资2000元开设一家商店，因经营不善欠债务5000元。对于该债务，甲、乙对债权人应当承担（C）责任。

A．有限、连带

B．有限、按份

C．无限、连带

D．无限、按份 四．不定项选择题

1．下列组织属于非法人组织的有（BCD）。

A．东方有限责任公司

B．中国工商银行某分行

C．合伙企业

D．个人独资企业

2．依《合伙企业法》规定，合伙人当然退伙的情形包括（AB）。

A．合伙人个人丧失偿债能力

B．合伙人被依法宣告死亡

C．合伙人个人被宣告为无民事行为能力人

D．合伙人在合伙中的部分财产份额被法院强制执行 3．非法人组织具有以下特点（ABC）。

A．为社会组织

B．具有相应的民事权利能力和民事行为能力

C．不具备法人的条件

D．没有可自己支配的财产 4．合伙人享有下列权利（ABCD）。

A．管理、使用合伙财产的权利

B．合伙事务的决策权

C．合伙事务的执行权

D．合伙事务的监督权

5．合伙解散的原因包括（ABCD）。

A．合伙期限届满，合伙人决定不再经营

B．合伙协议约定的解散事由出现

C．合伙协议约定的目的已经实现

D．合伙被依法吊销营业执照

6．合伙人可以用于出资的财产包括（ABCD）。

A．货币

B．土地使用权

C．知识产权

D．房屋

7．甲、乙、丙各出资5万元以普通合伙的形式开办一家餐馆，经营期间，丙提出退伙，甲、乙同意，三方约定丙放弃一切合伙权利，也不承担合伙债务。下列选项哪一个是正确的？（B）

A．丙退伙后对原合伙的债务不承担责任

B．丙退伙后对原合伙的债务仍承担连带清偿责任

C．丙退伙后对原合伙的债务承担补充责任

D．丙退伙后仍应以其出资额为限对原合伙债务承担清偿责任 8．在合伙中，任意退伙的原因包括（ABC）。

A．合伙协议约定的退伙事由出现

B．全体合伙人一致同意退伙

C．发生合伙人难于继续参加合伙的事由

D．未履行出资义务

9．某合伙组织起字号为“通达商场”，由甲、乙、丙合伙经营，其中甲出资40%，乙、丙各出资30%。甲被推选为负责人。在与丁的诉讼中，甲放弃“通达商场”对丁的债权5万元，乙、丙知道后表示反对。甲的这一行为的效力如何？（B）

A．甲放弃债权的行为无效，因为未取得乙、丙的同意

B．甲放弃债权的行为部分无效，即对乙、丙的份额不发生效力

C．甲放弃债权的行为效力未定，即取得乙、丙的同意发生法律效力

D．甲放弃债权的行为有效

10．在合伙中，强制退伙的原因包括（ABD）。

A．未履行出资义务

B．因故意或重大过失给合伙造成损失

C．合伙人丧失清偿能力

D．执行合伙事务时有不正当行为

11．甲、乙以普通合伙的形式经营鸭绒业务，甲提供厂房，乙提供鸭绒。双方请求丙以技术性劳务入伙，丙未予明确答复，但丙提供了技术性劳务，并参加了当年的分红，分红比例4:4:2。第二年因经营亏损，负债高达10万元。对该债务承担发生分歧，丙认为自己不是合伙人，拒绝承担该债务。为此，诉至法院。该债务应当如何承担？（B）

A．甲、乙、丙对该债务承担按份责任

B．甲、乙、丙对该债务承担连带责任

C．甲、乙对该债务承担连带责任

D．甲、乙对该债务承担按份责任 五．简答题

1．合伙的特点有哪些？

答：

合伙具有如下特点：（1）合伙是按照合伙协议组成的联合体。合伙以合伙人间的合伙合同为成立的基础，没有合伙合同不能成立合伙。（2）合伙是独立从事经营活动的联合体。合伙是合伙人为了共同的经济目的而组成的组织，具有团体性，可以自己的名义从事经济活动、享受民事权利和负担民事义务，在人格、财产、利益和责任等方面相对独立于合伙人个人。（3）合伙是合伙人共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的联合体。合伙人的出资形成合伙从事经营活动的物质基础；普通合伙合伙人应共同进行经营活动，参与合伙盈余的分配和分担合伙亏损，并对合伙债务负无限连带责任。有限合伙人不参与合伙经营，仅以出资为限对合伙债务承担责任。2．个人独资企业有何特点？

