事业单位新进人员试用期工作总结

2024-05-24

事业单位新进人员试用期工作总结（精选6篇）

事业单位新进人员试用期工作总结篇1

考核总结

长岭中学胡才丰

2011年2月的新学期，我来到长岭中学，踏上了梦绕已久的三尺讲台。在这一年多的实践学习、工作中，我真心的感受到了作为一名农村教师的艰辛和不易，也领悟到了作为一名农村教师应该负起的责任和使命。在这一年中，我感受过酸甜和苦辣；有过失落迷惘，也有过自豪骄傲；有过无助，也有过欣喜，但却从没有动摇过我作为一名人民教师的信念和决心。在领导和同事的帮助和指导下，我通过不懈的努力成功的完成了角色的转变，从一个青涩的毕业生变成了一名合格的人民教师。

在教学和业务学习上，我虚心请教前辈参加各种学科培训，在武汉市网络管理员和英特尔未来教育的培训中都取得了不错的成绩，得到老师的好评，在学校组织的“课内比教学”活动中，我被评为标兵。带领学生参加NOC竞赛获得了一个市级三等奖和一个国家级三等奖，自己参加武汉市教师教育能力大赛，论文获得了市级一等奖。尽管是取得了些许成绩，但是距离一名优秀的信息教师还差得很远很远，我也会一如既往的虚心请教努力学习。

在教师道德和素质养成上，我努力向标兵模范学习。严格要求自己，坚决遵守学校的规章制度，努力学习教师行为规范。对学生付出所有的爱心和责任心，对学校不遗余力完成各项任务。我会继承为了黄陂农村教育甘于献身的先辈们的遗志，让滠水河畔的红烛精神永远不灭。

在长岭中学，我开始了我的事业和追求，在接下来的日子里，我也会把它当做家。并抱着服务于学生，奉献于农村教育的决心，奋起学习，努力实践，不断的提高自己，完善自己，努力使自己早日成为一名优秀的人民教师。

事业单位新进人员试用期工作总结篇2

关键词：招聘制度,组织形式

一、事业单位公开招聘制度的基本模式

事业单位公开招聘要坚持统一规范、分类指导、分级管理。统一规范就是要规范公开招聘的主要原则、制度框架、基本程序和基本要求, 建立统一的制度。各级各类事业单位都要在制度内组织实施公开招聘。政府人事部门要加大监督、指导的力度, 对公开招聘要统一部署, 但对具体组织方式不作统一要求, 根据实际需要和干部管理权限, 由事业单位、事业单位主管部门或政府人事部门分别组织。分类指导就是要充分尊重教科文卫体等不同行业, 教学、科研、医疗、文化、社会服务、机关服务等不同类型事业单位的特点, 充分尊重各类工作人员的专业特点, 分类实施公开招聘, 特别是考试的方式、考试的内容都应根据行业、专业及岗位特点确定。不能把事业单位公开招聘简单等同于公务员的“凡进必考”, 违背不同类型事业单位对岗位和人员的多样化需求, 热衷于集中组织大规模的统一考试, 一张考卷定乾坤, 那种不顾不同类型事业单位特点、不顾不同类型专业岗位需求, 搞“一刀切”式的所谓“公共科目”笔试的办法是不可取的。按照“干什么, 考什么”的原则, 合理设置考试内容或考核方式。分级管理就是要按照事业单位分级管理体制, 分层级管理事业单位公开招聘工作, 分层级落实权限、落实分工、落实责任、落实组织实施、落实监督检查, 真正做到权限清晰、分工明确、责任到人、监督到位。政府人社部门要认真履行好公开招聘工作综合管理部门的职责, 切实转变职能, 将工作的重心放在培育良好的制度环境、确立严格的操作规范、建立有效的监督机制和提供专业化、高质量的服务上。要充分认识权利与义务对等, 责任与风险共存。重点做好招聘计划的审核、审批和招聘方案的核准备案工作, 加强对公开招聘工作全过程的监督, 坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合, 既不能撒手不管, 又不能越俎代庖。

