青工思想教育

青工思想教育（精选12篇）

青工思想教育 篇1

据2010年进行的第二次全国人口普查数据显示, 广州市常住人口中, 外来人口占了三分之一。外来人口中, 35岁以下青年占了大多数。这些外来青年, 成了我市企业的主力军。把握外来青年员工的特点, 有针对性地做好他们的思想政治工作, 充分发挥他们的主动性和创造性, 是我市建设和谐社会的要求, 也是推动企业发展的迫切需求。

一、外来青工的特点

外来青工既有青年人的共同特点, 也有外来打工族的特征。

(一) 青年人的共同特点

1、有较强的求知欲。青年职工精力充沛, 求知欲强, 思维敏捷, 接受新事物快, 对事物的分析有自己的看法和独特见解。

2、有较强烈的精神需求。追求成功的事业、丰富多彩的生活, 渴望获得群体与社会的承认与尊重。

3、普遍存在争强好胜心理。自我意识较强, 具有不愿服输, 勇于争先的心理特点。

4、思想情绪不稳定, 心理素质较脆弱。

(二) 外来青工的行为特征

1、吃苦耐劳

我市制造业的职工队伍中, 非本市户籍青工占了大多数。其来源主要有两方面:一是企业到市外的中专、技校招收毕业生;二是外来青工自己找工, 并介绍同乡到自己工作的企业。由于制造业从事的是体力劳动, 工作单调枯燥, 工作时间长, 技术含量低, 在生产观场已很难见到本市户籍青年身影。因此, 外来青工成了各制造业的主力。他们承担了企业的重、脏、苦、险等工作, 为完成企业的订单而加班加点。

2、流动性大

近年来, 我市工商企业招工难, 留不住人的现象已成常态。有的企业一年职工流失率占职工总人数超过三分之一。造成流动性大的原因, 既有近年来内地经济发展, 就业机会扩充且选择多元化的外在因素, 也有企业工作条件、工资福利待遇、员工发展前途等与职工要求有差距的内在因素。

3、结群性

由于企业外来青工的招工来源为如前所述的两个途径, 因此, 在企业内很自然地形成以同学、同乡为圈子的小群体。这种以校缘、亲缘、地缘为纽带的小群体, 互通信息, 相互关照, 结群活动, 行动一致。

二、外来青工的优点与不足

外来青工的优点是勤劳、质朴, 虚心好学, 服从工作安排, 乐于接受较艰苦的工作。同时, 由于大多来自农村, 家庭不富裕, 因此愿意多干活以增加收入。

外来青工的不足也很明显:

(一) 学历普遍不高。工作在生产一线的外来青工大多是初中、技校、中专毕业。

(二) 主人翁意识薄弱。多数人将自己定位在打工族, 上班只为挣钱, 对企业前途、经营效果不甚关心。

(三) 组织纪律性不强。来自农村的青工自小习惯了闲散的生活, 对纪律、制度的约束有抵触心理。

三、针对特点, 有的放矢地开展思想政治工作

(一) 赋予外来青工平等的企业身份, 为思想政治工作奠定坚实的基础。在我国大力建设和谐社会, 提

倡以人为本, 让劳动者有尊严地工作的大环境下, 企业应该摒弃过去为节省人工成本, 想方设法使外来青工与企业合同制员工身份有所区别的思维方式, 对所有员工均由企业与其签订劳动合同, 在政治、经济、工作、生活等方面一视同仁, 无分彼此。使全体员工对企业有归属感、认同感, 从而激发其责任感、荣誉感。

(二) 给予外来青工体贴的人文关怀, 把思想政治工作融入到为外来青工办实事中。

外来青工年纪轻, 社会阅历浅, 心理承受能力弱, 生活自理能力不强。他们远离家庭故乡, 面对紧张的工作、复杂的人际关系、单调的业余生活, 容易感觉迷惘与无助。企业党群组织应主动采取多种方式, 关心、帮助这一群体。深入到生产现场、员工宿舍, 与职工交友谈心, 了解职工所想、所求, 解决其现实之难、心中所困。使外来青工真切感受到党群组织的关怀, 享受到组织的温暖。减轻外来青工的思乡之情, 增强企业的凝聚力。

(三) 对企业日常活动注入新使命, 把思想政治工作与企业管理紧密结合。

针对青工求知欲强, 具有浓烈的争强好胜心理, 渴望获得组织的承认与尊重等特点, 企业党群组织要积极充当导师角色, 在企业日常管理中布置舞台, 以多种形式与内容的培训提升青工对岗位责任、企业责任、社会责任的认知程度;以严格的考核锻炼出青工遵章守纪、提升技能、不断自我发展的觉悟;通过组织劳动竞赛、技能竞赛、创先争优等活动培养员工的集体荣誉感与个人价值观。

(四) 引导文明、健康的业余生活方式, 将思想政治工作富教于乐。

外来青工是一股生机勃勃的社会力量。企业思想政治工作要因势利导, 采用启发引导、自我教育的方式, 对外来青工倡导友爱互助的新型人际关系, 乐观向上的生活态度, 文明健康的生活追求。以多种文体、娱乐活动活跃外来青工的业余生活, 加强员工之间交流;组织各类提升人的精神情操、开拓思维视野、丰富健康生活知识的讲座, 充实员工的思想内涵;组织各种培养员工团结互助、相互信任、挑战极限、努力达成目标等良好品质的活动。

通过培养与建设, 在企业形成一支宣传队伍, 一批文体活动骨干, 一个有组织与自发相结合、有计划而又形式多样、在享受身心愉快的过程中感受到党群组织凝聚力的思想政治工作体系。

(五) 不断创新方式与内容, 使思想政治工作受到外来青工欢迎。

青年人思想活跃, 喜欢新事物、自我表现意识强。因此, 思想政治工作要不断导入新的热点, 引发员工的共鸣, 激发其学习与讨论热情;不断采用互动的新媒介, 如网络通讯、多媒体技术等, 调动青年员工互动交流的兴趣;不断搭建各种新平台, 如企业刊物、宣传橱窗、各类比赛、评选等, 吸引青工竞相登场表现自我。

爱党、爱国、爱社会主义教育, 是思想政治工作的永恒主题。而是具体工作中, 必须结合各时期的形势特点, 结合员工感受到的身边人和事, 要用青年人喜闻乐见的形式, 使青年人不断有所感悟, 不断爱到新的激励与鼓舞, 不断自觉形成进步的内在动力。

青工思想教育 篇2

2o13年是集团公司組建三十周年之年，是全面深入贯彻落实的十八大精神的开局之年，为坚定信心，凝聚力量，根据公司意见，结合本项目部的实际情况，项目部利用3月26一28三天时间组织全体职工进行了一次‘共时代进步与企业同行’ 为主题的全员教育轮训，现将教育情况总结如下；

一是成立了全员教育轮训领导小組；目前项目部人数不足十人，尽管人员不多，但为了保证全员教育质量，项目部成立了以经理，书记为主的领导小组，并分别担当教员，并首先认真学习和领会集团教育轮训的具体内容和公司职代会上董事长，总经理的重要讲话精神，特别是 总经理的工作报告，经过认真备课，是教育轮训质量得到了保证。

二是确保全员教育的人数和时间，为确保全员教育轮训的效果，项目部根据上级要求，结合项目部所建工程地处于平谷，路途远的不利条件，要求全体职工在教育轮训三天期间全部吃住在工地，项目部包括经理，书记在内，无一人请假，到课率达到满勤。

三是正确处理好工学矛盾。项目部所建的平谷路兴旺达嘉园工程，由于开发商资釒严重不到位，一直处于停工状态，本以为能确保全员教育时间，可就在学习的第一天就遇到了意想不到的事情，当地购买路兴忹达嘉园的业主一直没有按时入住，情绪极为不稳定，多次组织众多人员强行进入施工现场抢占住房，这给教育轮训带来了影响，在这种不利的情况下，项目部请示公司，调来了近十名保安配合项目部担任护场任务，特别是晩上业主来人较多，项目部领导及时耐心地与他们沟通解释，从而确保了白天的学习时间。

四是结合项目部的实际情况和自有职工的特点突出重点。本次轮训內容的前三讲是集团2013年的工作会议精神，集团30年来的成就和集团公司党委书记董事长的重要讲话和2013年的工作报告，由于项目部人员很少与上级领导接触，而且最关心的是二公司2013年及今后的发展情景，书记重点讲解了公司总经理陈燕生在公司六届十八次职代会上的工作报告，特别是公司2013年的总体规划和各项经济技术指标，经理重点传达了公司董事长崔树江在六届十八次职代会上的重要讲话精神和项目部2013年总体伐展设想及奋斗目标，要求全体职工进一步树立对公司和项目部发展的信心，齐心协力为项目部发展壮大做出贡献。

