精神卫生工作情况汇报

2024-10-10

精神卫生工作情况汇报（精选9篇）

精神卫生工作情况汇报篇1

尊敬的各位领导、市政府工作监督员：

大家上午好！根据视察活动安排，我代表船山区卫生局向各位领导和市政府工作监督员汇报工作，敬请批评指正。

一、基本情况（不含城区市管医疗机构）

全区现有各类注册医疗机构315户、开设病床528张，其中城区医疗机构2家、病床263张；中心卫生院4个、病床160张；乡镇卫生院7个、病床105张；村卫生室285个，个体私营医疗机构17家。有卫生专业技术人员1105人，其中区级492人，中心卫生院223人，乡镇卫生院73人，村卫生室298人，私营医疗机构19人；大专以上488人，中专469人，中专以下148人；有高称26人，中称465人，初称534人；有执业医师327人，执业助理医师60人，注册护士113人，医技人员101人，公共卫生人员168人，村卫生人员298人。全区医疗机构占地面积32879m2，建筑面积24270.97m2；有医疗设备总额1366.35万元，其中万元以上设备116台（件）、1260万元。

二、工作回顾

近年来，我区卫生工作在市、区党政的领导下，在人大、政协的有效监督下，在主管部门的大力支持下，在相关部门的密切配合下，全区卫生系统干部职工坚持科学发展，构建和谐船山为主题，紧紧围绕中、省、市、区农村卫生改革与发展的《决定》和区委、区政府经济社会发展目标，坚持“以农村为重点、预防为主，中西医并重，依靠科技与教育，动员全社会参与，为人民健康服务，为实现社会主义现代化建设服务”的方针，抓住改革、发展、管理这条主线，与时俱进，锐意改革，以科技兴医为先导，以医院管理年为载体，坚持一手抓改革与发展，一手抓规范与管理，突出公共卫生、农村卫生、社区卫生、卫生监督与疾病控制五个重点，努力提高卫生技术水平和服务质量，卫生行业作风实现了根本好转，卫生综合实力明显增强，众志成城抗震救灾，全力以赴防洪抢险，及时扑灭了人感染高致病性禽流感、甲肝、不明原因腹泻疫情，有效处置了非典、人感染猪链球菌和流脑疫情，沉着应对甲型h1n1流感，尤其在卫生基础设施建设、卫生服务体系建设、卫生改革、疾病预防控制、卫生监督执法等方面取得了一定的成就，卫生事业步入全面、协调、科学的发展轨道，为全区经济社会发展做出了应有的贡献。

1、卫生基础设施显著改善

近年来，我们以项目年为载体，抓住国家加大对卫生基础设施投入这一有利时机，充分依托和利用市、区党政、发改、财政和卫生主管部门，制订了卫生服务体系项目建设规划，储备了4个区直医疗卫生单位、11个农村卫生院、184个村卫生室建设项目，建设面积27663平方米，计划总投资2867.8万元。并将卫生基础设施建设纳入市、区督察项目和区政府为民办实事、惠民工程、民生工程项目，提前两年完成全区卫生系统第一轮基础设施建设任务，现已启动第二轮建设，初步解决了群众看病难的问题。

2、卫生服务体系日益完善

建区后，区委区政府及时调整了卫生事业发展策略，出台了《关于进一步深化卫生改革与发展的决定》和《关于卫生事业财政补助政策的实施意见》；继省委、省政府2号文件和市委、市政府出台相关卫生服务体系建设规划后，区委、区政府又制定了《关于完善卫生服务体系的决定》，区四套班子领导也多次专题研究卫生改革与发展工作，解决工作中出现的矛盾和问题。基本形成了以区医院、保健院、疾控中心、卫监大队为龙头，中心卫生院为纽带，乡镇卫生院为基础，村卫生室为网底，私营医疗机构为补充，多种经济成份、多种所有制并存的区、乡镇、村三级医疗卫生服务体系。

3、卫生服务能力显著增强

我们按照“五个体系，一支队伍”的要求，在完善卫生服务网络的同时，进一步加强了服务能力建设，建立起了区、乡镇、村三级突发公共卫生事件应急指挥体系、疫情信息体系、疾病预防控制体系、医疗救治体系、卫生监督体系和应急救治队伍，建立起了指挥高效、协调有力、设备先进、技术过硬、监测到位、信息畅通、报告准确、反应及时、队伍稳定、处置有效的公共卫生服务网络，有效殂击了非典、人感染猪链球菌和流脑疫情，成功扑灭了人感染高致病性禽流感疫情、甲肝和不明原因腹泻疫情，多措并举沉着应对甲型h1n1流感，有效救治了多起突发事件。

4、卫生改革成效显著

采取稳步发展城区医疗机构，重点发展中心卫生院，多形式办好乡镇卫生院，放开搞活地名卫生院的办法，优化卫生资源配置，在较短的时间内就全面完成了农村卫生改革；实行医疗机构分类管理，医药分开核算，药品招标采购，病人选医生，服务公开承诺制；改革医院内部运行机制，加大了对人事分配制度的改革力度，对领导干部实行公推公选、任期目标制和离任审计制，公选了1名局长、2名副局长、1名纪委书记、3名院长，5名副院长，中层干部全部实行竞争上岗，公开考调、考聘了100余名卫生专业技术人员，所有专业技术人员实行评聘分离和绩效工资制；改革了药品流通模式，区直医疗卫生单位药品全部实行招标采购，中心卫生院和乡镇卫生院跟标使用中标药品，在老池乡试行了药品集中配送，有效控制了药费不合理增长；启动并顺利实施新型农村合作医疗，配合劳动保障部门做好了城镇职工和居民基本医疗保险。

5、卫生执法监督逐步加强

在全市率先实行了乡镇卫生监督派驻和卫生监督协管员制度，实现“横向到边，纵向到底”的卫生监督模式，消除执法监督空白；规范了行政许可，简化了办证程序，精减了收费项目，并将卫生行政许可全部纳入区政务服务中心统一受理；增添了卫生执法监督用车，配备了先进的执法监督取证设备和快速检测设备，优化了卫生监督人员知识结构，增强了卫生监督人员的依法行政能力；开展了学校卫生、食品卫生、医疗市场、采供血液和单采血浆等专项整治；推行食品量化分级管理；加大了对《行政许可法》、《执业医师法》、《食品卫生法》、《传染病防治法》、《母婴保健法》和《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》、《公共场所管理条例》等卫生法律法规执法力度，严厉打击了非法行医、无证行医、借医行骗、异地执业、超范围行医和座堂行医等各类违法行为，净化了医疗市场，保证了人民群众就医安全。

6、卫生行业作风根本好转

通过开展先进性教育、科学发展观、效能革命和 “以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动以及治理医药购销领域商业贿赂等专项整治，加大了政务、院务公开力度，公开了举报电话、服务承诺，设立了举报箱和电子邮箱，实行了有奖举报、一日清单制和费用查询制，卫生行业作风实现了根本好转，杜绝了红包、回扣、大处方、滥检查、搭车开药、开单提成等群众反应强烈的热点、焦点问题；成功创建为文明行业，全系统干部职工文明素质、法律意识明显提高，干部职工团结协作，形成了一把手抓两手，一班人两手抓的工作格局，三个文明建设纵深推进。

三、存在的问题

一是卫生资源布局不合理，城乡差距过大，卫生资源总量不足与浪费并存。虽然在我区范围内卫生资源总量充足且优质，但90%以上的优质卫生资源集中在城区，隶属于市级管理，城区卫生资源过剩且竞争激烈。

