职业卫生情况汇报（共8篇）
职业卫生情况汇报 篇1
······有限责任公司
职业安全卫生情况工作汇报
·····有限责任公司是一家·······著名商标企业”。主要产品为·······等。2010年实现销售收入···万元，利税····万元，产量····多万吨。公司认真贯彻执行上级一系列文件、会议指示精神，积极开展企业安全标准化和企业安全文化建设，不断创新安全管理思路，加大安全监督检查力度，强化现场安全管理，狠抓各级人员安全生产岗位责任制的落实，搞好安全整治，消除事故隐患，实现安全生产，现将我公司安全生产管理工作简要各位领导汇报如下：
一、树立正确的安全理念，持续推进安全文化建设
以建设共同的安全价值观为目标，整合我公司安全思想精髓，打造了具有我公司特色的安全文化理念体系。
一、树立“安全至上，生命至上”的安全理念，增强安全危机意识。坚持“安全第一、生产服从安全”、“人的生命第一，人的安全第一”的意识，清醒认识安全工作的艰巨性、复杂性和长期性，居安思危，自我加压，坚决做到“不安全不生产”，维护好职工群众的生命安全理念，增强自主管理意识。
二、形成“人人都是安全员，处处都是安全岗”的全员、全方位、全过程自主管理局面，构建个人保班组，班组保车间，车间保公司，一级对一级负责的安全管理体系。
三、树立“以人为本，严制度、严管理”安全理念，增强安全责任意识。坚持“以人为本”这个核心，充分发挥安全管理人员的安全生产主体的积极性、主动性、创造性；严格落实各级各类人员安全生产责任，高效落实，完美实行，消除一切管理缺陷，确保管理到位、落实到位。四树立“依法办企，依法治企”的安全理念，增强安全法制。认真抓好安全法律法规的学习贯切，学法、懂法、严格执法，努力实现依法治企，一法办企，依法保安，依法生产。
二、安全生产管理六大体系
（1）健全安全生产组织保障体系
公司成立了以总经理任主任、由公司班子成员、各车间、部室主管为成员的安全生产管理委员会，具体负责公司安全生产管理工作；成立了专职安全管理机构－安全生产监察部，专门对公司安全生产进行管理；各车间部室设立了兼职安全员，负责对所在的部室、车间、班组进行安全生产管理。
（2）健全安全生产管理制度体系
健全安全生产岗位责任体系。按照纵向到底、横向到边的原则，建立健全各级各类人员安全生产责任制。
健全各岗位、各工种、个巡检工安全操作规程、巡检规程，规范各岗位、各工种、各巡检工的正规操作和巡检。
（3）健全安全生产监督检查体系
公司总经理是安全生产的第一责任者，每季度召开一次安全生产例会，平衡、解决、安排安全生产方面的工作，并不定期的进行现场督促检查。
分管安全生产的总经理是现场安全生产的主要责任者，具体负责公司安全生产管理工作，每月负责组织进行一次安全生产大检查，每月召开一次隐患排查治
理专题会议，并抓好落实整改。
安全生产监察部是公司安全生产的专职管理机构，负责对全公司进行长流水、不间断日常检查，并组织进行专项检查、对薄弱时间和薄弱环节的突击检查，督促检查、考核各单位落实安全生产规章制度情况。
单位兼职安监员每日对本单位的安全生产情况进行监督检查，发现问题及时按程序汇报。
（4）健全安全生产隐患排查整改治理体系
施行公司、车间、班组、岗位“四级”隐患排查治理体系。公司级由分管安全生产的总经理负责，每月召开一次隐患排查治理专题会议，对全公司的隐患进行排查治理；车间级由车间主任负责，每周对本车间的隐患进行排查治理；班组、岗位级的由班组长负责，每周对本班组、岗位的隐患进行排查治理。
（5）健全安全教育培训体系
形成了公司（分厂）级、车间级、班组级三级安全教育培训体系。有公司（分厂）负责安全生产法律、法规；安全生产规章制度、事故案例、应急预案、安全知识等级培训；车间级的由车间主任和技术负责人负责；班组级的由班组长负责，通过强化安全教育培训，逐渐使员工由过去的“要我安全”转变为“我要安全”。
（6）健全安全生产绩效激励体系
实行安全生产“一票否决”制度，凡发生重伤以上事故的单位，单位主管和分管负责人免职，取消本单位的各项评优资格。
年终开展评选优秀安全员、优秀安全管理人员、安全生产优秀单位等活动，对全年实现安全生产、安全考核取得优秀的单位及相关人员进行重奖。
通过‘‘六个体系”建设，在安全生产中真正做到“四个凡事”，既“凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人负责，凡事有人监督”，实现了安全生产的标准化、规范化，责任到人，监督到位，确保安全生产处于可控、在控状态，使企业步入管理有序、高效运转的良性循环发展轨道。
三、强根固体，全面推进企业基础建设
一是各级管理人员重心下移，关口前移，深入现场，靠前指挥，把主要精力放在现场、放在基层，及时发现和解决现场存在的各类安全生产问题，真正做到“问题在一线研究，隐患在一线排出，措施在一线落实，领导在一线指挥”，特别是对重点区域和关键环节存在的隐患做到心中有数、布置周密。管理到位、防患未然，以严明的纪律、认真的态度、深严细实的工作作风，持续提高安全生产管理水平，确保各项工作实行到位，为实现全年安全奠定基础。
二是抓好习惯性违章的纠正工作，一是组织全体员工认真学习操作规程，并组织进行考试，做到安全操作规程不合格不能上岗；二是编制有关习惯性违章事故案例，组织宣讲、学习，使员工真正认识图省事、碰侥幸的危害；三是狠抓现场操作中习惯性违章的纠正和教育，通过惩戒和教育相结合的方式，基本杜绝了习惯性违章现象。
三是做安全宣传工作，形成浓厚的安全生产气氛。公司在多处设立了安全生
产宣传栏，由各单位将本单位安全生产的经验做法、安全管理方面的典型人物、安全管理的动态通过本单位的宣传栏来展示；在今年的“安全生产月”活动中组织了安全宣传牌板展、安全知识竞赛、安全演讲、应急预案演练等活动；积极组织参加了全国安全应急知识竞赛等。
四是实施了安全目标管理和奖惩制度，由上至下逐级签订安全生产责任状；使全员个个身上有担子、人人肩上有压力，真正做到了在安全生产上齐抓共管。
五是用科技手段巡检工作。公司投资购进了噪声测量仪，在重要岗位设置了巡检点，通过测量仪对员工进行日常监测；公司按规定配齐了安全帽、防尘口罩、保险带、耳塞等劳动保护用品，并狠抓在现场的正规佩戴工作，确保员工的身体健康和生命安全。对机械转动、传动部位的防护罩、高空防护栏、及时检查完善，并注意在检修完后及时恢复；完善漏电、接地、过流等电气安全保护装置并及时试验、整定，确保灵敏可靠。
六是公司每年需投入约万的安全投入资金，并对接触职业危害的岗位员工进行全面的职业健康体检，对职工职业健康卫生资料统一入档的管理制度，对职工进行体检等相关证明文件资料统一放入职工的个人档案，便利了资料管理。
七是做好外围施工单位的安全管理工作，对外围施工的资质进行严格审查把关，并和外围施工单位签订安全管理协议，有公司安监部安排专人进行安全管理，对发现的安全问题及时督促整改，确保外围施工的安全生产。
八是对发生的任何安全生产事故按照“四不放过”原则进行分析处理，确保能杜绝类似事故的重复发生。
九是充分发挥安全监察部专职安全管理部门的作用。安全检查部坚持24小时现场监视安全情况、各级人员遵章守纪情况，对现场检查发现的问题及时下发通报，落实整改。截止现在共查处安全隐患186项，违均已整改到位。
总之，由于我们强化现场安全管理，狠抓各级人员安全生产岗位责任制的落实，积极排查和治理事故隐患，在安全生产管理方面取得了一定的经验和成绩，但是离上级领导的要求，以及与水泥行业其他单位相比还有一定差距。我们将继续深入探索安全生产管理的新思路、新方法，并走出去，取长补短，虚心学习，扎实开展好“和谐企业”创建活动，实现企业的长治久安。
