青工岗位技能

青工岗位技能（共11篇）

青工岗位技能 篇1

2009年采煤机司机青工岗位技能比武

理论考试复习大纲

一． 煤安规程

1熟知《煤矿安全规程》（2001版中）的第一篇总则、第67条、第68条、第76条、第77条、第100条、第102条、第136条、第152条、第154条。2熟知安全生生产技术措施。

3.熟悉《煤矿机电设备检修质量标准》，《煤矿机电设备完好标准》。二． 电工基础知识

1.常用矿井电工和煤矿电气设备基础知识。

2.熟悉国家”九五”重大科技攻关项目高产高效放顶煤设备资料汇编《电力电子变流技术》一书。

三． 工程制图基础知识

1.掌握机械制图的基本知识

2.熟知机械零件图、部件图以及装配图的画法，能读懂较复杂的设备图。3.熟知公差配合与互换性知识。

4.熟知采矿工程图的画法，熟读采煤工程图。四． 机械基础知识

1.熟知螺纹紧固与键联结、联轴器、离合器等机械零件知识。2.熟知轴类零件的基本知识，轴的结构、轴的性能及要求。3.了解齿轮传动的特点、种类和用途。

4.了解各种渐开线齿轮的种类、特点、构造、齿形、模数等基本参数的意义。5.了解齿轮传动的基本要求和传动系统的维护。6.了解几起机架、壳体、定位、基准的知识、7.了解滚动轴承的基本知识。轴承的种类、结构、用途、了解滚动轴承型号的含义。

8.了解滑动轴承的结构、用途。五． 液压传动基础知识

1.了解液压传动的基本知识，流体力学的基本知识。2.了解传动介质的物理性质及物理量的计算。

3.了解常用液压油和乳化油及乳化液的主要性能和质量指标。4.了解液压泵、液压马达、液压油缸等液压元件的基础知识。5.了解液压控制元件的基础知识。6.会读液压系统图。六． 油脂润滑及管理

1.熟知集团公司油脂管理的有关规定。

2.了解常用润滑油的性能、牌号和使用条件。3.了解常用润滑脂的性能、牌号和使用条件。

七． 电牵引采煤机知识（MGTY400/900-3.3D系列采煤机）1.掌握菜么及的技术参数，性能特点和结构。2.掌握菜么及的构成主要结构件的尺寸和重量。3.掌握采煤机传动系统，能画出传动系统图。4.掌握液压系统和润滑系统，能画出传动系统图。5.掌握采煤机内、外喷雾系统。

6.掌握截割滚筒的构造、截齿的形式、型号。7.掌握采煤机的牵引方式。

8.掌握采煤机的牵引控制方式和性能。

9.掌握采煤机的电器系统和电牵引控制原理、构造。八． 机械化采煤工艺

1.熟知矿井采煤机工艺知识。2.熟知机械化采煤工艺 3.熟知采煤机机采工艺。

4.熟知煤尘、瓦斯防治和一通三防知识。九． 采煤机操作 十． 维修与保养

1.熟悉采煤机“四检”制度内容和要求。2.会保养采煤机。

3.掌握菜么及一般部件的更换方法和要求。4.会一般故障的判断与处理。

5.了解菜么及完好标准，会按照标准保养采煤机。6.起重吊挂的常识和安全常识。参考资料：

1.《采煤机司机》职工技能培训教材（高级工）山东煤矿行业职业技能鉴定中心编制。

2.《煤矿安全规程》2001版。

3.《机电设备完好标准》1987年版。4.《机电设备检修质量标准》1987年版。

5.《煤矿工人技术操作规程》兖矿集团有限司机制定。

6..MGTY400/900-3.3D一拖二型电牵引采煤机使用维护说明书。

7.国家“九五”重大科技攻关项目高产高效放顶煤设备资料汇编第二册《MGTY400-3.33.3D电牵引采煤机》一书。

2009年采煤机司机岗位技能比武

技能比武大纲

一、技术比武分理论和技能考试，总分满分100分。

二、理论考试采取百分制计分，满分100分。理论考试成绩占总成绩的50℅。

三、技能考试采取百分制计分，按规范操作采煤机，判断故障加以排除，满分100分。技能考试占总成绩的50℅。

四、技能考试机型为MGTY400/900-3.3D一拖二电牵引采煤机。

青工岗位技能 篇2

关键词：青年,思想政治,岗位,管理

青年员工是企业的未来资源, 是为企业创造价值的主力军。随着国内外经济与社会形势复杂多变, 以及企业教育引导力度有待加强等原因的影响, 在青年员工中出现了一些新矛盾和新问题。如何加强青年员工思想政治工作, 正确引导他们在岗位建功立业, 充分发挥他们的主观能动性和创造性, 为企业创造财富, 实现自身价值, 成为企业的栋梁。

1 现阶段企业青年员工的思想及工作现状

随着我国改革开放的不断深入, 在全球经济一体化、信息化、思想文化等多元浪潮影响下, 员工所遇到生存“竞争”、能力“危机”等问题日趋强烈, 成为企业发展迫切需要解决的课题。而现阶段青年员工们也存在着高学历与技能水平的不同步, “当将军”意识与“士兵”实干行动分歧严重, 其次是干工作要“实惠”、吃“甜头”, 多干不如少干, 干多干少一个样等思想比较普遍。总体表象呈现为心理的“烦躁”, 事业的“捷径”, 职业规划的“迷茫”等种种问题。

2 对策和建议

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线、是企业持续快速发展的活力之源, 更是煤炭企业管理工作的重要组成部分。对此, 我们要充分发挥思想政治工作优势, 有针对性的做好青年员工的思想政治工作, 引导他们提升思想水平, 取得他们对企业生产管理等工作的理解与支持, 达到鼓励他们脚踏实地的敬业爱岗、努力工作之目的, 而且必须用心抓好、抓出成效。

2.1 加强青年员工思想道德教育, 培育正确的世界观、人生观、价值观和择业观

思想引导。通过党的路线、方针、政策教育和党史国情教育, 使青年们深刻体会到中华民族的奋斗史, 使他们对我国的基本国情和改革开放有深刻的认识, 明白作为青年肩上所担负的民族振兴的历史重任。开展社会公德、职业道德、家庭美德教育, 使青年们在社会上做个好公民, 在单位做个好员工, 在家里做个好成员。

丰富载体。举办以理想、信念、人生为主题的讨论会、座谈会、报告会等, 使青工正确认识理想与现实、事业与家庭、个人与企业的关系, 树立矿兴我荣、矿衰我耻的观念。发挥团组织的积极作用, 要正确理解和把握青工的兴趣和爱好, 千方百计为青工创造条件, 使他们玩有场所, 乐有活动。

典型引路。通过评选青年岗位明星, 大力培树先进青年典型, 用典型引路, 使青年们赶有方向, 学有目标。

2.2 要坚持与时俱进, 有针对性地开展思想政治工作

青年员工思想政治工作要变指令为指导。要针对其特点, 教育方法上要摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式, 坚持多样性和灵活性的统一, 变指令型为指导型, 并始终坚持教育形式上的整体性和协调性相统一。

青年员工思想政治工作要变说教为启发。面对青年员工思想的多元化, 思想政治工作内容上思想性、针对性、知识性和趣味性要相互统一, 相互作用, 使其努力或积极向青年员工适应和乐于接受的方向靠拢, 以做到寓教于乐。

