做好青工思想政治工作

做好青工思想政治工作（共8篇）

做好青工思想政治工作 篇1

把握青年员工思想特点促进污水处理事业科学发展

——关于企业青工思想政治工作思考与探索

内容提要：本文分析了企业青年员工思想政治工作方面的特点，指出青工思想特点的两面性，分析了企业在现实青工思想政治工作方面产生的误区，并总结了加强青工思想政治工作的具体工作方法。

关键词：青工思想特点方法

江山市鹿溪污水处理厂成立于2007年6月，隶属于江山市建设局，单位性质国有独资企业。现有职工30名，职工队伍构成特点如下：①年龄结构青年化，85%的职工年龄都在40岁以下；②总体学历层次高，除勤杂人员外，大部分都具有大中专及以上学历；③专业对口技术人员偏少，虽然80％以上的职工为大专以上学历，但缺少污水处理专业的高技能人才；④以老带新、以老带青的人才合理梯队还没有真正形成。

从以上特点表明，抓好青年职工的工作已成为江山市鹿溪污水处理厂思想政治工作的重中之重。如何准确把握青工的思想特点，消除工作误区，创新工作方法，最大程度地激发青工的积极性和创造性，已显得尤为重要。近年来，许多企业的领导越来越明显地感到，许多从前管用的思想政治工作方式方法用于青年工作却不灵了，从前很能调动情绪的活动现在的青年员工们感到平淡了。问题出在什么地方？究其根源是没有把握青年职工的思想特点及需求变化。现阶段的青年职工的思想特点不是那么的单一简单，需求上也不只是单单为了满足基本生活。不能满足深层次需求的思想政治工作，对于青年员工就如同隔靴搔痒，效果肯定不佳。青工思想政治工作应结合企业的工作实际，根据青年人的思想特点，抓好关键，引导青工爱岗敬业，使青工不断进步，逐步成长为企业的栋梁。

一、认清当前青工的思想特点

1、积极因素方面主要有“三强”：一是积极进取上进心强，对前途和未来充满着憧憬和期望，有强烈的实现自我价值的愿望，求知欲望强、工作热情高涨；二是精力充沛有朝气，年轻人充满朝气和活力，思维敏捷，勇于接受新观点，不固守陈规，敢闯取拼；三是科学观、求真观强。年轻人的思想前卫，相信和尊重科学，对世界的认识与看法比较实事求是。

2、消极因素方面也体现出“三性：一是思想的不稳定性，在工作和学习中，偶然的成功会使他们积极性异常高涨，一旦受挫，心里承受能力较弱，原来的雄心壮志就可能逐渐散去；二是心理的矛盾性。社会的复杂性与认识的片面性，主观的理想化与客观的现实性，种种矛盾怎样认识？怎样解决？人生的目的是什么？年轻人往往在这些问题认识上缺少理性的判断；三是迷茫性。个别员工因知识基础不扎实、岗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑和颓丧的情绪，对前途感到迷茫，甚至感到悲观，失去年轻人应有的锐气和上进心。

二、消除青工思想政治工作中存在的误区

1、以“小”代“大”。不少企业的管理层认为，现在是市场经济，企业里的青工不爱听理想信念、无私奉献之类的“大道理”，喜欢听“实话”讲实惠，因此在思想政治工作中自觉不自觉的用所谓的“小道理”代替“大道理”，只讲“实惠”不谈荣誉，只讲“多劳多得”，不谈责任义务，只讲部门和个人的好处，不谈企业大局需要。自以为这样实在，青工爱听，也符合“经济规律”，能有效调动青年员工的生产积极性。有的领导还把多讲“小道理”作为新形势下改进青工思想政治工作的“经验”介绍给同行。

2、经“罚”代“教”。由于企业的思想工作大多由企业领导层兼任，遇事习惯沿用行政工作方法来解决问题，不善于用或不屑于进行深入调查和耐心的走访座谈，认为那样做伤神费事收效慢，不如经

济处罚见效快。于是，开会迟到罚款，不参加安全培训罚款，违犯操作规程还是罚款，完不成生产任务更是“少劳就应少得”。不谈心不沟通不搞说服教育，不讲为何要遵守操作规程，更不管职工违章违纪的原因是什么。以罚代教、光罚不教的现象相当普遍。

3、以“利”代“理”。少数企业只讲利益不讲道理更不讲荣誉，把收入和奖金作为唯一的激励措施，过分依赖经济和物质奖励的刺激作用，忽视精神激励效果，低估青工的责任意识和奉献精神。主要表现在，一旦任务重时间紧，首先就是提高报酬，信奉“重赏之下必有勇夫”。有了成绩，只讲得到多少收入获得多少资金，不讲任务完成的光荣意义，只搞所谓的“多劳多得”，不谈责任不谈义务更不谈无私奉献。

4、以“宽”代“严”。部分企业管理层对犯有原则性错误的人和事，不愿或不敢站出来坚持原则公论是非，而是迁就让步“和稀泥”当“老好人”。该往上报的不上报，搞“自行消化”，该严格处理的从轻处理甚至不处理，搞“下不为例”，该个人承担责任的，搞“集体承担”，大事化小，小事化了。还是极个别企业，职工发生工伤事故，不搞“三不放过”甚至隐满不报，让职工休“病假”疗工伤，以此来换取企业安全奖金，却埋下可怕的不安全隐患。

青工思想政治工作的对象是青年员工，思想政治中的误区如果得不到及时的纠正克服，就有可能造成青工对党在新形势下的政治工作方针、政策的错误理解，甚至对党的理想信念、执政理念产生疑问和动摇。作为企业的党务干部，应当站在讲政治的角度，对青工存在的这些误区予以高度重视，并积极采取措施消除这些误区，使青工思想政治工作健康有序地开展。

三、创新青工思想政治的工作方法

1、在认识上，引导青工树立共产主义的人生观、价值观和世界观（“三观”）。主要帮助他们理顺“四个认识”：一是理顺个人思

想、社会主义思想和共产主义思想三者之间关系的认识。现阶段，个人理想应与社会主义理想统一起来，立足本职为实现中华民族的共同理想而奋斗。充分利用社会主义荣辱观、科学发展观的学习活动，把社会主义思想与共产主义思想真正结合到青工的实际工作中，并加强贯彻实践。平时注意加强先进历史人物及现实事迹的宣传和教育，激发青工的爱国主义精神，提高民族自尊心和民族自信心，时刻提醒青工要抵制损人利己、唯利是图、“一切向钱看”的腐朽思想。同时向青工灌输立足本职，做好每一项实际工作，就是为社会主义事业作贡献。特别是污水处理企业，社会责任更加特殊，对构建和谐社会意义更明显。二是理顺成就取得是一个曲折过程的认识。理想的种子不会自行萌发成长的，它要靠劳动和斗争的汗水浇灌才会开花结果，不要让困难和恐惧战胜自己，不能让欲望之口吞噬自己的智慧，要坚信前进时一个曲折的过程，能力的完善，成就的取得都是一个个过程的积累。时刻告诫青工，发扬吃苦耐劳的优良传统，加强业务技术和管理上探索和创新。不断让青工们深刻理解到只有大家群策群力，企业才能得到发展壮大了，职工的工作生活条件才能得到改善，个人的自我职业理想才能得以实现。三是理顺锻炼是提高自身修养的认识。每一个人的成长是一个实践再认识和认识再实践螺旋递进的深入结果。青工在参与实践的过程中，应注重锻炼、修养，提高自身修养，磨练自己的意志，秉承中华民族艰苦奋斗、奋发图强的优良作风。四是理顺多闻多思多想是丰富自我的认识。平时要眼观六路，耳听八方。在学习和工作上要跟上时代发展和科技进步，在追求与创新中确立自我，展现自我。我们积极提供机会加强青工业务管理、专业技能的学习，通过走出去、请进来，让青工接触面、教育面更广，视野得到拓展，真正学到实用的知识和先进的经验。高度重视青工实际操作能力的提高，积极为青工创造锻炼的机会，每一次新设备的试车，每一次处理工艺优化调整，组织青工积极地参与，真正在锻炼中得到提高。

