煤矿职业健康防治管理制度

煤矿职业健康防治管理制度（精选11篇）

煤矿职业健康防治管理制度 篇1

职业健康防治管理制度

各单位：

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康防治管理工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》等相关规定，经矿党政研究决定，制定本制度。

一、职业健康防治管理机构 组 长：党委书记、行政矿长

副组长：安全矿长、福利矿长、工会主席 成 员：安监科、工资科、各单位

二、职业健康防治管理制度 第一章 总 则

第一条 本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于矿所有涉及职业健康管理的单位。

第二条 工资科、安监科、宣传部等部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。

第三条 任何单位或个人有权对违反本制度的行为向矿领导、安监科检举、报告。

第二章 管理职责

第四条

各单位区（科）长在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，安监科、工资科对全矿职业健康工作进行指导、决策及监督管理。各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。

第五条

矿工会、工资科作为矿职业健康检测上报机构，全面负责上报职业健康检测。

第六条

工资科负责职业健康监护，按照《职业病防治法》的规定，主要负责职业健康体检和医疗。

第七条

涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。

第三章 作业管理

第八条

必须认真落实新建、改建、扩建项目（简称“建设项目”）职业健康设施“三同时”管理规定。

（一）在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。

（二）职业健康设施的设计必须认真贯彻《国务院关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2010）及有关行业标准、规定。

（三）对职业健康有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性）危害性较大的设计项目，必须经矿和上级有关部门审查同意，符合安全卫生要求后才能实施。属职业病危害严重的建设项目，同时报安监科进行设计审查。

（四）工程部门及施工单位要对职工安全卫生设施工程质量负责；设备及物资供应部门要对所购进设施、设备、防护器材的质量负责；生产计划科对建设项目职业健康设施实行监督管理。

（五）职业安全卫生设施竣工验收要与主体工程同时进行，必须有项目主管部门、职业健康科人员参加，验收合格后方可投入生产运行。

（六）生产设备检修时，安全卫生设施必须同时列入计划，同步检修，同步投入生产。

第九条

尘毒作业单位必须依据《国务院关于防尘、防毒工作的决定》及有关标准、规范加强尘毒作业管理。

（一）尘毒作业现场操作尽量选择隔离化、遥控化、密封化等非直接接触作业方式。

（二）必须建立健全各项尘毒作业操作规程及有关管理制度，严禁违章作业。

（三）尘毒作业扬所控制章、操作室、人员休息室内，尘毒浓度不得超过国家限值标准。

（四）从事尘毒作业职工，要尽量缩短接触时间，要加强个体防护。非进入尘毒浓度超标场所作业不可时，必须穿戴好个体防护用品。

第四章 作业环境管理

第十条

尘毒、高温、噪声、振动作业环境按照国家标准实行分级管理。

第十一条

安监科必须按照《企业职业健康检测规程》等标准对公司尘毒、噪声、振动等有害作业环境定期进行检查，发现问题及时处理，上报并督促整改，做好检测数据归档管理工作。

第十二条

尘毒作业环境浓度合格率，高温、噪声、振动作业环境指标合格率，职业健康防护设施运行效率等指标应作为安全环保管理考核指标。

第十三条

尘毒、噪声、振动作业单位应建立防护设施运行、维护和管理制度、管理档案。

第十四条

涉及职业危害因素的单位必须按照国家规定的标准为职工提供职业病防护用品。并督促职工正确使用和穿戴。职业病防护用品必须符合国家标准或行业标准。

第十五条

任何单位或个人不得随意拆卸停用各种职业健康防护设施、标识，因故必须拆卸、停用时须报经安监科批准，并在生产设备检修完毕时及时恢复。

第五章 健康管理

第十六条 接触尘、毒噪声、振动等岗位的职工必须严格按照国家及卫生部门有关职业健康管理标准定期进行健康检查。

第十七条

实行就业前、在岗和特殊健康检查、职业病人离退后复查。检查结果必须建立职工健康监护档案。健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。

第十八条

职业健康体检岗位人员名单由安监科根据现场调查检测结果提出，进行体检，体检结果应及时报送工资科。

第十九条

各单位和医疗卫生机构发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时工资科报告。工资科应及时向矿主管领导报告。

第二十条

根据《职业病防治法》及有关规定，我矿实行接尘人员每年检查一次。接触噪声、振动人员每2年检查一次，各部门对检查出的职业病或疑似职业病人员要按照国家规定调离原岗位并妥善安置。各部门对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，应当按照集团公司的规定给予适当的岗位津贴。

第二十一条 职业病体检、医疗及营养费等待遇按照国家或地方政府部门规定执行。用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业健康培训等的费用，按国家有关规定，在生产成本中据实列支。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由本单位承担。

第二十二条

根据有关职业病报告管理规定，工资科、安监科要按照《职业病统计报表》的格式定期向矿报告职业病发生、发展情况。

第六章 附则

第二十三条

本制度未尽事宜按照国家有关规定执行。第二十四条

本制度自2011年11月8日起实施。原有制度与本制度不符的，一律以本制度为准。

煤矿职业健康防治管理制度 篇2

1.1伤亡事故多

在铁路、冶金、建筑等12个主要产业门类中, 煤炭行业事故最频、伤亡最高, 每年事故死亡人数比其他11个产业门类总和还多。

1.2职业病高发

据中国安全生产协会统计, 截止2010年底, 我国尘肺病患者55万人, 约50%以上在煤矿, 煤矿企业是典型的职业病高发行业。根据对尘肺病死亡人数分析, 每年大约有3000人死于尘肺病。尘肺病可以说是威胁煤矿职工生命的一把“软刀子”。

1.3经济损失大

煤矿事故多, 伤亡大, 不仅给相关人员带来极大的痛苦, 同时也造成巨大的经济损失。煤矿每发生一起事故, 都要付出数目可观的抢救费、医疗费、抚恤费、子女养育费, 还有造成工程设施和设备破坏等。据分析报告, 煤矿每死亡1人, 平均造成的直接经济损失不下20万元。

1.4社会影响大

煤矿灾难事故的消极影响远远超过了经济范畴, 每发生一起事故, 都会引起广泛关注, 使煤矿企业形象受损, 市场亲和力受到削弱。同时煤炭行业改革和发展也都要受到严重影响, 以致出现煤矿企业招工难、煤矿院校招生难, 加剧煤矿科技人才短缺的恶性循环, 严重地影响了煤炭企业后续发展的动力。

2煤矿企业职业健康安全问题原因

2.1整体管理水平弱

国内传统上重技术轻管理的观念, 对安全管理影响巨大。企业整体管理水平, 决定安全管理水平的高底。现实中, 安全管理中安全与经济效益相脱节的问题就是管理水平较低下的一种表现结果。因此, 引进职业健康安全管理体系这一管理模式, 就是利用先进的管理模式, 将事故预防、应急措施与保险等有机结合起来, 以达到保障健康安全的目的。

2.2人员能力意识差

人的能力意识, 特别是安全意识水平对于安全管理的影响是非常重要的。教育和培训是降低职业健康安全风险的有效途径。据有关方面提供的资料显示, 我国煤矿井下采掘一线80%以上为农民工, 这些农民工大都来自中西部贫困落后地区, 普遍存在文化水平偏低, 安全意识不强, 安全技能较差的现象, 给煤矿安全生产带来了极大的隐患。

2.3危险源辨识和风险评价的认识落后

受传统思维和习惯的影响, 大部分煤矿企业从管理人员到操作人员, 对风险管理都满足于经验型的粗放控制, 依赖于感官印象和主观判断, 对如何科学进行危险源辨识、风险评价认识不足, 主动应用科学的辨识、评价方法以及实现辨识、评价范围的全面覆盖更是十分薄弱。

