通风副科长安全生产责任制

2025-01-18

通风副科长安全生产责任制（共8篇）

通风副科长安全生产责任制篇1

通风副科长安全生产责任制

1、认真贯彻执行煤矿“三大规程”和各项安全生产的规章制度，做好通风安全管理工作。

2、了解掌握矿井的生产布局、采场变化情况，根据生产需要，及时安排调整通风系统。

3、深入井下检查矿井的通风安全情况，对于存在的问题及时督促有关单位处理，重大问题及时向领导汇报。

4、审阅通风、瓦斯日报，发现异常，及时安排处理。

5、对于通风方面的关键地点重点检查、重点掌握，发现隐患亲自组织处理，并向领导汇报。

6、参加矿组织的通风安全大检查。

通风副科长安全生产责任制篇2

他今年59岁, 天津市优秀工会劳动保护监督检查员, 天津市推动厂务公开民主管理优秀工作者, 全国“安康杯”竞赛优秀组织个人, 天津市优秀工会工作者、天津市“五一”劳动奖章先进个人等称号⋯⋯他的荣誉数不胜数。高级政工师、高级安全工程师、国家一级安全评价师⋯⋯他始终不忘加强自身业务学习, 获得多项高级职称。他的基层工作经历丰富, 勤于学习新知识, 善于从工作中总结提炼, 他的工作思路独到精准, 勇于开创新方法。

青春献给基层

16岁, 他进入津南化肥厂成为一名合成氨工艺上的普通操作工。众所周知, 化工企业具有极高的危险性, 而易燃易爆的合成氨工艺又几乎是化工企业中最危险、最复杂的工艺之一。赵茂林回忆起在津南化肥厂的工作, 经历的第一次事故仍然历历在目。

那是设备检修期间, 因设备管道里有残留的原料气, 本应断开管道清除空气, 但有一名操作工图省事只把阀门打开让空气进入, 导致空气与原料气混合, 在高压机汽缸一个部件出现故障撞击产生火花之际爆炸发生了。

站在控制台木制地板上的赵茂林与另外3名同事, 在轰的一声爆炸后全部掉到地板下的设备管道间隙中, 炸碎飞出的木板和金属管道碎片嵌入控制室的墙壁和门窗上, 整个厂房的玻璃全部炸碎, 爆炸的声响传到方圆几里地之远。庆幸的是, 这次事故并没有造成人员死亡, 但给赵茂林的左手食指上留下了一道2cm长的伤疤。作为一名一线工人, 赵茂林从这次事故中吸取了非常深刻的教训, 这起事故后来在他成为公司安环处长后, 为职工培训时常常被他引用作案例, 他也总结出一条, 那就是一定要严格按照操作规程操作。

“职工一定要有自我防护意识, 一旦受伤一定要知道如何自救。”这样一个认识是3年后, 他经历的另一起事故留给他的经验教训。合成氨工艺的产品是碳酸氢铵, 即农业用的化肥。生产过程中涉及到液氨, 一次氨罐上的液位显示出的是假液位, 这就需要近距离观察液位计的变化情况。那天, 在合成氨车间作工段长的赵茂林为了验证液位显示数值是否准确, 便来到合成岗位, 在他靠近液罐上的液位计10cm处观察时, 液位计突然爆裂了, 浓氨液喷进了他的眼睛。他的第一反应就是把头扎进附近喷淋循环水池里, 他睁着眼让水稀释喷进眼里的物质, 缓解对眼睛的灼烧。随后, 他用湿毛巾捂着眼睛被送往天津眼科医院, 经过医生处理后, 双眼蒙住25天才重见光明。家人、邻居一度以为他会失明, 这25天也切实让他体会到双眼失明的痛苦, 也悟出正确的自我防护措施的重要。又经过半年的恢复, 他的视力从模糊逐渐恢复到正常。

“第一次没死, 第二次没瞎, 活下来了。”他笑着向记者讲述过去。从两次事故中脱险的亲身经历, 是他不可磨灭的记忆, 也成为他以后在安全环保、工会岗位, 倾力推动企业安全生产和劳动保护工作的动力。

经验源于实践

在津南化肥厂的11年间, 他从合成氨工艺上的操作工、工段长, 到车间主任、生产调度, 后来因出色的工作成为该企业的工会主席。1981年, 他调到天津化工局 (渤化集团前身) 工会, 又一个10年间, 他先后担任了办公室副主任、宣教部长、综合部部长。1991-2002年, 他在渤化集团安全职业卫生处 (安全环保部前身) 从事了11年的安全生产专业管理, 这11年中他也是天津市劳动保护学会常务理事, 防火委员会主任。2002年, 他又回到渤化集团工会, 截至目前又是一个10年的时间。

纵观他的从业经历, 工作始终离不开两部分内容:安全生产和工会劳动保护工作。在从事安全生产专业管理期间, 赵茂林注重化工安全专业学习。经过不断地学习, 他取得了国家一级安全评价师资质, 还为企业带出了一支专业知识扎实的安全管理队伍。“从事安全生产管理工作, 前提是对全国全市的安全生产形势, 包括集团本身的安全生产形势要有了解。对全国化工企业最近出了哪些事故, 该吸取哪些教训, 尤其是与我们企业有同样设备、工艺的企业发生了事故, 就更要从中吸取教训。同时要有过硬的管理和专业知识。一个事故出来以后应该立刻知道从专业管理角度讲要完善什么要求, 到了现场看完事故以后需要知道它违反了哪条管理规定, 在吸取教训对下部署的时候要清楚应该怎样完善措施。”从他的讲述中, 记者感受到他对自己工作的严格要求。

他根据企业生产中遇到的问题, 为所在企业建立了一整套规范化的管理制度。比如针对检修期间容易出事故这一问题, 提出了化工设备检修安全管理工作的意见;针对企业招用外用工频出安全事故的问题, 制定了企业外用工安全管理规定;建立了化工企业基础安全管理和现场管理的一套考核机制和考核办法。这些制度在他离开安全职业卫生处后仍在继续沿用, 多年过去, 彼时的理念在今天仍不过时。

最能概括赵茂林在这一阶段所总结的经验, 当数上世纪90年代中期他率先提出的企业安全管理“三自”运行机制, 即自我约束、自我管理、自我保护。自我约束强调的是责任制的落实, 特别是企业法人作为企业的第一责任人, 要把企业的安全生产工作放在第一位, 强调谁主管谁负责。自我管理包括基础管理和现场管理, 如建立台账、教育培训制度、设备设施管理等。自我保护即生产中人和物的防护。他强调, “自”并非仅仅指员工个人, 也代表企业自身。“三自”运行机制提出后, 阐述该机制的论文在全国化工特大企业论文评选中获得了二等奖, 赵茂林被邀请到企业讲授安全管理“三自”运行机制, 一些企业中层以上领导全体到场认真听取他阐述的理论。

思路精准中求创新

在他40多年的工作中, 10多年在基层企业, 10年从事安全生产专业管理, 20多年从事企业工会工作。长时间的工作经验积累和扎实的专业背景使得他对如何更好地发挥工会在劳动保护和班组安全建设中的作用有着独到的思路和有效的工作方法。

赵茂林认识到, 安全环保对于企业的生存有着决定意义, 事故可以导致企业倒闭。尤其是党的十八大提出要重视生态文明, 而生态文明与安全环保有着直接的关系。如果一个企业不能保证生产安全, 或对环境造成污染, 发生事故, 一定在当地无法生存, 即便是投资巨大的项目也会下马。渤化集团将安全环保视为企业的必要生存条件。在安全环保部任职时, 赵茂林就深深感受到了来自领导班子紧绷安全弦的压力。

渤化集团是国家计划单列企业, 2009年位居中国企业500强第155位, 中国化工百强企业第75位。渤化集团现有下属企业296个, 其中国有及国有控股企业117个, 生产班组3 457个, 员工4.7万人。作为化工企业, 具有易燃、易爆、易中毒, 高温、高压、深冷、腐蚀性强、危险性大、连续化生产的特点。

渤化集团各级工会组织高度重视企业安全生产工作, 在加强劳动保护监督检查、健全组织网络、完善工作机制、加强源头维护、履行监督职责的同时, 注重从加强班组安全管理入手, 把重点转向最基层, 把工作下沉到班组, 把安全措施落实到班组, 通过加强工会劳动保护工作, 促进企业班组安全管理, 有效防范各类事故发生, 确保企业安全生产。

赵茂林认为, 工会促进劳动保护工作首先要注重机构建设, 所有下属企业都要有劳动保护的机构, 才能保证专人负责。有了机构, 劳动保护的一切制度要根据劳动保护条例有针对性地制定。在劳动法、集体合同、工资集体协商、女工劳动保护等方面从法规上建立维权机制, 将机制建设作为另一抓手。通过企业的职工代表大会民主管理来监督企业执行法规的情况、企业职工的劳动保护作业环境的改善、安全投入等, 注重源头参与。在培训职工安全教育方面注重工会监督检查职能的发挥, 包括每年暑期的安全检查慰问等都由工会牵头操办。

在赵茂林的带领下, 渤化集团工会通过考核标准、监督检查、培训教育、竞赛活动、典型引路5个抓手促进班组安全建设工作。结合企业生产实际, 制定了班组安全管理工作考核标准, 按照标准着力抓好落实。广泛开展群众性的安全生产监督检查活动, 发现隐患, 报告隐患, 制止违章, 使班组成为企业安全生产的保证。企业工会积极会同行政领导加强班组长、安全员及工会小组劳动保护检查员的安全培训, 提高骨干队伍的专业管理素质。

在国家提出开展“安全生产年”活动的3年来, 赵茂林准确把握了在开展“安全生产年”活动中工会发挥作用的角度和立脚点, 从文化引领、氛围制造上逐步推进。通过组织开展“事故在我身边、责任在我心中”安全生产演讲, 选拔出10名优秀演讲员组成巡回演讲报告团, 以这种员工喜闻乐见的形式在全集团营造了浓厚的安全氛围, 得到员工的热烈反响, 更得到了集团领导班子的高度评价。他对记者说, 组织演讲活动的想法还是在企业实施搬迁时外包施工单位发生了一起事故后受到的启发。为吸取事故教训, 他仅用了15天的时间, 将安全演讲活动在全集团开展得轰轰烈烈。除此, 他还组织了“事故在我身边、责任在我心中”安全演讲报告团, 深入行业、重点企业进行了8场巡回演讲, 2 000余名干部员工聆听演讲报告, 在企业和员工中产生了广泛的影响。在广泛开展“安全合格班组达标”活动的基础上, 渤化集团工会还组织开展了创建“安全标兵班组”竞赛。在大沽化工股份有限公司召开了“企业班组安全管理现场交流推动会”, 推广交流了企业班组安全管理经验, 观看企业工会加强班组安全管理工作的专题录像片。

