职业健康与职业病防治

职业健康与职业病防治（精选9篇）

职业健康与职业病防治 篇1

煤矿职业病防治与矿井水灾

一、职业病防治法

（一）填空题

1、职业病防治应坚持 预防为主、防治结合 的方针。

2、依据职业病防治法，劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

3、用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

4、用人单位应对劳动者进行上岗前的 职业 卫生培训和在岗期间的定期 职业 卫生培训，普及职业卫生知识。

5、职业健康检查费用由 用人单位 承担。眼炎的预防措施有哪些？

4、尘肺病的预防措施有哪些？

煤矿防治水复习题

（一）填空题 1、2009年12月1日起施行。

23、煤矿防治水工作应采取查、探、排、放、堵、截的综合治理措施。

4、煤矿企业、矿井应当对职工

（二）问答题

1何为职业病？2职业病防治的方针是什么？3产生职业危害的用人单位工作场所职业卫生要求有哪些？4用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？5劳动者享有哪些职业卫生保护权利？

二、职业危害因素与职业性损害

（一）填空题

1、职业危害因素，按其来源分为三类，它们分别是 生产过程中的职业病危害因素、劳动过程中的职业病危害因素、生产环境中的职业病危害因素。

2、对人体造成职业损害的因素有：职业危害因素、作用条件、个体危险因素

3、职业损害因素中的作用条件，主要有接触机会、接触方式、接触时间、接触的强度。

（二）问答题

1、职业卫生的首先要任务是什么？

2、职业危害因素按其来源分为哪三类？各自的内容是什么？

3、对人体造成职业损害的因素有哪些？

4、职业病有哪些特点？

三、煤矿常见职业病

（一）填空题

1、煤矿最常见危害最大的一类职业病是 尘肺病。

2、煤矿工人在井下吸入有害粉尘的种类不同，将煤矿尘肺分为 矽肺、煤肺 二种。

3、煤矿工人在劳动过程中长期接触生产性有害振动而引起的职业病叫 振动病。

4、在煤矿职业病中 噪声性耳聋 引起听力下降或听力消失。

（二）判断题

1、《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》自2010年9月1日起施行。（√）

2、煤矿企业法定代表人是本单位职业危害防治工作的第一责任人。（√）

3、煤矿企业管理人员不必接受职业危害防治知识培训。（×）

4、煤矿企业应对从业人员进行上岗前、在岗期间的职业危害防治知识培训，在岗期间培训时间每年不少于2学时。（√）

5、煤矿企业工作场所可不设与职业危害防护相适应的设施。（×）

6、煤矿企业工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准。（√）

7、煤矿最常见危害最大的一类职业病是尘肺病。（√）

8、煤矿职业危害情况，每年不必向上申报。（×）

9、煤矿作业场所的粉尘有：煤尘、岩尘和水泥尘等。（√）

10、煤矿矿井必须建立完善的防尘洒水系统。（√）

（三）问答题

1、列入国家职业病目录的煤矿职业病有哪些？

2、矽肺发生和发展的影响因素有哪些？

3、电光性

进行防治水知识的教育和培训，保证职工具备必要的防治水知识，提高防治水工作的技能和抵御水灾的能力。

5、《煤矿安全规程》规定，采掘工作面接近含水层、导水断层时应当停止施工，进行探放水，经确认无水害威胁后，方可施工。

（二）判断题

1、煤矿应当配备与矿井涌水量相匹配的水泵、排水管路、配电设备和水仑等，确保矿井排水能力充足。（√）

2、煤矿矿井涌水量不大时，矿井主要水仑可以只有一个水仑。（×）

3、探放老空水前，应当首先分析查明老空水体的空间位置、积水量和水压。（√）

4、煤矿井下探放水可以使用电煤钻进行。（×）

5、煤矿井下的水仑、沉淀池和水沟中的淤泥，应及时清理，每年雨季前必须清理一次。（√）

6、《煤矿防治水规定》由国家安监总局于2009年9月21日公布，自2009年12月1日起施行。（√）

7、煤矿企业不必编制年度防治水计划。（×）

8、煤矿企业、矿井主要负责人是本单位防治水工作的第一责任人。（√）

9、煤矿企业、矿井不必对职工进行防治水知识的教育和培训。（×）

10、矿井井口和工业广场内的建筑物的标高，应高于当地历年最高洪水位。（√）

11、煤矿可以随意开采煤层露头的防隔水煤岩柱。（×）

12、煤矿对于排到地面的矿井水，应当妥善处理，避免再渗到井下。（√）

13、矿井内有大量积水的老窑和采空区不必留防隔水煤柱。（×）

14、采区水仑的有效容量应当能容纳4小时的采区正常涌水量。（√）

15、采掘工作面接近含水层、导水断层时，应当进行探放水。（√）

（三）问答题

1、煤矿井下防治水的主要措施有哪些？

2、何为矿井水灾？

职业健康与职业病防治 篇2

一、企业职业病危害防治工作“三步走”

我国职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针, 建立了用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制, 实行分类管理、综合治理。企业作为职业病防治的责任主体, 必须依法依规开展职业卫生管理工作。

(一) 必须坚持建设项目职业卫生“三同时”管理, 最大限度降低生产工艺过程产生的职业病危害因素

职业卫生“三同时”, 指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对可能产生职业病危害的建设项目, 在项目筹建初期, 企业就要根据可研报告的规划设计, 聘请有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价, 根据评价出的风险程度 (一般、较重、严重) , 向安全生产监督管理部门提交报告的备案或者审核申请。经备案或者审核同意后, 要委托有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇, 危害程度一般或较重的, 设计专篇评审后即可按照有关规定组织职业病防护设施的施工;危害程度严重的, 必须向安全生产监督管理部门提出审查申请, 经审查同意后, 方可组织施工。

项目建成试运行期间, 企业要对职业病防护设施运行情况和工作场所的职业病危害因素进行监测, 委托有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。危害程度一般的, 职业病危害控制效果评价报告经由安全生产监督管理部门备案;危害程度较重及严重的, 必须向安全生产监督管理部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收。未经备案同意或者验收合格的不得投入生产或者使用。

(二) 必须加强劳动过程中的防护与管理, 最大限度降低劳动过程、生产环境中的职业病危害因素

首先, 企业应当完善机构, 建立健全管理制度。要按照国家《工作场所职业卫生监督管理规定》的具体要求设置或者指定职业卫生管理机构或者组织, 配备专职或者兼职的职业卫生管理人员, 负责本单位的职业病防治工作。建立健全包括职业病危害防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病防治宣传教育培训制度、职业病防护设施维护检修制度、职业病防护用品管理制度等在内的十三项职业卫生管理制度和操作规程。

