指纹考勤机及人事管理制度

指纹考勤机及人事管理制度（精选13篇）

指纹考勤机及人事管理制度 篇1

华意胶板(深圳)有限公司

华意胶板（深圳）有限公司

[2011] 指纹考勤机使用及考勤管理制度

一、制订目的

为树立公司良好形象,维护正常的工作秩序，提高全体员工时间观念，经研究决定从2011年7月1日起使用指纹考勤机设备对职员考勤。

为规范指纹考勤机的使用方法和严格公司考勤管理，特制订本制度。请各部门人员按要求正确使用指纹考勤机，确保考勤工作的顺利推行。

二、指纹采集

2.1所有华意雇员都必须采集指纹进行考勤。2.2每位员工在采集指纹时都需采集两个手指指纹。

2.3新入职员在办理报到手续时由人事部采集个人考勤所使用的指纹。

三、刷指纹方法和注意事项

3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

3.2 将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功提示“请重按手指”，请将手指拿开，重新按压。不要将手指一直放在指纹采集窗上。如果仍然没有反应，请更换手指考勤。

华意胶板(深圳)有限公司

下班时间：下午下班时间为18:00，下班结束前30分钟内离岗，视为早退。早于30分钟以上者，视为旷工半日。

如无请假手续，旷工半日扣除一天工资。[见《员工手册》第五十九条第3项；第五十九条第8项] 4.3如遇不可抗力因素：公司班车误点，不计为迟到。

4.4因特殊情况（个人原因、外出公务等）未能及时指纹考勤者，必须在到公司后本人填写《补签卡申请单》经上级经理签字后及时递交人事部，否则视为无故缺勤。[见《员工手册》第五十九条第2项] 4.5因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序：员工请假须经部门领导、人事部、公司领导签字批准后方可。

批准后的请假条必须及时递交人事部。无法提前递交请假条的，必须在到公司后补填《请假条》，并及时递交至人事部。[见《员工手册》第五十九条第7项；第六十条] 4.6职员在工作时间内，外出办理公务时必须经由上级经理批准方可外出，并使用指纹考勤机来记录进出时间，以备核查。

4.7需要值晚班的生产主管，在上夜班时必须进行指纹考勤，来记录夜班总上班时间，以备核查。

4.8 所有参与考勤人员如若当日出现漏刷一次或者两次，必须递交经上级经理审核并签字的《请假条》、《补签卡申请单》等文字证明，指纹机

指纹考勤机及人事管理制度 篇2

某公司有相对完善的考核规则和考核系统,但考核系统中的考勤部分仍然存在问题:公司采用中控X-628指纹考勤机进行员工考勤,由于设备自带的系统操作复杂且相对独立,不能与公司的考核系统衔接,因此该公司仅利用该系统进行考勤数据的导入导出。而考核管理员需要每个月到各个服务队去导出考勤数据,再手工汇总,最后用键盘录入的方法录入到考核系统中。这使得考勤数据存在泄漏和修改的可能,也导致了考勤数据不客观准确,且考勤效率低、工作量大、考勤结果不能及时更新等。由于中控考勤机为用户提供设备二次开发接口,方便用户进行数据管理,因此该公司希望利用已有考勤机进行二次开发以完善考核系统中的考勤模块,使其能更好地满足公司考核需求。

根据考勤数据管理系统的发展过程[1]和考勤工具的发展和演变[2],结合该公司提供的二次开发接口文档,分析原绩效考核系统与新考勤数据管理系统需求,设计开发了一套基于中控考勤机的远程一体化考勤数据管理系统。这让考勤数据管理很好地与原绩效系统对接,达到了考勤电子化[3]、数据更新及时的目的,简化了考勤管理员操作,提高了工作效率,可为公司的考核提供安全可靠的数据依据,也使考勤工作更加科学化、规范化、智能化[4]。

1 需求分析

1.1 功能需求分析

该公司在人员考核方面具有以下特点:

1)公司人员众多,结构复杂。

2)服务器、考勤机、计算机购买时间较早,机器较陈旧。

3)各基层队考勤标准不统一。

4)该公司的考核系统中的考勤管理部分存在低效率、易假冒的问题。

鉴于以上几点,本文系统提供系统管理员和高级管理员两个角色,并尽量简化管理员的操作流程,提供易推广、易维护、数据准确可靠、界面友好、使用方便、运行高效的指纹考勤机数据管理系统。

1.2 性能需求

时间特性

经过测试,数据库操作平均响应时间小于5秒,系统平均响应时间小于1秒,符合用户要求。

安全性

本系统对重要的信息进行加密,且只有符合条件的管理员才能登录成功,保障了数据的安全性。

适用性

只需要管理员在服务器端安装SQL Server 2000或以上版本的数据库管理系统,在服务器端安装浏览器,再将考勤机安装到考勤地点,即可正常运行本系统。

2 系统分析与设计

2.1 组织结构分析

该公司具体组织结构如图1所示。

以该公司某销售营业部为例,在该营业部设立系统管理员,可以进行查看、下载、统计考勤记录等操作。

2.2 功能性分析

通过对该公司的流程进行分析,确定指纹考勤机数据管理系统共包含五个子功能,分别为统计分析、数据管理、设备操作、日常维护和外部信息。系统总体结构功能如图2所示。

系统主要功能详细分析概述如下:

1)按照出勤类型,统计分析分为正常出勤分析、加班数据分析和例外数据分析。正常出勤分析主要分析员工按照正常班次出勤的数据;加班数据分析主要分析员工加班考勤的数据;例外数据分析主要分析员工因出差等原因考勤的数据。这里仅以正常出勤分析为例。正常出勤分析模块可以查看员工考勤基本信息,并生成图表,可按照姓名、时间段、设备名、签到类型条件查询,但不能对考勤数据进行修改。

2)出勤统计。在统计分析的基础上将考勤统计结果存入数据库中,是给该公司考核系统提供考勤结果的重要依据。

3)设备列表。对设备进行增加、删除、修改、连接和断开操作,可以根据设备名称、IP地址、端口号和机器号进行查询。

4)下载员工信息。从相应的考勤机上下载员工的基本信息,如考勤号、姓名、指纹等。下载考勤数据和下载员工信息功能类似,这里不再赘述。

5)考勤机员工对应。将从考勤机下载的员工信息与该公司的考核系统的员工信息进行对应,可以对对应关系进行增加、删除、修改的操作,也可根据员工考勤号或员工姓名对关系进行查询操作。

6)临时加班维护。对临时性加班的维护,为加班考勤提供依据;考勤例外维护指因出差等原因造成无法考勤的时间段的考勤维护;正常班次维护指一般情况下需要进行的考勤维护;轮班信息维护指按照公司规定轮流值班的维护。这些模块均可进行临时加班的增加、删除、修改和查询操作。

7)查看员工信息。查看该公司考核系统中的员工信息,但不提供增加、删除、修改的操作。根据该管理员的角色,判断可以查看哪一部分员工的信息。同样,查看考核团队指查看该公司该管理员管辖下的考核团队信息。

2.3 业务流程分析

系统业务流程分析如图3所示。

管理员登录成功后,可以查看设备操作列表。首先添加设备基本信息,所添加的信息要与考勤机信息一致,再点击连接设备,系统与考勤机便可以实现对接。此时,可以从中下载考勤机中的信息,如员工信息、考勤信息。