2011年09月03日
······
职业卫生情况汇报 篇2
1方法
1.1 一般资料
对上海某区级精神卫生中心职工进行调查研究,发放问卷180份,回收163份,其中医护人员为114人。其中医生41人(36%),护士73人(64%);男性26人(22.8%),女性88人(77.2%);年龄:29岁以下25人(22.1%),30岁到39岁48人(42.1%),40岁到49岁28人(24.6%),50岁到59岁11人(9.7%),60岁及以上1人(0.9%);学历:中专12人(10.5%),大专60人(52.6%),本科40人(35.1%),硕士2人(1.8%); 婚姻状态:已婚87人(76.3%),未婚26人(22.8%);职称:副高3人(2.7%),中级29人(25.4%),初级78人(68.4%),无职称3人(2.6%);工作年限: 5年以下17人(14.9%),5～9年14人(12.3%),10～19年47人(41.2%),20～29年25人(21.9%),30年以上11人(9.6%)。
1.2 方法
采用美国Mashach和Jackson 1986年制成的MBI-GS量表及一般情况调查问卷对医护人员进行评定,其中马斯勒职业倦怠量表分为3个维度,均表现为得分越高,倦怠程度越强[2]。一般情况调查问卷包括性别、年龄、学历、婚姻状态、职称及工作年限。
1.3 统计学分析
对数据库先进行逻辑检查,剔除有逻辑错误和重要分析项目缺失的记录。在描述性分析的基础上undefined,医生和护士的职业倦怠水平比较采用t检验,不同年龄段、职称及工作年限之间职业倦怠水平比较采用单因素方差分析。统计分析由SPSS 13.0完成。
2结果
2.1 医护人员职业倦怠状况
在本研究中,医生情绪衰竭的平均水平为1.9±1.2,去个性化0.9±0.9,低成就感为2.4±1.4,护士情绪衰竭的平均数为2.5±1.4,去个性化1.4±1.2,低成就感为3.0±1.4。检验结果显示,在倦怠的3个维度中,相对于医生,护士的职业倦怠程度相对较高,进一步的研究发现医生和护士在此维度上没有差异(P>0.05)(表1)。
2.2 性别、年龄、婚姻状况、学历之间的职业倦怠比较
本研究结果显示由性别、年龄和学历等一般人口因素导致的职业倦怠的差异没有统计学意义,而婚姻是职业倦怠的影响因素之一, 未婚医务人员低成就感维度分数显著高于已婚医务人员(P<0.05)(表2)。
2.3 不同职称之间职业倦怠量表结果比较
本研究结果显示低成就感维度中不同职称之间差异具有显著性,其中初级职称分数最高,倦怠程度最强(P<0.05)(表3)。
2.4 不同工作年限之间职业倦怠量表结果比较
本研究结果显示情绪衰竭维度中不同工作年限医护人员之间差异具有显著性,其中工作年限为5～9年及20～29年组别分数最高,倦怠程度最强(P<0.05)(表4)。
3讨论
职业倦怠是指个体因为不能有效地应对工作上延续不断的各种压力而产生的一种长期性反应,包括情绪衰竭、去个性化和个人成就感低落。情绪衰竭是职业倦怠的核心成分,表现为个体在情绪上处于极度疲劳状态,失去了工作热情。玩世不恭表现为个体以一种消极的、麻木不仁的态度对待周围的人,对他人缺乏同情心。个人成就感缺乏表现为个体对工作的意义、价值及自我效能的评价下降,在工作中体会不到成就感,常常觉得自己无能。2001年的一项调查在美国、加拿大、德国、英国和苏格兰5个国家的医院展开,发现医院中的工作倦怠现象非常严重。在参与调查的5个国家中,有4个国家40%的护士对目前工作不满意[3]。
从本研究来看,影响职业倦怠的因素来自两方面,一方面是个人因素,例如性别、年龄、学历等变量;另一方面是包含外部影响的变量,包括职称、婚姻、职业类型、工作年限等。本研究表明,在性别、年龄、学历和职业类型上,倦怠的3个维度差异没有统计学意义。
本研究中显示婚姻状况、工作年限、职称情况在医护人员职业倦怠3个维度中差异具有显著性,其中未婚医务人员及初级职称的医务人员在低成就感维度分数较高,倦怠程度最高;工作年限为5～9年的年轻医护人员在情绪衰退维度上分值最高,倦怠程度最高。该部分年龄段医护人员正处在结婚、生子、升职称的关键阶段,因此年轻的医护人员面临工作学习压力大、回报少、工作期望值高、人际关系的处理经验少等问题。徐甫[4]等人在深圳武汉两地医护人员工作倦怠现状分析的研究中也有类似发现,未婚的医护工作者其工作成就感低于已婚者。在李兆良[5]等人在对医护人员工作压力状况及与职业倦怠关系调查分析的研究中显示,聘任压力是医护人员最感压力的工作事件之一。个体对情感的需求往往容易被忽视,物质和精神方面支持的不足造成个体出现倦怠[6]。Maslach[7]等在总结以往的研究时指出,在所有人口统计学变量的研究中,一致认为年轻员工的倦怠水平比较高。
本研究医师与护士之间比较发现,在精神科工作中护士组职业倦怠的3个维度均比医生组的分值要高,但差异没有显著性。这与目前国内工作现状有着密切关系[8],在我国目前对于精神病人的治疗中护理工作任务繁重,封闭式管理和无陪人式的精神科治疗模式使得护士在完成治疗任务的同时要做大量的生活护理,同时由于护理工作贯穿于病人住院期间的时时刻刻,对于具有攻击性行为的病人工作中意外事件多,可能受到病人人身攻击,人身安全感差。因此他们在工作中的出现的职业倦怠情况相对严重一些。
4结论
本研究显示区级精神卫生中心医护人员存在不同维度的职业倦怠,国内的研究者针对医护人员存在的问题也提出了多种对策,建立有效的支持体系,对缓解医护人员的心理压力起着有效的作用。
首先,从政府层面,虽然精神卫生工作已经纳入公共卫生体系,但是区级精神卫生机构仍面临编制核定与经费问题,由于历史原因,目前的精神卫生中心普遍存在供求关系不平衡的情况,很多医院病人住院数大大超过医院的额定床位数,但是医院职工的编制仍按照早期标准核算,造成编制数少于实际需求数量的情况;同时在经费上,目前大多数区级精神卫生中心财政还是以差额拨款为主要形式,但拨款金额还是以60年代制定的标准实施的,金额远远低于实际需求。这既大大加重了医院的负担,使得医务人员的劳动量远远超过额定工作量,也严重影响了医院职工的晋升和积极性。因此基层政府应与国家制度保持连贯性,对编制核定及预防经费问题予以一定的保障。
其次,从医院行政来看,建立健全相关的管理制度,特别是在分配制度、奖惩制度、职称晋升及继续教育方面加大力度,通过合理调配和使用人力资源,保证医护人员的正常休息,提供足够的社会支持和参与管理决策的机会,提供继续教育的经费支持和职称晋升的机会,使医护人员有良好的心境投入工作,增加医护工作的忠诚度和团队归属感。
最后,从医院工会来看,加强职工权利保障和开展文娱活动,工会首先是职工和医院管理的桥梁,要在维护和保障职工权利方面加强工作;其次是要加强职工的精神文明建设,笔者调查所在的医院目前除了基本的维权工作外,为每一个职工另外进行了医疗保险的投保工作,还为女职工进行了特别医疗保险;在精神文明方面,开展了摄影、读书、桥牌、羽毛球、飞镖等等文化活动,给广大职工予保障与支持,增强医务人员的归属感。
因此,为了提高医疗质量,全社会应该行动起来,从根本上把医护人员的健康问题提到首位,有效减轻医护人员的身心压力,建立完善、和谐、高效的医疗服务体系,从而维护医护人员身心健康的整体水平,提高医疗质量。
参考文献
[1]周荣慧,郭秀花,马岩.京城区综合性医院护士职业倦怠的预测研究[J].护理研究,2008,22(4):961-964.
