煤矿职业卫生培训通知

煤矿职业卫生培训通知（精选7篇）

煤矿职业卫生培训通知 篇1

关于进一步加强煤矿职业卫生知识培训工作的通知

各产煤区县（自治县、市）煤矿安全监管部门、各煤矿安全监察分局（工作站），重庆煤炭(集团)公司：

自卫生部、国家安全生产监督管理局下发《关于职业卫生监督管理职责分工意见的通知》（卫监督发[2005]31号）以来，我市辖区荣昌、渝北、武隆、巫山、巫溪等区县和永荣、天府等矿业公司在抓好安全培训工作的同时，依托煤矿安全培训机构积极开展煤矿职业卫生知识培训工作，目前已对300余名矿长（业主）、安全管理人员、工会、劳资、职业卫生管理人员和1万余名作业场所人员进行了职业卫生知识培训，增强了煤矿从业人员健康自我保护意识，有力地推动了煤矿职业卫生工作。但按照重庆煤监局发“关于开展煤矿职业卫生培训工作的通知”（渝煤安监职防字[2005]247号）要求用1年时间全面普及煤矿职业卫生知识还存在不少差距。为了切实宣传贯彻执行《职业病防治法》，普及职业卫生知识，进一步加强煤矿职业卫生知识培训工作，推动辖区煤矿职业卫生工作上新台阶，现将有关事宜通知如下：

一、统一认识，加强领导，切实开展煤矿职业卫生知识培训工作

各部门（单位）要充分认识搞好煤矿职业卫生知识培训是普及职业病防治有关法律法规知识，增强煤矿企业和职工健康保护意识的重要途径，是宣传贯彻执行《职业病防治法》的主要措施，更是推动煤矿职业卫生工作的重要举措。各部门（单位）要从认真践行“三个代表”重要思想和构建和谐社会的高度切实抓好煤矿职业卫生知识培训工作。

二、依托煤矿安全培训机构，积极开展职业卫生知识培训工作

各煤矿安全监察、监管机构要依托各煤矿安全培训中心技术力量，积极开展职业卫生培训工作。各煤矿安全三级培训中心负责对辖区煤矿企业法人、矿长（业主）、职业卫生机构专（兼）职管理人员、工会、劳资等人员的培训工作，培训管理程序按照特种作业人员培训方式进行。各煤矿安全监察分局（工作站）对办证资料初审后报重庆煤矿安全监察局统一办理由局制定的《职业卫生培训合格证》，各区县（自治县、市）煤矿安全监管部门和市属煤炭企业要加强对培训对象的组织实施工作。

各煤矿企业要依托煤矿安全四级培训中心对作业场所从业人员进行职业卫生知识培训，各煤矿安全监察分局（工作站）、各区县（自治县、市）及各市属煤炭企业要按照煤矿职工全员安全培训的方式对从业人员作业场所职业卫生知识培训进行管理和考核，并核发《职业卫生培训卡》。各部门（单位）要加大监管力度，认真开展煤矿从业人员职业卫生知识培训工作。

三、培训的主要内容

1.职业病防治有关法律法规及煤矿主要职业病发病原因及防治方法。

2.煤矿粉尘及有毒有害物的理化特性及危害，粉尘及有毒有害物浓度检测及综合治理。

3.职业病防治国内外动态。

4.职业病健康监护、个人劳动防护等有关规定。

四、加大监督检查力度，把职业卫生知识培训工作落到实处

各级煤矿安全监察、监管部门要按照职责分工，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《矿山安全法》等有关法律法规，加大对煤矿职业卫生工作监督检查力度，通过各种渠道宣传职业病防治有关法律法规，普及职业卫生知识，对未开展职业卫生知识培训的煤矿企业，要根据《职业病防治法》第六十三条之规定对用人单位进行行政处罚。重庆煤监局将不定期对各部门（单位）开展职业卫生知识培训情况进行抽查。

五、其它事项

1.职业卫生知识培训学时不低于20学时。

2.教材的选定。三级煤矿安全培训中心培训人员选用由重庆出版社发行的《实用职业卫生手册》（职业卫生培训教材），29元/本。四级煤矿安全培训中心培训人员选用由重庆劳动保护科学技术学会职业卫生专业委员会组织有关专家编制的《职业卫生培训教材》（煤炭行业职工培训专用），与《职业卫生培训卡》配套征订，10元/套。各级煤矿安全培训中心要保证每名参加培训人员人手一册培训教材。今后国家有统一培训教材，则选用其规定教材。

3.各煤矿安全监察分局（工作站）办理《职业卫生培训合格证》资料报送重庆煤监局事故调查处。联系人：张承勇，电话：62911717。

4.培训教材联系方式。重庆劳保护学会职业卫生专业委员会主任委员：任在鸣，电话：***。

各部门（单位）要按照通知要求认真组织开展好本辖区煤矿职业卫生知识培训工作，力争今年底全面完成辖区煤矿职业卫生法律法规和有关知识的普及工作，为进一步加强职业卫生监督检查工作开好头、起好步。

煤矿职业卫生培训通知 篇2

1 煤矿企业职业卫生范畴

煤矿企业职业卫生工作的主要任务是向接尘工人及企业业主提供有效的职业卫生技术服务, 主要包括以下方面:

1.1作业场所环境监测

煤矿工人在作业过程中, 接触的主要职业病危害因素为粉尘, 包括纯掘进作业人员的矽尘和纯采煤作业人员的煤尘, 大部分井下作业人员接触的为含有矽尘和煤尘的混合性粉尘。此外, 井下工作面还存在爆破、采掘机器产生的生产性噪声。对工作场所职业病危害因素浓度 (强度) 的监测, 了解劳动者作业环境职业病危害因素的严重程度, 可以为职业危害的风险与评估、职业卫生监管部门对煤矿实施管理提供客观依据。

1.2 职业健康监护

煤工尘肺是由于长期吸入生产环境中的粉尘所引起的肺组织纤维化改变, 目前只能通过发现尘肺早期病例, 及时脱离粉尘作业, 并进行对症治疗, 以延缓尘肺的进展。因此, 接尘人员职业健康监护具有极其重要的意义, 通过上岗前体检发现拟从事粉尘作业人员的职业禁忌证, 对不适合粉尘危害作业者进行筛查和保护, 同时也是为非职业禁忌证人员留下粉尘作业前健康状况的基础对照资料;在岗期间定期进行职业健康检查, 如发现肺部病变, 及时脱离粉尘危害作业环境, 防止尘肺进一步发展;离岗时的职业健康检查, 既是对即将脱离粉尘人员的一次综合健康评估, 也是划分企业与劳动者责任的措施。

1.3 职业健康促进

包括职工的健康教育及企业的管理政策、法规、组织, 改变不利健康的行为和环境, 以及加强职业卫生服务等, 促进职工健康, 提高工作质量。开展煤矿作业人员的职业健康促进, 可让接尘人员认识粉尘对健康的危害, 掌握尘肺的发病原因与预防措施, 了解包括尘肺在内肺部疾病的影响因素, 从而形成预防尘肺的自觉行动。

1.4医学随访

对接尘人员进行医学随访, 主要考虑粉尘对肺组织的影响是一种渐进性的过程, 包括尘肺患者和离岗后职工的医学随访。对于尘肺患者, 每年进行一次医学检查, 而正常接尘工作, 根据接尘工龄决定随访时间, 如接触矽尘工龄在10年及以下者随访15年, 超过10年者随访2 1年, 随访周期均为每3年1次[2]。

1.5 接尘工人的职业健康档案管理

煤矿接尘工人的职业健康档案包括劳动者职业史、粉尘危害接触史、所在工作场所历年职业病危害因素检测结果、历次职业健康检查结果、职业禁忌证的调离情况记录、尘肺诊断报告等资料。职业健康档案是对劳动者职业过程完整的健康状况记录, 对保护接尘工人的健康、维护劳动者的合法权益至关重要。

2 煤矿企业职业卫生存在的问题

2.1 接尘工人职业健康管理得不到应有的重视

计划经济时期国有煤矿均按煤炭企业规模配置厂矿医疗机构和职业卫生医师, 承担煤矿职工职业病防治工作。随着经济体制的改革, 私有制煤矿企业越来越多, 企业主为了减员增效, 基本上都将职业卫生管理机构取消, 有的煤矿表面上存在职业病防治机构, 也是为了应付监管部门的检查而虚设。因此, 煤矿工人职业健康实际上处于无人管理的状况。煤矿企业管理者对于突发的煤矿安全事故高度警惕, 而对职工的慢性健康损害影响却不够重视, 事实上因尘肺导致的直接或间接的经济损失非常巨大, 早期调查显示, 我国每年因尘肺引起的劳动能力丧失、医疗护理、减少产值及死亡抚恤等造成的损失高达50亿元[3]。

2.2职业健康监护得不到落实

由于大多数煤矿井下接尘工人采用的是农民轮换工, 劳动者工作的流动性较大, 煤矿业主为了节约成本, 很少为新入职员工进行上岗前职业健康体检, 导致不少入矿劳动者基础健康状况不清, 职业禁忌证未得到排除。这不仅使劳动者健康得不到保障, 而且会使用人单位承担了不应有的损失。

接尘工人在岗期间的职业健康体检受检率低, 覆盖人员和岗位少, 尤其是从事危害严重的岗位者长期得不到及时的健康体检, 职业健康受损情况不能早期发现与调离, 直至劳动者由于其他原因就诊时才发现肺部明显病变而建议职业病诊断, 日常诊断工作中常会遇到首次诊断出二期甚至三期的尘肺病例。在不同经济体制、不同区域间, 煤矿接尘人员职业健康体检情况差别明显, 尤其在不发达地区及乡镇煤矿中职业健康体检受检率更低[4]。

2.3 作业场所粉尘危害严重

国家职业卫生标准对作业场所矽尘和煤尘均有明确的接触限值规定。目前, 大多数煤矿企业由职业卫生技术服务机构承担作业场所的日常监测任务, 通常为每年一次的检测周期。但由于作业类型和工作场所的变化较大, 结果受检测时生产负荷大小、防护设施的开启状况、作业方式、气候因素等影响很大, 很难反映出煤矿整体的危害情况。不少煤矿井下工作面粉尘浓度超标严重, 总粉尘浓度达到246mg/m3, 呼吸性粉尘达到46mg/m3, 样品检测合格率不足50%[5]。

3 煤矿企业职业卫生工作的建议

3.1 建立职业病防治责任制, 加强监管

《职业病防治法》经2002年颁布实施, 并经2011年的修正, 均从法制层面规定用人单位为职业病防治的主体, 赋予了劳动者用人单位明确的权利与义务。职业卫生监管部门的适当调整, 进一步明确了县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门在职业病防治中的职责分工。特别是对煤矿建设项目的前期预防、作业场所的危害监管、职业健康监护的监管等进行更加合理的归口管理, 有利于保障煤矿及其他有害作业企业劳动者的健康。但目前很多省份或地市职责分工未到位, 造成一段时间内的监管空白期, 希望政府部门在这段时期处理好衔接问题。

3.2 煤矿企业应开展自我监察, 加强作业场所的危害监测

煤矿生产过程中, 需要经常性对作业场所进行动态监测, 真实反映工作面粉尘浓度。煤矿企业应配备相应的人员和检测设备, 对各危害场所进行日常粉尘浓度检测, 并根据检测结果指导工程技术人员及时调整防尘设施, 评价综合防尘效果。对于作业场所粉尘浓度不稳定或超标的煤矿企业, 监管部门应增加监督检测的频次, 对于多次不合格的岗位必须责令企业进行防尘措施的整改。

3.3 做好接尘人员职业卫生知识培训

培训内容包括提高接尘人员对粉尘危害的认识、增加自我保护意识、倡导良好的生活方式等, 对于煤矿企业预防职业病至关重要。企业应以合同及培训等形式, 告知新上岗职工所从事岗位存在的职业危害, 指导其掌握现场防尘措施和正确使用个人防护用品。建立班组长职业病防治责任制, 督促接尘人员按照规定正确佩戴防尘口罩等防护用品, 并对个人防护用品进行适时更换、维护与保养, 保证有效。

3.4 规范接尘工人职业健康监护与档案管理

对接尘人员进行定期职业健康体检是发现肺部早期病变的有效手段, 煤矿企业应有专人负责本单位接尘人员的健康档案, 对劳动者岗位变动、从事岗位粉尘及其他职业危害的程度、上岗前的身体状况、职业接触史等进行跟踪记载, 选择具有职业健康检查资质的医疗单位, 安排接尘人员在规定的时间进行职业健康检查。根据监察结果, 对有职业禁忌证、疑似尘肺、尘肺等人员进行及时处置。

煤矿接尘工人是一个相当庞大的群体, 促进其职业健康与安全需要煤矿企业高度重视、多部门密切配合、相关学科相互支持。

参考文献

[1]欧文.卫生部通报2010年职业病防治工作情况和2011年重点工作[J].安全与健康, 2011 (13) :31.