三天时间的教育轮训，使全体职工对城建集团30年的成就和今后的发展有了进一步的了解，特别是对公司2013年总体发展规划和各项经济技术指标充满了信心，并决心在项目部做好平谷路兴旺达嘉园的后期施工准备工作，确保竣工，同时做好新接任务的准备工作，大家都为自已能成为城建集团职工而感到自豪。

城建二公司二十三项目部

当前油田青工思想动态现状及对策 篇3

关键词：油田青工；思想动态分析；对策

一、目前油田青工思想动态分析

（一）改革过程中的格局调整，使部分青工心理失衡

当前，由于中原油田后备储量不足，企业生产经营“寒冬期”压力的加重，给油田的生存与职工的利益带来了巨大的压力和挑战，特别是推行“油公司”改革以来，冲击了一部分青工的利益。有技术、有学历的年轻人认为，重要岗位大都被中老年同志占据了，自己虽是企业的技术骨干，但与老同志相比竞争力较低，与其他国有大型企业中同等年龄、同等学历、同等技术的同学相比，自己的收入也远远不如。这些现象，使部分青工变得心理失衡、患得患失。

（二）职业发展空间不足，部分青工滋生惰性

作为工作年龄较短的青工，他们更关注自己事业的发展和个人价值的实现。尽管随着改革的不断深化，内部加快了人事、劳动、分配等制度改革，但因干部岗位和技术岗位的职数限制，决定了多数人只能长期在普通岗位工作。有的青工面对组织的岗位聘用，主观认为是这些岗位都是内定的，靠关系跑上去的，自己虽有条件却没有机会，久而久之便产生了“混”的思想。另一方面，这些年很多年轻人都是劳务工，工作在一线生产岗位，岗位的单一性和重复性使他们不能最大限度发挥自身特长和才华，看不到职业发展的希望，逐渐失去了工作的激情和学习的热情。

（三）受社会诸多因素干扰，部分青年大局意识淡化

主要表现在：一是主人翁意识不强。部分青工消极地认为企业改革发展是领导的事、上级的事。个人对油田发展漠不关心，存有“事不关已、高高挂起”的混事思想。二是责任意识不强。部分青工认为干好干坏都一样，有“当一天和尚撞一天钟”的消极思想。在工作中不积极主动，只求完成任务，不求高标准高质量。三是集体主义意识不强。由于受个人主义、拜金主义等错误思潮影响，部分青工不愿踏实工作，不敬业，凡事都要讲条件，考虑个人利益多，没能把企业的改革发展与个人的发展紧密结合起来，当个人利益与集体利益发生矛盾时，往往先考虑个人利益。

（四）对企业和个人的认知不足，部分青年情绪波动大

主要表现在：一是好高骛远，眼高手低。部分青年职工，特别是已取得较高学历的青工有自傲心理，过高估计个人能力，夸大个人主观作用，对企业要求多，对自己约束少。他们往往不愿深入基层，更不愿下到一线接受锻炼和考验，甚至狭隘地认为企业把自己放到一线是对青年人才的不重视，存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。二是情绪多变，冷热不定。一方面，他们承认改革会给企业和个人带来机遇的客观事实，愿意做出应有的贡献；另一方面，对改革过程中引发的一些具体问题，却感到困惑、迷茫、难以理解，其情绪波动往往随意性较大。

二、加强油田青工教育的对策与思考

（一）纳入大局，把握方向，积极主动争取党政支持

强化“政治意识”是干好共青团工作的前提。各级团组织要从全局出发，服从全局需要，服从企业建设、发展及党建工作需要，为生产经营服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以巧干图发展，以作为求地位，以实际行动赢得支持。同时要发挥桥梁纽带作用，把企业的政策、信息及时传达到青年，让青年了解企业；把青年的思想、需求反馈到企业，让企业了解青年。同时，健全权益保障体系，通过改善劳务工福利待遇来保障他们的权益。

（二）加强理想信念教育，全面提高团员青年政治理论素质

共青团要把引导青年作为根本任务，深入了解各种社会思潮可能对青年带来的影响，坚持不懈地用社会主义核心价值体系引导青年[1]。在实际工作中，抓好政治理论学习要结合企业的改革发展实践，分层次、有侧重、抓重点地引导好各个知识层次团员青年的学习，并在教育形式上积极融入青年喜爱的时尚、艺术、情感元素，培养他们的学习兴趣，引导他们进一步坚定政治立场、强化政治观念、增强政治意识。

（三）加大形势教育力度，引导青工积极参与企业改革发展

针对部分青工认为，只要干好本职工作，就可以工资照领，日子照过的消极观念。通过“新春第一课”、青年网络论坛等多种形式加大形势教育力度，让这部分青工明白，在企业改革发展的历史进程中，我们面临着前所未有的严峻挑战，只有企业有了希望，青工自己才会更有发展的希望。引导每一名青工，振作精神、转变观念、与企业同呼吸共患难，增强青工的主人翁责任感、使命感和危机感，教育激励青工把个人的前途命运与企业的发展紧密相连，忧企业所忧，愁企业所愁，为企业的改革发展献计献策。

（四）构筑有效激励机制，满足青工价值体现需求

对青工而言，工作动力很大一部分来自企业的有效激励。因此，笔者建议注重运用好四项激励措施：一是目标激励。当一个人的目标强烈和迫切需要实现时，他就会对企业的发展产生热切的关注，对工作产生强大的责任感，平时不用别人监督就能自觉地把工作搞好。我们只要注重引导、启发青工向高目标追求，就能有效调动其奋发向上的内在动力。二是荣誉激励。对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进青工，荣誉奖励是非常有效的精神激励方法。因此，要继续落实“青年岗位能手”、“十大杰出青年”、“最美青工”等评先制度，进一步激发广大青工创先争优的积极性和主动性。三是提升激励。我们要建立能上能下的用人制度，切实做到人尽其才、人尽其用，让人才在奉献和发光的同时，享受到工作带来的成就和满足。四是绩效评价。要通过倡导“岗位靠竞争、薪酬看绩效，绩效要考核”的绩效考核评价机制，将青工的薪酬、岗位与绩效考核结果紧密联系起来，对考核优者应给予物质或精神上的激励。

参考文献：

[1]陆昊.坚持不懈用社会主义核心价值体系引导青年.http：//www.univs.cn，2009-03-20.

青工思想教育 篇4

一、煤矿企业中青年的作用与地位

青年作为企业重要的人力资本和巨大财富。他们健康的状态与积极向上的精神风貌会不仅使企业充满了生机与活力, 而且青年人勇于进取、不断超越自我的创新精神, 也为企业发展壮大赢得无限生机。青年作为企业安全生产和经营管理的主力军, 其世界观、人生观、价值观, 也体现了企业的总体价值取向及未来的发展趋势。因此我们说, 青年的成长成才决定着企业发展壮大, 青年的未来也决定着企业的未来。企业赢得了青年, 也就赢得了未来;企业把握住青年, 也就把握着住了未来的命运!

二、小康矿青年员工队伍的现状

截止2015年9月末, 小康矿现有员工2599人, 其中35岁以下青工917人, 占全矿人数的35% (其中:30岁以下青工764人) 。这些青工有369人在生产一线岗位, 373人在生产辅助岗位。

这些本该成为企业生产骨干的青年人, 自2012年开始, 旷工、上花班、泡病号、出工不出力等现象却频频出现, 而且大有愈演愈烈之势。下面是2012年至2015年1-9月份小康矿青工全年累计旷工达到60天及以上人数对照表:

由上表可以看出, 2012年和2013年旷工人数没有大的变化, 但2014年旷工人数比2013年增加30%, 而且2015年只1~9月份旷工人数就比2013年增加76%, 这些旷工人员中85%为青工, 而且大部分集中在井下和生产辅助单位。虽然小康矿曾采取严厉措施, 2012年至2015年共计解除劳动合同61人, 但由此带来的警示作用却收效甚微。长期较低的出勤率及劳动生产率严重制约了小康矿的生产能力。

三、青工出勤率低的主要原因

小康矿2013年5月组建了两支队伍300多人赴大强矿支持生产建设, 随后这部分人全部调入大强矿, 留给小康矿的是这样一个困难局面:井下一线生产人员严重不足, 失去50%的生产骨干。为了走出人员不足的困境, 2013年、2014年集团公司为小康矿补充了两批技校毕业生和社会生共计282人。经过两年的锻炼, 其中一部分人员不但没有成长为矿井生产骨干, 相反, 却成为旷工的“主力军”。究其原因, 主要有以下两方面:

1. 主观原因有以下三点

一是主人翁意识不强。个人对矿山发展漠不关心, 有事不关已、高高挂起的混事思想。认为企业的发展是领导干部的事, 轮不到我操心。干工作是当一天和尚撞一天钟, 得过且过。个人主义思想较重, 凡事讲条件, 考虑个人利益多, 没能把企业的改革发展放在心上。

二是懒于学习专业技术。对自己的职业缺乏长远规划, 认为有些专业知识即使学了也暂时用不上, 总想投机取巧换个轻松工作, 不想刻苦钻研技术, 因此对学习技术热情不够。拈轻怕重, 好高骛远, 眼高手低, 自负自傲, 能力不足却善于夸大自己的作用, 对企业对他人要求多, 却无视企业规章放纵自己, 存在“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。

三是部分青工对收入和实现自我价值不满。部分青工没有做好扎根矿山、艰苦奋斗的思想准备, 对矿山环境、福利待遇不是很满意。随着近几年煤炭市场持续低迷和资源状况影响, 企业经济效益一路下滑, 企业的举步维艰势必影响青工对自己前途命运的担忧, 对企业希望的渺茫。

2. 客观原因主要有以下三点

一是这两年分配的青工大多为独生子女, 缺乏吃苦耐劳精神, 而且父母又大多不愿意让孩子在井下一线苦、脏、累岗位上工作, 因此对于孩子的旷工一般都采取听之任之的态度。

二是小康矿距离集团公司总部比较远, 通勤车每天在路上的时间近两个小时。而且通勤不方便, 尤其对于三班倒的井下员工, 一旦错过通勤车就只能选择旷工。

三是近两年受经济形势的影响, 煤炭市场持续低迷, 矿井效益一路下滑, 虽然小康矿千方百计想保证井下一线员工收入不降低, 但受条件影响, 一线员工收入仍然受到一定程度的影响, 因此当同样付出拿不到相同回报时, 一部分人选择了另谋出路。

当前煤矿企业中青年思想上存在的上述问题, 无论是对其自身的成长成才, 还是对企业的长远发展都是巨大的隐患。无视企业大局和自我欲望的膨胀, 无疑会阻碍煤矿企业的发展进程, 产生较多负面影响;青年不愿脚踏实地学习专业技能, 势必会影响员工整体素质的提升, 使企业出现人才断层;对目前收入和在企业中自身价值体现的不满, 必然会造成人才流失, 使企业出现人才危机。青工的上述现状, 企业各级组织和领导必须引起高度重视。如不采取积极有效措施, 势必影响企业安全生产, 造成专业技术人员的青黄不接, 使矿井的持续发展陷入困境。

面对难题, 小康矿采取积极有效措施, 双管齐下, 一方面向全矿招聘员工, 以物质激励与精神鼓舞相结合的方法, 鼓励员工到井下一线建功创业, 为青工树立榜样, 不仅缓解了小康矿井下人员严重不足的状况, 而且对青工也起到一定的激励作用。

另一方面, 针对青工中旷工、上花班、休病假, 出勤率低的问题, 小康矿坚持因势利导, 对症下药。企业有责任和义务帮助他们成长成才。因此, 小康矿对待青工态度开始转变, 不是简单地以罚为主。而是以对企业、家庭、员工三负责的态度, 进行了深入调查和耐心细致的走访座谈, 开展“三结合”教育。

(1) 把青工喜欢听的讲“实话”、“实惠”的“小道理”与青工不太爱听的讲理想信念、无私奉献的“大道理”相结合;

(2) 把谈心、沟通、说服教育与适度处罚的“罚教并举”相结合;对非原则性缺点错误采取惩前毖后、治病救人的宽容态度, 涉及安全生产等原则性问题严肃处理的“宽严并重”相结合。

(3) 为青工的学习、成长、成长搭建平台, 加强技能培训, 代选师傅, 引导青工走上健康向上、敬业爱岗、争先创优的道路, 让青工成为对家庭、对企业负责的人, 使企业成为青工成长的摇篮和家庭幸福的根基。这种三负责的态度, 已使近百名青工以崭新的姿态回归自己的岗位。而且有部分已经在除名名单中的员工向企业递交了保证书。

同时, 小康煤矿还就怎样充分发挥青工在企业中的作用, 如何改变青工现状, 做了积极大胆地探索。根据青工的文化层次、工作岗位和个人的兴趣爱好, 开展青工喜闻乐见的活动。做青工的朋友, 为其成长铺路, 最终实现青工与企业的共同发展。

(1) 塑造青年员工特质, 从加强企业文化建设入手。培养青年员工的职业道德, 优化其价值取向, 强化青年员工的主人翁意识。铸造自强不息的企业精神和积极向上的团队合作精神, 不断增强青年自觉服务企业意识;努力提高青年员工的专业技能、思想道德素质、团队合作能力, 引导青年员工从岗位出发, 干一行, 爱一行, 钻一行, 干好一行, 做本岗位技术能手, 创新标兵。

(2) 突出青工地位, 搭建青工成长平台。要充分发挥青工作用, 必须充分发挥各级青工组织作用, 注重青工团队建设, 引导其发挥自身潜能, 主动担当企业的急、难、新、险、重工作任务, 为青工的脱颖而出创造机会, 搭建平台。让青工突击队成为培养优秀青工的基地, 成为青工成长的熔炉, 在实际工作中, 激发工作热情、调动积极性, 培养青工的主人翁责任感。

(3) 引导青工成才, 实施全方位培训。青年员工整体素质的提升, 要加强其全方位的培训。一是要鼓励青工通过各种途径与方式提升学历, 获取比较完全和广博的知识, 加强自身修养的提升。不仅要精通本岗位的技能, 还要了解相关岗位的知识, 以利于一专多能, 提高工作效率, 促进企业整体工作的发展;二是不断加强业务技能培训, 培训方式既可采用岗前培训、在岗培训、转岗培训, 还可以采用师徒签订合同培训等方式。不断引导青工岗位成才, 注重学习能力、创新能力的培养。对于管理人员和专业技术人员可以采取联合办学方式, 或业务骨干交流学习的方式。要实现学习成果与实际应用之间的转化, 做到培、用结合, 将培训结果同员工的提拔使用结合起来, 同岗位报酬结合起来;三是引导青工树立终身学习的观念, 注重青工战略眼光的培养, 使青工视野更加开阔, 努力更有方向。

人才是企业之财富, 青年是企业发展之中坚, 青年人才乃企业振兴发展之根本, 企业越是处于非常时期, 越是应该把积聚人才资本放于首位, 未雨绸缪, 唯其如此, 企业才能在春天来临之时焕发无限生机。

摘要：青年作为企业重要的人力资本和巨大财富, 不仅可以为企业赢得发展的新机遇, 也是促进企业安全生产和经营管理的主力军。青年的成长成才决定着企业的发展壮大, 青年的未来也决定着企业未来。因此, 如何充分发挥青年在企业中的先锋作用已经成为企业高度重视问题, 他关系到企业的兴衰与长远发展。企业越是处于非常时期, 越是应该把积聚人才资本放在首位, 未雨绸缪, 唯其如此, 企业才能在春天来临之时焕发无限生机。

关键词：青工,教育,责任感

参考文献

[1]张德.人力资源管理[M].北京:中央广播电视大学出版社, 2001.

[2]孙淑辉.以人为本抓好国企人才的培养与开发[J].冶金经济与管理, 2005, (1) :29-31.

