考勤管理制度参考

2024-06-20

考勤管理制度参考（通用8篇）

考勤管理制度参考篇1

北京公司报刊发行有限公司考勤制度

第一条目的为了加强管理，严格考勤纪律，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条出勤规定

1、公司实行每周五天工作制。工作时间为：9：00-12：00，13：00-17：30。特殊岗位的工作时间可以根据工作性质进行调整，报人力资源部批准备案。

2、公司上下班实行电脑OA打卡。除总经理外，员工上下班必须用电脑OA系统签到签退，严禁代签行为。

3、无论迟到或早退都应该进行打卡，否则按旷工处理。

4、员工上班时间外出，事先需进行OA系统上的外出审批和登记流程，报人力资源部备案。

5、员工出差，事先需进行OA系统上的员工出差流程，报人力资源部备案。

二、节假日和节假日加班

1、员工在国家法定节日（10天/年）里由公司统一安排加班或值班的，每人每天除工作餐补贴外，并按国家有关规定核算加班或值班补贴（核算标准按基本工资计算）。

2、所安排需要加班或值班的人员当天不能到岗，又未提前办理请假手续的，每天扣罚本人当月基本工资的40%，并追究当事人的责任。

3、经公司（报社）安排正常轮班的，视为正常上班，轮休时间由部门统一安排并报人力资源部备案。

三、迟到

1、规定上班时间迟到30分钟以内打卡岗者视为迟到，月累计迟到1次者免于罚款。

2、月累计迟到2次以上者(含2次)，从第2次起每次罚款20元；月累计迟到超过5次者酌情给予降职、降薪处理，直至解除劳动合同。

四、早退

1、无故提前10分钟离开报社者视为早退。

2、早退每次罚款50元；月累计早退超过2次（含2次）者，将酌情给予降职、降薪或解除劳动合同的处理。

五、旷工

1、无故不到岗或上班时间擅自离岗、早退30分钟以上、假满未续假或无正当理由不打卡者视为旷工。

2、旷工按小时计算，不足1小时的按1小时计算，按日工资额的5倍罚款。

3、月累计旷工超过3次（含3次）者，将给予降职、降薪处理。

4、员工连续旷工超过3天（含1天）或年累计旷工超过5天（含5天）的，将解除劳动合同。

六、休假

1、员工依法享有在国家法定节假日带薪（指基本工资，以下同）休息的权利。

2、主管级以上人员因工作需要在节假日或休息日加班的，可以在平时进行轮休，遇阶段性工作紧张无法轮休时，则按有关规定核算加班；特殊岗位(如市场推广、销售、编辑等)的员工，因工作需要，无特殊原因不得拒绝节假日或休息日加班。

3、员工拒绝接受公司（报社）临时安排在节假日值班或加班的，需事先与公司（报社）签订劳动合同或试用期满时提出书面声明，否则视为同意接受；员工无故拒绝在节假日值班或加班的，公司不考虑给予当事人加薪或奖励，并有权调整其工作岗位，但不对当事人予以辞退或除名；

4、法定节假日：

春节3天、五一国际劳动节3天、国庆节3天、元旦1天。

5、员工享有带薪休婚假的权利。

按法定年龄领取结婚证书的员工，可享受5个工作日的带薪假期。

6、女员工享有带薪休产假的权利。

女员工产假为3个月，男性员工的妻子生育需要照顾，出示医院证明，可享受3个工作日的带薪假期。

7、员工享有带薪休丧假的权利。

(1)员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡准假5个工作日；

(2)近亲属（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的父母、祖父母、外祖父母等）死亡准假3个工作日；

(3)员工在外地的直系亲属、近亲属死亡，丧事在当地办的，另给予2天路程假，但路程费不予报销，如果有特殊情况需要延长的，将按事假对待，且需部门主管领导同意并办理请假手续后方可休假。

8、员工享有带薪休工伤假的权利。

如在工作中出现意外或负伤，24小时内通知部门主管领导，凭二级以上医院签发的《工伤病假证明》依法享受工伤假。

9、员工享有带薪调休假的权利。调休假使用每次不得少于4小时。

10、员工享有带薪休年假的权利。

（1）、员工在报社工作满一年后方可具有享受年假的资格；（2）、休年假须在报社工作满一年后的下一个年度内申请；

（3）、年假原则上要求一次性休完，如因工作需要不能一次休完的，最多可分两次休完；（4）、员工如休完年假且在本年度内工作未满一年内离职，根据其在本年度的工作时间对已休年假做如下处理：

a、本年度工作不满3个月内离职的，不享受年假。b、本年度工作3—6个月内离职的，可享受2天的年假。c、本年度工作满6个月以上离职的，可享受5天的年假。

(4)带薪年假应在当年使用完毕。如因工作需要未能休年假的员工可将带薪休假的天数可累计起来以后补休，并可冲抵请假天数，但不得累积起来1次性补休超过1个月，经总经理特批的情况除外。

11、员工带薪休假时不享受岗位津贴、绩效工资和其它相关福利待遇，只享受基本工资。经总经理特批的休假，不受此限。人力资源部对员工带薪休假的起止日期和天数进行记录，由本人签字并经直接上级审核后报财务部备案。

12、除国家法定节假日统一放假或补休外，员工休假须到人力资源部办理休、销假手续，无故逾期不归、未事先请示者视为旷工；因工作需要，如未按时办理销假手续的员工，需填写说明书由部门领导签字，人力资源部备案。

13、员工因临时换班或加班需补休的，按补休天数不同依前条规定由报社统一安排、核准。员工补休期间照常享受岗位津贴、绩效工资和其它福利待遇。

14、部门经理级以上人员休假须经总经理批准，休假超过1周的，须经社长或总经理批准，并做好临时工作交接。

15、所有离岗休假的员工，必须在人力资源部办理请假手续，填写请假单，由人力资源部按请假的审批程序办理，如不办理请假手续休假者，视为旷工。

七、请假

1、员工因病或临时有要事需请假的，应在上班期间办理请假手续并报人力资源部备案。

2、员工请假须持有证明材料办理有关请假手续，否则视为旷工。

(1)请假在1天以内的，由部门经理批准；

(2)请假在2-4天以内的，由部门经理批准，再经各中心分管领导批准；

(3)请假在4天以上的由部门经理、各中心分管领导批准后，再经总经理（社长）批准。

3、请假必须到人力资源部办理请假手续，请事假期间的薪酬按工资总额的日平均工资扣发（不含交通通讯补贴和餐费）。

八、病假

员工到医院就诊需提前向其部门主管领导书面申请，急症则需电话通知部门主管（由部门主管告之人力资源部），员工上班后补办请假手续。病假需有医院病历和医院假条为证。伪造医院病历和假条按旷工处理。病假扣发当日工资的50%，若无医院假条，则按事假处理。病假在10天以上发给基本工资。病假1个月以上者，公司（报社）因工作原因不保证安排原来的岗位工作。