答：

个人独资企业具有如下特点：（1）个人独资企业是一个企业；（2）个人独资企业是由自然人一人投资，财产为投资人个人所有；（3）个人独资企业有一定的经营规模；（4）个人独资企业自主经营；（5）个人独资企业不能独立承担民事责任。3．个体工商户有何特点？

答：

个体工商户具有如下特点：（1）个体工商户是自然人从事工商业活动的一种组织形式；（2）个体工商户须依法经核准登记；（3）个体工商户以户的名义进行民事活动，享受民事权利和承担民事义务；（4）个体工商户不具有民事责任能力。4．农村承包经营户有何特点？

答：

农村承包经营户具有如下特点：（1）农村承包经营户是以户为单位的农村集体经济组织的成员；（2）农村承包经营户是按照承包合同从事商品经营的；（3）农村承包经营户须在法律允许的范围内从事经营；（4）农村承包经营户不具有民事责任能力。

5．个体工商户和农村承包经营户应当如何承担债务？

答：

个体工商户、农村承包经营户的债务应当按如下规则承担：个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。以自然人个人名义申请登记的个体工商户和个人承包的农村承包经营户，用家庭共有财产投资，或者收益的主要部分供家庭成员享用的，其债务应以家庭共有财产清偿；在夫妻关系存续期间，一方从事个体经营或者承包经营的，其收入为夫妻共有财产，债务亦应以夫妻共有财产清偿。六．论述题

1．试说明合伙的内部关系与外部关系。

答：

合伙的内部关系是指合伙人之间的关系，主要表现为：（1）合伙的出资与合伙财产的使用、管理。合伙人负有按照协议出资的义务，应当按照约定的方式、数额、期限出资。合伙人投入的财产，由合伙人统一管理和使用。合伙经营积累的财产，归合伙人共有。在合伙期间，合伙人不得擅自转让自己的财产份额，不得私自抽回出资，也不得请求分割合伙财产。（2）合伙事务的决策、执行和监督。合伙事务是合伙人的共同事业，普通合伙人对合伙事务有同等的决策的权利和执行的权利。合伙人可以共同执行合伙事务，也可以委托合伙人中的一人或数人执行合伙事务。不参加执行合伙事务的合伙人，对执行合伙事务的合伙

人执行事务的情况有监督权。有限合伙人由普通合伙人执行合伙事务，有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙。（3）合伙收益的分配和亏损分担。合伙人对合伙的损益分配比例，依合伙协议的约定；合伙协议未约定或者约定不明确的，由全体合伙人协商确定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。普通合伙的合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。但有限合伙协议可以约定将利润分配给部分合伙人，协议没有约定的，不得将全部利润分配给部分合伙人。

合伙的外部关系是指合伙人与第三人的关系，主要表现为：（1）善意第三人的保护。合伙人以合伙名义代表合伙进行的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。合伙人之间在合伙协议中对合伙事务执行人的限制不得对抗不知情的善意第三人。（2）合伙债务的清偿。凡合伙事务的执行人执行合伙事务的行为均为合伙的行为，由此发生的债务为合伙债务，合伙的债务应以合伙的财产承担。对于合伙债务，应先以其全部财产清偿。合伙不能清偿到期债务的，由普通合伙人承担无限连带责任。只要合伙债务没有清偿完，任何普通合伙人的清偿责任都不能免除。当然，普通合伙人由于承担连带责任，所清偿的债务数额超过其按照亏损比例规定应当承担的数额的，有权向其他合伙人追偿。