二是三级卫生服务网底脆弱无保障。在XX年划回的永兴、仁里片区，现还有个别村没有卫生室；且政府对村卫生室人员保障措施不足。

三是社区卫生体制不明确。由我区建设和管理的社区卫生服务中心目前仅5个，其他隶属于市局管理和建设，与我区街道管理不一致，给卫生工作的管理和发展带来诸多不便。

四是卫生技术人才匮乏，技术水平低，医疗设施设备陈旧，服务能力不强。今年新农合开展后，各医疗机构业务极增，卫生服务水平和质量还没有完全跟上。

四、下一步打算

今年四月，中央中共、国务院出台了《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2010-2011年）》，年初，市委、市政府出台了《关于建立县（区）乡（镇）村医疗卫生一体化发展机制促进城乡卫生事业统筹发展的意见》。为此，又将推进第二轮卫生体制改革，优化卫生资源配置，完善卫生服务体系，提高卫生服务能力，统筹城乡卫生均衡发展，满足城乡群众医疗卫生需求。

一是建立区域卫生共同体，区医院联办高升、育才、凯旋3个社区卫生服务中心，建立以技术协作、业务指导、设备资源共享、转诊转院、会诊查房、信息互通、学术交流为主要内容的共同体，并实行“五统一”管理。即财物、人事、后勤、分配、药品实行统一管理；坚持“六个不变”。即所有制性质、职工身份、财政投入、卫生政策、收费标准、职责任务不变。

二是试行乡村卫生一体化管理。在老池乡探索建立乡、村卫生一体化模式，卫生院对村卫生室实行“三统一”管理。即国家对村卫生室投入形成的固定资产统一管理，新农合支付结算统一管理，村卫生室用药统一配送。待取得成功经验后，再逐步推广。

三是公共卫生管理网格化。整合卫生监督和疾病预防控制资源，完善卫生监督和疾病预防控制体系，实行卫生监督、疾病预防网格化管理，保障公共卫生安全，达到横向到边、纵向到底的无缝覆盖。区卫监大队和疾控中心分别在乡镇卫生院设置派驻站，负责辖区内的卫生监督和疾病预防控制工作。

各位领导、各位市政府工作监督员，雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。卫生工作离不开各位领导的关心和支持，也离不开社会各界的理解与配合，在船山卫生人身后有八个大字：“健康所系，生命相托”，我们深知卫生人肩上的重担和责任，我们将不辜负各位领导的重托，不辜负全区人民的期盼，以一流的管理、一流的队伍、一流的业绩，努力开创我区卫生工作的新局面，为加快富裕文明新船山建设，努力构建和谐社会，建设社会主义新农村提供强力健康保障。

谢谢大家！

精神卫生工作情况汇报篇2

尹建业在汇报中指出, 中央扶贫幵发工作会议召开以后, 江西省委、省政府迅速采取有力措施, 在全省上下掀起了传达学习会议精神、贯彻落实会议精神的热潮, 营造了坚决打赢脱贫攻坚战的良好氛围。全力以赴加大扶贫幵发力度, 集中精力落实精准扶贫政策措施, 正确处理开发扶贫和保障扶贫、精准扶贫和区域发展两大关系, 建立健全脱贫攻坚考核机制、精准脱贫退出机制、投入分配管理机制, 构建完善政策支撑、组织保障、信息网络、社会帮扶四大体系, 打好产业脱贫、保障脱贫、安居脱贫三场攻坚战, 着力实施产业发展、劳动就业、社会保障、危旧房改造、村庄整治、基础设施建设、健康、教育和金融十大扶贫工程, 扎实推进脱贫攻坚。确保到2018年, 全省基本消除绝对贫闲现象, 井冈山市等有条件的革命老区贫W县率先实现脱贫摘帽;确保到2020年, 现行扶贫标准下贫W人口全部脱贫, 贫困县全部摘帽。

宫蒲光在听取汇报后对江西省委、省政府扎实推进扶贫开发事业给予了充分的肯定, 宫蒲光指mr■江西的扶贫幵发工作措施得当、成效显著, 突出表现在三个方面:第一, 重视程度高, 贯彻落实快;第二, 政策体系全, 组织保障好;第三, 创新举措多, 具体措施实宫蒲光表示, 下一步将继续加大对赣南等革命老区的倾斜支持力度, 确保老区人民同全国人民一道, 共同迈入全面小康。

精神卫生工作情况汇报篇3

2013年1月17日，陕西省市（区）教育局宣传思想工作和精神文明建设年度汇报会在西安召开。省委教育工委副书记、省教育纪工委书记郝利生出席并讲话。全省各市（区）教育分管局长、科室负责人、石油普教管理中心负责人共计30人参加了会议。

郝利生在讲话中对全省各市（区）教育局2012年宣传思想工作和精神文明建设取得的成绩予以肯定。他说，2012年市（区）教育局宣传思想工作和精神文明建设内容丰富、重点突出、效果显著，主要有五个方面的特点：一是完善工作机制，落实工作责任。二是高举旗帜，突出重点。三是坚持内涵发展，注重文化创新。四是丰富实践载体，搭建德育平台。五是维护校园稳定，促进和谐发展。郝利生对宣传思想工作和精神文明建设2013年要点进行了安排部署。他要求各市（区）教育局要紧紧围绕建设“努力办好人民满意的教育”这个目标，以党的十八大精神为指导，以社会主义核心价值观养成教育建设为根本，通过构建文明校园、和諧校园，扎实推进思想道德建设和校园文化建设，为建设教育强省提供精神动力、舆论保证和智力支持。重点抓好六项工作：一要改进作风，加强调研，统筹谋划好2013年宣传思想和精神文明建设工作。二要突出重点，推动工作，务必把理论武装工作抓紧抓实。三要稳固基础，创设平台，积极推进中小学思想道德建设。四要突出特色，打造品牌，大力开展校园文化建设。五要保持势头，夯实基础，继续推进创建文明校园活动。六要集聚宣传优势，为教育事业营造有利社会舆论环境。他希望与会同志多交流，多沟通，多学习，多建议，共同促进陕西基础教育宣传思想和精神文明建设工作。

会上，各市（区）教育局就各自宣传思想工作和精神文明建设的特色和亮点进行汇报，总结了在理论学习、思想道德建设、文明校园创建等方面值得推广的好经验和好做法，分析了存在的问题，提出了下一步的工作思路。（文/王世娟）来源：宣传教育处

卫生院公共卫生工作情况汇报篇4

XX年是实行医改工作的关键之年，我院领导和公共卫生工作人员深入贯彻落实科学发展观，以深化医改为主线，以提高全镇人民健康水平为目标，突出抓好公共卫生服务工作，努力完成上级交给的各项工作任务，各项工作又上一个新台阶，把公共卫生这项惠民工程惠及于民。现将我院XX年公共卫生工作情况汇报如下:

一、坚定思想

统一领导

落实措施

XX县xx中心卫生院以周x院长为首的院委领导从思想上高度重视基本公共卫生服务工作，根据上级安排，带领公共卫生工作人员认真学习公共卫生各种文件，积极领会各种文件精神。逐页逐字学习《山东省基本公共卫生服务规范》，要求每位公共卫生工作人员必须吃透服务规范内容。成立公共卫生领导小组，周x院长亲自任组长，王凤菊副院长为直接分管，下设公共卫生办公室主任、信息员等各级领导，信息员直接领导各辖区卫生室成员做好公共卫生工作。院长和分管院长签署责任状，分管院长和科主任，科主任及信息员和各自所属辖区卫生室负责人签署责任状，任务层层分解，责任到人，避免等、盼、靠的局面。各项工作落实到位，定期不定期院委领导和公共卫生分管人员下村摸底抽查各项公共卫生工作进展情况，逐村逐户随访调查被服务对象的满意度，得到辖区居民的赞同和认可。

二、努力做好基本公共卫生服务项目

建立居民健康档案

XX年建档人数32821人，建档率68%,信息化建档率50%,并对档案做了动态管理，及时更新，做好保密。

2、健康教育

在原有的基础上，结合流行病特点，每月更换一次健康教育宣传栏内容，印刷发放健康教育资料，覆盖率60%以上，年内开展健康知识讲座12次，并做好通知、签到、照片、讲稿及小结资料存档；要求相关人员在上门访视时进行相关健康知识宣传，辖区居民卫生常识知晓率80%以上；3岁以下儿童家长参加我院举办的儿童健康教育讲座，覆盖率85%以上。

3、孕产妇保健

免费为全镇待孕妇女发放叶酸3296瓶，有效预防新生儿神经管缺陷的发生；为356人孕妇做产前系统保健，孕产妇管理率90%，产后访视率90%;开展孕产妇健康知识讲座8期，孕产妇健康知识知晓率95%;免费为全镇孕产妇查体1266次，及时发现治疗孕产期并发症，避免残疾儿的出生。

4、儿童保健

3岁以下儿童系统管理率80%以上，新生儿访视率90%，婴幼儿系统管理率85%以上，及时发现治疗影响儿童健康的疾病，提高儿童健康水平，开展儿童保健技术服务。免费为全镇0—6岁儿童提供基本保健服务，并为其每年免费查体一次。

5、老年人保健

65岁以上老年人管理人数

人，XX年10月份给65岁以上老年人健康查体一次，查体项目齐全，查体结果准确。每季度一次一年四次面对面的免费随访，同时做好宣传发动，进行有针对性的以健康教育为重点的健康知识讲座和健康干预

5、慢性病管理

高血压管理人数

人，糖尿病管理人数

人，每季度一次一年四次的面对面的免费随访，并定期进行咨询服务和用药指导，利用随访宣传防病知识，辖区居民对重点慢性病防治知识知晓率95%以上，并做好资料汇总和信息上报。35岁以上患者门诊首诊测血压率95%，并做好门诊日志记录。

6、重症精神病管理

我镇辖区内重症精神病患者255人，每季度一次一年四次的免费随访。

三、检查和督导

卫生院一年定期对全镇15个卫生室进行了4次大检查、督导，主要以健康档案的建立、健康教育、妇幼保健、慢病管理、重症精神病管理等方面入手，一一落实，检查督导有记录、处理意见，有整改措施。

县卫生工作情况汇报篇5

在市委、市政府卫生改革与发展大会和市委、市政府下达《关于加快建立健全卫生体系的决定》之后，马边县采取有力措施，从改善医疗条件入手，积极推进了卫生事业的发展，保护和增进了人民群众的健康水平。

一、卫生工作现状

马边位于四川盆地西南边缘的小凉山区，总幅员面积2383.93平方公里，辖29个乡镇、203个行政村、总人口18.2万人，其中：农业人口16.1万人，3.77万户、有建卡贫困户1.01万户，占农业户的26%，是国家确定的扶贫工作重点县。共有医疗卫生机构35个，其中县级6个，中心卫生院5个，乡镇卫生院24个。有医疗卫生从业人员329人。其中，西医132人，中医55人，护理76人，医技18人，管理及工勤人员31人，其他17人；县级医疗卫生机构191人、乡镇卫生院138人；大学11人、专科40人、中专223人、高中以下55人；高级职称8人，中级职称78人，初级职称209人。县财政每年拨付卫生系统工资约460万元。其中：按档案工资标准全额拨付的有县妇幼保健院、县疾控中心、县卫生监督所、县卫校正式人员的工资；按基本工资（固定工资+活工资+艰苦津贴）的60%、50%分别拨付差额全民和差额集体在职人员的工资。退休人员的工资按在职时的拨付标准进行拨付。

二、采取有力措施促进卫生工作上台阶

1、狠抓观念转变、强化内部管理。一是针对卫生系统严重存在的五个方面的突出问题，提出了“五破五树”的要求，即：破除怨天尤人、妄自菲薄的思想，树立自强不息、有所作为的观念；破除盲目自大、故步自封的思想，树立海纳百川、虚心学习的观念；破除计划经济的残余影响，树立市场和经营的观念；破除畏首畏尾、不思进取的思想，树立敢作敢为、勇于开拓的观念；破除惟利是图、只求索取的思想，树立一切为人民健康的观念。二是改革分配制度，全面推行绩效工资制。本着“效率优先、兼顾公平”的原则，在待遇上向一线倾斜，向骨干倾斜，克服“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的积弊，努力增强事业发展的活力和动力。三是启动了对乡镇卫生院分组作业的收归工作。对荣丁、劳动、建设、水碾坝、雪口山、石梁等乡镇卫生院进行了收归，彻底改变了乡镇卫生院长期分组作业，独立核算的管理方式。

2、坚持不懈抓好行风建设。行风建设既是德政工程，又是民心工程，它不仅可以迫使我们尽快提高业务水平、管理水平、硬件水平，而且可以更好地促进医疗卫生服务事业的良性发展。在中央、省、市提出卫生系统行风建设要求后，我们又提出了把行风建设同创建学习型单位、创建文明单位紧密结合，同医学、护理模式转变紧密结合。将行风建设纳入目标考核，实行一票否决，对群众举报的问题彻查到底，不搞下不为例，对涉及到行业不正之风的人和事坚决处理、决不姑息。改善就医环境努力做到整洁、美观、温馨，切实改善服务态度。

3、扎实推进体制改革。一是完成了县疾控中心和卫生监督所的分离。二是解决了17个少数民族聚居乡卫生人员全额拨款的实际，启动了17个乡卫生院的转型工作。三是结合中纪委对口扶贫和世行贷款项目的要求，对全县卫生网络特别是村站建设进行了调研和规划。

4、加大投入、改善硬件建设环境。2001年财政投入338万元，2002年财政投入491万元，2003年投入519万元，2004年投入619万元，2005年投入636万元，占当地财政支出比例的3.1%、3.8%、3.98%、4.1%、4.5%。先后完成了荣丁、荞坝、县妇幼保健院、县疾病预防控制中心的建设以及县医院、建设乡卫生院、涉水坝乡卫生院的`局部改造。为各乡镇卫生院配齐了冷链冰箱、冷链包，为部分乡镇卫生院配置了基本医疗设备和产科器械，为中心卫生院和民建镇卫生院配置了电脑。县医院添置了腹腔镜、脑彩超等医用器械。争取到了一台CES项目工作用车、一台医疗巡回车、一台疾控冷链运输车及一批妇幼医疗器械，同时，争取省、市支持，落实了妇幼保健院和下溪中心卫生院救护车辆的购置经费。今年，已完成民主、永红两个乡卫生院建设，年底前将完成梅子坝、老河坝、雪口山、沙腔等10个乡卫生院建设及县医院传染科建设。落实了30余万元的艾滋病初筛实验设备、一台结核病防治工作用车、30余万元的卫生执法设备及工作用车。县人民医院基础设施项目近千万元的建设已被市计委立项报省计委。妇幼保健院“绿色通道”用车与省卫生厅已基本衔接到位，有望年内提车。卫生局机关和县直单位信息网络平台建设已列入计划，并开始实施。与全国医师协会建立了联系并共同确认了三年扶持规划，为县人民医院、县妇幼保健院和5个中心卫生院、9个乡镇卫生院解决首批B超、心电图、救护车等基础检验设备。目前，医疗设备已陆续到位。

