班长及班组考勤制度

班长及班组考勤制度（通用7篇）

班长及班组考勤制度 篇1

班长及班组成员考勤制度

1、班组长及员工严格执行装运部有关考勤规定。

2、班长每周必须在岗不少于40小时，原则上周六和周日必须在岗。考核以营业室交接班记录上的签字或运销系统过磅记录为准。除休息日外，班长在岗期间要以固定电话向主管领导汇报上下班的具体时间。

3、员工应严格按照当月排班表上班，无特殊理由，原则不予请假。

4、员工每年的年休假，由各班班长在每年的一月末排出计划交装运部内勤统计，经营业室管理专责同意可安排休息。

5、员工确因特殊原因需要调班的，须提前一天向班长申请，班长同意后方可离开，否则以旷工论处。

6、员工请假，一天及以内由班长核准报装运部内勤；一天以上，三天以内有班长报装运部经理审批；三日以上报公司人力资源部审批。

7、员工上班迟到、早退者按照部门劳动管理办法和《神宁集团劳动管理办法（{2009}190号文件）》执行。

8、部门组织的各类活动，要求员工参加的，必须参加，确因特殊原因不能参加的，须向活动主持人请假，获准后方可离去，否则以缺席论处，缺席一次，罚款50元。

班长及班组考勤制度 篇2

1 班组管理

1) 班组应该建立健全各项规章制度, 做到工作有内容、检查有标准、考核有依据, 实行班组工作标准化。2) 各班组生产前必须召开班前会。班前会由班长主持, 内容一般应该包括以下几个方面:核查当天的出勤情况, 宣传、贯彻公司的方针政策、学习相关文件、传达会议精神, 总结前一天的生产情况, 安排当天的工作任务, 强调生产、质量、安全、劳动纪律及注意事项。关键岗位班组还应该开班后会, 通报当天劳动纪律, 总结当天生产及生产现场出现的情况。3) 班组内部可结合班组的工作特点和工作内部的不同要求, 有针对性的开展形式多样的劳动竞赛活动, 积极参与公司组织的各种竞赛活动。4) 积极推进全面质量管理和目标管理, 不断提高班组科学管理水平。5) 监督、督促每位员工严格遵守和执行各项规章制度, 班组必须加强对员工的管理, 确保班组稳定的生产、工作秩序。6) 应该制定班组达标管理办法, 对班组进行考核, 把班组分为不合格班组、合格班组、先进班组、模范班, 并进行相应等级的物质奖励, 确保班组员工工作积极性。

2 班组设置及职责

1) 各班组设一长三大员, 即为:班长、核算员、考勤员、设备安全员, 其中三大员根据班组人数可以是专职可以是兼职。2) 班长应由思想政治素质好, 技术业务好、有整体观念、坚持原则, 具有一定的组织和管理能力, 有一定的实际操作能力或是技术能手担当。

2.1 班长的主要职责

1) 按照公司或车间下达的生产任务, 合理组织人力、物质资源进行生产, 不折不扣的完成生产任务。2) 树立“质量第一、安全生产的观念”, 严格按照工艺规程、设备操作规程、岗位SOP进行生产。3) 认真做好安全教育, 坚持“三不放过”原则, 遇到事故原因分析不清楚不放过, 事故责任者和群众没有受到教育不放过, 没有采用切实可行的措施不放过。坚持日常安全检查, 确保安全生产。4) 加强生产过程控制, 坚持“三检”的原则, 搞好自检、互检、专检工作, 做到全面检查和重点检查相结合。5) 组织搞好全面质量管理, 坚持召开班前班后会, 定期组织召开质量分析会和安全会议, 并做好记录备查。积极开展OC活动, 开展小改小革、节能降耗和“五新”工作, 提高产品质量, 降低生产成本。6) 在技术上指导班组员工的生产操作, 搞好班组员工的培训工作。7) 随时掌控生产的物料消耗情况, 带领班组搞好二级核算工作。8) 组织好班组的文明生产工作, 认真钻研生产技术和管理业务。做好物料、记录、设备、公用具等的交接工作。9) 完成领导安排的其他工作任务。

2.2 核算员的主要职责

1) 及时了解生产情况, 配合班长保质保量的搞好物料供应, 确保生产的正常进行。2) 做好班组暂存物料的规范化管理。3) 掌握物料消耗和用工情况, 做好批物料消耗台账, 配合班长和公司搞好成本核算工作。4) 负责班组劳保用品的分发。

2.3 考勤员工的主要职责

1) 按公司劳动纪律管理制度对员工进行考勤, 并做好员工的出勤登记, 及时上报给公司。2) 组织员工进行劳动纪律管理制度的学习, 要求员工严格按制度办事。3) 配合班长及公司领导组织劳动竞赛和收集合理化建议, 并做好记录。4) 搞好班组的宣传报道工作。5) 向员工宣传党的方针政策及公司的发展动向, 协助班长做好思想教育工作。

2.4 设备安全员的职责

1) 监督上岗员工按规定正确穿戴和使用劳动保护用品。2) 负责对设备、设施的状态标示牌、警示牌的管理, 协助公司设备管理部门对生产使用中的能源计量器进行校正。3) 定期进行安全检查, 并做好安全方面的记录, 对于存在的安全隐患, 要及时向班长和公司相关领导报告, 并以书面的形式上报相关部门, 请其采取措施加以整改。4) 安全事故一旦发生, 要保持现场的原发性, 并及时报告和加以抢救, 要及时召开安全分析会, 进行总结和学习。5) 组织开展安全活动, 定期进行安全知识及信息交流、讨论, 吸收先进的经验。6) 建立安全责任制度, 将责任落实到人, 并确实加以实施。7) 搞好班组安全教育, 不断完善班组安全生产体系, 坚持开展全员、全面、全过程的安全工作。

3 总结

考勤制度学习及考勤计算方法 篇3

一、目的：规范公司考勤管理，使员工的考勤和工资核算有规可依。

二、范围：公司全体员工

三、内容

(一)出勤

1、每日出勤时间为9：00-12：00；13：00-18：00。

2、公司采取指纹考勤和手工考勤的方式作为上下班记录，所有员工上下班须按照规定的出勤时间进行指纹考勤刷卡。

3、公司内勤人员(公司人事、会计、财务、文员)每天须打四次卡,分别为上午：8:30—9:00，12:00—12:30:，下午：12:30—13:00，18:00以后。公司外勤人员包括经理、业务主任、业务、司机、配送、库工等每天须打二次卡,即为上午9:00之前，晚上18:00以后。

4、内勤人员中午两次指纹刷卡间隔时间不得少于30分钟，否则视为无效刷卡。

5、员工因公事出差未能正常打卡的，需由部门主管注明原因及签字。

6、如遇特殊天气或自然灾害不能及时出勤的，须电话告知上级人员，否则视为非正常出勤。

7、如忘记打卡的员工，需要及时向行政人事说明原因及主管核实签字，员工月漏打卡次数不可超过3次(不含3次)，每月超过3次记迟到一次处理。管理人员不可超过5次(不含5次),每超过5次记迟到一次处理。

8、非正常打卡每月超过3次(含3次)记迟到一次处理。

9、值班人员必须按实际上下班时间进行指纹考勤。

10、未上班而指纹考勤刷者，除不按出勤处理外，当严肃追究责任并进行处分。

(二)请假

1、请假审批权限

（1）公司所有人员请假须严格履行请假手续，提前申请,并依请假审批权限批准；特殊情况可电话申请或代请假，到岗后必需补请假条。请假须在《请假单》(附件一)上注明请假原由并需有职务代理人。