青年员工思想政治工作要始终坚持以诚换心的方法。青年员工思想政治工作还必须做到以诚相待、以心换心。这就要求本企业的领导与被领导之间, 干部与员工之间要换位思考、以诚相待、以心换心, 努力形成一种民主、和谐、平等、互助的良好氛围。

2.3 要建立和完善青年员工思想政治工作的长效机制

青工岗位技能 篇3

关键词：青年；发展；力量；提升素质

一、当代青年员工存在的思想问题透析

青年兴则国兴，青年强则国强。这句话充分说明了青年人的作用，也体现了加强青年技能素质培养的重要。然而当前形势下，由于青年员工对学习認识不到位、对企业归属感不强、缺乏奉献精神等种种原因，越来越多的青年员工沉迷网络，厌恶学习，不愿意利用业余时间充实知识，缺乏学习积极性、主动性。因此，为了有的放矢的做好青年员工的素质提升工作，我们必须全面认识青年员工的思想状态，“对症下药”，有针对性的做好青年员工的技能素质提升工作。

二、新形势下提升青工素质的思考与对策

提高青工技能素质，首先要提高青工的政治思想素质，需要通过多种渠道的正面灌输和正确引导才能实现。对青工进行马克思主义理论教育，以邓小平理论和党的基本路线为指导，帮助青工树立起正确的人生观和价值观，自觉为企业的发展多作贡献。青工的思想意识提高了，学习技能的意识才会增强，让青年员工认识到学习的重要性。同时，在提高青工技能素质上，也要有行之有效的培训方法。

“导学”发挥实力关键。如何让员工爱上学习？如何增加青工知识储备能力？如何使基础操作知识更全面，掌握更透彻？这一系列的问题都是基层班站开展培训工作的重点，也是基层站队一直以来经常思考的问题。在人才培养上，可以积极开展青工职业生涯设计，完善跟踪培养、业务技能培训和定岗考核机制等，为青工成才建立“快速通道”。

为了加快新分员工的成长成才，基层班站可以采取“集中培训”的模式，将他们分到同一个班组进行实习，由经验丰富的师傅集中管理，既讲解工作流程、操作方法等生产知识，也注重资料填写的培训学习，从而快速帮助青工在岗位上由生变熟、由单面变多面，保证每名员工的工作能力都能达到“准、精、细”，促进青工快速成长。

不仅如此，实际工作中还可以将青工培训工作贯穿到每一个环节。通过开展岗位练兵活动，以技师课堂、练兵台实际操作等方式给青工开“小灶”，把课堂搬到生产现场，提高青工的理论知识和操作水平，充分发挥“传帮带”作用。同时，在安全隐患大排查等活动中，通过新老员工共同参与分析生产过程中存在的问题、产生的原因及处理方法，让老员工以“过来人”的工作经验为青年员工“指路”，帮助他们逐步适应岗位的需求。

“助学”增强实力关键。“不积跬步，无以至千里。”学习即是一个积累的过程，为了在员工学习上提供支持和帮助，工作中可以把“助学”作为培养青工成长的关键。

员工培训工作要严肃对待，尽可能的帮助他们学习、进步，不能只做样子。根据实际情况，进一步细化培训机构，明确授课教师、时间安排、学习内容及考核制度等，同时充分发挥技师、老师傅等余热力量，为青年员工指路。

针对青工生产技能欠佳、工作经验相对薄弱等问题，可以适时开展培训活动，将岗位操作知识、经营管理知识、安全环保知识等学习内容与生产实践相结合，通过给青年交任务、出难题、压担子，让青工在学习与实践中提高技能素质。

把握重点突破难点，为了使教学过程更加直观、易懂，增加培训的视觉效应，在做好青年员工教育培训工作时，可以将授课方式与多媒体教学、现场实践操作等培训途径有机结合，激发员工学习热情。同时，也可以根据青年员工工作情况、生产需求等，开展“技术课堂”活动，组织员工学习。在突出岗位技能培训的同时，也要加强青工法制教育、形势任务教育、核心价值观教育等方面的培训，通过丰富学习内容，帮助青工更快、更好的成长。

“促学”检验教培效果。在组织以促进员工学习、进步为主题的活动时，可以把握“四个结合”的培训宗旨，即把学习理论同发展形势相结合、同个人行为相结合、同本职工作相结合、同实际问题相结合。通过组织开展“青年员工技能对抗赛”、“青工座谈会”、“成果汇报会”等活动，进而促进青年员工技能素质提升。

以“在工作中学习、在学习中工作、在困难中锻炼”为培训宗旨，号召新分员工每周提交一份工作总结，将培训的重点放到提升员工学习的主动性、全面性方向上来。新员工将一周来所学到的知识、未掌握的内容以及想要学习的知识点等进行总结归纳，针对薄弱环节由站长、师傅或技术能手做针对性的辅导，切实补齐青工业务上的“短板”。

同时，“以考促学”是检验、督促学习的一种有效方法。为让青工正确把握努力方向，通过组织现场考试、技术问答等方式，切实检验青工学习情况，也帮助他们认清自己技术上的短板，起到督促学习的效果。