奉献没有终点

渤化集团的发展前景是光明的, 赵茂林对企业的未来充满希望, 他说, 集团正在深化实施“五大结构调整”, 努力打造千亿规模现代化大型企业集团。而在企业加快发展的同时安全环保这个大问题丝毫不能松懈, 这个关乎企业能否生存、能否科学发展的大问题始终位居集团领导的首要问题之列。身在工会的位子上, 他把当下的工作放在更长远更宽广的视野中。

“无论我从事安全管理工作, 还是工会工作, 都没有离开安全这个领域。我欣慰的是, 在实践中经过归纳积累, 总结了企业安全管理‘三自’运行机制, 企业认可它并将它作为完善管理的理论基础。我欣慰的是, 这些年将一系列的管理制度形成了一个册子, 让员工能够有所遵循, 尤其方便新员工掌握。我更欣慰的是, 这些年集团没有出现重大事故。我所在的集体所做的工作得到了上级的高度认可, 获得了很多荣誉。对我个人来讲, 也学到了很多专业知识, 获得了国家一级高级安全评价师资质。”回首走过的43年, 赵茂林非常感慨。

通风副科长安全生产责任制篇3

一、在矿总工程师和技术科长的领导下，负责全矿采煤、掘进和设计安全技术管理工作，并对本岗位安全工作负责。

二、严格执行《矿山安全法》和《煤矿安全规程》以及上级各项安全指令、法规、标准，确保各项设计均满足安全生产的需要。

三、根据矿井接续计划，负责及时搞好采区设计、工作面设计和单项工程设计，并保证各项设计技术上可行、安全上可靠、经济上合理。

四、依据矿计划，协助科长积极抓好采掘接续，为矿井稳产、高产和安全生产打好基础。

五、负责井下各个工程的开工、定向、调向通知及检查工作，为掘进技术员提供工程标准规格。

六、深入掘进工作面，掌握地质变化，随时修改设计，对不符合设计的工程及时发出停头或整改通知单，确保安全生产。

七、对分管的采煤、掘进安全技术工作负责，指导采煤、掘进技术人员的技术业务工作，帮助解决现场技术难题。

八、认真执行安全生产方针、政策和法令，熟悉采煤、掘进方面的安全技术政策和规定。

九、督促工区技术员编制采煤、掘进作业规程和安全技术措施，并参与审查。

十、经常深入井下现场，检查安全生产和规程、安全技术措施执行情况。对违反规程规定的有权制止，有权追查责任。发现隐患及时处理，对于重大问题及时向领导汇报，并参加研究处理。

十一、积极参与采煤、掘进工作面的动态检查，抓好采煤、掘进工作面质量标准化工作。

十二、参加旬、月采煤、掘进工作面工程质量验收和安全质量检查工作。

十三、参加采煤、掘进事故的抢险救灾工作，参加事故原因调查、分析和追查、处理工作。

通风科长岗位责任制篇4

1、在矿总工程师领导下，领导本科全体人员负责本矿“一通三防”及放炮火工品的业务管理工作。

2、监督检查全矿各单位，对有关“一通三防”的方针、政策、指令、命令、规程的实施情况，制定有关的规章制度和管理办法。

3、组织编制“一通三防”的年、季、月工作计划，并监督执行，做好总结工作。

4、负责组织矿井、盘区（采区）、工作面的通风设计，合理制定矿井配风方案。参与“矿井灾害预防和处理计划”，“矿井延深、盘区、工作面设计”，“采掘工作面作业规程”和有关“一通三防”的规程和措施的审查。

5、亲自组织瓦斯含量超过3%的巷、工作面的排放工作；监督瓦斯含量不超过3%时的就地排放工作。

6、负责制定矿井通风阻力测定方案，并亲自组织实施。

7、负责组织月度的矿井盘区以上回风巷道的维修进度、完好情况检查。

8、组织每年一次井下空气成份抽样化验工作。

9、监督检查贯通措施，掌握贯通区的风量、瓦斯含量情况。检查巷道通风后风流调整准备工作进行情况，掌握贯通进度。

10、监督通风调度工作，检查有关制度的执行情况。

11、制定通风质量达标计划，组织每月一次的矿井通风质量检查，并将检查结果及时上报，配合上级进行季、年检和不定期的抽查。

12、掌握通风队伍的现状（人员配备、素质情况），制订矿井通风队伍准军事化建设规划。根据准军事化的要求，配合培训科搞好本系统特殊工种人员的培训工作。

13、监督检查仪修工作，根据在关规定及实际需要，做出购置计划，进行购置。定期检查各项制度的执行情况。

14、在通风队长的协助下，组织实施一年一度的反风演习和定期的矿井主扇特性试验工作。

15、组织每月一次的月末工作总结会议，听取通风队长的工作汇报，对本月工作进行全面总结，并对下月工作做出安排。

通风科职责范围

一、贯彻执行国家及上级部门安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，组织制订本矿“一通三防”管理制度，负责全矿“一通三防”及火工品等业务管理工作。

二、负责编制“一通三防”的年、季、月工作计划，并贯彻执行。

三、负责矿井通风设计及矿井通风阻力测定工作，合理分配采区、工作面和峒室的风量。审查测风结果，并向矿总工程师提出建设性的调整意见。

四、负责编制瓦斯含量超过3%的巷道、工作面的瓦斯排放安全措施并参与或指挥排放工作；负责瓦斯含量不超过3%的就地排放工作。

五、负责各类通风工程设计，制订通风施工安全措施，并负责施工。

六、负责建立矿井回风系统巷道维修台帐，准确掌握回风巷道失修情况，并向矿总工程师提出处理意见。

七、负责对矿井“一通三防”安全措施和规章制度的制订、修改和补充。

八、负责对矿井主扇和局扇管理工作的检查监督，组织主扇和局扇的性能测定、瓦斯等级鉴定，编制矿井反风计划，参加反风演习。

九、负责绘制矿井通风系统图，通风系统示意图，矿井通风网络图，设置局部通风管理牌板、通风仪表管理牌板，并逐月修改、补充。

十、负责会签瓦斯日报表，瓦斯超过《规程》规定时，立即制订措施，报总工程师批准进行处理。

十一、负责矿井爆破材料库的贮存计划编制和火工品运输管理制度的制订，建立火工品管理台帐，并对井下放炮实行监督。

十二、负责按规定要求，及时准确上报通风月报表、通风系统图，以及日常“一通三防”、安全技措工程等有关报表和技术资料。

十三、负责整理、保存、防尘、防火、局部通风、盲巷、火工品、通风工程、隔爆、通风仪表、安全监测仪表等管理台帐、并将各种原始台帐、记录收集整理，保存完好。

十四、参与《矿井灾害预防和处理计划》、《煤矿重大事故应急救援预案》的制订，对《采掘工作面作业规程》和有关“一通三防”的规程、措施进行审查并监督执行。

十五、负责组织每月一次的矿井通风质量检查评比工作，并将结果及时上报，配合上级进行季检、年检和不定期的抽查。

十六、负责完成矿领导临时安排的有关“一通三防”的工作。

安全科职责范围

一、贯彻执行国家及总公司安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，组织制订本矿安全生产管理制度，在矿委的领导下负责全矿的安全管理、监督工作。

二、监督安全教育、培训及考核工作，组织开展各种安全活动。

三、组织制定、修订本矿职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。

四、组织安全大检查，负责矿井隐患排查管理工作。

五、深入井下，负责监督检查瓦斯巡回图表执行情况，检查瓦斯检查员是否空班漏检，检查瓦斯位置和地点是否正确，并建立考核台帐。

六、负责会签瓦斯日报表，瓦斯超过《规程》规定时，立即制订措施，报总工程师批准进行处理。

七、参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的“三同时”监督，使其符合职业安全生产、安全卫生技术要求。

八、会同设备管理部门负责锅炉、压力容器、压力管道、压风机、主通风机、中央变电站、主要提升绞车等大机组安全监督工作。

九、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。

十、负责编制《矿井灾害预防和处理计划》和《煤矿重大事故应急救援预案》并定期组织评审，必要时进行修订。

十一、负责各类事故汇总、统计上报工作，参加各类事故的调查、处理和工伤鉴定工作，并作好原始记录存档。

十二、会同有关部门搞好企业职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。

十三、负责对企业各单位安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见。

十四、会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理办法。

十五、负责完成矿领导临时安排的有关安全生产工作。

１、瓦斯检查２、瓦斯日报表会审３、瓦斯排放工作４、瓦斯等级鉴定

安全科长、副科长岗位责任制

1、认真贯彻一通三防政策和行业标准，负责地现场一通三防责任的执行情况进行检查和监督，并对实施一通三防工作规划、计划和措施的监督工作负责。

2、负责组织监督一通三防安全技术措施、管理制度、管理机构、资金投入、专项工程现场落实情况，编制和报告一通三防投入情况。

3、参加安办会、碰头会，首先提出现场一通三防隐患，并记录会议内容，督促落实会议上矿领导的决策。

4、积极提供一通三防工和的合理化建议，把一通三防工作作为安全工作的重中之重来抓。

5、负责调查一通三防事故，并提出处理意见。负责汇报一通三防工作情况，尤其是汇报防突措施执行情况。

6、负责各个特殊工种、新工人一通三防知识培训考核，组织开展一通三防竞赛活动，总结推广一通三防工作的先进经验。

7、按照上述职责，每年制定工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。

通风科长、副科长岗位责任制

1、认真贯彻瓜行一通三防法律、法规以及行业一通三防规定。负责一通三防技术业务和安全生产的一通三防日常管理。制定各通风工种安全生产责任制及其操作规程；完善各项规章制度；编制、实施、检查一通三防工作规划、计划和措施；对防止一通三防重大事故发生所制定的措施及其落实负责。

2、在总工程师（技术负责人）领导下，负责指导通风区、打钻队、防突工日常通风瓦斯、防突管理和打钻工作，监督通风区、打钻队和防突组抓好一通三防管理工作。

3、负责组织制定一通三防责任制和管理制度，协助总工程师（技术负责人）、通风安全副总编制、审核各类一通三防措施。

4、深入现场及时发现一通三防隐患，解决处理一通三防隐患，督促区队落实责任制，及时反馈一通三防信息。

5、参加一通三防会议和防突办公会议，及时贯彻落实公司、矿有关一通三防决议、指令。

6、积极配合总工程师（技术负责人）抓好一通三防安全投入，抓好一通三防科技项目和专项工程，对一通三防专项工程按要求上报并做好记录，负责组织技术人员攻克一通三防难关，对一通三防工作提出合理化建议。