[2]中华人民共和国卫生部.GBZ 188-2007职业健康监护技术规范[S].北京:人民卫生出版社, 2010.

[3]中华人民共和国卫生部.全国尘肺流行病学调查研究资料集[C].北京:北京医科大学、协和医科大学联合出版社, 1992:37.

[4]张建芳, 马骏, 关砚生, 等.某5省煤矿职业健康监护情况分析[J].中国职业医学, 2009, 36 (1) :73.

煤矿职业卫生培训通知 篇3

【关键词】煤矿企业；职业安全卫生管理；体系构建

0.前言

安全卫生管理体系是20世纪60年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，被称为后工业时代的管理模式。煤炭企业引入这种管理模式，将使煤炭企业由被动管理向主动管理转变，经验管理向科学管理转变。因而，在我国煤矿企业建立和实现现代职业安全卫生管理体系，提升安全管理水平，实现安全生产，就变得非常必要和迫切，是当务之急。

1.职业安全卫生管理体系

职业安全卫生管理体系与ISO9000和ISO14000等标准化管理一样被称为后工业时代的管理模式。职业安全卫生管理体系是一种系统化、程序化和文件化的管理体系，强调的是“预防为主”。主要辨识和评价组织活动中的危险，并积极控制；强调遵守国家职业安全卫生法律、法规及其他要求，以指导完善其活动；强调全过程控制，有针对性地改善组织的职业安全卫生行为，以期达到对职业安全卫生绩效的持续改善。职业安全卫生管理体系为煤矿企业提供了一种科学、有效的职业安全卫生管理模式，可促进煤矿的安全管理由被动管理向主动管理转化。

职业安全卫生管理体系由五大功能块组成，即方针、计划、实施和运行、检查与纠正措施和管理评审。其系强调预防为主，主要辨识和评价组织活动中的危险，并积极控制；强调遵守国家职业安全卫生法律、法规及其他要求，以指导完善其活动；强调全过程控制，有针对性地改善组织的职业安全卫生行为，一期达到对职业安全卫生绩效的持续改善。职业安全卫生管理体系为煤矿企业提供了一种科学、有效的职业安全卫生管理模式，可促进煤矿的安全管理由被动管理向主动管理转化。

2.煤矿职业安全卫生管理体系的构建

2.1安全卫生管理体系的策划与准备

（1）要对体系标准进行教育培训，确保各级人员认识其重要性并有能力履行其职责和义务。培训工作要分层次、分阶段、循序渐进地进行。

（2）建立安全卫生管理体系应拟定详细的工作计划，制定计划应注意目标明确、控制进程、突出重点。

（3）安全卫生管理现状的调查与评估是建立体系的基础，通过调查，为煤矿建立安全卫生管理体系收集信息。对以往的进行评审，根据评审制定职业安全卫生方针、职业安全卫生目标、指标和职业安全卫生管理方案，并补充、完善、明确或重新划分组织机构与职责。

2.2安全卫生管理体系文件的编制

煤矿建立职业安全卫生管理体系的过程主要表现为职业安全卫生管理文件的制定、执行、评价和不断完善。煤矿在编制安全卫生管理体系文件时，应与原有的质量和环境等管理体系相互协调，避免出现矛盾和不协调，使管理体系文件有机结合，逐步形成管理体系文件一体化的管理。

3.煤矿职业安全卫生管理体系构建的机制创新

3.1建立目标责任网络

从矿长到区长、各班组长，从党委书记到党支部书记、党群部门领导，从各专业科长到职能人员，层层逐级制定“为官”责任，保一方平安的目标责任、具体措施和考核办法，形成横向到边，纵向到底的安全措施逐级负责的管理网络。

3.2建立检查讲评机制

每周一由行政一把手主持全矿安全工作例会。职能科长详细汇报对基层检查情况和重点工作的完成情况，提出下周安全工作的要点。矿领导对专业科室和区队及车间落实安全责任制情况逐一讲评指导，使逐级安全责任制得到很好落实。

3.3建立责任追究机制

对检查中发现的问题，逐级分析领导和专业人员的责任，对责任者严肃考核。因管理责任造成事故，对管理责任者要填报“违规违章表”，扣除全月效益工资。节假日、双休日组织安全工作执法检查，首先检查各级领导是否在位，是否认真履行职责。在周、月安全评比中，名次位居后三位的领导，在参加例会时，接受面对面的批评帮助。通过逐级责任追究机制，及时纠正领导层不负责任的行为。

3.4建立职务诫勉机制

矿考核小组每季对班组长以上的干部落实安全责任制的情况进行一次全面的分析，对工作有差距的，及时进行诫勉谈话，批评教育；对安全责任不落实的给予警告，扣除当月全部奖金和效益工资。对抓安全工作不得力不称职的，一票免职。

4.煤矿职业安全卫生管理体系构建的管理创新

4.1强化教育，生动有效

坚持不懈的安全教育，是增强职工的安全意识和提高防护能力的基础。首先，煤矿应结合季节生产的特殊性，针对具体的事故案例，应用安全技术知识，及时编发生动形象、发人深省的教育材料，以班组座谈会的形式，组织学习讨论。改变过去那种领导人员“居高临下”的说教方式。其次是班组联系本职工作，学习有关知识，通过进行事故分析，查找问题，开展批评，研究措施，达到群众自己教育自己，自己解放自己，提高班前会和每周一次的安全活动质量的目的。从而使职工在思想上由被动接受教育向主动接受教育转化；在行动上由“要我安全”向“我要安全”转化。

4.2组织搭台，职工唱戏

煤矿职业安全卫生管理体系的建立，关系到职工的生命和生活质量。煤矿职业安全卫生管理体系的创建必须以职工群众为主体。煤矿应从实际出发，采取“安全生产日”、“安全生产周”、“安全生产月”、“事故隐患自检整改月”、“百日安全生产无事故”、“勇夺安全新人奖”等竞赛活动，举办板报、摄影、书法、漫画展，创办事故图片园地，组织杜绝事故有奖征文、安全知识竞赛、安全演讲会等活动，同时将事故现场拍成纪录片，定期向职工播放。广搭“舞台”，让广大职工参与其中充当“主角”，营造浓厚的安全文化氛围。

4.3制度约束，规范管理

煤矿应在国家的法律法规的框架内，结合煤矿的具体实际，制定切实可行的规章制度；组织职工学习，同时进行考核，不合格的，工资减半，继续学习，直到合格为止；对安全制度实行不定期的检查，主要检查落实情况。

4.4奖罚严明，双向激励

建立矿级和班组两级安全生产按周检查，按月评比奖罚的运行机制。企业要成立经专门培训、有检查资质人员组成的检查小分队，持证上岗，对全矿日常安全依法进行检查，发现影响安全生产的问题应下达通知书，按“奖惩”办法实行不同级别的罚款，并逐级追究责任。评比排序前三名的班组，给予经济奖励；对当月评比排尾的班组，扣除当月奖金。年度评为安全生产先进的班组，先进科室、安全标兵给予公开表彰和奖励；对安全生产做出特殊贡献，建议被采纳取得显著效果或避免重大事故的个人，给予特等奖励。

5.结束语

煤矿职业危害防治工作近些年在一些地区得到了不同程度的重视，从总体上看，有的煤矿建立了比较完善的职业危害防治和综合防尘工作的各项规章制度，开展了粉尘防治工作，开展了尘肺病的诊断和普查工作，对接尘职工、尘肺病可疑人员及尘肺病人进行健康复查。按照有关规定配备了劳动防护用品，对接尘人员采取了相应的防护措施。通过开展多层次，多形式的活动，推动了企业职防工作的开展，取得了实质性的监察效果。

【参考文献】

[1]慕庆国.工业可持续发展的研究[J].经济体制改革，2002（4）.

煤矿职业卫生培训通知 篇4

根据阳泉市煤炭工业局“关于开展全市煤矿劳动用工和职业卫生专项检查的通知”的文件精神，切实加强我公司劳动用工管理，提高从业人员素质，推进变招工为招生，实现从业人员素质专业化，规范职业健康管理工作，保护从业人员健康及其相关权益，从源头上防范生产安全事故的发生，有力促进安全、健康、稳定和可持续发展，经公司领导研究决定，于2013年6月1日至6月30日进行自查自纠工作活动，特制定本方案。

一、组织领导

为切实加强本次活动的有序进行，特成立专项领导组： 组 长：贾瑞军

副组长：郭建平、杜培新、李聿茂、代瑞峰 成 员：梁星斗、张 勇、王建明、李卫忠、杨金牛 及相关职能部室全体成员

领导组在人力资源部下设办公室，主任由张勇担任，负责我公司自查自纠活动的日常工作。

二、活动时间

从2013年6月1日至2013年6月30日结束。

三、活动地点

石店煤业有限公司全矿井范围。

四、活动方式

本方案领导组责专人对各个工作环节进行严格落实。

五、活动内容

为认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（安监总局令

第49号）和省煤炭工业厅《关于印发<山西省煤矿用工管理规定>的通知》（晋煤劳发[2013]138号）、《关于切实加强全省煤矿作业场所职业危害防治工作的通知》（晋煤劳发[2011]1499号）以及市煤炭局《关于印发<《推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案>的通知》（阳煤政发[2011]143号）文件精神，切实加强我公司劳动用工管理，提高从业人员素质，推进变招工为招生，实现从业人员素质专业化，规范职业健康监护工作，保护从业人员健康及其相关权益，从源头上防范生产安全事故发生，有力促进我公司工业安全、健康、稳定和可持续发展，现将近期工作具体安排如下：

劳动用工管理

1、管理机构和制度建设，由人力资源部带领相关部室人员对我公司以下4项内容进行自查，发现不符合相关规定，积极整改，时间定在6月1日至6月3日。

（1）依法领取证照的情况；

（2）建立健全劳动用工管理职能部门、配备专职管理员的情况；（3）贯彻落实国家、省、市有关劳动用工法律法规及条例的情况；

（4）建立健全劳动用工管理规章制度的情况。

2、从业人员准入，由培训中心带领相关部室人员对我公司以下3项内容进行自查，发现不符合相关规定，积极整改，时间定在6月1日至6月3日。

（1）煤矿董事长、“六长”任职资格审核认证备案注册登记情况；（2）煤矿“六长”和副总工程师、其他安全生产管理人员专业学历和技术职称准入情况；

（3）煤矿特种作业人员和班组长、特有工种专业学历和职业资格技能证准入情况。

3、变招工为招生，由培训中心和人力资源部带领相关部室人员对我公司以下3项内容进行自查，发现不符合相关规定，积极整改，时间定在6月4日至6月6日。

（1）煤矿“变招工为招生”实施方案和工作计划；

（2）煤矿“变招工为招生”工作招录情况；

（3）建立完善院校毕业生培训、考核、评价、待遇成系列的成才激励机制情况。

4、素质提升工程，由培训中心带领相关部室人员对我公司以下3项内容进行自查，发现不符合相关规定，积极整改，时间定在6月4日至6月6日。

（1）煤矿从业人员素质提升工程实施方案和工作计划；（2）煤矿从业人员素质提升工程进展情况；

（3）煤矿主体专业人才培养和骨干队伍素质提升情况。

5、劳动用工管理，由人力资源部带领相关部室人员对我公司以下4项内容进行自查，发现不符合相关规定，积极整改，时间定在6月7日至6月10日。

（1）劳动合同签订率、用公共备案登记率、职工培训率、参加社会保险率和从业人员年检率达到“百分之百”情况；

（2）推行以安全技能账户和安全结构工资等为主要内容的企业内部分配方法情况，落实省最低工资标准、井下职工最低工资标准和井下艰苦岗位津贴制度情况；

（3）推行工资集体协商制度情况；（4）职工劳动保护用品发放和使用情况；

（5）是否存在劳动组织管理混乱，违规承包、层层转包、以包代管和采掘工作面、井巷维修进行劳务承包等行为；

（6）各级政府和部门在检查中发现的有关劳动用工方面存在问题的整改落实情况。

职业卫生管理

1、职业危害防治，由质标办和职工医院带领相关部室对我公司以下11点内容进行自查，发现不符合相关规定，积极整改，时间定在6月1日至6月10日。

（1）煤矿企业贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》和省煤炭厅《关于切实加强全省煤矿作业场所职业危害防治工作的通知》（晋煤劳发[2011]1499号）有关职业危害防治工作情况；