[2]郭思,钟建安.职业倦怠的干预研究述评[J].心理科学,2004,27(4):931-933.
[3]王晓春,甘怡群.国外关于工作倦怠研究的现状述评[J].心理科学进展,2003,11(5):567-572.
[4]徐甫,吴均林,庄俊汉,等.深圳武汉两地医护人员工作倦怠现状分析[J].医学与社会,2007,20(11):12-13.
[5]李兆良,高燕,冯晓黎.医护人员工作压力状况及与职业倦怠关系调查分析[J].吉林大学学报(医学版),2006,32(1):160-162.
[6]Thomas NK.Resident Burnout[J].Journal of American MedicalAssociation,2004,292:2880-2889.
[7]Maslach C,Sehaufeli WB,Leiter MP.Job burnout[J].AnnualReview of Psychology,2001,52:397-422.
农村牧区卫生情况汇报 篇3
我县的农牧区卫生工作在县委、县政府的正确领导下和上级卫生行政部门的大力支持和帮助下，积极开拓创新，勤奋工作、扎实有效推进卫生体制改革，积极争取项目，加快农牧区卫生基础设施建设、人才培训使农牧区卫生整体服务功能全面提升。为逐步满足广大农牧民日益增长的卫生服务需求和新型农村牧区合作医疗的全面推行奠定了良好的基础。按照调研提纲，现就我县的农牧区卫生工作情况做一简要汇报。不妥之处请各位领导给予批评指正。
一、基本情况：
1、我县共有苏木镇卫生院7所（其中中心卫生院3所），现有在职职工44人，（其中执业医师13人，执业助理医师14人，执业护士7人，其他医技人员10人），开设病床70张，服务人口约7万人，各卫生院均开设内、外、妇、儿、中蒙医科等五大科室，开设的功能科室有放射、B超、心电图、化验及防保科，年收入月约105万元，每年以20%的速度递增。共设46个村卫生室，共有92人（其中执业医师12 人，执业助理医师11人，乡村医生20人）。辖区内五个国营农场，设卫生所、室10个，共有20人，（其中执业医师7人，执业助理医师 人，乡村医生 人）。农牧区卫生机构担负着我县农牧区人民群众的医疗、预防、保健、健康教育等工作。
二、新农合工作情况：
2009年，是我县实施新农合制度的第三个年头，我们按照全市的统一要求，以惠民便民，提高保障水平为目标，以强化政府及部门责任为保障，尝试补偿方案，规范制度建设，加强监督管理为举措，扎实推进合作医疗制度建设，下面将我县2009年1-4月份新农合工作运行情况汇报如下：
（一）基本情况
今年我县参合农牧民55021人，参合率为98%(按2006年内蒙统计年鉴56183农牧民计算)，按平均每人105元计算，本筹集合作医疗基金577.7万元。其中：农牧民个人缴费每人20元共计110万元，县级财政补助资金每人15元共计82.5万元，市级财政补助资金每人10元共55万元，自治区财政补助资金每人20元共计110万元，中央财政补助资金每人40元共计220万元。截止4月底共到位基金130万元。1-4月份累计补偿人次为2676人次，受益率为5%，补偿金额205.29万元（由于财政经费没有足额到位，现外欠合作医疗机构经费75万元）,占总基金的35%。其中享受住院补偿2653 人次，住院费用535.185万元，补偿金额205.06万元，平均补偿825.93元/人次，补偿率36%，享受住院分娩补偿23人，补偿金额2300元，万元以上补偿11人次，其中封顶补偿2人（30000元封顶）。
（二）1—4月份新农合工作进展情况
1、建立健全各项制度加强对新农合基金的管理，保障合作医疗持续发展。
我们按照新农合基金管理的有关规定，实行对合作医疗基金“独立建帐，封闭运行”的管理模式。每月各定点医疗机构将合作医疗补偿资料上报县合管办审核，县合管办将审核后可拨付的金额拨付到各定点医疗机构，县合管办和县财政社保科同时建帐，加强对合作医疗基金补偿情况的监督，确保了基金的安全与合理使用。为管好、用好新型农村牧区合作医疗基金，取信于民，县合管办及各定点医疗机构严格按照《磴口县新型农村牧区合作医疗实施办法》的规定进行运作，今年上半年我县合管办根据《实施办法》并结合前两年工作中存在的问题,对部分规章制度进行了修改和完善。又根据工作需要增加了部分工作制度。基本上做到了事事有章可循，办事规范有序，工作透明高效。每个定点医疗机构制作了宣传栏、公示栏，宣传合作医疗有关政策，公示基金补偿情况，确保了农民的知情、监督权、使群众体会到了合作医疗制度的优越性。县合管办及各定点医疗机构，严格执行三级审核制度，严把身份审核关，费用结算初审关，补偿资料终审关，县合管办对各单位报送的每例补偿资料进行了严格审核，对不合理收费一律核减，达到了规范定点医疗机构行为的目的。
2、充分利用新农合信息平台的优势，加强对医疗机构的监管。
按照全区、全市的统一安排，我县在县财政经费紧张的情况下拨款支持新农合信息平台的建设。我们于2008年11月建起了新农合信息平台，从3月1日起与巴市医院、巴市中医院、临河区人民医院、县内3家医院、8个苏木镇等14家定点医疗机构实行了网络审核与补偿工作，脱离了手工操作。制定了《新农合信息平台管理办法》，对不及时上传信息者，由医疗机构承担补偿费用。平台建立后，我县合管办要求各定点直报的医疗机构每天将住院的参合农牧民患者入院就登记通过网络上传到县合管办，县合管办每天早晨对上传的名单打印，并抽点下到定点医疗机构核实入院患者的真实性和费用情况。信息平台的建立与开通，简化了报销程序，缩短了管理流程，增强了工作透明度，提高了办事效率。
3、新农合经办机构、人员编制和工作经费到位情况 我县新型农村合作医疗于2007年开始运行，成立县乡两级经办机构，各苏木镇合管办设在各苏木镇卫生院，编制2人，县级合管办设在卫生局，编制6人，按照2006年巴彦淖尔市市长办公会议纪要，县财政每年为合作医疗安排办公经费10万元。2009年将合作医疗办公经费已经列入预算，暂时还没有到位。苏木镇合管办目前没有专项工作经费。在管理上，县合管办由新农合管理委员会和卫生局管理，苏木镇合管办由苏木镇管理委员会管理。
4、新农合即时结报工作运行情况