2、在政策上，要认真落实党对青工要做到政治上信任，思想上关怀，工作上依靠，生活上帮助，主要抓好三个方面的工作：一是帮助青工在思想上成长进步。青工上进心强，有较强的实现自我价值的愿望。因此党组织要特别注意吸收符合党员条件的青工积极入党，对思想上要求进步、有入党愿望的青年知识分子大胆使用，激发他们更大的积极性。二是在工作上尽量做到合理安排，给他们发展的空间，在重要岗位、重要部门锻炼，充分发挥他们的聪明才智，使他们有用武之地。我们在兼顾年轻人实际情况的同时，给青工多交任务、多给机会，尽量让青工多操作、多锻炼，这样有助于提高年轻人的能力，促进年轻人的成长。三是在生活上关心照顾。解决他们的后顾之忧，使他们能集中精力学习、工作，这是调动青年知识分子积极性的一个重要方面在努力提高职工的基本待遇，确保每年收入的合理增长的同时，非常注重人文关怀，积极开展职工关爱行动，在青工庆生、喜事时送上祝福，在青工有困难时，及时送上企业的关怀，使青工体会到企业的温暖。

3、在方法上，结合青工的特点，做好“三个结合”：一是理解尊重与严格要求相结合，要了解青工的实际情况，尊重他们的自尊心，与他们平等相处。同时在学习和工作中高标准、严要求，引导青工走上健康向上、敬业爱岗、争优夺冠的道路，摈除懒惰散漫、无政府主义等不良作风、习惯。首先对青工全面了解和研究，掌握每一个青工的性格特征，尊重他们的人格，相信他们的能力，让他们尽其才，显其能，充分发挥其职能作用，同时根据各自的情况，提出不同的要求，严格要求执行，在要求中，遇到的困难，要克服，遇到不合理的地方，不要姑息迁就，放松要求。二是大造舆论与潜移默化相结合。既要调动各种宣传手段，大讲特讲科学的共产主义“三观”。针对青工带普遍性的问题，通过专题学习、专题演讲、专题讨论等形式解疑析难，强化青工对共产主义理想的认识和理解；又将经常教育融于日常生

活、学习、工作中，通过看得见、摸得着的榜样作用进行潜移默化地引导，激励青工奋发向上的斗志。三是灌输教育，帮助、促进青工树立坚定的科学的共产主义“三观”和职业道德观；提高辨别大是大非的水平；寓教于乐，寓理于情，把思想政治工作融于形式多样的活动中，用适合青工特点的方法使青工乐于接受教育，力求做到四有：有形、有声、有趣、有效。

坚持在理论和实践中不断改进我们的青工思想政治工作，准确把握青工的思想特点，创新青工思想政治工作方法，充分调动青工的生产积极性和创造性，使青工对工作提高了信心，对生活充满了希望，并牢固树立主人翁责任意识，自觉地把个人命运与企业兴衰紧密地相连在一起，为企业发展壮大尽心尽力，积极投身到企业建设发展的洪流中去，促使污水处理事业稳定、健康、科学的发展。

（江山市鹿溪污水处理厂）

做好青工思想政治工作 篇2

一、外来青工的特点

外来青工既有青年人的共同特点, 也有外来打工族的特征。

(一) 青年人的共同特点

1、有较强的求知欲。青年职工精力充沛, 求知欲强, 思维敏捷, 接受新事物快, 对事物的分析有自己的看法和独特见解。

2、有较强烈的精神需求。追求成功的事业、丰富多彩的生活, 渴望获得群体与社会的承认与尊重。

3、普遍存在争强好胜心理。自我意识较强, 具有不愿服输, 勇于争先的心理特点。

4、思想情绪不稳定, 心理素质较脆弱。

(二) 外来青工的行为特征

1、吃苦耐劳

我市制造业的职工队伍中, 非本市户籍青工占了大多数。其来源主要有两方面:一是企业到市外的中专、技校招收毕业生;二是外来青工自己找工, 并介绍同乡到自己工作的企业。由于制造业从事的是体力劳动, 工作单调枯燥, 工作时间长, 技术含量低, 在生产观场已很难见到本市户籍青年身影。因此, 外来青工成了各制造业的主力。他们承担了企业的重、脏、苦、险等工作, 为完成企业的订单而加班加点。

2、流动性大

近年来, 我市工商企业招工难, 留不住人的现象已成常态。有的企业一年职工流失率占职工总人数超过三分之一。造成流动性大的原因, 既有近年来内地经济发展, 就业机会扩充且选择多元化的外在因素, 也有企业工作条件、工资福利待遇、员工发展前途等与职工要求有差距的内在因素。

3、结群性

由于企业外来青工的招工来源为如前所述的两个途径, 因此, 在企业内很自然地形成以同学、同乡为圈子的小群体。这种以校缘、亲缘、地缘为纽带的小群体, 互通信息, 相互关照, 结群活动, 行动一致。

二、外来青工的优点与不足

外来青工的优点是勤劳、质朴, 虚心好学, 服从工作安排, 乐于接受较艰苦的工作。同时, 由于大多来自农村, 家庭不富裕, 因此愿意多干活以增加收入。

外来青工的不足也很明显:

(一) 学历普遍不高。工作在生产一线的外来青工大多是初中、技校、中专毕业。

(二) 主人翁意识薄弱。多数人将自己定位在打工族, 上班只为挣钱, 对企业前途、经营效果不甚关心。

(三) 组织纪律性不强。来自农村的青工自小习惯了闲散的生活, 对纪律、制度的约束有抵触心理。

三、针对特点, 有的放矢地开展思想政治工作

(一) 赋予外来青工平等的企业身份, 为思想政治工作奠定坚实的基础。在我国大力建设和谐社会, 提

倡以人为本, 让劳动者有尊严地工作的大环境下, 企业应该摒弃过去为节省人工成本, 想方设法使外来青工与企业合同制员工身份有所区别的思维方式, 对所有员工均由企业与其签订劳动合同, 在政治、经济、工作、生活等方面一视同仁, 无分彼此。使全体员工对企业有归属感、认同感, 从而激发其责任感、荣誉感。