7、按照上述职责，每年制定工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。

通风科岗位责任制

1、负责全局一通三防技术业务管理工作。对各矿通风部门进行业务领导和技术指导。

2、负责编制一通三防规划，制定计划、季度计划、并督促各矿组织实施。

3、负责制定修改一通三防管理制度、规定、办法、并督促执行。

4、负责审查一通三防工程设计，审批重点工程项目措施，并督促实施。

5、负责定期组织召开一通三防业务会和技术分析会，及时研究处理技术及管理问题。

6、组织开展矿井通风质量标准化工作和同业务竞赛，每季度进行检查评定。

深入矿井调查研究，参加一通三防事故隐患检查、督促整改和重大一通三防事故的调查处理。

7、按照上级的有关规定和公司安全生产实际，负责组织开展一通三防专业科研和新技术、新设备、新工艺、新材料的推广应用工作，组织防突、抽放、通风等有关技术参数的考察、分析和研究工作，并且对防突科技项目的方案、措施进行审批。

8、负责分析研究矿区煤与瓦斯突出的规律，组织开展瓦斯地质工作。

工程技术科副科长岗位责任制篇5

工程技术科副科长应积极协助工程技术科科长在分工范围内开展好相关工作，并对分工范围内的工作负责。工程技术科副科长必须熟练掌握铁矿施工安全的专业知识并依法经过培训、取得安全资格证。

岗位职责

1、履行工程技术科岗位责任制，协助科长搞好本科室工作安排，科长外出时，全面主持本科室工作。

2、负责矿、土、安三类工程技术及图纸管理工作。

3、负责矿井建设期内地面设施的规划布置及开工工程放线检查验收工作。

4、负责矿井建设期内地面“四通一平”的施工放线检查验收工作。

5、搞好本专业工程开工前的图纸会审工作。

6、参加监理公司组织的单位施工组织设计审查及月度验收。

7、参加编制月度计划，负责本专业月度计划的落实。

8、组织召开专业工作会议，处理“三类”工程测量、放线、验收及资料收集工作。

9、协助分管领导搞好建井期间的外部协调关系。

10、按时参加筹建处组织召开的调度会、计划会、安全办公会及相关会议。

科长安全生产责任制篇6

1、在生产副总经理和部长、分管副部长的领导下，负责调度室的全面工作，并根据煤炭生产的方针政策和生产计划，对日常生产进行安排和调度指挥。

2、组织安全生产调度会议，参加各种生产会议，负责督促有关安全生产会议决定和工作安排的贯彻落实。

3、掌握生产完成情况和生产动态，搞好综合、平衡，组织均衡生产，协助集团公司领导抓好安全生产工作。

4、根据矿井采掘生产布局、工作面的衔接和采区的准备情况，负责协调生产矿井与有关厂、处的关系，督促解决生产中的关键问题。

5、负责接受和传达集团公司领导和上级调度部门下达的有关安全生产指令和工作部署，跟踪检查落实情况。

6、当发生重大生产事故时，在总经理(或公司值班领导)的领导下负责调度人力、物力、车辆等，对各业务部门进行统一调度，行使调度职权，协助集团公司领导做好事故抢险的组织、指挥和协调工作。

7、认真组织调度质量标准化达标工作，经常检查调度系统工作情况，交流经验，提高集团公司调度人员业务素质和工作质量。

8、负责完成领导交办的各项工作。

调度综合科副科长安全生产责任制

1、协助科长工作，掌握采煤、掘进、生产准备等情况，与调度人员一起共同完成调度室所担负的工作任务。

2、掌握集团公司的年、季、月生产计划安排情况，协助科长组织好均衡生产。

3、当发生重大事故时，在总经理(或公司值班领导)的领导下负责调度人力、物力、车辆等，对各业务部门进行统一调度，行使调度职权，协助集团公司领导做好事故抢险的组织、指挥和协调工作。

4、掌握各矿采掘部署，综采安排、普采和炮采接替及采掘衔接情况。

5、做好重大隐患处理的情况调度和跟踪督查工作。

6、及时向上级报告生产计划的完成情况和安全生产关键。及时传达上级和集团公司有关安全生产方面的通知、指示、指令，并做好督办工作。

6、参加各种生产会议，适时开展调查研究，为领导提供决策依据。

7、完成领导交办的工作。

调度综合科副科长安全生产责任制

在部长、分管部长的领导下，协助科长工作，并履行以下职责：

1、重点掌握采煤、掘进、生产准备等情况，与调度人员一起共同完成调度室所担负的工作任务。

2、掌握集团公司的年、季、月生产计划安排情况，协助主任组织好均衡生产。及时了解安全生产情况和生产动态，发生重大事故时，协助做好事故抢险所需的人、财、物的组织、指挥工作。

3、掌握各矿采掘布局和采掘衔接情况。

4、做好重大隐患处理的情况调度和跟踪督查工作。

5、及时向上级报告生产计划的完成情况和安全生产关键。及时传达上级和集团公司有关安全生产方面的通知、指示、指令，并做好督办工作。

6、负责做好日常安全生产的调度指挥工作。

7、负责调度岗位休班的替岗工作。

8、负责各生产矿井月度生产计划安排情况的调度汇总分析。

采煤科科长安全生产责任制

1、在部长和分管副部长的领导下，认真贯彻执行党和国家的各项安全生产方针、法令、条例、技术政策、安全规章制度和领导的指示精神，对采煤专业安全生产、文明生产负监督检查责任。

2、负责对采煤专业有关文件的起草、审查、批复、参与有关规程措施和技术标准的制定、修改工作。

3、负责拟定采煤机械化和工作面支护产品发展方向，组织新上采煤机械化设备和支护产品的调研、选型和方案的论证，及时反映生产过程中设备出现的质量问题。

4、负责采煤工作面安装、拆除的技术指导及重点工程验收。

5、组织召开采煤专业会议，排查分析顶板关键，制定有关管理规定。深入现场监督检查规程、措施执行情况，协助矿井解决采煤工艺及安全技术问题。

6、开展冲击地压及矿压技术研究，指导各矿装备防冲设备和开展矿压观测，加强防冲仪器及矿压仪器、仪表管理。

7、组织生产矿井和采煤区队开展生产创水平活动，帮助基层协调生产，确保生产计划的完成。

8、组织开展采煤专业质量标准化工作，组织开展采煤专业质量标准化创新工作，参与采煤安全质量标准化检查验收工作。

9、负责采煤专业新技术信息的搜集、宣传和发布工作，组织采煤支护改革和新技术、新工艺、新材料、新设备的研究和推广应用工作。

10、积极参加集团公司和本部组织的各项安全检查活动，参加安全突发情况的抢险工作。

11、配合教育培训部门做好本专业范围内的技术培训工作。

12、完成领导交办的各项工作。掘进科科长安全生产责任制

1、认真贯彻执行党和国家的各项安全生产方针、条例、法令、技术政策和安全规章制度，按照《煤矿安全规程》和质量标准化考核标准，对各生产矿井掘进和巷修工作进行业务指导。

2、在部长及分管副部长的领导下，负责全公司掘进、巷修专业的安全技术等方面的业务保安。

3、监督检查掘进、巷修专业的安全生产责任制和各项安全管理制度的建立、落实及规程措施的兑现情况。经常深入矿井施工现场，对掘进、巷修施工区域的安全重点实施监控，发现问题及时研究措施，跟踪落实，督促解决。

4、负责掘进、巷修质量标准化的创建工作，参与掘进、巷修质量标准化的检查验收工作。

5、负责本专业新技术信息的搜集、宣传和发布，以及新技术、新设备、新工艺、新材料的推广应用。

6、参与矿井重大事故的抢救工作，配合做好事故的调查、分析和处理。

7、组织召开掘进、巷修专业会议，排查分析顶板关键，制定有关管理规定，配合人才培训中心做好本专业范围内的技术培训工作。

8、参与审查矿井灾害预防计划和水平延深、采区设计等工作。负责工作面正常接续，确保生产不脱节。

9、负责组织掘进专业创新竞赛活动，做好掘进机械化的计划安排及协调工作。电气科科长安全生产责任制

1、负责集团公司井下高低压供电的技术和管理工作，负责井下机电质量标准化工作，确保井下供电系统安全、经济、可靠运行。制定井下供电方面的各种制度、规定、标准等，负责电气方面的新技术、新工艺、新材料的研究开发和推广。

2、负责煤矿“三大规程”及有关煤矿井下供电和机电设备的各种操作规程、管理规定、技术标准和要求的贯彻执行。

3、负责井下各种电气保护、井下接地网、保护接地、高（低）压电缆、四小线以及井下检漏装置的技术管理工作。

4、负责井下机电质量标准化工作，参与季度安全质量标准化检查。

5、制定和完善机电工作岗位责任制、包机制、交接班制、要害场所管理制、质量标准化验收制、设备检修制、事故分析追查制、操作规程等，确保持续改进，并负责督查贯彻执行情况。

6、负责机电设备井下“三关”的督查工作，“三关”指机电设备的检修关、下井关、安装关，确保井下机电设备在符合要求的前提下，安全经济运行。

7、负责召开专业例会及现场会，组织、总结、交流、推广电气运行、试验、检修、安装、校验等方面的新设备、新工艺、新材料及先进的管理经验。

8、负责各矿井供电系统审查。负责季节性电气预防性试验的管理工作，负责井下电气资料的管理。

机械设备科科长安全生产责任制

1、负责集团公司设备的宏观管理工作，负责设备管理有关政策法规的贯彻执行，制定集团公司设备综合管理方面的各项有关规定，为基层单位提供机电设备管理技术服务工作。

2、负责集团公司各生产矿井设备台帐管理，定期组织各单位机电设备报表的编制、汇总及上报工作。

3、负责组织集团公司设备固定资产报废残体的技术鉴定以及设备报废审批，同时组织集团公司内部单位对设备报废残体进行回收。

4、负责集团公司机电设备调拨、收集、整理和汇总集团公司闲置设备信息资料，负责对集团公司外部出售闲置设备的技术鉴定和价值评估以及相关业务手续的办理，做好华东六局设备调剂联合体的业务办理。

