青工论文范文

青工论文范文（共10篇）

青工论文范文 篇1

文章标题：大学团委青工部工作计划范文

青工部是青年志愿者工作部的简称，是青年志愿者协会的常设机构。它的主要任务是响应校团委发起的文明创建活动，组织青年志愿者进行有益的社会活动，与校外有关单位举行文明共建，发挥青年志愿者的作用，树立文明形象。还要积极协助团总支其他各部更好地开展工作。在过去的一年里，青工部在校团委和系领导的带领下，取得了较好的成绩。在新的一年里，本部全体成员将发扬传统，搞好本职工作，争取有所创新。200*年计划暂时安排如下：

上学期

临近期未，由于考试等诸多因素的影响，不可能有太多的活动。以认识新部员，介绍青工部的基本工作,以提高他们的积极性,增强相互了解,为下学期开展“校庆”等活动做准备。

下学期

和新老部员相互配合，做好以下活动：

一.重点以2001级同学为对象，招收会计系青年志愿者协会第七届新会员，主要采用自愿报名和适当考核的方式进行。

二.对上学期参加“义务献血”的同时分发系内补助，处理好那些未参加系里组织，但确实有献血的同学的补助问题。

三.明年是厦大八十周年校庆，各院系都有庆祝活动，而做为全校第二大系的会计系，也将有所庆祝，而期间的准备工作也较繁重，青工部愿发挥青年志愿者的热情，为校庆的准备工作贡献一份力量。

四.若有环保宣传活动，拟写“绿野协会”协商，借用其环保图片及资料，开展有奖征答活动，以进一步提高大学生的环保意识。

五.对于团总支分配的其他工作，青工部愿尽最大的努力将其完成好。

建议明年工作的重点在校庆活动，若能以此为契机，宣传本系新评的“会计研究发展中心”，介绍作为全国重点学科的会计系的发展历程，以增强大家对厦大，对会计的了解。（可采取有奖征答，问卷调查等形式。）

加强对外的联系，关注社会热点，校园热点，建议在大榕树下的黑板开一专栏，以讨论诸如学生公寓，奖贷学金，后勤服务教学等效的问题。

青工部：XXX

范文：团委宣传部工作计划

会计系团总支宣传部是团总支的宣传议论机构，是团总支的喉舌。主要负责宣传党和国家的重大事件、路线、方针和政策，宣传学校的各种大型活动，宣传我系的各项活动，宣传团总支的各项工作。为保障宣传部工作的正常开展，充分发挥“上情下达”、“下情上达”的作用，特制定本计划。计划具体如下：

1.定期出版报，内容主要有：党和国家重大的事件、路线、方针和政策，各种重大事件和纪念日的专题宣传，以及各种和青年学生息息相关的文化宣传等。

2.积极调动99、2000级各班宣传委员的作用，要求积极参与本部工作，参与版报的制作和投稿工作。

3.充分发挥本部有写作特长同学的积极性，向校“三报两台”投稿，报道我系各项工作。

4.在即将到来的80周年校庆中，立足积极宣传我系活动，积极配合学校工作两个基本点，做好宣传报道工作。

5.协调团总支其他各部出好其活动的宣传通知和海报。

6.加强同其他两会宣传部的联系，促进人才交流和共同协作。

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团青工作汇报 篇2

随着市场经济的不断发展，现代企业制度的推进和国有企业改革的进一步深入，企共青团工作所面临的内外环境发生了剧烈变化。如何适应新的形势，使团组织更好地服务企业经营发展、服务广大团员青年，与企业的生产经营同频同振，已经成为当前企业共青团工作在新形势下所面临的重要课题。

我公司成立于2004年，现有团员82人，占员工总数的53%，35岁以下青年95人，占员工总数的58.3%，可见，青年在公司生产经营工作中发挥着举足轻重的作用。这就迫切要求公司团组织找准公司共青团工作的切入点，在改革中寻求新的发展，有效地服从和服务于企业的经济建设。

一、主要事迹：

2006年在公司党支部的组织下，公司所有职工给当地老百姓捡地中垃圾一天，得到了当地老百姓的好评，2011年我公司一部分职工为达茂旗第二届少数民族运动会当啦啦队、运动会志愿者。

二、团青工作汇报：

（一）、加强团组织的自身建设

公司团组织的自身建设，是搞好公司共青团工作的基础和前提。全面建成新的万吨工程的新形势，提前实现亿集团奋斗目标的新要求，既给公司团建工作创造了机遇，也带来了全新的挑战。应对挑战，加强公司团建，必须适应公司青年员工的特点，积极探索，开拓创新，进行全方位的调整和转变。

（二）、建立健全基层团组织

结合公司实际情况，公司团委是设立了党支部，只要团员有5人以上的部门都成立了相应的团支部，坚持团建紧跟党建走。公司现有10个一级团支部、5个二级团支部。各团支部建立团员档案，健全机构设置，完善团小组和青年工作领导小组，积极吸收青年优秀分子入团，努力扩大团组织的覆盖率，为青年员工追求进步提供组织保障。

（三）、加强青年员工的思想教育

公司青年员工从小在一种相对较好的家庭和社会环境中长大，没有吃过苦，素质参差不齐。针对此种情况，公司青年员工进行耐心的思想教育，提高他们追求进步的自觉性和生产劳动的积极性。

（四）培养青年员工的政治意识

加强对青年员工的政治教育，要以学习“三个代表”重要思想和科学发展观为核心，不断提高他们的政治素养和思想道德水平，帮助他们形成正确的世界观、人生观和价值观。深化青年员工精神

文明创建活动，广泛开展“青年志愿者行动”、“春晖行动”、等活动，引导青年爱祖国、爱家乡、爱企业，营造乐于助人、团结协作、文明向上的良好氛围。

（五）、加强青年员工的人才培养

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的关键因素，在提升企业核心竞争力中发挥着重要作用。目前，公司青年员工中大学以上毕业生只占到10%，专业技术人才仍显不足，高技能人才数量远不能满足公司发展的需要。因此，大力培养高技能青年人才已成为当前一项紧迫而主要的任务。领导层建议，有计划、有步骤、大规模、多渠道地对青工进行岗位技能培训，为公司提供高技能的一线青工人才。