5、抓好队伍建设。首先要加大人员补充，抓好卫生人才开发，引进和招聘各类卫生专业技术人才，建立人员补充正常机制；二是在人事调配上按照优先保证县级医疗卫生单位，充分照顾中心卫生院，基本满足乡镇卫生院的原则进行处理；三是为彻底改变乡镇卫生院人才匮乏的问题，年内将招聘21名医务工作人员充实到乡镇医院工作。

6、立足自身加强人才培养。制定了骨干选拔培养和继续教育的有关制度，要求全系统35岁以下的在职人员在3到5年内提高一个学历档次。首批14个乡镇卫生院人员培训及设备扶持已经启动。同时抓住中纪委对口扶贫和世行贷款项目的机会，按照有关要求编制完成了村卫生站建设及其人员培养规划和全县卫生网络建设规划。

三、坚持不懈努力使卫生工作成绩凸现

1、卫生防疫工作有了进一步提高，疾病防控能力有了进一步加强。2003年以来发放各种疫苗、四苗全程接种率、逐年提高，乙类传染病报告逐年下降，碘缺乏病达到基本消除的目标，结核病控制项目管理规范。

2、妇幼保健工作。从2003年孕产妇死亡数为0，婴幼儿死亡率31%，新法接生率85%，；住院分娩率48.2%。到今年各项指标都将优于前两年。

3、卫生监督执法力度提高。2003年全年共出动卫生监督员312人次，检查食品生产经营户2655户次，食品加工164户次，食品批发零售898户次，餐饮业780户次，食品摊点108户次，公共场所274户次；没收、销毁过期变质食品18个品种、150余公斤；取缔无证生产经营食品2户，警告14户次，责令改进10户次，行政处罚7起，罚款4500元；对城区美容、美发店进行卫生专项整治，共查51户，检查化妆品1279盒；对25所学校食堂进行进行检查，对6家进行了警告并责令限期整改；对医疗用品、消毒用品进行了专项整治，共查医疗消毒用品经营单位12家，药店27家、商品经营户82家。2004年执法人员从20余人减少到8人，全年共出动执法人员百余次，检查监督对象2400户次；行政处罚190户次，没收、销毁过期变质及假冒伪劣食品共约5000公斤，罚款1.7万元，同时，开展了多项专项整治活动。2005年，无论是执法频次还是执法力度或执法效果都得到了进一步的提高

4、其它工作：一是献血工作连续两年超额完成市上下达计划。二是爱卫工作方面，顺利拿到创建省级卫生县城“入场券”； CES项目共投入资金 148.8万元，改厕684座，带动面上改厕近8000座，全县卫生厕所普及率提高了16.1%。该项目得到联合国儿童基金会和全国爱卫办项目官员的充分肯定。三是红十字工作，从2003年至今，共争取红十字国际联合会的援助蚊帐1000顶、棉被250床，为2名先心病患儿争取了无偿进行心脏手术治疗的机会；向省、市红十字会争取了援助大米74.5吨、毛巾被120床、帐篷5顶及2万余元的药品。

经过长期艰苦的努力，马边医疗卫生工作在极其薄弱的基础上取得了一定的成绩，得到了上级卫生行政主管部门的充分肯定和认可，从以往倒数一、二名跃升现在第四的好成绩，市领导给予了“思路清晰，成绩明显”的高度评价。

通过努力马边县基本实现医疗卫生机构房屋、设备、技术三配套，逐步建立在了农村合作医疗制度，形成更加完善的与人民群众健康需求相适应的卫生体系。

作汇报丽水市卫生工作汇报篇6

一、基本概况

全市医疗卫生机构742 个，其中县级以上公立医院22所，民营医院10家，乡镇卫生院262所，其他社会办医疗机构418家，卫生单位30家，村卫生室861家。

全市三级甲等综合性医院1家，三级乙等综合性医院、专科医院各1家，二级甲等综合性医院4家，二级甲等中医院1家。二级乙等综合性医院7家，二级乙等中医院5家。

卫生机构总人数11083人，其中卫生技术人员9619人，每千人口医生数1.77人；全市设有病床6097张，每千人床位2.41张。2007年全市卫生财政拨款2.2亿元（其中省财政转移支付1.1亿元）,比2006增长29.18%,占财政经费总支出的3.1%。

二、2008年主要工作情况

1、认真谋划卫生强市创建工作。市政府确定了建设卫生强市的目标，各县（市、区）政府也相继提出创强目标，市卫生局正着手研究制订卫生强市建设规划和相关保障政

策，市中心医院综合病房楼（总投资2.76亿）、市人民医院门诊医技楼（总投资1.6亿元）、市妇幼保健院迁建（1.62亿元）等正在有序进行工程爆破和地基建设，市中医院扩建、市第二人民医院迁建项目进入前期筹备。扎实推进国家卫生城市创建，以挂牌整治为主要载体，通过督查和协调，解决了一系列创卫难题，改善了城区卫生状况。

2、有效落实公共卫生任务。以鼠疫、艾滋病、结核病、霍乱等为重点，严密监测疫情动态，主动搜索病例。年内全市未发现鼠血清疫阳性样本，累计检测确认HIV艾滋病（HIV）感染者28例；新增痰涂阳结核病人457例，报告霍乱病例1例。深入实施母婴健康工程、妇女健康促进工程，全市妇女病普查率达65%，完善危重孕产妇追踪抢救体系，全市孕产妇死亡率为4.6/10万（达历史最低水平）；除遂昌、松阳外，市本级和各县均已实行免费婚检。坚持依法行政，在丽水城区探索实行了卫生监督片区网格化监管模式，全市学校（包含幼儿园）设食堂卫生许持证率达100%，继续实施社会办医疗机构量化分级管理，评选A级单位12家。3家集中式供水单位被省卫生厅评为“A级”示范单位。

3、积极应急突发公卫事件。认真部署开展公共卫生大练兵。积极参与抗击雨雪冰冻灾害、5〃12四川地震灾害救援、手足口病防控、问题奶粉婴幼儿筛查救治等重大突发事件处置过程，尤其在四川地发生震后，我市先后选派7批30

名业务骨干赴川抗震救灾和卫生重建（6批28名队员已返丽），圆满完成了40名四川灾区伤病救治任务。在“问题奶粉”患儿筛查治疗中，我市累计筛查患儿59208例，累计确诊患泌尿系统结石患儿总数579例，住院治疗43例（已全部出院）。

4、不断完善新农医制度。市政府出台了《关于进一步完善新型农村合作医疗制度的实施意见》，建立了长效筹资增长机制，要求各地人均筹资额不低于上年当地农民人均纯收入的2.8%，2008年，全市新农医参合率达90.98%，总受益率达70.9%,住院补偿率为21.42%,住院结报率为3.3%，定点医疗机构信息化信息化管理率达69.4%（乡镇实时报销覆盖率达57.89%）；除莲都、龙泉外，其他各县2009人均筹资额均已达到140元标准，各地基本完成报销方案调整，庆元县分段报销最高比例已达70%，全市普通门诊报销将达20%，全市住院补偿率将达25%以上。