二、事业单位公开招聘工作的组织形式

事业单位公开招聘, 在坚持公开、平等、竞争、择优原则的基础上, 根据实际情况和需要, 可以采取多种形式进行, 充分体现招聘方式方法的科学性、灵活性, 切实满足事业单位不同用人需求。对事业单位一般性管理岗位可以由各级政府人力资源和社会保障部门定期统一组织, 进行集中招聘;对教育、科研、医疗、文化、体育等不同行业, 可以分类组织, 进行不定期招聘;对事业单位引进的高层次、高技能人才, 可以由各级政府人力资源和社会保障部门会同有关部门共同组织, 进行不定期招聘;对事业单位急需引进的特殊人才, 可以建立引进人才“绿色通道”制度, 随时组织, 进行个别招聘;对本地招不到的短缺人才, 可以采取“走出去”的方式, 到外地相关专业院校等进行专门招聘。

三、事业单位公开招聘的核心和灵魂

(一) 事业单位公开招聘的核心是“公开”, 只有“公开”才能实现公平公正

公开招聘要打消求职人员的各种疑虑和猜疑, 做到信息对称, 机会均等;公开招聘更要主动接受社会监督增加工作透明度, 营造公平竞争的环境, 打破为少数人而设的暗箱, 打造公平竞争的透明屋, 让阳光全程照射进来, 进行阳光招聘。一要做到招聘信息公开。信息公开是保证招聘工作公平公正的前提和基础, 组织招聘工作首先必须做到招聘信息公开。各类招聘公告要由同级政府人社部门通过主流媒体和政府网站向社会统一发布。在此基础上, 事业单位或其主管部门可以根据需要通过其他渠道向社会发布。二要做到招聘程序公开。招聘工作中涉及的岗位条件设置、发布公告、组织报名、资格审查等环节, 要充分体现公开、公平、公正的原则, 切实保障各类应聘人员平等参与竞争的权益。招聘工作的关键环节, 要按照公开透明的原则, 制定规范的工作流程、程序规则和制约制度, 在纪检监察部门及有关方面的监督下进行, 保证招聘过程的公开、公平、公正。三要做到招聘结果公开。对拟聘用人选及监督举报方式, 要由政府人事部门通过主流媒体和政府网站等予以公示, 全面接受社会各界的监督。

(二) 事业单位公开招聘的灵魂是考试的科学性, 只有科学的方法, 才能体现真正的公平公正

事业单位各种岗位的设置差异性很大, 专业技能要求高, 需要的人才多种多样, 如果采用统一命题, 统一考试进行公开招聘, 这在形式上看似公平公正, 实际上却不一定公正, 客观上造成机会丧失。不同类型的事业单位需要有适合自己的招聘方法和途径, 公开招聘就要在认识和遵循符合事业单位人才成长规律上, 根据不同类型事业单位, 不同岗位的特点和要求, 实行不同的公开招聘方法, 从而使公开招聘更加规范和科学。

参考文献

[1]李泓源, 邹增家.科技管理中的模糊综合评价方法[J].东北电力学院学报, 1998.期

事业单位新进人员试用期工作总结篇3

关键词：医院；新进人员；思想政治工作

随着医疗卫生制度的改革，我国的医院建设正面临着诸多问题和挑战。在此背景下，必须要进一步加强医院思想政治工作，充分发挥出思想政治工作的作用及优势，调动起广大干部职工的主动性和积极性，从而使医院在当前竞争越来越激烈的市场环境中始终保持自身优势，得到长期稳定的发展。

一、医院新进人员的思想特点

（1）价值观不成熟。医院的很多新进人员都经济意识较

强，偏重功利，讲究实惠，但相对的医德感却偏弱，缺乏社会责任感和义务感，只一心追求自我价值的实现，产生了严重的拜金思想。（2）思想不稳定。医院新进人员大多都是刚刚从医学院校毕业的大学生，他们刚刚走入社会，进入到工作岗位，往往存在着一定的心理压力，并且很多都尚没有进行明确的职业生涯规划，一时难以适应从学生身份到工作人员身份的转变，甚至还认为自己是大学生，对一些日常琐碎事务十分不屑，存在严重的“眼高手低”现象。（3）处世态度消极。部分医院新进人员由于比较年轻，处世经验不足，责任意识也较弱，因此往往大局观不强，团队意识和集体观念淡薄，不屑于学习思想政治理论，对很多事情都保持“事不关己高高挂起”的明哲保身态度，遇事只知随波逐流，不愿也不敢与一些不良现象作斗争。

