医院指纹考勤管理办法

医院指纹考勤管理办法（共14篇）

医院指纹考勤管理办法 篇1

指纹考勤管理办法

为进一步加强我院劳动纪律，完善考勤管理制度，使考勤工作更加公正严格、准确透明，医院决定自2010年9月1日起在全院实行指纹考勤。具体管理办法如下：

一、适用范围

全院在岗员工（含返聘人员）

二、考勤地点

为便于员工考勤和利于考勤机的管理，医院原则上为每个科室配备一台考勤机(详见《指纹考勤机管理明细表》)。员工指纹考勤原则上在本科室考勤机上进行，没有考勤机的科室实行就近考勤，特殊情况下也可在其它考勤机上进行。

三、考勤时间

1、白班人员

实行每天四次签到（退）制度，上下班各按一次，上班为签到，下班为签退。在规定上班时间以后签到的记为迟到，在规定下班时间以前签退的记为早退。

2、其它班次人员

按班次要求上下班各按一次，医院根据科室排班情况进行管理。

四、有关说明

1、为做好考勤机的管理，设定了考勤机管理员，管理员要确保考勤机始终处于正常工作状态，发现特殊情况及时上报微机中心或人事科。

2、为节省电量及延长考勤机使用寿命，连续30分钟无人使用时考勤机将自动进入休眠状态，若想进入使用状态按任意键即可。为便于随时接收和传送数据，请不要关闭考勤机的电源。

3、刷指纹前，应注意手指是否干净，不要带有水、油、化学腐蚀物等。

4、刷指纹时，将已经采集过指纹的手指平放于感应板上，手指要尽可能大面积地接触，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。出现语音提示“谢谢”并在电子屏上显示自己的姓名即为操作成功。

5、刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。如果不成功，需要再次刷指纹，或者刷备用指纹。

6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要及时向管理员反映并采取补救措施，否则视为未出勤。

7、常用和备份指纹因各种原因刷指纹不顺畅时可以到人事科重新采集指纹。

8、因手指脱皮严重，十指都无法准确采集指纹者可到人事科审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时为止。

9、指纹考勤记录将作为发放工资、奖金的依据。因出差、开会等原因不能刷指纹的，须提前填写《因公出差审批单》，并报人事科备案。因其它原因未刷指纹的，要在次月2日前上报由

科主任签字的科室考勤表中加以说明。因未报、漏报相关材料导致与指纹考勤结果不符的，以考勤机结果为准。弄虚作假者，按医院相关规定处理。

10、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天7点30分之前刷两次指纹，一次为下班签退，一次为上班签到。

五、后续管理

考勤机非正常损毁的，按每台700元在考勤机所属考勤人员奖金（工资）中扣除。

今后，人员的增减、调配等变动等引起的指纹采集、数据调整等方面的工作由人事科负责；软硬件技术支持及网络等方面的工作由微机中心负责；电源管理等方面的工作由物业中心负责。

六、本办法由人事科负责解释。

附件：《指纹考勤机管理明细表》

2010年8月30日

医院指纹考勤管理办法 篇2

1 建立健全规章制度并严格执行

规定全科医护人员必须07:30 以前上班, 07:31不到岗扣罚50元, 以后迟到每超过10 min加10元, 08:01上班又加扣罚50元, 以后迟到每超过10 min加罚10元, 上班未打卡者 (除外夜班在手术室手术者) , 按旷工处理, 每天罚款500元。如有事不能按时上班者, 须提前1 d向科室主任、护士长请假, 临时请假一律不予批准, 这样杜绝了少数人员因早上不想起床, 以至于为上班迟到找借口。每月由科室老总进行一次考勤统计, 并公布打卡时间迟到及未打卡人员名单等, 护士长严格按制度执行罚款。如有质疑, 向科室护士长反应, 护士长、科主任召开科委会议以核实, 一切制度由科委会进行监督执行。年终进行总结, 用罚款奖励全勤的同志, 将考勤情况与年终评先进及奖金挂钩。

2 提高工作效率, 确保医疗质量

通过指纹打卡上班后, 有效提高了工作效率。以前护理组每天07:30上班, 而医生组每天08:00上班, 经常有人迟到, 晨会交班后才开始查房, 开医嘱, 然后护理组查对医嘱无误后方可执行, 由于病人多, 有的医嘱不能及时执行, 甚至延误治疗, 有的常规治疗要等到11:00后才得以执行。另外, 由于有的医生上班不准时, 致使医生上台手术晚, 术后病人的医嘱遗留到晚夜间执行, 有的输液计划不能按时完成。病人意见大, 也增加晚夜班护士工作量, 影响了晚夜间护理工作质量。实行指纹打卡上班以后, 上班时间比原来提前30 min~50 min, 大多数医护人员都能提前到岗。08:00交班以前医师就能将医嘱基本都开出来了, 提前了治疗时间及手术时间, 减少了晚夜班护士的工作量, 让晚夜班的护士能有更多的时间观察病情, 了解病情, 为病人提供更好的医疗服务。

3 减少医患纠纷, 构建和谐医患和医护关系

由于医嘱出来早, 治疗相对提前完成, 一般10:00以前所有治疗都能完成, 减少了医患纠纷。以前病人经常会问医师, “护士怎么这么晚了还不给我输液”, 有的病人由于得不到及时治疗而不满意。 实行指纹打卡上班后, 有了良好有序的工作环境及和谐的医患关系。医嘱出来早, 能及时为病人办理出院手续, 避免了出院病人久等的困扰。同时又能让急需入院的病人及时住院治疗, 提高了床位的使用率, 避免了新病人有床位, 但住不进来的矛盾, 同时减少了医患纠纷。

4 加强劳动纪律管理, 提高了自觉性

指纹打卡机打卡上班以来, 每月公布考勤情况及罚款, 这样一来, 如果经常被罚款的同志, 会增加自觉性, 努力改正。

5 体会

指纹考勤 背离人性化管理 篇3

首先,指纹签到是一种约束,不是激励,只能留住人,不能留住心。在倡导人本管理的今天,更多的应该注重教师职业道德的提高,重视社会、心理因素在教师管理中的作用,满足教职员工的社会和心理需求,改善工作环境,提高他们的生活待遇,协调好人际关系,尊重他们的人格尊严,激发群体士气,培养组织凝聚力。如果教师的心理平衡受到破坏,得到的必然是逆反。因为教师的职业不同于工厂的工人,教学的效益在短时间内是看不出来的。一个有活力的团队需要的是激励机制,而不仅仅是靠制度的约束。

其次,教师职业有其特殊性,这种特殊性决定了教师不能完全按照作息时间的规定来工作,他们面对的是一个个充满活力和灵性的孩子,他们的工作毕竟不是记件的工种,其工作也难以量化。这需要创造性地开展工作,需要爱的氛围,任何怀疑的眼神和无端的猜测,都是对教师极大的伤害和刺痛。

评价一个教师,是否按时签到不能说明教师优劣与否——没有来签到,并不代表今天就没上班,或者上班迟到。特别是班主任老师,经常在上班的路上遇到学生家长,免不了要交流几句,就有可能迟到了。如果需要家访,就要提前离开学校,但是考勤仪就会算你早退。如果因为迟到了几分钟就被扣去考勤奖,那么有些教师常常会把学生作业带回家批改,或者晚上在家备课,学校是不是需要发加班费呢?