九、其他事项

1、除公司（报社）统一安排的进修培训外，员工占用工作时间参加各种学习进修（含补习、复习、考试）的，均需要事先办理请假手续，并按请假的程序办理。

2、超假、未请假、请假未获批准而离岗的人员和擅自离岗的人员一律按旷工处理。

3、凡旷工者，从旷工之日起停发旷工期间的基本工资及岗位工资。因工作交接不及时及其他原因，给企业带来损失，企业将追究其经济责任。

4、总监级人员请假需报总经理批准，请假超过5个工作日的，需做好工作交接。

5、员工外出办理公务的，须在前台《外出登记本》上登记，由人力资源部汇总并由本部门主管人员确认后计入考勤。

6、试用期员工按请假天数顺延试用时间。

7、月累计迟到超过5次，早退超过3次，旷工超过3天，病、事假连续超过30天之一者，不计发年终奖金。病、事假连续15天以上的，将视情况降低年终奖金的额度。

根据现阶段员工休年假的情况和《员工手册》中有关员工带薪休年假的条款，特对员工享受年假做如下补充说明：

1．员工在报社工作满一年后方可具有享受年假的资格； 2．休年假须在报社工作满一年后的下一个年度内申请；

3．年假原则上要求一次性休完，如因工作需要不能一次休完的，最多可分两次休完；

4．员工如休完年假且在本年度内工作未满一年内离职，根据其在本年度的工作时间对已休年假做如下处理：

d、本年度工作不满3个月内离职的，不享受年假。e、本年度工作3—6个月内离职的，可享受2天的年假。f、本年度工作满6个月以上离职的，可享受5天的年假。

员工加班的补充规定

为进一步加强员工加班的管理，现对《员工手册》中有关加班的规定做如下补充规定：

一、加班原则：

1、因行业的特殊性和报社工作的需要会适当安排员工进行一定量的加班，在工作需要时员工不得拒绝报社安排的加班。

2、报社严禁无效加班，鼓励员工在正常工作时间内高效率、满负荷地完成工作任务，尽量减少加班。

3、加班以调休为主，各部门经理需根据工作的安排，首先要适时安排加班员工进行调休；确实因工作需要无法调休的，公司在年终时统一结算加班工资。

4、为保证员工的休息时间和工作精力，需要在工作日延长工作时间的，其工作时间不得超过21：00；如确实需要超过21：00的，须填写《加班申请单》报部门主管领导审批后交行政部安排相应工作；如未提前申请延时的，需电话请示主管领导同意后并于次日补办审批手续。

5、如需在双休日加班的员工，应填写《加班申请单》办理审批手续，在周五17：00前交行政部统计加班人员并通告前台工作人员。双休日加班时间为9：00—19：00，严禁在15：00之后再到办公室开始加班工作。如需加班到19：00之后又未办理延时审批手续的，需电话请示主管领导同意后于下周一补办审批手续。

6、为保证加班的有效性，各级审批者不仅要对所签批的加班员工的工作安排负责，同时还要对加班员工的工作完成情况进行检查，各部门员工加班时间的控制将列入该部门主管绩效考核之中。

7、对于在正常工作进度内需要通过加班才能保证工作完成的员工，其加班情况将列入其绩效考核中。

二、加班统计：

1、人力资源部根据《加班审批单》负责对加班时间进行统计、监督和控制，有责任对加班情况进行抽查。如发现有违反加班规定和要求的，人力资源部将违规情况通报其部门主管并按报社有关规定处理。

2、人力资源部严格按审批的时间统计加班时间，无加班审批或延长加班审批手续的，不统计加班时间。

3、所有加班成本均列入部门成本预算，各部门加班费用通过预算进行控制，超预算者另报总经理审批。

4、人力资源部负责每月加班考勤的统计并编制《加班时间（费用）月统计表》，报各部门主管、中心总监和总经理。

5、加班时间以小时计算单位。

6、员工在双休日参加报社组织的培训、考试，均不统计加班时间。

三、加班纪律：

1、员工加班须按《加班审批单》中审批的时间按时上班，无特殊情况不得擅自延长加班时间，加班时间的考勤按公司考勤制度规定执行。

2、加班时的工作要求与正常工作时间的各项要求一致，加班员工须自觉遵守报社的各项劳动纪律，加班时的用餐时间（午餐、晚餐）一次不要超过1小时。加班时间不得做与工作无关的事项，尤其不得玩电脑游戏、看电影等，如有违反将按报社有关规定执行扣罚。

3、加班时不得将非公司人员带入办公区，前台将负责进行记录，违反者一次扣罚50元；私自动用他人电脑者，一次扣款100元；如造成他人工作的损失或电脑的损坏，将视损失情况进行处理。

四、审批者职责：

1、各部门主管领导负责所属部门员工在工作日、双休日和节假日的加班工作安排及审批，并对加班员工的行为负责任，同时须对下属员工加班的合理性、工作任务完成情况、遵守劳动纪律等情况进行核实和管理。

2、各部门主管领导必须对直属员工的加班需求（是否是工作需要、工作量情况、加班时间、加班内容）进行实际审核，在次日要对加班员工的工作完成情况进行审查和验收；如有出入，应找出原因和解决办法，在今后工作中加以杜绝。

3、各级主管领导应严格执行加班审批规定，按实际工作需要进行加班审批，同时通过加班对员工的工作情况进行把握和了解。

五、各职系人员加班统计规定：

1、量化工资系列

a、量化工资岗位包括：主任编辑、责任编辑、照排人员、校对人员、库房人员。

b、以上岗位人员因绩效工资与工作量挂钩，故不再计算加班时间。c、工作日下班打卡时间在19：00之后，计发晚餐补助一次，下班打卡时间在22：00之后，经部门主管审批，可报销回家出租车费用。d、双休日按《加班审批单》和打卡记录，计发餐补。

e、如遇特殊情况，将另行处理。例如：编辑按报社要求参会、出差等。

2、销售系列：

a、因销售人员的工作性质和薪资结构与其销售业绩挂钩，故不再计算加班时间。

b、工作日下班打卡时间若在19：00之后，计发晚餐补助一次。c、如在双休日按要求参加报社组织的会议，则计算加班时间。

3、非量化工资系列：

a、此系列人员含：行政中心人员、总编室编务、听力编辑、助理编辑、美编、发行部综合业务服务组、网站编辑、教研部人员等。b、以上人员统计加班时间，核算加班费用。

c、部门经理要严格审批所属员工的加班申请（含正常工作日及双休日加班），并合理安排部门工作，做好加班员工的倒休工作。

d、如员工全年内累计加班超过20个工作日的，该部门经理须做出书面说明，并逐级上报。

4、中、高层管理人员加班

a、中、高层管理人员在正常工作日为保证工作的完成而延长工作时间，不做加班考勤记录，只计发加班餐补。

b、中、高层管理人员在双休日加班者记入加班考勤记录。

《员工守则》中原加班制度与本制度无相冲突的条款，两项制度并行执行。

考勤管理制度参考篇2

1 系统环境设计

1)系统的运行环境。操作系统:Windows2000;数据库:SQL Server 2000;硬件需求选用Intel CPU或Pentium 166 MH以上;内存要求至少64 Mb,建议128 Mb以上。