其次, 企业应当加大职业病危害防护投入, 主要包括工程防护、个人防护、职业病危害因素定期检测、员工职业病体检与急救设施配备四方面。

一是工程防护和急救设施配备, 主要是不断改善员工工作环境, 做到有害作业与无害作业分开、工作场所与生活场所分开、有相应的有效防护设施等。必须有完善的标识或警示, 对存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施, 要按相关规定在醒目位置设置警示标识和中文警示说明;对存在或产生高毒物品的, 要按相关规定设置高毒物品告知卡;在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所, 要设置报警装置, 配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。二是个人防护, 要依据《个体防护装备选用规范》 (G B/T11651-2008) 等标准, 为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品, 指导、督促员工正确使用, 最大限度隔离职业病危害。三是职业病危害因素检测, 企业应当及时、如实向属地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目, 委托有相应资质的职业卫生技术服务机构每年至少进行一次职业病危害因素检测, 每三年至少进行一次职业病危害现状评价, 检测、评价结果存入本单位职业卫生档案, 并向安全生产监督管理部门报告, 向员工公布;使用有毒物品的, 还要按规定向安全生产监督管理部门申请办理职业卫生安全许可证。四是接害员工职业病体检, 企业设立专项经费, 根据接触职业病危害的不同, 确定接害员工的检查项目和检查周期, 定期组织进行职业健康检查。

(三) 必须加强职业健康监护, 保证职业禁忌症人员及罹患职业病人员的最大权益

首先是完善接害员工职业健康档案。企业要对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查, 建立职业健康监护档案并妥善保存。档案包括员工的姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况, 其职业史、既往病史和职业病危害接触史, 历次职业健康检查结果及处理情况以及职业病诊疗资料等。

其次, 要维护接害员工的知情权。企业要及时将职业健康检查结果及检查建议如实告知员工;需要复查的, 根据复查要求增加相应的检查项目, 安排时间进行复查和医学观察。

其三, 要保证接害员工的生存权益。经职业健康检查, 发现有职业禁忌的劳动者, 企业应调离或者暂时脱离原工作岗位;对健康损害可能与原岗位相关的, 必须妥善安置;对疑似职业病病人, 及时安排进行医学观察或者职业病诊断。如果本企业发生分立、合并、解散、破产等时, 要对接害员工进行职业健康检查, 并依照国家有关规定妥善安置职业病病人, 其职业健康监护档案依照国家有关规定实施移交保管。

二、努力提高员工职业健康水平

牢固树立“以人为本”理念, 强化职业卫生管理工作。加强职业病防治知识培训, 提高员工职业病防护技能。企业的主要负责人、职业卫生专职、兼职管理人员及有毒有害物品管理人员必须按规定参加职业健康安全培训并取得相应资格证书。必须组织对员工进行上岗前和工作中的定期职业病危害防治知识培训, 教育和督促员工遵守职业危害防治规章制度、操作规程, 正确使用职业病防护设施和个人防护用品。

加强舆论宣传引导, 要利用“安全生产月”广泛宣传普及职业危害防护知识、职业病预防知识, 要利用基层班前班后会、安全日活动、板报等形式开展日常职业健康安全知识宣传教育, 不断增强各级人员职业病危害防治的自觉性和主动性。

摘要：本文从农民工张海超“开胸验肺”事件谈起, 具体阐述了企业职业病防治工作的三个步骤, 提出从强化管理、加强培训和舆论宣传三方面努力员工职业健康水平。

关键词：职业病,危害,防治,职业健康

参考文献

[1]国家安全生产监督管理总局令 (47~51号) .

[2]何永坚主编.中华人民共和国职业病防治法解读.

职业健康与职业病防治 篇3

以环境为引领

所谓环境引领就是将职业健康与安全教育的内容有机渗透到学校物质文化建设之中，努力在校园内营造浓烈的职业健康与安全教育氛围，以此引领这一教育的开展。这是开展职业健康与安全教育的基础。之所以说是基础，一是职业健康与安全教育能否开展好，关键取决于师生对这一教育的认识能否到位。二是潜移默化的教育往往比专题教育的效果更好。通过环境引领，可以让学生在平常学习、生活之中不自觉接受到职业健康与安全教育。

以课堂为主渠道

这是开展职业健康与安全教育的重要渠道。一方面要开设专门课程，利用课堂教学主渠道对学生进行专题教育。学校要根据专业设置特点，将此纳入正常的教学体系。既要对学生进行交通安全、防火安全、食品安全等常规安全普及教育，也要开展相关技能培训，提高学生的安全知识和技能；既要进行职业健康与安全教育法律法规、职业健康、职业卫生等基础教育，也要结合专业，开展专项职业健康防控教育。要通过这一途径让学生对职业健康与安全有一较为全面的了解，掌握必备的知识和技能。另一方面要重视学科教学渗透。学校要向任课教师提出明确要求，即在学科教学中要结合学科教学的内容有意识地融入职业健康与安全的内容，让学生在学科学习的过程中不知不觉接受职业健康与安全教育。

以活动为载体

对于学生尤其是中等职业学校的学生而言，一般都不喜欢简单的说教。因此，开展职业健康与安全教育必须要牢牢把握学生的特点，有针对性地开展各种教育活动，只有这样才能提高教育效果。而活动是学生容易接受的形式，学校要充分借助活动这一载体，让学生在喜闻乐见的活动中接受到职业健康与安全的教育。在活动的形式上，既要开展诸如黑板报比赛、手抄报比赛、征文比赛、演讲比赛等传统的活动，也要不断创新，开展诸如紧急救援比赛、急救演练比赛等职业健康与安全方面的技能比赛；在活动的组织上，既可以是全校层面的活动，也可以是相关专业层面的活动，不仅要让学校老师为组织者，更要让学生作为组织者，以提高活动的吸引力和学生的参与率；在活动的空间上，不仅要立足校园，更要适时跨出校门，融入社会；在活动的安排上，既要有主题活动周（月）活动，又要注意将活动有计划地安排到全学期，让学生有机会经常性地参加职业健康与安全活动，不断强化学生的职业健康与安全意识，不断普及职业健康与安全知识和技能；在活动的管理上，不仅要落实专人管理，从计划的制定、活动的实施到活动的评价予以全过程的管理和督查，提高活动的效果；又要注重活动的包装，让活动系列化，在此基础上打造一至两个品牌活动，以提高活动的影响力和吸引力。

