公司指纹考勤管理制度

公司指纹考勤管理制度（共11篇）

公司指纹考勤管理制度 篇1

《员工手册》补充文件

刷面部打卡考勤制度

1．目的

为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际情况，特制订本规定。

2.适用范围

呼和浩特市梅江物业服务有限公司全体员工（不适用于总经理级）

3.管理规定

3.1工作制度

3.1.1公司一律实行上、下班刷面部录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。

3.1.2打卡次数1日4次；上午上下班打卡，下午上下班打卡，夜班人员上下班打卡2次(工作时间以员工手册规定的时间为准)。

3.1.3读卡失败、无效打卡或者漏刷面部时，填写《未打卡申请表》必须24小时内递交经公司行政副总签字，并注明未刷面部的原因，否则按缺勤处理。每月因个人原因忘记打卡，补签次数不能超过两次，超过两次后不予补签，按缺勤处理。刷面部考勤机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤，按旷工处理。

3.1.4因公外出不能刷面部，应填写《外出未打卡申请表》，注明外出日期、项目名称、外出起止时间，经项目负责人签字后交到内业登记。如不能提供文字证明的一律视为缺勤。员工因故临时外出，须经项目负责人批准后方可离岗。项目负责人如外出必须经公司运营副总经理同意后方可离岗，否则均视为旷工。3.1.5各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《员工手册》中的考勤制度执行。3.1.6员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但未经批准的加班，公司不予承认加班。3.2 请假调休

3.2.1未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。

3.2.2请假必须由本人亲自办理相关手续，短信请假或委托他人代理手续的视为《员工手册》补充文件

无效，将按旷工或自动离职处理。

3.2.3员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。3.3缺勤规定

3.3.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到/早退处罚按照《员工手册》中考勤制度的规定执行。

3.3.2因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出未打卡申请表》，经项目经理批准后方可离岗。

备注：在实行刷面部打卡期间，所有员工不得弄虚作假，一经发现按辞退处理；刷面部机的直接管理者为各项目的项目经理/主管，任何员工不得蓄意破坏，一经发现或者员工投诉，将给予直接管理者严重的经济处罚。

4.附则

本制度的解释、修改、废止权归综合办公室。本制度自2016年3月26日起实施。

呼和浩特市梅江物业服务有限公司

签发：

2016年2月29日

公司指纹考勤管理制度 篇2

人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人力资源管理系统应该能够提供充足的信息和快捷的查询手段。

1 开发人力资源管理系统的问题

1.1 人力资源管理系统的简介

人力资源管理系统是针对考勤的大量业务处理工作而开发的管理软件。根据领导的要求,实现人员基本情况管理和考勤管理等几个方面的功能。

1.2 人事管理系统的用户需求

1.2.1 总体功能需求:

人力资源管理系统是针对人力资源的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理,主要用于考勤管理;

1.2.2 职工考勤管理:提供对各单位(商场)"月考勤登记表"数据的录入、查询、统计功能;

根据"月考勤登记表"数据分单位按各种日考勤标志进行分类统计。

2 人力资源管理系统的分析和设计

2.1 人力资源管理系统的分析和概要设计

根据实际情况,我们使用原型法(Rapid Prototyping)即以少量代价快速地构造一个可执行的软件系统模型。

通过对需求的分析,我们可以分析出人力资源管理系统大致可以分为三个模块:人员基本情况管理模块、职工考勤管理模块、系统维护模块。

现在对这三个模块做具体说明:

人事基本情况管理模块,输入:职工信息;输出:“人员履历表”、“职工花名册”;功能:对人事基本信息的查询、统计和打印

职工考勤管理模块,输入;员工每日考勤情况;输出:“月考勤登计表”、“职工月考勤统计表”、“职工月考勤统计表”;功能:完成对员工考勤情况的查询、根据日考勤标志进行分类统计及表的打印。

系统维护模块,功能:完成对系统数据和数据库的维护,如用户名、密码的更新,数据库

数据的备份、恢复以及定期删除,还有单位的编码化。

2.2 人力资源管理系统数据库设计

由于考虑到本系统是应用在单机系统上,另外根据人员规模,我们只建立起一个数据库,在此数据库基础上建立起如下:(1)职工基本信息表employee_information_table;(2)职工考勤表employee_attendance_table 3编码表company_code_table、信息表system_table外,根据实际统计需要,我们另外建立两个统计表,用以存放部分统计表的信息以便查询。

下面我们详细说明:

主键:职工编号Workercode

主键:职工编号Workercode,日期Date

主键:单位Company

以上几张表均属于基本表,根据需求我们又设计几张视图

·职工花名册表,据源:职工基本信息表(employee_information_table)

·月考勤统计表,职工月考勤统计汇总表;据源:职工考勤表(employee_attendance_table)

职工考勤统计表(employee_attendance_sum)

3 人力资源管理系统的具体实现

3.1 模块化的开发环境的简介

主键:单位Company,日期Date

3.1.1 POWERBUILDER简介

POWERBUILDER是美国著名的数据库应用开发工具生产厂商POWERSOFT推出的成功产品。它是完全按照CLIENT/SERVER体系结构研制设计。

3.1.2 事件驱动的应用程序

POWERBUILDER的应用程序是事件驱动的。即用户通过各种动作控制应用程序的流程。例如,当单击某个按钮或在某个编辑框中输入数据都会触发相应的事件。

3.1.3 POWERSCRIPT语言与函数

POWERSCRIPT是POWERBUILDER的功能很强的第四代编程语言。用POWERSCRIPT语言编写的程序通常称为(Script)。

3.1.4 面向对象的编程

在POWERBUILDER中创建的每一个菜单和窗口都是一个模块称为对象(Object)。POWERBUILDER应用程序基本的构建块是用户所创建的对象。

3.1.5 与数据库的连接性

POWERBUILDER提供了与底层数据库系统紧密的连接。POWERBUILDER支持不同的关系数据库管理系统并充分发挥每一个数据库的特长。

3.2 系统模块的具体实现

在本系统中有三个子模块组成。它们分别是员工基本信息模块员工考勤信息模块和系统维护模块,下面就开发这几个模块的过程及所遇到的问题分别加以介绍。

3.2.1 员工基本信息模块

该模块主要完成员工基本信息的录入、查询、统计及打印功能。在此模块中定义了三个主要窗口:

员工花名册窗口、员工履历表信息窗口和组合条件查询窗口。后两者均需通过前者访问。

在职工考勤表中删除职工信息时,为保持数据的一致性,就需要立刻重新计算统计量。

3.2.2 员工考勤管理模块

该模块完成对职工考勤信息的输入和查询。并以此数据为基础生成“商场职工月考勤统计表”和“职工月考勤统计汇总表”。

此模块主要包括三个窗口,考勤登记窗口、职工月考勤,职工考勤统计窗口,后两者均可通过第一个窗口的菜单项选择而访问到。

3.2.3 系统维护模块

此模块除完成数据的一般性维护如数据的恢复与备份、数据的定期删除,还提供了本系统的部分维护功能,如系统的初始化,(该项功能将删除数据库中所有数据,所以仅在系统初始生成时使用)另外还有密码的修改和单位编码。

4 结束语

公司员工考勤签到系统探析 篇3

关键词 公司员工 考勤签到 系统

中图分类号：F272.9 文献标识码：A

公司考勤管理体系在每一家企事业单位里面都是难以忽略的一部分，其具体内容对单位的管理者及其决策者而言均是特别关键的，所以，单位考勤管理体系应当可以给用户给予方便的查询管理方法以及丰富的人事管理信息，然而长期以来公司一直采取传统守旧的人工模式管理人员的上下班各种信息，该类管理模式具有很多弊端，比如保密性不好、效率低下等。所以，研发处一个单位考勤管理体系是十分有必要的，有着其特殊的管理意义与技术意义。

1设计系统的目的

单位考勤管理体系是为了处理人员的考勤管理来设计的，其目标是设计一个可以初步达到单位考勤管理体系的智能式管理，增加考勤管理的效率，工作人员可以在各自职位上的工作情况获得快速的反馈，但体系需要的工作员工数量比较少，效率也很高。SSP126可以减少资源浪费，而且束缚人员自觉遵循出勤体制以及提升管理员工的透明度。

2设计系统的意义

目前正处在一个高速发展的科技信息社会，人们的所有活动全部和信息密切相关。因为信息量在逐渐膨胀，人们日益渴望一个工具用以管理越来越多的信息。因而信息管理体系应运而生，该系统特别好地处理了人们目前遇到的问题，把各类信息迅速整理记录然后实行必需的统计。让人们避免了繁多的信息处理任务。运用该种软件，管理层能够及时记录单位全体人员当天的出勤情况。然后按照月份汇总统计人员出勤，平常工作时间以及请假情况，同时通过表单的方式提供统计结果。它极好地解决了上述在管理层面拥有的缺点，操作极其方便，用户仅要求知道怎样操作Windows体系就可以，不需要再实行其他方面的培训，便于用户应用。