（2）一般员工请假1天至2天内由部门经理审批，并将请假条报备人事部；三至五天者由副总批准，并将请假条报备人事部；5天以上须经部门经理、人事部审批、总经理签批。

（3）部门经理请假须经总经理签批。

（4）一经批准，公司人员须严格按照请假情况出勤，若有变动(提前或延后)，须向部门经理或总经理申请，并报备人事部。

（5）在无相关领导知悉的情况下不按时到岗者视为旷工。

2、请假时限要求

（1）入职未满一年(含试用期时间)的员工，一年内累计请事假不得超过10天。

（2）在岗工作表现优秀，因需参加与本岗位工作相关的专业考试或职称考试，按请假审批权限批准后，可特别批准请事假，但一年累计不得超过15天。

（3）请病假一天以上的须补县级（或二等甲级）以上正规医院之诊断证明，并依请假申请程序批准，否则按事假处理。员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

（4）事假不得先休假后呈报，已满假有特殊情况需延假者，须向部门经理或总经理申请，并报备人事部。未申请报备人事部而擅自离岗者视为旷工。

（5）事假期间工资照扣。

(三)加班与调休

1、公司暂时规定每个星期有一天的休息时间，正常休息日为星期六或星期日。

2、经部门经理同意，可选择在正常工作日调休。

(四)其他考勤

1、因公出差

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

（2）公司员工出差两天以内由部门经理审批，三天及三天以上的须经部门经理审批、总经理签批。

（3）出差员工因工作原因未能按时返岗的人员须报部门主管、总经理同意后，人事部做延长出差期限处理。

2、产假

（1）公司女员工在符合国家计划生育条例，有合法准生证明(《准生证》)的前提下，在怀孕六个月以上有资格提出产假申请。

（2）公司依国家规定提供产假90天，女员工可按预产期提前15天休产假。

（3）公司男职员在其配偶产假期间享有7天看护假。

（4）产假、看护假期间享有本人的基本工资。

（5）其他未列明事项（难产、晚育等）请参照国家有关规定。

3、婚假与丧假：

（1）婚、丧假按国家和广东省相关法规执行，法定婚、丧假为3天。

（2）晚婚假可参照国家有关规定。

4、年休假

（1）入职已满1年未满3年的，年休假3天；已满3年未满5年的，年休假5天；已满5年的，年休假8天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（2）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

①职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

②累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计1个月以上的；

③累计工作满5年以上的职工，请病假累计2个月以上的。

5、各种请假扣款按目前公司规定的方案执行。

(五)惩处及奖励

1、凡未严格按照考勤要求出勤者，将视具体情况分别受到经济或行政惩处。

2、考勤异常处罚

（1）员工迟到、早退每月累计不得超过3次共10分钟，超过部分：10分钟内（含10分钟）每次罚款10元，10-20分钟（含20分钟）每次罚款20元，20-30分钟（含30分钟）每次罚款30元，30分钟-60分钟(含60分钟)每次罚款50元,60分钟以上又没有办相关请假手续的按缺勤一天处理。

（2）当月迟到、早退累计三次及以上者，除相应的经济处罚外并给予口头警告一次。

（3）正常工作日全天未刷卡且无手工考勤记录者按旷工一天处理。

（4）无正当理由旷工半天，扣发当日工资；旷工1天除当日不计工资外，另扣罚本人日工资的1倍。

（5）无正当理由，经批评教育无效，连续旷工三天，或累计一年旷工十天者，公司将给予自动离职处理，不给予办理工资结算。

（6）未经批准而擅自延长假期者视为旷工处理。

3、公司职员每月无迟到、早退、请假、旷工，按时出勤者，给予50元/人/月全勤奖。

（六）辞职：

1、员工辞职需提前一个月审请，自部门主管批准之日起30天离职算正常辞职。

2、员工离职之前需把工作证等物品交于人事部，人事部负责统计离职员工考勤，并上报于财务结算工资，工资将于次月25-30号发放。

3、员工因故辞急工的，扣除当月底薪的50%。

(七)考勤管理：

1、由公司人事部于月初汇总上月全体员工的考勤状况，以《公司员工考勤汇总表》(附件三)的形式经公司人事主管审核、报总经理签批，并对考勤准确性负责。

2、公司《员工考勤汇总表》须详细注明其出勤状况及请(事/病)假、休假之起止日期。

3、每月15日之前报财务部结算工资。

4、对于不能在公司出勤的外埠业务或厨工等人员经有关领导同意后人事部备案。

5、人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

本规定自签批之日起生效,前期所颁发的考勤管理规定即日起废止。

附件：

1、请假单(附件一)；

2、《公司员工考勤汇总表》(附件二)；

3、《出差申请、审核表》(附件三)。

批注：已审阅，请人事遵照以上条例执行。（未完善之处以补允条例的形式进行完善）

考勤及奖惩制度 篇4

一、考勤管理

1、工作时间

公司每周基本工作时间为40小时，每天8小时，办公室工作人员的正常工作时间为星期一至星期五（上午9:00——下午18:00）中间一个小时的用餐时间，其他部门工作人员根据班次的工作安排，做五休二或做六休一。

2、午餐时间：在正常工作日的12:00至13：00 之间。

3、考勤

⑴员工上、下班采取打卡记录方式。考勤时间纪录作为考核员工出勤考核的依据。⑵主管及以上人员打卡时间为08:45之前、18:15之后

⑶严禁代打卡。如有代打卡情况发生，当事人双方各罚款100元。

4、迟到与早退

⑴员工在规定上班时间之后打卡以及在规定下班时间之前打卡的，一律以缺勤时间处理，最小计算单位为1小时。

⑵工作时间不足8小时的视为早退。如员工事先不请假，事后又不补假或者无正当理由请假未获批准擅自离开工作岗位者，缺勤时间均为旷工。

5、请假

⑴因生病等不得已情况下造成缺勤，应于上班之前2小时打电话向项目营运经理请假并通知您的直接主管及人事行政部，清楚地说明您缺勤的原因，以及何时才能到岗等情况。到岗后，请及时补填《请假单》由项目负责人交人事行政部备案，如是病假，要提供医院开据的病假单、挂号单、病历卡、付款凭证，未请假者一律按旷工处理。⑵事假可以用年假抵扣，最小计算单位为4小时。

6、旷工

⑴员工上、下班无故不考勤，视为旷工。⑵无正当理由未办理请假手续而缺勤，视为旷工。⑶请假未经核准擅离职守者，视为旷工。

⑷旷工一律无薪，旷工一天以扣除3天的固定薪资，以此类推。连续3天旷工或一个月内累计旷工3天者，旷工10 天以上则（含10天在内）公司将给予辞退处理。

7、外勤 ⑴员工因公造成迟到、早退、不考勤或上班期间有事外出如拜访客户等，均须提前在OA系统里面填写外出申请，由上级领导同意后转于人事行政部备案后方可外出。同时请告知身边同事，若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。

⑵因特殊情况来不及提前请假的，应及时通知部门负责人员或者项目营运经理，并于事后补填。未经批准擅自外出又无及时通知者以旷工处理。

8、加班

⑴为顾及员工的身体健康及工作效率,无特殊缘由不鼓励员工加班。为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将严格执行提前申请加班制。如确因经营和工作需要加班时，加班需求提出者需至少提前1小时前,以OA形式向主管领导提出申请（包括加班人，预计加班的时间，加班事由等）。

⑵工作日加班正常下班时间2小时以后以及节假日加班，采用调休的方式进行补偿，最小计算单位为1小时。主管领导需要对加班时间进行监控和评估。加班者需填写《调休单》，由主管领导签字后交人事行政部备案，加班时间以主管领导确认签字的时间为准，累计8小时可以调休一天，调休时间有效期截至当月月底。

9、考勤记录反映员工对工作的责任心以及遵守劳动纪律的概况，同时被列为年终奖金发放与薪资调整的考核范畴。

二、请假规定

1、请假单使用方法：由请假人详细填写姓名/部门/请假类别/事由/期限，请直接主管签字批准后送至人事行政部存档。

2、请假1天内由部门主管或经理批准，1天以上6天以下的（含6天在内）由项目营运经理批准；6天以上的有人事行政部经理批准。部门主管请假由项目营运经理批准。合理病假或事假连续2周以上，按不在职处理，可保留其职位； 超过1个月以上部门经理可上报人事行政部经理视情况决定其去留。