青工思想调查三季度) 篇5

从骄阳似火的七月走到凉风习习的九月，一车间作业部的员工们在经历着“奋战100天，挑战八万辆”活动后收获的喜悦、作业部平稳“换帅”的过渡、学朱总“十大危机”形势目标内容的深度思考和质量月活动的蓬勃开展等几个阶段工作的洗礼的同时，都在想些什么呢?日前，我们对作业部广大青工进行了走访摸查,调查结果如下：

生产方面：1.七月中旬，一车间作业部在公司“保目标春夏百日大会战”活动总结大会上获得“最佳生产组织单位、劳动竞赛最佳组织单位、优秀青年突击队”等多个集体和个人荣誉称号，受到公司隆重表彰，员工们倍受鼓舞，认为自己100天的辛勤付出和牺牲，值！表示将再接再厉以高产月顽强拼搏的奉献精神投入下半年的生产工作中，确保公司、作业部生产指标的达成。

2．.朱总的“想危机，思忧患，忧患者无患” “十大危机”精辟的概括的形势目标教育学习材料在一装员工中一经下发就反映强烈，认识这不仅是对公司，乃至对个人当前所处严峻形势都起到了“醒世警人”的作用，只有不盲目乐观目前所取得的成绩，把前进的目标定得更高更远，抓紧学习，不断正确学习业务知识，牢固树立“困境意识”、“危机意识”和“忧患意识”，我们才能取得公司和个人的更大挑战与胜利。

3.九月份“质量月”, 作业部活动多——装调“0”缺陷竞赛活动、质量红旗班、工段擂台赛、质量明星评比等近十个质量竞赛和零缺陷活动受到了员工的普遍欢迎,有奖有惩，公平、透明、合理，不但积极参与和配合,还忠心希望通过此次行动能彻彻底底地提升一下整车装车品质。

4．第三季度“5S”工作的顺利推进，使员工们充分“尝到”了其中的甜头：5S

活动节省工作场所，安全有保障；减少准备时间，降低劳动强度；提高取件准确率，却保作业质量；生产现场洁净了，精神面貌也格外的好。

福利待遇方面：1.员工反映第三季度虽然产量降低了，但有时每天排产量却保持在高产

月的满负荷势头，2点的夜班饭厂里为什么不发用餐劵了？

2.员工普遍反映公司开展的2008员工健康体检活动覆盖劳务工，让劳务工对公司更感到一种归属感，3.大家对公司执行国家推行休年假的做法表示欢迎，但希望不只是在生

产不忙时“顺便”把这个“为民众谋福利的革命任务”完成了，能否灵活一些，让员工能享受到真实惠，比如用年假抵消相应的病事假——

金秋九月，一车间员工谈论最多的话题莫过于这场在自己国家门口成功举办的第29届奥运会了，从来没有过的自豪和扬眉吐气在每一个人的脸上、每一张嘴中绽现、怒放——“同一个世界，同一个梦想”的博爱主题让员工们更加关心公司的生产和发展，更加关爱身边的亲人、同事，运动员们顽强拼搏精神鼓舞、激励着他们加快“速跑”，在有限时间里全力冲刺公司与作业部2008生产经营指标。

青工思想教育 篇6

关键词：煤矿企业；团委；思想政治

一、煤矿企业团委开展思想政治工作的重要性

思想政治工作可以提升人们的思想道德水平，尤其是对煤矿企业青年职工的思想政治教育具有重要的价值，其主要体现在以下几个方面：首先，在煤矿企业的发展过程中，企业的文化建设可以在青年职工中深刻的体现出来，如果青年职工的思想水平相对较低，将会降低企业的凝聚力和向心力，从而会影响企业的发展。因此，煤矿企业需要加强对青年职工的思想政治教育。其次，青年职工是煤矿企业的中流砥柱，加强思想政治教育，可以帮助其树立正确的人生观和价值观，进而可以更好的帮助煤矿企业渡过发展难关。

二、煤矿企业团委做好青工思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作未完善的结合企业文化

煤矿企业的发展面临着低谷时期，致使企业的思想政治教育工作受到了一定程度的打击。在企业发展的困难时期，煤矿企业虽然较为重视对青年职工的思想政治教育工作。但是在工作的执行过程中，团委人员依然采用传统的思想政治工作方式，致使其无法有效的提升青工的思想道德水平，进而无法有效的满足企业的发展需求。

（二）對青年职工的培新力度不足

在煤矿企业的发展中，其虽然较为重视对青年的培训，但是其培训方式相对落后，依然延续着传统的培养方式，致使其无法有效的满足青工的发展需求。尤其是在煤矿企业发展的低谷时期，青年的思想素质会受到一定程度的影响，同时团委的教育方式缺乏改进，最终导致思想觉悟难以有效的提升，部分职工的思想觉悟甚至有所下降，严重影响了企业的发展进程。

（三）思想政治教育形式单一

思政人员的教育方式通常为理论教育，存在一定的枯燥性，无法有效的提升青年职工的思想道德水平。尤其是在煤矿企业发展的低谷期，青工的思想道德素质会受到环境因素的影响，同时团委仍然延续着传统的思想政治工作方式，致使员工的思想觉悟难以得到有效的提升，进而无法促进企业健康持续的发展。

（四）缺乏有效的榜样引导

在煤矿企业的发展过程中，树立科学的榜样可以对员工进行引导，继而可以激发员工的热情，使其可以更好的投入到工作中。但是在煤矿企业的低谷时期，团委虽然同样重视榜样的引导作用，然而其一直延续着传统的方式，仅仅在企业内部选择技术榜样和创新榜样等，未充分的结合企业的发展形势来科学的发挥榜样的引导作用，从而无法对青工的思想道德素质产生影响。

三、提升思想政治工作效率的对策

（一）充分发挥企业文化的引导作用

在煤矿企业的发展低谷时期，企业的思想政治工作一直延续着常规的教育方式，致使其无法达到相应的实效。首先，团委应该加强对青工的荣辱观培养，使其可以树立和企业共同发展的思想观念。其次，思政人员应该根据企业文化来培养青工的人生观和价值观，使其可以正视煤矿企业的发展前景，并对企业的发展树立信心。最后，团委人员应该培养青工不怕困难和创新的精神，从而可以更好的反映企业的精神面貌，使其可以更好的带动企业的发展。

（二）加强对青年职工的培训

在煤矿市场不景气时期，企业的团委缺乏对青工培训方式的创新，致使青工的思想素质无法得到相应的提升。针对这种现象，团委工作人员应该积极的转变自身的思想观念，并且需要加强的培训力度，以便可以提升思想素质。首先，团委应该结合青工的性格特点来针对性的进行培养，例如可以对其进行技术培养或者管理方向培养。其次，团委要引导青工树立发展目标，推进青工的发展。最后，思政人员要设置竞赛和奖励等方式来提升职工的积极性，使其可以在提升凝聚力的同时，可以提升自身的综合素质。

（三）开展多样的思想政治教育活动

由于煤矿企业团委的教育方式相对落后，致使青工的思想觉悟无法得到有效的提升。针对这种情况，团委应该积极的转变自身的工作方式，以便可以更好的促进青工的发展。首先，团委在工作的过程中，应该对员工的思想变化进行调查，并且制定针对性的教育对策。其次，团委可以通过社会实践活动的方式来提升青工的思想觉悟。

（四）树立青年职工榜样

在煤矿企业发展的低谷时期，团委应该合理的选择榜样，以便可以对职工产生科学的引导作用。首先，在煤矿企业的发展困难时期，思政人员你应该科学的选择青年榜样。如技术榜样、创新榜样和思想道德榜样等，使其可以对企业的青年团队产生较大的引导作用，继而可以在潜移默化中提升员工的综合素养。其次，团委应该加强对典型榜样的宣传力度，通过宣传报和广播的方式进行宣传，可以扩大榜样的影响力，从而可以达到更好的效果。

四、结语

青工思想教育 篇7

共青团是党的助手和后备军, 是先进青年的群众组织, 在企业中是企业联系青年重要的桥梁和纽带。青年时期是人的一生中最富有创造力和活力, 最富有创新精神和充足干劲的阶段, 企业团组织的中心任务就是团结青年员工立足岗位, 建功立业。但是当前企业青年主体是伴随着改革开放成长起来的80后和90后, 他们的思想意识形态很大程度上得以解放, 思维方式多样化, 更加注重个人价值的体现。在这种情况下, 研究新形势下企业青年员工的思想教育工作, 分析共青团工作面临的新情况、新问题, 对推动企业共青团工作的顺利进行和企业的长远发展, 就都具有积极而广泛的促进作用了。

一、煤炭企业青工的思想现状

青年是整个社会中一部分最活跃、最积极、最有生气的力量。从反帝反封建的革命急先锋到社会主义建设和改革开放的排头兵, 一代又一代青年, 为中国革命、建设和改革做出了积极的贡献。特别是在科学技术日新月异的今天, 当代青年在我国经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用, 为社会主义各项事业建设做出了积极的贡献。但是, 由于青年的社会阅历不丰富、经受的人生锻炼不多, 因而, 也有他们的弱点和不足。其主要表现有:

(一) 思维敏锐活跃, 价值观日趋多样化, 较少保守思想, 自主意识、竞争意识、创新精神等显著增强;但指导思想不明确, 判断是非优劣的标准不稳定。

(二) 积极要求进步, 对改革开放和社会物质文明、政治文明、精神文明建设持肯定态度, 拥护党在新时期的路线、方针、政策, 热情参与社会主义现代化建设;但也存在对社会主义信心不足, 对改革和现代化建设的艰巨性和复杂性认识不够, 缺乏使命感、责任感。

(三) 讲求实际, 崇尚实干, 追求实效, 关心社会经济发展和个体利益的实现, 热心学习, 厌倦空洞的政治说教;但一些文化层次偏低的青年, 普遍存在缺乏敬业精神、熟练的业务技能、精益求精的工作态度、严格的组织纪律性和政治意识淡薄等问题。