最后,指纹是个人的隐私,只有在涉及个人切身利益的重要情况下才被使用,怎么可以随便提供给学校呢?隐私权是个人人身自由和人格权利的重要组成部分,其中就包括指纹在内的个人生活情报保密权。法律保护个人隐私,当然也保护个人对自身指纹信息的控制权。换句话说,是否公布自己的指纹,是个人绝对的权利,他人无权强制要求。滥用指纹考勤,是对公民隐私权的侵犯,是管理权与隐私权的博弈。

在倡导人性化管理的今天,学校管理者应该更多地去尊重、理解、支持和信任我们的教师,赢得广大教师的认可和拥护。当这种无形力量转化为学校的精神财富时,势必成为推动学校可持续发展的强大内驱力。

医院考勤工作管理制度 篇4

各科室：

为进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，建立良好的医院工作秩序，提高工作效率，经院委会研究，制定本规定，请各科室认真组织学习并遵照执行。

1、每周一到周五实行签到制度，负责考勤的值班人员应在上班时间提前30分钟监督签到。每天的签到表必须由值班人员和带班领导签字后交到院办，院办每周汇总一次。

2、全院行政班人员一律参加签到，各科室行政上班人员如有变动，每周五将下周变更名单报院办公室，以便更改，如不报变更者，继续按照原来签到名单签到。

3、行政班人员每迟到一次罚款10元，迟到人员来到后，必须到院办销号，凡是不到院办销号的一律按旷工处罚，并免除当天待遇。

4、院办公室每周一将上周考勤情况予以公布，通报全院。

5、院内将成立监督小组，不定期将巡查科室，发现脱岗、串岗、早退、旷工等现象，将严肃加重处理。

6、参与考勤的人员，必须本人签到，不准代签，如需请假，请提前一天将请假条交院办备案，凡不交请假条者一律按照制度执行。

医院合同制用工考勤休假管理规定 篇5

聘用合同工考勤与休假管理规定（暂行）

为加强和规范我院聘用合同工的管理，保障医院和受聘人员的合法权益，根据有关规定精神，结合我院实际，制定本规定。

一、考勤

合同工必须严格遵守医院劳动纪律和考勤制度，用工科室必须认真做好合同工的考勤管理，按照“谁用工，谁负责”和“纪律处分与经济处罚相结合”的原则，实施责任追究制。

二、休假

合同工享受按国家规定的婚假、丧假、产假、计划生育假、法定节日等假期与我院在编职工相同的带薪休假待遇。用工科室要从大局出发，在保证各项工作正常运行的前提下，兼顾个人的实际情况需要，合理安排合同工的休假或及时安排调休。

三、请假

1.事假。合同工一般情况下不允许请事假，确因特殊情况需请事假者，必须由本人提前写好请假条（包括请假事由、起止时间），不能打电话或找人代请事假，经用工科室负责人或主管职能科室批准后，方可离开工作岗位。未经批准而私自休事假者一律按旷工处理。

2.病假。合同工在合同期内患病或非因工受伤，休病（伤）假应由我院对口专业科室副主任医师以上职称的执业医师出具诊断证明，并提供门诊（住院）病历及相关检验检查报告单，经门诊部核实后加盖诊断证明专用章。恶意违反规定或弄虚作假而骗取证明休病假者，一经发现查实，按旷工处理。

3.审批。请事（病）假一天以内，由用工科室批准；一天以上、三天以内由主管职能科室批准；三天以上由医院分管领导批准。

4.奖惩。事（病）假依据本人当月平均日工资标准按休假实际天数扣发工资，期间的绩效工资按照我院绩效考核的有关规定执行。一年内休病假累计超过30天，或请事假累计超过10天的，不参与用工科室当年年底月份的绩效工资分配，并不再享受其它公休假待遇。

四、旷工

未请假或未经批准而擅离工作岗位者（重病急诊、突发事故除外，事后应及时补办请假手续），或超出规定假期、未经批准续假而逾期不归的均为旷工，按自动退职论处，由用工科室提出辞退意见，经主管职能科室及分管领导签字，报人事政工科予以辞退。

五、解聘

违反医院劳动纪律或医院各项规章制度，有下列情况之一者，医院可以随时解除合同：无故旷工1天；或事假连续超过7天（或年内累计超过14天）；或法定休假超过规定期限仍不上班者；或小病大养，超过医疗期仍不能从事原工种者。

六、其他

本规定自下发之日执行，相关事宜由人事政工科负责解释。

医院员工考勤请假制度 篇6

第一章总则

第一条为维护医院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于本院正式职工、聘用合同工和与医院存在劳动关系的其它人员。

第二章考勤

第三条医院考勤管理由科室、院办、人事科和财务部共同负责，日常工作由科主任或科室指定的考勤员承担。

第四条科室考勤

(一)科室考勤员必须如实考勤本部门全体员工的出勤天数，于次月5日前将本科室考勤统计表上交人事科，人事科审核并建立台帐后，把各科上报的考勤结果交财务部。

(二)对上班迟到、早退的工作人员，考勤人员应予以登记并报人事科。

(三)考勤不实，视为考勤人员工作失职。

第五条请各类假期必须提前办理请假审批手续。

第六条元旦、春节、清明、端午、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

第七条员工有以下情况视为旷工：

(一)未请假或请假未批准，不上班的；

(二)迟到和早退时间超过1.0小时以上（旷工的最小时间单位为半天）。

第八条科室在考勤统计表上报时，必须经本部门负责人审核签字。

第三章请假

第九条假期种类包括：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具体假期规定及请假待遇按《萧山区中医院职工假期暂行规定》执行。