3考勤签到管理系统应用现状

现代信息科技的发展日益扩大到世界的各种角落，单位管理领域同样不例外，公司管理办公的信息化日益获得人们的相当重视。在单位里面，各种各样员工管理的信息体系层出不穷，大大提升了单位管理的质量及其效率，然而现在企业考勤签到管理信息体系在实际开发和应用中尚存在很多问题，半现代化以及各自为政的问题始终存在。即有一些工作满足了计算机化但还有一些依然处在手工处理的状态，致使信息共享表现地比较困难。除此以外比如工作员工的计算机程度较低、代码的标准不一致及代码的更新等难题在某种程度上约束了企事业公司考勤信息体系的应用推广。归纳起来大致有下面几个技术问题：

（1）功能比较单一。考勤签到管理信息体系仅仅是为处理一个实际的考勤问题以研发的，这就导致了管理程序方面的不顺畅，阻碍了信息的共享以及重用，难以提供全面的决策以及信息分析能力。

（2）从管理信息体系的功能来看，考勤签到信息管理体系不但可以记录发生的有关数据信息，更为重要的是其可以分析以及整理这部分数据，并且提供有合适价值的报表。因此，考勤签到管理体系不仅要把基础信息比如员工出差、请假等情况进行记录，另外更关键的是可以向单位的高层人员提出一些具有支持性质的实际数据报表。

（3）从数据库构架分析，因为考勤信息各种人事管理体系在国内还属于一种新领域，因而计算机软件员工对该种领域还不是很熟悉，加上企业管理员工又缺少理论知识的支持造成双方没办法很好地进行合作。

（4）以动态的数据进行分析，所谓动态数据，其作用是为了提供实时的信息，方便管理人员做出决策。这便需要动态数据库可以任何时候都能进入到关系数据库里面。但是，某些单位因为管理水平比较有限，并没有达到快速更新动态数据的目的。假如动态数据不能及时地进入到数据库，那么整个考勤管理信息体系便不能够为决策管理做出支持。

（5）统计和报表功能为单位考勤签到管理信息体系设计的目标，数据如果不一致可能产生不了一致的统计和报表，就算数据一致的话用户也会有很多不同的需要，这种需要同时也包含个人偏好，而且同一个人在不同阶段也会有特定的需求，怎样设计出让客户比较喜爱的统计及报表功能始终是我国开发者一直追求努力的目标。

4结语

针对考勤签到管理信息系统来说，因特网技术会使考勤签到信息管理系统伴随信息流的改变或者延伸而跨越封闭的方式，延伸进入企业里外的每个地方，致使公司各层管理人员及其普通员工都可以参与到公司的管理活动里面去，并跟公司外界建立多种联系。在实现人事部门基础业务管理需要的前提上，还可以把人事管理的生态链中不同角色互相联系在一起，进一步提升企业效率，扩展企业的发展空间。

参考文献

[1] 齐胜男，胡立夫.高校图书馆考勤管理系统设计与实现[J]. 沈阳航空工业学院学报，2010（01）.

[2] 陈怀熹，张星明，黄波.人脸指纹门禁系统的设计与实现[J]. 安防科技， 2009（07）.

[3] 王卫锋，李强.人脸识别考勤系统中照片采集过程的分析与实现[J]. 新乡教育学院学报，2008（02）.

公司考勤管理制度 篇4

考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资等待遇的重要依据。为加强公司考勤管理，严肃考勤纪律，特制定考勤管理制度：

第一条 根据公司经营需要工作时间为星期一至星期六，每周日休

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

201

公司考勤管理制度 篇5

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公司考勤管理制度模板

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

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第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

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第八条 迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条 请销假

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1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣

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绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条 事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门

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领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条 年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

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第十三条 婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

第十四条 产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月

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以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条 丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

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第十六条 旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第三章 附 则

第十七条 本制度解释权归人力资源部。

第十八条 本制度自颁布之日起执行

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 房地产损害赔偿的种类有哪些

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 广告主渗透率百度下降谷歌进步明显 http://s.yingle.com/w/qq/693402.html

 特殊侵权的法律定义是什么

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 商标注册的申请都包括哪些

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 qq上转载说说算侵权吗

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 新疆维吾尔自治区著名商标认定和保护办法 http://s.yingle.com/w/qq/693394.html