5、扎实推进城乡社区卫生服务。各县（市、区）完成了城乡社区卫生服务设置规划，全市第二轮农民免费健康体检率达22.51%，体检阳性率达28%。各地共投入371万元用于卫生院设备添置，5000人以上卫生院“新五件”配置率为92%（5000人以下达50%）。继续抓好农村公共卫生服务项目，据自查、抽查结果显示，全市农民家庭健康档案和个人健康档案建档率分别达87.98%、85.42%。建立农民健康教育学校

236所，全市农村公共卫生服务综合达标率为92%。

6、切实强化医院管理。年底前将完成各县市建立一所惠民医院的目标，完成了22种抗生素的集中招标采购，平均降幅达14.30％。加强中医药工作，大力推广中医药适宜技术，建立名老中医以师带徒制度，我市申报的畲族医药痧症疗法被列入为国家第二批非物质文化遗产保护名录。

7、努力实施科教兴卫。年内经省卫生厅立项的省级医药卫生科技项目达20项（为历年之最），获得2008省医药卫生科技创新奖3项，获省政府2008年丽水市科学技术进步奖7项，全市有10个课题被列为浙江省中医药研究计划。完成各类卫技人员培训3000余人次。

三、存在问题

1、公共卫生基础建设较为滞后。一是市、县两级疾控机构检测设备缺乏，对照省厅要求，市疾控中心目前达到A类45%（要求90%）、B类12.86%（要求80%）、C类10.34%（要求50%），县级疾控中心仪器设备配置率更低。二是市、县两级卫生监督机构人均工作用房面积和执法装备远低于全省标准。（建筑面积为33.5 m和14.3,国家规定不少于40 m，取证工具8件和2.4件，全省平均为12件和9.5件），同时，乡镇监督派出机构多数租用卫生院用房、人员到位率低、办公设备匮乏问题十分突出。三是社区卫生服务机构业务用房紧缺。尤其是城镇社区卫生服务机构用房未纳入城市

22建设规划，运行成本极高（丽水城区11家机构全部租房，年租金高达180万元）。

2、农村卫生工作面临诸多瓶颈制约。主要表现为：农村卫生机构未定性、定编，人员经费、基本建设经费、社会保障资金未能保障。农村卫生资源总量不足，村卫生室的行政村覆盖率只有26.25%，尤其在边远山村，群众出行看病仍感不便。农村公共卫生服务成本较高，由于山区村庄分散，人口密度低，责任医生进村入户服务成本明显高于平原地区，社区卫生信息化程度较低，也影响了工作效率的提升。

3、卫生人才流失问题十分突出。近年来，卫技人员从乡镇卫生院→县级医院→市级医院→省级医院的外流问题十分突出，基层卫技人员匮乏，“一高、两低”（高年龄、低学历、低职称）现象普遍。全市乡镇卫技人员中，高中以下占了31.09％，本科毕业生仅为1.57%。而当前，市、县两级均缺乏培养和留住人才的扶持政策，下步，杭州计划建设五家三级以上医院，将对我市的高素质人才留用造成极大压力。

4、新型农村合作医疗制度有待进一步完善。首先是农村户籍中小学生参加城镇居民保险制度带来许多负面影响。据了解，全市有6.588万学生,由学校统一收缴了费用参加了城镇居民保险制度。丽水市共有5个县（区）均不同程度存在此类问题，尤其是云和县，参加城镇居民基本医疗保险的农业户籍学生占农业总人口的17%，对明年的资金拼盘造

成了巨大冲击。另外筹资形式单

一、保障水平低、经办机构体制不一等问题也急待解决。

四、下步工作思路

1、围绕一条主线。即以卫生强市建设为主线，争取出台卫生强市建设规划和扶持政策，积极推进千亿富民强市工程，加快市县医疗卫生单位基本建设，努力实现卫生的补课和赶趟。

2、抓好两项统筹。坚持以农村为重点，统筹发展城乡社区卫生服务。推进城乡社区信息化管理，实现“五个转变”，探索公共卫生、中医药进社区工作，引导居民充分利用社区卫生资源。进一步完善新型农村合作医疗制度，加强医疗机构费用和新农医资金监管。深化农村公共卫生服务项目，确保健康体检质量，注重健康档案的动态管理和综合利用，完善绩效考核机制，不断拓展服务内涵。坚持以公共卫生为重点，统筹抓好基本医疗和预防保健工作。加强疾病控制、妇幼保健、卫生监督三大能力建设，加大对公共卫生硬件装备的经费投入，积极推行“全天候、全覆盖”的卫生监管模式，进一步健全孕产妇、儿童保健体系，发生地孕产妇死亡率控制在15/10以下，5岁以下儿童死亡率控制在12‰以下，继续推进免费婚检工作，全市婚检率达20%以上。

3、落实三方面保障。一是落实党风廉政建设保障措施。探索实行一次性医疗用品集中招标采购，加强卫生基本建设

项目监督管理，从制度上改进行风问题。二是落实人才队伍建设保障措施。探索形成卫生人才引进、培养的长效机制和有关医学重点学科建设和医学科研成果的奖励政策以及高层次卫生人才引进的保障政策。大力实施农村卫技人员素质提升工程，进一步提高基层卫技人员的管理能力和业务素质。三是落实信访维稳保障措施。积极探索医疗纠纷赔偿上限制度、人民调解制度和医疗责任保险制度，完善医疗纠纷调处机制。

4、处理好四方面关系。即处理好中西并重发展关系，加快推进中医药建设；处理好公立、民营同发展关系，研究制定公立医院发展建设规划和民营医疗机构激励政策；处理好质量管理与医疗安全关系，加强临床应用技术的准入管理，抓好医疗管理制度和技术规范的全面落实；处理好精神卫生专科建设与发展关系，完善精神卫生服务机构的运行机制，争取将精神卫生纳入公共卫生范畴。

五、几点建议

1、进一步加大对欠发达地区的政策倾斜。近年来，丽水卫生事业尤其是农村卫生事业发生了巨大变化，主要得益于省政府的政策扶持，据统计，2004年至2007年，省财政转移支付给丽水市卫生经费共计2.56亿元，其中2007年就达1.1亿元，占当年全市卫生财政补助总额的50%。希望省政府进一步加大对我市的扶持力度，尤其我市计划上马的市

妇幼保健院迁建项目、市中医院扩建项目、市第二人民医院迁建项目，都是属公共卫生体系建设范畴，惠及全市百姓的民生工程，建议给予一定的资金补助。

2、建议适时提高城乡社区卫生服务补助标准。城乡社区卫生三大类十项工作任务涵盖了卫生工作的各个方面，对于掌握居民健康状况、增强居民防病意识、提高预防保健水平有着重要意义，是整个事业的基础。我们在调研中了解到，虽然仍然存在着一些薄弱环节，但大部分责任医生的工作作风是扎实的，农民得到的实惠也是明显的，相对繁重的工作任务，农村每人每年15元、城区每人每年20元的补助，我们觉得标准偏低，建议省政府适时考虑提高补助标准。