第十条请假规定：

(一)职工请假：本人申请，5天以内科室负责人审批同意，5天以上报职能科室审批（临床、医技、药剂科室人员到医务科、护理人员到护理部、其他各类人员到院办公室审批）。

(二)病假证明开具：3天内临床常见普通病种的职工病假证明由防保科医师开具；超过3天的职工病假证明必须由医院职工保健委员会成员开具；超过1个月由防保科审核。

(三)中层干部请假须经院领导批准。若要离开萧山区的，应向院领导说明。（3天以内向所属职能科室和分管院长说明，3天以上向院长说明）

(四)科主任及三级医师离开萧山区3天以上必须指定委托人，并报院部批准。一般同科室的科主任与三级医师不同时请假外出。

(五)因特殊原因本人不能事先请假的，应委托别人办理或电话告假。

第四章附则

医院指纹考勤管理办法 篇7

关键词：高校,指纹考勤管理系统,设计

0 引言

考勤管理是目前各个单位日常活动之一,也是保证各项工作顺利开展的前提。随着社会经济的不断发展,各个单位的管理质量要求越来越高,相应的人才战略变得格外重要,因此随之而来就是员工绩效测评与绩效激励的实现。单位新的人才战略管理的实施使传统的人事管理制度明显过时,其要求将公平考勤作为评价员工绩效的关键。而高效的考勤管理在企事业单位完善信息化管理方面起着至关重要的作用。

传统的考勤管理工作复杂而烦琐,需要专门的管理人员负责管理,其中不乏人为因素的干扰,造成考核结果不真实等一系列问题。为了在考勤管理工作中提高效率、杜绝顶替,作为生物识别技术中最为成熟的技术之一,指纹识别考勤就成了很多单位的首要选择,更由于其操作简便、性能可靠等特点,近年来被普及到各单位的考勤管理中去,为各单位的考勤管理工作提供了很大的方便。但是现有的考勤系统不可能千篇一律地适合所有的工作单位和部门,仍有很多问题需要根据本单位、本部门的实际情况去进一步研究和改进。

本文依托大连民族大学计算机学院指纹考勤管理,结合不同类别教师员工的特点及其上课时间,设计并实现了基于指纹信息的高校考勤管理系统,并推广到学校其他各学院,很大程度上改善了传统教师员工考勤的管理方法,提高了行政教师的工作效率,为本校的信息化管理提供了有力支持。

1 高校指纹考勤管理系统总体结构

系统设计的目的是改变以往考勤统计纯手工方式,根据教师指纹信息及其上课课表信息,统计其出勤信息及绩效补贴,通过与校园一卡通系统、人事管理系统进行无缝连接,实现了高校人事信息的统一管理。将考勤统计管理人员从繁重的费时费力的重复性劳动中解放出来,使本系统根据功能分为两类用户,即普通教师用户和管理教师用户。

系统为普通教师用户只提供了浏览和查询等基本功能,普通教师能够在系统中查看与自己相关的出勤信息和补贴信息。

管理教师用户的功能分为3个模块,即用户管理模块、上传数据模块和统计导出数据模块。管理教师需要在每学期开学初上传每位教师的课表数据,在每个月的月末上传当月指纹考勤信息,其中课表数据是教务处下发的Excel电子课程表,指纹考勤信息是通过指纹打卡机导出的Excel表格数据,根据大连民族大学教师绩效补贴计算方法,结合教师指纹信息和上课时间,计算出每位教师的当月绩效补贴,并导入Excel表格中,以学院为单位提交给人事部门。

其中管理教师的用户管理模块又分为教师用户信息管理和教师指纹考勤信息维护模块。

教师用户信息管理模块包括教师工号、登录密码、所属学院、职称信息以及是否为管理教师等信息的维护功能,管理教师用户都能够对其所属学院的普通教师用户进行管理,如添加新进的教师用户信息及维护已有教师用户信息等。

教师指纹考勤信息维护模块在每次上传新的指纹考勤信息后,对教师指纹打卡的特殊情况进行处理。普通教师用户在指纹考勤信息导出后二日内,如果有忘记打卡等特殊情况,可通知管理教师用户对出勤信息进行修改,在确认信息无误之后再统计并导出最终绩效补贴结果数据。

2 高校指纹考勤管理系统设计关键问题及解决方案

2.1 存储课表的方式直接影响计算的逻辑和系统执行的效率

由于课表数据的产生采用上传Excel表格的方式进行,将解析Excel表格的数据准确地存放到数据库中。为了能让系统方便对比教师的上课时间,数据库表中存储教师上课时间的方法就很重要。因此,本系统设计的难点是怎样设计数据库表,来提高系统执行的效率。本系统使用了3种方法实现了存储课表的功能,逐步从空间和时间性能上提高了效率。

2.1.1 第一种方法

本系统使用的第一种设计方法,即空间换时间的方法。设计840(20周×一周7天×每天6节课=840)个Column来存储教师的课表信息,某个位置值为1,说明这个时间教师有课,值为0,说明没课。按照这种设计,在根据指纹考勤信息计算绩效补贴时,通过当前信息的日期和时间,直接定位到相应的Column。通过对比就能确定该时段该教师是上课还是坐班,从而计算出其绩效时间,通过这种方法的计算绩效补贴的时间复杂度是O(1)。

这种设计方法是可行的,但冗余度也非常高。本校教师通常一周上2~4节课,那么数据表中存储的“无课程”的Column可能会超过90%(4/(6*7)<10%)。课表数据的存储设计思想应该遵循尽可能显示有课的时间,尽量避免显示没课的时间。因此本文对上述方法进行了优化和改进。

2.1.2 第二种方法

本系统使用的第二种设计方法是一种极端设计方法,只提示有课的信息且让存储空间利用率达到最高,只用一个字符串类型的Column来存储某教师整个学期的所有课程。考虑到教师一周的课程占一周总体时间的比例是比较小的,这种设计不会出现冗长复杂的字符串形式。在计算教师绩效补贴时,从课表中提取的必要信息有某一时段有没有课,哪几周上,即3个信息:星期几、第几节、哪几周。

2.2.3第三种方法

在对出勤信息和课表作比对时,有一些操作是必须进行的。①通过日期确定周次;②通过时间确定是哪节课;③定位数据库表中信息,判断该时间是否是正常上课时间。

确定这3个必须进行的操作之后,在数据库关于教师课程的数据表中,设计6个Column,分别代表每天6节课的信息。

第三种方法和第一种方法相比,在数据库表的设计上极为精简。和第二种方法相比,虽然增加了字段数,但是在比对次数上有大幅度下降,从而提高了效率。

当然本方法也可以用7个Column,分别代表一个星期7天的设计方法,与本方法设计思想是一致的。

2.2考勤管理规则模块的设计

绩效补贴规则都是由高校人事部门设计制定,设计考勤管理系统只需要按照原本已经制定好的规则将逻辑直接体现在系统中,本系统完全按照大连民族大学人事部门制定的规则进行设计。

随着高校人事管理工作的开展,在规则实施过程中会出现一些不可预料情况,会对系统的使用或维护产生一定影响。为了顺应这种可能的规则微变,让系统变得更加灵活,并有利于推广使用,本系统将考勤管理规则设计成系统可管理的一个部分,设计一种抽象方式来完成这种需求,把管理规则中的诸多元素都考虑进来,至少需要考虑以下因素:①绩效补贴单位额度的变化;②坐班时间是否可以按天积累;③不能计入坐班时间的时段变化。