2．试述普通合伙人在入伙、退伙和合伙解散时对合伙债务的责任。

答：

入伙、退伙与合伙解散时，当事人对合伙债务的责任并不是以其入伙、退伙、合伙解散时为准。就入伙而言，除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同样的权利和负担同等的责任，入伙的新合伙人对入伙前的合伙债务与原合伙人同样承担连带无限责任。就退伙来说，合伙人退伙时，应进行退伙清偿，按照退伙时合伙的财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对退伙前已发生的合伙债务，虽承担其应分担的部分，仍应与其他合伙人负连带责任。就合伙解散而言，合伙解散时应当进行清算并公告债权人，清算时当然要清理合伙的财产，清偿合伙的债务，但合伙人对合伙的债务的清偿责任并不因合伙的解散而消灭。合伙解散后，原合伙人对合伙存续期间的债务仍应负无限连带责任。七．案例分析

1．甲、乙、丙三人约定各出资1000元，成立名为“便民油漆队”的普通合伙，各按出资比例分享收益和承担亏损。合伙成立后，一日，三人在为某厂油漆楼房的外墙时，甲不慎将油漆桶撞落，恰巧砸在楼下行走的丁某的头部，致使丁某受伤。丁为治伤支出医疗费500元。丁要求甲赔偿遭拒绝。问：丁某的医疗费损失应由谁赔偿？

答：

丁某的医疗费应由甲、乙、丙成立的合伙“便民油漆队”承担，合伙人负连带责任。根据《民法通则》第34条规定，合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。甲为某厂油漆楼房的外墙属于合伙人的经营活动，因此，由此造成丁某的伤害应由合伙组织承担赔偿责任，全体合伙人应负连带责任。

2．甲、乙、丙三人各出资5000元，合伙成立一养鸡厂，合伙协议中约定按投资比例分享收益和承担亏损。经营1年后，养鸡厂欠下饲料公司2万元。此时丙提出退伙，甲、乙同意，三人达成如下协议：丙退出合伙，放弃投入合伙的财产，并不再承担合伙的任何债务。甲、乙又经营不到1年，不仅未还上原有欠款，反又欠下饲料厂2万元。饲料厂遂以养鸡厂为被告诉到法院，要求甲、乙、丙三人偿还欠款4万元。问：甲、乙、丙对于养鸡厂所欠饲料公司的债务应承担何种责任？

答：

复习资料第六章：劳动关系管理 篇5

第六章 劳动关系管理

一、劳动关系的含义 广义：提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的经济、社会和政治关系

中义：用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系狭义：是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系

二、劳动法律关系的含义和特征p270-272(理解)

(一)劳动法律关系(二)劳动法律关系的特征：

1、劳动法律关系的内容是权利和义务;

2、劳动法律关系是双务关系

3、劳动法律关系具有国家强制性

(三)劳动关系的构成要素：

1、劳动法律关系的主体

2、劳动法律关系的内容

3、劳动法律关系的客体

(四)劳动法律事实：

1、劳动法律行为。

2、劳动法律事件。

三、我国劳动关系的转变 主要表现为以下方面：

1、劳动关系主体明确化。

2、劳动关系多元化。

3、劳动关系利益复杂化。

4、劳动关系动态多变化。

5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化。

物质利益原则内容为：1.物质利益激励机制;2.平衡机制;3.调节机制;4.约束机制。

劳动合同制度、集体合同制度本身是一种利益激励机制;合同制同时也是一种利益平衡、调节，约束机制;劳动关系调整的方式：1.劳动法律法规;2.劳动合同;3.集体合同;4.民主管理(职工代表大会，职工大会)制度

5.企业内部劳动规则 6.劳动争议处理制度(基本特点:1.群众性;2.自治性、3.非强制性。)7.劳动监督检查制度集体合同制度

1.集体合同：是通过集体协商签订的书面协议;由工会代表职工与企业签订，有没成立工会组织的，由职工代表与企业签订。可分为基本集体合同，行业集体合同;地区集体合同等。