（2）建立健全职业危害防治领导机构、管理机构和配备专职专业职业危害防治管理人员情况；

（3）建立健全职业危害防治管理制度及具体落实情况；（4）定期向煤炭行政管理部门进行煤矿作业场所职业危害申报和报送职业健康工作情况统计报表情况；

（5）煤矿作业场所职业危害因素监测、检测、评价及结果报告和公布情况

（6）职业病防护设施、应急救援设施的配置、维护、保养情况；（7）提供足够的职业危害防治专项经费，且保证专款专用情况；（8）是否存在损害从业人员职业健康权益情况；

（9）矿井是否建立完善的防尘洒水系统，作业场所的综合防尘设施、设备是否可靠有效；

（10）井上、下主要作业场所的环境温度、有毒气体及噪声是否符合有关规定；

（11）建设矿井是否按照省煤炭厅《关于煤矿建设项目职业卫生“三同时”审查规定的通知》（晋煤劳发[2011]1516号）和《补充通知》（晋煤劳发[2012]600号）要求，向煤炭行政管理部门进行职业卫生“三同时”审查。

2、职业健康监护，由职工医院带领相关部室对我公司以下11点内容进行自查，发现不符合相关规定，积极整改，时间定在6月11日至6月15日。

（1）煤矿企业贯彻落实《用人单位职业健康监护监督管理办法》（安监总局令第49号）有关职业健康监护工作情况。

（2）职业健康监护制度建立情况；

（3）职业健康监护计划制定和专项经费落实情况；（4）如实提供职业健康检查所需资料情况；

（5）劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查情况；

（6）对职业健康检查结果及建议，向劳动者履行告知义务情况；（7）针对职业健康检查报告采取措施情况；

（8）报告职业病、疑似职业病情况；

（9）劳动者职业健康监护档案建立及管理情况；

（10）为离开用人单位的劳动者如实、无偿提供本人职业健康监护档案复印件情况；

（11）依法应当监督检查的其他情况。

六、活动要求

1、统一思想，高度重视。

我公司各职能部室要统一思想，提高认识，高度重视此次自查自纠工作，各级要成立专门的组织领导机构，结合我公司实际，制定切实可行的实施方案，认真做好劳动用工和职业卫生自查自纠工作。

2、全面动员，广泛参与。

要充分利用广播、电视、互联网等媒体，加大对此次专项工作的宣传和舆论监督力度，发动广大职工积极参与，增强依法维权和自我保护意识，鼓励群众对各类违法非法用工行为和侵害劳动者职业健康行为进行举报。

3、严格检查，全面整改。

我公司要把此次工作作为落实责任，保护从业人员劳动权益和职业健康的重要举措，做到精心组织、责任到人、检查到位。各职能部室自查小组对检查过程中查出的违法违规行为，要依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业健康监护监督管理办法》有关规定实施处罚。

4、总结提高，及时反馈。

负责此项工作的领导组要及时掌握我公司的自查情况，及时反馈进展情况和存在的问题。自查工作结束后，于2013年6月27日将自查结果和整改措施上报领导组，经领导组决定后，制定自查报告。

煤矿职业卫生管理制度 篇5

1.职业危害防治责任制度......................................2 2.职业危害告知制度..........................................6 3.职业危害防治宣传教育培训制度..............................7 4.职业危害防护设施管理制度..................................9 5.从业人员防护用品配备发放和使用管理制度。.................12 6.职业危害监测及评价管理制度...............................14 7.职业健康监护管理制度.....................................16 8.职业危害申报制度.........................................18 9.职业病诊断鉴定及治疗康复制度.............................19 10.职业危害防治经费保障及使用管理制度。....................22 11.职业卫生档案管理制度....................................23 12.职业健康监护档案管理制度................................25 13.放射作业管理制度........................................27 14.职业病危害控制措施......................................29 15.职业危害警示标识及中文警示说明的设置管理制度............31 16.职业病防治专项基金制度..................................33 17.职业危害作业场所工作时间制度............................34 18.职业健康工作情况统计报表制度............................35 19.应急性健康监护管理制度..................................36 20.建设项目职业卫生“三同时”管理制度......................37 21.职业病危害事故处置与报告制度............................39 22.职业病危害应急救援与管理制度............................41 23.职业危害防治专题会议制度................................43 24.职业病危害防治目标管理制度..............................44 1.职业危害防治责任制度

一、总则

1、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，制定本制度。

2、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须负责职业健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。

3、本制度规定从矿领导到各单位在职业病防治的职责范围，凡本矿井发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

4、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

二、各级领导、部门、人员的职责

矿长是王台铺煤矿职业危害防治管理工作第一负责人。

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本矿井的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业危害防治专题会议，听取工作汇报，亲自参与研究和制定职业病防治计划与实施方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，结合相关制度对有关责任人予以处理。

7、对全矿的职业病防治工作负全面领导责任。

三、矿职业卫生工作领导小组职责

在矿长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在煤矿中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：

1、组织制定（修改）矿井职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

金、费用提留、支取的记录工作。每年年初制定的经营规划中必须将职业危害防治工作纳入目标管理责任制中，并将目标管理责任层层分解到位，确保相关部门和机构都有相应的职责、任务、目标、进度和考核指标

11、物资装备科负责针对不同岗位、不同职业危害因素，完善个体防护用品的采购工作，建立个体防护用品配备发放台账，按时、足额向职工发放符合国家标准的个体防护用品

12、人力资源科负责职业危害防治相关知识、标准的全员培训工作和职工劳动保险的日常管理工作，负责及时与员工签订劳动合同，并在劳动合同中履行职业危害因素告知义务。

13、政工科负责职业危害防治的宣传教育工作，大力营造浓厚的职业危害防治工作文化氛围。

14、生产技术科负责通过优化生产布局和工艺流程，尽量减少接触职业危害的人数和接触时间。

15、工会负责组织开展群众性职业健康监督检查活动。

16、机电科负责职业危害防护设备的管理工作，对职业危害防护设备维护情况进行检查，确保安全运行。

17、保卫科负责对易燃、易爆和剧毒物品定期进行安全检查。对消防设备定期检查，防止发生火灾和爆炸事故；一旦发生职业危害事故后，负责协助当地公安部门对事故影响区域进行地面交通管制及秩序维持。

五、专职职业卫生管理人员职责

1、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

2、协助人力资源科对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

3、组织职工进行职业健康检查，并协调解决健康检查中存在的问题。

4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

5、组织和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

8、负责建立企业职业卫生管理档案，负责登录、存档、申报等工作。

六、各生产单位领导职责

1、把职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。

2、组织对本队组职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。

3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。

4、定期组织本队组范围的检查，对作业现场的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，56对于未按照制度要求开展职业危害防治宣传教育的责任单位和个人，按照《王台铺煤矿安全教育与培训管理制度》和《王台铺煤矿职业卫生安全质量标准化管理考核办法》有关条款和标准进行考核。

职业危害防护设施管理制度

一、总则

1、职业危害因素防治设备设施是生产设备设施的组成部分，物资装备科要将其管理纳入正常的工艺装备管理之中，建立相应的设备设施台帐和维修计划。、职业危害因素防治设备设施必须进行调试验收合格后方能投入使用。

二、目的与范围

1、为了充分发挥职业危害因素防治设备设施效能，使设备设施在生产过程中能够与工艺设备同步运行，且处于良好的运行状态，使职业病危害因素得到有效控制，特制定本制度。

2、本制度规定了矿井内的防尘、防毒（有毒有害气体、有毒化学品）、降噪以及通风降温设备、设施的安全管理程序和要求。

3、本制度适用于王台铺煤矿所有单位。

三、职责

1、安检科是职业危害因素防治设备设施的监督检查部门，对职业危害因素防治设备设施的选型、使用、维修保养及更新改造工作进行指导、监督、协调、服务和考核;负责设备设施操作人员的专业培训和考核发证工作。

2、物资装备科负责职业危害因素防治设备设施的采购、发放和修理，协同安检科办理设备设施的报废手续。

3、各单位具体负责本单位职业危害因素防治设备设施的使用、维护保养等工作，负责建立职业危害防护设备、设施的使用管理台账。

四、设备设施的使用管理

1、设备设施操作者上岗前，应按照有关规定进行培训，重点职业危害因素防治设备设施操作者经培训合格，且取得设备设施操作证后方可上岗操作设备设施。

2、设备设施使用必须严格按“三定一证（使用设备实行定人、定机、定作业指导书，凭设备操作证操作设备）”要求进行管理，遵守设备操作作业指导书的规定。并负责填写各种设备设施运行记录。

3、设备设施操作者应具备“三好（管好、用好、修好设备设施）”、“四会（会操作、会检查、会保养、会排除设备故障）”、“四项要求（整齐、清洁、润滑、安全）”、“五项纪律（凭操作证使用设备，遵守安全操作规程；经常保持设备清洁，并按规定保养；遵守交接班制度；管好工具、附件，不得丢失；发现故障立即停车，自己不能处理的应及时通知有关部门检查）”的基本技能和设备管理意识,在开机前应认真做好重点设备的日常点检工作。

（5）项目完成后，由物资装备科、安检科和各单位等相关部门共同参与验收。

4、设备设施的技术资料管理：各单位应配备人员做好设备技术资料的管理、收集技术改造后的资料归档等工作，以满足设备使用和维修的需要。

七、考核

对于未按照制度要求配备和管理职业危害防护设施的责任单位，按照《王台铺煤矿职业卫生安全质量标准化管理考核办法》有关条款和标准进行考核。

从业人员防护用品配备发放和使用管理制度

为认真贯彻、实施《劳动法》、《职业健康安全法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。本制度适用于矿井内负责劳动防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。

一、劳动防护用品，是指发给员工穿戴和使用的各种着装、用品、用具和器材。是保护员工在劳动生产过程中职业健康安全的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的第一道防线。

二、各单位职业健康安全负责人和职业健康安全管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。

三、防护用品发放标准，由职业健康管理部门根据上级有关规定，结合各单位生产实际情况具体拟定，各单位按拟定的标准执行。

四、建立防护用品领用登记卡片或领用证制度，凡发给员工个人的防护用品均由发放单位进行登记，领用证或登记卡片由发放单位保存。

五、凡因工作需要在矿井内部调动的员工应按其变动后的工种标准领取防护用品。

六、凡发给员工个人的防护用品，应正确使用和妥善保管，不得遗失、损坏，更不能转卖等，若发生上述情况，给予相应处罚。

七、员工进入作业场所，应根据不同季节正确着装。检修人员在生产现场作业时，根据作业性质和接触物质等选择不同的防护用品并正确穿戴。

八、凡发给车间、班组的公用防护用品，均应建立登记台账，指定专人管理。

九、凡调离矿井的员工，应在调离前交清防护用品，方可办理调离关系。

十、因故较长时间未出勤者，根据离开岗位的时间，酌情停发，减发或延长防护用品的使用期。

十一、外单位来矿实习、培训等人员，应根据其经常进入的生产区域，参照本矿防护用品发放标准，配备相应的防护用品。

十二、临时工岗位的防护用品可参照本矿井防护用品标准发放，其费用按签订的劳动合同执行。

十三、职业健康主管部门参与制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，参与监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并参与购进的防护用品的验收。

十四、物资装备科根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放。购买防护用品必须符合国家标准或者行业标准、必须到有定点生产证、经销许可证的单位购买，特种防护用品必须具有职业健康安全许可证、产品合格证、安全鉴定证、特种劳动防护用品安全标志证等。

十五、计划财务科负责提供购买防护用品的资金，职业健康主管部门应对此专项资金的使用情况

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九、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生检测的其他规定按照国家现行的职业卫生法规、标准和矿井职业卫生管理制度执行。

十、安检科每年负责联系委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构对矿井职业危害因素进行一次全面的检测评价，每三年进行一次职业病危害现状评价。

十一、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安全生产监督管理部门备案。

十二、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害的，应当按照有关规定委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，职业病防护设施实际、职业病危害控制效果评价。

十三、检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，责任单位应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期整改到位。

十四、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行危害因素浓度或强度检测和评价。

十五、对于未按制度要求进行职业危害日常监测和对监测结果进行弄虚作假的检测人员一律按照严重违章进行考核，情节特别严重，造成后果的依法追究法律责任。

十六、对于未按制度要求对职业危害监测结果进行存档的责任单位按照《王台铺煤矿职业卫生安全质量标准化管理考核办法》有关条款进行考核。

十七、对于因工作原因造成日常监测工作不能如期正常开展的责任单位扣除当月职业卫生安全质量标准化考核分2—5分。责任人200—500元罚款。

十八、对于因工作原因造成职业危害监测评价工作不能正常开展的责任单位扣除当月职业卫生安全质量标准化考核分2—5分。责任人200—500元罚款。

职业健康监护管理制度

为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合矿井实际情况制定本制度。

一、矿井职业卫生主管部门根据本矿存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新进员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。人力资源科负责组织新录用人员到医院参加体检，医院具体负责进行各项体检及对体检结果的解释、存档。