（六）、做好青年人才推荐工作

我公司各级团组织积极推荐优秀青年人才到相应岗位轮岗、锻炼，为部门选拔、任用青年干部提供人才资源，使共青团成为培养青年人才的重要基地。还要积极推荐优秀团员加入党组织，为党组织输入新鲜血液。通过开展企业青年“双推”活动，促进企业青年人才的脱颖而出和崇尚先进、学习先进的良好风气的形成。公司团组织要努力挖掘广大青年员工的聪明才干，提高青年员工的职业技能和综合素质。同时，积极开展青年先进个人、集体典型的培养选树工作，以榜样的力量激励广大团员青年不断进取，为公司的发展创新创效。

（七）、做好公司团青工作，任务艰巨，责任重大，在新形势下更是面临着新的挑战，肩负着新的使命。这就要求我们在日常工作中必须以开拓创新的精神和与时俱进的态度，求真务实，艰苦奋斗，不断把公司团青工作推向前进，团结带领广大团员和青年为公司的发展作出更大的贡献。

青工倡议书 篇3

一、顺应时代，树立岗位成才意识。青年是最富激情、最有理想和抱负的群体，我们担负着建设祖国、回报社会、振兴企业的重托，我们要把个人的理想同企业的改革与发展紧密相联，顺应时代要求，对自我进行客观定位，把理想落到实处，真正树立起“干一行，爱一行”、“行行出状元”的思想，敬业爱岗，在平凡的岗位上，锻炼成才，倡议书《青工倡议书》。

二、立足实践，加快岗位成才步伐。实践是促进我们成才的最好载体，只有在实践中不断磨砺自己，在本职工作中不断提高技能，才能成长为企业发展需要的人才，当前竞争日益激烈，时代的发展要求我们不仅要尽快成长为胜任本职工作的操作者，还要努力成长为行业上的行家里手、岗位上的专家能手。我们要在实际工作中立足岗位，努力钻研业务，尽快提高技能，早日建功成才。

普陀青工总结 篇4

2008年，普陀团区委青工部认真贯彻落实团市委和团区委有关要求，坚持服务大局、服务青年、服务社会，引导职业青年投身我区的‚抓发展、促和谐‛建功立业主题实践活动，努力为和谐新普陀的建设做贡献。

一、2008年团工作做法

（一）关注社会热点，服务大局，发挥青工团组织有效作为。

1、应对抗冰雪、抗震救灾等突发事件，快速反应、举措得当、成效明显。5月12日四川汶川地震发生后，青工部立即开展普陀青年抗震救灾献爱心活动。青工系统各级团组织积极为灾区募集善款、物资，团员青年缴纳特殊团费，报名参加抗震救灾志愿服务预备队和献血志愿者预备队。公安、卫生、青少年事务社工组建援川预备队，在第一时间奔赴灾区，开展志愿服务工作。青工系统团员青年参与了普陀青年悼念罹难同胞、上海普陀•四川儿童牵手庆‚六一‛、大型义卖、网上论坛等活动。相关活动得到了市区各大媒体的广泛关注，先后有上海电视台、解放日报、文汇报、青年报、上海门户网站、东方网等12家媒体报道有关新闻达17篇。

2、围绕‚迎奥运、迎世博、改革开放三十周年‛举办主题系列活动。为喜迎奥运，四月至八月，青工部牵头组织开展‚绿色奥运﹒旋动青春——普陀区青年运动风尚节‛。期间举办了青年男子足球、三人制篮球赛、‚两新‛组织羽毛球、乒乓球等比赛，以积极、健康、向上的文化活动凝聚青年，构建普陀青年的精神文化家园。

青工部组织青年参与‚办奥运、迎世博‛青年志愿者绿色和谐行动年。开展‚植树节‛植树活动、‚保护母亲河‛宣传活动、‚节能减排、保护生态‛科普系列活动。奥运前夕，青工系统的团员青年在公交站点参加维护公交安全活动，打响奥运期间公共交通安全保卫战。世博前夕，开展‚我奉献，我快乐‛青春世博志愿服务600天行动。楼寓青年参与‚520我是绿行者‛大型青年环保公益行动。普陀职业青年和外来务工青年积极参与‚为了生命的希望工程——普陀区青年造血干细胞捐献志愿者行动‛。教育团工委开展慈善义卖活动、组织志愿者与启星学生联谊。

青工部组织青年参与‚与改革开放同成长，与和谐普陀共奋进‛——纪念改革开放三十周年系列活动。教育、卫生、经委等多家团组织承办征文、摄影、诗歌朗诵、FLASH制作等比赛。青工系统各级团组织以各种形式赞颂改革开放的巨大变化，激发民族自豪感和爱国主义热情。

3、推进“乐业青春”行动，帮助青年就业创业。青工部积极推进‚乐业青春‛行动，积极引导青年树立正确的就业观念，进一步拓展青年就业渠道，鼓励青年自主创业，为青年就业创业营造良好氛围。开通‚乐业青春‛网站，进一步为普陀青年提供就业创业信息平台。为使青年就业创业工作做实、做细，依托社区青少年事务社工站和各社区的就业创业工作室，推荐青年成功推荐就业32人，成功推荐学历培训12人，成功推荐技能培训21人，协助申请低保4人，协助办理劳动手册58人。联合区青联、区劳动局、区人事局、区司法局等多家单位，联合举办招聘会，帮助青年推荐岗位，提供劳动法律咨询、讲座等。