2)软件开发主要选择:SQL Server 2000和PowerBuilder 8.0[1]。

2 系统结构设计

1)后台数据库设计。考勤管理系统是以数据库为中心的系统,因此在设计时应充分考虑数据库设计。数据库结构设计的好坏直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响,好的数据库结构设计会减少数据库的存储量,数据的完整性和一致性比较高,系统具有较快的响应速度。在本系统中,数据库设计采用系统功能、开发工具、数据库技术三者相结合的方法进行设计。根据需求分析及数据库规范化理论,后台数据库(kqgl)主要包括登陆用户表、教职工基本信息表、部门基本信息表、考勤基本信息表和考勤类型表。

2)系统功能模块设计。通过对学校考勤部门管理工作的了解,结合学校实际,设计出一个系统功能模块,见图1。

3)用户界面设计。用户操作界面是用户与软件系统之间的接口,是软件的门面,也直接表现着一个应用系统的功能。用户界面设计直接关系到用户对软件系统的接受程度和使用效率。本系统除系统的背景界面利用了Photoshop等工具进行美工处理外,在用户界面设计中基本采用PowerBuilder的窗口画板、菜单画板、数据窗口画板进行设计,并在界面设计时充分利用了面向对象的思想和事件驱动的设计方法[1]。

3 系统的实现

1)数据库的连接。PB在后台数据库SQL的支持下建立连接,才能进行系统的进一步开发[2]。以笔者开发的系统环境为例,在程序对象的OPEN事件中打入以下代码,就可以成功连接数据库。其中:“kqgl”是在SQL 2000 Server下创建的数据库名称,“7826115”是SQL Server的服务密码,“XIAOYAOJING”是服务器的名称。

2)登录。为了增强系统安全性,系统运行时需对用户进行检查,只有合法用户才能使用本系统。

3)主控程序。如果登录成功后,用户就会进入主控程序,且主控程序的窗口界面会显示当前登录时间。主控程序的窗口界面采取了图标选择子系统的方式。因此,设计主控窗口的类型不需要用MDI窗口,而采用了主窗口。

4 基本信息采编系统

基本信息采编子系统的窗口w_caibian是一个MDI类型的窗口,标题栏显示的是系统名称,菜单栏显示子系统的4个模块(教职工基本信息采编、部门基本信息采编、考勤基本信息采编和考勤类型设定)和退出选项,与以上模块和退出选项相对应的图标同时显示在工具栏。

在主控程序的每个子系统中,由于子系统是由主控程序控制打开的,如果使用Halt或Halt Close会结束全部应用,连主控程序一起关闭。在子系统的任意模块中,如果子系统菜单的“退出”项Clicked事件的脚本为Close(w_caibian),会在没有任何提示的情况下,只关闭父窗口,不终止应用。在笔者设计的系统中,设计初衷是想在关闭的同时,弹出提示对话框加以确认。经过调试后,以下代码在菜单的“退出”菜单项Clicked事件的脚本中写入,便可实现退出提示,并且只关闭父窗口,不终止应用。

“基本信息浏览系统”和“考勤信息查询系统”的窗口都是一个MDI类型的窗口。

5 基本信息浏览系统和考勤信息查询系统

基本信息浏览包括“教职工基本信息浏览”“部门基本信息浏览”“考勤基本信息浏览”和“考勤类型浏览”。而考勤信息查询系统是专为用户提供“个人综合信息查询”“单条件查询”和“组合信息查询”的查询方式。

6 报表系统

在实际应用中,报表的输出是常用的手段。基于PB是一种客户机/服务器体系结构的面向对象的开发工具,为实现用户的各种报表提供了可用的技术。本系统的报表系统分为“按部门输出报表”和“按考勤类型输出报表”2个主要模块,在这2个模块中,报表的左下角自动显示当前时间,右下角自动统计页数和显示当前页数。执行检索后,报表还会自动统计教职工人数,显示在“合计”行中,并与弹出的对话框统计人数相对应。

同时,在此系统还分部门输出报表和考勤类型输出报表,主要实现的功能有检索、保存、打印。另外,还提供了帮助功能,以帮助用户了解“部门编号”和“考勤类型”中的代码含义。

7 用户设置

用户设置包括注册操作员、删除操作员、修改密码、重新登录4种基本设置,用户可根据实际需求自主选择。

摘要：针对学校考勤工作的需求,通过将Power Builder作为前台开发工具,并利用SQL Serve数据库开发了学校一套科学化的考勤管理系统(即基本信息采编系统、基本信息浏览系统、考勤信息查询系统和报表系统),旨在提高学校考勤管理效率。

关键词：考勤管理系统,数据窗口,查询,报表

参考文献

[1]朱爱民.PowerBuilder8.0编程实用技术与案例[M].北京:清华大学出版社,2002.

学习考勤管理系统篇3

关键词：考勤管理系统；非接触IC卡；SQL2005

中图分类号：TP311文献标识码：A文章编号：1009-3044(2007)18-31488-02

Learning Attendance Management System

Gu Hai-feng

(Jiangsu Province Changzhou CityWujin District Party School , Jiangsu Changzhou，213100,)

Abstract: With the gradual introduction of computer technology in the management of schools, the use of computers to conduct attendance management in schools is gradually popularized.This attendance management system uses VB2005 + SQL2005 combined the attendance machine network to achieve, it enables the school through this system intuitived understanding the students to the class study situation, it changes the condition to depend on call-over and statistics manually in the past, and enhances the school administration efficiency.

