考勤人事部管理制度

考勤人事部管理制度（共12篇）

考勤人事部管理制度 篇1

第一条 作息时间：

牧羊人家饭店员工上下班时间规定如下：

1）上午：9：30--2：30

下午：16：30--21：30

（管理层提前半小时到岗-否则视为迟到）

第二条 考勤管理：

1、考勤内容

1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工

2、考勤须知 1）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款按一分钟1元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。

2）迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月50%的奖金。

3）旷工

旷工天数 0.5

奖金 1天 1.5天 75% 2天 100% 年累计5天 扣年终各项奖金 连续旷工3天 年累计7天 除名 除名 25% 50%

4)饭店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款10元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。

3、考勤纪律

1）酒店实习部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。

2）各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及二次签到记录），每月3 日以前报

人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录

3）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。

4）上下班忘记签到，经主管证明签字有效；但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。

5）不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或罚款处分。6）私自涂改考勤记录，给予记过处分

7）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。

9）一线员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，年终奖励1000元。

第三条 请假办法

1、请假程序

1）员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份。

2）请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。3）员工的正当请假理由：如“子女、兄弟姊妹结婚”、“亲属丧亡”等，应予以准假，不得以任何借口不予准假；员工请假理由的正当与否具体由各部门经理灵活掌握。

4）请假者必须将自己岗位事务交接给其他员工代理，并于请假单内注明，否则不予准假。5）员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

6）员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

7）酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

2、审批权限

1）员工请假，假期三天内部门经理核准，三天以上由人事部核准，六天以上由总经理审批。

2）主管、领班请假，假期三天以下天由部门经理核准，3天以上报总经理批准。3）经理级人员，假期一天内由分管副总核准，一天以上由总经理核准。4）所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部门备案。5）假期审批：

请假员工

请假天数

三天以内（含三天）

员工级

三天－－六天 六天以上（含六天）一天以内

主管领班级

一天－－三天 三天以上（含三天）三天以内（含三天）

部门经理级

三天以上

总经理 核 准 人 部门经理 人事部 总经理 部门经理 行政总监 总经理 行政总监

3、各种假期

1）法定假

元旦（1天）春节（3天）

妇女节(限女性)（0、5天）劳动节（3天）国庆节（3天）

※法定假日若适逢休息日，其隔日不予补假。

※法定假日上班者，由部门日后按排休息；如因工作需要无法安排休息的，发放加班工资，法定假日加班工资按日工资的两倍计发。

2）事假：

a）因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

b）员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。c）事假待遇规定：

事假天数 1－－3天

3－－5天（含3天）5天以上（含5天）

岗位工资扣除 当天全部扣除 当天全部扣除 当天全部扣除

奖金扣除比例 当月10％ 当月20％ 当月50％

扣除额＝天数×岗位工资÷25天＋奖金×百分比

d）全年事假累计超过5天（含5天）扣除年终奖金的50％；

全年事假累计超过8天（含8天）扣除年终奖金的100％。

e）若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请

假手续，否则以旷工论处。

3）病假：

a）员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单须及时交所在部门审核。b）员工在工作年度内，可享受三天全薪病假。如员工工作未满一年，则按比例享受。c）如员工的有薪病假休完。则按员工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工资。病假期在第4－30天

工作年限 试用期内 试用期满一年内 1－2年 2年以上

岗位工资扣除 当天80％ 当天60％ 当天50％ 当天40％

绩效工资扣除比例 100％ 80％ 60％ 40％

扣除额＝天数×岗位工资÷25天＋绩效工资×百分比

病假期在30天以上

工作年限 试用期内 试用期满一年内 1－2年 2年以上

岗位工资扣除 当天100％ 当天80％ 当天70％ 当天60％

绩效工资扣除比例 100％ 80％ 70％ 60％

扣除额＝天数×岗位工资÷25天＋绩效工资×百分比

d）一年内，员工的病假累计超过30天者，扣除年终奖金70％；超过60天者，扣除年终奖金100％。

4）婚假：

a）员工在酒店工作满一年以上，方可享受婚假

b）员工本人结婚，须提供结婚证书等有效证明，提前10天向所在部门申请，并经人事部及分管副总批准，方可生效。员工结婚可请婚假3天；晚婚员工（男25周岁，女23周岁）可享受婚假10天。

5）产假：

a）女员工在本酒店工作满一年以上，方可请产假。

b）符合计划生育规定的员工，按照与俱乐部签订的《计划生育合同》规定执行，在本人提出要求，给予产前15天，产后75天共计90天的休假(包括法定假日)。c）休产假员工须在期满前30天以书面形式报人事部重新安排上岗。d）如配偶分娩，可凭有效证明申请1天假期，并按请假审批手续办理。

e）女员工在产假期间的待遇：岗位工资享受80％，绩效工资不能享受，年终奖金享受50％。f）女员工做产前检查，给予每月一次半日的有薪假。

6）丧假：

a）员工父母（含养父母、继父母）、配偶、子女、岳父母丧亡可请假丧假3天(包括例假日)。b）员工祖父母、兄弟姊妹丧亡可请假1天(包括例假日)。c）员工休丧假按请假审批手续办理。

7）计划生育假

a）施行计划生育规定的人工流产、引产手术的女员工，给予10天的休假。b）休假手续按请假审批权限办理、8）工伤假

a）由酒店指定医院的开具证明，经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。

b）凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病，按病假待遇处理。

9）年假：

依其服务年资，可分别给予年假。

a）工在酒店连续工作期满一年，当年出勤天数是全年工作的95％以上，在第二年内可享受有薪年假5天。

b）工龄每增加一年，年假增加一天，但最长不超过10天。c）有薪年假不能跨年度使用。

d）请年假者，须于两周前填写申请表并办理审批手续。

e）基于工作上的需要不能休假时，可折算为补贴，标准为日岗位工资的50％计发。f）员工在休假之前一年内有下列事情之一者，不给予年假： ※事、病假积计逾15天者。※旷工达2天以上者。

10）其他休假

a）员工行使选举权，参加人民代表大会、劳动模范大会等政府活动的，酒店给予有薪特别休假。b）员工如脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动等可享受有薪特别休假。

4、请假逾期

1）酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。2）请假逾期，应照下列规定办理：

a）事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过20天者免职或解雇。

b）病假逾期按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 c）特准病假以半年为限。特准病假期间薪资减半发给，逾期者按国家及酒店相关规定处理。

考勤人事部管理制度 篇2

一、系统的设计

1. 系统的设计的方案

人事考勤管理系统是企事业单位的一项基本性管理工作, 它对提高本单位的工作效率, 展现本单位的现代管理风貌起了很大的作用正确统计工作人员的出勤率直接影响他的薪水和奖励因此, 特别设计一套通用性考勤管理与津贴计算系统。

2. 系统的组成

本系统由硬件和软件两部分组成的。、硬件由计算机、网线、集线器等组成。软件由考勤管理与津贴计算系统, 操作系统 (包括Windows9X, Windows NT, Windoes2000等) , 数据库管理软件 (包括Microsoft, SQI2000, Microsoft Access等) 及相关的其他软件组成。

3. 创建数据库

数据库是指长期存储在计算机内的有组织的, 可共享的数据集合, 几乎所有的应用程序都离不开数据的存取操作, 而这种存取操作都是用数据库来实现的, 所以数据库的创建非常重要.考勤管理数据库系统主要是创建一个Adap-tive Server Anywhere数据库, 数据库名为“test.m db”.

