夏邑县劳动局2009工作总结

夏邑县劳动局2009工作总结（精选10篇）

夏邑县劳动局2009工作总结 篇1

2009年上半年工作总结

夏邑县劳动和社会保障局

2009年上半年，我县劳动和社会保障工作在县委、县政府和上级业务部门的正确领导下，以十七大精神和“三个代表”重要思想为指针，以就业再就业工作、确保企业离退休人员养老金和下岗失业人员失业金按时足额发放以及加强劳动保障执法，维护劳动者合法权益为重点，以维护社会大局稳定为目标，采取得力措施，扎实工作，各项工作都取得了显著成绩。

一、重点工作成效显著

（一）技工学校和劳动力市场建设

通过各方面的努力，我县技工学校、劳动力市场建设工作取得了较大突破，培训大楼、劳动力市场已基本建成，年底可投入使。技工学校和劳动力市场建成之后，将进一步提高我县农村剩余劳动力的职业技能，提高劳动者素质，把我县的人口资源转化为人力资源，使我县的劳务输出由“体能型”向“技能型”转变，对农村剩余劳动力开展的技能培训，可提高其劳动技能和就业能力，从而增加了其收入。

(二）社会保险费征缴进展顺利，基金运行平稳

2009年上半年，在征缴任务十分繁重的情况下，企业养老保险所全体工作人员同心同德，扎扎实实开展养老金征收工作，共征缴企业养老保险费1860万元，征缴率118％，按时足额地为全县4000多名企业离退休人员发放养老金2880万元。征缴机关事业养老保险费730万元，征缴率182％，发放养老金934万元；征缴失业保险费159.91万元，征缴率70％，发放失业金223.28万元，社会化发放率均达到100％。充分发挥了社会稳定的减震器、经济运行的“加速器”和实现社会公平的“调节器”作用，为我县经济发展和社会稳定作出了应有贡献。

（三）再就业和劳务输出工作取得新的进展

今年以来，我们继续把新增就业岗位、下岗失业人员再就业和农村劳动力转移工作作为发展县域经济、富民强县和维护稳定大局的大事来抓，不断完善就业再就业机制和服务体系，以发展促就业，以就业促稳定，采取向扩大招商引资上项目要就业岗位，向发展非公有制经济要就业岗位，向发展社区经济和社区服务要岗位等多种方式抓就业再就业工作。全县农村劳动力转移23.5万人次，新增就业岗位3275个，完成率71.63％，下岗失业人员实现再就业1230人，完成率63.7％，就业困难群体再就业420人，完成率61.8％。

（四）加大维权力度，依法开展劳动保障监察

今年以来，劳动保障监察大队通过强化监察、开展劳动保障执法专项检查和广泛宣传劳动保障法规等行之有效的活动，切实维护了劳动者的合法权益。一是认真开展了劳动用工年检、维护农民工合法权益、禁止使用童工、劳动合同签订、拖欠农民工工资和执行最低工资标准等执法专项检查活动。先后通过举报、专项检查等方式查处违反劳动法律法规的案件27起，为农民工追回工资56万元，有力地维护了劳动者的合法权益。二是对每名投诉举报者，做到认真接待，及时登记，并耐心地向他们介绍劳动法律、法规，让他们掌握维护自身权益的基本方法。

（四）劳动仲裁平稳运行

严格执行劳动争议办案规程，认真开展劳动争议案件的申诉接待，审查立案，调解仲裁工作。一是立足服务贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，及时将矛盾消灭在萌芽状态，对上访群众耐心接待，对其反映的各类问题及时调查处理，掌握争议苗头，提前介入，化解矛盾；二是坚持“合法、公正、及时”的原则，积极稳妥地处理劳动争议。上半年，共受理劳动争议上访案件21起，案外调解6起，法定结案率100％；接待群众来访850人次，集体访4批147人；信访转化为劳动争议案件21起。接上级或县信访局转来案件20起，都在法定时效内办结。鉴定劳动合同840份，解除（终止）劳动合同14份。对全县的社会稳定起了积极的促进作用。

二、其他各项劳动保障工作进展顺利

我们在突出重点，抓好三大任务的同时，统筹兼顾，其他各项劳动和社会保障工作也都取得了显著成绩：

（一）医疗保险工作取得新的进展。全县共有参保单位277个，总参保职工达32615人。1—6月份，共征收医疗保险费903万，基本医疗保险费支出491万元。

（二）工伤保险工作运行正常。工伤保险自开展以来运行良好，由于宣传到位，各企业和用人单位都能够认识到参加工伤保险带来的种种好处。今年1—6月份，共征收工伤保险费25万元，征缴率73.5％，进行工伤认定14起，劳动能力鉴定6起，赔付工伤医疗费23万元。

（三）城镇居民医疗保险工作进展顺利。去年8月份我县全面启动了城镇居民保险，解决了广大城镇居民就医困难的问题。经过近一年的努力工作，我们通过广播、电视、发放宣传单和悬挂过街横幅等多种形式的宣传和工作人员坚持不懈的努力，这项工作取得了良好的成绩。今年1—6月份，全县参保登记3.1万人，并为参保人员统一制作了IC卡。征缴医疗保险费495万元，支付医疗保险金143.59万元。

（四）继续推行国家职业资格证书制度。严格职业技能鉴定程序，提高鉴定质量，加强对社会力量办学机构的管理，大力开展了职业技能培训工作。共培训下岗失业人员1230人，完成全年，两期SYB创业培训圆满结束，共培训70人。

（五）加强了对社保基金的管理。定期开展了对养老保险、医疗保险、失业保险基金运营情况的专项检查，及时了解各项社会保险基金的收支情况和基金结余情况，从根本上杜绝虚报、虚报和漏报缴纳基数等问题，保证了社保基金的安全。

三、存在的问题

1、社会保险扩面难度大。目前，我县养老保险和失业保险已基本实现了全覆盖，扩面空间十分有限。但同时，社会保险扩面难的问题较为突出。私营企业从业人员构成复杂、流动性大、社保意识淡薄，不愿意参加社会保险。一些企业由于经营效益较差，有的处于停产半停产状态，有的名存实亡，无法为职工办理社会保险，无力缴纳社会保险费。个体工商户及临时性就业人员认为参保“划不来”、缴费“交不起”、待遇“等不及”，加之就业不稳定，收入无保障，不愿意参加社会保险。

2、就业再就业压力较大，新增就业岗位空间不足

伴随就业总量供过于求的矛盾，就业机构性矛盾日益突出。即下岗失业人员年龄偏大、技能单

一、就业观念陈旧、就业竞争力差等自身素质问题反映在就业市场上是大量出现的“有人

没事做，有事没人做”。给再就业工作造成了很大的压力，并由此造成登记失业率的上升。

3、失业保险基金缺口依然很大。2009年1至6月份全县共有参保职工25000人，参保率97％。1至6月份共征缴失业保险费159.91万元，其中同级财政补贴50万元，全县全供事业单位2％缴费52万元，征缴率166.9％，支出失业保险基金223.28万元，其中失业保险金202.98万元，医疗补助金20.3万元，上缴省、市调剂金57万元。目前结余基金265.87万元。2009年6月份，我县正在领取失业金的人员1212人，主要来自于粮食系统加工企业改革裁减人员及建材厂、烷基化公司、泰斗实业有限公司破产人员等。今年7月份至11月份还将有2053人陆续进行失业保险登记并领取失业保险金。经预算，今年7月份至11月份，累计需支付失业保险金和医疗补助金708.04万元。上缴省市调剂金60万元，为提高失业人员的再就业能力，需支付职业培训、职业介绍补贴30万元，合计798.04万元。