以校企合作为纽带

职业健康与职业病防治 篇4

SCTH/QJES-QP-2013-25 公司职业健康危害防治措施 目的

为对公司确认的重大危险源和重要环境因素有关的运行与活动进行有效的控制和消除措施的有效实施，进行严密的组织和控制，确保其符合环境、职业健康安全方针、目标与指标的要求，以防止环境污染、工程施工、安装、调试；维护安全事故的发生，实现持续改进，特制定本程序。适用范围

适用于各项目覆盖的所有活动、场所进行环境、职业健康安全管理体系的运行和控制。3 术语

3.1 采用以下标准的定义：

GB/T24001-2004 环境管理体系 要求及使用指南 GB/T28001-2011 职业健康安全管理体系 规范

3.2 采用国家适用法律法规、行业相关规程规范的术语及定义； 4 职责

4.1 本规章由副总经理为主管领导；

4.2 本规章由质安部负责制定、修订、解释和实施的归口部门，相关部门为协办部门。

4.3 职业健康安全的管理职责

4.3.1 工会负责职业健康保护工作的管理、指导、监督和宣传教育。并负责落实患职业病职工的政策待遇并组织新进人员的进厂前体检工作。

4.3.2项目部负责本部门作业现场内的职业健康安全管理工作。质安部负责对项目部职业健康安全管理工作进行检查和监督。

4.3.4综合部负责劳动用品的配置并组织采购、发放符合国家标准的个人防护用品。4.3.5综合部负责女职工劳动保护工作，负责收集有关的法规文件、执行和落实。5 措施

5.1 原材料、设备的选用与采购过程的风险因素按《采购控制程序》执行。5.2 危险品的购、运、存等由项目部按国家、地方和法律法规及《民用爆炸物品管理条例》执行。

5.3 作业过程的危险因素控制 5.4.1 一般作业过程危险因素控制

a)在日常的职业健康安全管理中，对《重大危险源控制清单》中的重大危险因素的版本：A/0

SCTH/QJES-QP-2013-25 运行与活动进行重点控制，明确控制要求，具体按《目标、指标、管理方案控制程序》执行。

b)对易产生职业健康安全危险的场所或作业（包括存油区、带电区、运行区作业和重大危险的作业活动等）按安全工程施工、安装、调试；维护作业相关规定执行。

5.4.2 特殊作业过程危险因素控制

a)工程施工、安装、调试；维护过程中，对有较大危险的工程施工、安装、调试；维护作业，特别是关键部位及工序如爆破作业，应采取有效的安全措施。

b）工程施工、安装、调试；维护现场的油料库、炸药库按国家、地方和法律法规及《民用爆炸物品管理条例》进行控制。

c）用电作业按《工程施工、安装、调试；维护现场临时用电安全技术规范》规定对工程施工、安装、调试；维护用电进行控制管理，消除电危害，预防触电、火灾等事故的发生。

5.4.3 焊接切割的动火作业应执行重点防火部位动火有关规定。5.4.4 工程分包作业危险因素控制

a）各职能部门负责，严格审查分包队伍的安全资质，并对供货方提供的现场咨询、现场作业服务等活动进行测定与控制。

b)对于分包方等其他相关方，要及时将本项目的危险源、风险控制的要求，通过适当的方式告知，防止相关方发生事故。

5.4.5 各项目部负责对工程施工、安装、调试；维护过程中的职业健康安全进行控制，对于随时可能发生重大职业健康安全事故的作业场所，按《应急准备与响应控制》要求，制定应急预案，并由安全检查、监督人员进行连续监测、监控。

5.4.6 工程施工、安装、调试；维护设备和装置运行控制

a）项目部及相关部门应按规定对工程施工、安装、调试；维护设备购置、安装、使用、维护、保养、拆卸全过程的管理，项目部应对可能造成重大事故的设备、设施进行重点监控和管理，并制定和完善相应的管理规定或实施方案，落实作业中职业健康安全要求；

b）项目部定期对工程施工、安装、调试；维护设备以及职业健康安全、环境检测、监控设备进行维护保养并定期检验和校准，保证其安全有效；

c）对各种设备、设施的安全防护以及作业人员的个人防护装置，严格按规定配置齐全，并按要求定期检验、检测、定期更新。

5.5 安全设施与个人防护用品管理

5.5.1 各职能部门、特别是项目部应按《劳动保护用品管理规定》的要求，控制劳版本：A/0

SCTH/QJES-QP-2013-25 动保护用品的采购发放及监督正确使用，保证作业人员的健康与安全。

5.5.2 各项目部按《工作环境控制程序》的要求，控制安全防护设施和标志的配置、使用、验收和维护的管理。

5.6 人员职业健康管理

5.6.1 各职能部门、特别是项目部必须保证从事重大危险因素作业人员（操作特种设备和从事特种作业人员）具有相应的从业资格和生理、心理素质，并按有关规定由相关资质管理部门进行专业技术培训和考核，经考核合格，持证上岗，具体实施按《人力资源管理程序》执行。

5.6.2 公司安排工作人员工作时，应考虑其性格、气质、兴趣、专长、身体健康状况、工作能力等方面与从事工作的适应性，尽量满足作业岗位对从业人员的要求，并保证工作人员身心健康。

5.6.3 女职工特殊劳动保护管理由劳动人事部门和项目部按国家有关规定执行。5.6.4 职业病防治严格按照《中华人民共和国职业病防治法》（2016年修订）执行，由工会负责管理。

5.6.4.1职业病种类：尘肺病、青光眼、耳聋、中暑、化学中毒、风湿病； 5.6.4.2预防职业病的措施

5.6.4.2.1发放劳保用品，调换工作岗位； 5.6.4.2.2对容易出现职业病的岗位进行定期体检；

5.6.4.2.3对发生职业病的人员统一进行管理，建立健康台帐； 5.6.4.2.4夏季时，在工地建立休息室并放置绿豆汤等防暑物资；

5.6.5 各项目部严格控制作业现场外来人员，加强管理，对顾客和来访人员进行职业健康安全及环境要求的传达和采取必要的防护。

5.6.6 公司每年安排两次对覆盖的各项目部开展安全大检查，由质安部、工会等有关部门共同参加，并形成安全记录，以落实工程施工、安装、调试；维护过程中的职业健康安全和环境要求。