（二）关注青年成长、服务青年发展，为青年搭建展示平台。

1、举办普陀团员青年学习十七大精神培训班。青工部组织团干部、两新组织和进城务工青年参与普陀团员青年学习十七大精神培训班，全年聆听了8场讲座和访谈。各级团组织也纷纷响应，如普陀公安青年举办贯彻学习‚大学习、大讨论‛精神座谈会、教育系统举办纪念‚五四‛运动89周年大型主题集会、卫生系统医务青年论坛等。

2、开展‚走进杰青 共话成长‛——学习普陀区杰出青年主题系列活动。经济系统青年开展学习全国人大代表朱雪芹、建设系统青年开展学习奥运火炬手金晶、卫生系统开展学习于井子、教育系统开展学习郭海瑛、杨明辉等多名普陀区杰出青年的活动。此外，公安举办‚我与优秀社区民警面对面‛访谈活动和‚普陀公安应急救援队抗震救灾报告会‛。通过学习先进人物、先进事迹，引导青年树立正确的人生观、价值观。

3、发挥青年职业技能，搭设青年展示平台。建设和交通团工委围绕轨道交通建设、市政道路建设、环境景观建设等城市重点工程，开展青年突击队、青年工程立功竞赛、技能比赛活动，为办奥运、迎世博、和谐新普陀建设作出贡献。教育团组织开展主持人大赛、‚青年论坛‛、‚电脑打字大比拼‛技能竞赛。公安团工委以‚青年岗位能手讲台‛、‚‘蓝色号角’青年警学研习组‛、‚外语沙龙‛等品牌项目，开展第三届‚普陀十佳青年民警‛的评选和表彰活动。卫生系统在发生三鹿奶粉事件发生后，青年志愿者积极参与12320上海公共服务平台热线的接听，为广大市民解疑释惑。

4、建立‚青年论坛‛培训机制，积极培养青年人才。普陀团区委承办的‚青年论坛‛成为全区‚五站连训‛阶梯式干部选育机制的第三站，是培养中青年干部的摇篮，青工系统十多名团干部参加了第一、二期的培训班，对我区的区情、民情进行了专题调研，撰写了《苏州河文化资源梳理与水岸‚文化之旅‛策划》、《打造长寿特色楼宇商圈 促进普陀区楼宇经济发展》、《普陀区农民工子女义务教育状况的调查报告》等八篇极具研究意义和参考价值的调研报告。

5、‚号手‛争创方法有创新、面上有成效、点上有精品。青工部积极参与‚迎奥运、迎世博‛ 2008年上海市青年文明号（共青团号）优质服务示范行动和上海青工系统“我与节约同行”节能减排创新创效示范行动。区级‚号、手‛评审中突出‚节能降耗示范行动‛和‚迎奥运、迎世博‛等评选标准，丰富号手争创活动内涵。教育、卫生、公安系统采用条线评选机制，将评选纳入青年人才选拔、培养体系中，进一步提升了争创的含金量，得到了单位党政领导的充分重视。2008年，我区有3家团组织荣获2007上海市青年文明号（共青团号），2家团组织获2007上海市‚青年突击队‛称号，团区委获2007上海青工工作先进团组织标兵和2007上海共青团信息工作先进集体。普陀公安分局团委成为第九批‚全国五四红旗团委创建单位‛。普陀区有1人获全国优秀团干部光荣称号，1人获全国十大杰出青年，2人获上海市十大杰出青年，1人获上海市十大青年经济人物、1人获提名奖，2人获第一届上海青年创业先锋奖。

（三）探索青工工作新思路、新方法和新举措，促进团建创新。

1、打破系统的限制，推进轨道交通网格化团建。我区青工系统团组织与区域内的轨道交通行业团组织开展互动、交流，有效推进本区团组织与外界团组织的沟通交流，并不断丰富区域化大团建格局的内涵。建交团工委组织开展新春送温暖、夏令送清凉活动，到区域内的轨道交通十一号线各站点慰问外来务工青年，举行座谈会，共同探讨轨道交通对区域发展带来的美好前景。教育团委为青年送去书籍和文艺演出，卫生团委为站点青年送去医疗器械、定期提供医疗救诊、咨询等活动，为我区轨道交通建设提供服务保障。

2、打破地域的限制，推进团组织区域联动。根据‚网格化团建‛要求，青工部积极推进共青团组织之间的工作联动、人员互动、资源流动、组织牵动和创新驱动。今年，卫生团工委与上海申康医院发展中心团委联合举办‚健康申城，和谐普陀‛大型义诊活动。红星美凯龙集团团委与区环保局团支部联合开展‚绿色和谐进社区，节能减排我先行‛青年志愿者服务队进社区活动。上海城投公司下属排水、环境等多家团组织参与我区环保宣传活动。上海移动、市测绘院、印钞厂、华东电力、中建院、百联中环等多家市属机关单位和迪卡侬、M50创意园、红星美凯龙等多家‚两新‛组织大型企业以及康斯坦丁、途胜商旅等多家社会团体参与‚普陀区体育风尚节‛，整个活动取得了较好的社会反响。

3、关注青年需求，推进帮困助学与青年交友。青工部聚焦重点青年群体，以‚冬日阳光‛为载体，做好贫困青少年、社区青少年、外来务工青年等特殊特困青少年的服务工作。深化‚献出一份爱心，点亮一个心愿‛主题活动，开展‚‘普陀〃雪域’希望情——百个优秀团队组织与百名西藏学生手拉手结对帮困活动‛，青工部多个团组织与西藏萨迦县品学兼优的贫困学生结对，将连续三年帮助该贫困学生完成学业。针对白领青年和外来务工青年有交友、婚恋的需求，青工部筹建足球、羽毛球、篮球青年俱乐部；与‚放电影‛院洽谈，推动青年志愿者电影券的发放；为楼寓、机关、园区青年搭建婚恋平台，举办多领域、多场次的交友联谊会。

