砖厂职业健康制度

砖厂职业健康制度（通用11篇）

砖厂职业健康制度 篇1

职业危害管理制度汇编

目 录

1、职业健康管理制度 ………………………………………3

2、职业病危害监测及预防制度 ……………………………4

3、职业危害防治责任制度 …………………………………5

4、职业危害告知制度 ………………………………………7

5、职业危害申报制度 ………………………………………8

6、职业健康宣传教育培训制度 ……………………………9

7、职业危害防护设施维护检修制度 ………………………11

8、从业人员劳动防护用品管理制度 ………………………12

9、职业危害日常监测管理制度 ……………………………13

10、从业人员职业健康监护档案管理制度…………………14

11、单位职业卫生档案管理制度……………………………15

12、制定岗位职业健康操作规程的要求……………………16

职业健康管理制度

1、为预防、控制和消除职业危害，有效预防职业病发生，保护员工健康，促进本企业的可持续发展，根据《安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》，结合本企业实际，特制定本制度。

2、工作人员上岗前，应当进行上岗前的职业健康检查，符合工作人员健康标准的，方可参加相应的工作。

3、工作人员脱离工作岗位时，应当对其进行离岗前的职业健康检查。

4、班组长必须认真开展班组前职业健康安全活动，每天上班前在交待当天生产任务的同时，要有针对性的交待职业健康安全，宣讲当天工作可能遇到的危险有害因素，及防护措施，并做好当天的记录。

5、班前活动不认真开展，抱着走过场即了事的班组。且无作记录的，根据情节轻重进行批评或处以罚款。

6、工作人员必须参加职业健康安全生产会议，接受职业健康安全教育。职业病危害监测及预防制度

1、要高度重视职业危害监测及预防工作。负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律法规，依法组织本单位的职业病防治工作；组织劳动者在上岗前、在岗期间学习相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律法规、规章制度、操作规程，正确使用、维护职业病防护设施和个人防护用品。发现急性职业病危害事故隐患要及时报告。确诊为职业病的，要及时向有关部门报告。

2、在工作场所配备有效的通风、排毒、除尘、消音、防振、降温、保暖、供氧等职业病防护设备和应急救援设施。

3、在醒目的位置设立公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、急性职业病危害事故应急救援措施。

4、委托职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害因素的检测、评价。对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间（每年一次）、离岗时的职业健康检查，并将结果告知本人。同时，将检查结果连同劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业病诊疗等资料归入职业健康监护档案。

5、不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。职业危害防治责任制

1、主要负责人职业危害防治职责

主要负责人是职业危害防治责任人，对本单位职业危害防治工作全面负责。其职责包括：

（1）认真贯彻有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，建立健全并督促落实本单位职业危害防治责任制，保障劳动者在劳动过程中的健康与安全。

（2）设置职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员。

（3）审核批准本单位的职业病防治计划、实施方案、技术措施和长远规划，保障职业健康工作资金投入，不断改善劳动条件。

（4）组织建立健全和落实本单位职业危害防治制度和职业健康操作规程。

（5）组织建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

（6）定期主持召开职业危害防治会议和开展职业健康检查，了解本单位职业危害状况，开展隐患治理工作。

（7）抓好基本建设和生产装置、设施技术改造的职业健康管理“三同时”工作，严格履行“三同时”审批手续。

（8）接受监管部门的职业健康教育培训和考核，组织单位员工的职业健康教育培训与考核工作。

（9）负责组织本单位的职业危害防治措施、职业危害防治制度、职业健康操作规程的不断改进或更新。

2、分管领导职业危害防治职责

职业危害防治分管领导应根据有关职业危害防治法律、法规、政策和标准的规定，领导和具体组织实施本单位的各 项职业危害防治工作，其职责包括：

（1）明确职业危害防治管理和管理人员的职业危害防治职责，并督促落实。

（2）制订（改进）职业危害防治制度和职业健康操作规程，并督促执行；建立职业卫生档案和从业人员职业健康监护档案。

（3）制订年度职业病防治计划与实施方案，经批准后组织具体实施，监督经费的落实和使用。

（4）组织实施对本单位全体员工职业危害防治法律、法规、标准和职业健康知识的宣传教育、培训和考核工作。

（5）开展职业危害防治检查工作，及时召开班组、相关人员关于职业健康工作有关情况的汇报，对发现的问题及时组织有关人员进行研究，制订整改措施，并落实人员按时解决。

3、职业危害管理机构职责

（1）建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

（2）依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。

（3）依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。（4）向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。

（5）依法组织本单位职业病患者的诊疗。

（6）定期、不定期组织对全厂和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导处理，落实部门按期解决。

职业危害告知制度

1、职业健康管理人员，负责履行对从业人员的职业危害告知义务。

2、与从业人员订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应将其从事岗位工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

3、员工在劳动合同期内，因工作岗位或工作内容发生变化，接触原劳动合同中未告知的职业危害时，应向员工如实告知现工作岗位、工作内容中存在的职业危害，并在劳动合同中进行职业危害因素补充告知。

4、劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。

5、应在醒目位置设置公告栏，如实公布职业危害防治制度、职业健康操作规程、应急救援措施和工作场所职业危害因素检测、评价结果。

6、职业健康管理人员应在存在粉尘、有毒、有害物质等职业危害的工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。

7、应如实告知员工职业健康体检结果，发现疑似职业病的应及时告知本人并进行进一步诊断。

职业危害申报制度

1、职业健康管理人员每年在网上申报一次本单位作业场所存在的职业危害，并向安全生产监督管理部门备案。

2、当发生下列重大变化事项时，职业健康管理人员应当按照以下规定申报变更：

（1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

（2）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；

3、申报材料包括：

（1）本单位的基本情况；

（2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料情况；（3）作业场所职业危害因素的种类及其浓度或强度情况；

（4）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；（5）职业危害防护设施及个体防护用品的配备情况；（6）接触职业危害因素作业人员的管理情况；（7）法律、法规和规章规定的其他资料。