员工健康管理措施 目的

为保障员工在施工生产活动中的健康与安全，特制定本措施。2 适用范围

本措施规定了公司保护员工健康的控制管理内容，适用于公司全体员工。3 职责

3.1 公司人力资源部和工会共同负责制定本措施，是公司员工健康管理工作的归口部门，负责员工健康的综合管理，负责组织有害作业场所治理和劳动保护用品管理。

3.2 人力资源部负责新上岗员工和转岗员工按体系规定组织职工健康培训，负责建立员工健康档案。

3.3 财务部负责审核员工健康投资计划，并平衡计划资金，把健康投资计划纳入总体计划之中。

3.4 各部门负责做好本部门员工职业健康管理工作。4 措施

4.1 公司员工健康管理

员工健康管理实行两级管理者负责制，总经理是公司员工健康的第一责任人，全面负责领导公司员工健康管理工作。公司机关各有关科室、各项目经理第一责任人向总经理负责，落实本单位员工健康管理工作规划和计划。4.2 职业健康和卫生管理

4.2.1 公司依据国家职业卫生防护设施技术参数标准，每年组织一次职业卫生防护设施运行情况检查。有害场所在单位应加强员工卫生防护设施管理，定期维护保养，确保设备正常运转，任何人不得擅自拆除或者停止使用。

4.2.2 员工的职业健康和卫生管理工作具体执行《职业病防治管理办法》。4.3 有害作业场所管理

有害作业场所的管理工作具体执行《有害有毒作业安全管理规定》。4.4 劳动保护用品

必须根据各工种特点为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动保护 用品，具体执行《劳动防护用品管理规定》。

4.5 员工健康培训和教育

4.5.1 公司人力资源部根据各部门健康教育培训需求，安排有害作业场所员工的《健康培训教育计划》，确定健康教育的内容和方法，组织、协调实施并进行监督检查，具体执行《培训控制程序》。

4.5.2 公司党工委协助人力资源部利用报纸、板报、宣传材料等传播媒介开展对员工的健康安全宣传教育。4.6 健康监测

4.6.1 工会在每年10月底之前做好公司员工查体计划，定期组织员工进行相应的职业健康体检，保留体检记录；人力资源部依据体检记录建立《员工健康档案》，具体执行《职业病防治管理办法》。4.6.2 女工保健

具体执行国家卫生管理部《女职工保健工作规定》。4.7 健康投资计划

工会每年年底制定出下一《员工健康投资计划》，财务部平衡计划资金状况，报总经理批准后实施。4.8 监督与审核

4.8.1 公司工会每季度对公司所属各单位员工健康管理的综合情况进行监督检查和考核，对监督检查和考核中发现的不合格问题，书面通知所属单位，令其限期整改。

a)职业卫生防护设施运行及管理； b)有害作业场所管理； c)劳动防护用品配备及发放； d)职业健康教育； e)职工健康监测。

职业病防治计划与实施方案 篇5

职业病防治计划与实施方案

公司各部门：

为了做好本公司职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，经2017年2月01日公司职业卫生工作领导小组办公室研究，特制定本单位2017年职业病防治工作计划和实施方案。

（一）职业病防治工作内容

一、组织机构： 组 长：马 勇

副组长：胡兆钢 元海伟 王 军 张世春 吕俊杰 许长财 徐仰新 林四海

组 员：佛成德 谢占娟 刘卫华 杨德仿 山成录

肖玉顺 李福护 周玉民 李 知 刘福寿 刘玉峰 赵 坤 乔金涛 罗永贵 宋瑞林

乔金涛 裴之国 马元生 王成亮 李生连

吕 晶

工作职责：

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，监督企业各级人员职业病防治责任的落实情况，研究、制定、决策职业卫生管理方案的实施，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，必须经卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

3、依法设置职业卫生管理机构，根据企业总人数配备具有职业卫生管理能力的职业卫生管理人员。指导或安排专（兼）职管理人员对岗位职业危害因素实施日常监测控制。

3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助政府有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

5、技术管理部门、生产管理车间的主要负责人根据生产特点编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。

6、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

7、组织职工定期进行职业健康体检，并做好本部门人员的日常职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理的先进经验。

8、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

二、工作任务及实施措施

1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达到100％；在岗职工体检率达到100％；离岗前职工体检率达到100％；同时建立健全职工个人健康监护档案，建档率达到100％。

2、在建立职业卫生档案的基础上不断完善充实，有危害因素作业场所工作环境检查率达100％。作业场所职业危害警示标志覆盖率达到100％，在主要生产车间的醒目位置设立警示牌。

3、尽量减少职业病危害，有害作业和无害作业分开，高温作业与其他站位作业场所分开，夏天必须做好防暑降温工作。职工个人防护用品发放率达到100％，使用率达到95％。

4、利用电视、宣传栏、各种学习讲座等活动，开展《职业病防治法》宣传培训活动，通过不定期的测评及相关问卷调查分析，职工对职业病防控重要性及有关知识知晓率达到95％。

5、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，适当调整工作强度，合理安排工作，安排合理的营养膳食，注重工作期间的休息效果以减缓疲劳。

职业健康与职业病防治 篇6

二0一二年二月 镇雄县凉水沟煤矿有限责任公司

镇雄县凉水沟煤矿有限责任公司

2012职业病防治计划与实施方案

为了认真贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》，切实维护广大职工身体健康及合法权益，根据《凉水沟煤业职业病防治工作实施细则》和上级领导的工作要求，落实职业病防治的各项措施，制定我矿2012年职业病防治工作计划和实施方案。

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为领导，坚持“预防为主，防治综合”的方针，坚持“分类管理，综合治理”的原则认真履行部门职责，确实维护我矿广大职工的合法权益。

二、工作目标

2012年我矿的职业危害防治工作，要继续在矿职业危害防治领导小组的领导下，各相关部门密切配合，结合上级部门有关规定进行组织实施。

1、认真学习，宣传、贯彻《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律、法规，提高对职业卫生工作重要性的认识。

2、全员普及职业病防治法有关知识，开展多种形式的健康教育活动，增强职业危害场所作业人员的责任和权益意识，逐步提高职工职业卫生素质。

3、加强对我矿职业卫生工作的管理要求，完善职业卫生资料，落实职业卫生各项工作：

（1）建立健全本单位职业卫生档案，真实反映本单位职业卫生状况，力争建档合格率100%。（2）按照国家规定进行作业场所监测，杜绝急性职业中毒事故发生。

（3）加强职业健康监护工作，确保从事有毒有害作业职工身体健康。按照相关法律要求对从事有害作业职工进行健康体检，体检率达到100%。

（4）对存在有害作业因素的场所进行改造，并积极配备相应的防护用品。

（5）加强对岗前和离岗职业病体检工作的管理，优化入岗和离岗工作流程，力争实现岗前、离岗职业病体检率达到100%。

三、工作计划及实施方案

一、生产设备改造、生产工艺改进

（1）炮采工作面安装时，必须安装降尘喷雾装置，包括巷道喷雾、转载喷雾等；炮采工作面回采前进行煤层注水，保证注水效果；各开拓、掘进工作面安装先进的降尘喷雾装置，包括湿式打眼、净化水幕、转载喷雾等。采掘工作面各种喷雾降尘装置安装结束必须经机电科、生产科、安检科验收合格后，方可组织生产。