管理员可以查看该公司的考核系统中的员工信息、考核团队信息。并将考勤机中员工与考核系统中员工对应起来,实现考核系统与考勤系统对接。

管理员需要依次对正常班次时间段、正常班次、加班时间、考勤例外进行日常维护,设置完成后再对每一个员工进行排班管理。

员工每日进行考勤,考勤信息会存储在考勤机中。系统从考勤机中下载数据,并进行汇总分析,将最终的考勤结果上传到考核系统中。

2.4 数据库设计

经过数据分析可知,数据表主要包括考勤机信息表、考勤原始数据表、员工信息表、用户信息表、用户考勤计算结果表、员工考勤例外表、员工临时排班信息表、考勤机临时班次信息表、员工排班信息表、轮班次序表、考勤机班次信息表等。其中,用户信息表存储的是所有工作人员指纹的特征信息,是与指纹比对的基础;并将员工出勤、迟到、早退等考勤结果存储到考勤原始数据表中,也将作为管理人员统计分析考勤数据的基础。利用Power Designer数据库设计工具完成数据库概念模型的设计,如图4所示。

本系统数据库实现采用的是SQL Server系列的关系数据库。数据库引擎系统作为SQL Server的服务核心,可为关系型数据和结构化数据[5]提供安全可靠的数据存储和管理功能,其具有使用方便、可伸缩性好、相关软件集成程度高等优点。

2.5 输入输出设计

(1)输入设计

输入数据的内容为日期,信息记录格式为日期字符串,输入设备是鼠标输入或键盘输入。输入界面如图5所示。

(2)输出设计

确定输出内容为员工信息,设计输出信息内容以文字的格式显示,输出设备为电脑屏幕,输出以表格的格式显示。输出界面如图6所示。

3 系统实现

3.1 系统架构选择

本系统采用浏览器/服务器架构,即B/S架构,由数据库服务器和Web服务器组成[6]。数据库服务器[7]主要分为三个部分:指纹考勤机、考勤系统数据库和考核系统数据库。其中,指纹考勤机主要进行员工信息的录入和日常考勤指纹录入,并将数据通过网络传送到数据库;而用户还可以访问考核系统的数据库进行信息交换。用户只需要在服务器安装浏览器,根据考勤规则生成考勤记录。与传统的C/S架构相比,具有系统升级维护方便、开放性好和扩展性好的优点[8]。

从系统的结构和功能上看,系统分为表示层、应用层和数据层三层体系结构。表示层主要用于显示由业务逻辑层动态传递过来的数据信息。具体架构如图7所示。

3.2 系统部分代码展示

管理员需要将考勤机中存储的员工信息下载到本地数据库中。该部分功能的示例程序步骤如下所示:

1)连接考勤机。代码为:

ax CZKEM1.Enable Device(ma,false);

ax CZKEM1.Connect_Net(m.IP,po);

2)读取考勤机中员工信息到内存中。代码为:

ax CZKEM1.Read All User ID(ma);

3)从内存中逐条读取数据到数据库中,并循环遍历,与数据库中数据比对是否有重复信息。代码为:

4)遍历数据库中的员工信息,并显示到表中。

3.3 系统界面实现

管理员登录成功后进入系统主界面,如图8所示。最上面显示的是管理员的状态,最左侧是菜单栏,点击各个子功能会出现相应的下拉框,中间部分是主要操作界面。在设备列表界面可以进行设备的新增、修改、删除、连接、断开及查询操作。

点击左侧导航栏中下载考勤数据,主界面便会出现如图9所示的界面。可以选择相应设备查询考勤数据,并进行下载。

正常出勤分析指的是对员工考勤信息的统计分析,界面如图10所示。点击查询详细,显示所有员工出勤的详细信息;点击数据汇总,显示员工出勤签到、签退次数总和。

4 结语

本文以某公司考核系统中的考勤部分完善为背景,经过用户需求分析、系统分析与设计、系统开发,最终开发了指纹考勤机数据管理系统。采用C#语言,以ASP.NET为平台,对系统进行了三层结构的创建,将企业考勤规则融入其中,将考勤系统与之前的考核系统无缝对接,实现考勤机数据的实时下载。该系统在研发成功和投入实际使用后,进一步推进了该公司考勤制度的自动化和电子化,提高了考勤数据的真实性和可靠性;对类似考勤系统的改进提升或构建具有借鉴性。

摘要：针对某公司绩效考核系统中考勤数据手工录入工作量大、数据不准且无法实时获取更新的问题,构建基于指纹考勤机开发接口的考勤数据管理系统。结合公司已有的考勤模式及考核需求,设计该系统的主要功能,通过用户需求调研分析、系统分析与设计、系统编码实现等过程,实现了基于B/S结构的指纹考勤机数据管理系统。主要功能包括指纹考勤机设备操作、外部系统接口管理、数据管理、统计分析和日常维护等五个基本功能。该系统可通过局域网操作联网考勤机,并与绩效考核系统无缝对接,达到了考勤电子化、数据更新及时的目的,简化了考勤管理员操作,提高了工作效率。

关键词：指纹考勤机,数据分析,信息系统分析设计

参考文献

[1]尹义龙,宁新宝,张晓梅.自动指纹识别技术的发展与应用[J].南京大学学报(自然科学版),2002,38(1):29-35.

[2]章通,陈金玉.网络指纹考勤系统的设计与实现[J].计算机应用与软件,2011,28(2):73-75.

[3]曾井红.网络环境下高校图书馆办公室管理工作的变革[J].江西图书馆学刊,2008,38(4):44-45.

[4]张维.基于ASP.NET的考勤管理系统的设计与实现[J].高等函授学报(自然科学版),2004,18(5):54-56.

[5]耿冲.SQL Server 2005数据库管理[M].北京:机械工业出版社,2003.

[6]徐相林.基于ASP.NET技术的B/S三层结构设计和实现[J].电脑知识与技术,2008(S1):34-35.

[7]张锦祥.基于B/S模式的数据库服务器安全实现[J].浙江教育学院学报,2008(5):64-68.

指纹考勤 背离人性化管理 篇3

首先,指纹签到是一种约束,不是激励,只能留住人,不能留住心。在倡导人本管理的今天,更多的应该注重教师职业道德的提高,重视社会、心理因素在教师管理中的作用,满足教职员工的社会和心理需求,改善工作环境,提高他们的生活待遇,协调好人际关系,尊重他们的人格尊严,激发群体士气,培养组织凝聚力。如果教师的心理平衡受到破坏,得到的必然是逆反。因为教师的职业不同于工厂的工人,教学的效益在短时间内是看不出来的。一个有活力的团队需要的是激励机制,而不仅仅是靠制度的约束。

其次,教师职业有其特殊性,这种特殊性决定了教师不能完全按照作息时间的规定来工作,他们面对的是一个个充满活力和灵性的孩子,他们的工作毕竟不是记件的工种,其工作也难以量化。这需要创造性地开展工作,需要爱的氛围,任何怀疑的眼神和无端的猜测,都是对教师极大的伤害和刺痛。

评价一个教师,是否按时签到不能说明教师优劣与否——没有来签到,并不代表今天就没上班,或者上班迟到。特别是班主任老师,经常在上班的路上遇到学生家长,免不了要交流几句,就有可能迟到了。如果需要家访,就要提前离开学校,但是考勤仪就会算你早退。如果因为迟到了几分钟就被扣去考勤奖,那么有些教师常常会把学生作业带回家批改,或者晚上在家备课,学校是不是需要发加班费呢?