4、申报材料需经过职业健康管理人员审核，主管领导及主要负责人审阅，批示同意后上报。

5、职业健康管理人员应建立职业危害申报档案，设置管理人员，妥善保存历次上报材料和相关申办手续材料。职业健康宣传教育培训制度

1、职业健康管理人员负责本单位的职业健康教育、培训、考核工作。

2、职业健康教育培训的对象包括单位负责人、管理人员、一般员工、新员工及临时工作人员在内的，与本单位形成劳动关系的全体员工。

3、单位主要负责人、职业健康主管领导以及职业健康管理人员，应按照有关规定要求，参加职业健康教育培训和考核。

4、职业健康主管领导和职业健康管理人员除参加政府有关部门组织的职业健康培训考核外，还应参加本单位组织的职业健康培训。新聘用的职业健康主管领导和职业健康管理人员应经过本单位组织的职业健康培训，并考核合格后方能上岗。

职业健康教育培训和考核内容包括：

（1）有关职业危害防治的方针、政策、法律、法规及单位有关规章制度。

（2）本单位存在的职业危害因素及其健康危害后果。（3）职业危害防治管理和技术知识。

5、岗位作业人员应参加三级职业健康教育培训，经考核合格后方能上岗。

单位级职业健康教育内容包括：

（1）有关职业危害防治的方针、政策、法律、法规及标准。

（2）本单位有关职业危害防治的规章制度。

（3）本单位职业危害基本情况和职业危害防治工作情况。

（4）典型事故案例教育、职业危害防护的基本知识。车间级职业健康教育内容包括：（1）本车间生产概况和职业危害状况。

（2）本车间存在的主要职业危害因素及其防护。（3）职业危害防护设备设施、个体防护用品、急性职业危害事故应急救援设备设施的使用方法。

（4）职业健康案例教育。班组级职业健康教育内容：

（1）本岗位的工艺流程、特点和存在的职业危害。（2）岗位职业健康操作规程及岗位职业危害防范措施，职业危害防护设备设施和个体防护用品的使用方法，以及维护保养方法。

（3）有关事故案例及事故应急处理措施等。

6、新录用劳动者、变更工作岗位或工作内容的劳动者，应当接受上岗前的不少于16学时职业卫生知识培训，未经培训不得上岗。

7、外来临时工人，应进行针对性的职业健康培训，确保其作业时不受到危害。

8、应不定期举办职业危害防治宣传教育活动，普及职业健康知识，提高员工的自我健康保护意识；生产车间每季度应开展一次职业健康知识教育学习活动，提高员工的职业危害防护技能。

9、新项目投产前，应对职工开展针对性的职业健康教育培训和考核。

10、所有的培训、教育、考核均应有记录，记录内容包括培训时间、地点、内容、教师、学员及参会人员的签名。培训资料应设立专项台帐，妥善保管。职业危害防护设备设施维护检修制度

1、综合设备管理员是本单位职业危害防护设备设施的管理人员。

2、管理人员应在每年年末时制定来年职业危害防护设备设施的检修、维护保养以及更新计划，上报职业危害管理部门，获批后积极组织落实。

3、应按照有关规定，对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转。

4、职业危害防护设备不可随意拆除、挪用或弃置不用，因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修完毕后及时恢复原状。

5、应建立职业危害防护设备设施档案并妥善保管。档案内容应包括：

（1）防护设备设施的技术文件，如设计方案、技术图纸及各种技术参数等。

（2）防护设备设施的检测、评价和鉴定资料。（3）防护设备设施的操作规程和管理制度。（4）检查和日常维护、检修及报废记录等。从业人员劳动防护用品管理制度

1、后勤管理人员主管本单位个体防护用品，应明确防护用品的发放、保管、使用、报废等要求。

2、要根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准或行业标准的个体防护用品。（产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等），使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。

3、各种个体防护用品应定点存放在洁净、安全、方便的地方，并有专人负责保管。

4、个体防护用品使用后应按照相关要求进行检查和清洁，并定期校验、维护，一旦失效立即停止使用。

5、建立劳动防护用品配备和发放档案，并妥善保管。档案内容应包括：

（1）防护用品的使用说明书、产品合格证、技术说明书、校验记录等；

（2）防护用品发放记录及日常检查、维护、报废记录等。

6、对从业人员进行防护用品使用方法、性能等相关知识培训，指导督促作业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

7、定期对防护用品的使用情况及存放情况进行检查，做到从业人员妥善保管及时更换。职业危害日常监测管理制度

1、职业健康管理部门是组织开展职业危害监测与评价工作的主管部门。

2、明确职业危害因素种类，确定监测的具体要求，包括监测点分布、监测周期及监测结果的登记报告等。

3、应设专人负责作业场所职业危害因素日常监测，保证监测系统处于正常工作状态。监测的结果应当及时向从业人员公布。

4、按规定委托有资质的职业卫生技术服务机构定期对单位内作业场所职业危害情况进行全面检测和评价。

5、发现作业场所职业危害因素不符合标准时，应及时确定整改方案，落实整改要求，保证职业危害因素符合国家标准。

6、建立职业危害因素检测和评价档案并妥善管理。档案内容应包括日常监测结果、职业危害检测结果、职业危害评价报告及相关的文件资料。

7、监测和检测费用应列入年度预算。从业人员职业健康监护档案管理制度

1、为从业人员建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

2、职业健康监护档案应当包括以下内容：

（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（2）劳动者工作场所职业病危害因素监测结果及评价报告；

（3）劳动者职业健康检查结果及处理情况；（4）劳动者的职业病诊疗健康资料；

（5）与职业健康监护相关的资料，包括：职业健康监护委托书、职业健康检查结果报告和诊断、职业病报告卡、对本单位职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的文件。

3、所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并及时反馈给体检者本人。

4、从业人员有权查阅、复印其本人的职业健康监护档案。从业人员离开本单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，管理人员应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

5、单位应设置专人对职业健康监护档案妥善进行保管，保证档案的持续性和完整性。单位职业卫生档案管理制度

建立职业卫生档案，目的是记录和反映本单位职业病防治情况。其内容主要包括：本单位的基本情况；职业卫生防护设施的设置、运转和效果；职业危害因素的浓（强）度监测结果与分析；职业健康检查的组织、检查结果及评价等内容。主要包括以下内容：