目前基金结余265.87万元，今年7月份至11月份可征缴120万元，同级财政补贴50万元，收支相抵，至今年11月底基金缺口仍有362.17万元。

四、下步工作要点

（一）尽快劳使动力市场和技工学校培训投入使用。劳动力市场是市场化就业的载体。按照科学化、规范化、现代化的建设要求，从改善服务设施、完善服务功能、提高服务质量入手，加大投入，实现劳动力市场的升级改造。加大对城区非法职业介绍机构的清理力度，建立以劳动力市场为主导，镇街职业介绍机构为延伸的劳动力市场管理服务体系。进一步完善就业信息收集发布网络，为劳动者提供及时、便捷的就业信息，真正把劳动力市场建设成为求职者和企业都满意的就业平台。09年底前建成劳动力市场、社会保障服务大厅和技工学校并投入使用。

（二）进一步强化就业服务。积极推进就业服务的制度化、专业化和社会化；免费向进城农民提供就业服务；加强街道社区劳动保障工作平台建设，进一步规范劳动力市场秩序。加大再就业援助力度，对“4050”人员和下岗失业人员全面登记，建档造册，实施重点帮扶，完善帮助困难群体就业的常规制度。鼓励下岗失业人员以非全日制、临时性、季节性和弹性工作等灵活形式实现就业。通过发展劳务派遣、就业基地、非正规就业劳动组织等形式，为他们灵活就业提供服务和政策保证，并保障灵活就业人员的合法权益。争取09年底实现城镇新增就业人数5200人；下岗失业人员再就业人数增加1930人，其中4050人员等困难群体再就业人数增加680人；城镇登记失业率控制4.5％以内；下岗失业人员再就业培训1500人；新增小额担保贷款发放200万元；农村劳动力转移25万人，实现劳务收入18.6亿元。

（三）加大城镇居民医疗保险宣传力度。稳步推进城镇居民基本医疗保险工作，通过广播、电视、悬挂过街横幅和印发宣传彩页等方式加大宣传力度，力争做到家喻户晓，尽人皆知。同时加强对业务人员业务知识的培训，使他们能够更加熟练地掌握业务流程和政策法规方面的知识，更好地解答来人来电的咨询，尽快打开工作局面，力争09年底实现新增参保人数45000人。

（四）努力扩大企业养老保险扩面征缴力度。按照《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》用人单位及其职工必须依法参加社会保险的规定，把养老保险的覆盖面扩大到外商投资企业、城镇私营企业等非国有企业和城镇个体经济组织。力争在今年内将应参保的企业及职工

全部纳入覆盖范围，并督促其按规定缴纳各项社会保险费。加大企业养老保险征缴清欠力度，努力抓好企业养老保险“扩面”工作，力争09年底扩面人数达到19000人。按时足额地为企业离退休人员发放养老金，发放率达100％。

（五）加大劳动保障监察执法力度。进一步明确新形势下劳动保障监察工作的重点，依法行政，严格执法；与工商、物价等有关部门和新闻单位积极配合，整顿劳动力市场秩序，加大社会保险费征缴力度，共同维护好劳动者的合法权益；继续做好农民工工资清欠和保障农民工工资正常支付工作，进一步规范劳动力市场秩序，加大日常巡视监察力度。劳动保障监察受理投诉结案率95％以上，各类劳动合同签订率达到98％以上，劳动争议法定时效内结案率93％以上。

夏邑县劳动和社会保障局

二○○九年六月二十三日

劳动局2009扶贫全年工作总结 篇2

2009年建整扶贫工作总结

潭溪镇下都村辖一个村民小组，沿319国道而居，但群众大多居住在离国道几百米以上的山坡上，交通不便，条件较为恶劣，基础条件比较差，该村人民群众的生产生活水平仍然较低。根据州委、州政府关于第三轮整村推进建整扶贫工作的指示精神，按照州建整办的具体安排，2009年州劳动和社会保障局系统负责泸溪县潭溪镇下都村的建整扶贫工作。州劳动和社会保障局扶贫工作队入驻该村后，深入调研，合理规划，加大投入，重点抓好基层组织建设、支柱产业建设、基础设施建设和社会事业建设等几方面工作，在上级领导和各部门的支持下，通过建整扶贫工作队一年的努力，全年建整扶贫投入达83万元，取得了较好的工作成绩。现将全年工作总结报告如下：

一、加强领导，深入调研，合理制定建整扶贫规划 为了搞好下都村建整扶贫工作，切实改变下都村的贫穷落后面貌，构建和谐的社会主义新农村。年初，局党组就如

何抓好该村的建整扶贫工作召开3次专题会议，认真细致地进行研究，成立由州劳动局党组书记、局长杜晓勇任组长，副局长贺以茗为副组长，下属各相关单位主要负责人为成员的建整扶贫工作领导小组，组建了以局副调研员卢著荣为工作队长,局就业科副科长鲁纪冰和局劳动监察支队监察员杜芳松为组员的扶贫工作队。设立了专门的办公室，制定了考勤、财务管理等一系列制度，对工作队实行制度化管理。采取召开会议、座谈、走访、实地考察等多种方式广泛开展调查研究，认真分析该村贫困原因，积极探索对该村实施建整扶贫的有效措施和方法。详细制定了2009—2010年潭溪镇下都村建整扶贫规划和工作计划，确定了13名对口帮扶对象和椪柑、烤烟等2个帮扶产业。

为推进建整扶贫工作的有效进行，确保建整扶贫工作任务落到实处，局主要领导每季度都深入到下都村督促检查建整扶贫工作。年中，州劳动局长刘小刚在刚上任第一天就组织召开局务会听取建整扶贫工作专题汇报，第二天与州劳动局党组书记彭希凡带领局领导13人下到扶贫村走访调研和慰问联系户、困难户。局长刘小刚还多次亲自带工作队到相关部门帮助争取了3个扶贫项目和15万元扶贫资金。

二、加强村级组织建设，提高村班子战斗力，夯实建整工作基础

今年，我局扶贫工作组注重加强村级组织建设和班子建设。一方面加大对村组干部、党员的政治理论知识和科技知识的培训力度，每月组织开展一次党员民主生活会，并结合党员干部先进性教育学习实践活动，开展政治理论学习培训。全年共培训党员干部268人次，有效的提高了干部、党员政治素质和工作水平。还每季度定期组织至少一次农业科技知识培训会，不断提高干部、群众的农业科技水平。另一方面，加强对村级后备干部的培养，确定了3名能力强、知识水平高的优秀年轻人员为后备干部培养对象，发展了1名新党员，确定了2名入党积极分子，完善了妇代会、团支部、民兵等村级组织，使下都村组织建设得到明显加强，村支两委班子的战斗力不断提高，有效地夯实了建整扶贫工作基础。