三、结语

全市青工技能大比武流程 篇4

一、活动的效果

充分展现绵阳汽车行业青工的良好精神风貌，展示波鸿集团的企业形象，举办一场气氛活跃，互动性强的别开生面的青工技能大比武。

二、相关事项

1、邀请团市委、市总工会、市运管处、销售行业协会以及波鸿集团等领导到现场出席比赛开场仪式。

2、上午8:00所有参赛人员、评委、必须到达比赛现场。

3、波鸿物业公司负责比武现场的卫生、道具以及秩序维护工作，比武现场四周必须拉好警戒线。

4、比武现场要事先铺好地毯，搭好防雾气扩散的透明棚（为了节省成本可以用木头和塑料薄膜搭建）,以防止对环境造成破坏。

5、比赛队伍共计20支，汽修10支，销售10支。

三、比武现场

1、地点：初步定为人民公园或者南湖汽车站旁

2、时间：

3、主持人：郭飞 游媛媛

4、背景音乐：《飞的更高》《怒放的生命》《春天里》等。

四、比武详细流程

开幕式：详见开幕式议程

第一场比武：汽修比武

汽修（知识竞答）

1、8:30比赛正式开始，首先开始知识竞答环节，主持人介绍知识竞答的规则。

2、十名选手（由汽修的各队选拔一名）每人一张题板和答题牌与裁判相对而坐。

3、问题的形式多样，如裁判问出问题，各位选手抢答，答对加三分，答错扣一分；裁判出题，各位选手同时在题板上答题，过后评委根据每人的答案现场打分，并作简要点评。

4、9:20知识竞答比赛完毕，工作人员统计分数，主持人宣布竟答比赛结果。

5、结束后波鸿艺术团拉拉队表演舞蹈《noboday》，一方面可以参赛人员和观众休息，另一方面可以活跃现场气氛

汽修（钣金考核）

1、9:40进行钣金的考核，主持人介绍钣金考核的目的，比赛规则。

2、裁判组先对损毁程度一直的钣金进行检查，确认后，参赛选手进入事先搭好的防雾气扩散的透明棚里。

3、主持人宣布比赛开始，时间为40分钟。

4、在选手操作过程中，主持人可以详细对钣金工种做一介绍，可以请评为专家来为我们讲解一些钣金方面的专业知识。

5、10:20比赛结束，专家评委对每位选手的完成情况进行考核、打分，工作人员统计分数。

6、主持人宣布钣金比赛结果

汽修（机电组）<车型暂为普桑（两台）>1、10:40进行机电的考核，主持人介绍机电考核的目的，比赛规则。

2、裁判组对车辆进行故障的设置，每次的故障要一致。

3、参赛选手依次进行故障的排除，每组选手十分钟，用时少者分数高。未轮到的在一旁候场（在遮挡物后候场，由工作人员监督）。

4、在选手操作过程中，主持人可以详细对机电工种做一介绍，可以请评为专家来为我们讲解一些机电方面的专业知识。

5、11:40比赛结束,工作人员统计分数，主持人宣布比赛结果。

6、主持人宣布汽修比赛结束，工作人员统计最后成绩，由主持人宣布最终比武成绩。

12:00工作人员和参赛人员等就餐，休息

13:30进行销售比武

第二场比武：销售比武1、13:20参赛人员，裁判员，工作人员等到场。

2、13:30主持人宣布销售比赛开始，介绍销售比武的评委组成，分别介绍参加比赛的十支参赛队伍，宣布比赛目的，规则。

3、13:50比赛正式开始，各支参赛队伍依次出场进行情景模拟的考核，车辆由参赛队伍自己选定自己的车型和品牌，客户由参赛队伍从周围观众中随机挑选。

4、每队的情景模拟时间为20分钟

5、裁判依据选手的销售流程，业务素质，应变能力等方面对选手进行打分，点评。

6、17:10销售比武结束，主持人宣布销售比赛结束，工作人员统计最后成绩，由主持人宣布最终比武成绩。

7、全部比赛结束

五、闭幕式

详见闭幕式议程

六、奖项设置

1、汽修和销售比武分别决出一等奖两名，二等奖三名，三等奖五名以及优秀团队奖和优秀组织奖两名。

青工技能振兴计划的实践与做法 篇5

多年来，共青团郑州市委根据团中央、团省委深入实施“青工技能振兴计划”的部署，按照“完善激励机制、寻求政策突破、全员广泛参与、提高青工素质”的工作思路，从抓技术培训、技能竞赛、职业技能鉴定、机制建设、舆论宣传入手，科学整合以往的工作项目，以实施青工技能月为载体，以

广泛开展导师带徒活动、青年岗位能手活动、创新创效活动等为手段，培养了大批符合时代要求、深受企业欢迎的青年高技能人才，为我市经济持续、快速、健康发展奠定了人才基础。我们的具体做法是：

一、抓技术培训，夯实青年技能人才培养的基础

技术培训是青工技能振兴计划的基础环节，是提高青年技术能力和创新能力的有效手段。在技术培训方面，我们坚持一手抓理论培训，一手抓实践锻炼。一方面团市委依托技工学校、郑州市青年岗位能手培训基地等阵地，不定期地向青工提供免费的短期技能培训。各企业也结合本单位实际，每年选择不同工种，因地制宜的采取培训班、知识讲座、技术交流、网上教学等青年欢迎的形式，对青工进行岗位知识培训，提高青工的理论技能素质，并结合当前社会、企业和青年所需开展计算机、网络技术、英语、经贸、金融、法律等新知识、新技能培训，提高青工综合素质。另一方面广泛深入开展“导师带徒”活动。通过具有技术优势、经验优势和良好职业道德的导师对徒弟的帮带，使青年职工的基本业务技能和处理常见问题的能力得到不断提升。活动中，我们注重提高青工的科技素质，并鼓励一个徒弟拜多工种导师，培养适应企业发展的一专多能人才，逐步实现青年技术工人由适应型向开放型、由单一型向复合型的转变。导师带徒活动极大地调动了广大青工钻研业务、苦练内功的热情，培养了尊师爱徒的良好风气，成为提高青工技能水平的有效岗位训练形式。

二、抓技能竞赛，激发青工学技成才的热情

一是广泛开展青工技术练兵、比武活动。自94年以来，团市委每年都要联合劳动、经贸、工会等部门开展以青工技术练兵、技术比武为主要内容的郑州市青工技能月活动。在青工技能月期间，各企业都要组织开展大规模的技术练兵和企业级技术比武活动。在此基础上，团市委选择部分工种，举办市级比武，并对获得名次的选手进行表彰奖励。我们按照“立足基层，务求实效”的原则，不断创新活动内容和方式，提高活动的创新含量和科技含量，赋予青工技能月新的内涵和生命力。青工技能月活动中，团市委还组织了青工绝技绝活展示、先进操作法推广等活动，受到企业和广大青工的普遍欢迎，使群众性青工学练技能的活动高潮迭起。

二是着力培养青年岗位能手，引导青工争做本岗位的能工巧匠、行家里手。多年来，郑州团市委以岗位文明、岗位技能、岗位效益为主要内容，以严格、规范的岗位训练为基本途径，广泛开展了争当青年岗位能手活动，不断提高青工技能素质。几年来共培养市级青年岗位能手1570名，省级青年岗位能手156名，国家级青年岗位能手76名。大批品德优良、技术精湛、贡献突出的青年岗位能手的涌现，以及90％的活动参与率使企业广大青年职工敬业爱岗意识明显增强，实际技术水平明显提高。据统计，目前我市青工技术等级比活动开展前平均提高了1个等级，有的企业提高了2—3个等级。

三是深化创新创效活动，掀起青工钻研技术、矢志成才的热潮。我们始终注重发挥青年职工的聪明才智，努力挖掘蕴藏在他们之中的巨大潜力，鼓励他们积极关注本单位生产经营中的难点问题，从技术创新、管理创新、服务创新等方面，开展以“开发一项新产品、创造一项新工艺、推广一项新技术、转化一项新成果”为主要内容的“四个一”活动和“五小”、“QC”活动。基层团组织把创新创效活动、“五小”活动的出发点和落脚点放在出成果、出人才、出效益上，并结合各单位实际，组织成立了“技术攻关小组”、“革新小组”、“建议小组”等十几种兴趣小组。创新创效活动提升了广大青年职工、尤其是一线青年技术工人解决生产技术、工艺方面问题的能力以及进行发明创造的能力。为企业培养了一批技术技能型、知识技能型、复合技能型的青年人才。

三、抓职业技能鉴定，打造青年技能人才脱颖而出的平台

职业技能鉴定是青工技能振兴计划的重要环节。今年，团市委和市劳动和社会保障局联合举办了共青团系统专场职业技能鉴定。专场鉴定把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，允许各企业35岁以下青年职工，经企业技术比武选拔和团组织推荐，不受年限和工龄限制，均可报名参加。理论知识考试和操作技能考核双项合格者，可获得高级工《职业资格证书》。这一政策满足了我市青工追求知识、渴求成才的愿望，受到了青工的热烈欢迎，在全市迅速掀起了求知学技的新高潮。截止目前，报名参加共青团系统专场职业技能鉴定的青工已达1500余名。