二、如何做好医院新进人员思想政治工作

（1）加强对思想政治工作的重视。当前我国的医院正处于改革发展的关键时期，加之受到市场经济的冲击，医院工作人员的很多思想、理念及价值观都在发生着巨大的变化，若不能及时对其进行正确的引导，很可能会导致一些不良思想政治观念的出现。（2）明确思想政治工作目标。思想政治工作是我党的政治优势，医院领导人员和思想政治工作人员应当引导广大工作人员以群众观点统领全局，将服务人民、奉献社会作为思想政治工作目标，积极解决群众的问题，真正把思想政治工作落到实处，努力培养新进人员的形象素质，从而提高医院的整体医疗队伍形象素质。（3）注重理论与实践相结合。由于思想政治工作的综合性特点，医院思想政治工作人员不但要掌握该专业理论知识，还应当掌握其他与之有关的多门学科知识，不过，仅掌握了扎实的理论基础亦是不够的，若想进一步做好对医院新进人员的思想政治指导，还应当在实际工作之时不断根据实际情况的变化而修正方法，加强理论与实践之间的联系，以理论来指导实践，以实践来鉴证理论。（4）做好对新进人员的岗前培训。在新进人员正式入岗工作之前，医院应当加强对其的医德医风培训与医疗安全教育，这是医院思想政治工作的主要任务之一。只有在新进人员走进医疗岗位之前及初始阶段时就对其进行深刻的思想政治教育，才能够将相关知识深深印刻在其脑海中，使其对此产生足够的重视，从而在未来实际工作之时能够时时刻刻谨记医疗行为准则，保持良好的医德医风。（5）帮助新进人员尽快转变身份和观念。现如今，医院的新进人员大多都是二十多岁的独生子女，其中尤以90后居多，这部分年轻人由于受到社会多元文化的影响，因此在思想观念与心态上也非常具有个性，而且自尊心较强，迫切希望得到他人的尊重、爱护、理解和支持。若想做好对这类新进人员的的思想政治工作，首先必须要充分了解其思想状况和个人需求，积极帮助他们解决实际困难，使之切身体会到来自集体的温暖，才能够促使其放下个人情绪和利益，形成团队精神，主动承担责任，提高工作实践水平，树立医疗职业形象，尽快实现从学生身份到工作人员身份的转变。（6）创设良好的思想政治环境。医院是一个特殊服务行业，直接关系着广大人民群众的生命健康安全，因此医院工作人员大多承受着巨大的压力，尤其是医院新进人员更是面对着工作能力和心理心态的双重考验。对此，医院必须要为新进人员创设一个良好的思想政治环境，以人为本开展思想政治工作，多考虑新进人员的实际需求，想方设法缓解其工作压力，改善其不良情绪，从而在潜移默化中改变其思想与观念。

结语：综上所述，医院新进人员大多价值观不成熟、思想不稳定以及处世态度消极，这非常不利于医疗工作的正常开展和医院良好形象的树立，因此必须要做好对医院新进人员的思想政治工作，通过思想政治工作来改变其思想价值观念，提高医院整体医疗队伍形象素质。

参考文献：

机关单位新进文员试用期鉴定表篇4

一、独立宗的初审

独立宗审批登记种类较多，有首次登记、转移登记、变更登记等等。为了做好独立宗初审工作，我先是熟悉《佛山市南海区不动产登记指南（152项目清单）》中独立宗收件的相关材料，做到不遗漏；然后，我建立了几个文档，专门收集业务所涉专业名词的解释（例如，建筑结构的六种类别、容积率的计算公式），做到不误判；我还虚心向有经验的同事请教，及时了解独立宗审件的最新信息，不断更新自己的库容，做到不落后。

二、公告的发布不动产登记公告通过“佛山市国土资源局南海分局电子政务系统”发布在国土官方网站上，包括作废公告、声明、确权公告等。这项工作难度不高，但具有公开性和时效性，更需要细心和耐心。我现已掌握确权公告、更名公告、遗失声明、作废公告的撰写要点和注意事项，能独立快速发布公告。