我县从07年开始实行合作医疗时就采取了住院即时补偿的方法。为方便农牧民群众，让参合患者及时得到补偿，县合管办制定了科学、便捷的报销工作流程，实行一站式服务，住院农牧民凭合作医疗证即可在巴市医院、巴市中医院、巴市蒙医院、临河区人民医院和磴口境内的公立医院共计16家定点医疗机构就诊出院后可现场即时结算补偿费用。补偿费用由定点医疗机构先期垫付，合管办核定后结算，变“农民跑”为“医院转”，既制约了不合理收费，规范了医疗机构医疗行为，又提高了群众满意度。通过近三年的运行，各定点医疗机构都能按时为农牧民补偿医疗费用。在市外就诊的农牧民带住院相关资料于每月的20日到25日在县合管办审核后，当场予以补偿。目前补偿情况良好，农牧民也非常满意。
（三）新农合存在的问题
经过三年的运行，我县新农合工作在取消门诊补偿之后，农牧民的参合积极性还很高，合作医疗方案的设计相对合理，合作医疗基金的沉淀在10%以内，补偿率在35%左右，合作医疗制度执行较好，但是，尽管如此，还存在一定得问题。
1、新农合筹资模式不固定，筹资成本过高。新农合是针对农牧民的一项普惠政策，但强调群众的自觉自愿参与，但是由于部分群众居住分散，所以给筹资带来了一定难度，造成了相对较高的工作成本。同时，由于近几年农牧民的流动性较大，每年总有一部分人不能按时参合，一方面影响了参合率，另一方面农牧民没有及时参合而影响受益。
2、县乡两级医疗机构的服务能力还相对薄弱，“小病不出乡，大病不出县”的愿望还难以实现。
合作医疗制度的实施，激活并释放了农牧民的医疗需求，但我县县乡的医疗服务能力还不能充分满足农牧民的医疗需求，从2009年1-4月补偿看，在乡镇住院人数占住院总人数的53%、次均住院费用444.37元，在县级住院人数占住院总人数的26%、次均住院费用2039元，在市级住院人数占住院总人数的15%、次均住院费用4925.67元，在市以外住院人数占住院总人数的6%、次均住院费用8409.08元。从这组数据中反映出来，我县参合农牧民还有许多患者要在市和市外医疗机构就医,因此进一步加强县乡二级医疗机构能力建设，是实现农牧民就近看好病、少花钱、提高受益水平、保障合作医疗制度健康发展的必备条件。
3、新农合监管成本较高，监管机制有待完善 尽管我县在监管工作中做了大量的工作，但仅仅靠县合管办的力量是不够的，县级合管办工作人员少，办公经费不充足，而苏木镇合管办的工作人员不固定，没有办公场所和办公经费，在管理上体制上也不明确，所以苏木镇合管办的工作全部由县级合管办来承担。在两年的合作医疗运行中，参合农牧民和医疗机构也在寻找钻合作医疗政策的空档，各种小伎俩也频繁发生，给合作医疗的监管增加了难度。所以按目前和管理体制和监督机制，不能做到对合作医疗政策执行的有效监管。
4、合作医疗的宣传还需长久持续
经过几年的运行，合作医疗制度已深入人心，许多参合农牧民也享受到了益处，但是也还有部分群众缺乏互助共济意识，存在侥幸心理，不得病也不参合，还有部分群众对合作医疗政策补偿期望值过高。这些错误的倾向还需要进一步加大宣传力度尽巽快解决，否则将影响新农合制度的持续发展。
（四）下一步的工作打算
1、借助全国医药卫生体制改革的契机，进一步加强农牧区卫生事业的投入与基层卫技人员的培养，加快对县级医疗机构服务质量和服务水平的提高，保证参合农牧民真正实现“小病不出乡、大病不出县”。
2、积极探索建立固定的筹资模式，降低筹资成本，保证参合率的稳定增长，达到全部参合。
3、做好对农牧民门诊患者的统计，探索门诊统筹模式，扩大慢性病的补偿范围，力争做到合作医疗制度“保大病治疗补偿十足，缓解小病治疗无人过问”的问题。
4、完善监管机制，充分发挥新农合信息平台的优势，建立县乡新农合经办机构，定点医疗机构和乡村联动互补的工作机制，发挥社会监管的作用，同时建立与县外合作医疗经办机构的信息互动制度，探索外转病人的监管方法，彻底杜绝违规行为，确保新农合制度健康有序发展。
5、进一步加强合作医疗经办机构能力建设工作，建立县乡合作医疗经办机构的工作职责。提升合作医疗的服务水平，完善县乡合作医疗的管理体制。
三、农村卫生服务体系建设及卫生项目情况 1、2006年积极争取农牧区卫生基础设施建设资金145万元，新建6所卫生院的建设项目，其中沙金苏木、渡口镇、隆盛合镇三所中心卫生院。
2007年为渡口镇、沙金中心卫生院各配备救护车一辆，同时为沙金、渡口两所卫生院各装备20余万元的设备。每辆救护车政府补助1万元，并为5所卫生院配备了X光机等10万元的设备；
2008年争取到15个村（嘎查）卫生室的建设项目，共计60万元，政府匹配15万元未到位，目前工程已完工6所村（嘎查）卫生室的建设。为公地乡卫生院、协城乡卫生院各配备救护车一辆，每辆救护车政府补助2万元。2009年争取到隆盛合镇中心卫生院及公地乡卫生院扩建项目，共投入70万元，两项扩建项目已开始动工，进一步完善了乡镇卫生院业务用房、医疗垃圾处理用房、污水处理工程等设施。
2、积极推进规范化卫生院和标准化村卫生室建 今年，我县在国家拉动内需之际，抢抓机遇，争取到国债资金70万元（地方匹配10万元尚未到位），对隆盛合镇中心卫生院及公地乡卫生院业务用房进行扩建，总扩建面积达800平方米，进一步完善乡镇卫生院业务用房、医疗垃圾处理用房、污水处理工程等建设，目前，两所卫生院前期工程已开始进行，预计9月份正式投入使用。同时，我县争取到国债资金45万元（地方配套资金15万元，目前尚未到位），对我县15所村卫生室进行从新选址、新建，按国家要求建设标准化村卫生室，每所面积不小于60平方米的建设，按每所国家补助3万元，地方补助1万的标准进行帮扶建设。预计今年8月份全部完工并投入使用。
3、进一步加强卫生院对卫生室的一体化管理 严格按照上级领导要求，在08年评选出10所规范化村卫生室并相应实施了乡村一体化管理，即统一管理、统一处方、统一门诊登记等，并按村卫生室建设标准对卫生室进行统一规划设计、统一标准、统一建设，对卫生人员统一培训等，进一步提高乡村医疗卫生服务水平。
4、存在的问题
医疗设备、设施陈旧老化：我县虽在近几年经过不断争取，农村医疗卫生服务有了明显提高，但随着经济水平不断提高，目前某些卫生院及村（嘎查）卫生院不能满足农民群众的基本医疗服务需求。有些乡镇卫生院房屋破旧、设施简陋，难以达到正常医疗服务的目标；有些村（嘎查）卫生室只有“老三件”即听诊器、血压计、体温计，满足不了人民群众对医疗卫生服务的需求。我们需要在逐步改善规范化村卫生室的同时，进一步加强村（嘎查）卫生室的基础医疗设备的投入。