三、假别

1、法定假期：元旦、春节、五一节、国庆节、中秋节、清明节、端午节。

2、事假：因事必须本人处理，给予事假。事假必须由部门主管或者经理同意，非有特殊事故，一次不得超过三天。全年累计不得超过20天。

3、病假：员工因病不能坚持正常工作须于上班时间去医院就诊，或经医院诊断须在家休养或住院治疗的，可请病假。员工病假以病假工资计算，病假两天以上（包括两天）的病假须有二级以上医院的诊断书、病休或住院证明，无证明的，按事假处理。病假工资计算方法：以薪资制度为准。

4、医疗期：医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不解除或终止劳动合同的时限。员工实际工作年限决定医疗期的长短：员工在本公司工作满1年后，医疗期为1个月，医疗期满，员工不能从事原工作的，也不能从事用人公司另行安排工作的，公司有权单方解除劳动合同。

5、婚假：正式员工结婚可享三天带薪婚假，符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加七天带薪婚假（男年满25 周岁、女年满23 周岁的初婚为晚婚。初婚年龄的计算，以结婚证书上批准的日期为准。）双方达到双方享受，一方达到一方享受。婚假不含节假日，可分段申请，应在领取结婚证之日起12 个月内休完，逾期不补。请婚假需检附结婚证书。婚假需至少两周前提出申请。

6、产假：

⑴符合国家计划生育规定的已婚女员工单胎顺产者给予产假九十天；难产者，增加产假十五天；多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；符合晚育年龄者（女员工年满24 周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准。），增加产假三十天。增加的产假累加计算。产假为连续假，不得分段申请，此产假期间涵括一切节假日，不另补。产假之起始日由员工自行决定，但不得迟于生产日。

⑵男方给予三天带薪陪产假，享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。

⑶生育保险：女员工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的，公司不再支付生育期间的产假工资。如不能享受生育保险，公司将发放其基本工资。

⑷哺乳假：女员工在婴儿周岁前每天可享有1 小时的有薪哺乳假。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

⑸一旦怀孕，请立即通知直接主管，并将有关怀孕及预计分娩期的医院证明提交给人事行政部。产假需于一个月前提出申请。

⑹丧假：员工因直系亲属（包括：父母、子女、配偶、配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）丧亡可请三天带薪丧假，丧假不含节假日。如需去外地料理丧事，可适当给予路程假。⑺年假：员工在公司连续服务满一年后第二年可享有带薪年假。服务满一年者，给假5天，经理级（含经理级）以上人员享受年假7天，从第二年的1月份开始算，如未到1月份，则从第三年的1月份算起，此后每年增加1天，最多二十天止。年假以不妨碍工作为原则，应于事前依请假程序提出申请。但同一部门不得同时两人休假，以年资深者优先。为配合休假之有效运用，年假须于当休完，逾期未休完之假期作废，若应公司业务之需求而导致未能如期休完者则可申请延休，由部门经理及总经理审批，延休之年假须于来年的上半前休完。

第四条 奖惩制度

一、奖励条件：

1、努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率，有新发明、创造、改革、提高有 显著成效者。

2、爱司如家，积极工作，热情服务，创造优异成绩，被评为先进者。

3、努力拓展业务，积极开拓市场销售，对营业有特殊贡献者。

4、在为宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意而受到赞扬、感谢、为企 业赢得荣誉者。

5、在管理工作中成绩突出者，超额完成企业指标和工作任务者。

6、忠于职守，廉洁奉公，模范地遵守规章制度和工作纪律，表现突出者。

7、为提高公司管理水平和经济效益，提出合理化建议，并证明行之有效者。

8、拾金不昧，品德高尚者。

9、防患于未然，为保护人民生命财产安全坚持原则，见义勇为，敢于与不良倾向和违法乱记行为作斗争者。

10、在防盗、防火、防各种意外事故中有突出贡献者。

11、在节约水、电、气、油等能耗物资和经营费用等方面成绩显著者。

12、帮助宾客解决危难，妥善处理客人病伤，受到客人表扬者。

13、为维护企业利益、荣誉、信誉，致使自身遭受损失或委屈者。

14、相当于以上奖励条例的其它行为者。

二、奖励方式和办法

1、奖励方式： ⑴口头表扬 ⑵通报表扬 ⑶授予奖状或称号 ⑷授予奖品或奖金 ⑸授予总经理特别奖 ⑹晋升工资。

2、奖励办法：

凡符合奖励条件者，由部门报书面申请至总经办批准，人事行政部执行。晋升工资资历，书面上人事行政部审批后实施，表现特别优秀，需用公司名义进行资历的，由部门根据书面申请，给公司总经理批准确性后，由公司人事行政部负责实。