 地面施工损害赔偿纠纷如何解决

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独

起

诉

精

神

损

害

赔

偿

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 关于诉前禁令的案例

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 消费者投诉存在哪些误区范围

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 专利骗子的防范的简要分析

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 损害赔偿金能否约定限额赔偿

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 注册商标专用权的保护在商标法中的 http://s.yingle.com/w/qq/693377.html

 被告拒绝赔偿会被判刑吗

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 环境噪声污染损害赔偿的构成要件有哪些 http://s.yingle.com/w/qq/693372.html

 注册荣华PK未注册“荣华

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 药品广告审查办法（失效）

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 财产损害赔偿构成要件有哪些

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 海南省加强商标注册与保护和实施商标发展战略意见 http://s.yingle.com/w/qq/693357.html

 互碰自赔可以拒绝吗

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 商标撤销和商标注销有什么区别

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 什么是特殊侵权行为

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 消费者可以要求广告主承担相应的民事责任 http://s.yingle.com/w/qq/693350.html

  网络转载是否侵权 http://s.yingle.com/w/qq/693347.html 能源

效

率

标

识

管

理

办

法

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 开车遇到突发情况如何正确避险

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 中华人民共和国商标法（1993第一次修订）http://s.yingle.com/w/qq/693341.html

 汽车三包法退货是如何规定(2018)的 http://s.yingle.com/w/qq/693340.html

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 商标犯罪行为及其法律责任

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 不知道赔偿金额的多少可以向法院提起民事诉讼吗 http://s.yingle.com/w/qq/693336.html

 民企状告百事广告侵权

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 交通事故人身损害赔偿诉讼时效

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 论比较广告与商标侵权

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 经作者同意转载图书内容算侵权吗 http://s.yingle.com/w/qq/693327.html

 中国驰名商标的标注

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  企业商标管理调查 http://s.yingle.com/w/qq/693293.html 对侵害知识产权的损害赔偿如何提起 http://s.yingle.com/w/qq/693291.html

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  侵犯商标权的行为 http://s.yingle.com/w/qq/693261.html 拒绝民事赔偿

时能否向

法院起诉

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 国家质量监督检验检疫总局公告

http://s.yingle.com/w/qq/693258.html

 合同法规定(2018)的损害赔偿原则是什么 http://s.yingle.com/w/qq/693256.html

  商标知识汇总 http://s.yingle.com/w/qq/693254.html 产品质量侵权责任的赔偿范围是多少 http://s.yingle.com/w/qq/693252.html

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 人身损害赔偿请求权可以继承吗

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  商标注册流程 http://s.yingle.com/w/qq/693242.html 网络转

载

怎

样

才

能

避

免

侵

权

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 淄博市商品条码管理办法

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 精神损害赔偿的范围有哪些

http://s.yingle.com/w/qq/693235.html

 商标权与商号权冲突的解决之道

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 精神损害赔偿与死亡赔偿金可以同时存在吗 http://s.yingle.com/w/qq/693232.html

  SKⅡ成服装商标 http://s.yingle.com/w/qq/693230.html 转载他人的文章算是侵权吗,转载与引用有何区别 http://s.yingle.com/w/qq/693227.html

 商标注册的审查是怎样的

http://s.yingle.com/w/qq/693225.html

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 机动车物损交通事故损害赔偿协议书（2018最新）http://s.yingle.com/w/qq/693223.html

 国家工商行政管理局广告审查标准 http://s.yingle.com/w/qq/693221.html

 侵犯肖像权的认定标准(2018http://s.yingle.com/w/qq/693220.html

年)是什么

  广告产品定位策略 http://s.yingle.com/w/qq/693218.html 财产损害赔偿的判决书是什么样子的 http://s.yingle.com/w/qq/693216.html

  商标权案例 http://s.yingle.com/w/qq/693213.html 提起环境损害赔偿诉讼需要哪些证据 http://s.yingle.com/w/qq/693211.html

 商标法全文之商标使用的管理

http://s.yingle.com/w/qq/693209.html

 公众号转载电视台内容是否侵权

http://s.yingle.com/w/qq/693208.html

 利君制药商标侵权认定案例

http://s.yingle.com/w/qq/693206.html

公司员工考勤管理制度 篇6

一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定

1.公司实行根据工作时间进行上、下班指纹录入考勤制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2.公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准工作时间，每周工作时间为六天半。

