职场精英综合素质（精选6篇）
职场精英综合素质 篇1
无论招新人还是用旧人，也无论是管理类岗位还是技术类岗位，与之匹配的专业化程度从来都是人员任用的重要考量标准。但在实际工作中经常会出现能力很强的人并不一定能做好本职工作，传统用人理论中，总会强调“德”与“才”的关系，随着时代的发展和管理理论的变化，“德”已不仅包括道德的范畴，还应包含更多的职业精神，比如全局观念、团队精神以及对企业文化的认同。 在企业一次业务讨论会上，老板提出近期进行区域拓展的战略目标，但大区销售经理并不赞同，认为根据当下市场趋冷的表现、公司目前的资金情况和盈利水平、业界标杆企业的营销动作等，都表明应采取保守的发展策略。大区经理以多年的实战经验、强有力的数据证明，和老板据理力争，言之凿凿，情词恳切，赢得了很多同事心底的认同，但是却被老板简单一句话就否定了。因为会上老板并没做过多解释，所以很多人私下是对这件事有看法的。特别是大区经理，出于对公司的忠诚，又多次就此事与老板沟通，甚至采取了消极的对抗手段，进而引起了老板的不满，最后不得不以辞职收场。 我们从专业角度出发认为很有道理的建议，但却被不懂专业的老板无情否定了――这是很多职场人都会遇到的问题。有时候我们会抱怨是权力决定了一切，但大多数情况下，是因为我们掌握的信息和资源是有局限的，因此做出的判断也就不够准确和全面。 公司按照老板的设想进行跨区域的发展，目前的效果还不错，把握住了一次难得的市场机遇。又过了一两年的时间，中基层员工们才知晓当初战略调整，是因为公司融到了一笔钱，但附带有一定发展规模的要求;另外，老板已从研发部门获得了一些内部消息，能够支撑跨越式发展。更重要的是，老板敏锐地看到行业发展到了非进即退的抉择时刻，如果不果断出击，很可能就被市场所淘汰。这些，不是大区经理所能了解的情况，也不是他这个层面能够做出的决断。 其实，无论从专业角度还是职业操守，大区经理的行为都很称职，甚至可用德才兼备来形容。但是因为缺乏全局观念，没能准确捕捉、领会领导的意图，给其工作造成了被动。 还有一类技术达人，他们的专项业务是公司绝对的“顶尖”，但因为缺乏团队精神，也会使工作陷入困境。 我认识一个设计高手，无论是艺术水平还是技术操作，都堪称公司的一面旗帜，也备受圈中人的追捧。但他却常常苦恼：团队里的小孩儿，要么太笨，要么太愚，技术好的设计太差，懂设计的又玩不转设备……做出的活儿怎么都不满意，为了不影响自己团队的名声，不得已都拿来自己做。可这样一来就拖延了时间，影响了其他团队的进度。 “团队外面的人天天抱怨，团队里面的人又说我不给机会，你说我天天加班，累死累活，图什么呀!” 我们身边或多或少都会有一些技术大牛和意见领袖，他们是圈子里的人才，是公司里的宝贝，他们以出众的才华和本领在业界扬名立万。但是作为管理者，他们又存在一些先天的不足。他们在意自我的表现，而忽略团队的成长和需求。特别是在需要和其他部门衔接时，他们的这些特质不仅没有起到很好的拉动作用，反而会掣肘项目的整体推进。 作为达人之一，其实要明白，一个团队中会有若干个达人，只是大家的专长不同，所以都应该保持足够的谦虚，不断完善自我;亦应有豁达的胸襟，信任他人，容忍别人成长的时间。另外，一个环节再完美，也需要其他部门的配合才能成为一件有价值的商品，才能为企业创造价值，所以要学习与其他部门的合作，并且适当做出专业上的妥协。 所谓团队，是指一群为实现统一目标而坚毅奋斗的群体，不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩
职场精英综合素质 篇2
有人说，美貌是通行证，所以不少人忙着整容。也有人说，礼仪是通行证，所以很多人注重入职交际训练。还有人说，技能是通行证，所以不少人苦练过硬的专业技能。更有人说，关系是通行证，所以很多人花钱找门路。甚至有人说，权钱是通行证，所以有“官二代”“富二代”的“拼权”“拼钱”等等。从多维的角度看，上述影响职业成功的因素都是构成职场人生通行证的“要素”，但不是全部。只有卓越的综合素质，才是真正通向成功职场的“能力”通行证。