医疗卫生人才匮乏：由于农村牧区医疗物质条件落后，大学毕业生不愿留在农村牧区工作，大多集中在城镇医疗机构。2008年我局仅有2名志愿者到乡镇卫生院工作，因此导致了我县农村牧区医疗卫生服务人才匮乏，制约了我县农村牧区医疗卫生的发展。
资金投入不足制约我县农牧区卫生事业的发展。我县共7所卫生院，卫生院补助占工资的65%，村卫生室无补助。其业务收入用于培训、补齐工资等，无事业发展资金，地方财力有限，在基础建设和设备等方面无法补助，农牧区卫生事业的发展只能靠国家投入，导致农牧区卫生院和村卫生室发展举步维艰。
四、社区卫生服务工作进展情况
按照我县人口比例情况，我县应成立2个社区卫生服务中心和5个社区卫生服务站，但目前我县只成立了西环社区卫生服务中心和镇南社区卫生服务中心，由于投入不足和业务用房解决困难的原因，社区卫生服务站暂时还未开设。两所社区卫生服务中心工作总人数26人，医师10；护士14人；其余两人未临时聘用人员，各社区卫生服务中心配备一台电脑。截止2009年5月我县两所社区服务中心为居民建立健康档案21747人，共计7249户，其中60岁以上1379人，慢性病491人，高血压224人，糖尿病73人，心脑血管95人。在开展社区卫生服务中心以来出台了《磴口县城市社区卫生服务机构管理实施办法（试行）的通知》，根据上级文件精神，我们相继对1名社区医师、3名社区护士进行了市级培训，并通过了考试。目前已经上报了两个社区服务中心其余人员的培训，包括全科医师、全科护士、影像学、检验学等，预计在2010年可以全部通过培训正式上岗。
存在的问题：
业务用房及硬件配套设施无法解决：我县目前虽有两所社区卫生服务中心，但业务用房尚未落实，必要的硬件设备几乎没有，没有配套的相关康复、诊疗等用房，所以我县社区卫生服务中心远远达不到国家要求的标准。
社区卫生服务经费的不足：我县社区服务中心现只能对辖区居民建立健康档案，但根据国家的标准将承担着我县人们群众健康教育、预防、保健、康复、计划生育和一些常见病的诊疗服务。就目前情况来看，在建设、设备投入、人才培训、宣传等方面需投入一定资金才能改变我县社区卫生服务发展滞后的状况。
全科医疗服务人才缺乏：我县两所社区服务中心是由县医院和中蒙医院组建的，但两所医院本身存在着人才短缺的现象，难以把一些有临床经验的专科医生及护士调入社区卫生服务中心，目前两所社区卫生服务中心随有26人，但实际只有几个人在开展居民健康档案建立工作；其他工作靠医院来承担，所以社区全科人才的短缺原因致使我县社区卫生服务发展受到制约。
五、疾控中心工作情况
（一）传染病防治
今年，我县范围内共发生法定传染病72例，居前三位的分别是病毒性肝炎40例；肺结核29例；猩红热2例；其他1例。共接收患者87例，确诊结核病患者29例，其中：初治涂阳14例；复治涂阴患者 1 例。对收治患者督导32次；访视５人次；病人追踪率100%。
为了认真贯彻落实《艾滋病防治条例》，按照《内蒙古遏制与防治艾滋病行动计划（2006—2010年）》各项防治措施，全面加强了艾滋病防控知识的宣传和高危人群的筛检工作。对高危人群共采集血样38份。
（二）规划免疫
我县适龄儿童建证建卡率达98%，“五苗”全程覆盖率达96%，其中城镇“五苗”全程覆盖率达97%，农牧区“五苗”全程覆盖率达94.9%，接种率为99.53%，乙肝首针及时接种率99.51%。根据自治区卫生厅下发的《麻疹疫苗强化免疫实施方案》的要求，我中心于4月25日开始对全县8个月龄至14周岁儿童进行了麻疹疫苗强化接种。为确保本次活动组织、实施和协调工作的顺利开展，特举办了“磴口县麻疹疫苗强化培训班”。活动截止5月14日，我县麻疹强化疫苗应种儿童15226名，实种14933名，接种率98.08%。5月14日市麻疹强化督导小组对我县麻疹强化进行了快速评估，接种率为98%。按照市卫生局要求2008年建设一类免疫门诊一个，二类免疫门诊7个。
（三）手足口病、甲型H1N1流感防控工作
1、密切关注、采取有效措施防控
国务院、卫生部将甲型H1N1流感纳入法定乙类传染病报告，按甲类传染病进行管理后，卫生局将甲型H1N1流感和手足口病的防控工作纳入重要传染病防控内容，认真落实各项防控措施，制定了《磴口县加强甲型H1N1流感防控工作方案》，要求各医疗机构要按《传染病防治法》加强甲型H1N1流感的疫情监测和报告，疾控中心、监督所及医疗机构实行24小时值班制度，密切关注疫情动态。县级以上医疗机构全面启动发热门诊，认真开展落实预检分诊制度。县医院作为定点医疗机构，全面启动传染病房，并将传染病房的一楼按照发热门诊设置标准分为污染区、半污染区、清洁区作为预防甲型H1N1流感防控发热门诊，确定专门的医护人员落实防护措施，全面进入工作状态。确定了专用转用病人的救护车，全面落实各项防控措施，进一步加强甲型H1N1流感疫情监测、预警和报告，确保各项工作有序进行。
2、加强培训、提高疾病防治水平
为了进一步提高广大医务人员对甲型H1N1流感的认识，5月14日，组织全县卫生系统各单位领导班子全体成员、环级干部、控感科和医务科全体工作人员、卫生院院长、个体诊所负责人、疾控中心和卫生监督所全体工作人员共200余人，开展以甲型H1N1流感诊疗方案、甲型H1N1流感医院感染控制技术指南、疫情的检测与报告、消毒隔离措施、现场处置、医务人员防护技术等主要内容的甲型H1N1流感防控知识培训会，5月15—16日各医疗机构对未能参加培训的其他医务人员进行相同内容的培训。卫生院组织本院职工及辖区内存卫生室人员由对口支援的县级医疗机构进行培训，培训有教材、学习有记录、使全体医务人员全面掌握甲型H1N1流感的临床症状、诊断标准、防护措施、诊疗方案，全面提高疾病防控水平，为我县全面防控甲型H1N1流感工作奠定良好基础。
3、加大防控措施的落实、监督力度
为了将甲型H1N1流感各项防控措施落到实处，专门成立了卫生监督组，负责对各医疗机构落实《传染病防治法》《消毒管理办法》《医疗废物管理条例》等相关法律、法规和防控甲型H1N1流感的措施落实进行专项督查，重点对医疗机构预检分诊、消毒、疫情预警监测和报告、医务人员的防护及物资储备进行督查，每两日将督查情况向市卫生监督局进行汇总上报。