三、做强做优椪柑支柱产业，培植、壮大烤烟产业 在支柱产业建设方面，我们致力做强做优椪柑支柱产业和发展培植烤烟生产。请州县农业技术专家、潭溪农技站技术员等到村开展了四次现场培训会，培训果农近千人次，发放技术资料500多份，帮助果农加强椪柑培管，提高椪柑生产效益。同时，我们帮助联系贷款10余万元，给群众适当补贴，在下都村发展了100亩的烤烟种植，培植第二支柱产业，拓宽农民增收渠道。

四、夯实基础设施建设，改善群众生活生产条件

为改善下都村群众生活生产条件，我工作队多方筹措资金，努力加强村基础设施建设。协调资金2万多元，完成了1500平方米的村道硬化。争取资金30万元，实施了3000亩椪柑集中片区园场道路硬化工程，目前已全部完工。协调资金7万元，修建了生活生产码头、搞好了村部维修。大力引进外部投入，争取到长沙个体老板捐赠资金10万元，新建了下都村小学、球场等。投入资金3万元，完成了村自来水管网改造，解决了全村1000多人的饮水困难问题。这一系列基础设施建设的实施，改善了下都村群众的生活生产条件，也为下都村的经济发展增强了后劲。

五、搞好社会事业建设，推进社会全面和谐发展

工作队入驻下都村后，积极探索，总结经验，着力抓好各项社会事业建设。年初，安排7000余元物资走访慰问了11户贫困户，资助了两名贫困大学生。年中局领导又下村走访慰问了11户联系户，安排资金、物资5000余元。培养种养专业户10户，设立党员示范户19户，带领导群众调整产业结构，加快经济发展，增加收入。每年投入2000元卫生费请专人打扫村主干道路，落实了农户门前卫生责任包干制，保证村容整洁。今年，我们扶贫工作队还争取资金帮助发展集体经济实体，投入21万元在吉首购买了一个店面，每年集体收入都在1万元以上，为村两委今后工作提供了有力的经费保障。同时我们加大综治、计生、文化、教育、卫生等工作力度，实现了社会稳定和谐，全年无计外生育，农村文体活动得到很好开展，无失学儿童，群众人人参加农村合作医疗，村容村貌整洁等目标，促进了下都村社会全面和谐发展。

一年来，我们驻村工作组尽职尽责开展建整扶贫工作，虽取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们将倍加努力，确保全面完成建整扶贫任务目标，为明年建整扶贫工作打下坚实基础。

州劳动和社会保障局驻村建整扶贫工作组

夏邑县劳动局2009工作总结 篇3

劳动教育是小学教育的一个重要组成部分，是贯彻落实社会主义教育方针的重要内容，是进行素质教育研究的重要课题。我校采取一系列措施，并持之以恒，抓好劳动教育工作。

一、思想认识到位

要使我校的基础教育从“应试教育”转向“素质教育”的轨道，真正重视劳动教育，关键要抓好老师的教育思想转轨。

二、提高质量抓师资

建设一支有较高素质的劳动课教师队伍，是提高劳动教育教学质量的重要前提。为此，我们对劳动课师资队伍的建设较为重视。我校挑选劳动技能上有一定专长的教师担任劳动课。

1、加强对青年教师的培养，我们的做法：一是开展“拜师学艺”活动,二是评选校级青年教师劳动优质课。

2、制定《劳动课课堂教学评价方案》。为使劳动课教师规范地上好劳动课，也使学校领导准确评价劳动课，我们根据教育学的基本原理，根据劳动课的特点和教学大纲的要求，学习外地一些行之有效的做法，制定了《劳动课课堂教学评价方案》。实践证明，该《评价方案》使教师教有标准，领导评有尺度，同时提高了劳动课的教学质量。

三、专题研究促使劳动教育教学健康发展。

我们以劳动课教学大纲为指针，方法上采用“试点引路，总结经验，全面推广”的做法，几年来我们先后进行了以下专题的研究：

1、自理劳动、家务劳动基地：

利用“家长学校”向家长和学生宣传劳动教育的重要性，建立家庭自理劳动、家务劳动基地。

2、课堂教学的研究

为提高课堂教学效果，我们重点进行劳动课课堂教学的研究。教师们共同探讨劳动课的教学目标，课堂教学结构、教师发挥主导作用的几个环节。根据劳动课“以学生劳动实践为主体，以训练劳动技能为主线”的特点。将劳动课分为技能新授课、技能练习课、技能迁移课三大类型。技能新授课的教学目标为“模仿和初步学会”技能练习课的教学目标为“学会”；技能迁移课的教学目标为“熟练”。劳动课的课堂教学结构为“激发兴趣——操作示范——学生实践——课堂小结——作业布置”五个环节。教师在劳动课中要重视“入门指导——巡视指导——小结指导——作业指导”这四个发挥主导作用的环节。

3、组织学生到横溪头村委劳动基地。让学生会一些基本的劳动知识和技能，同时感受粮食来之不易，懂得珍惜劳动人民的劳动成果。

2009年劳动保障部门工作安排 篇4

一、多渠道安置就业。通过落实再就业扶持政策、培育再就业基地、鼓励第三产业特别是劳动密集型企业发展、开发社区公益性岗位等措施多渠道开发就业岗位，安置就业。2009年，全市计划征集就业岗位8万个；安置城镇各类人员就业2万人，实现农牧民转移就业3万人；城镇登记失业率控制在3.9%以内。

二、继续发挥培训促就业的作用，通过强化就业培训，促进全社会广泛就业。2009年计划培训城乡劳动力4.7万人，其中，培训城镇各类人员1.2万人，培训农民3.5万人（其中技能培训1.2万人）。就业培训将以初中级技能培训为主，特别注重培训的针对性。

三、进一步强化和完善面向各类就业困难群众、零就业家庭的就业援助制度，建立长效机制，确保“零就业家庭”成员至少有一人实现稳定就业。

四、扩大城镇居民基本医疗保险试点。2008年，我市被列入*地区试点。我市力争2009年所有地区启动，并争取列入国家试点。

五、逐步扩大农村养老保险试点范围。在2008年*县、**县、*县试点的基础上，2009年继续扩大试点，总结经验，稳步推广。

六、维护农民工合法权益。结合《劳动合同法》颁布实施，提高劳动合同签订率，用人单位招用农民工，都要依法订立并履行劳动合同。加大执法检查力度，重点查处拖欠农民工工资案件，结案率达100%。落实农民工参加工伤保险的政策措施，健全和完善农民工医疗保险、养老保险制度，着重解决非煤矿山企业农民工社会保险问题。

夏邑县劳动局2009工作总结 篇5

首先，学期开始我们迎来了09届新生，在迎接新生的工作中，我部门成员积极主动的为大一新生们办理了报名手续，然后将其送往寝室。接下来在新生军训结束之后我们又迎来了电气系学生会招新，经过递交申请书、演讲以及面试的层层选拔，最终我部门迎来了新一届的八名劳动生活部成员，他们的到来为我们注入了新的力量。为了让部门成员之间排除隔河与陌生感，让这个集体内部的气氛变轻松，劳动生活部及时开展了一个小型茶话会，让大家彼此了解，进一步增进感情。进一步让他们熟悉我们部门的工作，尽快的融入到生活部这个大家庭里，同时也让他们感受到对工作的热情。也为部门完成本学期的部内工作打下了一个坚实的基础。