4. 制作系统权限认证窗口

在本系统中, 只要用户通过权限认证, 即进入系统主控界面, 可以对系统中的功能模块作相关的操作.第一, 权限认证窗口的创建与布局权限认证窗口作为一个独立使用的窗口, 首先需要在开发时在应用中增加一个窗口对象, 作为权限认证窗口。第二, 为应用对象的Open事件添加代码。第三, 为考勤管理系统权限认证窗口创建数据窗口对象权限认证窗口通过对数据中的数据记录进行搜索, 查找用户所输入的帐号和密码是否存在.第四, 为考勤管理权限认证窗口引入数据窗口控件并进行连接在数据窗口对象设计器中, 在进行权限认证时需要对全部用户进行搜索, 查看给定的用户是否为已经注册了的用户。

5. 登录主界面身份验证

主界面身份验证是操作员通过软件登录系统, 输入相关用户名和密码, 根据操作员输入的用户名和密码核实该操作员的使用权限, 结合授权进入系统进行操作。

二、系统的特点

1. 自动化程度高

输人数据、数据统计、数据计算、数据分类查询等都可以自动完成, 数据准确、完整和及时。

2. 智能化程度高

各种类型的工作制度, 各种类型的考勤情况, 都可以自主定制, 随心所欲, 轻松自在的赢利机会, 就会力图改变原有的制度安排, 选择和建立一种更有效的制度安排。

3. 考勤效率高

快速计算, 快速统计。全面采用电脑计算, 严格杜绝计算错误及人为作弊, 并且系统具有外观大方, 功能齐全, 操作简单, 方便可靠。

4. 数据安全性高

用户完全可以进行客户机, 服务器联络方式进行操作, 系统数据可以在服务器中保存, 具有完善可靠的数据管理功能。

三、考勤管理模块的工作原理

1. 考勤管理

考勤管理用于企业员工出勤管理, 它是依据企业的考勤管理制度对比员工上下班时的打卡时间、卡号、机号等原始数据, 通过电脑筛选、对比、分析得出管理者所需要的员工出勤的各种数据及报表。其中考勤类别由用户自定义、考勤管理制度由用户自定义、作息时间 (班制) 完全由用户自定义、单个排班和批量排班、模糊排班和自动找班, 编辑方便、灵活快捷等功能。

2. 操作用户的级别

本系统安装到计算机之前必须选好要使用单机版或者网络版、, 无论单机版或者网络版, 启动系统时让用户输人登陆密码不同的密码, 决定用户的不同级别。用户的级别决定用户的操作范围, 普通用户只能对系统进行简单的操作, 超级用户可以管理、维护和控制整个系统, 系统的用户级别功能用利于提高系统数据的安全性。

3. 标准的后台数据服务

系统必要的数据文件根据系统的不同版本 (网络版或单机版) 建立在不同的数据库管理软件上, 革机版数据文件建立在Microsoft Access系统上, 而且系统安装过程中把数据文件自动存放在本软件安装的文件夹中;, 系统启动时本数据库作为后台数据为用户服务;网络版数据文件在Micrsoft SQI, 标准数据库管理软件上建立, 系统安装前后数据文件的脚本直接运行在SQI, 服务器上即可、这样可以基本数据和系统数据都可以在服务器上管理, 数据的安全性更高。

四、结语

随着信息产业的日新月异以及计算机技术的迅猛发展, 计算机应用已被社会的各行各业所接受并实施, 其技术的先进、使用的便利、保密安全等特性是人工劳动不可具备的。不管哪个单位, 考勤计薪是一个不可缺少的部分, 它的内容对于企业单位的决策者和管理者来说都至关重要。通过考勤管理使每一名员工得到纪律约束和强化管理, 从而增强自觉性和责任感, 提高工作效率, 使医院形成良好的工作秩序和工作氛围, 更好地促进医院的发展。同时它又是考核员工的工资、福利及奖惩工作的重要依据。

摘要：人事考勤管理系统是企事业单位的一项基本性管理工作, 它对提高本单位的工作效率, 展现本单位的现代管理风貌起了很大的作用本文论述了根据工作人员的全勤情况, 通过计算机的数据处理功能自动计算津贴费, 体现了计算机的自动化和职能化功能。

关键词：通用性,考勤管理,津贴计算机,系统数据数

参考文献

[1]温科学.当代西方修辞学理论的发展与创新[J].福建师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2003 (6) :25-30.

学习考勤管理系统 篇3

关键词：考勤管理系统；非接触IC卡 ；SQL2005

中图分类号：TP311文献标识码：A文章编号：1009-3044(2007)18-31488-02

Learning Attendance Management System

Gu Hai-feng

(Jiangsu Province Changzhou CityWujin District Party School , Jiangsu Changzhou，213100,)

Abstract: With the gradual introduction of computer technology in the management of schools, the use of computers to conduct attendance management in schools is gradually popularized.This attendance management system uses VB2005 + SQL2005 combined the attendance machine network to achieve, it enables the school through this system intuitived understanding the students to the class study situation, it changes the condition to depend on call-over and statistics manually in the past, and enhances the school administration efficiency.

Key word: Attendance Management System；Non-contact IC card；SQL2005

1 引言

随着计算机技术逐渐引入学校的管理，运用计算机来进行考勤管理逐渐在学校中普及。学校通过这套系统能够直观的了解学生的到课学习情况，改变过去靠手工来点名和统计，提高了学校管理效率。

2 需求分析

2.1 系统功能分析

考勤管理系统的主要功能如下：

（1）基本信息管理：包括课定义，学习作息时间定义，考勤制度定义

（2）学员信息管理：学员信息录入，学员信息修改，学员信息查询

（3）考勤管理：设置考勤机，收集考勤信息，手工添加信息，考勤信息统计

（4）报表管理

（5）系统维护：帮助，操作日志，用户管理，数据备份，数据恢复

2.2 工作流程分析

根据分析，可以看出，整个学习考勤管理流程主要分成两个部分，第一个部分主要是用考勤机进行考勤记录，第二个部分主要是用计算机进行数据分析，包括设置上下课作息时间，计算机从考勤机上下载考勤数据，对获得的数据进行分析。如图1所示：