(二) 给予外来青工体贴的人文关怀, 把思想政治工作融入到为外来青工办实事中。

外来青工年纪轻, 社会阅历浅, 心理承受能力弱, 生活自理能力不强。他们远离家庭故乡, 面对紧张的工作、复杂的人际关系、单调的业余生活, 容易感觉迷惘与无助。企业党群组织应主动采取多种方式, 关心、帮助这一群体。深入到生产现场、员工宿舍, 与职工交友谈心, 了解职工所想、所求, 解决其现实之难、心中所困。使外来青工真切感受到党群组织的关怀, 享受到组织的温暖。减轻外来青工的思乡之情, 增强企业的凝聚力。

(三) 对企业日常活动注入新使命, 把思想政治工作与企业管理紧密结合。

针对青工求知欲强, 具有浓烈的争强好胜心理, 渴望获得组织的承认与尊重等特点, 企业党群组织要积极充当导师角色, 在企业日常管理中布置舞台, 以多种形式与内容的培训提升青工对岗位责任、企业责任、社会责任的认知程度;以严格的考核锻炼出青工遵章守纪、提升技能、不断自我发展的觉悟;通过组织劳动竞赛、技能竞赛、创先争优等活动培养员工的集体荣誉感与个人价值观。

(四) 引导文明、健康的业余生活方式, 将思想政治工作富教于乐。

外来青工是一股生机勃勃的社会力量。企业思想政治工作要因势利导, 采用启发引导、自我教育的方式, 对外来青工倡导友爱互助的新型人际关系, 乐观向上的生活态度, 文明健康的生活追求。以多种文体、娱乐活动活跃外来青工的业余生活, 加强员工之间交流;组织各类提升人的精神情操、开拓思维视野、丰富健康生活知识的讲座, 充实员工的思想内涵;组织各种培养员工团结互助、相互信任、挑战极限、努力达成目标等良好品质的活动。

通过培养与建设, 在企业形成一支宣传队伍, 一批文体活动骨干, 一个有组织与自发相结合、有计划而又形式多样、在享受身心愉快的过程中感受到党群组织凝聚力的思想政治工作体系。

(五) 不断创新方式与内容, 使思想政治工作受到外来青工欢迎。

青年人思想活跃, 喜欢新事物、自我表现意识强。因此, 思想政治工作要不断导入新的热点, 引发员工的共鸣, 激发其学习与讨论热情;不断采用互动的新媒介, 如网络通讯、多媒体技术等, 调动青年员工互动交流的兴趣;不断搭建各种新平台, 如企业刊物、宣传橱窗、各类比赛、评选等, 吸引青工竞相登场表现自我。

如何做好企业青工思想政治工作 篇3

关键词：青工；思想政治工作；共青团

一、公司目前青年思想状况

1、青年思想和价值观念的特点及其发展变化趋势。近年来，由于受市场经济自身缺陷的影响，青年的人生观、价值观在一定程度上表现出重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向。在市场经济的背景下，青年们往往会面对现实做出功利性的抉择，对精神领域的东西渐渐淡化，信仰真空和价值迷茫现象仍不同程度存在。

2、青年对当前企业状况等问题的认识。青年对企业所面临的困境表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持，对企业发展的前景比较有信心。

3、青年对个人职业发展的愿望和要求。随着市场经济的不断深化，青年的自我意识不断强化，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境。在青年中已经树立了不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，以能力和业绩衡量人才的人才观。

4、青年对工作、生活和学习的态度和安排情况。在时代不断进步和企业改革的不断深化中，青年的学习热情和成才愿望日益高涨和强烈。在当前企业不断发展壮大的情况下，青年危机意识强烈，学习热情日益高涨，学习方向日趋务实。

5、青年对团组织如何进一步发挥作用的建议和意见。无论是从个别谈话，还是在座谈会上反映的问题，大家普遍认为团组织要根据青年不同层次的需求，加强有针对性的培训，加大对团员青年的教育引导作用。

从上述情况可以看出，当前公司青年思想状况总体表现为：心理日趋成熟，人心比较稳定，心态基本平衡，主流是积极的、健康的、向上的。同时也存在一些不容忽视的思想倾向，比如政治意识淡化、价值取向庸俗化、比较注重个人发展等等，其原因是多方面的，有不健康的社会环境对青年产生的不良影响，又有企业机制不健全对青年产生误导，还有青年自身的局限性、思想政治工作的不适应、以及共青团引导、教育、服务青年的作用未能充分发挥都引发了这些非主流思想状况的存在。

二、加强思想政治工作的对策与建议

共青团组织如何才能更好地引导青年、服务青年？基于以上对公司青年现状的分析，我们认为，在坚持传统，巩固优势的同时，要不断地创新和加强青年思想政治工作，努力构建适应时代要求和企业团员青年特点的青年工作机制，需要进一步回强以下几方面工作；

1、用科学发展加强青工理想信念教育。在实际工作中，科学发展观不能仅作为一般的理论和知识来学习，要结合企业的形式发展实践，分层次、有侧重、抓重点地引导好团干部和团员青年的学习，引导团员青年进一步坚定政治立场、强化政治观念、增强政治意识。

2、注重思想建设和调查研究先行，准确把握企业青年的特点。随着社会的发展变迁，青年正面临价值观念变迁的巨大挑战。多元取向，崇尚个性、自信自省，这些都成为当代青年人格形式和价值构成的新特点。共青团组织作为党的助手和后备军、作为联系党和青年的桥梁纽带，要强化政治责任和政治方向，探索青年思想政治工作的创新与发展。要深入青年群体开展调查研究，了解和把握青年的思想脉搏；要建立健全青年的思想动态分析制度，每年要根据形势的变化，制定调研计划，广泛开展青年思想调查研究。特别是要针对改革攻坚阶段基层青年工作的新情况和新问题，了解和把握各类青年群体的思想特点、成长需求和思想动态，切实把握并反馈青年在市场经济、多元价值和社会发展领域多变化背景下的思想和活动特点。针对青年面临的现实问题，营造具有企业特点和时代特征的健康向上的青年文化和企业文化氛围，不断增强青年对党、团组织的群体归属感和向心力。

3、把握和激发青年的兴奋点，把积极性和创造力凝聚到投身企业发展实践上来。团组织要在工作实践中切实引导、激发和形成青年追求事业和发展的兴奋点，把他们的积极性和创造凝聚到一个共同的目标上来，就是实现企业跨越发展。要进一步加强形势任务教育，帮助青年进一步认清形势、统一思想、更新观念，让青年更广泛地认识和把握企业跨越式发展对自身成长的锻炼和帮助，真正把在企业的拼搏实践作为一个十分有益而又值得珍惜的和生阶段，用企业和个人同步发展、达到“双赢”的前景振奋精神；要继续深入开展青工创新创效活动，积极培养倡导团员青年的创新精神，创新意识，大力推进服务创新、营销创新、管理创新和技术创新，推动企业发展，提高经济效益。要敢于给青年压重担，给青年提供个人发展的空间，对于优秀的青年人才要敢于提拔任用，用事业流住人才。

4、提高团青年素质，大力开发青年人力资源。企业团员青年成长途径的多样化和对自身成长发展的迫切愿望，要求我们把思想教育工作的着力点必须放在服务青年成长成才，为企业优秀青年人才脱颖而出创造条件上。因此要不断强化对青年职工的培训力度，大力开发青年人力资源，提高青年职工素质，满足青年成才成功的强烈愿望。一要继续做好师带徒活动，形成“传帮互学”，“师带徒”的形式，提高青工队伍的技术业务素质；二是开展职业生涯导航活动，运用现代人力资源开发的理念和方法，引导青年对自己的职业生涯进行规划，通过正确认识自身能力制定自己的职业生涯，使其在自身发展的过程中避免走弯路，同时以青年的职业生涯设计为依据，会同人力资源部门制定培训计划，为青年人才脱颖而出拓展了一个途径。