二、2009年工作基本思考

（一）以‚青春世博行动‛引领青年，为世博贡献力量。

深入推进‚我学习，我快乐‛青春世博知识教育行动；‚我奉献，我快乐‛青春世博志愿服务行动；‚我微笑，我快乐‛青春世博文明礼仪行动；‚我创新，我快乐‛青春世博创意先锋行动等四个活动篇章，组织动员青工系统团员青年积极投身到迎世博六百天的行动中去。一是成立世博知识宣讲团。二是成立世博志愿者。三是以‚文明进步一点点，健康生活一天天‛为载体，不断推进‚迎世博、讲文明、树新风‛活动。四是深化‚迎世博‛青春建功行动。为将‚迎世博‛与创新创效相结合，丰富共青团号、青年岗位能手、青年突击队（手）创建活动内涵，将在全区各级青年文明号（共青团号）开展‚迎世博‛优质服务岗位示范点争创活动、‚迎世博‛优质服务标准大讨论、岗位技能大赛、创新创效等活动，引导团员青年立足岗位、建功立业。

（二）以解决青年最关心的问题为导向，继续推动青年就业创业和交友活动。

继续与相关部门合作，切实整合资源，加大指导力度，积极引导青年树立正确的就业观念，拓展青年就业渠道，鼓励青年自主创业，为青年就业创业营造良好氛围，为青年就业创业提供有效服务，不断提升共青团服务青年就业创业的能级。为实现对青年的有效覆盖，根据青年人的喜好，筹建金融、健身、歌舞、电影等青年俱乐部，扩大青年的交友面，提升青年人的素养。在园区、商圈、楼宇中培育、孵化‚运动‛、‚交友‛、‚双语‛等青年社团，增加‚两新‛团建新的渠道，提高青年人自我运作、自我管理的能力。

（三）以‚网格化‛团建凝聚青年，完善团的组织功能、增强团的组织活力。

目前我区‚网格化‛建设尚处于探索阶段，今后青工部将按照‚网格化团建‛的五个原则，进一步完善资源的共享性、确立机制化的保障，从系统化的角度、体系化的角度、理论化的角度去思考整个构架。09年将建立区域团建联席会议制度，更新维护网格、建设信息化的基础平台，将青年各项活动动态及时发布到区域内的各级企事业单位、规模以上非公企业和社会团体中，鼓励青工与社会各界组织合作互动。

共青团普陀区委员会青工部

青工事迹材料文档 篇5

----记增子坊矿调度任平任平，男34岁，该同志对工作认真负责、兢兢业业、勤于学习、刻苦钻研。自分配到调度以来，他刻苦勤奋、甘于奉献、精于钻研、善于合作，在自己平凡的岗位上干出了出色的工作成绩。

任平同志在思想上始终做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，提高职业技能、争创一流成绩，努力成为跨世纪的优秀人才。身为一名调度员，他时时处处以高标准起步，严格要求自己，默默无闻、无私奉献，努力用自己的行动来完成上级交给的各项任务。坚持高标准严格要求自己，自参加工作以来，他始终把工作任务放在第一位，对待工作，他无私忘我，尽职尽责，参加工作几年来，连续多年被评为，“先进工作者”、“安全标兵”、等荣誉称号。无论是在什么时候，他始终脚踏实地，勤勤恳恳，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。自二0一0年接任调度员职务以来，他勇挑重担，爱岗敬业，积极进取，求真务实，较好地完成了公司和领导布置的各项工作任务，受到了领导一致好评，也为全矿员工做出了表率。“要么不干,要干就要干好”这是他常说的一句话，几年来他高要求、高标准地完成上级交给的各项工作任务，他能高

标准完成任务更是让大家心服口服。但他始终都能认识到自己的不足，认识到自己的知识和我公司未来发展要求存在差距，能够抓住一切空闲时间学习相关的业务知识、矿山法律法规、以及国家相关的产业政策，学习公司下发的各项文件，正因为他积极学习、敢于实践、大胆创新，对未来的工作做出了充分的准备，才能把工作做的更好。正是由于在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他在员工队伍中建立了较高的威信，在调度形成了良好的口碑。

作为调度员，任平同志不仅业务素质高，而且工作作风端正，擅于团结员工，使大家共同进步。他弘扬艰苦创业和敬业爱岗的精神，使之成为自身固有的素质，并将其发扬光大，再以此来带动其他的同志，使整个员工队伍互学所长，起到了充分的生力军和骨干带头作用。他工作中坚持原则，秉公办事，严于律己，不怕得罪人，时刻把质量摆在重要位置。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解员工的思想动态和工作想法。

生活中的任平同志道德品质高尚，思想觉悟高,心肠热,乐于助人,在公司组织的各项捐款、捐物的活动中，参与极为踊跃，并积极参加工会、团支部组织的有意义的青年员工活动，热心帮助其他有困难的员工，生活中他对同事无微不致，积极

为青工传授技术，解决技术难题，为青工学习搭建平台，使青工取得较大进步。

任平同志与时俱进的思想品质、客观公正的处事原则、耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，关心同事的满腔热情，深深打动着每一个人，也深受领导、同志们的好评。在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一名“思想好、作风正、工作出色”的好员工。他为我们展现了矿山员工崭新的精神风貌，令人看到了年轻员工的责任感和事业心，看到了矿山员工对这份事业孜孜不倦的追求，看到了矿山对青年培养的成效，更看到公司未来发展的力量。

增子坊矿调度

青工、团委工作标准 篇6

甘肃电投河西水电开发有限责任公司企业标准

Q/HXSD-301-00.08-2008

青工、团委工作标准

甘肃电投河西水电开发有限责任公司标准化委员会发布

Q/HXSD-301-00.08-2008

前言

为进一步强化团委、青工工作，做好青年职工的思想政治工作，充分发挥好党联系青年的桥梁、纽带作用。特制定本办法。

本标准由公司标准化委员会提出。本标准由公司标准化管理部门归口。本标准由办公室负责起草。本标准由经营管理部负责审核。本标准主要起草人：朱嘉 本标准主要审核人：张清扬 本标准批准人：王志纯。本标准由办公室负责解释。