(四) 关心社会风气的好转, 强烈要求有一个公平、公正、公开的竞争环境;但也存在社会阅历浅, 辨别是非能力差, 经不起挫折, 法制和伦理道德观念淡薄, 文化和道德素质亟待提高等问题。

(五) 对生活要求越来越高, 追求物质利益, 寻求精神寄托, 在岗位奉献、实现自身价值的同时, 还要求社会予以重视, 以达到个人、集体、社会利益的兼顾, 奉献与获取的统一;但求富心过强, 容易产生脱离我国经济发展水平现状的奢望, 艰苦创业作风不强。

由此可以看出, 当代青年有自己的优点和长处, 也有他们的弱点和不足。在实际工作中, 团组织首先要看到青年的优点, 满腔热情地支持他们发挥自己的长处, 鼓励他们在学习和实践中丰富自己、完善自己。同时要客观地看待青年身上的不足和缺点, 加强教育和引导, 努力促使他们成为企业发展建设的骨干和带头人。

二、煤炭企业共青团工作面临的现状

(一) 就整个社会大环境而言, 企业共青团工作淡化的趋势是客观存在的。在深化国企改革过程中, 企业深层次矛盾日渐凸现。一方面随着企业改革的进一步深化, 国有企业减员增效是大势所趋, 企业团组织机构萎缩;其次在企业处于以安全生产为中心的前提下, 共青团组织这种群众组织在企业中的地位与作用也随着企业追求利益最大化而显得渺小, 企业高层管理的重视程度很有限;再次是有些企业将团组织合并于其他部门, 团干部数量锐减, 兼职化已成为基层团工作的一个普遍趋势。

(二) 从企业共青团自身的情况来看, 团组织没能够很好地适应内外部环境的变化, 在引导团员青年的成长成才、为企业的安全生产发挥生力军和突击队等方面的作用和地位下降, 凝聚和团结团员青年的作用不够明显;同时企业团员青年的价值取向、行为方式随着社会环境的变化日趋多元化, 对团组织的向心力减弱, 参与团组织工作和活动的积极性不高。这些都导致了团组织在企业中的地位和作用下降, 难以发挥团组织在企业中应有的作用。

此外, 煤炭企业团组织面临的问题还有:团员青年基数大, 基层团组织分布广, 基层团干部大都由生产技术人员或基层职工兼任的, 从而使共青团的影响力受到影响;团的组织机构设置简化, 主体地位和作用逐渐下降, 对基层青年缺乏吸引力和凝聚力;团员青年团的意识渐趋淡薄, 对团的工作热情不够。同时, 兼职团干身兼数职, 工作精力相对分散, 团组织的工作完全靠个人的责任心。

三、对症下药, 做好共青团工作

就如何做好企业共青团的工作, 增强共青团的吸引力和生命力, 使共青团工作融入企业的生产经营和改革发展过程中, 真正服务青年、服务企业, 笔者认为:

(一) 要认清当代青年的特点, 找准共青团工作的着力点, 增强共青团工作的针对性, 同时加强针对性的教育和引导, 抓好团的品牌活动, 充分发挥团员青年在企业持续健康快速发展中的生力军和突击队作用。诚然, 存在于青工队伍中的新现象和问题, 使新形势下的企业共青团工作面临着不少的困难和挑战, 但只要团的工作紧扣形势的发展和青年全面成长的要求, 尊重青年个性的健康发挥, 从素质教育入手, 加强对团员青年有针对性的思想教育和引导工作, 那么, 企业共青团工作还是会大有作为的。

首先要集中时间, 集中精力, 坚持不懈地树立企业青年的正确的人生观、价值观、事业观等, 从根本上解决青年干事创业的私心杂念, 保持正面积极的人生立场, 发挥青春正能量。其次, 团组织要改革思想教育的方式方法, 注重把系统性教育和针对性教育相结合, 把解决思想问题和解决实际问题相结合, 对不同对象分类指导、分层要求。第三, 要大力发扬理论联系实际的作风, 与青年职工交朋友, 谈心事, 从日常细微处贴心相处, 悉心观察, 用心感动, 绝对不能有做青年官的思想, 不能有居高临下, 吆五喝六的作风。

(二) 开展深入细致的形势政策教育, 为企业改革发展稳定大局服务。随着改革的不断深化, 企业青年的思想问题和实际问题相应增多, 这就要求各级团组织要切实加强形势政策教育工作, 既要注意向团员青年宣讲深化改革、推进经济结构调整的重要性和必要性以及国家有关国企改革的方针政策, 又要向团员青年宣讲本企业面临的形势、改革目标、有利条件和不利因素以及解决各种困难的政策措施, 努力引导他们树立与改革、发展和稳定相一致的思想观念, 不断增强危机意识、竞争意识、服务意识、创新意识, 发扬自力更生、艰苦奋斗的精神, 以饱满的热情和昂扬的斗志投身国有企业大发展的伟大实践。

(三) 引导青年发奋学习, 提高综合素质, 适应新形势和新任务的挑战。青年要跟上时代和社会前进的步伐, 就必须与时俱进, 不断进行自我更新;坚持终身学习, 从学习中吸取前进的动力, 在学习中永葆创新的活力。因而, 各级团组织要把推动团员青年的全面学习作为自身开展组织生活的重要内容, 既组织大家认真学习政治理论、科学文化、社会历史和现代企业管理知识等, 又要利用各种培训机会、培训阵地, 在青年中开展各类专业知识、业务技能和新知识培训及新技术推广活动, 努力提高团员青年适应市场经济和社会发展需求的能力。同时, 还要大力弘扬和培育民族精神, 并注重针对青年特点, 开展丰富多彩的、有益于身心健康的文体活动, 活跃青年的文化生活, 挖掘青年的智慧、潜能和创造力, 使他们逐渐成为企业全面健康发展的中坚力量。

(四) 集中精力抓好团的重点活动, 为企业改革发展建功立业。一是要继续发挥企业共青团工作的优势, 围绕工程建设, 深入开展“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”创建活动, 创建品牌, 打造精品工程;二是深入开展团员青年创新创效活动, 组织好QC小组活动、岗位竞赛、技术比武等活动;三是针对工程建设中的“危、难、险、重、新”任务, 积极开展生产突击活动, 急生产所急, 想生产所想, 充分发挥共青团生力军作用;四是拓展团活动空间, 将团的工作与工会、行政开展的工作和活动相配合, 充分利用有限的资源, 开展各种文体活动, 带动团工作的全面活跃;五是加强团工作的宣传力度, 扩大共青团在企业中的影响力, 提升共青团在企业中的地位和作用。

(五) 围绕企业中心工作, 努力搭建青年岗位成长舞台。企业中心工作是搞好安全生产、创造良好效益, 为了企业的长远发展, 共青团工作, 应当动员引导团员青年, 围绕技能学习和生产安全, 强化青工基本功训练, 让每位青工能独当一面, 为青年岗位成长创造舞台;开展好形式多样化的安全活动, 提高青工安全意识, 为企业安全生产服务。

青工思想教育 篇8

一、新时期加强石油青年思想政治工作的重要性

在社会改革的进程中, 青年始终是最积极最有生机的力量, 他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。正确引导开发, 可以使之成为推动社会进步的巨大动力, 反之, 也可能成为一种破坏力量、消极力量, 成为一种不安定因素, 阻碍社会向前发展。加强和改进青年思想政治工作, 坚持以正确的理想信念武装青年、凝聚青年, 巩固党在青年中的思想基础, 既是社会进步、时代发展的迫切需要, 也是党对共青团组织提出的明确要求。

1.加强青年思想政治工作是时代发展的紧迫要求。我国目前正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期, 社会生活发生着复杂而深刻的变化。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显, 给思想政治工作带来很多新情况、新问题。青年作为整个社会中最活跃的群体, 在改革中受影响也最大。

2.加强青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分。思想政治工作是我们党克难制胜的法宝和工作的生命线, 是社会主义现代化建设的强大武器。共青团是党的助手和后备军, 团的性质决定了青年思想政治工作是团工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线, 结合不同时期出现的新情况, 把握青年的思想脉搏, 有效地教育青年, 正确地引导青年。

3.加强青年思想政治工作是石油事业改革发展的迫切需要。石油改革实现新突破, 经济寻求新发展, 需要广大职工的积极努力。青年职工是石油生产建设的生力军, 谁掌握了青年谁就掌握了主动, 谁就掌握了未来。如何统一广大青年的思想, 为石油事业改革发展服务, 把青年人的智力、优势集中到促进改革发展上来, 需要强大的思想政治工作做保证。