三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。矿各单位要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年 7～8 月向矿人力资源科报告，人力资源科核实后，组织相关人员到医院进行体检，医院应结合各单位实际制定体检计划并组织实施。

四、人力资源科要及时（每年的4、7月份）向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工，职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前 90 日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检前，不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。

五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应经人力资源科核实研究后，妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。

六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，人力资源科应组织对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。

七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告，人力资源科应协同职业卫生主管部门及时组织进行健康检查和医学观察。

八、若发现有疑似职业病员工的，所在单位应按规定向相关部门报告，并按要求对其进行职业病诊断或医学观察。

九、职业卫生主管部门应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业禁忌症外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保

617182、受理。对当事人所提供资料审核符合要求的，予以受理；不符合要求的应当通知当事人予以补正。

3、现场调查取证。在职业病诊断过程中，除当事人提供的资料外，必要时，诊断机构要深入现场，针对诊断中的疑点进行取证。用人单位应当按照诊断机构的要求为申请职业病诊断的劳动者提供有关资料。

4、诊断。参加诊断的职业卫生医师应当根据临床检查结果，对照受理或现场取证的所有资料，进行综合分析，按照职业病诊断标准，提出诊断意见。

六、为了保证职业病诊断机构作出的诊断科学、客观、公正，并便于明确诊断责任，本条对职业病诊断程序提出二项特别要求：（1）集体诊断（2）集体签章。

七、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

八、当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。申请人应提供下列资料：

1、鉴定申请书，包括对职业病诊断争议的书面陈述、申辩；

2、职业病诊断病历记录，诊断证明书；

3、鉴定委员会要求提供的其他材料。卫生行政部门应责成作出职业病诊断的医疗卫生机构按照鉴定委员会的要求，移交鉴定诊断所需的全部资料。

九、职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，从专家库中随机抽取。所谓相关专业的专家库是指：

1、职业中毒诊断专家库；

2、尘肺病诊断专家库

3、因素职业病诊断专家库；

4、职业性放射病诊断专家库；

5、职业卫生管理人员专家库。

十、鉴定委员会在进行职业病诊断鉴定工作时，应遵循以下要求：

1、诊断鉴定应以卫生行政部门颁布的职业病诊断标准为技术依据；

2、诊断鉴定应以卫生行政部门颁布的《职业病诊断鉴定管理办法》为鉴定行为规范。

十一、职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的责任。职业病诊断鉴定委员会组成人员不得私下接触当事人，不得收受当事人的财物或者其他好处，与当事人有利害关系的，应当回避。

十二、职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

02122的离职人员，由此而造成的影响将由本人承担责任。

六、档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。

七、员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料，档案室应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。

八、职业病诊断，鉴定单位需提供有关档案资料时，档案室应如实地提供。

九、档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。

十、档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。

十一、职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，发现档案破损、变质时要及时修补复制。

十二、利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。

十四、本制度自颁布之日起施行。有关职业档案管理的其他规定按照国家现行的法律、法规、标准和矿有关职业卫生管理制度执行。

十五、考核

1、对于不能按期、如实报送职业卫生档案相关资料的责任单位，按照《王台铺煤矿职业卫生安全质量标准化管理考核办法》有关条款和标准进行考核。

2、对于私自涂改、损坏档案资料的责任人依法追究其法律责任，并承担相应的赔偿责任。

职业健康监护档案管理制度

为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为我矿员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。

一、矿井在安全生产经营过程中，凡涉及职业危害因素的作业场所和工作内容必须严格执行本制度。

二、王台铺煤矿医院是从业人员职业卫生健康监护档案的管理部门。

三、档案内容

1、职业健康监护档案的归档范围：

（1）健康监护档案内容（2）健康监护档案册。（3）职业健康体检结果报告。（4）健康体检综合分析报告。

（5）职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。（6）职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

（7）丛业人员的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。

2、职业病诊断档案内容应当包括：(1)职业病诊断证明书；(2)职业病诊断过程记录

(3)用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；(4)临床检查与实验室检验等结果报告单；(5)现场调查笔录及分析评价报告。

四、档案日常管理

1、职业卫生健康档案须责成专人进行管理；

2、档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案，否则须经医院院长同意，并办理借阅手续；

3、劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，526

十三、应定期进行辐射水平检测，放射防护器材及防护用品、监测仪器的技术性能应符合有关标准要求，并按规定定期进行安全检查和性能检测。

十四、应建立放射性同位素泄漏、丢失应急处理预案，定期开展预案演练，做好记录和效果评价。

十五、对可能受到放射性同位素污染或者放射损伤的人员，应立即采取隔离、医学救治等措施。

十六、对于未按制度要求进行放射源进行使用和管理的责任单位单位按照《王台铺煤矿职业卫生安全质量标准化管理考核办法》有关条款和标准进行考核，责任人处以200—2000元罚款，造成后果的依法追究相关责任人法律责任。

五、防护措施：

1、作业场所防护措施：

（1）各单位应根据本单位的具体情况识别、确定本单位的职业病危害种类，制定相应的防治措施。

（2）在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。

（3）施工现场在进行石材切割加工、建筑物拆除等有大量粉尘作业时，应配备行之有效的降尘设施和设备，对施工地点和施工机械进行降尘。

（4）在地下室等封闭的作业场所进行防水作业时，要采取强制性通风措施，配备行之有效的通风设备，进行通风，并派专人进行巡视。

（5）对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施。

2、个人防护措施：

（1）加强对施工作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，掌握职业病防治的方法。

（2）接触粉尘作业的施工作业人员，在施工中应尽量降低粉尘的浓度，在施工中采取不断喷水的措施降低扬尘。并正确佩带防尘口罩。

（3）从事防水作业，喷漆作业的施工人员应严格按照操作规程进行施工，施工前要检查作业场所的通风是否畅通，通风设施是否运转正常，作业人员在施工作业中要正确佩带防毒口罩。

（4）电气焊作业操作人员在施工中应注意施工作业环境的通风或设置局部排烟设备，使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时，必须佩带有效的防毒面具和防毒口罩。

（5）进行噪声较大的施工作业时，施工人员要正确佩带防护耳罩，并减少噪声作业的时间。（6）长期从事高温作业的施工人员应减少工作时间，注意休息，保证充足的饮用水，并佩带好防护用品。

（7）从事职业危害作业的职工应按照职业病防治法的规定定期进行身体健康检查，单位应将检查结果告之本人，并将体检报告存入档案。

六、考核

对于未按制度要求履行职业危害防护措施的责任单位按照《王台铺煤矿职业卫生安全质量标准化管理考核办法》有关条款和标准进行考核，责任人处以200—2000元罚款，造成后果的依法追究相关责任人法律责任。

0识和中文警示说明。

十三、在放射性工作场所的入口处应设置红色信号灯。

十四、设置的警示标识应当醒目、保持完整，使用的警示信号保持功能完好。

十五、所有应该设置警示标识的设备及工作场所，由我矿职业健康办按规定要求统一设置。

十六、对于不能按照制度要求正确使用和管理职业危害警示标识的责任单位按照《王台铺煤矿职业卫生安全质量标准化管理考核办法》有关条款和标准进行考核。

十七、对于擅自损坏职业危害警示标识的责任单位按照《王台铺煤矿职业卫生安全质量标准化管理考核办法》有关条款和标准进行考核，责任人处以200—2000元罚款并承担赔偿责任。

职业危害作业场所工作时间管理制度

根据《中华人民共和国职业病防治法》（修订版）及上级部门文件精神，结合我矿实际，特制定本制度。

一、凡地面存在职业危害作业场所的单位，从业人员进入作业场所连续工作时间不得超过8小时。

二、凡劳动组织采用“四六”制安排的井下存在职业危害作业场所的单位，从业人员进入作业场所连续工作时间不得超过6小时。

三、凡劳动组织采用“三八”制安排的井下存在职业危害作业场所的单位，从业人员进入作业场所连续工作时间不得超过8小时。

四、作业场所的噪声，不应超过85dB（A）。大于85dB（A）时，需配备个人防护用品；还应采取降低作业场所噪声的措施，并缩短工作人员的工作时间。

五、作业场所噪声大于85 dB（A）的，工作时间应当减半，每增加3dB（A），作业时间减半，但最高不得超过115 dB（A）。

六、煤矿生产矿井采掘工作面的空气温度不得超过26℃，机电设备硐室的空气温度不得超过30℃；当空气温度超过上述要求时，必须缩短超温地点工作人员的工作时间，并给予高温保健待遇。采掘工作面的空气温度超过30℃、机电设备硐室的空气温度超过34℃时，必须停止作业。

七、在产生粉尘、煤尘等其他危害因素的工作场所，应采取相应的灭尘措施，工作人员并配备个人防护用品，在浓度较大时应缩短工作人员的工作时间，超过最高允许浓度时，必须立即停止作业。

八、任何领导和组织都不得让员工在职业危害的工作场所下加班加点。

九、任何人和单位不得强令作业人员在职业危害作业场所进行超时间作业，违者处以责任人500—2000元罚款。

应急性健康监护管理制度

为规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合矿实际情况制定本制度。

一、当发生急性职业危害事故时，矿职业卫生主管部门根据职业病危害因素的类别、接触水平等情况，组织遭受或可能遭受职业危害因素侵害的人员到矿医院进行应急职业健康检查，员工接受该检查应当视同正常出勤。

二、人力资源科在接到应急职业健康检查通知时，应立即协调矿医院相关科室、人员开展针对性的检查，检查项目依据《职业健康监护技术规范》执行，并负责对体检结果进行解释、存档。

三、对体检中发现有职业健康损害的职工应经人力资源部门核实研究后，妥善安置；需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，按要求，进行复查和医学观察。

四、检查中若发现有疑似职业病员工的，应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。

五、职业卫生主管部门应将体检结果及时告知相关单位及个人，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。

六、对遭受或可能遭受职业危害因素侵害的员工，职业卫生主管部门要会同相关部门开展作业场所健康促进工作，开展健康教育、健康风险评估，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。

七、职业卫生主管部门应将应急职业健康检查的资料整理归档，按照规定期限妥善保管，接受上级部门的定期监督检查与考核。

八、对于因管理原因造成应急性健康监护工作不能正常开展的责任人处以200—2000元罚款，责任单位按照《王台铺煤矿职业卫生安全质量标准化管理考核办法》有关条款和标准进行考核。

建设项目职业卫生“三同时”管理制度

一、目的

为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《职业病防治法》《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》，特制定本制度。

二、术语和定义

1、建设项目：指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施的建设项目。

2、“三同时”制度：指煤矿企业新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改建项目和引进的建设项目，其职业卫生防护设施必须符合国家及行业职业卫生标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业卫生防护设施的投资应纳入建设项目预算。

3、可能产生职业病危害项目：指存在或产生《职业病危害因素分类目录》所列职业病危害因素的项目。可能产生职业病危害的建设项目分为职业病危害一般、职业病危害较重和职业病危害严重三类。

三、职责

1、生产技术科、机电技术科、地质测量科、通风区等业务科室是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门、2、企管科、生产技术科、机电技术科、物资装备科是建设项目施工与试生产阶段“三同时”的责任部门。

3、企管科是“三同时”的具体执行部门，全面负责实施建设项目的建设管理；

4、计划财务科负责建设项目职业卫生资金的有效投入。

四 工作程序

1、安检科负责在建设项目可行性论证阶段，根据《职业病危害因素分类目录》和《建设项目职业卫生专篇编制规范》编写职业卫生专篇，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。

2、安检科在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，应当按规定填写《建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书》，向安全生产监督管理部门提出申请并提交申报材料。

3、建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门审核同意，方可动工建设。

4、职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具有资质的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。

5、职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查申请，填写《建设项目职业病防护设施设计审查申请书》，并

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职业病危害事故处置与报告制度

为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》、《煤矿作业场所职业危害防治规定》等法律法规的要求，结合我矿实际情况，特制定本制度。

一、职业危害事故认定

参照《煤矿作业场所职业危害防治规定》，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：

1、一般职业危害事故：发生急性职业中毒10人以下或者急性职业中毒死亡3人以下；

2、较大职业危害事故：发生急性职业中毒10人以上50人以下或者急性职业中毒死亡3人以上10人以下；

3、重大职业危害事故：发生急性职业中毒50人以上100人以下或者急性职业中毒死亡10人以上30人以下；

4、特别重大职业危害事故：发生急性职业中毒100人以上或者急性职业中毒死亡30人以上。

5、呼吸性粉尘浓度超过接触浓度管理限值10倍以上20倍以下且未采取有效治理措施的，比照一般事故进行调查处理；呼吸性粉尘浓度超过接触浓度管理限值 20倍以上且未采取治理措施的，比照较大事故进行调查处理。