图1工作流程图

第一部分，用考勤机对学员进行考勤，考勤机开始考勤之前，先对考勤机进行初始化，并做好准备工作。学员上下课时，在考勤机上刷卡，每个学员都配备一张IC卡，IC卡上有学员的一些信息，考勤机通过识别IC卡中提供的信号来判断学员的考勤时间，并做记录。考勤机记录下学员的考勤卡的卡号、考勤时间，并记录在考勤机的中，考勤机中的数据可传输到计算机中。

第二部分，计算机对考勤数据进行分析和汇总。它包括以下过程：

(1)计算机把考勤机上的数据下载到计算上，计算机经过一定的筛选后，作为学员考勤的原始数据保存起来，作为考勤统计的依据。

(2)计算机统计出每个学员的出勤记录，并把学员的出勤记录与作息时间相比较，如从考勤机上得到学员甲的上午上班时间，把这个时间与作息时间规定的上午上课时间进行比较，来判断学员甲是正常上课，迟到，还是旷课。例：规定上午上课时间为9：00，上课时间开始后5分钟至30分钟内到课者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷课半日论处。提前30分钟以内离课者按早退论处，超过30分钟者按旷课半天论处。某学员到课时间为9：20，计算机从考勤机上得到该学员的上课时间，并与规定作息时间对比，以此为根据来判断该学员的出勤类别，通过比较，可知出勤类别是迟到，同时计算机做出记录。

(3)按照以上所叙述的方法，对每个学员进行考勤统计，把每天统计的结果保存起来，作为月底考勤统计的原始资料，通过月底考勤统计，可知道每个人每个月的出勤情况，包括迟到，早退，旷课，请假的次数。

(4)将天、周、月、年考勤结果生成报表。

2.3 可行性分析

对于学校来说学员一般都在1000人左右，每个学员每天按照上下午各考勤一次来计算，一个月就将有6万条左右的数据量，如果使用ACCESS来做为后台数据库的话，访问速度将会是非常慢，因而我们就考虑使用微软的SQL SERVER2005来作为整个系统数据库的支持，简单而且容易实现，数据量大的时候访问速度也比较快，比较适合学习考勤管理需求，对于提高考勤的效率和效果有一定的帮助。

3 系统设计

3.1 考勤机模块设计

考勤机模块由考勤卡、考勤机、考勤机接口三部分组成。

考虑到对学生考勤时，学生流量会比较大，因而采用非接触式IC卡设计。考勤卡与考勤机之间只需靠近到一定距离就能被考勤机读取数据，因而操作简单、方便、迅捷。考勤机与服务器之间采用直接有线连接与脱机连接两种方式，对于离服务器比较近且考勤机比较密集的地方可以采用星行连接方式，对于离服务器远且分散不常使用的地方采用脱机连接，数据临时保存在考勤机中，两种连接方式结合使用既灵活又经济。

3.2 数据库设计

3.2.1 基本信息

课表（Class）

KeChen（课程名） 数据类型（char） 长度（20）

ShiJian（时间）数据类型（datetime） 长度（8）

作息时间表（WRtime）

WTime（作息时间名）数据类型（char） 长度（20）

WDate1（作息时间1） 数据类型（smalldatetime） 长度（4）

WDate2（作息时间2） 数据类型（smalldatetime） 长度（4）

3.2.2 学员信息

学员信息表（SInfo）

SNo（学员学号）数据类型（bigint）长度（8）

CNo（考勤卡卡号）数据类型（bigint）长度（8）

SName（学员姓名）数据类型（char）长度（10）

SSex（性别） 数据类型（char）长度（2）

3.2.3 考勤信息

考勤信息表（KInfo）

CNo（考勤卡卡号）数据类型（bigint）长度（8）

CTime（考勤时间）数据类型（datetime）长度（8）

3.2.4 用户信息

用户表（SUser）

SUNo（用户序号）数据类型（bigint） 长度（8）

SUName（用户名）数据类型（char） 长度（20）

SUPSW（用户密码） 数据类型（char） 长度（20）

SUJ（用户权限） 数据类型（int）长度（4）

SUtime（用户注册日期）数据类型（datetime） 长度（8）

3.3 界面设计

考勤管理系统的界面设计如图2所示：

图2界面设计

4 结束语

本系统综合运用了IC卡技术、网络接口以及数据库技术，使用比较成熟的体系结构，具有稳定、高速、容量高的特点，完全能够直接运用到学校的日常管理之中。

但整个系统的功能还略显单薄，特别对于数据分析方面，使用户能够更加直观、更加高效是本系统今后改进的方向。

参考文献：

[1]许志清，赵博. 精通SQL Server 2005数据库系统管理[M].北京：人民邮电出版社,2007.

[2]Evjen, B. ， Lhotka, R. ， Holl. Visual Basic 2005高级编程(第4版)[M]. 北京：清华大学出版社,2006.

[3]陆永宁. 非接触IC卡原理与应用[M].北京：电子工业出版社,2006.

[4]马涛. 数据库技术及应用[M].北京：电子工业出版社，2007.

汉中超市人事考勤制度(定稿) 篇4

第一条：为规范管理、明确员工工作及休息时间、公司所有员工实行上、下班在考勤机上打卡的制度，考勤结果将作为员工职位和薪金调整的重要依据。

第二条：所有员工上班时须正确穿着制服、在换上工作服后再打卡，下班时先打卡后换工作服。

第三条：严禁代替他人打卡或要求他人代为打卡、伪造及修改考勤记录，任何代替他人打卡或要求他人代为打卡员工每人次罚款20元，任何人伪造及修改考勤记录每次罚款20元，并视情节轻重进行处理。

第四条：考勤卡为公司计算员工工资的重要依据，公司以打卡为依据进行考勤，任何员工未打卡或迟、早打卡均按第五条规定视为迟到、早退或旷工，并按第五条规定处罚。

第五条：员工有迟到、早退或旷工等情况时，分别按下列规定处理；

迟到：

上班迟到三十分钟（不含三十分钟）以内者，扣除一小时工资；

上班迟到三十分钟至二小时（不含二小时）者，扣除半日工资；

二小时以上者，扣除半日工资外，按旷工半日进行处罚并视时间长短及情节轻重进行处理。

早退：

下班时间十五分钟以内提前下班者，视为早退。早退者将被扣除一小时工资。

下班时间提前超过十五分钟不超过二小时者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。

下班时间提前超过十五分钟者并视时间长短及情节轻重进行处理。

第六条：未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工处罚。

第七条：迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。

第八条：公司所有员工在没有得到店长及以上级别人员批准的情况下，不得擅自换班或代班。否则，一律按旷工处理。

第九条：公司商场防损员或现场临时管理人员在工作期间应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替并经店长及以上级别人员批准才可离开岗位，否则给予视情况给予罚款20-50元。