4、加大投入，保证各项防控措施的落实
为了保证甲型H1N1流感防控工作的顺利开展，政府已核拨专款3万元用于购买防护服、口罩、消毒液、医疗药品，加强物资储备，做好防控准备工作。
（四）、存在的问题
1、人员构成年龄偏高职称偏低，难以满足现代疾控发展的需要。专业人才严重缺乏。
2、卫生监测收费和预防接种服务收费的返还比例不合理，部分业务收入出现负增长，加之现行标准仍采用1994年305号文件，与现在的物价情况相差甚远。检验试剂价格越来越高，样品检验越多，亏损越大。
3、资金短缺，应急物资储备严重不足，亟待帮助解决。
（五）今后发展思路
1、加大人员培训力度，努力提高业务技能，全面提升疾控中心疾病预防控制能力，特别是应对突发公共事件的应急处置能力。
公司食堂卫生自查情况汇报 篇4
为切实保障公司员工的饮食安全，加大对公司食堂的督查力度，改善公司食堂安全及卫生条件，行政部按集团公司综合办通知要求，于2013年8月1日上午10：30对公司食堂进行了安全自查。
行政部本次自查主要检查以下几个区域，具体为食堂就餐区、操作间及材料储藏室的卫生状况。在自查过程中，行政部察看了每一个易被忽视的角落，并仔细查看了原料储存间、切配间、操作间、主副食品加工间，询问了食品的采购渠道、监督办法，了解了餐具、用具的消毒和食品卫生安全采取的措施，以及食堂饭菜的供应量、品种、卫生状况等。我们认为：食堂的卫生状况总体良好，管理人员认真负责，全体员工恪尽职守，各项管理措施基本符合卫生安全规范。先就具体检查结果汇报如下：
一、食品来源
粮油、肉类、蔬菜等各种食品均统一标准采购，供应商相应营业执照及卫生许可证均齐全，禽类产品均从冷冻禽类产品检疫合格的厂家购买。
二、食品存放
食堂对食品的储存卫生工作做得十分到位，在检查中，我们发现食堂在食品储存工作中有以下几个突出点：
1、米、面、油有专门的存储架。各种食品离墙、离地，前后左右都留有空间，保证了通风透气，避免变质。
2、库房主食与调料均保持新鲜，肉类统一存放在生食储存冷藏柜中，无过期、变质物品。
3、蔬菜分类经过初步加工后均至于储存架上，保证了通风性。
4、杂品存放整齐，有架上架，无架合理存放，主、副食生熟分开，成品与半成品分开，保持先进先出，防止变质。
三、食品加工
在自查过程中，食堂的食品加工所用工具都干净且摆放整齐，食堂专门设有食品加工间，负责食品清洗和加工，加工好的菜才可以送入厨房。在加工过程中实行的是肉食和蔬菜分开加工，且烹调时食品确保煮熟煮透。公司领导对食品卫生高度重视，经常强调食品卫生安全，行政部也要求食堂工作人员狠抓食堂卫生建设，每天在员工的就餐之前、之后，食堂全体员工都会对食堂做全面的清扫，并做好消毒工作，力争为公司员工创造一个良好放心的就餐环境。
四、餐具
食堂专门配有洗碗池、餐具储藏柜及消毒柜，员工自备餐具，用后在洗碗池中用洗洁精漂洗，定期送入消毒柜经高温、紫外线消毒。
五、公司小餐厅
公司有时根据需要在小餐厅招待客人，为保障餐厅及餐具卫生，食堂工作人员定期打扫卫生及清洗、更换台布，餐具也不定期放入消毒柜消毒。
六、其他
1、公司食堂证件正在办理卫生许可证。
2、食堂的所有从业人员均持有效的健康证。
3、食堂均按照食品管理规定对每天食品进行留样。
4、食堂从业人员在工作中均佩戴口罩和手套，非从业人员禁止进入食品加工区。
5、食堂通道都铺有防滑垫，保证了食堂后勤工作人员的人身安全。
六、问题及整改
开展爱国卫生运动情况汇报 篇5
爱国卫生运动的情况汇报
为优化校园环境，预防冬春季传染病，保障师生身体健康，按照省市教育局《关于积极开展“清死角、除四害、保健康”爱国卫生运动的通知》要求和部署，3月2日下午，我校组织全体师生开展春季爱国卫生运动统一行动。
在校长的带领下，各班班主任组织本班同学迅速积极地开展全校性环境卫生整治，全面清除暴露垃圾及杂草，消灭卫生死角，疏通下水道，清理病媒生物的孳生环境，铲除“四害”孳生地，加强日常卫生清扫保洁和消毒工作，确保环境整洁，教室通风良好。除此之外，还要充分利用班会课等各种媒介，向全校师生全面科学地宣传普及防病知识。
通过开展统一行动，有效整治了卫生死角，从根本上减少病媒生物的孳生场所，为学校全体师生创造一个良好的环境。
XX镇XX小学
职业卫生情况汇报 篇6
1对象与方法
1.1对象以河北省矽肺哨点平泉县、迁安市38家中小铁矿采选企业的接尘工人为调查对象,共发放3 394份调查问卷,收回有效问卷3 176份。
1.2方法
1.2.1调查方式采用自制调查表 《中小铁矿采选业接尘工人职业卫生知识知晓情况》,以问卷调查方式开展调查,获取相关信息。调查员深入企业,向工人讲解填表规范,工人按要求填写调查表。
1.2.2质量控制本次调查使用统一调查标准、方法、 询问技巧对调查人员进行培训,并设立质量控制小组, 认真审核调查数据,及时发现并处理可疑、错误数据。
1.3统计学分析采用Epi Data软件双录入的方法录入数据,导出Excel表,用SPSS 18.0统计软件对各项调查结果进行分析,率的比较采用 χ2检验,以P<0.05为差异有统计学意义。
2结果
2.1基本情况本次调查共发放3 394份调查问卷, 收回有效问卷3 176份,应答率为93.6%。其中男2 985人,女191人;工龄6个月 ~36 a,多集中在1~5 a,平均工龄为 (5.0±4.7)a;年龄17~58岁,平均年龄为 (41.7±10.5)岁;劳动者普遍受教育程度不高,大部分为初中学历,约占70%,劳动者基本情况见表1。
2.2职业卫生知识知晓情况
2.2.1职业卫生知识平均知晓率在应答的3 176人中,作业岗位存在的职业病危害因素种类、本岗位应配备的个人防护用品、作业时按要求佩戴个人防护用品、 防护设施损坏后及时报告、出现职业健康问题应寻求帮助、签订劳动合同、岗位职业卫生和安全防护知识培训的知 晓率分别 为40.5% 、74.1% 、47.9% 、71.5% 、 86.0%、66.0%和49.8%,以作业岗位存在职业病危害因素种类的知晓率最低。