Key word: Attendance Management System；Non-contact IC card；SQL2005

1 引言

随着计算机技术逐渐引入学校的管理，运用计算机来进行考勤管理逐渐在学校中普及。学校通过这套系统能够直观的了解学生的到课学习情况，改变过去靠手工来点名和统计，提高了学校管理效率。

2 需求分析

2.1 系统功能分析

考勤管理系统的主要功能如下：

（1）基本信息管理：包括课定义，学习作息时间定义，考勤制度定义

（2）学员信息管理：学员信息录入，学员信息修改，学员信息查询

（3）考勤管理：设置考勤机，收集考勤信息，手工添加信息，考勤信息统计

（4）报表管理

（5）系统维护：帮助，操作日志，用户管理，数据备份，数据恢复

2.2 工作流程分析

根据分析，可以看出，整个学习考勤管理流程主要分成两个部分，第一个部分主要是用考勤机进行考勤记录，第二个部分主要是用计算机进行数据分析，包括设置上下课作息时间，计算机从考勤机上下载考勤数据，对获得的数据进行分析。如图1所示：

图1工作流程图

第一部分，用考勤机对学员进行考勤，考勤机开始考勤之前，先对考勤机进行初始化，并做好准备工作。学员上下课时，在考勤机上刷卡，每个学员都配备一张IC卡，IC卡上有学员的一些信息，考勤机通过识别IC卡中提供的信号来判断学员的考勤时间，并做记录。考勤机记录下学员的考勤卡的卡号、考勤时间，并记录在考勤机的中，考勤机中的数据可传输到计算机中。

第二部分，计算机对考勤数据进行分析和汇总。它包括以下过程：

(1)计算机把考勤机上的数据下载到计算上，计算机经过一定的筛选后，作为学员考勤的原始数据保存起来，作为考勤统计的依据。

(2)计算机统计出每个学员的出勤记录，并把学员的出勤记录与作息时间相比较，如从考勤机上得到学员甲的上午上班时间，把这个时间与作息时间规定的上午上课时间进行比较，来判断学员甲是正常上课，迟到，还是旷课。例：规定上午上课时间为9：00，上课时间开始后5分钟至30分钟内到课者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷课半日论处。提前30分钟以内离课者按早退论处，超过30分钟者按旷课半天论处。某学员到课时间为9：20，计算机从考勤机上得到该学员的上课时间，并与规定作息时间对比，以此为根据来判断该学员的出勤类别，通过比较，可知出勤类别是迟到，同时计算机做出记录。

(3)按照以上所叙述的方法，对每个学员进行考勤统计，把每天统计的结果保存起来，作为月底考勤统计的原始资料，通过月底考勤统计，可知道每个人每个月的出勤情况，包括迟到，早退，旷课，请假的次数。

(4)将天、周、月、年考勤结果生成报表。

2.3 可行性分析

对于学校来说学员一般都在1000人左右，每个学员每天按照上下午各考勤一次来计算，一个月就将有6万条左右的数据量，如果使用ACCESS来做为后台数据库的话，访问速度将会是非常慢，因而我们就考虑使用微软的SQL SERVER2005来作为整个系统数据库的支持，简单而且容易实现，数据量大的时候访问速度也比较快，比较适合学习考勤管理需求，对于提高考勤的效率和效果有一定的帮助。

3 系统设计

3.1 考勤机模块设计

考勤机模块由考勤卡、考勤机、考勤机接口三部分组成。

考虑到对学生考勤时，学生流量会比较大，因而采用非接触式IC卡设计。考勤卡与考勤机之间只需靠近到一定距离就能被考勤机读取数据，因而操作简单、方便、迅捷。考勤机与服务器之间采用直接有线连接与脱机连接两种方式，对于离服务器比较近且考勤机比较密集的地方可以采用星行连接方式，对于离服务器远且分散不常使用的地方采用脱机连接，数据临时保存在考勤机中，两种连接方式结合使用既灵活又经济。

3.2 数据库设计

3.2.1 基本信息

课表（Class）

KeChen（课程名）数据类型（char）长度（20）

ShiJian（时间）数据类型（datetime）长度（8）

作息时间表（WRtime）

WTime（作息时间名）数据类型（char）长度（20）

WDate1（作息时间1）数据类型（smalldatetime）长度（4）

WDate2（作息时间2）数据类型（smalldatetime）长度（4）

3.2.2 学员信息

学员信息表（SInfo）

SNo（学员学号）数据类型（bigint）长度（8）

CNo（考勤卡卡号）数据类型（bigint）长度（8）

SName（学员姓名）数据类型（char）长度（10）

SSex（性别）数据类型（char）长度（2）

3.2.3 考勤信息

考勤信息表（KInfo）

CNo（考勤卡卡号）数据类型（bigint）长度（8）

CTime（考勤时间）数据类型（datetime）长度（8）

3.2.4 用户信息

用户表（SUser）

SUNo（用户序号）数据类型（bigint）长度（8）

SUName（用户名）数据类型（char）长度（20）

SUPSW（用户密码）数据类型（char）长度（20）

SUJ（用户权限）数据类型（int）长度（4）

SUtime（用户注册日期）数据类型（datetime）长度（8）

3.3 界面设计

考勤管理系统的界面设计如图2所示：

图2界面设计

4 结束语

本系统综合运用了IC卡技术、网络接口以及数据库技术，使用比较成熟的体系结构，具有稳定、高速、容量高的特点，完全能够直接运用到学校的日常管理之中。

但整个系统的功能还略显单薄，特别对于数据分析方面，使用户能够更加直观、更加高效是本系统今后改进的方向。

参考文献：

[1]许志清，赵博. 精通SQL Server 2005数据库系统管理[M].北京：人民邮电出版社,2007.

[2]Evjen, B. ， Lhotka, R. ， Holl. Visual Basic 2005高级编程(第4版)[M]. 北京：清华大学出版社,2006.

[3]陆永宁. 非接触IC卡原理与应用[M].北京：电子工业出版社,2006.

[4]马涛. 数据库技术及应用[M].北京：电子工业出版社，2007.

员工考勤请假实施细则参考篇4

第一章总则

第一条为了维护上海中外运国际货运代理有限公司（以下简称“上海货代”）正常的工作秩序，加强企业管理，使员工自觉地遵守劳动纪律。根据国家、上海市政府及上海市劳动和社会保障局等部门的有关规定，并结合公司的实际，特制定员工考勤请假实施细则。

第二章工作时间

第二条公司实行每日8小时、每周40小时工作制。上班时间为每周一至周五8:30-17:00。

第三条考勤期以每自然月为一个月度。

第三章日常考勤

第四条公司采用电子考勤，员工必须严格遵守上下班工作时间，上下班时应按规定由本人自觉考卡。迟到或早退在30分钟以内的，在次月工资中公司将给予每次扣款10元的处罚，对月度内累计迟到或早退满三次的，则按每次扣款50元,即迟到或早退一次，扣款10元；累积迟到或早退二次，扣款20元；累积迟到或早退三次，扣款150元；累积迟到或早退四次，扣款200元；依次类推。迟到或早退超过30分钟作事假半天处理,对月度内迟到或早退超过30分钟累计超过3次的，从第四次起一律作旷工半天处理。以上情况均做公示。对因公不能准时到公司或需提前离开公司的员工，需由其所在部门经理签字证明。