（2）主要通风机、压风机、主排水泵及主提升机和锅炉等大型固定设备除选用低噪声机电设备外，进一步对于高噪声设备主要采取消声、吸声、隔声、减振等常规治理措施，并符合《煤矿安全规程》的规定；作业场所噪声不得超过85dB(A)。大于85dB(A)时，必需配备个人防护用品；大于或等于90 dB(A)时，必须采取降低作业场所噪声的有效措施。

（3）大型设备降噪主要措施有：主要机房的噪声主要以空气动力性噪声为主，通过选用低噪声设备，对噪声源进行隔声、消声等降低噪声源强。

（4）改进机械设计，改革工艺和操作方法，如矿主通风机选用低噪声轴流式通风机，并安装消音器；对螺杆式压风机、水泵等设备采用隔声罩，将其电机半围起来，以隔绝机壳风扇噪声向外辐射的通路；锅炉引风机进出口管道采用软接头，并在管道上合理布置加强筋以增强刚度，改变钢板振动频率等措施以减少振动噪声，排气管加装消音器，机炉热控室墙、门均采用隔声材料，室内噪声控制在65dB（A）以下。

二、防护设施建设与维护、警示标识

（1）各采掘工作面及所有产尘点必须实施综合防尘措施，完善防尘设施，并做到正常使用，由矿“安检员、调度员、材料员”和通风队瓦检工每班监督检查各种防尘设施的安装使用情况，发现问题及时汇报和处理。粉尘监测，实时监督井下重点部位的粉尘浓度变化情况。

（2）降噪设施力求结构简单、轻便、可靠，使用寿命在15年以上；控制噪声所使用的材料，要具有防腐、防潮、阻燃性能。降噪设施应定期进行检查、防护，比如主通风机消音器、水泵电机的消音罩等设施每月定期检查一次。

（3）对于室内噪声大于65dB（A）以上的机房或硐室，必须悬挂噪声级警示标识，要求作业人员在噪声达到或超过90dB(A)的场所，工人必须使用护耳器，对那些对噪声较敏感的工人，即使在小于85dB（A）至90dB(A)的环境下工作，也必须使用护耳器。

三、个人劳动防护用品

1、为保证我矿职工身体健康，预防、控制和减少工作环境的不利危害，保护我矿职工健康及其相关权益，必须确保劳动防护用品及时、足额发放到职工手中，设专人管理、发放，严格按照云南省劳动用品配备标准进行发放，让职工及时领取，决不允许存在拖延、滞发现象。人劳科劳动防护用品管理员具体负责此项工作，认真落实好职工劳动防护用品的审批、发放工作。

2、在劳动防护用品采购资金实行预算制。定期将劳动防护用品的、季度、月度计划资金，及时上报。确保劳动用品库存数量，能够及时发放到职工手中，让职工在劳动生产中有效的保护好自己的身体。具体预算由人劳科劳动防护用品管理员负责，要及时将每项劳动防护用品的所需数量报送经营科，供应科具体负责劳动防护用品的合理库存。

3、根据煤炭企业会计制度规定，对劳动防护用品实行专项经费在生产成本中据实列支。定期对生产单位职工劳保用品的使用情况进行检查。确保劳动防护费用的足额投入。

4、不断提高职工劳动防护用品质量，确保每项劳动防护用品都有煤安标志，提高防尘滤纸配发，要将职工佩戴的防尘口罩进行升级，对质量好、防尘效果好的防尘口罩厂家进行招标，购置高质量的防尘口罩和滤纸。该项工作由供应科负责落实。

5、安检科具体负责日常井下职工劳动防护用品的正确使用，对不佩戴、不正确佩戴、故意损坏劳动防护用品的职工给予批评教育、经济处罚等手段。确保每个职工都正确佩戴、使用劳动防护用品。矿安检科、培训科、人劳科要组成督察小组，定期对井下职工进行劳动防护用品使用的检查。

6、不定期的进行劳动防护用品发放标准调查工作，根据生产的实际需要对发放标准进行调整。

7、采用竞标的方式对有资质的厂家采购符合国家规定的劳动防护用品。

四、井下作业场综合防尘的防治措施及要求

在日常工作中，严格执行《煤矿安全规程》规定，使职工的作业场所的防尘符合《煤矿安全规程》规定，对一些不符《煤矿安全规程》规定的作业场所积极采取有效治理措施，预防和控制作业场所职业危害，保障煤矿从业人员身心健康。在综合防尘方面我矿2012年主要要做好以下几点：

1、通风队负责全矿粉尘测定工作和南北运输巷及主要回风巷的冲尘工作；运输队负责矿井采区轨道上下山、井底车场、南北翼装载点的冲尘工作；机电队负责所辖皮带运输巷的冲尘工作；正在掘进的巷道的防尘和巷道冲尘由施工单位负责；采煤工作面上下巷及自己所管辖的运输巷的防尘工作由本队负责。

2、开拓掘进巷道和采煤工作面上下巷的防尘管路由采掘单位负责安装维护管理；矿井其它巷道的防尘管路由采掘单位负责安装维护管理；

3、各转载点、采掘工作面进回风巷的水幕或喷雾装置由使用单位负责安装维护管理。矿井南北翼进风大巷、采区轨道上下山的全断面风流净化水幕由运输队负责安装管理。皮带上下山的全断面风流净化水幕由机电队负责安装维护管理。

4、井下各职责单位要建立定期冲尘制度并建立冲尘台账（内容包括冲尘地点、冲尘时间、冲尘人员）。通风队对南北大巷每季度冲尘一次，运输队对轨道上下山每月冲尘一次，机电队对皮带运输巷每旬冲尘一次；采掘单位的皮带输送机、刮板输送机巷道及车场每2天冲尘1次，轨道运输巷每周至少冲尘一次。各采掘单位负责回风巷道中其回风流经过区域地点（300米以内）的冲尘，每周至少冲尘一次。其它地点各相关责任单位每旬至少冲尘一次。如发现粉尘堆积应及时冲尘，保证责任区域内无煤（粉）尘堆积现象。