最后,指纹是个人的隐私,只有在涉及个人切身利益的重要情况下才被使用,怎么可以随便提供给学校呢?隐私权是个人人身自由和人格权利的重要组成部分,其中就包括指纹在内的个人生活情报保密权。法律保护个人隐私,当然也保护个人对自身指纹信息的控制权。换句话说,是否公布自己的指纹,是个人绝对的权利,他人无权强制要求。滥用指纹考勤,是对公民隐私权的侵犯,是管理权与隐私权的博弈。

在倡导人性化管理的今天,学校管理者应该更多地去尊重、理解、支持和信任我们的教师,赢得广大教师的认可和拥护。当这种无形力量转化为学校的精神财富时,势必成为推动学校可持续发展的强大内驱力。

指纹考勤机及人事管理制度 篇4

第一条 为了维护良好的生产秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，特制定指纹机考勤管理制度。

第二条 公司实行指纹机考勤签到制度，员工每天按公司规定的作息时间应签到两次：上午08: 00——12 : 00，下午13：00——17：00（每年1-4月、10-12月）13:30——17:30（每年5-9月）

第三条 正常情况下，员工上、下班须各保持一次打卡记录，如出现多次打卡记录，上班时间以当日最早记录为准，下班以当日最晚记录为准。

第四条 员工加班必须要签到考勤，加班开始时打卡一次，加班完成打卡一次，如生产加连班（下班后不休息）则只需在加班完成后打卡一次。

第五条 公司的指纹考勤机安装在公司办公楼门口，并贴有提示打卡标语，如上、下班时忘记打卡，请在两个工作日之内到人力资源部进行解释核查并将部门负责人开具的上班证明交由人力资源部备案审核，逾期将不再办理核查工作，以迟到或早退处理。

第六条 公司规定除了不定时工作制人员（公司高管人员）可免予打卡以外，其他人员一律需要打卡计算出勤工资。

第七条 指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、出差、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应申请表单、经批准后表单由人力资源部留存备查，否则将按旷工处理。

第八条 员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。

第九条 指纹考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到人力资源部申请处理，若因个人原因擅自摆弄而毁损指纹机的，将对其通报批评并照价赔偿。

第十条 迟到、早退、旷工的定义

1、迟到：上班时间已到而因非工作原因晚到岗5分钟者视为迟到；

2、早退：不到下班时间而擅自提前离岗5分钟者视为早退；

3、旷工：迟到、早退超过一个小时以上而未向上级领导作出说明者，或未经准假而不到岗者，视为旷工一天，并记录差错一次。

第十一条 迟到、早退的处罚

1、因其他人力不可抗拒原因迟到，经提出申请，查明属实者可免记迟到。

2、发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，否则按旷工半天处理。

3、迟到、早退者，第一次扣发薪金20元，第二次扣发薪金50元，第三次扣发薪金100元，并取消当月奖金；迟到、早退30分钟以上1小时以内者，按上述标准加倍扣发；超过一小时以上者必须作出说明，非特殊情况按旷工一天处理。

4、月迟到、早退累计达五次者，计旷工一天；旷工一天扣发一天双倍薪金。

5、人力资源部对员工迟到、早退、旷工按月进行统计，纳入员工月度（或季度、年度）绩效考核。

6、月累计旷工三天或年度内旷工累计五天及以上者予以辞退。

指纹考勤机使用方法及注意事项 篇5

一、取指纹的时候，如果指纹机没有反映，可能需要检查以 下情况：

①指纹机是否已经在工作状态中，包括线路是否正常； ②手指是否太干燥，如果过于干燥可以通过哈口气增加 指纹的湿度；

二、不要用力太大按压指纹机，特别是用手指尖及指甲 部分抠镜面。这样会造成指纹的变形，影响对比结果，也会 对指纹机镜面造成损坏。

三、只需将手指轻放在指纹机上不动就可取到指纹。不要在镜片上向下刮；手指不要左右转动；不要不停的用手指在镜片上点按，这些动作都会对指纹机造成损坏。

四、按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带在脏物及可能的化学腐蚀物，会对指纹机造成损坏。

员工刷指纹注意事项：

一、按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，避免对指纹机造成损坏。按指纹前可在浸有清洗液的海绵上清洁指纹，再在干净的毛巾上擦干净。

二、将已经登记的手指轻按平放镜面上，一下就可以了。指纹机会对刚才取得的指纹进行判断并语音提示；如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。注意手指放入位置，多测试几次，找到容易成功判断的位置，做到刷指纹熟练快速。

三、本次录指纹时备份了三个手指，在上下班刷指纹时，如果提示谢谢，就表示已录成功，无须继续刷第二次指纹，如果未提示，请选择第二或第三个手指记录上下班时间。

四、所有员工务必爱惜指纹考勤机，切不可用利器等尖锐物品刮伤指纹打卡处，如有违者，重罚。

指纹打卡考勤管理制度 篇6

为规范考勤管理，严肃工作纪律，将制定本规定。

一，指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。

二，所有在职员工实行指纹签到考勤。员工上、下班时间以指纹记录为准。

三，所有在职员工实行指纹签到时，必须听到考勤机发出“谢谢”的语音提示后方能进出公司。

四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请及时与保安联系，由保安负责进行考勤登记。保安在每月的30日，必须将《未录入考勤机的人员登记表》交给行政人事部。

五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。

无锡皓源钢材有限公司

指纹考勤机及人事管理制度 篇7

B/S软件结构体系, 即Brower/Server (浏览器/服务器) 结构, 是随着Internet/Intranet的兴起, 由C/S (Client/Server, 客户机/服务器) 结构体系的改进而成的。在B/S结构下, 软件只需部署到服务器端, 客户端直接通过浏览器访问软件, 省去了客户端的部署和维护工作。

考勤制度是企事业管理制度的重要组成部分。考勤管理水平与生产效率、公平考核、单位形象等有密切的关系。指纹识别技术提供了对身份鉴别的一种不可改变、不可假冒、不会丢失的考勤系统解决方案。本文介绍的指纹考勤系统, 利用了指纹识技术, 可在各分布的办公地点利用局域网接入多个考勤机, 员工指纹档案集中管理, 根据所在部门、科室分配到各个考勤机上。被考勤人员指纹信息实时传送到应用服务器, 根据自定义考勤规则自动生成考勤数据。所有员工可以根据授权查看考勤记录, 管理人员可以及时查看员工在岗状况情况和考勤结果。系统留有SOAP协议接口, 可与其他办公系统协同运行, 适合大中型企业的考勤管理应用。

1 指纹识别技术原理

目前最常用的指纹识别方法是细节点坐标模型来做细节匹配, 即通过取像设备读取指纹图像, 然后采用指纹特征点的坐标模型来做特征匹配, 根据对指纹的脊线末梢点和脊线分叉点所提取特征点来鉴定指纹, 以确定对指纹所有人的身份进行识别。

指纹识别技术主要涉及指纹图像采集、指纹图像处理、特征提取、保存数据、特征值的比对与匹配等过程 (图1所示) 。通过指纹读取设备读取到人体指纹的图像, 然后要对原始图像进行初步的处理, 使之更清晰, 再通过指纹辨识软件建立指纹的特征数据。软件从指纹上找到被称为“节点” (minutiae) 的数据点, 即指纹纹路的分叉、终止或打圈处的坐标位置, 这些点同时具有七种以上的唯一性特征。通常手指上平均具有70个节点, 所以这种方法会产生大约490个数据。这些数据, 通常称为模板。通过计算机模糊比较的方法, 把两个指纹的模板进行比较, 计算出它们的相似程度, 最终得到两个指纹的匹配结果。