Q/HXSD-301-00.08-2008

中层管理人员管理标准

范围

本标准规定了团委、青工的职责、工作内容与方法、检查与考核等内容。本标准适用于团委、青工工作。规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GDS/T202-2001甘肃省电力公司企业标准体系表编制导则 GDS/T201-2001甘肃省电力公司企业标准编制规则

职责

3.1 职责

3.1.1 在公司党委和上级团青组织的指导下，负责做好青年职工的思想政治工作，充分发挥好党联系青年的桥梁、纽带作用。

3.1.2 围绕企业中心工作开展适合青年特点的各项活动，带领公司团员青年为企业的安全文明生产做贡献。

3.1.3 负责对青工进行马克思基本理论、理想、道德、形式、法制教育，帮助团员青年用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，引导团员青年在改革发展中锻炼自己，立足本职岗位学知识、学技术，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的电业职工。

3.1.4 加强团的自身建设，建立健全各种规章制度，通过多种途径培训团的干部，提高团干素质，增强团组织的凝聚力、战斗力。

3.1.5 做好公司团员发展工作和超龄团员离团工作。

3.1.6 认真做好推荐优秀团员作党的发展对象工作，把政治上可靠、思想上积极要求进步、工作中表现突出的优秀团员推荐给党组织，作为重点培养和发展对象。

3.1.7 定期做好团委、青工的计划、安排、经验交流和总结，以及对团员青年的表彰、奖励和处分。

3.1.8 做好团委、青工有关重要会议的筹备，组织工作。

3.1.9 积极稳妥地做好团员青年的思想政治工作，维护青工权益，发现问题，及时向公司党委汇报。

3.1.10 完成领导交办的其他工作任务。3.2 职权

3.2.1 根据公司党委和上级团青组织的要求，有权结合公司实际，部署团的工作，开展适合青年特点的独立活动。

3.2.2 有权审批团支部的建立和撤销，团员的发展与处分。3.2.3 有权表彰先进团员和青年，并推荐给上级组织进行表彰奖励。

3.2.4 有权考核各团支部的工作，同时考核各党支部、部门、班组、党政工领导支持、关心共青团和青年工作情况。

3.2.5 有权提出团干部任免、调动意见。

Q/HXSD-301-00.08-2008

3.2.6 有权参与企业管理委员会的工作，团委书记（是党员的）可以列席有关党委会议。

工作内容与方法

4.1 工作目标

团结和带领公司团员青年，围绕企业中心工作，开展适合青年特点的健康有益的活动，充分发挥团员青年在安全、文明生产和各项工作中的生力军、突击队作用。4.2 工作要求

4.2.1 围绕安全文明生产和各项中心工作，做好团员青年的思想政治工作。4.2.2 定期研究团青工作，做到有计划、有安排、有检查。4.2.3 努力完成公司党委及上级团青组织安排的工作。

4.2.4 定期向党委领导汇报团的工作和青年思想状况，当好党委的参谋和助手。4.3 工作程序

4.3.1 根据公司党委和上级团青组织工作要点和安排，制定团内教育和活动计划，并组织实施。

4.3.2 深入各团支部检查指导工作，并提出指导改进意见。

4.3.3 较大的决策性方案，组织团委会或团委扩大会议讨论审定，报请公司党委批准实施。4.3.4 工作活动结果或专项任务，完成之后，适时进行总结、交流。4.3.5 团委及基层团支部的换届选举工作，按有关组织程序进行。4.4 工作条件

4.4.1 公司党委和各党支部积极支持，各级团组织健全，能独立开展活动。4.4.2 各项管理制度健全。

4.4.3 具备计算机等办公自动化设备。4.5 工作方法

4.5.1 加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习，不断提高政治思想理论水平和工作能力。

4.5.2 加强与党群各部门和各党支部的密切联系和配合，共同做好团青工作。

4.5.3 经常深入基层，与团员青年广交朋友，了解他们的思想、学习、生活、工作等情况，有针对性地做好青工的思想政治工作。

4.5.4 与上级团青组织密切联系，按时完成工作任务，经常保持联系。

检查与考核

5.1 由党委书记按本标准进行检查与考核。

公司青工工作总结 篇7

公司青工工作总结 公司青工工作总结

五年来，公司工会、团委紧紧围绕局和集团各项工作的总体要求，紧密结合公司实际，充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能，在公司党委和公司的正确领导下在各项工作中勇站排头，现结合公司几来的工青工作总结如下： 一是建立健全民主管理制度，发挥民主参与、民主管理和民主监督作用，厂务公开制度化。

公司成立5年来，公司工会积极带领职工参政议政，按及时召开职工代表大会，广大职工参与企业的民主管理的能力日益加强，5年来职工代表共提交提案168件，内容涉及到公司经营、生产、安全等各项工作，其中得到政策允许的提案均得到了解决。

在厂务公开工作中我们做到“知情、明理、参与、决策”，坚持“四个做到”、落实“三个凡是”、运用“四个载体”，使厂务公开制度化、规范化、科学化。二是开展主题教育，举办丰富多彩的群众性文化活动。

1、围绕集团主题教育，积极开展职工群众喜闻乐见的文体活动，并积极参加集团各项文体活动。集团举办的第一届“奥维杯”田径运动会上公司代表队取得总分第二的好成绩，并被授予“优秀组织奖”、乒乓球女队在集团比赛中获得了团体冠军、单打冠亚军等好成绩。在集团篮球赛、排球赛等各项活动中都取得了名次，并成为集团排球项目的活动基地。公司工会还成功的举办了两届职工田径运动会，在职工群众中开展各类球类、棋类比赛及交谊舞、卡拉ok比赛等活动，围绕重大节日等内容开展了形式多样化的群众性文体活动，活动的开