第十条：未经店长及以上级别人员的批准，任何员工不得擅离职守。如需在工作时间外出，任何员工须填“出门申请单”，经店长或现场管理人员签字后并打卡，返回商场也须打卡、因公务无法打卡或签到者除外。

第十一条：若员工忘记打卡，必须及时向店长或管理人员说明情况，由店长或管理人员在考勤卡上签名并说明理由，否则按上述第四条处理。

第十二条：商场员工一个月不得遗忘打卡超过二次，第三次起第次给予处罚10元，因公务无法打卡或签到者除外。

第十三条：对严格执行公司上、下班打卡制度并全勤的员工（除管理人员外）每月奖励30元。

第十四条：以上制度之公布之日起执行。如有修改变动，员工执行修改变动的的人事考勤制度。

***生鲜店

企业人事考勤信息系统 篇5

二、现状

现代企业部门种类复杂，人员众多，业务繁忙，很多事情需要精心细致的管理，当然考勤也需要认真对待。面对繁多的人事管理的日常事务，如果实行手工操作，那么考勤管理就会耗费工作人员大量的时间和精力，并会分去很多精力，浪费人力资源，是人的才能不能充发挥。例如：如果某公司采用手工管理方法进行考勤，那么总是会出现记录出错，数据缺失，导致公司不能得到准确有效的考勤资料，并

且会浪费更多的时间在这方面。手工管理有很多缺点：查找不方便、信息准确度性不高、存储量小、保密性差、寿命短、成本高、效率低等，为了更有效率的完成这项繁重的任务并且解决这些缺点，我们需要设计出一个方便，直接的系统，因此我们决定涉及企业人事考勤管理系统。

三、系统介绍

所谓考勤管理系统就是把分散的企事业单位的考勤信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀、防盗等现代化、专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。系统管理主要包括系统人员管理和数据备份两方面。系统人员管理部分主要是增加删除或更改登录用户密码和级别等操作。在数据库管理中非常重要的一部分为数据备份，出于系统安全性的考虑，破坏后可以恢复数据，尽量避免损失。所以在这一模块中加入了数据备份的功能。只要管理员执行数据库备份选择输出路径即可。简单的考勤就是更好的督促员工工作，为公司做贡献。所以一个管理信息系统基本上包括人事管理模块，考勤管理模块和系统维护模块三大部分，人事管理模块又包括部门信息的管理，员工的档案录入和员工档案的维护，；考勤模块有原始打卡记录，每日考勤表管理，考勤汇总表管理，考勤异常情况管理表，加班及请假管理等；系统维护模块中主要有资料装入和输出，系统帮助等。系统结构图如下：

人事 考勤 管理 系统

人 事 管 理 考 勤 管 理 系 统 维 护

部 门 信 息 管

员 工 档 案 录 员 工 档案的维护

原 打 卡 记 录 考勤 日报 表及 汇总 表管理考勤 异常 情况 表管 理

加班 及 请假 管理

资料 更新 管理

系 统 帮 助

四、结论

人事考勤主管岗位职责 篇6

1. 全面负责店内人力资源监督与执行(包括员工关系, 招聘, 薪酬福利,培训, HRIS)

2. 分析人力数据，控制人力成本

3. 特殊工时申请

4. 熟悉劳动法和国家最新的有关规定和政策，与当地政府维持良好关系

5. 协助区域人资经理完成公司关于人力资源的重大活动

任职要求：

1. 人力资源，法律专业,心理学专业大学专科及以上学历。

2. 具有良好的英语沟通能力，能够进行熟练地沟通。

建筑工地工人考勤管理系统 篇7

关键词：考勤系统,RS485,韦根26读卡器

工地工人的考勤管理是工地劳务管理的重要工作内容。完整而准确的工人花名册、考勤表和工资表是工人管理的工作基础。

工地工人流动性大, 文化程度普遍较低。对工人的考勤管理也尚处在起步阶段, 工人不理解也不太容易接受。在普通单位里实施起来很简单的考勤, 在工地推广时, 会遇到很多困难。

有些工地对工人采用人工考勤。人工考勤工作实施起来难度较大。因为工地工人流动性较大, 考勤员无法认识每个工人, 经常会造成错误登记。委托班组长代为考勤, 又经常会遇到虚假考勤的现象。在出现该现象的时候, 并没有非常有效的手段进行控制。

很多工地意识到了这个问题, 纷纷改用考勤系统来进行工人管理。基于工地特点, 普通单位使用的考勤系统, 在工地上使用也会水土不服。有些工地采用考勤机加员工卡的方法对工人进行考勤。结果考勤无法推行下去。原因是考勤机只有一个, 工人考勤排队不方便。工人也没有习惯带卡, 考勤卡经常遗失, 又不愿意花钱补办。所以最后就不了了之。

为了解决工人丢卡的问题, 有的项目实行纸质考勤机。考勤卡放在门卫处, 员工进出工地时打卡考勤。因为考勤机需要放在室内, 工人需要到特定的门卫处去打卡, 有些人嫌麻烦, 久而久之就推行不下去了。

针对这个现象, 作者对考勤系统进行了研究, 并且针对工地情况进行了定制和改进。配合相关的管理制度, 有效解决了工人考勤的问题。

系统构架:

采用weigend 26格式读卡器, 并采用读卡控制器采集存储数据, 传输到电脑中。通过考勤软件对读卡数据的分析, 进行考勤管理。

工人携带钥匙扣形状的考勤卡, 在读卡器上考勤。读卡器读取考勤卡ID号后, 会发出蜂鸣声并闪光提示读卡成功。控制器收集读卡信息, 并通过485总线将数据传递到计算机中。计算机软件对打卡数据进行收集、整理、分析和输出以供再利用。

系统设计思路:

考勤卡:

针对工地工人不习惯佩戴工卡的情况, 把考勤卡做成钥匙扣形状。在工人入住登记时, 和工棚钥匙一起发放给工人。这样, 不带考勤卡和考勤卡丢失的情况就会好转。

考勤卡丢失随时补办, 确保工人考勤记录的完整性。

读卡器:

考虑到工地上均为露天作业, 并且工人上下班的时候一般都比较急 (尤其是中午和晚上下班排队吃饭的时候) , 系统设计时最大程度考虑工人打卡的方便性。

系统设计采用室外读卡器。读卡器放置在室外工人上下班经过的过道上, 方便工人打卡, 也有利于管理人员对工人打卡情况的监控。

系统设计采用中距离读卡器。中距离读卡器普遍用在停车场系统中, 价格较高, 使用方便。普通读卡器为接触式读卡器, 钥匙扣卡实际读卡距离在5厘米以内。中距离读卡器采用钥匙扣卡的实际读卡距离约为50厘米, 并且读卡器本身面积较大 (26*26厘米) , 感应面积比普通读卡器大大增加, 打卡会轻松很多。