做好青工思想政治工作 篇4

张建忠

思想教育工作的对象是人，而人是生产力的第一要素。因此，工会对基层班组思想教育工作必须以人为本，着眼于尊重人、理解人、引导人。要尊重基层员工的主人翁权利，有尊重员工的诚意。

随着科技的发展，特别是传播手段的多样化，职工的思维方式也在发生着深刻变化，由静态的、狭隘的、封闭的思维方式，快速向动态的、系统的、开放的思想方式转变。作为企业发展关键推动作用的职工思想教育问题，现如今也成了企业一大难题。因此，做好企业职工的思想教育工作，特别是青年职工的思想教育工作，是企业生存发展的当务之急。

青工是靖煤集团公司建设的生力军和突击队，他们在集团公司的发展中奉献着自己的苦乐年华，他们是集团公司持续、稳定、健康发展的有生力量，他们思想的稳定关系到稳定建设队伍的稳定．因此，加强青工的思想教育是非常重要和必要的。

青工思想教育是一项以青年人为对象、内容丰富多彩、形势复杂多样的系统工程，随着社会主义市场经济的发展，人们的物质文化和精神文化水平不断提高，当代青年在思想观念、精神面貌等方面都发生了巨大的变化。如何适应新形势的要求，改进工作方法，提高吸引力和感召力，不断激发青年生力军和突击队作用，进一步提高企业的生命力，实现集团公司的良性发展，加强青年思想教育是非常重要。

一、坚持以人为本,应做好思想引领和精神服务

坚持以人为本,对于国有企业的意义,不仅在于它以人为根本、以人为中心、以人为目的和以人为尺度来考虑问题,尊重员工的生命、价值和尊严,更重要的是,它充分发挥了员工对企业生产效益管理的参与,最终实现“利用人”与“为了人”的和谐统一。

思想教育工作的内容不是一成不变的,而是随着企业在各个时期的新任务,随着社会的发展,职工群众物质文化生活水平的提高而不断地调整与更新,这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结,及时发现新情况,积极应对新问题、适应新形势,用科学理论武装人,用正确舆论引导人,用高尚精神鼓舞人,用优秀品质和优良作风培育人。思想教育工作必须把重点放在用科学发展观武装员工头脑、提高员工素质、促进员工全面发展上。员工的全面发展,就个人而言,包括人的素质(即思想政治素质、科学文化素质、身心素质等)的全面发展、人的能力(潜能)的充分发展、人的物质和精神生活需要的丰富和发展、人的社会关系的不断丰富和发展等。要想促使每名员工全面发展,就要求必须紧紧围绕思想教育工作的根本目的,坚持“三贴近”,即:贴近实际、贴近生活、贴近群众。

二、坚持以人为本,应建立良好的运行机制

做好企业思想教育工作的目的,对钻探二队车间工会而言就是保证和维护各项安全生产工作的稳定和健康发展,维护职工的利益,保持员工队伍的稳定。作为基层车间工会工作思想教育工作者,一方面,应结合行业发展趋势,不断地提升自己的思想道德品质、政策理论水平和业务技能,拓展知识面,围绕我队生产经营等各项工作来开展思想教育工作。另一方面,针对工作中暴露及存在的不足和差距,应进一步研究制定改进措施,着力建立必需、可行、务实的长效机制,努力引领职工在实践中受教育、长才干、做贡献、共发展,并以现场交流、专题报道等形式对工作中先进典型事迹及思想教育工作中的先进经验及创新创效奖等成果,充分利用报刊、网络、短信平台、简报等宣传阵地,大力宣传,真正把工作的“亮点”树起来,“品牌”打出去,努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气,鼓舞和激励广大职工努力超越，在工作中争创一流业绩,高质量高效率地完成各项工作任务。

思想教育工作要从调动职工积极性出发,建立行之有效的激励机制激励工作,须以理解人、尊重人为基础,以激励人们的奋发向上、积极主动的精神为出发点,通过启动人的内在因素得以实现。通过对先进典型和优秀共产党员事迹的表彰和奖励,激励先进员工进一步发扬成绩,克服不足,争取更大成绩,同时激励其他职工向先进学习,改进工作,迎头赶上。表彰和奖励先进,从本质上讲,是告诉职工提倡什么,反对什么,发扬什么,克服什么,从而使积极因素发扬广大,消极因素不断消除。尊重职工的民主权利,善于听取各种不同意见,激发职工关心集体的主人翁精神,使职工愿讲真话、实话,愿为集体事业出谋出力,做出奉献。在思想上关心职工的成长进步,在工作上支持帮助,在生活上体贴照顾,多为他们办实事,解决实际问题,多做一些暖人心、得人心、稳人心的工作。

三、坚持以人为本，要做到有的放矢地开展思想教育工作，找准思想政治工作的着力点

与我车间工会的生产经营工作相结合，与解决思想问题和实际问题相结合，从根本上调动员工的积极性，充分发挥员工的智慧，真正做到知人善用。根据每个员工的优缺点，用其所长，避其所短，不求全责备，尽量为他们提供施展才能的机会和环境，保护他们的积极性。要时刻关心基层员工的疾苦，千方百计帮助解决后顾之忧。工会思想教育工作者必须深入员工中间，了解和掌握员工的思想动态，用亲情和友情般的诚意来帮助员工。对应该解决的问题尽快解决，对不能解决的问题要进行耐心的、正确的说服、解释，帮助他们提高思想认识，纠正不正确的思想倾向。从而增强思想教育工作的感染力和凝集力。牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，坚定地维护好员工的长远利益和大多数员工的利益，要深入到员工群众中去，帮助他们解决实际问题，做好一人一事的思想教育工作。

除此之外，班组成员构成上出现的新变化、新特点。现阶段，我车间工会中的班组成员在年龄、学历等方面较过去发生了诸多变化。80后青年员工逐渐成为班组的主力军，而他们在个性、追求、价值观等方面涌现出的新特点给班组管理提出了新的要求。这些员工心理上的不成熟，容易出现情绪波动，把这种情绪带到工作中来有可能造成一系列的不良后果，这就要求我们必须重视班组员工的思想动态、心理需求，尊重员工、相信员工、关心员工、帮助员工、发展员工，最后成就员工。

青年员工是集团公司建设的生力军和突击队，他们在集团公司的发展中奉献着自己的苦乐年华，他们是集团公司持续、稳定、健康发展的有生力量，他们思想的稳定关系到稳定建设队伍的稳定．因此，加强青工的思想教育是非常重要和必要的。

青工思想教育是一项以青年人为对象、内容丰富多彩、形势复杂多样的系统工程，随着社会主义市场经济的发展，人们的物质文化和精神文化水平不断提高，当代青年在思想观念、精神面貌等方面都发生了巨大的变化。如何适应新形势的要求，改进工作方法，提高吸引力和感召力，不断激发青年生力军和突击队作用，进一步提高企业的生命力，实现集团公司的良性发展，加强青年思想教育是非常重要。本文认真分析了新形势下青年思想的特点、青年思想教育工作存在的问题，并且结合实际提出了相应的解决办法：