工作日：星期一 至 星期五工作时间：上午8:30～12:00下午13:30～18：00

周六工作时间：上午8:30～12:00

四、考勤管理

部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

考勤员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，不定期监督检查员工出勤状况。

上班时，公司人员因公外出应事先填写《外勤登记表》登记外出详情，并在当日下午下班之前返回公司完成考勤制度。

如因公外出不能及时回来打卡的，须在事毕到岗当日填写《未签到情况说明书》，注明出差的事因、地点，报其主管领导审批，完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

迟到、早退和旷工的奖惩制度:

特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不得超过30分钟/次),给员工应急时使用，如超过30分钟，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A:8:30-8:45 签到,即迟到 0-15分钟/次,扣款10元

B: 8:46-9:00 签到,即迟到16-30分钟/次,扣款20元

C: 9:01-9:30 签到,即迟到31-60分钟/次,扣款50元

D: 9:30以后签到者,即迟到60分钟以上/次，按旷工一天计

注：若8:30-10:30间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

早退细则：

A: 17:45-18:00，即早退 0-15分钟/次,扣款10元

B: 17:30-17:45，即早退16-30分钟/次,扣款20元

C: 17:00-17:30，即早退31-60分钟/次,扣款50元

D: 17:00以前,按旷工一天计算。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。

五、假期管理

各类假别

1.因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

因公司技术、业务出差；

经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；

经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假

国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国

庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；

经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算

公司指纹考勤管理制度 篇7

1 建立健全规章制度并严格执行

规定全科医护人员必须07:30 以前上班, 07:31不到岗扣罚50元, 以后迟到每超过10 min加10元, 08:01上班又加扣罚50元, 以后迟到每超过10 min加罚10元, 上班未打卡者 (除外夜班在手术室手术者) , 按旷工处理, 每天罚款500元。如有事不能按时上班者, 须提前1 d向科室主任、护士长请假, 临时请假一律不予批准, 这样杜绝了少数人员因早上不想起床, 以至于为上班迟到找借口。每月由科室老总进行一次考勤统计, 并公布打卡时间迟到及未打卡人员名单等, 护士长严格按制度执行罚款。如有质疑, 向科室护士长反应, 护士长、科主任召开科委会议以核实, 一切制度由科委会进行监督执行。年终进行总结, 用罚款奖励全勤的同志, 将考勤情况与年终评先进及奖金挂钩。

2 提高工作效率, 确保医疗质量

通过指纹打卡上班后, 有效提高了工作效率。以前护理组每天07:30上班, 而医生组每天08:00上班, 经常有人迟到, 晨会交班后才开始查房, 开医嘱, 然后护理组查对医嘱无误后方可执行, 由于病人多, 有的医嘱不能及时执行, 甚至延误治疗, 有的常规治疗要等到11:00后才得以执行。另外, 由于有的医生上班不准时, 致使医生上台手术晚, 术后病人的医嘱遗留到晚夜间执行, 有的输液计划不能按时完成。病人意见大, 也增加晚夜班护士工作量, 影响了晚夜间护理工作质量。实行指纹打卡上班以后, 上班时间比原来提前30 min~50 min, 大多数医护人员都能提前到岗。08:00交班以前医师就能将医嘱基本都开出来了, 提前了治疗时间及手术时间, 减少了晚夜班护士的工作量, 让晚夜班的护士能有更多的时间观察病情, 了解病情, 为病人提供更好的医疗服务。

3 减少医患纠纷, 构建和谐医患和医护关系

由于医嘱出来早, 治疗相对提前完成, 一般10:00以前所有治疗都能完成, 减少了医患纠纷。以前病人经常会问医师, “护士怎么这么晚了还不给我输液”, 有的病人由于得不到及时治疗而不满意。 实行指纹打卡上班后, 有了良好有序的工作环境及和谐的医患关系。医嘱出来早, 能及时为病人办理出院手续, 避免了出院病人久等的困扰。同时又能让急需入院的病人及时住院治疗, 提高了床位的使用率, 避免了新病人有床位, 但住不进来的矛盾, 同时减少了医患纠纷。

4 加强劳动纪律管理, 提高了自觉性

指纹打卡机打卡上班以来, 每月公布考勤情况及罚款, 这样一来, 如果经常被罚款的同志, 会增加自觉性, 努力改正。

5 体会

从停车位到考勤管理 篇8

为此,部门经理制定了严格的考勤奖惩制度。可是根本没人当回事。迟到了,客气的员工还会朝部门经理耸耸肩笑笑,不客气的员工干脆就若无其事。有一回,部门经理扣了一名叫莱特的软件工程师两百美元的考勤奖。莱特大发雷霆,直接就交了辞呈。事情闹大了,连比尔•盖茨本人都被惊动了。部门经理做得没错,然而莱特又是办公自动化方面公司引进的特殊人才,比尔•盖茨只好亲自调解。最后返还了莱特两百美元,这事才算了结。