事业单位新进人员试用期工作总结篇5

2015年11月，我有幸参加县人社局组织的为期一周的事业单位新进人员培训。培训中我们学习了习近平治国方略及线路图、依法行政、公文写作预处理、保密意识与工作的开展、心理健康与心理调试、发展中的黔西等十余门课程。通过老师们精彩、细致的讲解，使我在职业道德、政治素养、道德观与荣辱观、心理调适能力等多方面得到一定程度的提升。为我今后的工作及生活都带来了很大的帮助。下面我将对本次学习心得做出以下汇报：

一、做好政治素养增强功课很必要。在学习习近平治国方略及线路图的课上，老师从指导思想、总目标、改革重点、路线图等方面，为我们精彩讲解了总书记习近平的治国方略。让我看到了一幅伟大的中国梦蓝图。同时也让我感觉到自己政治素养的匮乏，这次学习让我明白了作为一名事业单位新进的工作人员，增强政治素养的培养和学习是我当前必须去做的事，只有不断加强政治理论学习，提升政治素养，才能在思想上与党中央保持高度一致，才能坚定理想信念，才能保持清晰地头脑，分清是非，用马列主义、毛泽东思想、三个代表重要思想来指导自己，为自己的言行作出正确的判断，不走弯路，不违背规律，不至于在生活和工作中迷失方向。

二、坚持学习更新血液刻不容缓。现代社会各方面都是日新月异地发展。科技时代的变迁的速度更是令我们震惊。作为一名事业单位工作人员，若不坚持学习必将遭到社会的淘汰，同时也难以胜任为人民服务的职责。我很感激能有这样宝贵的学习机会提升自己。在工作之余也要通过多种形式进行学习。在这次学习中，通过老师精彩的讲解，他们扎实的理论知识、深厚的文化素养给我留下了深刻印象，同时老师们也在课堂上不同角度和视野强调了学习的重要性，要求我们们要树立终身学习理念，不断用知识武装自己，不断给自己充电，注入新鲜血液，更新知识和思想观念，做到与时俱进，才不会被社会所淘汰。目前我国正在倡导建设学习型党政，从单位到个人都不能列外。只有通过学习来提升自己，提高认识、武装头脑、拓宽思路、拓展视野，从而提高个人的综合素质和业务能力，进一步激发做好各项工作的热情，做一个工作和生活的强者。

三、依法行政是依法治国的基本保证。我们生活在法制社会，作为一名公职人员，不仅要熟悉自己岗位上的专业知识，更多地了解法律知识更是不可缺少。

首先生活与工作中处处离不开法，作为国家公职人员必须依法行政，要严格遵照依法行政的基本要求行事，即：合法行政，合理行政，程序正当，高效便民，诚实守信，权责统一，做人民满意的国家工作人员。

其次不管在任领域都可能会遇到紧急情况突发事件，如何提高应急能力，党校老师给了我们深刻的传授，要从修内修外两方面着力提高自己的应急能力，在平时工作中要做到防患于未然，从各个方面加紧学习，锻炼自己，强化自己，以利于自己在本职工作中更好的服务。

四、时刻牢记公仆理念不懈怠。“脸难看、门难进、事难办、人难找” 曾经就有这样关于干群关系的调侃的”四难”在网上流传，我们不得不承认现实生活中有这样的干部，为刚踏上工作岗位上的年轻人，我们一定要刮掉自己身上的傲气，端正态度，为百姓办实事。转变一些群众对公职人员的不良印象。树立人民公仆的好形象。时刻谨记我党“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。”的根本工作路线。为民服务是各级干部的根本宗旨。我们基层干部和群众接触最多，最广，尤其是我们做民政工作的人，我们的形象一定程度上代表了党在群众心中的形象，所以基层干部更要牢记为民服务的宗旨，要做好从重管理到重服务的转变，明白是为人民服务而非管理人民，将以人为本的民本理念铭于心、固于行，转变观念，创新工作机制和工作方法，要以身作则，沉下心来，用发展的眼光来为群众做好事，办实事。