2.4现有的辨识和评价体系缺失

由于煤矿企业的特殊性和所面临风险的复杂性, 各种辨识和评价方法的有效应用相当困难, 粗放的辨识和评价结果, 不适宜的应用方法, 不仅导致风险管理缺乏系统手段和成效, 而且还导致了人们对科学辨识、评价方法的实际作用产生怀疑, 不利于风险的预防和控制, 从管理理念和实施方法上产生了大量的人为缺陷。

3我国煤矿企业建立职业健康安全管理体系的对策

3.1加强管理

最高管理层应对保护员工的职业健康安全负全面责任。根据单位规模和活动类型, 在征询员工及其代表意见的基础上, 建立切合实际的安全管理体系, 对职业健康安全风险有一定影响的从事管理、执行和验证工作的人员及负责辨识、评价和控制职业健康安全危害及风险的工作人员, 应确定职责、权限和作用, 形成文件, 传达到全体员工。

3.2全员参与

涉及职业健康安全管理体系的活动, 要与员工进行协商。要选出职业健康安全员工代表, 企业应做出安排, 以保证全体员工或员工代表有时间, 有资源来积极参与职业安全健康管理体系相关的活动。

3.3重视培训

企业应确定各类人员所必须的职业健康安全能力要求, 并根据单位规模、活动性质和不同层次员工的职责、能力、文化程度和所承受的风险, 制定培训方案, 确保员工能完成所承担职业安全健康方面的任务和职责。职工接受培训后, 要对其能力进行鉴定。

3.4强调评价

企业应制定定期评审职业健康安全绩效的监视、测量和记录程序, 确定适用的定性和定量的测量方法, 包括主动的和被动的绩效测量。企业对工伤、疾病和事件起因及潜在原因的调查, 分析评价, 识别出职业安全健康管理体系中的不足, 举一反三, 采取有针对性的纠正和预防措施。

3.5危险源辨识、风险评价和风险控制

职业健康安全管理体系的主线是风险控制过程, 而基础是危险源辨识, 风险评价和风险控制。培训专人来进行危险源辨识、风险评价和风险控制工作, 是一种很好的方法, 这些人员应具备实际工作经验和相关工作能力。风险评价的结果应形成文件, 作为建立和保持职业健康安全管理体系中各项决策的基础, 并为持续改进管理绩效提供测量基准。

摘要：在我国煤矿企业建立职业健康安全管理体系已显得日益迫切和重要, 煤矿企业应积极主动建立职业安全健康管理体系, 尽快自行运转起来, 并持续改进绩效, 直至达到最佳绩效, 逐步提高在国内、国际建设市场中的生存能力、竞争能力和发展潜力。

煤矿职业健康防治管理制度 篇3

关键词：职业健康安全管理体系;煤矿;应用

一、煤矿建立职业健康安全管理体系的意义与作用

（一）可以提高企业的现代化安全管理水平。职业健康安全管理体系以系统安全的思想为基础，把管理的重点放在事故预防的整体效应上，实行全员、全过程、全方位的程序化、文件化管理。建立职业健康安全管理体系，一方面可强化安全生产监督管理部门的指导作用，另一方面可通过“三个承诺，一个适合”，即“对遵守法律、法规的承诺、对体系持续改进的承诺，对预防为主的承诺，适合用人单位职业安全健康风险的性质”，可提高企业的自我约束力、自我完善的机制来促进企业安全管理水平提高。保证煤矿企业持续有效地遵守各项最新的职业安全健康法律、法规，使安全管理工作走向科学化、制度化、规范化。

（二）可以提高企业的形象和知名度。取得OHSMS认证，一方面可以改善作业条件，提高劳动效率。另一方面可以给外界树立良好的健康形象，可以提高企业的知名度，致使企业的产品更易于进入市场。OHSMS的全部体系文件，是一套科学的与国际接轨的现代化管理模式。推行OHSMS，开展职业安全健康评价，有利于国际通行准则和法律法规的贯彻执行，有利于加强安全技术的教育和培训，增强职工安全意识，提高全员安全素质，提高煤炭企业在国际市场的竞争力。

（三）可以促进煤矿企业经济效益的提高。实施安全健康管理体系，需要对本企业的所有员工进行系统的安全培训，同时所有员工都参与职业安全健康管理工作，可以真正发挥员工主人翁精神，同时企业增强了“ 以人为本、持续改进”的理念，OHSMS体现了人本管理的思想，强调劳动力资源的保护，重视人在安全生产活动中的主体作用。由于推行OHSMS的首先受益者是煤矿职工，所以，它能够较好地激发广大煤矿职工搞好安全生产的主动性和积极性。调动了广大员工的积极性，促进了企业经济效益的提高。

二、煤矿职业健康安全管理体系的特点

（一）职业健康安全管理体系与现行安全管理的区别。煤炭行业作为一个特殊行业，其劳动对象和工作场所处于地下，而且在不断地变化和移动中。矿井下存在五大灾害，生产条件差，不安全因素多，严重威胁着煤矿的生命健康。安全生产管理制度，实行目标责任制、岗位责任制，采用组织、检查等手段从严进行管理，通过考核和兑现奖罚对各级人员进行激励。这种类似于行政管理的手段，虽然遏制了重、特大事故多发的苗头，但并未从根本上改变煤矿重复隐患多、事故频发的严峻安全生产形势。

煤矿企业在长期的生产过程中积累的丰富管理经验，很大程度上与OHSMS的原理和要求是一致的，方法是相近的，但尚未达到OHSMS标准体系全面性、系统性的总体要求，与国际上通行的OHSMS标准模式还存在较大差距。煤矿企业严峻的安全生产现实，迫切要求从根本上控制生产过程中的事故危险源，彻底治理煤矿的安全生产环境，实现煤矿企业安全生产状况的根本好转。

表1  职业安全健康体系与现行安全生产管理制度的关系

（二）煤矿职业健康安全管理体系特点。煤矿职业健康安全管理体系更具有系统性。在这一体系中，从危险源辩识、风险评价及风险控制，到目标及管理方案;实施和运行;检查与纠正措施;审核和管理评审，勾画出了一个非常完整的闭路管理循环网络，而贯穿其中的三级监控（绩效测量与监测、审核、管理评审）及三级管理（决策层、管理层、执行层三级管理），更使其具备了良好的运行条件。

煤矿职业健康安全管理体系更为规范化。这一体系标准中每一个运行环节，都非常突出对法律、法规和其它要求的获取识别，而在具体运行中，对文件控制、记录控制、不符合项的审核、纠正和预防等，都有非常具体详细的要求，为安全管理的“法治化”提供了一个“范本”。

煤矿职业健康安全管理体系更加突出了持续改进的特性。PDCA循环在职业健康安全管理体系标准中有非常明显的体现。体系标准中，P是指策划;D是指实施;C是指检查;A是改进。煤矿职业健康安全管理体系它可以覆盖煤矿生产中的所有作业人员和行为、所有作业场所和各种设备、设施。

三、实例应用分析

潞安新疆煤化工（集团）有限公司一矿位于新疆哈密境内，1958年建矿，2006年产煤125万吨，核定生产能力145万吨/年。井田内有两个可采煤层，其中4号煤层是主采煤层，平均厚度13.5米;6号煤层平均厚度2米，为局部可采煤层。矿井采用斜井开拓，主斜井安装大倾角皮带机，副斜井采用绞车串车提升。采用综合机掘化掘进，锚网加锚索联合支护。采用走向长壁综放一次采全高开采4号煤层。

潞新一矿根据企业的实际情况，为更好地促进企业的发展，2013年建立职业健康安全管理体系。按照初始状态评审的要求，收集法律、法规及其它要求，确定适用于潞新一矿的法律