经过学生会的招新之后，接下来的就是本部门的建设工作，针对部门工作的需要，我们部将部里的成员分成了三个小组，每周三对本系大

一、大二所有寝室,教室的卫生状况做全面，系统化的检查。分组管理既保证了工作的顺利进行，同时也提高了组织的灵活性与效率。在宿舍卫生检查的过程中，我的部员们礼貌待人，将他们的不足提出并要求其完善。每周定期的宿舍卫生检查，不仅加强了宿舍卫生管理力度，同时保证了寝室同学和学生会之间的交流，及时发现问题并解决．这样的信息交流与工作流程确保了同学们生活环境的安全、舒适。也很好的完成了生活部应尽的使命。

接下来就是我们部门的特色活动——寝室形象设计大赛。经过本部门成员的集体商讨之后首先我们在12月1日晚于电气系学生会办公室召集了07、08、09级各班班长和生活委员在一起开了一个文明寝室形象设计大赛的动员大会，旨在希望他们在本版做好宣传工作。结果也不负我们希望，各班报名参赛也十分踊跃。进过为期三周的时间我部门选出了获奖寝室的初步名单，然后奖各班获奖寝室号报之各班并听取各班班长意见，上报至主席团，最终确定以此为结果。并对获奖寝室颁发奖品奖状。

但是，我们在工作的同时也有着我们的不足之处：由于成员们课程时间不同，导致有时工作中不能全体成员到齐，以后会尽量克服这个困难，协调时间，保证每次活动全齐，以便更顺利开展工作。这个缺点我们一定会在今后的工作中尽量避免。

从总体上看，本学期我们劳动生活部的工作完成较好，取得了一定的效果。在这学期的工作过程中，我们生活部为了给同学们创造一个良好的学习空间和生活环境、特别是在预防“甲流”卫生通风的检查的工作中我部门成员也贡献了自己的力量。这一点毋庸质疑。在工作中我们不能解决的事情也及时作出了汇报。加强同其他部门的联系，协调各部门组织的活动，配合完成各项任务，做好各部门的后勤保障。我们会继续以满腔的热情配合支持团总支学生会老师及其他各部的工作，把“为同学服务”的宗旨落实到生活中的点滴之处！

夏邑县劳动局2009工作总结 篇6

一、2008年度工作总结

极不平凡的2008年已经过去。一年来，在举国上下积极应对挑战、战胜自然灾害、成功举办奥运会的大背景下，太阳宫地区劳动和社会保障工作部门，在市、区劳动和民政部门的正确指导下，认真落实了《2008年朝阳区街乡劳动和社会保障工作要点》任务，按照地区工委、办事处的年度工作部署，围绕中心，服务大局，因地制宜，以“抓好就业保障、提升服务质量”为主线，突出抓了三项重点工作，积极推动了地区劳动和社会保障工作科学发展，并取得了较好成效。

（一）属地责任有效落实，任务指标全面完成。

1、培训、就业和再就业工作。全年，地区城镇登记失业人员实现就业512人，完成指标的140%；其中，“4050”就业困难人员实现就业238人，完成指标的216%。公共职介机构失业人员推荐就业人数达到152，完成指标的101%。公共职介机构职业指导974人次，完成指标的127%。全年开发就业岗位1749个，完成指标的176%;其中，开发社区就业岗位269个，完成指标的128%，社区就业岗位安置失业人员达到269人，完成指标的158%。万家空岗联系单位和千家重点监测企业工作分别落实240家和20家，均100%完成指标。完成失业人员再就业培训240人，农村劳动力引导性培训100人，农村劳动力技能培训56人，农村劳动力新增转移就业实现200人，均达到指标数的100%。地区征集创业项目2个，完成指标的200%；实现创业23人，完成指标的383%；带动就业49人，完成指标的126%。充分就业社区创建任务全面完成。“开 发就业、平等就业、素质就业、稳定就业”的目标得到有效落实。

2、劳动关系调整工作。地区各类企业《劳动合同》签订率达到95%以上，其中农民工签订合同达到85%以上。地区新增实行集体合同制度的企业5家，其中新增集体合同中实行工资集体协商的企业为4家，占80%。全年依法检查地区各类用人单位173家；其中，对105家用工单位进行了立案检查，巡查68件，超额完成全年任务；完成了对60家企业劳动合同履行情况的监控，初审推荐6家履行劳动合同较好的企业创建区级“和谐劳动关系单位”，对21家存在违法行为的用人单位进行了行政处罚。开展了以“清理奥运期间拖欠民工工资”为主要内容的专项执法检查活动，会同公安、规划、城管、信访等部门，妥善处理了6起涉及金额300多万元、400余人的工资纠纷案件。有力维护了地区和谐稳定。

3、社会保障和宣传工作。加强对民政社保资金监管，保障940万元资金安全运行；与北京市农村商业银行合作，确保地区5929名各类民政、社保对象、36种款项按时足额发放。全年为2418人次退休人员报销医药费共计300余万元。以新增餐饮服务业为重点，完成了10家非公经济企业的社会保险扩面征缴工作，地区新增缴纳社会保险人数120人。地区无保障老人实现应报尽保。为地区未纳入城保且符合条件的79名农民办理了新型农保。切实保障了劳动者和困难弱势群体权益。进一步加大了在《北京劳动就业报》等市、区级刊物宣传地区劳动和社会保障工作的力度，完成信息上报72条，采用66条，完成指标的206%；提高《地区社保专刊》质量和覆盖面，全年发刊8期1600册；充分利用社会力量和舆论监督力量，使劳动和社会保障政策更加深入人心，营造了遵守劳动法律法规的良好氛围。

（二）政策推动日益加强，就业保障成效突出。

1、强化就业服务，做实就业援助。积极开展了创建“充分就业社区”和“充分就业地区”工作，在2007年地区4个社区被评为“充分就业社区”的基础上，2008年，我地区8个社区和3个行政村，全部被评为“充分就业社区”（村）。就业再就业援助工作全面展开，组织开展了两节期间“送温暖”、“123456，新年援助暖寒冬”、“社区联动找岗位”，消除“零就业家庭”等就业援助活动，举办了插花培训班、家政服务培训班，并通过举办专场招聘会等多种形式，发放各类宣传材料6000余份，提供就业岗位500余个，帮助40余人实现就业和再就业。积极推动下岗失业人员自主创业，扩大以创业带动就业的倍增效应，发放小额担保贷款5万元。

2、落实就业政策，促进农民就业。全乡农村劳动力调研摸底工作深入开展，为统筹解决全乡2200余名农村劳动力（含2001年后占地农转居人员）充分安置就业工作奠定了基础。认真研究落实《朝阳区鼓励农村劳动力转移就业奖励办法的通知》的文件精神，上半年完成了我乡莱太公司、建筑公司、搅拌站、新纪物业公司等4家单位安置的149名农村劳动力“社会保险补贴”和“转移就业补贴”的申领工作。共计争取上级补助资金115万余元。依托劳务派遣组织，2008年10月，将我乡十字口村393名符合条件的农村劳动力全部纳入城镇社会保险体系，实现地区农村劳动力社会保障无盲点,100%纳入城镇保障体系的目标。