将以上元素都抽象成可控的成员,这样可以再增加一个模块——规则管理模块。在执行统计时,坐班时段的判断和补贴的额度都可以根据数据库中获取的内容来决定。这种设计方法对系统的维护和扩展是有利的,并且对系统的后台逻辑并没有很大改变,只需把原本规则中固定的边缘条件变成了可变的变量。

3 结语

本文主要对高校教职员工指纹考勤管理系统的设计与实现的考勤管理系统进行了阐述,并对系统实现过程中的关键问题进行了分析。本系统的使用将管理教师从繁重的费时费力的重复性劳动中解放出来,实现工作效率的提高和管理水平的提升。利用本系统能够更加客观真实地统计考勤数据,避免人为因素的干扰,使考勤结果更加真实可靠,使考勤管理工作进入科学化、规范化、智能化的管理模式。

本系统已在大连民族大学一些学院使用,效果较好,接下来会对使用过程中遇到的问题做进一步改进和优化,期望达到更好的使用效果。

参考文献

[1]唐业,张申生,戴伟.基于智能卡的分布式考勤管理系统的研究与实现[J].计算机应用与软件,2005(5).

[2]陈燕俐,蔡捷.网络指纹考勤管理系统的设计与实现[J].工业控制计算机,2005(12).

[3]王玲玲.考勤管理与企业文化的关系[J].中国科技信息,2006(15).

上班打卡对于考勤管理的探讨 篇8

关键词：打卡 管理 考勤

1 概述

员工考勤的管理是企业人事管理中极为重要的一个环节，对于员工考勤的管理不单是一种时间的记录，更是对于整个企业的一个体系化的管理，其中包括考核方案、等级、项目以及考核员工分组等。我们可以通过对员工考勤的考核管理来了解该员工在某一阶段的工作情况。考核管理能够在一定程度上反映员工工作的积极性，我们也可以通过其量化指标，对员工的工资和奖金进行相应的调整，用以更加促进员工的工作热情，提高工作质量，更可以同时为企业带来综合收益，使企业更具有市场竞争力。

2 打卡考勤的必要性

我大港油田热电公司于2012年正式挂牌运行，除了保证安全基础上的生产运行外，随之而来的就是各种规章制度的亟待完善。人事考勤考核制度的完善自然也是其中重要的一项。

在企业的管理制度中人事考勤一直是重要的组成部分。员工的准时出勤可以反映企业的形象和员工的精神面貌，也可以说，合理而又公平的考勤考核制度可以推动员工高效率的工作，进而促进企业的创效争先。公司正常运营期间，实行的是向领导报道、签到的考勤管理办法，这种制度实际上存在着不小的弊端。一些员工经常迟到，有的在上班后很久才进入工作岗位，也有某些员工存在早退现象，更有某些员工直接与负责签到的考核员或相关负责人员搞好关系，即使不出勤也可以有准时出勤的相关记录。这些行为都严重破坏了我公司的正常秩序，考勤考核的公平公正性荡然无存，造成坏影响的范围越来越大，同时公司也得不到真实有效的关于员工工时工效的数据。虽然相关部门针对这种情况实行了随机查岗的办法，但是收效甚微，种种情况并没有得到预期的改善。

3 打卡考勤的应用

以上问题应该如何解决？我认为实行打卡考勤是一个可以做到天时、地利、人和的有效考核办法。量化考核指标，去除可能存在的人情管理所导致的虚假考勤，科学有效的管理员工的出勤情况，对人事考勤做出公正有效的掌握，赏罚分明，也可为公司节省本来不应支出的加班费用。

对于打卡考勤，应该因地制宜，对于不同的工作环节下，实行相应的打卡规章，从而全面有效的防止打卡代打的现象。该制度通过平稳过渡，正式实行以后，可以明确了解迟到员工的数量，人数上势必会比从前的模糊状态下的记录人数多，维持这种如实的考核记录，长期下去，一定会起到积极的作用。

实行打卡考勤制度，即使有的员工迟到时间很短，但反映在电脑中的记录信息就会被认定为迟到，因此也应根据考核规章中对迟到行为的规定进行处罚和通报。一旦这样执行，很有可能会引发员工的不满和抱怨，所产生的负面影响，会使受罚的职工在一段时间内消极怠工，甚至将不满情绪转嫁到别的员工身上，从而使公司的整体工作氛围受到影响。通过可以精确量化的打卡器规范考勤考核，确实可以规范公司的制度，完善考核标准，但同时可能会影响职工的工作情绪，降低工作积极性，也可能使一些职工养成上、下班准时打卡，工作期间消极怠慢的不良习惯，其所导致的后果是不可预知的。

为了避免该制度可能引发的弊端，通过开会讨论，也得到了许多的建议，比如有关部门可以根据情况适当修订考勤考核制度，使之更加完善和人性化。制定一个折中的方案，在界定迟到和不迟到的时间点之间划定一个“准迟到”时间段，在处罚的执行力度上要慎重，本着公平公正公开的原则，尽量激发职工的工作热情。

如何激发员工的工作热情是现在很多公司企业的一个热门话题，同时也是一个难题，目前的企业管理模式主要反映制度化的内容，比较生硬，并不能做到“以人为本”，所以将制度化和人性化这二者相互融合，形成一个完善的管理体系就显得尤为重要了。

从公司企业的管理上来讲，制度化管理无疑是占据着首要的地位，既为制度，首先要考虑其严格性和公正性。但同样的，如果制度过于严苛，势必会显得生硬和不够人性化，严格执行后就会暴露很多问题，职工的不良情绪会持续在整个工作过程中，从而给整个公司的工作氛围带来负面的影响。基于此，各个规章制度的制定务必要分析各个岗位的工作特点，了解员工的心理承受能力的底线，为了保证制度的可行性和实用性，在制定相应的规章政策时，可以考虑给员工划出一个弹性空间。公司的人事管理应以制度为主，人性化管理交融其中。就考勤考核管理而言，负责考核管理的人员应该深入了解职工的迟到原因，如果是外部原因而非人为原因，就应该有一个相对宽松的环境来应对。

根据企业的具体情况，汇总从下而上反映的建设性的意见和建议，深入和透彻的变革之前的规章制度，针对公司的不同模块制定出相应的新制度，在考勤管理方面，也提出一个全新的、具有一定弹性范围的制度。即公司允许职工在迟到的时间上有一个缓冲时间，迟到的时间在这个缓冲时间内者，可以不处罚或者酌情处罚，从而提高职工的满意度，同时还可以调动职工的工作积极性。