18部、法规82部、其它25部。建立了31个控制程序，通过对全矿生产开展危险源辨识、风险评价活动，共辨识出各级危险源共233个，三级危险源70个，二级危险源41个，一级危险源23个，对各级危险源均制定了控制措施。2014年潞新一矿开始职业健康安全管理体系运行以来，对搞好全矿的安全生产发挥了积极作用。运行以来共发生轻伤事故3起，重伤人身伤亡及二级以上非伤亡事故为0，与前一年的同期相比，人身伤亡事故减少12起，，二级非伤亡事故减少10起，，比计划多出原煤7.8万吨，按照事故致因理论和安全经济学原理分析可得，企业实际增加效益收入为540（万元）。

结论：潞新一矿职业健康安全管理体系的建立与运行，促进了企业的健康发展。体系的有效运行，最大限度地减少或杜绝了工伤事故和职业病的发生，即使发生事故，也可以通过有计划、有系统的控制和处理，使事故影响和损失降低到最低限。通过全面地辨识危险源，准确评价风险等级，制定合理的风险控制措施，能有效遏制煤矿事故，保护煤矿职工的生命财产安全，良好地承担了煤矿企业的社会责任。

建立煤矿企业职业健康安全管理体系，是一项复杂的系统工程，但却是一个能够提高煤矿企业各项指标的管理体系，随着经济全球化的发展，必将逐渐被更多的煤矿企业所接受。

参考文献：

[1] 田瑞云.煤矿职业安全健康管理实践及思考[J]. 煤炭工程，2012（10）： 132-134.

煤矿职业健康防治管理制度 篇4

一、职业病防治办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。职业病防治办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。

二、必须严格按照 《职业健康监护管理办法》（中华人民共和国卫生部第23号令）的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。

1、要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫生机构签定健康检查委托协议，由委托单位定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查。

2、必须对可能接触职业病危害因素的劳动者（包括民工）进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。

3、根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。

4、工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。

5、不得以常规体检代替职业健康检查。

三、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。

1、对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。

2、在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。

3、要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。

四、健康检查结果表要实施告知和保密制度。

1、健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。

2、健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。

五、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。

1、健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。报单位领导审批后，列入本单位经费预算中，实施专款专用。不得擅自挪用。

2、不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员（包括民工）进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。

六、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。

1、健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。

2、职工健康监护档案不得随意外传。

3、职工本人有借阅、复印其本人健康档案的权利，单位领导和档案保管人不得拒绝职工借阅、复印其本人档案。

煤矿职业病危害防治 篇5

塔山煤矿公司在职业卫生工作上，公司党政历来把关爱职工的安全作为职业卫生健康的首要工作来抓，深入贯彻“安全生产比天还大”的安全理念，扎实推进安全文化建设，整章建制，完善体系，完成了职业健康安全体系认证，为扎实推进职业卫生健康工作奠定了基础。下面，我就塔山煤矿职业健康情况的一些作法做一简要汇报。

一、高度重视，全面开展职业危害防治工作

在历史发展的今天，职业危害防治越来越受到国家及企业的高度重视，为了突出“科学发展，以人为本”的核心，我们塔山煤矿公司全面贯彻落实国务院、国家安全监管总局、国家煤矿安监局《关于进一步加强煤矿职业健康工作的通知》、《国家职业病防治规划（2009-2015年）》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》23号令、《作业场所职业危害申报管理办法》27号令和《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》及“晋城会议”精神，依据《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动保障监察条例》、《安全生产许可证条例》、《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》等法律、法规的有关规定，按照“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的职业病防治方针，结合我公司实际情况，成立了以公司主要领导为核心的职业危害防治工作领导组。

二、创新管理机制，完善职业危害防治体系建设

1、加强领导，健全机构。

建立工作领导小组，由董事长担任组长，要求生产、通风、安全、卫生、工会、劳资、物供、后勤等有关部门负责人员参加，并下设办公室处理日常工作。领导组成员切实把防尘工作为搞好安全生产的重要内容来抓，研究制定防尘规划和措施，及时解决存在的问题，有效地推动了安全工作的健康发展。

2、创新管理。

一是建立了完善的防尘洒水系统。按循环图表对巷道定期进行清扫和冲洗。特别对容易积尘的运输机两旁、转载点等每班进行冲洗灭尘；二是按照《煤矿安全规程》规定安装防尘设施，责成专业人员对使用情况进行跟踪落实；三是加强对采掘工作面防尘管理，并严格执行湿式打眼、放炮喷雾、开机开水等管理制度，综掘工作面安装了除尘风机，有效的降低了割煤时粉尘浓度，综采工作面使用了架间喷雾、前后溜喷雾及机组的内外喷雾，并实施煤层

注水，从根源降低了粉尘浓度。目前，全矿井共安设净化水幕71道，转载点洒水35处，防尘设施全部能正常、有效运行。

三、加强制度管理，全面提升职业危害防治水平

为了进一步规范和加强我公司各个不同作业场所职业卫生管理，有效控制各种生产性的职业危害，切实保障广大员工的生命安全和身体健康，根据职业危害防治工作的总体要求，我矿出台了《塔山煤矿公司作业场所职业卫生防治工作实施细则》，并建立了《职业健康安全管理体系》、《本质安全管理体系》和《职业危害奖惩制度》《职业危害防治责任制度》《职业危害告知制度》《职业危害申报制度》等十项制度，严格进行实施。通过有效运行，规范了员工操作和作业行为，超前地预防了事故、事件的发生。特别是本安体系的运行，完善了人、机、环、管的有机结合，把对资源可持续开发、环境保护、依法保护从业人员安全与健康的理念融入到安全管理制度中，扩大了安全管理的内涵，为煤矿企业提供了以人为本、关注煤矿企业安全文化建设与传承、重视创新与承担社会责任的全新的安全管理方法。并通过日通报、月考核，对防尘工作突出的集体和个人进行奖励，反之则严格处罚。进一步推进了我矿对职业危害防治工作的开展。

为确保一旦发生急性职业危害事故，能做到行动迅速，救治及时，把灾害降到最低限度，我矿根据实际，制定了《急性职业危害事故应急救援预案》，并进行了熟悉演练。

四、加强现场监测，创造良好的作业环境

为了防治现场粉尘及其它职业危害因素对作业人员的危害，我们建立了《矿井粉尘职业危害防治措施》等管理规定。

一是加强监测监控设施的完善。为了控制作业环境中的粉尘、一氧化碳和瓦斯气体等对人体的危害，我们引进了霍尼韦尔监控系统、安菲斯束管监测系统，并进行了合理布置，对井下各区域进行连续监控，发现问题及时采取措施。

二是加强现场监督检查。由监控部门对设备仪器进行定期调校，达到了监控有效、准确；矿通风部门严格认真进行现场检查。每半月对各扬尘点进行一次全面检查，针对发现的问题，及时提出整改措施并下达整改通知书。

三是全矿每月还进行一次职业危害专项安全大检查，并对查出的问题及时要求整改，按日进行复查，确保隐患及时消除。

四是对重大危险源进行适时评价，制定治理措施和改进方法，确保安全工作的有序、健康发展。

五是在井下各作业场所安设职业危害警示标识237块，利用井口LED显示屏告知从业人员工作过程中可能产生的职业危害及其后果。

五、加强个体防护，确保员工身心健康

由于煤矿井下作业的特殊性，在生产过程中产生大量粉尘和一些有毒有害气体，严重的威胁着广大员工的身心健康和生命安全，对此，我矿根据实际情况，为员工配备了韩国产3M3000系列口罩和3M3701CN防尘、防雾滤棉，定期发放口罩和及时更换滤棉，切实保障了员工对粉尘的有效防治。并制定了《劳动防护用品发放管理制度》，由劳资部建立健全了劳动防护用品发放登记卡，按时对员工发放劳保用品及个人防护用具，由物资供应部严格按标准采购高质量、高标准的符合国家及行业要求带有“LA”标志的防护用品，并建立健全有关的台账及防护用品的保管制度，由安全管理监察站对员工现场劳动防护用品的使用情况进行监督检查，同时还加强了井口入井人员管理，对不按要求佩戴防护用品或佩戴不合格防护用品的人员一律禁止入井。