3、加强劳动监察，和谐劳动关系。以宣传落实《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁条例》和《社会保险条例》为主线，深入推进“五五”普法工作。不断强化用人单位和劳动 者的法律意识，全年共开展各类培训3次，发放宣传材料20000余份。按照“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的原则，逐步形成“隐患问题提前查、普遍问题全区查、特殊行业专项查、重点单位定期查”的地区劳动监察工作特色，并得到区局认可。对辖区48个工地和重点单位的实时排查工作进一步加强，依法解决各类劳动争议案件，全年共处理举报案件84起，案外调解劳动争议32起，责令用人单位补签劳动合同230份。按照区里提出的“一条主线、二项拓展、三项制度”开展社会保险扩面征缴工作，对已参统企业实行跟踪，对未参统企业进行锁定监察督办，随时将扩面单位的信息及时输入区社会保险监督系统。全年完成补缴社会保险费9万元。有效化解了矛盾，促进劳动关系更加和谐。

4、关注退休人群，完善社会化管理。全年共办理福利养老金登记336人，发放66400元；办理无业居民参加大病医疗保险登记手续123人，已报销医药费76585.29元。突出人性化服务，上门为困难和特殊群体代办手续。100%的向地区739名社会化退休人员发放了“爱心服务卡”；坚持每月入户走访、定期电话慰问、上门拍照服务的服务形式，加大了对特殊人群的人文关注力度；坚持上门为符合办理条件的老人、残疾人服务，把登记材料、办理流程、政策解释等服务内容制成“方便卡”送到群众手中，赢得了群众好评。积极倡导健康生活方式，把“健康快乐老人”评选活动引向深入。印发了2000份健康手册和健康小常识，发放到退休人员手中。通过协管员入户走访调查的形式，挖掘推广社区特色健身项目。成功举办了“幸福晚年生活，健康快乐相伴”退休人员“健康秘籍大擂台”活动，退休人员PK各自的“健康秘籍”，交流健康的生活方式，展示拿手绝活儿，寓教于乐。通过比赛，评选出的10名“健康快乐老人”，已经成为引领地区退休人员健康快乐生活，实现老有所学、老有所乐、老有所为，促进社会和谐的排头兵。

（三）队伍建设不断优化，服务质量大幅提升。

1、狠抓“五星级社保所”创建，基础管理得到进一步强化。坚持把争创“五星级”社保所作为全面提高社会保障工作水平和队伍能力建设的重要抓手，贯穿全年工作始终。在地区工委、办事处的大力扶持下，投入20余万元，最大限度地改善了地区劳动和社会保障工作部门的“硬件”办公条件；充分挖掘发挥地区社保工作在“软件”建设方面的特色与优势，成为朝阳区推荐的“五星级”社保所创建参评单位，接受了市级“五星级”社保所的考核验收。围绕加强队伍建设，对社保所和社区基层工作站的管理力度不断加大，坚持落实例会评比、考核奖惩和工作手册制度。公开选拔了一名社保所所长和两名副所长，完善了社保所班子一正两副配置，两名年轻同志走上副科级岗位；采取公开面试方式，为10个社区配齐了社保工作站业务副站长；社保队伍整体力量得到充实和加强。围绕提高业务素质和办案水平，加强了劳动监察工作队伍建设，劳动监察工作位居全区前列。

2、深化“基层服务年”活动，提升服务质量。深入开展“基层服务年”活动，围绕树立“五种服务意识”，系统开展了“微笑服务迎奥运，构建和谐社保所”的系列学习教育活动，窗口服务不断优化，队伍整体素质得到提升。通过开展活动，一是塑造了文明服务意识，结合社保工作实际，围绕“礼貌、礼节、礼仪”，深入开展了文明礼仪教育培训。二是增强了责任服务意识，建立 了“值班所长”机制，围绕树立服务典型，开展了“微笑服务标兵”评选活动。三是提高了诚信服务意识，自觉主动接受群众监督，面向社会公开承诺：“不断创新服务方式、提高服务质量”。四是树立了品牌服务意识，举办了“用微笑传递服务，用行动构建和谐”的主题演讲比赛，把打造服务品牌的思考与实践引向深入。五是强化了创新服务意识，开展了“手牵手大练兵”活动，采取“角色互换”方式，促进了工作人员从单一技能向学会“双打”，提高综合技能的转变，为最终实现“全能服务”目标奠定了基础。

3、学习实践科学发展观，积极投身奥运服务。认真落实“地区学习实践科学发展观活动”部署，按照“四对照四检查”要求，组织全体劳动和社会保障工作人员围绕科学做好本职工作，广泛征求基层对劳动和社会保障工作的意见和建议，深入开展学习讨论和调研活动，完成了《完善就业机制，促进经济健康发展》的调研报告。积极响应并贯彻落实“地区决战奥运誓师大会”要求，在确保劳动和社保常态工作正常开展的同时，科、所、站50余名一线同志全部投身到地区服务奥运工作当中，并以实际行动影响带动地区民政、社保人员，积极参与各自社区的安全维稳工作，有力促进了“全乡一盘棋，全力保奥运” 的工作局面形成。在全力服务奥运和开展业务工作中，我们始终坚持做到“两不误，两促进”，大力开展“八个一”评选表彰活动，积极营造争优创先的工作氛围。2008年地区劳动和社保保障工作，分别荣获了北京市“四星级”社保所、北京市微笑服务迎奥运、构建和谐社保所系列活动先进单位、2007年度北京市劳动保障宣传工作先进单位、2007-2008年朝阳区劳动保障工作优秀单位等多项荣誉称号，为地 区增了光、添了彩。

二、2009年工作要点

当前，受国际金融危机的影响，经济增长正面临着严峻考验，就业形势必然紧迫。劳动和社会保障部门作为民生的核心部门，在当前的经济形势下，维护地区就业局势的稳定和劳动关系的和谐，是我们工作的重中之重。特别是通过调研，进一步审视我乡农村劳动力的安置就业情况，更加不容乐观，农村富余劳动力货币安置形式，不仅存在着隐形失业，而且直接影响集体经济的健康发展和社会风气的好坏。集中力量解决这一现实问题，是我们义不容辞的责任。因此，2009年地区劳动和社保工作的总体要求是：按照科学发展观的要求，全面贯彻北京市劳动保障局为困难企业“降压减负”，保障和改善民生的“一升一降、一统一分、一抓一放”的六字具体措施，认真组织实施朝阳区劳动和民政部门布置的各项工作任务，根据地区工委、办事处的决策部署，以“统筹城乡就业工作，完善就业服务机制，促进经济健康发展”为主线，按照乡第十五届人民代表大会第四次会议提出的“四个目标”的要求，围绕巩固、提高、创新，抓好五项重点工作，推动地区劳动和社会保障工作再上新台阶。