4 打卡考勤的完善

需要考虑的是，总会有个别员工喜欢钻规章制度的空子，将上班的时间定为缓冲时间之前，每天上班都迟到，但是又没有到达需要处罚的程度。我们的人性化的制度对于这些职工，不但起不到约束作用，反而让别有用心的人得利，使制度实行的严格性和神圣性荡然无存。所以需要更好的办法来防止这种局面的发生。为了从根本上处理解决这种事情，我认为原先制定的迟到缓冲时间过于笼统和宽松，公司可以进行适当的调整，使职工的迟到时间按月计，规定一个额度，迟到时间累计，月底结算，未超过额度范围的可以酌情处理或不处理，如果超过，就要按照公司的规定予以处罚，具体的处罚方式根据不同的部门各自制定。并且可以在公司的周会上定期开展部门间的评比，公司根据情况考虑对优秀的部门予以奖励，更可以增设全勤奖以激励职工的工作积极性，同时用团队的力量让职工们相互制约，有效的减少人为的迟到现象，不但可以提高公司的综合效益，还可以增进部门内部的团结向上，加强整个部门的监督作用。这种奖励机制从公司的整体利益来看是利大于弊的；从奖励来看，获得奖励的部门可以将其作为活动经费，与公司的工会和团委协办一系列的活动，无形中拉近了部门与部门之间的距离，改善工作环境，健康向上的促进了公司整体的综合效益。

5 打卡考勤的意义

工时、工资、加班费以及奖金已逐渐成为了劳资管理方面的热门话题和敏感话题。职工越发对工资感到不满，因工资问题而引发的争议也逐年呈上升趋势，这与构建和谐劳动关系的思想相悖，所以职工的考勤作为计算工资的基础资料之一，就显得尤为重要了。通过对打卡机的使用，使有效又准确的记录职工出勤情况这一难题得到了改善。考勤的数据通过互联网传给核算系统，进而通过相关的计算生成工资台账，减少中间环节，在提高了工作效率的同时也提高了透明度，让人们更为信服，为构建和谐稳定的企业氛围奠定了良好的基础。考勤考核的真正意义是在于提升公司职工的绩效和公司的效益，维护公司在规范化管理模式下创先争优的综合形象。

6 企业文化在考勤管理中的应用

公司的企业文化应随着现代社会的高速发展而与时俱进，公司的管理者应该对企业文化的发展有着最深刻的体会，各部门的管理者同时也是整体管理制度的执行者。所以这些管理者应当承担起宣传教育的任务，强调企业文化，强调敬业精神，并严格认真的执行既定的规章制度，赏罚分明。当然，一定会有阻碍，会有职工与管理者纠缠，积极面对，消极抵抗等等。

这时，相关的管理者要如何处理考勤管理和企业文化的关系，这就需要管理者有大义凛然的精神，直视问题的勇气，给职工发泄不满的空间，更重要的是要学会聆听职工的心声，规章制度不一定是一成不变的，要始终让企业文化在规章制度中发挥作用，与时俱进，不断的改善和完备，妥善处理遇到的问题，这也需要管理者了解职工，考虑到职工的心理承受能力，使规章制度始终保有适当的弹性。

参考文献：

[1]危建国，程伟根，苏婵.基于WEB的高校教职工考勤管理系统的设计与实现[J].软件导刊，2012（10）.

[2]喻达，唐昊，田佳，刘尚梅.医院考勤管理工作信息化建设与思考[J].中国卫生人才，2012（07）.

[3]王杨，史占成.基于Web的考勤管理系统模型的设计及应用[J].中国电力教育，2012（18）.

[4]王芳，罗映光，李奋生，郭小英.企业信任文化与考勤制度[J].管理观察，2008（24）.

关于医院考勤制度的相关规定 篇9

一、医院领导班子及院委员会成员全面参与医院的管理，制定各项规章制度，履行各自管理职责，随时随地参与医院各项工作，一切以大局为重。

二、院委会成员及科室主任应该模范遵守医院制度，在本职岗位发挥重要作用，配合分管领导做好管理工作。

三、严格落实考勤制度，采取指纹考勤和查岗情况相结合，执行奖惩制度，院领导不参与具体指纹签到，每周轮流负责考勤全员考勤。

四、院领导班子负责当天各岗位考勤请假及落实相关情况、记录岗位不良行为，如脱岗、上网游戏、滥做人情、私收费等行为。

五、各科室负责人每月上报排班表，每天签到4次，迟到早退以考勤机内时间为准，迟到早退以10分钟为起点计算。

六、无辜不签到、不请假按照矿工处理。（岗位排班后未到岗也未履行调岗）

七、每月执行8天休息日，病假需要提供二级医院证明，和请假条（原则上非住院不得请病假）由科室主任批准后，报值班院领导签字有效并记录在考勤备忘册。弄虚作假者查实后按照矿工处理。

八、慢性病管理科周六周日上班，档案室周六上午上班。农合、会计室，院办双休。（必要时根据工作岗位的人员调整和工作需要适度调整）

九、每月考勤有办公室人员打印出原始指纹考勤资料，统计结果上报院长签字后予以公示。

十、奖惩情况

矿工一天扣100元，迟到早退每月累计10次，或者单次超时间30分钟者，扣50元，每增加1次扣5元。事假、生育假、婚嫁、丧假、等按照法定节假日规定视工作情况休息。休假期间因工作需要不能休息着需要提前到岗可以补休。参加各类学习的人员相关科室主任或者分管领导安排好工作后可以学习，否则按照矿工处理。

十一、工作期间需要外出办事如报送材料、会议、购置等应及时考勤备忘，仍然要求指纹签到。

十二、院领导班子在查岗期间发现脱岗30分钟或者在此期间与病人发生口角造成不良影响扣当事人50元。

十三、九项基本公共卫生需下社区或者村等人员上班应签到，并考勤备注。借口不上班者给予矿工处理。

十四、落实绩效考核鼓励多劳多得，按照科室医疗收入、领取的耗材等因素核算季度奖金，予以公示。

十五、各科室及岗位必须服从科主任管理及工作安排，不能胜任工作者提出调整岗位，工作调整后不按时到岗者按照矿工处理。

临淮关镇卫生院

指纹考勤管理 篇10

第一章总则

第一条为进一步强化公司机关劳动纪律管理，规范简化签到考勤管理程序，公司决定将原签到考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定《指纹（打卡）考勤管理制度》。以下简称（《考勤制度》）

第二条《考勤制度》适用于公司机关部室所有人员。

第三条《考勤制度》是规范劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好内部管理的一项重要工作。全体工作人员要提高认识，自觉执行考勤制度。全体工作人员应按时上、下班、不迟到、不早退，认真完成本职工作和领导分配的各项任务。