第五条对代考卡等严重违反考勤制度的行为，一经发现，对双方当事人将处以扣款500元的处罚，并通报批评。若第二次被发现，公司将对双方当事人按记过处理。

第六条员工上下班时漏考卡的，无所在部门经理签字确认漏考的,公司给予50元/次的扣款。

第七条员工因考勤卡遗失或损坏无法正常考勤时，应及时通知总经理办公室，由总经理办公室予以补办，成本费100元由员工个人承担。

第四章各种假期

第八条员工在公司一般可享受以下假期：病假、事假、探亲假、产假、节育假、哺乳假、婚假、丧假、公假、年休假、工伤假等。

第九条病假：员工应凭市定点二级以上医疗机构开具的有关诊断证明（除急诊外），办理请病假手续。员工外出看病时间累计作病假处理。

（一）病假员工应按病假证明休息，凡不按规定休息而发生意外事故者，概由本人负责。

（二）凡患有影响他人健康的传染性疾病者，必须遵照医嘱休息治疗，如擅自上班，公司仍将按病假处理。

（三）凡连续病假６个月以上或在十二个月内病假累计达126天（扣除双休日及节假日）以上为长病假，按市有关规定领取疾病救济费。如病愈复工时，须持相关医生证明，并实行试工，公司将给予其三个月的试工期（试工期内必须有不少于42天的全天工作日）。试工期内全天工作计发全日工资；半天工作计发半

日工资，半天休息按疾病救济费计发。

第十一条事假：员工如需请事假的，须事先填写请假条，经部门领导签字同意，报总经理办公室备案。凡因突发事件未能事先办理请假手续的员工，事后应及时补办手续或委托家属和他人及时代办请假手续。

第十二条探亲假：凡符合享受探亲假条件（是指与配偶不住在一起，且不能利用公休假日在家居住一昼夜的）的员工，在本公司工作满一年后的次年起，经本人提出申请，部门领导同意，由总经理办公室核定假期后方可享受探亲假。

享受探亲假假期如下：

（一）国内探亲

1、员工探望配偶的，每年给假一次，假期为30天。

2、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要单位当年不能给予假期或者员工自愿二年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

3、已婚员工探望父母的，应从婚后的次年起，每四年给假一次，假期为20天。

（二）赴港澳台及国外探亲

1、员工探望配偶的，每四年一次给假6个月，不足四年的按每年给假１个月计算。

2、未婚员工探望父母的，每四年一次给假4个月（或一年一次20天、二年一次45天、三年一次70天）。

3、已婚员工探望父母的，每四年一次40天。

(三)驻外人员的探亲

１、驻外人员每年可回国探亲一次，一般不超过1个月。

２、驻外人员配偶探亲，一个任期内可探亲1次。如驻外人员在驻外工作满一年且又未回国休假，其配偶可出国探亲一次，时间为1个月；如驻外工作满二年的，其配偶探亲时间为2个月。

第十三条产假：凡符合计划生育规定的女员工，其产假享受标准如下：

（一）正常生育者：产假为90天，其中产前15天，产后75天。

（二）难产增加产假15天，多胎生育者每多生育一个婴儿，加假15天。

（三）晚育（初产满24周岁的女员工）以孩子出生日期为准，女方可增加30天产假，在规定产假后连续使用。初婚或未生育过孩子的再婚男方，在女方晚育假期内可享受3天假期。

（四）妊娠三个月内自然流产的，给予产假30天。三个月以上七个月以下的，给予产假45天。

（五）产假期满后，仍未恢复健康，经医生证明需继续休息者，按病假待遇处理。

（六）女员工保胎休息期间（须经二级以上医疗机构开具证明），按病假待遇处理。

第十四条节育假：员工在施行各种计划生育手术的假期以及按医院通知进行检查所需的时间，都作公假处理。

第十五条哺乳假：女员工有一周岁以下的婴儿，每天可享受一小时哺乳假。在产假期满后，若确有困难，由本人提出申请，经部门领导同意，报总经理办公室审核后，可请哺乳假六个半月。

第十六条婚假：员工结婚可享受三天婚假。初婚的女23周岁、男25周岁

可增加晚婚假7天，共计10天（年龄以结婚证书上批准日期为准）。

第十七条丧假：员工办理直系亲属（父母、子女）及其配偶、岳父母、公婆的丧事，由人力资源部核给丧假3天；员工的祖父母、外祖父母核给丧假1天。

第十八条公假：员工因执行国家或社会义务，可按市有关规定或根据具体情况，经部门领导批准同意，并由总经理办公室认定后，作公假处理；员工参加企业组织的义务献血，可享受公假7天（包括每周双休日）；3月25日，回族等十个少数民族职工可享受公假1天，如逢节假日，不另补假；确因工作需要离不开岗位的，可酌情补假。

第十九条带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定执行。

（一）休假期限：

1、累计工作已满一年不满十年的给予休假5天。

2、累计工作已满十年不满二十年的给予休假10天。

3、工龄满二十年的给予休假15天。

（二）年休假期不包括国家规定的法定节假日、休息日。

（三）年休假不得跨年度使用。

（四）有下列情况之一者，不再享受年休假

1、当年病假和事假累计超过30天者；

2、年度内无故旷工或被公司作旷工处理累计超过3天者；

3、受到公司行政处罚或其他组织处分者。

4、年度内凡享受过探亲假的员工，不再享受年休假。

（五）为确保公司经营活动的正常开展，各部门应在年内对部门内员工次年的年度休假进行统筹安排，并报总经理办公室备案，员工必须按照预先确定的日期休假。

第二十条工伤假：员工在工作时间和工作区域内，因确系他人违章操作或工作条件的不安全因素等原因造成意外负伤的，符合上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工工伤保险待遇等若干规定的通知》的工伤认定范围的，经医疗单位证明，部门领导同意，报总经理办公室批准，按工伤假处理。

第二十一条凡因工作需要，经部门经理批准同意，员工在周一至周五上下班工作时间以外及双休日加班、加点工作或值班的，应事先填写加班申请，部门经理签字同意后报总经理办公室备案，并由部门经理在一个月内安排好轮休（轮休时需注明加班时间）。公司不再发放加班费。