三、违纪处分

为了加强全面质量管理，确保服务质量和工作标准，保证各项规章制度的贯彻落实。违纪处分种类——违纪处分包括纪律处分和行政处分。

1、纪律处分分为：批评、口头警告、质检扣罚、内部通报。

2、行政处分分为：书面警告、记过、留司察看、辞退、开除。

四、过失种类及处罚标准

员工有下列过失行为者，分别按甲，乙，丙三类进行批评和处分。

（一）、甲类过失：按公司全面质量管理体系相关规定，分别给予批评教育、口头警告、50-100元的质检扣罚和书面警告：（情节严重者，可按乙类过失处分）

1、上班期间利用公司网络浏览与工作无关的网站；

2、上班时间违反着装规定不佩戴铭牌；

3、仪容仪表不整洁；

4、上、下班不打卡到或迟到、早退，擅自离岗位、窜岗时间在10分钟之内的；

5、当值时间吃东西、看书报、杂志、睡觉，情节轻微者等；

6、上班做私事或做与工作无关的事；

7、工作时间听收音机、录音机或看电视（培训工作需要例外）。

8、上班时间接听私人电话在20分钟以上的；

9、违反工作餐规定；

10、违反员工集体宿舍有关规定。（严重者按员工宿舍管理规定处理）。

11、上班时间吸烟，或在禁烟区吸烟（特殊情况除外）；

12、无故进入客用房间区域和其它公共场所；

13、未经批准私自带亲友进入营业场所；

14、高声叫人、吹口哨、唱歌、喧哗、聚众聊天、追逐打闹、勾肩搭背。

15、在可以看到的地方做不雅的动作；

16、吐痰、乱丢纸屑杂物、乱扔火烟头；

17、丢失酒店财物；（并按价赔偿）

18、防疫、安全守则、消防安全规定或岗位职责、操作规章等有关条款。

19、不礼貌、受到宾客投诉情节轻微的；

20、扰断工作、影响任务完成；（严重者可按乙类过失处理）

21、收人礼品或小费或私自处理客人丢下的财物（包括书报）情节轻微的；

22、类似上述性质行为。

（二）、乙类过失：按规定给予内部通报、记过和留司察看，并处100-300元质管扣罚，情节严重者可处加倍扣分。（情节特别严重者，可按丙类过失处分）

1、当月二次以上犯有甲类过失，仍无明显改进者。

2、上、下班迟到、早退或擅离岗位，窜岗时间超过10分钟在30分钟以内。

3、吵闹或粗言秽语扰乱经营管理秩序。

4、工作疏忽大意造成公司财产或宾客财物损失、浪费和破坏（并根据情况予以赔偿相关损失）。

5、散布虚假或诽谤之言论、影响公司、客人或员工的声誉。

6、搬弄是非、破坏团结、引起辱骂、情节轻微。

7、不尊重同事和上下级或不服从管理及不服从工作分配。

8、提供假情况，假报告。

9、私自使用公用设备和设施。

10、私配工作场所钥匙。

11、上班时间喝酒或带有醉态。

12、工作时间消极怠工。

13、未经同意改换班次和休息时间或不按请假程序请假（调休）。

14、超过工作范围与客人过分亲近。

15、发现公用物品丢失，损坏或其他事故不及时报告。

16、包庇坏人坏事或替他人开脱重大违规行为的。

17、下班前没有与下一班做好交接工作而撤离工作岗位。

18、偷吃、偷喝、偷拿公用物品、客用品、除处罚外（并按商品最高售价进行赔偿）。

19、超越职权范围擅自作主或无关本职事宜随便答复造成损失（并赔偿因此造成的直接损失）。

20、有其它类似上述性质的行为。

（三）、丙类过失：员工有下列行为之一者视情节和后果予以扣罚500-1000元并辞退或开除，及解除劳动关系。

1、当月有二次以上犯有乙类过失，拒不改正者。

2、迟到及早退60分钟（含）以上，当月累计达3次（含）以上者。

3、旷工当月累计超过3天（含）。

4、偷拿骗取公司、宾客或他人的财物；利用工作之便开黑帐，侵害顾客利益的，价值超过10元的。

5、威胁或伤害上司或同事。

6、殴打他人或相互打斗、聚众闹事、煽动并参与斗殴事件。

7、做不道德或猥亵交易。

8、调戏或欺侮他人。

9、在公司内赌博或变相赌博以及进行其它带有赌博性质的活动。

10、蓄意破坏或浪费公司各种设施、设备、物品和顾客财物。

11、撕毁或涂改各种原始记录、帐单、单据、发票和利用已付帐单向顾客收费以及故意加收，中饱私囊。

12、私自向外人提供酒店的内部文件以及泄露酒店营销，财务，人事，管理等方面机密的。

13、借公济私、相互利用、损害公司利益。

14、对宾客态度恶劣、造成重大投诉。

15、顶撞公司最高管理层、无理拒绝接受任务，不服从工作调动。

16、因过失引起物资积压、滞销，造成较大经济损失的（价值超过5000元者）。

17、因管理不善指挥错误，玩忽职守造成重大事故和重大经济损失的，价值超过 5000元的。

18、违反国家相关规定情节严重，给予劳教管制的。

19、透漏自己的薪资给其它同事或打听其它同事薪资待遇的。（公司实行薪资保密制度）

请假及考勤制度 篇5

一、公司实行干部员工考勤、请销假制度。一般干部职工考勤管理和请假批准由各中层部门领导负责并实施。部门领导要对员工的出勤实施直接管理并进行相关思想教育。

二、公司员工应严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退和旷工。

三、公司实行上下班签到制度。不得委托他人代签，发生代签情况，违反一次双方均扣10元。

四、对迟到、早退现象要进行处罚。迟到早退十分钟以内，扣款5元，30分钟以内扣10元，30分钟上内扣20元，为避免误报，各部门要及时准确记录出差和发货、接货、接待客户等可能需要外出的情况。

五、公司实行员工休假制度。公司所有工作人员每月可休息三天（加班者无工资）。部门领导要将本部门人员的休假时间做好协调安排，不能影响正常工作。休假时间只能安排在每周的周六周日。公司人员应岔开休假时间，每周休假人数的安排控制在本部门人员的一半左右，已保证本部门的基本工作不受影响。部门领导可以根据员工申请安排其在两周内串休，公休时附有请假条（注明是公休）。但不能在三周内连续休假。

六、中层以上干部请假，须报主管经理，一般员工请假，个人申请假条，部门领导批准后到办公室备案，所有干部员工公休、病事假等，要到办公室进行登记与销假。未及时销假的，将视为旷工，旷工超过

一个月为销假的，视为离职。

七、员工请事假在2天（含）以内、病假3天（含）以内，由所属的中层部门领导批准，无论病事假超过上述期限但在7天（含）以内的，由部门领导签署意见后报主管经理批准，7天（不含）以上的报总经理批准。

八、车间员工每无故旷工一天，扣罚工资20元，公司人员旷工停发日均工资外另加罚30元，无论干部员工，旷工3天以上者公司除名。

九、请假的工资待遇，每个月事假7天（除公休）以内，停发请假期间工资；每月事假超过7天，从第八天起除继续停发工资外，每天扣罚10元。超过7天（除公休）的病假停发假期工资，病事假有特殊情况的报总经理批准。

十、女性员工生育期间可休产假90天，保留岗位。产假期间每天发放15元的基本工资。

十一、凡是工伤人员在住院期间，受伤人员每天可发放20元的生活补助，出院后在享受10天的同等待遇。（此项包含车间人员）

十二、公司干部职工婚、丧可请假3天（夫妻双方的直系亲属），每人每天可享受25元的基本工资待遇。

十三、本制度使用范围：公司领导、后勤人员、车间主任和副主任。

考勤及工资核算制度 篇6

考勤及工资 核算制度

第一章 总 则

第一条 为了进一步做好职工考勤工作，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合公司实际制定本制度。

第二条 凡本公司职工和劳务工均执行本制度。

第三条 本制度包括职工考勤和工资核算两部分内容。

第四条 考勤和工资核算的任务

（一）监督、检查职工劳动纪律，核算职工出缺勤情况；

（二）正确地计算和支付职工工资、奖金、补贴、津贴；

（三）监督工资、奖金、补贴、津贴的使用。

第五条 公司考勤和工资核算工作由人事部负总责,各级行政主要领导对本单位的考勤和工资核算负责。

第二章 职工考勤

第六条

基层单位由班组或车间考勤，由群众推举的考勤员或班组长负责考勤。两级机关业务部、室(科)指定或选举出一名考勤员，负责本部门考勤工作。各级领导都要支持、监督、检查并指导他们的工作。考勤员在业务上受人事部指导。

第七条 考勤员的职责

（一）贯彻执行考勤制度；

（二）掌握记录本单位职工出勤、缺勤、迟到、早退、加班、休假、存班、串休等情况；

（三）经常对职工进行遵章守纪教育；

（四）每天如实填写考勤簿，及时准确地填报考勤报表；

（五）妥善保管考勤簿、请假条；

（六）定期公开、公布考勤情况，接受职工监督。

第八条 考勤员的权利与义务

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（一）检查监督职工遵守劳动纪律情况，对违反劳动纪律者有帮助教育的义务。也有及时向上级反映汇报情况，提供处理或处分依据的责任和义务。

（二）在组长空缺时，班组考勤员有权根据生产情况批准不满一个工作日的假期。

第九条 工作制

公司实行标准工时、不定时和综合计算工时的工作制。

（一）执行标准工时工作制的人员，每日工作八小时、每周工作四十小时，作息时间规定如下：

１．倒班作业的

零点班：由零时起至八时止； 白 班：由八时起至十六时止； 四点班：由十六时起至二十四时止。

凡倒班作业的，要在现场用餐，不得回家或去饭店用餐。２．常白班的职工，工作时间由八时起至十七时止，十二时至十三时为午休时间。

（二）不定时工作制是针对因生产特点，工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工作制。

１．实行不定时工作制的范围

副处级以上干部、二级领导班子成员，两级机关人员，公安、经济民警、消防人员，市场营销及采购人员，驻外人员，汽车司乘人员、装卸工、发运工，更夫、看车棚工及非生产值班人员，查水查电人员，从事文化、体育工作的人员，以及不能执行标准工时制的特殊岗位人员。

２．实行不定时工作制的职工超过法定标准工作时间，不视为延长

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工作时间，但可采用适当的工作和休息方式。

（三）综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的单位的部分职工，采取的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工作制。

１．实行综合计算工时工作制的范围

建筑安装、道路施工岗位，铝门窗安装岗位，以及不能执行标准工时制的其它工作岗位。

２．实行综合计算工时工作制的单位或部门，要执行国家规定的工作时间标准，原则上每天工作时间不超过１２小时，其周、月、季、平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，月法定工作天数为21.5天。