二、事故处置、报告

1、矿安全生产委员会依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行卫生检查和医学观察；

2、施工单位停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；

3、相关单位注意保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；

4、矿调度室应立即向安全生产监督管理部门报告事故，报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报；

5、矿事故应急领导组责成相关部门组成职业病危害事故调查组，配合上级行政部门进 40 行事故调查，调查内容包括：

（1）现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度；

（2）分析事故责任；

（3）提出对事故责任人的处罚意见；

（4）提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见；

（5）形成职业病事故调查处理报告。

6、事故调查组进行现场调查取证时，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作；

7、其它未尽事宜执行《王台铺煤矿事故报告和调查处理规定》。

8、因工作不力造成职业危害事故处置受阻和未及时如实进行报告的责任单位和个人一律按工作过失追究责任。

职业病危害应急救援与管理制度

为增强王台铺煤矿职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》、《煤矿作业场所职业危害防治规定》等法律法规的要求，结合我矿实际情况，特制定本制度。

一、职责

1、矿长对全矿职业病管理负主要责任。

2、矿安全生产委员会全面管理公司职业病防治工作。

3、矿职业病危害防治管理办公室是职业病防治工作的执行监管部门，调度室全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。

4、工会全面监督职业病防治工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。

5、各单位负责配合职业病危害防治管理办公室对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。

6、物资装备科负责对职业病防治、预防、以及应急救援所需物资进行采购。

7、计划财务科对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。

二、应急管理对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练，确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。

三、主要目标及危害因素

1、工作目标：不发生职业危害事故

2、主要危害因素：岩尘、煤尘、噪音、CO、CO2、H2S、SO、NO2等

四、工作要求

1、矿调度室依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。

2、应急救援原则：先救人再救物。

3、发生职业病事故时，矿应急救援领导组依据《王台铺煤矿安全生产事故应急预案》，对职业病事故进行救援。

4、职业病事故应急救援时，各救援人员在保证自身职业健康安全情况下，去参与救援，严禁无防护措施参与救援。

5、在发生职业病应急事故时，事故单位应及时上报矿调度室，由矿调度室及时上报安全生产委员会。

6、矿安全生产委员会及时依据事故上报程序，进行上报。

7、发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行启动事故救援装备，确保降低作业环境职业危害因素。

8、应急救援物资中应配备有防护面具、空呼、长管呼吸器、过滤式防毒面具、急救药箱、耐酸防护服、担架、耐酸手套、耐酸统靴、安全帽等应急物资，并设有专人管理。

9、对随意动用应急物资的纳入安全绩效考核，进行2—5分的处罚。

10、安检科对安全防护设施的维护保养，未进行定期维护保养的，纳入安全绩效考核，进行2—5分的处罚。

11、物资装备科依据职业防护标准，进行配发职业防护用品，个人未进行正确佩戴的，纳入安全绩效考核，进行2—5分的处罚。

职业危害防治专题会议制度

为了预防、控制和消除职业病危害，保障职工身体健康，有效落实我矿职业危害防治各项工作有效开展，王台铺煤矿职业危害防治领导组应定期组织召开职业危害防治专题会议，为确保会议正常有效进行，特制定本制度。

一、王台铺煤矿职业危害防治领导组及办公室成员应每季度召开一次王台铺煤矿职业危害防治工作专题会议，会议由矿长主持，会议流程及议程由职业危害防治管理办公室负责，如有需要可增设其它相关单位负责人参加专题会议。

二、职业危害防治专题会议旨在对王台铺煤矿职业危害防治工作中存在的重大问题进行协调解决，针对本季度各单位职业危害工作开展情况进行总结讲评，并对下季度各单位职业危害防治工作进行安排部署。

三、参加职业危害防治专题会议的人员，不得迟到早退，每迟到早退一次罚款200元。

四、参会人员遇到特殊情况不能到会或不能及时列会的，应向安全副矿长请假说明情况，不得无故缺席或随意请人代替，否则扣除责任人500元。

五、为保持会场的严肃性，除特殊情况外，会议期间与会人员不得随意进出或者随意接待来客、来访者。会议期间要求集中精力，认真听取发言，不得交头接耳开小会，做与会议无关的事情。会议期间要把手机设置为震动状态，不准在会议中途接打电话。否则扣除责任人100元。

六、会议结束后，职业危害防治管理办公室要及时整理下发专题会议纪要，内容主要包括会议上提出的各项工作安排及存在问题，各责任单位严格按照五定五落实要求制定工作方案，职业危害防治管理办公室对各单位工作开展情况负监督管理责任。

职业病危害防治目标管理制度

一、总则

1、为进一步强化安全责任，落实安全目标，实现安全生产，特制定本制度。

2、王台铺煤矿安全目标制定以为周期，主要依据王台铺煤矿与集团公司签订的安全目标责任书等，同时结合我矿安全、生产、发展实际情况。

3、各单位主要领导是实现本单位安全目标的第一责任人。各生产单位分管安全工作的领导对本单位安全目标管理负有直接责任；各科室的其他副职具体负责本职范围内的安全目标管理工作。

4、每年初，王台铺煤矿要与各单位签订安全目标责任书，各单位要与分管副职、班组签订安全目标责任书，层层分解落实安全目标，做到一级保一级、一级向一级负责。

二、王台铺煤矿安全目标为与集团公司签订的安全目标责任书所确定目标和王台铺煤矿安全一号文件所确定的安全奋斗目标。

三、各单位安全目标为王台铺煤矿与各单位签订的安全目标责任书所确定目标。

四、安全目标管理的目标，应包括以下几个项目： １、原煤百万吨死亡率； ２、千人重伤率和千人死亡率； ３、粉尘浓度指标和职业病普查率； ４、重大伤害频率；

５、安全质量标准化达标指标； ６、完成安全费用投入计划； ７、完成安全教育与培训计划； ８、日常安全管理工作指标。

每项指标都应规定达到的标准，标准能量化的尽量数值化。

五、对策措施：

为了保证安全目标的实现，在制定目标时，必须制定保证目标实现相应的对策及措施。对策及措施应抓住影响全局的关键项目、薄弱环节，集中力量解决问题。对策及措施应规定时限，落实责任，并尽可能定量考核。

六、目标展开：

企业的总安全目标确定之后，纳入到矿井的方针目标管理体系中，具体的分解、展 45 开执行矿企管科相关规定。

七、目标实施：

１、目标实施的过程，也是落实安全生产责任制的过程。因此，在年初要逐级签订安全生产责任状（保证书等），明确安全目标，落实安全责任，确保安全目标实现。

２、以自我管理、自我控制为主。各级领导、每个员工，都应充分发挥自己的主观能动性和创造精神，围绕自己的目标，独立自主地开展活动，实施所制定的对策措施。经常进行自我检查、自我分析，发现问题，及时纠正。

３、王台铺煤矿各专业职能科室要经常组织监督检查，对下级做好指导、帮助和控制工作。对偏离目标的情况及时纠正，对实施中有困难的及时帮助解决，发挥上下级两方面的积极性，落实各自的安全责任，保证目标圆满实现。

４、按照职业健康安全管理体系的要求，各级组织都要认真做好日常实施工作的原始记录和考核工作。

八、目标成果考评与奖惩：

根据年初各单位和王台铺煤矿签订的《安全目标责任书》，按对各单位完成安全目标情况进行考核。

１、安全目标管理考核标准：

执行安全一号文及相关附件和《王台铺煤矿安全管理制度》 ２、考核办法：

（１）对各单位月度安全绩效、季度安全绩效考核按一号文附件规定执行。（２）对实行年薪制的单位领导及管理人员，按一号文附件中的有关规定执行。（３）安全绩效奖励根据完成情况由王台铺煤矿制定具体的奖励办法并按规定执行。

（4）安全目标实现与否要作为评先评优、提职晋级的重要依据，实行安全生产“一票否决”制。

安全投入保障制度

根据《安全生产法》的规定以及财政部、安全生产监督管理总局联合下发的《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企〔2012〕16号）和晋煤集团《安全生产费用提取和使用管理办法》（晋煤集财字〔2012〕1224号）的文件要求，为进一步保证对安全生产设施的投入，确保安全生产正常秩序，特制定本制度。

一、组织机构

领导组组长：矿长 矿总支书记 领导组副组长：其他矿领导 领导组成员：各业务科室正职

办公室设在计划财务科，办公室主任由计划财务科科长兼任。

二、安全投入的责任：

安全生产投入保障，是《安全生产法》赋予企业和企业主要负责人最基本的安全责任。《安全生产法》第十八条规定：“生产经营单位应具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人„„予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。”

各单位、各级领导及管理人员对自己职权范围内现有的安全设备、设施、装置的使用、维修、保护、检测等管理工作负责，使其发挥安全保障作用；对本单位、本系统每年新的安全投入保证做到有效实施。

三、安全投入检查内容包括：

（一）安全投入计划编制情况；

（二）安全投入资金的提取、存储和使用情况；

（三）安全投入计划的实施情况；

（四）在安全投入方面的到位情况；

（五）安全投入方面的管理制度、统计报表、检查考核、奖惩及相关档案资料等；

（六）有关部门安全投入工作的开展情况；

（七）安全投入方面的其它情况。

四、矿井在编制生产建设长远发展规划和生产建设计划时，必须编制安全技术发展规划和安全技术措施计划，安全技术措施所需费用、材料和设备等必须列入企业财务、供应 47 计划。

五、安全投入的主要内容

概括讲：凡是投入安全活动的人力、物力、财力的总和，统称为安全生产投入。在安全活动实践中安全管理专职人员配备；安全与劳动卫生技术措施投入；安全设施维护、保养及改造的投入；安全教育培训的费用；劳动保护及保健费用；事故救援、预防及伤亡人员救治花费；更新国家明令淘汰、禁用的工艺设备、推广新技术、新工艺等的安技措费用等，均属于安全投入。

按集团公司的规定，安全投入主要包括以下五个方面：

１、安全费用；２、安全奖励；３、安全教育、培训；４、安全科技开发、推广；５、抢险救灾。

六、各项安全投入的具体要求： １、安全费用：即安全技术措施费用

（１）资金来源：矿井依据财政部、安全生产监督管理总局联合下发的《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企〔2012〕16号）和晋煤集团《安全生产费用提取和使用管理办法》（晋煤集财字〔2012〕1224号）的有关规定，提取煤炭生产安全费用。

国家规定：大中型煤矿中高瓦斯、煤与瓦斯突出、自然发火严重和涌水量大的矿井吨煤不低于８元，其中：45户重点监控煤炭生产企业吨煤不低于15元；集团公司规定：“按35元 ／ 吨煤提取”。

（２）资金使用：

安全费用，由矿计划财务科按规定足额提取。该项资金要专户存储、专款专用，不得挪用它用。结余资金，可转下使用。财务部门要严格资金管理，凡没有或未经矿审核批准的安技措项目计划，不得支出安全费用。否则要追究责任。

安全费用使用范围：

矿井主要通风设备的更新改造支出； 完善与改造矿井瓦斯监测监控系统支出； 完善与改造矿井综合防治煤与瓦斯突出支出； 完善与改造矿井防灭火支出； 完善与改造矿井防治水支出；

完善与改造矿井机电设备的安全防护设备、设施支出； 完善与改造矿井供配电系统的安全防护设备、设施支出； 完善与改造矿井运输（提升）系统的安全防护设备、设施支出；

完善与改造矿井综合防尘系统支出； 其它与煤矿安全生产直接相关的支出。（３）计划编制：

每年10月份，各单位、各系统根据本单位、本系统安全生产的需要，在对现有安全设施、设备检查、调研、分析的基础上，结合下年生产建设计划，提出下年的安技措费用计划，报计划财务科。

（４）计划实施：

计划下发后，设备、材料分别由物资装备科、计划财务科负责进货；各单位负责各自工程项目自行落实。

没有特殊情况，各单位必须认真组织实施，不准随意改变计划，不准随意挪用安全费用。各安技措项目实施单位，每月２５日前要将本月安技措资金完成情况用明细的形式上报计划财务科。

凡是安排的当年的安技措工程，特别是通风、瓦斯、防火、防尘、防水、顶板等项目，必须保证按时、按质、按量完成。指定专人负责，制定确切的进度表，按表实施。

竣工的安技措工程，主管业务科室必须按规定组织全面检查验收。质量不合格，不能满足安全生产要求的，不予验收，不能投入使用，必须限期解决。贻误使用的、对有关责任人进行责任追究，按规定给予处罚。