第五章假期计算

第二十二条假期跨双休日及法定节假日的计算：各种假期（除年休假包括每周公休日，不包括国家规定的法定节假日外）均包括双休日和法定节假日(即连续计算)。

第二十三条凡员工请事假或去医院就诊均须向部门负责人请假，对不满一天的应作累计计算，即累计满4小时为半天，满8小时为一天。

第二十四条凡未经请假擅自离岗的、假期期满未经续假而未上班的以及利用假期进行违法乱纪活动的，均作旷工处理，但确因特殊情况查明原因属实的，可准予补办请假手续。

第六章请假手续与假期审批权限

第二十五条员工在工作时间因公外出，因事先填写“职工公出单”（一

式一份），由部门经理签字后于每月28日前与非正常出勤情况汇总表一起统一报总经理办公室。若因客观原因造成无法事先办理公出手续的，事后应尽早补办。

第二十六条员工应凭市定点二级以上医疗机构开具的有关诊断证明，事先填写“职工请假条”（一式一份）办理请病假手续；凡因突然发生伤病或其他紧急事件未能事先办理请假手续的，应委托家属或他人及时通知部门领导，并尽早办理补假手续。

第二十七条事假以半天起计，年度内员工请事假原则上累计不得超过7天，特殊情况，员工请7天以上各部门提出意见，并报总经理室审批，总经理办公室备案。

第二十八条员工申请使用事假前需事先填写“职工请假条”（一式两份）办理请假手续；凡因客观原因造成无法事先请假的，应委托家属或他人及时通知部门领导，并尽早办理补假手续。

第二十九条员工申请使用除病假、事假以外的其他各类假期必须事先填写“职工请假条”（一式两份），由部门经理在“职工请假条”部门经理意见栏批注意见，并报总经理办公室核定假期后方可准假。

第三十条各部门经理请各类假期，由总经理办公室报总经理室审批。第三十一条对无故未按规定事前办理请假手续或未经总经理办公室事先核定假期而擅自使用的，均作旷工处理。

第三十二条总经理办公室应于每月5日前将上月的非正常出勤情况汇总表及相关材料（包括公出单、请假条、病假证明等）及时做好考勤统计并公示。同时，各部门应做好本部门员工遵章守纪的宣传与监督工作，对于在考勤工作中发现的情况与问题，应及时与总经理办公室联系。

第七章各类假期工资、奖金的计发

第三十三条晚婚假、晚育假、节育假、公假、年休假的工资照发。

第三十四条探亲假、婚假、丧假工资照发，奖金（不包含双休日）由各部门按日扣发。产假期间的待遇按市生育保险有关规定执行。

第三十五条病假、事假及哺乳假期间，工资按公司工资分配办法执行，奖金由部门考核后按日计发（扣发）。每月累计缺岗超过10天（含10天，不包括双休及国定节假日），扣发当月全额奖金。

第三十六条法定节假日加班的程序参照第二十一条规定。法定节假日的加班费按15元/小时计算。

第三十七条年休假仅限当年度内享受，不得累积，不得赎买。

第八章其他

第三十八条本细则由上海货代总经理办公室解释，本细则自颁布之日起实行。

上海中外运国际货运代理有限公司

二○○七年三月一日（第一稿）

考勤管理制度参考篇5

一．目的：

为加强公司制度化管理，提高员工管理意识，确保公司进行有秩序的经营管理，加快数字化制度化管理进程，特制定如下考勤制度。

二．适用范围

适用于蒙城华飞公司一般员工到总监级员工。

三．各级员工的基本职责

全体员工必须模范遵守本公司的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务，如需加班，希望各部门及员工积极配合，工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。

四．工作时间

员工每月最低出勤26天

夏季：9小时/天7:00——11:3014:00——18:30

冬季：9小时/天7:00——11:3013:00——17:30

因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为上午8:30-11:30下午14:00此项工作制需要部门经理和总经理的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

五．考勤方法

公司实行考勤机识别与部门考勤相结合的考勤办法，请按照点名机规定的时效内进行上下班签到，因个人疏忽造成的考勤时间不准确有个人承担。

考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。忘记打卡的员工, 需要其车间主任或部门经理把员工漏掉打卡的时间如实填写“补勤条”上报人事部给予补签，截止次日9点前仍未上报人事部视为迟到、早退或旷工。每月每员工补勤记录不得超过3次，超过3次将不予补签，全年不超过10次。各车间主任及部门经理严格把关发现不如实上报补签时间的给予罚款50元/人/次。

六．奖罚违纪界定

员工违纪分为：超勤、公出、事假、病假、婚假、产假、哺育假、丧假、迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等十三种

1．超勤：员工月出勤天数超过28天（不含28天）以上者，每天奖励20元。

2．公出：①公假不记罚款、计算工资。填写需请假条注明事由，因工作需要临时公出不能返回打卡的次日9:00前填写“补勤条”外出事由及外出时间，由车间主任或部门经理签字后送交人事部给予补签。②员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；《出差申请表》交人事部备查，待出差返回及时填写“补假条”经车间主任或部门经理审核后送交人事部补签，同时《出差申请表》人事部审核签字交出差人员连同《差旅费报销单》一同送交财务审核报销。

3．事假：员工在确保最低出勤天数26天的情况下，不罚款、不计算工资。可根据员工需要及生产协调填写‘请假条’，由车间主任或部门经理签字交人事

部备案。事假超过2天需由生产总监或副经理签字交人事部备案。事假总出勤天数不足26天罚款20元/天，事假总出勤不足20天罚款50元/天，事假总出勤不足15天罚款100元/天，事假不足10天罚款200元/天（不足天数罚款按照出勤最低26天开始计算），不足十天将给予开除，再次上岗工龄将从上岗之日计算，全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。

4．病假：员工在出勤总天数28天以上的情况下，病假给予补助10元/天（需提供病历或处方）由车间主任或部门经理上报人事部审核给予补助。员工在出勤总天数26天以上的情况下，不罚款、不计算工资。病假3天以内有车间主任或部门经理审批，病假3天以上上报生产总监和副经理签字上报人事部备案。

5．婚假：员工达到法定结婚年龄开办酒席，需提前10天填写婚假“请假条”由车间主任或部门经理审核签字上报人事部备案，将给予7天假期，提前上班将给予20元/天奖励，由车间主任或部门经理出具证明经人事部审核上报财务，未能提前10天请假将不予奖励。

6．产假、哺育假：员工提前1个月上报产假“请假条”须填写产后是否继续在本公司工作，经车间主任或部门经理审核经总经理批复交人事部备案将给予18个月假期，18个月内公司将继续保留员工的工龄，并在产假后上班的第二个月给予400元奖励，如超过18个月假期公司将不再保留员工工龄，视为离职，在职期间只允许一次产假，超过一次将视为离职。

7．丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天，需填写请假条经车间主任或部门经理审核交人事部备案。

8．迟到：按各季节及特殊员工工作时间5分钟内不计迟到。60分钟内算迟到罚款10元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。

9．早退：按各季节及特殊员工工作时间5分钟内不计早退。60分钟内算早退罚款10元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。