考虑到上下班高峰的人流量, 一个控制器接出2-4个读卡器。可以在过道两边分开安置。工人在任何读卡器上打卡数据均有效。1个打卡器实际能够接受的数据速度比人员排队打卡的速度要快, 所以打卡速度取决于读卡器读卡的方便性和读卡器个数。以工人排队刷卡2秒钟一个计算, 1个读卡器1分钟可以刷卡30张。500人的工地, 4个读卡器5分钟可以刷完, 基本杜绝了工人排队的现象。

控制器和读卡器接口:

控制器和读卡器接口采用韦根 (wiegand) 26协议接口。Wiegand协议是国际上统一的标准, 是由摩托罗拉公司制定的一种通讯协议。它适用于涉及门禁控制系统的读卡器和卡片的许多特性。它有很多格式, 标准的26-bit是最常用的格式。此外, 还有34-bit、37-bit等格式。26-bit格式是一个开放式的格式, 这就意味着市场上只要支持wiegand 26协议的读卡器和控制器, 对接就不会有问题。

韦根数据输出由二根线组成, 分别是DATA0和DATA1;二根线分别为'0'或'1'输出。

输出'0'时:DATA0线上出现负脉冲;

输出'1'时:DATA1线上出现负脉冲;

除数据线外, 一般还会有电源线、地线。外接LED线、外接蜂鸣器线等。

控制器:

控制器负责接收并存储刷卡记录。目前市场上控制器的型号有很多, 作者采用的是深圳微耕公司的控制器, 可存储注册卡权限数为2万, 可存储记录数为10万条, 足够应对普通工地的考勤管理。

控制器和电脑连接:

控制器和电脑通常采用TCP/IP方式连接或者485总线方式连接。考虑到系统设置的成本, 对于普通工地, 控制器和电脑连接采用485总线方式。TCP/IP方式连接大家都比较熟悉, 这里就不赘述了。485总线方式连接介绍如下:

RS485采用差分信号负逻辑, +2V~+6V表示“1”, -6V~-2V表示“0”。RS485有两线制和四线制两种接线, 四线制是全双工通讯方式, 两线制是半双工通讯方式。本控制器用的是两线通讯方式。

在通信网络中采用的是主从通信方式, 即一个主机 (电脑) 带多个从机 (控制器) 。485网络拓扑采用终端匹配的总线型结构, 不支持环形或星形网络。在构建网络时, 采用一条双绞线电缆作总线, 将各个节点串接起来, 从总线到每个节点的引出线长度应尽量短, 以便使引出线中的反射信号对总线信号的影响最低。

转换器及485总线传输距离:

计算机上是RS232 9针串行接口, 到RS485接口需要接转换器。考虑到工地上一般距离较远, 转换器一定要使用有源转换器, 以保证传输质量。

在低速、短距离、无干扰的场合, 485传输线可以采用普通的双绞线传输。反之, 在高速、长线传输时, 则必须采用阻抗匹配 (一般为120Ω) 的RS485专用电缆 (STP-120Ω (for RS485&CAN) one pair 18AWG) , 而在干扰恶劣的环境下还应采用铠装型双绞屏蔽电缆 (ASTP-120Ω (for RS485&CAN) one pair 18 AWG) 。在使用RS485接口时, 对于特定的传输线路, 从RS485接口到负载其数据信号传输所允许的最大电缆长度与信号传输的波特率成反比, 这个长度数据主要是受信号失真及噪声等影响所影响。理论上, 通信速率在100Kbps及以下时, RS485的最长传输距离可达1200米, 但在实际应用中传输的距离也因芯片及电缆的传输特性而所差异。

在传输过程中可以采用增加中继的方法对信号进行放大, 最多可以加八个中继, 也就是说理论上RS485的最大传输距离可以达到9.6公里。如果真需要长距离传输, 也可以采用光纤为传播介质, 收发两端各加一个光电转换器, 多模光纤的传输距离是5~10公里, 而采用单模光纤可达50公里的传播距离。

考勤软件介绍:

班组设定

班组设定可以分成部门和班组对所有人进行归类。这样可以快速查找和总结班组工作情况。

卡号录入

刷卡录入卡号后, 可以通过修改的方法修改姓名和班组。作者采用的是非接触式ID卡, 卡号即为ID卡卡号。修改姓名和班组即可。如果有工号还可加上工号。

考勤管理

可以对原始记录进行查询和导出到Excel中进行进一步处理。软件还带考勤功能, 在设置上下班时间后, 自动判别刷卡人员是否正常上下班, 减轻核对工作量。

管理措施:

软件和硬件只是简化管理的工具, 要做到真正管理好工地考勤, 必须做到管理跟上。作者对工地管理的措施如下:

上下班派专人看工人打卡, 并在上班时检查工人安全装备携带情况。确保没有多打, 漏打情况发生。如果卡没有带可以登记或回去拿。如果丢失可以马上补办。确保打卡制度的实行。

工人进场时, 在分配宿舍时, 考勤卡钥匙扣和宿舍钥匙一起分配给工人。

每周公示考勤记录, 并由班组长负责核对确认。每月考勤由工人签字确认。

参考文献

[1]TIA/EIA RS-485协议接口标准

[2]韦根 (Wiegand) 协议标准

学校应该完善与落实学生考勤制度 篇8

一张请假条是写在学校的便笺纸上的。请假条的各要素一应俱全。可是怎么看都不对劲。原来请假条是一份复印件。学校的便笺纸的题头是红色印刷体，可这份请假条上的题头却是黑色的。这份请假条是学生复印原件后的产物。

另外的一张使用的是学校统一印制的请假条。可这份请假条除了一名请假的学生签名之外，还有另外三名同学的签名。学校明确规定：“请假条一式两联，一联出校门时使用（限本人），由门卫收回；一联留学生科存档。”这次多人请假事件明显是违反学校规定的。

针对这两张请假条所暴露的问题，学生科、保卫科和年级组就如何完善与落实学生考勤制度进行了专题研究，具体如下：

一、严格执行考勤制度

针对“请假条事件”，学校要求任课老师在每节课上课前都要对学生进行考勤，并及时将学生迟到、早退、旷课或擅自离校等异常现象告诉班主任。同时也要求各班安排一名班干部协助任课老师做好考勤工作，一旦学生的考勤出现异常状况，班干部应及时向班主任汇报。

学校严格对体育、音乐、美术、信息技术与通用技术等课的考勤进行把关，因为这些课采取的是走班的形式。实行考勤制度有助于学校对学生在校学习情况进行整体掌握，可以有效地确保学生人身安全。