六、加强宣传教育培训，提高全员职业危害防治素质

宣传教育工作是企业安全发展的一个重要方面，搞好职业危害防治必须要全员参与，上下联动，形成横向到边、纵向到底的防御网络。鉴于此，我矿首先利用广播、电视、网络等媒体和宣传橱窗、标语横幅、宣传简报等阵地，对职业危害方针及其相关的内容进行了广泛的培训和宣传；二是每周二组织相关人员对劳动卫生及职业病防治政策、法律、法规进行学习，不断提高员工的劳动卫生知识水平；三是注重新员工上岗前劳动卫生知识培训，普及职业卫生知识，严格执行国家有关职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品，截至目前，全矿共计组织培训2500余人次；四是按照上级要求积极参加了各类人员劳动卫生知识培训班；五是建立了员工健康教育培训档案，作为每名员工的培训学习依据。六是对我公司存在的职业危害现状全员进行贯彻学习，让员工了解工作现场存在的危险因素。

七、落实安全费用，确保职业危害防治有力推进

按照集团公司规定，我公司在每年年初由基层单位、业务部门制定全年安全费用计划，经矿主要负责人审核上报集团公司批准后予以实施。我矿在职业危害防治方面做到了专款专

用，从07年至今，对劳动保护用品、职业健康体检、防护设施等累计投入3680.88万元，确保了职业危害防治工作的正常运行。

八、加强全员监护，普及职业健康检查

为了实施“以人为本，和谐发展”战略，我公司委托同煤集团职业病防治院对我矿接触粉尘人员进行定期体检和职业病诊断，确保职业病及时发现，及时治疗。同时，由劳资部负责，建立了个人职业健康监护档案和职业健康监护信息管理制度。今年，我公司接触粉尘人员已全部进行了体检，受检率达100%.充分显示了我矿在职业病防治方面走上了良性发展的轨道。

九、加强外委队组人员职业危害防治工作

由于我矿外委队组多，人员更换频繁，为了强化外委队组作业人员职业健康管理，保障外来务工人员在职业病防治上的合法权益，我矿对新来人员要求其必须在正规医院进行职业病健康检查，对体检不合格人员一律不得从事井下工作，同时还要求各外委队组在个人劳动防护用品上一律执行行业规范，与我矿员工要求一致。针对项目部员工的职业健康检查，我矿进行严格的监督，每年按时督促其接触粉尘人员到同煤集团职防院进行体检，受检率达100％。

尽管我们在职业危害防治方面做了一些工作，但是我们也清醒地认识到，塔山煤矿作为一个新建的特大型矿井，职业危害防治工作经验尚且不足，仍需我们认真地学习总结和不懈努力，在今后的工作中，我们将严格按照《职业病防治法》等法律、法规的规定，加强对职业病危害的预防和控制，改善员工作业环境，切实保障员工身心健康和其相关权益，从而提高公司的生产效率。

努力做到：

1、全员职业卫生培训率达到100%；

2、职业病危害项目申报率达到100%；

3、工作场所职业病危害告知率和警示标识设置率达到95%以上；

4、工作场所职业病危害因素监测率达到90%以上；

5、粉尘、毒物、放射性物质等主要危害因素监测合格率达到90%以上；

6、从事接触职业病危害因素作业员工的职业健康体检率达到100%.为此，我公司从以下几个方面来提高职业卫生防治工作：

1、进一步完善职业卫生管理机构；

2、认真落实职业卫生责任制，积极采取工程技术、个体防护、综合治理等措施，预防控制职业病危害；

3、加强职业卫生宣传教育培训，提高全员自我健康保护意识；

4、规范开展职业健康监护，不断完善职业病危害事故应急救援预案，将职业病危害事故应急演练纳入公司综合应急演练计划；

5、将人员、机构、预防和治理职业病危害、防护设施配置与维护、个人防护用品配置

与维护、工作场所职业病危害因素检测与评价、健康监护、职业卫生培训、职业病诊断与管理、工伤保险等所需资金纳入公司安全资金，在财务计划投入中实施。

今后我们将严格按照工作目标做好各项工作，有条不紊、扎实推进，为全公司发展做出更大的贡献。

煤矿职业健康工作汇报材料 篇6

尊敬的各位领导、各位专家：

大家好！首先感谢各位领导在百忙之中莅临黄岩汇煤矿检查指导工作，下面，我将矿井的职业健康工作情况简要汇报：

一、矿井概况

黄岩汇煤矿位于沁水煤田东部边缘，批准开采8、9、15号煤层，井田面积15.0495km2，主采15号煤层，生产能力为90万吨/年，截至目前可采储量5021.7万吨，服务年限39.9年。矿井为煤与瓦斯突出矿井，煤尘无爆炸性，自燃发火等级为Ⅲ级，15#煤为不易自燃煤层。水文地质类型中等，主要含水层为K2、K3、K4灰岩裂隙水，各含水层含水微弱，无带压开采。采掘布局为一采三掘，回采面采用一次采全高综采工艺，全部垮落法管理顶板；掘进工作面全部采用综掘工艺，供电系统采用双回路供电。主提升系统为胶带运输；辅助运输系统为绞车接力运输。安全避险“六大系统”严格按照国家安监总局的标准建设。六证齐全有效。矿现有员工1370人，职业病因素主要为粉尘、噪声。

二、职业病防治工作开展

1、机构健全

牢固树立“职业病危害就是隐患，职业病就是事故”的理念，成立了以矿长为组长的职业病防治工作领导小组，职业病防治办公室设在矿安监科，配备了专职工作人员3名，明确了岗位职责、工作目标，为劳动安全卫生工作提供了组织保障。

2、制度完善

制定完善了职业病防治制度、职业卫生防治计划及实施方案等一系列管理制度，做到了有章可依、有规可循。

3、职业有害因素的监测及防治措施的落实

矿井建有职业有害因素定期检测制度，按国家规定，委托山西信载义矿山技术咨询服务有限公司对作业场所职业病危害进行日常监测。2014年11月进行了职业病危害现状评价，提交了评价报告书，判定职业病危害防护设施及防治措施符合《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2002）的要求。

4、职业健康检查制度及健康档案管理情况

矿井建立了职业健康检查制度及健康档案管理制度，岩巷及接触噪声职业健康检查的周期为一年，煤巷周期为两年；建立健全了职业卫生档案与职工健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。2014年对接触职业有害因素的822名职工进行了职业健康检查（岗中809人，岗前13人），发现职业禁忌症3人，为冠心病患者；疑似职业禁忌症、疑似职业病人员4人为噪声聋，现已调整了工作岗位。2015年定于6月21日、22日组织接触岩尘、噪声及离岗人员职业健康体检，现前期准备工作已完成。

5、劳动保护用品的发放及使用情况

矿井有严格的劳动保护用品管理办法及发放标准，为职工配备了工作服、安全帽、防水雨靴、防尘口罩、手套、眼镜、毛巾、耳塞、自救器等个体防护用品，并要求按规定佩戴。

6、职业危害防治知识的宣传教育情况

矿井始终把职业危害防治的宣传教育作为职业病防治的基础工作来抓，并纳入日常安全培训管理，采取板报、知识竞赛等多种形式广泛开展有针对性的宣传教育活动，积极选派人员参加职业危害防治培训，在全矿上下普及职业病防治知识，增强了职工的防范意识和防护技能。