３．实行综合计算工时工作制的职工在法定标准工作时间内不再享受加班工资（法定节假日除外）。其超过法定标准时间的，应尽量安排串休。

第十条 工时纪律

（一）各单位一般不要改变作息时间，特殊情况需要变更时，报人事部备案。

（二）在连续生产的班组中，要按时交接班，到点停机。如遇接班人员未到，当班工人不能停止生产，应及时报告领导解决。

（三）工作时间严禁从事与生产（工作）无关的活动。严格遵守“三大规程”和公司加强纪律管理的有关规定。

（四）文体和其它非生产性社会活动要尽量安排在业余时间，不计算加班加点，不享受夜班津贴，确需工作时间安排的，组织者要严格掌握时间，活动结束后及时返回原岗位。

第十一条 事假

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事假是职工由于个人原因，经领导同意或批准，在制度工作时间内未上班工作的时间。

（一）职工要服从生产、工作需要，无正当理由或生产、工作暂时脱离不开者，不能请事假。

（二）事假的批准权限

１.班组长有权批准不超过一个工作日的事假；

２.车间主任、科长有权批准七天及以下的事假；

３.二级单位行政主要负责人有权批准不超过一个月的事假；

４.超过一个月的事假由分工主管的公司领导批准。

任何人不得越权、超期批假。

（三）请事假应先由本人书面申请，按批准权限审批后，交考勤员考勤并保管。

（四）公司、分厂两级机关工作人员，由于工作性质不同，不享受加班工资待遇，故全年可给累计不超过八天的事假（即每季度可休假两天）。

（五）凡不享受季度假的职工，搬家时可给假两天。

（六）见习期大中专毕业职工，因特殊原因可批准不超过二十天的事假。

（七）因私出境（含港、澳、台）按事假审批，假期一般不超过三个月。

第十二条 工伤假

工伤假是职工因工负伤治疗和休养的时间。

（一）因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，经公司安全部门批准，凭公司医院的诊断书休息治疗。实行工伤保险后，及时报工伤保险管理部门确认，经确认后，实行工伤医疗期。

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（二）职工在工伤医疗期间治愈或伤情处于相对稳定状态，或工伤医疗期满后不能工作及经职业病防治机构确诊为职业病的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。

（三）工伤住院一般由医院负责护理，对病情特别严重、需专人护理（一级护理）的，由院长批准，商得职工所在单位同意，方可抽调单位职工作短期护理。

第十三条 病假

职工患病或非因工负伤，经医务部门检查、出具证明并获本单位领导批准的假期。

（一）职工休病假，必须先交本公司医院的诊断书或定点医院的诊断书(盖有医生名章和医院公章)，并经本单位领导批准，方可按病假处理，后补诊断书无效。

（二）市内通勤职工如患急性病来不及请假的，可凭区级以上医院的急诊挂号单、诊断书、药费收据，上班后补假。

（三）事假期内发生的病休，不按病假处理，但病重住院超过事假期限的，凭诊断书、住院费、医药费收据等证明，其超过事假部分可作病假处理。

（四）职工休病假三个月以上者，恢复工作之前必须经公司劳动鉴定委员会批准，否则不能复工。

休病假满六个月，须转劳保，凡转劳保人员，均需公司劳动鉴定委员会确认。

经劳动鉴定委员会批准复工，复工后不满六个月又因病休假一个月及以上的，则仍转劳保。

（五）职工患病或非因工负伤医疗期规定：

１．实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三

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个月，五年以上的为六个月。

２．实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

３．医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

４．医疗期计算应从病休第一天开始累计计算（病休期间，公休假日和法定节日包括在内）。

５．医疗期满，须进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结论按有关规定处理。

６.对某些患特殊病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内仍不能痊愈的，经公司劳动鉴定委员会批准，可适当延长医疗期。

（六）凡患精神病或其它病不能坚持正常生产（工作）的，不应参加劳动，禁止出勤。

（七）劳保开支期间，不计算连续工龄。

第十四条 探亲假

职工因探望与自己分居两地的配偶或父母而享受的假期。

（一）符合休探亲假的职工，探亲前必须履行请假手续，先由本人提出书面申请，单位根据生产（工作）需要进行审批，人事部核准后方可休假。先探亲后请假的，不按探亲假处理。

（二）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

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未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

己婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

另外，根据路程远近和交通情况给予路程假（探亲假期包括公休假日和法定节日在内）。

（三）探亲假期己满，因各种原因尚不能按时返回公司时，可根据实际情况申请其它休假，经批准后，方可休假。

（四）学徒（熟练）工、见习期内职工，不享受探亲假待遇。

第十五条 婚假

婚假是经过法律手续批准结婚的职工享受的一定期限的假期。

（一）职工结婚时给婚假三天，晚婚职工可延长十五天（晚婚最低年龄男二十五周岁；女二十三周岁）。

（二）职工结婚时，对方不在本市工作，经单位领导批准去对方所在地结婚的，可根据路程远近，另给路程假。

第十六条 丧假

丧假是职工的配偶或直系亲属死亡后，给予职工处理丧事的假期。

（一）职工的直系亲属或同居本市的公、婆、岳父母死亡时，可根据具体情况给一至三天的丧假。

（二）职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人前去料理丧事的可根据路程远近，另给路程假。

第十七条 年休假

按照职工工龄长短等规定每年给予一定期限的休假。

（一）凡不享受寒暑假待遇的单位，要在确保完成生产任务、工作任务、不另增加编制和定员的前提下，安排好职工年休假。

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（二）年休假的期限

１．连续工龄在十五年以下的一般职工为七天，连续工龄满十五年、副处级以上干部、生产岗位工人、当年被评为厂级以上劳模的，为十四天。

２．中级职称及以上的为十五天。

３．有下列情况之一者，不享受年休假待遇。

旷工三天及其以上的；

累计缺勤六十天及以上的；

没转正定级的；

４．年休假含公休日，不含法定节日。假期一次休完，不跨年享受。

（三）休假方式以就地休假为主，不准搞公费旅游，不得以不休假为由，向职工发放钱物。

（四）公司总经理有权根据生产经营情况决定或改变各单位安排的职工年休假。

第十八条 产假

为保证女工生育期间的健康，对其生育规定的休息时间。

（一）产假九十天（包括法定节日和公休日），其中产前可休假十五天。

难产增加产假十五天。

多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上流产时，给予四十二天产假。

（二）怀孕七个月以上（含七个月）的一般不安排夜班劳动，在劳动时间内，应当安排一定的休息时间。

怀孕的女工在劳动时间内进行产前检查，算做劳动时间。

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（三）妇女晚育年龄为二十四周岁（或二十三周岁加十个月的）。实行晚育并领取独生子女证的女工，经本人申请，单位批准，产假最长可延至半年，给其配偶护理假五至十天，特殊情况可参照医疗单位的意见适当延长。

第十九条 计划生育假

对实行计划生育的职工所给予的特殊照顾假期。

接受节育手术者分别享受以下优待：

（一）放置宫内节育器，休假两天，七天内不安排重体力劳动；

（二）取宫内节育器，休假一天；

（三）结扎输精管，休假十五天；

（四）结扎输卵管，休假二十一天；

（五）终止妊娠的，根据不同情况休假十四天至四十天。

第二十条 哺乳假

哺乳假是母亲用于哺乳婴儿的时间。

（一）哺乳假至婴儿一周岁:有条件的单位可适当延长，但不能超过十八个月。

（二）给婴儿哺乳每天上下午各一次，每次一小时，住新卫街七千米（牧羊场）送奶的，每次可延长三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