一、新形势下青工思想特点

青工是人类群体中思维最为活跃，心态最易多变，行为最为快捷，上进心、自信心、好奇心、自尊心最为强烈的群体 他们既有体力优势，又有智力优势，是人类的希望与宝贵财富。但同时，他们也有着感情脆弱、经验不足、挫折承受能力较低的明显缺陷，特别是随着社会主义市场经济形势的发展，市场经济为青年人的个性发挥提供了广阔的自由空问，自主意增强，服从意减弱；经济现实意识增强，自我约束的意识减弱；个性意识增强，群体意识减弱。青年的这些思想特点决定了青年思想教育工作必须从青年人的特点出发，采取灵活多样的工作方法，既不能眉毛胡子一把抓，又不能搞单打一。

二、青工思想教育工作存在的问题

青工的思想变化过程中，我们不能忽视市场经济这把“双刃剑”的效应。决不能低估它的负面影响。受市场经济大潮的冲击，有相当一部分青年认为：“学技术长本领，学政治一场空”，对思想政治工作产生了一些错误的认识。因而不愿在提高思想修养和政治学习上花费时间和精力。同时，这也说明我们对青年的思想教育缺乏一定的吸引力和感染力。另外由于各方面道德规范、法制法规不健全，其产生的负面效应在一定程度上冲击和削弱了思想教育工作的应有作用，它往往很容易割裂工作方法之问的相互联系，使人产生“一边倒”的负面做法。青年思想教育工作是一项长期艰巨的任务，它的实现需要通过长期、大量细致的工作，做好青年思想教育工作是保持大局稳定、长远目标、战略目标最终实现的可靠保证。

三、如何加强青工思想教育工作

（1）加强形势任务教育，提高青工思想修养

青工的思想是活跃的，他们的思维是敏捷的，他们的行为是需要指导的。因此，我们必须加强青工的思想教育，依靠靖煤集团公司形势任务教育，来提升他们思想认识的深度和广度，让他们牢记自己肩负的历史使命，从而正确树立自己的世界观、人生观和价值观，把握好自己的人生航向，在现实生活中正确定位自己的人生坐标．让自己的思想紧跟时代的步伐，让自己的心灵感受时代气息，努力提高自己的思想修养，努力把自己培养成为有志青工，在集团公司改革、发展、稳定中奉献自己的青春和年华，用奉献来谱写自己人生篇章。

（2）坚持疏导青工思想教育

现在青工的思想观念逐步由封闭型向开放性转变，驯服型向自主型转变，由听从型向民主型转变 他们对领导讲话要辨个在理不在理；对上级问题，要看是合法不合法：接受思想教育，讲究有没有方法与艺术。对此，如果还用命令主义、家长作风、简单粗暴的方法，不但收不到效果，反而会造成新的矛盾。可见，对当代青工的思想教育必须坚持疏导方针，动之以情，晓之以理，耐心说服，循循善绣。（3）加强青工思想道德建设的针对性、实效性

思想教育工作是一门综合性的“艺术，它需要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，以党的路线、方针、政策为依据，通过认真学习有关理沦、通过座谈会、读书会、讨论会等方式深化青工的理论修养。

在加强青年思想道德建设的过程中，应充分发挥组织优势，注重引导正确的教育方向，并采取行之有效的措施和方法，以收到最佳的教育效果。要引导广大青年总结我国社会主义革命和建设的历史经验，结合党的十一届三中全会以来改革开放和现代化建设的光辉历程和巨大成就．充分认识邓小平理沦的重要性，帮助广大青工了解有中国特色的社会主义经济、政治、文化的基本目标和基本任务，要进一步提高青年投身祖国建设的积极性、自党性和坚定性，把繁荣、富强的社会主义中国不断推向前进；进一步树立广大青年的民族自尊心和责任感；要长期坚持思想教育、信念教育和人生观、世界观的教育，促进青年良好道德的形成。

（5）加强青工思想教育工作创新性

青工思想活跃，好感情用事，易接受新鲜事物，但辨别事物的能力较差、世界观、人生观和价值观尚未最终“定型”，因此在新事物的冲击下容易出现躁动、不安，基于这种情况，我们在青工思想教育工作中，既要发扬思想教育工作的优良传统，又要积极探索在新形势下思想教育工作的新特点、新规律，不断总结出新的经验。对教育对象要注意层次性和阶段型。

下半年青工思想调研 篇5

为进一步了解当前青年的思想状况，准确把握青年的思想脉搏，团员青年大会和个别人员谈心的方式了解到，少数青年面对各种改革创新举措的强大冲击，年轻人工作上有冲劲，工作有热情，在思想上波动较大，遇到棘手问题往往考虑问题不够全面，他们的思想状况依然存在和面临着许多不容忽视的问题。

青工渴望成才，学习热情高涨，普遍重视自己的专业学习，他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应矿山大发展对人才的需求。二是在谈到学习生活中遇到的困难时，多名团员青年提到矿山书籍太少，希望矿、场能多购进一些书籍解决阅读的需求。热爱本职岗位，安全意识较强，具有良好的敬业精神。绝大部分青年员工热爱本职岗位，工作积极主动，服从领导安排，能尽心尽力干好本职工作。同时，他们能充分认识到矿山行业安全生产的重要性，遵章守纪、安全第一意识较强。

青年职工是企业发展的希望和未来，共青团组织是党组织领导下的先进青年的群众组织，各级党政领导的关心和支持是青年成长成才的关键。一是要抓好青年工作政策的落实，同时在出台涉及青年利益的改革措施前多倾听青年意见，做好青年宣传疏导工作，使他们踏踏实实地工作，支持企业发展。二是要大力开发青年人力资源，多为青年创造和提供成长成才的机会，满足青工对个人发展的迫切性和成长成才的需求。三是要加强青年职工的培训。通过协调配合有关部门搞

好业务、安全技能培训，充分发挥基层团组织的组织优势和年龄优势，通过岗位练兵、技术比武、新老青工技术经验交流等多种形式，调动起青工参与岗位培训的积极性和主动性。同时，切实了解青工学习需求，搞好青工非专业技能培训，满足青年职工对非专业技能的掌握和学习的热情，不断增强青年职工的整体素质。四是多方关心，营造良好的青年成长环境。目前，基层团组织工作中一些实际困难，例如兼职团干津贴太低、主动工作积极性不高，经费不足，阵地缩小，职责范围大，生产任务忙，人员分散、活动难开展，宣传硬件设施不足等，有些困难通过团组织努力可以克服，有些团组织自身难以解决，需要党政组织给予关心和帮助。

近几年来，由于公司发展较快，运营生产任务不断增大，但人员较为稳定，职工劳动强度相对有所增强。职工除了正常上班外，有时还要参加必须的学习、开会、考试等，占去职工一定的个人休息时间，职工对一些与已关系不是特别紧密的活动没有更多精力投入，便相对提不起兴趣。所以在开展政治工作中便不同程度面临着“人员难集中、时间难保证、活动难开展”的矛盾。因此，团组织开展活动要在内容和形式上把握好，更要创新一些更适合我们公司特点的活动方式，既可保证思想政治宣传工作正常进行，达到宣传教育目的，又不耽误职工正常的休息。坚持活动多样，小型、灵活、有吸引力的原则，不求大而全，把青年思想教育工作融于各项有特色的活动之中。其次，在开展活动中，既要加强理想信念、安全宣传、志愿奉献、生产突击等主题活动，也要注意多开展各项有益的文化娱乐活动，丰富青年的业