青工岗位技能 篇6

检封车间现有青工255人，占全车间人数的70%以上。青工是检封工作生产的主力军，因此，提升青工的技能是必要地、迫切地、具有现实意义的。

一、搞好教育培训工作是前提。

为深入开展青工技能振兴计划，充分调动全厂广大青工学技术、学业务、练技能的积极性，检封团总支做到教育培训工作有计划、有安排、有制度，使广大团员青年都能积极参与其中。

这些活动的组织开展，让更多的青年人增加了相互交流、沟通、学习和提高自我的机会，增强了青年团队的向心力，为年青人提供了更多、更好、更广的展示舞台，从而营造了一种健康向上的企业氛围。

1、教育培训工作要从新进厂青年人入手。

近两年新进厂的人员比较多，对于刚刚步入企业的团员青年而言，正处在长知识、打基础的阶段。团总支从思想教育到技能培训一步一个脚印热心地服务青年：

（1）团总支以开展“六个一”主题活动为契机，加强思想教育，使团员青年的观念从“要我学”变成“我要学”、从“要我做”变成“我要做”。

（2）定期召开大学生座谈会。邀请车间领导与刚进厂大学生座谈，通过沟通、交流、提建议等多种方式，使新人能更快融入到检封这个大集体中来，更快地适应新的岗位，也为车间做好对新进人员的培训、教育工作打下了扎实地基础。

（3）组织新进厂大学生参观检封车间工艺流程，使新进厂大学生熟悉车间情况，让这些新鲜的“血液”快速“流动”起来，积极地投入工作。

通过参观大家分别了解了大张检查、裁切、小张联动生产线、清分机以及塑封装箱生产线等工艺流程，对检封车间的生产工艺特点有了进一步的认识，明白了每个流程之间的紧密关系，进一步树立了大局意识和精品意识。

（4）新进厂职工技能培训。培训重点讲解了手工数钞操作技能。针对数数过程中应该注意的事项，过数的操作要领、技巧等方面进行了详细解答和规范操作演示。举办培训活动，增强了新进人员的数管意识和数字安全意识，提高职工实际操作能力。

2、提升在岗青工的技能水平。面对车间生产时间紧、任务重的生产形势，检封团总支围绕车间中心，积极开展各项活动，大力提升员工的创造力、学习力：

（1）组织举办“日问日答日提高”活动，从而增加团员青年对机器的工作原理及主要部件作用与性能的了解。

就拿近几年引进的清分机等设备来说，自动化水平在不断提高，对青工的要求也在提高。小张清分机检验是一项新技术，是团总支培训计划的重点之一。在车间领导的帮助下，我们邀请工程师利用现场的机器给大家介绍了清分机的各主要模块和传感器的构造和作用，根据大家平时生产操作中的难点作了详细的讲解，确保生产过程中产品和人身安全。

（2）大张检验工序培训。团总支多次组织举办知识交流共享会，安排技术全面的师傅面对面的对团员青年进行技能培训、经验传授等。

针对大张班组，有目的的进行了技能培训，对生产中易出现的漏废及薄弱环节，用废品实物样边操作边讲解，加强相互之间的技术交流，经验传授，信息共享。同时，加强对青工“一对一”导师带徒活动的深入开展，激发青工学习技能的热情，实现员工整体应变能力的提升。达到验证操作人员判废能力和生产效率的目的。

（3）转变培训思路，培养多面手。为了更快更好地适应生产需要，组织数扎人员学习产品公差样张，培养多面手，提高联动线班组的应变力和战斗力。在人员紧缺时，也可以随时顶上拆包或清分机岗位，从而保持联动线的高效畅通。

二、开展竞赛比技能

检封团总支围绕车间以培养技术技能型、复合技能型和知识技能型人才为重点，积极开展劳动竞赛活动，营造青工学习技能热情，通过比赛把造就高技能人才与提高职工技能水平相结合，调动青年员工劳动热情，提升操作技能。

（1）组织裁切工技术比武。裁切工序是检封车间生产的重要环节之一。裁切工技能水平的高低影响着车间生产效率和产品质量。比武内容包括理论答题和实践操作环节两个方面，比赛不仅能查找存在的不足，也提升了裁切队伍的整体素质。

（2）举行小张清分机操作技能比赛。比赛项目包括清分机基本操作、查看平衡报告、读懂英文故障提示信息并正确处理、开机前的设备检查等。

随着小张清分机和清分中班的增加，清分机操作人员将增加60%。操作人员技能水平，对清分机日常工作的正常高效起着至关重要的作用。此次比赛有利于全面了解清分机人员专业技术知识的掌握程度和操作技能水平，为车间清分机转岗人员的培训提供参考和借鉴。

清分机操作人员抽查技能赛是开展的系列比武大练兵活动之一。随着检封工艺改革的不断深入，清分机在检封成为重要环节，清分机操作人员的技能水平成为质量控制关键点。为提高和检验清分机操作人员技能水平，鼓励青工学习技能的热情，为优质高效完成生产任务奠定基础。

（3）“检封车间技能比武选拔赛”在大张、数扎岗位拉开序幕。技能比武选拔赛是配合总公司团委“2010年印制青工检封技能专场竞赛”活动而举行的，竞赛活动的目的是提升青工技能水平，推动青工振兴计划。

我厂在大张、数扎岗位组织了技能比武选拔赛，通过理论考试和实际操作比赛，有四名青工脱颖而出。在总公司团委举行的活动中，我厂选手克服比赛中存在大张工艺和我厂工艺不一致、数捆设备和我厂设备差别较大等困难，积极调整，适应比赛条件，取得了较好成绩，刘春莉获数捆比赛第二名，赖亚中进入大张比赛前六名。

此外，团总支有步骤、有计划的开展“检封之星”评比、“精品机台”评比、“技能大比武”、“查大张比赛”等活动。每周评出各工序的产质量优胜，每月评出标准品优胜机台，提升青年人的干劲，奖励先进，鼓励后进，协助车间顺利完成阶段性生产任务。

青工岗位技能 篇7

(综采维修电工)试题(B卷)

成绩

（满分100分答题时间120分钟）

一、填空题(每空1分，共30分)

1、在直流电路中，电导的数值为的倒数。

2、一般金属导体的电阻随温度的升高而。

3、欧姆定律是导体中的和导体两端承受的成正比。

4、并联电路中电阻大的支路分得的电流。

5、交流电每秒钟所变化的电气角度叫。

6、三相角形连接时，线电压等于倍相电压。

7、三极管共极接线常用在阻抗变换电路中。

8、三相电动机的极对数越多，电动机的同步转速越。

9、三相异步电动机的起动转矩与、和有关。

10、电动机或其开关地点附近米内风流中瓦斯浓度达到%时，必须停止运转，切断电源，撤出人员。

11、综采工作面移动变电站一般设在进风下顺槽离工作面米处。

12、井下供电的漏电保护包括、及保护。

13、若埋设在水沟以外地点的局部接地极，可以采用镀锌管，管径不得小于mm,管上至少钻个直径不小于5mm的孔。

14、压叠式线嘴压紧电缆后的压扁量不超过电缆直径的%。

15、电缆护套穿入进线嘴长度一般为5~mm。

16、三相交流电动机在三相电压平衡条件下，与之比不超过5%。

17、采用动力载波控制的采煤机，当2台采煤机由1台变压器供电时，应分别使用不同的，并保证所有的动力载波互不干扰。

18、采煤工作面刮板输送机必须安设能发出停止和启动信号的装置，发出信号点的间距不得超过m。

19、采煤工作面采用串联通风时，被串工作面的进风巷必须设置。20、采用滚筒驱动带式输送机运输时，必须装设驱动滚筒保护、保护和装置。

二、判断题(每题1分，共20分)