2.2.2不同年龄接尘工人对职业卫生知识的知晓率本次调查发现36岁以下的接尘工人中,高中及以上学历者(43.5%)明显高于36岁以上者(10.5%),见表2, 除出现职业健康问题应寻求帮助的知晓率外,接尘工人对各调查问题的知晓率年龄小的高于年龄大的 (P<0.05),差异有统计学意义。
2.2.3不同文化程度接尘工人职业卫生知识的知晓率见表3,除出现职业健康问题应寻求帮助的知晓率外,接尘工人的文化程度越高,对各调查问题的知晓率越高(P<0.05),差异有统计学意义。
2.2.4不同工龄 接尘工人 职业卫生 知识的知 晓率见表4,接尘工人对各调查问题的知晓率随着工龄的增加而升高(P<0.05),差异有统计学意义。
2.3获得职业卫生知识途径职业卫生知识的获取途径如下:电视1445人,占45.5%;宣传画宣传折页1309人, 占41.2%;培训1 162人,占36.6%;报纸1 010人, 占31.8%;公告宣传栏800人,占25.2%;合同告知683人, 占21.5%;网络578人,占18.2%;朋友或亲人518人,占16.3%;其他333人,占10.5%。
3讨论
(1)接尘工人对职业卫生知识的知晓率基本上随工龄和学历的增加而升高,高学历高于低学历,年龄小的高于年龄大的。卡方检验显示,除出现职业健康问题应寻求帮助的知晓率不同年龄、不同文化程度的接尘工人之间差异没有统计学意义外,对其余调查问题的知晓率随工龄增加而升高,高学历高于低学历,年龄小的高于年龄大的,总体结果与以往报道一致[1,2,3]。研究表明,接尘工人工龄越长,接受职业卫生培训的机会越多,职业卫生知识知晓率越高;年龄小、学历高的工人, 知识面较广,自身素质相应较高,学习接受新知识的能力也较强,个人防护意识增强,故对职业卫生知识的知晓率较高。说明劳动者接受职业卫生培训或其他方式学习的多少,以及自身文化程度的高低对其职业卫生知识的知晓程度有明显影响。
(2)被调查工人职业卫生知识缺乏,知晓率较低。在应答的3 176人中,只有40.5%的工人知道作业岗位存在的职业病危害因素种类,47.9%的工人作业时按要求佩戴个人防护用品,49.8%的工人知道岗位职业卫生和安全防护知识培训,说明工人职业卫生知识缺乏,究其原因可能与接尘工人主要是农民工有关,农民工流动性大,普遍以临时工、季节工等身份从事职业危害严重的工作,他们大多数文化水平偏低,知识接受能力相应较差,另外企业缺乏统一的培训约束机制和经费投入不足,导致农民工接受培训机会较少,对所从事的工作可能造成的职业危害的严重性认识不足,自我保护意识淡薄,忽视个体防护。提示工龄短、文化程度低、年龄大的工人应作为今后职业卫生培训的重点,与有关调查结果一致[4]。
(3)企业职业卫生培训工作未能有效开展。被调查工人通过职业卫生培训获得职业卫生知识的仅占36.6%,说明企业对职业病防治工作的重要性认识不够,部分企业定期培训多以安全生产为主或以会代训, 难以保证职业卫生培训效果。研究表明,多数工人乐于通过培训方式获得职业卫生知识[5],通过职业卫生培训,工人职业卫生知识明显提高,能够自觉、规范使用个人防护用品,个体防护能力明显提高,对职业病防治工作起着至关重要的作用[6,7]。因此,如何推动企业的职业健康教育工作,保护劳动者的健康和合法权益是亟待解决的问题[8]。
4建议
1加强对劳动者职业病防治法和职业卫生知识的宣传力度,普及职业卫生知识,使作业工人了解本岗位的生产特点及潜在的职业病危害,提高企业和劳动者的职业病危害防护意识,这是预防职业病的重要防线; 2企业应加强对劳动者的职业卫生培训工作,切实改善劳动者职业卫生知识缺乏的现状,把企业的职业卫生培训工作纳入良性轨道;3职业卫生监督部门应经常对企业进行监督检查,对违反《中华人民共和国职业病防治法》的企业采取有效的干预措施,确保职业健康教育工作顺利开展。
职业卫生情况汇报 篇7
医疗卫生服务体系建设情况汇报
尊敬的各位领导：
大家下午好！
近年来，在各级党委、政府和县卫计局的坚强领导下，我院按照公益办院的宗旨，坚持以人民健康为中心，深入开展医药卫生体制改革，各项工作得到较快发展，服务能力明显提升。下面，我将***中心卫生院服务体系建设情况向各位领导汇报如下：
一、基本情况
***镇位于***县东南部，版土面积*平方公里，辖*个村和*社区，总人口*万。***中心卫生院始建于*年，占地面积*㎡，业务用房面积*8㎡，担负着全镇人民的公共卫生、医疗服务和周边四个乡镇的部分医疗急救服务。现有职工91人，开设病床*张,年出院***人次，门诊**人次。打造了完备的现代化医疗信息系统、远程会诊平台，具备基层常见病、多发病、疑难病诊治能力。全镇下辖*家村卫生室，在编村医50人。
二、医疗卫生服务体系建设情况
（一）基础建设卓有成效
我院于*年新建了行管公卫综合楼，*年又耗资*对业务综合楼进行了重新规划布局与装修，住院部分科设置，达到“四化”标准，病人诊疗更加舒适方便。分对全镇*家村卫生室进行了优化建设，均达到了“五化”标准，卫生室服务环境大为改善，群众满意度明显提升。
（二）人才队伍发展壮大
我院通过“外引内修”，不断提高专业技术队伍素质，夯实发展内涵。一是加强人才引进，近三年共引进大专以上专业技术人员29名，为提升整体服务能力增添了强大动力。二是与上级医院签订人员培训协议，三年来选送31人到县级以上医院进修，214人参加市县级短期培训。每年邀请上级医院专家来院授课10余次，每月均请上级专家来院指导手术、会诊。三是强化院内培训。加强“三基三严”训练，每年组织院内培训30余场次，举办技能操作竞赛、业务技能考核不低于4场次，不断强化医务人员专业技术能力。
（三）服务能力大幅提升
一是完善质控体系，健全管理制度。对全院各科室实行全程质量监控，对日常工作定期进行考核，全面贯彻落实18项医疗核心制度，不断优化就诊流程，改善服务态度，提升医疗服务质量，近几年无医疗事故和大的医患纠纷发生。二是强化急诊急救，护佑生命安全。加强院前急救和急诊工作的管理，提高应急救治能力。对急、危重病人畅通绿色通道，实行先诊疗后付费。“120”年接诊病人**人，急危重转诊**人，未发生因急诊急救处置不力而引起的矛盾纠纷。三是加强特色专科建设。今年在“国医堂”的基础上，单独成立了中医康复理疗科病区，形成了以中医药适宜技术和现代康复理疗相结合的特色诊疗科室；成立了烧伤治疗专科，填补了区域空白，社会反响良好。