5、负责集团公司机电设备大修开峻工的审批工作，大型设备大修理峻工的验收工作。

6、负责主要提升系统、压风系统、排水系统、主扇风机、锅炉、压力容器及特种设备的技术管理标准制定、督查执行情况。

7、负责上级对矿井固定设备、特种设备、锅炉及压力容器等有关法规、政策、文件、规定、管理制度的宣传及贯彻，制定有关管理制度及标准。

8、负责生产矿井机电设备停产检修工作的组织、协调及主要排水系统的防排水工作。

9、负责业务范围内设备的技术改造、节能改造工作，负责机电设备新技术及新工艺推广应用工作。

10、参与矿井重大机电事故的处理，制定防范措施。参与矿井主要机电系统改造方案审查及基建工程竣工验收工作。运输科科长安全生产责任制

l、在部长和分管副部长的领导下，认真贯彻执行党和国家的各项生产方针、政策、法令、规程和规定，对各生产矿井轨道运输和皮带运输专业的安全生产负监督检查责任。

2、负责集团公司运输系统的安全工作责任制及各项规章制度的修订完善、持续改进及贯彻落实。

3、负责矿井运输的技术管理工作，每年初组织编制工作计划和安技措计划，组织召开矿井运输专业会议，总结经验教训，制定防范措施。

4、负责矿井运输质量标准化工作，督促各矿井实施达标规划，参与矿井运输安全质量标准化检查。

5、经常深入井下现场监督检查，帮助基层解决矿井运输的关键问题。

6、配合教育培训部门做好轨道运输和皮带运输各专业工种的技术培训工作及要害工种的复训、年审工作。

7、负责本专业新技术信息的搜集、宣传和发布，组织矿井运输“新技术、新材料、新产品、新设备”的研究和推广应用工作。

8、好矿井运输的生产协调工作，确保运输任务的完成。

9、负责对矿井运输专业有关文件的起草、审查、批复，参加有关规程和技术标准的制定、修改工作。

10、完成领导交办的各项工作。通防科科长安全生产责任制

1、督促检查各矿井贯彻执行党和国家安全生产的有关法规、方针、政策。

2、负责集团公司“一通三防”业务管理和质量标准化检查，制定“一通三防”质量标准与管理制度，参与通防系统审查和优化。

3、负责制定“一通三防”工作计划和“一通三防”安技措计划，负责“一通三防”仪器、仪表及装备选型、使用与管理，负责矿井主要通风机性能测定和矿井通风阻力测定工作。

4、及时审批各矿井上报的有关报告、计划、设计、措施；及时组织完成有关报表、台帐，为分管领导提供必要的技术基础资料；及时向上级部门上报有关情况、报表等资料。

5、负责督促“一通三防”本质安全装备计划的实施。

6、及时了解和推广国内外通风安全新技术、新方法，做好推广应用工作，并积极开展矿井通防安全科研。

7、经常深入现场，帮助生产矿井研究、解决“一通三防”重大技术问题。

8、协助做好与通防有关的职工技术培训。

9、及时完成领导交办的其它事项。测绘科科长安全生产责任制：

1、负责各矿井采掘工程图和月报图的收审工作；掌握各矿重点测量项目，检查工程进度。

2、检查指导各矿做好井下基本控制测量、大型工程施工测量及巷道开、透窝管理；协调并解决煤矿生产中出现的重大测量技术问题。

3、指导各矿编制煤矿基础图纸、资料、台帐，建立健全矿井测量基础工作。

4、指导各矿开展地表移动观测工作，收集有关岩移资料并进行综合分析，为“三下”采煤及合理留设保安煤柱提供依据。配合有关部门开展“三下”采煤工作。

5、负责煤矿测量新技术的推广应用，提高煤矿测绘工作水平和提高专业人员技术素质。水文科科长安全生产责任制

1、负责每月一次的全集团公司重大水害隐患的预测预报及矿（井）水害的审查、汇总工作。

2、参加审查“矿井灾害预防及处理计划”。指导、帮助各矿（井）落实水害防治措施，杜绝重大水害事故，实现业务保安。

3、指导、帮助各矿分析研究矿井水文地质条件和井巷充水特征，解决生产中的重点水文地质问题。

4、指导、督促各矿进行矿井水文地质观测工作，建立、健全矿井水文地质基础图纸、资料、台帐和卡片。组织全公司各矿井水文地质质量标准化工作和检查验收工作。

5、组织、指导各矿编制新煤系、新水平、新采区、综采工作面水文地质资料以及对顶水采煤、带压开采、确定开采上限、留设（或开采）防隔水煤柱、过含水大断层和陷落柱、疏干煤层枯底板含水层和探放老空水等防治水工程设计和安全技术措施，负责审批或转报，并督促、检查其兑现。

6、组织矿井水文地质新技术的推广应用，提高矿井水文地质工作水平和质量。负责水文地质技术培训，提高专业人员技术素质。储量管理及资源勘探副科长安全生产责任制

1、每月一次负责统计、上报矿井的储量、开采量、损失量、损失率等。

2、掌握矿井各类储量的动态及其变化情况。参与储量报损、注销，地质及水文地质损失报审和审批工作。

3、按照矿产资源法和煤炭工业技术政策及地方性法规，进行矿产资源补偿费减免材料的编制和上报。采矿权使用费的缴纳、采矿许可证的变更、延续等提交相关资料。

4、组织年末储量重算编表工作，并汇总上报有关部门。

5、组织、协调矿井生产勘探、补充勘探、资源勘探等工作。质量标准化办公室主任安全生产责任制

1、定期统计上报本企业安全质量标准化达标情况，并做好达标申报工作。在上级部门对集团公司安全质量标准化的检查验收时做好接待、协调工作。

2、负责对基层单位安全质量标准化工作的业务指导，对矿井在达标工作中存在的倾向性问题，提出整改意见或建议。

3、根据领导的部署定期组织并参加安全质量标准化检查、验收，做好季度、质量标准化检查情况汇总、分析，及时为领导提供决策依据。

财务科长安全生产责任制篇7

财务科长安全生产责任制财务科长安全生产责任制财务科长安全生产责任制

一、贯彻国家财经政策，执行国家财经法规、党和国家的的安全方针和《安全生产法》，是经营副总领导下科室安全生产第一责任人。

二、建立健全科室及车队各岗位人员的安全生产责任制，并检查落实情况；

三、严肃财经纪律，严格核算程序，及时正确地编报各种会计报表和财务决算；检查维简费及安全费用使用情况，并就存在的问题向领导提出建议。

四、确保安全资金专款专用，在资金紧张的情况下，对有关安全生产方面的资金予以优先支付，确保矿井安全生产；确保职工工资及时发放。

五、负责对安全生产费用有关资料的搜集、分析、整理和保管工作。统计、分析煤矿安全费用使用情况，发现问题应提出纠正意见，并及时向领导汇报处理。

六、参加矿有关安全生产会议，负责贯彻矿各项安全规定及安全会议精神。

通风副科长安全生产责任制篇8

各位领导、同志们，大家好：

我叫xx，现年39岁，中国共产党党员，大学文化程度，工程师，现担任xx公司储运安全环保科副科长职务。

时光如水，光阴似箭，充满激情与奋进、机遇与挑战的二oo五年既将过去，在上级公司领导的帮助指导，加之分公司领导的正确带领和全体员工的团结合作，协调奋进，在辛勤汗水和聪明智慧的投入中，我们分公司各方面的工作都取得了更新、更大的成就，有了更新的进步。当看到分公司这种欣欣向荣、蒸蒸日上、催人奋进的大好局面时，我内心则感到是无比的欣慰和骄傲。我想一个人只有经过不断努力，不断奋斗，才能克服自身的缺点，才能不断的超越自我，实现理想和人生的价值。

我是于1987年7月份参加工作的，并于1992年调入到我们xx公司工作，曾先后从事过政工、企业管理、环境绿化、安全保卫、清欠、储运、安全管理等工作，并于XX年担任现职务。

XX年由于有分公司领导的正确领导和帮助，有全体员工的大力支持，再加上自己的不断努力，工作上取得了一定的成绩。在工作中我能够忠实履行职责，不断地提高自己的业务水平，不断地开拓进取，原创：://xinfanwen是干一行、爱一行，把自己全身心地投入到各项的工作实践中。通过对自己的一年工作情况进行总结，感到自己是能够胜任本职工作的。现将二oo五年的主要工作情况述职如下：

一、以提高自身素质为突破口，在不断的学习中提高认识，掌握

干好工作的基本技能和知识

一年来，我经常地把自己放在分公司建设的总体框架中来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度，能不能适应分公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要，能不能适应完成正常工作的需要。经常地告诫自己，要在工作中能够立得住脚，不辜负领导和广大员工们的期望，自身素质的强弱是关键，自己毕竟是从事分公司储运安全管理工作才几年，从哪个角度上讲都还是处在起步阶段，必须在工作中不断地提高自己。回顾近一年来的情况，为了提高自身能力素质，上让领导放心，下让员工满意，我系统的学习了“石油库设计规范”、“石油库储运知识”、“消防安全管理”和“企业经营管理”等学习书目，全面地提高自己，力争在语言表达的能力上有突破，在协调关系的能力上有突破，在组织管理的能力上有突破，在完成工作的标准上有突破。通过学习，感到既开阔了眼界，又丰富了头脑，既学到了知识，更看到了差距。在不断的学习中提高了自己的能力素质，增强了干好本职工作的本领。同时在“保持共产党员先进行教育活动”中，我更是认真积极地参加学习，系统的学习了“党的十六大工作报告”“中国共产党党内监督条例”“中国共产党纪律处分条例”“中国共产党中央关于加强党的执政能力建设的决定”等重要文件和文献，并做好学习笔记，定期撰写学习心得，认真理解掌握精神实质，使自身政治理论水平有了明显提高。认真对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，全面总结自己的思想、工作和作风等方面的情况，重点检查存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想

根源。总之，通过党员先进性教育活动，切实的转变了自己的思想作风、工作作风，坚定了理想信念、宗旨观念和大局意识，进一步端正了世界观、人生观和价值观，树立了远大的共产主义理想。

二、以提高工作效率为根本，在坚持原则的基础上保证完成工作的标准和质量

1、一年来，由于工作的性质变化较大，需要协调、联系的工作也相应增多，在工作中，我注意总结摸索工作规律，注意与其他部门建立比较融洽的关系，以便于开展工作。作为分公司的质量、健康、安全、和环境的综合职能部门，我注意随时掌握各职能部门的工作动向和工作情况，做到随时有事能够随时处理。作为一名储运安全环保科的副科长，要想顺利完成工作，提高工作效率，就必须坚持原则，公司的各项规章制度要坚决遵守，违背原则的事坚持不做。只有做到这一点，才能称得上是为公司负责，为部门负责，更是为自己负责。年初以来，我就强调本部门在开展工作中要“动真情，讲实理，办实事”，坚持用“真心”、“爱心”和“恒心”来做好各项工作。一年来，做到了坚持原则、秉公办事，不让亲情、感情、人情渗透工作之中，干扰原则，虽然这在一定程度上伤害了个人感情，影响了个人关系，但却坚持了正常的工作程序，保证了安全管理工作正常开展，减少了不必要的阻力和压力，工作效率也相应得到了提高，分公司的安全生产经营也得到了保证。