移交使用的安技措工程，要配备掌握此项技术（或培训合格）的人员管理、维护、使用，充分发挥其作用。

２、考核：

（１）安全检查科负责对安技措计划实施进行监督。在每月２５日的业务保安会上对工程进展情况进行落实。现场检查要把安技措工程作为重点工程进行督查。检查结果纳入月度、季度安全绩效考核。

（２）对没有按期完成安技措计划的单位，根据工程大小，对安全工作影响的严重程度，由矿安全委员会决定给予单位或主要负责人处罚。并扣除责任单位当月安全绩效考核分0.5～5分，当月不能兑现的代入下月进行考核。

（3）对安技措计划完成好的，对安全工作做出突出贡献的单位和主要负责人，给予奖励。

七、安全奖励资金 １、安全奖金的使用：

具体奖励办法和操作程序见一号文附件。由安全检查科考核制表，人力资源科执行发放。

２、安全结构工资

安全一号文规定，井下一线、辅助执行超额工资５０％安全绩效考核，其他单位继续执行工资总额３０％安全绩效考核。

（１）各单位对区队、班组要实行结构工资考核。井下单位结构工资超额工资的５０％；地面单位结构工资比例不少于本单位工资总额的３０％。

（２）各单位要制定安全结构工资使用考核办法，严格考核、月月兑现，要把安全绩效和工资奖金挂起钩来。

３、考核

（１）由安全检查科依照每年一号文件的奖罚规定、考核办法，严格考核，根据考核结果按月、季对各单位进行奖励。

（２）对于不能按照规定合理使用安全奖励资金的单位，违规使用的安全资金部分，一经查出，如数没收归矿安全基金中。

（３）对结构工资不能按比例足额提取的或未规定考核发放的单位，要按不足差额扣除其单位的安全奖励资金。

八、安全教育与培训

根据人力资源科下达的职工教育培训计划执行。

九、抢险救灾 １、资金来源

该项资金直接从营业外支出等费用中列支。计划财务科要做好应急处理专项费用计划，计划财务科建立专项应急科目，保证在矿井发生重大事故时，有足够的应急处理资金；保证全矿在应急准备阶段能够配备必须的应急物资和设备。

２、物资供应

按照王台铺煤矿安全生产事故应急预案要求，计划财务科、机电物供科等有关单位要制定应急物资设备保障预案。备足抢险救灾所用工具、材料、物品、设备等物资，并要对这些物资加强管理，定期进行检查，确保完好、有效。杜绝挪用、丢失。保证做到一旦发生事故，能满足抢险救灾需要。

３、考核：

（１）该项工作由矿井安全生产事故应急办公室主任（调度室主任）负责组织，总指挥部全体或部分成员参加，每季对应急保障物资、设备等进行一次全面检查。发现问题及时处理，并对责任单位和主要负责人给予处罚。

最新煤矿职业卫生管理制度 篇6

职业卫生管理制度

汇 编

二〇一八年

目录

***煤矿职业卫生管理奖惩办法............................................................4 ***煤矿职业危害防治责任制度.............................................................6 ***煤矿职业危害告知制度..................................................................10 ***煤矿职业危害项目申报制度..........................................................12 ***煤矿职业危害防护设施管理制度..................................................14 ***煤矿从业人员防护用品配备发放和使用管理制度.......................20 职业危害日常监测管理制度................................................................22 ***煤矿职业病危害因素监测评价制度..............................................25 建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度.............................27 ***煤矿从业人员职业健康监护档案管理制度...................................29 ***煤矿职业病诊断鉴定及治疗及报告制度.......................................31 ***煤矿职业危害防治经费保障及使用管理制度...............................32 ***煤矿职业卫生档案管理制度..........................................................35 ***煤矿职业危害事故应急救援制度及预案.......................................37 总 则

一、为加强我矿职业危害的防治工作，保护矿从业人员的身体健康，维护广大职工的合法权益，预防和控制职业病危害及职业病的发生，促进我公司经济又好又快发展。根据《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动法》、《煤矿安全监察条例》等法律法规，制定本办法。

二、本矿职业危害的防治工作必须坚持“以人为本、预防为主，综合治理”的方针，认真贯彻执行国家有关劳动保护的法律法规和卫生标准，为职工创造良好的工作环境和条件，消除和减少煤矿各种有害因素对职工健康的影响。

三、本办法适用于本矿存在职业危害的作业场所。

***煤矿职业卫生管理奖惩办法

一、相关科室、区队必须根据职责分工制定相应的管理制度，未制定相应管理制度的或不按制度进行落实，对相关责任单位主要负责人罚款1000—5000元。

二、安全员在日常检查中将各单位在现场作业地点职业病防治工作存在的不足以“三联单”形式报安全科，安全科负责督促、落实区队整改情况，并将其列入到区队日常“隐患买卖”考核。

三、有下列情形之一的，除责令限期改正，并对相关科室、区队处以0.5—2万元的罚款：

(一)未按规定做好日常性作业场所现场监测而造成作业场所职业病危害因素严重超标的;

(二)对作业现场检测与评价工作不予配合或配合不力，以致无法出具评价报告的;

(三)存在问题未及时采取措施进行整改的;

(四)发生职业病危害事故未及时上报或瞒报的;

(五)建设项目未及时报职业病防治工作小组，以致建设项目未按时进行职业病危害预评价及职业病危害控制效果评价的。

四、有下列情形之一的，除限期纠正外，并对人力资源部每人次罚款1000元：

(一)未进行上岗前职业健康检查而私自签订劳动合同的;

(二)职工离岗时未进行体检的;

(三)不按规定上报职业病死亡报告的;

(四)未按规定对疑似职业病人进行医学观察或职业病诊断的;

(五)新定职业病病人未及时办理工伤认定手续的。

五、未按计划组织职业健康体检或职业健康体检率达不到100%以上的，每缺1人罚500元。

六、公司所属各单位违反《中华人民共和国职业病防治法》及相关法规，被上级行政监督部门处罚的，将加倍罚款。

***煤矿职业危害防治责任制度

一、名词解释

1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、作业场所；是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所。

3、职业危害；是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。

4、职业禁忌；是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

二、基本要求:

1、凡有职业危害因素(如:煤尘、矿尘、煤气、甲烷、二氧化硫等）的工艺、设备、管网及附属安全装置等的设计方案、安全技术要求必须符合国家标准、规范的要求。

2、有职业危害因素的工艺、设备、管网施工工程必须制订安全措施，做到无措施、无计划不准许施工。

3、施工必须按设计进行。如有修改应经设计单位书面同意。

4、新建、改建和扩建有职业危害因素的工艺设备、管网必须做到劳动安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用(即“三 同时”)，相关科室报审公司总工办、调度室、办公室会审。

5、所有作业场所职业危害因素的强度或者浓度禁止超过国家标准、行业标准；

6、科室、班组必须建立职业危害防护设施和从业人员使用的职业危害防护用品管理办法。

7、根据设备、工艺变化，各队组、职能科室如实申报职业危害因素。

8、职业危害防治办公室按照规定设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测，每周向主管领导汇报一次监测结果。

9、职业危害防治办公室按照规定组织员工进行职业健康检查、建立职业健康监护档案,检查结果如实告知员工。

四、机构与责任 1.决策层职责：

（1）全面负责企业职工在生产经营过程中的安全与健康。

（2）建立健全矿井职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职职业卫生管理人员。

（3）负责建立健全矿井职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。

（4）保证矿井职业卫生投入的实施。

（5）掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展矿井职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。

（6）开展企业职业卫生教育与考核工作。

（7）负责组织制定企业的职业卫生应急救援预案，并每年至少 演练一次。

（8）及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。

2.职业卫生管理人员职责：

（1）协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

（2）组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

（3）组织对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

（4）组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

（5）组织和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

（6）定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。

（7）负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

（8）负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登陆、存档、申报工作。

3.各部门负责人职责：

（1）贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程。

（2）协助职业卫生管理部门识别、评价、控制职业危害因素。

（3）指导、督促员工正确执行各项操作规程。

（4）协助做好公司职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教育 培训，及时向员工介绍职业危害。

（5）积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。

（6）定期向上级统计报告职业卫生管理情况。4.员工的职责：

（1）严格执行各项操作规程，遵守并履行制度要求，正确佩戴和使用个人防护用品，确保自己和他人的安全。

（2）为改善工作环境提供建议和意见。

（3）接受职业卫生培训。

（4）积极提供技术改造措施实施后的信息反馈。

（5）及时反映生产过程中存在的职业病危害事故隐患。

（6）发生职业病危害事故时，及时向职业卫生管理人员报告。（7）按照规定使用好作业场所的职业危害防治设施。

***煤矿职业危害告知制度

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本制度。

第一条、矿为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

第二条、矿与已招聘、新招聘的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。

第三条、未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

第四条、员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

第五条、产生职业病危害的部门，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

第六条、矿安全管理科定期或不定期的对各部门职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

第七条 每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

***煤矿职业危害项目申报制度

一、职业危害申报工作由职业危害防治办公室牵头，安全科、通防科、机电科等相关部门协同配合完成，职业危害防治办公室负责上报驻地煤矿安全监察机构及安全监察部门并索取申报回执，存入职业卫生档案。

二、各有关部门要高度重视职业危害申报工作，要严格按照有关法律、法规要求，在规定的时间内如实申报。

三、职业危害因素种类按照卫生部印发的《职业危害危害因素分类目录》确定。

四、申报职业危害因素时应当提交《煤矿作业场所职业危害危害项目申报表》，申报内容包括：

1、职业病危害防治领导机构、管理机构（任职文件复印件）。

2、职业病危害防治制度（复印件）。

3、职业病危害因素、监测人员及仪器设备汇总表。

4、职业病防护设施及个体防护用品配备汇总表。

5、煤矿企业主要负责人、职业卫生管理人员及劳动者职业卫生培训情况证明材料（复印件）。

6、劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况（复印件）。

7、职业病危害警示标识汇总表与告知情况。

8、煤矿企业职业卫生档案管理情况（近三年内作业场所职业病危害因素检测、现状评价与记录、煤矿主要负责人和职业卫生管理人员接受过职业病危害防治培训的合格证明等）。

9、法律、法规和规章规定的其他材料。

五、新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。

六、产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇，职业危害防治专篇应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。

七、建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业危害防护设施依法经验收合格，取得职业危害防护设施验收批复文件后，方可投入生产和使用。职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。

八、职业危害申报采取电子报表和纸质文本两种方式。纸制《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由企业主要负责人签字后，连同有关资料一并上报。对申报材料要存入职业卫生档案。

九、职业危害申报每年申报一次，企业发生以下重大变化的，应按照下述规定向原申报机关申报变更：

（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

（二）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；

（三）企业名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。***煤矿职业危害防护设施管理制度

一、宗旨和定义

为了加强对职业病防护设施的监督管理，使职业病防护设施在使用时符合国家标准和卫生要求，控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本制度。

本制度所称的职业病防护设施(以下称“防护设施”)，是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。

二、主要工作

建立、健全职业病防护设施责任制，对职业病危害因素采取有效防护措施。

1、使用防护设施要求

对有职业病危害因素的作业环境采取有效的防护措施，保障劳动者工作环境的职业病危害因素浓度(强度)符合国家的职业卫生标准和卫生要求。

2、购置防护设施要求

不得使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防护设施产品。

3、防护设施效果检测 自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。

未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护措施，不得使用。

4、建立技术档案

对防护设施应当建立防护设施技术档案：

(1)防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数等);(2)防护设施检测、评价和鉴定资料;(3)防护设施的操作规程和管理制度;(4)使用、检查和日常维修保养记录。

5、日常维护

对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

6、知识培训和指导

对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。

7、拆除或停用

不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经 工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。

三、实施细则

1、区域划分

根据“谁产尘、谁灭尘”原则，按工作区域责任划分:(1)总回风大巷、采区回风巷防尘工作由通风队负责;(2)轨道大巷、运输大巷的防尘工作由机电队负责;(3)各开掘工作面总开口往里的防尘工作由项施工队组负责;(4)井下机电队负责所管辖区域的防尘工作;(5)配电室及其他地点的防尘工作由各自分管单位负责。各区域责任单位因故变更时，应提前通知通风队，办理相关防尘设施移交手续。

2、防护设施、防尘设施设计、安装、使用、管理责任划分：(1)除正在施工的巷道由施工单位负责外，其余的大巷及总回风的防尘管路由通风队制定标准与设计，机电科负责管理，安通科负责监督。

(2)喷雾装置(包括全断面手动喷雾、放炮喷雾、大巷定时自动喷雾等)由区域责任单位根据通风队的设计要求进行安装，由通风队、安通科负责验收，合格后投入使用。

3、隔爆设施设计、安装、使用责任划分：

隔爆水袋、水棚由通风队负责安装，完工后移交施工队组签字接管，施工队组负责日常的使用和维护，通风队、安通科进行日常监督管理。

4、防护设施、防尘设施标准要求：

(1)矿井有完善的防尘供水系统，水源、水量、水压、水质等符合要求。矿井主要运输巷、胶带斜井及平巷、上山与下山、采区进、回风道、采煤工作面进、回风巷、掘进巷道、溜煤眼翻车机、输送机转载点等处均要设置防尘管路。