一是基本素质依旧是做一个好员工的“基础”要求。相对于与他一同实习的10来个学生来说，SW能最终就业，就是他的“勤奋踏实”为他赢得就业的“第一场竞赛”。因此，注重职业学校学生人文素养的提升训练，把人文素养看成是职校生的“第一技能”“基础能力”，努力使人文素养与职业岗位要求相融合，并在未来的职场上呈现为良好的职业素养——这既是一个职业人必须具备的在社会活动中需要信守的价值取向、遵守的行为规范，也是一个成功的职业人在职场人生中所展现出的个性魅力、人格力量。
二是过硬的技能依旧是做一个好员工的“立身”之本。SW所在的实习企业不仅接纳其在企业就业，而且把他送到高校进修，把他培养成为企业的业务骨干。后来他被京城一家大企业“关注”，也是因为“出色”。职场比拼的是“技术”，但“技术”不是“技术知识”而是“技术能力”。SW“在校时他学习成绩和专业技能均不冒尖”，也表明他与一个“好”员工的要求是有差距的。所以，在职业教育实施的过程中突出专业技能教学，甚至提出“以就业为导向”的教学来放大职业教育的“职业意味”，是职业教育与其他教育相区别的“鲜明”教育特征。
三是快速的适应能力依旧是成就一个好员工的“制胜”秘诀。SW的人生转折点，出现在他被京城一家大企业关注之后的跳槽。从职业追求的角度看，这也是“反复权衡之后”的抉择。对他职业预期的更高追求应该给予肯定，但终因“大公司的制度环境、技术要求以至人事交际”等的不能适应，使他不得不“吃了回头草”。也就是说，SW就是因为缺少在新环境中的快速适应能力，从而导致他不能与新的职业环境、新的组织目标迅速取得较好的匹配。因此，在此不得不重提联合国教科文组织在《学会生存》中提出的学会做人、学会做事、学会学习和学会与他人共处的教育理念，更加关注与个人生存发展相应的周围环境和人际关系，迅速改变自己，并提升自身适应新环境的能力，从而确保自己在新环境、新岗位、新要求中的可持续发展。
模拟职场精英秀决赛 篇3
为了让同学们了解职场生活，真实全面地了解岗位要求、角色定位、职业方向，从而引导学生正确对待就业、择业和创业，提高学生应聘能力和社会竞争力，由我院招就处主办，外语系承办的“我是未来CEO—模拟职场精英秀”活动于5月23日下午五点在体育系教学楼门口隆重举行，担任此次活动的评委有院团委张钱书记、外语系党总支胡慧书记、学生处处长张成勇、中文系主任石建成、院团委宣传部部长刘承政等，除此之外，还有三十位来之各系的学生干部担任此次活动的大众评审，来自各系的同学观看了比赛。
活动开始前主持人先后介绍了出席此次活动的评委及人员，紧接着，简要的讲解了此次比赛的规则。比赛在一阵热烈的掌声中开始了。首先，11位选手依次入场，并做了简短的自我介绍（姓名，应聘的岗位以及个人宣言）；其次，选手们按其序号一一进场进行比赛，在此环节中，承办方为选手们展示自己设置了不同的场景，如心理咨询师遇到像及了精神有问题的病患、时尚杂志总经理秘书遇到万般刁难的大牌明星经纪人、村长遇到不愿强行拆迁的村民等。在不同的场景中，选手们在规定的时间内解决问题，并接着回答评委的提问。在比赛接近尾声时，我院学生处处长张成勇对此次活动做了精彩的点评，他首先表扬了此次活动的承办方外语系，并对群众演员的表现给予了充分的肯定；其次，充分的肯定了各位选手的表现，选手们为此次活动做了充分的准备，并成功的应对了万般刁难的群众演员，这就更有效的考察了各位选手的应变能力和专业知识；最后，赞扬了大众评审的评判能力，但是，参赛选手没有抓住主要矛盾并解决，没有做好相应的专业准备，希望参赛者在以后面对各种场景和问题时要沉着冷静，努力扎实地学习专业知识，注重将理论知识运用于实际。
最后，经过精彩的角逐，来自生化系的龚孝芳以86.785的优异成绩获得此次比赛的冠军，生化系全丽琴，学前系王绚、江婷婷，音乐系万燚五人获得本次比赛的“职场之星”，来自学前系的李园园，物电系的舒渊，法政系的张孝获得“最佳简历”。
职场精英挑战大赛活动总结 篇4
职场精英挑战大赛活动总结