7、职业危害警示标志设置情况

按照《工作场所职业病危害警示标识》规定，在有职业危害的工作场所均设置警示标志。目前，井上下作业场所设置的警示标志共有13类，设置数量超过200个。

三、国家安全生产监督管理总局第73号令落实情况

1、粉尘防治方面

一是提升理念，提出了“无尘化生产”工作目标，树立了“源头治理、系统降尘、流程控制”工作思路，推动粉尘防治由重结果向重过程、由单一被动治理向源头主动控制的转变。二是强化源头治理，采取的措施主要是：对采掘工作面坚持实行煤层注水、湿式钻眼、冲洗巷壁、装岩（煤）洒水、转载点降尘、潮料喷浆和净化风流等综合防尘措施；对皮带、轨道运输大巷及地面煤流系统安装喷雾降尘装置；对地面储煤场安装了防风抑尘网。三是加强监测监控，井下每月测定一次呼吸性粉尘浓度、两次粉尘浓度，每6个月监测一次粉尘分散度及粉尘中游离SiO2含量，确保作业场所空气中粉尘浓度符合国家职业卫生标准。

2、噪声防治方面 一是对锅炉房鼓风机、引风机进出口均安装消声器，并设置隔音间。二是主通风机、局部通风机使用高效低噪声通风机，并加装隔音罩。三是对副井绞车房设置隔音控制室。

四、下一步工作安排

一是加强领导，增强责任。对职业病防治工作存在的问题，认真分析、解决，确保各项工作落到实处，完善职业病防治体系。

二是加强宣传教育，强化职业安全意识。加大《职业病防治法》、《煤矿作业场所职业病危害防治规定》等法律法规的宣传。有计划地组织开展有关法律、法规、标准及防治知识培训，强化职业安全意识，提高员工的法律观念和自我保护能力。

三是进一步加强资金投入，引进先进的职业健康防护技术设施，不断提升矿井职业危害防治水平。

职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，尽管我矿职业病防治工作取得了一定的成绩，但与要求相比还存在差距，在今后的工作中，我们将进一步加大工作力度，改善劳动安全卫生条件，坚决防范和杜绝各类事故发生，切实保障职工的安全健康权益不受侵害，努力创造良好的符合职业安全卫生标准的作业环境，确保职工健康从业。

以上是我矿职业健康工作的基本情况，希望各位领导对不足之处提出宝贵的意见和建议。

谢谢大家。

国投昔阳公司黄岩汇煤矿

煤矿职业健康防治管理制度 篇7

1 对象与方法

1.1 对象

2012年延安市9家煤矿2 975名煤尘作业的在岗职工, 年龄18~57岁, 平均年龄41.53岁, 均为男性。其中采煤工1 563人, 掘进工789人, 混合工623人。

1.2 检查方法

1.2.1 检查方法

按照卫生部《职业健康监护管理办法》和GBZ 188-2007《职业健康监护技术规范》中的规定和要求。

1.2.2 检查内容

1.2.2. 1 症状询问

重点询问咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难等呼吸系统症状

1.2.2. 2 体格检查

内科常规检查, 重点是呼吸系统和心血管系统

1.2.2. 3 实验室和其他检查

血常规、尿常规、血清丙氨酸转氨酶 (ALT) 、血脂、血糖心电图、B超、肺功能、高仟伏后前位胸片。

1.3 统计学分析

采用Excel 2003录入统计分析煤矿职工各种疾病和单项指标异常的检出人数和检出率。

2 结果

2.1 检查概述

2012年共检查煤矿职工2 975人, 查出各类疾病和单项指标异常人数1 319人, 检出率为44.33%。其中疑似尘肺11人, 检出率0.37%;职业禁忌证8人 (肺结核1人, 慢性阻塞性肺病4人, 慢性间质性肺病3人) , 检出率为0.27%;肺功能异常75人, 检出率为2.52%;高血压203人, 检出率为6.82%;心电图异常127人, 检出率为4.27%;B超异常224人, 检出率为7.53%;血清ALT活力异常118人, 检出率为3.97%;血脂异常309人, 检出率为10.39%;血糖异常45人, 检出率为1.51%;血常规异常29人, 检出率为0.97%;尿常规异常37人, 检出率为1.24%;其他疾患133人, 检出率为4.47%。

2.2 分年龄统计情况

分为18~30、31~40、41~50、51岁~4个年龄组, 查出各种疾病和单项指标检出率分别为25.98%、39.78%、56.86%、66.07%。见表1。

2.3 分工龄统计情况

分为≤5、6~15、16~25和≥26 a 4个工龄段, 查出各种疾病和单项指标检出率分别为22.94%、40.94%、57.83%、61.06%。见表2。

2.4 胸片异常情况

在检查的2 975名职工中, 查出疑似尘肺11人, 检出率为0.37%;职业禁忌证8人, 检出率为0.27%。X线表现为肺纹理紊乱、增粗、致密、网状改变、类圆形或不规则型小结节影;肋间隙增宽、胸膜黏连增厚等。

3 讨论

在2 975名煤矿职工中, 查出各类疾病和单项指标异常者1 319人, 检出率44.33%, 尤其是高血压、高血脂、B超 (主要是脂肪肝, 胆囊疾病) 异常检出率较高, 这些慢性非传染性疾病普遍存在于各个年龄和工龄段, 并随年龄和工龄的增长相应增高。随着生活水平的不断提高, 人们的饮食结构和生活方式发生改变, 患脂肪肝、高血脂的患者明显增加[1]。再加上轮班制度、职业紧张及个人体质等因素都可导致一些慢性非传染性疾病的产生。因此, 我们要深入推进全民健康生活方式, 充分利用大众传媒, 促使人们自觉养成良好的健康行为和生活方式[2]。

这次检查中查出疑似尘肺11人, 检出率为0.37%;职业禁忌证8人, 检出率为0.27%;主要集中在30岁以上和9 a工龄以上的职工中, 他们的平均年龄42.18 (30~57) 岁, 平均工龄18.21 (9~32) a。原因与长期接触生产性粉尘有关[3], 说明尘肺的发病需要一定的时间。随着年龄和工龄的增长, 机体防御机制受到抑制, 排异功能低下, 职业危害因素的接触量的累计增加, 以及较大的劳动强度和不良的工作环境都可诱发本病。肺功能异常75人, 检出率为2.52%;以小气道阻塞限制为主, 各个年龄组和工龄段均有发生, 提示煤矿生产作业对劳动者的身体健康有一定的影响, 坚持实行劳动防护措施是一项必不可少的重要工作[4]。

注:ALT—丙氨酸转氨酶。

注:ALT—丙氨酸转氨酶。

用人单位应加强对职工职业卫生知识和健康教育知识的宣传和培训, 提高职工职业卫生法制观念和自我保健意识。认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》, 建立健全职工职业健康监护档案。严格执行国家企业关于防尘监测和接尘工人个人防护规定, 努力创造安全、健康、高效的作业环境, 更好地改善劳动者的健康状况, 提高职业生命质量[5], 真正体现以人为本的企业发展宗旨。检查中发现患有目标性疾病的职工, 应及时告知本人, 做进一步相关检查, 以便做到早发现、早预防、早治疗。

广大职工应认真学习和熟悉掌握职业健康相关知识, 重视自我保健和防护, 自觉养成良好的职业卫生习惯和生活习惯[6]。积极配合支持职业健康检查工作, 降低职业病和慢性非传染性疾病的患病率。

摘要：目的 了解和掌握延安市煤矿职工的健康状况和动态发展情况, 有利于早期发现目标性疾病, 并提出相应的预防保健措施。方法 根据卫生部《职业健康监护管理办法》和《职业健康监护技术规范》的规定和要求进行调查。结果 在检查的2 975名煤矿职工中, 查出各类疾病和单项指标异常者1 319人, 检出率为44.33%。其中疑似尘肺11人, 检出率0.37%;职业禁忌证8人, 检出率为0.27%;肺功能异常75人, 检出率为2.52%;高血压203人, 检出率为6.82%;心电图异常127人, 检出率为4.27%;B超异常224人, 检出率为7.53%;血清中丙氨酸转氨酶活力升高118人, 检出率为3.97%;血脂增高309人, 检出率为10.39%;血糖增高45人, 检出率为1.51%;其他疾患133人, 检出率4.47%。各种疾病和单项指标异常的检出率, 随年龄和工龄的增长有相应的增高趋势。结论 延安煤矿职工的健康状况问题较为严峻, 应引起高度重视。用人单位和广大职工应提高职业卫生法制观念和自我防护意识, 严格遵守职业健康监护相关规定, 定期进行职业健康检查。

关键词：职业健康检查,疾病,指标异常,检出率

参考文献

[1]徐晓丽, 田莉荣.530例施工人员体检中脂肪肝发生情况分析[J].包头医学院学报, 2008, 24 (5) :479-480.