（三）收养子女的女工，如子女在一周岁以内的，可按前项规定给哺乳假，但不享受产假待遇。

（四）婴儿在市内的，不给哺乳假。

第二十一条 法定休假日

（一）新 年，放假1天（1月1日）；

（二）春 节，放假3天（农历正月初

一、初

二、初三）；

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（三）劳动节，放假3天（5 月1日、2日、3日）；

（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第二十二条 旷工

职工未请假或未经所在单位领导批准，在制度工作时间内不参加生产或工作者为旷工。

（一）旷工的认定：

１．不经请假，无故不上班为旷工。口头请假无效，先休后补的假条无效。对迟到、早退或擅自脱离生产（工作）岗位的要按小时累计缺勤情况，满八小时为旷工一个工日。

２．借故请假从事有经济收入活动的、请假未经批准或擅自超假的、市内通勤职工休病假不能按规定提供所需证明材料的，均按旷工处理。

３．本人不上班，一律不准私自雇用他人顶班，私自雇人顶班者，按旷工处理，还要追究有关人员责任。

４．不经批准私自串休，按旷工处理。

５．公司医院医务人员，对待每个职工的病情要实事求是，认真负责，不能滥开诊断书，对有意开后门送人情的，一经发现，废除病假条，按旷工处理，并追究有关医务人员的责任。

６．涂改、伪造请假条、出入门作业证、诊断书者，其假期或出勤不予承认，按旷工处理。

７．工作时间（含午休、夜班）喝酒或酒后上班，责令停止工作，其停止工作时间按旷工处理。

８、无正当理由拒绝接受工作、能倒班拒不倒班、分配工作拒不报到、以及犯有其它错误，其停止工作期间，按旷工处理。

９、休劳保人员单位通知返岗上班，无故不来上班者，按旷工处理。

１０、办理调转，超过规定限期不办完手续的，其超过的日期按旷

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工处理。

１１．因吸毒被强制戒毒期间，按旷工处理。

１２．越权批准的假期，其超出时间按旷工处理。

１３．其它应按旷工处理的。

（二）对于旷工者，要批评教育，并要分别情况按公司《试岗、待岗、下岗和解除劳动合同规定》及时处理。

（三）旷工期间患病的，按旷工处理。

第三章 工资核算

第二十三条 工资员的职责

（一）学习掌握有关工资管理和工资支付的法律、法规、政策、理论及公司有关规定，认真执行工资核算规定。

（二）依据考勤簿和考核结果计算工资、奖金、津贴、补贴，确保准确无误，不允许虚报冒领。

（三）按规定如数扣缴个人各项扣款。

（四）及时汇总并报批工资。

（五）按时领取并发放工资。

（六）妥善保管工资表。

（七）及时，准确办理工资变动及转介工资关系。

（八）向各级领导反映、汇报工资管理和工资支付方面的违纪问题，不允许隐瞒事实真相。

第二十四条 工资、奖金分配

（一）各二级单位在公司核定的工资指标和政策规定范围内，有权自主分配工资、奖金。公司鼓励、支持所属单位搞活分配的探索，可以把职工的档案工资封存，加大工资分配中“活" 的部分的比例，减少以至取消固定部分，把职工个人收入与本单位的经营成果和个人的劳动成第 11 页

果紧密挂钩，在搞好考核的基础上适当拉开差距。

（二）凡是搞活分配的办法出台前都要经本单位领导班子集体讨论，按公司厂务公开的规定办理。

第二十五条 补贴、津贴分配

把补贴、津贴分配搞活，补贴、津贴不再单列，纳入承包工资，依据出勤和各种假期对工资计算的规定计发。

第二十六条 工资关系

（一）职工调动时，本人要同时携带调令、工资介绍信、工资卡片、公积金卡片、《劳动合同书》和社会保险资料，到人事部办理工资关系。

（二）调出公司，于十五日前离厂的可支给半个月工资，十五日以后离厂的，可支给当月全月工资。超过调令限期不办完调转手续的，停发工资。

（三）公司内调动，由调出单位开具工资关系，经人事部核准转介调入新单位，单位之间直接转换的工资关系无效，新单位要根据考勤薄，按规定连续计算工资。办理调转手续当月，由调出单位支付工资。

（四）新入公司的职工，由人事部统一下达工资关系，任何单位和个人无权改变其档案工资标准、津贴标准和起薪日期。

（五）公司内临时借用者，工资由原单位支付。借用时间较长必须办理临时工资关系的（人事关系不动），须经人事部转换，单位之间直接转换的关系无效。

（六）因调资、转正定级、岗位（职务）变动或受行政记大过及以上处分等发生档案工资变动时，必须履行审批手续。凭人事部加盖公章的《调资审批表》、《工资变动通知单》、《岗位、工资变动审批表》等增加（减少）档案工资。

第二十七条 工资计算

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（一）计算职工工资以考勤薄为基础，依据国家、公司有关规定按月核发。

（二）职工日工资可按本人的月承包工资除以每月制度工作天数（21.5天）进行折算。

（三）严格控制加班，因生产需要，延长职工工作时间，每日不得超过三小时，全月不得超过三十六小时。

延长职工工作时间或休息日安排职工生产（工作）的，原则上要给予补休，无法安排补休的，应按照下列标准支付工资报酬。

平时延长工作时间累计一个工作日的，支付给本人日工资百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排职工生产（工作）、又不能安排补休的，支付给本人日工资百分之二百的工资报酬。

法定节假日安排职工生产（工作）的，支付不低于本人日工资百分之三百的工资报酬。

（四）事假工资

１．事假期间不支付工资、奖金、津（补）贴。

２．两级机关工作人员的“季度假”及不享受“季度假”职工搬家的假期,工资比照上班职工发放。

３．学徒（熟练）期，每季度请事假不超过两天者，临时工资照发。４．见习期大中专毕业职工不超过二十天的事假，临时工资照发。

（五）工伤工资 １． 实行工伤保险后，工伤医疗期内停发工资，由工伤保险部门按月发给工伤津贴。工伤津贴的标准相当于工伤职工本人受伤前12个月的平均工资收入。

２． 工伤致残被鉴定为1－4 级的，应退出生产工作岗位并享

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受工伤保险部门规定的待遇。

３． 工伤致残被鉴定为5－10级的，原则上由单位安排适当工作并享受工伤保险部门规定的待遇。单位安排工作确有困难的5－6级伤残者，本人同意可发给本人工资的70％,离岗休养。待达到退休年令时，办理退休手续，享受养老保险待遇。7－10级伤残者，愿与公司协商一致解除劳动合同或劳动合同期满本人自愿另外择业的，可一次性发给本人离岗前12个月工资为标准的伤残就业补助金。

４． 实行工伤保险统筹前的工伤致残或患职业病的职工，工伤复发须休息治疗的由公司劳动鉴定委员会决定，经鉴定确认须休息治疗的，六个月内工资比照上班职工水平发放，休息超过六个月的，岗位工资按一岗计发。不需继续休息的，应上班工作，否则不支付工资。

经区、市计划生育技术指导组或区、市节育手术并发症技术鉴定医院会诊，确因计划生育手术事故引起并发症的，可比照工伤享受工资待遇。

（六）病假工资

１．不按规定提供诊断书或未经单位领导批准的病假，不按病假处理，不支付工资。医务人员提供假诊断书经查实后，扣发该医生同等时间的工资、奖金和津（补）贴，情节严重的按公司有关规定处理。