10．旷工：按各季节工作时间迟到或早退超过60分钟按旷工处理罚款20元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。下列情形之一者视为旷工：①有事不请假，不补假②无故旷工③捎假、口头请假④未准不来⑤未按规定程序办理手续都视为旷工，月出勤满26天以上未办理‘请假’手续擅自不来视为旷工，旷工罚款20元/天。连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，另罚款100元，全年累计旷工7天，公司将给予开除。

11.脱岗: 工作时间内，未履行任何手续擅自离开工作岗位或处理私事罚款10元/次。日夜轮班工作，应按时交班、接班、如接班者届时未到，应报请主管处理，未经批准不得擅自离岗，违者罚款10元/次，如因个人原因给公司造成损失的将赔偿全部损失，情节严重的将追究法律责任。（此条罚款与迟到、早退、旷工可并罚）。

12.睡岗：指在工作时间内睡觉的罚款20元/次。造成重大损失的，由责任人自行承担。

注：公司统一放假不计奖罚，不计出勤天数。公司统一放假外允许员工2天事假，如月出勤不足26天不计罚款，员工请假天数超过公司放假+2天事假且总出勤不足26天情况下则按旷工处理。

七．缺勤绩效工资扣发规定

1．月出勤满26天绩效工资足额发放。

2．月出勤不足24天扣发月绩效工资20%，扣发年绩效工资÷12×20%。

3．月出勤不足22天扣发月绩效工资30%,扣发年绩效工资÷12×30%。

4．月出勤不足20天扣发月绩效工资40%,扣发年绩效工资÷12×40%。

5．以此类推，月出勤不足15天扣发月绩效工资100%,扣发年绩效工资÷12×100%

6．公司统一放假天数+2天事假，绩效工资足额发放。

7．缺勤天数大于公司统一放假天数+2天事假按照如上出勤天数扣发。

八．综述

1．以上各条如发现作弊、包庇、给予每人罚款500元/次，并通报批评。

2．华飞公司所有员工都有责任和义务监督执行本制度，同意并遵守本制度个各项条款，本制度如有未尽事由需召开全体职工大会宣读修改条款或新增条款，人事部备案后方可按新制度执行，未召开全体职工大会修订前仍按此制度执行。

3．本制度自2011年06月26日起执行。

部门意见：

车间意见：

总经理批示：

宣读人签字：

职工大会召开日期：

蒙城县华飞缝纫设备制造有限公司

考勤管理制度篇6

关于考勤管理制度的规定

1、总则。

为了加强企业考勤制度的管理，特制定本制度。

2、考勤管理由集团公司人力资源部负责，各单位行政办公室进行具体实施。

3、考勤记录。

第一、作息时间：正常工作时间为周一至周六，周日休息。每天工作时间：冬季，上午

8:00-12:00，下午13:30-17:30；夏季，8:00-12:00，下午14:30-18:30，每日工作八小时。特殊情况，各单位可根据本单位的实际情况调整作息时间，但必须满足每天的八小时的工作时间和每周的六天工作日。

第二、集团公司、各总公司以及各总公司下属的各基层单位必须严肃员工出勤管理，认真

执行公司关于考勤记录的各项规定。各单位的考勤记录可采用电子考勤记录方式，也可采用手工签到方式，无论采取哪种签到方式必须满足每天工作的四次签到记录，即：早晨上班签到、中午休息签退、中午上班签到、下午下班签退。凡没有按规定设立考勤记录的单位，集团公司将追究其行政办公室的行政责任。

第三、各单位的负责人、副总和副经理可不参加具体的考勤记录，其它人员一律进行考勤

记录。特殊情况，因担任特殊工作无法进行考勤记录的员工，必须由本人写出书面报告，经本部门负责人签字、本系统或本单位的负责人签字报集团公司人力资源部，由集团公司行政副总裁批准后方可实施。否则，人事管理部门有权不允承认出勤，财务部门也不得对其发放工资。

第四、各单位的考勤记录必须按人力资源部所规定时间范围内进行签到和签退，提前和靠

后签到、签退一律无效。考勤记录不允许补签，更不允许代签。凡发现有补签和代签的现象，将对责任部门、责任人进行严厉的行政处分和经济处罚。各单位的考勤原始记录不得随意更改，月末时，由行政办公室对员工考勤记录进行整理，并打印成册，经行政办公室负责人签字后报人事管理部门。

第五、因工作原因，没有及时签到的员工，必须在二十四小时之内向行政办公室进行报告，填写没有签到的“出勤证明单”，一般员工可经本人签字、部门负责人签字，部门负责人则由本系统或主管负责人签字。签字后的“出勤证明单”转交到行政办公室，行政办公室必须注明转交的时点时间，凡没有“出勤证明单”或超过二十四小时未

进行报告的一律按缺勤处理。

4、考勤管理。

考勤管理由集团公司人力资源部负责，包括：作息时间的制定、节假日休息通令的发布以及关于考勤各项管理规定的制定等，各单位人事管理部门根据集团公司人力资源部所制定的各项规定、通令等安排本单位、本企业的考勤管理。

4.1、迟到和早退处理：迟到和早退不超过30分钟按迟到和早退处理，凡迟到和早退按规定进行罚款。迟到和早退超过30分钟扣罚2个小时的工资，超过2个小时按半天扣罚工资，超过半天按一天扣罚工资。迟到和早退必须事前请假和事后当天补假，没有假条的迟到和早退一律以旷工处理。

4.2、旷工处理：迟到和早退必须提前请假和在当天进行补假，没有补假的一律以旷工处理。当月迟到和早退三次、且无假条，按旷工一天处理。

旷工一天扣罚两天的工资，连续旷工超过三天、或全年旷工累加超过五天予以辞退。

4.3、因工作需要，外出检查、办理正常业务，且外出频率较高、较多的业务部门，可由行政办公室规定其内勤人员在内部设置出勤考核表。月末时，考勤表经部门负责人签字确认后报行政办公室。

部门负责人必须严格公司员工出勤纪律，凡查出员工未出勤、考勤表上反映出勤，部门私自在员工出勤上造假等现象，公司将对部门负责人、责任人给予严厉的行政处分和经济处罚，情节严重者，还将对部门负责人和责任人加大处罚力度。

4.4、外地出差人员不能及时签到，必须以“出差申请单”为依据。出差人员必须提前进行申请，按规定填写“出差申请单”，行政办公室根据“出差申请单”确认员工出勤。凡出差员工超出“出差申请单”所申请出差的时间，则按上述规定，由本人填写“出勤证明单”，经部门负责人签字后转交行政办公室。提前结束外地出差，出差人员必须到行政办公室进行报告。否则，一经查出，行政办公室则按缺勤处理，并扣除出差补助及其它相关费用。