1、并联电路中总电流等于各分段电流之和。（）

2、串联电容器总容量为各电容器容量之和。（）

3、自感电动势的大小与线圈周围的介质有关。（）

4、半导体的PN结具有双向导电性。（）

5、二极管结电容小，工作频率就高。（）

6、稳压二极管工作在正向电压下。（）

7、三极管具有放大与开关作用。（）

8、单向全波整流中整流元件承受反向电压较高。（）

9、能将矩形波变成锯齿波的RC电路称微分电路。（）

10、检修或搬迁前，必须切断电源，检查瓦斯，在其巷道风流中瓦斯浓度低于1.5%时，再用与电源电压相适应的验电笔检验。（）

11、井下远距离控制线路的额定电压，不超过127V。（）

12、井下低压配电系统同时存在2种或2种以上电压时，低压电气设备上应

明显地标出其电压额定值。（）

13、井下低压馈电线上，必须装设检漏保护装置或有选择性的漏电保护装置，保证自动切断漏电的馈电线路。（）

14、每天必须对低压检漏装置的运行情况进行2次跳闸试验。（）

15、低压电缆不应采用铝芯，采区低压电缆严禁采用铝芯。（）

16、电缆不应悬挂在风管或水管上，不得遭受淋水。电缆上严禁悬挂任何物件。电缆与压风管、供水管在巷道同一侧敷设时，必须敷设在管子上方，并保持0.6m以上的距离。在有瓦斯抽放管路的巷道内，电缆（包括通信、信号电缆）必须与瓦斯抽放管路分挂在巷道两侧。盘圈或盘“8”字形的电缆不得

带电，但给采、掘机组供电的电缆不受此限。（）

17、接地网上任一保护接地点的接地电阻值不得超过2Ω。每一移动式和手持式电气设备至局部接地极之间的保护接地用的电缆芯线和接地连接导线的电

阻值，不得超过2Ω。（）

18、井筒和巷道内的通信和信号电缆应与电力电缆分挂在井巷的两侧，如果受条件所限：在井筒内，应敷设在距电力电缆0.3m以外的地方；在巷道内，应敷设在电力电缆上方0.1m以上的地方。（）

19、必须装设有选择性的单相接地保护装置；供移动变电站的高压馈电线上，必须装设有选择性的动作于跳闸的三相接地保护装置。（）

20、煤电钻必须使用设有检漏、漏电闭锁、短路、过负荷、断相、远距离起动和停止煤电钻功能的综合保护装置。每班使用前，必须对煤电钻综合保护装置进行1次跳闸试验。（）

三、选择题(每题1分，共20分)1、1μA=()A（）

A、10-6B、10-5C、10-4D、10-3

2、交流电每秒钟变化的次数叫（）()。A、周期B（、角频率）C、赫兹D、频率

3、三相交流电有效值是最大值的()倍。A、0.785B（、0.707C）、0.512D、0.866

4、在纯电容电路中，容抗与电源的()成正比。A、频率B、电压C、频率倒数D、电压平方

5、电路谐振时的阻抗角为()度。A、120B、90C、45D、06、在并联谐振中，()和电感一定是并联的。A、负荷B、电容C、电阻D、电感

7、集肤效应是()特有的现象。

A、交流电B、直流电C、并联谐振D、串联谐振

8、下列()不属于二极管的类型。

A、跟随二极管B、开关二极管C、稳压二极管D、整流二极管

9、可控硅在导通后()情况下关断。A、正向电压减小B、门极电压降为0C、门极电压升高D、前述三种情况均不关断

10、以下不属于数字电路的主要特点的是()。

A、输入和输出只有数字信号B、电路结构复杂，元器件多C、只有“1”和“0”两种取值D、输入与输出是逻辑关系

11、二极管的“与”门电路输入为一个低电平，一个高电平，则输出为()。

A、电源B、负荷C、磁力启动器控制D、没有要求

A、高电平B、开始高电平，后来低电平C、低电平D、开始低电平，后来高电平

12、双笼型异步电动机的优点是()。

A、起动电流大B、运行电流小C、起动转矩大D、起动转矩小

13、某电动机型号为YSBS型，该电机是()电动机。A、乳化液泵用B、水冷C、采煤机用D、喷雾泵用

14、变频调速的特点是()。

A、调速范围中B、起动转矩小C、机械特性软D、可以无级调速

15、矿用本质安全型电气设备的特点是()。

A、电压限制在127V以下B、尽量不用电阻元件C、在非本安电路的接口处，要加电感、电容元件D、一般不用隔爆外壳

16、综采工作面供电不要求()。

A、缩短低压供电距离B、采用屏蔽电缆或双屏蔽电缆C、提高电压降D、采用移动变电站供电

17、保护接地的保护范围是()。

A、防止电火花点燃爆炸性气体B、减少零序电流，保护人身安全C、限制电路接地电容电流D、减小零序电压，保护人身安全

18、防爆型煤矿安全监控设备之间的输入、输出信号必须为()型信号。

A、防爆B、本质安全C、矿用一般性D、以上都可以

19、在回风流中的机电设备硐室的进风侧必须设置()传感器。A、甲烷B、一氧化碳C、二氧化碳D、硫化氢

20、安全监控设备的供电电源必须取自被控制开关的()

四、简答题

(每题4分，共20分)

1、异步电动机的起动转矩与哪些因素有关？

2、为什么对低压馈电开关过流整定值还要用被保护线路最远端的两相短路电流来校验？

3、移动变电站1140V低压供电系统漏电保护动作值如何整定？

4、DKZB-400/1140馈电开关不能合闸的原因有哪些？

5、1140V使用电缆交流耐压试验如何进行，要求的试验电压是多少？

五、计算题(每题5分，共10分)

1、某一660V低压供电系统，变压器内阻为Rb=0.069欧姆，Xb=0.038欧姆，其负荷有一长1200m70mm2(R=0.267欧姆/km,X=0.078欧姆/km),求线路最小两相短路电流。

2、某一6000V电缆供给一移动变电站，移动变电站总负荷为1300kW，已知该线路负荷Kx=0.546，功率因数为0.7，效率为0.9，请问该电缆按长时允许负荷电流选择截面是否符合要求。该电缆的长时允许负荷电流为138A。

华亭煤电股份公司公司第三届职工技能大赛

(综采维修电工)试题(B卷)答案

一、填空题(每空1分，共30分)

1、电阻

2、增大

3、电流、电压

4、小

5、角频率6、17、集电

8、低

9、电压、电动机的漏电抗转子的电阻10、20，1.511、50~30012、漏电闭锁、漏电保护、选择性漏电13、35，2014、1015、1516、三相电流之差，平均值

17、载波频率18、1519、甲烷传感器20、防滑、堆煤、防跑偏

二、判断题(每题1分，共20分)

1、√

2、X3、√

4、X5、√

6、X

7、√

8、√

9、X10、X11、X12、√

13、√

14、X

15、√

16、X

17、X18、√

19、X 20、√

三、选择题(每题1分，共20分)