（一）做实就业服务，促进地区充分就业。认真落实区局下达的培训就业工作指标。结合地区实际，做到“8个到位”，推动就业困难人员实现就业。一是基础管理到位。继续做实农村劳动力转移就业管理工作，加强对失业人员动态管理和外地来京务工人员的就业管理工作。二是就业调查到位。对地区未就业群体开展全方位调查，做到有记录、有台帐、有帮扶计划，走访率达到100%。三是职业指导到位。深化分类职业指导，突出指导的实效 性。开展特色的谈心活动，组织半月一期“谈心会”，掌握失业人员实情，以“心动”促“行动”，促进就业观念转变。四是组织帮扶到位，对掌握的就业困难群体采取“四个一”的帮扶措施，即：一人一个帮扶方案，一人一个就业助理员，一人一个岗位目标，一人一个对应措施，促进就业取得实效。五是宣传培训到位。加大对企业法人代表和劳动人事工作者的法规业务培训力度；继续强化职业技能培训，分类做好失业人员再就业培训、农村劳动力转移就业培训，有针对性地开展岗位培训和定向培训。六是岗位开发到位。充分发挥劳动监察队伍在开发和监测辖区就业岗位的主力军作用，建立健全通过市区就业网络搜集、辖区企业监控、“企业联谊会”推动、政府花钱买公益岗位的地区开发就业岗位工作机制，采取定期向基层单位发布空岗信息的方式，为就业需求企业和个人服务。七是引导创业到位。深化创业培训，深入开展创业项目进社区、创业项目推介会、创业经验交流会等活动，树立创业典型；广泛宣传创业优惠政策，深化代办小额担保贷款等创业服务，倡导失业人员自主创业，带动就业。八是政策落实到位。进一步加强对市区各类促进就业政策的研究和统筹推动，促进就业困难人员和农村富余劳动力早日实现就业。

（二）重点关注农村，促进经济健康发展。运用全乡农村劳动力调研成果，配合经济管理部门，研究出台《太阳宫乡农村劳动力就业安置管理意见》和实施细则，统一全乡农村劳动力就业安置政策，规范乡集体经济单位用工管理，促进集体经济健康发展。一是推动集体企业落实设岗定责和竞争上岗的制度，依据占有使用集体资产资源规模和企业经营管理需求，合理确定用人标准和用工数量；指导企业根据《劳动合同法》，完善各项规章管理 制度并严格落实，形成以制度管人。二是研究规范待岗人员的安置管理制度，探索设立全乡统一的农村劳动力管理机构，建立对在岗人员实行劳务输出管理，统一待岗人员补贴标准等工作机制。督促企业严格落实对新分配到企业的农转居一次性安置学生，严禁办理待岗的制度。三是健全培训制度和推荐就业机制。积极开展定向培训、技能培训、企业委培和素质培训，不断提高农村劳动力素质。健全推荐农村富余劳动力到社会单位就业的机制，研究制订对推荐在外就业的本乡农村富余劳动力，工资收入低于全乡农村平均工资的给予一定补贴的办法。四是鼓励农村富余劳动力自谋职业，研究适当提高自谋职业补贴的相关政策。根据现行法律和先进地区经验，研究企业职工提前离岗的相关政策，最大限度转变农村劳动力的就业观念，缓解集体经济单位的就业安置压力。

（三）强化工作机制，做好社会保障工作。认真落实中央，以及北京市有关社会保险的调整政策。继续提供社会保险代办服务，完善工作流程，完成网上申报任务，主动为辖区单位提供便捷的服务。继续完善“一条主线、二项拓展、三项制度”，健全社会保险扩面征缴工作机制，深入开展社会保险宣传工作，对重点行业、重点群体加大工作力度，完成区局下达的年内新增10家参统单位的扩面征缴任务。继续做好纳入城镇社会保障体系的农村劳动力“社会保险补贴”和“转移就业补贴”的申领工作。抓好对参加新型农保人员的后续管理服务工作。完成区局关于民政社保资金自查的有关工作，确保各类民政社保资金安全，并按时足额发放。重点加强对社会化退休人员的管理服务工作，积极开展具有太阳宫特色的品牌活动。积极推广在社区报销医药费的经验，及时准确为各类参保人员报销医疗费用。根据区、乡部署，做好地区建设征地整建制农转居的相关准备工作，服务地区大局。

（四）提升监察水平，构建和谐劳动关系。认真分析和把握因金融危机而导致劳动争议高发的可能性，针对可能出现的问题，提前做好预防工作。下大力气抓好“规范劳动用工一条街”的落实工作。加强对重点单位劳动用工的不定期巡查。坚持定期进工地和餐饮集中的社区，规范劳动用工行为。加强对外地农民工的维权工作，努力杜绝“拖欠工资现象”。运用经济普查成果，分片包干加大新增企业的监控力度，不留死角。在确保完成每月5起监察案件指标和每人每年50件巡查任务的基础上，不断提高办案质量和服务水平。加大对乡直属企业劳动用工等规章制度的规范力度，提高乡直企业的劳动用工政策水平。坚持把劳动监察和法规宣传有机融合，促进政府行政监察同社会自我调节相协调，把法条形式的宣传与分行业现场办公相结合，有针对性地、有重点地开展普法培训，通过组织举办普及劳动法规的培训和知识竞赛，进一步提高企业经营者法律意识和工作人员的操作水平，促进劳动法规的推广运用与实践。进一步加强同辖区企业的联络沟通，丰富“企业联谊会”内涵，积极为辖区单位的发展提供支持帮助，积极引导辖区单位成为发展地区、繁荣地区、促进就业的重要力量，努力营造地区社会和谐发展环境。

（五）抓好自身建设，打造队伍优秀形象。坚持把争创保“五星级社保所”作为加强劳动和社保队伍能力建设的重要抓手，以加强“学习、创新、服务、高效、全能、有为”六种能力建设为重点，把提高劳动和社保工作队伍“五种服务意识”的工作进一步深化。一是围绕提高能力素质，打造“学习团队”。深入开展各 类学习活动，坚持例会制度，建立基层站协管员所内轮训和社保所人员基层站联系的培训机制，建立劳动和社保工作大事记制度，培养提高工作人员提炼总结能力。二是围绕服务地区大局，打造“创新团队”。以改善民生为重点，创新工作机制，广泛开展就业帮扶，创新农村劳动力就业服务机制，鼓励创业带动就业，积极开展政策宣传，营造地区就业氛围。三是围绕提升服务水平，打造“服务团队”。以巩固提高“五种服务意识”为重点，加强党性锤炼、提高业务素养、增强队伍活力，营造服务氛围，完善服务方式，改进服务方法，切实解决群众的实际困难。四是围绕推进自身发展，打造“高效团队”。进一步夯实基础工作，综合运用规范工作流程、加强考核评比、严格奖惩措施的手段，细化工作流程和任务分解，规范社区工作台帐；加强业务指导，强化对社区工作站管理。五是围绕加强队伍管理，打造“全能团队”。继续开展“手牵手大练兵”、“值班所长”、“微笑服务标兵”等特色活动，积极开展政策培训、业务教育、知识竞赛、演讲比赛等活动，互相取长补短，增强团队的凝聚力和战斗力。六是围绕争优创先，打造“有为团队”。深化“八个一”先进评比活动，不断丰富内涵，倡导科学发展理念。进一步加强自我宣传，及时总结经验，确保任务完成，保持地区劳动和社保工作在全区的先进位置，不断强化劳动和社保队伍在群众中的优秀形象。

夏邑县园林单位创建工作汇报 篇7

工作汇报

为了落实夏邑县人民政府《关于强力推进园林单位（小区）创建工作的通知》的要求，2011年，夏邑县住建局园林处对全县18个创建市级园林式单位（小区）和8个省级园林单位（小区）复检工作进行了全面指导。现将有关情况汇报如下：