2 指纹考勤系统设计与实现

本指纹考勤系统可基于Unix或Windows Server 2000以上操作系统平台;数据库采用关系型数据库系统MySQL4.x以上;指纹采集终端采用TCP/IP协议的指纹识别仪。

2.1 考勤系统的网络结构

本指纹考勤系统基于企事业单位的局域网络, 通过各考勤点的信息点将指纹考勤终端连接到网络。系统由应用服务器、数据库服务器 (灾备存储恢复系统) 、管理端、客户端等几个部分组成 (图2所示) 。

2.2 系统设计目标及原则

(1) 系统设计目标。

如实反映每个人的考勤情况, 杜绝舞弊;员工在识别区域按指进行考勤数据采集;员工按需申请请假、加班、调班、补签 (签到、签退) 等事项;管理员自由定义考勤规则 (迟到、早退、旷工、节假日、员工班次等) ;管理员处理员工调动、请假、加班、调班、补签 (签到、签退) 等事项;管理员实时查询考勤记录;管理员在组合条件下, 实时生成不同类型的可打印统计报表。

(2) 系统设计原则。

①先进性:采用当前先进的MMCache & Smarty & Jquery & AJAX等技术;②安全性:数据的安全性;③可扩展性及易维护性:系统在配置上和功能模块上考虑了用户将来的需求增长, 可以根据需要增加新的设备或新的模块;④开放性:为保证其他系统的协同运行, 本系统留有SOAP协议接口, 并结合相关的信息安全及认证标准执行。

2.3 考勤系统的软件设计及实现

指纹识别考勤管理软件采用B/S三层体系结构设计, 由NotePad++编写, WAMP环境中调试完成。其设计主要包括两个部分, 一是服务端PHP后台服务程序, 主要用于指纹采集信息的比对和记录存储, 设计采用Apache & PHP & MySQL系统编程;二是指纹采集终端客户机上的B/S客户端AJAX程序, 采用JavaScript & XML &XSLT语言编程。

指纹考勤终端支持TCP/IP 通信方式, 所以考勤系统采用TCP/IP 通信协议接入网络。这样就可以通过网络在服务器端对考勤采集的用户指纹信息和预先采集的用户指纹信息进行比对和记录, 而终端的考勤记录也可以方便地通过网络随时上传至考勤管理系统, 从而实现网络考勤。软件设计原理如图3所示。

2.3.1 系统三层结构

MVC (Model View Controller) 模型-视图-控制器 (图4) , M是指数据模型, V是指用户界面, C则是控制器。使用MVC的目的是将M和V的实现代码分离, 从而使同一个程序可以使用不同的表现形式。MVC是一个设计模式, 它强制性的使应用程序的输入、处理和输出分开。使用MVC应用程序被分成3个核心部件:模型、视图、控制器。它们各自处理自己的任务。

2.3.2 指纹采集程序实现

指纹采集程序负责采集员工指纹信息, 被考勤人员通过指纹识别仪采集指纹信息, 采集的信息传递到服务器应用系统 (AJAX技术) 的采集程序进行身份配对识别, 识别成功后, 根据管理员定义的考勤规则 (员工班次) , 符合规则的, 则对数据进行记录。

2.3.3 系统功能模块设计

(1) 数据信息管理模块。

该模块完成系统基础信息的设置。包括人事管理 (部门、员工信息维护) 、参数设置 (纹识别设备、考勤规则、节假日等) 。

(2) 考勤管理模块。

该模块完成系统考勤登记、考勤常规事项管理 (请假、加班、调班、补签等) 、考勤查询、考勤报表生成打印等功能。

(3) 系统安全管理模块。

该模块完成系统角色维护 (权限) 、管理员维护、数据备份、数据恢复等功能。

2.3.4 系统功能模块实现

(1) 人事管理模块。

本模块在考勤登记前使用, 用于对部门、员工的设置及员工调动、离退休等相应事项的管理。主要数据表:部门表dept (dept_id, dept_path, dept_name, ...) ;

员工表emp (emp_id, emp_code, emp_pass, emp_name, emp_dept, ...) ;

员工调动表remove (remove_emp, remove_date, remove_from_dept, remove_to_dept, ...) 。

(2) 参数设置模块。

本模块用于对考勤规则的设置和各指纹采集设备的登记 (包括设备号识别、IP设定、通信测试等) 。主要数据表:设备表device (device_id, device_no, device_name, device_ip, ...) ;

班次表frequ (frequ_id, frequ_code, frequ_name, frequ_area, frequ_minutes, ...) 。

(3) 指纹采集模块。

指纹采集模块共享人事管理模块数据 (员工信息) , 用于采集员工的指纹。允许采集用户左手/右手共十枚指纹, 通常确定其中3枚指纹作为考勤指纹。要注意避免“三三团体”的出现, 即采集第一个手指信息时自已按, 采集第二个手指和第三个手指的信息时让另外两人分别代按, 这样, 一个人可以同时做3个人的考勤。在指纹采集前, 首先要选择采集指纹的条件。之后, 员工根据系统的提示按压指纹3次, 采集有误时, 重新采集指纹。主要数据表:指纹表hand (emp_id, emp_data, ...) 。

(4) 考勤管理模块。

该模块根据不同的用户角色, 如员工可查询考勤记录, 申请请假、加班、调班、补签等操作;管理员可对员工的各类申请进行处理, 对考勤进行组合条件的查询, 及考勤报表的生成打印等操作。主要数据表:

trace (trace_id, emp_id, trace_date, trace_num, trace_up_time, trace_dn_time, trace_add, trace_ip, trace_late, trace_late_minutes, trace_early, trace_early_minutes, trace_absence, ...) 。

(5) 系统安全管理模块。

本模块用于根据实际的需要设定不同的用户角色, 根据人事管理模块员工信息分配用户名、密码及相应角色;数据备份/恢复主要通过灾备存储恢复系统实现, 其次此模块的数据备份/恢复可辅助对数据进行非实时的备份。数据备份则自动对当前时间数据库数据进行加密备份;数据恢复则对备份数据进行解密恢复。

主要数据表:用户表admin (admin_id, admin_user, admin_pass, admin_type, ...) 。

2.4 安全策略

①指纹识别, 配合AJAX比对应用服务程序, 能有效阻止非本人的数据采集, 每人采集多次指纹, 防止了特殊环境的识别无效;②管理员管理系统时, 使用验证码进行检验, SESSION会话机制, 及对SQL执行代码外加防注入保护, 阻止了恶意人员利用暴力破解方式对系统进行攻击、密码暴破等行为;③灾备存储恢复系统, 实时对数据进行备份, 在系统出现问题时, 能即时恢复。

3 结束语

本文介绍了B/S结构指纹考勤系统的原理以及软件的设计。考勤系统利用指纹识别技术实现了员工考勤数据采集、数据统计和信息查询过程的自动化, 方便员工考勤登记及管理员考核员工出勤情况, 并且员工可了解自己的出勤情况, 促进员工的自主管理和自我约束;尽可能地避免了人为因素的干扰, 保证了考勤管理制度的公正性, 实时地为单位各管理部门提供准确的考勤数据。本系统已实际在某单位运行, 其结果满足了考勤管理高效性与实用性的要求, 具有广阔的应用前景。

摘要：针对传统考勤中出现的舞弊现象、介质损耗严重、单机考勤不便统一管理等弊端, 提出一种基于指纹识别的网络考勤系统。利用TCP/IP通信协议实现多网点分布式指纹考勤及考勤数据的统一管理, 采用B/S三层结构设计, 具有先进性、安全性、可扩展性、易维护性、开放性等特点。测试、运行结果表明, 这种基于指纹识别技术的网络考勤系统相比传统考勤更加公正、高效, 更具实用性。

关键词：考勤管理,指纹识别,模块,网络

参考文献

[1]赫尔德尔.Ajax权威指南[M].北京:机械工业出版社, 2009.