第二章考勤方式

第四条集团公司工作时间为周一到周五，早上8：30-下午5：00，中午12：00-13：00为午餐时间；公司有权根据运作效率和工作需要调整工作时间及休息日。

第五条指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。员工要遵守工作时

间，上下班按时考勤。

第六条每次上下班签到时差为5分钟，超过上班时间或早于下班时间5分钟按迟到或早退论处，迟到或早退扣发当日工资%，迟到早退人员名单在公司信息上公布。

第七条未能及时签到的人员，需填写《异常打卡证明》，并注明原因，由所属负责人签字确认，交给人力资源部备案。

第八条各部门考勤情况每月最后一个工作日报送人力资源部，人力资源部对当月出勤情况进行审核校正，以此为依据核准人员的工资。

第九条部门考勤情况报送需由部门负责人签章，保证实际出勤情况的真实性、准确性、公正性，考勤结果将作为员工日后考核、审查的一项重要指标。

第三章请假程序

第十条出差、休假单据的填写，集团机关中高层管理人员需经集团总经理确认签字，主管及员工需经部门负责人确认签字。

第十一条因事出紧急市内外出办公、异地出差人员，需提前填写《公出单》并写明情况，由所属负责人签字，及时交送人力资源部调整考勤记录。两日内因公外出而未填写

《公出单》的以事假处理。

第十二条员工须请事假的应提前按规定时间填写请假条并注明事假，由所属负责人同意签字后，方可休假，否则按旷工处理，请假条交人力资源部备案。

第十三条因病无法正常工作的员工，应提前按规定时间填写请假条并注明病假，病假一天以上的需市级以上医院出具病假单，根据医院开具病假单上的时间给予病休假时间，经所属负责人同意签字后，方可休假，否则按事假处理，请假条交人力资源部备案。

第十四条婚假、产假、丧假按国家有关政策执行，提前按规定时间填写请假条并注明相应假期类型，由所属负责人同意签字后，方可休假，否则按矿工处理，请假条交人力资源部备案。

第十五条公休假按国家有关政策执行，员工须请公休假的必须提前按规定时间填写公休条，由所属负责人同意签字后，方可休假，否则按旷工处理，请假条交人力资源部备案。

第十六条事假、病假、产假未能及时填写假条人员，回集团公司后需补填请假条，并由所属负责人确认签字，两天内交人力资源部备案，否则按矿工处理。休假当天需及时通知人力资源部。

第十七条假期管理根据《人事管理制度》中的休假与

请假管理制度执行。

第四章注意事项

第十八条员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

第十九条考勤机上设定管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行人力资源部管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。第二十条指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

第二十一条刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

第二十二条指纹处脱皮等问题，十指都无法准确采集指纹的人员可到人力资源部审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。

第二十三条常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。

第二十四条对于指纹（打卡）机使用作弊行为的，一经发现扣发当日工资，并将行为纳入到日后考评数据中。

第二十五条本制度自发布之日起开始执行，同时废除《人事管理制度》中考勤与考核制度。

医院指纹考勤管理办法 篇11

关键词:指纹识别;ARM ;Visual C++;实验室管理

为了提高高校的教学质量及实验设备的使用率,许多高校都开放了实验室供学生课余使用。目前,很多高校是采用专职人员去管理开放的实验室,还有一部分高校采用的是“ID+密码”或者磁卡等方式进行实验室管理,前者需要专门聘用若干人员去管理,而且效率不高,后者需要使用者记忆密码帐号,增加了记忆负担而且容易被冒名顶替,磁卡也存在易损坏等问题。基于上述原因,本文提出了一种基于嵌入式指纹识别的实验室管理系统,该系统采用嵌入式技术,结合指纹识别技术,对实验者进行身份识别,然后自动分配相应的实验台。该系统能够实现实验室的高智能、全天候开放,提高了实验室的安全性,并且提高了管理效率。

一、设计方案

本系统主要包含硬件部分和软件部分,系统的的设计框架如图1,基于ARM指纹识别实验室管理系统框架图所示。硬件系统包括ARM核心控制单元、指纹识别模块、无线收发模块和电源控制单元。ARM核心控制单元是整个实验室系统的核心部分,主要处理、管理系统;指纹识别模块是对指纹的采集和比对;无线收发模块是ARM核心控制单元与电源控制单元的通信基础;电源控制单元是对指令响应和控制实验台供电。软件系统包括对指纹识别模块的控制、人员信息和实验信息的管理、实验设备的分配、实验台电源的通断控制、控制指令的发送与接收。

二、硬件设计

1.ARM控制单元。本方案的硬件系统采用三星具有ARM920T核的16/32位多功能、低功耗的嵌入式处理器S3C2440。该芯片采用RISC结构,除具有一般嵌入式芯片所具有的总线,SDRAM控制器以外,还具有丰富的扩展功能接口,内部集成了TFT/STN LCD和触摸屏控制器、USB Slave,USBHost,Ir-DA红外接口、SD&MMC存储卡接口、AC97数字音频接口等大量的功能模块。采用两片三星K4S561632C-TC75芯片构建32位的SDRAM存储系统,同时系统可以连接2.5英寸或者1.8英寸的小型硬盘,实现用户信息的移动存储,可存储大量指纹数据和学生信息。

2.指纹识别模块。系统采用的是Veridieom公司的FPS200半导体指纹传感器,该传感器是Veridieom公司推出的第三代半导体指纹传感器,是一款专为嵌入式系统设计的高性能、低功耗、低价格指纹传感器,它有USB、SPI和8位数据总线接口,容易与微控制器通信,进行指纹数据采集。

3.无线收发模块。无线收发模块使用430 MHz/868 MHz/915MHz频段,内置环形天线,最大发射功率+10 dBm,高抗干扰GFSK调制,可跳频,数据速率50 kb/s,内置完整的通信协议和CRC校验,只需通过SPI串行接口即可完成所有的无线收发传输,无线通信如同SPI通信一样方便。

4.电源控制单元。该单元采用德州仪器公司的微处理器TMS370,该处理器是8位CMOS单片机,具有多种存储模式、多种外围接口模式,适用于复杂的实时控制场合,它将ARM核心控制单元发送过来的指令进行解析,以及控制实验台的电源和实验数据接收及传递。由于实验台通常包括多种仪器和设备,需要采用大电流继电器来控制总电源开关。本方案选择了30A切换能力的T90型继电器,使用开关次数达到1000万次。同时还有过流保护和报警提示等功能。

三、软件设计

本系统软件设计主要是针对S3C2440和TMS370的编程,其中S3C2440软件设计包括操作系统移植和应用程序编写。TMS370的软件设计是对S3C2440发送的指令进行解析,并执行相应的操作和过流保护等。

本系统的操作系统采用的是Windows CE,它是一个32位、多线程、多任务的操作系统,其体系结构采用了独立于通常的程序设计语言并且和Windows兼容的API,这样就可以保证Windows CE的组件化和ROM化,充分适应有限的存储空间和各种不同芯片的要求。Windows CE是模块型的操作系统,可以通过选择、组合和配置其模块来创建自己的操作系统。