一、工作开展情况

年初，我们组织专业人员对具有一定绿化基础的单位（小区）进行实地指导，为13家单位绘制图纸、示范修剪操作、讲授病虫害防治知识等技术工作，并对其绿化建设实施全程指导，通过督查，绝大多数创建单位都能按照夏邑县《创建工作实施方案》的要求和商丘市园林式单位（小区）标准，结合各自实际，扎实有效的开展了创建工作。

市级园林式单位（小区）创建情况：以增加绿化面积为重点，通过拆墙透绿、破硬还绿、见缝插绿、堆花造景、增加盆花等途径，新增了一大批档次高、观赏性强的乔灌花草，绿化水平不断提高、档次明显提升。涌现出了以民泰公园.蓝波湾、天龙湖运河城、地税局、交通局、重点高中为代表的一批绿化档次高、特色鲜明、环境整洁的园林化单位和花园式住宅小区。全面完成创建任务，且达到商丘市园林式单位（小区）的标准。同时，为推动城镇绿化建设，进一步提高城镇品位，积极动员绿化基础较好的会亭镇、李集镇2个城镇创建园林城镇，为各乡镇创园工作起到示范带动作用，有效促进了我县的城乡绿化建设

省级园林式单位（小区）复检情况：自2009年，夏邑县委机关办公区、夏邑县政府机关办公区、商丘幼师、夏邑县粮食局、夏邑县粮食储备库、夏邑一高分校、夏邑县电业局家属院、夏邑力达.水岸名都八家单位（小区）成功获得河南省园林单位（小区）荣誉称号后，为巩固创建成果，园林处委派专业技术人员对园林绿化植物养护管理和病虫害防治进行技术指导，让他们把绿化管理工作当作一项长期性的，具有较高专业性能的工作来抓。为了确保园林植物养料充足，生长茂盛，建议他们每年投入了大量的养护资金，购买修剪机械、浇水设备及肥料等，从而使他们各项指标均超出了河南省园林单位（小区）标准。顺利通过省级园林式单位（小区）复检

二、存在的问题

一是部分单位（小区）的创建意识不强，对创建工作重要性的认识不足，参与热情不高，工作落实不到位，标准不高，档次不够，有应付差事现象。

夏邑县劳动局2009工作总结 篇8

夏邑县国土资源局（2011年1月19日）

市资源国土局：

2010年，夏邑县国土局在县委、县政府和市国土局的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻执行中央、省、市关于国土资源管理的各项方针政策，创新思路，开拓进取，严格规范管理，积极主动服务，认真履行职能，较好地完成了各项目标任务。现对照2010责任目标考核办法进行自查，将自查情况报告如下：

一、2010年责任目标完成情况（自查得100分）

1、严格落实耕地保护目标责任制。县政府下发了《关于加强耕地保护工作的意见》，把耕地保护纳入政府综合目标考核，县政府与24个乡镇政府签订目标责任书24份，县国土局与24个乡镇基层国土所签订目标责任书24份，对完不成耕地保护任务的乡镇一票否决。（自查得分4分）

2、市政府下达我县耕地保有量目标为101273.64公顷，年末地籍变更调查全县耕地保有量101280.6，完成比例超过100％。（自查得分2分）

3、市政府下达我县基本农田保护面积目标87582.56公顷，严格落实基本农田五不准制度，全年报批的各类建设用地没有占用基本农田，卫片检查中发现的违法用地也没有占用基本农田，基本农田保有量仍为87582.56公顷，完成比例100％。（自查得分2分）

4、严格落实占补平衡制度。全年报批建设用地149.3156公顷，北镇－火店补充耕地项目全部工程于10月份按时竣工，并通过了市局验收，新增耕地72.07公顷，三项整治新增耕地188.7859公顷，已经市局认定，合计完成补充耕地260.8595公顷，补充耕地量与占用耕地量比例为175％。（自查得分10分）5、2007、2008年新增建设用地土地有偿使用费投资土地整理项目1个，为太平乡土地整理项目，总投资2792万元，建设规模1809.91公顷，由土地平整、农田水利、田间道路及其他工程组成，各项工程已顺利完工，新增耕地87.89公顷，项目已通过市局初验。（自查得分4分）

6、市政府下达我县3个第一批农村土地综合整治试点村，现3个试点村土地综合整治规划已经过市政府批准，县政府投资100多万元，整合涉农资金550万元用于3个试点村新村建设，新建房屋710户，旧村拆除复耕671亩，超额完成了市下

达的旧村复耕600亩任务，试点村建设任务完成比例100％。（自查得分2分）

7、市局下达年内土地收益任务数3亿元，全年出让土地134宗524亩，实现土地收益3.39663亿元，完成111.32％。（自查得分10分）

8、全力服务国家重点项目用地，完成了连霍高速改扩建工程、郑徐高铁用地预审、丈量工作。重点保障县产业集聚区用地，为集聚区建设用地建立了台账，实行了征收供应移交制度，征收9个批次34宗，保障各类项目和产业集聚区用地比例100％。（自查得分3分）

9、所有新增建设用地全部交纳有偿使用费，全年应缴1493.156万元，实缴1493.156万元。（自查得分2分）

10、开展了村庄地籍调查，由乡镇国土所负责土地丈量、定界、绘制草图，并结合二调成果，全面查清了村庄范围内土地权属和地类情况，为农村土地整理、土地登记和新农村建设提供了基础性资料。（自查得分2分）

11、开展了农村集体土地所有权细化调查工作，全县727个行政村土地权属界限清晰，全部进行了所有权登记发证，共发证1179宗，发证率100％。（自查得分3分）

12、严格执行土地利用总体规划，全年报批建设用地149.3156公顷，全部符合规划，符合比例100％。（自查得分2分）

13、所有报批用地全部符合规划，无擅自调整土地利用总体规划情况。（自查得分2分）

14、落实最严格的节约集约用地制度，处置批而未供土地41宗1839.9285亩，剩余8宗293.973亩，完成86.22％。（自查得分4分）

15、推进阳光行政，全面执行政府信息公开制度。行政服务大厅窗口规范运行，行政办事效能进一步提升，全年受理国有土地使用权变更登记报件210件，全部审批发证。受理各项费用收缴934件，1046万元，办结率达100%。网站设计新颖，功能齐全，服务承诺、办事流程、收费标准、土地登记、土地出让等信息全面公开，接受社会监督，网站建设获全省国土资源系统第三名。（自查得分3分）

16、严肃查处土地违法行为，查处土地违法案件9宗，结案9宗，结案率100％。（自查得分2分）

17、全年发生违法用地9宗，面积62.1亩，新增建设用地占用耕地1219.9亩，违法比例5.1％，与去年同期相比，违法用地涉及土地面积下降45.8％，涉及案件数下降54.5％。（自查得分2分）

25、严格遵守干部选拔任用条例，坚持公开、公正、透明的原则，经局党组研究推荐，张榜公示，所任用的9名干部全部符合任职条件，没有任何人提出异义，满意率达100％。（自查得分4分）