[2]曹丽婷, 杨荣, 陈旌.自动指纹考勤管理系统设计[J].计算机系统应用, 2005 (8) .

[3]陈艳俐, 蔡捷.网络指纹考勤管理系统的设计与实现[J].工业控制计算机, 2005 (12) .

指纹考勤制度管理规定 篇8

白 班

上午08：00～12：00

下午13：30～17：30

加班18：15～20：15(或加班申请的时间)

夜 班

晚上20：00～23：30

凌晨 1：00～ 5：30

加班 6：15～ 8：15 (或加班申请的时间)

二、管理规定：

㈠、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡。

2、打卡次数：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班两次，即加班上、下班各打卡一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、考勤规则：

4-1、上班卡规定时间前20分钟内有效，下班卡规定时间后20分钟有效; 4-2、重复刷卡在10分钟内只取第一次刷卡;

4-3、加班时长计算：按半小时计算，不足30分钟的忽略，工作时长扣除迟到、早退时长。(例：18：15—20：15加班，打卡时间为18：20—20：15，加班时长为1.5H;同样打卡时间为18：15—20：10的加班时长为1.5H)

5、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《异常签卡申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门长签字批准后，交至人事总务课。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续交到人事总务课，否则按旷工处理。

6、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人事总务课备查。

7、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行绩效扣分。

8、在月末统计考勤时，既没有部门长或直属领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。

㈡、缺勤

1、基本定义

1-1、迟到：上班时间已到而因非工作原因而晚到;

1-2、早退：未到下班时间而擅自提前离岗;

1-3、旷工：迟到、早退超过60分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。

2、迟到、早退：

2-1、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实者可免。

2-2、无论任何原因发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，否则按旷工处理。

2-3、迟到、早退5分钟以内每人扣10元/次，5-20分钟每人扣50元/次，20-60分钟每人扣100元/次，1-2小时按照旷工半天论处，2小时以上按旷工一天论处;每月累计迟到、早退5次者，按自动离职论处。2-4、旷工半天，扣罚旷工期间工资外，考核按分数进行;旷工一天，扣罚旷工期间工资外，另扣减200元伙食补助，超过一天依次类推，伙食补助不够则扣取其它补助;连续旷工三天或每月累计旷工四天或四天以上者，做自动离职论处。

指纹考勤管理规定 篇9

一、指纹考勤制度

1. 员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午8:00前为签到，下午5:30(夏季6:00)后为签退。

2. 若员工请下午半天假，须在中午下班后签退;若请上午半天假，须在下午上班前签到。

3. 员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请休假单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。

4. 员工因特殊情况无法正常考勤，须及时填写《异常打卡单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。

5. 无故延迟或提前2小时签到(退)者，视为旷工。

6. 双休日或节假日加班必须进行指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。如外出办事不能按指纹，须在24小时内填写《异常打卡单》，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。否则不计加班。

7. 所有出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度绩效考核和年度

评选先进的指标之一。

8. 综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。 9. 综合部每月21日前汇总本月员工指纹考勤记录，并上报部门总经理审批，作罚款和发工资的依据。 二、处罚办法

1. 每迟到或早退一次，予以20元/次的经济处罚。

2. 每旷工一次，予以100元/次的经济罚款。连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天，视为严重违反公司考勤制度，予以解除劳动合同。 三.注意事项

1. 中午休息不打考勤。

打卡指纹考勤的管理制度 篇10

为规范酒店的考勤、请休假管理，充分体现酒店“以人为本”的管理思想，使员工知悉可以享受的休假内容，并促进员工自觉遵守工作纪律，保证工作时间，提高工作效率，特制定本制度。

2.范围

本制度适用于与酒店建立劳动关系的员工，其中劳动纪律相关条款也适用于建立劳务关系及劳务派遣关系的员工，个别条款有特殊规定的除外。

3.职责

3.1行政人事部负责本制度的起草、修订及完善工作;负责制度的宣贯工作及制度执行情况的监督、检查工作;负责有关假期的审核工作;负责有关考勤请休假资料的保存工作。

3.2酒店部门负责人负责制度在本部门的宣贯工作;并严格按照制度规定权限给予各类假期审批。

4.工时制度及工作时间

4.1工时制度

4.1.1酒店根据员工的工作岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，对不同岗位的员工依法选择适用工时制度，每个员工具体实行的工时制度，根据劳动合同的约定执行。

4.1.2工作时间

4.1.2.1实行标准工时制度的员工，正常工作时间为：8：30—17：30(含就餐及午休时间)餐饮部、客房部等相关部门按照工作需要合理安排上下班时间。

4.1.2.2实行不定时工时制度的员工，应以能确保完成工作任务为前提，根据工作需要安排工作时间，并确保与酒店保持顺畅的联系。

4.1.2.3综合计算工时应根据酒店工作需要统一安排时间。

4.1.2.4就餐时间不计入工作时间。

4.2休假及休假期间的待遇

酒店员工依法享有国家规定的公休假日和法定假日。

4.2.1休假的类别

4.2.1.1所有员工都能享受的法定假日，每年具体的休假时间按照国家规定执行。元旦一天(1月1日);春节三天(农历除夕、初一、初二);清明节一天(农历清明当日);劳动节一天(5月1日);端午节一天(农历端午当日);中秋节一天(农历中秋当日);国庆节三天(10月1日、2日、3日)。

4.2.1.2部分员工可以享受的特殊节假日：三八妇女节，根据工作安排女员工可按酒店通知放假，如未休或适逢公休日，不补假，不支付加班费。

4.2.2带薪或部分带薪休假

员工在酒店工作期间，可以享受年休假、婚假、产假、计划生育假、哺乳假、工伤假、丧假等带薪休假。其中，年休假、婚假、丧假不包括公休日和法定节假日，其他休假按自然日计算。

4.2.2.1年休假

1)根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满1年之后可以享受年休休假;具体天数如下：员工累计工作(工龄)已满1年不满的，可享受年休假5天;已满10年不满的，可享受年休假10天;已满20年的，可享受年休假15天。

2)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作(工龄)满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;累计工作(工龄)满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;累计工作(工龄)满20年以上，请病假累计4个月以上的。

3)酒店根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。部门总监(经理)应根据本部门工作实际，合理安排下属员工轮流休年假以保证工作不受影响。年休假可以在1个年度内集中一段时间安排，也可以分开安排，以整天为最小的休假单位。年休假必须在一个自然年度内休完，不可顺延。