莱特是留住了,但是迟到现象却更严重了,大有变本加厉之势。怎么办呢?比尔•盖茨也很伤脑筋,不管不行,硬来,又怕挫伤了员工的创造热情。

有一天,比尔•蓋茨在草坪上散步时,无意中看到了公司的停车场。50个车位上停了四十几辆车。而旁边,某些小公司的员工,因为停车位的不足,一些车子一直停到了远处的马路上。看到这里,比尔•盖茨灵光一闪,一个绝妙的好主意产生了。

第二天,比尔•盖茨就让部门经理将公司的停车位卖掉了10个,只剩下40个停车位。上午10点,就有员工不满地向部门经理反映没有停车位,车往哪儿停?部门经理抱歉地说:停车位是租的,到期了,业主不愿续租,公司也没办法。

一个星期后,奇怪的事情发生了。研发中心的40多名员工再也没有迟到的了。因为一旦迟到就意味着要把车停到马路上。如果迟到得厉害了,就连附近的马路也没处停。有一回,一个拖沓的员工居然把车停在了1英里外的马路上。

从此,微软研发中心再也没有人迟到了。

这就叫管理,头痛医头,脚痛医脚,往往收效甚微,而横向思维,另辟蹊径往往能收到意想不到的效果。

机械公司考勤管理制度 篇9

一、目的

为了加强公司考勤管理，使全体员工能够更好的履行岗位职责，明确考勤流程及相关权限，确保公司工作有序进行，本着科学、有序的原则，特制定本制度。

二、适用范围

公司除副总经理及以上岗位及一线操作工岗位的所有员工。由于一线职工实行计件工资和弹性工作制，其考核以是否完成生产任务为依据，因此不在考核范围之内。

三、原则

1、坚持公平、公正、公开原则。

2、坚持实事求是原则。

四、考核内容

1、正常出勤：按时上下班或因公外出。

2、缺勤：迟到，早退，旷工，请（休）假。迟到：上班时间开始后30分钟内到班者； 早退：提前30分钟以内下班者；

旷工：迟到、早退超过30分钟的，按旷工半天计算；迟到、早退超过1个小时的，按旷工1天计算；不能正常出勤且未请假或请假未获批准而擅自不出勤的；假期已满但未续假的或续假未批准而逾期不归的；

请（休）假：因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且事先征得公司批准的；

3、迟到（早退）每3次按旷工半天计算。

4、请(休)假

（1）审批权限：请（休）假1天（含）以内报分管领导批准，1天以上的须经总经理批准。

（2）请（休）假均须提前向部门领导递交《请假条》（见附表一），由部门领导报请分管领导签字批准，超过1天的分管领导报请总经理签字批准。如有特殊情况不能提前递交书面申请的，可先口头（电话）申请，经批准后方可执行，销假后3天内须补交书面申请，未如期补交书面申请者，按旷工论处。

（3）事假不超过3个小时的，按缺勤半天计算；超过3个小时不足1天的，1 按缺勤1天计算。

6、因公外出

因公外出应事先填写《出门证》经上级领导签字批准，否则一律视为旷工。

7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、上网炒股、玩电脑游戏等与工作无关的事情。如有违反者发现1次按旷工半天处理。

8、公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，组织者必须要有考勤记录。如有事请假的，必须提前向组织者请假。在规定时间内未到或早退的，按迟到（早退）1次处理；未经批准擅自不参加的，按旷工1天处理。

9、按照《公司突发事件应急预案》和《干部值班管理办法》规定，公司发生突发事件，未及时到场处理的，按旷工1天处理。

五、考勤

1、公司考勤周期为每月1日起至月底止。

2、各分管领导负责管理以上干部的考勤，各部门领导负责本部门人员的考勤。

3、考勤责任人每日上、下班时点检人员，检查有无迟到、早退和旷工现象，并在《员工考勤手册》如实填写。月末根据当月考勤情况如实填写《出勤统计表》，连同《请假条》等相关考勤资料报综合办公室考核。