[2]卫生部2012-34号.中国慢性病防治规划 (2012-2015) [Z].

[3]焦晓丽.粉尘作业工人职业健康检查结果分析[J].实用医技杂志, 2008, 15 (3) :127-128.

[4]符海洋, 何仁尧.衢州市77例新发尘肺病例特点分析[J].工业卫生与职业病.2012, 38 (5) :266-268.

[5]金泰廙.职业卫生与职业医学[M].6版.北京:人民卫生出版社, 2007:1.

煤矿职业健康防治管理制度 篇8

关键词：煤矿防治水；技术措施；探析

中图分类号：TD82 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0036-02

一、煤矿水害防治的必要性和紧迫性

从防治的必要性方面看，在威胁煤矿安全生产的诸多因素中，水灾害是最主要的因素之一。不言而喻，作为我国的重要能源组成部分，煤矿资源在我国经济和社会发展中起着重要作用。然而，在煤矿开采过程中，一旦发生突水、冒水、透水等事故，就会给煤矿带来严重的人员伤亡和机械设备损害，造成巨大的经济损失，严重影响正常生产经营。而从水害防治的紧迫性看，经过这些年的不断开采，煤矿资源日益紧缺，煤矿巷道掘进的深度和长度不断增加，面临的地质条件越来越复杂，而发生冒水、透水等严重水灾害的概率也在不断上升。所以，为更好的促进煤矿安全平稳生产，必须高度重视各种水灾害的预防，加大工作力度，认真分析研究防治水灾害过程中遇到的问题，推广应用新技术，努力将水灾害发生的机率降到最低。

二、当前煤矿水害防治管理中存在的问题

虽然水灾害在煤矿生产中造成了巨大的人员伤亡和经济损失，严重影响了煤矿的生产经营效益，但是，在防治水灾害管理过程中，还存在不少的问题，概括起来主要有以下几点。

第一，排水设施不够完善。主要是部分中小煤矿没有严格按照排水系统的规定设计自身的排水系统，或者设计的排水系统标准低、规格低，不能满足突发排水要求。少部分的煤矿没有区分主水仓和副水仓，甚至在水仓和泵房之间没有设置安全闸门，在安全出口也没有设置闸门来预防水害。第二，排查检查不够及时。一些煤矿对防治水害的重要性认识不够，在思想上存在麻痹大意，在排查检查时不够仔细认真，排查不够全面深入，没有认真分析矿井周边水况，对存在的水安全隐患没有高度重视。第三，防水技术比较滞后。部分煤矿没有成立专门的防治水管理机构，更没有配备专门的防治水技术人员，在防治水害的知识上、技术上都比较落后，基础性的资料、台账不够完善，缺乏分析研究的资料。第四，防治措施没有到位。对水灾害分析论证不够全面，监测监控不到位；对煤矿掘进面的地质条件缺乏全面分析，特别是在水安全方面没有进行充分探测论证，没有科学掌握开采区岩层结构、水文地质等方面资料；对打通的各个煤矿之间缺少必要的隔挡措施，导致水害发生时，防治工作比较被动。

三、煤矿水害防治技术措施

《煤矿安全规程》要求水文地质条件复杂的矿井必须建立地下水动态观测系统，进行水害预测预报，并制定“防、堵、疏、排、截”五字综合防治措施。水害防治，必须坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的十六字方针。并采取超前探查、预测预报、优化设计、综合防治的方法，实现不突水、不淹面淹井、不伤人的三大目标。

一是留设安全防水煤（岩）柱。对那些有突水危险又不宜疏排的，可采取留设安全防水煤（岩）柱的措施解决（如：地表水系、导水大断层、采空区积水、老窑水、水患老钻孔等）。对地表水系或顶板含水层留设的安全煤（岩）柱，要经过科学计算，必须弄清“上三带”（冒落带、裂隙带弯曲下沉带）高度，留有足够的安全系数。

二是疏排开采技术。对那些有水患威胁，处理难度不大的，具备疏排条件的，可采取先疏排，消除水患威胁再开采的措施（如：地面积水、煤层顶底板含水层、采空区积水、老窑水等，可采用钻排、泵排、巷排等综合疏排方法）。

三是带压开采技术。当煤层底板承压含水层与开采煤层之间的隔水层，能承受的水头值>实际水头值时，可以“带压开采”，但必须按《煤矿安全规程》规定，制定安全技术措施，报煤矿企业主要负责人审批。

四是探放水施工。在开采过程中，若对水文地质条件、水害情况不清楚，必须按《煤矿安全规程》规定，坚持“有疑必探、先探后掘”的探放水原则编制探放水设计和安全技术措施。开采水淹区下的废弃煤柱时，要按《煤矿安全规程》规定，制定安全技术措施，报煤矿企业技术负责人审批。

五是科学合理建设排水设施。在煤矿巷道掘进中，为确保水安全，应根据实际水文地质状况，合理建设隔水、排水设施。在水平延深掘进中，要选择合适的隔离设施，比如预留煤柱、防水闸门等。同时，为提升抗水害的安全性能，应保障巷道的水平排水能力。在掘进面的最低处，合理设置水仓。此外，如果遇到严重的水灾害威胁，在采掘过程中还要设置临时排水措施，保证排水能力。

六是加强水位探测。可以利用三维地震技术对采掘区域加强探测，看采掘区是否存在断层以及断层的具体位置和延伸方向，进而清楚了解该区域导水性。同时，可以利用瞬变电磁技术对采掘工作面的富水区进行探测，最终合理确定水警戒线。当巷道进入水警戒线后，就要提前探水，根据探得的具体情况，确定针对性强的防治措施。

七是适时对巷道底板加固。如果煤矿的掘进巷道所处的地址条件比较复杂，测到的水压力较大，底板自身的隔水层不能够满足安全隔水的要求时，就应该加强探查，探明其水文地质构造，测得实际水压。在此基础上，考虑对底板进行加固。可以采用注浆加固的办法，增加底板的实际厚度，使其承受的水压高于实际水压，确保底板安全。

八是加强对巷道的支护。在煤矿巷道掘进过程中，如果遇到水文地质条件异常或掘进区含水量较为丰富、水压力较大情况，应该在加固地板的基础上加强对巷道的支护。尤其要做好地板的支护，避免在掘进过程中出现地板涌水现象。在支护方式上，尽可能采用锚杆喷护，避免棚架支护，最大限度减少对地板的破坏。此外，对水害威胁比较严重的区域，还要考虑预留防水煤柱，结合实际地址条件，合理确定煤柱的宽度，充分发挥其防水、挡水功能。

四、水灾出现后的应对策略

煤矿水灾害的发生有时候具有不确定性和不稳定性，虽然采取了各种的预防措施，但是仍然不能避免水灾害的发生。所以，必须成立专门的水灾领导小组，提前制定好水灾害发生后的应急预案，注重对应急预案进行演练，加强彼此开采人员与应急人员之间的沟通联系，保持工作默契。建立健全定期教育培训机制，提高全体员工尤其是采掘工作面施工人员防治水灾害的业务知识和实践能力。