5、井下各转载点必须坚持开机出煤开喷雾，每班都要对机头、机尾、放煤点前后20米范围内的煤尘进行清理和冲洗，保证机头前后20米范围内无煤尘堆积现象；对煤仓上下口运输队要经常清扫，防止煤尘堆积。

6、建立完善的防尘洒水系统，没有防尘供水管路的采掘工作面不得生产。主要运输巷、带式输送巷、上山、采区运输巷与回风巷、采面运输巷与回风巷、掘进巷道、煤仓放煤口、卸载点等地点都必须敷设防尘供水管路，并安设支管和三通阀门，保证完好使用。为了便于洒水降尘，防尘供水管路应敷设至工作面，长度超过100米的联络巷都要设有水管。一般巷道每百米以内设一个三通阀门，皮带巷每50米以内设一个三通阀门。

7、采煤工作面进回风巷和掘进工作面，在距离工作面30-50米内设置一道净化风流水幕，50-100米之内再设一道水幕，并确保水幕能够封闭全断面并灵敏可靠。

8、掘进工作面、掘进硐室及钻场，放炮时必须采取湿式打眼、水炮泥、坚持放炮前后对放炮地点20米范围内进行冲洗煤壁巷帮和洒水降尘、爆破喷雾、装煤（岩）洒水、净化风流等综合措施。

9、软煤层中瓦斯抽放钻孔难以采取湿式钻孔时，可采取干式钻孔，但必须采取捕尘、降尘措施，工作人员必须佩带防尘保护用品。

10、矿井粉尘的测定作业场所空气中粉尘浓度应符合《煤矿安全规程》的规定。矿井必须配备粉尘监测人员、监测设备及仪器仪表，必须建立定期测尘制度，按照国家规定对生产性粉尘进行监测。并遵守下列规定：

（1）总粉尘

①作业场所的粉尘浓度，井下每月测定2次，地面每月测定1次。测尘点的布置符合有关规定。

②粉尘分散度，每6个月测定一次。

（2）呼吸性粉尘

矿山个体呼吸性粉尘监测，采、掘工作面每3个月测定1次，其它工作面或作业场所每6个月测定1次。每个采样工种分2个班次连续采样，1个班次内至少采集2个有效样品，先后采集的有效样品不得少于4个、定点呼吸性粉尘每月测定1次。

（3）粉尘中游离SiO2含量，每6个月测定一次，在变更工作面时也必须测定一次；各接尘作业场所每次测定的有效样品数不得少于3个。

（4）粉尘浓度测定方法执行GB5748—85《作业场所空气中粉尘测定方法》；呼吸性粉尘浓度测定方法执行GB16225—《车间空气中呼吸性矽尘卫生标准》；矿山个体呼吸性粉尘浓度测定方法执行LD38—92《矿山个体呼吸性粉尘测定方法》。

（5）测尘前，根据测尘地点和采样数量准备好使用仪表、工具及其附件，并认真检查仪器，做到外表清洁、附件齐全、电键或旋转按钮灵敏可靠。工作中，注意观察采样地点的顶帮、运输情况，以保证工作中的安全，如有隐患必须首先处理。通风队测尘人员必须按规定的时间进行测尘，生产科通风组必须定期对测尘情况进行检查，出现一处不符合规定对测尘人员罚款200-300元。

11、转载点及净化水幕安装标准：

①、采掘工作面的净化水幕应封闭全断面，喷嘴朝向风流与风流方向成45度角，水幕横杆距巷道顶不超过5cm,棚子支护巷道不大于10cm；水幕应固定牢固、阀门有把手，开关灵活、不漏水（滴水成线）。

②、各转载点的喷雾必须固定牢固，每道喷雾只准设置两个喷嘴，喷嘴朝向转载点与煤流方向成45度角。

五、加大职工职业危害预防的培训

为加强我矿职业病防治工作，提高职工自身职业病防治管理水平，预防、控制尘肺病及其它职业病的发生。培训科要针对新入职员工，采煤、掘进、开拓区队的职工及其它辅助区队经常接触粉尘的职工进行职业危害预防方面的培训，并要求做到以下几点：

1、要将职业危害预防这个课题深入到日常的职工培训当中，要制定专项的培训计划，配备专兼职教师，并根据职工的班次合理安排培训时间及课程。编写职业危害预防方面的教材，发放到职工手中，与让职工切实体会到职业危害预防的重要性。

2、在新入职员工的培训结业考核中和每月的全员考核中，加入职业危害预防方面的题目，并要占到一定的比例，让职工从日常的学习中多了解、掌握职工危害的预防措施。

4、职工健康监护

（1）严把新员工入矿体检关。对新入矿职工进行职业健康体检，凡未按要求进行职业健康检查的员工，不予办理上岗手续。（2）严格按照国家相关法律要求进行在岗职工职业健康体检。按照相关法律要求的检查范围、检查周期、检查项目对在岗职工进行职业病体检。

（3）对离岗职工进行职业病体检。在30日内对准备脱离所从事职业病危害作业或岗位的职工进行离岗时职业健康检查，并按要求将检查结果告知职工本人。未按要求进行离岗检查的职工，不予办理离岗手续。

（4）配合永煤集团总医院做好我矿职工职业健康监护档案的建立、管理工作，做到档案符合要求、管理有序。

5、职业病人诊疗

在努力保持我矿职工零职业病的前提下，根据职业健康体检报告，对需要复查的职工按照职业健康检查机构要求的时间安排其复查和医学观察；对疑似职业病职工按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或职业病诊断。

第四条 考核与验收

我矿职业危害防治领导小组及其下设办公室负责职业危害防治计划的考核与验收，督促并监控各项目的工作开展，对落实不力的单位或部门进行通报批评、处罚，并责成按时整改。

石化行业职业病的防治与管理 篇7

1职业病防治措施

一是建立系统的职业卫生信息与职业病防治评估体系,通过科学分析信息,加强职业中毒事故的预测、预警,及时、准确评估职业病防治效果,为职业病防治决策提供准确、科学的依据,全面提升急性职业中毒控制水平。建立相关部门分工合作、相互协调的工作机制,设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作,制定职业病防治计划和实施方案,建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

二是对员工进行就业前体格检查,及时发现其对生产中有害因素的职业禁忌症,以便更合适的安排工作,保护员工健康。对从事接触职业病危害作业的员工,应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知本单位员工。企业不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害的作业。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康危害的员工应当调离,发现疑似职业病例,用人单位应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。对遭受急性职业病危害的员工进行应急检查,职业健康检查费用由用人单位承担,建立的员工职业健康监护档案,应按规定的期限妥善保存。