二、统一门卫放行要求

“请假条事件”也暴露出门卫工作的失职。虽然这两起事件没有造成学生意外伤害事故，但却存在安全隐患，让人警醒。

首先，学校追究相关责任人的责任。对当班的门卫进行了批评教育并进行了相应的经济处罚。

其次，学校召开门卫工作会议。在会上将学校的学生请假制度进行了详细的解读，规定门卫一律凭学校统一印制的、填写规范的请假条对提前离校的学生予以放行。对于存在疑问的请假现象要和班主任进行沟通，确认无误后方可放行，否则一律不准放行。

只有门卫严格履行自己的职责，才能切实担负起学校安全管理的重任，从最后一道关口上保护好学生的人身安全。

三、规范学生请假行为

“请假条事件”也说明有个别班主任在对待学生请假问题时，存在把关不严的现象，为此学校特意召开了班主任工作会议，会上提出了如下两条要求：

一是只有学生监护人有权向班主任请假。学生因特殊原因不能到校学习的，应由其监护人向学校提出，请假条上应有学生监护人的签名，收到假条后，班主任应电话与学生的监护人进行核实。

学生在校期间需提前离校的。班主任首先要和学生监护人联系，对于监护人同意学生离校的，应和监护人明确学生交接的时间与地点，以确保学生安全。

二是班主任发现学生缺勤时必须履行告知义务。班主任一旦发现有学生缺勤，必须立即与缺勤学生的监护人取得联系，向其告知学生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及时将学生异常缺勤情况告知学生监护人，一旦学生遭受意外伤害，班主任将承担相应的责任。

学校同时要求班主任必须加强对学生的教育。让学生知晓该如何请假及该向谁请假，从而规范请假行为。

四、严肃处理违纪学生

对于“请假条事件”的几名当事学生，学生科找他们分别谈了话，了解了他们当天的去向，并和学生的监护人进行了沟通与确认。对于这几名学生，学校按照《学生纪律处分规定》对其予以“警告”处分。通过对违纪学生的处理，让全校的学生受到了教育。必要的惩戒有时也是一种教育手段。

建立和完善学生考勤与请假管理制度，既可以培养学生的纪律观念和制度意识，又可以从形式上保障学生有充足的时间用于学习，从而保证既定的教育教学目标的实现。

“请假条事件”在有些人看来，可能微不足道，但却值得我们重视与反思。学校的安全工作是绝不能有半点松懈、疏忽与侥幸的，只有及时发现与处理问题，未雨绸缪，才能将安全隐患消灭在萌芽状态，才能确保学生的人身安全。

考勤机使用及考勤管理制度 篇9

一、制订目的为完善考勤制度，经局务会研究决定启用指纹考勤机设备考勤，请各科室、站、办、所人员按要求正确使用指纹考勤机，确保考勤工作的顺利推行。为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。

二、指纹采集

1、每位机关干部再采集指纹时都采集两个手指指纹。

2、新调入人员在办理报到手续时由办公室采集个人考勤所使用的指纹。

三、刷指纹方法和注意事项

1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有赃物及可能的化学腐蚀物。确保指纹考勤的一次成功率。

2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜而上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。

3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜而等动作。

4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，请将手指放嘴边哈气后重新识别

6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视为未出勤。

7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应急时告知办公室。

8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。

9、办公室负责定期的数据采集、备份并统计工作

四、指纹考勤时间及规定

1、每天刷指纹签到时间为（每天四次指纹考勤）：

上午按指纹时间为8：20－8：40、11：20－11：40；下午按指纹时间为12：50－13：

10、16：50－17：10（夏时制13：20－13：40、17：20－17：40）。职工外出办理公务的；无法签到的应事先向领导说明，过后由当事人补签请假单到办公室存档，作为出勤记录。

2、上班时间如需外出办事需到办公室请工间假。

3、局领导和办公室要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以处理。

五、特殊情况考勤

1、因个人原因需请假的职工要提前填写《请假条》，职员工请假须经科室领导、主管局长、局长签字批准，请假人员记为缺勤。

批准后的请假条需及时递交办公室；无法提前提交请假条的必须在到单位后本人填写《请假条》并递交，无《请假条》者视为无故缺勤。

2、因公务无法按指纹考勤的人员，必须在到单位后本人填写《请假条》并递交办公室，无《请假条》者视为无故缺勤。

3、迟到早退问题：上班后10分钟内到岗视为迟到，下班前10分钟内离岗视为早退。

考勤管理制度 篇10

第一条

考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。

第二条

公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。

工作时间与考勤办法

第三条 公司员工每周休息一天。

第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。

第五条

全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：

1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；

2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；

4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；

5、员工无故旷工三天以上除名开除；

请假和审批

第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。

第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。

第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。

第九条

连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。

第四章 考勤统计

考勤人事部管理制度 篇11

[关键词] 体系结构 用例 UML 2EE

一、引言

考勤管理是企业人力资源管理的一部分，随着企业规模的扩大，企业的子部门不断增多，楼宇趋于分散，传统的考勤方式已不能满足现代企业管理的需求。成熟的Intranet企业网络及企业内部大型数据库管理平台的建立，为企业考勤管理系统的实现提供了便利条件。

在系统开发中，良好的模型能使工作事半功倍，良好的体系结构通过合理的层次划分，可以提高开发效率，并为程序的升级和移植提供便利。J2EE（Java 2 Platform Enterxprise Edition）为搭建具有可伸缩性、灵活性、易维护性的商务系统提供了良好的机制，然而J2EE技术与实际项目存在语义差异，采用UML统一建模语言建立的系统模型能很好地消除这种差异，本文探讨了二者在企业考勤管理系统开发中的应用。

二、UML及J2EE概述

1.UML概述

UML（Unified modeling Language）是一种定义良好、易于表达、通用的可视化建模语言，它能很好的将人们的思想活动转化成一种他们所熟悉的“书面性”的抽象形式，它支持面向对象的从系统需求分析开始的软件开发全过程。

UML主要以图的方式来描述系统模型，为了从不同角度描述系统，UML定义了5类共10种模型图：用例图、静态图（包括类图、对象图和包图）、行为图（包括状态图、活动图）、交互图（包括时序图、协作图）、实现图（包括组件图、配置图）。

2.J2EE概述

Sun Microsystems的Java 2平台有三个版本，微型版（J2ME）、标准版（J2SE）和企业版（J2EE）。 J2EE是由一套规范和建立在J2SE平台之上的应用编程接口(API)组成，除了现有J2SE的API，同时还提供了对EJB（Enterprise JavaBeans）、Java Servlet API、JSP（Java Server Pages）,以及XML技术的全面支持。

为了缩减开发成本，快速跟踪企业应用的设计和开发，J2EE技术提供了基于组件的设计方法，开发、集成和部署应用程序。J2EE平台提供了多层分布式应用模式，使其具有重用的能力。