井下透水事故发生时，现场人员应根据具体情况决定行动方案。首先要判断突水地点、原因、水源、危害程度等情况，并立即向矿调度室汇报。

此外，一旦灾情发生，要做好两方面应对策略。一方面，各相关部门必须加强合作，应急办要立刻做好通知，并启动应急预案，其他各部门根据自身职能各负其责，快速投入到抢险任务中去。另一方面，抢险工作要顺序进行。首先要立刻启动排水工作，若排水效果不理想，要立刻打开水仓门，加快排水速度。根据排水进度确定相关排水设施开启或关闭，避免采掘工作面被淹没。若所有排水措施都不能将水排出，应立即组织所有采掘面人员进行撤离。

五、结束语

综上所述，煤矿防治水害工作不但十分必要，而且十分紧迫。因为一旦发生透水、冒水等严重事故，不但直接影响到采掘面工作人员的生命安全，还严重制约煤矿正常生产，进而对国家的能源安全、经济可持续发展以及矿区的生态环境带来不良的影响。所以，必须提高对煤矿水灾害防治的思想认识，强化技术措施，在生产实践中多总结规律，积累经验，全面准确掌握煤矿发生水灾害的种种现象和征兆，采取多种措施加强防治，为矿井安全生产提供安全的生产条件。

参考文献：

[1]陈亮.巷道过断层破碎带的防治水技术探析[J].煤.2014，（02）：69-70.

[2]马宏华.探讨关于在煤矿防治水工作常见问题和对策[J].能源与节能， 2014，（02）： 31.

[3]袁新建.加强煤矿防治水技术管理措施的分析[J].内蒙古煤炭经济， 2013，（04）：101～104.

天山煤矿职业健康监护汇报材料 篇9

尊敬的各位领导、专家：

大家好！首先我代表天山煤矿对各位领导、专家莅临我矿检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面就我矿职业健康监护工作的开展情况简要汇报如下，恳请各位领导、专家提出宝贵意见。

一、矿井基本情况

圣域公司于2003年 月 日以资产收购的形式接收了天山煤矿，对其进行机械化升级改造，井田面积 k㎡，设计生产能力 万吨/年，资源储量 万吨。矿井于 年 月 日正式开工，年 月山西省煤炭工业厅以“晋煤办基发„2012‟ 号”文批复通过竣工验收转入生产矿井； 年 月山西省煤炭工业厅以“晋煤证发„2012‟ 号”文颁发了证号为“ ”的煤炭生产许可证,目前矿井“六证”齐全有效。年 月天山煤矿被评为山西省职业健康先进单位。

二、职业健康监护工作开展情况

（一）建立健全职业健康各项机构、制度

为认真贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（安监总局第49号）、《山西省职业病防治规划（2010—2015年）》和山西省煤炭工业厅《关于切实加强全省煤矿作业场所职业危害防治工作的通知》（晋煤劳发【2011】1499号）文件，进一步规范我矿职业健康监护工作，我矿成立了以矿长为组长副总以上领导为成员的职业病防治领导小组，领导小组下设职业健康管理办公室，配备4名专职健康管理人员，负责我矿职业健康管理工作，促进了全矿的职业病防治工作的开展，有效减少了职业危害事故的发生。同时，我矿建立完善了职业危害防治管理制度，明确各级管理职能，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各生产区队直接抓，一级抓一级的工作格局。

为确保职业健康安全管理有效开展，切实保障广大员工的生命安全和身体健康，我矿根据2013年最新《职业卫生安全质量标准化标准》重新修订完善了《职业健康监护计划》、《职业健康监护管理制度》、《职业危害防治经费保障及使用管理制度》等二十七项制度。通过制度建设，明确责任人，明确目标，明确措施，明确奖罚，做到“工作有人管，事情有人办”，确保“清洁生产、舒适工作”。

（二）积极开展职业健康监护、建立健全职业健康监护档案

1、坚持开展职业健康体检工作

我矿严格按照《职业病防治法》的规定及《职业健康监护技术规范》要求，由有体检资质的单位（XXXXX县人民医院体检中心）对接触职业危害因素作业人员进行岗前、在岗期间、离岗体检。

（1）上岗前体检

新招员工都进行严格的体检，确保了新招员工身体健康及职工队伍身体素质，2013年我矿新招55名员工，全部进行岗前体检，岗前职业健康检查率达到100%。

（2）在岗期间体检 我矿对接触职业危害的从业人员，职业健康检查时间、检查项目、检查周期、检查结果、检查费用按国家有关规定执行。对接触岩尘、噪声员工每年进行一次职业健康体检，接触煤尘员工每两年进行一次职业健康体检，在岗期间职业健康检查率达到100%；并对在职健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的从业人员，及时调离原工作岗位，并妥善安置。2012年我矿进行职业健康体检532人，无（疑似）职业病病例出现，职业病增长率为0%。

（3）离岗期间体检

我矿按照有关规定做好准备解除合同、调离或脱离作业岗位人员的离岗职业健康检查，并将检查结果书面告知本人，确保离岗时职业健康检查率达到100%。

2、建立健全职业健康监护档案

（1）接触有害因素的员工，均建立个人职业健康监护档案。目前我矿建立职业健康监护档案532份，档案包括从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；相应工作场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等资料。

（2）员工职业健康监护档案管理建立统一目录、统一编号，录入信息完善，实现了电子档案管理。

（3）员工职业健康监护档案设有设有专人管理，定期检查，预防档案损坏变质，妥善保管档案。

3、经费保障 我矿提供足够的职业危害防治专项经费(包括体检、职业病诊断、康复疗养、仪器设备、防护设备设施等经费)，并确保专款专用。2012年我矿共投入职业危害防治专项经费 万元, 2013年上半年已累计投入职业危害防治专项经费 万元，充足的职业健康费用，有利的确保了我矿职业健康各项工作的开展。

（三）完善防护设施配备，控制危害源头

一是落实防尘措施，回采工作面每天利用早班时间，向煤体打孔采用动压注水，并在工作面安装尘源跟踪系统对产尘源进行监控，自动洒水降尘，加强工作面综合防尘效果；掘进工作面严格执行湿式打眼、掘进机开机开（内外）喷雾，在进风巷和掘进工作面安装风水联动喷雾，提高喷雾雾化效果，回风流安装三道全断面喷雾，并安排专人每班对巷道进行冲刷，有效降低了煤炭在采、掘、运环节的粉尘浓度。

二是设置了完善的监测监控系统，矿井在各个采掘工作面、主要进、回风巷道共计安装了各类传感器共 台，对井下各地点有毒有害气体浓度进行24小时不间断监控，并配备两台CCGZ-1000型直读式测尘仪由专人负责定期对井下各区域粉尘浓度进行监测，确保把粉尘等有害因素消灭在萌芽状态。

三是进一步规范劳动防护用品的发放，我矿严格按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051)规定，按时对员工发放劳保用品及个人防护用具，并建立健全有关的台账及防护用品的保管制度，由安监科对员工现场劳动防护用品的使用情况进行监督检查。同时，我矿进一步加强员工入井管理，对不按要求佩戴防护用品或佩戴不合格防护用品的人员，一律禁止入井。

（四）宣传培训到位，提高全员职业健康素质

一是利用广播、电视、网络等媒体和LED显示屏、宣传橱窗、标语横幅等宣传阵地，对职业危害知识进行广泛深入的宣传，使员工在潜移默化中逐步提高自我健康保护意识。

二是坚持每周二组织相关人员对职业卫生及职业病防治政策、法律、法规进行学习，每季组织全员进行职业健康知识考试，不断提高员工的职业健康知识水平。每半年组织员工对矿井存在的职业危害现状进行剖析，让员工全面了解工作现场存在的危害因素。

三是注重新员工上岗前职业健康知识培训和准入，普及职业病防治知识，新员工上岗前要对其进行职业病防治知识考试，不合格不得上岗，使员工能正确使用个体劳动防护用品并识别警示标识，维护防尘设施。