于11月27日晚6点，联合会在综合楼一楼西首报告厅举办了职场精英挑战大赛。活动分两个环节，第一环节是自我营销，参赛选手进行PPT演说（PPT自带），自我介绍加才艺展示，时限5分钟。第二环节是模拟销售，参赛选手进行抽签，并向评委或观众推销所抽到的物品，时限3分钟。本次参与活动的有担任评委的王娟和邓超老师，担任主持人的柳倩倩和潘连豪同学，以及大一大二的参赛选手。本次活动举办方在活动前分配好各人任务做好前期准备活动，其中两名为主持人，其余人员在活动期间充当观众。个人在活动中负责PPT的制作。举办本次活动使我们了解到了很多关于职场方面的知识，参赛选手也得到了很多表达与应变能力的锻炼，经过老师的点评我们也学到了很多。不过本次活动时间很仓促，来不及更具体地准备活动，主持方面也有很多不足。希望下次活动能提早通知，好有时间充分准备，把活动办得更好。
未来职场精英挑战赛策划书 篇5
未来职场一百零八将精英挑战赛，由大连弘程伟业管理咨询有限公司联手诸多名企强强联手，倾力打造的公益性大型品牌赛事。大赛以“规划人生，成就梦想”为主题，通过“自我展示、机智辩论、激情演讲”三大主体内容，旨在展现当代大学生的魅力与智慧；通过比赛活动，诸多名企可以在决赛或特训营中挑选出愿意到其公司工作或实习的大学生。同时，在比赛过程中，名企高管将为参与者深度剖析和解读名企的运营模式、用人标准、求职面试技巧及注意事项等——解职业之惑、传做人之道、授学习之法。
二、活动目的
通过本届二十多所高校联动的公益性挑战赛的开展，营造参与企业在高校中的影响力，使师生群体能感受到参与企业积极、健康、知性的品牌魅力，树立良好的品牌形象和企业形象, 从而提升企业品牌的知名度、美誉度；同时，通过本届挑战赛可以加强高校大学生综合能力的提升，使其能尽早树立竞争意识，能够认知自我、精准定位、科学规划、合理装备，提升其自身的核心竞争力，提升其快乐指数，帮助其快速成长和成才，成为未来职场适合性的人才。
三、活动主办
策划主办：中国•大连师徒银行俱乐部
承办：大连弘程伟业管理咨询有限公司；淘课部落成长社区网站；人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心；大连天姿模特艺术学校；北京华美杰尔教育咨询中心等。
协办：大连理工大学、东北财经大学、大连外国语学院、大连海事大学、大连东软信息学院、大连大学、辽宁师范大学、大连工业大学、大连海洋大学、大连医科大学等。
媒体支持：大连电视台、大连新商报、大连晚报、大连半岛晨报、大连各高校校内网、各高校广播台、小记者协会
四、活动时间
xx年9月10日至11月10日。
五、活动官方网站
活动详情请登陆
六、活动流程
报名（9.10-9.26）→zhc测评海选（9.27-9.28）→海选面试（10.9-10.17）→半决赛（10.18-10.25）→决赛（10.26-11.10）→赛后特训营（11月30日前特训营开营）
备注：a、从报名的参赛者中，每个赛区选拔出200人参加zhc测评；
b、海选入围半决赛过程中的依据：zhc测评占40%，现场面试占60%；
c、海选入围半决赛200进40，半决赛入围决赛40进20，半决赛20进4。
七、赛区划分（二十校联动共划分九个赛区，排名不分先后）
大连大学赛区
大连理工大学赛区
东北财经大学赛区
大连海事大学赛区
辽宁师范大学赛区
大连工业大学赛区
大连海洋大学赛区
大连外国语学院赛区
大连东软信息学院赛区
八、比赛评委组成
1、本次精英挑战赛评委组成：各协办高校领导、知名企业高管、大学生职业规划就业相关方面学者、专家；招聘企业人力资源部总监、各大媒体负责人等。
2、本次挑战赛知名企业高管评委，全部来自大连师徒银行俱乐部。
3、半决赛比赛评委，由招聘企业人力资源部经理为主评委。比赛形式为企业实岗招聘；参赛选手中表现优秀者，赛后将签订企业用工合同，成为正式员工。
九、报名细则
【报名时间】：
xx年9月10日—9月26日
【报名限制】：
16—26周岁，必须是在校学生。
【报名方式】：
1）登陆或，下载固定格式的报名表填写相关信息后请您先通过邮箱报名，然后2天内到最近的赛区报名处投放，二者不可缺，网络报名必须注明姓名+院校+手机电话，网络报名的邮箱为suwei@rencaikuaidi.com。
2）大赛组委会建立qq群，由专人负责为报名者做详细的参赛细则解答。
【报名地点】：
各赛区设立现场咨询和现场报名处。本校设赛区的须在本校报名，本校未设赛区的可到就近赛区学校报名。
备注：现场咨询、网络咨询可为多方询问者做详细的参赛细则等解答。
十、海选方案