二、当前石油系统青年职工思想现状

目前延长油田股份有限公司团委直属单位共有团组织22家, 基层团支部186个, 共青团员5350人, 35岁以下青年职工10290人, 是陕西省石油战线上的一支重要队伍。随着社会主义市场经济体制的改革, 石油系统改革正在不断深化并处于攻坚阶段, 对于青年人来说竞争更加激烈。

1.树立正确的理想信念是当代青年精神支柱的核心内容。青年的精神生活总体呈现出健康向上的趋势, 在社会的发展和进步中, 青年对理想信念的追求更趋理性化, 青年的主流是好的、积极的、健康向上的。但是有少部分青年呈现出迷茫状态, 呈现信仰危机, 反映出对核心价值缺乏关注和精神动力匮乏的倾向。

2.青年参与、关心政治的态度趋于稳定。党的基本理论已得到广大青年的认同和了解。但是, 有一部分青年的认同态度更多的是出于一种对个人现实发展利益的考虑, 他们关心政治的内容和方式较多地集中在与个人发展有关的方面, 参加政治学习的热情没有参加技能学习的热情高。

3.崇尚知识、追求成功、完善人格等积极务实的观念成为青年人生发展的主旋律。青年的自我意识在加强, 追求独立人格的完善, 崇尚个性发展, 渴望实现自身价值。青年对参加各类知识、技能的学习和培训保持浓厚的兴趣与热情, 在加强学历教育、技能培训方面的同时, 迫切希望多掌握几门技术, 以提高就业竞争力, 而对精神的需求呈下滑趋势。

三、做好青年思想政治工作的本质要求是坚持“以人为本”

1.坚持“以人为本”要与服务事业发展大局相一致。青年思想工作要贯彻“代表先进生产力的发展要求”, 关键是要更好地服务于石油事业发展这个大局, 团结带领广大团员青年投身石油事业建设的主战场, 积极参与和促进石油事业改革与发展;要教育引导广大青年以发展石油事业为己任, 增强紧迫感、危机感, 按照科学发展观的要求, 勇于开拓, 大胆创新, 不断为石油事业改革发展献计献策、贡献力量;要坚持科技兴院的战略, 着眼于提高青年的科学文化素质、专业技术水平和创新创造能力, 为青年实现科技创新创造有利的学习和工作环境;要把建功与育人统一起来, 动员广大青年在石油经济建设实践中奋发成才、建功立业, 成为行业的业务标兵、岗位能手, 成为推动石油事业发展的重要力量。

2.坚持“以人为本”要在精神文明建设上下功夫。关键在于促进石油事业的精神文明建设。这就要求青年思想工作要教育引导青年坚定建设有中国特色社会主义的信念, 树立正确的世界观、人生观、价值观;要教育青年自觉适应石油事业发展要求, 坚持用现代科学文化知识教育青年, 全面提高青年的科学文化素质, 树立时代新风, 推动石油事业的文明进步。

3.坚持“以人为本”要在全心全意为青年服务上下功夫。共青团是代表青年的群众组织, 只有不断依靠和服务青年, 始终代表和维护青年的利益, 反映青年群众的呼声, 把竭诚为青年服务作为一切工作的出发点和落脚点, 团组织才有生命力, 因此, 团组织要积极为青年成长成才创造有利的环境和提供更多的机会, 要围绕青年关心的事、满意的事、高兴的事多做文章, 要少说空话, 多办实事, 竭尽全力解决青年成长道路上的困难和问题。

四、努力创新“以激励为主”的人性化青年思想政治工作有效机制

现代以人为本的人性化青年思想工作机制, 就是坚持一切从人出发, 充分调动和激发青年的积极性和创造性, 认识人的价值, 发挥人的潜力, 激发人的活力。共青团应注重用精神力量凝聚和鼓励青年, 更新青年思想政治工作理念, 结合行业的特点, 以激励为主, 建立健全现代人性化的青年思想政治工作机制, 充分体现“以人为本”, 最大限度地调动青年的敬业精神、争先意识和内在动力, 使他们积极为石油事业发展奉献青春。

1.感情激励。作为青年思想政治工作者, 仅仅依靠着一些物质手段激励青年, 而不着眼于青年的感情生活, 那是远远不够的。与青年进行思想沟通与情感交流非常必要, 关键是要把青年当作“人”来关心, 给予充分的尊重、理解、信任和关怀, 以创造一个能使青年实现自我价值的舒适的工作环境。

2.需要激励。满足青年合理、健康的需要, 可充分调动其积极性对不同层次的青年, 满足其不同的需要, 从而引导青年为生产目标完成做贡献, 实现自我价值。要想让青年在工作中付出努力, 做出贡献, 就要多为他们考虑, 想办法激励他们。对富有创造性的青年来说, 自尊的需要和自我实现的需要最为强烈。石油系统团组织要围绕青年学习、工作、生活等方面的需求, 急青年之所急, 想青年之所想, 多为青年办实事, 办好事, 千方百计地为青年做好服务, 做青年“学习的良师、工作的帮手、生活的挚友”。学习、成才是青年主要需求, 团组织就要通过举办知识讲座、外出学习交流等形式为青年提供学习机会, 通过向人事组织部门积极推荐, 使更多的优秀青年人才、管理人才得到选拔、使用;青年在成长的过程中总会遇到许多困惑和难题, 团组织也要及时掌握青年的动态, 帮助青年做好解疑释惑、排忧解难工作, 真正体现“以人为本”。只有满足青年的真正需要, 才能使他们提高对组织的认同和信赖, 以十倍甚至是百倍的热情投入到工作中去, 以优异的业绩回报组织。

3.竞争激励。每个人都拥有公平竞争的机会时, 才真正起到作用。青年思想政治工作者应给每一位青年施展才华的机会与空间, 让他们在一次次地自我挑战和激励中实现自身价值, 使青年的工作热情高涨, 学习氛围更浓厚。呈现出一派生机, 青年思想政治工作再上一个新的台阶。

4.利益激励。随着社会的发展和人们思想的进步, 今天的青年思想政治工作者必须从物质与精神两方面, 对青年进行有效的利益激励, 青年也是社会的人, 只有找到合适的方法, 才能对其进行有效的激励。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励、提升、表扬等等, 能够按劳取酬, 体现多劳多得。只有这样才能使青年的积极性得到最大的激发, 才能使石油青年的工作质量不断提高, 最终使石油事业得到发展。

青工思想教育 篇9

关键词：青年,思想政治,岗位,管理

青年员工是企业的未来资源, 是为企业创造价值的主力军。随着国内外经济与社会形势复杂多变, 以及企业教育引导力度有待加强等原因的影响, 在青年员工中出现了一些新矛盾和新问题。如何加强青年员工思想政治工作, 正确引导他们在岗位建功立业, 充分发挥他们的主观能动性和创造性, 为企业创造财富, 实现自身价值, 成为企业的栋梁。

1 现阶段企业青年员工的思想及工作现状

随着我国改革开放的不断深入, 在全球经济一体化、信息化、思想文化等多元浪潮影响下, 员工所遇到生存“竞争”、能力“危机”等问题日趋强烈, 成为企业发展迫切需要解决的课题。而现阶段青年员工们也存在着高学历与技能水平的不同步, “当将军”意识与“士兵”实干行动分歧严重, 其次是干工作要“实惠”、吃“甜头”, 多干不如少干, 干多干少一个样等思想比较普遍。总体表象呈现为心理的“烦躁”, 事业的“捷径”, 职业规划的“迷茫”等种种问题。

2 对策和建议

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线、是企业持续快速发展的活力之源, 更是煤炭企业管理工作的重要组成部分。对此, 我们要充分发挥思想政治工作优势, 有针对性的做好青年员工的思想政治工作, 引导他们提升思想水平, 取得他们对企业生产管理等工作的理解与支持, 达到鼓励他们脚踏实地的敬业爱岗、努力工作之目的, 而且必须用心抓好、抓出成效。

2.1 加强青年员工思想道德教育, 培育正确的世界观、人生观、价值观和择业观

思想引导。通过党的路线、方针、政策教育和党史国情教育, 使青年们深刻体会到中华民族的奋斗史, 使他们对我国的基本国情和改革开放有深刻的认识, 明白作为青年肩上所担负的民族振兴的历史重任。开展社会公德、职业道德、家庭美德教育, 使青年们在社会上做个好公民, 在单位做个好员工, 在家里做个好成员。