做好青工思想政治工作 篇6

哈东站为全面、客观、准确把握车站青工的思想道德状况，了解青工思想道德方面的新情况、新问题、新趋势，有针对性地加强青工思想建设，充分发挥广大青工在建设和谐路局中的生力军作用，2007年9月至10月，我们对车站青工思想状况进行了调研。调研采取了与青工座谈、走访青工谈话、与团支部书记、党支部书记交谈、问卷调查等方式，对青工思想政治情况、主要关心问题进行了调查，分析了对青工思想影响较大的因素，提出了相应的对策建议。现将调研情况报告如下：

一、调研样本的取样范围

截至2009年12月，车站共有35岁以下青年673人、团员135人，团支部6个，兼职团干18人。本次调研，被直接调研的青工326人，覆盖生产、技术、管理等各个岗位，具有较强的普遍性和代表性。

二、车站青工思想现状的主流特点

（一）拥护党的方针政策，对国家大局认识清晰

由于党团组织坚强有力的政治宣传工作，以及现代社会发达资讯条件下便捷的信息传递，大部分青工对“三个代表”重要思想，建设社会主义和谐社会、建设社会主义新农村、科学发展观、“五个统筹”等方针政策都有较清晰了解。很多青工参加工作后提交了入党志愿书，表明了强烈入党的愿望。对近期刚刚闭幕的十七大精神，青工们都能通过党团组织和主流媒体及时进行学习。据统计，经常收看中央电视台“新闻联播”的青工占到所有受访青工的77%，说明青年对党的主流媒体接受程度比较高。

（二）关心“国情、路情、局情、站情”，责任意识增强

大部分青工对台湾问题、中美关系、朝核危机、中国综合国力排名等关系国家发展的重大问题都有一定了解，对国家发展中遇到的阻力和问题有正面认识，衷心希望祖国越来越强大。大部分青工责任意识明显增强，对住房、教育、医疗成本过高、贫富差距等社会问题的关注程度较高，并相信这些问题能够在党的领导下，在发展中得以解决。

青工对路局、车站的发展非常关注。能将车站发展与个人前途联系在一起，将企业利益和个人利益紧密结合，对路局、车站发展前景普遍充满信心。大部分青工对铁路改革表现出理解和支持，关注车站的经营状况，认为影响车站发展最主要的因素是“技术和管理人才”和“管理机制”。大多数青工对所从事工作较满意，面对路局紧张的生产经营形势，青工都能积极投身到其中；在车站各类急、难、险、重任务面前，奋战在第一线的是以青工为主体，充分体现了青工在车站发展中的主力军和生力军作用。

（三）对团组织作用发挥提出新的要求

青工普遍认为团组织应针对青工不同层次的需求和新的特点，不断创新活动载体，切实帮助青年解决工作生活中遇到的难题，帮助青工成长成才，促进青工的全面发展，使共青团工作对青年更有吸引力，使思想引导工作在潜移默化中发挥作用。比如加强有针对性的培训，协助车站建立健全激励机制，帮助解决职工的后顾之忧，为青工搭建交流成长的平台等。

三、目前青工思想中存在的问题

（一）奉献精神和工作责任心不足，过度强调个人利益

车站青工相当多数是独生子女，从小娇生惯养，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，部分青工的社会责任心和工作责任心不足。表现为在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生。部分青工个人主义倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行。部分青工思想上把路局、车站发展同自身利益的联系淡化，更多强调个人自身的发展，忽视了青年只有在企业发展中才能实现自我价值的问题。部分青工对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾，较少从自身角度反省，尤其是刚进车站的大中专毕业生，受外界的影响较大，单纯追求高薪及舒适的工作环境，不安心踏踏实实工作。

（二）部分青工缺乏理性思考，甚至存在极端情绪

经过调查、座谈了解，部分青工尤其是新职工在遇到困难时，表现出有失落感，对自己没信心。说明部分青工的思想仍不够成熟，不能用科学的世界观分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事，产生激进思想和极端情绪。

（三）个别青工认为收入较低，与理想距离相差甚远。

个别青工认为自己的工资、福利与垄断行业（银行、电信、民航）等单位青工相比较低，而面对教育、医疗、住房成本高，行业收入严重不均衡的社会现实，导致这些青工也一定程度上存在挫折感，意志消沉，不安心工作。

四、关于加强青工思想工作的建议和对策

从这次调研看，青工思想的主流仍然是好的，是可以信赖的。但存在的问题也比较严重，不容忽视，必须加以正确引导和解决，否则，可能会引发比较严重的问题。团组织在这些问题的解决上绝不是无所作为的，而是大有可为的。共青团组织要实现引导青工永远跟党走的任务，必须针对上述问题，坚持正确引导，加强组织力量，创新工作方法，健全工作机制，发挥团组织不可替代的作用。

（一）要坚持以科学理论为指导，时刻弘扬主旋律

邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等科学理论为指引广大团员青年正确认识世界、改造世界提供了强大思想武器，是引领当代青年健康成长的航标，是共青团工作的科学指南。青年正处在世界观、价值观、人生观形成的关键时期，是各种意识形态、思想文化相互渗透、激荡、争夺的重点群体。在铁路改革不断深化、利益关系不断调整的进程下，在青年的思想观念、行为方式、价值取向、人生需求日益多样化、个性化的情况下，如何正确分析和科学回答影响团员青年思想活动的一系列重大问题，引导青工永远跟党走，是摆在团组织面前的重大课题。只有科学的理论才能有正确的实践。要实现引导青工永远跟党走的目标，就要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学理论为指导，全面落实科学发展观，用马克思主义青年观去认识青年、教育青年、引导青年，保持共青团理论和工作的先进性，使共青团工作始终走在时代前列。

（二）要坚持以服务为宗旨，提高工作针对性

服务大局、服务青年是共青团全部工作的出发点和落脚点。做好新时期共青团工作，一方面，要自觉地把工作放到党政工作大局和路局、车站发展全局中去思考、去设计、去把握、去推进，坚持融入中心，坚持引导青工正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，要顺应青工追求个人价值的时代趋势，把青工对个人价值的追求和美好生活的向往转化为他们立足岗位、建功奉献的人生实践。另一方面，要紧紧围绕青工的成长发展需求，关注青工成长中最现实、最直接、最具体的利益，把青年是否赞成、能否受益作为检验工作的重要标准，在实践中实现服务大局、服务青年的有机统一。

（三）要坚持以能力建设为核心，强化组织竞争力

能力建设是事关团的事业生存和发展的重大课题。要加强团的学习能力、服务能力、凝聚能力和合作能力建设，这是开创新时期共青团工作新局面指导思想。做好新时期共青团工作，就要牢牢把握能力建设这个核心环节，以学习能力建设为基础，以服务能力建设为核心，以凝聚能力建设为关键，以合作能力建设为保障，并紧密结合自身工作实际，通过能力集成，将上述四种能力融合内化为团组织的成长发展能力和持续竞争能力，使共青团成为一个“高能力”的组织，为共青团实现“基业常青”提供能力保证。