2、今年3月份，我受分公司领导的委托，到xx公司参加qhse管理体系的建设工作，由于自己是初次到上级机关协助工作，个人平时的一言一行势必会直接影响到我们分公司的形象，为此，从我到

xx公司参加qhse管理体系建设工作的那一天起，我就时刻提醒自己：无论是干什么事，做什么工作，决不能给我们公司抹黑，一定要给我们公司争光，一定要让上级公司的领导看到我们公司出去的人员个个是响当当的，是能够拿得出、站得稳、做得好，是能够招之即来、来之能战、战之必胜的。也正是在这种理念的支配下，我先后参与了xx公司qhse管理体系框架设计、管理职能分配、体系文件编写培训；管理手册、qhse方针和总经理承诺、体系文件的起草、审核和修订，各直属企业的简易管理手册、补充管理文件、作业指导书、应急预案的审核，体系文件的培训、欠、储运、安全管理等工作，并于XX年担任现职务。

XX年由于有分公司领导的正确领导和帮助，有全体员工的大力支持，再加上自己的不断努力，工作上取得了一定的成绩。在工作中我能够忠实履行职责，不断地提高自己的业务水平，不断地开拓进取，是干一行、爱一行，把自己全身心地投入到各项的工作实践中。通过对自己的一年工作情况进行总结，感到自己是能够胜任本职工作的。现将二oo五年的主要工作情况述职如下：

一、以提高自身素质为突破口，在不断的学习中提高认识，掌握干好工作的基本技能和知识

动”中，我更是认真积极地参加学习，系统的学习了“党的十六大工作报告”“中国党党内监督条例”“中国党纪律处分条例”“中共中央关于加强党的执政能力建设的决定”等重要文件和文献，并做好学习笔记，定期撰写学习心得，认真理解掌握精神实质，使自身政治理论水平有了明显提高。认真对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，全面总结自己的思想、工作和作风等方面的情况，重点检查存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源。总之，通过党员先进性教育活动，切实的转变了自己的思想作风、工作作风，坚定了理想信念、宗旨观念和大局意识，进一步端正了世界观、人生观和价值观，树立了远大的共产主义理想。

二、以提高工作效率为根本，在坚持原则的基础上保证完成工作的标准和质量

来，做到了坚持原则、秉公办事，不让亲情、感情、人情渗透工作之中，干扰原则，虽然这在一定程度上伤害了个人感情，影响了个人关系，但却坚持了正常的工作程序，保证了安全管理工作正常开展，减少了不必要的阻力和压力，工作效率也相应得到了提高，分公司的安全生产经营也得到了保证。

2、今年3月份，我受分公司领导的委托，到xx公司参加qhse管理体系的建设工作，由于自己是初次到上级机关协助工作，个人平时的一言一行势必会直接影响到我们分公司的形象，为此，从我到xx公司参加qhse管理体系建设工作的那一天起，我就时刻提醒自己：无论是干什么事，做什么工作，决不能给我们公司抹黑，一定要给我们公司争光，一定要让上级公司的领导看到我们公司出去的人员个个是响当当的，是能够拿得出、站得稳、做得好，是能够招之即来、来之能战、战之必胜的。也正是在这种理念的支配下，我先后参与了xx公司qhse管理体系框架设计、管理职能分配、体系文件编写培训；管理手册、qhse方针和总经理承诺、体系文件的起草、审核和修订，各直属企业的简易管理手册、补充管理文件、作业指导书、应急预案的审核，体系文件的培训、体系内审及股份公司对我们xx公司的审核验收等工作，并取得了优异的成绩，受到了xx公司领导班子和机关各处室的一致好评。在此值得一提的是：在xx公司qhse管理手册、方针和承诺、体系文件的起草、审核和修改期间，我更是发扬了不怕苦、不怕累的革命优良传统，在长达100多天的日子里，是夜以继日、加班加点、放弃节假日休息，经常是不厌其烦、不辞辛苦、通宵达旦地对上述的qhse管理手册、方针和承诺、86个体系文件进行审核和

修改，经过多达17次的审核和修改，终于出台了《xx销售公司qhse管理手册》和《xx销售公司qhse管理体系文件汇编》这两部xx销售公司的纲领性管理文件，确定了xx销售公司qhse管理体系的正式建立，并于XX年8月16日正式发布与运行。在xx销售公司体系文件的起草、审核和修订期间，我都是及时地把关于体系建立的有关资料在俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”，作为一个部门副职，如果在台上说的是一套，在台下做的又是一套，就会对下属造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我非常注重自身的形象，特别强调全局观念，工作到位不越位，有权不越权，当好助手，服从全局，认真贯彻落实分公司和科室形成的决议，要求部属做到的，我自己首先坚决做到，要求部属不做的，我带头不去违犯，不搞小动作，为人做事坦坦当当。在各项工作中，我做到了加班加点简单，在一些问题的处理上显得还不够冷静；其次，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高；党，大学文化，工程师。今天，我参加储运安全环保科副科长职位的竞聘，主要基于以下两个方面的考虑：

一方面我认为自己具备担任副科长的素质

一是有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。我是一个依靠人民奖学金和助学金培养出来的青年专业技术人员和管理干部，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。工作后，我曾与1988年起就分别担任过xx玻璃厂质检科长、保卫科长和企管办主任等职务，尤其是从事多年的清欠工作生活培养了我“流汗流血不流泪”和“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的良好品质。胸怀坦荡，公道正派，爱岗敬业，踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，始终认为：“沉默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福。”干一行，爱一行，努力地把工作做得最好。

二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。爱因斯坦说过：“热爱是最好的教师。”我热爱工作，平时爱读书看报，原创：到储运安全环保科工作后，为了提高自身能力素质，上让领导放心，下让员工满意，我更是谦虚好学，不耻下问，我系统的学习了“石油库设计规范”、“石油库储运知识”、“消防安全管理”和“企业经营管理”等有关石油库业务知识和各类标准规范，全面地提高自己，力争在语言表达的能力上有突破，在协调关系的能力上有突破，在组织管理的能力上有突破，在完成工作的标准上有突破。通过学习，感到既开阔了眼界，又丰富了头脑，既学到了知识，更看到了差距。在不断的学习中提高了自己的能力素质，增强了干好本职工作的本领。已具备了一个储运安全管理人员所必备的业务知识和政策水平。我思想比较活

跃，爱好广泛，接受新事物比较快，勇于实践，具有开拓精神；同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、干劲足，具有高昂的斗志。

三是有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道，具有良好的人格魅力和做人宗旨。我在日常生活和工作中，我非常注重自身的形象，特别强调全局观念，工作到位不越位，有权不越权，当好助手，服从全局，不断加强个人修养和党性锻炼，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，应该说得到了领导和同事们的肯定

四是有雷厉风行、求真务实的工作作风。多年的管理工作生涯，培养了我雷厉风行、求真务实、吃苦耐劳的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度，别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。我做到了加班加点中，我认真系统的学习了“党的十六大工作报告”“中国共产党党内监督条例”“中国共产党纪律处分条例”“中共中央关于加强党的执政能力建设的决定”等重要文件和文献，认真理解掌握精神实质，使自身政治理论水平有了明显提高，切实的转变了自己的思想作风、工作作风，坚定了理想信念、宗旨观念和大局意识，能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。

二是我具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。

三是有一定的管理能力。特别是XX年～XX年期间全程参与了xx公司qhse管理体系的建

设与运行工作，对xx销售行业的各种工作流程和xx储运工艺有了非常熟悉的了解和掌握，同时为来年股份公司将qhse管理体系和内控体系合二为一的重大管理工程奠定了坚实的基础。

假如我有幸竞聘成功，我将笨鸟先飞，不负众望，不辱使命，做到“以为争位，以位促为”。

越权，帮忙不添乱，补台不拆台。

育证书117个，并实行统一保管。

2、牺牲暑假休息时间精心组织好教师岗前培训，并积极认定高校教师资格。暑假期间，组织53名教师参加高校教师岗前培训，经考试有45人取得岗前培训合格证书。截止XX年11月，我院参加高校教师岗前培训人员累计504人，取得岗培合格证书496人，进一步加快了我院教师向高校师资队伍转变进程。

根据XX年高校教师资格认证会议部署，印发了《高校教师资格认证信息采集表》、《高校教师资格认定申请表》、《体检表》、《思想品德鉴定表》、《教育教学能力测试表》等表格，审核、录入申请认证人员信息140人次，共计3000余项内容。整个工作涉及人员多、工作量大，经过全科人员加班、加点，共同努力，顺利完成了08高校教师资格认定工作。截止XX年6月，全院已具有高等学校教师资格证书449人，占全部教师的76.2%。

3、努力做好XX职称评议推荐与申报工作。今年的职称评审，特别是教师系列，不再允许按原学校系列评审，且实行限额推荐办法。就报名情况而言，申报人数均多于给定的限额，增加了推荐难度。为此，在学院职称评审工作领导小组的指导下，人事科根据上级部门要求与学院实际，先后印发了关于做好XX专业技术职务资格评审工作的通知、补充通知和《XX专业技术职务评审工作实施方案》，明确(更多精彩内容请访问首页：)了职称评审条件、组织程序和量化赋分指导标准。在实施过程中，本着严密组织，高度负责的态度，按照个人申报，组织审查，量化赋分，学术委员会评议、职称评审工作领导小组审核的工作程序，推荐评审了教授5人、副教授6

人、讲师17人。历时3个月，分主系列高级、中级，辅系列高级、中初级四批，共组织受理并报送评审材料38人。

4、努力做好高校教师专业技术职务的转系列聘任工作。按照省教育厅要求新成立或升格的高等院校教师，在原来学校获得的中专或中技专业技术职务经过改系列聘任可以按照高校教师专业技术职务聘任，今年我院共有29名同志，申请改系列聘任，经教育厅严格审核，最后认定26名同志转聘为高校教师职务，其中副教授18人，讲师8人，此项工作得完成进一步提高了我院师资队伍中高职教师的比例。

三、建立规章制度学习专题网站，努力推进学院依法治校建设进程在修订完善各部门岗位职责的基础上，建立了潍坊职业技术学院岗位职责专题学习网站，督促各单位对本部门和相关业务单位得职责加强学习，为推进学院依法治校建设的进程搭建了高速信息平台，为以后实现岗位管理奠定了坚实基础。

XX年12月28日

算与监督并重的理念，以科学发展观为统领，不断创新财会工作新思路，全分局财会工作迈上新台阶，得到了分局领导和上级主管部门的好评。现将XX主要工作述职如下：

一、注重理论学习和党性修养，不断提高自身的综合素质和领导能力

通过“三个代表”重要思想和十六届六中全会《决定》的深刻学习，我的理论水平有一定的提高，思想上得到一定的充实，党性修养得到全面的锻炼，在思想上、政治上、行动上与上级保持高度一致。我坚持理论和实践相结合，严格要求自己做到老老实实做事、清清白白做人。加强党章的学习与“八荣八耻”荣辱观的教育相结合，从自身出发，不断提高解决问题的能力和指导全局财会工作水平，在财会工作岗位遵守国家财经法纪、廉洁自律。近年来全分局财会工作运行良好。