1、职业卫生基本情况一览表；

2、生产工艺流程图；

3、有害因素分布图；

4、原材料清单；

5、技术、工艺清单；

6、有毒有害物质清单；

7、作业岗位清单；

8、劳动者名册；

9、历年有毒有害因素动态监测结果汇总；

10、职业健康检查结果汇总表；

11、职业病人名单；

12、疑似职业病人名单；

13、职业禁忌症患者名单；

14、防护设施名单；

15、作业场所管理制度或作业环境监测制度书面文件；

16、职业病危害因素检测、评价管理制度书面文件；

17、职业有害因素监测点分布图；

18、职业病危害因素的检测与评价书；

19、职业病危害因素检测方案；

20、职业病危害因素检测结果、评价报告书；

21．职业病危害因素检测、评价结果上报材料复印件；

22、其他有关资料。制定岗位职业健康操作规程的要求

岗位职业健康操作规程是根据生产工艺、技术、设备和原材料的性质和特点，规范劳动者操作行为，完成本岗位工作任务的具体规定。操作规程应当与岗位职责相对应，含有职业健康防护的内容，并张贴在操作岗位上。

岗位职业健康操作规程包括以下内容：

1、明确本岗位工作职责、权利和义务。

2、明确本岗位工作人员应当了解和掌握本岗位工作中所涉及的材料、设备、仪器等相关安全技术和职业健康防护知识。

3、明确本岗位必须具备的工作条件（包括人员资质、工作环境、工作场所、个体防护等）。

4、明确本岗位工作程序（包括可能出现的异常情况及应急处理程序）。

5、操作者不得擅自改变工艺指标，拆除、损坏职业危害防护设备设施。

砖厂职业健康制度 篇2

虽然中国篮协最终没有为马布里修改外籍球员不能获得总决赛MVP（最有价值球员）的规定，然而4月4日，由CBA官网网友评出的CBA总决赛MVP颁奖仪式在北京举行，马布里获得球迷75%的选票，荣膺“CBA官网总决赛MVP。

一位张姓球迷对《投资者报》记者说，“不管有没有人在乎他拿下的职业生涯第一个总冠军头衔，不管他拿下的总冠军头衔是NBA的，还是CBA的，也不管有多少人曾经指责、谩骂过他的孤傲和张狂，但是在今年的五棵松球馆，在今年的CBA赛场，在今年的北京、中国，他绝对会是那个最值得拥有英雄称号的人物，也更是我们所有人心里的总决赛MVP。”

原中国国家队核心中锋、NBA全明星球员，现上海队老板姚明4月1日在参加博鳌亚洲论坛时表示，中职篮大部分外援都属于“临时工”，对球队的忠诚度不高，而像马布里这样真正把北京篮球当作自己的事业来看的例子还很特殊，他的成功很难复制。

著名篮球评论员，《篮球先锋报》总编辑苏群在接受《投资者报》记者采访时持同样观点，他对记者表示，这么高级别的外援，在35岁不算太大的年纪能够全身心地投入到中国的联赛，投入到北京队的比赛中去“只能是一个孤例、个案”。

“CBA联赛怎么发展，我们花高价请来的外援应该是什么样的球员，球队应该怎样去发展，营造一个怎样的球队氛围，球队和城市之间是一种什么样的关系，我觉得其实在这些方面马布里带给我们很多的思考。”前北京电视台篮球解说员盛云飞对《投资者报》记者表示。

一座城市的外籍英雄

“MVP、MVP！”现场或电视机前观看过CBA决赛第五场，见证了北京男篮夺冠的朋友们很难忘记，在距全场比赛结束只剩下不到两分钟时，马布里因六次个人犯规被罚下场时，全场球迷发出的那山呼海啸的声音。

从来没有一位CBA外援像马布里一样获得如此高的评价和如此一致的认同。无论是队友还是球迷，还是作为对手的广东队，都一致肯定马布里是北京金隅队在CBA夺冠的最大功臣。甚至北京队主教练闵鹿蕾，在夺冠之后接受媒体采访时都深切地说：“北京队可以没我，但不能没有马布里。”

“马布里这样优秀的外援在CBA只是孤例，”苏群对《投资者报》记者表示，“能打的外援肯定会惦记回NBA打球，挣更多的钱，而马布里没有这样的后顾之忧，他已经断了后路。一方面中国球迷对他非常的热情；另一方面他还有一些自己商业的想法，所以他愿意全身心地投入到中国的联赛，投入到北京队的比赛中去。所以今后再找外援也很难找到像马布里这样的。”

3年前，当马布里顶着“NBA弃儿”的帽子来到中国时，曾被人们普遍认为是来中国淘一桶养老金。可能除了他自己之外，没有人看好他能带领一支球队夺得CBA总冠军，更没有人能够想象他能在北京获得今天这样的巨大成功。

“老马”来中国的第一站是山西，他在2009~2010赛季替山西队共出赛15场，场均贡献22.8分5个篮板9.5次助攻2.6次抢断，表现非常不错。然而，山西队却因为薪水问题，以及担心他无法确保状态放弃了与马布里续约。

之后馬布里在佛山队打了整整一个赛季（2010~2011赛季），双方合作还算愉快，由于佛山并不是传统强队，马布里和整个佛山队并没有获得太多的关注。

“马布里是一个事业心很重的球员，”盛云飞对《投资者报》记者表示，“马布里曾是NBA的顶薪球员之一，他不缺钱，更看重的是总冠军和社会的认可。”夺冠时刻，马布里泪洒球场的激动情绪也印证了这一点。

这可能是他离开佛山，转投北京的主要原因。代表北京金隅出战是马布里在CBA的第三个赛季，据说月薪仅为10万美元。

北京篮球队是中国篮坛最早组建的球队之一，1988年开始与首钢集团共建球队，正式更名为北京首钢篮球队；1989年北京队第一次以“北京首钢队”名义参加全国联赛；1995年，北京队确立了“北京鸭”为吉祥物，随后以“北京鸭首钢队”的队名参加CBA联赛的首季比赛。

加入CBA联赛后，北京男篮几易队名，2005年2月，北京金隅集团这一大型市属国有企业取得北京队冠名权，北京首钢男篮开始正式更名为北京金隅男篮，这一名称沿用至今。

无可否认，北京男篮建队至今二十余年，一直是不可小视的强队，然而作为一支最好成绩仅为联赛第三名的球队，它并不是外界关注的焦点，在八一、广东、上海、新疆，这些夺得过冠军，或打入过决赛的球队面前，它显然逊色不少，也缺乏底气。一句话，北京队加入联赛16年来，它没有冠军相。