4)根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

5)为便于计算，员工当年应休假天数，根据上年考勤结果及实际连续工龄取整，每年年初由人力资源部进行核定。

6)工龄计算：

a)以全日制大中专毕业时间为依据;

b)以参军入伍时间为依据;

c)以参加社会保险时间为依据;

d)以加入酒店时间为依据。

4.2.2.2婚假:员工进入酒店后登记结婚的，在入职三个月后，凭结婚证可以享受婚假。婚假需在领取结婚证之日起一年内休完。逾期未休的，视为自愿放弃，酒店不予补休，亦不折现补偿。员工可享受18天(3天婚假，河北奖励15天)婚假。在离职手续办理前一个月内不能享受婚假，如已享受婚假，按事假处理。

4.2.2.3女员工特殊假期:产前检查假，怀孕女员工应医务部门的要求，需要进行产前检查的，可以申请产前检查假。

4.2.2.4产假:在符合计划生育政策的前提下，女员工生育可以享受产假九十八天，产假时间按自然天数计算。产假自产前十五天开始计算。难产增加产假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增加产假十五天。女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假158天，其中包括产前休假15天。不符合计划生育政策的生育，不得享受产假。员工休产假前或产假期满后，因身体原因需要休假的，按病假处理。符合生育保险条件人员，产假期间待遇由生育保险基金支付。男员工可享受3天带薪陪护假.

4.2.2.5计划生育假:员工实行计划生育节育、绝育手术的，可以依法享受计划生育假。

4.2.2.6哺乳假:有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日可以享受两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天的两次哺乳时间可以合并使用。女职工怀孕七个月(含)以上、哺育婴儿不满一年的职工不安排上夜班。

4.2.2.7工伤假:员工在工作过程中发生人身伤害，经医院诊断证明，并经劳动行政部门认定为工伤后，可享受工伤假。工伤假时间按照国家相关规定执行。

4.2.2.8丧假:员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受丧假3天。

4.2.3病、事假

1)病假：员工因病或非因公负伤去医院就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。员工请病假超过3天(含)，须持二级以上医院开具的病假证明。

2)事假：员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，建议优先使用年休假。

4.2.4休假期间的待遇：员工在本制度规定的法定节假日和特殊节假日休假期间，员工薪资照常发放。员工带薪休假期间的待遇按照如下标准执行：

1)年休假待遇，年休假期间，员工薪资照常发放;员工年休假出现应休逾期未休的情况，酒店不予补偿;

2)婚假、丧假待遇：婚假、丧假期间，发放基本工资;

3)女员工特殊假期待遇：孕检假、哺乳假期间，员工薪资照常发放;

4)产假：按生育保险基金支付生育津贴，

5)计划生育假：发放员工基本工资;

6)工伤假：员工工伤核准范围按国家有关规定执行;工伤期间待遇参照国家及劳动部有关规定执行。

7)病假期间的待遇：月累计病假7个工作日以内的(含)，按天数扣发日基本工资的20%，绩效奖金相应扣发;月累计病假超过7个工作日，扣发日基本工资的20%，停发全月绩效奖金，并不低于当地最低工资标准。病假超过1个月者，工资按当地最低工资标准的80%发放。

8)员工患病或非因公负伤，需要治疗或休息时，根据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本酒店工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期：

A、实际工作年限10年以下(含10年)的

(1)在酒店工作年限5年以下的为3个月

(2)5年以上(含5年)的为6个月。

B、实际工作年限10年以上(含10年)的，

(1)在酒店工作年限5年以下的为6个月

(2)5年以上(含5年)10年以下的为9个月

(3)10年以上以下的为12个月

(4)15年以上(含15年)20年以下的为18个月

(5)20年以上(含20年)的为24个月。

C、(1)医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;

(2)6个月的按12个月内累计病休时间计算;

(3)9个月的按15个月内累计病休时间计算;

(4)12个月的按18个月内累计病休时间计算;

(5)18个月的按24个月内累计病休时间计算;

(6)24个月的按30个月内累计病休时间计算。医疗期满，如仍不能继续从事本岗位工作时，又无法调整或本人不愿意接受其他岗位者，酒店将解除劳动合同。

9)事假期间的待遇，事假期间不发放薪资。当月累计事假超过3天者，月绩效奖金全部扣发。

10)市场销售类员工如采用按业绩发放提成奖金的，提成奖金不受上述规定限制。

4.3超时工作及补偿

4.3.1超时工作

1)对于实行标准工时制度的员工，超时工作包括工作日的加班以及休息日的加班。超时工作不适用于实行不定时工时制度的员工。

2)酒店不提倡超时工作。各部门应当合理安排，尽量避免或减少超时工作，以保障员工的身体健康。若确因经营管理需要，酒店可以依法安排员工超时工作。员工因工作需要并经酒店批准，可以超时工作。

3)以下情形不视为超时工作：酒店在非工作时间安排的聚餐、旅游等活动;酒店在非工作时间安排的培训;员工出差在途时间;未经酒店安排或批准的超时工作;员工在非工作时间自愿来酒店。

4.3.2超时工作审批

1)除实行不定时工时制度的员工外，员工因工作原因需要超时工作的，应提前履行审批手续，填写《超时工作审批表》，经部门总监(经理)和总经理批准后，酒店依法安排倒休。工作日8小时以外需要加班的，下班后一小时内为就餐时间，不计入加班时间;周末和法定节假日加班，应进行考勤刷卡，如无刷卡记录，则不视为加班。

2)超时工作补偿:平时加班，酒店安排同等时间倒休;法定节日加班，根据《劳动法》相关规定执行。(注：倒休时限为三个月)。

5.考勤管理

5.1日常考勤管理

5.1.1考勤周期及考勤统计：酒店的考勤周期为上月26日至当月25日，人力资源部于每个考勤周期结束时，统计汇总员工当月的考勤情况，作为计发工资、考核等的依据。各部门每月考勤记录必须在当月29日前报行政人事部。

5.1.2考勤方式：

5.1.2.1酒店实行刷卡记录考勤和手工考勤相结合管理制度。

5.1.2.2实行刷卡考勤的员工应于早于上班10分钟、晚于下班10分钟使用考勤机，以考勤系统导出数据作为正常出勤凭证。未能正常出勤应按有关规定及时填写相应表单办理相应手续，做到缺勤有证明。

5.1.2.3托人或代人考勤属于严重违纪，一经发现解除劳动合同

5.1.2.4员工因各种原因不能正常刷卡考勤的，部门手工考勤必须有出勤记录，并应及时填写《异常刷卡申请表》按流程审批，否则按迟到、早退或旷工处理。

5.1.2.5部门考勤员在上报考勤时应认真核实员工出勤记录，记录加班、倒休时需准确无误。部门人员变动及班次变动时，部门考勤员应该在2日内报人力资源部报备。

5.1.2.6迟到、早退及旷工：

1)未履行请假手续，晚于上班时间30分钟内到岗为迟到，早于下班时间30分钟内离岗为早退。

2)旷工，未经请假或请假未获批准擅自缺勤的为旷工，有下列情形之一的，按旷工计：迟到或早退30分钟以上不足四小时的，计旷工半日;四小时以上(含)的，计旷工一日;骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的，休假期间计旷工;未在酒店指定的时间到指定的岗位从事指定的工作的计旷工半日;