1、A2、D3、B4、C5、D6、B7、A8、A9、A10、B11、C12、C13、B14、D15、D16、C17、A18、B19、A20、A

四、简答题(每题4分，共20分)

1、答：与电压的平方成正比；与电动机的漏电抗有关；随转子电阻的增大而增大。

2、答：在矿井低压网路中，整定过电流保护时，首先做到被保护线路设备正常起动时不跳闸。但有时计算出的数值满足了设备正常起动的要求，但线路最远端却发生两相短路出现开关不跳闸的现象，可能造成三相短路等事故。

3、答：先将接地线和辅助接地线与外壳外部连接，将三相绝缘电阻调节至60k欧姆，将电位器调至最大，合上隔离开关，缓慢调节电位器使电阻由大变小，反复调节几次，直至动作比较理想为止，然后进行反复校验，即将三相绝缘电阻调至60k欧姆合上隔离开关，然后将三相绝缘电阻降至动作电阻值60k欧姆，此时检漏继电器应可靠动作，反复试验几次直至合格为止，将电位器封住。

4、答：开关跳闸后未复位，真空管漏气，继电器动作；试验按钮误打到过载或短路位置，26、27连线松动或断开；合闸机构工作不正常；外电路有漏电现象，外配漏电继电器动作闭锁。

5、答：试验时将电缆浸入水中1小时后，但电缆的两端要露出水面，然后将1根芯线接试验电源，其余芯线短路接地。要求的试验电压是3.7kV。

五、计算题(每题5分，共10分)

1、Id＝

Ue

2(RbRx)

(XbXx)

=

690

2(1.2*0.2670.069)

(1.2*0.0780.038)

青工岗位技能 篇8

刘小锋

（2012.7.11）

尊敬的各位领导，各位裁判、选手，同志们：

渤海钻探公司首届“钻井工具装修工”职业技能大赛，经过大会工作人员的精心筹备于今天在我公司万庄项目部隆重举行。在此，我代表管具公司党委、公司对这次大赛的召开表示热烈的祝贺！向前来参加技术比武的裁判员、竞赛选手表示热烈的欢迎！向亲临技术比武现场的各位领导表示衷心的感谢！

技术比武是企业职工学技术练本领的重要方式，是参赛选手个人综合素质和技能水平的集中展现，更是对各单位重视职工技能素质提高，推进人才选拨和培养的一次检验，对全面提升职工队伍业务素质，促进企业可持续发展起着重要的作用。近几年来，我公司按照“创建学习型企业、争做知识型员工”的要求，把提高职工业务素质作为提高企业生产力，增强企业核心竞争力的重要手段，深入持久地开展了多种形式的技术比武、岗位练兵活动，在全公司掀起了“学技术、学业务、练本领、强素质”的活动热潮，从而提高了职工的专业技能和综合业务素质，造就了一支高素质的职工队伍，实现了企业的管理创新、制度创新、技术创新，提高了企业的管理水平，为我公司的持续稳健发展奠定了坚实的基础。今年上半年完成服务进尺121.6万米，经营收入3.55亿元，实现时间、任务双过半，安全生产态势良好。

去年，我们成功承办了首届管子修理工技能大赛，今年渤海钻探公司首届钻井工具装修工职业技能大赛又在我公司举办，既是上级领导对我们工作的肯定和信任，也是对我们工作的促进和鞭策。我们将以争创一流的精神，按照“科学组织、周到服务”的工作方针，精心组织，周密安排，提供一切服务，创造一切条件，确保技术比武取得圆满成功。

最后，预祝大赛圆满成功！祝各位领导身体健康，万事如意!祝各位参赛选手取得好成绩！

岗位练兵技能竞赛 篇9

第一条强化安全。重视和发挥班组长在员工中的表率和领导作用，加强班组安全知识、岗位技能培训，做到应知应会。

第二条加强班组应急救援知识培训，建立班组应急预案，加强模拟演练，熟悉防灾避灾路线，增强自救处理能力‘

第三条加强对采用的新工艺、新设备、新技术的培训，适应安全发展需要。

第四条充分利用典型案例，开展警示教育，汲取事故教训，增强事故防范意识。

第五条以师带徒，提高安全生产实际操作技能。

第六条大力开展岗位练兵和技能竞赛，坚持基本知识与操作技能提高并重，切实提高班组长及每一个班组成员的专业技能和综合素质，真正能做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，保护别人不被伤害。

第七条矿井进行经常性的岗位练兵和操作技能竞赛，做到掌握知识和操作技能相结合，井上和井下相结合。每季度进行一次操作技能竞赛，每月进行一次相关知识的书面竞赛和智力竞赛。

第八条矿井成立竞赛领导和协调小组，领导和协调小组以矿工会牵头组织。

第九条对在开展“比安全、比质量、比贡献”和“无三违、无轻伤、无事故”为主要内容的班组竞赛中涌现出来的班组和先进个人给予表彰奖励。

第十条本制度自2011年7月5日起执行。

金沙县化觉乡玉龙煤矿

岗位技能自我评定 篇10

我是XX车间XX班组的一名班组长。在这个岗位上已经有XX年的工作经历。为生产车间提供合格、足量的纯化水、注射用水和纯蒸汽是我们的主要职责。

XX年的工作经历，让我在岗位操作方面打下了坚实的基础；五年的工作经验，使我对岗位操作技能有了新的认识和更深刻的理解。作为一名操作工，经过不断的学习、总结和实践，我有能力在岗位操作技能上给自己一个客观、如实的评定，以便寻找差距，不断提高自己的业务水平。

一、熟练掌握公用介质（纯化水、注射用水、纯蒸汽）设备的工作原理、工艺流程、部件构成、各单台设备的性能，管道连接方式、物料流向及设备安装、调试、试运行的相关知识；首次安装的管道进行碱洗、钝化的操作方法及合格标准。

二、能熟知处理设备运行过程中出现故障的原因分析、处理方法及预防措施，建立岗位日常动态登记薄，记录可能出现的设备故障的原因查找因素、处理方法及注意事项，以指导全员操作。

三、熟悉设备上取样点的位置及车间公用介质取样点的布局及取样周期、全检项目，配合取样人员取样并关注检测结果，依据检测结果进行临时性处理。

四、熟悉出现紧急问题（设备开机，车间无纯化水；RO及混床出水电导率过高；原水箱缺水、管道漏水、开启原水泵无压力、无流量等异常情况）应该采取的应急措施，并制定严格、规范的文字性文件，做到不同的人遵照操作达到同一个效果。

五、熟练掌握并运用操作规程和标准操作法规定的与公用介质制备、储存及供应的各项规定（操作方法、运行参数、注意事项及其他要求），面对参观或认证人员，做到有问必答，答能合法。

六、熟悉公用介质常规检测设备（电导率仪、PH计、滤芯完整性检测仪等）的操作方法、易损部件、消耗品（电极、检测用的试剂、滤芯、再生用的工业盐、酸、碱等）的使用寿命、更换周期等，做到及时报备，不影响日常检测。