丰富载体。举办以理想、信念、人生为主题的讨论会、座谈会、报告会等, 使青工正确认识理想与现实、事业与家庭、个人与企业的关系, 树立矿兴我荣、矿衰我耻的观念。发挥团组织的积极作用, 要正确理解和把握青工的兴趣和爱好, 千方百计为青工创造条件, 使他们玩有场所, 乐有活动。

典型引路。通过评选青年岗位明星, 大力培树先进青年典型, 用典型引路, 使青年们赶有方向, 学有目标。

2.2 要坚持与时俱进, 有针对性地开展思想政治工作

青年员工思想政治工作要变指令为指导。要针对其特点, 教育方法上要摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式, 坚持多样性和灵活性的统一, 变指令型为指导型, 并始终坚持教育形式上的整体性和协调性相统一。

青年员工思想政治工作要变说教为启发。面对青年员工思想的多元化, 思想政治工作内容上思想性、针对性、知识性和趣味性要相互统一, 相互作用, 使其努力或积极向青年员工适应和乐于接受的方向靠拢, 以做到寓教于乐。

青年员工思想政治工作要始终坚持以诚换心的方法。青年员工思想政治工作还必须做到以诚相待、以心换心。这就要求本企业的领导与被领导之间, 干部与员工之间要换位思考、以诚相待、以心换心, 努力形成一种民主、和谐、平等、互助的良好氛围。

2.3 要建立和完善青年员工思想政治工作的长效机制

青工思想教育 篇10

关键词：铁路,基层站段团委,青工,思想引领

在中国铁路科学发展, 走向市场的进程中, 青年群体遍布在一系列新兴自主知识产权如大功率牵引、高速列车运用、高效能编组枢纽等岗位上, 如何让新进铁路青年在新形势下成长为铁路发展最活跃的力量, 做好铁路青工思想的引领工作, 是铁路基层站段团委做好共青团工作非常紧迫的一个课题。

随着铁路改革的深入, 各种思想文化也在市场经济的浪潮中相互激荡, 特别是青年的思想, 存在一定程度的浮躁。在西南铁路新一轮的改革发展中, 基层站段团委更应该通过教育、引导、纯洁青年员工的思想, 改造青年的主观世界, 提高青年的思想觉悟, 加强青年思想政治工作的正面引领。

现阶段青工的思想特点不是那么单一简单, 需求上也不只是单单为了满足基本生活。不能满足深层次需求的思想政治工作, 对于管理青工来说, 效果肯定不好。青工的思想政治工作应结合站段的工作实际, 根据青年人的思想特点, 抓好关键, 引导青工爱岗敬业, 使青工不断进步, 逐步在工作中成长起来。

一、认清当前铁路青工的思想特点

一是缺乏受挫教育。铁路青工多数属于高职以上学历, 从校门出来直接工作, 社会经验不多。现在的青工大多是80、90后, 从小备受父母呵护, 抵御挫折的能力较弱。进入铁路这样工作环境比较艰苦的行业, 面对铁路严格的管理理念和一系列的管理考核制度, 青工容易产生消极心理, 从而失去工作的主动性和积极性。

二是价值取向功利化。现在的80、90后青工认为市场经济讲等价交换, 一切付出都要有回报, 不愿意做吃亏的事情。铁路的工作比较辛苦, 在收入达不到他们的期望值以后, 青年的心理往往出现不稳定性, 原来的雄心壮志就可能散去。

三是认识缺少理性。有些青工因为文化水平不高, 知识基础不扎实, 岗位不理想等, 常常流露出自卑和颓废的情绪, 对前途感到迷茫, 甚至感到悲观, 青工在这些问题上往往缺少理性的判断, 容易失去年轻人应有的锐气和上进心。

二、铁路青工思想存在问题的主要原因及分析

一是来自于社会大环境的负面影响。随着我国市场经济的不断发展, 整体社会环境对人们尤其是年轻人一代产生了巨大的影响。铁路青年职工的思维模式、价值取向和消费观念、生活方式也随之发生了不良变化, 再加上互联网等一些开放性的媒体信息的不良渲染和引导, 也会导致青年在世界观、人生观、道德观上出现问题。

二是来自独生子女家庭的不良熏陶。现在的铁路青年, 大多是“80、90”后, 从小在家长的呵护中成长, 家长往往在处理具体问题上“对子女做什么事都不放心”、在生活问题上往往从物质上尽力满足子女的需要, 这些会潜移默化地影响着青年价值观的形成, 使部分青年长大后出现不适应社会、不适应工作、不适应生活的状况。大多青年从小被家长当作“小皇帝”娇生惯养, 不懂得劳动的艰辛和生活的不易, 心智不够成熟, 容易被周围环境影响。

三、做好铁路青工思想政治工作建议采取的几个措施

一是加强青工的思想道德教育。要充分发挥团组织的优势, 通过团内“三会一课”、座谈会、读书活动等方式向广大青工提供了解世情国情路情的渠道和途径, 把青年的思想道德教育同历史教育结合起来, 全面提高青年的道德教育。同时, 要加强社会主义核心价值观学习, 要把“中国梦”宣传教育作为青工思想道德教育的重要内容, 引导青工牢固树立正确的价值观。

二是完善站段团组织的激励制度。1.帮助青工在思想上成长进步。青工上进心强, 有较强的实现自我价值的愿望。因此基层站段团委要特别注意对思想上要求进步、有入党愿望的青工大胆推荐, 激发他们的积极性。2.扩大团内表彰工作的影响力。基层站段团委要争取各项政策支持, 把团内的重大表彰与团内年度评先评优和实际奖励结合起来, 不断扩大共青团组织的影响力和吸引力。

三是着力引导青工自觉融入铁路改革发展。站段团组织要通过选树先进青年典型, 积极引导广大青年职工学习先进, 树立正确的人生理想和价值观念。基层团组织要通过团内各种活动, 充分调动广大青年工作的热情, 引导青工学会吃苦耐劳, 主动融入铁路的改革发展中, 用青春为铁路的发展作出贡献。

四是搭建青工成长绿色通道。站段团组织关心青工的健康成长, 就要加快培养出一批数量充足、素质优良的复合型青工队伍, 不拘一格用人才, 搭建青年成长的绿色通道。站段团组织可以成立青年人才库, 对有一定专长、或在各项比赛中取得优异成绩的青年实行统一管理, 并积极推荐到关键岗位, 通过选拔这样的示范, 是青工学有榜样, 赶有目标, 在个人发展空间上有“想头”, 从而激发青工的工作热情。

参考文献

[1]孙其昂, 黄世虎.思想政治教育学基本原理[M].江苏.河海大学出版社.2004年12月第1版.

[2]李雪民.基层职工思想政治教育存在问题及对策[J].求实.2011年S1期.

青工思想教育 篇11

关键词：钻探公司；青年员工；思想政治工作；问题探讨

在当前钻探公司深化改革、专业化重组后，利益分配、角色的转换等新情况、新问题的出现，要求加强青年员工的思想政治工作，引导青工进一步转变观念、树立信心，最大限度地调动青工的积极性，为吐哈钻井公司的和谐发展提供思想保证和精神动力。

下面，就如何围绕公司发展，做好青工的思想政治工作谈一下粗浅的认识。

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现当下形势和任务的要求，达到调动青工的积极性和思想政治工作服务于公司发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。

（一）为开展经常性思想政治工作创造良好的环境

提高团支部班子素质，是围绕公司发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。团干部在团支部建设中要树立两手抓的共识，一是抓精神文明建设，也就是了解青工思想，掌握青工动态；二是抓物质文明建设，也就是表彰青工典型，奖励工作先进，把开展经常性思想政治工作的立足到如何调动和保持青工的积极性上来。

（二）坚持定期或不定期进行思想形势分析

明确长远和当前的主要工作目标和发展形势，以确定经常性思想政治工作的针对性和统一性。一是把动员、引导、宣传典型，总结表彰贯彻到青工思想工作的始终，达到调动青工积极性的目的。二是经过思想形势分析，对工作中可能出现的问题进行预测和研究，确定思想教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。

（三）树立良好的带头形象是有效坚持经常性的重要一环

在基层单位（队站）的团干部是团支部建设和思想政治工作的实施者。而要做好各项工作，首先要加强基层团干部的作风建设。一是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门没有显性成绩，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神。二是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，往往是广大员工群众关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面。

（一）针对任务定内容，以提高青工队伍的整体素质

目前，公司生产经营和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，这就要求我们把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、任务、目标、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰典型，形成人心向上的好风气；要联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大团员青年主动查找、整改事故隐患。

（二）针对容易出现的问题，提前预测组织教育

凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为思想政治教育的内容，用以保障企业的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对青工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育，加强企业的职业道德建设和纪律性。

三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。所以开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起配合抓。