（四）要坚持以创新为动力，提升团组织吸引力

创新是推动共青团事业健康发展的不竭动力。任何成功的组织和个人，都无法依赖过去的辉煌来保持今天和未来的竞争优势。从历史实践来看，我们的共青团事业发展进程充满了创新特色。做好新时期共青团工作，要进一步增强忧患意识和创新的责任感，不断创新工作思路、工作方式和自身建设，使团的建设

做好青工思想政治工作 篇7

关键词：铁路,基层站段团委,青工,思想引领

在中国铁路科学发展, 走向市场的进程中, 青年群体遍布在一系列新兴自主知识产权如大功率牵引、高速列车运用、高效能编组枢纽等岗位上, 如何让新进铁路青年在新形势下成长为铁路发展最活跃的力量, 做好铁路青工思想的引领工作, 是铁路基层站段团委做好共青团工作非常紧迫的一个课题。

随着铁路改革的深入, 各种思想文化也在市场经济的浪潮中相互激荡, 特别是青年的思想, 存在一定程度的浮躁。在西南铁路新一轮的改革发展中, 基层站段团委更应该通过教育、引导、纯洁青年员工的思想, 改造青年的主观世界, 提高青年的思想觉悟, 加强青年思想政治工作的正面引领。

现阶段青工的思想特点不是那么单一简单, 需求上也不只是单单为了满足基本生活。不能满足深层次需求的思想政治工作, 对于管理青工来说, 效果肯定不好。青工的思想政治工作应结合站段的工作实际, 根据青年人的思想特点, 抓好关键, 引导青工爱岗敬业, 使青工不断进步, 逐步在工作中成长起来。

一、认清当前铁路青工的思想特点

一是缺乏受挫教育。铁路青工多数属于高职以上学历, 从校门出来直接工作, 社会经验不多。现在的青工大多是80、90后, 从小备受父母呵护, 抵御挫折的能力较弱。进入铁路这样工作环境比较艰苦的行业, 面对铁路严格的管理理念和一系列的管理考核制度, 青工容易产生消极心理, 从而失去工作的主动性和积极性。

二是价值取向功利化。现在的80、90后青工认为市场经济讲等价交换, 一切付出都要有回报, 不愿意做吃亏的事情。铁路的工作比较辛苦, 在收入达不到他们的期望值以后, 青年的心理往往出现不稳定性, 原来的雄心壮志就可能散去。

三是认识缺少理性。有些青工因为文化水平不高, 知识基础不扎实, 岗位不理想等, 常常流露出自卑和颓废的情绪, 对前途感到迷茫, 甚至感到悲观, 青工在这些问题上往往缺少理性的判断, 容易失去年轻人应有的锐气和上进心。

二、铁路青工思想存在问题的主要原因及分析

一是来自于社会大环境的负面影响。随着我国市场经济的不断发展, 整体社会环境对人们尤其是年轻人一代产生了巨大的影响。铁路青年职工的思维模式、价值取向和消费观念、生活方式也随之发生了不良变化, 再加上互联网等一些开放性的媒体信息的不良渲染和引导, 也会导致青年在世界观、人生观、道德观上出现问题。

二是来自独生子女家庭的不良熏陶。现在的铁路青年, 大多是“80、90”后, 从小在家长的呵护中成长, 家长往往在处理具体问题上“对子女做什么事都不放心”、在生活问题上往往从物质上尽力满足子女的需要, 这些会潜移默化地影响着青年价值观的形成, 使部分青年长大后出现不适应社会、不适应工作、不适应生活的状况。大多青年从小被家长当作“小皇帝”娇生惯养, 不懂得劳动的艰辛和生活的不易, 心智不够成熟, 容易被周围环境影响。

三、做好铁路青工思想政治工作建议采取的几个措施

一是加强青工的思想道德教育。要充分发挥团组织的优势, 通过团内“三会一课”、座谈会、读书活动等方式向广大青工提供了解世情国情路情的渠道和途径, 把青年的思想道德教育同历史教育结合起来, 全面提高青年的道德教育。同时, 要加强社会主义核心价值观学习, 要把“中国梦”宣传教育作为青工思想道德教育的重要内容, 引导青工牢固树立正确的价值观。

二是完善站段团组织的激励制度。1.帮助青工在思想上成长进步。青工上进心强, 有较强的实现自我价值的愿望。因此基层站段团委要特别注意对思想上要求进步、有入党愿望的青工大胆推荐, 激发他们的积极性。2.扩大团内表彰工作的影响力。基层站段团委要争取各项政策支持, 把团内的重大表彰与团内年度评先评优和实际奖励结合起来, 不断扩大共青团组织的影响力和吸引力。

三是着力引导青工自觉融入铁路改革发展。站段团组织要通过选树先进青年典型, 积极引导广大青年职工学习先进, 树立正确的人生理想和价值观念。基层团组织要通过团内各种活动, 充分调动广大青年工作的热情, 引导青工学会吃苦耐劳, 主动融入铁路的改革发展中, 用青春为铁路的发展作出贡献。

四是搭建青工成长绿色通道。站段团组织关心青工的健康成长, 就要加快培养出一批数量充足、素质优良的复合型青工队伍, 不拘一格用人才, 搭建青年成长的绿色通道。站段团组织可以成立青年人才库, 对有一定专长、或在各项比赛中取得优异成绩的青年实行统一管理, 并积极推荐到关键岗位, 通过选拔这样的示范, 是青工学有榜样, 赶有目标, 在个人发展空间上有“想头”, 从而激发青工的工作热情。

参考文献

[1]孙其昂, 黄世虎.思想政治教育学基本原理[M].江苏.河海大学出版社.2004年12月第1版.

[2]李雪民.基层职工思想政治教育存在问题及对策[J].求实.2011年S1期.

做好青工思想政治工作 篇8

关键词：新形势；青工；思想政治工作

一、当前青工思想政治面临的新形势

1.“三集五大”改革带来的新挑战

“三集五大”体系建设是国家电网公司在“两个一流”愿景指导下的重大战略部署，是实现“两个转变”的重大举措。其实质是面对生产技术与管理模式变化所提出的新要求，解决公司发展方式转变中的深层次问题，实现企业的科学发展。“三集五大”体系建设是一场革新，在推动企业发展进步的同时，势必触及和动摇原固有模式，在机构设置、资源分配、人员安排等各个方面都会有影响，产生不稳定因素。特别是实施改革以后，由于岗位调整、业务范围变更，需要重新适应，员工在思想认识上或多或少会产生波动。同时，员工对改革的认同感和参与度都有所不同，如何保护好青工的积极性，不影响“三集五大”体系建设的实施进程和改革成果，是需要解决的问题。

2.新兴传播工具带来的新挑战

在当前网络等媒体传播工具异常普遍的情况下，一方面及时传送各种资讯，为青工全面了解各类积极有效信息提供途径，另一方面也会将部分消极甚至堕落的内容呈现在青工的面前。这些消极内容不仅会对青工的思想造成较大冲击，还有可能使青工的个人理想信念产生动摇，进而给青工的思想政治工作带来挑战。