三、系统需求分析

需求是系统必须提供的具体功能，本项目采用的是用例驱动的方法来获取需求。用例是从用户(或外界系统)的角度，通过描述用户与系统的交互来理解系统的功能。要建立需求分析的用例模型，首先是获取业务角色(参与者)，然后从参与者中找出用例，确定了系统参与者和用例之后，即可得到系统用例图。

考勤管理系统旨在对企业员工的出勤情况进行考察，之后将考勤与财务工资系统及相关的奖惩机制挂钩。整个系统由数据维护模块、统计报表模块、查询模块组成。

数据维护模块：包括员工基本信息维护、考勤信息维护、设置考勤类别。通过维护对这些原始数据进行修改或扩展。

统计报表模块：对数据库进行读写操作，通过前面采集的数据生成相关报表。查询模块：包括考勤信息查询，综合信息查询。

下面以数据维护模块为例，分析得到与其交互的角色如下：

1.打卡机

负责采集打卡员工的职工号、打卡时间及打卡机号码，显示打卡前后的提示信息。

2.系统管理员

主要负责在公司规定的时间段开/关系统，统计、查询员工打卡数据，对考勤类别进行详细设置。

3.员工

是系统的考察对象，参与的业务是提供打卡信息,以及查询本人当月考勤情况。用例分析如图1和图2所示:

四、系统设计

系统设计是构造系统的阶段，它是对分析结构的进一步精化，分析侧重于理解问题域，设计侧重于解决方案。设计的成果可以作为程序员编码的依据和指导。设计阶段的主要任务是: 系统体系结构设计、对象类设计、持久对象设计，模型图主要由顺序图、类图、协作图构成。

1.系统体系结构设计

J2EE使用多层分布式的应用模型，应用逻辑按功能划分为组件，各种不同的应用组件构成分布在不同的依赖于层的机器上的J2EE程序，这些组件分别是:运行在客户端机器上的客户层组件，运行在J2EE服务器上的Web层组件和业务逻辑层组件，运行在数据库服务器上的企业信息系统(Enterprise information system，简称EIS)层软件。考勤管理系统所采用的体系结构如图3所示。

客户层是系统的显示部分，将来自系统的信息显示给用户。Web层接收来自客户层的请求并将处理结果反馈给客户层。业务逻辑层负责实际工作的执行，处理与考勤系统相关的业务逻辑，并在需要时与数据库进行交互。EIS层提供主要的数据服务。J2EE提供的只是一个体系结构，在实际的项目开发中，需要进行具体的设计。

2.Web层的设计

Web层由Servlet、Java Bean和JSP组成，来自客户的请求由Servlet处理，然后重定向到JSP显示，这种显示与逻辑相分离的机制有利于系统的开发。JSP具有双重功能，一是向客户端提供Web显示页面，另外在服务器端执行某些逻辑操作。因此，可将JSP划分为两个不同的部分:《Client JSP》表示JSP在客户端的行为,《Server Page》表示JSP在服务器端的行为。当员工打卡时，数据传输至服务器端，并且打卡请求处理后生成的反馈页面传输给卡机显示终端。

3.业务逻辑层的设计

业务逻辑层上的EJB处理来自客户端的数据，该层的动态行为模型可以由UML的交互图及设计类的类图表达。这里使用的交互图是顺序图和协作图，类图体现了类之间的关系，是系统实现的基础。下面以员工打卡用例为例说明业务逻辑层的设计过程。

员工打卡用例的业务流程为：员工在打卡界面激活打卡命令，打卡信息提交给Servlet处理，并由EJB执行逻辑判断是否可以打卡，如果可以打卡，则返回提示信息至打卡界面，然后员工卡号及打卡时间通过网络传输保存至数据库服务器，打卡用例顺序图如图4所示。

顺序图有助于开发人员理解用例的实现过程，然而在具体的实现阶段需要的是具体的类，类包括边界类、控制类和实体类，识别出系统中主要用例的类是编写代码的基础。

员工打卡用例是由以下类来实现：员工类、打卡界面类、返回界面类、业务控制类、数据库实体类。员工类是指用户的实际操作，即员工通过打卡输入员工卡号及打卡时间。打卡界面类负责显示提示信息，返回界面类显示打卡后的反馈信息，业务控制类负责对业务的控制，数据库实体类负责员工打卡数据的读取。员工打卡用例的类图如图5所示，在识别类的基础上，能方便地画出用例的协作图，如图6所示。

4.EIS层的设计

EIS层保存了考勤管理系统的持久对象，持久对象数据库的创建采用SQL Server实现，采用JDBC驱动程序访问数据库，通过应用服务器（Weblogic）配置数据源,其配置步骤分两步：一是建立并配置连接池;二是配置数据源。

五、展望

基于UML和J2EE的系统设计，可以帮助用户和设计人员对问题的描述和理解达到一致，使用J2EE组件技术能开发出低价位的、高速的、占用少量资源的企业级应用程序，随着电子商务的发展，基于UML和J2EE的企业级应用将发挥越来越重要的作用。

参考文献：

[1]宁波:J2EE结合UML在企業级系统中的应用.计算机工程与科学[J],2004.3

[2]邵维忠梅宏:统一建模语言UML述评.计算机研究与发展[J],1999年第10期

[3][美] John Hunt,Chris Loftus[著],周立斌杨飞等[译].精通J2EE—Java企业级应用[M].清华大学出版社

[4]崔立元罗燕京李刚:基于企事业模型的软件需求工程方法.计算机工程与应用[J]，2002,7

[5]谢卫宇王恒山:基于用例驱动分析的软件需求获取方法.计算机与现代化[J]，2002年第6期

基于MVC的考勤管理系统 篇12

1. 基于 MVC 的考勤管理系统的应用理论

共有三个部分组成了MVC的设计模式。Model (模型) 的主要作用是对数据对象进行显示和封装。共有三种bean存在于Struts中, 分别为Java Bean或EJB, Action Form, Action[1]。Action Form的作用在于对客户的请求信息进行封装, Action Form将数据数据发往Action, Java Bean或者EJB再处理这些数据。模型的显示被称为View (视图) , 对数据对象的当前状态进行表示。页面的输出主要由JSP来控制, 并对Action Form中的数据进行接收, 数据的显示主要使用logic、bean、taglib、html。Controller (控制器) 主要是处理并转发用户的请求, 作为一个通用控制组件, 其主要发挥控制器的作用, HTTP请求发送到Struts之后由其提供请求的入口点。Controller (控制器) 还要对这些请求的相应动作类进行分发和截取。

在基于MVC的考勤管理系统中, 所有用户的请求都由控制层来接收, 用户可以对Action类实例进行创建。根据用户的请求, Action会将相应的自定义方法调用出来, 对其进行处理。被指定用来对数据进行封装的是Java Bean, 其可以在控制器和视图之间实现数据传递, 并以配置文件中的配置为依据, 将返回的视图制定出来。