二、履行职责，顺利开展财会工作一是以业务培训为要务，全面提高所站财务人员的综合素质。加强对基层单位新财务人员的培训工作，举办了二期所站会计、出纳人员培训班，参训人员达40人，取得了良好效果。结合当前新的财政政策和财务知识，统一讲授部门预算与决算、政府采购、财务内控制度、票证管理等知识，取得了很好的效果。二是规范财务核算，强化财务监督。从提高“三费”征管水平出发，重点抓了规费帐务处理、票证管理和协议包缴公司的赊欠规费的督促整改。对各所短收费款、压票压款、规费收入串费核算、收入不及时入

帐等问题进行督促整改。加强作废票证及票据审核联的稽核力

度，检查大型规费公司进行票款的赊欠清理工作。三是加强摩托车养路费委托代征工作的专项检查，组织分局相关科室人员对各县(市、区)交通局的摩托车委托代征工作进行了财务核算、票证管理、收入解款、票证核销的专项检查工作，针对部分单位存在的问题提出限时整改意见，做好了相应帐务处理和衔接工作，使省厅的摩托车养路费委托代征工作走向规范化。

三、强（新世纪范本网://，原创范本免费提供下载基地。）化部门预算，规范经费收支管理

XX年以来，部门预算得到逐步深化和加强。我能从全分局实际出发，及时准确地按上级要求编制部门预算，并将资金层层分解，完善了资金拨付程序，及时下拨所站各项资金，无克扣、截留和挪用现象，每末进行公开和核对。对全分局的各类支出严格按照预算管理做到全局上下一盘棋，确保收入与支出按预算对比，逐月剖析部门预算的执行情况，查找偏差并及时予以纠正，杜绝了各类支出的随意性和不合理性。

四、全面加强会计基础工作规范化，严格执行财务内控制度一年来，通过对所站的财会工作检查，不断夯实会计基础工作规范和财务管理工作规范，对部分单位存在的财务管理薄弱环节当场下达限期整改意见，并进行跟踪落实，有效地起到了财务检查、监督、促进提高的作用。此外，我还制定了适合全分局的《财务工作内控制度》、《财务报帐程序规定》等下发执行，激活了全分局的财务规范、内控和制约机制，使财务规范化工作迈上一个新台阶。从11月起，牵头清理了职工各类津补贴、考核奖励、代征手续费的发放，制定了统一

实施办法，实现了由所站上报，分局统一标准、统一审批、统一操作和集中代发，从而使各所、站全体干部职工的各类收入得到及时准确的发放。

儿科医生先进事迹材料

在××医院，提起××的名字，没有人不为她那强烈的事业心、高度的责任感和对工作的认真劲所折服，也没有人不为她那质朴、正直、平易近人和为病人无限关怀、无私奉献的品行而赞叹。她脚踏实地、坚忍不拔，孜孜不倦、刻苦钻研，全身心投入儿科临床诊治和研究工作，即视事业如生命，待患者如亲人、用平凡的事迹诠释了一名儿科医生救死扶伤，全心全意为人民服务的天职。

××同志，现为××医院小儿科主治医师，大学文化。白净的脸庞上写着纯朴、和蔼，闪亮的双眸里射出睿智、执着和坚韧的品格。自××年从××学校毕业以来，一直在医院小儿科临床识，深刻领会和掌握科学的诊治方法。随着医疗卫生科学技术的飞速发展，对医务人员的要求也越来越来多，各种儿科疾病的诊断与治疗越显得复杂和困难，现有理论知识无法满足临床要求，为了给患者提供更好的服务，尽可能极快地治愈患者，减轻病痛，必须要提高自身的业务素质。××积极参加各种培训班、新业务讲座等。从××年开始她先后两次，被医院选派到××医院进修学习。××年至××年，××在××医院儿科进修学习，期间她主动向专家和老师求教，积极参加科研项目研究活动，不断充实和更新业务知识，以高标准、严要求，适应院方环境。通过学习、考察、交流，看到了差距，同时了解和掌握了许多儿科最新动态，学术观点，更新和提高了业务知识素质，经过一年的努力，××在儿科常见病、多发病的诊治和新生儿急救、儿科疑难病的诊治方面获得了可喜的成果。进修回来后，她积极开展新业务，学以致用、大胆把学到的技术应用到临床实践活动中，取得了明显成效。面对成绩，她总是说：“这些都是医院和领导关心、培养的结果，我只是尽到了一名医生的本分而已”。

打交道，容易受到不良风气影响。作为一名年轻的医务工作者，她自觉改造自己的世界观、人生观和价值观，崇尚科学，诚信服务，全身心为患者服务，工作中从不“吃、拿、卡、要”，收受病人家属的“红包”，经常为困难病人提供帮助，多次将无法回绝的钱物上缴组织或交到病人的住院帐户中，严格遵守医生职责，“常在河边走、就是不湿鞋”，在工作中凡事身体力行，一马当先。工作中她积累经验，学以致用，常常提出一些新的治疗和新的观点，创造性开展工作，大胆采用科学方法填补科室临床治疗空白，承担“急、难、危重”病人的抢救与治疗，多年来在她和科室其他同志的努力下，小儿科的业务取得了巨大的成就，多次被上级评为先进科室，她所做的工作得到了领导和职工们的认可和肯定。

在平凡的医疗岗位上，××多次挽救了患者的生命，她默默的奉献着，忘我地工作着，有一分热就发一分光。

庞上写着纯朴、和蔼，闪亮的双眸里射出睿智、执着和坚韧的品格。自××年从××学校毕业以来，一直在医院小儿科临床严要求，适应院方环境。通过学习、考察、交流，看到了差距，同时了解和掌握了许多儿科最新动态，学术观点，更新和提高了业务知识素质，经过一年的努力，××在儿科常见病、多发病的诊治和新生儿急救、儿科疑难病的诊治方面获得了可喜的成果。进修回来后，她积极开展新业务，学以致用、大胆把学到的技术应用到临床实践活动中，取得了明显成效。面对成绩，她总是说：“这些都是医院和领导关心、培养的结果，我只是尽到了一名医生的本分而已”。

在出色完成临床诊治工作的同时，××还承担着繁重的带教学习学生任务。多年来立足医院实际和临床实践教授学生，为人师表，遵循医学科学规律，讲究方式方法，注重实习进修人员的基础素质和实际操作能力，狠抓面授，辅导和操作三个环节，深入浅出，生动形象地将自己的经验、操作技能毫无保留地传给实习生进修人员，注重培养实习生的实践能力，大胆让他们参与临床实际诊断、治疗全过程，深得广大实习生，进修人员的好评。多年来，××积极发表学术论文，她的××等论文，均获学术论文奖。干医生这一行，经常与病人家属打交道，容易受到不良风气影响。作为一名年轻的医务工作者，她自觉改造自己的世界观、人生观和价值观，崇尚科学，诚信服务，全身心为患者服务，工作中从不“吃、拿、卡、要”，(本站向您推荐：)收受病人家属的“红包”，经常为困难病人提供帮助，多次将无法回绝的钱物上缴组织或交到病人的住院帐户中，严格遵守医生职责，“常在河边走、就是不湿鞋”，在工作中凡事身体力行，一马当先。工作中她积累经验，学以致用，常常提出一些新的治疗和新的观点，创造性开展工作，大胆采用科学方法填补科室临床治疗空白，承担

“急、难、危重”病人的抢救与治疗，多年来在她和科室其他同志的努力下，小儿科的业务取得了巨大的成就，多次被上级评为先进科室，她所做的工作得到了领导和职工们的认可和肯定。

在平凡的医疗岗位上，××多次挽救了患者的生命，她默默的奉献着，忘我地工作着，有一分热就发一分光。

《儿科医生先进事迹材料》儿科医生先进事迹材料。按照她们的天性层次因人施教，系统地进行护理学习和操作训练，带教时始终坚持“放手不放眼”，严防差错，XX年被评为“优秀带教老师”。

看着一个个年轻的护士成长起来，对工作从陌生到熟悉，对护理从懵懂到热爱，她觉得欣慰，觉得骄傲。看着每一位患儿健健康康、开开心心地走出儿科病房，她觉得高兴，觉得幸福。

挥抢救的刘芩主任，毫不犹豫地对已经停止了呼吸的伤员进行口对口的人工呼吸，一次又一次地把伤员腥臭无比的痰液吸出来，硬是把伤员的生命从死神手中夺了回来。目睹此情此景，伤员的亲人不顾自己也身体受伤，“扑”的一声跪在刘芩主任面前……

作为一名医生，只有通过提高医疗服务质量，才能赢得患者信任。近几年来，刘芩主任多次到上级医院进修学习，带着平时工作中遇到的疑难问题，虚心向别人请教，不断学习和掌握普外微创外科疾病治疗的新知识、新技术和新疗法，了解微创外科发展的新动态，积累新经验。回到医院后，他把学习到的新技术广泛应用于临床，利用自己掌握的医学知识，尽量减轻患者的痛苦和经济负担。如率先在景德镇市开展腹腔镜下胃癌、结直肠癌根治术、腹腔镜下阑尾切除术、腹腔镜下成人疝、小儿疝修补术，腹腔镜下甲状腺腺瘤切除术，腹腔镜下胆总管切开取石引流术等，采用这些新的手术既为患者减轻了痛苦，节约了医药费用，且术后患者恢复快，切口疤痕小。现已广泛应用于临床。这些技术水平达到江西省领先水平，而且多项技术填补了市内空白。

他作为一名学科带头人，在景德镇地区确立了普外微创外科的领先地位。他还是江西省医学学科省市共建计划项目的负责人。刘芩主任认真树立和落实科学发展观，积极开展新技术和创新研究，勇当科技兴院的急先锋。他先后成功主持和领导市级科学研究项目3项，并通过市级专家组的鉴定、验收。撰写的10多篇见地独到的医学论文在国家级和省级医学刊物上发表。

技术全面，医术高超，医德高尚，刘芩主任用实际行动把自己锻

造成景德镇地区的名医，赢得了广大患者的信任和同行的尊敬。景德镇市不富裕，但王争艳却经常替患者垫钱——几块钱的挂号费、十几块钱的药费，等等。由于一心扑在患者身上，王争艳有了一群忠实的患者“粉丝”。从汉口医院江岸门诊到汉口门诊，从汉口门诊到金桥社区卫生服务中心，她走到哪里，熟悉她、信任她的患者就跟到哪里。