1、报名结束后，工作人员以短信形式和活动官网公布名单方式告知所有入围选手的具体参赛时间、地点，逾期无效。每天100名选手到达海选地点参加比赛，选手分时间段进场，上午、下午各50名选手，平均每个选手3分钟时间，内容包括自我介绍、群面、一对一面试三个环节。
2、每个赛区经过上述三个环节pk后，最终决出40名选手进入半决赛。
3、自我介绍内容提示：姓名、所属院校、年级、兴趣爱好、专业/特长、职业规划或未来职业发展方向、如何去装备和实现我的人生梦想等。
十一、海选细案
【前期物料投放】：
9.9---------横幅——由各高校负责人安排悬挂校内。
9.9---------海报——由各高校负责人安排粘贴人流密集处。
【zhc测评考试】：
9.27或9.28在几个赛区集中测试，具体时间和地点提前通知参赛者。
【海选现场布置】：
x展架1个（大赛相关信息）、宣传折页、所有报名人员整理编号入档、签到表格、评分表格、海选主赛场大背景板、选手签到处立牌、各评委座位牌、停止牌、等候区标识、海选指示标识、水、笔、纸、桌椅、话筒等现场布置。
【海选时间】：
10.9-10.17期间，每天上午10：00-12：00，下午14:00-17:00，可根据实际情况各赛区在时间上进行相应安排和调整。
【海选地点】：
最终确定的各高校赛区。
十二、半决赛方案
每个赛区由海选进入半决赛的40名选手，经过自我介绍、才艺展示、无领导小组面试三个环节pk后，最终决出20名选手进入决赛。
十三、半决赛细则
【半决赛时间】：
10.18-10.25，可根据实际情况各赛区进行相应安排和调整。
【半决赛地点】：
最终确定的各高校赛区。
十四、决赛方案
1、每个赛区选手经过自我介绍、演讲、辨析三个环节的pk后，最终决出4名优胜者，并现场签发“未来职场一百零八将精英特训营”入场券以及获得面试官青睐的选手，现场签发实习生录用通知书。
2、激情演讲内容提示：低碳生活；规划与梦想；自信与自强；规划与执行；双赢思维；迷茫与迷失；空杯心态；积极乐观；持之以恒；敢做敢当等。
十五、决赛细则
【决赛时间】：
xx年10.26-11.10，下午18：00-21：00（可根据具体情况调整）。
【决赛地点】：
最终确定的各高校赛区。
十六、奖励方案
1、挑战赛结束后，获胜的36名选手将免费参加由大连弘程伟业管理咨询有限公司组织的“未来职场一百零八将精英特训营” 第一期集训营。
2、免费加入中国•大连师徒银行俱乐部，享有俱乐部应有的诸多礼遇。俱乐部礼遇详情请见
3、集训营中，我们将评选冠、亚、季军以及其它单项奖，给予相应奖励。
十七、资金预算
职场精英养成之42条 篇6
1坚持在背后说别人的好话；
2每天向你周围的人问声“早上好”；
3连续加班后，更要精神饱满；
4过去的事不要全让人知道；
5说话时尽量常用“我们”；
6昨晚多几分钟的准备，今天少几个小时的麻烦；
7有人在你面前说别人坏话时，你不要插嘴；
8人多的场合少说话；
9与人握手时，可多握一会儿；
10不是你的功劳，千万不要占有它；
11约会时要提前几分钟到达
12不要轻易承诺；
13老板错了的时候，要懂得应对；
14随便打断别人说话是一种陋习；
15不要比你的老板穿得更好；
16主动汇报自己的工作情况；
17要懂得感恩；
18不要把谈论别人的缺点当做乐趣；
19遇事多考虑3分钟；
20不想因应酬伤害自己，就要注意分寸；
21出现在公共场合时要保持整洁
22要想办法让老板知道你做了什么；
23别忘随时为自己鼓掌；
24搜集信息还要消化信息；
25多自我批评，少自我表扬；
26不要为自己的错误做任何辩解；
27接到额外工作时，不要抱怨；
28不要负面回应批评；
29对自己不知道的事情，坦率地说不知道；
30对事无情，对人要有情；
31和上司谈话时，关掉你的手机；
32和客户通电话时，不要先挂掉电话；
33在工作中使用“日常备忘录”；
34不要在朋友面前炫耀自己；
35给老板的报告里预备一份概要
36不要占用公司的一张纸或一支笔；
37保持办公桌的整洁、有序；
38只要还能坚持上班就不要请假；
39做事前，先想像一个好的结果；
40竞争中要学会欣赏对手；
41向上司请教前，事先想好问题的解决方法；