“马布里的到来彻底改变了北京队，无论是技战术水平上，还是精神层面上，马布里是当之无愧的领袖。”《体坛周报》NBA栏目编辑段旭对《投资者报》记者表示，他还利用自己的影响力努力劝阻“京骂”，引导球迷文明观赛。

记者在采访中发现，无论是职业篮球评论员还是普通球迷，一致认为，“马布里是北京城的英雄。”一些北京的球迷通过媒体呼吁市政府，授予马布里北京市荣誉市民，甚至不少球迷在北京金隅队的百度贴吧里，建议在五棵松为马布里塑像。

热爱北京的“马政委”

熟悉马布里的篮球迷，应该都知道他有一个非常特别又广为人知的中文外号——“马政委”。

中国球迷对于马布里的这一爱称最初源于虎扑网网友绘制的一幅漫画，其标题是“向马政委学习”，漫画中马布里背着手身着红军绿军装，头上一顶八角帽红星闪闪，在他身后红色背景上，黄色毛体字大书，向马政委学习。马布里看到这幅作品之后非常高兴，曾用来作为自己微博的头像，“马政委”美名从此就传开了。

球迷为他起名“马政委”并非无因，“我认为是老马对整个北京队实力的提升，对比赛场上掌控能力的一种赞赏”，一位曾去现场观赛的北京金隅球迷通过即时聊天工具告诉《投资者报》记者。

在赛场上，“他在球队中所起的作用，不像CBA的其他外援，只是球队的得分机器，他更多的时候是一种技战术上的领袖，他在场上通过篮球语言与队友的沟通指导，可能比教练还要准确，他有很高的篮球智商。”盛云飞认为马布里是CBA外援的3.0版本。

上述张姓球迷对《投资者报》记者表示，本赛季，在马布里的穿针引线下，北京队一路过关斩将杀到了最终的总决赛，在总决赛中更是屡屡凭借着马布里的现象级表现，让他们初尝总冠军的滋味。他不再像从前那样，不给队友传球，不信任自己的队友，也不再像从前那般任凭你们怎么说，我只会做我愿意的……所以我们看到了一个前所未有的“指挥官”出现了，尽管有点可惜，为什么这么晚？为什么当年你不能这样呢？但是至少我们还是看到了，我们至少还是因为他的改变而感动了。

从2011年10月登陆北京，短短半年时间，马布里不仅完美地融入了一个球队，并带领它取得了联赛的总冠军，更令人不可思议的是，作为一名不会中文的CBA外援，竟然如此顺当地融入北京这样一个文化底蕴深厚的城市，并被广大球迷认可为“北京小伙儿”。

马布里了解北京、融入北京的那些努力不但在球迷中间传唱，也为媒体津津乐道。他像普通人一样挤地铁，打扮成热血的国安球迷观看比赛，尝试老北京的火锅，去天桥听相声，他还常常去体验中国特色的拔罐，并在微博上说，他知道这个对他的身体有好处。

“所有的这些尝试都不是为了别人去做的，或者为了媒体作秀去做。比如去听相声、坐地铁、喝绿茶这都是我愿意去做的，我做这些没有提前跟任何人去说，都是被别人发现的。”马布里在接受媒体采访时说。

当然最令人动容，也最给“马政委”加分的还要属看望白血病小女孩的举动，他因此赢得“马求恩”的外号。他曾在一次电视节目中，读到那个小女孩给他的回信时，当场落泪。

“小马不但是拥有超强的实力，同时也真正愿意融入北京队，融入北京这座城市，愿意为北京玩命的外援。”著名篮球评论员杨毅对《投资者报》记者表示，马布里之所以有今天，完全是由他个人的经历形成的，他曾经在美国非常成功，成为全明星球员，但后来发生了很多很多事情，然后他在中国重新找到了尊重，找到了球迷对他的喜爱。

“马政委”的称呼得自于微博，马布里在其微博上与网友或球迷的互动频率和深度是很多国内体育明星都难以企及的。

一颗砸入死水的大石头

无可置疑，马布里在极短时间里，提升了北京金隅队的实力，并大大提高了CBA在国人心中的影响力和关注度。

马布里在北京取得的成功，甚至引起了千里之外的美国媒体的热烈关注。他们几乎一致发出了向坚持的老兵致敬的声音：“马布里在中国，这个他称之为家的地方，复活了。”然而，三年前马布里刚刚来到中国之时，他和NBA以及美国媒体战争的硝烟还没有散去，美媒对于马布里持嘲讽抑或揶揄的态度。

马布里是美国职业篮球的产物，他的成功再次指明CBA和美职篮在培养球员技战术水平上、综合素质上的巨大差距。段旭对本报记者表示：“我们不能从个体上说，中国球员没有美国球员那么高的素质，那么有爱心，但是从整体上讲，联赛的组织方还没有这个意识，这一点归根到底还是因为中国的联赛不够职业。”

“马布里帮助北京队夺冠，对整个CBA联赛有多大的改变不见得，应该是树立一个榜样作用吧。一方面，中国CBA俱乐部选择外援时，究竟是选JR.史密斯这样的，还是选马布里这样的，这是一个值得考虑的问题；另一方面，作为来中国联赛打球的外援，你可以不是那么高级别的明星，但是你要主动融入球队，融入中国的文化和社会，愿意全身心地投入，并且要愿意更多地帮助整个球队，而不是表现在个人的得分能力上。”苏群对记者表示。

“NBA推动篮球与社区、城市互动，组织球员做慈善、做志愿者，说白了也是一种作秀。因为NBA很职业，他要取悦球迷，他要靠这个赚錢。”盛云飞则这样告诉本报记者。

“NBA的实质是什么？NBA的实质是服务球迷，我们不一定非要学NBA，我们也可以学海尔，也可以学苹果，但最终是要学习如何为球迷提供更好的服务。球迷愿意看球，愿意在这场赛事上消费，然后才有赞助商愿意投广告，这样俱乐部和球员才可以获得更好的收益，篮球应该是这样一个产业链。”盛云飞认为，马布里只是做了他一个职业球员应该做的一切。NBA的一些优秀球员，他们都是这样做的，只是我们的联赛没有做而已。