3)迟到、早退，除在《行为规范考评标准》进行绩效扣分外，每次罚款50元;旷工扣罚旷工时长的双倍工资(每次不低于100元)。

5.1.2.7考勤不严格、不及时、疏漏、甚至作弊等，视情节严重追部门总监/经理责任，处罚部门负责人100元/人.次。

5.1.2.8员工离职未办理相关手续，部门应及时以纸质版的形式报送行政人事部，本月工资暂缓发放。未提前30天申请离职的员工、离职30天未及时办理手续的员工，都将扣除5天工资。

5.1.3请、销假程序

5.1.3.1请假：员工休假，须履行逐级审批手续，事前填写《员工请假审批单》,持本制度规定的证明材料履行请假程序并按审批权限批准后，方能休假。否则，请假无效。

5.1.3.2批准权限：

1)员工请假2天之内(含2天)由部门负责人(总监、经理)批准，报送人事部备案;2天以上由部门负责人、行政人事经理、总经理审批，总监(经理)及以上人员请假报总经理批准，所有请假需于审批后1个工作日内报人力资源部备案，超期无效，视为旷工。

2)员工年休假最少以一个整天为单位，由部门总监、经理视工作安排而定。员工请假时限，应以《员工请假审批单》上的时间为准，遇节假日不顺延。酒店组织的休假安排，以及节假日延长超出国家法定的天数，则相应冲减员工年假天数。请假(包括病假、事假)4小时以内，按半天假处理;超过4小时〈含〉少于8小时按一天假处理。除国家法定假日和公休日外，员工休假须提前1天填写《员工请假审批单》，突发性病假、事假除外。

3)因特殊情况不能提前申请的，应当以电话等形式通知审批权人，获得批准后方能休假，并且应在事中或事后5天内补办请假审批手续，否则视为旷工。如有员工因工作需要，实际休假日期及天数与申请之内容不符，应及时通知人力资源部作变更，逾期不予补休。

5.1.3.3销假：员工请假超5天(含5天)以上提前返岗，应在返岗后第一时间办理销假审批手续。

5.1.3.4请假所需的证明材料：

婚假：结婚证原件;

产前检查假：员工怀孕后，持怀孕和预产期证明原件;

产假：生产后，持医院开具的证明原件;

计划生育假、工伤假：合法医疗机构的证明(经酒店同意，可假后补交);

病假：二级以上医院开具病假证明。

6.附则

1)本制度的内容与国家及当地政府将来颁布的政策、规定相冲突的，按照新的政策或规定执行。

监理部人员指纹打卡考勤制度 篇11

[日期：2010-07-30]来源： 本站

作者：jwzak

点击数： 1388[字体：大 中 小]

建质发〔2010〕302号

各县（市）建设局、市建筑管理处：

根据省住建厅《关于印发〈安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度〉（试行）的通知》（建质〔2010〕121号）文件精神，为严格要求各工程项目部、监理部管理人员坚持到岗履职，保证工程质量安全，有效遏制项目管理中明投暗靠、挂名虚设和随意更换人员的违规行为，根据标后管理有关文件精神并借鉴外地经验，决定对我市施工现场项目部、监理部人员实行指纹打卡考勤制度。现就有关事项通知如下：

一、施工企业必须按投标承诺如实配置项目负责人（建造师）等管理人员，不得挂名虚设，主要管理人员不得随意更换，不得使用无岗位证、无执业（操作）资格证人员。

二、监理企业必须按投标承诺或合同约定如实配置项目管理人员，不得挂名虚设或将监理人员同时在多个项目挂名，不得随意更换总监和骨干监理人员，不得使用无资格证人员。

三、施工项目部、监理部成员配置名单必须配置照片张挂在工地入口或现场醒目处，并做到挂牌上岗，坚持到岗。

四、各县（市）建设局、市建筑管理处按照属地管理的原则，组织实施并监督各施工现场实行指纹打卡考勤制度。项目业主负责对监理人员的“打卡”考勤监督，监理负责对项目部人员的“打卡”考勤监督。

五、同时实行书面请假制度。在正当理由前提下，需外出的监理人员要向项目业主请假，项目部人员要向监理请假，一天及以上的请假条须注明请假原因和时间。按规未实行监理的项目，由项目业主负责对项目部人员的考勤。

六、实行《月考勤表》报告制度。每月5号前，各项目部负责将经业主盖章、监理签字的上一个月指纹考勤表报各县（市）建设局、市建管处，各县（市）建设局、市建管处每季度在网站上公示本辖区内各项目部及监理人员的缺岗、缺勤情况。

七、对照投标承诺或合同约定，各县（市）建设局、市建管处及时做好诚信行为记录。不定期的随时抽查各工地指纹打卡考勤情况。凡有挂名虚设记该企业市场违规行为，发现实际缺岗的及缺勤三次以上的作不良行为记录，并上网公示。

八、先重点试行，分步实施。原则要求一个标段10000平方及以上、造价800万元以上的建筑工程和所有的市政道路工程在今年十月一日起均全部实施指纹打卡考勤制度。

晋升资质的总承包企业自本通知下发之月起，必须选择一项工程实施本项制度，以作为试点推行。

申报安全质量标准化示范工程的项目，实行了指纹打卡考勤制度的，将优先评检。

指纹考勤机及人事管理制度 篇12

开展机关效能建设是建立工作到岗、办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系的必然要求，是实现“三个代表”重要思想的具体体现，反映了党的宗旨和人民的愿望，关系到改革、发展、稳定的大局。无论从机关的性质和任务，还是从当前的形势要求看，开展机关效能建设都具有十分重要的意义。第一，开展机关效能建设是实现党的根本宗旨的有效途径；第二，开展机关效能建设是巩固机构改革成果的重要措施；第三，开展机关效能建设有利于“三个代表”重要思想的落实，进一步增强为人民服务的意识；第四，开展机关效能建设是公共行政管理行为的一种变革，既讲求效率，又追求质量，是一项创新性的实践活动；第五，开展效能活动是落实中央关于建立高效行政管理体系和建设一支高素质干部队伍的重要措施，是改变当前机关管理中不良现状的迫切需要；第六，开展机关效能建设是廉政反～斗争的重要举措，有利于从源头上治理和预防～行为，是标本兼治、加强廉政建设的一项综合性措施。

机关效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。机关及其工作人员是效能的体现者，是效能的主体；人民群众是效能建设的受益者，是客体。效能建设的主体行为是一种以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的的行政行为。因此，效能建设的着力点是要强化对主体行为的约束，工作到岗，更好地服务客体，寓服务于管理之中；同时让客体能有效地监督主体，以获得满意的服务，增强机关工作人员的“公仆”意识，做到用职能去管理，用机制去完善，用领导的人格去影响。在体制上解决好“政府权力部门化，部门权力个人化”的弊端。建立～监督制约机制，将行政的全过程置于社会全方位的监督之下，提高决策质量，消除不当、不良行政行为，建立良好的行政环境。

效能主要指办事的效率和工作的能力。效能是衡量工作结果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。效能建设的根本目的是运用各种科学管理的手段、制度和载体，调动工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作人员的办事效率和工作能力，提高为人民服务的质量，保证党和政府的方针政策得以贯彻。

通过开展机关效能工作把各级党政机关建设得更加廉洁、勤政、务实、高效。要在以下几个方面取得实效：一是机关管理有明显改善，向制度化、规范化迈进；二是为人民服务的宗旨在机关具体工作中得到体现，机关作风有明显好转，“三乱”（乱收费、乱摊派、乱集资）、“三难”（门难进、脸难看、事难办）现象明显减少；三是机关中的“中梗阻”现象得以清除，工作效率明显提高；四是依法治国、以德治国的基本方略得到贯彻；五是党风廉政建设责任制和从源头上预防、治理～的各项措施更加落实。