三是加强有毒有害场所职业健康监护的质量控制。随着企业有毒有害场所的不断增加,几乎每个人都在直接或间接的与有害品打交道,因此要有针对性地开展职业病防治、职业中毒检测检验、诊断、救治、控制工作,及时了解有害因素生产、扩散、变化规律,鉴定防护设施的效果。发现工作环境中有害因素的含量超过正常值范围时,要查明原因,为采取措施提供依据。制定严谨、规范的职业健康检查工作制度和职业健康监护计划,确定检查项目、受检人数。用人单位不能要求体检单位在短时间内完成健康检查,而造成体检医生超负荷工作,体检设备超负荷运行,从而影响体检质量,需根据工作人员及设备的操作规范决定受检人数。其间,对主检医师资质的确认是职业健康检查质量控制的重要因素,使职业健康监护结果具有真实性、科学性、准确性,从而保证服务质量,达到保障作业人员健康的目的。

四是用人单位职业卫生自律管理在保护劳动者健康中起着关键作用。用人单位职业卫生自律管理是按照法律法规、规范规定和卫生要求,建立健全职业卫生管理规章制度,为预防、控制和消除工作场所的职业病危害,防治职业病,保护和增进劳动者健康,促进现代企业制度建设,提高经济效益所实施的职业卫生自身管理。用人单位对劳动者职业活动处于支配地位,是本单位职业病危害的责任主体。工作场所职业病危害的控制效果取决于用人单位职业卫生自律管理效能。因此,企业为了长期可持续发展,就必须把职业卫生自律管理抓好、抓实。

2安全投入及质量控制

建立符合国家卫生标准的健康工作场所。引进先进技术进行生产设备的改良,把一些容易造成职业灾害的危险因素尽量控制在最小的范围。对新建、改建、扩建的基建项目以及挖潜、革新、改造项目的劳动卫生防护设施,必须与主体工程同时设计、审批,同时施工,同时验收投产使用,使作业场所有毒有害因素的浓度(强度)达到国家卫生标准。使用有害物品的作业场所必须设置有效地通风装置,可能突然泄漏大量的有毒物品或易造成急性中毒的作业场所必须设置自动的报警装置和应急通风设施。职业危害作业场所必须设置获救标志和中文警示说明,警示说明上应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急就治措施等内容。职业病危害因素检测结果必须在职业病危害场所进行公示。职业卫生监督员应经常对作业场所进行检查,对查出的问题应以书面形式提出整改意见,责成专人落实,消除或减少有害员工健康的因素,创造一个安全、舒适、健康的作业环境。

定期进行职业卫生知识培训。在有毒有害环境里,员工必须突出其作业环境毒素对人身伤害情况的了解,既了解介质的物理和化学性质及毒害性质,又要熟悉环境重点毒害部位。学习掌握作业环境内有毒有害介质接触防范措施,做到会检查、会防范、会逃生。因为在有毒有害作业的环境中处理设备事故难度更大,尤其强腐蚀介质处理不当,留下的隐患难以估量的。企业要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,掌握本单位职业卫生状况及对策。告知本单位员工职业病危害及可能产生的健康损坏,教育员工对有毒有害作业环境内的每台设备的本身特性和工艺都要清楚,做到对设备故障会检查、会处理。指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品以及遇险时应掌握的自救知识培训。组织员工积极参加预防控制职业病、全民健身等活动,督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

3防护设施

在采用新技术、新工艺或新产品,改变原材料和工艺流程时,对有可能使职业性危害增加的工艺,必须采取有效的防护措施,并经工业劳动卫生监督机构审查合格后,才能用于生产。企业劳动卫生防护设施必须有专门队伍或人员进行定期维修保养,经常保持完好状态,为员工提供有效的职业病防护设施。作为单位的员工要熟悉作业过程所接触的职业病危害因素,正确使用、维护职业病防护设备。过期劳动保护用品必须及时作废。劳动保护用品有别于其他的服装与工具,不是可有可无随便应付的,过期的劳动防护用品不但无法起到保护作用,还会让员工误认为已经做了劳动保护,产生麻痹,引发事故。所以用人单位必须按照国家要求和产品使用期限,及时更换到期的劳动保护产品。

4女职工的职业卫生工作

女职工更要预防职业病。一般女性能够参加工业生产的时期多为青壮年时,此阶段中,女职工一方面要参加工业生产、另一方面还要担负生儿育女的任务。如果她们在月经、妊娠、分娩、哺乳等生理过程中,得不到妥善的劳动保护,就会对健康产生直接影响。

5个人防护

由于科学技术水平和工艺设备等情况的限制,生产环境中存在的噪声、粉尘等有毒有害物质往往不能完全消除,此时,使用个人防护用品就成为不可缺少的重要措施。单位员工要学会正确使用个人防护用品,要针对作业环境和危害程度合理选用,同时要贵在坚持,不要因怕麻烦而弃之不用。使用个人防护用品可能会感到不舒服,但一时的不舒服可以换来长期的身体健康。在生产现场,为防止意外重物坠落击伤、生产中不慎撞伤头部,或防止有害物质污染,应佩戴安全防护头盔、穿防护服等,有防止或减轻热辐射、X射线、微波辐射和化学物污染机体的作用。为了防护眼睛和面部免受电磁波辐射以及粉尘、烟尘、金属和砂石碎屑、化学溶液溅射的损伤,可佩戴防护眼镜和防护面罩。进入产生粉尘,化学性有害物质场所,应佩戴防尘口罩、防毒口罩、防毒面具等。进入较强噪声作业场所,应佩戴耳塞、耳罩或防噪声帽盔,以防止噪声对听力的影响。为防护手、臂、皮肤污染,可佩戴防护手套。在进行检、维、修作业的过程中或进沟、池或其它受限空间作业时尤其要注意穿戴好个人防护用品。

6应急处置

用人单位应针对本单位存在的职业病危害事故隐患,制定事故应急预案,以增强企业员工的事故防范意识,提高对突发事故应急救援能力,减少伤亡。预案中具体应包括:本单位存在的职业病危害事故隐患、性质、危害程度。事故应急的现场措施。如:设置报警装置和应急通风装置,预备事故抢险使用的个人防护用品和工具,应急通道和必要的泄险区。医疗救护措施要储备针对事故急救伤员所需的有效抢救药品、器械。对于应急预案一是要加强演练,提高人员的应急能力,确保真正发挥预案的作用,二是抢险用的个人防护用品、药品、器械等要指定专人定期检查,及时更换失效的药品和损坏的器械。

7结语

加强职业病防治,保障劳动者身体健康,既是促进劳动力资源可持续发展的必要条件,也是维护社会稳定,确保国民经济又好又快发展的迫切需要。因此,对现场职业卫生管理时刻不能放松,从提高员工安全意识入手,加强技术训练,控制和监督员工的安全行为,并配备一定的安全设施,就会减少或避免职业病危害事故的发生。

参考文献

[1]董定龙,刘春生,张东普.北京:石油石化职业病危害因素识别与防范[M].石油工业出版社,2007.