展丰富了职工群众的文化生活，稳定了人心，提高了职工队伍的凝聚力。

2、结合地域特点，积极开展文艺演出及广场文化活动。为活跃边远地区职工的业余文化生活，公司工会在春节期间编排文艺节目，举办新春晚会，夏季举办广场文化演出，每天晚上组织离退休职工开展太极拳、广场舞表演等活动，得到了广大群众的认可和好评。同时我们还积极参加集团组织的“铁人”、“创业”广场文化和春节文艺演出等活动。

三是举办职工劳动竞赛活动和形式多样的青年教育活动。

公司工会、团委协同劳资、生产、安全等相关部门每年都组织职工技能大赛。活动中职工参赛人数多、涉及工种广，在全公司形成了广大员工“大学习、大练兵、大比武、大奉献”的热潮，营造出了学习技术，钻研业务，提高技能水平，争创一流的良好氛围。公司还从汽车驾驶员、电工、热力司炉工等7个项目中选出了12名优秀选手，代表康泰实业公

司参加了创业集团举办的首届职工技能竞赛，并取得了两个第三名，一个第四名，集体总分第四名的好成绩。其中物业管理公司维修电工李桂霞还代表创业集团参加了管理局技能大赛。

公司团委还积极引导广大青年团员进行科技技术创新，开展了“五小成果”、“金点子”评选活动，涌现了“十大杰出青年”油管厂赵建军、提捞采油大队隋连友、作业测试公司赵思杰等青年先进典型。开展了“导师带徒弟”活动，建立了“青年岗位技校”，为公司培养后继人才打下了基础。在创建集团］“青年文明号”活动中，物业管理公司1＃锅炉队荣获集团“青年文明号”称号，公司团委与安全质量环保部结合，共同争创了集团两个青年安全生产示范岗，还选送了4篇反“三违”研讨论文。公司团委还成立“亲情服务小分队”到困难职工家庭、生活前线进行走访慰问、送医送药等活动。四是做好特殊群体的帮扶工作。

公司工会每年都会对困难群体进行走

访慰问和补助，利用元旦春节期间对困难职工进行入户走访，对住院的职工以发放慰问品的形式进行慰问，对有特殊困难的职工以“一帮一”结对子的形式进行帮扶。

五是加强工会自身建设，搞好工会干部队伍素质

一是机关工会委员会、女工委员会、经审委员会组织机构健全。对因工作需要，调离工会岗位的人员，进行增补工作。对已到换届改选的分工会和机关直属工会小组均进行了换届改选。二是工会财务制度健全，经费收支严格按工会财务制度执行，平时坚持厉行节约的原则，使有限的经费在工会活动中发挥了较好的作用。对工会经费的发交、上解均做到了足额、按时。三是我们采取了以会代训的培训方法对工会小组长以上干部进行了业务培训，对新任工会干部进行了工会基本法规的培训。

四是继续开展“建家”活动，对符合申报

青工思想动态调研总结 篇8

目前开拓三区35周岁以下青工有61人，本内辞退2人。与其他年龄段职工总数相比较少，导致中年职工段缺失，职工接替较难。通过近期对青年职工的思想动态调查发现，54％青年职工对集团公司当前经济形势持观望状态，职工工作积极性较低，思想工作的开展有相当困难。46％青年职工对集团公司未来发展持看好态度，希望企业尽快走出困境，提高职工工资待遇。

在未来企业转型过程中应注重青年职工的技能学习和掌握，适应企业发展的需求。难点是，职工年龄普遍较低，思想较为活跃，想法较多，对企业发展前景不看好。作为基层单位，我们要调动青年职工积极性，让职工为企业的发展作出贡献，体现出主人翁意识和责任感，让职工与企业的发展密不可分。

我单位在培养青年职工方面主要做的是，大胆任用青年职工，让其参与班组建设，让其为企业发展建言献策，发挥其主观能动性。调动青年职工动手、动脑能力强的优点，让其敢于管理、敢于说实话，办实事。

最美青工个人事迹材料 篇9

爱岗敬业、全心全意为人民服务

---温海亮

“全心全意为人民服务”是人民警察长期以来的遵旨，温海亮同志公安工作以来，自觉的认真贯彻执行党的路线、方针、政策、努力践行科学发展观，积极投身于公安事业，高度的职业精神，爱岗敬业，乐观向上，在岗位一线建功立业的追梦青年温海亮同志能够以身作则、率先垂范，自觉服从地委党委、县委和公安党委的各项决策;带领全中队团结拼搏、扎实苦干，进一步提高道路交通管理水平和服务能力，使前山路段的道路交通工作取得了新进步。

温海亮同志自参加工作以来，在刑侦大队从事过侦查员、技术员、禁毒内勤工作，后调入交警大队，负责前山中队工作。无论在哪个岗位上，他始终心怀对公安工作的满腔热情，全心全意为人民服务。他一心扑在工作上，不记名、不为利，时时刻刻以身作则、廉洁自律、冲锋在先，他把“立警为公、执法为民”的思想贯穿于自己的一言一行，以对人民生命和财产高度负责的责任感，忠实的履行一个人民交警的职责。

一、协助纠违，加强教育，提高交通安全意识

对于各类道路交通违法行为时，始终坚持纠正教育相结合，真正做到发现一起，查处一起，不消除违法行为，不放手，使当事人认识到交通违法的危害性，提高交通安全意识，有效打击了违法行为的发生。为了确保对当事人的安全教育起到实效，他坚持“事故实例与教育相结合、换位体验与教育相结合”的交通安全宣传教育方式，得到了当事人的认可。因为他处处站在当事人的角度考虑问题，处处为当事人着想，真正做到“立警为民”,受到处罚的大部分人都对他的执勤行为表示认可。

二、便民为民，为民服务，构建和谐警民关系

“有困难找交警”.温海亮始终把为民服务作为转变工作作风、构建和谐警民关系的重点工作来抓，文明执法，推行文明规范用语，纠正违章做到先敬礼，再治理，后处理，最后敬个送别礼。在日常的工作中，他积极热情为民服务，争做人民满意的好交警。

2014年10月7日，我县前山乡发生特大暴雪，无情的大雪覆盖了所有的道路，造成道路交通失控。温海亮在执勤过程中，看见一辆轿车陷入了雪坑中，怎么也出不来，眼看就要发生侧翻，他奋不顾身的带领战友，冲到雪坑中，将该车推到了安全位置，而此时他已是满身雪。当事人对他非常感谢，从车上拿了一条烟要给他，他坚决不要，并告诉他，这是应该做的，并说：“人民警察就是在人民生命财产安全受到损失时，义无反顾地维护人民群众的利益”.