“17个俱乐部没有一个能够盈利，这肯定是体制上的问题，你看看我们有多少个俱乐部实际上是由地方体委主导的，我们现在学习NBA学的只是些皮毛。”杨毅语气中透着无奈。

作为我们联赛的组织者，规则制定者，中国篮协是半政府性机构，这与NBA联盟有着本质区别。“篮协的主要关心所在是赛事顺利举办，不出事，然后每年能挑出二三十人，组成一个十五人的球队去参加国际比赛，拿到一个名次，完成国家体育总局下达的任务，这样主事者就可以保住乌纱帽，至于联赛如何职业化，如何更好地服务球迷，这不是他们考虑的问题。”盛云飞说。

砖厂生产管理制度 篇3

理 制 度 汇

二○一五年三月

管编 彬县新堡子张涛砖厂 安全生产规章制度

为加强本砖厂安全生产工作的领导和落实安全生产的工作责任，经研究，决定成立安全生产领导小组，并对安全生产领导小组成员明确工作职责如下：

组 长：张兴娃 安全生产第一责任人，对安全生产工作负全面领导责任。

副组长：郭彬乾 主管(各工种安全工作)领导小组下设办公室（办公室设在砖厂办公室）由郭彬乾同志兼任办公室主任。

安全领导小组职责：

1.及时传达贯彻上级安全部门下达的各种文件通知精神，按要求布置砖厂的安全生产工作。

2.宣传安全生产、劳动防护、治安消防法律法规，不断提高全体员工的劳动保护和安全防范意识。

3.督促各工种对员工进行安全生产教育培训，使员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程。掌握本岗位的操作技能，按规定持证上岗。

4.督促各工种建立健全安全生产岗位责任制，落实一把手负责制和问责制。

5.督促和指导各工种的安全生产工作，对检查中发现的安全生产隐患及时予以整改。6.依照夸砖厂安全生产操作规程、劳动保护、治安消防等相关制度，对违章违纪事件的相关人员进行处理、处罚。

7.督促各工种做好员工的劳动保障工作，不断改善作业环境。

8.会同协助各班组，对违反安全生产法律法规侵犯员工合法权益的行为进行纠正。

2015年3月15日 2

彬县新堡子张涛砖厂 安全生产例会制度

为了进一步搞好我砖厂安全生产工作，强化安全生产意识，特制定本制度。

一、本制度适用于砖厂各职能部门。

二、每次例会各部门和工种负责人和专职安全生产管理人员必须参加，无故不参加者，将根据砖厂有关制度给予罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标。

三、会议内容

1、由砖厂安全管理人主持会议，宣读当次会议的主要内容。

2、传达上级部门有关文件及会议精神。

3、针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。

4、各工种本月的安全生产情况及事故情况，每次大型活动后交流经验。

5、布置下月安全工作及安全活动内容。

四、发放有关文件及材料：砖厂安全有关文件、技术刊物、安全简报、各类报表等。

五、每月10日上午10：00时为安全生产例会时间。例会时间、地点如有临时变动，由安全管理人员负责提前通知。

2015年3月15日 彬县新堡子张涛砖厂 安全生产教育培训制度

为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项工作的顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制订本制度。

1、新进员工必须经过从砖厂、工种到班组逐级的安全生产教育或培训。

2、新进员工必须接受的一级安全教育（砖厂安全负责人）内容有：砖厂的安全生产方针、政策、规定；本砖生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；砖厂安全通则和消防、急救常识等。

5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。

二、特殊工种教育：

从事电工、驾驶、电气焊、等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。

三、日常教育：

1、砖厂各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。

2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术示范表演等。

3、各工种要坚持至少每月一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。

四、安全考试：

1、员工每进行安全技术教育1-2次，考核形式多样，考核成绩必须记录存档。

2、凡考试不合格要进行补考，补考不合格，要离职进行专门安全生产学习，再进行补考，仍不合格者要根据情况调换工种及岗位。

3、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和奖金发放标准之一。

2015年3月15日彬县新堡子张涛砖厂 安全生产检查制度

为了及时了解和掌握砖厂安全生产情况，及时发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，特制订本制度。

一、安全生产检查的内容

1、查思想：查对安全生产的认识是否正确；查安全生产的责任心是否强；查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于斗争。

2、查制度：查安全生产制度的建立和健全情况，是否有无违章作业情况；查安全生产制度的执行情况，有没有违章冒险作业现象。

3、查纪律：查岗位上劳动纪律的执行情况，有没有擅离岗位、做与生产无关的事。

4、查负责人：领导是否把安全生产摆到议事日程；对安全生产成绩显著的员工是否做到及时表扬和奖励；对忽视安全生产造成事故的责任者是否进行严肃处理；生产与安全是否做到了“五同时”。

5、查隐患：是否做到了文明、安全生产；每台设备是否都有安全装置。

二、安全生产检查的形式

1、综合性安全生产大检查：砖厂安全生产大检查：每月一次，由主管安全生产的负责人，召集以各工种为主的有关部门参加，组成检查组，对所有工序进行检查。检查和整改情况由安全 负责人上报。

2、季节性安全生产检查：对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安全生产检查，由主管工种负责人，组织有关人员进行，发动群众做好预防工作，并将检查和整改情况上报和抄送安全负责人。

3、经常性的安全生产检查：

A、每一个员工都必须坚持执行作业前后的安全检查制。B、每一个班组都必须坚持执行班前班后安全检查制。C、各级管理人员和专职安全员都必须结合自己的工作业务，深入生产工作现场进行安全生产检查。

D、安全生产大检查要坚持普遍检查与专业检查相结合；经常性检查与临时性检查相结合；检查与整改相结合。

6、安全生产检查制度还应结合安全生产奖惩制度和员工考核制度。检查结果应作为奖罚的标准之一。彬县新堡子张涛砖厂 安全生产奖惩制度

一、处罚标准：

为了加强砖厂安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：

1、在作业前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-100元罚款。

2、建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以50-100元罚款。

3、发现安全隐患要及时整改，否则处现场作业人员和责任班组100-200元。

4、认真积极开展、贯彻、落实上级部门“安全检查”活动，按照要求进行部署、计划、安排、检查整改、落实，否则处以现场作业人员和责任班组100-200元罚款。

5、保护、保持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好，整洁。合理设立警示牌、警示区等，否则处以现场作业人员和班组长50-100元罚款。