2..集体合同的特征：除具有一般协义的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性外，还包括以下特点：

1)集体合同是规定劳动关系的协议。2)工会或劳动者代表职工一方与企业签订。3)集体合同是定期的书面合同。

3.集体合同与劳动合同的区别：

1、主体不同。

2、内容不同。

3、功能不同。

4、法律效力不同。

4.集体合同的作用和意义：1.订立集体合同有利于协调劳动关系;2.加强企业的民主管理;3.维护职工合法权益;

4.弥补劳动法律法规的不足。

5.订立集体合同应遵循的原则：

1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定。

2、相互尊重，平等协商。

3、诚实守信，公平合作。

4、兼顾双方合法权益。

5、不得采取过激行为。

6.集体合同的形式与内容(一)集体合同的形式：主件和附件;(二)集体合同的期限:定期合同，1~3年

(三)集体合同的内容：

1、劳动条件标准部分。

2、一般性规定。

3、过渡性规定。

4、其他规定。

签订集体合同的程序：(一)确定集体合同的主体(二)协商集体合同(20内以书面形式回应):(1.协商准备;2.协商会议;3.通过签字)(三)政府劳动行政部门审核(10天内)(四)审核期限和生效(15天内)

(五)集体合同的公布

集体合同的履行、监督检查和责任：(一)集体合同的履行(实际履行和协作履行原则)

(二)履行的监督检查(三)违反集体合同的责任

用人单位内部劳动规则

1.用人单位内部劳动规则的含义：是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

2.用人单位内部劳动规则的特点：

1、制定主体的特定性。

2、企业和劳动者共同的行为规范。

3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

3.用人单位内部劳动规则的内容：

1、劳动合同管理制度。

2、劳动纪律/6个规则/4个要求

3、劳动定员定额规则/2个

4、劳动岗位规范制定规则/4个。

5、劳动安全卫生制度。

6、其他制度。

4.用人单位内部劳动规则制定的程序：

1、职工参与。

2、正式公布。

企业民主管理制度

1.职工代表大会制度：(一)职工代表大会制度的性质(二)职工代表大会制度的特点

(三)职工代表大会的职权：（1、审议建议权。

2、审议通过权。

3、审议决定权。

4、评议监督权。

5、推荐选举权。)

2.平等协商制度与集体协商的区别：

1、主体不同。

2、目的不同。

3、程序不同。

4、内容不同。

5、法律效力不同。

6、法律依据不同。

3.信息沟通制度：(一)纵向信息沟通（1、下向沟通。

2、上向沟通)(二)横向信息沟通

(三)建立标准信息载体（1、制定标准劳动管理表单。

2、汇总报表。

3、正式通报。

4、例会制度)

4.员工满意度调查的内容：(一)薪酬(二)工作(三)晋升(四)管理(五)环境

5.实施员工满意度调查的目的：(一)诊断公司潜在的问题(二)找出本阶段出现的主要问题的原因

(三)评估组织变化和企业政策对员工的影响(四)促进公司与员工之间的沟通和交流(五)增强企业凝聚力

6.员工满意度调查：

1、确定调查对象

2、确定满意度调查指向(调查项目)

3、确定调查方法：(1.目标型调查法(选择法、正误法、序数表示法)。2.描述型调查方法。)

4、确定调查组

5、调查结果分析

7.降低沟通障碍和干扰：

1、促进合作的心理状态实现沟通。

2、注意沟通语言的选择。

工作时间与最低工资标准：

1.工作时间形式：

1、准备和结束工作的时间;

2、作业时间;

3、中断时间;

4、从事其他活动的时间;

5、间歇时间等。

2.工作时间的种类：(一)标准工作时间;(二)计件工作时间;(三)综合计算工作时间;(四)不定时工作时间;