4、考勤责任人对《员工考勤手册》和《出勤统计表》上所有内容的真实性负责，如有弄虚作假、包庇袒护违纪员工的，一经查实，按旷工1天处理。

5、综合办公室是考勤的职能部门，不定期抽查员工出勤情况并在《员工出勤情况检查表》（见附表二）上做出记录，作为考勤的依据之一。

6、员工工作时间出入厂区管理（大门内外设臵减速带）

（1）车辆工作时间出入厂区要停车接受门卫人员的检查，车上乘员必须下车办理出入登记手续，经门卫人员示意放行后方可行车。如不停车或未经门卫人员放行擅自离开，驾驶员每次按旷工1天计算。

（2）员工（不含驾驶员）工作时间出厂，必须在《出门证》上详细填写日期、姓名、事由、去向、出厂时间等内容，并经上级领导签字批准。出厂时必须持“胸牌”并交验《出门证》，门卫人员验证《出门证》与“胸牌”所登姓名一致、领导签字与样本相符后在《出门证》上签字确认，并在《员工出入登记表》（见附表三）登记方可放行出厂。如无《出门证》强行出厂其本人及部门负责人均按旷工1天处理。一线职工出厂也要按此执行，如因完成生产任务提前回家，事由可填写“已完成生产任务”。

（3）员工工作时间进厂必须持“胸牌”经门卫人员在《员工出入登记表》上登记后方可进厂，如有《出门证》须交付门卫人员，如有《请假条》须出示并登记。如无出入凭据（如《出门证》或《请假条》）按迟到或旷工论处。一线上夜班的员工由分厂厂长上午电话通知门卫人员登记并凭“胸牌”进厂。无“胸牌”必须由部门负责人到门卫处确认并登记后方可进厂。

（4）综合办公室每月对《员工出入登记表》进行统计汇总，分析员工出入频率是否与其工作性质相符，分析员工出入工厂是因公、请假还是早退、迟到或旷工。统计分析结果报总经理审阅，并作为员工考勤的依据之一。

六、考核管理

1、每月考勤由综合办公室负责汇总统计，考勤结果报总经理审阅并公布，按照《公司实行岗位基薪、绩效工资的实施意见》及其《考核细则》、《公司绩效考核实施办法》有关条款考核实施。

2、全年累计有2个月缺勤超过3天、或1个月超过6天、或全年累计缺勤超过15天者（病假、婚假、产假、丧假、探亲假及带薪年休假除外），即为不能正常履行职责，总经理可使其调离工作岗位或待岗，对管理以上干部可解聘其职务。

4、为了减轻临近退休干部的考核压力和考核力度，使后备干部尽快适应岗位、进入角色，防止出现管理真空，对距退休还有6个月的管理以上干部将解聘职务。

七、附则

公司员工考勤管理制度 篇10

公司员工考勤管理制度

为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午8：30至11：30，下午为14：00至17：30。每周六

周日休息，因季节变化需调整工作时间时由行政办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分。

3、公司每天综合办安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负

责领导，由其报至行政部，行政部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

4、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管

领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者

按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。超过30分钟提前下班者按旷工半日论。

6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按

外出办私事处理。

7、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。

8、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%

全勤奖。

9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天

旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部

门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。

11、当月全勤者，获得全勤奖金元。

二、事假管理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请，经行政部查实认可并核准后方为有效，一次不

得超过5天。

2、全年累计事假不得超过30天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查

明属实后准予补假。

4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天

计扣。

三、病假管理方法

1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交

人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须

提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。

3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必

须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。

4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣

一天的工资。

5、不按上列规定请假者，均以旷工论。

四、员工请假核准权限1、1－3天由直属核准。

2、4－6天由经理核准。

3、7天以上由总经理核准。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，并交公司行政部

备查。

2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由主管

核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

六、员工打卡管理规定

第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。

第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：

1。经总经理核准免于打卡者。

2。因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。

3。因故请假，经核准者。

第三条 本公司员工上下班时间规定如下：

上午：自8：30至12：00。

下午：自14：00至17：30。

员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需

要擅自下班者，即为早退。

第三条 上班迟到15分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过30分钟以上打卡者，为第二类迟到。第一类迟到为口头警告为主，第二类迟到记为迟到或者旷工处理。

第四条 员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类

迟到。

第五条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时

考核参考资料之一。

第六条 员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣

其该月相应工薪或者扣全勤奖励。

第七条 员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退。

第八条 员工早退者，每次扣其该月份相应工薪或者扣全勤奖励。

第九条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以旷职一天论，并按

其情节酌以惩处.(以上所有规定与月末财务部结算工资挂钩，请各位同事认真对

待)