钻研医术，精益求精。以消除患者疾病痛苦为己任，刻苦钻研医疗技术，不断提高医疗业务水平，为患者提供更专业、更安全、更放心的医疗服务。家住后湖的石婆婆，因双脚严重肿胀，多次到大医院检查诊断，一直未能确诊，石婆婆的女儿慕名找到王争艳。王争艳不顾天气恶劣，到患者家中出诊。为石婆婆检查时，她仔细地为老人从头查到脚，在检查到严重肿胀且散发着难闻臭气的双脚时，没有丝毫在意，仍掰开老人的一个一个脚丫查看。这个不起眼的动作，让婆婆的女儿感动得热泪盈眶。王争艳最终确诊，原来困扰婆婆多时的病根就是脚气。后来，通过精心治疗，婆婆逐渐康复，一家人感动不已。如果不是王争艳对医术的精益求精和严谨的工作作风，小小脚气可能就会让婆婆更加痛苦不堪。

廉洁行医，淡泊名利。王争艳是一名普通医生，也是一名管理干部，始终淡泊名利、廉洁行医、本分做人。她这种人格为医务工作者树立了榜样。她坚守着医务工作者的原则——“服务患者，不求回报”。患者送“红包”，坚决不收；患者送补品，坚决要患者拿回去自己补身体；患者送锦旗，她为患者着想不要，免得他们“浪费”钱，诊室里面唯一的一面锦旗，还是患者“先斩后奏”才挂上去的。她毕业于名牌大学，同学们的高收入，她不羡慕。同学邀请她去南方工作，收入待遇比现在要高好几倍，可她没有答应，虽然不能如同学那样富

足，但感觉踏实幸福。

尽心尽责，全心回报。多年来在党的培养下，王争艳从一名普通医生成长为一名医学专家和管理干部，从一名普通群众成长为一名光荣的共产党员。她很珍惜组织对自己的信任和培养，以身作则用自己坚守的行医准则去影响和带领每一位科室成员，建立了一个为患者信赖和谐的医疗团队，用全心全意为人民服务的行动回报社会。

言传身教，满腔热忱。作为科主任，她严谨求实，言传身教，毫无保留，认真做好“传、帮、带”。她时刻把同事的冷暖记在心上，及时解决困难和矛盾，以真心赢得信任。她精益求精，50多岁的人还经常研读着一本本厚厚的医学书，同事们爱称王争艳为“王教授”。许多患者都觉得和王医生接触，感到心里很舒畅，因为王医生好像特别了解他们的心思，说的话总是让人感觉暖暖的。

XX年9月，王争艳被群众海选为xx市首届30名“我心目中的好医生”，12月，刘顺妮副市长赠予其“上医之境”匾牌、市卫生局授予其“xx市优秀社区医生”称号，更荣获国家卫生部授予的“全国医药卫生系统先进个人”荣誉称号。王争艳，虽无丰功伟绩，但全心全意为人民服务的行为让大家感到敬佩，名叫争艳不争艳，不争自艳最鲜艳!

儿园年检自查报告

快乐。

关于少一点。校正人生坐标，端正心态，使自己工作、学习、生活变得充实起来，朝气、活泼、拼搏、向上。

在做思想教育工作的同时，我们着重狠抓了制度建设，先后建立建全了工资管理制度，安全管理制度、教育教学质量考核评估制度，教师工作制度及其各种工作预案。

改革工资制度，消除了分配大锅饭，论资排辈，干好干坏一个样的不良现象，实行不拘一格除人才，按劳取酬，多劳多得原则，除低固定工资，增加活动工资，鼓励能者多劳，劳者多得，工资实行岗位+效益+幼儿出勤+工龄+学历+安全+全勤+职业道德+超额+浮动+特殊贡献等多项考核及奖励的办法计薪酬，从而调动了各方面的积极性，强化了个人的责任感。

尤其是幼儿出勤与工资挂钩，迫使每个人口增长人员必须服务好孩子，照顾好孩子，高度注意孩子的冷、热、饥、饱，以确保孩子身体健康出满勤，整改报告《儿园年检自查报告》。既提高了办园质量，又满意了家长。

在人员管理上，引进竞争机制，实行能上能下，优胜劣汰的制度。建立了红苹果幼儿园教育教学工作质量评估方案，对教师的基本素质学科教学质量，幼儿体能达标，户外活动训练及幼儿日常养成，逐项进行细化，严格环节落实，进行合理评估考核，使得本学期各项工作有检查、有记录、有量化、有奖罚。对有问题，不能及时改进者，不适应教学者，要及时予以岗位调整或淘汰。要求老师的德行好恶要适应幼儿教育的需要，而不是随个人好恶去影响教学工作的进展。大多老师都能及时调整思路，解放思想，跟上幼儿园发展的步伐，各项活

动都做的非常出色。今年在接待家长，服务孩子，家长开放活动，教学材料制作，户外活动器械的制做等活动中，各班都受到了家长的好评。

在安全管理上，本学期特别重视。先后制定了幼儿园同家长之间签订有安全合同，合同内规定了家园需配合的安全等项。幼儿园同老师也签订安全合同，使安全人人有责任，明确了由班主任在内的安全管理人员的职责，对教师进行了安全防火培训，全园幼儿进行安全、防水、防火、防震的安全演习。安全工作每月进行一次普查，并记录在册，逐项落实，严格采购关，保证饮食卫生安全及时排除隐患。

严格师德教育，要求职工做到”杜绝岗，脱岗，杜绝干私活，杜绝体罚和变相体罚，恐吓幼儿，杜绝上班和午睡时间接打电话，杜绝侵占幼儿食品，物品”等违反师德的行为，一经发现，要予以处罚，直至辞退。

严格实行行政值班制度，值班人员每天要深入到当天教学各个环节，发现问题及时处理，确保幼儿园安全，平衡运行。

三、关于办学条件设施与改革: 我园教育教学能严格按照国家幼儿园建设标准和要求，提供办学条件，教室，行政用房，厕所，食堂，老师备课室，幼儿园活动场地，等均符合国家标准，教学设施齐全。老师实行两教一保，任课教师均为幼师专业毕业，工作洪两年以上正式录用的教师均办理有各项保险。办学证照齐全，办学机构。

四、饮食卫生安全

课程设臵与课程改革。我园课程使用了国家正规发行的教育科学

出版社五大领域教材。根据我园实际，配合本套教材，我们又开设了幼儿托福英语和字宝宝乐园早期阅读课，为了给孩子们找到一套系统的益智教学具，我们还给配备了蒙氏教具。

教学中我们都注重坚持幼儿教育原则，既强调以游戏形式，动静结合，面向全体，减少等待，正面教育，平等沟通等符合幼儿特点的愉快的教育方法进行，让孩子在玩中学，学中玩，在无压力的潜移默化中获取更多的知识，发展动手，动脑的能力。

课程随着教学也在不断地改进。音乐教学中，从上学期开始，音乐教学除运用肢体动作节拍教学外，还实验了奥尔夫音乐教学法进行教学，将乐器带进课堂，音乐课将歌唱与节奏乐和表演溶为一体，使孩子在音乐素养和艺术表现能力同时得到了发展。

以游戏为主的字宝宝乐园，使孩子们在游戏的过程中不断认识新的字宝宝，一学期一下，不仅学了儿歌，又通过照像式记忆，轻松获得了一百多个生字，把这些生字同大街等各种环境中的广告，路牌，等文字结合起来，又会认识更多的生字。几年下来，孩子已经解决了看小人书的阅读能力，有专家说，幼儿学识字甚至比学说话容易的多，确有道理。

英语教学中一改社会上的用教法，我们坚持以游戏主要训练幼儿的听力和口语，幼儿在幼儿园阶段，不学字母，不认单词，老师上课不允许用碟子，教学直接用口语组织教学和用肢体语言进行交流注意让孩子看清老师发言的口型，做到听懂会说，力求发言准确，为了让孩子真实的感悟外国语言，计划下学期引进外教，让孩子既能享受到标准外语的美感，又能体会到地球村的亲近，从而放眼世界开阔胸怀。

为了让孩子接近生活，实践生活，我园从上学期制定每周四利用下午户外活动时间开展生活角色游戏和科学实验活动，老师发动家长，孩子，老师共同找来大量的生活用品废旧材料经过消毒教师把它们制做成各种各样的教具，学具，孩子用来操作，实践，有好多数学概念从操作中领悟，贯通，通过角色扮演，臵换，孩子从中感悟认知，受到了家长的赞扬，也提高家长提供操作材料的积极性，极大地丰富了孩子晨间活动的内容，有的班级仅老师制作的晨间手工操作材料和户外活动器械就多达近百种，实现了每周每天晨间活动和每天户外活动材料，使孩子始终保持对活动的新鲜感，好奇心，学而不，玩而不烦。

五、卫生保健工作

幼儿园卫生保健工作是一项不可忽视的大责，这一年为加强此项工作，专门由办公室和保健工作人员，坚持通风卫生天天检查，卫生不留死角，加强对幼儿餐具，毛巾，洗手，用餐，饮水，早点，水果等各项环节的卫生检查督促，餐具餐餐消毒，毛巾每天换洗，日晒，消毒，幼儿服药实行家长签字，老师喂药，班主任复查，保健医巡查制度。

加强防疫保健工作，把好幼儿入托体检，职工体检幼儿健康检查等工作关，在流行病易发季节狠抓通风，消毒和饮水预防工作:如流感时，每天用醋熏教室，孩子服用梨蜂蜜水，甘蔗糖水，板兰根水等。

总之，全园，服务于孩子，服务家长，服务于社会的思想观念，受过大家的努力，提高教育教学质量，让家长看到了希望只要我们坚

持不懈，红苹果幼儿园会越办越好，多谢各级领导的支持!都是成不了大业的，铁下心来学和练，方能成为一个合格的幼儿教师。只有成就了一个个合格的教师，幼儿园方能跨入幼教先进行列。目标明确了，曙光就在前方。

二、细化管理目标，狠抓落实不放松。

在幼教形成市场竞争的年代，管理好坏，决定着一个幼儿园的生死存亡的大问题。为了发展，我们首先理清思路，根据我园实际确确定了八项管理目标。

首先从建立良好的企业文化氛围，创建和谐幼儿园入手，我们注意从两方面去抓，一边抓职工队伍建设，一边抓家长教育工作，力争行成幼儿园教师、家长上下溶为一体的和谐局面。

在理职工队伍管理方面，我们抓了八项工作，首先确定从建设红苹果幼儿园自身的企业文化入手，全园本着：团结、紧张、活泼、严谨、平等、沟通、和谐十四字工作原则，凝聚团队精神。我们提出：珍惜工作环境、珍惜同志情缘、正确对待自己、正确对待他人、理解多一点、误解少一点、关爱多一点、冷漠少一点、干劲多一点、埋怨少一点。校正人生坐标，端正心态，使自己工作、学习、生活变得充实起来，朝气、活(转载需注明来源)泼、拼搏、向上。