四是建立了员工健康教育培训档案，掌握全体员工职业健康知识结构，有重点的加强培训。

我矿职业健康监护方面的工作在上级领导的关心和支持下取得了一些成绩，但与上级领导的要求相比还有较大的差距。我们要以这次检查为契机，进一步增强对职业健康工作重要性的认识，完善措施，落实责任，真抓实干，使我矿的职业健康监护工作再上一个新的台阶，为我矿安全健康发展做出积极的贡献。

以上汇报，不当之处敬请各位领导批评指正。谢谢大家！

煤矿职业健康防治管理制度 篇10

一许岭煤矿职业危害防治领导组织机构

主任1人

副主任1人

成员3人

二职业危害防治领导职责

1、负责制定职业危害防治规划、计划。

2、组织制定许岭煤矿职业危害防治工作制度。

3、负责职业危害防治机构设置、职责分工和防治经费落实。建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业危害防治工作。

4、加强对职业危害防治工作的领导,定期研究部署职业危害防治工作，召开职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，组织研究和制订职业危害防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、制定和及时修订职业病危害事故应急救援预案，按时上报煤矿职业危害事故。参加矿内发生重大职业危害危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。对本矿的职业危害防治工作负全面领导责任。

6、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准。落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

7、每年向职工代表大会报告许岭煤矿职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本矿职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

煤矿职业健康防治管理制度 篇11

一、OSHMS的运行模式及特点

OSHMS遵循系统理论。系统理论认为，系统化模式一般包括四个要素：输入、过程、输出、反馈。戴明模型是一种适用于管理系统的系统化模式，OSHMS的运行模式就是按照戴明模型进行的。它包括策划、行动、检查和改进四个相互联系的环节，通过这四个环节构成一个动态循环并呈螺旋上升的系统化管理模式。

OSHMS要求组织首先进行OSH的初始状态评价，制定本组织的OSH方针，继而提出组织的OSH目标、指标，建立阶段性的管理方案。然后围绕目标指标确定并实施培训、运行、绩效与监测、审核等一系列活动，最终达到组织的OSH状况得以持续改进和降低OSH风险的目的。目前，OSHMS、ISO9000和ISO14000均采用系统理论的戴明模型运行模式。

该体系符合先进的管理思想，吸收了传统管理模式的优秀内容，是符合我国国情的，同我国传统的安全管理模式和方法相比，OSHMS具有以下三个特点：

1.要求实施体系的组织对OSH工作进行全面管理。体系本身要求组织要进行全员、全方位、全过程的安全管理，尽管一个组织内可能由于性质、岗位的不同而职业风险大小各异，但都要依据体系每个要素的具体要求来开展工作，克服了过去人们对安全工作存在的种种偏见。

2.强调实施体系的组织要严格执行国家有关OSH法律、法规和其他要求。体系要素4.3.2单独就遵守法律法规问题向企业提出了具体要求，恰好克服了当前安全生产工作“有法不依”的现象，也符合政府倡导的安全工作法制化的工作目标，是依法治企的重要组成部分。

3.倡导从管理的角度实现组织的本质安全化。建立并运行OSHMS的重要内容之一是制定并有效实施OSH管理方案，通过严格实施管理方案，解决工作现场存在的安全隐患（侧重改进型OSH目标），力争从根源上消除事故隐患，实现系统的本质安全化。

二、OSHMS在安全生产工作中起的作用

安全生产工作的水平是一个国家、一个地区生产力水平的反映，是企业管理、安全投入、经营管理者和员工素质的综合反映，是物质文明和精神文明的综合反映。

OSHMS在安全生产工作中具有如下作用：

OSHMS的推行有助于企业职业安全健康管理水平的提高，能够较好地改进我国目前的安全生产管理模式，认真实施体系和程序文件有利于改善企业的OHS条件，有利于降低企业的安全风险损失。OSHMS的建立和实施，将会使我国的职业安全健康管理水平有一个明显的改善：

首先是体系本身要求企业的最高管理者做出遵守OSH法律法规的承诺，这无疑提高了企业领导对严格执行安全法律法规重要性的认识，使各类法律法规基本上都能得到顺利实施，规范了企业的安全生产工作。严格遵守职业安全卫生法律法规不仅有利于事故隐患的整改，而且有利于劳动保护工作的改善和加强，从而避免了事故的发生或扩大。

其次是根据体系的要求，企业将开展各类、多层次的安全培训，通过培训可增强员工的安全意识，端正员工的安全态度，提高员工安全技能，为确保员工安全行为的习惯化奠定基础。

第三是可以大大降低各类事故的发生率，通过OSHMS的开展实施，很多单位连续几年实现了“三无”目标，事故率连续下降，由此产生了可观的安全效益，为企业的生产经营营造了良好的安全氛围。积极推行OSHMS在企业的实施，开创我国安全生产工作的新局面，不仅能大大改善我国的安全生产的状况，丰富现代企业制度的内容，增强企业的竞争实力，而且能促进企业管理工作与国际惯例接轨，为我国各项经济事业的发展营造良好的安全氛围。

三、企业在策划和建立OSHMS的过程中应注意的问题

我国自实施OSHMS以来，职业安全健康管理体系的认证活动发展迅速，从实践来看，实施OSHMS确实为规范我国企业和其它组织的相关管理活动、提高组织的管理水平、增强市场竞争力起到了重要的作用，使得各单位的职业安全健康管理水平有了较大提高。但是由于种种原因，部分组织在建立、运行管理体系的过程中还存在许多问题。诸如：现状分析不准、目的不明确、培训内容设置与培训对象安排不合理、资源提供不充分、体系策划不到位、体系文件操作性不强、体系运行两张皮等等问题，影响了体系实施的有效性和效率。不少单位在OSHMS的建立、运行过程中存在不少具体的问题和困惑。

本文认为企业在策划和建立OSHMS的过程中应注意以下几个方面：

1.OSHMS与企业现行管理体系相结合。一个单位无论其有何种活动、产品或服务，原来都存在着机构、管理制度、过程和资源。按照OSHMS规范所建立的体系，一定是该单位全面管理体系的一部分，是运用规范要求来完善和加强OSHMS。或者说，策划和建立OSHMS的过程就是按规范的要求来调整机构、明确职责、制定方针和目标并加强控制，使OSHMS与该单位的全面管理体系融为一体的过程。应切忌OSHMS另搞一张皮。

2.策划和建立OSHMS应始终牢记OSHMS是一个动态的体系。OSHMS是依据规范所规定的OSH方针等五大环节17个要素的规定进行策划、建立和实施运行，并随着技术的进步，法律法规的完善、客观情况的变化以及人们安全健康意识的提高，按照PDCA模式上升。每一个循环过程，就需要制定新的OSHMS目标和新的实施方案，调整相关要素的功能，使原有的OSHMS不断完善，并达到一个新的运行状态。应切忌OSHMS的停滞不前。

3.充分体现单位自身的特点。OSHMS的策划、建立和运行，是以单位的OSHMS方针、目标和管理方案为依据的。由于各单位的规模、性质、作业条件、职业危害条件因素、员工的素质不同而有较大的差异。因此，一定要根据单位的情况策划、建立适合单位特点的、切实可行的体系。应切忌机械照搬其他单位的体系。

4.一定要注意与实践相结合，在具体的实施过程中来修正和完善。策划、建立OSHMS的目的是试图通过OSHMS方针和单位OSH绩效的相互联系，在具有职责分工、资源保证的一组经策划和控制的管理活动下，实现体系自身的持续改进，以此促进OSH绩效的不断改进。因此，进行策划OSHMS并不是建立OSHMS的目的，只是一个手段，或者说是达到持续改进的一个系统工具和有效途径。应切忌只有漂亮的文件，而不付诸行动。