精神卫生工作情况汇报篇7

1方法

1.1 一般资料

对上海某区级精神卫生中心职工进行调查研究,发放问卷180份,回收163份,其中医护人员为114人。其中医生41人(36%),护士73人(64%);男性26人(22.8%),女性88人(77.2%);年龄:29岁以下25人(22.1%),30岁到39岁48人(42.1%),40岁到49岁28人(24.6%),50岁到59岁11人(9.7%),60岁及以上1人(0.9%);学历:中专12人(10.5%),大专60人(52.6%),本科40人(35.1%),硕士2人(1.8%); 婚姻状态:已婚87人(76.3%),未婚26人(22.8%);职称:副高3人(2.7%),中级29人(25.4%),初级78人(68.4%),无职称3人(2.6%);工作年限: 5年以下17人(14.9%),5～9年14人(12.3%),10～19年47人(41.2%),20～29年25人(21.9%),30年以上11人(9.6%)。

1.2 方法

采用美国Mashach和Jackson 1986年制成的MBI-GS量表及一般情况调查问卷对医护人员进行评定,其中马斯勒职业倦怠量表分为3个维度,均表现为得分越高,倦怠程度越强[2]。一般情况调查问卷包括性别、年龄、学历、婚姻状态、职称及工作年限。

1.3 统计学分析

对数据库先进行逻辑检查,剔除有逻辑错误和重要分析项目缺失的记录。在描述性分析的基础上undefined,医生和护士的职业倦怠水平比较采用t检验,不同年龄段、职称及工作年限之间职业倦怠水平比较采用单因素方差分析。统计分析由SPSS 13.0完成。

2结果

2.1 医护人员职业倦怠状况

在本研究中,医生情绪衰竭的平均水平为1.9±1.2,去个性化0.9±0.9,低成就感为2.4±1.4,护士情绪衰竭的平均数为2.5±1.4,去个性化1.4±1.2,低成就感为3.0±1.4。检验结果显示,在倦怠的3个维度中,相对于医生,护士的职业倦怠程度相对较高,进一步的研究发现医生和护士在此维度上没有差异(P>0.05)(表1)。

2.2 性别、年龄、婚姻状况、学历之间的职业倦怠比较

本研究结果显示由性别、年龄和学历等一般人口因素导致的职业倦怠的差异没有统计学意义,而婚姻是职业倦怠的影响因素之一, 未婚医务人员低成就感维度分数显著高于已婚医务人员(P<0.05)(表2)。

2.3 不同职称之间职业倦怠量表结果比较

本研究结果显示低成就感维度中不同职称之间差异具有显著性,其中初级职称分数最高,倦怠程度最强(P<0.05)(表3)。

2.4 不同工作年限之间职业倦怠量表结果比较

本研究结果显示情绪衰竭维度中不同工作年限医护人员之间差异具有显著性,其中工作年限为5～9年及20～29年组别分数最高,倦怠程度最强(P<0.05)(表4)。

3讨论

职业倦怠是指个体因为不能有效地应对工作上延续不断的各种压力而产生的一种长期性反应,包括情绪衰竭、去个性化和个人成就感低落。情绪衰竭是职业倦怠的核心成分,表现为个体在情绪上处于极度疲劳状态,失去了工作热情。玩世不恭表现为个体以一种消极的、麻木不仁的态度对待周围的人,对他人缺乏同情心。个人成就感缺乏表现为个体对工作的意义、价值及自我效能的评价下降,在工作中体会不到成就感,常常觉得自己无能。2001年的一项调查在美国、加拿大、德国、英国和苏格兰5个国家的医院展开,发现医院中的工作倦怠现象非常严重。在参与调查的5个国家中,有4个国家40%的护士对目前工作不满意[3]。

从本研究来看,影响职业倦怠的因素来自两方面,一方面是个人因素,例如性别、年龄、学历等变量;另一方面是包含外部影响的变量,包括职称、婚姻、职业类型、工作年限等。本研究表明,在性别、年龄、学历和职业类型上,倦怠的3个维度差异没有统计学意义。

本研究中显示婚姻状况、工作年限、职称情况在医护人员职业倦怠3个维度中差异具有显著性,其中未婚医务人员及初级职称的医务人员在低成就感维度分数较高,倦怠程度最高;工作年限为5～9年的年轻医护人员在情绪衰退维度上分值最高,倦怠程度最高。该部分年龄段医护人员正处在结婚、生子、升职称的关键阶段,因此年轻的医护人员面临工作学习压力大、回报少、工作期望值高、人际关系的处理经验少等问题。徐甫[4]等人在深圳武汉两地医护人员工作倦怠现状分析的研究中也有类似发现,未婚的医护工作者其工作成就感低于已婚者。在李兆良[5]等人在对医护人员工作压力状况及与职业倦怠关系调查分析的研究中显示,聘任压力是医护人员最感压力的工作事件之一。个体对情感的需求往往容易被忽视,物质和精神方面支持的不足造成个体出现倦怠[6]。Maslach[7]等在总结以往的研究时指出,在所有人口统计学变量的研究中,一致认为年轻员工的倦怠水平比较高。

本研究医师与护士之间比较发现,在精神科工作中护士组职业倦怠的3个维度均比医生组的分值要高,但差异没有显著性。这与目前国内工作现状有着密切关系[8],在我国目前对于精神病人的治疗中护理工作任务繁重,封闭式管理和无陪人式的精神科治疗模式使得护士在完成治疗任务的同时要做大量的生活护理,同时由于护理工作贯穿于病人住院期间的时时刻刻,对于具有攻击性行为的病人工作中意外事件多,可能受到病人人身攻击,人身安全感差。因此他们在工作中的出现的职业倦怠情况相对严重一些。

4结论

本研究显示区级精神卫生中心医护人员存在不同维度的职业倦怠,国内的研究者针对医护人员存在的问题也提出了多种对策,建立有效的支持体系,对缓解医护人员的心理压力起着有效的作用。

首先,从政府层面,虽然精神卫生工作已经纳入公共卫生体系,但是区级精神卫生机构仍面临编制核定与经费问题,由于历史原因,目前的精神卫生中心普遍存在供求关系不平衡的情况,很多医院病人住院数大大超过医院的额定床位数,但是医院职工的编制仍按照早期标准核算,造成编制数少于实际需求数量的情况;同时在经费上,目前大多数区级精神卫生中心财政还是以差额拨款为主要形式,但拨款金额还是以60年代制定的标准实施的,金额远远低于实际需求。这既大大加重了医院的负担,使得医务人员的劳动量远远超过额定工作量,也严重影响了医院职工的晋升和积极性。因此基层政府应与国家制度保持连贯性,对编制核定及预防经费问题予以一定的保障。

其次,从医院行政来看,建立健全相关的管理制度,特别是在分配制度、奖惩制度、职称晋升及继续教育方面加大力度,通过合理调配和使用人力资源,保证医护人员的正常休息,提供足够的社会支持和参与管理决策的机会,提供继续教育的经费支持和职称晋升的机会,使医护人员有良好的心境投入工作,增加医护工作的忠诚度和团队归属感。

最后,从医院工会来看,加强职工权利保障和开展文娱活动,工会首先是职工和医院管理的桥梁,要在维护和保障职工权利方面加强工作;其次是要加强职工的精神文明建设,笔者调查所在的医院目前除了基本的维权工作外,为每一个职工另外进行了医疗保险的投保工作,还为女职工进行了特别医疗保险;在精神文明方面,开展了摄影、读书、桥牌、羽毛球、飞镖等等文化活动,给广大职工予保障与支持,增强医务人员的归属感。

因此,为了提高医疗质量,全社会应该行动起来,从根本上把医护人员的健康问题提到首位,有效减轻医护人员的身心压力,建立完善、和谐、高效的医疗服务体系,从而维护医护人员身心健康的整体水平,提高医疗质量。

参考文献

[1]周荣慧,郭秀花,马岩.京城区综合性医院护士职业倦怠的预测研究[J].护理研究,2008,22(4):961-964.