三、深入调查研究、创新工作思路

自温海亮走马上任伊吾交警大队前山中队中队长，从上任伊始的第一天起，面对新的工作环境和工作岗位，他不等不靠，边学边干，在安排好当前各项工作的同时，首先利用半个月时间进行了调查研究，因为他知道，只有吃透辖区情况做到胸有成竹，才能尽快进入角色，也才能更好的开展工作，否则就是纸上谈兵、闭门造车。因此，他带领中队民警，先后深入基层、走进群众、走进相邻中队、走近中队民警，短短15天，他的足迹几乎走遍了前山的每一个村落、跑遍了辖区每一条主要道路。经过深入调查研究，他对前山的基本县情和道路交通安全管理工作现状有了较为全面的认识，也初步形成了符合当地实情的工作思路，大胆提出了“转变执法观念，创新工作思路，突出工作重点、创出工作亮点”的新思路，围绕这一工作思路，经过近短时间的努力，各项工作都取得了实效，有了明显的突破，工作中出现了许多可喜的变化，有效的预防和减少了重特大交通事故的发生，连续三年辖区未发生一起重大交通事故，为我县经济发展提供了畅通的道路交通环境。为人民群众安全出行贡献绵薄之力。

四、尽职尽责，全心奉献于工作之中。

由于地理位置特殊，前山乡成为进入伊吾县的第一道关卡，加强来往车辆、人员的检查，对确保县域社会安宁、治安稳定起着至关重要的作用。面对平凡而冗杂的检查工作，温海亮不应付差事、不推脱懈怠，夜以继日的将人员检查与车辆检查相结合，使治安工作与交通工作齐头并进。

针对夏季货运车辆车流量大、车上人员身份复杂的情况，中队民警在夏季来临前对过往运输车队逐一筛查，对有组织、长期运营车队，要求负责人登记车队工商营业执照、负责人、车辆、驾驶人等信息，建立完备的车队台账，坚持做到人、车一一对应，车与车队一一对应，车队信息时时更新。并要求全体民警熟知车队、驾驶人和车辆信息，对通过的已备案车队车辆只检查、不登记，通过此项工作的开展，大大缩短了车辆的检查时间，有效提高了工作效率。

对于零散货运车辆，民警们采取人车结合检查的措施，逐一登记驾驶人、乘坐人员及车辆信息，并与全国公安人口信息系统、在逃人员信息系统和机动车管理系统开展同步比对、交叉稽核，印证信息的真实性。2012至2014年，温海亮带领协警在路检路查中，抓获7名网上在逃犯罪嫌疑人，有效的打击了犯罪分子的嚣张气焰。

温海亮同志上任的短短两年多时间，凭着满腔的热情和无怨无悔的付出，在短短的时间里树造了交警在人民心目中的良好形象，做出了不平凡的工作业绩，他说在今后的工作中，他将以更加谦虚谨慎的工作态度，更加扎实的工作作风，更加务实的创业精神去体现交通警察的无私与奉献，努力为公安交通管理工作做出自己更大的贡献，奉献自己的光和热。

最美青工个人事迹材料(二)：青春绽放光芒 信念蕴育能量

魏涛，男，1983年1月出生，2004年参加工作。2011年10月通过县人事部门考试，以优异的成绩考入伊河酒店，任伊河酒店副经理，他对这一行有浓厚的兴趣和坚定的信念，自投身酒店业务后变得更加充满热忱。在过去的1年多里，他工作大胆创新，锐意进取，关心员工工作生活，深入了解客户要求等，在服务过程中获得客人的好评。在短短的工作中也获得了不少好成绩，2011年底荣获地区旅游先进个人称号，2011年被职工民主推选为工会主席。

荣誉的背后，隐藏着多少辛勤汗水，他从没有向人提起过。但他工作表现的一幕幕，无不体现出他爱岗敬业、热情服务、无私奉献的闪光点。

一、加强自身学习，带动全员学习

魏涛对酒店业虽然有浓厚的兴趣，但酒店的管理工作对他来说依旧很陌生。为了能尽快胜任本职工作，他自我加压，向书本学习、从网上学习、向行家请教、向同事学习，下班后其他同事都在看电视、玩电脑游戏的时候，魏涛同志却在看书、查资料、记笔记，周而复始，孜孜不倦，功夫不负有心人，他很快熟悉了酒店的基本情况，熟悉了酒店的管理知识，并将所学知识不断应用于实际工作中，逐步由酒店管理“门外汉”成为酒店管理的“行家能手”. 为了提高全体员工的综合素质，他从哈密市请来了老师，给大家上课，他要求领班以上人员全部参加;他不仅自己带头学，而且还把自己赴河南学习的教材也带到酒店与大家一起探讨。每星期一上午10点是酒店员工雷打不动的学习时间。通过学习，酒店员工的综合素质得到了提高，同时使大家认识到要不断创新，过去的老黄历已经跟不上时代的发展，酒店的`产品就是服务，只有明确了服务意识，才能迎来宾客，才能端牢自己的饭碗。