2. 基于 MVC 的考勤管理系统的分析

2.1 分析系统需求

考勤管理系统的主要作用在于管理员工的出勤情况, 其具有以下一些主要功能。

2.1.1具体管理用户的功能。包括删除功能、修改功能和添加功能。还要能够设置用户的权限, 并对不同的用户设置不同的权限。

2.1.2 各种情况的等级功能, 包括出差、请假、外出、上下班。

2.1.3 审核和申请功能, 利用网络可以实现员工的外出和请假申请, 具有审核权限的员工可以利用网络进行审核。

2.1.4对工资信息进行录入, 简单的计算工资, 系统中要能对实发工资和应得工资进行设置, 并有效的记录平时未能及时发工资的情况。

2.1.5 具有查询功能, 本系统能够按照姓名查询员工的上下班登记情况, 按部门查询员工。

2.2 设计系统功能

基于MVC的考勤管理系统的通用性非常良好, 能够使公司有效的管理员工的出勤情况。基于MVC的考勤管理系统可以分为以下几个考勤模块:通讯管理模块、员工管理模块、审核管理模块、薪资管理模块、考勤管理模块[2]。

2.2.1 考勤管理模块

出差情况, 通过出差情况可以对员工的出差情况以及是否回归进行查看。只有员工本人能够进行操作操作。

外出情况, 外出情况能够实现对销假进行判断、查看和等级的功能, 只有员工本人能够操作自己的销假。

请假情况, 请假情况能够实现判断、查看和登记的功能, 只有员工本人能够操作自己的请假和销假。

上下班情况, 上下班情况能够实现按照姓名查询员工的删除、查看和登记功能。只有员工本人能够操作自己的删除功能。

2.2.2 审核管理模块

申请发布, 发布申请可以实现申请出差、外出和请假的功能, 还要对原因和类型进行说明。

审核批示, 审核批示可以实现修改、删除、审核, 只有具备审核权限的员工能够操作自己修改、深处和审核批示。

2.2.3 薪资管理模块

公告管理, 公告管理科可以实现删除、修改、查看和添加公告信息的功能, 只有具备相应权限的员工可以进行删除和添加、修改工作。

工资管理, 工资管理可以实现删除、查看和录入工资信息的功能, 只有具备相应权限的员工可以进行工资信息的删除和录入工作。

2.2.4 员工管理模块

员工维护, 员工维护可以按照部门对员工进行删除、修改和查找, 只有具备相应权限的员工可以进行员工信息的删除和修改工作。

员工添加, 主要由有添加功能权限的员工来添加员工的信息, 包括姓名、电话号码、密码和用户名等等[3]。

2.2.5 通讯管理模块

增加通讯详细信息, 增加通讯详细信息能够将员工的通讯信息加入到某个通讯组中, 只有具备相应权限的员工可以进行员工通讯信息的增加操作。

显示通信组, 显示通信组可以实现对通讯组的删除、修改、添加和查看功能, 只有具备相应权限的员工可以进行员工通讯信息的删除、修改和添加工作。

3. 实现系统MVC架构

3.1 设计与实现系统公共类

公共类在程序的开发过程中应用的比较广泛, 例如字符串自动处理类、获得日期和时间类、Session的管理类等等。应用公共类有利于使代码的重用性和工整性增强。因此便编写公共类在系统开发工作中非常重要。本文以Session管理类作为例子, 来对公共类的设计和实现进行说明。

对Get Hibernate类进行定义, 并在com.hiernate.util中将其保存, 进行Session Factory代码的编写工作, 将需要的类包导入。在源程序中进行Configuration对象的创建, 这时存在于classpath内的配置文件hibernate会被Hibernate默认加载。将属于Configura-tion类的方法add Class (*.Class) 进行调用, 并在内在中读入默认文件路径下的文件映射信息。将属于Configura-tion类的方法build Session Factory () 调用出来, 并Session Factory实例创建出来。这样就可以在Session Factory对象的缓存中复制Configuration对象的配置信息[4]。

3.2 实现 MVC 架构

应用Hibernate的MVC架构能够实现查询、删除、修改和增加数据库的功能, 转发路径通过Action类控制, 页面显示由JSP页面负责, 从而能够进行便利的系统维护。

用户首先单击上下班登记主页面上的“登记”链接, 登记上下班情况。员工要进行登记信息的录入, 填入登录用户的基本信息。登录用户的基本信息的显示形式为只读, 不允许其他人进行修改。用户要根据自己的所属部门来对登记类型进行选择, 如有需要可以进行登记备注的填写。用户填写完之后通过“提交”按钮在数据库中保存期登记信息。主要有以下几个步骤来进行实现。

3.2.1 如何在 Hibernate Util 类中进行记录、登记、查找和编写

首先, 将Record持久化类 创建出来, 并在com.hiernate.persistence包下保存其映射文件Record.hbm.xml。

其次, 将Hibernate Util创建出来, 对系统中所需对查找、修改、删除和增加方法进行保存。

第三, Hibernate Util类的find Onduty主要在本模块中使用到了inint Pages、int int First、Stringstr Name1等方法。

3.2.2 创建 Action Form Bean 与表单对应

通过User Form在com.struts.form包下创建并保存对应表单的输入域名的Action Form Bean。

3.2.3 将登记和保存信息的 action 实现类创建出来

对登录页面的“登记”按钮进行单击, 对URL进行访问。此时可以发现Record User () 方法在登录中被调用了, Record Action类的主要功能与Dispatch Action相似, 主要是对属于Hibernate Util类的Record User () 方法进行调用, 在前台页面中通过resquest对象的get Parameter () 方法所得到的表单数据也会被作为参数。

3.2.4 配置 struts-config.xml 文件

在struts-config.xml文件中配置action类和Action Form类。

3.2.5 设计登记页面

已有的员工的登记信息和员工的上下班登记信息都要添加在登记页面上。

结语

基于MVC的考勤管理系统能够将考勤管理方面的信息准确的提供出来, 并以此为基础将中层管理协同平台构建起来, 对人事考勤的质量进行提高, 并有效的节约考勤成本, 是一种行之有效的考勤管理系统。

摘要：在当前的技术革命中, 办公自动化是一个重要的发展方向。办公自动化时一种新型的办公方式, 是计算机网络功能与现代办公的结合。本文对办公的考勤管理业务需求进行了考虑, 并在此基础上对基于MVC的考勤管理系统进行了分析和探讨。

关键词：考勤管理系统,MVC,Hibernate

参考文献

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[2]凌亚群.基于模糊理论的高等学校教师考勤管理[J].湖北经济学院学报 (人文社会科学版) , 2013 (10) .

[3]唐业, 张申生, 戴伟.基于智能卡的分布式考勤管理系统的研究与实现[J].计算机应用与软件, 2011 (05) .