指纹识别的应用系统采用Visual C++编程,它包含了建立主框架程序,接入指纹识别软件开发包,同时导入指纹识别综合引擎函数库、指纹传感器引擎函数库、指纹算法引擎函数库等工作,完成了以上的指纹识别应用系统的编程实现工作后得到的应用程序界面如图2所示。

TMS370的软件设计是实现与主CPU的无线通信和对实验台电源的控制,另外附带过流保护以及异常报警提示功能。接收无线指令采用外部中断O,无线接收模块在数据正确译码后产生一个下降沿,触发外部中断0,从4位数据线将主机发送的指令读出,再根据当前指令执行不同的动作,外部中断1用于响应过流信号,可以实时对输出短路进行保护,避免人员伤亡和仪器设备损坏。

四、结束语

本文所提出的这种基于嵌入式指纹识别无线实验室管理方式,是一种新型的管理方式,这种方式打破了以往要由教师在实验室负责学生签到和记录的传统管理方式。它不但适用于各个高校建立相关的实验室,而且适用于企业建立符合自身条件的管理方式。同时还可扩展到取代校园一卡通的管理方式,或者是重要的考试考务系统中去,应用十分广泛。

参考文献:

[1]陈文俊.自动指纹识别系统关键算法研究.中北大学硕士论文.2006:3.

[2]求是科技,苏彦华等.Visual C++数字图像识别技术典型案例.北京:人民邮电出版社,2004:44-46.

建筑工地工人考勤管理系统 篇12

关键词：考勤系统,RS485,韦根26读卡器

工地工人的考勤管理是工地劳务管理的重要工作内容。完整而准确的工人花名册、考勤表和工资表是工人管理的工作基础。

工地工人流动性大, 文化程度普遍较低。对工人的考勤管理也尚处在起步阶段, 工人不理解也不太容易接受。在普通单位里实施起来很简单的考勤, 在工地推广时, 会遇到很多困难。

有些工地对工人采用人工考勤。人工考勤工作实施起来难度较大。因为工地工人流动性较大, 考勤员无法认识每个工人, 经常会造成错误登记。委托班组长代为考勤, 又经常会遇到虚假考勤的现象。在出现该现象的时候, 并没有非常有效的手段进行控制。

很多工地意识到了这个问题, 纷纷改用考勤系统来进行工人管理。基于工地特点, 普通单位使用的考勤系统, 在工地上使用也会水土不服。有些工地采用考勤机加员工卡的方法对工人进行考勤。结果考勤无法推行下去。原因是考勤机只有一个, 工人考勤排队不方便。工人也没有习惯带卡, 考勤卡经常遗失, 又不愿意花钱补办。所以最后就不了了之。

为了解决工人丢卡的问题, 有的项目实行纸质考勤机。考勤卡放在门卫处, 员工进出工地时打卡考勤。因为考勤机需要放在室内, 工人需要到特定的门卫处去打卡, 有些人嫌麻烦, 久而久之就推行不下去了。

针对这个现象, 作者对考勤系统进行了研究, 并且针对工地情况进行了定制和改进。配合相关的管理制度, 有效解决了工人考勤的问题。

系统构架:

采用weigend 26格式读卡器, 并采用读卡控制器采集存储数据, 传输到电脑中。通过考勤软件对读卡数据的分析, 进行考勤管理。

工人携带钥匙扣形状的考勤卡, 在读卡器上考勤。读卡器读取考勤卡ID号后, 会发出蜂鸣声并闪光提示读卡成功。控制器收集读卡信息, 并通过485总线将数据传递到计算机中。计算机软件对打卡数据进行收集、整理、分析和输出以供再利用。

系统设计思路:

考勤卡:

针对工地工人不习惯佩戴工卡的情况, 把考勤卡做成钥匙扣形状。在工人入住登记时, 和工棚钥匙一起发放给工人。这样, 不带考勤卡和考勤卡丢失的情况就会好转。

考勤卡丢失随时补办, 确保工人考勤记录的完整性。

读卡器:

考虑到工地上均为露天作业, 并且工人上下班的时候一般都比较急 (尤其是中午和晚上下班排队吃饭的时候) , 系统设计时最大程度考虑工人打卡的方便性。

系统设计采用室外读卡器。读卡器放置在室外工人上下班经过的过道上, 方便工人打卡, 也有利于管理人员对工人打卡情况的监控。

系统设计采用中距离读卡器。中距离读卡器普遍用在停车场系统中, 价格较高, 使用方便。普通读卡器为接触式读卡器, 钥匙扣卡实际读卡距离在5厘米以内。中距离读卡器采用钥匙扣卡的实际读卡距离约为50厘米, 并且读卡器本身面积较大 (26*26厘米) , 感应面积比普通读卡器大大增加, 打卡会轻松很多。

考虑到上下班高峰的人流量, 一个控制器接出2-4个读卡器。可以在过道两边分开安置。工人在任何读卡器上打卡数据均有效。1个打卡器实际能够接受的数据速度比人员排队打卡的速度要快, 所以打卡速度取决于读卡器读卡的方便性和读卡器个数。以工人排队刷卡2秒钟一个计算, 1个读卡器1分钟可以刷卡30张。500人的工地, 4个读卡器5分钟可以刷完, 基本杜绝了工人排队的现象。

控制器和读卡器接口:

控制器和读卡器接口采用韦根 (wiegand) 26协议接口。Wiegand协议是国际上统一的标准, 是由摩托罗拉公司制定的一种通讯协议。它适用于涉及门禁控制系统的读卡器和卡片的许多特性。它有很多格式, 标准的26-bit是最常用的格式。此外, 还有34-bit、37-bit等格式。26-bit格式是一个开放式的格式, 这就意味着市场上只要支持wiegand 26协议的读卡器和控制器, 对接就不会有问题。

韦根数据输出由二根线组成, 分别是DATA0和DATA1;二根线分别为'0'或'1'输出。

输出'0'时:DATA0线上出现负脉冲;

输出'1'时:DATA1线上出现负脉冲;

除数据线外, 一般还会有电源线、地线。外接LED线、外接蜂鸣器线等。

控制器:

控制器负责接收并存储刷卡记录。目前市场上控制器的型号有很多, 作者采用的是深圳微耕公司的控制器, 可存储注册卡权限数为2万, 可存储记录数为10万条, 足够应对普通工地的考勤管理。

控制器和电脑连接:

控制器和电脑通常采用TCP/IP方式连接或者485总线方式连接。考虑到系统设置的成本, 对于普通工地, 控制器和电脑连接采用485总线方式。TCP/IP方式连接大家都比较熟悉, 这里就不赘述了。485总线方式连接介绍如下:

RS485采用差分信号负逻辑, +2V~+6V表示“1”, -6V~-2V表示“0”。RS485有两线制和四线制两种接线, 四线制是全双工通讯方式, 两线制是半双工通讯方式。本控制器用的是两线通讯方式。