机关各部门工作人员应树立服务意识，忠于职守、依法行政、廉洁奉公、高效率地履行工作职能和岗位职责；各部门要减少工作环节，简化办事程序，压缩办事时限；各部门应优化责任管理，提高工作效能，追究失职行为；强化宏观调控职能，不断修定完善各项管理制度和服务功能，对工作全过程实施监督。

人事通考勤管理 篇13

简述：

是考勤管理的基础设置之一，即对班别规则进行设置，例如上午班、下午班、行政班等班别的规则。

操作：

●在考勤管理首页点击上方“考勤设置”进入考勤设置页面（如下图）。

●点击 [新增考勤类型]，可于下方新增班别的规则，设置完后点击 [提交] 完成设置。■“中间免打卡休息分钟”：适用于一天只打两次卡，中间休息时间无需打卡的情况，这种情况下需输入中间免打卡休息的分钟数。

■“在上班时间的前后XX分钟内打卡才算作有效”：是指上班时间的前X分钟以及后X分钟打卡为有效打卡，超出该范围则认作打卡无效。

■“是否计算上班加班”：是指如果在上班时间之前打卡的，则这段时间是否算作加班。■“迟到超过X分钟才算作迟到”：指超过上班时间多少分钟打卡时才被认为是迟到了。■“迟到超过X分钟后即计算迟到”：是指计算累计的迟到时间时，是从第几分钟开始计算。■迟到早退加班合计超过X分钟算作旷工：指迟到时间+早退时间－加班时间，所得到的结果超过多少分钟则被算作旷工。

●已设置的班别均会显示在上方列表中，单选可于下方直接查看详情或进行修改。点击后面的 [删除] 可进行删除；点击 [复制] 可快速复制该班别，只需稍加修改便可新增另一个班别。

●将所有可能会用到的班别设置好后，即可进行下步排班的设置。

2.排班管理

简述：

排班管理是对需排班的人员，设置一段时间内应上的班别。也是进行考勤计算的基础设置之一。

操作：

●在考勤管理首页点击上方“排班管理”进入排班管理页面（如下图）。

●可通过每条记录后面的操作按钮进行单个员工的操作，也可通过下方的批量操作按钮进行批量操作。单个员工的操作包括：新增排班、查看/编辑排班、删除排班。批量操作包括：批量排班。

●通过单条操作或批量操作进行“排班”，进入增加排班页面。（如下图）

●在增加排班页面首先选择需要排班的日期区间，然后点击 [检查日期]，系统便会自动将这段时间的日期及星期几依次列出。填入排班名称，并确认了需排班的日期，以及选择了这段

时期里每天所排的班别后，即可点击 [提交] 完成设置。

●如果提交排班时系统检测到该段时期已排过相同的班，则会自动提示错误。

3.综合管理

简述：

此功能主要用于排班之后、计算考勤之前，记录员工的加班、出差、派遣、休息等综合考勤数据，当计算考勤时可以根据考勤综合数据对考勤结果进行异常结果的定性处理。操作：

●在考勤管理首页点击上方“综合管理”进入综合管理页面（如下图）。

●可通过每条记录后的操作按钮进行单个操作，也可通过下方的批量操作按钮进行批量操作。单个员工的操作包括：查看明细、新增综合信息。批量处理包括：批量新增综合信息。●通过单个操作或批量操作“新增信息”，则进入新增综合信息页面（如下图）。

●选择新增综合信息的类型、类别、时间，并填写相关审批意见后，点击 [提交]完成设置。

4.假期管理

简述：

此功能也是用于排班之后、计算考勤之前。可在线记录员工各种类型的假期的使用和剩余情况。并根据记录情况对考勤的异常情况，对考勤结果的异常情况进行相应的定性处理（与综合管理类似）。

操作：

●在考勤管理首页点击上方“假期”进入假期管理页面（如下图）。

●可通过每条记录后的操作按钮进行单个操作，也可通过下方的批量操作按钮进行批量操作。单个员工的操作包括：查看明细、增加假期、使用假期。批量处理包括：批量增加假期、批量使用假期。

●通过单个操作或批量操作“增加假期”，则进入增加假期页面（如下图）。选择新增假期的、类型、天数以及审批意见等相关信息后，点击 [提交] 完成操作。

●通过单个操作或批量操作“使用假期”，则进入使用假期页面（如下图）。填入相关信息后，点击 [提交]，完成操作。如系统检测出所使用的假期天数超过了可休天数，则会自动提醒。

5.异常管理

简述：

此功能主要用于排班之后、计算考勤之后，对考勤结果的异常情况进行定性的处理。操作：

●在考勤管理首页点击上方“假期”进入异常管理页面（如下图）。在该页面可查看各员工的异常处理情况。

●可通过每条记录后的操作按钮进行单个操作，也可通过下方的批量操作按钮进行批量操作。单个员工的操作包括：更改异常、查看综合信息。批量处理包括：批量处理异常、批量修改异常。（注：批量处理时，需保证所选记录的处理状态相同，如所选记录的处理状态全是“未处理”，则对应的批量操作按钮为“对所选处理异常”；如所选记录的处理状态全是“已处理”，则对应的批量操作按钮为“对所选更改异常”。）

●通过单个操作或批量操作“更改异常”，则进入更改异常页面（如下图）。选择及填入相关信息后，点击 [提交]，完成操作。

6.考勤计算

简述：

通过此功能可完成考勤的自动计算，可自由选择需计算的员工及时间段。

操作：

●在考勤管理首页点击上方的“考勤计算”进入考勤计算页面（如下图）。

●按照页面提示，第一步先导入考勤数据（用户只需导出考勤机里的考勤数据，另存为“CSV”格式的文件导入进系统中即可，中间无需再做任何的数据处理。）

●第二步设置正常一天工作的小时数，用于增加假期和使用假期时的时间换算。（增加假期时是以天为单位的，而使用假期时可以拆为小时使用，因此需设置标准的每天工作小时数用于换算。）

●第三步确认员工是否已完成综合信息和假期的设置，如有需设置却还没有设置的可点击

[假期管理] 和 [综合管理] 进行设置。设置方法如前述。

●第四步选择本次需计算考勤的时间段以及需计算考勤的员工。

●完成上述四步则可点击 [考勤计算] 完成自动计算。

●计算完成后，点击 [查看考勤结果] 即可跳转查看考勤结果页面，查看计算结果。

●如计算完成后发现有出差、外勤等特殊情况未进行综合设置，则可点击 [考勤异常数据处理]，跳转异常管理页面，进行异常情况处理。处理方法如前述。

7.考勤查询

简述：

可对已计算得到的考勤结果明细进行查询，可自由选择需查看的员工及需查看的考勤时间

段。同时也可对员工进行异常、假期、排班的管理。

操作：

●在考勤管理首页点击上方的“考勤查询”进入考勤查询页面（如下图）。可选择各员工考勤记录后的操作项来进行相应的操作。操作项包括：查看明细、异常管理、假期管理、排班管理。

●在考勤查询页面点击操作项中的 [查看明细]，跳转查看考勤结果页面（如下图）。可查看各种考勤类型的明细记录，包括：原始出勤、有效出勤、增加假期、使用假期、加班、出差、派遣、休息等情况。