[2]郭思,钟建安.职业倦怠的干预研究述评[J].心理科学,2004,27(4):931-933.

[3]王晓春,甘怡群.国外关于工作倦怠研究的现状述评[J].心理科学进展,2003,11(5):567-572.

[4]徐甫,吴均林,庄俊汉,等.深圳武汉两地医护人员工作倦怠现状分析[J].医学与社会,2007,20(11):12-13.

[5]李兆良,高燕,冯晓黎.医护人员工作压力状况及与职业倦怠关系调查分析[J].吉林大学学报(医学版),2006,32(1):160-162.

[6]Thomas NK.Resident Burnout[J].Journal of American MedicalAssociation,2004,292:2880-2889.

[7]Maslach C,Sehaufeli WB,Leiter MP.Job burnout[J].AnnualReview of Psychology,2001,52:397-422.

2012年第四季度工作汇报篇8

今年上半年，我们如约完成了2011年的一些重点项目的出片计划（读者：你还好意思说？！），比如《凉生3》《致长久爱你的时光》《为安格的血样年华》《相贱恨晚》《玫瑰帝国·潘多拉之盒》什么的。我相信你们已经有哭有笑地看过了，并且已经处在看完对作者又恨又爱的纠结心态中……哦，我懂的，这几本书不是虐就是还有下一本……而且最重要的是，承诺在2012年上半年出的书……又极富魅丽特色地无限期延后了……比如《我亦飘零久》《妖孽只在夜里哭》什么的。对不起，这真不是我们编辑的原因，我们也是受害者。只是一个受害的我，又如何能拯救一个受害的你呢……身为受害者之一，我深深理解你们水深火热的心情，所以这次的专栏，我情真意切地写了一份2012年下半年的工作计划，汇报给各位大家……只是，你们难道真的没看出，我其实只是处心积虑想为你们提前曝一点内部资料吗！

首先说一下……我们的女王独木舟。这厮的《我亦飘零久》真是让我亦等待久啊……曾经一度让我以为这本书……不出意外应该是飘着飘着就半路失踪了吧……整理资料就整理了半年。我一度以为是过去式了，跑去一问才发现原来还是现在进行时。当然独木舟一向是不那么拖稿的一位，后来看到整理出来的几十个游记地点，以及将近10G的图片，我理解了独木舟，但给责编邵年投以了一个“同情”的眼神……因为工程实在太大了。

我看了整个的游记，还有游记后面那篇足足五万字的中篇《谁在世界的尽头哭泣》。客观说这是独木舟一个飞跃式的作品，或者写作的一个分水岭也不为过。独木舟在游记里面写到命运就像一把锉刀，但她的文字如今又何尝不是。那些心酸人事，风土人情，以及俗世风景，经她娓娓道来，直抵人心。这篇游记体现了她文字最为珍贵的精髓，她原是这样温柔地看待这个世界。这本书实打实的足量，估计会很厚，全彩印刷。随书附赠责编和独木舟特地飞赴青海拍摄的写真大片……真的很靓。另外这本书的当当版，还会有一个独木舟的原创文艺小绘本。十月底、十一月初就会上市，千万不要错过哦。

接下来的是……一位拖稿皇后……大家都知道这人是谁了吗……没错，就是夏七夕（夏七夕：你跟我有仇吗？！），你们苦苦等待，等到都要忘记到底是《妖怪只在夜里哭》还是《妖孽只在夜里哭》的这本书……终于有眉目了……目前夏七夕说她已经写了七万，并且和责编禾文签了“如果再拖稿，就给你三万块”的血书……但夏七夕有可能宁愿给禾文三万块，也会照拖不误吧……不过我相信稿子会在年底如约上市的，因为作为专职写手不写稿子压力会很大吧，七夕，你知道什么叫置之死地而后生吗……

对于七夕而言，这也是一本代表成长，勇气和蜕变的书，她终于可以面对曾经的自己，以及那些生命中注定失去，却真实存在的爱。写作总是这样，面对真实的自己其实比面对word更为绝望和可怕……从连载完却毅然停笔改写到一度灵魂夜不能寐的重新塑造，我想，这部小说出来，也一定不会让大家失望。因为到最后，这一定是夏七夕发自内心绝对纯净清澈的文字。

另外还有《等不到天亮等时光》，一部不需要我再重新强调的绝佳好书。我相信大家一定会重温久违的感动。孤独的人生就像黑夜，而这个黑夜一定会因为一个人的到来而破晓。哪怕，那个人最后离去，世界又重新回到寒冷的黑夜。但是曾经因此触碰到爱与阳光的我们，会不再恐惧怕寒冷和黑暗。

此外桃子夏的新书也快要写完了……这次的设定让总编室的我们几位都非常惊艳，一个个温暖而虐心的小故事，一个庞大的背景下的爱恨生死，一个最后才解开的让人心碎的谜题。年底也会跟大家见面。

以上四本……都是大家看着揪心揪肺的好书，我再汇报几本可以调节气氛的书吧。年初的《相贱恨晚》的姊妹篇《双“贱”合璧》十月也可以跟大家见面了，一人贱，犹可挡，双贱合璧，怎么防？不敢华山论贱的，也可以选择花火首部萌，燃并存的《同学两亿岁》，呆萌势不可当。还有天下同萌的新作《仙剑奇葩传》……

基本上工作已经汇报完毕，至于《积木》什么的……我就不说了，你们懂的。

公共卫生工作情况汇报篇9

各位领导：

4月3日卫生工作汇报会结束后，我院立即召开了包括乡村医生在内的全院职工动员会议，重点对前期社区公共卫生服务工作进行了再次总结，并对下一步的具体工作进行了指导和安排。4月份我院各项社区公共卫生服务工作按照预定计划全面展开，各相关医务人员各司其职，坚守岗位，力争要把今年的工作做得更好，更全面。现将BS卫生院近期社区卫生工作总体情况汇报如下：

一、工作进展情况

1．从4月13日起，我院开始进行本的免费体检工作，至今仍在进行中。此次体检主要针对2006年辖区内未参加免费健康体检的农民群众。为了方便群众，除了我院所在地行政村外，其他几个地区全部实行下乡服务；免费体检项目主要包括血压、化验、B超、透视、心电图等。因为06的体检工作取得了一定的效果，所以自此次体检得到了当地农民的普遍欢迎，对医务人员的信任度有所增强，参加体检的积极性明显提高，部份群众甚至放弃中午的休息时间前来检查。

2．一季度的责任医师上门访视工作已经完成，各类访视数据基本整理完毕，待免费体检工作结束后，两项工作所获得的资料数据将全部记录在农民健康档案中，并输入电脑统一管理。同时我院将对第一次访视工作认真总结，分析得失，为6月份的第二次上门访视工作打好基础。

3．社区健康教育工作正常开展，我院同辖区各行政村卫生联络员一直保持着密切的联系，四月中旬对各村定点宣传栏进行了更新。孕妇学校、育儿学校及各防病治病知识讲座将按照计划正常开展。