二、爱岗敬业，高效服务

随着酒店竞争的日益激烈，魏涛知难而上，把“重在发展，打造一流酒店”作为发展目标。他一起与全体员工荣辱与共，锐意进取，用自己的实际行动为酒店的每一个细小发展和进步而兢兢业业、任劳任怨。他经常引导职工，要把“热情周到、服务便捷”的工作原则记在心上，对于客人的每一个细小要求，要尽全力给予满足，即使遇到故意刁难的客人，也要耐心负责，态度良好的提供服务。他常说现在酒店业面临“严冬”,我们更应该从细节服务上取胜，用发展的眼光看问题，创造自已的特色，打造出一流的酒店。为了实现酒店的发展目标，魏涛同志时刻以店为家，早出晚归，没有节假日星期天，在酒店繁忙时，人员紧张时与职工共同在一线奋斗，哪里需要就到哪里去。为提高餐厅形象，他整天与餐厅服务人员一起调整布局，研究新菜品，他为厨师宿舍配置电脑，以便上网学习，每星期他都要与厨师们碰头共同研究制作新菜品。一年365天几乎天天在酒店，餐厅下班时间较晚，他经常与职工一起下班，并送她们回家。

魏涛同志大力支持餐饮节约，反对铺张浪费，拒绝“舌尖上的浪费”.他要求我们餐厅服务员，引导客人文明用餐，合理消费。服务员说这样我们不就没钱挣了吗，魏涛却说我们实现利润一方面要减少开支，想办法压缩成本，避免浪费，健全监督职能，确保每一分钱都花在“刀”刃上。另一方面想办法增收，如提高服务、卫生、菜品质量;提供送餐服务等方法，吸引更多的散客。魏涛在平时特别注意对熟客的跟进，收集客人对酒店的意见，通过对意见的整理和分析，进一步完善酒店硬件和软件。满意的服务换来客人的笑容就是他最大的欣慰。

三、以人为本抓管理，关心职工促发展

在管理上魏涛始终秉承“以人为本、优质服务、提高效益”的经营理念。他说：“员工是企业最宝贵的资产”,他在工作中大力培养业务骨干，鼓励并重奖创新菜品，使伊河酒店菜品常新，满足消费者的需求。他积极为员工谋福利，协助总经理改善职工膳食、居住条件，让每个员工都能体会到家的温馨。作为工会主席，他经常利用灵活、形式多样的活动，加强对员工的岗位技能培训，使酒店服务质量和员工整体素质全面提升。同时，坚持在员工中开展趣味性的体育活动，如组织卡拉ok比赛、拓展训练、室内外趣味运动、集体聚会等等，每年春节组织开展迎新春联欢会，这些活动极大激发了广大员工敬岗、爱岗、刻苦学习业务技能的热情，丰富了员工的业余文化生活，陶冶了员工的情操，增强了企业的凝聚力。

魏涛同志在生活中乐于助人，积极参与本单位及社会上组织的各项捐款、捐物活动中，每次都带头捐款而且捐款金额最多。2011年我酒店困难职工阿依夏木患有先天性心脏病的弟弟因病需到乌鲁木齐救治，因无钱差点放弃治疗，魏涛得知后，他动员大家伸出团结友爱之手，在魏涛的号召下，酒店同志们纷纷解囊相助，终于凑足了医药费及路费，使这位职工的弟弟及时得到了救治。酒店每一位职工他都帮助过，需要他帮助看班、带班，他从不推辞。他说：“谁家里没有个难事，她们有事我怎能够袖手旁观。”像这种同事之间相互关心、相互帮助的事例在他身边举不胜举。

化工厂“青工风采”简讯 篇10

——南天化工厂

南天化工厂青工人数占总人数的27%，做好关心青工的工作，意义重大，任务艰巨。今年以来，随着厂荣厂貌、各项发展规划的逐步完善，我厂正在稳步将青工工作放在企业长远发展的根本立足点，重视发挥青工的主观优越性，努力打造一支技术过硬、精神向上的青年生力军。

进入4月份以来，针对青工的年龄特点和优势，我厂注重发掘每个人的优点和特长，给每个人提供施展才华的平台。我厂李兰同志，2006年毕业于中国美术学院，凭借优秀的专业水准和细腻的性格特点，厂领导将沙盘制作的重任交给了她。虽然尚处哺乳期，但她对待这份任务却是倾心投注，经常加班加点赶制模具，还耐心细致地为其他助手指导操作，让我们看到了她敬业、专业的业务素质，给其他青工作出了好的学习榜样。

4月29日我厂举行了以青工为主要参与对象的春季长跑比赛，全厂青工都积极主动参与到活动中来，他们在比赛过程中表现出来的坚毅、朝气、互助精神深深地感染着彼此，挥洒汗水的同时，也收获了友情和成长。在浓浓的青工大家庭的氛围中，让我们看到了化工厂的充满生机的后续力量，看到了化工厂未来的希望。

在厂领导和公司有关部室的支持下，我厂建成首个篮球场场地，这在以前是我们想也不敢想的事情。以前，由于厂里条件和诸多原因的限制，厂里没有任何娱乐设施，寝室职工休息时无所事事，不是上网就是睡觉，业余生活十分单调枯燥。厂领导一直以来都十分注重培养员工的归属感和自信心，希望我们青工均能够保持乐观向上的心态。进入4月上旬后，我厂成立了第一支篮球队伍，厂领导每天都会陪着队员们晨练，成为了化工厂晨曦里一道温馨、充满生机和活力靓丽的风景线。

我厂还积极鼓励员工参加公司组织的各项青工活动，并在各项活动中取得了较好的成绩。

4月份，我厂轻烃车间和葡二联轻烃站改造施工项目全面开花，厂领导多次动员广大青工参与到技改项目中，发挥每个青年技术骨干的聪明才智，能够为企业发展献计献策，群策群力，在行动上能够自觉把单位发展同自身利益联系在一起，时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，能够在企业发展过程中表现出强烈的参与意识、创新意识，主动愿意与单位同发展、共奋斗，增强主人翁意识。

年初我厂启动了“青工评比”活动，通过对日常表现的量化打分，年终将对表现优异的青工予以表彰和奖励。现在我厂正在着手为下个月的“安康杯”知识竞赛做准备，相信届时会有一大批青工选手在比赛中彰显个性和风采。