指纹识别在高校教学管理中的应用 篇11

关键字：指纹识别；课堂考勤；高校

学生课堂考勤工作是高校学籍管理的一项重要内容，是日常教学管理工作的重要环节。而现在各高校普遍采用的考勤方式是课堂随机抽检，不仅占用了宝贵的课堂教学时间而且不能全面准确地掌握学生的到课情况。

采用先进的指纹识别技术进行课堂考勤，将分布在各个教室的多台考勤机接入局域网，对学生指纹档案集中管理。这大大减少了课堂教师的工作量，提高了工作效率。

1.指纹识别技术介绍

生物特征识别(biometrics)技术是指，利用人体所固有的生理特征或者行为特征来鉴定个人身份的技术。通常情况下，生物特征分为生理特征和行为特征:一些生理特征，比如指纹、脸相、虹膜、DNA等，都从人一出生就有，并且伴随人的一生，具有很好的稳定性和可靠性。指纹作为人体生物识别的一种方式，它具有以下几个显著的优点：

（1）确定性：指纹在人出生六个月的时候形成，以后终身不会改变，即使被划伤、烧伤，只要不伤及真皮，都不会改变他的指纹形状。

（2）唯一性：两个完全一样的指纹出现的概率非常小，不超过600亿分之一。

（3）取样简单：只需一个电容或光学的指纹采集器就可采集指纹图像。

（4）存储数据少：指纹识别中使用的模板只是从指纹图片中提取的特征字节，而不是整幅指纹图片，特征字节的大小为300B~400B，所需存储容量相对较小。

2.系统功能要求

指纹考勤管理系统最基本的工作就是如实地记录学生上课与下课的时间，然后再分阶段进行数据处理，以形成学生的考勤记录。在学生人数众多的高校，还会对考勤管理系统提出更高的要求：

（1）教室分散在不同区域，需要各区域设置多台考勤机。因此要求考勤机集中管理配置，考勤机时间自动同步，考勤机异常后自动报警，各个考勤机的考勤数据自动上传，免除人工逐个考勤机定期收集数据的麻烦。新同学报到，或老同学分班后，应避免在不同考勤机上重复建立指纹档案， 因此需要集中建立指纹档案。

（2）上课时段情况复杂。同时存在多种考勤时段，而且在不同季节有的考勤时段不同，要求系统通用灵活，适应性强，调整方便。

（3）希望如实反映每个同学的考勤情况，杜绝舞弊。要求请假管理流程与考勤集成，学生上下课仅需要直观地按指纹，考勤记录最大可能按考勤规则自动生成，异常数据需要人工干预时，保留人工干预痕迹。

（4）及时反馈学生到课状态和考勤结果，方便各级管理人员了解学生的出勤情况。

3.系统设计

（1）系统网络结构。指纹考勤系统利用已有的校园网，将考勤机接入网络。指纹考勤系统由考勤机、应用服务器、数据库服务器、管理机、普通客户端组成。

（2）系统软件结构。指纹考勤系统软件由三个部分组成：签到子系统、服务子系统、查询子系统。签到子系统运行在考勤机上，主要实现指纹档案的接收，指纹比对。服务子系统运行在应用服务器上，主要实现考勤签到记录的接收，依据考勤规则生成考勤记录，诊断考勤机状态及报警。查询子系统运行在客户机上，供考勤管理员和一般用户使用，通过权限设置，不同用户可以执行不同功能。主要实现考勤规则设置、考勤情况查询、考勤统计查询与报表功能。

4.数据库设计

本系统考勤数据量庞大，涉及用户数众多，因此选择Microsoft SQL Server 2005作为数据库引擎。SQL Server 2005是Microsoft的第三代数据库服务器，它不仅仅是一项产品、一个数据库引擎，它是在SQL Server 2000的基础上做了重大改进，是一系列以数据为中心的服务和工具，可在数据库体系结构环境中结合使用它们来创建几年前难以甚至无法创建的解决方案。另外，在进行数据库设计时，也采取了多种措施和技术提高系统性能。

综上所述，利用指纹考勤系统进行高校课堂考勤，不仅大大提高了课堂效率和课堂考勤透明度，而且对提高学生的出勤率也有很大的帮助，从而使高校的教学管理迈向了更高的层次。

参考文献：

[1]A.K.Jain，L.HongandS.Pankanti，“BiometriesIdentificationn”，Comm.ACM，

Feb，2000：91-98.

[2]Paul Nielsen.SQL Server 2005宝典[M].北京：人民邮电出版社，2008：

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