4．BS卫生院下郎社区服务站建设工程即将全部完成，现已进入最后的装修施工阶段，预计5月份即可搬入正常开展业务。下扇社区服务站已完成选址审批工作，各项筹备工作正在进行之中，不久即可开工建设。

5．我院春季查螺灭螺工作由专门人员负责，各类资料数据正在调查统计中。工作结束后将统一上报中心社区卫生服务办公室，进行登记存档。

6．我院乡村医生电脑培训工作已经展开，但情况不容乐观。因各服务站的乡村医生普遍年龄偏大，文化水平较低，接受新事物有一定的困难，所以通过一段时间的培训来看，效果很不理想。特别是对五笔字型输入法的学习感觉十分困难，要求他们都能熟练掌握电脑操作技术，实在是勉为其难。这种状况将不利于社区卫生和合作医疗工作的全面普及和开展，因此今后要重点优化各服务站的年龄结构，加快培养年轻队伍。

二、免费体检工作探讨

1．2006年是实行免费健康体检的第一年，同时也是农村社区卫生服务工作刚刚起步阶段，各方面都缺乏经验和依据。无论是在主动宣传方面，还是农民意识方面，都存有欠缺。因此今年我院为了让更多的农民群众前来进行免费体检，之前着重加大了宣传和动员的力度，主要措施有以下几点：

第一，由专人负责提前做好体检通知单的发放工作，确保上因各种原因未能参加体检的农民都能收到通知，并知道确切的体检日期和地点。

第二，各社区责任医师利用上门访视的机会积极主动的做好宣传工作，动员未体检过的群众参加体检，并做好相关政策的解释工作。

第三，体检地点的选择尽量能够方便照顾更多的群众，特别是要考虑到年老体弱者和残疾人的出行。

第四，正式进行免费体检后，委托前来参加体检的群众转告其周边亲友邻居。通过以上几点措施，目前我院的免费体检工作进展顺利，已取得了明显的效果。

2．从已经进行的体检情况来看，要求进行体检的群众中，不乏已经参加过2006年体检的。为了避免单个对象重复检查，我院在发送体检通知单的时候已经明确注明此次免费体检的对象。对于个别确有身体不适或患有疾病而强烈要求再次检查的，实行体检单另外存放，以防止与初次体检单混杂，造成汇总统计的时候数据失真，导致体检率虚高。

3．当前农民群众对我院的免费体检活动普遍持欢迎态度，但也存在着一些意见。有主观的，也有客观的，主要是有以下几点：①部分群众离体检地点较远，出行不方便；②个别行政村公共卫生联络员发放通知单不及时、覆盖面不广，造成部份群众未能及时收到体检通知单；③部份群众认为体检项目还不够全面；④体检时排队现象严重，并且下乡时体检地点设施简陋，给年老体弱者带来不变。

三、十二项公共卫生服务工作探讨

1．通过一年的摸索和努力，我院十二项公共卫生服务工作正逐步走向正规化，各项工作任务正趋向系统化、规范化。目前对照省卫生厅新的考核标准，我院还存在以下向点薄弱环节：

3．今年第一季度的访视工作取得了比较满意的效果，各社区责任医师利用下班时

间，挨家挨户地进行访视，获得了大量的一手资料。我院为了提高今年的访视质量，在动员会议上就要求各责任医师一定要认真做好这次访视工作，不得弄虚作假，不得照抄去年的访视表。此次访视过程中，每一个访视小组都配备一个血压计，重点给老年人和有高血压病史的测量血压，并做好记录。最后的签名尽量要求户主本人完成，实在有困难的就由其家人或亲朋友代签。因此，第一次访视表的真实性大大提高。

因我院辖区农民以开办企业和打工为主，早出晚归，上门时往往碰不到人或只有个别人在家，这是访视工作中存在的主要问题。针对这种情况，各社区责任医师选择下午下班后的时间上门服务，并延长访视时间。

4．通过一年来的社区公共卫生服务工作，特别是在上门访视工作中，乡村医生起到了不可或缺的作用。因为乡村医生特殊的人际网络关系，在走访过程中容易拉近与群众的距离，取得群众的配合，促进相互沟通，给实际工作来了极大的便利，加快了工作的进度，提高了工作效率。

当前我院辖区各服务站的大部份乡村医生拿到了公共卫生服务经费。今后我院将加强对各服务站的管理，加强各乡村医生的业务培训和学习，进一步加大乡村医生参与社区服务工作广度和深度，让每一位乡村医生都参与进来，协同各责任医师共同做好十二项公共卫生服务工作。同时，公共卫生服务经费应该适当增加对乡村医生的分配比例，让每一位乡村医生都能分配到，以此提高他们的工作积极性和主动性。

四、社区卫生服务站的管理

1．目前BS卫生服务中心对各社区服务站实行一体化管理，服务站管理制度正逐步建全，中心领导小组对各服务站的建设不定期检查。今年对服务站的检查重点是医疗安全，主要是药品、处方以及基本医疗行为。

2．当前我院各服务站主要存在的问题是，社区卫生服务站规模偏小、管理水平不高、人员队伍老化，服务质量不高、覆盖面较低，还不能完全满足社区群众基本医疗卫生服务的需求；个别地区资金投入不足，社区卫生服务用房、医疗器械等硬件不够完善；各服务站网络信息化建设迟滞，信息反馈不及时等。在这几年中，我们将重点解决辖区内服务站的规化布局，加紧建设步伐，完善各项配套设备设施，加快网络信息化建设，优化人员结构组合。

三、提高医疗质量，保证医疗安全

1．安全就是效益。医疗安全是卫生院生存与发展的根本保障，我院长期以来坚持一手抓质量，一手抓安全，保证日常医疗活动顺利开展。每一次职工会议上，医疗安全问题都会被三番五次的提出来。我院在确保医疗安全方面有以下几个措

施：

①加大宣传力度，做好职工思想工作。要求各医务人员首先要提高安全意识，学会保护自己；同时也要开阔思路，提高技术水平；工作中要谨小慎微，始终保持警惕，严格按照操作规程和技术规范开展诊疗活动。

②成立医疗安全领导小组，医疗安全要从我做起，要常挂嘴边。医疗安全手册人手一份，职工要加强学习。每天病房查房时，都要提到医疗安全。

③从2007年开始，每年年末设立医疗安全奖和服务态度奖。提高职工对医疗安全的重视程度。

2．我院医疗安全管理方面还存在的问题，主要是个别职工服务态度需要改善；中心及各服务站总体医疗水平有待进一步提高，各医务人员的安全意识需进上步加强。

同时要求我院医疗安全领导小组要充分发挥职能，加强领导，保证院内各项工作的持续稳定开展。我院决定从2007年开始，设立医疗安全奖。一季度我院未发生医疗安全差错事故和医疗纠纷。

我院十分重视病历及处方的管理，要求各临床医师严格执行相关政策，按照要求规范门诊病历、住院病案及各类处方的书写与管理。

五、提高服务质量，改善服务态度

两次会议的动员，要求各医护人员进一步改善服务态度，重视人文建设，要自学加强理论学习，不断提高自身素质和涵养。特别是强调了住院区的管理，医护人员要为患者提供优质服务，尽量满足患者的合理要求。

各医护人员能坚守岗位，相互协助配合，实行24小时轮流值班制度，并做好交接班、会诊、转诊工作。对急重症患者和特殊人群开设绿色通道，优化就医流程，简化了就医手续，实行优先安排就诊。