职业健康安全与我同行 篇8

江苏省职业学校职业健康与安全教育试点工作成果评审活动在评委会专家审阅书面材料、查看音像资料、听取现场说课答辩的基础上，评选出省职业学校职业健康与安全教育“说课”一等奖4名、二等奖8名、三等奖10名，其中一二等奖的12名主讲教师取得2011年下半年省级“两课”评比资格。“主题教育活动创新设计”一等奖6名、二等奖9名、三等奖15名；“主题演讲”一等奖9名、二等奖13名、三等奖15名；“手抄报”一等奖8名、二等奖14名、三等奖18名。本期《职业健康与安全教育》专栏特别选登两篇“主题演讲”一等奖作品，以供读者品读。

我是来自南京工程高等职业学校建工装饰08022的田黎明。很高兴能够站在这个舞台和大家一起探讨职业健康与职业安全问题。在讨论这个问题之前，我请大家与我一起将焦点放到这样一些事件上——2010年11月15日上海静安区胶州路一栋28层住宅楼发生特别重大火灾，火灾造成53人遇难，70余人受到不同程度的伤害，事故原因是由于无证电焊工违章操作引起的。

2003年12月23，重庆市高桥镇的川东北气矿16号井发生特大井喷事故，井内喷射出的大量含有剧毒硫化氢的天然气四处弥漫，造成243人中毒死亡，2142人住院治疗，65000人被紧急疏散、安置；面对这些触目惊心的数字，面对的这些毁灭性的灾难，多少家庭因此受到无法治愈的创伤？如果，不是相关人员玩忽职守，是否会发生这样的灾难？如果，我们每个人或每个企业都尊重生命注重职业健康安全教育，这样的灾难是否能避免？血淋淋的教训给我们敲响了警钟，告诫我们职业健康安全的重要性，安全就是生命啊！古语有云：蝼蚁尚且偷生，为人岂不惜命。每个人的降生也许都有着不同的使命，但相同的却是同一种意义，就是活着，所以，我们应当尊重生命！那么我们不得不关注职业健康安全。这是我身边发生的一个真实的故事，她花季的年龄，与我度过整个天真烂漫的童年，因为家庭贫困16岁辍学去本地纺织厂打工，纺织厂对噪声很少控制，在这样的工作环境中至少工作八个小时，一进入车间就听不到人说话了，在车间里面讲话必须在耳边说话才能听到，至少在85分贝以上，她在纺织厂工作久了，回家看电视时声音必须开很大，3年了，她现在已经是轻度失聪，经常耳鸣，在医院治疗了很久也没有效果，本就不富裕的家庭，现在更艰难了。在生产过程中或许有很多人正在在遭受着粉尘、棉尘、噪声、废水、废弃等的危害。我记得一位劳工组织的官员曾讲过：“中国已经成为政治、经济大国，但不应该成为工业事故的大国。”现在社会上越来越多的人关注职业健康安全，很多企业也已经建立职业健康安全体系，由高层管理人员推动整个体系的实施。我们不是企业，也不是高层管理人员，但我们有更大的责任。作为高职院校的学生，将来我们的工作可能与机械、车间、焊接辐射、化学品等打交道，我们更要深入的学习职业健康，增强安全意识，尽可能降低事故和疾病的隐患，让我们与企业一起营造一个健康、安全、和谐的生产生活环境。

职业健康与职业病防治 篇9

一、管理档案

基础档案管理：

1、单位基本情况；

2、职业卫生防治管理机构、职能与分工；

3、职业卫生防治管理依据的相关法律、法规；

4、单位职业卫生防治工作计划，包括方针、目标及实施方案；

5、职业卫生防治管理制度；

6、职业卫生防治管理程序、作业指导书和其他内部文件；

7、职业卫生防治工作年度总结等。

二、相关技术档案

1、建设项目职业病危害管理档案，主要包括：

（1）职业卫生预评价委托书与预评价报告书；

（2）职业卫生控制效果评价委托书与效果评价报告书；

（3）上级管理部门审查意见书；

（4）上级管理部门验收意见书；

2、职业卫生项目申报资料

3、生产工艺相关资料，包括：

（1）生产工艺流程；

（2）生产使用和储存的材料、生产产品、副产品、中间产品清单及其中文说明书；

4、工作场所职业卫生因素检测与评价资料；

5、职业卫生防治防护档案，包括职业防护设施清单、维修档案；个人职业卫生防护用品配备及使用档案。

6、职业卫生防治培训档案，包括培训人员、内容及时间等。

7、职业卫生防治监护管理，主要包括：

（1）职业卫生防治监护委托书及职业卫生防治检查机构的资质证书复印件；

（2）职业卫生防治检查工种及人员名单；

（3）职业卫生防治检查机构出具的检查结果与评价报告；

（4）职业禁忌征、职业病人检出名单；

（5）职业禁忌征、职业病人调离及安置情况；

（6）个人职业卫生防治监护档案。

8、事故应急救援预案，包括：

（1）救援组织和人员职责；

（2）应急防护用品及使用指南；

（3）预警设施；

（4）应急设施；

（5）事故报告途径和方式；

（6）人员撤离路线和疏散方法；

（7）财产保护对策。

三、各种汇总资料，主要包括：

1、职业病危害因素检测结果；

2、职业卫生防治监护结果：

3、职业病诊断及鉴定；

4、职业病人处理、安置情况；

5、宣传培训计划；

6、职业卫生防护设施台账；

7、劳动者因职业病死亡资料；

8、因病缺勤情况汇总资料。

四、监护档案管理

1、职工医院做好定期的井下职工健康体检的归类存档工作；

2、在健康体检中发现职业病疑似病例，及时通知劳资部门组织人员到有资质的部门做好鉴定工作，通知及组织情况要有档案。

3、对每次岗中体检的统计、总结档案。

4、职业病确诊人员的健康康复档案。

5、新录用、变更工作岗位或工作内容的职工的健康档案及岗位评价材料。

6、职工在岗期间健康检查档案、及健康状况变化情况，职工健康变化是否与职业卫生有关及判断职工是否继续该工种的评价材料。

7、岗中检查中发现有职业禁忌症的职工调离原岗位的书面材料。