4.5、月末时，行政办公室根据员工出勤记录进行整理，并编报“员工出勤明细表”，员工可到行政办公室对当月出勤记录进行核对，如果核对无误，则在“已核实”一栏中签字确认。由于工作原因或其它原因，不能到达现场进行核对，可由本部门的人员代以核对、代以核实确认签字。凡没有核实确认签字、或错过核实确认时间，行政办公室则认定已默认，出现问题由其本人负责。

5、请销假管理。

5.1、员工请假必须提前报告，填写“请假条”。一般员工请假三天（含三天）以内，由本部

门负责人签字，请假三天（不含三天）以上由系统负责人或单位副总签字，部门负责人请假一律由系统负责人或单位副总签字批准，系统负责人或单位副总请假由单位负责人签字批准。

5.2、特殊情况，不能提前请假，或增加请假天数，必须在当天由部门负责人以书面“业务通知单”形式及时通报行政办公室，详细说明未能提前请假的原因，并在上班后补填“请假条”。否则，将按旷工处理。

5.3、员工实际休假没有达到请假的天数，提前回到单位，则必须在当天办理销假手续。行政办公室在原“请假条”说明原因，重新注明请假天数，并由行政办公室负责人进行签字确认。凡实际休假少于请假的天数、且没有办理销假的员工，其在考勤记录虽已签到也将视为行无效，行政办公室也将原请假天数编报考勤，在工资核算上出现的问题由其本人承担。

5.4、公司统一规定公假标准，公假期间为代薪休假。公假标准由集团公司人力资源部负责，任何单位和部门不得擅自改变和私自进行调整。

第一、婚假。凡正式员工达到法定年龄结婚，可享受三天婚假；如属晚婚，即：男满25

周岁，女满23周岁，享受五天婚假；如果需要增加假期，则必须按上述规定办理

请假手续。请休婚假，填写“请假条”，一般员工，经部门负责人签字，系统负责

人或单位副总签字，部门负责人请休婚假一律由系统负责人或单位副总签字。

第二、丧假。凡正式员工可享受三天丧假，如需要增加假期，则必须按上述规定办理请假

手续。请休丧假，填写“请假条”，一般员工，经部门负责人签字，系统负责人或

单位副总签字，部门负责人请休丧假一律由系统负责人或单位副总签字。

第三、生育假。已婚正式女员工符合国家计划生育政策生育第一个子女者，可享受生育前

后共计有薪产假90天，其有薪薪金标准由人力资源部制定；女员工育婴期间，婴

儿一周岁以内的每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每生育一个，每天增加1小时哺

乳时间；女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过40天；妻子生产期间，丈夫可享受7天的代薪护理假。

如需要增加生育假期，则必须按上述规定办理请假手续。请休生育假期，填写“请

假条”，一般员工，经部门负责人签字，系统负责人或单位副总签字，部门负责人

请休生育假期一律由系统负责人或单位副总签字。

5.5、集团公司统一规定每年国家法定节假日，包括：元旦、春节、清明节、国际劳动节、中秋节、国庆节、端午等。家住外地，需要回家、且中途较远需增加假期者，按上述规定办

理请假手续。

6、考勤审核管理

各单位必须加强对员工考勤的审核，并设专人对员工考勤进行管理。

6.1、考勤记录是对员工考勤的最原始的凭证和依据，任何部门、任何人不得擅自改写和改变原始考勤记录。行政办公室在编制“员工出勤明细表”时，凡缺勤项目必须有书面的原始证明。否则，一经查出，将对行政办公室责任人、负责人进行行政处分和经济处罚。

6.2、月末时，行政办公室编制“员工出勤明细表”，经部门负责人签字后，一式两份，同时，将“员工考勤明细表”上所有缺勤项目的依据、证明一并转交给人事管理部门，包括：证明单、出差申请单、外出证明单以及请假条等。人事管理部门按照行政办公室转交的考勤核算资料进行审查、核实，凡发现资料不全、资料不相吻合不得编报员工工资。否则，将对人事管理部门以及连带部门进行行政处分和经济处罚。

6.3、人事管理部门对行政办公室考勤审核无误后编报员工工资单，并连同所有的编报工资单的证明、依据在规定的日期内转报财务部门，财务部门根据人事管理部门所送交的工资单和编报依据、证明进行审核。审核后，财务部门在工资单上加盖“审核无误”印章，并将其中一份以及附有的工资编制资料转回人事管理部门。人事部门必须将当月的工资单和编报工资单的资料进行整齐装订，公司在进行例行检查时，凡发现有缺失、有残缺，将对人事管理部门的责任人和负责人进行行政处分和经济处罚。

6.4、员工考勤记录、工资单以及其它有关证明文件等是公司重要的人事管理档案，任何单位、部门不得随意销毁。各单位的人事管理部门将相关的工资档案保留一年，跨的工资档案一律包装、装订送交到集团公司人力资源部，经人力资源部验收后统一送交集团公司档案室进行存档。

7、附则。

指纹考勤背离人性化管理篇7

首先，指纹签到是一种约束，不是激励，只能留住人，不能留住心。在倡导人本管理的今天，更多的应该注重教师职业道德的提高，重视社会、心理因素在教师管理中的作用，满足教职员工的社会和心理需求，改善工作环境，提高他们的生活待遇，协调好人际关系，尊重他们的人格尊严，激发群体士气，培养组织凝聚力。如果教师的心理平衡受到破坏，得到的必然是逆反。因为教师的职业不同于工厂的工人，教学的效益在短时间内是看不出来的。一个有活力的团队需要的是激励机制，而不仅仅是靠制度的约束。

其次，教师职业有其特殊性，这种特殊性决定了教师不能完全按照作息时间的规定来工作，他们面对的是一个个充满活力和灵性的孩子，他们的工作毕竟不是记件的工种，其工作也难以量化。这需要创造性地开展工作，需要爱的氛围，任何怀疑的眼神和无端的猜测，都是对教师极大的伤害和刺痛。

评价一个教师，是否按时签到不能说明教师优劣与否———没有来签到，并不代表今天就没上班，或者上班迟到。特别是班主任老师，经常在上班的路上遇到学生家长，免不了要交流几句，就有可能迟到了。如果需要家访，就要提前离开学校，但是考勤仪就会算你早退。如果因为迟到了几分钟就被扣去考勤奖，那么有些教师常常会把学生作业带回家批改，或者晚上在家备课，学校是不是需要发加班费呢?

最后，指纹是个人的隐私，只有在涉及个人切身利益的重要情况下才被使用，怎么可以随便提供给学校呢?隐私权是个人人身自由和人格权利的重要组成部分，其中就包括指纹在内的个人生活情报保密权。法律保护个人隐私，当然也保护个人对自身指纹信息的控制权。换句话说，是否公布自己的指纹，是个人绝对的权利，他人无权强制要求。滥用指纹考勤，是对公民隐私权的侵犯，是管理权与隐私权的博弈。