作为一名班组长而言，岗位操作技能主要包括工作态度、知识层面和立志创新这三个方面。

一、树立端正的工作态度，极强的服务意识。在工作中摆正自己的位置，积极配合XX抓好基础的管理工作；把握员工的思想动态，上情下达，下情上传，充分起到桥梁的作用；工作态度决定服务态度，服务态度决定工作质量;做与不做是态度问题，做的好不好是能力问题，我宁肯花大力气提高自己的能力，也不能在态度上出问题；

二、谦虚好学，学无止境。虽然在岗位操作技能方面有一定的基础，但对公用介质的知识总觉得不够。横向学习，只能是蜻蜓点水，只有纵向深入，才能更进一步地掌握和理解公用系统的高层知识。我还要带动班组成员和我一起学习，力争使每一个人都在以前的基础上有更大的进步，成为这方面的专家。班组长对班组的日常工作进行管理，管理知识不足给我的工作也带来了阻力，因此我要虚心地向直接上级学习管理方面的知识，尽快掌握“管人要管心，带人要带本”的管理

精髓。学以致用，提升XX团队的凝聚力和执行力。

三、在熟练地运用操作方法的基础上，仔细观察，细心思考，在操作过程琢磨在不违背质量标准的前提下，如何既能科学、合理、规范地进行操作，并且省时、省力、省事，提高工作效率。然后提出对现行操作规程进行方法或是过程的改进建议，鼓励全员在岗位上挖掘可创新的潜力。

总而言之，我会继续加强公用介质知识得到学习，提高自己的业务水平和专业素质；善于总结运用，用自己过硬的本领，站在一个新的高度，去指导、感染班组的其他成员，达到共同进步。

生产车间岗位技能要求 篇11

一 目的为规范本车间员工技能等级管理工作，体现员工技能作业公平性、合理性，结合公司《关于公司员工技能等级晋级办法》，特制定本办法。

二 范围

本办法适用于生产车间员工技能、岗位晋级要求的规定。

三 要求生产车间员工可根据自己工作能力、参加工作时间和熟练程度按公司《关于公司员工技能等级晋级办法》的相关要求提出书面申请，并本部门按相关流程办理。生产车间技能等级晋级要求如下：