(五)缩短工作时间。

3.限制延长工作时间的措施：

1、条件限制。

2、时间限制。

3、延长工作时间。

4、人员限制。

4.最低工资的含义：在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。

确定和调整最低工资应考虑的因素：

1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

2、社会平均工资水平;

3、劳动生产率;

4、就业状况;

5、地区之间经济发展水平的差异。

确定最低工资标准的通用方法：

1、比重法。

2、恩格尔系数法。

5.工资支付的一般规则：

1、货币支付。

2、直接支付。

3、按时支付。

4、全额支付。

6.新员工实行三级安全卫生教育：

1、组织入厂教育;

2、组织车间教育;

3、组织班组教育。

7.工伤医疗期待遇：

1、医疗待遇。

2、工伤津贴。

基础知识

一、劳动经济学

1.劳动资源的稀缺性：其一，是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性;

其二，又具有绝对的属性;其三，本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

2.效用最大化: 个人追求的目标是效用最大化;企业追求的目标是利润的最大化。

3.劳动力市场:通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置;

4.劳动经济学的研究方法:(一)实证研究方法

1、实证研究方法的特点

2、实证研究方法的步骤

(1.确定所要研究的对象;2.设定假设条件;3.提出理论假说;4.验证。)(二)规范研究方法

劳动力供给和需求

(一)劳动力和劳动力参与率的概念

含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。

根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：

1、供给无弹性;

2、供给有无限弹性;

3、单位供给弹性;

4、供给富有弹性;

5、供给缺乏弹性;

(二)劳动力参与率的生命同期

(三)经济周期与两种劳动参与假说

劳动力需求：1.指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

2.根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类;

1、需求无弹性;

2、需求有无限弹性;

3、单位需求弹性;

4、需求富有弹性;

5、需求缺乏弹性;

企业短期劳动力需求的决定:(一)边际生产力递减规律(三个阶段：1.边际产量递增阶段;2.边际产量递减阶段;

3.总产量绝对减少。)(二)企业短期劳动力需求的决定

一)劳动力市场的含义

广义指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映经济特征之一的经济关系;

狭义劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。

其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的性质：

第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件;

第二，劳动力与工资的交换行为;

第三，劳动力市场的劳动交换;

第四，通过劳动力市场的交换。

二)劳动力市场的静态与动态均衡p1

2其一指某种经济现象所处的状态;其二指分析方法。

(三)劳动力市场均衡的意义

1、劳动力资源的最优分配

2、同质的劳动力获得同样的工资

3、充分就业

人口、资本存量与均衡工资率p13(一)人口对劳动力供给的影响

1、人口规模

2、人口年龄结构

3、人口城乡结构

(二)资本存量对劳动力需求的影响

根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增加。

(三)人口、资本存量与劳动力市场均衡

第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

一、均衡价格论的一般原理及工资决定p1

4说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。

二、工资形式p1

5生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。

(一)基本工资

1、工资率

2、货币工资与实际工资

3、计时工资与计件工资

(二)福利

福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，还具有以下特征：

1、福利支付以劳动为基础;

2、法定性;

3、企业自定性和灵活性。

第四节 就业与失业

一、就业总量的决定p18

就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动;

二、失业及其类型p20

在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下失业类型：

1、摩擦性失业

2、技术性失业

3、结构性失业

4、季节性失业

三、需求不足性失业p

21(一)需求不足性失业的两种具体形式

(二)缓解需求不足性失业的对策

四、失业的度量和失业的影响p

21五、政府行为和劳动力市场p2

3(一)政府支出

(二)劳动力市场的制度结构要素

1、最低劳动标准

2、最低社会保障

3、工会

(三)就业与收入的宏观调控p2

4对就业总量影响最大的宏观调控政策，是财政政策、货币政策和收入政策。

1、财政政策

2、货币政策

3、收入政策

(1)收入政策入其作用

收入政策在社会经济中具有如下重要作用：

1、有利于宏观经济的稳定。

2、有利于资源的合理配置。

3、有利于缩小不合理的收入差距。