因此，党工团组织形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，由于人员配置制度，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管、同舟共济的局面。

当前公司青年员工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的青工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。在实践中，基层团干部应该牢固树立“青工利益无小事”的服务理念，从小事入手，比如：各支部开展的节假日的一次短信问候，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等，使队站真正成为了员工心中温暖的家园。企业用真情暖了青工的心坎，青工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。

青工思想教育 篇12

1 岩滩水电公司的重要地位及作用

岩滩水电公司一期工程安装4台单机容量为30.25万kW发电机组,总装机容量121万kW;二期扩建工程安装2台30万kW发电机组,2013年年底可投产发电,总装机容量将达到181万kW。1995年一期工程4台机组投产发电至今,已累计发电突破1 300多亿kW·h,为国民经济和社会和谐发展作出了重大的贡献。岩滩水电公司是中国大唐集团公司在役的最大水力发电企业,是目前广西桂冠电力公司(上市公司)旗下最大的电力生产企业,是广西主力电网主要调峰调频电厂。优良的资产、良好的经济效益和社会效益,使岩滩水电公司在广西主力电网乃至中国大唐集团公司处于举足轻重的地位和作用。随着形势的发展,电力企业团青工作者必须不断创新工作思路和方法,进一步丰富工作内容,以科学、务实的态度,进一步研究青年特点,因势利导,组织和带领企业生力军在不同的平凡岗位上努力工作,施展才华,充分发挥他们的潜能和突击作用。这对落实企业各项工作,深入推进青年工作,发展党的事业,稳定职工队伍,确保电力生产安全,推进企业健康协调发展具有重要的意义。

2 岩滩水电公司自然环境、人力资源现状及青工基本情况分析

岩滩水电公司是一个成立建制近20年的水力发电企业,地处边远山区,生产和工作条件艰苦,文化生活贫乏,家庭照顾、职工子女上学、就业等,都是现实的困难和实际问题,青年职工思想易于波动也是摆在公司和团青工作者面前迫切需要解决的实际问题。

岩滩水电公司是一个专业技术型的特大型水力发电企业。目前公司在岗职工440人,其中,具有专科以上学历人员383人,占87%,本科及以上学历人员占43.86%,具有各类专业技术职称人员361人,占82%;45岁及以下中青年职工占职工总数的70.45%,是岩滩发电公司的中坚力量。从人员、学历、年龄、职称、专业技术、技能结构上看,整个职工队伍年龄偏大(平均年龄41.02岁),结构欠合理。

3 岩滩水电公司青工工作特点

电力生产企业青年工作有着其他行业所共有的特性,电力生产企业其特有的生活环境和工作性质,使青年工作呈现出与其他行业不同的明显特点。

3.1 团员青年政治素质好,但思想比较单纯

电力生产企业团员青年大多是正规院校毕业,文化素质较高,理论基础比较扎实,理想信念较坚定,事业追求迫切,普遍关注企业甚至行业的发展,思想觉悟、价值观念、政治素质较好,但思想比较单纯,安于现状,市场竞争、效率意识不强。虽然他们参加工作后通过专门严格考核和多部门、多专业(工种)培训锻炼,但是仍然需要较长时间的锤炼才能成才。

3.2 团员青年工作要求上进,易于接受新事物

团员青年固有的特点,决定了他们在参加工作后勤奋努力,要求上进,想干一番事业。虽然他们大多数参加工作时间不长,对社会、企业等深层次问题了解不深,世界观、人生观、价值观和事业观正处于形成和发展时期,在成长过程中容易受到外界各种因素的影响,但是他们思想解放、精力充沛、感情丰富、工作热情高、学习能力和创新意识强、对新生事物特别敏感,易于接受新知识,可塑性大,假以时日加以正确引导和培养,并通过不同岗位锻炼、不同层次和不同专业学习,多给他们加压担子,他们就容易脱颖而出,成为有用之才和中坚力量。

3.3 团员青年个性突出,自我调适能力强

水力发电企业是一个比较特殊的行业,团员青年长期在艰苦的边远山区工作,自我感受比较强烈,也善于独立思考问题和交流问题,个性突出,思想开化,自我调适能力强。同时,他们已经把“安全第一”的核心文化理念牢记在心,并通过严谨、扎实的工作作风,诚实的劳动,端正的工作态度,实实在在的努力,赢得了尊重,被企业所接纳和认可。

当前,我国社会正处在改革的攻关时期、转型的深入时期、利益格局调整和各种矛盾凸显阶段,必须及时给他们因势利导,继续给他们授业解惑,把他们引导到正确的道路。

4 加强水力发电企业青工工作的思路与途径

正是基于电力生产团员青年和青工工作的诸多特点,作为从事青工工作的同志,必须保持清醒的头脑和清晰的工作思路,紧密结合具体实际,站在对党的事业认真负责的高度,从关心团员青年和青工工作角度出发,通过加强思想教育引导,抓好能力培养提升,营造良好环境,创新方式方法等途径,团结和带领他们勤奋工作,在学习和工作实践中不断进步,成就自我,创造业绩,实现跨越。

4.1 充分认识加强水力发电企业青工工作的重要意义

要从培养党的事业的继承者的需要为出发点和落脚点,认真分析青工工作的现状,提高思想认识,抓准、抓实、抓牢思想脉搏,为企业发展储备力量;要从水力发电企业发展需要为工作的着眼点,把搞好青工工作导入到企业战略决策,提到企业长远发展的具体议程上来,让团员青年真正进入角色、成为主角,让我们的事业后继有人,让水力发电企业充满希望,赢得未来,永葆旺盛的生命力和竞争力。

4.2 不断提升团员青年的思想政治素质,从企业持续发展的深度强化青工工作力度

从目前水电行业的情况看,团员青年工作总体活跃,紧跟党建促进中心服务青年,取得了一定成绩,但发展很不平衡。部分企业领导重视不够,说起来重要、忙起来次要、干起来不要的现象一定程度地存在;少数团干部能力素质偏低,工作不积极,致使有的团组织处于半瘫痪状态;工作方法陈旧,与团员青年的思想和行为特点严重脱节,使团组织失去吸引力。这些问题的存在,迫切需要大力改进,从企业持续发展的深度强化青工工作力度。

4.3 深入开展思想教育和理想信念教育,引导团员青年树立正确的人生观和价值观

“德之不厚,行之不远”。要做好对团员青年的思想梳理、行为引导和工作激励,让他们对工作和前程充满信心。要开展核心价值观学习实践活动,引导团员青年自觉弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,把自己与国家和民族的前途命运紧密相连,把自己的理想抱负与人民的共同理想相一致,不断实现自己的人生价值;要努力营造健康向上的工作环境,充分调动他们工作主动性和创造性;要对表现突出特别是在重要活动中得到锻炼,在基层岗位上受到磨砺,有潜质、有能力的团员青年,给他们晋升的机会,帮他们搭建施展才华的平台,以真正体现“大唐大舞台,尽责尽人才”的用人机制。

4.4 积极拓宽各种培训渠道,不断提升团员青年能力素质,为开展好青工工作奠定坚实基础

要高度重视岗前和在职学习。要实现上岗能工作,学习会进步;要经常鼓励和组织团员青年在职学习,搞好学历升级,不断“充电加油”,丰富知识;要结合实际开展交叉任职。要实施一定范围内的工作交流,使他们更多地了解各部门的情况,增强从全局考虑问题、安排工作的能力;要加强多方协调提高业务培训效果。对业务素质较高、工作比较突出的青年骨干,积极多方协调,争取选送到上级机构学习培训,以提升层次,开阔视野,确保培训取得效果;要拓展基层一线锻炼渠道。要采取挂职的方式,使团员青年深入群众,深入一线,增加阅历。要引导他们密切联系群众,通过亲身锻炼,掌握一线工作方式,感受一线工作困难,提高处理急难险重问题的能力,增强工作魄力和智慧;要切实抓好“传帮带”工作。要采取一对一或相对集中的方式,对团员青年手把手教,面对面帮,点对点带,缩短他们的适应期,提高他们开展工作的能力,开阔精神视野,开启缜密思维,提升管理能力水平。

4.5 积极开展丰富多彩的文娱体育活动,活跃团员青年文化生活

要通过现代手段组织活动,最大限度拓宽团员青年的活动渠道;要从传统的文化生活和各种文体活动中汲取养分,从青年人活动的特点中寻求思路,从活动多元的文化价值取向中享受快乐,从网络、健身、美容、旅游等闲暇生活方式追求文化生活的需要,从良好的人际交往加强快乐理念的培育,让他们在光荣的劳动中体面,在健康向上的活动中舒心,在人生的征途中快乐,在企业的发展中收获成功。

5 结语