2.1预处理普工的技能要求：

2.1.1持健康证上岗，能吃苦耐劳，具有良好的道德观。

2.1.2能够遵守车间各项日常工作及规章制度。

2.1.3服从班组长或主操的管理和安排,并能完成班组长安排的各项工作任务。

2.1.4了解车间各类设备组织结构、管道的连接、走向，设备的名称和简单工艺流程。

2.1.5了解简单的鲜奶储存、标准化流程并能做到按规定取样送检。

2.1.6了解本岗位CIP清洗程序，能按规定流程进行操作。

2.1.7遵守卫生标准操作程序、保持良好的个人卫生，防止产品交叉污染。

2.1.8出现异常情况及时汇报，不谎报不隐瞒。

2.2预处理熟练工的技能要求：

2.2.1具有一年或一年以上工作经验。

2.2.2具有较强的责任心和职业道德。

2.2.3熟练掌握车间各项工作和规章制度，并能严格执行。

2.2.4熟练掌握车间各类设备、工艺流程，并能独立操作。

2.2.5熟练掌握各个储奶设备的储奶情况（温度、酸度、数量、酒精、亚盐），并做到正确取样、送检。

2.2.6确保配料按规定添加并做到计量准确。

2.2.7熟练掌握CIP的清洗程序，并能做到清洗干净、彻底。

2.2.8遵守卫生标准操作程序、保持良好的个人卫生，防止产品交叉污染。

2.2.9出现任何异常情况时除自己能够及时汇报，不谎报不隐瞒外，同时对其他员工能够提醒教育，并监督揭发。

2.3预处理主操工的技能要求：

2.3.1有一年以上工作经验。

2.3.2具有极强的工作责任心。

2.3.3熟练掌握车间各项工作要求及规章制度，并能严格执行。

2.3.4熟练掌握车间各类设备、工艺流程，并能独立操作。

2.3.5确保配料按规定添加并由专人负责称量，做到计量准确。

2.3.6熟练掌握每天的生产情况,根据生产计划的要求，做好生产准备工作，并按要求做好相关记录。

2.3.7做好车间设备的维护保养（如设备加润滑油、除尘等），并能处理生产过程中的设备故障。

2.3.8遵守卫生标准操作程序、保持良好的个人卫生，防止产品交叉污染。

2.3.9及时汇报异常情况，并具备处理常见疑难问题的能力。

2.4预处理班长的技能要求：

2.4.1有两年以上工作经验并具有较高的操作技能。

2.4.2具有一定的组织协调能力和较高的执行力。

2.4.3熟练掌握车间各项工作要求及规章制度，并能严格执行。

2.4.4熟练掌握车间各类设备的名称、工艺流程，并能独立操作。

2.4.5监督员工做好配料工作，确保配料称量无误差。

2.4.6掌握每天的生产情况及设备运行情况，并按要求做好相关记录。

2.4.7做好车间设备的维护保养（如设备加润滑油、除尘等），并能处理生产过程中的设备故障。

2.4.8遵守卫生标准操作程序、保持良好的个人卫生，防止产品交叉污染。

2.4.9积极主动的做好相关部门的协调、沟通工作。

2.4.10不断学习业务知识、做到精益求精，并做好本部门新员工的培训工作。

2.4.11诚实守信、及时汇报任何异常情况，对异常情况造成的后果非常清楚，且具备处理常见疑难问题的能力。

3.1浓缩普工的技能要求：

3.1.1持健康证上岗，吃苦耐劳，具有良好的道德观。

3.1.2了解并遵守车间各项日常工作及规章制度。

3.1.3了解车间各类设备组织结构、管道的连接、走向，设备的名称和简单工艺

流程。

3.1.4在生产过程中，能够做到勤观察物料浓度和杀菌温度的变化。

3.1.5服从班长或主操的管理,完成班长安排的各项工作。

3.1.6了解车间清洗程序，按规定流程进行操作。

3.1.7遵守卫生标准操作程序、保持良好的个人卫生，防止产品交叉污染。

3.1.8出现任何异常情况要及时汇报，不谎报不隐瞒。

3.2浓缩熟练工的技能要求：

3.2.1有一年或一年以上工作经验。

3.2.2具有较强的责任心和团结精神。

3.2.3熟练掌握车间各项工作和规章制度，并能严格执行。

3.2.4熟练掌握车间各类设备、工艺流程，并能独立操作。

3.2.5熟练掌握每天的生产情况和设备运行情况，稳定工艺参数，确保产品质量。

3.2.6熟练掌握清洗程序，并能做到清洗干净、彻底。

3.2.7遵守卫生标准操作程序、保持良好的个人卫生，防止产品交叉污染。

3.2.8出现任何异常情况时除自己能购及时汇报，不谎报不隐瞒外，同时对其他员工能购提醒教育，并监督揭发。

3.3浓缩主操工的技能要求：

3.3.1有一年以上工作经验。

3.3.2具有极强的工作责任心。

3.3.3熟练掌握车间各项工作要求及规章制度，并能严格执行。

3.3.4熟练掌握车间各类设备的名称、工艺流程，并能独立操作。

3.3.5熟练掌握每天的生产情况及设备运行情况，并按要求做好相关记录。

3.3.6做好车间设备的维护保养（如设备加润滑油、除尘等），并能处理生产过程中的设备故障。

3.3.7遵守卫生标准操作程序、保持良好的个人卫生，防止产品交叉污染。

3.3.8及时汇报异常情况，并具备处理常见疑难问题的能力。

3.4浓缩班长的技能要求：

3.4.1有两年以上工作经验并具有较高的操作技能。

3.4.2具有一定的组织协调能力和较高的执行力。

3.4.3熟练掌握车间各项工作要求及规章制度，并能严格执行。

3.4.4熟练掌握车间各类设备的名称、工艺流程，并能独立操作。

3.4.5熟练掌握每天的生产情况及设备运行情况，并按要求做好相关记录。

3.4.6做好车间设备的维护保养（如设备加润滑油、除尘等），并能处理生产过程中简单的设备故障。

3.4.7遵守卫生标准操作程序、保持良好的个人卫生，防止产品交叉污染。

3.4.8积极主动的做好相关部门的协调、沟通工作。

3.4.9不断学习业务知识、做到精益求精，并做好本部门新员工的培训工作。

3.4.10诚实守信、及时汇报任何异常情况，对异常情况造成的后果非常清楚，且具备处理常见疑难问题的能力。

4.1喷粉普工的技能要求：

4.1.1持健康证上岗，吃苦耐劳，具有良好的道德观。

4.1.2了解并遵守车间各项日常工作及规章制度。

4.1.3了解车间各类设备组织结构、管道的连接、走向，设备的名称和简单工艺流程。

4.1.4了解车间的清洗程序，并按规定流程进行操作。

4.1.5在生产过程中，做到三勤“手勤、嘴勤、腿勤”。

4.1.6服从班长或主操的管理,完成班长安排的各项工作。

4.1.7遵守卫生标准操作程序、保持良好的个人卫生，防止产品交叉污染。

4.1.8出现任何异常情况要及时汇报，不谎报不隐瞒。

4.2喷粉熟练工的技能要求：

4.2.1有一年或一年以上工作经验。

4.2.2具有较强的责任心和团结精神。

4.2.3熟练掌握车间各项工作和规章制度，并能严格执行。

4.2.4熟练掌握车间各类设备、并能独立操作。

4.2.5熟练掌握每天的生产情况和设备运行情况，稳定工艺参数，确保产品质量。

4.2.6熟练掌握清洗程序，并能做到清洗干净、彻底。

4.2.7遵守卫生标准操作程序、保持良好的个人卫生，防止产品交叉污染。

4.2.8出现任何异常情况时除自己能够及时汇报，不谎报不隐瞒外，同时对其他员工能够提醒教育，并监督揭发。

4.3喷粉主操工的技能要求：

4.3.1有一年以上工作经验。

4.3.2具有一定的组织协调能力和较高的执行力。

4.3.3熟练掌握车间各项工作要求及规章制度，并能严格执行。

4.3.4熟练掌握车间各类设备的名称、工艺流程，并能独立操作。

4.3.5熟练掌握每天的生产情况及设备运行情况，如不正常及时调整，并按要求做好相关记录。

4.3.6做好车间设备的维护保养（如设备加润滑油、除尘等），并能处理生产过程中简单的设备故障。

4.3.7遵守卫生标准操作程序、保持良好的个人卫生，防止产品交叉污染。

4.3.8及时汇报异常情况，并具有简单异常情况的处理能力。

4.4喷粉班长的技能要求：

4.4.1有两年以上工作经验并具有较高的操作技能。

4.4.2具有一定的组织协调能力和较高的执行力。

4.4.3熟练掌握车间各项工作要求及规章制度，并能严格执行。

4.4.4熟练掌握车间各类设备的名称、工艺流程，并能独立操作。

4.4.5熟练掌握每天的生产情况及设备运行情况，如不正常及时调整，并按要求做好相关记录。

4.4.6做好车间设备的维护保养（如设备加润滑油、除尘等），并能处理生产过程中简单的设备故障。

4.4.7遵守卫生标准操作程序、保持良好的个人卫生，防止产品交叉污染。

4.4.8积极主动的做好相关部门的协调、沟通工作，识大体、顾大局。

4.4.9不断学习业务知识，做到精益求精并做好本部门新员工的培训工作。

4.4.10诚实守信、及时汇报任何异常情况，对异常情况造成的后果非常清楚，且具备处理常见疑难问题的能力。

5.1包装普工的技能要求：

5.1.1持健康证上岗，吃苦耐劳，具有良好的道德观。

5.1.2了解并遵守车间各项日常工作及规章制度。

5.1.3服从班长或主操的管理,完成班长安排的各项工作。

5.1.4了解清洁区消毒程序，并能独立掌握个人更衣、洗手消毒程序。

5.1.5了解内外封口、打码技术。

5.1.6了解工器具、设备的操作消毒程序。

5.1.7遵守卫生标准操作程序、保持良好的个人卫生，防止产品交叉污染。

5.1.8出现任何异常情况要及时汇报，不谎报不隐瞒。

5.2包装熟练工的技能要求：

5.2.1有一年或一年以上工作经验。

5.2.2具有较强的责任心和团结精神。

5.2.3熟练掌握车间各项工作和规章制度，并能严格执行。

5.2.4熟练掌握封口、打码技术、并能独立操作。

5.2.5熟练掌握每天的生产情况，做到取样称量精确、内外封口严密。

5.2.6熟练掌握清洁区消毒程序和个人更衣、洗手消毒程序，并能严格执行。

5.2.7遵守卫生标准操作程序、保持良好的个人卫生，防止产品交叉污染。

5.2.8出现任何异常情况时除自己能够及时汇报外、并能够对其他员工做到提醒教育。

5.3包装主操工的技能要求：

5.3.1有一年以上工作经验。

5.3.2具有一定的组织协调能力和较高的执行力。

5.3.3熟练掌握车间各项工作要求及规章制度，并能严格执行。

5.3.4熟练掌握每天的生产情况，做到取样称量精确、内外封口严密。

5.3.5熟练掌握清洁区消毒程序和个人更衣、洗手消毒程序，并能严格执行，并按要求做好相关记录。

5.3.6遵守卫生标准操作程序、保持良好的个人卫生，防止产品交叉污染。

5.3.7及时汇报异常情况，并具有简单异常情况的处理能力。

5.4包装班长的技能要求：

5.4.1有两年以上工作经验并具有较高的操作技能。

5.4.2具有一定的组织协调能力和较高的执行力。

5.4.3熟练掌握车间各项工作要求及规章制度，并能严格执行。

5.4.4熟练掌握每天的生产情况，做到取样称量精确、内外封口严密。

5.4.5熟练掌握清洁区消毒程序和个人更衣、洗手消毒程序，并能严格执行，并按要求做好相关记录。

5.4.6做好车间设备的维护保养（如设备加润滑油、除尘等），并能处理生产过程中的设备故障。

5.4.7遵守卫生标准操作程序、保持良好的个人卫生，防止产品交叉污染。

5.4.8积极主动的做好相关部门的协调、沟通工作，识大体、顾大局。

5.4.9不断学习业务知识，做到精益求精并做好本部门新员工的培训工作。

5.4.10诚实守信、及时汇报任何异常情况，对异常情况造成的后果非常清楚，且具备处理常见疑难问题的能力。

生产车间