２．学徒（熟练）工、见习期职工，试用期内因病不适合本公司工作，可解除劳动合同；

学徒（熟练）、见习期内休病假，六个月以内的临时工资照发，超过六个月的停发临时工资。

３．病假在一个月以内的，病假期间工资以本人承包工资为基数分档支付：

连续工龄不满十年的，为百分之六十五；

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连续工龄满十年不满二十年的，为百分之七十五；

连续工龄满二十年不满三十年的，为百分之八十五；

连续工龄满三十年的为百分之百。

４．休病假超过一个月，不满六个月的，其病假工资以本人岗位工资为一岗后的承包工资为基数按以上档次分档支付。

５．保持市级及其以上劳动模范和部队军以上战斗英雄荣誉称号的，病假期间工资比照上班职工发放。

６．一年内病假满六个月的，转劳保发放病伤救济费，病伤救济费以本人技能工资降一个序号加一岗岗位工资与各种津（补）贴之和为基数分档支付；

连续工龄不满十年的，为百分之六十；

连续工龄满十年不满二十年的，为百分之六十五；

连续工龄满二十年不满三十年的，为百分之七十；

连续工龄满三十年的，为百分之百。

７．加发病伤救济费的规定：

获得全国劳动模范和部队军以上战斗英雄荣誉称号的，加发20%。获得一届省级劳动模范荣誉称号，加发百分之十五，获得两届以上的，加发百分之二十。

获得一届市级劳动模范荣誉称号，加发百分之十，获得两届以上的，加发百分之十五。

己百分之百发放的，不再加发。加发后的病伤救济费不能超过本人的计算基数。

（七）产假工资

１．产假期间，工资、奖金、补贴、津贴比照上班职工水平发放，但劳保开支期间生育的，仍支付病伤救济费。实行生育保险以后，产假

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期间停发工资，由生育保险部门发放生育津贴。

产假期满因病休息的按病假规定处理。

２．非婚生育者，不能按照劳动保险条例的规定享受待遇，其需要休养的时间不应发给工资。

３．男职工护理假期间，工资、奖金、补贴、津贴比照本单位上班职工水平发放。

（八）探亲假、婚假、丧假、年休假和计划生育假期间，工资比照本单位上班职工的水平发放。

（九）哺乳假超过规定时间的，按累计小时扣发工资、奖金、补贴、津贴。

（十）旷工期间不发工资、奖金、补贴、津贴。

（十一）迟到、早退、脱岗按小时累计扣发工资、奖金、补贴、津贴。

（十二）岗位技能工资动态管理

１．已聘专业技术职务和行政职务岗序不一致的，按其中高的岗序执行。因从事专业工作年限增加或学历变化需要调整岗序的，每年六月、十二月办理。

２．工龄不满十年的，执行一档岗位工资标准；工令满十年不满二十年的，执行二档岗位工资标准；工令满二十年的，执行三档岗位工资标准，每年六月、十二月办理此种岗位工资升档。

３．待岗、待聘期间上班工作的，执行本市最低工资；试岗、试聘期间，岗位工资按比正岗低一岗执行；试岗、试聘三个月还不能上岗、正聘的，从第四个月执行待岗、待聘工资。

４．女工休长假或停薪留职人员期满后复工、受留用察看处分期满解除处分以及休劳保人员上班，要先待岗三个月，然后根据岗位需要及

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个人条件确定试岗或下岗。

５．受行政警告处分，降一个序号技能工资两个月；受行政记过处分，降一个序号技能工资四个月；受行政记大过及以上处分，降一个序号技能工资（处分决定另有规定的除外）。

６．违反岗位技能工资动态管理规定，不及时办理变更手续，按当年经济责任制考核办法处理。

（十三）特殊情况工资支付

１．富余人员中因怀孕或有哺乳婴儿而自愿请长假的可以准许并签定协议，时间为一年半或三年（均包括产假在内），请一年半长假的，产假以外的假期按本人技能工资加一岗岗位工资之和的百分之七十五发给生活费，请三年长假的按百分之六十五发给生活费。请一年半长假后又请一年半的，前一年半的生活费改为百分之六十五，从后一年半中扣回。

２．受留用察看处分人员，在处分期间，按本人技能工资降一个序号加一岗岗位工资之和的百分之八十发生活费。处分期满，解除处分后，重新确定工资。

３．职工在拘留、逮捕、取保候审期间，停发工资、奖金、津贴、补贴。取保候审期间，经领导同意上班的，比照留用察看人员标准发生活费。

（十四）加强工资计发管理

１．工资员根据有三级单位行政主管制领导和办公室主任审查签字的考勤薄、各种假条及考核结果，依据公司有关规定计算工资、奖金、津贴、补贴。

２．工资表由分厂工资员统一装订并保管，办公室主任要逐月审核工资发放情况，发现问题及时报告处理，否则追究其责任。

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考勤薄、假条及工资表保存期为三年。

３．错发、漏发工资或补发工资可由单位填写《零星工资结算表》，经人事部核准后到财务部办理退、支手续。

４．对虚报考勤，多给存班，骗取、冒领、挪用工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、夜班费等，擅自提高津贴标准，扩大发放范围的，除如数追退多发数额外，还要根据情节轻重，对直接责任者按公司《试岗、待岗、下岗和解除劳动合同的规定》处理，并追究主管业务人员及领导的责任。

５．工资应由本人领取并在工资表上签名、盖章，本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，并由代领人签名或盖章。不允许一人代领二人以上工资，不允许代领人签被代领人的名字。

第二十八条 存班与串休

为了完成紧急任务延时加班，凡未批给加班费的应于下一工作日安排休息，如确因生产（工作）需要暂时不能休息的，可累计小时记录存班。

（一）八小时以内的存班由三级单位行政主要领导批准，连续两天以上的由二级单位办公室主任批准。

（二）职工调动，一律不介绍存班。

（三）有存班的职工，存班应在六个月内休完，其串休由车间、班组统一安排。

第二十九条 各单位要加强考勤和工资核算管理，切实加强劳动纪律，每月至少检查两次劳动纪律，并将检查结果于月底前报人事部，未按要求办的，按经济责任制考核办法考核。

第三十条 公司人事部不定期抽查各单位考勤和工资核算情况，每年组织两次联合检查，发现问题及时整改，并按有关规定处理。

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第四章 附 则

第三十一条 本制度自公布之日起执行，以前所发考勤制度同时废止。

第三十二条 本制度与上级规定有抵触时按上级规定执行，第三十三条 本制度由人事部负责解释。

东北轻合金有限责任公司

员工考勤及福利制度 篇7

公司各部门：

为了加强行政管理，强化劳动纪律，维护公司正常工作秩序和经营管理活动，结合实际需要，现对员工考勤及福利管理制度调整如下：

一、工作时间 每天的工作时间为：

上午 8：30——12：00 下午 2：00——6：00 休息日：星期

六、星期日

节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关办法执行；妇女节给予女员工半日假期（下午）。根据经营需要，公司可对作息时间进行适当调整，部分岗位周六、周日需要值班的，可实行轮休或换休。

以上时间如有调整按通知执行。

二、考勤管理

（一）、所有员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需按请假权限请示。

（二）、综合部作为公司考勤工作的管理部门，应本着公平、公正、公开的原则实施考勤管理，严禁弄虚作假、营私舞弊；劳资员负责考勤管理的日常统计、核算，并于每月5日前将上月度考勤汇总表（附员工请假审批表、员工加班审批表）报综合部经理审核，由公司分管领导签字后造工资表。

（三）、员工对本人考勤统计结果有疑问，应及时到综合部劳资员处查询本人考勤记录。

三、迟到、早退、旷工的处理：

（一）、员工上班因交通堵塞、车辆损坏、交通管制等原因迟到5分钟之内，以员工到岗签到时间为准，不予经济处罚。

（二）、员工于规定上班时间后五分钟到半小时内为迟到，超过上述时间且未履行请假手续者为旷工；于规定下班时间10分钟前离开者为早退；当月迟到和早退累计3次按旷工1天处理，由综合部发出书面警告。连续旷工7天或年度累计旷工15天，按规定予以解除劳动合同。

（三）迟到、早退一次扣30元，旷工一次扣100元。

（四）员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按早退处理。

四、请假规定

（一）、员工因事、因病不能上班需提前一天办理《员工请（销）假单》，经领导批准后交至综合部方能生效。

（二）、有紧急状况需请假的（指个人急诊、直系亲属有危及生命的病或突发意外事件等），当天应以电话或短信形式发至综合部备案，并与销假后两日内补办请假手续交与综合部。员工病、事假，按累计请假时间扣发工资。员工请假审批表应于月末随考勤一起报综合部，当月不报者过后不予补办。