改革工资制度，消除了分配大锅饭，论资排辈，干好干坏一个样的不良现象，实行不拘一格除人才，按劳取酬，多劳多得原则，除低固定工资，增加活动工资，鼓励能者多劳，劳者多得，工资实行岗位

+效益+幼儿出勤+工龄+学历+安全+全勤+职业道德+超额+浮动+特殊贡献等多项考核及奖励的办法计薪酬，从而调动了各方面的积极性，强化了个人的责任感。

尤其是幼儿出勤与工资挂钩，迫使每个人口增长人员必须服务好孩子，照顾好孩子，高度注意孩子的冷、热、饥、饱，以确保孩子身体健康出满勤。既提高了办园质量，又满意了家长。

在人员管理上，引进竞争机制，实行能上能下，优胜劣汰的制度。建立了红苹果幼儿园教育教学工作质量评估方案，对教师的基本素质学科教学质量，幼儿体能达标，户外活动训练及幼儿日

常养成，逐项进行细化，严格环节落实，进行合理评估考核，使得本学期各项工作有检查、有记录、有量化、有奖罚。对有问题，不能及时改进者，不适应教学者，要及时予以岗位调整或淘汰。要求老师的德行好恶要适应幼儿教育的需要，而不是随个人好恶去影响教学工作的进展。大多老师都能及时调整思路，解放思想，跟上幼儿园发展的步伐，各项活动都做的非常出色。今年在接待家长，服务孩子，家长开放活动，教学材料制作，户外活动器械的制做等活动中，各班都受到了家长的好评。

严格实行行政值班制度，值班人员每天要深入到当天教学各个环节，发现问题及时处理，确保幼儿园安全，平衡运行。

四、饮食卫生安全

课程设臵与课程改革。我园课程使用了国家正规发行的教育科学出版社五大领域教材。根据我园实际，配合本套教材，我们又开设了幼儿托福英语和字宝宝乐园早期阅读课，为了给孩子们找到一套系统的益智教学具，我们还给配备了蒙氏教具。

教学中我们都注重坚持幼儿教育原则，既强调以游戏形式，动静结合，面向全体，减少等待，正面教育，平等沟通等符合幼儿特点的愉快的教育方法进行，让孩子在玩

中学，学中玩，在无压力的潜移默化中获取更多的知识，发展动手，动脑的能力。

课程随着教学也在不断地改进。音乐教学中，从上学期开始，音

乐教学除运用肢体动作节拍教学外，还实验了奥尔夫音乐教学法进行教学，将乐器带进课堂，音乐课将歌唱与节奏乐和表演溶为一体，使孩子在音乐素养和艺术表现能力同时得到了发展。

高并巩固了全园教工的服务意识，在全园教工的团结努力工作下，按计划开展并顺利完成了各项工作，整体工作得到了持续改进与提高。现将一年来的主要工作汇报如下：

近期校园安全措施

近期，幼儿园内部进行了安全教育和排查，大门、卧室都装了视频监控。杜绝不安全因素发生。从5月4日开始家长一律不得进入幼儿园接小朋友，要在大外等候，接走孩子后要求家长即散开，不要聚集在幼儿园大门口。而且幼儿的接送一律为直系亲属，其他人即使带接送卡也不得接幼儿园，如有特殊情况家长及时园长办公室电话联系，确认后方可放行，否则不得接离。以上措施在一定程度上保障了幼儿园的安全，我园在实践过程中将不断积累经验，改善、完善安全措施。

按章程开展工作情况

幼儿园XX年8月建立了章程，并紧扣章程内容开展工作，成立了较完善的规章制度。在教育教学过程中，本园做到保障幼儿的身体健康，培养幼儿的良好生活、卫生习惯；促进幼儿的智力发展，培养幼儿热爱祖国的情感以及良好的品德行为。本园的招生、编班都符合澄海区教育行政部门的规定，工作人员都受过职业培训。教学过程中，使用全国通用的普通话，并以游戏为基本活动形式。另外还再根据本园本地区的实际，安排和选择教育内容与方法，从不体罚和变相体罚幼儿。

办学基本条件

本幼儿园占地面积1350平方米，校舍建筑面积865平方米，无

污辱、无澡音，通风透气、整洁卫生园内设有活动室、童厕所、办公室和厨房，园舍相对独立，没有与家庭、工场、商店等经营场所混杂，多4条出入通道。幼儿园大门和卧室有安装视频监控录相系统。幼儿每人配有一杯一巾，园内有多咱大型活动玩具、大量小型玩具，还有儿童读物及教具。

教师队伍建设

1、近期，幼儿园强化教师依法治教、以德治教的意识，统一思想，提高认识。同时，要求教师深入学习《新时期师德修养》、《教育法》、《教师法》，自觉规范自身的教育行为，不断提高自身的师德素养。

2、认真学习落实《幼儿园工作规程》、《幼儿园指导纲要》及相关的文件、要求，坚持依法办园、依法治教，认真落实教委的各项工作要求、会议精神，教育教学质量有了进一步的提高。

3、结合本园的实际工作，在上年领会、实践的基础上，继续组织教师学习研讨，加强园本培训，更好地落实教育过程生活化、游戏化、自然

化，使教师和幼儿共同成长。招生工作

1、美化幼儿园，吸引新生源。

2、托超市、饭店等地方人员发送招生简章。

3、在园老生一一上门家访通知开学。财务管理工作

本园是一个小型幼儿园，没有专业财务管理人员，财务由园长本

人管理，XX财务收支基本平凡。

教育教学工作

１、组织了户外体育活动、室内区域活动和观摩的评议，加强了活动的目的性和实效性。

２、加强了教师在组织活动中与幼儿间的融入，体现了教师与幼儿间的和谐、平等的关系。

３、进一步规范了一周活动计划的制订，明确了活动的由来和理论依据，细化了各环节的目标。教师们能够用心观察幼儿，根据孩子的兴趣并依据《纲要》的教育目标来制定并组织各项活动。

４、有针对性、在目的的组织教师进行外出参观、学习，提高学习的实效性。

５、以班为单位，组织了师生庆“六一”庆“元旦”演出。XX年6月6日

和谐健康地发展。我校认真做好对学生的英语教育工作，不存在超业务范围经营活动的情况，也不存在违法违规或乱评比、乱表彰的情况,我校目前还存在很多不足之处，如：环境场所有待改善、老师专业水平有待提高等等、下一步我校将强化教育办学的信心，在有限的条件下发挥优势，克服教育教学设备的不足，经常对老师进行专业训练，培养老师专业水平。

二、办学条件

通过不断努力，学校的办学条件都有了很大的提高，学校的环境有了明显的改善。教室内有电教等设施，教室等布局比较合理，适宜学生生活学习。积极为学生创造良好的环境。学校附近无污染,噪音及危险,日照充足,排水通畅;建筑设施,布局合理，获得了学生和家长的认可。

三、学校教育教学管理

在教育教学工作中，学校的教师能较好的内化《纲要》新理念，以正确的儿童观，教育观，组织丰富多彩的教育活动，促进学生的全面发展，教育目标明确具体，各项计划、总结齐全。教师注重创设良好的支持环境与师生关系，教育笔记、教案书写认真，每篇教案后都有课后反思；对教案反思的检查落实到位。我们坚持每周进行总结和讲评，并使教学有所改进和创新。根据细则要求进行科研课题的研究，积极为家长介绍英语教育的知识，以便协助我们更好的管理学校。

四、安全防患

安全工作常抓不懈是我们工作的一贯宗旨。安全工作是学校工作的重中之重、头等大事。为了使学校安全工作规范化、制度化，真真

正正使安全工作到实处，确实保证学生、教职工和国家财产的安全。我校将进一步完善安全工作的各项制度，加大对制度的落实、执行的检查力度。将安全工作纳入常规，列入日常生活和教育教学当中，提高学生的安全防范意识和 1 防范能力。杜绝恶性事故和责任事故的发生。严格遵守门卫值班制度，全天有专人值班，做

好防火、防泄、防电、防溺、防盗、防骗（拐）、防意外事故等工作确保学生及财产安全。

五、资产财务

我们制定和建全了相应的财务管理制定，严格现金收付手续，坚持“账钱分管”的原则，指定专职或兼职出纳人员办理。建立现金日记账，逐笔登记现金收支，做到日清月结，账账

相符，账实相符。

六、其他情况

我校本积极遵守国家法律法规和政策，对教师积极开展相关教育，设立学习教育台

账，截止目前没有发生任何任何违法违纪情况。我校积极履行办学登记制度，在机构进行变

动的时候，积极向教育局和民政局进行备案和申请变更。截止目前，没有举办过任何面向社

会的研讨会、论坛活动，仅在2个幼儿园开展过免费讲学活动，效果良好，没有进行过其他

公益活动。

七、存在问题

在自查过程中我们发现我校还存在以下问题：

1、办学条件有待改善。

2、办学规模有待扩大。

时代在进步，教育在发展，我们将与时俱进、用发展和创新的思维来发展我们的学校，我们有决心和信心在各级领导的领导下，发挥我校优势，为学生教事业做出我们的一份贡献。2 归档的规范和齐全，来文整理材料的完整。应归档的发文35件，无一缺失，综合材料保存完整。但是在会议材料的保管方面有待提高，本单位参加其他部门的工作会议的材料不齐全。

三、开发利用（自评得分：10）

为了充分发挥档案的潜在作用，方便利用，更好地为工作服务。我们将档案目录整理到电脑上，方便查阅文件。同时严格按照档案管理的规定，正文、底稿有签字、有印章、无缺页、无不耐久字迹，文件印刷清晰。同时严格按照保管

期限的划分进行归档，但是文件划分准确性还有一些小问题。我委有专用的档案盒保管档案，归档目录齐全完整、规范、书写较工整，收文处理单按照首页编号、归档盒封面项编制齐全完整。

四、完善配套措施，加强硬件建设

按照档案保管规定和市档案局的要求，我委配备了标准档案柜架和档案盒，使档案管理做到了防盗、防火、防光、防潮湿、防尘、防有害生物、防高温的要求，确保档案资料安全保管，有效地促进了档案管理现代化。

五、不足和改进方向

我委的档案管理工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，如少数人员档案管理意识不强、观念淡薄，以及没有专业的档案管理人才。档案管理人员在工作中有时处于“门外汉”的尴尬状态，阻碍了档案工作的科学发展，这些问题有待于我们在今后的工作中认真加以克服和改进。档案管理人员应多加强档案管理相关知识的学习，增强业务能力，更好的提高工作效率，使我委的档案管理工作再

上新台阶。（自评总分：85）

xxxx XX年x月x日好

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