胶带巷管路每隔50m设一个固定手柄三通阀门，其他管路每隔100m设置一个三通阀门。管路吊挂离地距离不得小于300mm，做到平直，并经防腐处理。

(2)井下所有转载点(含装载点和卸载点)必须有完善的喷雾装置，主要胶带巷转载点、溜煤眼上口皮带机头的转载点、井下煤仓放煤口、溜煤眼放煤口输送机转载点和卸载点及液压支架和放顶煤工作面的放煤口必须有完善的喷雾装置;破碎机处必须有喷雾装置;主要进风大巷及进风斜井、采区进、回风巷、采煤工作面进、回风巷和掘进工作面都必须安装净化水幕，并应实现自动化，采煤面距上、下出口不超过30m，掘进工作面距迎头不超过50m，水幕应封闭全断面，灵敏可靠，雾化好，使用正常。

(3)采掘机必须有内外喷雾装置，雾化程度好，能覆盖滚筒并坚持正常使用。综采工作面设移架自动同步喷雾。实行放炮作业的采掘面，必须采用湿式打眼、放炮使用水泡泥、放炮前后洒水、冲洗巷帮、净化风流等综合防尘措施，掘进工作面要实现爆破远程喷雾，锚喷巷道须采取潮料喷浆，喷浆巷道的回风流中设置洒水降尘装置。

(4)综采工作面按要求进行煤层注水。(5)定期冲刷巷道积尘，主要大巷每年至少刷白一次，主要进、回风巷至少每月冲刷一次积尘，井下个地点的洒水洗巷工作由各分管单位负责，每班至少一次，落实到人，大巷刷白、冲刷粉尘，都要有记录可查，井下巷道不得有厚度超过2mm连续长度超过5m的煤尘堆积(用手捏成团，经振动不飞扬不在此限)。

(6)隔爆设施安装的地点、数量、水量、安装的质量符合规定要求，挂牌管理，每周至少检查一次。水棚的水量：水棚组的用水量按巷道断面计算，主要水棚不低于400升/平方米，辅助水棚不低于200升/平方米;水棚的排间距1.2~3.0米，主要水棚的棚区的长度不小于30米，辅助水棚的棚区长度不小于20米，分散式布置的棚区的长度不小于120米;水棚距顶梁、两帮的间隙不小于100毫米。水棚距巷道轨面向上不小于1.8米。水棚应保持统一高度，需要挑顶时，水棚区巷道断面应与前后各20米长的巷道断面一致;吊挂水棚的挂钩，应采用75。斜钩吊挂;水棚应设置在巷道的直线段内，与巷道的交岔口转弯处之间的距离不得小于50米;每处水袋棚必须使用同一规格的水袋，不得混用;采煤工作面进、回风巷和掘进巷道长度小于300米时设1个棚区，300~500米设2个棚区，500米以上设3个棚区;水袋棚应在距采煤工作面进、回风巷60—200米和距掘进巷道迎头60—200米处安设(首列距离);在有支护的巷道中进行吊挂水棚的操作时，不得破坏原有支护，确实需改变的，要制定专门措施，按措施施工。

(7)通风队要健全防尘制度，配有足够的防尘专业人员，定期进行测定全尘和呼吸性粉尘，按规定对煤尘的爆炸性进行鉴定，测尘合格率达70%以上。(8)掘进施工中防尘措施：采取湿式钻眼、干式钻眼时有捕尘措施;采取冲洗巷帮、装煤岩洒水降尘措施，喷浆使用潮料，且巷道回风流要有风流净化装置;爆破使用水泡泥、喷雾降尘，巷道内有风流净化装置且位置正确;粉尘浓度较大时，作业人员佩戴个体防护用品。

5、处罚规定

日常检查出的问题要落实责任部门、人员限期解决，限期内未完成的，根据以下标准进行处罚：

(1)各责任区域的防尘管路和设施以及采掘机组的喷雾装置要按规定和设计进行敷设与安装，防尘管路不按规定和设计敷设的，每缺少一米，罚责任部门或队组100元，喷雾装置每缺少一处，罚责任部门或队组300元。

(2)开掘工作面采用干式打眼，且没有捕尘措施的，罚责任队组500元。

(3)爆破作业不按规定使用水泡泥，罚责任单位500元，责任人200元。

(4)爆破前后不进行巷道洒水的，发现一次，罚责任队组200元。(5)对各自责任区域未按规定进行冲洗巷道的，罚责任队组200元。

(6)隔爆设施未按规定安装的，罚责任部门500元;对隔爆设施日常维护、使用不到位的，罚责任队组500元。

(7)未经总工程师、通风队允许，擅自移动、拆除防尘设施的，罚责任队组或责任人1000元。***煤矿从业人员防护用品配备发放和使用管理制度 为保证职工在工作(生产)劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据国家和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我矿具体情况制定本制度。

一、配发劳动保护用品的法律依据

1、《中华人民共和国安全生产法》

第二十八条：矿山企业必须向职工发放保障安全生产所需的劳动防护用品。

第三十七条：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

第三十九条：生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。

2、《劳动防护用品监督管理规定》和《贵州省劳动防护用品监督管理办法》有关规定。

二、配发规定

1、使用劳动防护用品人员范围：凡在公司工作的从业人员(包括外来人员、农民工)。

2、职业危害防治办公室按照国家规定的矿山劳动防护用品的要求制定劳保用品配发标准，根据矿井设计要求的从业人员制定采购计划，由供销部按标准、按在数量进行采购。

3、设立劳动防护用品专用库房，专人管理。(库房设在供销科，保管发放由供销科管理)

4、职业危害防治办公室制定劳动防护用品使用、发放、更换标准。

5、职业危害防治办公室建立劳动防护用品个人发放、领取台账，专人管理。

6、安全科负责劳动防护用品的质量检验并监督其正确使用。

7、职业危害防治办公室、安全科等部门要密切配合，共同做好劳动防护用品的管理工作。

三、使用规定

1、职工劳动保护用品是保护职工在生产过程中安全与健康的一项防护措施，按照工种需要供给，不能视为福利。

2、矿按各种工种的各种条件、性质发放不同的劳保用品。

3、职工劳动保护用品按规定标准发放，凡丢失者不予补发(因生产中发生突发事故而损坏的除外)。

4、大件防护品一律以旧换新。

5、劳动保护用品标准中没有规定，因工作中特殊需要的物品由各部门提出，分管副矿长审核、矿长批准，职业危害防治办公室备案发放。

6、根据需要，临时性或一次性防护用品，由各部门提出，报分管副矿长批准，职业危害防治办公室备案后发放。

7、职工应根据要求合理使用劳保用品，不得以任何借口拒绝使用劳保用品。因出于个人原因不使用劳保用品而造成伤害的，应承担相应的责任。

8、安全科、各部门及队组应要求并督促检查职工正确佩戴劳动防护用品。

职业危害日常监测管理制度

1.目的

为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。本办法适用于矿井各区、科、队。

2.术语和定义

职业病----是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

职业危害----是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。

职业禁忌症----是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。

有害作业----是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。

3.职责

(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。(2)安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。

(3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。(4)各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。

(5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。

4.一般规定

(1)各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。

(2)各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。

(3)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

(4)施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

(5)严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。

(6)各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，并送检测结果。

(7)各施工生产单位必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害和生产单位的生产成本。5.职业病管理

(1)职业病的诊断鉴定，由医疗保险定点医院或项目合同医院初步诊断，报企业安全监督部，由企业安全监督部报告市职业病防治所，由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。

(2)当企业安全监督部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告。

(3)急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。

6.保健食品

(1)保健食品费是针对从事有害作业人员营养需要，有助于增强抗毒害能力，预防职业中毒和职业病的一项劳动保护辅助措施。

(2)保健食品费按从事有害作业的实际天数计算，20天以上者按一个月发放，不足20天的按实际工作日计算。

(3)在设备、容器及通风不足的场所配合有害作业者，可与直接从事有害作业人员享受同等保健食品。

(4)保健食品费申请表由有害作业施工生产班组填写，经单位负责人和安全员签字后，报项目部安全部门审批发放;无项目的现场由各专业企业安全员审批发放。

(5)保健食品费发放范围和标准参照施工所在地现行标准执行，改、扩建及检修工程参照企业方标准执行。

(6)暑期施工的防暑降温费标准参照企业文件规定执行。

***煤矿职业病危害因素监测评价制度

为控制消除工作场所职业病危害，规范本公司的职业病危害因素监测工作，预防职业病发生，特制定本制度。

第一章 职责分工

第一条 是职业卫生工作领导小组为本公司职业病危害因素监测工作的领导机构，职业危害防治办公室为管理部门，通防科为日常执行部门，其他生产部门为配合单位。

第二条 职业危害防治办公室按照国家相关法律、法规、规范、标准的要求，确定职业病危害因素监测点及检测项目。

通防科按照国家规定的监测周期和项目进行监测及评价，填写有关记录，并予以公布。

各生产部门配合开展职业病危害因素监测工作，负责监测过程的监督及确认。

第二章 检测内容

第三条 常规职业病危害因素监测及效果评价;第四条 各生产部门根据本单位生产情况及职业病防护设施改造情况向通风部提出临时改造场所的监测、评价申请;第五条 各生产部门针对急性职业病危害事故或可疑职业病危害事故向通防科提出应急事故监测的紧急申请;第六条 矿井的新、改、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业病危害因素的监测调查及功能监测评价工作。

第三章 监测工作流程 第七条 常规监测

1、依据国家职业病危害分类目录，由具有监测评价资质的部门携带相应的监测仪器进入被监测单位，实施监测、评价工作。

2、通防科根据国家职业卫生监测范围和周期要求，进行日常监测和记录。

3、监测人员按照相关国家标准，根据检测项目和监测点，逐点、逐因素进行监测，并由通防科陪同人员与监测人员同时进行核实。

4、监测结束后，由监测人员与公司相关部门进行监测工作的确认，并在原始记录及登记本上签字认可;然后将监测评价结果反馈通风部，公布和上报有关部门。

5、通防科将监测评价结果填入监测记录表中，并将监测报告交领导组办公室存档。

6、各生产部门接到监测评价报告的整改建议后，对超标作业场所在15日内提出整改意见，并将整改方案上报领导组办公室。

第八条 应急性监测

按照职业病危害事故发生部门级上级有关部门的要求和应急预案规定，职业危害防治办公室及时组织有监测资质的单位到现场进行职业病危害因素的应急性监测，依据监测结果及时提出预防措施，指导应急性事故的急救和处理。

第九条 领导组办公室根据公司各建设项目的进展情况，进行新、改、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业病危害因素的监测调查及评价工作，定期召开会议，随时掌握建设项目的危害程度，及时进行治理改造。建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度

一、目的

为预防、控制和消除职业危害，防护员工身体健康,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》制订本办法，本办法适用于公司各施工生产单位。

二、术语和定义

建设项目――是指可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目。

职业危害――是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。

三同时――建设项目的职业病防护设施应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

三、管理职责

1、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段必须向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。

2、企管科是建设项目职业危害控制主管部门，负责组织建设项目“三同时”各项管理工作。

3、安全监察站是职业卫生管理职能部门，负责对建设项目职业危害进行监督和检查。

4、各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。

5、劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。四、一般规定

1、对可能产生一般职业危害的建设项目，必须落实建设项目职业危害设施“三同时”制度，建设项目可行性论证阶段应当进行职业危害预评价的卫生审核，设计阶段应当进行防护设施设计的卫生审查，竣工验收时进行职业危害控制效果评价及职业防护设施的卫生验收。

2、建设项目职业危害预评价、职业危害控制效果评价，应当由依法取得资质的职业卫生技术服务机构承担。

3、矿属施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治宣传教育和培训。

4、矿应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。

5、不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

6、严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。

7、施工生产单位必须采取综合的防治措施，在控制施工噪音、扬尘及建筑垃圾等方面采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害。***煤矿从业人员职业健康监护档案管理制度

一、目的

为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为本公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。

二、档案资料的归档范围

1、健康监护档案内容

⑴ 健康监护档案册。

⑵ 职业健康体检结果报告。

⑶健康体检综合分析报告。

⑷职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。

⑸职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

⑹丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理情况;职业病诊疗等有关个人健康资料。

2、职业病诊断档案

职卫办应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：

⑴职业病诊断证明书。

⑵职业病诊断过程记录。

⑶用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料。

⑷临床检查与实验室检验等结果报告单。

⑸现场调查笔录及分析评价报告。

三、借阅

1、各有关部门、单位到职卫办查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得职卫办主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。