（三）、员工持换休卡调休的属带薪休假，按基本工资发放；

（四）、病假规定

(1)员工患病及非因工负伤，可请病假。由县级（含）以上医疗卫生部门出具证明，根据医疗卫生部门的建议，按批准天数休息（治疗）；

(2)需要住院治疗的员工，必须到医保指定的医疗机构进行治疗，否则医疗费用自理。确因病情不能回到指定医疗机构治疗的，必须及时通知综合部，并及时把医院相关治疗意见以书面的形式反馈给公司。

(3)员工因病的医疗期：按国家规定执行。(4)员工病假工资发放比例：

1）员工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的病假工资是按照连续司龄分别确定的：

连续工龄不满一年者，病假工资为基本工资的60%； 连续工龄满一年不满两年者，病假工资为基本工资的70%； 连续工龄满两年不满三年者，病假工资为基本工资的80%； 连续工龄满三年不满四年者，病假工资为基本工资的90%； 连续工龄满四年及四年以上者，病假工资为基本工资的100%。2）员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资也是按照连续工龄分别确定的：

连续工龄不满一年者，病假工资为基本工资的40%； 连续工龄满一年不满三年者，病假工资为基本工资的50%； 连续工龄满三年及三年以上者，病假工资为基本工资的60%。

（四）、请假审批权限：

1、员工请假，三天以下需经部门经理、分管副总审批；

2、员工请假，三天及以上需经部门经理、分管副总、总经理审批；

3、部门经理请假，需经分管副总、总经理批准；

4、副总经理、财务负责人直接向总经理请假。

（五）、休假程序

1.拟休假员工向综合部领取《员工请（销）假单》，经相关领导同意，逐级批准，提交给综合部。

2.未到综合部办理请假手续或请假未得到批准而擅自未到岗的，视为旷工。

3.员工应亲自办理请假手续，因疾病或特殊事件不能自行请假，需在销假后2天内补办手续。

4.员工休假日期超过5个工作日的，需要提前7日申请方有效。未提前申请的，综合部可以不予审批。

（七）、公司全体员工在请假时，申请调休的，应将换休卡与《员工请（销）假单》同时交到综合部。

（八）、未按上述办理的，将按缺勤处理；

五、加班考勤管理

（一）、加班审报程序

公司原则上不允许加班，确因工作需要加班，必须经部门经理或主管副总同意并安排后方可加班。加班应填写《加班审批表》，经主管副总审核签字后，在每月月底之前报至综合部，综合部方可给予办理换休卡领用手续。

（二）、加班的处理

1、换休卡一式两份，要注明姓名、部门、加班时间、加班事由。加班人员和综合部各持一份；换休卡领用手续应于当月办理，过月不再补办。

2、加班时间以小时为单位计算，换休卡按实际加班时间开具。

（三）调休卡的管理

1、换休卡的来源与记录：

（1）换休卡为加班凭证之一，记录加班以小时为计量单位，不足30分钟的不做记录，超过30分钟的按1小时记录，满8小时计为1天。因工作需要，经部门领导认可，根据《加班申请单》结合月底签到记录，由综合部校核后办理换休卡。

（2）换休卡一式两联，盖有骑缝公章，加班员工执一联，公司留一联。

（3）换休卡标明加班时间、天数、有效期等，实行实名制换休，当年有效，跨年作废。

2、换休卡的使用：

（1）持有换休卡的员工可以在有效期内，部门领导同意的情况下换休。

（2）员工有特殊情况请假，领导批准的，允许使用有效的换休卡填补。

（3）在有效期内，由于工作需要，无法安排换休的，部门领导认可，公司领导同意，换休卡可以变现，（以天为单位）按加班时的日基本工资兑换。

（4）当年的换休必须于当年消化，部门经理应根据工作忙闲适时安排员工调休。换休卡过年作废。

（5）员工离职时手中还存有换休票的，在办理离职手续时按以下程序办理：

应将换休票集中，写出书面说明——经部门经理审核——主管副总核准——交综合部与原“加班审批表”对照后连同“加班审批表”、换休票一并报总经理批准——转财务部补发加班工资。加班工资补发的标准按换休票签发时本人的工资计算。

六、福利休假规定 1.享受范围

与公司签订劳动合同或聘用合同，并在公司工作通过试用期考核的正式员工，均可享受以下各项福利休假；

2.有薪年假

（1）有薪年假为法定年假（国家规定的带薪年休假）。（2）假期范围：

1）国家法定节假日不计入有薪年假的假期；

2）每个假期年度均为公历1月1日至12月31日计，在当年内休完。

（3）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1）员工请事假累计10天以上且公司按照规定不扣工资的； 2）累计司龄满1年不满3年的员工，请病假累计2个月以上的； 3）累计司龄满3年不满5年的员工，请病假累计3个月以上的； 4）累计司龄满5年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（4）法定年假的假期

员工累计司龄已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假10天；已满10年的，年休假15天的；新入职的员工，试用期满后到年终累计工作满10个月以上，享受年休假4天；累计工作满6个月及以上的，享受年休假3天；累计工作满4个月及以上，享受年休假2天；累计工作满2个月及以上的，享受年休假1天。

（5）带薪年休假的假期安排

1）根据工作的实际情况，员工可自行申请年休假。

2）法定年假的休假在一个年度内员工只可使用一次，未使用完者不保留不结算。

（6）员工休年假期间，只发放基本工资，其他项目予以扣发。（7）安排员工休年休假不得增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。

3.婚假

（1）婚假3天。初次结婚者男女双方均符合晚婚年龄的（女23岁，男25岁），可享受15天婚假（含3天法定婚假和法定节假日、公休日）；再婚者只享受法定婚假3天。

（2）员工休婚假期间，只发放基本工资、绩效工资。（3）员工婚假只能使用一次，未使用完者不保留不结算。4.丧假

（1）员工直系亲属（配偶、父母（含配偶父母）、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）去世，给予3天丧假；需要到外地料理丧事的，给予1天路程假，途中交通费由员工自理。

（2）员工丧假期间，只发放基本工资和绩效工资。5.产假和计划生育假

（1）符合国家生育政策的女员工，生育前后给予产假98天，达到晚育年龄的增加产假60天，剖腹产增加产假15天；产假期间办理完独生子女证者，增加产假15天。男员工配偶生育可享受3天护理假，配偶达到法定晚育年龄者，增加护理假4天（含法定节假日）；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。(2)产假、护理假只能使用一次，未使用完者不保留不结算。

(3)产假期间基本工资照发（但最高不超过公司社保缴纳额平均值的三倍），绩效工资、季度奖金和其他补贴不再发放；护理假期间只发放基本工资。

七、其他福利 1.享受范围

与公司签订劳动合同或聘用合同，并在公司工作，通过试用期考核的正式员工，均可享受各项福利；

2.法定福利

社会保险。按照当地政府规定，为员工办理各项社会保险。3.公司福利

（1）全员健康体检：公司每年组织公司员工接受身体健康检查。（2）工作餐：公司为员工提供餐费补助。（3）工作装：公司为员工提供工作服装。

（4）红白事慰问：员工红白喜事期间，公司将视情况派代表前去慰问并给慰问金。

（5）生育探望：女员工生育（或男员工家属生育）时，公司将视情况派代表前去慰问并提供慰问品。公司为女员工代办生育保险报销事宜；部分未符合社会生育保险条件的女员工，公司只提供产假期间的基本生活费（指公司社保缴纳额的平均值），其它费用由本人自理。

(６)节日慰问：春节 2000元/人，红包200元/人（按时上班者）；中秋节每人500元节日礼品或红包。

（7）三八节礼品：每年三八妇女节，公司为女员工赠送礼金200元，并由部门经理视工作情况安排本部门女员工休假半天。

（8）员工生日：公司会在员工生日当天发放生日礼物（标准：100元/人）。

（9）高温补贴：公司为在岗且提供正常劳动的员工发放高温补贴，发放时间为每年6、7、8三个月份，发放标准为从事室外工作人员每人每月120元；其他工作人员每人每月80元。