（四）惠民政策有效落实
一是公共卫生服务全面覆盖。切实转变服务理念，增强“治未病”意识，规范开展各项公共卫生服务，创新服务方式，开展家庭医生团队服务，实施健康管理，打造健康小屋，开展健康教育，有效控制慢性病的发病率与危害，不断提高全人群的健康水平。二是严格执行国家基本药物制度，基本药物零差率销售，专人负责药品网上采购，基本药物使用率100%，运行已经走入正轨。三是严格执行医保政策，提高参保居民的医疗保障水平。近三年，全镇参保率均在99%以上，三年来共为群众报销医疗费用1427.2万元，惠及群众7.9万人次。四是是开展保障基本医疗服务改革试点，自2016年*月*日起实行按床日定额付费，通过控制药品、耗材、辅助检查费用，开展临床路径管理，最大限度控制医疗费用，减轻患者负担，呈现出“三下降一提高”（例均费用下降、例均床日下降、患者例均自付费用下降，实际报销比例提高）的良好局面。
（五）医院文化引领发展
我院始终把建设自己的医院文化，打造“区域诊疗中心”作为“内功”来修炼。确定了院训、院徽，愿景，创办了院报，目前已发行48期，开通了医院微信公众平台，搭建了与辖区群众沟通的桥梁。通过经常性举办演讲竞赛、文体比赛、岗位练兵等活动，大力倡导敬业精神和事业成就感，凝集人心，积聚合力，增强了干部职工团结协作、争先创优意识，品牌效应逐步显现。
（六）健康扶贫精准有效
一是开展精准扶贫对象慢性病门诊免费医疗工作。对贫困对象身患高血压、糖尿病需长期服药的逐人建立台帐，免费发放日常治疗药品，进村入户开展健康体检，为贫困对象提供了健康保障。二是全面落实我县健康扶贫“三提三免三兜底”措施，最大限度减轻群众看病就医负担，切实解决贫困居民“因病致贫、因病返贫”问题。三是开展结对帮扶助力脱贫。经常性深入挂点扶贫村，开展入户调查走访，帮助完成帮扶工作计划，为贫困居民提供医疗援助和健康保障，助力村民脱贫致富。
三、存在的问题
一是基础设施建设与医疗业务发展不匹配，服务能力提升遭遇瓶颈。现有业务综合楼建于**年，使用已达30年，且多次维修改造，已成危房；上级编制床位数仅64张，实际开放床位146张，仍时常需要加床，病区负荷已达极限。
不能满足老百姓的就医需求，同时也存在极大的安全隐患。
二是基层医疗队伍人才不足。因基层医院和县直医疗机构待遇相差较大，县级绩效工资为基准线的1.6～1.8倍，乡镇卫生院才1.2倍，目前医院仍有临聘人员54人，编制无法解决，人员经费不足，高水平人才引不进，留不住，人才流失严重，基本每月都有流动人员，致使医院服务能力萎缩。同进村医养老保障问题未解决，导致老村医退不出，新培养的村医安置不了，村级服务能力不能满足群众的健康需求。
三是医疗设施设备落后。特别是缺乏CT等大型诊疗设备，每年有大量患者因不能明确诊断赴上级医院诊治，加重患者就医负担，贻误患者最佳治疗时机。
卫生监督工作情况汇报 篇8
一.单位基本情况
随着企业改制,铁三局防疫站更名为中铁三局集团中心卫生防疫站.隶属于中铁三局集团社会事业管理中心管理,今年5月份防疫站进行了机构改革,在岗职工由原来的26人减到现在的22人,.其中男12人，女10人。党员11人。正高1人，副高4人，中级14人。
仪器设备85台件，总价值141万元。占地面积2310平方米，工作用房建筑面积1627平方米。
科室设置为：4科2室，即疾病控制科、环境监测科，检验科.多经科.办公室、财务室。
防疫站按照规范化管理的要求1998年进行了档案管理认证，达到国家二级管理水平；1998年通过了山西省计量认证；去年又通过了复评审;1999年通过了山西省和铁道部防疫站等级验收，达到了甲级二等水平。2000年取得了山西省环保局污染源监测和环境质量监测双证。并为太原市和晋中市环境监测网办单位。具备了承担地方监测的资格。去年取得职业卫生服务体检资质,今年4月份取得职业卫生服务评价资质.二.业务工作管理情况:主要业务工作分为三大块,一是卫生防疫工作,二是环境保护监测工作,三是多经工作.卫生防疫开展的主要工作: 1.食品卫生:2005年监督管理的单位11个,从业人员30人,体检率90%,监督率.发证率均为100%.2.公共场所卫生:2005年监督管理的公共场所12个(理发店7个.招待所3个.浴池和文化宫各1个).从业人员35人.体检率.发证率.监督率均为100% 3.劳动卫生:今年劳动卫生的主要工作是承担了新建项目的职业危害因素检测评价工作,目前已承担5个项目.4.传染病:传染病管理目前以名存实亡,处防疫站以不向局站报告疫情。现在只是出现大的疫情做应急处理,大的施工项目进行流行病学调查。目前我们正在做常见病干预工作,效果很好.5.环境卫生:主要是污染源的监测。按照贯标的要求,对水和废水.大气.施工噪声.尘毒的因素每年监测一次,但由于种种原因我们只能监测少部分.6.多经工作:多经科对外为三联卫生保健制品厂,主要是创收，主要产品是2000消毒液、戊二醛消毒液、碘伏消毒液，附带产品有洁王和洗洁康，89年建厂，有自己的品牌和注册商标。由于换部卫生许可证,今年投资较大,遇到很大困难.7.经济收支情况:从03年开始,公司给我们的政策是,经费逐年递减,(计划每年30%),04年为65万,05年为51.7万,不足部分由自己创收解决.04年创收30多万,主要来源是贯标监测,05年可能要超过40万,目前已30多万.8.其他工作:监督文书使用统一的文书;仪器设备按要求定期检定,在有效期内使用.档案每年3月份归档.9.精神文明建设:我站为多年的市文明单位和局文明单位标兵,多年来未发生被监督单位投诉等问题,严格遵守国家的法律法规和部门的规章.按照规范化管理的要求和贯标的要求,制定了管理手册,按照体系文件要求规范运行。
三、存在问题
1、在监督方面目前监督员还没有正式任命,存在监督不合法问题.2.公司对我们实行市场管理的政策，与国家的政策不符合,请地方卫生行政部门干预一下,有机会给我们呼吁一下.你们的对我们是指导和鞭策，也使我们看到了在管理上存在的漏洞，也希望各位专家多给我们提出宝贵意见，我们一定要抓住这次机遇，纠正存在问题，确保持续改进。使我们的管理向科学化、规范化、法制化和制度化迈进一步。