2、职卫办为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。

3、档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可。

4、借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。

5、对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。

四、保管

1、档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。

2、档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。

3、档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。

4、档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者 提供方便服务。

5、对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。

6、档案室严禁无关人员随意进入。***煤矿职业病诊断鉴定及治疗及报告制度

1、对接触尘、毒等职业危害作业的员工按照《职业健康监护技术规范》的要求及时进行职业健康监护检查，包括上岗前、在岗期间、离岗及退休前等职业健康检查。没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。

2、工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。

3、对疑似职业病人及时按照要求，由安监处和经营管理部工资提供职业接触史、现场职业卫生情况、健康检查资料等，到具有 职业病诊疗资格的职防部门定期进行医学观察或职业病诊断。

4、对已确诊的职业病人及时调离有害作业场所并进行工伤认定和劳动能力鉴定，职业病人每年进行复查(包括功能致残鉴定)一次，按照国家相关文件规定落实工伤待遇并定期安排康复疗养治疗。

***煤矿职业危害防治经费保障及使用管理制度

职业危害防治经费保障及使用管理制度根据财政部、国家发改委、国家煤矿安全监察局文件（财建〔2004〕119 号）和《中华人民共和国职业病防治法》，为保障本矿职业病危害防治工作的开展，落实上级关于安全投入资金管理、使用等一系列有关文件规定，对职业病危害防治工作资金的使用、实施、实行全过程、系统化管理，确保资金专款专用，结合我矿安全生产状况，特制定本管理制度。

（一）资金来源、管理及适用范围

1、资金来源：在安全生产费用中列支。

2、管理范围： 本管理制度适用于我矿在职业危害防治工作资金管 理使用的全部过程，本矿有关领导及有关单位按本管理制度实施、执行。

3、使用范围：

（1）矿井主要通风设备的更新改造支出；（2）完善和改造矿井瓦斯监测系统支出；（3）完善和改造矿井综合防治煤尘支出；（4）完善和改造矿井防灭火支出；（5）完善和改造矿井防治水支出；（6）完善和改造矿井顶板管理支出；

（7）完善和改造矿井机电设备安全防护设备设施支.（8）完善和改造矿井供配电系统的安全防护设备设施支出；（9）完善和改造矿井运输（提升）系统的安全防护设备设施支 出；

32（10）完善和改造矿井综合防尘系统支出；

（11）职业危害因素监测、评价、健康监护、职业健康宣传培训 等费用支出；

（12）其他与煤矿安全生产职业危害直接 相关的支出；（13）安全国补资金计划内的项目。

（二）管理办法

1、经营管理部门规划具体负责和实施安全投入资金计划的安排、调 整、检查、统计、上报。

2、计划安排过程中，严格按照上级有关规定及矿井安全生产的切 实需要，确保重点工程兼顾一般的原则。

（三）组织结构 为切实做好职业危害防治工作资金的管理工作，成立职业危害防治工作资金管理领导小组：

组 长：** 副组长：*** 成 员：***************************

（四）有关要求

1、明确经费保障，确保贯彻实施。由于预防和控制职业危害是用人单位的责任，因此，《职业病防治法》明确规定职业病防治经费由用人单位承担，并在生产成本中列支，包括预防和治理职业危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用。

2、对各项职业危害防治经费实行预算管理，年初财务部门要把职业危害防护设施、职业危害因素监测、职业健康宣传培训等费用纳入生产成本预算，严格预算管理，严禁挪用。每年对职业病病人进行

一次复查，并定期为病人进行康复治疗。职业病人的工资、护理费及其他待遇均按照国家有关法律、法规的要求办理。

***煤矿职业卫生档案管理制度

一、为了使职业卫生资料信息的收集、归类、存贮、分析、反馈等一系列过程实施规范化、档案化管理。根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规特制定本制度:

二、职业卫生档案的基本内容

1、基本资料档案：包括职业卫生的法律法规、标准规范；各级来往文件；工作计划和总结。

2、工作场所测定、评价资料。

3、健康检查资料：建立从事接尘人员及有毒有害作业人员的职业性健康监护个人档案，（记录包括：上岗前职业性健康检查、从业期间定期健康检查和离岗前职业性健康检查状况，以及鉴定是否有职业禁忌症，或在有毒有害场所工作的过程中及离岗前是否造成职业危害和职业病情况）形成完整的员工健康档案。

4、职业病防治资料：主要包括职业病防治统计、职业病调查表、以及检测报表、监护报表等。

三、职业卫生档案管理

1、职业卫生档案管理，应设专人负责。

2、资料的收集：按照职业卫生档案的各项内容进行收集，收集应按一定的规范程序和要求进行。

3、资料的甄定：对所有需要收集的资料进行甄定，确定资料的可靠真实程度。

4、资料的分类归档：资料的收集和存档应分门别类，应预先根

据资料的性质、来源，设计一种较为合理的分类方法，然后进行组卷归档。

四、职业卫生档案管理的考核

加强职业卫生档案管理的质量考核制度，责任到人，管理到位。

***煤矿职业危害事故应急救援制度及预案

一、总则

1、编制目的

为了积极应对可能发生的意外事故，及时组织和协调各方面救援力量，预防和减少可能发生的职业病危害事故，根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合我矿实际，按照职业病危害事故应急救援原则，特制定本方案。

2、适用范围

本应急预案适用于全矿各科室、各井口在生产过程中发生的气体中毒、高温中暑、冻伤等职业病危害事故的应急救援行动.二、应急组织机构

(一)指挥领导小组

组织机构

为了加强对全矿重大以上生产安全事故应急救援工作的组织领导，***煤矿成立重大以上生产安全事故应急救援事故应急救援指挥部。

组 长：**

副组长：周乾春

成 员：*****************************************************等

应急救援领导指挥部下设办公室，办公室设在调度室，主任由尹志云担任，办公室24小时值班。

应急救援办公室电话：0858-6212****

职责:

(1)组织制定矿职业病危害事故应急救援预案。

(2)指挥、协调整体应急反应行动。

(3)与上级主管部门及有关组织机构进行联络。

(4)监督应急操作人员的行动。

(二)为了确保应急救援工作科学高效，矿下设如下事故应急救援专业组：

1、抢险指挥小组

组 长：**

副组长：***

3、现场抢救小组

组 长：***

成 员：各科室、区队负责人

4、警戒疏散引导小组

组 长：***

成 员：***

5、医疗救护小组

组 长：***

成 员：******

6、接待及后勤服务小组

组 长：****

成 员：******

8、物资供应小组

组 长：****

成 员：*****

9、善后处理小组

组 长：****

成 员：*****

(三)抢险指挥技术小组、现场抢救小组职责：

1、参加现场抢险，帮助制定抢险技术方案，对抢险救援工作进行技术指导，为领导小组和现场抢险救灾指挥部科学决策提供技术支持。

2、正确辨识重大危险源和重大事故隐患，对隐患整改提供技术指导。

3、参与事故鉴定和事故调查工作。

(四)警戒疏散引导小组职责：

1、维护事故单位、伤员救治单位治安秩序，协助事故单位做好稳定工作，保证应急救援工作不受干扰;

2、对有可能受灾害影响区域内人员进行疏散引导。

(五)医疗救护组职责：

1、按照领导小组要求，携带必备器材和药品，在指定时间内到达指定地点，建立急救站;

2、充分利用医疗资源，合理调配医护人员，做好伤员救治工作;

3、及时向领导小组办公室汇报伤员抢救情况并决定是否转上级医疗部门治疗。

(六)宣传报道、新闻发布小组：

1、对灾害情况进行客观真实的发布;

2、创造良好的舆论环境，保证救援工作不受外界干扰;

3、在第一时间向上级有关部门汇报，加强与上级部门的沟通和联系，取得上级的支持与指导。

(七)接待及后勤服务小组职责：

1、组织协调外界部门的接待工作;

2、维护通讯设备、线路，确保通讯畅通;

3、协助后勤保障组与善后处理组运送应急救援物质，保证应急救援物质及时运达指定地点。

(八)物资供应小组职责：

做好应急救援物资储备，确保应急救援物资按时运送到指定地点。

(九)善后处理组职责：

掌握国家善后处理有关政策，协助事故单位处理事故善后工作，监督、指导事故单位对致病、致残或死亡人员及其家属按规定进行补偿和抚恤。

三、应急救援程序

事故报告一应急救援现场自救互救一封闭现场一对外联络一联合救护一事故分析责任落实

1、现场急救互救：各岗位工作人员均应掌握心肺复苏及外伤急救包扎技术，备有现场急救包。一旦发生事故，便于现场急救互救，并及时对外联系，争取应急救援。

2、建立应急救援联络通讯系统，各岗位人员要熟知职业病危害事故应急救援联络电话，以便事故发生后及时报告、联系,取得救援。

3、封闭现场：发生事故时除参与救援人员外，疏导无关人员迅速撤离现场，封闭现场以免造成混乱，不利于急救和事故处理及分析。

四、发生职业病危害事故时的应急救援措施

1、最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向调度室报警，并采取一切措施切断职业病危害事故源。

2、调度室接到报警后，应迅速通知有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知领导小组成员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业病危害事故现场。

3、领导小组成员根据职业病危害事故性质和规模，通知通讯组迅速向上级部门报告职业病危害事故情况。

4、领导小组成员到达职业病危害事故现场后，根据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定，并命令各应急救援组立即开展救援。如职业病危害事故扩大时,应请求支援。

5、当职业病危害事故得到控制，立即成立职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生原因和研究制定防范措施,并成立抢修小组，研究制定抢修方案并立即组织抢修，尽早恢复生产。

五、职业病危害防护措施

(一)综合防尘措施

1、采取有效的综合防尘降尘措施。

2、加强通风管理，确保供风充足。

3、佩戴好防尘口罩等个人防护用品。

(二)噪音防护措施

1、保持设备的经常性完好，发挥设备本身的消音降噪功能,如果设备发生故障，噪音指标超过国家环保标准时，要立即进行检修，直到符合标准才可使用。

2、工作人员配备切实有效的劳动保护用品。

3、对于突发性噪声，提前通知附近的工作人员，做好安全防护，其他能够人为控制的突发性噪声应尽量做到“以人为本”的原则，使噪声危害降到最低限度。

4、在设备选型时选择低噪声的设备。

5、对职工进行定期体检,发现问题及时采取措施。

6、加强设备维修，减少机械老化带来的噪声。

(三)高溢防护措施

1、在高温季节来临时，应准备好职工的防暑降温用品和物资。

2、加强工作现场温度监测。

3、加强职业危害学习培训。

(四)有毒有害气体防护措施

1、加强气体监测。

2、加强通风管理。

3、准备好个人防护用品。随身携带自救器。

4、加强职工培训，掌握自救互救知识。

六、有关规定和要求

1、为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，矿内所有有关部门及人员，必须认真学习本应急救援预案。各井、各

科室，要对职工进行经常性的应急救援知识教育,每年组织一次专业分工的演练，保证救援物资及器材的完备和充足供应。

煤矿职业卫生培训通知 篇7

一、招生办法:

口腔修复:

(1) 初级班:初中以上文化程度均可报名。

(2) 中级班:口腔专业中专毕业生或从事口腔修复七年以上者。

(3) 高级班:高等专科学校口腔专业毕业或持有中级口腔修复《职业资格证书》七年以上者。

护理:

(1) 初级班:初中以上文化程度均可报名。

(2) 中级班:中等职业学校护理专业毕业生或正在从事本职业者均可报名。

(3) 高级班:中等职业学校护理专业毕业生和连续从事本职业工作2年以上, 持有中级护理员《职业资格证书》五年以上者。

二、结业

考试成绩合格者, 由卫生部职业技能鉴定指导中心颁发职业资格证书。此证全国通用, 卫生部电子注册, 加盖卫生部钢印, 是应聘求职、上岗任职的主要依据。鉴定方式:分为理论知识和技能操作考核两部分, 采用百分制, 皆达60分以上为合格。

三、培训时间、方式

常年分期、分批培训, 全日制脱产及半脱产。

初级学员80 个学时。

中级学员100 个学时。

高级学员120 个学时。

四、培训、考试地点

开封市卫生学校内培训、考试 (统一安排食宿, 费用自理。)

学校另有妇幼保健、反射疗法、配膳等专业也开始报名培训。

五、报名

1、报名时间:

即日起报名, 来人、来电均可, 报名者须持有效证件、复印件 (毕业证、身份证) 一份。

2、报名地址:

开封市卫生学校 (滨河路中段28号) 邮编:475003

报名咨询电话:0378-2930856 2953156 13937861026 13603782563

联系人:王老师 张老师