二、奖励标准：

1、在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出表现的 个人奖励50-100元。

2、单个工种，在工作进度、质量、安全生产的工作成绩显著的班组奖励100-200元。

3、在季度或以及单个工种的安全生产考评中，对成绩突出的相关安全作业人员和班组奖励100-300元。

2015年3月15日彬县新堡子张涛砖厂 生产安全事故管理制度

一、工伤事故及其分类：

1、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，凡在劳动过程中发生的人身伤害称为伤亡事故。

2、工伤事故按伤害情况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。

二、工伤事故的报告：

1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、安全负责人或砖厂有关负责人。

2、安全负责人或砖厂负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。

3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。

4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。

三、事故调查和分析

1、轻伤和重伤事故，由砖厂负责人或主管安全的负责人组织安全、技术、生产等部门及员工代表组成调查组进行调查。

2、凡由上级机关插手的事故，砖厂按要求尽最大努力积极协助调查。

3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答 有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。

4、由本砖厂处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。

5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。

6、写出事故调查报告。

四、事故处理和结案归档

1、由本砖厂处理的工伤事故，必须在事故调查后，写出事故调查报告。

2、事故处理结果应向全砖厂广大员工公开宣布。并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。

3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。

4、对本砖厂处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。

5、事故处理结案后，由砖厂安全负责人将各有关材料收集整理，存档建卡。

6、必须要办理工伤审批手续的，由砖厂负责办理。

砖厂消防安全管理制度 篇4

二、高低压配电室电气设备的各种接地安全保护装置必须经常保持完整、准确、灵敏、有效。

三、变压器、电缆等带油设备不得满油，经常检查各部件的功能和运转情况，发现问题要立即采取有效措施，并及时修复。

四、每年在雨季之前要对避雷器进行检查、检测。对各种电气设备的接地零线，每年要检测一次。

五、要经常检查，发现火灾隐患应及时报告和整改。

机砖厂安全生产规章制度 篇5

一、坚持“安全第一、预防为主”的方针，把安全生产工作摆到企业工作的首要位置，常抓不懈，始终如一。

二、加强安全教育，认真学习，不断提高企业每一位职工对安全生产工作的深刻认识，不断提高安全生产工作的理论和实践水平。

三、不断细化企业与各班组、个人之间的安全责任制，并逐级签订安全生产责任书。

四、制定安全生产达标计划，不断总结完善本企业的各项规章制度和安全操作规程。

五、实行奖惩制度，以利调动职工努力完成安全生产目标的积极性。

六、确保全年安全生产无重伤及死亡事故。不发生一次经济损失超过2000元的生产安全事故。

水泥砖厂安全生产检查制度

为使安全生产检查工作经常化、制度化，现制订检查制度如下：

（一）安全生产检查，包括日常检查，专业检查和月度检查，每次检查必须有明确的目的要求和具体计划。

（二）厂里建立由厂长和有关人员参加的安全检查组织体系，切实加强领导，做好检查工作。

（三）月度安全检查，由厂长负责，结合月度生产特点，在全厂内进行以“查思想、查纪律、查制度、查领导”四查为主的安全生产大检查。

（四）对查出的隐患问题，要逐项分析研究，并制定整改方案，做到定措施、定时间、定人员，立即整改，不得拖延，有些限于物质技术条件，当时不能解决的问题，应采取临时安全措施，并定出计划，按期完成。

（五）日常检查是安全员和班组在日常工作中进行的涉及安全等方面常规性检查，此项检查应做到随查随改，无法整改的问题立即上报整改。此项检查每周至少应进行一次，由安全员或班组长负责组织。

（六）每季度对电气装置、厂房建筑、机械设备、窑体、取土场、堆垛场、废料场以及防火、防洪和防尘防毒工作分别进行专业检查。

（七）厂里和各班组视气候特点及季节变化，对防暑降温，防雨防洪，防雷电，防风、防冻、等工作，可进行预防性季节检查。

（八）专业检查和月度检查，日常检查可分别结合进行。

5.安全生产档案管理制度

1、我厂安全生产工作建立安全生产档案，由安全员统一管理。

2、各级政府和上级主管部门关于企业安全工作下发的文件、通知、通报、讲话、检查情况记录、整改意见、措施等必须

编码及时归档备查。

3、我厂制定的各种安全管理制度、操作规程、事故应急预案和组织领导机构等材料要装订归档。

4、厂里自查安全隐患、整改措施、落实情况等材料必须及时归档。

5、突发安全事故，应同步介入收集相关材料归档备查。

6、厂里和各部门签订的安全责任书要归档管理。

7、生产班组及后勤班组的值班记录要装订好后归档管理。

8、厂里安全工作档案实行借还登记制度，按档案管理条例进行管理。

9、安全员随时搞好安全档案的保管、注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗火。

10、安全员随时注意收集整理安全生产管理材料并及时归档。若发生遗漏和失误要追究安全员的责任。

11、安全员有权向安全事故处理小组提供有关方面的材料依据和被认可的证明材料。

6.机械设备维修管理制度

1.为保证机械设备的完好，满足生产需要，制定本制度。

2.严格遵守操作技术规程，按操作规定办事。坚持“日维修，月保养”制度，及时排除故障，不带病作业。

3.机械设备的维修保养贯彻“养修并重，预防为主，计划检修和预防维护相结合”的方针。

4.操作者在开机前，停机后应做好加油、清洁、调整、紧固、防腐等日常维护工作。

5.使用中机械设备每月进行一次保养。其工作内容：

a.对易保养部位和重点部位进行检查、保养。

b.彻底清洗外表，检查磨损情况，更换易损件。

c.加油、润滑、清洗或更换滤油器。

d.调整各部位配合间隙、调整制动力。

e.紧固各部位零件。

f.检查各种安全装置的可靠性，并维护。

g.电气部分由电工负责保养。

6.有疑难问题时，要会同技术人员及有关人员会诊，及时排除。

8.职工伤亡事故报告制度

1、职工发生负伤并使其工作中断，丧失劳动能力满一个工作日和超过一个工作日的一切事故，负伤人员和最先发现人应立刻报告班组长或厂长。并按规定在事故发生48小

时内填写《伤亡事故登记表》报送安监部门，不得隐瞒不报或故意拖延报告。

2、发生死亡，重伤事故时，逐级报告至厂长、安监、公安部门（报告事故发生的时间、地点、伤亡者姓名、年龄、工种、职称和事故简要经过原因及受伤程度等）。

职业健康检查制度 篇6

为了贯彻落实职业卫生法律法规标准的规定，及时消除 职业危害隐患，保护从业人员的身体健康制定本制度。

第一条 本法适用于本单位的职业卫生检查活动。第二条 综合部组织制定本单位职业病防治计划和实施 方案，并监督检查，各相关部门负责人、各车间主任、各班 组长根据各自职责要认真组织实施。