3.青工个体差异性带来的新挑战

当前，青工群体基本上都接受过高等教育，知识水平较高，对各种社会现象和问题也都存在自己的看法和认识，具有明显的个体差异性。这就要求我们在今后开展思想政治工作的过程中，必须注意使用更加雄辩的事实和更加具有说服力的话语进行说服教育，这样才可能改变青工思想意识中与社会主义核心价值观念不符合的部分，使其能切实改正自己的错误观念。这就对企业负责人和从事思想政治工作的同志提出了更高的要求。他们不仅要具备较高的知识水平，还要具有良好的群众基础和较高的个人威望，在工作中才能够积极应对思想政治工作带来的各种挑战。

4.思想政治工作者素质带来的新挑战

思想政治工作者的素质不均衡，影响政工工作的实效性。一是极少数政工人员想问题、办事情仍然没有摆脱传统观念的束缚，不能根据形势与时俱进地开展工作。二是极个别政工人员对新时期特别是企业改革中群众关心的热点问题说不清楚。三是在企业机构扁平化改革过程中，由于部门压缩、人员精简，使各级政工人员显得很“单薄”，尤其县级供电企业思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，造成思想政治工作开展不平衡，这些因素在很大程度上影响了工作的实效性。

二、把握青工思想政治工作的几点体会

思想政治工作虽然我们天天都在做，但要做好却不是一件容易的事，我觉得有几个方面的问题要把握：

1.要有预见性

俗话说：“凡事预则立、不预则废”。新的形势要求我们对社会和经济发展中人们的思想发生各种变化应该有所预见，防患于未然。从事这项工作的同志要善于观察职工的思想行为，这样，才能有的放矢，把各种不正确的思想苗头化解在萌芽中，变被动为主动。

2.要有激励机制

思想政治工作主要是做人的思想工作，以各种形式摆事实讲道理，沟通信息和情感，以启发教育等方法为主。有些单位和部门以物质激励为主，靠物质利益来调动职工的积极性，虽达到了一时的目的。然而，我们也必须注意到，思想政治工作的目的是调动职工持久的积极性，如果仅以物质利益为诱发力，必然会形成多给多干、少给少干的拜金主义状况，这样，就从根本上失去了鼓励的意义和目的，不能从根本上激励职工。

3.要有灵活性

在企业思想政治工作中，我们不能居高临下地一律以行政命令或严格的规章制度和惩罚手段来代替思想政治工作，不遵守或达不到要求的动辄就扣奖金、扣工资，这背离了思想政治工作的目的和方法。我们知道，思想认识上的问题只能说服，不能压服，必须灵活运用，广开言路，集思广益，循循善诱，推心置腹，以求得开诚布公、心悦诚服的效果。还应把解决职工实际困难问题和解决思想认识问题互相结合起来进行，这样才能真正解决思想问题。

4.要有针对性

多样化和差异性往往是人的思想的重要特征。有时我们会对有的员工的某些想法感到不可思议，可有这些想法的员工却自觉顺理成章，这种差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果，因此思想政治工作要有针对性的做。比如想当工程师和想当企业家，重物质创造和重视精神修养、崇拜先进模范和崇拜名人伟人等等恐怕不能说哪种选择更高尚。所以，我们要分别对待，有的放矢做好工作。

三、加强青工思想政治教育的对策

面对诸如前面所述的新情况、新问题，要求企业思想政治工作者积极开动脑筋，不断拓宽工作思路，创新工作理念和工作方法，积极维护人才队伍稳定和企业科学发展，应尝试做好以下几个方面：

1.切实履行思想政治工作领导责任

思想政治工作是我们党的优良传统和法宝，也是抓好队伍建设、抓好基层、抓好基础的根本。各级领导和管理者在任何时候、办任何事情，要把思想政治工作等同抓安全生产、营销服务一样重要。要按照《党章》的规定，牢固确立基层党组织的政治核心地位，加强对本单位重大问题的调查研究，加强干部教育、培养、管理和监督，把握人才队伍建设的方向；要坚持“党要管党，从严治党”的方针，认真落实党支部“三会一课”制度和民主评议党员制度，大力开展“三型“党组织建设、“电网先锋党支部“创建”活动，以及“道德讲堂”等企业文化等活动，夯实党建工作基础，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。要以保持先进性为目标，坚持党内基本工作制度，加强对党员的教育、管理和监督，充发挥党员的先锋模范作用，有序推进企业精神文明建设、企业文化建设，使思想政治工作更加有效地为生产经营和改革发展稳定服务。

2.不断创新思想政治教育工作方式方法

要把握青工的现实生活、文化需求、价值取向以及思想活动的新情况、新特点，动态确定工作内容，能动地开展教育工作。要整合各级教育资源，积极依托各级培训阵地，积极组织青工和新入职员工参与各类技能培训和职业培训，提高青工队伍素质。合理引导广大青工秉承企业价值理念，践行核心价值观，结合电网企业的特点使青工早早树立个人未来与电网企业发展相结合，个人价值与电网建设相结合的思想框架。要以每位青年员工的生活和成长背景为切入点，深入考量其工作类型和工作态度，切实做到因人制宜、因事制宜、因时制宜。充分利用心理学和哲学等知识提高教育引导工作的质量和效率，使青工思想政治素养不断提升。还应该广泛利用QQ、微博、微信等网络宣传媒体，开辟教育专栏，以“学以立德、学以增智、学以创业”为目标，推进学习型团组织建设，实施读书计划，成立读书小组，开展丰富多彩的读书活动，开展青工技能比武、青工岗位能手活动，引导青年岗位成才，常态开展“青春光明行”等志愿者活动，各级团组织要充分利用喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，团结凝聚青年，全方位完成思想政治工作的任务。

3.切实把思想政治工作与本职工作结合起来

主要做到“三个结合”：一是坚持品德培养与提高专业文化素质相结合。思想品德培养，关系到职工队伍的健康成长，而专业文化素质的高低，则影响着个人的事业成就，德与学两者相辅相成，不可或缺。要经常对青工进行政治、政策、科学、文化、法律的教育，定期不定期地组织听形势报告、看电化教育片，使其知晓国际、国内和本单位的重大政治活动。以经常开展寓教于乐的联欢活动为载体，增强思想政治工作的趣味性、实效性、针对性，开展各类企业文化活动，努力造就一支“四有”职工队伍。二是坚持教育管理与业务工作相结合。在强化教育管理的同时，还要通过强化业务工作来拓展思想政治工作的内涵，把思想教育寓于企业生产经营的各个环节。在企业中，大部分青工作在一线，他们清楚生产营销一线存在哪些薄弱环节。通过开展创新创效活动，可以调动青年的积极性，锻炼组织能力，促使其熟悉生产规律。通过开展技术交流、课题攻关、提合理化建议等活动，最大限度地为企业创造经济效益，要让他们的劳动成果得到相应回报，让他们的工作成绩能得到充分肯定。三是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。随着时代的变迁和发展，单纯就思想工作而做思想工作的方式，已很难被工作对象所接受和信服，因此在注重解决思想问题的同时，要注重解决青工的实际问题结合起来，关心和协调解决青工在婚恋、学习、生活等方面的实际困难，服务青年员工健康成长。

四、结束语