26、高度重视党风廉政建设。一是成立了领导组，明确专人负责此项工作。二是制定了工作计划，把党风廉政建设列入党组工作要点，纳入局领导班子和干部职工的绩效考核体系之中，和其他业务工作紧密结合，一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。三是把反腐倡廉作为党组中心组的重要学习内容，聘请县纠风办主任孟凡荣作党风廉政建设专题讲座1期，组织观看警示教育片1次，局长张作良讲授廉政党课1次。四是大力加强廉政文化建设，成立了领导组，制定了方案，取得明显成效。五是全年向省厅、市局报送党风廉政建设信息20多篇。（自查得分2.5分）

27、健全完善党风廉政建设各项制度。一是严格贯彻党内民主和党内监督制度，建立和完善了民主议事制度、决策制度、民主生活会等制度。二是进一步完善了反腐倡廉各项法规。三是制定了《首问负责制度》和《党风廉政建设责任制制度》。四是上下半年各开展了一次反腐倡廉法规制度执行检查。五是领导班子率先垂范，自觉遵守党风廉政建设各项制度，遵守党 的政治纪律，自觉接受广大干部职工监督。（自查得分2.5分）

28、加强政风行风建设。一是聘请16名人大代表和企业界代表为政风行风监督员，认真倾听、积极解决群众反映强烈的突出问题。二是对群众反映问题积极整改，积极参加“政风行风热线栏目”，参与县政府参加市电台行风热线1期，按照县纠风办安排，参加县电台行风热线1期，每月17日按时收听市政风行风热线。三是积极做好政务公开，办事流程、收费标准、土地登记、土地出让等信息在网上可公开查询。四是成立了政风行风评议工作领导组，制定了方案，在全县政风行风评议中名列第七。五是各基层所认真履行职责，全力服务基层，加强宅基地管理，严查土地违法行为。（自查得分2.5分）

临邑县高危场所基线调查工作总结 篇9

2011年高危场所基线调查工作在站委会的领导下以及各相关科室的协助下，根据《艾滋病防治条例》、《山东省艾滋病防治办法》和《德州市艾滋病高危行为干预工作实施方案》等有关法规、政策和技术方案，制定了工作方案，经过两周时间的现场摸底调查，顺利完成任务。

本次基线调查共涉及6类公共场所，其中： 美容、美发类场所：35处 宾馆、旅店类场所：31处 足疗、养生类场所：13处 酒店类场所：10处 歌厅、夜总会类场所：4处 洗浴休闲类场所：3处

在涉及的场所中，登记男女从业人数800余名，女性占72%，男性占28%，其中有高危行为的女性占15%，经常使用安全套的从业人员比例80%以上。

夏邑县劳动局2009工作总结 篇10

一、撰写要求

（一）撰写必须以正确的思想为指导，坚持四项基本原则。

（二）撰写必须做到：主题明确、论证严密；论据充分，概念准确；条理分明，文字通顺；文面整洁，结论科学。

（三）3500—5000字。

（四）必须由学生独立完成，不得弄虚作假，严禁抄袭他人成果，否则以不及格处理。

二、毕业论文的格式和要求

（一）毕业论文的格式

1、封面：包括论文题目、姓名、班级、学号、指导教师等，均用黑色或蓝色钢笔填写。

2、标题：应该简短、明确、概括性强。标题字数不宜超过20个字，可以采取主标题和副标题。

3、内容摘要：要以浓缩的形式概括论文的内容，不超过200字为宜。

4、关键词（3－5个）

5、正文

6、参考文献

至少有三种，一律采用尾注的方式。即把全文的引文或释疑集中按序号（（1）

（2）（3））排放在篇末。并按下列顺序注明：著作类分别为作者、《书名》、出版社、版次（页码）。期刊类：分别为作者《文章名》、《期刊名》年期。

（二）文本要求

1、一律采用A4型纸打印文稿，一式两份，用Word编辑排版，行距为19，页面设置分别为上：3.5cm，下：2cm，左右均为：2.4cm，字体字号如下：

标题（黑体三号）

内容提要：（黑体小四）XXXXXXXXXXXXX（宋体小四）

关键词：（黑体小四）

主体部分：（宋体小四）

参考文献：（黑体小四）（至少有三种）［1］［2］［3］，作者，《书名》，出版社，版次，（页码）（宋体五号）

2、打印：用A4型纸，单面进行打印。

三、实习报告的答辩

(一)答辩要求

1、所有实习报告都须经答辩小组审阅。

2、答辩小组成员必须认真评阅实习报告，并准备一定数量的问题用于答辩。

3、各专业统一安排答辩时间及答辩顺序。

(二)答辩程序

1、宣布答辩开始

2、指导教师介绍学生的表现、成绩及写作情况

3、答辩人报告要点，时间为15分钟左右

4、答辩小组提问、答辩人答辩

5、休会，答辩人退场。答辩小组通过评议，有2/3以上的票数同意方可通过。

6、复会，答辩人返回。答辩小组宣布评语及表决结果。

7、宣布答辩结束。

四、毕业论文成绩评定办法及评定标准

（一）成绩评定办法

1、实习报告完成后，必须通过指导老师审阅，指导小组同意，成绩达到及格以上方可获毕业。

2、实习报告成绩由文本成绩（占70%）和答辩成绩（占30%）组成，成绩评定采用四级记分制（优秀、良好、中等、及格）。

（二）成绩评定标准

1、优秀（90分以上）

（1）用所学的观点正确，能综合运用理论和本专业的有关知识及技能。

（2）分析问题正确、全面，具有一定的深度或有所创新，有一定的理论意义和现实意义。

（3）中心突出，论据充足，层次分明，结构严谨，逻辑性强，文字流畅，文面整洁。

（4）材料典型充实，数据准确可靠，方法科学。

2、良好（80-89分）

（1）观点正确，能较好地运用理论和本专业的有关知识及技能。

（2）分析问题比较全面和正确，具有一定的特色，在理论与实践中具有一定的参考价值。

（3）中心明确，论据较充足，层次较分明，结构较严谨，逻辑性较强，文字流畅，文面整洁。

（4）材料充实，数据可靠，方法科学。

3、中等（70-79分）

（1）观点正确，能运用理论和本专业的有关知识及技能。

（2）分析问题较全面、正确，有一定的参考作用。

（3）中心明确，层次比较分明，有一定的逻辑性，文字通顺，书写端正。

（4）材料基本齐全，数据基本可靠，方法正确。

4、及格（60-69分）

（1）观点基本正确，在理论上无原则性错误，能基本掌握所学理论和专业知识。

（2）能围绕论题，基本表达了自己的观点，但分析问题较肤浅或只是罗列现象。

（3）中心不够突出，层次不够分明，逻辑性不强，文字尚通顺。

（4）有一定的原始材料，进行了一定程度的加工。

五、时间安排

（一）布置：2012年1月各专业把毕业生实习报告要求发给学生。

（二）开题报告上报：2012年3月20日前，学生将所选题目上报给指导老师或班主任教师。

（三）中期检查时间为：2012年5月5日前，将中期检查表交给指导教师或班主任教师。

（四）报告上交时间为：2012年6月10日前，将实习报告以附件形式发送至邮箱ldgxxbys@126.com。

（五）在实习期间，学生要把实习内容做成PPT成果，PPT内容应与实习报告内容相关，并与实习报告一起以附件形式发送至邮箱ldgxxbys@126.com。