第三条 职业健康管理机构、车间和班组职业健康管理员 负责本单位综合管理，监督检查有关单位、从业人员履行职 责情况。

第四条 监督检查内容：

（一）新建、改建、扩建和技术改造项目有关工作的落 实情况；

（二）职业危害申报情况；

（三）用工情况；

（四）职业卫生教育培训情况；

（五）工伤保险情况；

（六）个人防护用品有关工作的落实情况；

（七）职业健康检查、职业病诊断、鉴定、工伤认定和 健康监护档案建立情况；

（八）工作场所职业病危害因素的检测、评价及职业卫 生档案建立情况；

（九）职业危害防护设施设置、检修、维修和使用情况；1(十)从业人员遵守相关的职业卫生管理制度操作规程情 况。

（十一）密闭空间职业危害防治规定的落实(十二)法律法规标准和本单位需要落实的其他情况

第五条：监督检查要求：

（一）部长、主任、班组长对本单位按照职业病防治 1 计 划的实施步骤，进行阶段性监督检查；

（二）职业健康管理机构、车间、班组职业健康管理员 根据职业危害隐患出现的概率，进行年检查、月检查、日检 查、作业前检查、作业中检查和作业后检查。

（三）车间主任、班组长对检查发现的隐患及时解决，并向部长、职业健康管理机构、车间主任汇报；

（四）职业健康管理机构、工区、班组职业健康管理员 检查发现的职业危害隐患及时处理，并向主管领导、职业健 康管理部门（或）人员汇报。

职业健康管理制度 篇7

一、新职工入公司后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者工作。

二、采用先进科学的生产备，减少有毒物质、噪音的产生，发现问题应采取相应可行的措施进行治理，并限期解决。

三、对生产过程中危害因素较大的设备要加强维护，定期检查，保持设备完好，杜绝跑、昌、滴、漏现象。

四、对接触有毒、有害物质的在册职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。

五、对从事有毒、有害作业的人员，可逐步实现轮换，短期脱离，缩短工时，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。

六、职业病的范围和珍断标准按国家有关规定执行，对已确珍的职业病患者应进行积极治疗。

七、切实做好有毒有害物品的保管、使用和废料的收集、销毁工作，并做好记录。

八、对有毒作业场所设置监测设施监督点布置合理，监测率应在90%以上。

九、建立企业卫生档案，认真检查、控制和治理有毒有害因素，并登记有档。

职业健康管理制度 篇8

职业健康管理制度

1坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。2采取有效职业病防护措施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。

3在有可能产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和警示说明。

4劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。

5每年对员工进行一次职业健康培训。

职业健康教育培训制度 篇9

为提高职工的职业病防治意识，保护劳动者的健康和生命安全，依据《职业病防治法》及相关法律法规，特制定本制度：

一、职业健康教育培训的对象

1.凡进入本单位的职工（包括合同工、临时工等）均要接受三级职业健康教育培训（公司级、工区级、班组级教育），并实行教育培训登记建档制度。

2.单位内调动（包括工区内调动）及离岗半年以上的职工，必须对其再进行二级或三级职业健康教育培训，其后进行岗位培训，考试合格后方准上岗作业。

3.进入本单位参观、学习的人员，接待部门负责对其进行职业健康注意事项教育，并指派专人负责带队。

4.单位主要负责人和职业卫生管理人员必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行培训，考核合格后方可任职。

5.新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，必须按新的操作规程进行教育，操作人员经考试合格后，方可上岗操作。

6.对职业危害事故责任者及违章冒险作业者，由本单位负责职业健康管理的部门进行教育，总结经验，吸取教训，指定、落实防范措施后方可继续操作。

二、职业健康教育培训的基本要求

要按计划、有步骤地进行全员职业健康教育培训，保证教育质量，注重教育效果，真正有助于提高职工职业健康意识和安全操作技术素质。职业健康教育培训由企业负责职业健康教育培训的部门负责。

1.开展职工全员职业健康教育培训。严格按制度进行教育对象的登记、培训、考核、资料存档等工作。

2.结合企业实际情况，确定季度教育重点和月度教育内容。计划要有明确的针对性，并随企业安全生产的特点，适时修改计划，变更或补充内容。

3.确定相对稳定的培训教育大纲、培训教材，保证培训时间，确保培训质量。

4.开展监督检查。认真查处未经培训、未经考核合格上岗和特种作业人员无证操作的责任者。三、三级职业健康教育内容

1.本单位主要负责人和职业健康管理人员，必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行教育培训。

2.公司级教育（一级）：由人事部门和企业负责安全生产教育培训的部门组织、负责。教育内容包括：

（1）职业健康工作的重要性及其意义；

（2）《职业病防治法》及职业健康的有关法律法规规章；（3）职业健康管理、职业健康知识及相关技术；

（4）职业危害事故应急管理，应急预案编制及急处置的内容和要求；（5）其他需要教育培训的内容。

3.工区级教育（二级）：由工区长负责。教育内容包括：（1）井下生产特点、工艺及流程，主要设备的性能；（2）井下职业健康管理特点，规章制度及操作规程；（3）作业场所存在的职业危害因素及防范措施；（4）职业危害防护设施的使用及安全注意事；（5）典型事故案例及事故应急处理措施等。

4.班组（岗位）级教育（三级）：由班组长负责。教育内容包括： 岗位责任制，岗位工艺技术，岗位操作规程，事故案例及预防措施；职业危害防护设施的使用方法，急救方法，劳动防护用品使用方法等。