在通信网络中采用的是主从通信方式, 即一个主机 (电脑) 带多个从机 (控制器) 。485网络拓扑采用终端匹配的总线型结构, 不支持环形或星形网络。在构建网络时, 采用一条双绞线电缆作总线, 将各个节点串接起来, 从总线到每个节点的引出线长度应尽量短, 以便使引出线中的反射信号对总线信号的影响最低。

转换器及485总线传输距离:

计算机上是RS232 9针串行接口, 到RS485接口需要接转换器。考虑到工地上一般距离较远, 转换器一定要使用有源转换器, 以保证传输质量。

在低速、短距离、无干扰的场合, 485传输线可以采用普通的双绞线传输。反之, 在高速、长线传输时, 则必须采用阻抗匹配 (一般为120Ω) 的RS485专用电缆 (STP-120Ω (for RS485&CAN) one pair 18AWG) , 而在干扰恶劣的环境下还应采用铠装型双绞屏蔽电缆 (ASTP-120Ω (for RS485&CAN) one pair 18 AWG) 。在使用RS485接口时, 对于特定的传输线路, 从RS485接口到负载其数据信号传输所允许的最大电缆长度与信号传输的波特率成反比, 这个长度数据主要是受信号失真及噪声等影响所影响。理论上, 通信速率在100Kbps及以下时, RS485的最长传输距离可达1200米, 但在实际应用中传输的距离也因芯片及电缆的传输特性而所差异。

在传输过程中可以采用增加中继的方法对信号进行放大, 最多可以加八个中继, 也就是说理论上RS485的最大传输距离可以达到9.6公里。如果真需要长距离传输, 也可以采用光纤为传播介质, 收发两端各加一个光电转换器, 多模光纤的传输距离是5~10公里, 而采用单模光纤可达50公里的传播距离。

考勤软件介绍:

班组设定

班组设定可以分成部门和班组对所有人进行归类。这样可以快速查找和总结班组工作情况。

卡号录入

刷卡录入卡号后, 可以通过修改的方法修改姓名和班组。作者采用的是非接触式ID卡, 卡号即为ID卡卡号。修改姓名和班组即可。如果有工号还可加上工号。

考勤管理

可以对原始记录进行查询和导出到Excel中进行进一步处理。软件还带考勤功能, 在设置上下班时间后, 自动判别刷卡人员是否正常上下班, 减轻核对工作量。

管理措施:

软件和硬件只是简化管理的工具, 要做到真正管理好工地考勤, 必须做到管理跟上。作者对工地管理的措施如下:

上下班派专人看工人打卡, 并在上班时检查工人安全装备携带情况。确保没有多打, 漏打情况发生。如果卡没有带可以登记或回去拿。如果丢失可以马上补办。确保打卡制度的实行。

工人进场时, 在分配宿舍时, 考勤卡钥匙扣和宿舍钥匙一起分配给工人。

每周公示考勤记录, 并由班组长负责核对确认。每月考勤由工人签字确认。

参考文献

[1]TIA/EIA RS-485协议接口标准

[2]韦根 (Wiegand) 协议标准

指纹考勤管理制度 篇13

1、实行长白班制的员工每天必须准时在考勤机上刷4次指纹，上午上班前刷一次，上午下班后刷一次，下午上班前刷一次，下午下班后刷一次。

2、白班员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、临时有事外出等不能按时刷指纹的，必须履行请假手续，请假条经部门负责人签字后交考勤员。

2.1 各部门部长经公司总经理签字后交公司人力资源处备案。

2.2 各部门副书纪经各部门负责人签字后交公司人力资源处备案。

2.3 其他人员经各部门相关负责人签字后交各部门考勤员备案。

3、白班员工每天（公司领导、各部门部长及副书纪）的请假条最迟于次日上午9点前交公司人力资源处，由人力资源处负责在考勤系统中及时进行处理，并于9：30将出勤情况发给公司领导、各部门部长及副书纪。

3.1 每天的请假条超过次日9点之后将不予接收及处理。

3.2 请长假的人员及时将请假单交人力资源处审核，并在考勤系统中处理。

4、各部门考勤机必须时时联网考勤系统，非停电、考勤机损坏原因导致考勤机脱机的，考核各部门副书纪100元/次.台。

5、人力资源处每周周四汇总上周周四至本周周三的指纹打卡情况，并将公司领导、各部门部长及书纪指纹打卡情况进行通报。对于未按时刷指纹也未请假者（停电、考勤机损坏原因导致不能刷指纹情况除外），按旷工处理，未刷指纹情况与工资挂钩，半天未刷指纹则扣除半天工资。

5.1 每周周三将上周周四至本周周二的指纹打卡情况统计汇总，上传至平台，各部门及时进行反馈，最迟于周三下班之前反馈完毕。

5.2 每周周四将上周周四至本周周三的指纹打卡情况统计汇总，上传至平台，各部门再次进行反馈，最迟于周四9：00之前反馈完毕。

指纹考勤制度管理规定 篇14

二、适用范围：中心所有在职员工

三、指纹机使用方法

1.新员工入职后及时到办公室采集指纹，录入指纹，进行存档。

2、将已经存档的手指平放于指纹机镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功;如果不成功，需要再次按指纹。

四、使用指纹机的注意事项

1、按指纹前，手指要保持清洁，不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，以确保指纹录入的成功率。

2、按指纹时，手指要尽可能大面积接触指纹机感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

3、按指纹时，指纹机上其他键不要按动，按指纹成功后，不得重复、随意乱按。

4、指纹机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)，手指不可有水。

5、按指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为缺勤。

6、指纹处脱皮严重或其他原因，手指无法准确采集指纹的，要及时告知办公室，重新采集指纹。

五、指纹考勤时间及规定

1、按指纹上班签到时间为：8:30、17:30前;按指纹签退时间按照实际下班时间17：30、8:30后

六、特殊情况考勤

1、员工公休，须填写请假条，经部门经理批准，方可休假;员工如有特殊事宜，申请事假3天以上(含3天)，须提前填写请假条，经部门经理、总经理审核批准后，方可休假;如果假期未经批准，私自缺勤，视为旷工。

2、员工外出办理公务的，原则上应到中心办公室签到后再外出;无法签到的应事先向上级领导说明，过后由当事人凭上级领导签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录。

3、特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但人员名单及不考勤的期限须由中心领导批示后通知办公室考勤人员。

4、迟到早退问题：上班必须按时到岗，否则视为迟到;上班后60分钟以上未到岗者，视为缺勤半天，需提交请假条。

未到下班时间离岗，视为早退;下班前60分钟以上离岗视为缺勤半天，需提交请假条。迟到早退者不提交请假条视为旷工。

5.如遇指纹机当日出现故障，无法记录考勤，由中心办公室表代替考勤机，部门经理监督做好当日的考勤。

七、本办法自20xx年12月1日起执行。