职业健康监护管理制度 篇10

为规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职工身体健康，预防职业病发生，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规要求，结合公司实际特制定本制度。

一、安全科为职业健康监护的管理机构，遵照国家职业卫生的法律、法规和标准，制定职业健康监护计划，负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作，建立劳动者健康监护档案，并及时完整地归档。

二、职业健康检查

职业健康检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由公司承担，列入职业卫生专项经费，纳入单位或项目成本预算中，实施专款专用。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

（一）上岗前职业健康检查

1、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新入厂员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用员工名单由人力资源科提供。

2、各单位不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

3、各单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

（二）在岗期间职业健康检查

1、职业健康主管部门根据作业人员所接触的职业病危害因素和职业健康检查计划，组织安排接触职业危害因素作业人员参加在岗期间职业健康定期体检。

2、对体检中发现有职业禁忌症和对健康损害可能与所从事的职业相关的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，应及时告知员工本人，并按职业健康检查机构的要求，进行复查和医学观察。

3、对体检中发现的疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断，并及时向当地安全生产监督管理部门报告（两例以上）；确诊的职业病纳入职业病管理，进行康复治疗，并及时向当地安全生产监督管理部门报告。

4、对存在职业病危害的岗位，职业健康主管部门应立即组织改善劳动条件，完善职业病防护设施，为作业人员配备符合国家标准的职业病危害防护用品。

（三）离岗时健康检查

1、人力资源科要及时向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工，职业卫生主管部门应在接触职业病危害因素的员工离岗前30日内组织其进行离岗时的职业健康检查；如最后一次在岗期间职业健康检查是在离岗前90日内，可以视为离岗时的职业健康检查。

2、在没有进行离岗前职业健康检查时，不得解除或者终止与即将离岗人员订立的劳动合同。

3、对单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应组织对从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人；其职业健康监护档案依照国家有关规定实施移交保管。

（四）应急职业健康检查

接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的；劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的，所在单位应立即报告，职业卫生主管部门应及时组织进行应急性健康检查和医学观察。

三、职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议要及时、如实地告知相关单位及被检查者本人。检查结果要实施保密制度，除职业禁忌症外，其他体检结果不得公开，维护员工职业健康隐私权、保密权。

四、职业健康监护档案

1、公司职业卫生主管部门应建立健全员工职业健康监护档案，并按相关规定妥善保存，防止丢失。

2、安全生产行政执法人员、职工本人或者其近亲属、职工委托的代理人有权查阅、复印职工本人的职业健康监护档案，公司领导及档案管理员不得拒绝借阅、复印其本人档案。

3、员工离开公司时，有权索取本人的职业健康监护档案复印件，公司应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

4、职业健康监护档案包括下列内容：

（一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；

（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；

（三）历次职业健康检查结果及处理情况；

（四）职业病诊疗资料；

（五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

五、本制度自颁布之日起施行。有关职业健康监护的其他规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。

食堂职业健康管理制度 篇11

一、食堂卫生管理内容与要求

（一）炊事员个人卫生

1、讲究个人卫生，衣着干净整洁，不留长发和长指甲，不留胡须，勤洗头洗澡换衣服，禁止穿拖鞋上班；

2、制作食品前必须洗手，不得直接用手拿放熟食；

3、工作时间必须着工作服、戴工帽，供餐时间必须戴口罩；

4、禁止在厨房和餐厅内吸烟，禁止随地吐痰，禁止在洗碗（菜）池内洗涤衣物鞋袜；

5、所有炊事人员必须在指定的卫生防疫部门体检合格后方准上岗，禁止带病工作，有病及时治疗。

（二）食品卫生

1、做好购菜计划,当天购买的蔬菜尽量当天食用，禁止放置两天以上，发现腐烂、变质不得使用和出售；

2、蔬菜必须去掉老、黄叶和杂物并认真清洗，大米必须反复清洗干净后才能蒸煮，瓜果要去皮洗净；

3、肉、禽、鱼类要鲜活；

4、蔬菜要炒熟煮透，油炸食品不能炸糊；

5、生熟食品必须分开存放；

6、禁止出售过期或变质食品；

（三）餐具卫生

1、饭、汤、菜勺禁止直接放在操作台面，必须放入托盘；

2、所有餐具必须经过一洗二冲三消毒处理后才能存放使用；

3、餐具必须集中整齐摆放，并用洁净纱布覆盖，防止蚊蝇叮爬。

（四）厨房卫生

1、刀、菜板、锅、铲、盆、桶等厨具在使用前后必须清洗干净，按规定进行消毒处理；加工生熟食品的刀和菜板要分开；熟食刀要经常用沸水消毒，菜板每周消毒；

2、及时清理垃圾，及时清洗操作台面和地面；

3、货架、抽油烟机、蒸柜、炉灶、洗菜（碗）池要定期清洗，随时保持干净；

4、油、盐、酱、醋、大米等要封盖存放；

5、定期清理冰柜、冰箱，随时保持冰柜和冰箱清洁卫生；储藏间各类物品堆放整齐；

6、供餐完毕及时清理各下水道，时刻保持畅通；

7、坚持每日一小扫除、每周一大扫除，及时清除卫生死角，防止老鼠、苍蝇、蟑螂等污染食物；定期喷洒灭鼠灭蟑螂药剂，但喷洒时必须遮盖或避开食物；保持灭蝇灯的正常使用。

（五）餐厅卫生

1、随时保持餐厅地面无垃圾杂物，无积水；

2、及时清洁餐厅桌面、台凳和地面，定期进行清毒；

3、餐厅墙壁、门窗、空调、灭蝇灯管等定期清洁，无蜘蛛网；

（六）卫生责任人

1、工委主任为食堂的卫生总负责人，对食堂卫生负总责；

2、综合部为食堂的卫生管理人，负责食堂的日常食品卫生管理和卫生档案的管理工作；

3、食堂厨师为食堂的卫生管理直接责任人，负责食堂卫生具体工作安排。

二、卫生检查和监督考核办法

1、建立食堂卫生管理机构,成立生活民管会。

2、建立食堂卫生档案，食堂人员个人健康证明、食堂卫生许可证件齐全。